Licenziamento per accordo delle parti art. Il licenziamento previo accordo delle parti è un'opzione eccellente sia per il dipendente che per il datore di lavoro

Il licenziamento per riduzione del numero dei dipendenti (clausola 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa) è una procedura complessa. Il datore di lavoro deve avvisare in anticipo i dipendenti, offrire loro un altro lavoro, determinare chi ha un diritto preferenziale di restare, denunciare il licenziamento al servizio per l'impiego e pagare l'indennità di fine rapporto ai licenziati.

La legislazione sul lavoro prevede anche modalità più semplici di separazione dai dipendenti, in particolare il licenziamento previo accordo delle parti (clausola 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa). È importante notare che il licenziamento effettuato su questa base esclude qualsiasi pressione o coercizione a porre fine al rapporto di lavoro. Se il dipendente non accetta di dimettersi, non è possibile utilizzare questo metodo di risoluzione del contratto di lavoro.

La norma dell'articolo 78 del Codice del lavoro stabilisce che un contratto di lavoro può essere risolto in qualsiasi momento previo accordo delle sue parti. Cosa ne consegue? La legislazione sul lavoro non indica direttamente quali condizioni devono essere soddisfatte dal datore di lavoro e dal lavoratore. Cercheremo di determinarli in base al contenuto di altri articoli della Sezione III del Codice del lavoro.

Flusso documentale in caso di licenziamento previo accordo delle parti

Dai requisiti della parte 1 dell'articolo 67 e dell'articolo 72 del Codice del lavoro, ne consegue che sia il contratto di lavoro stesso sia l'accordo per modificarne le condizioni sono redatti per iscritto in due copie. L'accordo di licenziamento è redatto allo stesso modo. Ma prima di concluderlo, le parti devono mettersi d’accordo. Consideriamo tutte le fasi della procedura di licenziamento previo accordo delle parti.

L’autore del licenziamento è il datore di lavoro

Supponiamo che l'autore della risoluzione del contratto di lavoro sia il datore di lavoro. Deve esprimere la sua intenzione in una lettera al dipendente (vedi esempio sotto). Il documento deve indicare la base del licenziamento (previo accordo delle parti) e la data prevista.

Esempio di lettera del datore di lavoro relativa alla risoluzione del contratto di lavoro

Il dipendente non è d'accordo

Se il dipendente non accetta di risolvere il contratto di lavoro nei termini proposti dal datore di lavoro, ha il diritto di segnalarlo in una lettera di risposta e di offrire le proprie condizioni (vedi esempio sotto).

Per evitare una lunga corrispondenza, è più efficace sedersi al tavolo delle trattative e discutere tutte le sfumature della risoluzione del contratto di lavoro.

Esempio di lettera di risposta del dipendente

Negoziazioni tra lavoratore e datore di lavoro

Di norma, se è necessario licenziare un numero significativo di dipendenti, le trattative non vengono condotte individualmente con ciascun individuo, ma durante un'assemblea generale delle parti interessate. Non solo il direttore generale, ma anche qualsiasi dipendente autorizzato dall'amministrazione, ad esempio uno specialista delle risorse umane, può condurre trattative (riunioni). È auspicabile che durante i negoziati le parti giungano ad una piena intesa.

Sulla base degli esiti delle trattative viene redatto il testo dell’accordo di licenziamento. Nota: anche se le trattative si sono svolte sotto forma di riunione e sono state adottate le condizioni per la risoluzione del contratto di lavoro per tutti i licenziati, l'accordo di licenziamento viene redatto separatamente per ciascun dipendente. I documenti sono firmati dal capo dell'organizzazione e non dal dipendente autorizzato a negoziare.

Elaboriamo un accordo per la risoluzione del contratto di lavoro

Dopo le trattative, una volta raggiunta una soluzione reciprocamente vantaggiosa, le parti devono registrarla in un accordo sulla risoluzione del contratto di lavoro (vedere esempio di seguito). Questo documento deve specificare la base del licenziamento (accordo delle parti), i tempi e l'importo dell'indennità di fine rapporto, se esiste un accordo sul suo pagamento. Ti consigliamo di discutere ulteriormente del fatto che l'importo del TFR è definitivo, non può essere modificato o integrato e le parti non hanno pretese reciproche.

L'accordo è redatto in due copie, come il contratto di lavoro. In caso di licenziamenti massivi, si consiglia di attribuire agli accordi un numero progressivo, che viene poi indicato nel testo del provvedimento di licenziamento nella colonna “Documento Base”.

Ordine di licenziamento

Dopo che le parti hanno firmato un accordo per la risoluzione del contratto di lavoro, lo specialista delle risorse umane dovrà redigere un ordine di risoluzione (terminazione) del contratto di lavoro (vedere esempio di seguito). I moduli d'ordine unificati (n. T-8 e T-8a) sono stati approvati con la risoluzione del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004 n. 1. La formulazione dei motivi di licenziamento sarà la seguente: cessazione del rapporto di lavoro contratto previo accordo delle parti (clausola 1, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e il documento di base è un accordo per la risoluzione del contratto di lavoro.

Esempio di accordo per la risoluzione di un contratto di lavoro

Iscrizione nel libro di lavoro

È necessario inserire una voce nel libro di lavoro: "Il contratto di lavoro è stato risolto con l'accordo delle parti, paragrafo 1 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa". Dopo aver notificato il licenziamento, il dipendente deve familiarizzare con esso e firmare il libro di lavoro. Puoi chiedergli di prendere nota di "Conosciuto" e di apporre una firma sotto la firma dell'ufficiale del personale, o semplicemente di firmare. Dopo aver ricevuto il libro di lavoro, il dipendente deve firmare anche il libro dei libri di lavoro e i loro inserti nel modulo approvato nell'allegato n. 3 alla delibera n. 69, e nell'ultima pagina della scheda personale (modulo unificato n. T -2 approvato con Risoluzione del Comitato statistico statale della Russia del 05.01 2004 n. 1).

