Predpisy o odmeňovaní pracovníkov. Ako schváliť platovú doložku

Novely legislatívy zavedené v roku 2017 potvrdzujú priamy záujem štátu na tom, aby zamestnávatelia zabezpečili úplnosť a včasnosť odmeňovania zamestnancov. Porušenie miezd je plné nielen administratívnej, ale aj trestnoprávnej zodpovednosti. Článok rozoberá všeobecné otázky odmeňovania v roku 2019, ako aj tie, ktoré súvisia s nedávnymi zmenami v pracovnoprávnych predpisoch.

Z článku sa dozviete:

čo treba zvážiť pri tvorbe mzdového systému v roku 2019;
aké sú požiadavky na mzdy, výška a termíny výplaty mzdy v roku 2019;
čo je v prvom rade zaujímavé pre regulačné orgány vykonávajúce audit mzdového systému v roku 2019 v podniku.

Ustanovenia mzdových zákonov v roku 2019

Hlavné ustanovenia upravujúce postup odmeňovania sú uvedené v kapitole 21 Zákonníka práce Ruskej federácie. Články 136, 153-158 stanovujú postup vyplácania miezd zamestnancom, ustanovujú miesta a podmienky ich vydávania, ako aj podmienky a postup uplatňovania rôznych mzdových systémov, zásady miezd pre občanov pracujúcich v osobitných podmienkach vrátane, v nočnom čase, cez víkendy a sviatky, v zmenách, nadčasoch a pri zavádzaní nových výrobných zariadení.

Jedným z najdôležitejších predpisov upravujúcich mzdy v roku 2019 je federálny zákon z 19. júna 2000 č. 82-FZ „O minimálnej mzde“ v znení neskorších predpisov, ktorý bol podpísaný 20. decembra 2016 a zákony zakladajúcich subjektov Regióny zriaďujúce federáciu majú diferencované hodnoty minimálnej mzdy v závislosti od miestnej ekonomickej reality.

Základné požiadavky na mzdy v roku 2019

Základné požiadavky, ktorých plnenie je monitorované na úrovni štátu, zostávajú rovnaké:

dodržiavanie podmienok a výplatného poriadku stanoveného pracovnou alebo kolektívnou zmluvou, inými miestnymi predpismi;
zabezpečenie reálnej úrovne miezd (indexácia podľa inflácie);
uplatňovanie transparentného motivačného systému s použitím špecifických kvantitatívnych a kvalitatívnych hodnotiacich kritérií;
včasné a úplné vyplatenie všetkých náhrad a príspevkov zaručených zákonom pre určité kategórie zamestnancov;
využívanie súčasných a spĺňajúcich požiadavky pracovnoprávnych metód a techník hodnotenia kvality a efektívnosti práce zamestnancov pri diferenciácii miezd;
stanovenie zásad a postupov odmeňovania v konkrétnom podniku v pracovných a kolektívnych zmluvách, miestnych predpisoch;
absencia akejkoľvek diskriminácie pri stanovovaní mzdových podmienok.

Priložené súbory

Predpisy o odmeňovaní (tlačivo).doc
Dodatočný súhlas k pracovnej zmluve. Zmena platu (formulár).doc
Predpisy o mzdách za prácu (tlačivo).doc
Dodatočná dohoda o zmene podmienok odmeňovania (formulár).doc

Dostupné iba pre predplatiteľov

Predpisy o odmeňovaní (vzor).doc
Dodatočný súhlas k pracovnej zmluve. Zmena platu (vzor).doc
Predpisy o mzdách za prácu (vzor).doc
Dodatočná dohoda o zmene podmienok odmeňovania (vzor).doc

Od 1. januára 2017 vstupujú do platnosti zmeny v legislatíve, ktoré zásadným spôsobom zmenia pravidlá podnikania. Nájdete tu nové podmienky schvaľovania obchodov a evidencie nehnuteľností, nové pravidlá platenia poistného, nahradenie úradných papierových certifikátov výpismi, online registračné pokladnice a mnohé ďalšie.

generál

Zmeny v korporátnej legislatíve

Nová regulácia veľkých transakcií a transakcií so zainteresovanými stranami demonštruje zvýšenú dôveru štátu k riaditeľom spoločností a únavu z predbežných schvaľovacích konaní, ako aj riziká spojené s nedodržiavaním náročných transakcií.

