Náplň práce právnika a právneho poradcu. Pracovná náplň zmluvný špecialista Pracovná náplň zmluvný právnik

SCHVÁLIŤ:

[Názov práce]

_______________________________

_______________________________

[Názov spoločnosti]

_______________________________

_______________________/[CELÉ MENO.]/

"______" _______________ 20___

POPIS PRÁCE

Právny poradca pre prácu na dohodu

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Táto pracovná náplň vymedzuje a upravuje oprávnenia, funkčné a pracovné povinnosti, práva a povinnosti právneho poradcu na zmluvnú prácu [názov organizácie v rodovom prípade] (ďalej len Spoločnosť).

1.2. Právny poradca pre prácu na dohodu je do funkcie menovaný a odvolávaný v súlade s postupom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou na príkaz vedúceho spoločnosti.

1.3. Právny poradca pre zmluvné záležitosti patrí do kategórie špecialistov a podlieha priamo vedúcemu právneho oddelenia Spoločnosti.

1.4. Právny poradca pre zmluvy je zodpovedný za:

• včasné a kvalitné plnenie úloh na určený účel;
• dodržiavanie výkonu a pracovnej disciplíny;
• bezpečnosť dokumentov (informácií) obsahujúcich informácie tvoriace obchodné tajomstvo Spoločnosti, iné dôverné informácie vrátane osobných údajov zamestnancov Spoločnosti, ktoré mu boli zverené na riadne plnenie ním zverených úloh;
• dodržiavanie opatrení bezpečnosti práce, udržiavanie poriadku, dodržiavanie pravidiel požiarnej bezpečnosti na jemu zverenom pracovisku (pracovisku).

1.5. Do funkcie právneho poradcu pre prácu na dohodu môže byť vymenovaná osoba, ktorá má vyššie odborné vzdelanie bez kladenia požiadaviek na prax alebo stredné odborné (právnické) vzdelanie a najmenej 5 rokov praxe na pozíciách obsadených odborníkmi so stredným odborným vzdelaním.

1.6. V praxi by sa mal právny poradca pre zmluvnú prácu riadiť:

• miestne akty a organizačné a administratívne dokumenty organizácie (podniku) upravujúce prácu riadiaceho aparátu;
• vnútorné pracovné predpisy;
• pravidlá ochrany a bezpečnosti práce, zabezpečenie priemyselnej hygieny a požiarnej ochrany;
• pokyny, príkazy, rozhodnutia a pokyny zástupcu riaditeľa pre riadenie - vedúceho kancelárie;
• tento popis práce.

1.7. Právny poradca pre prácu na dohodu by mal vedieť:

• legislatívne akty upravujúce výrobnú, hospodársku a finančnú činnosť organizácie;
• normatívno-právne a normatívno-metodické akty o činnosti riadiaceho aparátu, právna podpora činnosti Spoločnosti;
• pokyny, pravidlá a odporúčania pre organizáciu kancelárskej práce, právne poradenstvo, predpisy riadiaceho aparátu;
• základy pracovného a občianskeho zákonodarstva, donucovacia prax súdnictva, orgány štátneho inšpektorátu práce;
• organizačná štruktúra Spoločnosti, schéma interakcie medzi riadiacim aparátom a divíziami a funkcionármi Spoločnosti, inými organizáciami (podnikmi, inštitúciami), s ktorými Spoločnosť udržiava partnerské vzťahy;
• poradie systemizácie, účtovníctva a vedenia právnej dokumentácie;
• zverené úlohy, ich obsah, možnosti riešenia týchto úloh;
• Softvérové ​​nástroje na spracovanie zdokumentovaných informácií používaných v pracovných, informačných a referenčných (informačných a vyhľadávacích) systémoch právnej podpory;
• vnútorné pracovné predpisy;
• prostriedky výpočtovej techniky, komunikácie a komunikácie;
• pravidlá a predpisy na ochranu práce.

1.8. Počas dočasnej neprítomnosti právneho poradcu pre zmluvnú prácu je jeho úlohou [názov funkcie zástupcu].

2. Pracovné povinnosti

Právny poradca pre prácu na dohodu je povinný vykonávať tieto pracovné funkcie:

2.1. Zabezpečiť včasné a kvalitné plnenie zverených úloh v prísnom súlade so schváleným pracovným postupom.

2.2. Vypracovať návrhy dokumentov právnej povahy vrátane návrhov dohôd, dohôd, zmlúv.

2.3. Metodicky usmerňovať zmluvnú prácu v organizácii, poskytovať právnu pomoc útvarom a úradníkom pri príprave a vyhotovení zmluvnej dokumentácie.

