Procedura di licenziamento per intossicazione da alcol. La procedura di licenziamento di un dipendente che si presenta in stato di ebbrezza sul posto di lavoro

L'apparizione di un dipendente sul posto di lavoro in stato di alcol, droga o altra intossicazione tossica è una base incondizionata per il licenziamento (lettera “b”, paragrafo 6, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, tale licenziamento deve essere formalizzato correttamente. In caso contrario, il dipendente avrà la possibilità di essere reintegrato al lavoro e persino di ricevere un'indennità per assenza forzata.

Secondo la base specificata nel sottoparagrafo. “b” comma 6, parte 1, art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono coperti i dipendenti che apparivano ubriachi sul posto di lavoro durante l'orario di lavoro o sul territorio dell'organizzazione o della struttura datrice di lavoro in cui, per conto del datore di lavoro, il dipendente avrebbe dovuto svolgere una funzione lavorativa. In conformità con il paragrafo 42 della risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa", i dipendenti che erano durante l'orario di lavoro nel luogo di svolgimento delle mansioni lavorative (ad esempio, durante un viaggio d'affari) possono essere licenziati su questa base in un'altra città) mentre erano ubriachi. Non importa se il dipendente è stato sospeso dal lavoro a causa della condizione specificata.

Norme per la risoluzione del contratto di lavoro

Risoluzione del contratto di lavoro con il dipendente ai sensi della clausola. “b” comma 6, parte 1, art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa - nel caso di una grave violazione una tantum dei doveri lavorativi da parte di un dipendente, vale a dire la sua comparsa sul lavoro in uno stato di alcol, narcotici o altra intossicazione tossica - è possibile solo a determinate condizioni sono soddisfatte. Vale a dire, il datore di lavoro deve avere prove inconfutabili che il dipendente era in stato di ebbrezza sul lavoro.

La prima cosa da fare è allontanare il lavoratore dal lavoro, come prescrive l'art. 76 Codice del lavoro della Federazione Russa. Il responsabile dell'unità strutturale in cui opera il dipendente incriminato emette apposito ordine (istruzione) al riguardo.

Quindi è necessario documentare il fatto che il dipendente si sia presentato al lavoro ubriaco.

Lo stato di ubriachezza o intossicazione da farmaci o sostanze tossiche di un dipendente può essere confermato da un referto medico, da un atto, da un ordine di allontanamento dal lavoro o da testimonianze. Da questi documenti dovrebbe essere chiaro in base a quali criteri viene determinato lo stato di ubriachezza del dipendente. Cioè, questi documenti devono contenere informazioni su una persona che è ubriaca. Questo può essere l'odore dell'alcol nell'aria espirata, la mancanza di coordinazione dei movimenti, l'instabilità, l'andatura instabile, il linguaggio incoerente, il comportamento aggressivo, il rossore del viso e una serie di altri segni.

Nota!

Per redigere una denuncia sull'ubriachezza di un dipendente, è consigliabile coinvolgere come testimoni persone che non sono direttamente associate a questo dipendente sul lavoro (cioè non sono i suoi subordinati, colleghi, dirigenti diretti).

Un atto che constata lo stato di ebbrezza può essere redatto dal superiore immediato della persona licenziata, dal capo dell'impresa o dalla persona responsabile del permesso di lavoro di un determinato dipendente. E le testimonianze possono essere registrate in promemoria e altri documenti simili.

Il giorno successivo a quello in cui il datore di lavoro ha accertato e documentato lo stato di ebbrezza, il lavoratore deve essere tenuto a fornire una spiegazione scritta. Per fare ciò è necessario emettere un ordine da parte del capo dell'organizzazione indicante il termine entro il quale il dipendente deve fornire spiegazioni. Il dipendente viene presentato a questo ordine contro la firma. Se dopo due giorni lavorativi il dipendente non fornisce la spiegazione specificata, viene redatto un atto corrispondente (parte 1 dell'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il calcolo del termine per dare spiegazioni decorre dal giorno successivo e nei due giorni stabiliti dalla legge non sono compresi i fine settimana.

Successivamente, entro un mese dalla scoperta della cattiva condotta (questo periodo non comprende la malattia e le ferie del dipendente), il capo dell'organizzazione decide quale sanzione applicare al dipendente.

Importante!

Al licenziamento ex sub. “b” comma 6, parte 1, art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro deve tenere conto se la gravità dell'illecito disciplinare corrisponde almeno alla responsabilità disciplinare sotto forma di licenziamento: quanto lo stato di ebbrezza ha influenzato lo svolgimento della sua funzione lavorativa da parte del dipendente. Ciò può essere espresso nel fatto che il dipendente ha creato una minaccia per se stesso e per terzi.

Se viene presa la decisione di separarsi da un dipendente, è necessario preparare una nota indirizzata al dirigente che ha il diritto di assumere e licenziare dipendenti, descrivendo l'illecito disciplinare del dipendente, un progetto di ordinanza per il suo licenziamento ai sensi del sub. “b” comma 6, parte 1, art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa. Alla nota e all'ordine deve essere allegato un pacchetto completo di documenti:

Agire sull'aspetto di un dipendente sul posto di lavoro in stato di intossicazione alcolica;

Protocollo di visita medica;

Ordine (istruzione) sulla rimozione dal lavoro.

Come già accennato, questa base prevede anche il licenziamento in caso di comparizione sul lavoro in stato di intossicazione da stupefacenti o da altre sostanze tossiche. Pertanto, se un dipendente si presenta al lavoro con segni di intossicazione diversa da quella alcolica, la procedura sarà la stessa. La relativa relazione deve inoltre descrivere lo stato di ebbrezza del dipendente.

È importante sapere che quando i farmaci agiscono sul corpo, si verifica l'inibizione delle reazioni o, al contrario, un aumento dell'ansia, un restringimento o una dilatazione delle pupille, una compromissione della coordinazione dei movimenti in assenza dell'odore dell'alcol.

L'intossicazione tossica generalmente assomiglia all'intossicazione da alcol: la stessa mancanza di coordinazione, arrossamento della pelle. Ma i segni caratteristici sono gonfiore del naso, difficoltà di respirazione, tremore della testa, pupille dilatate.

