தொழிலாளர்களின் ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகள். சம்பள விதியை எவ்வாறு அங்கீகரிப்பது

2017 இல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட சட்டத்தின் திருத்தங்கள், பணியாளர்களின் ஊதியத்தின் முழுமையையும் நேரத்தையும் முதலாளிகள் உறுதி செய்வதில் மாநிலத்தின் நேரடி ஆர்வத்தை உறுதிப்படுத்துகின்றன. ஊதிய மீறல்கள் நிர்வாக ரீதியாக மட்டுமல்ல, குற்றவியல் பொறுப்புடனும் நிரம்பியுள்ளன. கட்டுரை 2019 இல் ஊதியத்தின் பொதுவான சிக்கல்களையும், தொழிலாளர் சட்டத்தில் சமீபத்திய மாற்றங்கள் தொடர்பானவற்றையும் விவாதிக்கிறது.

கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

• 2019 இல் ஊதிய முறையை உருவாக்கும்போது என்ன கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்;
• ஊதியத்திற்கான தேவைகள் என்ன, 2019 இல் ஊதியம் செலுத்துவதற்கான தொகை மற்றும் விதிமுறைகள்;
• நிறுவனத்தில் 2019 இல் ஊதிய முறையின் தணிக்கையை நடத்தும் ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுக்கு இது முதன்மையாக ஆர்வமாக உள்ளது.

2019 இல் ஊதியச் சட்டங்களின் ஏற்பாடுகள்

ஊதிய நடைமுறையை நிர்வகிக்கும் முக்கிய விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 21 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. கட்டுரைகள் 136, 153-158 ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கான நடைமுறை, அவர்கள் வழங்குவதற்கான இடங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளை நிறுவுதல், அத்துடன் பல்வேறு ஊதிய முறைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் நடைமுறைகள், சிறப்பு நிலைமைகளில் பணிபுரியும் குடிமக்களுக்கான ஊதியக் கொள்கைகள், உட்பட, இரவு நேரத்தில், வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில், ஷிப்ட்களில், கூடுதல் நேரம் மற்றும் புதிய உற்பத்தி வசதிகளை அறிமுகப்படுத்தும் போது.

2019 ஆம் ஆண்டில் ஊதியங்களை ஒழுங்குபடுத்தும் மிக முக்கியமான விதிமுறைகளில் ஒன்று, ஜூன் 19, 2000 எண் 82-FZ "குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில்" திருத்தப்பட்ட கூட்டாட்சி சட்டம் ஆகும், இது டிசம்பர் 20, 2016 அன்று கையொப்பமிடப்பட்டது. பிராந்தியங்களை நிறுவும் கூட்டமைப்பு உள்ளூர் பொருளாதார யதார்த்தங்களைப் பொறுத்து குறைந்தபட்ச ஊதிய மதிப்புகளை வேறுபடுத்துகிறது.

2019 இல் ஊதியத்திற்கான அடிப்படை தேவைகள்

மாநில அளவில் கண்காணிக்கப்படும் அடிப்படைத் தேவைகள், அப்படியே இருக்கின்றன:

• தொழிலாளர் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம், பிற உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட ஊதியம் செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைக்கு இணங்குதல்;
• ஊதியங்களின் உண்மையான அளவை உறுதி செய்தல் (பணவீக்கத்திற்கு ஏற்ப அட்டவணைப்படுத்தல்);
• குறிப்பிட்ட அளவு மற்றும் தரமான மதிப்பீட்டு அளவுகோல்களைப் பயன்படுத்தி வெளிப்படையான ஊக்க முறையின் பயன்பாடு;
• சில வகை ஊழியர்களுக்கு சட்டத்தால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட அனைத்து இழப்பீடுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக செலுத்துதல்;
• தற்போதைய பயன்பாடு மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்தல் மற்றும் ஊதியங்களை வேறுபடுத்தும் போது பணியாளர்களின் தரம் மற்றும் செயல்திறனை மதிப்பிடுவதற்கான நுட்பங்கள்;
• தொழிலாளர் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகளில் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் ஊதியத்திற்கான கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை நிறுவுதல்;
• ஊதிய நிலைமைகளை நிறுவுவதில் எந்த பாகுபாடும் இல்லாதது.

இணைக்கப்பட்ட கோப்புகள்

• ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகள் (படிவம்).doc
• வேலை ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் ஒப்பந்தம். சம்பள மாற்றம் (படிவம்).doc
• துண்டு வேலை ஊதியங்கள் மீதான விதிமுறைகள் (படிவம்).doc
• ஊதிய விதிமுறைகளை மாற்றுவதற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தம் (படிவம்).doc

சந்தாதாரர்களுக்கு மட்டுமே கிடைக்கும்

• ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகள் (மாதிரி).doc
• வேலை ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் ஒப்பந்தம். சம்பள மாற்றம் (மாதிரி).doc
• துண்டு வேலை ஊதியங்கள் மீதான விதிமுறைகள் (மாதிரி).doc
• ஊதிய விதிமுறைகளை மாற்றுவதற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தம் (மாதிரி).doc

ஜனவரி 1, 2017 அன்று, சட்டத்தில் மாற்றங்கள் நடைமுறைக்கு வருகின்றன, இது வணிகம் செய்வதற்கான விதிகளை கணிசமாக மாற்றும். பரிவர்த்தனைகளுக்கு ஒப்புதல் மற்றும் ரியல் எஸ்டேட் பதிவு செய்வதற்கான புதிய நிபந்தனைகள், காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கான புதிய விதிகள், உத்தியோகபூர்வ காகித சான்றிதழ்களை சாற்றுடன் மாற்றுதல், ஆன்லைன் பணப் பதிவேடுகள் மற்றும் பலவற்றை நீங்கள் காணலாம்.

பொது

கார்ப்பரேட் சட்டத்தில் மாற்றங்கள்

பெரிய பரிவர்த்தனைகள் மற்றும் ஆர்வமுள்ள தரப்பு பரிவர்த்தனைகளின் புதிய ஒழுங்குமுறையானது, நிறுவன இயக்குநர்கள் மீதான அரசின் அதிகரித்த நம்பிக்கையையும், பூர்வாங்க ஒப்புதல் நடைமுறைகளில் சோர்வடைவதையும், அத்துடன் சவாலான முக்கியமான பரிவர்த்தனைகளுக்கு இணங்காததால் ஏற்படும் அபாயங்களையும் காட்டுகிறது.

ஆர்வமுள்ள தரப்பு பரிவர்த்தனைகளுக்கு கட்டாய முன் ஒப்புதல் ரத்து செய்யப்பட்டுள்ளது.