Esempio di inserimento in un libro di lavoro

Pagamenti a un dipendente licenziato e relativa tassazione

Pagamenti in caso di licenziamento previo accordo delle parti

Salario. In caso di licenziamento previo accordo tra le parti, il lavoratore ha diritto al pagamento della retribuzione maturata fino all'ultimo giorno di lavoro compreso.

. Questo pagamento è garantito dalla legislazione sul lavoro (parte 1 dell'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Viene calcolato normalmente in conformità con le disposizioni degli articoli 127 e 139 del Codice del lavoro.

In caso di licenziamento previo accordo delle parti, il dipendente ha il diritto di prendere un congedo con successivo licenziamento (parte 2 dell'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ricordiamo che la fornitura di tale congedo non è un obbligo del datore di lavoro, ma un suo diritto. Di conseguenza, se concedi a un dipendente licenziato ferie complete, tenendo conto di tutti i giorni precedentemente non utilizzati, non dovrai pagare un risarcimento per le ferie non utilizzate. Verranno invece pagate le ferie.

La condizione per la concessione del congedo con successivo licenziamento può essere stabilita nell'accordo sulla risoluzione del contratto di lavoro (vedere esempio di seguito).

Compensazione. Oltre alla retribuzione, le parti possono prevedere il pagamento dell'indennità di fine rapporto (articolo 178, parte 4, del Codice del lavoro della Federazione Russa), ovvero un risarcimento. La procedura per il calcolo di tale retribuzione dovrebbe essere prevista nel contratto collettivo, nel contratto di lavoro, nei regolamenti sulla remunerazione o registrata nell'accordo sulla risoluzione del contratto di lavoro, se non sono previsti dal sistema di remunerazione.

Frammento di un accordo sulla risoluzione di un contratto di lavoro

Tassazione dei pagamenti a un dipendente in caso di licenziamento previo accordo delle parti

Imposta sul reddito delle persone fisiche. Se il rapporto di lavoro viene risolto prima della fine del mese di calendario, la data di effettiva percezione del reddito sotto forma di retribuzione viene riconosciuta come l'ultimo giorno di lavoro per il quale è stato maturato il reddito (clausola 2 dell'articolo 223 del codice fiscale della Federazione Russa).

L'imposta sul reddito personale sul reddito di un dipendente dimissionario deve essere versata al bilancio:

Entro e non oltre il giorno del ricevimento dei fondi dalla banca o il giorno del trasferimento del denaro sul suo conto;

Entro e non oltre il giorno successivo al giorno del licenziamento, se il pagamento viene effettuato con i proventi ricevuti alla cassa (clausola 6 dell'articolo 226 del Codice Fiscale della Federazione Russa).

Si noti che l'importo del risarcimento è soggetto all'imposta sul reddito personale in generale come reddito ricevuto da una fonte nella Federazione Russa (sottocomma 10, comma 1, articolo 208 del Codice Fiscale della Federazione Russa).

Imposta sul reddito. In relazione agli importi salariali si applicano le disposizioni dei paragrafi 1, 2 e 3 dell'articolo 255 del Codice Fiscale. I pagamenti maturati in conformità a queste regole riducono completamente la base imponibile dell'imposta sul reddito.

Indennità per ferie non goduteè riconosciuto come costo del lavoro che riduce la base imponibile per l'imposta sul reddito, in base al paragrafo 8 dell'articolo 255 del Codice Fiscale.

CON compenso la situazione è più complicata. Se questo pagamento non è previsto dal sistema di remunerazione dell'impresa e non è garantito da un contratto di lavoro, non riduce la base imponibile per l'imposta sul reddito (clausola 21 dell'articolo 270 del Codice tributario della Federazione Russa).

Se l'importo del compenso è stabilito da un contratto collettivo (di lavoro) ed è incluso nel sistema di remunerazione dell'impresa, è riconosciuto come parte del costo del lavoro che riduce la base imponibile per l'imposta sul reddito sulla base del paragrafo 25 dell'articolo 255 della Codice Fiscale. Ma la sua dimensione deve corrispondere al criterio di giustificazione economica dei costi ai sensi del paragrafo 1 dell'articolo 252 del Codice Fiscale. Come dimostrare che i costi del risarcimento sono economicamente giustificati? A nostro avviso, è sufficiente ridurre l'importo di tale indennità rispetto all'indennità di fine rapporto garantita dalla legislazione sul lavoro in caso di licenziamento per riduzione del personale (parte 1 dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

UST, contributi pensionistici. I pagamenti previsti dai contratti di lavoro (collettivi), che riducono la base imponibile dell'imposta sul reddito, sono soggetti all'imposta sociale unificata (clausola 1 dell'articolo 236 del Codice tributario della Federazione Russa) e ai contributi pensionistici (clausola 2 dell'articolo 10 del la legge federale del 15 dicembre 2001 n. 167-FZ).

Nel caso in cui il pagamento non riduca la base imponibile dell'imposta sul reddito (compensazione al di fuori del sistema di remunerazione), non è soggetto all'imposta sociale unificata (clausola 3 dell'articolo 236 del codice fiscale della Federazione Russa) e ai contributi pensionistici. Il risarcimento per le ferie non utilizzate non è soggetto all'imposta unificata (comma 2, clausola 1, articolo 238 del codice fiscale della Federazione Russa).

Contributi per infortuni. I contributi per infortuni non sono soggetti ad accantonamenti a favore del dipendente, che sono chiaramente indicati nell'Elenco dei pagamenti per i quali non vengono addebitati i contributi assicurativi al Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa (approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 7 luglio 1999 n. 765).

Al paragrafo 1 del presente documento, dei pagamenti di cui sopra, è indicato solo il compenso monetario per le ferie non godute. Per l'importo del salario (comprese tutte le sue componenti) e l'importo del risarcimento (indipendentemente dalla fonte), dovrebbero essere calcolati i contributi per infortuni (clausola 3 delle Regole per il calcolo, la contabilità e la spesa dei fondi per l'attuazione delle misure sociali obbligatorie) assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, approvata con la risoluzione del Governo della Federazione Russa del 2 marzo 2000 n. 184).

