Licenziamento volontario durante periodi di inattività forzata per colpa del datore di lavoro. Tempi di inattività forzati per colpa del datore di lavoro del Codice del lavoro della Federazione Russa Riduzione dei tempi di inattività della produzione

È possibile dichiarare i tempi di inattività per i lavoratori licenziati

È possibile dichiarare i tempi di inattività per il periodo di validità del preavviso di licenziamento per riduzione del numero o dell'organico dei dipendenti, spiegano gli esperti del servizioConsulenza legale GARANTNatalia Mikhailova e Victoria Komarova.

La società dispone di un'unità strutturale ubicata separatamente dalla sede principale, che è stata chiusa perché il proprietario dei locali locati si è rifiutato di rinnovare il contratto di locazione. Non è possibile trasferire i dipendenti in un altro luogo di lavoro, è prevista la riduzione del numero (personale). A causa della mancanza di locali in affitto, l'azienda ha deciso di dichiarare i tempi di inattività per i dipendenti licenziati. Le azioni del datore di lavoro sono legali?

Il comma 2 della prima parte dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la possibilità di risolvere un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro in relazione a una riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione con la notifica personale obbligatoria dei dipendenti ridotti contro firma (seconda parte dell'articolo 180 del codice del lavoro della Federazione Russa). Poiché il rapporto di lavoro continua durante il periodo dell'avviso di licenziamento, quindi dal momento dell'avviso fino al licenziamento, il lavoratore e il datore di lavoro conservano tutti i diritti e gli obblighi che sono incorsi tra le parti in base al contratto di lavoro da loro concluso . In primo luogo, durante il periodo di preavviso di licenziamento per ridurre il numero o il personale dei dipendenti fino al giorno della risoluzione del contratto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere ai dipendenti le retribuzioni previste dal contratto di lavoro con lui stipulato in precedenza (art. 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ai sensi dell'art. 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il tempo di inattività è una sospensione temporanea del lavoro per motivi di natura economica, tecnologica, tecnica o organizzativa. I tempi di inattività verificatisi per colpa del datore di lavoro sono pagabili per un importo di almeno 2/3 dello stipendio medio del dipendente (parte prima, articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Si precisa che la normativa vigente non prevede un divieto diretto per il datore di lavoro di dichiarare tempi morti durante la procedura di riduzione del numero o dell'organico dei dipendenti. Allo stesso tempo, la stessa definizione del concetto di fermo macchina, data dall'art. 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa non ci consente di affermare con sufficiente certezza che l'avvertimento dei dipendenti sull'imminente licenziamento per riduzione del personale non ha alcun effetto sulla possibilità di dichiarare i tempi di inattività.

Allo stato attuale, la prassi giudiziaria non ha risolto in modo inequivocabile la questione a quali condizioni l'annuncio da parte del datore di lavoro di un periodo di inattività nei confronti dei dipendenti che sono stati avvertiti dal datore di lavoro del licenziamento per riduzione sia riconosciuto come legale.

Molti tribunali procedono dal fatto che i tempi di inattività sono un fenomeno temporaneo, dopo il suo completamento, al dipendente deve essere fornito il lavoro previsto dal contratto di lavoro. In una situazione in cui il tempo di inattività è annunciato dal datore di lavoro durante il periodo di preavviso di una riduzione del numero o del personale dei dipendenti, la natura temporanea della sospensione del lavoro viene meno, poiché il datore di lavoro ha già deciso che il lavoro non continuerà dopo un certo tempo (periodo di preavviso). Allo stesso tempo, l'esclusione di un posto o di un'unità di personale dall'elenco del personale durante un periodo di fermo o il giorno in cui è stato dichiarato fermo può servire come una delle prove che tale sospensione dal lavoro non è temporanea (decreto del Presidio del tribunale della città di Mosca del 18 maggio 2000, sentenza d'appello dell'IC sulle cause civili del tribunale regionale di Irkutsk del 6 maggio 2013 nel caso N 33-3538 / 13, sentenza della cassazione del comitato investigativo nelle cause civili di il tribunale regionale di Kostroma del 13 febbraio 2012 nel caso N 33-36, la decisione del tribunale distrettuale Dzerzhinsky di Perm del 21 ottobre 2010 (estratto), la decisione del tribunale distrettuale centrale di Komsomolsk-on-Amur del 21 marzo, 2013 nel caso N 2-2251 / 13; sentenza d'appello dell'IC nelle cause civili del tribunale regionale di Irkutsk datata 30 luglio 2013 nel caso N 33-6188 / 13; sentenza d'appello Comitato investigativo per le cause civili del tribunale regionale di Murmansk del 06/06/2012 nella causa n. ).

Inoltre, uno degli argomenti non a favore del datore di lavoro che ha emesso l'ordinanza di introduzione dell'inattività nei confronti dei dipendenti licenziati in cassa integrazione potrebbe essere l'assenza nell'ordinanza di sospensione temporanea del lavoro del periodo (termine) per il quale il lavoro è sospeso, o la coincidenza del periodo di inattività con il periodo di preavviso licenziamento dei dipendenti (decisione del tribunale distrettuale Pravoberezhny di Lipetsk del 9 aprile 2013 nella causa n. 2-867/13; sentenza di appello dell'IC nelle cause civili del Tribunale regionale di Murmansk del 13 agosto 2014 nella causa n. 33-2276).