பரிவர்த்தனைக்கு சவால் விடக்கூடிய நபர்களின் வட்டம் சுருக்கப்பட்டுள்ளது: 1% க்கும் குறைவான வாக்குகளைப் பெற்ற பங்குதாரர்கள் மற்றும் பங்கேற்பாளர்கள் "பிரச்சினையை நேரடியாக எழுப்புவதற்கான" உரிமையை இழக்கிறார்கள்.

கட்டுப்படுத்தும் மற்றும் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட நபரின் கருத்துக்கள் (இணை நிறுவனத்திற்குப் பதிலாக) அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன, கட்டுப்படுத்தும் நபராக அங்கீகாரம் பெறுவதற்கான வரம்பு கட்டுப்படுத்தப்பட்ட நிறுவனம் அல்லது அதன் நிர்வாக அமைப்பில் பங்கேற்பதில் 20% முதல் 50% வரை உயர்த்தப்பட்டது.

வட்டி விதிகளுக்கு உட்படாத வழக்குகளின் பட்டியல் விரிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனத்தின் சொத்துக்களின் புத்தக மதிப்பில் 0.1%க்கும் குறைவான தொகைக்கு உறவினர்களிடமிருந்து அலுவலகப் பொருட்களை வாங்குவது ஆர்வமுள்ள தரப்பு பரிவர்த்தனை அல்ல.

ஒரு பெரிய பரிவர்த்தனையைத் தீர்மானிப்பதற்கான அணுகுமுறை மாற்றப்பட்டுள்ளது: முக்கிய அளவுகோல் இப்போது பரிவர்த்தனையின் அளவு அல்ல, ஆனால் அது சாதாரண நடவடிக்கைகளின் எல்லைக்கு அப்பாற்பட்டதா என்பதுதான்.

ஒரு சொத்தின் சந்தை விலையின் முக்கியத்துவம் அதிகரித்துள்ளது - குறிப்பாக இருப்புநிலைக் குறிப்பில் மதிப்பு இல்லாத, ஆனால் உண்மையில் மதிப்புமிக்க ஒரு சொத்து "நடுத்தர அளவிலான" பரிவர்த்தனையில் திரும்பப் பெறப்படும் சூழ்நிலைகளுக்கு.

ஒப்புதல் முடிவிற்குப் பதிலாக ஒரு பெரிய பரிவர்த்தனை குறித்த கருத்தை இயக்குநர்கள் குழு வெளியிடலாம்.

இதன் விளைவாக, நிறுவனங்கள் கார்ப்பரேட் நடைமுறைகளைச் செய்வதற்கு குறைவான நேரத்தையும் பணத்தையும் செலவிட முடியும், மேலும் தாமதமின்றி, வணிக நிறுவனங்களின் சட்டங்கள் அதிகம் பேசும் "சாதாரண வணிகச் செயல்பாட்டை" நடத்துகின்றன.

1% கூட சொந்தமாக இல்லாத தீங்கு விளைவிக்கும் சிறுபான்மை பங்குதாரர்கள் சவால் நடைமுறையைத் தொடங்க முடியாது, இது பெரும்பாலும் கார்ப்பரேட் போராட்டத்தின் கருவியாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

பெரிய பரிவர்த்தனைகளைப் பொறுத்தவரை, "சாதாரண வணிக நடவடிக்கை" என்ற கருத்து மிக முக்கியமானது என்பதால், நாம் இப்போது பார்க்கும் முதல் விஷயம் பரிவர்த்தனையின் சாராம்சம், அதன் அளவு அல்ல. ஒரு சாதாரண பரிவர்த்தனை, இது ஒப்புக் கொள்ளப்படாமல் இருக்கலாம், இது தொடர்புடைய நிறுவனம் அல்லது பிற வணிக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஒரு பரிவர்த்தனை ஆகும். அத்தகைய பரிவர்த்தனைகள் முன்னர் அத்தகைய நிறுவனத்தால் செய்யப்பட்டதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், அத்தகைய பரிவர்த்தனைகள் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை நிறுத்துவதற்கு அல்லது அதன் வகை மாற்றத்திற்கு அல்லது அதன் நோக்கத்தில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றத்திற்கு வழிவகுக்கவில்லை என்றால்.

ஒரு பெரிய பரிவர்த்தனைக்கு இன்னும் ஒப்புதல் தேவைப்பட்டால், அது ஒரு "கட்டமைப்பாக" இருக்கலாம், மாற்று நிபந்தனைகளுடன், இது சம்மதத்தை செயல்படுத்த நிறுவனத்தின் நிர்வாக அமைப்புகளுக்கு அதிக வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

ஒப்பந்தம் பெரியதாக இருந்தாலும் லாபகரமானதாக இருந்தாலும், நீங்கள் அதைத் தவறவிட விரும்பாவிட்டாலும், நீங்கள் இப்போது ஒரு நிபந்தனையின் கீழ் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கலாம்.

வட்டி விவரத்தில் தனிநபர்கள் (மனைவிகள், பெற்றோர்கள், குழந்தைகள், முழு மற்றும் அரை சகோதரர்கள் மற்றும் சகோதரிகள், வளர்ப்பு பெற்றோர்கள் மற்றும் தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தைகள்) ஒரு முழுமையான பட்டியலை பட்டியலிடுவதால், மேலும் "இணைந்த நபர்கள்" என்பது அகற்றப்பட்டது, இப்போது பெயர் குறிப்பிடப்படாத உறவினர்களுடன் ஒரு பரிவர்த்தனை. இந்த பட்டியலில் ஆர்வமுள்ள தரப்பு பரிவர்த்தனை இல்லை மற்றும் அதை அச்சமின்றி முடிக்க முடியும்.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்களுக்கான பதிவு சான்றிதழ்களை ரத்து செய்தல்

வரி அலுவலகம் பதிவு சான்றிதழ்களை வழங்காது, ஆனால் சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவு மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டின் பதிவு தாள்கள். எதுவும் கணிசமாக மாறாது: பதிவு நடைமுறை அப்படியே இருக்கும், ஆனால் வழக்கமான படிவங்களுக்கு பதிலாக, புதிய தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்கள் கூட்டாட்சி வரி சேவையின் உத்தரவின்படி நிறுவப்பட்ட படிவங்களில் பதிவேடுகளிலிருந்து சாற்றைப் பெறுவார்கள்.

உத்தரவில் எழுதப்பட்டுள்ளபடி, சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் மாநில பதிவுத் துறையில் வரி அதிகாரிகளுடன் ஆர்வமுள்ள கட்சிகளின் மின்னணு தொடர்புகளை மேம்படுத்த மாற்றம் அவசியம்.<...>மற்றும் வரி செலுத்துவோர் கணக்கு." இது சமீபத்திய சட்டமன்ற முன்முயற்சிகளின் உணர்வில் உள்ளது: கடுமையான அறிக்கையிடல் படிவங்களில் உள்ள அனைத்து உத்தியோகபூர்வ காகித சான்றிதழ்களையும் ரத்துசெய்து, மக்களுக்கு மட்டுமே சான்றிதழ்கள் மற்றும் பொது பதிவேடுகளிலிருந்து சாற்றை வழங்குதல் (இது ஜூலை 2016 முதல் ரியல் எஸ்டேட் உரிமைகளின் மாநில பதிவு துறையில் ஏற்கனவே நடந்தது).