Annullamento di un accordo per risolvere un contratto di lavoro

Se le intenzioni delle parti sono cambiate: il datore di lavoro ha trovato un'opportunità per mantenere il dipendente o quest'ultimo ha trovato un argomento convincente per non licenziarlo, l'accordo può essere annullato solo previo accordo reciproco. In questo caso, chi ha avviato la cancellazione deve avvisare l'altra parte per iscritto.

Esempio di richiesta di risoluzione del contratto

Se la controparte è d'accordo con questa proposta, è necessario annullare sia l'accordo di risoluzione del contratto di lavoro sia il provvedimento di licenziamento. Di seguito è riportato un esempio di ordine di annullamento, emesso in qualsiasi forma.

Esempio di accordo

Ordine campione per l'annullamento del provvedimento di licenziamento

Nessun accordo. Se la controparte non è d'accordo, il licenziamento resta in vigore e non può essere revocato. Ciò si legge nel paragrafo 20 della decisione della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 “Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa”: “Annullamento di un un accordo sulla durata e sui motivi del licenziamento è possibile solo con il mutuo consenso del datore di lavoro e del lavoratore.

Ma può verificarsi una situazione in cui chi rinuncia inizia a violare la disciplina del lavoro. Il datore di lavoro qui non sarà invidiato: non avrà più il diritto di licenziare il trasgressore per altri motivi.

Vantaggi del licenziamento previo accordo delle parti

Come possiamo vedere, il licenziamento previo accordo delle parti nelle condizioni moderne è vantaggioso per il datore di lavoro. Riassumiamo quanto detto.

Tutti possono prendere l'iniziativa. La risoluzione del contratto di lavoro può essere avviata da entrambe le parti: sia dal lavoratore che dal datore di lavoro. Un simile licenziamento conviene a entrambe le parti; è una sorta di compromesso.

Causa. L'autore della risoluzione del contratto di lavoro non è tenuto a spiegare il motivo o ad indicarlo in alcun documento.

Il periodo di preavviso non è definito. In caso di licenziamento previo accordo delle parti, non è necessario rispettare i termini di preavviso per il licenziamento, come è richiesto, ad esempio, in caso di licenziamento per riduzione del personale. Le parti stesse concordano la data dell'ultimo giorno di lavoro. Ad esempio, potrebbe essere il giorno lavorativo successivo.

Il parere del sindacato non viene preso in considerazione. Il datore di lavoro non è tenuto a tenere conto del parere dell'organizzazione sindacale e, quando licenzia un dipendente minorenne, non è richiesto il consenso dell'ispettorato statale del lavoro competente e della commissione per gli affari dei minori e la tutela dei loro diritti, poiché i requisiti dell'articolo 269 del Codice del lavoro si applicano solo ai licenziamenti su iniziativa del datore di lavoro.

Il periodo di prova non è un ostacolo. Un contratto di lavoro può essere risolto con l’accordo delle parti sia durante il periodo di prova del dipendente sia alla conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato.

Qualsiasi condizione. In caso di licenziamento, previo accordo delle parti, è possibile determinare condizioni speciali per la risoluzione del contratto di lavoro, concordare i tempi, l'entità e la procedura dei pagamenti compensativi (indennità di fine rapporto o indennità) e altre circostanze.

Procedura semplice. Le parti possono accordarsi oralmente e redigere un unico documento. Molti dipendenti attivi, senza attendere la scadenza del licenziamento e non volendo avere una registrazione del licenziamento nel libretto di lavoro, ricevono un compenso e iniziano a cercare un nuovo lavoro. Un verbale di licenziamento previo accordo delle parti non rovina il libro di lavoro. Tale formulazione nel libro di lavoro non provoca una reazione negativa da parte del futuro datore di lavoro e in tempi di crisi caratterizza il candidato dal lato positivo come capace di scendere a compromessi e non entrare in conflitto con il datore di lavoro.

Più sussidi di disoccupazione. In caso di licenziamento previo accordo delle parti, e non su sua richiesta o per violazione della disciplina del lavoro, il dipendente può ricevere un beneficio maggiore. L'indennità di disoccupazione per i licenziati previo accordo delle parti è stabilita in percentuale della retribuzione media calcolata negli ultimi tre mesi nell'ultimo luogo di lavoro (clausola 1, articolo 30 della legge della Federazione Russa del 19 aprile 1991 n. 1032-1 “Sull'occupazione nella Federazione Russa”). Si noti che i dipendenti licenziati volontariamente o per colpe possono contare sull'indennità di disoccupazione calcolata come multiplo del suo importo minimo. Per il 2009, l'importo minimo dell'indennità di disoccupazione è di 850 rubli, il massimo è di 4.900 rubli. (Risoluzione del governo della Federazione Russa dell'8 dicembre 2008 n. 915).

La persona licenziata non tornerà. L'annullamento di un accordo relativo al periodo e ai motivi di licenziamento è possibile solo con il consenso reciproco del datore di lavoro e del dipendente. Né il tribunale né l'ispettorato del lavoro lo sosterranno in caso di denunce di un ex dipendente.

Importo del trattamento di fine rapporto. In caso di licenziamento previo accordo delle parti, l'importo del trattamento di fine rapporto è determinato di comune accordo.

Quale indennità è dovuta in caso di licenziamento previo accordo delle parti (1° comma, 1° parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa)? Come avviene tale risoluzione del contratto e come calcolare autonomamente tutto il risarcimento necessario?

Caratteristiche del licenziamento previo accordo tra le parti

Articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

L'articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che puoi risolvere un contratto con una persona in questo modo in qualsiasi momento, anche durante il periodo di prova.

Per licenziare una persona su questa base, è necessario che una delle parti (il datore di lavoro o il subordinato) esprima la propria disponibilità a svolgere questa procedura. Cioè, se il capo si offre di risolvere il contratto in questo modo e il subordinato non è d'accordo, allora questo è un suo diritto.

Importante! Secondo l'articolo 78, tale risoluzione del contratto può essere annullata solo con il mutuo consenso dell'amministratore e del dipendente. Se solo una delle parti è disposta a recedere dall'accordo, il suo desiderio non viene preso in considerazione.