Punti procedurali

Licenziamento con clausola “b” comma 6, parte 1, art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa si riferisce a un tipo di sanzioni disciplinari, pertanto è necessario seguire la procedura per l'applicazione delle sanzioni ai sensi dell'art. 192 e 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

L'azione disciplinare viene applicata entro e non oltre un mese dalla data della scoperta della colpa, senza contare il tempo di malattia, il tempo di ferie, nonché il tempo necessario per tenere conto del parere dell'organo di rappresentanza dei dipendenti. È importante considerare che il momento di rilevamento dell’assenteismo non è il giorno in cui è stata scoperta l’assenza del dipendente, ma il momento in cui si conoscono i motivi della sua assenza, cioè la data di ricezione della spiegazione.

È in questo momento che il reato è considerato completato e scoperto (parte 3 dell'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Una sanzione disciplinare non può essere applicata dopo sei mesi dalla data in cui è stato commesso il reato (e non dalla scoperta!) (Parte 4, articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In questo caso si tratta di licenziamento per illecito disciplinare (parte 2 dell'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Presentiamo l'algoritmo necessario.

1. Raccogliamo documenti che confermano il fatto che il dipendente ha commesso atti colpevoli (referto medico, verbali ufficiali, verbali, atti). Un esempio di atto è riportato a p. 98.

2. Emettiamo un ordine di licenziamento del dipendente dal lavoro. Un esempio di provvedimento di sospensione dal lavoro è riportato a pag. 99.

3. Richiediamo una spiegazione scritta da parte del dipendente sulle ragioni e sui motivi dell'accaduto (articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se dopo due giorni lavorativi il dipendente non ha fornito spiegazioni, redigiamo un atto corrispondente in presenza di testimoni (articolo 247 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Un esempio di atto di rifiuto di fornire spiegazioni è riportato a pag. 100. La mancata spiegazione da parte del dipendente non costituisce un ostacolo all'applicazione di una sanzione disciplinare (parte 2 dell'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

4. Prepariamo una denuncia sul dipendente che ha commesso un illecito disciplinare. Un esempio di rapporto è riportato a pag. 101.

5. Emettiamo un ordine (istruzione) per applicare una misura disciplinare sotto forma di licenziamento arbitrario. Lo portiamo a conoscenza del dipendente contro firma entro tre giorni lavorativi dalla data della sua pubblicazione. Se il dipendente rifiuta di prendere visione del documento contro firma, redigiamo un atto corrispondente in merito (paragrafo 6 dell'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Un esempio dell'ordinanza per l'irrogazione di una sanzione disciplinare è riportato a pag. 102.

4. Emettiamo un ordine di licenziamento nel modulo n. T-8 (approvato con risoluzione del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004 n. 1). Consentiamo al dipendente di prendere visione del presente ordine contro firma entro tre giorni lavorativi dalla data di pubblicazione. Se il dipendente rifiuta di familiarizzare con l'ordine, redigiamo un rapporto corrispondente. Un modello di provvedimento di licenziamento è riportato a pag. 104.

5. Inseriamo nel libro di lavoro un'iscrizione sul licenziamento a causa di una grave violazione una tantum degli obblighi lavorativi: presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza (lettera “b”, paragrafo 6, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e la carta personale del dipendente (modulo n. T-2). Un esempio di voce nel libro di esercizi è riportato a p. 105.

6. Rilasciamo il libro di lavoro al dipendente l'ultimo giorno di lavoro (articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

7. Stipuliamo un accordo completo con il dipendente (articolo 84.1, 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La procedura di applicazione della responsabilità disciplinare prevista dall'art. 193 del Codice del Lavoro, prevede l'emissione di un provvedimento di irrogazione di una sanzione disciplinare. Questo documento è redatto per giustificare la risoluzione del contratto di lavoro.

Si ricorda che Rostrud, con lettera del 06/01/2011 n. 1493-6-1, ha precisato che per formalizzare il licenziamento per aver commesso un illecito disciplinare è sufficiente emettere un'ordinanza di risoluzione del contratto di lavoro con il modulo n. T-8, che indica un memorandum e note esplicative come dipendente di base. Allo stesso tempo, il Servizio federale

ha riconosciuto la prassi consolidata di emettere due provvedimenti, uno sull'applicazione di una sanzione disciplinare e uno sul licenziamento, che non contraddice la legge.

Cos'altro devi ricordare

Risoluzione del contratto di lavoro con un dipendente soggetto a clausola. “b” comma 6, parte 1, art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa viene effettuato su iniziativa del datore di lavoro.

L’ubriachezza sul posto di lavoro è punibile con il licenziamento. Il datore di lavoro ha il diritto di licenziare un dipendente dopo una sola violazione (clausola 6, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'apparizione di un lavoratore ubriaco tra macchine e meccanismi rappresenta una minaccia diretta per la vita e la salute non solo dell'autore del reato stesso, ma anche dell'intera squadra e del processo tecnologico. Un dipendente del genere rischia il licenziamento per ubriachezza. La procedura dettagliata comprende diversi passaggi.

Quando può essere condotta un'indagine ufficiale sull'ubriachezza?

Presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza è considerato una grave violazione della disciplina del lavoro. Basta venire al lavoro ubriachi una volta perché questa volta sia la prima e l'ultima. In questi casi, il destino del dipendente è deciso dal manager, poiché il Codice del lavoro lascia al datore di lavoro il diritto di prendere la decisione finale.

Il dirigente sceglie la punizione in base alla situazione specifica, alle caratteristiche personali del colpevole e al fatto se sia stato possibile constatare, come previsto dalle norme, il fatto della violazione. Se per qualche motivo il datore di lavoro non ha avuto il tempo di documentare la cattiva condotta, è meglio non licenziare il dipendente.

Il procedimento interno deve essere avviato solo se la violazione è avvenuta sul posto di lavoro. Questo significa:

Il trasgressore si trovava esattamente sul posto di lavoro (ingresso, area officina, ecc.)
L'autore del reato era ubriaco durante l'orario di lavoro. Questo è l'orario di lavoro del dipendente stesso e non solo dell'intera organizzazione.
Una violazione constatata sul posto di lavoro in un giorno di riposo, ferie o malattia non è considerata commessa sul lavoro.

Se viene confermato che un dipendente è ubriaco al lavoro, ciò deve essere documentato.

Come registrare correttamente uno stato di ebbrezza

Il licenziamento per ubriachezza sul lavoro deve essere formalizzato secondo tutte le norme. Per un approccio parziale all'applicazione della misura disciplinare più severa, il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile e la persona licenziata può essere reintegrata.