Povinný predchádzajúci súhlas pre transakcie zainteresovaných strán bol zrušený.

Okruh osôb schopných napadnúť transakciu bol zúžený: akcionári a účastníci s menej ako 1 % hlasov sú zbavení práva „nastoliť problém priamo“.

Zaviedli sa pojmy ovládajúca a ovládaná osoba (namiesto pridruženej spoločnosti), zvýšila sa hranica uznania za ovládajúcu osobu z 20 % na 50 % účasti v ovládanej spoločnosti alebo jej riadiacom orgáne.

Rozšíril sa zoznam prípadov, ktoré nepodliehajú pravidlám o úrokoch. Záujemcom nie je napríklad nákup kancelárskych potrieb od príbuzných za sumu nižšiu ako 0,1 % z účtovnej hodnoty majetku spoločnosti.

Zmenil sa prístup k určovaniu veľkej transakcie: hlavným kritériom teraz nie je výška transakcie, ale to, či ide nad rámec bežných činností.

Zvýšila sa dôležitosť trhovej ceny aktíva - najmä v situáciách, keď aktívum, ktoré nie je hodnotné v súvahe, ale má hodnotu v skutočnosti, sa stiahne v rámci transakcie „strednej veľkosti“.

Predstavenstvo môže namiesto kolaudačného rozhodnutia vydať stanovisko k významnej transakcii.

Spoločnosti tak budú môcť minúť menej času a peňazí na vykonávanie firemných postupov a bez meškania vykonávať „bežnú obchodnú činnosť“, o ktorej tak hovoria zákony o obchodných spoločnostiach.

Škodliví menšinoví akcionári, ktorí nevlastnia ani 1 %, nebudú môcť iniciovať konanie o výzve, ktoré sa často používa ako nástroj korporátneho boja.

Keďže z hľadiska veľkých transakcií má zásadný význam pojem „bežná obchodná činnosť“, prvá vec, na ktorú sa teraz pozrieme, je podstata transakcie a nie jej veľkosť. Bežná transakcia, ktorá nemôže byť dohodnutá, je transakcia, ktorá je akceptovaná v činnosti príslušnej spoločnosti alebo iných podnikateľských subjektov vykonávajúcich podobné typy činností. Bez ohľadu na to, či takéto transakcie už takáto spoločnosť uskutočnila, ak takéto transakcie nevedú k ukončeniu činnosti spoločnosti alebo k zmene jej typu alebo k významnej zmene v jej rozsahu.

Ak je na veľkú transakciu stále potrebný súhlas, môže ísť o „rámcový“ s alternatívnymi podmienkami, ktorý dáva väčší priestor výkonným orgánom spoločnosti na realizáciu súhlasu.

Aj keď je zmluva veľká, ale zisková a vy ju nechcete premeškať, teraz môžete uzavrieť obchod s odkladacou podmienkou, teda s jej následným schválením akcionármi.

Keďže v popise záujmu je uvedený vyčerpávajúci zoznam jednotlivcov (manželia, rodičia, deti, nevlastní a nevlastní bratia a sestry, adoptívni rodičia a adoptované deti) a doplnenie „pridružené osoby“ je odstránené, teraz transakcia s príbuznými, ktorí nie sú menovaní v tomto zozname nie je transakcia so zainteresovanou stranou a možno ju bez obáv uzavrieť.

Zrušenie osvedčení o registrácii pre fyzické osoby podnikateľov a právnické osoby

Daňový úrad nebude vydávať osvedčenia o registrácii, ale registračné listy Jednotného štátneho registra právnických osôb a Jednotného štátneho registra fyzických osôb. Nič sa výrazne nezmení: postup registrácie zostáva rovnaký, ale namiesto obvyklých formulárov budú noví jednotliví podnikatelia a právnické osoby dostávať výpisy z registrov vo formulároch ustanovených nariadením Federálnej daňovej služby.

Ako sa píše v samotnej objednávke, zmena je potrebná na zlepšenie elektronickej interakcie „záujemcov s daňovými úradmi v oblasti štátnej registrácie právnických osôb a fyzických osôb podnikateľov“<...>a účtovníctvo daňovníkov“. Je to v duchu nedávnych legislatívnych iniciatív: zrušiť všetky úradné papierové potvrdenia na prísnych ohlasovacích formulároch a vydávať ľuďom len potvrdenia a výpisy z verejných registrov (čo sa už v oblasti štátnej registrácie práv k nehnuteľnostiam stalo od júla 2016).