Licenziamenti ex art. 77 è adatto a chi non vuole lavorare 14 giorni, o ha disaccordi con i propri superiori. Spesso le dimissioni previo accordo delle parti ai sensi dell'articolo 77 si verificano quando l'amministratore ha avvisato tardivamente il dipendente del licenziamento.

Stipulare un accordo scritto ti consente di pagare al tuo subordinato tutto il risarcimento necessario per compensare il ritardo. Ma in un modo o nell'altro, una persona deve indicare nella sua richiesta di risoluzione del contratto la necessità di un risarcimento adeguato.

Procedura per la risoluzione del rapporto di lavoro

Articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

L'assistenza su questa base è conveniente per il dipendente e il direttore. Ma come dovrebbe essere adeguatamente formalizzato il licenziamento previo accordo delle parti ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa?

La procedura per interrompere i rapporti di lavoro ai sensi dell'articolo 77:

Il dipendente o il capo esprime la volontà di rescindere il contratto previo accordo.
Viene redatto un accordo di licenziamento previo accordo tra le parti (preferibilmente per iscritto).
L'accordo redatto viene registrato in un apposito giornale per tali documenti.
Al subordinato viene consegnata una copia dell'accordo contro firma.
Redigere ed emettere un provvedimento di licenziamento.
L'ordine viene registrato nel giornale.
Il contenuto e l'esecuzione del decreto vengono comunicati alla persona previa firma.
Alla data designata, il dipendente viene licenziato e viene stipulato un accordo con lui.

Va ricordato che per alcuni dipendenti (dirigenti, capi contabili e così via) non è necessario indicare la condizione per il pagamento del TFR e di altri compensi (Parte 3, Articolo 349.3 del Codice del lavoro della Federazione Russa) .

Non ci sono requisiti chiari per l'esecuzione dell'accordo, quindi il direttore può redigere la propria forma di questo documento. Inoltre, un dirigente non può firmare una domanda di uscita da un subordinato se non è stata ancora raggiunta la piena intesa reciproca e non è stato redatto il testo definitivo della transazione.

Se è impossibile familiarizzare la persona licenziata con l'ordine (ha cambiato idea sulla partenza o non è venuto al lavoro), è necessario redigere un atto in cui si affermi che la persona ha rifiutato o non c'è modo di mostrarglielo l'ordine. La stessa documentazione dovrà essere rilasciata qualora il lavoratore non abbia ritirato il libretto di lavoro e il compenso monetario dovuto.

Quali pagamenti sono richiesti dalla legge?

Il licenziamento previo accordo delle parti (clausola 1, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa) comporta la maturazione dell'indennità prevista dall'accordo sulla risoluzione del contratto tra il capo e il dipendente.

Importante! Se un subordinato non è d'accordo con il manager sull'importo del compenso, il direttore deve maturargli l'importo richiesto, specificato nell'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che non può contestare.

Quale risarcimento è dovuto per questa risoluzione del contratto:

compenso per tutte le ferie non godute (per l'intero periodo di lavoro);
guadagni non pagati (per l'ultimo mese e tutti gli importi trattenuti per l'intero periodo del dispositivo);
indennità per la risoluzione del contratto (se prevista da accordo tra le parti).

Quest'ultimo importo viene pagato solo se il suo calcolo è previsto dagli atti normativi dell'organizzazione e la sua emissione è stata specificata nell'accordo. Quindi il dipendente può citare in giudizio il manager.

Importante! L'importo standard del compenso è pari a 3 volte lo stipendio medio di un subordinato. Tuttavia, il manager e il dipendente possono concordare un importo di compenso minore o maggiore.

Quando il licenziamento avviene previo accordo tra le parti (clausola 1, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa), sorgono difficoltà nel calcolo dell'indennità per le ferie non utilizzate. Per calcolare questo importo, devi prima scoprire i guadagni medi.

Calcolo dello stipendio mensile

Questo valore viene utilizzato per calcolare la maggior parte del risarcimento dovuto alla partenza. Solo per ottenere il risultato corretto, devi ricordarti di detrarre i giorni di malattia, i fine settimana e i giorni di ferie dal tempo totale in cui lavori in una determinata organizzazione.

Procedura di calcolo:

Scopri quanti giorni una persona ha lavorato per l'azienda.
Somma tutti gli stipendi ricevuti dal subordinato per l'intero periodo.
Dividere i guadagni per i giorni lavorati.

Il risultato è un valore che viene utilizzato per determinare l'importo di altri rimborsi.

Come calcolare l'importo del risarcimento per le ferie non godute?

Questa compensazione è disponibile solo per coloro che hanno ferie non occupate.

Procedura di calcolo:

Scopri quanti giorni non utilizzati restano per l'intero periodo di lavoro.
Calcola il tuo guadagno medio mensile.
Moltiplicare lo stipendio per i giorni di ferie.

Il risultato è l'importo che il capo è obbligato a dare al subordinato.

Quale voce apparirà nel libro di lavoro?

Inserimento del campione.

Tale documento deve essere rilasciato al subordinato il giorno in cui viene emesso il provvedimento di licenziamento. Ma cosa bisogna inserire nel libro in caso di risoluzione del contratto previo accordo?

Cosa deve essere indicato nel documento:

numero e numero della registrazione;
in base a quale articolo è stata licenziata la persona (punto uno, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
data di registrazione e numero d'ordine.

Se il dipendente non è riuscito a ricevere questo documento, può venire a ritirarlo più tardi o autorizzarne per iscritto l'invio per posta.

Il dipartimento del personale deve registrare il rilascio di un libro di lavoro al proprietario nel caso in cui lo perda e presenti un reclamo al suo ex datore di lavoro.

L'accordo tra le parti per il licenziamento è in molti casi l'unico modo per separarsi da un dipendente inadatto senza conflitti. Questo tipo di risoluzione del rapporto di lavoro spesso conviene ai dipendenti stessi, poiché nell'accordo le parti possono concordare il pagamento di un compenso monetario. La legislazione sul lavoro non stabilisce requisiti rigorosi per la progettazione e il contenuto dell'accordo, tuttavia, quando lo si conclude, è necessario rispettare le regole che si sono sviluppate nella pratica.

