Vacanze per legge. Codice del Lavoro
1. La parte 1 dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce un elenco dei giorni festivi e dei giorni non lavorativi sul territorio della Federazione Russa.
Al fine di garantire a ciascun dipendente la possibilità di usufruire annualmente di 12 giorni festivi non lavorativi oltre ai fine settimana, la Parte 2 dell'articolo commentato prevede una norma sul trasferimento del giorno libero coincidente con un giorno festivo al giorno lavorativo successivo a quello vacanza. Questa regola dovrebbe applicarsi anche quando il giorno libero, al quale il dipendente ha diritto in conformità con la normativa interna sul lavoro, coincide con un giorno festivo non lavorativo. In caso di tale coincidenza, il giorno libero del dipendente sarà il giorno lavorativo successivo alle ferie.
Il trasferimento dei giorni liberi che coincidono con le festività non lavorative dovrebbe essere effettuato anche nelle organizzazioni che applicano regimi di lavoro e riposo diversi, nelle quali il lavoro non viene svolto nei giorni festivi. Ciò vale sia per le modalità di lavoro con giorni di riposo permanenti che con giorni di riposo “scorrevoli”.
Secondo la prassi consolidata, nei casi in cui il regime di lavoro e riposo prevede il lavoro nei giorni festivi non lavorativi (nelle organizzazioni che operano in modo continuativo o legate ai servizi giornalieri alla popolazione, al servizio 24 ore su 24, ecc.), la norma sul il trasferimento dei giorni liberi non si applica (chiarimento del Ministero del Lavoro russo del 29 dicembre 1992 N 65 "Su alcune questioni che sorgono in relazione al trasferimento dei giorni liberi che coincidono con le vacanze" // BNA RF 1993. N 3) .
2. La parte 3 dell'articolo commentato prevede il pagamento ai dipendenti, ad eccezione di quelli che percepiscono uno stipendio (stipendio ufficiale), di una retribuzione aggiuntiva per le ferie non lavorative durante le quali non hanno svolto attività lavorativa. L'importo e la modalità di pagamento della retribuzione specificata sono determinati dal contratto collettivo, dagli accordi, dai regolamenti locali adottati tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale e dal contratto di lavoro. Allo stesso tempo, si precisa espressamente che l'importo delle spese per il pagamento della retribuzione aggiuntiva per le ferie non lavorative si riferisce integralmente al costo del lavoro. Pertanto, il legislatore non solo ha stabilito il pagamento della retribuzione per le ferie non lavorative durante le quali i dipendenti non erano coinvolti nel lavoro, ma ha anche fornito un'ulteriore garanzia per tale pagamento determinando la fonte di finanziamento.
3. È prevista una garanzia aggiuntiva per i dipendenti che percepiscono uno stipendio (stipendio ufficiale). In conformità con la parte 4 dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la presenza di ferie non lavorative in un mese di calendario non costituisce motivo di riduzione della retribuzione. In altre parole, per i dipendenti che ricevono uno stipendio (stipendio ufficiale), lo stipendio di un mese solare viene trattenuto per intero, indipendentemente dal numero di ferie non lavorative in quel mese.
4. La parte 5 dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa dà il diritto al Governo della Federazione Russa di posticipare i fine settimana ad altri giorni, aggiungendoli ai giorni non lavorativi più vicini, ai fini dell'uso razionale da parte dei dipendenti dei fine settimana e dei giorni festivi non lavorativi. Allo stesso tempo, viene chiarito che l'atto normativo del governo della Federazione Russa sul trasferimento dei fine settimana ad altri giorni nel prossimo anno solare è soggetto a pubblicazione ufficiale entro e non oltre un mese prima dell'inizio del calendario corrispondente anno. L'adozione di atti normativi sul trasferimento dei giorni liberi ad altri giorni durante l'anno solare è consentita previa pubblicazione ufficiale di tali atti entro e non oltre 2 mesi prima della data di calendario del giorno libero stabilito. Questo chiarimento consente sia ai dipendenti che ai datori di lavoro di pianificare in anticipo attività adeguate legate all'organizzazione del lavoro e del riposo.
Nei casi in cui, in conformità con una decisione del Governo della Federazione Russa, il giorno libero viene trasferito in un giorno lavorativo, la durata del lavoro in questo giorno (ex giorno libero) deve corrispondere alla durata del giorno lavorativo a cui il giorno libero è stato trasferito (chiarimento del Ministero del Lavoro russo del 25 febbraio 1994 n. 4 , approvato con Risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 25 febbraio 1994 N 19 // BNA RF 1994. N 5).
La maggior parte dei lavoratori è consapevole che ci sono giorni nel calendario che prolungano il periodo di pensionamento temporaneo. Una vacanza durante le vacanze è un'occasione per camminare più a lungo. Pertanto, i lavoratori si sforzano di scegliere un momento di riposo che cada nella data rossa ufficiale. Tuttavia, non tutti sanno come vengono presi in considerazione i periodi nel calcolo delle ferie.
Diamo un'occhiata a come, se una vacanza cade in un giorno festivo, in che modo ciò influisce sul pagamento. Conviene “prolungare” le vacanze a causa dei datteri rossi? Come si determinano questi giorni magici che danno il diritto di camminare più a lungo?
Norme per la concessione delle ferie annuali
L'elenco delle festività è definito all'art. Articolo 112 del Codice del lavoro (LC) della Federazione Russa. Non cambiano mai. Tuttavia, il governo del Paese può posticipare i fine settimana ad un altro orario. Questo fatto viene preso in considerazione anche nel calcolo delle ferie.