Objaví sa jednotný register nehnuteľností

Nový zákon zavádza jednotný register nehnuteľností (USRN) a skracuje časový rámec na zápis a zápis do katastra, ktoré sa v niektorých prípadoch môžu vykonávať súčasne.

Teraz sú parkovacie miesta oficiálne uznanými nehnuteľnosťami, takže ich možno evidovať a predávať ako také, a nie ako podiel na práve k budove. Pripravte si peniaze – sadzby poplatkov za vyžiadanie informácií z Jednotného štátneho registra sa zvyšujú. Registračné doklady budú za poplatok doručené na úrad.

Pri registrácii nemusíte predkladať zakladajúce dokumenty právnickej osoby - Rosreestr si ich vyžiada sám prostredníctvom medzirezortných kanálov.

Obchodovať

Zmeny pre obchodné reťazce

Veľkosť retrobonusov vyplácaných dodávateľmi sa znížila: teraz maloobchodníci dostanú 5 % z ich hodnoty (namiesto 10 %) za propagáciu produktu.

Zmenili sa platobné podmienky dodávky produktov - od 8 do 40 kalendárnych dní v závislosti od doby použiteľnosti tovaru.

Od 1. januára 2017 prestanú platiť dodávateľské zmluvy, ktoré odporujú novým ustanoveniam živnostenského zákona.

Online registračné pokladnice

Do 1. júla 2017 musia všetky maloobchodné prevádzky s pokladničnými systémami prejsť na online pokladnice. Aby ste to dosiahli, musíte si kúpiť nové vybavenie, uzavrieť zmluvu s prevádzkovateľom fiškálnych dát, poskytnúť bežný prístup na internet na všetkých predajných miestach a vyškoliť personál. Od 1.2.2017 bude možné evidovať len nové registračné pokladnice s fiškálnym pohonom. Porušenia podliehajú sankciám.

Túto inováciu nemožno nazvať pozitívnou pre podnikanie. Od 1. januára 2018 budú musieť prejsť na online registračné pokladnice aj individuálni podnikatelia s patentom a „imputovaní“ operátori, ktorí pokladnicu možno vôbec nemali. Jediná vec je, že individuálny podnikateľ si bude môcť zaregistrovať online pokladnicu priamo na webovej stránke Federálnej daňovej služby. Teraz je potrebné skontrolovať dohodu s prevádzkovateľom elektronickej správy dokumentov a dobu platnosti elektronického podpisu.

Zmeny v daňovej legislatíve

Najdôležitejšia vec: teraz všetky sociálne príspevky, s výnimkou zranení, spravuje Federálna daňová služba. Predtým všetky tieto príspevky vyberal Fond sociálneho poistenia a Dôchodkový fond Ruskej federácie a kontrolovali aj poistencov.

Federálna daňová služba vykoná kontroly poistencov a rozdelí prijaté finančné prostriedky. Teraz to bude jednotný poplatok za sociálne poistenie (ESS) a v dôsledku toho jedna platba, jedna CSC. Rušia sa staré tlačivá v dôchodkovom fonde a v sociálnom poistení. Federálna daňová služba schválila nové správy a termíny platieb. Už teraz vykonajte odsúhlasenie s Fondom sociálneho poistenia ohľadom zaplateného poistného.

Je to dobré, pretože bude pohodlné platiť na jednom mieste a pomocou jednej platby. Fondy nezvládajú administráciu odvodov a očakáva sa, že účasť daňových úradov zvýši výber sociálnych odvodov.

Príspevky za zranenia

Bez osobitného potvrdenia druhov činností FSS vypočíta sadzbu príspevkov za úrazy pre najrizikovejší druh činnosti, ktorý je uvedený v Jednotnom štátnom registri právnických osôb. A nezáleží na tom, či to robíte v skutočnosti alebo či je to len na papieri. Skontrolujte, či sa v Jednotnom štátnom registri právnických osôb nenachádzajú nepotrebné typy a podajte žiadosť o potvrdenie hlavného druhu činnosti už teraz.