Allo stesso tempo, la pratica giudiziaria è anche piena di esempi di giudici che mostrano lealtà nei confronti di un datore di lavoro che ha dichiarato tempi di inattività durante il periodo di preavviso ai dipendenti in merito al licenziamento per riduzione, anche nel caso in cui le loro posizioni fossero escluse dall'elenco del personale durante il periodo di inattività (la decisione del tribunale distrettuale Pravoberezhny di Magnitogorsk datata 1 novembre 2013 nella causa n. 2-2761/13; sentenza di appello del tribunale della città di Mosca datata 24 luglio 2013 n. 11-20520/13). Un'analisi di tali esempi di pratica giudiziaria ci consente di concludere che la conclusione del tribunale sulla legalità della dichiarazione di un periodo di inattività e del pagamento di tale periodo secondo le regole dell'art. 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa dipende in gran parte dal fatto che il datore di lavoro possa dimostrare che la mancanza di lavoro e, di conseguenza, la sospensione temporanea del lavoro sono state causate proprio da motivi di natura economica, tecnologica, tecnica o organizzativa. Tra tali motivazioni può rientrare anche la cessazione da parte del datore di lavoro di un certo tipo di attività, indipendentemente dal fatto che sia stata conseguenza di circostanze esterne o completamente dipendente dall'operato del datore di lavoro (si veda, ad esempio, la sentenza della Commissione investigativa in materia civile casi del tribunale regionale di Sverdlovsk del 19 maggio 2011 nel caso N 33-6940 / 2011, sentenza di appello dell'IC nelle cause civili del tribunale regionale di Kirov del 31 gennaio 2012 nel caso N 33-334, sentenza di appello del Tribunale della città di Mosca del 24 luglio 2013 N 11-20520 / 13, decisione del tribunale del distretto centrale di Tula del 29 ottobre 2013 nella causa n. TAR del 30 gennaio 2014 nella causa n. 33-73-2014).

Pertanto, la decisione finale sulla legalità o illegalità delle azioni del datore di lavoro in questa situazione può essere presa solo dal tribunale, tenendo conto di tutte le circostanze del caso. Ovviamente, se i dipendenti non sono in grado di continuare la loro funzione lavorativa a causa della mancanza del diritto del datore di lavoro di utilizzare i locali in cui si trovavano i luoghi di lavoro, quindi in circostanze normali, il datore di lavoro deve emettere un tempo di inattività. Tuttavia, nella situazione in esame, il datore di lavoro non prevede di spostare tali lavori in un altro luogo affinché i dipendenti continuino a svolgere le proprie mansioni fino alla fine del periodo di preavviso per il licenziamento e non è noto se il lavoro svolto dai dipendenti dell'unità strutturale continuerà ad essere svolto da altri dipendenti dell'organizzazione durante il periodo di inattività annunciato in relazione ai dipendenti dell'unità strutturale. Di conseguenza, nel caso analizzato, è impossibile escludere completamente il rischio che il tribunale riconosca le azioni del datore di lavoro per dichiarare illegali i tempi di inattività. Riteniamo che quando si considera un caso in tribunale, in caso di controversia di lavoro, a favore del datore di lavoro, ad esempio, il fatto che il tempo di inattività non sia stato annunciato immediatamente dopo che i dipendenti sono stati avvertiti del licenziamento ai sensi del paragrafo 2 della prima parte del Arte. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa (ovvero, nonostante la riduzione fosse prevista, ai dipendenti è stato fornito lavoro almeno per qualche tempo prima del licenziamento). Inoltre, il datore di lavoro non dovrebbe escludere le posizioni dei dipendenti dall'elenco del personale fino al giorno in cui vengono licenziati. Inoltre, il datore di lavoro dovrebbe prestare particolare attenzione alla formulazione stessa dell'ordinanza di sospensione temporanea.

Ci sono situazioni in cui le cose in azienda non vanno come vorremmo ed è necessario sospendere temporaneamente il lavoro. Cosa fare con i dipendenti in questo caso? Annuncia semplice! Per garantire che l'introduzione dei tempi di inattività non si trasformi in contenzioso, è necessario redigere correttamente tutti i documenti. Studieremo quali errori commettono i datori di lavoro in tali situazioni.

Non è un segreto che le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa sui tempi di inattività non siano numerose. Secondo l'art. 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il tempo di inattività è una sospensione temporanea del lavoro per motivi di natura economica, tecnologica, tecnica o organizzativa. In virtù dell'art. 22, 56 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è tenuto a fornire ai dipendenti il ​​​​lavoro previsto dal contratto di lavoro. In caso di mancato rispetto di tale obbligo, il legislatore impone la responsabilità al datore di lavoro sotto forma di pagamento per i tempi di inattività.

Secondo l'art. 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i tempi di inattività per colpa del datore di lavoro sono pagati per un importo di almeno 2/3 dello stipendio medio del dipendente. I tempi di inattività per motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del dipendente sono pagati per un importo pari ad almeno 2/3 dell'aliquota tariffaria, stipendio (stipendio ufficiale), calcolato in proporzione al tempo di inattività. I tempi di inattività per colpa del dipendente non vengono retribuiti.

Con una regolamentazione legale piuttosto "modesta" dei tempi di inattività, i servizi del personale sono costretti a ricorrere alla pratica giudiziaria per evitare errori nella registrazione dei tempi di inattività e proteggere il datore di lavoro dalle controversie. Considera quali errori commettono più spesso i datori di lavoro quando dichiarano i tempi di inattività.

1. Tipo di downtime definito in modo errato

Il Codice del lavoro della Federazione Russa distingue tre tipi di tempi di inattività: per colpa del datore di lavoro, per motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del dipendente e per colpa del dipendente. A seconda del tipo di inattività, il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede vari importi per il pagamento dei tempi di inattività. Non è facile, in pratica, stabilire se il datore di lavoro sia in colpa o se i tempi di inattività siano dovuti a motivi al di fuori del controllo di una delle parti del contratto di lavoro. In caso di determinazione errata del tipo di inattività e dell'importo del pagamento, il datore di lavoro sarà costretto, secondo la decisione del tribunale, non solo a effettuare pagamenti aggiuntivi, ma anche a risarcire il danno morale e, se il dipendente fa domanda all'ispettorato del lavoro, dovrà anche pagare una multa.

Per vostra informazione. Non esiste un elenco esaustivo di motivi per i tempi di inattività nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Può essere:

- liquidazione, fusione o scissione di rami strutturali della società (motivi organizzativi);

- introduzione di metodi di produzione nuovi o modificati (ragioni tecnologiche);

- guasto, sostituzione o ammodernamento delle attrezzature di produzione (motivi tecnici);

— crisi finanziaria, difficile situazione finanziaria della società, violazione degli obblighi contrattuali da parte degli appaltatori (motivi di natura economica).

Il criterio principale per i tempi di inattività dovuti alla colpa del datore di lavoro è che è causato dalle azioni colpevoli o dall'inerzia del datore di lavoro - sia intenzionali che a seguito di una gestione inetta, mancata presa in considerazione del rischio imprenditoriale. Inoltre, l'obbligo di provare l'esistenza di tali circostanze spetta al datore di lavoro (clausola 17 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 N 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa").