Previo accordo delle parti, sia un contratto di lavoro a tempo determinato che un contratto di lavoro concluso a tempo indeterminato possono essere risolti in qualsiasi momento. Per fare ciò, una delle parti (dipendente o datore di lavoro) presenta una proposta di licenziamento previo accordo delle parti (clausola 1, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'iniziativa può essere espressa oralmente o per iscritto (ad esempio, un esempio di proposta scritta di un datore di lavoro a un dipendente di licenziamento previo accordo delle parti è presentato nella sezione moduli del sito https://www.moedelo.org /Pro (Articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa, paragrafo 20 della Risoluzione Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa n. 2 del 17 marzo 2004).

Come stipulare un accordo?

Il Codice del lavoro non indica in quale forma dovrebbe essere concluso un accordo per la risoluzione di un contratto di lavoro (articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Poiché la parte 1 dell'art. 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa richiede che un contratto di lavoro sia concluso per iscritto, quindi la forma dell'accordo sulla sua risoluzione deve essere scritta.

L'accordo deve essere redatto per analogia con un contratto di lavoro: in due copie, ciascuna delle quali è firmata dalle parti. Una copia del contratto dovrà essere consegnata al lavoratore, l'altra sarà conservata dal datore di lavoro. Il dipendente deve firmare una copia dell'accordo conservata dal datore di lavoro per ricevere la sua copia. Ad esempio, in questo modulo: "Ho ricevuto una copia dell'accordo Firma, data" (Parte 1 dell'articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Cosa includere nell'accordo?

L'accordo delle parti sulla risoluzione del contratto di lavoro contiene le seguenti condizioni fondamentali:

un'indicazione della volontà reciproca del dipendente e del datore di lavoro di risolvere il contratto di lavoro previo accordo delle parti. Per fare ciò, è opportuno inserire nel contratto una clausola separata attestante che lo stesso è stato sottoscritto dalle parti (dipendente e datore di lavoro) volontariamente, sulla base della loro libera volontà e senza alcuna coercizione;
estremi (data e numero) del contratto di lavoro in corso di risoluzione;
data di cessazione del rapporto di lavoro (ultimo giorno di lavoro del dipendente).

Inoltre, l'accordo può contenere una condizione affinché il dipendente restituisca i beni materiali che gli sono stati rilasciati in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative (ad esempio un telefono cellulare, una carta SIM, un registratore vocale, ecc.).

È inoltre possibile includere nell'accordo una condizione per il pagamento al dipendente di un compenso monetario per la risoluzione del contratto di lavoro, il suo importo e altre condizioni. Il pagamento di un compenso monetario a un dipendente in caso di licenziamento previo accordo delle parti non è obbligatorio.(Articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se le ferie annuali vengono rilasciate con successivo licenziamento del dipendente previo accordo delle parti (articolo 127, parte 1, del Codice del lavoro della Federazione Russa), è consigliabile includere nell'accordo una condizione per la concessione del congedo del dipendente con successivo licenziamento.

L'accordo deve contenere le stesse informazioni indicate nel contratto di lavoro:

data e luogo di conclusione del contratto;
cognome, nome, patronimico del dipendente e nome del datore di lavoro che ha stipulato il contratto;
informazioni sui documenti di identità del dipendente;
codice fiscale del datore di lavoro;
informazioni sul rappresentante del datore di lavoro che ha firmato il contratto e su quali basi gli sono conferiti i poteri adeguati;
firme delle parti del contratto di lavoro (parte 1 dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Un esempio di accordo per la risoluzione di un contratto di lavoro è disponibile nella sezione moduli del sito web.

Un datore di lavoro o un dipendente non possono annullare o modificare unilateralmente un accordo concluso tra loro in caso di risoluzione di un contratto di lavoro. La cancellazione (annullamento) o la modifica dell'accordo sono possibili solo con il mutuo consenso delle parti (clausola 20 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa n. 2 del 17 marzo 2004, Determinazione della Corte Costituzionale della Federazione Russa n. 1091-О-О del 13 ottobre 2009).

Un commento - Spesso nella pratica sorge la domanda: quanto tempo dovrebbe trascorrere dal momento in cui viene firmato l'accordo di risoluzione del contratto di lavoro fino al licenziamento del dipendente? La domanda sorge a causa del fatto che in relazione al licenziamento volontario, per il dipendente è stabilito un certo periodo di preavviso ("working off") - di norma - due settimane (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa) . Tuttavia, in una situazione in cui viene concluso un accordo di licenziamento tra le parti, tale periodo non è definito.

Le parti stesse del contratto di lavoro fissano la data di cessazione del rapporto di lavoro (ultimo giorno di lavoro). Se la data di conclusione del contratto e l'ultimo giorno di lavoro non coincidono, i giorni lavorativi tra la data di conclusione del contratto e la data di risoluzione del contratto di lavoro saranno il tempo in cui il dipendente lavora prima del licenziamento ( ad esempio, la data di conclusione dell'accordo per la risoluzione del contratto di lavoro è l'11 gennaio e la data di risoluzione del rapporto di lavoro è il 17 gennaio) (Articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa, paragrafo 20 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa n. 2 del 17 marzo 2004).

Formalizziamo il licenziamento

Dopo aver firmato l'accordo di risoluzione del contratto di lavoro, viene emesso un ordine di licenziamento, che deve essere familiarizzato al dipendente contro la firma. Come base per il licenziamento, l'ordinanza deve indicare: "Accordo delle parti, paragrafo 1 della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa". Se l'ordine non può essere portato all'attenzione del dipendente (è assente, si rifiuta di leggerlo), su di esso viene inserita una voce corrispondente (parti 1-2 dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

L'ordine di licenziamento è il documento contabile principale e può essere emesso in forma unificata (n. T-8 o n. T-8a) o in una forma sviluppata in modo indipendente dal datore di lavoro e approvata nella sua politica contabile. Il modulo d'ordine utilizzato dovrà contenere tutti i dati richiesti elencati nella Parte 2 dell'art. 9 della legge federale n. 402-FZ del 6 dicembre 2011

Il giorno del licenziamento il pagamento finale viene effettuato al dipendente, vale a dire, viene pagato:

retribuzione per le ore lavorate non percepite entro il giorno del licenziamento;
indennità per ferie non godute (se previste);
indennità per la risoluzione del contratto di lavoro (se tale pagamento è previsto nell'accordo) nell'importo determinato dall'accordo.