Nell'art. 114 del Codice del lavoro stabilisce la norma secondo la quale il datore di lavoro è tenuto a mettere in congedo il lavoratore dal servizio per il recupero e il riposo. Secondo la legge, per questo periodo il dipendente conserva:
- guadagno medio (indennità di ferie);
- posto di lavoro.
Questo privilegio è obbligatorio per tutti i dipendenti, indipendentemente dalla forma di impiego:
- permanente;
- temporaneo;
- lavoratori a cottimo;
- stagionale e altri.
Inoltre, secondo la legge il datore di lavoro è tenuto ad approvare il programma delle ferie entro e non oltre 14 giorni prima della fine dell'anno di riferimento. Cioè, i periodi di pensionamento sono pianificati in anticipo. Il documento è redatto dal dipartimento Risorse umane. Di norma, uno specialista esperto tiene conto di tutte le sfumature del prossimo anno (presenza di festività e fine settimana).
Il palinsesto può essere redatto in diverse versioni. Ci sono due forme che hanno preso piede nella pratica:
- con le date di inizio del periodo di ferie;
- con solo il mese di riposo del dipendente inserito nel calendario.
Vacanze
Le date particolari che influiscono sulla durata delle ferie sono elencate all'art. 112 TK. Sono:
Le festività non lavorative nella Federazione Russa sono:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 gennaio - Vacanze di Capodanno;
- 7 gennaio - Natale;
- 23 febbraio - Giornata dei difensori della patria;
- 8 marzo - Giornata internazionale della donna;
- 1 maggio - Festa della primavera e del lavoro;
- 9 maggio - Giorno della Vittoria;
- 12 giugno - Giornata della Russia;
- Il 4 novembre è la Giornata dell’Unità Nazionale.
La regola per tenerne conto nel calcolo del periodo di pensionamento è semplice: vengono saltati. Ad esempio, se un lavoratore decide di prendere le ferie annuali di base (EBV) dal 31 dicembre 2017 per 14 giorni, i giorni dal 1 gennaio all'8 gennaio verranno semplicemente saltati. Il conteggio continua dal 01/09/18:
- 31/12/17 - primo giorno;
- 09/01/18 - il secondo e così via.
Questo paragrafo contiene un'altra norma importante per i vacanzieri. Parla di spostare una festività che cade in un fine settimana al giorno successivo. Questa regola non si applica alle vacanze di Capodanno e Natale.
Suggerimento: un giorno libero è un giorno di riposo, proprio come il tempo EOO. Pertanto non verrà effettuata alcuna proroga. Dal calcolo sono escluse le festività.
Importante sottigliezza del conteggio
Nonostante la formulazione abbastanza precisa della normativa, c’è molta confusione riguardo alle ferie. Riguarda la correttezza della domanda per l'EOO. Nella Federazione Russa è consuetudine indicare nel documento le date di inizio e fine del periodo di ferie. Questo è il modo:
- esonera il datore di lavoro dal rinviare le ferie al giorno successivo;
- non dà al lavoratore il diritto di fare una passeggiata più lunga.
Ad esempio, se la domanda contiene una richiesta di fornire l'Organizzazione Unificata per l'Impiego dal 31/12/17 al 14/01/18, la data di entrata in servizio è il 15/01/18. La stessa domanda può essere presentata diversamente. Cioè chiedere di essere rilasciato dal lavoro dal 31 dicembre 2017 per 15 giorni. Quindi, secondo la legge, il datore di lavoro è tenuto a:
- escludere dall'intero periodo le festività di Capodanno e Natale;
- prolungare il periodo di pensionamento temporaneo;
- Dovrai partire per lavoro il 23/01/18.
- sono escluse le festività ufficiali;
- Vengono presi in considerazione i fine settimana.
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È possibile iniziare la vacanza nel giorno rosso del calendario?
Non ci sono divieti nel Codice del lavoro su questo argomento. Una persona ha il diritto di iniziare il riposo in qualsiasi giorno a sua discrezione. In questo caso spetta al contabile e all'addetto al personale effettuare il corretto calcolo del periodo e dell'indennità di ferie.
Concetto di calendario di produzione
Gli specialisti coinvolti nella gestione e nella contabilità dei registri del personale hanno ideato uno strumento ausiliario: un calendario di produzione. Questo documento informale viene preparato all'inizio dell'anno solare. Indica i giorni:
- lavoratori;
- fine settimana, compresi quelli posticipati;
- festivo.
La forma della directory viene scelta in modo indipendente, tenendo conto delle specificità della produzione. I dati in esso contenuti sono indicati in giorni e ore. Lo strumento aiuta a tenere conto di tutte le sfumature del calendario attuale quando si effettuano i calcoli.
Calcolo del pagamento delle ferie
Le norme per la determinazione dell'importo del pagamento sono contenute nell'art. 139 del Codice del lavoro, e interpretato anche nei Regolamenti approvati con Decreto del Governo della Federazione Russa n. 922 del 24 dicembre 2007. L'importo è determinato in base alla retribuzione media giornaliera calcolata per l'anno di lavoro precedente.
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Quando si effettuano i calcoli, sorge la domanda sull'inclusione dei giorni rossi nel periodo. La confusione qui è causata dalla lettera “a” del quinto comma del Regolamento. Secondo il suo testo, il tempo del precedente SOO (e i relativi fondi) è escluso dal periodo di calcolo delle prestazioni in denaro.