Spesso i datori di lavoro fanno riferimento all'introduzione di tempi di inattività dovuti al deterioramento della situazione economica nell'organizzazione, ritenendo che il motivo non dipendesse da nessuna delle parti del contratto di lavoro. Tuttavia, questa opinione è errata. La pratica giudiziaria non lo supporta.

Pratica arbitrale. Il tribunale regionale di Vladimir, nella sua sentenza di appello del 31 ottobre 2013 nella causa n. 33-3566/2013, ha osservato che la situazione finanziaria negativa della società (mancanza di ordini) è un rischio finanziario (commerciale) nei rapporti tra entità commerciali , quindi, si riferisce alla colpa diretta del datore di lavoro.

Pratica arbitrale. La Corte regionale di Tula nella sentenza della cassazione del 10 novembre 2011 nella causa n. 33-3848 ha osservato che la diminuzione della domanda di prodotti fabbricati, l'acquisto di materie prime a prezzi gonfiati e la diminuzione dei volumi di produzione sono la colpa del datore di lavoro.

Quindi sorge la domanda: cosa riguarderà i motivi che non dipendono dalla volontà delle parti? Passiamo alla pratica giudiziaria e ai chiarimenti dei funzionari. Secondo loro è:

- emissione di ordini da parte di organi statali (determinazione del tribunale della città di Mosca del 15 luglio 2010 nella causa n. 4g / 2-5685 / 10);

- condizioni meteorologiche estreme (si vedano, ad esempio, le raccomandazioni del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale sull'organizzazione dei regimi di lavoro e di riposo in condizioni di temperature estreme e fumo del 08/06/2010);

- guasto della macchina utensile del dipendente che la utilizza, ma non è responsabile del suo guasto. Per un dipendente che ha rotto la macchina, il motivo del fermo macchina saranno le sue azioni colpevoli (lettera di Rostrud del 05/12/2011 N 1276-6-1).

2. Non ci sono documenti che confermino la necessità di tempi di inattività

Il servizio del personale deve raccogliere un pacchetto di documenti necessari che confermeranno la legalità dell'introduzione dei tempi di inattività.

Pratica arbitrale. Il tribunale regionale di Mosca, nella sua sentenza del 1 novembre 2011 nel caso n. 33-24455, ha sottolineato che quando decide di stabilire i tempi di inattività, il datore di lavoro deve tenere presente che devono essere presenti documenti commerciali, contabili e di altro tipo che confermano la necessità di dichiarare tempo di inattività. In caso contrario, il tribunale potrebbe ritenerlo irragionevole.

3. Tempo di inattività non documentato

La legislazione sul lavoro non contiene requisiti obbligatori per il contenuto della documentazione redatta durante i periodi di inattività. Pertanto, il datore di lavoro decide autonomamente il modo migliore per farlo. In ogni caso, è necessario emettere un ordine di controstallie. A proposito, sarà necessario al reparto contabilità per tenere conto delle spese ai fini dell'imposta sul reddito.

Pratica arbitrale. Poiché l'importo del pagamento per il fermo macchina dipende dalla causa del suo verificarsi, ogni fermo macchina deve essere documentato, identificandone la causa (sentenza della Corte Suprema della Repubblica di Sakha (Yakutia) del 3 febbraio 2014 nel caso N 33-321 / 2014, sentenza d'appello del tribunale regionale di Kemerovo del 30.01.2014 nel caso N 33-73-2014).

Sulla base della prassi giudiziaria, l'ordine dovrebbe riflettere:

- date di inizio e fine. Potrebbe non essere indicata una data di fine specifica se al momento dell'emissione dell'ordine non è possibile determinare la durata del fermo macchina (la legislazione del lavoro non stabilisce termini per la sua introduzione);

- Causa di fermo macchina. Qui va indicata la natura del motivo: economico, tecnologico, tecnico od organizzativo; descrivere le circostanze specifiche che hanno portato al fermo;

- per colpa di chi si è verificato il fermo macchina (datore di lavoro, dipendente o per motivi indipendenti dalla volontà delle parti);

- posizioni (professioni), nome completo dipendenti o i nomi delle divisioni strutturali dell'organizzazione rispetto alle quali è dichiarato il tempo di inattività;

- la necessità della presenza sul posto di lavoro di dipendenti per i quali viene dichiarato un fermo o permesso di non recarsi al lavoro (indicando specifici nomi e cognomi, posizioni (professioni), divisioni strutturali o l'organizzazione nel suo complesso).

Inoltre, la legislazione sul lavoro non impone requisiti per i documenti che costituiscono la base per un ordine. A seconda del flusso di lavoro nell'organizzazione, questi possono essere:

- nota di servizio (relazione) del capo dell'unità strutturale, la cui competenza include l'organizzazione o il controllo del lavoro pertinente;

- foglio di registrazione dei tempi di inattività. La sua forma non è legalmente stabilita. Di solito contiene la data e l'ora di inizio e fine del periodo di inattività, il nome completo. e posizioni (professioni) dei dipendenti e motivi di inattività;

- un atto di tempo libero, redatto dai capi delle divisioni strutturali oziose; riflette le ragioni e la durata dei tempi di inattività, le posizioni (professioni) dei dipendenti, ecc.

A proposito, va tenuto presente che se si è effettivamente verificato un tempo di fermo, ma il datore di lavoro, in violazione della legge, non ha emesso un ordine per annunciarlo e non ha pagato il tempo di fermo in modo adeguato, allora questo lo farà non impedisce al tribunale di pronunciarsi a favore del lavoratore.

Pratica arbitrale. Una divisione dell'organizzazione non ha funzionato a causa della carenza di componenti e sono stati inviati messaggi SMS ai dipendenti, nonché chiamate ai telefoni cellulari di cui non avevano bisogno per andare al lavoro. Il tribunale regionale di Lipetsk, nella sua sentenza di appello del 02.10.2013 nella causa n. 33-2607/2013, ha concordato con l'Ispettorato statale del lavoro, che ha emesso un'ordinanza che obbliga il datore di lavoro a riconoscere le ore lavorative indicate nei messaggi come tempi di inattività e retribuzione i tempi morti dei dipendenti.