Per qualificare correttamente una violazione, il datore di lavoro deve, nel corso di un'indagine interna, ottenere la conferma dello stato di ebbrezza attraverso una visita medica o altra prova. Secondo la legge, è impossibile costringere un dipendente a sottoporsi a una visita medica. Se rifiuti di sottoporti a un esame, devi redigere un atto che in futuro, se la persona licenziata si rivolgerà al tribunale, diventerà un ulteriore argomento a favore del datore di lavoro.

Fatti interessanti

Devi sapere che non tutti i dipendenti possono essere licenziati per ubriachezza o uso di droghe. Alcune categorie di dipendenti hanno benefici in questa materia. In particolare, secondo l'articolo 269 del Codice del lavoro, è possibile licenziare un lavoratore di età inferiore a 18 anni per tali azioni solo con il consenso dell'autorità di tutela o dell'Ispettorato del lavoro. È possibile licenziare una dipendente incinta, ma solo se vi sono prove della sua intossicazione e non dell'uso di farmaci contenenti alcol.

L’azione del datore di lavoro è legale solo se dichiara ragionevolmente che lo stato del dipendente è ubriaco, causato dal lavoro e non come conseguenza di un peggioramento della salute (ad esempio aumento della pressione sanguigna, assunzione di farmaci, ecc.). Se i requisiti di legge vengono presi in considerazione durante lo svolgimento di un'indagine interna, in base ai risultati il dipendente può essere soggetto a una punizione adeguata. In caso di ulteriori procedimenti, il tribunale non sarà in grado di condannare il datore di lavoro per illegalità delle azioni e annullare l'ordine di licenziamento.

Procedura dettagliata per la registrazione del licenziamento

Se il datore di lavoro intende applicare le misure più severe a un trasgressore della disciplina del lavoro e licenziarlo per ubriachezza sul posto di lavoro (clausola 6, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa), deve agire secondo la procedura stabilito dal legislatore (articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Passaggio 1. Il diretto superiore del trasgressore informa il dipendente superiore sulle condizioni previste del dipendente.

Passaggio 2. Per ordine del manager, viene nominata una commissione di 3 persone per condurre un'indagine interna.

Se la commissione rileva segni esterni di intossicazione in un dipendente, gli viene chiesto di sottoporsi a una visita medica. Se un dipendente rifiuta di passare, il rifiuto viene registrato mediante un atto firmato dai membri della commissione e da testimoni tra i dipendenti.

In pratica, un dipendente ubriaco si limita a bere alcolici sul posto di lavoro. Ma a volte in tale stato possono essere commessi furti nell'organizzazione o insulti ad altri dipendenti dell'azienda.

In una situazione del genere, la presenza di insulti verrà registrata in un atto, che può diventare una giustificazione non solo per il licenziamento, ma anche per portare alla responsabilità amministrativa ai sensi dell'articolo 5.61 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

In caso di furto di proprietà, verrà applicata una sanzione penale aggiuntiva ai sensi dell'articolo 158 del codice penale della Federazione Russa. Un'organizzazione può presentare una richiesta di procedimento penale e di risarcimento dei danni entro un anno.

Passaggio 3. Il dipendente viene sospeso dal lavoro e gli vengono concessi 2 giorni per fornire una spiegazione scritta. L'allontanamento dal lavoro viene effettuato su ordine. Il dipendente deve firmare di aver letto l'ordine. Se si rifiuta di farlo, puoi, senza redigere un ulteriore atto di rifiuto, apporre la necessaria annotazione direttamente sull'ordinanza e apporre le firme di due testimoni.

Fase 4. Viene redatto un rapporto in forma libera sull'ubriachezza sul lavoro. L'atto riflette:

ora e luogo di compilazione;
dati personali dei membri della commissione;
segni in base ai quali si conclude sullo stato di intossicazione alcolica: odore di alcol, disturbi del linguaggio, instabilità della postura, arrossamento del viso, stato eccitato, comportamento inappropriato.

I membri della commissione devono indicare nell'atto con la massima attenzione possibile tutti i segni verificatisi al momento della redazione dell'atto.

Se decorso il termine di legge (2 giorni) non viene fornita motivazione scritta del reato, viene redatto anche verbale.

Quando sono state raccolte tutte le prove che confermano il fatto di essere ubriaco sul lavoro, la questione su come licenziare un dipendente per ubriachezza può essere considerata risolta: il datore di lavoro ha il diritto di emettere un ordine di licenziamento del trasgressore. Di norma, il manager utilizza questa misura estrema se non esistono circostanze attenuanti. Potrebbero essere, ad esempio:

il dipendente non ha mai avuto sanzioni;
fa parte dell'organizzazione da molto tempo;
non vi sono state conseguenze gravi per la produzione causate dal comportamento scorretto.

Alcuni fatti

La quantità consentita di alcol nel sangue può essere presente anche durante l'assunzione di farmaci o determinati prodotti alimentari, ad esempio kvas, kefir o siero di latte. Infatti, una piccola quantità di ppm nel sangue può giustificare la necessità di allontanamento dal lavoro solo in caso di salute insoddisfacente, ma non costituirà motivo di licenziamento e di restituzione del denaro speso per l'esame.

Tenendo conto di tutti i fattori, il datore di lavoro può limitarsi a emettere un rimprovero. In ogni caso l'ordinanza è emessa entro un mese dalla scoperta del reato.

L'ordinanza di irrogazione di una sanzione disciplinare sotto forma di richiamo è redatta in qualsiasi forma. L'ordine di licenziamento è nel modulo T-8.

È necessario inserire una voce nel libro di lavoro del dipendente indicando i motivi del licenziamento e un collegamento a un articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il provvedimento di licenziamento è trascritto nel registro degli ordini. Dopo l'emissione dell'ordinanza, entro e non oltre 3 giorni dalla data della sua redazione, il dipendente licenziato dovrà prenderne visione contro firma. 193 Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il pagamento completo al dipendente viene effettuato il giorno del licenziamento. Gli viene corrisposto uno stipendio per il tempo effettivamente lavorato e, se applicabile, un'indennità per le ferie.

Conclusione

Il licenziamento del lavoratore in stato di ebbrezza deve essere formalizzato secondo la procedura prevista dalla legge. Di norma, un dipendente licenziato in base a un articolo così dannoso per la reputazione cercherà la minima inesattezza nelle azioni del datore di lavoro per dimostrare l'illegittimità del licenziamento e annullare l'articolo.

