Licenziamento per motivi di salute secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa. Licenziamento volontario per motivi di salute

Non è possibile prevedere o garantire che la condizione fisica di una persona sia perfetta. Qualsiasi dipendente può ammalarsi o trovarsi in una situazione inaspettata che porta a problemi di salute. Inoltre, i problemi possono essere così grandi da portare alla completa invalidità quando il licenziamento diventa inevitabile. Per questo tipo di azione è necessario che vi sia una base nella legislazione del lavoro.

Licenziamento dei dipendenti per problemi di salute: articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa

L’attuale legislazione federale prevede diverse opzioni per la risoluzione del rapporto di lavoro a causa dello stato di salute del dipendente:

Perdita dell'abilità lavorativa (comma 5 dell'articolo 83).
Rifiuto del dipendente di trasferirsi ad altro lavoro a causa di una malattia grave (comma 8 dell'articolo 77).
Incapacità lavorativa per malattia (lettera “a” del comma 3 dell'articolo 81).

La prima valigia dovrà essere accompagnata dalla presentazione da parte del dipendente di una relazione medica, che contenga l'accertamento dell'invalidità totale. Il datore di lavoro deve soddisfare la richiesta di licenziamento del lavoratore ai sensi del comma 5 dell'art. 83.

La seconda opzione è quando il dipendente non è d'accordo con il trasferimento ad altra posizione a causa di condizioni di salute, come evidenziato da un certificato medico. Se questo tipo di lavoro mette a repentaglio la salute del dipendente, ai sensi del comma 2 dell'art. 37 della Costituzione della Federazione Russa sul divieto del lavoro forzato, il datore di lavoro è tenuto a soddisfare la richiesta di licenziamento del dipendente ai sensi della clausola 8 dell'art. 77 Codice del lavoro o offrire un altro lavoro che non danneggi la sua salute. In caso contrario, sarà ritenuto responsabile per aver violato la legge federale sulla tutela del lavoro (articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

Il terzo punto è il licenziamento ai sensi della lettera “a” del comma 3 dell'art. 81, connesso alla malattia del dipendente, che incide negativamente sulla qualità del lavoro. In tal caso, il datore di lavoro può offrire un altro lavoro adatto alle capacità fisiche del dipendente. Se però non vi è alcun posto vacante o il lavoratore non è d'accordo con il trasferimento ad altro posto di lavoro, il rapporto di lavoro cessa.

Procedura e caratteristiche della procedura di licenziamento

Nella legislazione del lavoro della Federazione Russa esiste una procedura per licenziare un dipendente a causa della presenza di limitazioni fisiche. La base principale è un rapporto medico.È qui che inizia il processo di rottura dei rapporti di lavoro. Tale documento deve essere rilasciato da un esperto clinico o da una commissione medico-sociale, nel quale è indicata la causa dell'invalidità: il nome della malattia, della lesione o della mutilazione.

Solo un esperto clinico o una commissione medico-sociale possono dimostrare con precisione quanto sia possibile per il dipendente continuare ad adempiere ai propri compiti.

Questo documento costituisce la base per il rilascio della tessera di riabilitazione per disabili. È il MSEC che decide in che misura è possibile l’ulteriore lavoro del dipendente, in particolare viene stabilito il gruppo di disabilità.

La disabilità ha tre gradi:

Terzo gruppo di disabilità (lavorativo).
Secondo gruppo di disabilità (invalidità totale).
Il primo gruppo (perdita della capacità lavorativa e bisogno di cure).

Per quanto riguarda la procedura di licenziamento per motivi di salute, il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che essa possa essere effettuata solo se, per motivi medici, tale attività lavorativa è controindicata a causa del probabile pericolo per la salute del dipendente e dell'ambiente circostante. persone.

La procedura di risoluzione del contratto di lavoro per motivi medici si basa sui seguenti motivi:

Rifiuto del dipendente di cambiare posizione.
L'azienda non dispone di un posto vacante adeguato che corrisponda alle condizioni fisiche del dipendente.
Determinazione dell'invalidità totale da parte della commissione medica competente.

Un'eccezione (il caso in cui è impossibile licenziare) è quando il dipendente è in congedo per malattia. Tuttavia, in questo caso il rapporto di lavoro può essere risolto anche se l’impresa è soggetta a liquidazione.