4. L'ordine di inattività non specifica se i dipendenti debbano essere presenti al lavoro

Il codice del lavoro della Federazione Russa non contiene un requisito per la presenza obbligatoria dei dipendenti nei luoghi di lavoro durante i periodi di inattività. Ma poiché il periodo di inattività si riferisce all'orario di lavoro (Parte 1, articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e non al tempo di riposo (Articolo 107 del Codice del lavoro della Federazione Russa), i dipendenti non possono utilizzarlo a loro discrezione e lasciare il lavoro. La loro assenza dal lavoro senza il permesso del datore di lavoro può essere considerata assenteismo. Tuttavia, un ordine di inattività può consentire ai dipendenti di stare lontano dal lavoro. Al fine di evitare controversie, l'ordinanza dovrebbe indicare chiaramente se i dipendenti sono tenuti a essere presenti sul posto di lavoro o meno.

Pratica arbitrale. Il tribunale regionale di Orenburg, con sentenza d'appello del 27/06/2013 nel caso N 33-3812 / 2013, ha confermato la legittimità del licenziamento ai sensi del subp. "a" p.6 ore 1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa a causa dell'assenza di un dipendente sul posto di lavoro durante il periodo di inattività.

5. Ordine di fermo impianto emesso da una persona non autorizzata

L'ordine di dichiarare i tempi di inattività deve essere firmato dalla persona appropriata (capo dell'organizzazione o altra persona autorizzata). Se un ordine viene emesso da una persona non autorizzata, l'annuncio del tempo di inattività può essere dichiarato illegale.

Pratica arbitrale. Come sottolineato dal tribunale regionale di Khabarovsk nella sentenza d'appello del 20 luglio 2012 nel caso N 33-4009 / 2012, il direttore dell'organizzazione non è autorizzato a emettere un'ordinanza per tempi di inattività dopo l'introduzione della gestione fallimentare. In una situazione del genere, solo il curatore fallimentare può farlo.

6. I dipendenti non erano a conoscenza dell'ordine di stabilire i tempi di inattività

I dipendenti per i quali viene dichiarato il tempo di inattività devono conoscere l'ordine di inattività. In caso di rifiuto di familiarizzare, viene redatto un atto, che viene firmato dalla commissione.

7. Il servizio per l'impiego non viene informato dei tempi morti connessi alla sospensione della produzione

Il datore di lavoro è tenuto a comunicare al servizio per l'impiego l'interruzione del lavoro se è associata alla sospensione della produzione. Allo stesso tempo, come ha spiegato Rostrud in una lettera del 19 marzo 2012 N 395-6-1, stiamo parlando della sospensione della produzione nel suo insieme e non di singole unità o attrezzature. Ciò deve essere fatto entro tre giorni lavorativi dalla decisione di sospendere la produzione (dichiarazione di fermo) (paragrafo 2 dell'articolo 25 della legge della Federazione Russa del 19.04.1991 N 1032-1 "Sull'occupazione nella Federazione Russa"). Poiché la forma unificata del messaggio non è stata approvata, può essere effettuata in forma libera.

8. Un dipendente che è stato dichiarato inattivo è stato trasferito ad un altro lavoro senza il suo consenso

Alcuni datori di lavoro, facendo riferimento alla parte 3 dell'art. 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, praticano il trasferimento di un dipendente dichiarato inattivo a un altro lavoro senza il suo consenso. Si ricorda che tale trasferimento è consentito solo se il fermo è causato dalle circostanze di emergenza elencate nella parte 2 dell'art. 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Pratica arbitrale. Come indicato dal Tribunale della città di Mosca nella sentenza di appello del 06/06/2012 nel caso N 11-9038, dall'analisi delle norme dell'art. 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa ne consegue che il trasferimento di un dipendente ad un'altra posizione è consentito se il tempo di inattività è causato da calamità naturali o provocate dall'uomo, incidente sul lavoro, incidente sul lavoro, incendio, inondazione, carestia, terremoto, epidemico o epizootico e comunque in casi eccezionali che mettano in pericolo la vita o le normali condizioni di vita dell'intera popolazione o di parte di essa. Poiché tali circostanze non sono state stabilite dal tribunale, il trasferimento del dipendente è stato dichiarato illegale.

9. Il foglio presenze per il periodo di inattività non è redatto o è redatto in modo errato

Secondo l'art. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa orario di lavoro - il tempo durante il quale il dipendente, in conformità con le regole del programma di lavoro interno e i termini del contratto di lavoro, deve svolgere mansioni lavorative, nonché altri periodi di tempo che , in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa si riferiscono all'orario di lavoro. Il datore di lavoro è tenuto a tenere un registro delle ore effettivamente lavorate da ciascun dipendente.

Sulla base di ordini, promemoria, atti o fogli di tempo morto, viene compilato un foglio di tempo. È possibile utilizzare i moduli unificati N T-12 o N T-13, approvati dal decreto del Comitato statistico statale della Russia del 05.01.2004 N 1, che per questo dovrebbe essere approvato per ordine dell'organizzazione. Nelle apposite colonne è necessario indicare il codice alfabetico o numerico di inattività (per colpa del datore di lavoro - "RP" o "31", nonché il periodo di tempo non lavorato (in ore, minuti)).

Pratica arbitrale. La mancata indicazione del tempo di fermo o del suo tipo nel foglio presenze comporta l'illegittimità dell'annuncio del tempo di fermo (sentenza d'appello della Corte Suprema della Repubblica di Sakha (Yakutia) del 3 febbraio 2014 nel caso N 33-321 / 2014).

L'errata indicazione del tipo di fermo (per colpa del datore di lavoro o per motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro) nel foglio presenze e la corrispondente errata corresponsione del fermo in caso di contenzioso, comportano per il giudice l'addebito di una retribuzione aggiuntiva al dipendente per i tempi di inattività (sentenza di cassazione del tribunale regionale di Tula dell'11/10/2011 nella causa n. 33-3848).