ஒரு ஒருங்கிணைந்த ரியல் எஸ்டேட் பதிவு தோன்றும்

புதிய சட்டம் ஒரு ஒருங்கிணைந்த ரியல் எஸ்டேட் பதிவேட்டை (USRN) அறிமுகப்படுத்துகிறது மற்றும் பதிவு மற்றும் காடாஸ்ட்ரல் பதிவுக்கான கால அளவைக் குறைக்கிறது, இது சில சந்தர்ப்பங்களில் ஒரே நேரத்தில் மேற்கொள்ளப்படலாம்.

இப்போது பார்க்கிங் இடங்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட ரியல் எஸ்டேட் பொருள்கள், எனவே அவை பதிவு செய்யப்பட்டு விற்கப்படலாம், கட்டிடத்தின் உரிமையில் ஒரு பங்காக அல்ல. உங்கள் பணத்தை தயார் செய்யுங்கள் - ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் இருந்து தகவல்களைக் கோருவதற்கான கட்டண விகிதங்கள் அதிகரித்து வருகின்றன. கட்டணத்திற்கு, பதிவு ஆவணங்கள் அலுவலகத்திற்கு வழங்கப்படும்.

பதிவு செய்யும் போது, ​​​​நீங்கள் சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் தொகுதி ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்கத் தேவையில்லை - Rosreestr அவற்றை இடைநிலை சேனல்கள் மூலம் கோரும்.

வர்த்தகம்

சில்லறை சங்கிலிகளுக்கான மாற்றங்கள்

சப்ளையர்களால் செலுத்தப்படும் ரெட்ரோபோனஸின் அளவு குறைக்கப்பட்டுள்ளது: இப்போது சில்லறை விற்பனையாளர்கள் ஒரு தயாரிப்பை விளம்பரப்படுத்துவதற்காக அதன் மதிப்பில் 5% (10% க்குப் பதிலாக) பெறுவார்கள்.

பொருட்களின் விநியோகத்திற்கான கட்டண விதிமுறைகள் மாற்றப்பட்டுள்ளன - 8 முதல் 40 காலண்டர் நாட்கள் வரை, பொருட்களின் அடுக்கு ஆயுளைப் பொறுத்து.

ஜனவரி 1, 2017 முதல், வர்த்தகச் சட்டத்தின் புதிய விதிகளுக்கு முரணான விநியோக ஒப்பந்தங்கள் செல்லுபடியாகாது.

ஆன்லைன் பணப் பதிவேடுகள்

ஜூலை 1, 2017க்குள், பணப் பதிவு அமைப்புகளைக் கொண்ட அனைத்து சில்லறை நிறுவனங்களும் ஆன்லைன் பணப் பதிவேடுகளுக்கு மாற வேண்டும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் புதிய உபகரணங்களை வாங்க வேண்டும், நிதி தரவு ஆபரேட்டருடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் நுழைய வேண்டும், அனைத்து விற்பனை புள்ளிகளிலும் சாதாரண இணைய அணுகலை வழங்க வேண்டும் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்க வேண்டும். பிப்ரவரி 1, 2017 முதல், நிதி இயக்ககத்துடன் புதிய பணப் பதிவேடுகளை மட்டுமே பதிவு செய்ய முடியும். மீறினால் அபராதம் விதிக்கப்படும்.

இந்த கண்டுபிடிப்பு வணிகத்திற்கு சாதகமானது என்று கூற முடியாது. ஜனவரி 1, 2018 முதல், காப்புரிமை மற்றும் "குற்றம் சுமத்தப்பட்ட" ஆபரேட்டர்கள் கொண்ட தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் கூட, பணப் பதிவேடு இல்லாதவர்கள், ஆன்லைன் பணப் பதிவேடுகளுக்கு மாற வேண்டும். ஒரே விஷயம் என்னவென்றால், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் நேரடியாக மத்திய வரி சேவை இணையதளத்தில் ஆன்லைன் பணப் பதிவேட்டை பதிவு செய்ய முடியும். இப்போது நீங்கள் மின்னணு ஆவண மேலாண்மை ஆபரேட்டருடனான ஒப்பந்தத்தையும் மின்னணு கையொப்பத்தின் செல்லுபடியாகும் காலத்தையும் சரிபார்க்க வேண்டும்.

வரி சட்டத்தில் மாற்றங்கள்

மிக முக்கியமான விஷயம்: இப்போது அனைத்து சமூக பங்களிப்புகளும், காயங்கள் தவிர, ஃபெடரல் வரி சேவையால் சேவை செய்யப்படுகின்றன. முன்னதாக, இந்த பங்களிப்புகள் அனைத்தும் சமூக காப்பீட்டு நிதி மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தால் சேகரிக்கப்பட்டன, மேலும் அவை பாலிசிதாரர்களையும் கட்டுப்படுத்தின.

ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் பாலிசிதாரர்களின் ஆய்வுகளை நடத்தி, பெறப்பட்ட நிதியை விநியோகிக்கும். இப்போது அது ஒரு ஒருங்கிணைந்த சமூக காப்பீட்டுக் கட்டணமாக (ESS) இருக்கும், இதன் விளைவாக, ஒரு கட்டணம், ஒரு CSC. ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதியில் உள்ள பழைய படிவங்கள் ரத்து செய்யப்படுகின்றன. மத்திய வரி சேவை புதிய அறிக்கைகள் மற்றும் பணம் செலுத்தும் காலக்கெடுவை அங்கீகரித்துள்ளது. செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் தொடர்பாக சமூக காப்பீட்டு நிதியத்துடன் ஏற்கனவே சமரசத்தை மேற்கொள்ளுங்கள்.

இது நல்லது, ஏனென்றால் ஒரே இடத்தில் பணம் செலுத்துவதற்கும் ஒரே கட்டணத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கும் வசதியாக இருக்கும். நிதி பங்களிப்புகளின் நிர்வாகத்தை சமாளிக்க முடியவில்லை, மேலும் வரி அதிகாரிகளின் பங்கேற்பு சமூக பங்களிப்புகளின் சேகரிப்பை அதிகரிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

காயங்களுக்கான பங்களிப்புகள்

நடவடிக்கைகளின் வகைகளின் சிறப்பு உறுதிப்படுத்தல் இல்லாமல், FSS ஆனது ஆபத்தான வகை நடவடிக்கைக்கான காயங்களுக்கான பங்களிப்புகளின் விகிதத்தை கணக்கிடும், இது சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. நீங்கள் அதை உண்மையில் நடத்துகிறீர்களா அல்லது அது காகிதத்தில் மட்டுமே உள்ளதா என்பது முக்கியமல்ல. சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் தேவையற்ற வகைகள் உள்ளதா என்பதைச் சரிபார்த்து, முக்கிய வகை செயல்பாட்டை உறுதிப்படுத்துவதற்கான விண்ணப்பத்தை இப்போது சமர்ப்பிக்கவும்.