2.4. Schvaľovanie všetkých zmlúv, dohôd, zmlúv zaslaných na podpis (schválenie) riaditeľovi organizácie ohľadom udržiavania (nadväzovania) partnerstiev a obchodných kontaktov zo strany organizácie, realizácie výrobných a finančných a ekonomických činností.

2.5. Podieľať sa na príprave opodstatnených odpovedí na reklamácie a sťažnosti, ktoré organizácia dostane.

2.6. Pripraviť materiály o krádežiach, odpadoch, mankách, výrobe nekvalitných, neštandardných a nekompletných výrobkov, porušovaní environmentálnej legislatívy a iných priestupkoch na predloženie rozhodcovskému súdu, vyšetrovacím a súdnym orgánom.

2.7. Uchovávajte záznamy o prebiehajúcich a ukončených súdnych a arbitrážnych prípadoch.

2.8. Podieľať sa na tvorbe a realizácii opatrení na posilnenie zmluvnej, finančnej a pracovnej disciplíny, zaistenie bezpečnosti majetku organizácie.

2.9. Vykonávať štúdiu, analýzu a zovšeobecňovanie výsledkov posudzovania nárokov, súdnych a arbitrážnych prípadov, prax uzatvárania a vykonávania obchodných zmlúv s cieľom vypracovať návrhy na optimalizáciu výrobných a ekonomických a finančných činností organizácie.

2.10. Vykonať právnu kontrolu materiálov o vyvodení disciplinárnej a finančnej zodpovednosti zamestnancov organizácie za ich platnosť a súlad so zákonom.

2.11. Sledujte včasné predkladanie správ, výpočtov, vysvetlení a iných materiálov oddeleniami a úradníkmi na prípravu odpovedí na reklamácie.

2.12. Spolu s oddeleniami a úradníkmi vypracovať návrhy na zmenu doterajších miestnych zákonov a organizačno-správnych dokumentov k otázkam výrobnej, finančnej a hospodárskej činnosti a k ​​zrušeniu zákonov (listín), ktoré stratili platnosť.

2.13. Vykonávať práce na systemizácii existujúcich legislatívnych a regulačných právnych aktov, robiť poznámky o ich zrušení, zmenách a doplnkoch.

2.14. Informovať vedenie organizácie o aktuálnej legislatíve a zmenách v nej.

2.15. Poradte zamestnancom v právnych záležitostiach.

2.16. Včas a v plnom rozsahu vypracujte a predložte správy a inú oficiálnu dokumentáciu priamemu nadriadenému.

V prípade služobnej potreby môže byť právny poradca pre zmluvnú prácu zapojený do výkonu svojich služobných povinností nadčas na základe rozhodnutia priameho nadriadeného spôsobom stanoveným zákonom.

3. Práva

Právny zástupca pre zmluvné práce má právo:

3.1.1. Rozhodovať za účelom právnej podpory činnosti organizácie – o všetkých otázkach v jej kompetencii.

3.1.2. Pripravovať a predkladať priamemu nadriadenému návrhy na zlepšenie činnosti riadiaceho aparátu.

3.1.3. Zúčastňovať sa na oficiálnych podujatiach, počas ktorých sa riešia otázky právnej podpory činností, ako aj tých, ktoré súvisia s jeho prácou.

4. Hodnotenie zodpovednosti a výkonu

4.1. Právny poradca pre zmluvnú prácu nesie administratívnu, disciplinárnu a materiálnu (av niektorých prípadoch ustanovenú právnymi predpismi Ruskej federácie - a trestnoprávnu) zodpovednosť za:

4.1.1. Neplnenie alebo nesprávne plnenie účtovných usmernení a iných predpisov upravujúcich organizáciu a vedenie účtovníctva v podnikoch.

4.1.2. Neplnenie alebo nesprávne plnenie oficiálnych pokynov priameho nadriadeného.

4.1.3. Neplnenie alebo nesprávne vykonávanie pracovných funkcií a pridelených úloh.

4.1.4. Nezákonné používanie udelených úradných právomocí, ako aj ich použitie na osobné účely.

4.1.5. Nepresné informácie o stave jemu zverenej práce.

4.1.6. Neprijatie opatrení na potlačenie zistených porušení bezpečnostných predpisov, požiarnych a iných pravidiel, ktoré ohrozujú činnosť podniku a jeho zamestnancov.