Il Ministero del Lavoro della Federazione Russa ha esaminato questo argomento complesso. Nella lettera del 15 dicembre 2016 n. 14-1/B-351, il dipartimento ha spiegato quanto segue ai datori di lavoro:
- le ferie non sono escluse dalla determinazione della retribuzione media giornaliera;
- dovrebbero essere presi in considerazione in maniera generale.
Congedo aggiuntivo
Il calcolo dei periodi e il pagamento delle ferie aggiuntive viene effettuato secondo le stesse regole della Società Unificata. I giorni indicati all'art. 112 Codice del Lavoro sono esclusi e vengono presi in considerazione gli altri giorni di riposo. Il pagamento viene effettuato in base alla retribuzione giornaliera media di un lavoratore nell'anno precedente.
A tue spese
Altro requisito è prevedere un periodo di pensionamento per risolvere problemi personali. Tali “tempi di inattività” non vengono pagati. La sua definizione è data dall'art. 128 TK. In particolare, il testo precisa che lo scopo di tale mancata partecipazione all'attività lavorativa non è il riposo. Secondo la logica del legislatore, le ferie non sono escluse dal periodo di ferie non retribuite.
Download per visualizzazione e stampa: Suggerimento per i lavoratori: non è redditizio scrivere una domanda a proprie spese prima dei giorni rossi del calendario. È necessario indicare le date esatte di partenza e di rientro in servizio che non coincidono con quelle precisate all'art. 112.
Congedi per studio e maternità
I tipi specificati di assenza ufficiale dal posto di lavoro sono associati allo svolgimento di determinati compiti:
- formazione;
- prendersi cura del bambino.
Poiché entrambi i periodi non sono legati al riposo, le ferie non vengono prese in considerazione nel calcolo. Cioè, i tipi di congedo specificati sono forniti per il periodo specificato nella domanda.
Congedo per malattia
Nell'art. 183 del Codice del lavoro contiene una disposizione per il mantenimento del sostegno ai dipendenti malati. Le regole per il calcolo sono contenute nell'art. 7 della legge n. 255-FZ. In questo caso, il periodo di riposo viene aumentato del numero di giorni di assenza per malattia. Inoltre, se un giorno festivo cade nello stesso periodo, verrà trasferito. Cioè, in generale, il periodo di assenza di una persona dal servizio aumenta del numero di tali giorni:
- invalidità temporanea;
- giorni festivi ufficiali elencati all'art. 112.
Ad esempio, Ivanova S. ha preso la LOO dal 06/11/18 per 14 giorni. Nella stessa data si è ammalata e ha rilasciato un certificato di inabilità al lavoro per 4 giorni. Secondo l'ordine, Ivanova S. avrebbe dovuto andare al lavoro il 26 giugno 2018. (6/12/18 saltato). Ha fornito all'amministrazione un certificato di inabilità al lavoro. Il periodo del dipendente è stato ricalcolato. Ivanova S. ha iniziato a svolgere le sue funzioni ufficiali il 02/07/18 (poiché il 30/06/18 è sabato e il 01/07/18 è domenica).
Suggerimento: il foglio presenze deve riflettere realisticamente il motivo dell’assenza del lavoratore dalla produzione. Ad esempio, i giorni di assenza a proprie spese sono contrassegnati con il simbolo “НВ” o il codice “28”. Scarica per la visualizzazione e la stampa:
Esempio di calcolo delle ferie
Prokofiev V. ha deciso di riposarsi all'inizio dell'anno. Si è rivolto all'ufficiale del personale chiedendogli di spiegare come redigere al meglio una domanda e non commettere errori. Lo specialista ha compilato un calcolo approssimativo del diritto alle ferie. Condizioni di partenza:
- inizio riposo dal 01/01/18;
- periodo - 14 giorni;
- guadagno giornaliero medio: 1.800,0 rubli.
Se V. Prokofiev fissa la data di fine delle sue ferie al 14/01/18, tornerà al lavoro il 15/01/18. Riceverai:
- 6 gg (da 1 a 8 esclusi) x 1.800,0 rub. = 10.800,0 rubli.
Se nella domanda indica che desidera ricevere un titolo EEO per 14 giorni, tornerà in servizio il 23/01/18. Riceverai benefici per un importo di:
- 14 d. x 1.800,0 sfreg. = 25.200,0 sfregamenti.
Regole per sostituire EOO con denaro
Le norme del Codice del lavoro si basano sul testo della Costituzione della Federazione Russa. La Legge fondamentale garantisce il diritto al riposo. Pertanto, ai datori di lavoro è vietato sostituire l’EOO minimo stabilito con contanti. Oltretutto, Ogni anno il dipendente deve prendersi almeno 14 giorni di ferie consecutivi. Il saldo può essere trasferito in un altro momento.
I periodi di congedo primario e aggiuntivo tendono ad accumularsi. I dipendenti chiedono di essere risarciti in denaro. Questa operazione deve essere eseguita con estrema attenzione. Questo va tenuto presente Ogni anno il dipendente deve infatti recuperare per 28 giorni. È severamente vietato sostituire tale orario con contanti. Per aver violato questa norma, il manager rischia una multa.
Se una persona ha diritto a qualsiasi tipo di congedo aggiuntivo retribuito, è consentito essere risarcito. Fanno eccezione i giorni aggiuntivi previsti per il lavoro in condizioni dannose e pericolose.
Articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti e modifiche per il periodo 2016-2017.