ஜனவரி 1, 2017 முதல், பல வகையான செயல்பாடுகளைக் கொண்ட நிறுவனங்களுடன் தொடர்புடைய தொழில்முறை அபாயங்கள் என பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் வகைகளை வகைப்படுத்துவதற்கான விதிகளின் புதுப்பிக்கப்பட்ட பதிப்பு நடைமுறைக்கு வருகிறது. தங்கள் முக்கிய வகை செயல்பாட்டை சரியான நேரத்தில் உறுதிப்படுத்தாத நிறுவனங்களுக்கான கட்டணமானது, இந்த காப்பீட்டாளரால் மேற்கொள்ளப்படும் மிகவும் ஆபத்தான வகை செயல்பாட்டின் அடிப்படையில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது என்ற தெளிவற்ற வார்த்தைகள் அகற்றப்படுகின்றன.

கட்டணத்தை கணக்கிடும் செயல்பாட்டின் வகையை முதலாளி உண்மையில் மேற்கொள்கிறாரா இல்லையா என்பது இப்போது முக்கியமல்ல - சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள OKVED குறியீடுகள் மட்டுமே சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு முக்கியம். இவற்றில், எஃப்எஸ்எஸ் தொழில்சார் அபாயத்தின் மிக உயர்ந்த வகுப்பைக் கொண்ட செயல்பாடுகளைத் தேர்ந்தெடுக்கும். இதைத் தவிர்க்க, உண்மையான முக்கிய செயல்பாட்டை சரியான நேரத்தில் உறுதிப்படுத்துவது அவசியம்.

VAT பற்றிய விளக்கங்கள் மின்னணு வடிவத்தில் மட்டுமே

ஜனவரி 1, 2017 முதல், வரி அலுவலகத்திற்குத் தேவைப்படும் VAT வருமானத்திற்கான அனைத்து விளக்கங்களும் மின்னணு முறையில் மட்டுமே சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். மின்னணு முறையில் வருமானத்தை சமர்ப்பிக்கும் வரி செலுத்துவோரிடமிருந்து காகித விளக்கங்கள் சமர்ப்பிக்கப்பட்டதாகக் கருதப்படாது, அதன்படி, அவர்கள் பொறுப்புக் கூறப்படலாம் என்று வெளிப்படையாகக் கூறப்பட்டுள்ளது.

எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரிவிதிப்பு முறையின் கீழ் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான வரம்புகள்

தொழில்முனைவோர் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட முறைக்கு மாறுவது எளிதாகிவிடும்: ஜனவரி 1, 2017 முதல், எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறைக்கு மாறுவதற்கான வரம்பு 112.5 மில்லியன் ரூபிள் வரை அதிகரிக்கும்.

ஆண்டு வருமானம் அல்லது நிலையான சொத்துக்களின் மீதமுள்ள மதிப்பு 150 மில்லியனுக்கு மிகாமல் இருக்கும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் விரைவில் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறையைப் பயன்படுத்த முடியும். இப்போது வெற்றிகரமான நிறுவனங்கள் முன்னுரிமை "எளிமைப்படுத்தப்பட்ட" திட்டத்தையும் பயன்படுத்தலாம்.

UTII எங்களுடன் உள்ளது

"குற்றச்சாட்டு" மாற்றங்களில் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனிப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மூலம் UTII ஐக் குறைக்கும் வாய்ப்பும் உள்ளது. முன்னதாக, ஒரு தொழில்முனைவோருக்கு பணியாளர்கள் இருந்தால், அவர் ஊழியர்களுக்கு ஆதரவாக காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவு (50% க்கு மேல் இல்லை) மூலம் மட்டுமே வரித் தொகையை குறைக்க முடியும், ஆனால் தனக்காக செலுத்தப்பட்ட பங்களிப்புகளின் அளவு அல்ல.

விளக்கங்களை வழங்கத் தவறினால் அபராதம்

வரி அதிகாரத்திற்கு அதன் கோரிக்கையின் பேரில் விளக்கத்தை சமர்ப்பிக்கத் தவறினால், முதல் வழக்குக்கு 5,000 ரூபிள் மற்றும் ஒரு வருடத்திற்குள் மீண்டும் மீண்டும் மீறினால் 20,000 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படும் என்று தெளிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது.

முன்னதாக, இந்த அபராதங்களும் இருந்தன, ஆனால் பொதுவாக தகவல்களை வழங்கத் தவறியது தொடர்பானது, ஆனால் அறிவிப்புகள் பற்றிய விளக்கங்கள் அல்ல. ஜனவரி 1, 2017 முதல், விளக்கங்களை வழங்க மறுத்தால், தகவலை வழங்கத் தவறினால் அபராதம் விதிக்கப்படும்.

பணியாளர் வேலை

15 பேருக்கும் குறைவான பணியாளர்களைக் கொண்ட மைக்ரோ நிறுவனங்களுக்கு உள்ளூர் தொழிலாளர் சட்டங்களை அங்கீகரிக்க வேண்டிய தேவையிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. இது போனஸ், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், ஷிப்ட் அட்டவணை போன்றவற்றின் மீதான ஏற்பாடு ஆகும். மாற்றப்படும் உள்ளூர் செயல்களின் தேவையான அனைத்து விதிகளையும் உள்ளடக்கிய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவது மட்டுமே அவசியம்.

பணியாளர்கள் மற்றும் விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு சிறப்புத் தேர்வில் பங்கேற்கலாம் மற்றும் அவர்களின் தகுதிகளின் சுயாதீன மதிப்பீட்டைப் பெறலாம். சில வகையான நடவடிக்கைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் ஒரு ஊழியர் அல்லது விண்ணப்பதாரர் தகுதிச் சான்றிதழைப் பெற முடியும், இது இந்த பதவிக்கு நிறுவப்பட்டால், கட்டாய தொழில்முறை தரநிலைகள் மற்றும் பிற அதிகாரப்பூர்வ தகுதித் தேவைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதிப்படுத்தும். வழங்கப்பட்ட சான்றிதழ் பற்றிய தகவல் ஒரு சிறப்பு பதிவேட்டில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.