Se il giorno della risoluzione del contratto di lavoro il dipendente è assente dal lavoro, è necessario attendere la sua richiesta di pagamento. Il calcolo in questo caso viene effettuato dal momento in cui il dipendente licenziato presenta domanda (ma non oltre il giorno successivo alla presentazione della domanda) (parte 1 dell'articolo 140, parte 1 dell'articolo 127, parte 4 dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Anche il giorno del licenziamento è necessario rilasciare al dipendente un libro di lavoro con un avviso di licenziamento, che viene inserito nella colonna 3 della sezione "Informazioni sul lavoro" come segue: "Il contratto di lavoro viene risolto con l'accordo delle parti, paragrafo 1 della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa." La registrazione del motivo del licenziamento (rescissione del contratto di lavoro) deve rispettare pienamente la formulazione del Codice del lavoro della Federazione Russa con riferimento all'articolo, alla parte e al paragrafo pertinenti dell'articolo. Tutte le parole nella voce devono essere scritte per intero, senza abbreviazioni (paragrafo 2, clausola 1.1 delle Istruzioni, approvate con Risoluzione del Ministero del Lavoro russo n. 69 del 10 ottobre 2003).

Se il giorno della cessazione del rapporto di lavoro il lavoratore è assente dal lavoro, è necessario inviargli un avviso tramite posta chiedendogli di presentarsi per il libretto di lavoro. Dal momento in cui viene inviata la notifica, il datore di lavoro è esonerato dalla responsabilità per il ritardo del libro di lavoro (parti 4-6 dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, clausole 12, 36, 41

I pagamenti obbligatori in caso di licenziamento previo accordo delle parti sono la retribuzione del dipendente per il tempo lavorato e. Inoltre, il datore di lavoro deve pagare l'indennità di fine rapporto del dipendente se la condizione è specificata nel contratto di lavoro con lui o nel contratto collettivo (articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se nessuno dei documenti specificati contiene tale condizione, il licenziamento previo accordo delle parti avviene senza pagamento di indennità.

Tuttavia, il lavoratore e il datore di lavoro possono concordare il pagamento del TFR nel contratto di licenziamento stesso. E come ha sottolineato la Corte Suprema della Federazione Russa, tale accordo “è un atto contenente norme di diritto del lavoro e tutti i datori di lavoro sono obbligati a ispirarsi alle disposizioni della legislazione sul lavoro e ad altri atti contenenti norme di diritto del lavoro” (Articolo 5, 11 del Codice del lavoro della Federazione Russa, Sentenza della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 maggio 2013 N 14-KG13-2). In altre parole, se l'accordo sulla risoluzione del contratto di lavoro contiene una clausola sul pagamento dell'indennità di fine rapporto al dipendente in un determinato importo, il datore di lavoro non può rifiutarsi unilateralmente di rispettare tale clausola. Dopotutto, se un dipendente decide di contestare tali azioni della direzione dell’azienda, molto probabilmente il tribunale sarà dalla parte del dipendente.

Importo del trattamento di fine rapporto

Tra tutti i pagamenti dovuti a un dipendente previo accordo tra le parti, l'indennità di fine rapporto è la più incerta in termini di entità. Il Codice del lavoro della Federazione Russa non ne stabilisce alcun valore minimo. Quindi la questione è lasciata completamente al datore di lavoro e al lavoratore: qualunque sia l’importo concordato, quello sarà quello che dovranno pagare.

Calcolo in caso di licenziamento previo accordo delle parti

In caso di risoluzione del contratto di lavoro con un dipendente previo accordo delle parti, tutte le indennità di licenziamento devono essere corrisposte rigorosamente il giorno del licenziamento (

Il licenziamento è il percorso verso una nuova posizione

Spesso in un'impresa o organizzazione c'è la necessità di “rimuovere” qualcuno.

Tale desiderio nasce in relazione alla mancanza di corretto adempimento dei compiti, alla maleducazione elementare nei confronti dei clienti e ad altri prerequisiti che non sono accettabili nella posizione ricoperta.

Naturalmente è impossibile licenziare un dipendente semplicemente perché non ti piace il suo comportamento.

A tal fine, nel 2002, è stata introdotta nel Codice del lavoro la definizione di “licenziamento previo accordo delle parti”. Quali sono le differenze rispetto al precedente licenziamento volontario? E come funziona la procedura in linea di principio.

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Motivi di licenziamento o qual è il principio

Secondo la precedente normativa, un dipendente poteva essere licenziato solo per tre motivi:

Su propria richiesta, questa è un’espressione puramente personale delle intenzioni del dipendente. Potrebbe esserci un motivo personale, insoddisfazione per la componente finanziaria o altri prerequisiti. Di norma, scrive lui stesso una dichiarazione 2 settimane prima di partire. Tra 2 settimane cercheranno un sostituto per lui.
In relazione alla riduzione del personale, spesso gioca un ruolo importante la riorganizzazione di un'impresa o di un'organizzazione. Le riduzioni vengono spesso effettuate a causa della diminuzione della produttività e dei bassi profitti. In questo caso, il dipendente lavora per altri 2 mesi dopo la firma dell'ordine e anche il manager paga lo stipendio medio per 3 mesi.
L'articolo - la definizione di “licenziamento ex articolo” ha significato generale - comprende diverse violazioni prescritte dalla normativa vigente (LC) all'articolo 81. L'articolo evidenzia assenteismo, inadempimento dell'incarico, inadeguatezza dell'incarico ricoperto, furto e molto altro ancora. Di norma, il licenziamento avviene senza successive rielaborazioni e pagamenti.
Licenziare un dipendente per motivi di “Antipatia” non rientra in nessuna categoria. Naturalmente, in assenza di un adeguato adempimento dei compiti, può essere licenziato "ai sensi dell'articolo", ma ciò rovina in modo significativo il libro di lavoro. Per non “danneggiare” il lavoratore nel futuro impiego, il datore di lavoro gli offre, con “l’accordo delle parti”, una nuova clausola nella legislazione attuale (LC), articolo 77.