Commento all'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa:
1. L'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che gli importi specifici della retribuzione per il lavoro svolto nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi siano stabiliti in un contratto collettivo, in un atto normativo locale o in un contratto di lavoro. Tale disposizione sottolinea che le dimensioni stabilite dall'articolo commentato sono minime. Possono essere aumentati previo accordo delle parti della partnership sociale o delle parti del contratto di lavoro. Ciò può essere fatto anche mediante un atto normativo locale, che in questo caso dovrebbe essere adottato tenendo conto del parere dell'organismo rappresentativo dei lavoratori.
2. Il lavoro prestato in giornata libera o festiva non lavorativa (vedi commento all'articolo 113) deve essere retribuito. A scelta del dipendente, può trattarsi di un aumento della retribuzione nell'importo previsto dal contratto collettivo, dai regolamenti locali, dal contratto di lavoro (e se la questione non è risolta in essi, nell'importo specificato nell'articolo), oppure dalla fornitura di un ulteriore giorno di riposo.
3. Di norma, un giorno di riposo non è retribuito, tuttavia un contratto collettivo, un atto normativo locale o un contratto di lavoro possono stabilire norme più favorevoli per i dipendenti.
Il tempo di fruizione del giorno di riposo è determinato di comune accordo tra le parti.
4. È generalmente accettato che vengano stabilite regole speciali per il pagamento del lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi per i lavoratori creativi e gli atleti professionisti, ma questo non è del tutto vero. La prima parte dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce l'importo minimo del pagamento, che in nessun caso può essere ridotto. La seconda parte stabilisce per tutti i dipendenti la stessa procedura per determinare importi specifici della retribuzione per il lavoro in un giorno non lavorativo come per i lavoratori creativi - in un contratto collettivo, regolamento locale o contratto di lavoro. L'unica differenza è che per tutti i lavoratori, ad eccezione di quelli creativi, l'atto normativo locale viene adottato tenendo conto dell'organismo rappresentativo dei lavoratori, se creato (articolo 8 del Codice del lavoro), e per i lavoratori creativi - esclusivamente dal datore di lavoro .
L'elenco delle professioni per i lavoratori creativi non è stato ancora approvato.
Pause di lavoro. Fine settimana e festivi non lavorativi
Articolo 113. Divieto di lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi. Casi eccezionali di attrazione dei dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi
Vedi Enciclopedie e altri commenti all'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa
È vietato lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, salvo quanto previsto dal presente Codice.
Il coinvolgimento dei dipendenti nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi viene effettuato con il loro consenso scritto se è necessario svolgere lavori imprevisti, sulla cui attuazione urgente è il normale lavoro dell'organizzazione nel suo insieme o delle sue singole divisioni strutturali o un il singolo imprenditore dipende dal futuro.
È consentito coinvolgere i dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi senza il loro consenso nei seguenti casi:
Leggi anche: Calcolo della durata delle ferie
1) prevenire una catastrofe, un incidente industriale o eliminare le conseguenze di una catastrofe, un incidente industriale o un disastro naturale;
2) per prevenire incidenti, distruzioni o danni alle proprietà del datore di lavoro, demaniali o comunali;
3) per eseguire lavori la cui necessità è dovuta all'introduzione dello stato di emergenza o della legge marziale, nonché lavori urgenti in circostanze di emergenza, cioè in caso di disastro o minaccia di disastro (incendi, inondazioni, carestie, terremoti, epidemie o epizoozie) e in altri casi, minacciando la vita o le normali condizioni di vita dell'intera popolazione o di parte di essa.
Coinvolgimento nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi di lavoratori creativi dei media, organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e di concerti, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) rappresentazione (esposizione) di opere , in conformità con gli elenchi dei lavori, delle professioni, delle posizioni di questi lavoratori, approvati dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative, è consentito nel modo stabilito dal contratto collettivo, dalle normative locali o dal contratto di lavoro.
Negli altri casi, la partecipazione al lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è consentita previo consenso scritto del dipendente e tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale.
Nei giorni festivi non lavorativi è consentito svolgere lavori la cui sospensione è impossibile a causa delle condizioni produttive e tecniche (organizzazioni ininterrotte), lavori causati dalla necessità di servire la popolazione, nonché riparazioni e carichi urgenti e lavoro di scarico.
Il coinvolgimento di persone disabili e donne con bambini di età inferiore a tre anni per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è consentito solo se ciò non è loro vietato per motivi di salute in conformità con un rapporto medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e altri regolamenti atti giuridici della Federazione Russa. Allo stesso tempo, le persone disabili e le donne con bambini di età inferiore a tre anni devono essere informate, previa firma, del loro diritto di rifiutarsi di lavorare durante un giorno libero o una vacanza non lavorativa.
I dipendenti vengono assunti per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi tramite ordine scritto del datore di lavoro.
Il lavoro durante il fine settimana o un giorno festivo non lavorativo viene pagato almeno il doppio dell'importo:
per i lavoratori a cottimo - almeno il doppio del cottimo;
dipendenti il cui lavoro è pagato a tariffe tariffarie giornaliere e orarie - per un importo almeno doppio della tariffa tariffaria giornaliera o oraria;
per i dipendenti che ricevono uno stipendio (stipendio ufficiale) - per un importo di almeno una singola tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio (stipendio ufficiale) per un giorno o un'ora di lavoro) in eccesso rispetto allo stipendio (stipendio ufficiale), se il lavoro in un giorno libero o in una vacanza non lavorativa è stato svolto entro l'orario di lavoro standard mensile e per un importo non inferiore al doppio della tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio (stipendio ufficiale) per un giorno o un'ora di lavoro ) in eccesso rispetto allo stipendio (stipendio ufficiale), se il lavoro è stato svolto oltre l'orario di lavoro standard mensile.