Regole per la registrazione e documenti campione

Al fine di seguire rigorosamente la lettera della legge, per risolvere gli obblighi di lavoro, il dipendente deve fornire i seguenti documenti:

Documento sanitario rilasciato da un istituto sanitario.
Rifiuto scritto di un dipendente di essere trasferito ad un altro posto di lavoro.
Un documento che conferma l'assenza o la presenza di un posto vacante idoneo al trasferimento.
Lettera di dimissioni del dipendente.
Avviso di licenziamento in originale del dipendente con la firma obbligatoria del dipendente. Modello di avviso di licenziamento per motivi di salute
Un provvedimento dell’impresa in materia di licenziamento indicante il motivo legato alla salute del dipendente.
Modulo d'ordine tipico per un'impresa privata o pubblica

In questo caso, la voce corrispondente viene inserita nel libro di lavoro, dove il motivo del licenziamento è lo “stato di salute”.

Al fine di evitare problemi che potrebbero sorgere a causa della riluttanza del dipendente ad ammettere problemi di salute, l’amministrazione aziendale deve garantire che i dipendenti si sottopongano a regolari esami medici.

Elenco e calcolo dei pagamenti in caso di licenziamento per motivi di salute

Il datore di lavoro è obbligato a concordare l’intero importo con il dipendente

Se il licenziamento di un dipendente viene effettuato esclusivamente su sua richiesta, riceve solo un'indennità per le ferie non utilizzate, ad es. su base generale.

A seguito del licenziamento effettuato ai sensi dell'art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa, parte 1, comma 5, o secondo l'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, parte 1, comma 8, a una persona disabile viene corrisposta un'indennità di licenziamento di due settimane.

Esempio di calcolo del TFR

Per prima cosa devi calcolare la retribuzione giornaliera media: devi sommare tutti i pagamenti emessi nell'ultimo anno, l'importo risultante diviso per 365. Ora questo numero viene moltiplicato per 14 giorni. Se un dipendente accetta di trasferirsi in un'altra posizione ed è meno pagato, gli verrà pagato lo stipendio precedente nel mese successivo.

Supponiamo che il nostro dipendente si sia licenziato per motivi di salute e sia riuscito a lavorare 11 giorni questo mese, inoltre ha anche 28 giorni di ferie non utilizzati. Lo stipendio totale dell'anno scorso, tenendo conto di indennità e bonus, è di 540.000 rubli e il numero di giorni lavorativi è di 245.

540.000 rubli / 245 giorni = 2.204 rubli al giorno lavorato.
11 giorni lavorati + 14 giorni (guadagno medio per le due settimane successive) + 28 giorni (ferie non godute) = 53 giorni.
53 giorni * 2204 rubli = 116.812 - importo del pagamento finale.

Il termine per il completamento del calcolo non è successivo al giorno del pagamento della retribuzione per questo mese.

Gestione dei registri delle risorse umane

La base per compilare il libro di lavoro di un dipendente licenziato a causa della perdita della capacità lavorativa sono le istruzioni corrispondenti. L'iscrizione nel documento deve corrispondere al contenuto dell'ordine e del contratto di lavoro. Il motivo del licenziamento è inserito nella colonna "Informazioni su assunzione, trasferimento" con riferimento a un rapporto medico e ad un articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa. La data e il numero dell'ordine sono indicati nella colonna “Nome”. La registrazione è certificata dal sigillo dell'impresa, come richiesto dalle Regole approvate dal Governo della Federazione Russa.

Un esempio di compilazione di un libro di lavoro in caso di trasferimento di un dipendente ad un'altra posizione

Perché il dirigente e il funzionario del personale di un'impresa dovrebbero essere il più prudenti e scrupolosi possibile riguardo alla legislazione sul lavoro? Perché qualsiasi passo non verificato dalla legge può portare a una situazione di conflitto e il dipendente licenziato può avanzare azioni legali. Particolarmente difficile è il momento in cui avviene il licenziamento per limitazioni della capacità lavorativa. In questo caso il datore di lavoro deve offrire al dipendente un altro lavoro (lavoro leggero). Se rifiuta questa posizione, deve farlo per iscritto.

Ogni passaggio deve essere supportato da un'adeguata documentazione, altrimenti entrambe le parti potrebbero soffrirne. Ad esempio, se commetti un errore imperdonabile nella registrazione di un documento di lavoro (indica erroneamente un collegamento a un articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, che porterà a incoerenze nei dati), e una persona potrebbe affrontare molti problemi nel futuro. D'altra parte, un simile errore può trasformarsi in un enorme problema per l'azienda se, dopo il contenzioso, deve pagare una multa per aver violato le leggi sul lavoro.

Vale la pena notare che spesso c'è confusione tra i concetti di stato di salute e incompetenza professionale. L'inadeguatezza professionale è una discrepanza tra le qualità professionali di un dipendente e la posizione ricoperta. Pertanto, in caso di licenziamento per motivi di salute, tale formulazione è inaccettabile.

Ho bisogno di risolverlo?