10. Errori commessi durante il pagamento dei tempi di inattività

I tempi di inattività causati dalla colpa del datore di lavoro sono pagati per un importo di almeno 2/3 dello stipendio medio del dipendente (parte 1 dell'articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Secondo l'art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa per tutti i casi di determinazione dell'entità del salario medio (retribuzione media), viene stabilita un'unica procedura per il suo calcolo. Per calcolare il salario medio, vengono presi in considerazione tutti i tipi di pagamenti previsti dal sistema salariale applicato dal relativo datore di lavoro, indipendentemente dalle fonti di tali pagamenti. In qualsiasi modalità di lavoro, il calcolo dello stipendio medio di un dipendente viene effettuato sulla base dello stipendio effettivamente maturato e del tempo in cui ha effettivamente lavorato per i 12 mesi di calendario precedenti il ​​​​periodo durante il quale il dipendente conserva lo stipendio medio. In questo caso, il mese di calendario è il periodo dal 1° al 30° (31°) giorno del mese corrispondente compreso (a febbraio - al 28° (29°) giorno compreso).

Pratica arbitrale. Il tribunale regionale di Mosca, nella sua sentenza del 31 gennaio 2012 nel caso N 33-2350, ha richiamato l'attenzione sul fatto che quando si stabilisce la retribuzione giornaliera media, l'importo totale dei pagamenti non è diviso per il numero 29,4, poiché è il numero medio mensile di giorni di calendario ed è utilizzato esclusivamente per la determinazione della retribuzione media giornaliera per il pagamento delle ferie e il pagamento dell'indennità per ferie non godute.

Se il datore di lavoro ha determinato in modo errato il tipo di tempo di inattività (ad esempio, ha indicato tempi di inattività per motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del dipendente, mentre in realtà i tempi di inattività sono avvenuti per colpa del datore di lavoro), il tribunale lo correggerà, mentre maturando inoltre il pagamento per i tempi di inattività (sentenza di appello del tribunale regionale di Vladimir del 31 ottobre 2013 nella causa N 33-3566/2013). Ecco perché è così importante determinare correttamente il tipo di tempo di inattività.

A proposito, i pagamenti a favore dei dipendenti per i tempi di inattività non sono compensativi ai sensi della terminologia del Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 164) e sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche sulla base del paragrafo 1 dell'art. 210, artt. 217 del codice fiscale della Federazione Russa.

11. Il dipendente viene inviato forzatamente in congedo non retribuito per il periodo di inattività

Dall'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ne consegue che il congedo senza retribuzione è suddiviso in quelli che il datore di lavoro può fornire al dipendente e quelli che è tenuto a fornire. Ma sia nel primo che nel secondo caso, la base per la concessione di tale congedo è l'iniziativa del lavoratore e la sua volontà volontaria. La possibilità di inviare un dipendente in congedo senza retribuzione su iniziativa del datore di lavoro, anche se sulla base della domanda del dipendente, ma a causa di circostanze legate alle attività dell'azienda datrice di lavoro, non è prevista dalla legislazione del lavoro.

Il 27 giugno 1996, il Ministero del Lavoro della Federazione Russa ha fornito il chiarimento n. 6 "In congedo senza retribuzione su iniziativa del datore di lavoro", in cui ha indicato che tali congedi possono essere concessi solo su richiesta dei dipendenti per motivi familiari motivi e altri validi motivi. Non è previsto il congedo "forzato" senza retribuzione su iniziativa della legislazione sul lavoro del datore di lavoro.

12. Il dipendente viene pagato per i tempi di inattività se si ammala durante questo periodo

La questione se pagare i tempi di inattività se un dipendente si ammala ha portato a molte polemiche fino a poco tempo fa. Gli specialisti dell'FSS della Russia ritenevano che il beneficio non dovesse essere maturato se il dipendente si fosse ammalato durante il periodo di inattività (lettera del 22.03.2010 N 02-03-13 / 08-2497). Tuttavia, i tribunali hanno espresso un'opinione diversa.

Pratica arbitrale. Il Presidio della Corte Suprema di Arbitrato della Federazione Russa nella sua risoluzione del 18 maggio 2010 N 17762/09 ha indicato che la legislazione in vigore a quel tempo non stabiliva la dipendenza del pagamento delle prestazioni dal momento in cui il dipendente si ammalava (prima il tempo di inattività o dopo).

È interessante notare che il punto di vista dei tribunali non ha trovato sostegno tra i legislatori. Il 1 gennaio 2011 è stata modificata la legge federale n. 255-FZ del 29 dicembre 2006 "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea dovuta alla maternità" (di seguito - legge n. 255-FZ). Secondo la nuova edizione della parte 7 dell'art. 7 della legge N 255-FZ, un certificato di invalidità temporanea viene pagato solo se la malattia del dipendente si è verificata prima che l'organizzazione dichiarasse il tempo di inattività.

Pratica arbitrale. Nella sentenza della Corte costituzionale della Federazione Russa del 17 gennaio 2012 N 8-О-О "Su richiesta del tribunale distrettuale di Livoberezhny della città di Lipetsk sulla verifica della costituzionalità della clausola 5 della parte 1 dell'articolo 9 della legge federale "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità" è indicato : clausola 5, parte 1, articolo 9 della legge N 255-FZ, che esclude la nomina di una persona assicurata per il periodo di inattività per prestazioni di invalidità temporanee verificatesi durante l'inattività, è dovuto allo scopo previsto di questo tipo di copertura assicurativa e in connessione sistemica con l'articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa non può essere considerato una violazione dei diritti costituzionali dei cittadini .

13. Tempo di inattività annunciato contestualmente alla riduzione senza motivi oggettivi

Ai sensi della parte 2 dell'art. 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di risoluzione di un contratto di lavoro a causa di una riduzione del numero o del personale, il datore di lavoro è tenuto a informare i dipendenti per iscritto contro una firma personale almeno due mesi prima del licenziamento. Allo stesso tempo, dalla data dell'avviso di licenziamento fino al giorno della risoluzione del contratto di lavoro, l'essenza del rapporto di lavoro tra il dipendente e il datore di lavoro non cambia. Il datore di lavoro è tenuto a fornire al dipendente un lavoro secondo la funzione lavorativa stabilita, a pagare i salari in modo tempestivo e per intero, ecc.

Semplice nel significato Art. 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa è una misura temporanea in relazione al verificarsi di determinate circostanze che non comportano una diminuzione del numero di dipendenti e la risoluzione del contratto di lavoro. Come abbiamo più volte affermato, il datore di lavoro deve disporre di circostanze oggettive (di natura economica, tecnologica, tecnica o organizzativa) per emettere un ordine di fermo dell'organizzazione (singole divisioni dell'organizzazione).