Importi specifici della retribuzione per il lavoro durante un giorno libero o una vacanza non lavorativa possono essere stabiliti da un contratto collettivo, da un atto normativo locale adottato tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti o da un contratto di lavoro.
Su richiesta del dipendente che ha lavorato in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo, gli può essere concesso un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro durante il fine settimana o un giorno festivo non lavorativo viene pagato in un unico importo e il giorno di riposo non è soggetto a pagamento.
Retribuzione per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi dei lavoratori creativi dei media, delle organizzazioni cinematografiche, delle troupe televisive e video, dei teatri, delle organizzazioni teatrali e di concerti, dei circhi e di altre persone coinvolte nella creazione e (o) rappresentazione (esposizione) di opere , in conformità con gli elenchi dei lavori, delle professioni, delle posizioni di questi lavoratori, approvati dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative, possono essere determinati sulla base di un contratto collettivo, un atto normativo locale o un contratto di lavoro.
(come modificato dalla legge federale n. 13-FZ del 28 febbraio 2008)
(vedi testo nell'edizione precedente)
Registrazione e pagamento per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi
Le attività nei giorni non lavorativi sono vietate dalla legge russa. Ma ogni regola contiene eccezioni.
È possibile coinvolgere i cittadini nel processo lavorativo nei fine settimana con il loro consenso scritto nel caso in cui l'organizzazione abbia svolto lavori imprevisti in precedenza, il cui fallimento potrebbe influire negativamente sulle attività future.
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Sfumature secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa
Senza il consenso dei dipendenti, questi possono essere assunti per lavorare in 3 casi:
- Per prevenire incidenti e disastri naturali.
- Eliminare gli incidenti e la distruzione della proprietà del datore di lavoro.
- Per lavori in condizioni di emergenza o legge marziale, ecc.
Leggi anche: Contratto di lavoro con orario di lavoro a turni - esempio
I dipendenti delle professioni creative vengono reclutati per lavorare nei fine settimana secondo l'elenco approvato dal governo della Federazione Russa.
L’articolo 113 del Codice del lavoro vieta l’utilizzo di tale manodopera da parte di disabili e donne con bambini di età inferiore a 3 anni il cui stato di salute non è soddisfacente (secondo il parere del medico). Pertanto, a queste categorie di soggetti deve essere comunicata la possibilità di rifiutare l'obbligo di lavorare nei giorni non lavorativi.
Lo stabilisce il Codice del lavoro l'obbligo del datore di lavoro di corrispondere il doppio dell'importo del TFR. in particolare:
- lavoratori a cottimo - secondo doppi standard;
- persone i cui salari sono calcolati in base alle ore e ai giorni - a tariffe doppie;
- dipendenti il cui stipendio è calcolato sulla base dello stipendio stabilito - non inferiore alla norma giornaliera (in caso di lavoro svolto entro lo standard mensile) e non inferiore al doppio della norma giornaliera (in caso di attività lavorativa superiore allo standard mensile).
Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la fissazione di determinati importi retributivi per le condizioni previste dai contratti collettivi e di lavoro. così come altri atti locali dell'organizzazione.
Su richiesta scritta di un dipendente che ha lavorato nel fine settimana, il datore di lavoro può fornirgli giorno libero extra. La retribuzione in questo caso viene pagata secondo il seguente schema: l'importo del pagamento per un giorno non lavorativo lavorato viene calcolato nell'importo normale e il giorno di riposo non viene pagato.
Puoi saperne di più su tutte le sfumature di questo processo dal seguente video:
Calcolo del compenso
Con pagamento a cottimo
L'autista Nikolaev N. riceve 150 rubli per ogni viaggio. Nel mese in esame ha effettuato 190 viaggi. Nikolaev è stato portato a lavorare in 2 giorni liberi, durante i quali ha effettuato 20 viaggi. Determiniamo l'importo del suo stipendio nell'ultimo mese:
- (190-20)*150=25.500 rubli;
- 20*150*2=6.000 rubli.
In totale, lo stipendio di Nikolaev sarà di 31.500 rubli.
Per la paga oraria
Il meccanico Kirillov G. ha lavorato 130 ore in un mese, di cui 8 ore la domenica. La tariffa oraria di un meccanico è di 250 rubli. Determiniamo l'importo dello stipendio di Kirillov per l'ultimo mese:
Lo stipendio totale sarà di 34.500 rubli.
A tariffa giornaliera
Il pittore Stepanov P. ha lavorato 20 giorni lavorativi in un mese, inclusi 2 giorni festivi. La tariffa giornaliera è di 2000 rubli. Determiniamo l'importo dello stipendio per l'ultimo mese:
L'importo da pagare a Stepanov è di 44.000 rubli.
Con un sistema salariale (superiore all'orario di lavoro stabilito)
Il guardiano Kopylov L. ha lavorato 150 ore, di cui 5 ore nel giorno libero. Il suo stipendio è di 20.000 rubli. Tenendo conto che l'orario di lavoro standard in questo caso è di 143 ore e, in base alle condizioni in cui viene superato, l'indennità per un giorno libero deve essere pagata in misura doppia.