4.1.7. Nedodržiavanie pracovnej disciplíny.

4.2. Hodnotenie práce právneho poradcu na zmluvnej práci sa vykonáva:

4.2.1. Priamy nadriadený - pravidelne, v priebehu každodenného vykonávania svojich pracovných funkcií zamestnancom.

4.2.2. Atestačná komisia podniku - pravidelne, najmenej však raz za dva roky na základe doložených výsledkov práce za hodnotené obdobie.

4.3. Hlavným kritériom hodnotenia práce právneho poradcu na zmluvnej práci je kvalita, úplnosť a včasnosť jeho plnenia úloh ustanovených v tomto pokyne.

5. Pracovné podmienky

5.1. Pracovný čas právneho poradcu pre prácu na dohodu je stanovený v súlade s internými pracovnoprávnymi predpismi stanovenými Spoločnosťou.

Oboznámený s pokynom ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

1. Ako právny poradca môže pracovať osoba s vyšším odborným (právnickým) vzdelaním (akéhokoľvek zamerania), u ktorej sa nevyžaduje prax (ak je prax pre zamestnávateľa dôležitá, tak v tomto paragrafe je uvedené koľko rokov, a tiež v akom rozsahu). pozícia, na ktorej by mal odborník pracovať). Alebo osoba so stredoškolským špecializovaným (právnickým) vzdelaním s minimálne 3-ročnou praxou v odbore (alebo inou praxou).
2. Do funkcie vedúceho odborníka možno vymenovať osobu s minimálne trojročnou praxou právneho poradcu a za hlavného odborníka zamestnanca s minimálne 3 alebo 5-ročnou praxou vedúceho právneho poradcu. Poprednému špecialistovi je pridelená kategória II a hlavná - I.
3. Počas neprítomnosti zamestnanca na pracovisku (služobná cesta, dovolenka, dočasná invalidita) sú jeho povinnosti pridelené zástupcovi vedúceho inštitúcie. Náhradný zamestnanec nadobúda práva, nesie zodpovednosť (v rámci tohto pokynu) za nesprávne plnenie povinností.
4. Špecialistu vymenúva/odvoláva na príkaz riaditeľa.
5. Priamo podlieha vedúcemu inštitúcie (ak existuje právne oddelenie, potom sa zodpovedá vedúcemu tohto oddelenia).

Náplň práce v malých a stredných podnikoch

2.5. Vykonáva zmluvnú prácu v podniku: určuje formy zmluvných vzťahov; vypracováva návrhy zmlúv; kontroluje súlad návrhov zmlúv predložených podniku protistranami s právnymi predpismi; prijíma opatrenia na riešenie nezhôd týkajúcich sa návrhov dohôd; zabezpečuje notárske overenie alebo štátnu registráciu určitých typov zmlúv.

Náplň práce právneho poradcu pre prácu na dohodu

2.4. Schvaľovanie všetkých zmlúv, dohôd, zmlúv zaslaných na podpis (schválenie) riaditeľovi organizácie ohľadom udržiavania (nadväzovania) partnerstiev a obchodných kontaktov zo strany organizácie, realizácie výrobných a finančných a ekonomických činností.

Náplň práce právnika a právneho poradcu

Právnik poskytuje ústne a písomné konzultácie zamestnancom podniku o rôznych právnych otázkach, poskytuje právnu pomoc pri príprave právnych dokumentov.

Popis práce
právny poradca právnej služby[názov organizácie, podniku atď.]

Táto pracovná náplň bola vypracovaná a schválená v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie a ďalšími predpismi upravujúcimi pracovné vzťahy v Ruskej federácii.

I. Všeobecné ustanovenia

1.1. Právneho poradcu vymenúva a odvoláva z funkcie v súlade s platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie príkazom generálneho riaditeľa na návrh zástupcu generálneho riaditeľa pre právnu prácu a administratívu.

1.2. Pri výkone služobných povinností (funkcií) sa zodpovedá priamo námestníkovi generálneho riaditeľa pre legálnu prácu a kancelársku prácu.