ஒரு பணியாளரை NOC க்கு அனுப்பலாமா என்பதை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு, ஆனால் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், அனுப்புவது அவரது எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே செய்ய முடியும். இது துவக்கியாக இருந்தால் நிறுவனத்திற்குச் செலவாகும். ஆனால் வருமான வரி கணக்கிடும் போது மற்றும் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறையின் கீழ் செலவுகளை எழுதலாம். நிறுவனம் பணியாளரின் தகுதிகளின் அதிகாரப்பூர்வ உறுதிப்படுத்தலைப் பெறும் அல்லது அவர் தேர்வில் தேர்ச்சி பெறவில்லை என்றால், சான்றிதழ் மையத்தில் பெறப்பட்ட முடிவின் அடிப்படையில், பணியாளருக்கு மேலும் பயிற்சி அளிக்க முடியும். பணியாளர் ஒரு உலகளாவிய ஆவணத்தைப் பெறுவார், அது அனைத்து முதலாளிகளாலும் அங்கீகரிக்கப்படும்.

மதிப்பீட்டிற்கு முதலாளி பணம் செலுத்தினால், ஊழியர்களின் தகுதிகளை மதிப்பிடுவதற்கான செலவுகள் தள்ளுபடி செய்யப்படலாம். பிற செலவினங்களின் ஒரு பகுதியாக லாபத்திற்கு வரி விதிக்கும்போது, ​​முதலாளி தனது ஊழியர்களின் தகுதிகளின் சுயாதீன மதிப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட செலவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியும். எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறைக்கு வேலை செய்பவர்களுக்கும் இது பொருந்தும்: ஒற்றை வரியைக் கணக்கிடும் போது, ​​மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கான செலவுகள் வருமானத்திலிருந்து கழிக்கப்படலாம்.

மற்றவை

மின்னணு ஆவண மேலாண்மை விரிவாக்கம்

விரைவில் வணிகத்தில் உள்ள அனைத்தும் மின்னணுமயமாக்கப்படும்: ஆன்லைன் பணப் பதிவேடுகள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, அறிக்கைகள்.

ஜனவரி 1 முதல், அத்தகைய தொழில்நுட்ப திறன் கொண்ட அனைத்து நீதிமன்றங்களுக்கும் மின்னணு ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க முடியும். மேம்படுத்தப்பட்ட தகுதிவாய்ந்த மின்னணு கையொப்பத்தை தீவிரமாகப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், எந்தவொரு ஆவணங்களும் மின்னணு வடிவத்தில் நடுவர் நீதிமன்றத்திற்கு பாதுகாப்பாக அனுப்பப்படலாம், இதில் ஒரு கோரிக்கையைப் பாதுகாப்பதற்கான விண்ணப்பம் (இது தர்க்கரீதியாகவும் காலவரிசைப்படியும் பெரும்பாலும் உரிமைகோரலுடன் வரும்).

அட்டைப் படம்: Stevecoleimages/Getty Images

மாஸ்கோவில் ஜூலை 1, 2017 முதல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ன? "மாஸ்கோ" குறைந்தபட்ச ஊதியம் அதிகரித்துள்ளதா? அதிகரிப்பு என்ன பாதிக்கிறது? இனி என்ன சம்பளத்தை கீழே அமைக்க முடியாது? புதிய குறைந்தபட்ச மாஸ்கோ சம்பளத்தை மறுப்பது எப்படி? நாங்கள் புதிய தொகைகளை வழங்குவோம், அவற்றுடன் எவ்வாறு வேலை செய்வது என்று உங்களுக்குச் சொல்வோம்.

வாழ்க்கைச் செலவில் காலாண்டு அதிகரிப்பு

மாஸ்கோவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் (குறைந்தபட்ச ஊதியம்) ஒவ்வொரு காலாண்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஒரு புதிய பொருளைப் பெறுகிறது. உண்மை என்னவென்றால், மாஸ்கோவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் உழைக்கும் மக்களின் வாழ்வாதார அளவைப் பொறுத்தது. வாழ்க்கைச் செலவு அதிகரித்தால், அதிகரிப்பு மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் முதல் நாளிலிருந்து, குறைந்தபட்ச ஊதியமும் அதிகரிக்கிறது. டிசம்பர் 15, 2015 தேதியிட்ட மாஸ்கோ அரசாங்க ஆணை எண். 858-பிபியின் 3.1.1 மற்றும் 3.1.2 பத்திகளில் இது வழங்கப்படுகிறது “மாஸ்கோ அரசாங்கம், மாஸ்கோ தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் மாஸ்கோ இடையே 2016-2018 ஆம் ஆண்டிற்கான மாஸ்கோ முத்தரப்பு ஒப்பந்தத்தின் வரைவில் முதலாளிகள் சங்கங்கள்."

மாஸ்கோ முதலாளிகளுக்கு ஆபத்துகள்

ஜூலை, ஆகஸ்ட் அல்லது செப்டம்பர் 2017 க்கான மாஸ்கோ சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருந்தால், முதலாளி நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்புக்கு உட்பட்டவராக இருக்கலாம். ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது ஒரு அமைப்பின் இயக்குனருக்கு 1,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம், மேலும் ஒரு அமைப்பு - 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை. (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27 இன் பகுதி 1).

மீண்டும் மீண்டும் மீறினால், இயக்குநர்களுக்கு 10,000 முதல் 20,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம். அல்லது ஒன்று முதல் மூன்று ஆண்டுகள் வரை தகுதி நீக்கம் செய்ய வேண்டும். மீண்டும் மீண்டும் மீறும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு அபராதம்: 10,000 முதல் 20,000 ரூபிள் வரை, ஒரு நிறுவனத்திற்கு - 50,000 முதல் 70,000 ரூபிள் வரை. (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27 இன் பகுதி 4).

நமது நாட்டில் நீண்டகாலமாக நடைமுறையில் உள்ள ஒருங்கிணைந்த கட்டண அட்டவணையின்படி பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கும் முறை, கல்வித் துறையில் அதன் பயனற்ற தன்மையைக் காட்டுகிறது.

ஒரு ஆசிரியரின் தகுதிகள் மற்றும் அனுபவத்திற்காக நிறுவப்பட்ட கட்டண வகை அவரது பணியின் செயல்திறனைப் பிரதிபலிக்காது, எனவே செயல்திறன் மற்றும் தரத்தை மேம்படுத்துவதைத் தூண்டுவதில்லை.

கல்வியாளர்களுக்கான ஊதிய முறையை சீர்திருத்துவது அவசியம்; முற்றிலும் புதிய அணுகுமுறை தேவைப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் இன்றும் இந்த செயல்முறை தொடர்கிறது.