Determiniamo la tariffa oraria. Ci sono 3 modi per calcolarlo:
- il rapporto tra retribuzione e orario di lavoro standard secondo il calendario di produzione;
- il rapporto tra stipendio e orario di lavoro standard secondo l'orario del dipendente;
- il rapporto tra 12 stipendi e l'orario di lavoro standard dell'anno.
La legislazione non regola chiaramente il metodo di calcolo. Usiamo il metodo 3. Ci sono 1974 ore in una settimana lavorativa di 40 ore nel 2016, quindi:
- (20.000 rubli*12 mesi)/1974 ore=121,58 rubli/ora.
Il pagamento aggiuntivo per un giorno libero sarà:
Con un sistema salariale (nessun eccesso rispetto alla norma stabilita)
Il tecnico Mashkina G. ha lavorato 143 ore, di cui 2 ore nel giorno libero. Il suo stipendio è di 15.000 rubli. Tenendo conto del fatto che l'orario di lavoro standard in questo caso è di 143 ore e, in base alle condizioni, non supera lo standard, l'indennità di lavoro per un giorno libero deve essere pagata nell'importo normale.
Per prima cosa devi determinare la tua tariffa oraria. Si calcola in modo simile all'esempio 4:
- 15.000 rubli*12 mesi/1974 ore=91,19 rubli/ora.
Che cos'è un atto di autorizzazione a svolgere un lavoro: vedere questo articolo.
Come redigere correttamente una domanda di connessione alla gestione elettronica dei documenti - leggi qui.
Procedura di registrazione
- È necessario escludere le persone che, in conformità con il Codice del lavoro, non possono essere coinvolte nel processo lavorativo in uscita. Questi includono:
- donne incinte;
- minori di età inferiore ai 18 anni (ad eccezione dei lavoratori creativi, le cui categorie sono approvate dal governo della Federazione Russa, nonché degli atleti).
- Avvisare i dipendenti per iscritto. Deve contenere informazioni sulle date di ingresso al lavoro di una determinata persona, indicando il suo nome completo, la posizione, nonché il nome dell'unità strutturale in cui il cittadino verrà assunto per lavorare.
La lettera è in fase di redazione in 2 copie– uno per il datore di lavoro con una nota del dipendente sulla familiarizzazione, l’altro – per il dipendente stesso. Il presente documento è soggetto a registrazione nel registro delle notifiche. Se una persona rifiuta di familiarizzare, viene redatto un rapporto. - Ottenere il consenso del dipendente ad essere assunto, che è documentato per iscritto. Il presente documento non è regolamentato dalla legge, pertanto può essere redatto in semplice forma scritta.
- Redazione di un progetto di ordinanza con successivo coordinamento con la primaria organizzazione sindacale. È importante notarlo esattamente l'ordine è il documento principale che funge da base per coinvolgere i dipendenti in tale lavoro. Pertanto, deve contenere informazioni sul dipendente, i giorni in cui è andato al lavoro, nonché informazioni sulla sua conoscenza del documento. I dettagli della conoscenza si trovano in fondo all'ordine. Il cittadino appone la sua firma e la sua data.
Per evitare ulteriori controversie, si consiglia di includere nel testo del documento informazioni sulla possibilità di rifiutare tale lavoro. Se rifiuti di familiarizzare con il documento, si consiglia di registrare questo fatto nell'atto. - Registrazione della carta nel registro degli ordini per il personale con ulteriore familiarità con tutti i dipendenti dell'organizzazione.
- Contrassegnare i dati di lavoro sulla scheda attività. Le informazioni nella pagella vengono inserite come segue: nella colonna corrispondente accanto al cognome del cittadino viene indicato il codice “BP” o “03” e viene inserito il numero di ore lavorate.
- Compenso per il lavoro rilevante con compenso monetario o fornitura di un giorno di riposo.
Come tenere correttamente conto delle ferie, ai sensi dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, e redigere correttamente gli orari delle ferie e del lavoro tenendo conto di questi giorni - leggi l'articolo.
Dall'articolo imparerai:
L'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa contiene un elenco completo delle festività non lavorative. Le festività obbligatorie in tutta la Russia sono elencate nella Parte 1 di questo articolo. Secondo le sue disposizioni, i giorni festivi ufficialmente stabiliti e, quindi, i giorni festivi non lavorativi in Russia sono:
- Vacanze di Capodanno che cadono nei giorni 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 gennaio;
- Natale - 7 gennaio;
- Giornata dei difensori della patria - 23 febbraio;
- Giornata internazionale della donna - 8 marzo;
- Festa della primavera e del lavoro - 1 maggio;
- Giorno della Vittoria - 9 maggio;
- Festa della Russia - 12 giugno;
- Giornata dell'Unità Nazionale - 4 novembre.
Come vengono gestite le ferie che coincidono con un normale giorno libero?
Se il giorno festivo non lavorativo coincide con un giorno libero regolare, il giorno libero viene trasferito al giorno lavorativo successivo al giorno festivo. Tuttavia, il legislatore ha stabilito un'eccezione a questa regola: i fine settimana che cadono nei giorni festivi non lavorativi elencati nei paragrafi 2 e 3 della parte 1 dell'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa (vacanze di Capodanno e Natale).
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Per utilizzare razionalmente i giorni non lavorativi fine settimana può essere rinviato ad altri giorni mediante un atto normativo separato del Governo o una legge federale. Il relativo documento deve essere pubblicato ufficialmente entro e non oltre un mese prima dell'anno solare a cui si riferisce.