1.3. V prípade dočasnej neprítomnosti v práci niektorého zo zamestnancov právnej služby plní jeho úlohy.

1.4. Právny poradca by mal vedieť:

1.4.1. Súčasná legislatíva Ruskej federácie;

1.4.2. Prax aplikácie súčasného občianskeho, pracovného, ​​finančného, ​​správneho práva;

1.4.3. Vyhlášky, príkazy, príkazy, iné riadiace a regulačné dokumenty vyšších a iných orgánov týkajúce sa právnej činnosti Spoločnosti;

1.4.4. Technické prostriedky mechanizácie a automatizácie (výpočtová technika) na referenčnú a informačnú prácu o legislatíve a predpisoch, kancelárska technika, vedieť na nich pracovať;

1.4.5. Postup pri vedení evidencie a zostavovaní správ o zmluvných a reklamačných prácach Spoločnosti;

1.4.6. Postup pri uzatváraní a vykonávaní obchodných zmlúv;

1.4.7. Základy ekonómie, organizácie práce a manažmentu;

1.4.8. Vnútorný pracovný poriadok a kolektívna zmluva spoločnosti;

1.4.9. Pravidlá a normy ochrany práce, bezpečnostných opatrení, priemyselnej hygieny a požiarnej ochrany.

1.5. Požiadavky na kvalifikáciu právneho poradcu podľa kategórie platby:

1.5.1. Právny poradca (nekategorický) - stredné alebo vyššie odborné vzdelanie bez predkladania požiadaviek na prax;

1.5.2. Právny poradca II. kategórie - vyššie alebo neukončené vyššie (podmienené pokračovaním v štúdiu na vysokej škole) odborné vzdelanie a prax ako nekategorický právny poradca minimálne 3 roky;

1.5.3. Právny poradca I. kategórie - vyššie odborné vzdelanie a prax ako právny poradca II. kategórie minimálne 3 roky;

1.5.4. Vedúci právny poradca - vyššie odborné vzdelanie a prax ako právny poradca I. kategórie minimálne 3 roky.

II. Pracovná náplň

2.1. vypracúva alebo sa podieľa na tvorbe interných dokumentov spoločnosti, schvaľuje ich.

2.2. vykonáva právnu expertízu návrhov príkazov vydaných Spoločnosťou a schvaľuje ich.

2.3. Podieľa sa na príprave opodstatnených odpovedí v prípade zamietnutia nárokov a nárokov protistrán Spoločnosti.

2.4. Vyrába evidenciu, vedenie vecí na súdoch všeobecnej a osobitnej príslušnosti na základe plnej moci od Spoločnosti, vykonáva ich účtovníctvo a uchovávanie.

2.5. Podieľa sa na príprave a realizácii opatrení na posilnenie zmluvnej, finančnej a pracovnej disciplíny, zaistenie bezpečnosti majetku Spoločnosti.

2.6. Podieľa sa na prácach na uzatváraní hospodárskych zmlúv (zmlúv), vypracúvaní stanovísk k ich právoplatnosti, vykonáva ich ohliadku a vedie o nich evidenciu v osobitnom vestníku.

2.7. Spolu so zainteresovanými útvarmi a službami sa podieľa na posudzovaní otázok likvidácie pohľadávok.

2.8. Vedie zavedené výkazníctvo o škodách a inej práci Spoločnosti.

2.9. Vypracúva návrhy príkazov na hotovostné platby na náhradu škody Spoločnosti za ujmu spôsobenú zamestnancom úrazom, chorobou z povolania alebo inou škodou na zdraví spojenou s plnením pracovných povinností, vedie evidenciu a uchovávanie týchto prípadov a korešpondencie o nich.

2.10. Vypracúva návrhy splnomocnení na zastupovanie v mene spoločnosti, vedie ich evidenciu a účtovníctvo o vydaní, ako aj uchovávanie ich kópií.

2.11. Analyzuje a sumarizuje výsledky posudzovania nárokov a súdnych sporov všeobecnej a osobitnej príslušnosti, ako aj študuje prax uzatvárania a vykonávania hospodárskych dohôd (zmlúv) s cieľom vypracovať vhodné návrhy na odstránenie zistených nedostatkov a zlepšenie hospodárskej a finančnej činnosti spoločnosti.

2.12. V súlade so stanoveným postupom vyhotovuje doklady o vyvodení disciplinárnej a finančnej zodpovednosti zamestnancov spoločnosti.

2.13. Samostatne alebo spoločne s ostatnými útvarmi (oddeleniami, službami) pripravuje návrhy na zmenu existujúcich alebo zrušenie príkazov, ktoré sa stali neplatnými, predpisy vydané Spoločnosťou.