Se un dipendente viene licenziato per motivi di salute, il lavoro non è obbligatorio. Il datore di lavoro non può costringere il dipendente a lavorare per un altro paio di settimane.

Caratteristiche del licenziamento per invalidità

Il licenziamento incondizionato può essere effettuato solo in caso di perdita completa della capacità lavorativa, quando nessuna delle parti può opporsi a tale decisione. Negli altri casi l'amministrazione deve richiedere al lavoratore un documento attestante il grado di invalidità percepita per malattia.

Se questo è, ad esempio, il terzo gruppo di disabilità, un caso del genere prevede il ripristino della salute. Ogni singola situazione viene considerata individualmente. Può darsi che anche con una disabilità un dipendente possa svolgere le proprie mansioni. Nel quadro della legislazione russa sul lavoro, ciò significa che il datore di lavoro non ha il diritto di licenziarlo. Il licenziamento di una persona disabile su iniziativa del datore di lavoro è inaccettabile è considerato una violazione della legge, di cui può essere ritenuto responsabile.

Un datore di lavoro può licenziare un dipendente con disabilità solo in determinati casi, ad esempio se il dipendente stesso vuole andarsene

Se un dipendente con disabilità presenta controindicazioni a questo tipo di attività, è consigliabile trasferirlo in un'altra posizione più adatta, se esiste tale posto vacante. Se un dipendente presenta un rifiuto scritto, solo allora può essere licenziato ai sensi della clausola 8 della parte 1 dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quindi, ci sono i seguenti motivi per licenziare i dipendenti disabili o inabili:

Se lo stato di salute è tale che una persona non può svolgere completamente o parzialmente le sue mansioni lavorative, o le condizioni di lavoro danneggiano direttamente la sua salute e aggravano le sue condizioni fisiche.
Mancanza di posti vacanti con condizioni di lavoro adeguate per una persona disabile.
Un rifiuto scritto di un dipendente con disabilità o incapace da una posizione offerta dalla direzione o dal dipartimento delle risorse umane.
Il dipendente ha espresso il desiderio di dimettersi o di cambiare il suo attuale posto di lavoro di sua spontanea volontà.

In relazione a una persona disabile, la formulazione può essere utilizzata di comune accordo tra le parti, che viene utilizzata nei casi di licenziamento dei dipendenti ordinari.

Controversie di lavoro e modalità per risolverle

Esistono molti modi per risolvere le controversie di lavoro. Potrebbe essere semplice come chiedere a un avvocato e poi provare a risolvere il conflitto da soli. A proposito, puoi farlo tramite Internet e ottenere una consulenza gratuita da un avvocato online. L'ultima risorsa è andare in tribunale.

Le controversie relative alle violazioni delle leggi sul lavoro in relazione a persone con disabilità fisiche speciali possono essere di natura diversa. Tra le tante situazioni controverse, potrebbe esserci, ad esempio, la seguente.

Una persona disabile del terzo gruppo ha lavorato nell'azienda per circa 10 anni. Durante questo periodo, è in conflitto con il rifiuto della direzione di concederle il congedo a maggio. Si scopre che la sua collega soffre di allergie e ogni anno va in vacanza in questo mese e non le è mai stato rifiutato. La richiedente è comprensiva, quindi non pretende le ferie programmate per il mese di maggio, ma solo un'ulteriore a proprie spese, a causa della sua invalidità (60 giorni). Sono lecite le azioni del capo quando rifiuta questo permesso a una persona disabile all'orario specificato?
La risposta è semplice: non è legale. In conformità con la parte 2 dell'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa, una persona disabile ha diritto a un congedo aggiuntivo nel momento in cui lo desidera e per un massimo di 60 giorni.

Le questioni relative alle attività lavorative delle persone con abilità e bisogni fisici speciali sono molto importanti. Il datore di lavoro deve conoscere bene le disposizioni fondamentali della legislazione del lavoro al fine di prevenire situazioni di conflitto che potrebbero portare a conseguenze negative non solo per il manager, ma anche per l'impresa nel suo complesso. Dopotutto, la regola tacita secondo cui l'ignoranza delle leggi non esenta dalla responsabilità di violarle rimane attuale.

La legislazione sul lavoro in molti paesi ha una componente sociale. Da un lato, questo è un segno di democratizzazione del rapporto tra lavoratori e datore di lavoro. D'altra parte, consente di risolvere problemi complessi senza troppe perdite per entrambi. Tra questi il licenziamento per motivi di salute. La situazione è piuttosto complessa e richiede un approccio speciale. Scopriamolo.

Quali sono le sfumature del problema?