Od 1. januára 2017 vstupuje do platnosti aktualizovaná verzia pravidiel zaraďovania druhov ekonomických činností do profesijných rizík, týkajúcich sa spoločností s viacerými druhmi činností. Odpadá nejednoznačná formulácia, že tarifa pre spoločnosti, ktoré nepotvrdili svoj hlavný druh činnosti včas, je stanovená na základe najnebezpečnejšieho druhu činnosti vykonávanej týmto poisťovateľom.

Teraz nezáleží na tom, či zamestnávateľ skutočne vykonáva typ činnosti, pre ktorú sa tarifa počíta alebo nie - pre Fond sociálneho poistenia budú dôležité iba kódy OKVED uvedené v Jednotnom štátnom registri právnických osôb. Z nich FSS vyberie činnosti s najvyššou triedou profesionálneho rizika. Aby sa tomu zabránilo, je potrebné včas potvrdiť skutočnú hlavnú činnosť.

Vysvetlivky k DPH len v elektronickej forme

Od 1. januára 2017 musia byť všetky vysvetlivky k daňovému priznaniu k DPH požadované daňovým úradom podané len elektronicky. Výslovne sa uvádza, že papierové vysvetlenia od daňovníkov, ktorí podávajú daňové priznania elektronicky, sa nebudú považovať za podané, a preto môžu byť braní na zodpovednosť.

Limity pre individuálnych podnikateľov v rámci zjednodušeného daňového systému

Pre podnikateľov bude jednoduchšie prejsť na zjednodušený systém: od 1. januára 2017 sa limit na prechod na zjednodušený daňový systém zvýši na 112,5 milióna rubľov.

Jednotliví podnikatelia, ktorých ročný príjem alebo zostatková hodnota dlhodobého majetku nepresiahne 150 miliónov, budú môcť už čoskoro využívať zjednodušený daňový systém, navyše sa zatiaľ neplánuje indexácia týchto maximálnych hodnôt. Teraz môžu zvýhodnený „zjednodušený“ plán využívať aj úspešnejšie spoločnosti.

UTII zostáva s nami

Medzi zmenami v „imputácii“ sa objavuje aj možnosť pre individuálnych podnikateľov znížiť UTII o poistné na osobné poistenie. Predtým, ak mal podnikateľ zamestnancov, mohol si znížiť sumu dane len o výšku poistného v prospech zamestnancov (najviac 50 %), nie však o výšku odvodov, ktoré za seba zaplatil.

Pokuty za neposkytnutie vysvetlení

Objasňuje sa, že nepredloženie (nepredčasné podanie) vysvetlenia daňovému úradu na jeho žiadosť sa trestá pokutou vo výške 5 000 rubľov za prvý prípad a 20 000 rubľov za opakované porušenie do jedného roka.

Tieto pokuty existovali aj predtým, ale vo všeobecnosti sa týkali neposkytnutia informácií, a nie vysvetlení k vyhláseniam. Od 1. januára 2017 bude odmietnutie podania vysvetlení pokutované rovnako ako za neposkytnutie informácií.

Personálna práca

Mikrospoločnosti s menej ako 15 zamestnancami sú oslobodené od povinnosti schvaľovať miestne pracovné zákony. Ide o ustanovenie o príplatkoch, internom pracovnom poriadku, rozvrhu pracovných zmien a pod. Je potrebné vypracovať len pracovnú zmluvu, ktorá obsahuje všetky potrebné ustanovenia miestnych zákonov, ktoré sa nahrádzajú.

Zamestnanci a uchádzači budú môcť absolvovať špeciálnu skúšku a získať nezávislé posúdenie ich kvalifikácie. Zamestnanec alebo uchádzač, ktorý sa uchádza o niektoré druhy činností, bude môcť získať osvedčenie o kvalifikácii, ktoré potvrdí jeho splnenie povinných odborných noriem a iných oficiálnych kvalifikačných predpokladov, ak sú na túto pozíciu zriadené. Informácie o vydanom certifikáte sa zapisujú do osobitného registra.