2.14. Vykonáva referenčnú a informačnú činnosť o legislatíve a predpisoch s využitím výpočtovej techniky, ako aj účtovanie platnej legislatívy a iných predpisov, robí poznámky o ich zrušení, zmenách a doplnkoch.

2.15. Vykonáva práce na právnej propagande, oboznamovaní predstaviteľov spoločnosti s predpismi súvisiacimi s ich činnosťou a so zmenami v platnej legislatíve.

2.16. Poskytuje informácie a konzultácie zamestnancom Spoločnosti, jej akcionárom o aktuálnej právnej úprave, vyvodzuje závery o právnych otázkach, pomáha im pri príprave dokumentov a úkonov majetkovo-právneho charakteru.

III. práva

Právny poradca má právo:

3.1. Vyžadovať a kontrolovať včasnosť predkladania osvedčení, výpočtov, záverov, vysvetlení a iných materiálov, ktoré sú potrebné na prípravu pohľadávok a žalôb proti protistranám Spoločnosti, právnemu servisu Spoločnosti, ako aj poskytovanie odpovede na ne;

3.2. Kontrolovať súlad s platnou legislatívou a miestnymi predpismi v štrukturálnych divíziách Spoločnosti;

3.3. Osobitným splnomocnením zastupovať záujmy Spoločnosti vo všetkých štátnych a neštátnych podnikoch, inštitúciách, organizáciách, obchodných a nekomerčných organizáciách bez ohľadu na ich organizačnú a právnu formu;

3.4. Zúčastňovať sa na poradách, poradách vedenia Spoločnosti pri prerokúvaní organizačných a právnych otázok.

IV. Zodpovednosť

Právny poradca v rámci limitov stanovených platnou pracovnou legislatívou nesie disciplinárnu a finančnú zodpovednosť voči Spoločnosti za:

4.1. neplnenie alebo nesprávne plnenie „Vnútorného pracovného poriadku“, svojich služobných povinností, príkazov a príkazov vedenia Spoločnosti;

4.2. Materiálna škoda spôsobená Spoločnosti jej zavinením.

4.3. Iné porušenia a priestupky v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie a internými predpismi Spoločnosti.

Poznám tento popis práce:

[iniciály, priezvisko]

[podpis]

[deň mesiac rok]

To isté platí pre práva špecialistu na prácu na dohodu. Približná štruktúra popisu práce pre špecialistu na prácu na základe zmluvy Pri vypracovaní popisu práce pre špecialistu na prácu na základe zmluvy je možné vychádzať z nasledujúcej štruktúry takéhoto dokumentu.

1. Všeobecné Toto je sekcia na zobrazenie všeobecných informácií o pozícii, ako napríklad:
   • názov pracovnej pozície (špecialista na prácu na dohodu);
   • určenie podriadenosti, postup pri prijímaní do zamestnania a prepúšťaní z práce;
   • kvalifikačné požiadavky;
   • substitučný poriadok;
   • zoznam predpisov, ktoré musí zamestnanec pri svojej práci používať.
2. Práva Tu je zoznam práv, ktoré má špecialista na prácu na dohodu, aby mohol vykonávať svoju pracovnú funkciu.

Okrem reklamačných prác vykonáva aj súdne spory: študuje žalobné návrhy voči podniku, prijíma opatrenia na realizáciu predarbitrážneho konania na riešenie zmluvných sporov, pripravuje reklamačné materiály a vyjadrenia a predkladá ich rozhodcovským súdom. , zastupuje spoločnosť ako účastník konania na súdnych pojednávaniach na rozhodcovských súdoch (súdy všeobecnej príslušnosti).

• Licenčné a povoľovacie činnosti Od špecialistu sa môže vyžadovať príprava žiadostí, žiadostí a iných dokumentov na získanie povolení, licencií, osvedčení, akreditácií, ktoré sú potrebné pre súčasnú prevádzkovú činnosť podniku.
• Pracovné právo Právnik kontroluje zákonnosť prevodu a prepúšťania zamestnancov a ukladá im disciplinárne sankcie.

Náplň práce právnika pre prácu na dohodu

Dôležité

Zastupovať podnik v súlade so stanoveným postupom v štátnych orgánoch, iných inštitúciách a organizáciách v právnych otázkach.3.4. Dať štruktúrnym útvarom a jednotlivým odborníkom záväzné pokyny k právnym otázkam.3.5. Pri zistení porušenia zákona v podniku prijať opatrenia a nahlásiť tieto porušenia vedúcemu podniku, aby boli páchatelia postavení pred súd 3.6.