Diciamo la verità. Molte persone semplicemente non informano il proprio datore di lavoro dei propri problemi di salute. Alcuni non vogliono condividere informazioni personali, altri non gli attribuiscono importanza e altri ancora temono la perdita di reddito. Le situazioni sono completamente diverse. Il risultato, purtroppo, è triste. Per proteggere una persona da azioni avventate e dalle loro tristi conseguenze, la legislazione prevede il licenziamento per motivi di salute. La misura è adeguata e tutela la vita umana. A volte dicono che è tutto per il datore di lavoro.

Dicono che non deve spendere soldi per la riabilitazione di una persona disabile o peggio. Tutto questo è una speculazione oziosa. In effetti, una misura come il licenziamento per motivi di salute è equilibrata dal punto di vista di entrambi i partecipanti alla relazione. E tutela innanzitutto i lavoratori stessi, il loro diritto al lavoro e alla salute. Naturalmente, quando si risolve un problema del genere, è necessario agire esattamente come prescritto dalla legge. Questo è esattamente il caso in cui la creatività non è accolta con favore, soprattutto dal sistema giudiziario, se la controversia lo raggiunge.

Un po' di responsabilità

Ora parliamo delle formalità. La loro conoscenza è necessaria sia per il dipendente che per il datore di lavoro. Si ritiene che informazioni dettagliate sull'elenco dei documenti e sulla correttezza del loro utilizzo proteggano entrambe le parti da possibili errori. Ebbene, praticamente nessuno parla del tema delle violazioni di legge quando viene emesso il licenziamento per motivi di salute, ma questo è inteso. I funzionari del personale e gli altri rappresentanti dell'amministrazione dovrebbero ricordare che gli errori in questa materia sono carichi di gravi conseguenze. Quindi prova a respingere i funzionari dall’aspetto educato e dimostra di aver commesso una svista e di non “usare la tua posizione ufficiale per guadagno personale”. A proposito, l'intero processo è descritto in modo sufficientemente dettagliato nel Codice del lavoro della Federazione Russa. È necessario studiare il materiale e agire di conseguenza. Queste informazioni saranno altrettanto utili a un dipendente la cui salute è peggiorata per vari motivi.

Licenziamento di un dipendente per motivi di salute: documenti richiesti

È chiaro che ci sono diversi disturbi. Di conseguenza, il dipendente deve presentare un documento attestante il fatto che non è in grado di svolgere le mansioni per le quali, di fatto, riceve il pagamento.
Naturalmente nessuno si rifiuterà in ogni caso di licenziarlo. Tuttavia, ci sono sfumature che dipendono dalla voce nel libro di lavoro. Ad esempio, se una persona perde la salute a causa di rischi professionali, ha diritto a un risarcimento. Influiscono soprattutto sulle future prestazioni pensionistiche. Pertanto, il documento sullo stato di salute deve contenere informazioni sulla capacità lavorativa, sui motivi della malattia (infortunio). Lo ricevono dalla CEC (commissione di esperti clinici) dopo aver superato l'esame appropriato. Il documento è serio (con sigillo, come si dice). Va tenuto presente che il licenziamento di un dipendente per motivi di salute senza la sua presenza è inaccettabile!

Documento successivo

La legge stabilisce una condizione che nel caso in esame fornisce alla persona un altro posto di lavoro che non è associato a un rischio per la salute. Pertanto, l'amministrazione è obbligata a offrirlo. Il dipendente deve decidere se è d'accordo con il cambio di posto, se è soddisfatto delle condizioni e dello stipendio. Va notato che l'intero processo deve essere registrato su carta con firme appropriate. D'accordo: viene emesso un ordine di trasferimento.

Rifiutato: è richiesto un documento con la sua firma, che dimostri chiaramente tutte le condizioni e la decisione presa. Cioè, qualsiasi estraneo che legga questi documenti dovrebbe capire cosa è stato offerto alla persona e come ha reagito. Nello stesso caso, quando non esiste tale posto vacante (vacante) presso l'impresa, viene redatto un documento corrispondente. Questa è già una questione di competenza del dipartimento del personale. Esamina la conclusione della CEC, analizza (documentata) la presenza di posti vacanti e scrive una conclusione. Ciò riflette il fatto che in questo caso è impossibile rispettare i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa. L’ultimo documento è la lettera di dimissioni del dipendente.