Pertanto, attuando misure per ridurre il numero o il personale dei dipendenti dell'organizzazione e informandoli dell'imminente

I licenziamenti non costituiscono tempi morti nel senso in cui questo termine

Utilizzato nella parte 3 dell'art. 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se sussistono circostanze oggettive che hanno causato il periodo di inattività e il datore di lavoro ha emesso un'apposita ordinanza di inattività, anche i dipendenti che sono stati avvertiti del licenziamento per riduzione del numero o del personale possono trovarsi in periodo di inattività (clausola 2, parte 1, articolo 81 del il Codice del lavoro della Federazione Russa).

In caso di controversia, i tribunali valutano le circostanze che hanno portato all'interruzione e accertano se sia stata causata da una sospensione temporanea del lavoro.

Pratica arbitrale. Il tribunale regionale di Kemerovo, con sentenza d'appello del 30 gennaio 2014 nel caso n. 33-73-2014, ha confermato la legittimità dell'annuncio di fermo durante il periodo di notifica delle riduzioni del personale e ha indicato che l'attore è stato mandato in fermo non perché la sua posizione fosse soggetta a decurtazione, ma per motivi di natura economica, sui quali sono stati emessi gli opportuni provvedimenti da parte del datore di lavoro.

Pratica arbitrale. A sua volta, il tribunale regionale di Murmansk, nella sua sentenza di appello del 5 marzo 2014 N 33-377-2014, ha sottolineato l'illegittimità dell'annuncio di fermo, poiché l'emissione dell'ordine di fermo nei confronti dei querelanti non è stata causata da una sospensione temporanea del lavoro. La mancanza di lavoro per i ricorrenti era di carattere permanente, senza avere segni della sua temporanea sospensione.

14. Non è stato emesso un ordine per porre fine al periodo di inattività (in assenza di una data di fine per il periodo di inattività nell'ordine)

Se nell'ordine è stata indicata una data di fine specifica per dichiarare il tempo di inattività (ad esempio, "dichiarare il tempo di inattività dal 07/08/2014 al 18/08/2014"), questo ordine viene terminato automaticamente. Se l'ordine di dichiarare il fermo è stato emesso con una data aperta (ovvero, al momento della sua emissione era impossibile determinare la durata del fermo), il datore di lavoro deve emettere un ordine di cessazione del fermo, in cui indicare :

- la data dalla quale riprende il lavoro;

- posizioni (professioni), nome completo dipendenti (dipendente) o nomi di unità strutturali (suddivisioni) dell'organizzazione che iniziano a lavorare dopo un periodo di inattività.

È obbligatorio far conoscere l'ordine ai dipendenti dei dipartimenti competenti con una firma personale. Ciò contribuirà a evitare situazioni controverse in cui i dipendenti non si sono presentati al lavoro e affermano che il datore di lavoro non li ha informati della fine del periodo di inattività.

Problema

Il problema è che semplicemente non ho nessuno a cui rivolgermi. La società non ha dipendenti. Tutti i dipendenti sono stati licenziati e quindi lo stabilimento è chiuso. Il mio capo diretto si è rifiutato di licenziarmi lo stesso giorno in cui termina il tempo di inattività e mi fa lavorare per 2 settimane dopo il tempo di inattività. E non so cosa fare.

Soluzione

Ciao!

Devi uscire correttamente:

Il fatto è che un dipendente ha il diritto di richiedere il licenziamento in qualsiasi momento: ferie, malattia, tempi di inattività.

E il conto alla rovescia del periodo di preavviso inizierà dalla data successiva a quella in cui il datore di lavoro riceve la lettera di dimissioni.

Pertanto, richiedere un licenziamento durante il periodo di inattività, quindi la data del licenziamento può cadere durante il periodo di inattività o può andare oltre il periodo di inattività.

La legge non stabilisce una restrizione su come il dipendente deve presentare questa domanda, ovvero può essere inviata anche per posta - per posta raccomandata (Lettera di Rostrud del 05.09.2006 N 1551-6).

Puoi candidarti nei seguenti modi (a tua scelta):

Tramite la segreteria, il dipartimento del personale (personale) dell'organizzazione, in modo che sulla seconda copia venga riportato il numero di arrivo e il segno del funzionario sull'accettazione della presente domanda;

A mezzo raccomandata con avviso di ricevimento e descrizione dell'allegato;

Attraverso un servizio di corriere;

Dalla posta (stiamo parlando dell'ufficio postale, ufficio postale principale) via fax o e-mail (se esiste un indirizzo e-mail ufficiale).

Se è per posta raccomandata, allora devi capire che il conto alla rovescia del periodo di preavviso inizierà dalla data successiva alla data di consegna della presente domanda. La data di consegna sarà indicata sulla ricevuta di ritorno, che vi sarà restituita all'indirizzo.

Ancora una volta, puoi presentare domanda di dimissioni il giorno in cui vai al lavoro, ad es. dopo i tempi di inattività.

Ma per non "lavorare fuori", come scrivete tutti per due settimane, indica semplicemente nella Domanda buoni motivi o che il datore di lavoro viola il Codice del lavoro della Federazione Russa nei tuoi confronti.

Le buone ragioni devono essere documentate e le violazioni del Codice del lavoro della Federazione Russa nei tuoi confronti devono essere dimostrate.

Per esempio, una buona ragione per cui l'impianto è rimasto inattivo per molto tempo, ciò è dimostrato da un ordine di inattività o mancato pagamento dello stipendio, anch'esso una buona ragione e una violazione del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se fornisci validi motivi o violazioni, allora ti verrà richiesto di essere licenziato alla data che indichi nella domanda, ad esempio, questa potrebbe essere la data in cui torni al lavoro dopo il periodo di inattività.

La sospensione del processo produttivo per motivi indipendenti dalla sua volontà è l'errore del capo dell'impresa.Questa misura è forzata e può comportare vari inconvenienti, ma viene presa per salvare posti di lavoro e quando i fattori che l'hanno causata vengono eliminati, consente completamente l'impresa.