Se il tribunale ritiene illegittimo il licenziamento, il datore di lavoro dovrà pagare la retribuzione per l'intero periodo di assenza forzata, risarcire i danni morali e modificare i motivi del licenziamento.

Se è stata effettuata una visita medica presso un'impresa, devono essere utilizzati i metodi e i metodi di esame approvati dal Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa. In caso contrario, il tribunale non riconosce la conclusione emessa come prova e può dichiarare illegittimo il licenziamento con tutte le conseguenze che ne conseguono.

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Come licenziare un dipendente e mantenere la tua reputazione? Uno dei motivi spiacevoli per licenziare un dipendente è il licenziamento per ubriachezza. Questa è una situazione comune di questi tempi. C'è un articolo nel Codice del lavoro che regola il rapporto tra datore di lavoro e lavoratore in questo caso. Succede che un manager chiuda un occhio sull'ubriachezza sul lavoro per qualche tempo. Soprattutto se il dipendente è un buon specialista e una persona promettente. Ma c'è un limite a tutto. Un dipendente che abusa regolarmente di alcol perderà presto la sua professionalità e potrà causare danni irreparabili all'immagine dell'azienda.

Se un dipendente si presenta al lavoro ubriaco o ha bevuto molto durante la giornata lavorativa, è meglio non ignorarlo. Anche se ciò accadesse per la prima volta, vale la pena tenere una conversazione precauzionale a scopo preventivo. Altrimenti, questo fatto sarà considerato inosservato e porterà alla ripetizione. L'ubriachezza sul posto di lavoro progredirà, il che influenzerà negativamente l'atmosfera nella squadra e forse altri dipendenti inizieranno a seguire l'esempio. Se una persona così immorale appare al lavoro, è necessario fermare le sue azioni illegali.

C'è un articolo nel Codice del lavoro che consente al datore di lavoro di licenziare un dipendente che si sia presentato ubriaco al lavoro una volta.

Esplicativo è il primo avvertimento, che potrebbe essere l'ultimo. Consideriamo la procedura per licenziare un dipendente ai sensi del Codice del lavoro.

Come licenziare un dipendente perché beve sul posto di lavoro

Il licenziamento di un dipendente è possibile solo quando viene notato in stato di ebbrezza direttamente sul posto di lavoro, sul territorio o in un'altra struttura in cui si trovava su indicazione del datore di lavoro (in viaggio d'affari, in una filiale dell'azienda, in un sito del cliente). Se viene notato in stato di ebbrezza al di fuori dell'orario di lavoro, può bastare un avvertimento. Nel caso dell’orario di lavoro irregolare è già più difficile. Se un dipendente ha bevuto nel territorio dell'impresa in un momento in cui non avrebbe dovuto essere lì, nessun tribunale lo giudicherà colpevole. Anche se ha bevuto prima dell'inizio della giornata lavorativa ed è stato detenuto al posto di blocco, anche questo non è considerato motivo di licenziamento. Non è possibile licenziare un dipendente minorenne senza il consenso dell'ispettorato statale del lavoro e della commissione per i minori. Sembra abbastanza strano, ma è impossibile allontanare una donna incinta dal lavoro mentre è ubriaca secondo l'articolo del Codice del lavoro. Il Codice del lavoro stabilisce come licenziare un dipendente e come può tutelarsi in caso di licenziamento.

Le azioni del datore di lavoro non sono particolarmente diverse se il territorio in cui ha sede l’organizzazione è l’Ucraina. In questo caso l'articolo del Codice del lavoro cambia e compaiono alcune funzionalità. Ad esempio, le donne che hanno uno o più figli di età inferiore a 3 anni e che hanno uno o più figli di età inferiore a 6 anni non possono essere licenziate ai sensi di questo articolo se quel bambino necessita di assistenza domiciliare. Il Codice del lavoro protegge le madri single ubriache che hanno un figlio di età inferiore a 14 anni o un figlio disabile dalla perdita del lavoro. Lo stesso vale per i padri che allevano un figlio senza madre o per i quali la madre resta a lungo in un istituto medico, tutore e fiduciario. Si scopre che hanno un motivo per bere al lavoro e rimanere impuniti. Le registrazioni nel libro di lavoro sono effettuate con riferimento al corrispondente comma 7 dell'art. 40 Codice del lavoro dell'Ucraina.

Tieni subito presente che l'intossicazione è un concetto medico e una persona comune non ha il diritto di trarre una conclusione inequivocabile. Senza essere uno specialista, è difficile stabilirlo, poiché molti sintomi di intossicazione sono caratteristici di altre condizioni: forte eccitazione, stress, febbre alta, avvelenamento, ecc. Solo una visita medica può aiutare a risolvere questo problema.

Come registrare correttamente lo stato di ebbrezza di un dipendente

Il supervisore immediato di un dipendente che si presenta sul posto di lavoro in stato di ebbrezza, o qualsiasi collega, informa il capo dell'azienda o l'amministratore ad interim del fatto della violazione. Viene nominata una commissione per condurre un'indagine ufficiale, redigere un rapporto e inviarlo per una visita medica.

Redazione di un atto in caso di licenziamento per ubriachezza

Il fatto di presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza costituirà prova in tribunale del fatto accertato. Ma il Codice del lavoro non spiega come farlo correttamente. Ciò significa che agiamo da soli: troviamo un campione su Internet e lo adattiamo al nostro caso, registrando così l'intossicazione. Va ricordato che se la procedura di licenziamento viene eseguita in modo errato, il dipendente può citare in giudizio il datore di lavoro. Iscrizione nel libro di lavoro sul licenziamento con clausola. "b" comma 6 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa può porre fine non solo alla futura carriera, ma anche alla capacità di trovare lavoro in futuro. Pertanto, il dipendente si adopererà con tutte le sue forze per contestare il fatto di essere stato licenziato per ubriachezza.

La pratica giudiziaria dimostra che spesso si decide di reintegrare il dipendente. Ciò può accadere a causa dell’esistenza di “insidie” nel Codice del lavoro. Possono essere evitati se tutti i punti del rapporto tra dipendente e datore di lavoro sono accuratamente esplicitati nel contratto di lavoro. Ecco i punti principali per scrivere correttamente l’atto:

L'atto è redatto in duplice copia e consegnato a tutti i partecipanti contro firma. Un dipendente può vincere in tribunale se dimostra che non c'erano motivi di licenziamento ai sensi dell'articolo per ubriachezza, anche se il verbale non è stato redatto. Di conseguenza, il dipendente viene reintegrato nella sua posizione e il datore di lavoro potrebbe essere costretto a pagare i danni morali. Al caso è allegata anche una nota esplicativa, se scritta in precedenza.