Ordine

Quando tutte le “carte” saranno state raccolte e controllate, si potrà iniziare a stilare l’ordine vero e proprio del gestore. Nella maggior parte dei casi si tratta di un ordine di licenziamento. Poiché questo documento potrebbe essere utile in futuro, è necessario che sia scritto “idealmente”. Il titolo: “Licenziamento per motivi di salute...”. Articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa – settantasettesimo. I suoi paragrafi 8 e 10 indicano le norme pertinenti. Successivamente, è necessario identificare chiaramente la posizione precedentemente ricoperta dalla persona. Non dimenticare di controllare che i tuoi dati personali siano scritti correttamente. Nell'ultima parte è riportato l'elenco dei documenti sulla base dei quali è stata redatta la presente ordinanza. Naturalmente, il dipendente può familiarizzare con il documento al momento della firma. A questo punto le formalità possono ritenersi espletate.

Sfumature nell'elaborazione di un ordine (per un ufficiale del personale)

Diciamo alcune parole che sono importanti per i funzionari, ma saranno utili anche per gli altri. Dovresti leggere attentamente il parere degli esperti. E se qualcosa non è chiaro, chiedi consiglio. Cercare indicazioni dirette e semplici sulle condizioni in cui una persona può lavorare. Solo se è impossibile adempierli, documenta il tuo licenziamento per motivi di salute. Il risarcimento può essere un ostacolo qui. In caso di risoluzione del contratto ai sensi del presente articolo, alla persona deve essere corrisposto lo stipendio medio per due settimane. L'importo non è necessariamente elevato, ma il funzionario che prende la decisione ne è responsabile. Sfortunatamente, ci sono momenti in cui un ufficiale del personale commette un errore e compila i documenti in modo errato. Poi vengono avanzate delle denunce contro di lui. Va bene se non ci sono accuse di corruzione.

È possibile licenziare in questo caso su iniziativa dell'amministrazione?

Questa domanda si pone abbastanza raramente. Molto spesso il dipendente e l'amministrazione raggiungono un accordo. Tuttavia, ci sono anche delle eccezioni. Dovresti sapere che l'amministrazione può avviare la risoluzione di un contratto solo se una persona è completamente incapace. È documentato per essere confermato dal primo gruppo di disabilità. Nel certificato KEC sarà scritto: “Impossibile lavorare”. Se il cittadino stesso non vuole scrivere una lettera di dimissioni, allora l'amministrazione deve avviare essa stessa il processo. In questo caso, tutte le sfumature della legge dovrebbero essere rispettate con forza raddoppiata. E il dipendente deve garantire che tutti i registri siano rigorosamente conformi ai documenti normativi. Da allora dovrà occuparsi della registrazione di una pensione, e ci sono alcune sfumature.

Licenziamento di un militare per motivi di salute

Tocchiamo ora alcune parole su casi speciali, vale a dire l'esercito. Anche lì le persone si ammalano, cioè la loro condizione cambia. Il licenziamento di un militare per motivi di salute viene effettuato solo dopo la conclusione di una commissione speciale. Può essere dichiarato completamente o parzialmente inabile al servizio. Questi punti sono regolati dalla legislazione federale. Regolano anche l'importo del risarcimento. A proposito, le persone che hanno donato parte della loro vita allo Stato hanno molto più dei civili. In questo modo, il Paese risarcisce lo specialista per la perdita di reddito, che ha comportato il licenziamento per motivi di salute. L'indennità è calcolata in base allo stipendio, all'anzianità di servizio, alle condizioni di malattia, alla sua gravità e ad altre condizioni.

Se la persona non è completamente incapace

Consideriamo infine un'altra sfumatura, che spesso diventa una "trappola" per l'ufficiale del personale. Parliamo di casi in cui è necessario il dimissione per limitate condizioni di salute. La sottigliezza è che il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce direttamente la regola sull'obbligo del datore di lavoro di fornire un altro posto alla persona ferita. Cioè, il licenziamento stesso è possibile. Ma deve essere accompagnato da documenti aggiuntivi. In questo caso la sola dichiarazione del dipendente non è sufficiente. Naturalmente può interrompere i rapporti con l'azienda su sua richiesta. Solo che questo è un altro articolo. Ma in caso di perdita incompleta della capacità lavorativa, la persona dovrebbe essere trasferita in un altro luogo. Puoi sparare solo se non c'è nessuno disponibile. Ripetiamo: ogni passaggio deve essere documentato mediante annotazioni sugli appositi giornali.

A volte un dipendente diventa incapace di lavorare a causa del peggioramento della salute. In una situazione del genere, il datore di lavoro ha varie domande, incluso il calcolo dei fondi. Quali pagamenti dovrebbe fornire per non infrangere la legge?

Licenziamento per motivi di salute: quadro normativo

Non esiste un articolo nella legislazione russa che ne riveli completamente tutte le sfumature. Le informazioni sono sparse in parti secondo il Codice del lavoro e altri documenti normativi. Quando prendi una decisione, lasciati guidare da:

Costituzione della Federazione Russa (articolo 33);
Codice degli illeciti amministrativi (articolo 5);
Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa n. 2;
Codice del lavoro della Federazione Russa - Art. 73, 76, 80, 83, 127, 178, ecc.