Spoločnosť má právo samostatne rozhodnúť o vyslaní zamestnanca do NOC, no v každom prípade je možné odoslanie uskutočniť len s jeho písomným súhlasom. Ide o náklad pre spoločnosť, ak je iniciátorom. Výdavky však možno odpísať pri výpočte dane z príjmu av rámci zjednodušeného daňového systému. Spoločnosť dostane oficiálne potvrdenie o kvalifikácii zamestnanca, alebo ak nesplní skúšku, bude môcť na základe záveru prijatého v certifikačnom centre zamestnanca ďalej školiť. Zamestnanec dostane univerzálny doklad, ktorý budú uznávať všetci zamestnávatelia.

Ak posudok zaplatí zamestnávateľ, náklady na posúdenie kvalifikácie zamestnancov možno odpísať. Náklady na absolvovanie nezávislého posúdenia kvalifikácie svojich zamestnancov bude môcť zamestnávateľ zohľadniť pri zdaňovaní zisku v rámci ostatných výdavkov. Platí to aj pre tých, ktorí pracujú pre zjednodušený daňový systém: pri výpočte jednotnej dane sa môžu náklady na vykonanie daňového výmeru odpočítať od príjmu.

Iné

Rozšírenie elektronickej správy dokumentov

Čoskoro bude všetko v podnikaní elektronické: online pokladne, práceneschopnosť, výkazy.

Od 1. januára bude možné predkladať dokumenty elektronicky všetkým súdom, ktoré majú takúto technickú spôsobilosť. Aktívnym využívaním vylepšeného kvalifikovaného elektronického podpisu je možné na rozhodcovský súd bezpečne zasielať akékoľvek dokumenty v elektronickej podobe, vrátane žiadosti o zabezpečenie pohľadávky (ktoré logicky a chronologicky často pohľadávku sprevádzajú).

Titulná fotografia: Stevecoleimages/Getty Images

Aká je minimálna mzda od 1. júla 2017 v Moskve? Zvýšila sa „moskovská“ minimálna mzda? Čo ovplyvňuje zvýšenie? Aký plat sa už nedá nastaviť nižšie? Ako odmietnuť nový minimálny moskovský plat? Predstavíme vám nové sumy a povieme vám, ako s nimi pracovať.

Štvrťročné zvýšenie životných nákladov

Minimálna mzda (minimálna mzda) v Moskve nadobúda nový význam na základe výsledkov každého štvrťroka. Faktom je, že minimálna mzda v Moskve závisí od životného minima pracujúceho obyvateľstva. Ak sa zvýšia životné náklady, tak od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci zvýšenia sa zvyšuje aj minimálna mzda. Ustanovujú to odseky 3.1.1 a 3.1.2 nariadenia moskovskej vlády č. 858-PP z 15. decembra 2015 „O návrhu moskovskej tripartitnej dohody na roky 2016 – 2018 medzi moskovskou vládou, moskovskými odborovými zväzmi a Moskvou zamestnávateľské združenia“.

Riziká pre moskovských zamestnávateľov

Ak je moskovský plat za júl, august alebo september 2017 nižší ako minimálna mzda, zamestnávateľ môže niesť správnu a trestnú zodpovednosť. Individuálny podnikateľ alebo riaditeľ organizácie môže dostať pokutu vo výške 1 000 až 5 000 rubľov a organizácia - od 30 000 do 50 000 rubľov. (Časť 1 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Za opakované porušenie môže byť riaditeľom uložená pokuta od 10 000 do 20 000 rubľov. alebo diskvalifikovať na obdobie jedného až troch rokov. Pokuta pre individuálnych podnikateľov za opakované porušenie: od 10 000 do 20 000 rubľov, pre spoločnosť - od 50 000 do 70 000 rubľov. (Časť 4 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Systém odmeňovania zamestnancov verejného sektora podľa Jednotného sadzobníka taríf, ktorý sa u nás dlhodobo praktizuje, ukázal vo vzdelávacom priemysle svoju neefektívnosť.

Tarifná kategória ustanovená pre kvalifikáciu a prax učiteľa neodráža efektivitu jeho práce, a teda nestimuluje efektívnosť a zvyšovanie kvality.

Bolo potrebné zreformovať systém odmeňovania pedagógov, bol potrebný úplne nový prístup. Tento proces v Ruskej federácii pokračuje dodnes.

Ako každý nový podnik, ktorý ešte nie je dostatočne odskúšaný v praxi, aj nový systém odmeňovania (NSTS) obsahuje výhody aj neočakávané úskalia. Pozrime sa na vlastnosti tohto systému, jeho regulačný rámec, analyzujme, ako sa zavádza v rozpočtových vzdelávacích inštitúciách, a zvážme jeho pozitívne a negatívne nuansy.