நடைமுறையில் இன்னும் போதுமான அளவு சோதிக்கப்படாத எந்தவொரு புதிய முயற்சியையும் போலவே, புதிய ஊதிய முறை (NSTS) நன்மைகள் மற்றும் எதிர்பாராத ஆபத்துகள் இரண்டையும் கொண்டுள்ளது. இந்த அமைப்பின் அம்சங்கள், அதன் ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பைக் கருத்தில் கொள்வோம், பட்ஜெட் கல்வி நிறுவனங்களில் இது எவ்வாறு அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது என்பதை பகுப்பாய்வு செய்து, அதன் நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை நுணுக்கங்களைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

NSOT என்றால் என்ன

NSOT என்பது "புதிய ஊதிய முறை" என்பதைக் குறிக்கிறது. கல்வித் துறையில் உள்ள ஊழியர்களுக்கான தொழிலாளர் ஊதியத்தை சம்பளத்திலிருந்து (ஒருங்கிணைந்த கட்டண அட்டவணையின் அடிப்படையில்) வேறுபட்ட அணுகுமுறைக்கு மாற்றும் ஒரு முன்முயற்சி இது.

வழக்கமான அமைப்பின் கீழ், ஒரு பொதுத்துறை ஊழியரின் சம்பளம் சம்பளம் (கட்டணம்) அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்டது, இது பணியின் நீளம் மற்றும் பணியாளரின் வகையின் அடிப்படையில் ஒரு குறிப்பிட்ட தகுதி வகைக்கு ஒத்திருக்கிறது. ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட காலகட்டத்திலும் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் கிட்டத்தட்ட ஊதியத்தில் எந்த விளைவையும் ஏற்படுத்தவில்லை.

சம்பள நிதிகளை விநியோகிப்பதற்கு NSOT வேறுபட்ட கொள்கையை அறிவிக்கிறது: மேலாளர்கள் தங்கள் விநியோகத்தைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கான முழு உரிமையைப் பெறுகிறார்கள், ஒவ்வொரு பொதுத்துறை ஊழியரின் பணியின் அளவு மற்றும் தரத்தைப் பொறுத்து வெவ்வேறு அளவுகளை ஒதுக்குகிறார்கள், மேலும் வெற்றிகரமான மற்றும் தகுதியானவர்களை ஊக்குவிக்கிறார்கள்.

அத்தகைய கொடுப்பனவுகளுக்கான நிதிகள் நிதிகளில் சேமிப்பதன் மூலமும், கூட்டாட்சி மட்டத்தில் பட்ஜெட் ஒதுக்கீடுகளை மூன்றில் ஒரு பங்காக விரிவுபடுத்துவதன் மூலமும் தோன்ற வேண்டும்.

ஒரு பொதுத்துறை ஊழியரின் தற்காலிக பணி அளவும், அவரது பணிப் பொறுப்புகளின் அளவும் ஒரே அளவில் இருந்தால், NSOT அடிப்படையிலான சம்பளம் UTS இன் படி இருந்ததை விட குறைவாக இருக்க முடியாது.

சட்டமன்ற நியாயப்படுத்தல்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் ஒரு தீர்மானத்தை ஏற்றுக்கொண்டது, அதன்படி சில தொழில்களைச் சேர்ந்த பொதுத்துறை ஊழியர்கள், மற்றும் எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, கல்வி, ஒருங்கிணைந்த வர்த்தக அமைப்பிலிருந்து NSOT க்கு மாறுகிறார்கள். பொதுத் துறைகளில் தொழிலாளர் ஊதிய முறைக்கான புதிய அணுகுமுறை தொடர்பான பொதுவான சிக்கல்களை இந்த ஆவணம் எடுத்துக்காட்டுகிறது.

கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 144 பட்ஜெட் நிதிகளின் விநியோகத்தின் ஒவ்வொரு மட்டத்திலும் கட்டண முறை மற்றும் பிற வேலை நிலைமைகளின் ஆவண ஒழுங்குமுறைக்கான நடைமுறையை உள்ளடக்கியது:

கூட்டாட்சி-நிலை நிறுவனங்கள் இந்த நடைமுறையை கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களுக்கான கூடுதல் ஒப்பந்தங்கள் அல்லது கூட்டாட்சி சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற உள்ளூர் விதிமுறைகளில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்;
பிராந்திய அரசாங்க நிறுவனங்களில் - அதே ஆவணங்களில், ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் சட்டமன்ற மட்டத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது;
நகராட்சி மட்டத்தில் உள்ளூர் அரசாங்கத்தின் நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.

இந்த சட்டம் உண்மையில் முதலாளிக்கு நேரடியாக ஊதிய முறையை நிறுவுவதில் முன்னுரிமை அளிக்கிறது, அதாவது பட்ஜெட் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு.

பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட கல்வி நிறுவனங்களுக்கான புதிய ஊதிய முறை பின்வரும் கொள்கைகளின் அடிப்படையில் கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது:

1. நிறுவனத்தின் சம்பள நிதியானது மாணவர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து உருவாக்கப்பட்டது (பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதி ஒவ்வொரு மாணவருக்கும் ஒதுக்கப்படுகிறது).
2. ஒதுக்கப்பட்ட நிதியின் அளவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம், கல்வி நிறுவனம் அதன் சொந்த பணியாளர் அட்டவணையை வரைய உரிமை உண்டு.
3. முழு சம்பள நிதியும் இரண்டு பங்குகளைக் கொண்டுள்ளது: அடிப்படை (கட்டணங்கள் மற்றும் வழக்கமான இழப்பீட்டிற்கு ஏற்ப பணம் செலுத்துவதற்கு உத்தரவாதம்) மற்றும் ஊக்கத்தொகை (இது வெற்றிகள், சாதனைகள், பணிச்சுமை மற்றும் பணியாளர்களின் பணி நிலைமைகளுக்கு ஏற்ப விநியோகிக்கப்படுகிறது).
4. ஊக்குவிப்புப் பகுதிக்கான கொடுப்பனவுகளின் கணக்கியலில் ஆசிரியரின் பொறுப்புகள் அடங்கும், இது முன்னர் கிட்டத்தட்ட ஒழுங்குபடுத்தப்படாத வேலைவாய்ப்பை உருவாக்கியது, எடுத்துக்காட்டாக, மாணவர்களின் பெற்றோருடன் உரையாடல்கள் மற்றும் அவர்களின் ஆவணங்கள், மாணவர் பணியைச் சரிபார்த்தல், சிறப்பு அலுவலகங்களை நிர்வகித்தல் போன்றவை.
5. நிர்வாகத்தால் பெறப்பட்ட பணம் மற்ற ஊழியர்களின் சராசரி சம்பளத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

NSOTக்கான ஊக்கத் தொகை

துல்லியமாக NSOT இன் சாராம்சமான சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி, குறிப்பிட்ட சாதனைகள் மற்றும் மேலும் வெற்றிக்கான ஊக்கத்தொகைக்கான வெகுமதியாக உத்தரவாதத் தொகைகளுடன் கூடுதலாக செலுத்தப்பட வேண்டும்.