Se l'anno solare è già iniziato, nel corso di esso sarà adottata l'adozione di atti normativi simili da parte del governo della Federazione Russa sul trasferimento fine settimana anche negli altri giorni è possibile. Ma per questo, la condizione della loro pubblicazione ufficiale deve essere soddisfatta entro e non oltre due mesi prima della data di calendario del giorno libero stabilito. Maggiori informazioni sul trasferimento delle ferie, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, che indica le leggi e i regolamenti pertinenti, possono essere lette in .
È necessario prolungare le ferie annuali dei dipendenti per una festività regionale?
L'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa contiene un elenco completo delle festività non lavorative sia per il 2017 che per il 2018, obbligatorie per l'intero Paese. Tuttavia, la legge garantisce il diritto alle entità costituenti della Russia di stabilire, mediante il relativo atto normativo, ulteriori giorni festivi non lavorativi non menzionati nell'art. 112 Codice del lavoro della Federazione Russa.
Le autorità statali di un'entità separata hanno il diritto di dichiarare alcune festività regionali come giorni non lavorativi nei seguenti casi:
- la festa ha un focus religioso;
- è pervenuta una richiesta corrispondente da parte di un'organizzazione religiosa;
- la decisione è stata presa dall'organo statale del soggetto.
Ad esempio, nella Repubblica Ciuvascia, un atto separato ha dichiarato il 24 giugno un giorno festivo in tutto il territorio della Federazione Russa: il Giorno della Repubblica di Ciuvascia, che non è incluso nell'art. 112 Codice del lavoro della Federazione Russa.
Come regola generale, in questo caso è necessario rinnovare l'annuale vacanza dipendenti, salvo che la legge della materia preveda una procedura diversa. Chiarimenti simili sono contenuti nella lettera di Rostrud del 12 settembre 2013 n. 697-6-1.
È consentito indicare in una legge locale di un'impresa che al personale viene concesso il tempo libero solo per lavorare nei giorni festivi?
Codice del lavoro della Federazione Russa all'art. 112 prevede direttamente che il datore di lavoro, come regola generale, deve compensare il lavoro svolto fine settimana e le vacanze non lavorative sono principalmente un pagamento aggiuntivo. L'importo e la procedura per il pagamento della remunerazione specificata sono determinati:
- accordo collettivo;
- contratto di lavoro;
- un atto normativo locale adottato tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale;
- accordi tra le parti del partenariato sociale.
Nota! Le spese per il pagamento delle retribuzioni per ferie non lavorative sono incluse integralmente nel costo del lavoro.
Se il dipendente stesso esprime il suo desiderio, il lavoro nei giorni festivi può essere compensato con ferie. Tuttavia, in questo caso, tieni presente che al dipendente viene concessa un'intera giornata di riposo, indipendentemente dal numero di ore effettivamente lavorate. giorno libero o un giorno festivo.
Pertanto, il datore di lavoro non ha il diritto di stipulare nella legge locale dell'impresa che ai dipendenti venga concesso solo il tempo libero per lavorare durante le vacanze.
In che modo le ferie concesse per lavorare durante le vacanze si riflettono nella retribuzione di un dipendente?
L'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce la procedura per compensare un dipendente per il lavoro durante le vacanze sotto forma di pagamento aggiuntivo. Tuttavia il dipendente può, se lo desidera, sostituirlo con un periodo di ferie.
Invece di un aumento di retribuzione, se lo desidera, al dipendente può essere concesso un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro in un giorno non lavorativo viene pagato in un unico importo e il giorno di riposo non è soggetto a pagamento. Ciò significa che per un lavoratore dipendente, se utilizza un giorno di riposo come compenso, il suo stipendio non viene ridotto. Non tiene conto se il dipendente utilizza un giorno di riposo nel mese corrente o nei mesi successivi.
Pertanto, le ferie concesse per lavorare durante un giorno festivo dovrebbero essere escluse dallo standard per la registrazione dell'orario di lavoro. IN pagella questo giorno è designato come giorno libero dal codice “B” o digitale “26” quando si utilizzano i moduli standardizzati n. T-12 o n. T-13.
Importante! I dipendenti che lavorano a cottimo devono essere pagati in più per le ferie non lavorative quando non erano coinvolti nel lavoro.
In quale data deve essere licenziato un dipendente se il licenziamento coincide con le ferie?
Ricevere una lettera di dimissioni da un dipendente alla vigilia delle ferie diventa spesso un problema per un funzionario del personale. Dopotutto, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, la data del licenziamento potrebbe cadere nei giorni festivi e il dipendente potrebbe, in linea di principio, non voler posticipare.
Se l'ultimo giorno di un periodo cade in un giorno non lavorativo, la sua fine viene posticipata al giorno lavorativo successivo (articolo 14 del Codice del lavoro della Federazione Russa). È possibile riprogrammare una data di licenziamento che cade in un giorno festivo o nel fine settimana solo se quel giorno non è un giorno lavorativo per il dipendente. In pratica, questa situazione si risolve come segue. Se il giorno del licenziamento è un giorno non lavorativo sia per l'ufficiale del personale che per il dipendente, la data del licenziamento può essere posticipata al giorno lavorativo successivo. I tribunali sono d'accordo con ciò in caso di licenziamento con contratto a tempo determinato e per riduzione del personale. Questa regola può essere estesa anche al licenziamento volontario.