Molto spesso, il licenziamento contrattuale viene offerto al dipendente dal dirigente per liberarsi ulteriormente dai pagamenti obbligatori, che, ad esempio, seguono un licenziamento. Pertanto, il manager risparmia sulla riduzione del personale.

Cos’è “previo accordo delle parti”

Il nome stesso dell'articolo "previo accordo delle parti" implica il licenziamento con il pieno consenso di entrambe le parti - questo è da parte del datore di lavoro e del dipendente stesso. Naturalmente, tale licenziamento viene offerto dallo stesso datore di lavoro quando ne ha bisogno.

Ma! Un dipendente, anche se è in corso una riorganizzazione di un'impresa o di un'organizzazione che comporta una congrua riduzione dei lavoratori, può rifiutare un'offerta così “allettante”.

Secondo la normativa vigente il licenziamento per riduzione del personale deve essere effettuato di conseguenza con successivi pagamenti. Il manager non ha il diritto di fare pressione su un dipendente affinché venga licenziato di comune accordo, quindi il dipendente proposto per il licenziamento può semplicemente rifiutarsi di firmare l'ordine - non dovrà assumersene la responsabilità.

Inoltre, il Codice del lavoro non regola i pagamenti in caso di licenziamento "previo accordo delle parti": il datore di lavoro o il dipendente ha il diritto di concordare un compenso materiale su propria richiesta.

Spesso i calcoli vengono effettuati in base alla retribuzione media: il datore di lavoro offre il pagamento da 2 a 5 stipendi medi (come spesso accade nella pratica), ma il dipendente può “dettare” le proprie condizioni. Qui, insieme al sostegno finanziario, che viene pagato in un'unica soluzione e specificato nel contratto, puoi chiedere al manager di dargli caratteristiche positive per il successivo impiego.

Alle caratteristiche è possibile aggiungere il compenso per un corso di studio di alta formazione e altre spese per il dirigente. In ogni caso, le richieste e le offerte di risarcimento non dovrebbero oltrepassare i limiti della legge federale n. 1032-1 dell'aprile 1991.

L'ordinanza di licenziamento consensuale viene firmata solo dopo aver raggiunto un consenso.

Le sfumature del licenziamento

Il licenziamento consensuale presenta una serie di differenze rispetto ad altri tipi di cessazione del rapporto di lavoro. Questi includono:

Il datore di lavoro e il dipendente determinano autonomamente il momento della risoluzione del contratto, l'ultimo giorno lavorativo. Ciò deriva dall'articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Sulla base dell'articolo 208 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è possibile rescindere il contratto studentesco.

I dipendenti che sono attualmente in ferie o in malattia a causa di inabilità temporanea sono soggetti a licenziamento. Il manager o il dipartimento delle risorse umane li chiama semplicemente presso l'azienda o l'organizzazione, contattandoli utilizzando le loro informazioni personali.

Questo tipo di licenziamento non è controllato in alcun modo dall'organizzazione sindacale, che dà al datore di lavoro più opportunità e meno “rapporti” ai propri dirigenti.

L'accordo raggiunto non può essere modificato unilateralmente, cosa che spesso viene abusata dalle stesse imprese o organizzazioni. L'ex datore di lavoro deve adempiere ai propri obblighi entro il termine stabilito nel contratto.

Se ciò non accade, il dipendente ha il diritto di adire il tribunale per presentare prove. In base al mancato adempimento dell'accordo, il tribunale può dichiarare invalido tale licenziamento e reintegrare il dipendente al suo posto precedente. Non è esclusa la riscossione di obbligazioni con l'imposizione di una multa.

In conclusione, va notato che il dirigente non può insistere su tale licenziamento se il dipendente non è d'accordo. Forse è più redditizio per il dipendente "dimettersi" dall'impresa o dall'organizzazione. devono incontrarsi a metà strada, altrimenti il dipendente può rivolgersi all'ispettorato del lavoro con un reclamo. Potrebbero poi seguire procedimenti giudiziari.

Vantaggi del licenziamento

Ora dovremmo citare i vantaggi di tale risoluzione del contratto di lavoro per entrambe le parti. I vantaggi innegabili per un manager includono i seguenti fatti:

mancanza di controllo da parte dell'organizzazione sindacale: in linea di principio il dirigente non è tenuto a riferire il motivo dell'accaduto
il manager non può entrare nei dettagli del licenziamento quando parla con il dipendente
il licenziamento può avvenire anche durante il periodo di prova: la normativa vigente non lo vieta
qui puoi fissare autonomamente la scadenza per il licenziamento, cosa che non avviene in caso di licenziamento spontaneo o in caso di riduzione del personale

Per un dipendente di un'impresa o organizzazione, quanto segue è positivo:

il dipendente può modificare la data del licenziamento a seconda della situazione che si presenta
Puoi concordare con il gestore l'importo del compenso e i tempi dei suoi pagamenti, nonché richiedere bonus aggiuntivi
il libro di lavoro indicherà l'articolo corrispondente di licenziamento: ciò eviterà che sorgano domande inutili nel nuovo luogo di lavoro
per un dipendente, l'esperienza lavorativa continuativa viene aumentata da tre settimane, che seguono il licenziamento volontario, a quattro settimane

Non si può ignorare l'indiscutibile vantaggio del licenziamento consensuale per entrambi i partecipanti. Ciò che risalta qui è la possibilità di avviare il licenziamento da entrambe le parti: sia il datore di lavoro che il dipendente stesso possono avviare una conversazione sull'avvio del licenziamento se desidera ricevere un compenso e altri bonus quando lascia l'impresa o l'organizzazione.

Sequenza della procedura

L'attuale legislazione della Federazione Russa non stabilisce la coerenza e l'accuratezza della registrazione del licenziamento consensuale. Ma il principio non è praticamente diverso dalle regole generali.