Po dohode s vedúcim podniku zapojiť do konzultácií, prípravy záverov, odporúčaní a návrhov odborníkov a odborníkov v oblasti práva 3.7. Schvaľovanie dokumentov riadiacej činnosti v rámci svojej pôsobnosti 3.8. Predkladať vedeniu návrhy na zlepšenie svojej práce a práce spoločnosti 3.9.

Náplň práce špecialista na zmluvy

Vykonáva vývoj základných dokumentov; zabezpečuje registráciu právnických osôb, emisie cenných papierov, zmeny zakladajúcich dokumentov; určuje právny základ orgánov podniku.2.2. Kontroluje dodržiavanie právnych predpisov návrhov príkazov, pokynov, nariadení a iných dokumentov právnej povahy predkladaných na podpis vedúcemu podniku; overovanie dodržiavania etáp schvaľovania návrhov dokumentov u zodpovedných zamestnancov; schvaľovanie návrhov dokumentov; vydávanie pokynov zodpovedným zamestnancom podniku na zavedenie zmien alebo zrušenie zákonov v dôsledku zmien federálnej legislatívy 2.3.

Pozícia zmluvného špecialistu

Pozostáva z tradičných sekcií:

1. všeobecné ustanovenia, ktoré predpisujú:
2. menovací postup,
3. komu sa špecialista hlási;
4. kvalifikačné požiadavky na uchádzača o pozíciu (úroveň vzdelania, prax a pod.),
5. zoznam dokumentov, ktorých znalosť je potrebná pre prácu na pozícii;
6. pracovná funkcia (pracovné povinnosti):
7. zoznam úloh vykonávaných odborníkom,
8. vedomosti, zručnosti a schopnosti, ktoré musí mať;
9. práva zamestnancov;
10. jeho zodpovednosť.

V prípade potreby je povolené zahrnúť do popisu práce ďalšie časti (komunikácia podľa pozície, interakcia s oddeleniami, postup pri revízii pokynov atď.). Šablónu možno použiť na vytvorenie popisu práce.

Náplň práce právnika

Generálny riaditeľ XXX za neplnenie alebo nesprávne plnenie svojich funkčných povinností pri dosahovaní stanovených cieľov, ako aj za nesprávne využívanie práv, ktoré mu boli priznané: - v súlade s platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie, internými predpismi, pracovnej zmluvy, zamestnanec podlieha disciplinárnej zodpovednosti; - v zmysle dohody o plnej individuálnej zodpovednosti nesie hmotnú zodpovednosť zamestnanec. 7 Požiadavky na zamestnanca pri prijímaní do zamestnania Všeobecné povinné požiadavky 7.1 Vzdelanie Vyššie právne 7.2 Pracovná prax Minimálne 1 rok v odbore 7.3 Odborné schopnosti Analytické schopnosti, komunikačné schopnosti Špeciálne požiadavky 7.4 Znalosť špeciálneho softvéru, technických systémov Microsoft Office, právne systémy "Consultant Plus “, „Záruka“.

Náplň práce právnika a právneho poradcu

Viac o pracovnej náplni si prečítajte tu: Práca na dohodu má spravidla dve oblasti – ekonomickú a právnu. Podľa toho sú na takúto pozíciu prijímané osoby s ekonomickým alebo právnickým vzdelaním. Keďže činnosť zmluvného špecialistu je veľmi rôznorodá, je mimoriadne dôležité jasne a jasne definovať rozsah jeho povinností vo vašej spoločnosti a opraviť ho v popise práce, aby sa predišlo sporom a nedorozumeniam.
Neprehliadnite: hlavný materiál mesiaca od popredných odborníkov ministerstva práce a Rostrud Kompletná referenčná kniha popisov pracovných miest pre všetky odvetvia činnosti. Povinnosti zmluvného pracovníka môžu okrem iného závisieť od štruktúry organizácie.

Náplň práce právnika pre prácu na dohodu

Zoznam povinností v náplni práce vedúceho právneho poradcu tak bude pravdepodobne viac rozšírený ako v pokyne advokátskeho koncipienta. Ďalším bodom, ktorému by ste mali venovať pozornosť, je štrukturálna jednotka, v ktorej právnik pracuje. Keďže právne oddelenie je predovšetkým funkčnou divíziou, kompetencie odborníkov pracujúcich v rôznych oddeleniach právneho oddelenia sa budú líšiť.
V tomto smere je potrebné buď schváliť počet kópií pokynov rovný počtu rolí advokáta, t.j. „právnik reklamačného oddelenia“, „právnik zmluvného oddelenia“, „právnik korporátneho oddelenia“ alebo všeobecný pokyn pre každého. Veríme, že druhá možnosť je životaschopnejšia, pretože spojené s menším pracovným tokom a flexibilnejšie na korekciu.