Quali azioni intraprende il datore di lavoro?

Dopo aver ricevuto un referto medico, non affrettarti a presentare un licenziamento per motivi di salute. Scopri quali condizioni di lavoro sono dannose per il subordinato. Si possono eliminare o ridurre? Dovresti ridurre il tuo orario di lavoro? In futuro sono possibili tre opzioni: modificare le condizioni di lavoro, trasferirsi in un'altra posizione o risolvere il contratto.

Il Codice del Lavoro prevede che il licenziamento del dipendente per motivi di salute sia previsto:

completa perdita della capacità lavorativa, confermata dalla conclusione di una commissione di esperti medici e sociali (clausola 5 dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
rifiuto di trasferirsi in un'altra posizione (clausola 8 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Un dipendente riconosciuto completamente inabile al lavoro non sarà in grado di adempiere efficacemente ai propri obblighi. A volte c'è anche una minaccia per gli altri. Pertanto, è inaccettabile trattenere una persona del genere. In caso contrario il datore di lavoro potrebbe essere passibile di responsabilità penale.

Tuttavia, non è possibile formalizzare di propria iniziativa il licenziamento per motivi di salute di un dipendente riconosciuto parzialmente inabile al lavoro. Ad esempio, ho ricevuto il gruppo di disabilità III. È possibile che affronterà le sue responsabilità in altri termini. La cooperazione può essere interrotta solo su sua richiesta. La violazione di questo requisito comporterà responsabilità.

Come licenziare qualcuno per motivi di salute?

In caso di risoluzione del contratto, tenere presente: se il dipendente rifiuta i posti vacanti offerti, la sua decisione deve essere registrata per iscritto. Viene inserita un'apposita voce nel documento di proposta o viene presentata una domanda. E quando l'organizzazione non dispone di posti vacanti adeguati, viene redatta una notifica:

Procedura di licenziamento per motivi di salute:

Il dipendente scrive una lettera di dimissioni indicando il motivo - risultato di una relazione medica (deve essere allegata).

Viene emesso un provvedimento di licenziamento. Si fa riferimento alla clausola 8 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa o alla clausola 5 dell'art. 83 Codice del lavoro della Federazione Russa.
Viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro.

Il dipendente deve leggere l'ordine contro firma. In futuro, riceverà un libro di lavoro e il compenso richiesto.

Pagamenti in caso di licenziamento per motivi di salute

I fondi vengono emessi il giorno della risoluzione del contratto o entro il giorno successivo (dalla data della domanda). Il dipendente viene retribuito:

Stipendio per le giornate lavorate. Formula per il calcolo dello stipendio:

Stipendio = STIPENDIO / N lavoratore * N fatto - imposta sul reddito delle persone fisiche (13%), dove:

N schiavo: numero di giorni lavorativi in un mese;

N fatto: il numero effettivo di giorni lavorati in un mese.

Indennità per ferie non godute. È obbligatorio pagarlo, anche in caso di licenziamento dovuto alla salute del dipendente. In questo caso vengono presi in considerazione tutti i giorni di ferie non goduti:

FERIE RETRIBUTIVE = salario medio. * D, dove

Stipendio medio - guadagno medio giornaliero;

D - numero di giorni di ferie non goduti.

Indennità di fine rapporto pari a due settimane di retribuzione (articolo 178, parte 3, del Codice del lavoro della Federazione Russa). I premi assicurativi e l'imposta sul reddito personale non vengono calcolati. Si calcola così:

Uscita INDENNITÀ = stipendio medio. * N, dove

N è il numero di giorni lavorativi (vengono considerate le prime due settimane).

Esempio

Tutti i numeri nell'esempio sono arbitrari. Alliance LLC risolve il contratto di lavoro il 7 dicembre 2017 con A.I. Korshunov a causa della completa perdita della capacità lavorativa. Stipendio 43.500 rubli. 15 giorni lavorati a novembre. Lo stipendio medio giornaliero è di 1.700 rubli. La vacanza principale non è stata utilizzata. Quali sono i diritti del lavoratore?

Retribuzione per giorni lavorati:

43.500 / 21 * 15 - 31.071,4 * 13% = 27.032,1 sfregamenti.

Indennità per ferie non godute:

1.700 * 28 - 6188 = 41.412 rubli.

TFR. Poiché il numero di giorni lavorativi dal 7 dicembre 2017 al 20 dicembre 2017 è 10, otteniamo:

1.700 * 10 = 17.000 rubli.