Čo je NSOT

NSOT znamená „nový mzdový systém“. Ide o iniciatívu, ktorá nahrádza princíp výpočtu pracovnej odmeny zamestnancov v odvetví vzdelávania z platu (na základe Jednotného sadzobníka taríf) na diferencovaný prístup.

V zaužívanom systéme sa plat zamestnanca verejného sektora vypočítal na základe platu (tarifu), ktorý zodpovedal určitej kvalifikačnej kategórii z hľadiska dĺžky služby a kategórie zamestnanca. Produktivita práce v konkrétnom období nemala na mzdy prakticky žiadny vplyv.

NSOT deklaruje odlišný princíp rozdeľovania mzdových prostriedkov: manažéri majú výhradné právo kontrolovať ich rozdeľovanie, prideľovať rôzne sumy v závislosti od množstva a kvality práce každého zamestnanca verejného sektora, čím podporuje tých úspešnejších a kvalifikovanejších.

Prostriedky na takéto platby by sa mali objaviť prostredníctvom úspor vo fondoch, ako aj rozšírením rozpočtových prostriedkov na federálnej úrovni približne o tretinu.

Ak by dočasný objem práce zamestnanca verejného sektora zostal na rovnakej úrovni, ako aj úroveň jeho pracovných povinností, potom mzda na základe NSOT nemôže byť nižšia, ako bola podľa UTS.

Legislatívne odôvodnenie

Vláda Ruskej federácie prijala uznesenie, podľa ktorého zamestnanci verejného sektora patriaci do určitých odvetví a predovšetkým školstva prechádzajú z jednotného obchodného systému na NSOT. Tento dokument poukazuje na všeobecné problémy súvisiace s novým prístupom k systému odmeňovania práce vo verejnom sektore.

V čl. 144 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje postup dokumentačnej regulácie platobného systému a iných pracovných podmienok na každej úrovni rozdeľovania rozpočtových prostriedkov:

Inštitúcie na federálnej úrovni musia tento postup premietnuť do kolektívnych zmlúv, dodatočných zmlúv k pracovným zmluvám alebo iných miestnych predpisov ustanovených federálnou legislatívou;
v regionálnych vládnych agentúrach - v rovnakých dokumentoch, ale s prihliadnutím na špecifiká prijaté na legislatívnej úrovni zakladajúcich subjektov Ruskej federácie;
na komunálnej úrovni bude potrebné brať do úvahy komplikovanosť miestnej samosprávy.

Tento zákon vlastne uprednostňuje systém odmeňovania priamo zamestnávateľa, teda vedenie rozpočtovej inštitúcie.

Nový systém odmeňovania vzdelávacích inštitúcií financovaných z rozpočtu je postavený na týchto princípoch:

1. Mzdový fond inštitúcie sa tvorí v závislosti od počtu študentov (financie z rozpočtu sa prideľujú na každého obsluhovaného študenta).
2. Vzdelávacie zariadenie má s prihliadnutím na výšku pridelených finančných prostriedkov právo zostaviť si vlastnú tabuľku personálneho obsadenia.
3. Celý mzdový fond pozostáva z dvoch podielov: základného (garantovaná výplata podľa taríf a pravidelných odmien) a motivačného (rozdeľuje sa podľa úspechov, úspechov, pracovného zaťaženia a pracovných podmienok zamestnancov).
4. Účtovanie platieb za motivačnú časť zahŕňa aj tie povinnosti učiteľa, ktoré predtým predstavovali prakticky neregulované zamestnanie, napríklad rozhovory s rodičmi žiakov a ich dokumentácia, kontrola práce žiakov, vedenie špeciálnych kancelárií a pod.
5. Výška odmeny, ktorú dostane manažment, by nemala presiahnuť priemernú mzdu ostatných zamestnancov.

Stimulačné platby pre NSOT

Časť mzdy, ktorá je práve podstatou NSOT, by sa mala vyplácať popri garantovaných sumách ako odmena za konkrétne úspechy a stimuly pre ďalší úspech.