Náplň práce právneho poradcu pre prácu na dohodu

Stiahnuť in.doc Objednávka o schválení popisu práceStiahnuť in.doc Povinnosti ekonóma v zmluvnej práci Ekonóm, ktorý sa zaoberá zmluvnou prácou, môže vykonávať povinnosti na podporu uzatvárania a plnenia zmlúv, napr.: príprava zmlúv na uzavretie: výber protistrán , účasť na rokovaniach s nimi, zúčtovanie nákladov na zmluvy, koordinácia zmluvných dokumentov; vedenie registra uzatvorených zmlúv, sledovanie doby ich platnosti, príprava návrhov na predĺženie zmlúv alebo uzatváranie nových; kontrola plnenia uzatvorených zmlúv: kontrola zmluvnej dokumentácie, podávanie správ o uzatvorených zmluvách, odsúhlasovanie vyrovnaní s protistranami; práca s porušeniami zmluvných povinností: identifikácia aktuálnych dlhov, príprava reklamačnej korešpondencie, zbieranie podkladov pre súdne spory.

Náplň práce špecialistu na prácu na dohodu

technické úlohy. 366 Všeobecné podnikové normy Činnosť advokáta je upravená všeobecnými podnikovými normami premietnutými v nasledujúcich dokumentoch: 366.1 Pravidlá vnútorných pracovných predpisov; 366.2 Štandard podniku „Obchodná etiketa. Firemný jednotný štandard” 366.3DDD; 366.5 Nariadenie o ochrane osobných údajov zamestnancov XXX; 366.6 Predpisy o právnom oddelení; 366,7 Tento popis práce; 367 Práva Advokát má nasledujúce práva potrebné na plnenie svojich funkčných povinností: 367.1 dostávať informácie potrebné na plnenie svojich úloh od vedúceho skupiny a vedúceho právneho oddelenia a zamestnancov Spoločnosti; 367.2 majú v rámci zverených úloh koordinovaný priamy prístup ku všetkým elektronickým a papierovým informačným zdrojom.

Popis práce právny poradca- jeden z najobjemnejších a budú ho čítať „s vášňou“. Áno, aj seba podnikových právnikov sa často podieľajú na príprave popisov práce pre zamestnancov. Mimochodom, posledná uvedená funkcia môže byť zahrnutá do povinností právneho poradcu.

Právny poradca Popis práce
(Popis práce právnika podniku)

SCHVÁLIŤ
generálny riaditeľ
Priezvisko I.O. _________________
"________"_____________ ____ G.

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Právny poradca patrí do kategórie špecialistov.
1.2. Právneho poradcu vymenúva do funkcie a odvoláva z nej príkazom generálny riaditeľ spoločnosti.
1.3. Právny poradca podlieha priamo generálnemu riaditeľovi / vedúcemu právnej služby podniku.
1.4. Počas neprítomnosti právneho poradcu prechádzajú jeho práva a povinnosti na iného funkcionára, čo je oznámené v objednávke pre organizáciu.
1.5. Do funkcie právneho poradcu je ustanovená osoba, ktorá spĺňa tieto predpoklady: vyššie právne vzdelanie, prax v obdobnej práci od 2 rokov, znalosť občianskeho, obchodného, ​​správneho, pracovného, ​​finančného, ​​procesného (rozhodcovské a občianske) odvetvia práva.
1.6. Právny poradca sa vo svojej činnosti riadi:
- legislatívne akty Ruskej federácie;
- stanovy spoločnosti, Vnútorný pracovný poriadok, iné regulačné akty spoločnosti;
- príkazy a nariadenia vedenia;
- tento popis práce.