Alliance LLC deve pagare A.I. Korshunov ha ricevuto uno stipendio di 27.032,1 rubli, un risarcimento per le ferie non utilizzate di 41.412 rubli. e indennità di fine rapporto di 17.000 rubli.

È possibile dimettersi volontariamente per motivi di salute?

Un dipendente che ha perso parzialmente o completamente la capacità lavorativa ha il diritto di dimettersi di propria iniziativa. Per fare ciò deve redigere una dichiarazione indicando il motivo e allegare i documenti necessari. Ricorda che in questo caso non è necessario lavorare per due settimane.

Il licenziamento per motivi di salute è una questione seria che richiede il rispetto di tutte le norme legali. Per evitare conflitti, è necessario comprendere tutte le sfumature e, se necessario, consultare un avvocato. Allora potrai evitare molti errori e la legge sarà dalla tua parte.

Il licenziamento per motivi di salute è possibile solo se la persona ha una relazione medica riguardante il suo stato di salute, ovvero menomazioni fisiche e perdita della capacità giuridica. La risoluzione del contratto può essere effettuata sia dal datore di lavoro che dal subordinato stesso. Le condizioni di risoluzione in tali casi sono regolate dalla legge e direttamente dal contratto stesso.

Dopo un esame in ospedale e viene identificata una malattia in una persona che influisce sulla sua futura attività lavorativa, è necessario inviarla a organizzazioni speciali che conducono un esame dettagliato.

Questi includono:

CEC (commissione di esperti clinici).

Questa struttura diagnostica lo stato di salute del soggetto, dopodiché rilascia un certificato, che dà diritto alla persona di prolungare le cure per un anno. Questo documento non può essere utilizzato per ottenere un gruppo di disabilità o risolvere un contratto di lavoro. La commissione può formulare una diagnosi solo dopo il consenso del paziente che ha presentato la domanda.

MSEC (Commissione di esperti medici e sociali).

Questa struttura medica ha lo scopo di proteggere i diritti umani per quanto riguarda la ricezione di assistenza sociale, medica e materiale per ulteriori lavori o il pieno sostegno da parte dello Stato. Dopo aver superato un esame e un esame aggiuntivo che confermano la presenza di una malattia cronica che influisce sulla capacità lavorativa, alla persona viene assegnata una disabilità.

La conclusione dell'esame deve essere approvata dalle firme e dai sigilli degli operatori sanitari. Questo documento ha valore legale e quindi né il datore di lavoro né le agenzie governative hanno il diritto di ignorarlo.

Importante! Un certificato della MSEC può influenzare le condizioni di risoluzione del contratto e, in particolare, il calcolo in caso di licenziamento.

Classificazione dei gruppi di disabilità

Ogni tipo di malattia colpisce alcune aree dell'attività umana. Sulla base di ciò, tutti i tipi di violazioni delle condizioni fisiche di una persona sono stati divisi dalla legge in gruppi speciali. Ciascuno di essi ha i propri diritti e condizioni per la concessione della protezione sociale.

Pertanto, la causa della compromissione totale o parziale della capacità giuridica può essere:

Disturbi comuni causati da malattie croniche o lesioni.
Violazioni causate da peculiarità dell'attività lavorativa (condizioni di lavoro dannose per la salute).
Lesioni acquisite durante l'orario di lavoro, ecc.

La legislazione stabilisce tre gruppi di disabilità.

Gruppo I. Questa categoria di persone è considerata completamente incompetente. La malattia porta ad una disfunzione così estesa dell'intero corpo che la persona diventa incapace di svolgere anche i lavori più semplici.
Gruppo II. Una persona che ha ricevuto questo gruppo è considerata parzialmente capace e in questi casi la malattia può essere temporanea.
III gruppo. Le malattie appartenenti a questo gruppo non privano una persona della capacità giuridica, ma richiedono un lavoro più semplice o la creazione di condizioni speciali.

Attenzione! Il licenziamento per motivi medici può essere effettuato solo sulla base del primo gruppo, per tutti i gruppi successivi il datore di lavoro è tenuto a offrire condizioni agevolate o un altro posto vacante;

Per ciascun tipo di malattia e gruppo di disabilità, la legge prevede vari benefici, indennità, pensioni e, soprattutto, condizioni di lavoro speciali. Alla scadenza del documento il paziente dovrà sottoporsi nuovamente all'esame e confermare il gruppo o cambiarlo.

Trasferimento in una posizione vacante

Il licenziamento per malattia avviene dopo che alla direzione è stata presentata la conclusione della commissione sullo stato di salute del soggetto, o più precisamente, che ha perso completamente la capacità giuridica.