Stimulačné platby, na rozdiel od tradičných „bonusov“, sa nevyplácajú za absenciu sťažností a bežné plnenie oficiálnych povinností, ale skôr za úspechy, špeciálne výsledky a zvýšenú efektivitu.

Interné predpisy musia jasne upravovať:

Typy motivačných platieb;
kritériá ich časového rozlíšenia;
sumy a/alebo postup výpočtu;
frekvencia platieb (týždenne, mesačne, na konci polroka alebo roka);
postup hodnotenia dosahovania stanovených ukazovateľov (riaditeľom za účasti výchovných rád).

Na zabezpečenie týchto platieb by sa malo použiť cca 30 % z celého mzdového fondu, to je presne ten podiel, o ktorý sa v rámci zavedenia NSOT navyšujú dotácie zo štátneho rozpočtu.

Ako prejsť na NSOT

Za účelom zavedenia nového platobného systému je každá rozpočtová inštitúcia povinná vykonať zmeny alebo prijať nové predpisy, ktoré v podstate upravujú zmeny základných pracovných podmienok, a preto si vyžadujú súhlas samotných zamestnancov.

Ak budeme prechod na NSOT interpretovať ako zmenu technologických podmienok alebo organizácie práce, tak nie je potrebné získavať súhlas pracovníkov.

Zamestnávateľ musí na tento účel vykonať niekoľko krokov stanovených zákonom:

1. Písomne informovať zamestnancov o zmenách do dvoch mesiacov.
2. Ak zamestnanec súhlasí s prácou za nových podmienok, musí to vyjadriť písomne.
3. Ak nie sú pre zamestnanca verejného sektora vhodné podmienky, musí mu byť písomne ponúknuté voľné pracovné miesta, ak nejaké existujú, vrátane tých, ktoré sú platené pod úrovňou súčasných, ako aj na iných regionálnych oddeleniach.
4. Ak nie sú voľné pracovné miesta alebo zamestnanec nesúhlasí s obsadením niektorého z nich, dostane výpoveď podľa odseku 7, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
5. So súhlasným zamestnancom sa uzatvára dodatočná dohoda s novými podmienkami odmeňovania, ktoré sú v nej uvedené (nemali by byť horšie ako tie staré): výšky platov, náhrad, príplatkov, motivačná časť mzdy.

Kritika NSOT

Teoreticky veľmi účinný, v procese používania NSOT objavil niekoľko mimoriadne nepríjemných nástrah.

Zámerom bolo, aby sa všetky prostriedky vyčlenené z rozpočtu minuli v rámci samotnej inštitúcie a ušetrené išli do mzdového fondu, z ktorého by ich vedenie rozdelilo ako motivačnú časť mzdy.

V praxi sa ukázalo, že manažment spolu s povinnosťou rozdeľovania finančných prostriedkov má takmer nekontrolovateľnú možnosť zvýšiť si vlastný plat.

To sa dá ľahko dosiahnuť znížením objemu služieb poskytovaných inštitúciou, čo má prirodzene negatívny vplyv na kvalitu práce. Môžete tiež manipulovať so základnou časťou tak, že nastavíte plat „riaditeľa“ výrazne vyšší, ako je priemer pre inštitúciu, s odvolaním sa na skutočnosť, že mnohí zamestnanci pracujú za 1,5-násobok platu.

NSOT nevedomky postavila vedenie inštitúcií a ich zamestnancov do pozície obchodných partnerov s protichodnými záujmami, čo nemôže len vytvárať určité sociálne napätie.

Stanovenie štátnych záruk v oblasti práce, vytváranie priaznivých podmienok pre prácu, ochrana práv a záujmov pracovníkov a zamestnávateľov sú hlavnými cieľmi pracovného práva (článok 1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tieto otázky sú relevantné pre veľkú väčšinu organizácií a mnohých individuálnych podnikateľov. Pripomeňme, že jedným zo základných dokumentov upravujúcich pracovné vzťahy je Zákonník práce Ruskej federácie (článok 5 Zákonníka práce Ruskej federácie). O niektorých hlavných zmenách Zákonníka práce v roku 2017 si povieme v našom materiáli.

Úľava pre mikropodniky

Od 1.1.2017 bol Zákonník práce doplnený o novú kapitolu 48.1 (federálny zákon zo dňa 7.3.2016 č. 348-FZ). Stanovuje niektoré špecifiká pre zamestnávateľov, ktorí sú .