ஊக்கக் கொடுப்பனவுகள், பாரம்பரிய "போனஸ்கள்" போலல்லாமல், புகார்கள் இல்லாதது மற்றும் ஒருவரின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் இயல்பான செயல்பாட்டிற்காக அல்ல, மாறாக சாதனைகள், சிறப்பு முடிவுகள் மற்றும் அதிகரித்த செயல்திறன் ஆகியவற்றிற்காக செலுத்தப்படுகின்றன.

உள் கட்டுப்பாடுகள் தெளிவாக ஒழுங்குபடுத்த வேண்டும்:

ஊக்க கொடுப்பனவுகளின் வகைகள்;
அவற்றின் திரட்டலுக்கான அளவுகோல்கள்;
தொகைகள் மற்றும்/அல்லது கணக்கீட்டு செயல்முறை;
கொடுப்பனவுகளின் அதிர்வெண் (வாராந்திர, மாதாந்திர, அரை வருடம் அல்லது வருடத்தின் முடிவில்);
கூறப்பட்ட குறிகாட்டிகளின் சாதனையை மதிப்பிடுவதற்கான நடைமுறை (கல்வி கவுன்சில்களின் பங்கேற்புடன் இயக்குநரால்).

இந்த கொடுப்பனவுகளை உறுதிப்படுத்த முழு ஊதிய நிதியில் சுமார் 30% பயன்படுத்தப்பட வேண்டும், அதாவது, NSOT அறிமுகத்தின் ஒரு பகுதியாக மாநில பட்ஜெட்டில் இருந்து மானியங்கள் அதிகரிக்கப்படும் பங்கு இதுதான்.

NSOTக்கு மாறுவது எப்படி

ஒரு புதிய கட்டண முறையை அறிமுகப்படுத்துவதற்கு, ஒவ்வொரு பட்ஜெட் நிறுவனமும் மாற்றங்களைச் செய்ய அல்லது புதிய விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்ள கடமைப்பட்டுள்ளது, இது சாராம்சத்தில், அத்தியாவசிய பணி நிலைமைகளில் மாற்றங்களை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, எனவே ஊழியர்களின் ஒப்புதல் தேவைப்படுகிறது.

NSOT க்கு மாறுவது தொழில்நுட்ப நிலைமைகள் அல்லது பணி அமைப்பில் ஏற்பட்ட மாற்றமாக நாம் விளக்கினால், தொழிலாளர்களின் ஒப்புதலைப் பெற வேண்டிய அவசியமில்லை.

இதைச் செய்ய, முதலாளி சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பல நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும்:

1. இரண்டு மாதங்களுக்குள் மாற்றங்களைப் பற்றி ஊழியர்களுக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கவும்.
2. புதிய நிபந்தனைகளின் கீழ் பணிபுரிய ஊழியர் ஒப்புக்கொண்டால், அவர் இதை எழுத்துப்பூர்வமாக வெளிப்படுத்த வேண்டும்.
3. ஒரு பொதுத்துறை ஊழியருக்கு நிபந்தனைகள் பொருந்தவில்லை என்றால், அவருக்கு எழுத்துப்பூர்வ காலியிடங்கள் வழங்கப்பட வேண்டும், ஏதேனும் இருந்தால், தற்போதையவற்றுக்குக் கீழே ஊதியம், அத்துடன் பிற பிராந்திய பிரிவுகளிலும்.
4. காலியிடங்கள் இல்லை அல்லது ஊழியர் அவற்றில் ஒன்றை எடுக்க ஒப்புக் கொள்ளவில்லை என்றால், அவர் பிரிவு 7, பகுதி 1, கலையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார். 77 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.
5. ஒப்புக்கொண்ட ஊழியர்களுடன் ஒரு கூடுதல் ஒப்பந்தம் அதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள புதிய ஊதிய விதிமுறைகளுடன் முடிவடைகிறது (அவர்கள் பழையதை விட மோசமாக இருக்கக்கூடாது): சம்பளம், இழப்பீடு, கொடுப்பனவுகள், சம்பளத்தின் ஊக்கப் பகுதிக்கான கொடுப்பனவுகளின் அளவு.

NSOT பற்றிய விமர்சனம்

கோட்பாட்டில் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கிறது, NSOT ஐப் பயன்படுத்தும் செயல்பாட்டில், இது மிகவும் விரும்பத்தகாத பல குறைபாடுகளைக் கண்டறிந்தது.

பட்ஜெட்டில் இருந்து ஒதுக்கப்படும் அனைத்து நிதிகளும் நிறுவனத்திலேயே செலவழிக்கப்படும் என்றும், சேமித்தவை ஊதிய நிதிக்குச் செல்லும் என்றும், அதிலிருந்து அவை நிர்வாகத்தால் சம்பளத்தின் ஊக்கப் பகுதியாக விநியோகிக்கப்படும் என்றும் கருதப்பட்டது.

நடைமுறையில், நிர்வாகம், நிதியை விநியோகிக்க வேண்டிய கடமையுடன், அதன் சொந்த சம்பளத்தை அதிகரிக்க கிட்டத்தட்ட கட்டுப்படுத்த முடியாத வாய்ப்பைக் கொண்டுள்ளது.

நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் சேவைகளின் அளவைக் குறைப்பதன் மூலம் இதைச் செய்வது எளிது, இது இயற்கையாகவே வேலையின் தரத்தில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. "இயக்குனர்" சம்பளத்தை நிறுவனத்தின் சராசரியை விட கணிசமாக அதிகமாக அமைப்பதன் மூலம் அடிப்படை பகுதியை நீங்கள் கையாளலாம், பல ஊழியர்கள் சம்பளத்தை விட 1.5 மடங்கு அதிகமாக வேலை செய்கிறார்கள்.

NSOT அறியாமலேயே நிறுவனங்களின் நிர்வாகத்தையும் அதன் ஊழியர்களையும் எதிரெதிர் நலன்களுடன் வணிக பங்காளிகளின் நிலையில் வைத்தது, இது ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக பதட்டத்தை உருவாக்க முடியாது.

தொழிலாளர் துறையில் மாநில உத்தரவாதங்களை நிறுவுதல், வேலைக்கு சாதகமான நிலைமைகளை உருவாக்குதல், தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாத்தல் ஆகியவை தொழிலாளர் சட்டத்தின் முக்கிய குறிக்கோள்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 1). இந்த கேள்விகள் பெரும்பாலான நிறுவனங்களுக்கும் பல தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கும் பொருத்தமானவை. தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் அடிப்படை ஆவணங்களில் ஒன்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 5) என்பதை நினைவுபடுத்துவோம். எங்கள் பொருளில் 2017 இல் தொழிலாளர் குறியீட்டில் சில முக்கிய மாற்றங்களைப் பற்றி பேசுவோம்.