Spesso un dipendente per il quale si sta preparando un ordine di licenziamento rifiuta di sottoporsi a una visita medica. Assicurati di registrarlo nell'atto. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, i dipendenti non sono tenuti a sottoporsi a una visita medica per intossicazione da alcol, non possono essere obbligati a farlo per legge; Sì, e questa procedura è a pagamento. L'iniziatore dovrà inviare il dipendente per un esame a uno specialista e pagarlo. Se vengono rilevati segni di intossicazione, puoi provare in seguito a recuperare i danni da lui. Inviare rapidamente l'autore del reato a una procedura per determinare il grado di intossicazione, poiché i segni potrebbero scomparire entro poche ore. A seguito della visita dal medico, verrà redatto un protocollo nel modulo n. 155/u, la cui conclusione dà diritto al licenziamento secondo clausola. "b" comma 6 dell'art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Viene preparato un ordine di licenziamento, firmato dal capo dell'azienda, e il dipendente viene immediatamente rimosso dal lavoro svolto. Un esempio di ordine può essere trovato su Internet. Mentre viene determinata la causa della condizione, il dipendente sarà considerato non al lavoro. Si tratta di una sorta di assicurazione per il datore di lavoro contro costi inutili. L'orario di lavoro successivo alla sospensione dal lavoro per ubriachezza non è retribuito e non è compreso nelle ferie. Affinché tutto sia legale al 100%, effettuate una registrazione sul vostro foglio presenze inserendo il codice letterale “NB” oppure il codice numerico “35”. Questa sarà la base per la mancata maturazione dei salari.

Secondo il Codice del lavoro, il manager è obbligato a rimuovere dal lavoro un dipendente ubriaco. Il comportamento di una persona mentre è intossicato è imprevedibile. Se non si interviene, una persona ubriaca può causare danni a se stesso o ad un altro dipendente, con il rischio di morte. In questo caso il gestore può essere ritenuto penalmente responsabile. Vale la pena proteggersi.

Come punire un dipendente per ubriachezza sul lavoro

Se un dipendente ubriaco si comporta in modo aggressivo o cerca di usare la forza, non esitate a chiamare la polizia o i servizi medici di emergenza. Dopo aver redatto i documenti sopra descritti, viene presa una decisione su quale sarà il passo successivo: licenziamento per ubriachezza o perdono di un dipendente negligente. Se la decisione di salutare il dipendente è ferma, nel libro di lavoro viene inserita una voce corrispondente. Si precisa che il contratto di lavoro è stato risolto su iniziativa del datore di lavoro per essersi presentato sul posto di lavoro in stato di ebbrezza, e si indica l'articolo del Codice del lavoro in base al quale ciò è avvenuto.

Secondo il Codice del lavoro, il giorno del licenziamento, il datore di lavoro deve pagare al dipendente la retribuzione e i giorni di ferie non utilizzati e rilasciargli un libro di lavoro. Naturalmente in questo caso non si può parlare di TFR. Quando un dipendente in stato di ebbrezza si comporta pacificamente, ma l'opportunità del licenziamento è ovvia, sarebbe meglio negoziare con lui il licenziamento previo accordo delle parti.

Il modo migliore per prevenire l’ubriachezza sul posto di lavoro è promuovere uno stile di vita sano. Ciò riguarda principalmente le abitudini di celebrare festività, compleanni ed eventi personali. E al giorno d'oggi molte aziende hanno il veto sull'alcol. Puoi festeggiare l'occasione al lavoro, ma solo con bibite e dolci.

È consentito bere bevande alcoliche durante le feste aziendali nei ristoranti, nei bar e all'aperto. Sarebbe bello se tali eventi fossero anche analcolici. Ma se ciò non può essere evitato, diversificate il vostro tempo libero con gare sportive e un programma culturale. Ciò porterà novità alla celebrazione collettiva e ridurrà il tempo trascorso a bere alcolici. La procedura di licenziamento ai sensi di un articolo per ubriachezza non è una procedura molto piacevole. Pertanto, è meglio dedicare il tempo di lavoro a cose più produttive. Prenditi cura dello stile di vita sano della tua squadra e loro risponderanno sicuramente con risultati eccellenti.

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Commenti

Megan92 () 2 settimane fa

Qualcuno è riuscito a liberare il marito dall'alcolismo? Il mio bere non si ferma mai, non so più cosa fare ((stavo pensando di divorziare, ma non voglio lasciare il bambino senza padre, e mi dispiace per mio marito, è una persona eccezionale quando non beve

Daria () 2 settimane fa

Ho già provato tante cose e solo dopo aver letto questo articolo sono riuscita a svezzare mio marito dall'alcol che ora non beve più, nemmeno durante le vacanze;

Megan92 () 13 giorni fa

Daria () 12 giorni fa

Megan92, questo è quello che ho scritto nel mio primo commento) lo duplicherò per ogni evenienza - collegamento all'articolo.

Sonya 10 giorni fa

Non è questa una truffa? Perché vendono su Internet?

Yulek26 (Tver) 10 giorni fa

Sonya, in che paese vivi? Lo vendono su Internet perché i negozi e le farmacie applicano ricarichi esorbitanti. Inoltre, il pagamento avviene solo dopo il ricevimento, ovvero prima hanno guardato, controllato e solo dopo hanno pagato. E ora vendono di tutto su Internet, dai vestiti alla TV e ai mobili.

Risposta dell'editore 10 giorni fa

Sonya, ciao. Questo farmaco per il trattamento della dipendenza da alcol infatti non viene venduto attraverso catene di farmacie e negozi al dettaglio per evitare prezzi gonfiati. Al momento puoi ordinare solo da Sito ufficiale. Essere sano!

Sonya 10 giorni fa

Mi scuso, inizialmente non avevo notato l'informazione sul pagamento in contrassegno. Quindi va tutto bene se il pagamento viene effettuato al ricevimento.