L'invalidità temporanea o parziale non costituisce una base giuridica per il licenziamento. In tali situazioni, il dirigente può adottare le seguenti misure:

Creare condizioni di lavoro speciali e più facili, modificare il programma e le attività stabilite nel contratto.
Offrire al subordinato un altro posto vacante adatto alle condizioni di salute attuali del dipendente.
Creare un'apposita commissione, grazie alla quale verrà confermata la condizione del soggetto, dopodiché verrà redatto un atto e verrà emesso un decreto per trasferirlo ad un altro posto vacante.

Importante! Se il lavoro proposto con condizioni di lavoro più agevoli non è adatto al dipendente, allora ha il diritto di rifiutare la posizione, dopodiché il contratto di lavoro verrà risolto.

Se ci sono diverse opzioni tra i lavori disponibili, il dipendente ha il diritto di scegliere autonomamente la posizione che gli si addice. La notifica del trasferimento ad un altro posto vacante e dell'offerta di un altro lavoro deve essere effettuata per iscritto. Il documento deve essere redatto in duplice copia.

Uno, con la firma del subordinato, rimane al direttore e il secondo viene consegnato al dipendente.
Se un dipendente rifiuta di firmare la notifica ricevuta, la commissione creata registra il rifiuto nell'atto, dopodiché il licenziamento viene effettuato sulla base di questo documento.

Diritti e doveri del lavoratore

Una persona che ha perso la capacità di svolgere i compiti e le responsabilità specificate nel contratto di lavoro ha il diritto legale di dimettersi di propria iniziativa, senza lavorare per le due settimane richieste.

Per fare ciò, è necessario scrivere una lettera di dimissioni e allegare ad essa una relazione medica che confermi la diagnosi.

Il subordinato ha anche il diritto di esigere condizioni di lavoro più facili o che gli venga offerto un altro posto. A tal fine viene redatta anche una domanda che descrive la richiesta di trasferimento ad altro posto vacante o di modifica delle condizioni di lavoro.

Importante! Il lavoro proposto potrebbe non corrispondere alle qualifiche del dipendente e lo stipendio potrebbe essere inferiore a quello della posizione precedente.

Il diritto di spostarsi ad un’altra posizione, restare nel proprio posto di lavoro o dimettersi è assegnato a un subordinato. La risoluzione obbligatoria di un contratto esistente o l'ordine di trasferire una persona ad un'altra posizione è vietata dalla legge.

Un subordinato ha anche il diritto di rifiutarsi di occupare il posto di lavoro e di trasferirsi in un'altra posizione. In questo caso il dirigente può sospendere il proprio dipendente per il periodo indicato nel referto medico. Se la decisione della commissione non stabilisce tali scadenze, il licenziamento viene effettuato sulla base dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Attenzione! L'indennità in caso di licenziamento per motivi di salute dipende dalle circostanze in cui è stata acquisita la malattia e dall'articolo in base al quale viene risolto il contratto di lavoro.

È severamente vietato nascondere qualsiasi informazione sullo stato di salute o sulle malattie emergenti. Se si verifica un incidente a un dipendente a causa di informazioni nascoste, l'azienda non è responsabile delle conseguenze e non è tenuta a pagare un risarcimento.

Il certificato sanitario rilasciato deve essere fornito alla direzione dell'impresa entro e non oltre tre giorni.

Diritti e doveri del datore di lavoro

Ulteriori azioni della direzione dell'azienda dipendono direttamente da quanto indicato nella conclusione della commissione medica. Di norma, tale documento contiene raccomandazioni relative all'ulteriore organizzazione delle attività lavorative, vale a dire l'agevolazione del lavoro nella posizione attuale, il trasferimento a un altro posto vacante o la cessazione di un'ulteriore cooperazione.

Il secondo fattore che influenza lo sviluppo degli eventi sono i desideri del dipendente. Il manager può offrirgli un'altra posizione o consigliargli di smettere di lavorare, ma non ha il diritto di obbligare il suo subordinato a prendere una decisione.

Un professionista medico può anche indicare una cessazione temporanea del lavoro per un periodo massimo di 4 mesi. In tale situazione, il datore di lavoro è obbligato a mantenere la posizione del suo subordinato fino alla sua guarigione o al miglioramento generale della salute.

Attenzione! Dopo il licenziamento, un subordinato ha il diritto di richiedere una serie di benefici sociali per le persone con disabilità. Tra queste rientra anche la pensione di invalidità.

Per quanto riguarda i fondi, tutti i pagamenti sono regolati sulla base del contratto di lavoro e del Codice del lavoro della Federazione Russa. In caso di licenziamento volontario o di cessazione temporanea del rapporto di lavoro il datore di lavoro non è tenuto a versare alcuna prestazione aggiuntiva.