Mikropodnik má teda právo úplne alebo čiastočne odmietnuť prijatie miestnych pracovnoprávnych predpisov. Hovoríme napríklad o interných pracovnoprávnych predpisoch, predpisoch o mzdách či odmenách, rozpisoch zmien a pod. To však neznamená, že takéto problémy v mikropodnikoch zostanú nevyriešené. Tie podmienky, ktoré mali byť stanovené miestnymi predpismi, ak mikropodnik odmietne vypracovať takéto akty, musia byť zahrnuté priamo v pracovných zmluvách so zamestnancami. K tomu by mal slúžiť vzorový formulár pracovnej zmluvy schválený uznesením vlády SR č. 858 z 27. augusta 2016.

Nový povinný doklad pri uzatváraní pracovnej zmluvy

Od 1.1.2017 nadobudla účinnosť ešte v roku 2015 prijatá novela čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie o zozname dokumentov predložených pri uchádzaní sa o zamestnanie. Pripomeňme, že osoby podliehajúce správnemu trestu za požitie omamných alebo psychotropných látok bez lekárskeho predpisu alebo nových potenciálne nebezpečných psychoaktívnych látok nesmú až do skončenia tohto trestu vykonávať niektoré druhy prác (odst. 1, § 10 ods. federálneho zákona z 13. júla 2015 č. 230 -FZ). Medzi tieto druhy práce patrí napríklad:

práce priamo súvisiace so zaistením bezpečnosti dopravy (článok 9, časť 1, článok 10 federálneho zákona z 2.9.2007 č. 16-FZ);
práce priamo súvisiace s pohybom vlakov a posunovacie práce (článok 3 článku 25 federálneho zákona č. 17-FZ z 10. januára 2003);
pracovať ako súkromný bezpečnostný strážca (článok 13 článku 11.1 zákona č. 2487-1 z 11. marca 1992).

Teraz je pri uchádzaní sa o takýto druh práce potrebné predložiť osvedčenie (príloha č. 4 Správneho poriadku, schválené vyhláškou Ministerstva vnútra SR z 24. októbra 2016 č. 665), v ktorom je uvedené, či osoba sa za takéto činy vystavuje správnemu trestu.

Zmeny v Zákonníku práce: jún 2017

Posledné zmeny Zákonníka práce v čase prípravy konzultácie boli v júni 2017. Vladimir Putin podpísal novely Zákonníka práce 18. júna 2017. Tieto nové zmeny Zákonníka práce z roku 2017 nadobúdajú účinnosť 10 kalendárnych dní po dni ich oficiálneho zverejnenia (článok 6 federálneho zákona č. 5-FZ zo 14. júna 1994). Na oficiálnom internetovom portáli právnych informácií http://www.pravo.gov.ru boli dňa 18. júna 2017 zverejnené najnovšie zmeny Zákonníka práce Ruskej federácie 2017. To znamená, že novely Zákonníka práce z roku 2017 nenadobudne účinnosť 19. júna (nasledujúci deň) a po 10 dňoch, t.j. 29.06.2017. Veď na to, aby zmeny Zákonníka práce nadobudli účinnosť 19.6.2017, museli by byť zverejnené 8.6.2017.

Novela Zákonníka práce 2017 o mzdách

Zmeny a doplnenia čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie objasňuje postup preplácania práce nadčas. Pripomeňme, že ako všeobecné pravidlo platí, že práca nadčas je platená za prvé dve hodiny najmenej jeden a pol násobkom sadzby, za ďalšie hodiny - najmenej dvojnásobkom sadzby alebo je kompenzovaná poskytnutím ekvivalentného času odpočinku. Najnovšie zmeny Zákonníka práce Ruskej federácie stanovujú, že práca nadčas cez víkendy a sviatky, platená zvýšenou sadzbou alebo kompenzovaná odpočinkom v súlade s čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pri určovaní času „pravidelnej“ práce nadčas nezohľadňuje.

Dodatočne sa spresnili špecifiká odmeňovania počas víkendu alebo pracovného voľna. V článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že všetci zamestnanci sú platení zvýšenou sadzbou za hodiny skutočne odpracované v deň voľna alebo pracovného voľna (od 00:00 do 24:00), aj keď tieto dni predstavujú iba časť pracovný deň (zmena).