Margo (Uljanovsk) 8 giorni fa

Qualcuno ha provato i metodi tradizionali per sbarazzarsi dell'alcolismo? Mio padre beve, non posso influenzarlo in alcun modo ((

Andrey () Una settimana fa

Un dipendente ubriaco influisce negativamente sul processo produttivo. Inoltre, in molte professioni, l'intossicazione da alcol crea un pericolo maggiore per gli altri. Pertanto, la questione dell’adeguata salute dei dipendenti dovrebbe riguardare ogni datore di lavoro.

Licenziamento per ubriachezza sul lavoro - art

L'attuale Codice del lavoro della Federazione Russa classifica il consumo di bevande alcoliche sul posto di lavoro come gravi violazioni della disciplina del lavoro, per le quali il colpevole può essere licenziato. Anche la semplice apparizione in stato di ubriachezza sul posto di lavoro o nel territorio dell'impresa è correlata a tali azioni. Inoltre, il licenziamento è possibile anche se tali circostanze vengono registrate una volta.

Licenziamento per ubriachezza: istruzioni dettagliate

Affinché il datore di lavoro non abbia problemi in futuro con un dipendente licenziato per ubriachezza, è necessario garantire la corretta procedura di licenziamento.

Sospensione dal lavoro

Quando un dipendente si presenta con segni di intossicazione, i funzionari del datore di lavoro sono tenuti ad adottare misure per allontanarlo dal lavoro. Per fare ciò, al manager viene presentato un promemoria del capo dell'unità strutturale, che contiene informazioni secondo cui il dipendente è ubriaco. Il dirigente è obbligato a emettere immediatamente un ordine di allontanamento dal lavoro e ad adottare misure per impedire al cittadino di svolgere mansioni ufficiali. Se la sospensione non segue, il suo manager sarà responsabile di tutte le conseguenze negative del lavoro di un dipendente ubriaco. Il dipendente deve conoscere l'ordinanza di sospensione e, su sua richiesta, gli deve essere consegnata una copia del documento.

Redazione di un verbale di violazione

Successivamente, è necessario documentare il fatto che il dipendente è ubriaco. Per fare ciò, viene redatto un atto speciale sulla violazione della disciplina del lavoro o un atto sull'ubriachezza. Non esiste un unico modulo per questo documento, quindi il datore di lavoro può redigerlo arbitrariamente, ma tenendo conto delle informazioni necessarie. L'atto deve contenere:

Nome dell'azienda;
Luogo, data e ora di compilazione;
Dati del dipendente per il quale è stato compilato: nome completo, posizione, unità strutturale;
Descrizione dei segni di intossicazione: odore di alcol nell'alito, linguaggio incoerente, comportamento inappropriato, ecc.;
Descrizione delle circostanze in cui è stata rilevata la violazione (ad esempio, sul luogo di lavoro);
Tempo di sospensione dal lavoro con riferimento al numero dell'ordine;
Orario di invio per visita medica;
Informazioni sui testimoni;
Firme di tutte le persone presenti alla redazione dell'atto.

Il lavoratore nei confronti del quale viene redatto l'atto ha il diritto di rendere motivazioni scritte, che devono essere allegate al documento. Se un cittadino rifiuta di firmare l'atto, è necessario riflettere questo fatto in esso mediante un'iscrizione appropriata e le firme dei testimoni. L'atto è redatto in due copie, una viene consegnata al lavoratore, la seconda al datore di lavoro.

Visita medica

Per confermare lo stato di intossicazione, il dipendente deve essere inviato per una visita medica. Solo un istituto medico che dispone di una licenza per tali attività può condurre tale esame. Il datore di lavoro è tenuto solo a consegnare il dipendente in una struttura medica e a rilasciare un rinvio per l'esame. Sulla base dei suoi risultati, viene fatta una conclusione ufficiale, che contiene informazioni sulla presenza di alcol nel corpo e sulla sua quantità, e viene determinato il grado di intossicazione.

Importante: il dipendente ha il diritto di rifiutare una visita medica; ciò deve risultare nell'atto. In questo caso il licenziamento per ubriachezza sul posto di lavoro è possibile solo sulla base di questo documento.

Ricevere una nota esplicativa

Un altro documento obbligatorio per una persona ubriaca è la sua nota esplicativa. Il suo dipendente deve scrivere immediatamente dopo essere arrivato al lavoro dopo essersi ripreso. In esso, deve esprimere la sua opinione sulle circostanze della violazione della disciplina del lavoro da lui commessa. La nota esplicativa è necessaria anche nel caso in cui il lavoratore abbia già fornito spiegazioni scritte all'atto della redazione dell'atto e del suo allontanamento dal lavoro. La nota esplicativa è allegata all'atto e viene utilizzata per approfondire la questione dell'irrogazione di una sanzione disciplinare al dipendente.

Redazione di un ordine di licenziamento

Una volta raccolta tutta la documentazione relativa alla violazione, il dirigente deve decidere di irrogare la sanzione al dipendente per grave violazione della disciplina del lavoro. In caso di licenziamento, il provvedimento deve essere emesso entro un mese dalla data di ricevimento dell'ultima nota esplicativa. Deve indicare la base: licenziamento per ubriachezza sul posto di lavoro. Il documento deve contenere anche i riferimenti all'atto e alla relazione medica, se disponibile. Il lavoratore deve prendere conoscenza dell'ordinanza contro firma entro tre giorni dalla data di emissione. Se rifiuta di farlo, viene redatto un atto corrispondente.

Effettuare una registrazione nel libro di lavoro

Dopo l’ordine, il datore di lavoro deve solo annotare il licenziamento nel libro di lavoro del dipendente. Qui è necessario garantire l'accuratezza della formulazione, poiché il licenziamento ai sensi di un articolo per ubriachezza influisce in modo significativo sulla carriera del dipendente. Innanzitutto viene indicata la frequenza di rilevamento delle violazioni della disciplina del lavoro: singola o multipla. In quest'ultimo caso, il datore di lavoro deve avere a sua disposizione i documenti sopra discussi per ciascun caso. La legge ti consente di licenziare qualcuno per ubriachezza anche alla prima violazione del genere.

Al momento del licenziamento è necessario pagare tutti gli importi dovuti al dipendente: retribuzione per il tempo lavorato, indennità per ferie non godute, ecc. A questo proposito, la risoluzione dei rapporti di lavoro non è diversa da. Ma a tale dipendente potrebbe non essere corrisposto alcun incentivo, come un bonus.