Regolamento ai sensi del codice del lavoro della Federazione Russa

Quando si verifica una situazione così non standard, il dipendente deve conoscere i propri diritti e difenderli se necessario. I diritti e gli obblighi del manager durante i periodi di inattività sono descritti in dettaglio nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Tutti gli aspetti dei rapporti di lavoro si riflettono in uno speciale documento legale chiamato Codice del lavoro della Federazione Russa. I tempi di inattività forzati per colpa del datore di lavoro sono descritti in dettaglio nell'articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'articolo 157 indica il salario minimo per un dipendente durante una sospensione temporanea dell'impresa. In caso di fermo forzato dell'impresa a causa della colpa
il datore di lavoro, al lavoratore almeno i 2/3 della sua retribuzione media per il periodo di assenza dal lavoro e il datore di lavoro non fornisce opportunità alternative per continuare a lavorare in conformità con il contratto di lavoro.

Tale compenso viene corrisposto per l'intero periodo di inattività. Il compenso tiene conto dello stipendio medio, che viene calcolato dallo stipendio del dipendente. In questo caso, lo stipendio mensile viene diviso per il numero di ore che è tenuto a lavorare durante questo periodo e moltiplicato per il numero di ore di inattività forzata. Se si è formata la sospensione forzata delle mansioni lavorative
per colpa del dipendente, tale compenso non viene corrisposto.

Cosa potrebbe far sì che ciò accada?

Ci sono diversi motivi che possono causare un tempo di inattività:

Motivo tecnologico o tecnico

Molto spesso, è causato dall'introduzione di nuove apparecchiature in produzione, che richiederanno una formazione aggiuntiva e una formazione avanzata da parte del personale. A volte, la sospensione può verificarsi
a causa del guasto di componenti e meccanismi critici, o di altre apparecchiature, che comporterà l'impossibilità del personale di svolgere le proprie mansioni fino al completo ripristino delle apparecchiature.

Per i fattori tecnologici di sospensione dell'attività, la responsabilità ricade interamente sul datore di lavoro e, durante l'insorgere di tale situazione, viene corrisposto un indennizzo monetario secondo le modalità previste dalla legge.

Organizzativo

Si verifica quando la direzione decide di modificare l'organizzazione del processo produttivo.

Economico

Un motivo comune per i tempi di inattività è causato dalle difficoltà finanziarie dell'impresa. Molto spesso non si osserva la colpa diretta del datore di lavoro in questo tipo di sospensione della produzione. Le crisi finanziarie e le forti fluttuazioni della domanda di un particolare prodotto possono essere la causa di questa situazione. I tempi di inattività dell'impresa possono essere causati dal mancato rispetto da parte delle controparti dei loro obblighi.

Anche se la sospensione forzata dell'attività dell'azienda è causata da fattori esterni, la responsabilità è comunque del capo dell'impresa. Il concetto di attività imprenditoriale implica l'esercizio dell'impresa a proprio rischio, pertanto in questo tipo di sospensione dell'attività dell'impresa l'indennizzo dei lavoratori deve essere realizzato integralmente.

Tempi di inattività forzati per colpa del datore di lavoro - il processo di registrazione

Nel caso in cui un dipendente non possa svolgere le proprie mansioni per motivi indipendenti dalla sua volontà, è tenuto a darne immediata comunicazione alla propria direzione. Le autorità possono essere informate per iscritto o comunicate oralmente. Indipendentemente dalla forma di notifica, è necessario segnalare l'ora esatta dalla sospensione del flusso di lavoro.

Dopo che il datore di lavoro è stato informato del tempo di inattività forzato, deve emettere un ordine in cui verranno visualizzati i seguenti punti:

• data di inizio della sospensione dei lavori;
• posizioni e nomi completi dei dipendenti la cui attività professionale è stata sospesa;
• indicare l'importo della retribuzione per il periodo di inattività;
• indicare il responsabile del fermo forzato.

Dopo aver emesso l'ordine, il datore di lavoro è tenuto a familiarizzare ogni dipendente dell'impresa con questo documento.

Obblighi del datore di lavoro in caso di fermo forzato

Quando l'azienda è inattiva per colpa del datore di lavoro, questi ha le seguenti responsabilità:
il datore di lavoro deve riconoscere il fatto dei tempi di inattività ed emettere un ordine in conformità con tutte le regole del Codice del lavoro della Federazione Russa;
la direzione dell'impresa deve prendere tutte le misure possibili per fermare i tempi di inattività.
il datore di lavoro è obbligato a fornire ai dipendenti dell'impresa l'opportunità di svolgere le proprie mansioni lavorative. Se ciò non è possibile, la direzione deve un compenso monetario ai dipendenti, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se le norme elencate non sono soddisfatte integralmente dalla direzione, il dipendente ha il diritto di adire il tribunale per compensare la retribuzione durante i periodi di inattività dell'azienda.

Le sfumature del pagamento: cosa ea chi?

In caso di inattività per colpa del datore di lavoro, ai dipendenti viene corrisposta un'indennità per l'intero periodo di assenza dal lavoro, pari ad almeno i 2/3 della retribuzione media del dipendente. Durante i periodi di inattività, il dipendente deve essere al lavoro, altrimenti non gli verrà corrisposto alcun compenso.

Cosa fare se il datore di lavoro non paga il periodo di inattività?

In caso di mancato pagamento del compenso da parte del datore di lavoro, il lavoratore può adire il giudice per recuperare il compenso che gli spetta per legge. Da parte della direzione, in caso di sospensione dell'impresa, possono verificarsi casi di inganno. Quando si verifica un momento in cui l'impresa non funziona per colpa del datore di lavoro, la direzione cerca di mandare i dipendenti in vacanza a proprie spese.

Se tali violazioni del codice del lavoro vengono scoperte dall'ispettorato del lavoro, il datore di lavoro deve affrontare sanzioni considerevoli, nonché il pericolo di perdere il diritto di esercitare un'attività imprenditoriale fino a 3 anni. In tal caso, la direzione dell'azienda non paga il risarcimento per il periodo di inattività, il dipendente ha il diritto di intentare una causa per il risarcimento del danno morale. L'importo di tale richiesta dipenderà dalla legislazione e dai desideri della parte lesa.

Cosa dovrebbe fare un dipendente durante i periodi di inattività?