குறு நிறுவனங்களுக்கு நிவாரணம்

01/01/2017 முதல், தொழிலாளர் கோட் ஒரு புதிய அத்தியாயம் 48.1 (ஃபெடரல் சட்டம் தேதி 07/03/2016 எண். 348-FZ) உடன் சேர்க்கப்பட்டது. இது முதலாளிகளுக்கு சில பிரத்தியேகங்களை நிறுவுகிறது.

எனவே, உள்ளூர் தொழிலாளர் விதிமுறைகளை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ ஏற்க மறுக்கும் உரிமை ஒரு சிறு நிறுவனத்திற்கு உள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், ஊதியங்கள் அல்லது போனஸ் மீதான விதிமுறைகள், ஷிப்ட் அட்டவணைகள் போன்றவற்றைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம். இருப்பினும், ஒரு சிறு நிறுவனத்தில் இதுபோன்ற சிக்கல்கள் தீர்க்கப்படாமல் இருக்கும் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. உள்ளூர் விதிமுறைகளால் வழங்கப்பட வேண்டிய அந்த நிபந்தனைகள், ஒரு சிறு நிறுவனமானது அத்தகைய செயல்களை உருவாக்க மறுத்தால், ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் நேரடியாக சேர்க்கப்பட வேண்டும். இதைச் செய்ய, ஆகஸ்ட் 27, 2016 இன் அரசாங்க ஆணை எண் 858 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின் நிலையான படிவத்தை அடிப்படையாகப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது புதிய கட்டாய ஆவணம்

01/01/2017 முதல், 2015 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கலைக்கான திருத்தம் நடைமுறைக்கு வந்தது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 65, வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது வழங்கப்பட்ட ஆவணங்களின் பட்டியல் பற்றி. மருத்துவரின் பரிந்துரை இல்லாமல் போதை மருந்துகள் அல்லது சைக்கோட்ரோபிக் பொருட்களை உட்கொண்டதற்காக நிர்வாக தண்டனைக்கு உட்பட்ட நபர்கள் அல்லது புதிய ஆபத்தான மனோவியல் பொருட்கள் அத்தகைய தண்டனையின் இறுதி வரை சில வகையான வேலைகளைச் செய்ய அனுமதிக்கப்படுவதில்லை என்பதை நாங்கள் உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறோம் (பிரிவு 1, கட்டுரை 10 ஜூலை 13, 2015 ன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் எண் 230 -FZ). இந்த வகையான வேலைகள் அடங்கும், எடுத்துக்காட்டாக:

• போக்குவரத்து பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதோடு நேரடியாக தொடர்புடைய வேலை (பிரிவு 9, பகுதி 1, 02/09/2007 எண் 16-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 10);
• ரயில்களின் இயக்கம் மற்றும் ஷண்டிங் வேலைகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய வேலை (ஜனவரி 10, 2003 எண் 17-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 25 இன் பிரிவு 3);
• ஒரு தனியார் பாதுகாவலராக பணிபுரிதல் (மார்ச் 11, 1992 எண். 2487-1 சட்டத்தின் 11.1 வது பிரிவு 13).

இப்போது, ​​அத்தகைய வேலை வகைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​ஒரு சான்றிதழை வழங்குவது அவசியம் (நிர்வாக விதிமுறைகளுக்கு இணைப்பு எண் 4, அக்டோபர் 24, 2016 எண். 665 இன் உள் விவகார அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது) இல்லையா என்பதைக் குறிக்கும். அத்தகைய செயல்களுக்கு ஒரு நபர் நிர்வாக தண்டனைக்கு உட்பட்டவர்.

தொழிலாளர் குறியீட்டில் திருத்தங்கள்: ஜூன் 2017

கலந்தாய்வைத் தயாரிக்கும் போது தொழிலாளர் குறியீட்டில் சமீபத்திய மாற்றங்கள் ஜூன் 2017 இல் செய்யப்பட்டன. விளாடிமிர் புடின் ஜூன் 18, 2017 அன்று தொழிலாளர் குறியீட்டில் திருத்தங்களில் கையெழுத்திட்டார். 2017 இன் தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கான இந்த புதிய திருத்தங்கள் அதிகாரப்பூர்வ வெளியீட்டின் நாளிலிருந்து 10 காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு நடைமுறைக்கு வருகின்றன (ஜூன் 14, 1994 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 5-FZ இன் கட்டுரை 6). சட்டத் தகவலின் அதிகாரப்பூர்வ இணைய போர்ட்டலில் http://www.pravo.gov.ru, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 2017 இல் சமீபத்திய மாற்றங்கள் ஜூன் 18, 2017 அன்று வெளியிடப்பட்டன. இதன் பொருள் தொழிலாளர் குறியீடு 2017 இல் திருத்தங்கள் செய்யப்படுகின்றன ஜூன் 19 (அடுத்த நாள்) மற்றும் 10 நாட்களுக்குப் பிறகு, அதாவது 06/29/2017 அன்று நடைமுறைக்கு வராது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, தொழிலாளர் குறியீட்டில் மாற்றங்கள் ஜூன் 19, 2017 முதல் நடைமுறைக்கு வர, அவை ஜூன் 8, 2017 அன்று வெளியிடப்பட வேண்டும்.

ஊதியத்தில் தொழிலாளர் கோட் 2017 இல் திருத்தங்கள்

கலைக்கான திருத்தங்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 152 கூடுதல் நேர வேலைக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறையை தெளிவுபடுத்துகிறது. ஒரு பொது விதியாக, ஓவர் டைம் வேலை முதல் இரண்டு மணிநேரங்களுக்கு குறைந்தபட்சம் ஒன்றரை மடங்கு விகிதத்தில், அடுத்தடுத்த மணிநேரங்களுக்கு - குறைந்தபட்சம் இரண்டு மடங்கு வீதம் அல்லது அதற்கு சமமான ஓய்வு நேரத்தை வழங்குவதன் மூலம் ஈடுசெய்யப்படுகிறது என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் சமீபத்திய திருத்தங்கள் வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் கூடுதல் நேர வேலை, அதிகரித்த விகிதத்தில் அல்லது கலைக்கு ஏற்ப ஓய்வு மூலம் ஈடுசெய்யப்படுகின்றன என்பதை நிறுவுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 153, "வழக்கமான" கூடுதல் நேர வேலை நேரத்தை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.

கூடுதலாக, வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வழங்கப்படும் ஊதியத்தின் விவரங்கள் தெளிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153, அனைத்து ஊழியர்களும் ஒரு நாள் அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் (00.00 முதல் 24.00 வரை) வேலை செய்த மணிநேரங்களுக்கு அதிகரித்த விகிதத்தில் ஊதியம் பெறுகிறார்கள் என்பதை நிறுவுகிறது. வேலை நாள் (ஷிப்ட்).