Consiglio:È meglio che una persona che rischia il licenziamento per ubriachezza scriva una dichiarazione di sua spontanea volontà prima che venga emessa l'ordinanza di licenziamento ai sensi dell'articolo. In questo caso, il libro di lavoro conterrà una registrazione della risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente, che non spaventerà gli altri datori di lavoro.

FAQ

La legislazione sul lavoro è piuttosto complessa, quindi la situazione del licenziamento per ubriachezza solleva molte domande sia tra i datori di lavoro che tra i dipendenti. Le statistiche mostrano che tali query sono quasi più popolari delle query per .

Chi non può essere licenziato per ubriachezza sul lavoro?

Essere in stato di ebbrezza durante lo svolgimento di compiti ufficiali è una delle violazioni più gravi. Tuttavia, ci sono situazioni in cui un dipendente non può essere licenziato. Secondo i requisiti della legge, non è consentito il licenziamento di una donna incinta, anche se è ubriaca. In questa situazione, il datore di lavoro deve redigere l’intero pacchetto di documenti riguardanti lo stato di ubriachezza del dipendente e sospenderlo dal lavoro, ma non è consentito il licenziamento.

Un dipendente che si trova in tale stato a causa di un'interruzione del processo produttivo a seguito di un incidente non può essere licenziato per intossicazione da alcol. In questo caso, non vi è alcuna colpa da parte del dipendente, poiché lo stato di intossicazione è causato da avvelenamento da vapori di alcol (e qui si tratta di danni alla salute del dipendente, e non della sua violazione della disciplina del lavoro).

Quale grado di intossicazione può causare il licenziamento?

La legislazione attuale non contiene requisiti relativi al grado di intossicazione al quale un dipendente può essere licenziato. Pertanto, l'applicazione di tale punizione spetta interamente al datore di lavoro, che decide autonomamente in quali situazioni è possibile licenziare un dipendente che si presenta al lavoro in stato di ubriachezza. Di conseguenza, il licenziamento è possibile anche in caso di lieve intossicazione (se vi sono segni sufficienti). Questa circostanza dovrebbe essere presa in considerazione da quei dipendenti che vengono a lavorare "dopo ieri". Molto spesso conservano alcuni segni di intossicazione: mani tremanti, odore di alcol nell'alito, arrossamento della pelle. Inoltre, quando inviato per una visita medica, l'esame può mostrare la presenza di alcol nel corpo. Pertanto, in tali situazioni, torna in te, il che ti consentirà di evitare problemi con il datore di lavoro.

È possibile impugnare il licenziamento per ubriachezza sul lavoro?

Il licenziamento per ubriachezza è una procedura piuttosto spiacevole per un dipendente, poiché la comparsa di un articolo del genere nel libro di lavoro spesso complica l'ulteriore impiego. Ma se ci sono motivi sufficienti per ritenere che tale licenziamento sia stato illegale, il dipendente ha il diritto di adire il tribunale chiedendo di cancellare l'iscrizione nel registro di lavoro e dichiarare il licenziamento illegale. Va tenuto presente che puoi adire il tribunale solo entro un mese dalla data di rilascio del libro di lavoro.

La base per annullare tale licenziamento può essere la presentazione da parte del dipendente della prova che non era ubriaco. In pratica, solo un referto medico è riconosciuto come tale prova. Inoltre, il licenziamento può essere considerato illegale se il datore di lavoro non rispetta la procedura di registrazione del fatto di intossicazione sul posto di lavoro. Errori o l'assenza di qualsiasi documento portano il tribunale a dichiarare illegittimo il licenziamento e a reintegrare il dipendente nel suo posto.

Un altro motivo per annullare il licenziamento per ubriachezza è se il datore di lavoro non rispetta il termine di un mese per intraprendere un'azione disciplinare. Poiché il licenziamento in questo caso è una sanzione disciplinare, la decisione in merito deve essere presa entro un mese dal momento della constatazione del fatto. In tutti gli altri casi, contestare il licenziamento ai sensi di un articolo per ubriachezza è piuttosto problematico. E nella pratica giudiziaria non esistono quasi decisioni a favore del dipendente per motivi diversi da quelli sopra elencati.

È possibile licenziare qualcuno per ubriachezza senza una visita medica?

Il licenziamento per ubriachezza sul lavoro è possibile senza la conferma medica di tale condizione è sufficiente un atto corrispondente (ma a condizione che al dipendente sia stato offerto di sottoporsi a tale esame, ma lo ha rifiutato davanti ai testimoni); Se non esiste tale proposta, non è consentito il licenziamento solo in presenza di un atto. In questo caso il dipendente deve indicare nell'atto e nella nota esplicativa che chiede di essere sottoposto a visita medica. Se il datore di lavoro si rifiuta di farlo, non sono ammessi ulteriori licenziamenti e l'applicazione di altre misure disciplinari nei confronti del dipendente.

Versione attuale del Codice del lavoro – datata 1 luglio 2017, licenziamento per ubriachezza non è cambiato dal 2006. Regolamentato dal comma 6, art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa, lettera “b”. Oggi, secondo questo comma, è possibile licenziare un dipendente che si presenta sul posto di lavoro o nel territorio dell'impresa non solo in uno stato di intossicazione alcolica, ma qualsiasi altro (droga, tossico, un'altra domanda è che sono più difficili rilevare e dimostrare).

Nota! Secondo la legge, non è necessario essere un “alcolizzato completo” per dire addio al proprio lavoro. Per ricevere il pagamento è sufficiente presentarsi ubriachi al lavoro una sola volta.

Il licenziamento per ubriachezza è una procedura che ha conseguenze estremamente negative per il dipendente e spesso diventa base per domande riconvenzionali da parte dell'ex dipendente e contenzioso. Pertanto, è importante rispettare tutti gli aspetti procedurali in conformità con il Codice del lavoro, consideriamoli.

Come funziona la procedura?

Per licenziare qualcuno per ubriachezza non è necessario il consenso del sindacato: sono sufficienti l'intenzione della direzione e i documenti debitamente redatti. L'eccezione è una persona che non ha raggiunto la maggiore età. Secondo l'articolo 269 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in questo caso sarà richiesto il consenso delle autorità coinvolte negli affari dei minori. Chi altro non può essere licenziato se si presenta al lavoro ubriaco?

Una donna incinta (vengono licenziate solo per diversi motivi: liquidazione dell'organizzazione, accordo delle parti, su richiesta della stessa dipendente).