Il periodo di inattività non è una vacanza e il dipendente deve essere sul posto di lavoro anche se non può svolgere le sue funzioni ufficiali a causa della situazione attuale. Se un dipendente rimane a casa durante il periodo di inattività dell'impresa, questo fatto può essere considerato assenteismo, pertanto, anche se è stato raggiunto un accordo con il datore di lavoro secondo cui i dipendenti potrebbero non essere presenti al lavoro durante questo periodo, questo fatto dovrebbe essere visualizzati nell'ordine corrispondente.

Il dipendente dovrebbe prestare attenzione in una situazione del genere. Anche se esiste un'autorizzazione orale da parte della direzione a non visitare il luogo di lavoro, è necessario richiederne la registrazione legale. Molti datori di lavoro disonesti, approfittando dell'analfabetismo legale dei loro subordinati dopo la fine del periodo di sospensione, possono accusare i dipendenti di violare le norme del lavoro per non pagare un compenso monetario per il periodo
solo io.

Se esiste una posizione corrispondente alle sue qualifiche, il datore di lavoro può offrire di trasferire il dipendente in un altro dipartimento. Con un tale trasferimento, il livello dei salari non dovrebbe diminuire. È possibile effettuare un trasferimento senza il consenso del dipendente, solo in caso di fermo forzato per un periodo non superiore a un mese. Se la sospensione dell'attività dell'impresa è possibile per un periodo più lungo, il dipendente in un nuovo dipartimento è possibile solo con il suo consenso.

Il tempo per il quale un dipendente viene trasferito in un nuovo dipartimento non dovrebbe essere superiore a 1 anno. Dopo questo periodo, il datore di lavoro è tenuto a riportare il dipendente nel precedente luogo di lavoro o registrarsi ufficialmente in uno nuovo.

Il congedo per malattia è retribuito per i tempi di inattività forzata?

Durante il periodo di inattività forzata dell'impresa, le indennità di congedo per malattia non vengono pagate. Se il periodo di inabilità al lavoro del dipendente è iniziato prima dell'inizio della sospensione delle attività e si è concluso durante i periodi di inattività forzata, allora gli viene retribuita l'assenza per malattia, solo per le ore effettivamente lavorate in produzione.

Una situazione simile con il pagamento di una prestazione ospedaliera può verificarsi se l'incapacità lavorativa di un cittadino è sorta durante il periodo di inattività dell'impresa e si è conclusa dopo la fine del periodo di inattività dell'azienda, quindi in questo caso anche le prestazioni vengono erogate solo per il tempo in cui l'azienda opera in modalità standard.

Conclusione

Durante il periodo di sospensione dell'impresa, i dipendenti perdono 1/3 dei loro guadagni, ma se la direzione adotta metodi disonesti di rapporti finanziari con i dipendenti, possono perdere completamente i loro guadagni. Quando si verifica un periodo di inattività, le istruzioni verbali del capo non sono sufficienti.

In assenza di adeguati ordini scritti, è necessario richiedergli di emettere un ordine in conformità con tutte le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se la direzione dell'azienda non si sforza di rispettare la legislazione della Federazione Russa, è necessario contattare le autorità competenti per risolvere le situazioni di conflitto tra datore di lavoro e dipendenti.

In caso di gravi violazioni del codice del lavoro, il datore di lavoro può essere citato in giudizio per danni morali e compensazione salariale.

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Domanda

I tempi di inattività sono stati dichiarati in azienda per motivi di natura economica e, secondo l'Ordinanza sull'impresa, non è richiesta la presenza dei dipendenti durante i periodi di inattività in azienda. Tuttavia, i dipendenti vengono periodicamente chiamati dal datore di lavoro per svolgere la loro funzione lavorativa. I tipi di tempo di riposo durante i quali il dipendente non è tenuto a trovarsi sul posto di lavoro sono stabiliti nell'articolo 107 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Allo stesso tempo, tra questi non sono indicati i tempi di inattività, quindi i tempi di inattività non si applicano al tempo di riposo È possibile licenziare un dipendente che è inattivo per assenteismo quando è assente dal lavoro su richiesta del datore di lavoro?

Risposta

No, non puoi.

Il tuo ordine ha stabilito che non è richiesta la presenza di dipendenti durante il periodo di inattività presso l'azienda.

Pertanto, l'assenza di un dipendente sul posto di lavoro senza una buona ragione per più di quattro ore o durante l'intero turno durante il periodo di annuncio del tempo di inattività può costituire motivo di licenziamento per assenteismo (,)

La motivazione di questa posizione è riportata di seguito nei materiali del "Sistema del personale" .

“Domanda dalla pratica: se il dipendente si trova sul posto di lavoro durante i periodi di inattività

Sì, dovrebbe.

La legislazione non richiede l'esenzione di un dipendente dall'obbligo di essere sul posto di lavoro in caso di inattività. Questo è vero indipendentemente dalla colpa di chi si è verificato il tempo di inattività. Ciò deriva dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

I tipi di tempo di riposo durante i quali il dipendente non è tenuto a trovarsi sul posto di lavoro sono stabiliti nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Allo stesso tempo, i tempi di inattività non sono indicati tra questi.

Pertanto, i tempi di inattività non sono tempi di riposo, ma sono orari di lavoro, durante i quali il dipendente deve trovarsi sul posto di lavoro.

La legittimità di tale posizione è stata confermata anche dai tribunali, vedi, ad esempio, definizioni.

Allo stesso tempo, i tempi di inattività non sono limitati dalla legge, e infatti la sospensione del lavoro può durare da alcune ore a diversi mesi. In caso di inattività prolungata, il datore di lavoro, a sua discrezione, può esonerare i dipendenti dall'obbligo di presenziare al lavoro. Tale decisione dovrebbe essere emessa con ordinanza in qualsiasi forma.*

Allo stesso tempo, questa esenzione non solleva il datore di lavoro dall'obbligo di pagare i tempi di inattività in conformità con la legislazione sul lavoro ().

Domanda dalla pratica:è possibile essere licenziati per assenteismo durante i tempi di inattività causati dalla colpa del datore di lavoro. Il datore di lavoro obbliga i dipendenti a rimanere al lavoro

Si, puoi.

In caso di inattività, il datore di lavoro ha il diritto di determinare autonomamente la necessità della presenza dei dipendenti sul posto di lavoro. Se durante il periodo di inattività il datore di lavoro ha obbligato i dipendenti a trovarsi sul posto di lavoro, una violazione di questo requisito può essere considerata una violazione della disciplina del lavoro ().