Nozioni di base sulla risoluzione di un contratto

Per cominciare, le parti devono concordare i pagamenti e altre sfumature del licenziamento di comune accordo.

Dopo aver negoziato con successo, viene redatto un accordo sulla risoluzione del contratto di lavoro.

Il documento non è obbligatorio dal punto di vista del Codice del lavoro, ma funge da base di prova in caso di problemi relativi ai pagamenti futuri.

Il documento è redatto in qualsiasi forma.

Spiega attentamente, accuratamente e dettagliatamente tutti i punti degli accordi.

L'accordo deve essere firmato da entrambe le parti, ciascuna delle quali successivamente ne avrà una copia in mano. Oltre alla firma, è importante indicare i nomi dei dirigenti e dei dipendenti, nonché la data esatta: indica l'ora delle trattative.

Sulla base dell'accordo firmato, viene redatto un ordine di licenziamento ai sensi dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'ordine viene inoltre firmato dal manager e fornito al dipendente per la revisione.

E il travaglio?

Al momento del licenziamento, al dipendente viene consegnato un libro di lavoro con una registrazione in conformità con l'ordine emesso. Se nell'ordinanza è indicato l'articolo 77, significa che l'ufficio del lavoro indicherà anche un articolo che regola il licenziamento consensuale.

In conformità con i requisiti presentati sulla base dei registri del personale, il testo dell'ordinanza redatta per il licenziamento del dipendente viene copiato nei libri di lavoro.

Di conseguenza, durante la ricerca di lavoro e il colloquio, non dovrai parlare dei motivi per cui hai lasciato il tuo lavoro precedente: il licenziamento consensuale non desta sospetti da parte dei potenziali manager.

Fine della procedura

L'accordo e l'ordinanza specificano l'ultimo giorno del dipendente licenziato. Qui il lavoratore può “prendersi una pausa” per alcuni giorni o diversi mesi, al fine di creare durante questo periodo la base materiale per la successiva disoccupazione temporanea. Il giorno del licenziamento, riceve tutti i pagamenti dovuti, che includono:

salario maturato per i giorni lavorativi non retribuiti
indennità per ferie non godute, calcolata secondo la legislazione vigente della Federazione Russa
bonus trimestrali e annuali calcolati per il periodo lavorativo e non ancora corrisposti
tutti i compensi richiesti specificati nel contratto

Se il trasferimento non avviene nel giorno stabilito, il dipendente licenziato ha il diritto di presentare domanda per fornire prove pertinenti.

Licenziamento di persone “speciali”.

In un'impresa o organizzazione ci sono persone che hanno lo status di "speciale". Anche per loro vale questo tipo di licenziamento? Tra le persone “speciali” rientrano i minori, le donne incinte, le donne in maternità e le madri single.

Per minorenni

I dipendenti minorenni possono essere licenziati ai sensi dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Per fare ciò, il datore di lavoro non dovrà denunciare o addirittura avvisare le autorità di tutela dell'imminente licenziamento dei dipendenti.

Se un dipendente di età inferiore a 18 anni accetta il licenziamento, lavorando secondo un contratto di lavoro precedentemente redatto, anche per lui vengono creati un accordo e un ordine di licenziamento.

Donne in gravidanza e maternità

Anche le donne incinte e le donne in congedo di maternità possono essere allontanate dal lavoro, ma solo con il loro consenso e dopo aver firmato i relativi documenti. Il dirigente propone questo tipo di licenziamento dalle funzioni; la donna ha il diritto di accettare o rifiutare questo tipo di licenziamento.

Per fare ciò, deve scrivere al capo dell'impresa o dell'organizzazione, descrivendo le sue intenzioni, e non è necessario entrare nei dettagli.

Dopo una dichiarazione di rifiuto, il manager risolve la questione in altri modi, ma senza licenziare la donna incinta o la giovane madre in maternità.

Madri single

Il Codice del lavoro non vieta il licenziamento di una sola persona “previo accordo delle parti”.

Naturalmente, qui dovrebbe essere ottenuto il consenso della donna stessa.

Se non è d'accordo, dovrà scrivere una dichiarazione corrispondente indirizzata al capo dell'impresa o dell'organizzazione.

Spesso è il licenziamento previo accordo delle parti che risulta essere molto vantaggioso per una madre single.

In primo luogo, può concordare con il suo manager la scadenza per il licenziamento.

In secondo luogo, una donna può influenzare il valore quantitativo dei pagamenti.

In pratica, si scopre che le donne, essendo madri single, spesso richiedono pagamenti significativi ai manager. I dirigenti rifiutano tali dichiarazioni, ma la loro intenzione di rimuovere il dipendente dalla sua posizione rimane immutata.

Inizia una sorta di “raccolta” dei motivi di licenziamento alla risoluzione del contratto di lavoro. Qui vengono presi in considerazione l'assenteismo, i ritardi e il mancato rispetto delle responsabilità lavorative.

Pertanto, quando si parla con un manager, le madri single dovrebbero stare più attente e non abusare della propria posizione. È anche importante ricordare che l'importo dei pagamenti non può essere superiore al numero federale 1032-1 dell'aprile 1991.

L'unica condizione che viene presentata ai dirigenti in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa quando si licenziano le madri single è un avvertimento obbligatorio della loro intenzione due settimane prima di firmare i documenti pertinenti. In caso contrario, la donna può rifiutarsi e, se sottoposta a pressioni, contattare l'ispettorato del lavoro.

Un licenziamento di questo tipo – consensuale – semplifica notevolmente il processo stesso. Come dicono gli stessi manager e dipendenti, tali trattative sono psicologicamente più facili. Il datore di lavoro non deve spiegarsi alla persona licenziata: questo semplifica notevolmente la conversazione.

E il dipendente stesso può ricevere un buon compenso e altri bonus al momento del licenziamento, che lo aiuteranno nel futuro impiego. Pertanto, se sorge la domanda sul licenziamento dei dipendenti, è meglio sfruttare l'opportunità che si presenta.

Come licenziare un dipendente previo accordo delle parti è mostrato nel video:

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