Allo stesso tempo, il giorno del licenziamento è l'ultimo giorno di lavoro. Di conseguenza, potrebbe risultare che il dipendente debba essere licenziato nel giorno libero del funzionario delle risorse umane. Allo stesso tempo, questo giorno sarà un giorno lavorativo per il dipendente. Ciò accade spesso quando un dipendente lavora secondo un programma scaglionato o a turni. Se la persona licenziata è un giorno lavorativo, per formalizzare il licenziamento, un dipendente del dipartimento Risorse umane viene portato a lavorare in un giorno festivo. Come opzione più conveniente, concordano con il dipendente di posticipare la data del licenziamento.
NÈ possibile pagare l'indennità di malattia se un dipendente è malato durante le ferie?
In generale, l'indennità di malattia viene corrisposta per tutti i giorni di calendario di malattia. Allo stesso tempo, le ferie non lavorative ai sensi dell'articolo 112 del Codice del lavoro non devono essere escluse dai giorni di calendario di malattia, poiché non appartengono a periodi esclusi per i quali le prestazioni non vengono pagate.
Importante! Se i giorni di malattia coincidono con giorni non lavorativi, l'indennità di congedo per malattia deve essere pagata secondo la procedura generale. Questa disposizione deriva dalla parte 8 dell'articolo 6, parte 1 dell'articolo 9 della legge del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ.
È importante che l'ufficiale del personale tenga conto del fatto che la legislazione sul lavoro garantisce generalmente il mantenimento del livello di retribuzione per il personale che non lavora nei giorni festivi. Eventuali eccezioni alla regola generale devono essere giuridicamente giustificate.
Nuova edizione dell'art. 112 Codice del lavoro della Federazione Russa
Le festività non lavorative nella Federazione Russa sono:
Se un giorno libero coincide con un giorno festivo non lavorativo, il giorno libero è trasferito al giorno lavorativo successivo al festivo, ad eccezione dei fine settimana coincidenti con le festività non lavorative indicate nei commi secondo e terzo della prima parte del presente articolo. Il Governo della Federazione Russa trasferisce due giorni liberi dal numero di giorni liberi che coincidono con le festività non lavorative specificate nei paragrafi due e tre della prima parte di questo articolo ad altri giorni dell'anno solare successivo secondo le modalità stabilite nella quinta parte di questo articolo.
Ai dipendenti, ad eccezione dei dipendenti che ricevono uno stipendio (stipendio ufficiale), viene corrisposta una retribuzione aggiuntiva per le ferie non lavorative durante le quali non sono stati coinvolti nel lavoro. L'importo e la modalità di pagamento della retribuzione specificata sono determinati dal contratto collettivo, dagli accordi, dai regolamenti locali adottati tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale e dal contratto di lavoro. Gli importi delle spese per il pagamento della retribuzione aggiuntiva per le ferie non lavorative sono inclusi nell'intero importo del costo del lavoro.
La presenza di ferie non lavorative in un mese di calendario non costituisce una base per ridurre la retribuzione per i dipendenti che percepiscono uno stipendio (stipendio ufficiale).
Ai fini dell'uso razionale da parte dei dipendenti dei fine settimana e dei giorni festivi non lavorativi, i fine settimana possono essere trasferiti ad altri giorni dalla legge federale o da un atto normativo del governo della Federazione Russa. In questo caso, l'atto normativo del governo della Federazione Russa sul trasferimento dei giorni liberi ad altri giorni nell'anno solare successivo è soggetto a pubblicazione ufficiale entro e non oltre un mese prima dell'inizio dell'anno solare corrispondente. L'adozione di atti normativi del Governo della Federazione Russa sul trasferimento dei giorni liberi ad altri giorni durante l'anno solare è consentita previa pubblicazione ufficiale di tali atti entro e non oltre due mesi prima della data di calendario del giorno libero stabilito .
Commento all'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa
L'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa contiene un elenco di giorni festivi non lavorativi.
Un altro commento all’art. 112 Codice del lavoro della Federazione Russa
1. Parte 1 art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce i giorni festivi non lavorativi in tutta la Russia. Tenendo conto della divisione dei poteri tra gli organi del governo federale e gli organi governativi degli enti costituenti della Federazione Russa nel campo dei rapporti di lavoro e di altri rapporti ad essi direttamente correlati, gli enti costituenti della Federazione hanno il diritto di istituire ulteriori non- ferie lavorative aggiuntive a quelle stabilite dalla parte 1 dell'art. 112 Codice del lavoro della Federazione Russa. Ciò è di particolare importanza in uno Stato multinazionale e multireligioso come la Federazione Russa. La sostituzione di alcuni giorni festivi non lavorativi previsti dalla legge federale con altri giorni sarebbe contraria al Codice del lavoro della Federazione Russa (vedi articolo 6 del Codice del lavoro della Federazione Russa e il relativo commento).
2. Ai sensi delle parti 3 e 4 dell'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le ferie non lavorative sono soggette a pagamento. Per i dipendenti il cui sistema di remunerazione prevede il pagamento mensile dello stipendio (stipendio ufficiale), se in un mese solare sono previste ferie non lavorative, l'importo dello stipendio per quel mese non viene ridotto. Con altri sistemi di remunerazione (lavoro a cottimo, a tempo, bonus a tempo, remunerazione su base provvigionale, ecc.), per le ferie non lavorative in cui i dipendenti non sono stati coinvolti nel lavoro, viene loro corrisposta una retribuzione aggiuntiva. La sua entità e la modalità di pagamento sono determinate dal contratto collettivo, dagli accordi, dai regolamenti locali adottati dal datore di lavoro tenendo conto del parere dell'organo eletto della principale organizzazione sindacale e da un contratto di lavoro.