2. Povinnosti právneho zástupcu

Právny poradca vykonáva tieto úlohy:
2.1. Vykonáva vývoj základných dokumentov; zabezpečuje registráciu právnických osôb, emisie cenných papierov, zmeny zakladajúcich dokumentov; určuje právny základ orgánov podniku.
2.2. Kontroluje dodržiavanie právnych predpisov návrhov príkazov, pokynov, nariadení a iných dokumentov právnej povahy predkladaných na podpis vedúcemu podniku; overovanie dodržiavania etáp schvaľovania návrhov dokumentov u zodpovedných zamestnancov; schvaľovanie návrhov dokumentov; vydávanie pokynov zodpovedným zamestnancom podniku na zavedenie zmien a doplnení alebo zrušenie zákonov z dôvodu zmien federálnej legislatívy.
2.3. Vykonáva zmluvnú prácu v podniku: vypracúva návrhy zmlúv; kontroluje súlad návrhov zmlúv predložených podniku protistranami s právnymi predpismi; zabezpečuje notárske overenie alebo štátnu registráciu určitých typov zmlúv.
2.4. Vykonáva reklamačné práce v podniku: zabezpečuje účtovanie reklamácií prijatých od dodávateľov, ich posúdenie; pripravuje odpovede na prijaté nároky a prijíma návrhy rozhodnutí o uspokojení alebo odmietnutí uspokojenia prijatých nárokov; pripravuje pohľadávky voči protistranám, posiela ich protistranám a monitoruje uspokojenie pohľadávok predložených protistranám.
2.5. Vykonáva reklamačné práce: prijíma opatrenia na dodržanie postupu pred rozhodcovským konaním na riešenie zmluvných sporov; pripravuje žaloby a materiály a predkladá ich rozhodcovským súdom; skúma kópie vyhlásení o pohľadávkach voči podniku; zastupuje záujmy podniku na rozhodcovských súdoch;
2.6. Pripravuje žiadosti, žiadosti a iné dokumenty na získanie licencií, povolení potrebných na vykonávanie činnosti podniku.
2.7. Podieľa sa na vypracovávaní dokumentov súvisiacich s problematikou zaistenia bezpečnosti majetku podniku (zmluvy o ručení; pokyny ustanovujúce postup pri preberaní a preberaní hmotného majetku v podniku, účtovanie o jeho pohybe; pokyny pre účtovanie uvoľnenie a predaj hotových výrobkov).
2.8. Kontroluje zákonnosť prepúšťania a presunu zamestnancov, ukladanie disciplinárnych sankcií voči nim.
2.9. Zastupuje záujmy podniku pri kontrolách vykonávaných v podniku orgánmi štátnej kontroly a dozoru za účelom zákonnej kontroly dodržiavania procesných úkonov kontrolórmi, platnosti a správnosti záverov kontrolórov, evidencie výsledkov. kontroly a prípravy procesných dokumentov.
2.10. Poskytuje písomné a ústne poradenstvo zamestnancom podniku v rôznych právnych otázkach, poskytuje právnu pomoc pri príprave právnych dokumentov.

3. Práva právneho poradcu

Právny poradca má právo:
3.1. Vyžadovať a prijímať od stavebných jednotiek informácie, referencie a iné materiály potrebné na plnenie povinností stanovených v tomto popise práce.
3.2. Viesť nezávislú korešpondenciu so štátnymi, obecnými a súdnymi orgánmi o právnych otázkach.
3.3. Zastupovať podnik v súlade so stanoveným postupom v orgánoch verejnej moci, iných inštitúciách a organizáciách v právnych otázkach.
3.4. Dať štrukturálnym divíziám a jednotlivým špecialistom záväzné pokyny v právnych otázkach.
3.5. Prijmite opatrenia, keď sa v podniku zistia porušenia zákona a nahláste tieto porušenia vedúcemu podniku, aby boli páchatelia postavení pred súd.
3.6. Na konzultácie, prípravu záverov, odporúčaní a návrhov zapojte po dohode s vedúcim podniku odborníkov a odborníkov v oblasti práva.
3.7. Schvaľovanie dokumentov riadiacej činnosti v rámci svojej pôsobnosti.
3.8. Poskytovať manažmentu návrhy na zlepšenie ich práce a práce spoločnosti.
3.9. Požadovať od vedenia vytvorenie normálnych podmienok pre plnenie služobných povinností a bezpečnosť všetkých dokumentov vyplývajúcich z činnosti spoločnosti.

4. Zodpovednosť právneho poradcu

Právny poradca je zodpovedný za:
4.1. Za neplnenie a/alebo predčasné, nedbanlivé plnenie svojich povinností.
4.2. Za nerešpektovanie aktuálnych pokynov, príkazov a príkazov na zachovanie obchodného tajomstva a dôverných informácií.
4.3. Za porušenie vnútorných pracovnoprávnych predpisov, pracovnej disciplíny, bezpečnostných a protipožiarnych pravidiel.