Se l'incidente si è verificato durante un periodo che non è lavorativo secondo il calendario di produzione. Cioè, il licenziamento per ubriachezza durante una festa aziendale tenutasi in un giorno festivo ufficiale è impossibile.

Se il comportamento del dipendente non implica dolo o negligenza criminale. Ad esempio, una situazione in cui un dipendente ha inalato vapori di sostanze tossiche durante lo svolgimento di compiti ufficiali, o non ha mai “usato” e si è sentito male dopo il primo bicchiere al tavolo del buffet - in questo caso non c'è reato. A causa di tale intossicazione, il licenziamento è inaccettabile.

L'esame dello stato di intossicazione è il più difficile, poiché la questione non è legale, ma medica. È regolato dalla legge, ma in pratica risulta essere troppo complicato per molti datori di lavoro. Dopo aver acquisito familiarità con la procedura, per loro non è più importante come licenziare un dipendente e in base a quale articolo: è meglio fare tutto con il minimo sforzo. Ciò avvantaggia i dipendenti stessi e offre loro buone possibilità di raggiungere un accordo.

Attenzione: il dirigente ha la possibilità e il diritto, ma non l'obbligo, di licenziare per ubriachezza. Se l'autore del reato ammette il reato e si impegna a continuare a rispettare gli standard di comportamento dignitoso e costituisce una persona preziosa, è possibile raggiungere un compromesso. In alcuni casi, un dipendente può scrivere una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà. Molti manager preferiscono firmarlo piuttosto che seguire gli atti burocratici: in questo caso la persona licenziata potrà evitare un record sconveniente che influenzerà la sua futura carriera.

Importanza della visita medica

Il subordinato non è mai venuto al lavoro ubriaco, ma è successo che c'erano tutti i segnali. Era ubriaco o si sentiva molto male? Come viene determinata la presenza di alcol nel sangue? Dovrebbe essere chiaro che l'intossicazione deve essere dimostrata da un punto di vista medico. Molti dei segni esterni (discorso confuso, movimenti goffi, occhi lucidi, comportamento inappropriato) sono possibili nelle seguenti condizioni: stress, malattia, cattiva salute, effetti collaterali dei farmaci prescritti dal medico.

L'odore di alcol di per sé non è una prova; forse un barattolo di alcol denaturato è stato accidentalmente rovesciato su un dipendente o è stato costretto a sciacquarsi un dente dolorante dopo essere stato dal dentista.

La concentrazione di alcol nel sangue è determinata in ppm. Esistono cinque fasi di intossicazione, leggera - da 0,5 a 1,5 ppm, pesante, quinta - da 5 a 6. Ma le manifestazioni esterne sono troppo individuali.

È interessante notare che l'articolo 81 del Codice del lavoro è formulato in modo tale che è impossibile sbarazzarsi di un dipendente che “usa” sul lavoro, è necessario che sia in uno stato inadeguato; Cioè non è possibile imputarsi all'ubriachezza sul posto di lavoro, anche se dieci testimoni hanno visto il loro collega versarsi un bicchiere e berlo. È necessario dimostrare che questo vetro ha avuto conseguenze negative.

Nonostante l'importanza della perizia medica, il Codice del lavoro, secondo la Corte Suprema della Federazione Russa, non ne obbliga l'esecuzione. La procedura di licenziamento non implica necessariamente la presenza di un protocollo medico nel pacco dei documenti. Il tribunale può schierarsi dalla parte del datore di lavoro anche senza di lui, l'importante è che altre prove siano convincenti. Ci sono precedenti nella pratica giudiziaria in cui una persona licenziata ha tentato di contestare il suo licenziamento per ubriachezza, sostenendo che non era stata effettuata una visita medica su di lui, ma il tribunale ha considerato la testimonianza di testimoni oculari, la prestazione lavorativa del dipendente prima del precedente e il sorteggio redigere un rapporto che documenta il caso come prova sufficiente.

Come condurre una visita medica

Il licenziamento ai sensi di un articolo per ubriachezza non deve essere accompagnato da una visita medica, ma se si è deciso di effettuarla esclusivamente secondo le regole, altrimenti i suoi risultati sono facilmente contestabili in tribunale e possono anche essere rivolti contro il datore di lavoro. Le istruzioni da seguire sono state approvate nel lontano 1988 (modificate il 12 agosto 2003). Titolo completo del documento: Istruzioni temporanee sulla procedura per una visita medica per stabilire il fatto del consumo e dell'intossicazione da alcol. Di seguito i punti più importanti:

Rinvio all'esame - entro 24 ore. Successivamente non ha più senso.
Può sporgere reclamo non solo il dirigente, ma anche qualunque altro cittadino che voglia contestare l'atto redatto che constata il fatto di presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza.
Un dipendente può sottoporsi alla procedura di propria iniziativa se ritiene l'atto ingiusto e desidera avere prove a portata di mano.
Dopo il rinvio, l'autore del reato deve essere informato del suo diritto di rifiutare la procedura.
Devono essere presenti almeno 2 testimoni.
Il rifiuto della procedura è documentato in un atto, certificato dalle firme del dirigente e di due testimoni (almeno).
Un dipendente viene inviato solo alle istituzioni ufficiali (dispensario farmaceutico, ospedale distrettuale, ecc.). L'esame in loco è possibile in veicoli appositamente attrezzati.
Il medico viene informato dei motivi che hanno reso necessario l'esame.
La persona sottoposta ad esame deve essere munita di un documento comprovante la sua identità.
Il narcologo redige un protocollo in 2 copie. Tutti i dispositivi e le tecniche utilizzate dal medico devono essere consentiti dalla legge. Questo è un punto delicato: è facile protestare contro la discrepanza tra l'attrezzatura e i parametri richiesti.

Nel documento, il medico formula chiaramente i fatti scoperti. Oltre agli estremi: il dipendente è sobrio o ubriaco, sono possibili anche quelli intermedi. Ad esempio, un cittadino esaminato ha bevuto alcolici, ma ciò non ha avuto conseguenze, non c'erano segni di intossicazione. Si può anche stabilire che i disturbi visibili (andatura, tremori alle mani, ecc.) sono il risultato di altri motivi, ad esempio problemi di salute. In questo caso non c'è intossicazione da alcol.

Attenzione: l'ambulanza non effettua esami: è vietato.

La procedura di licenziamento ai sensi dell'articolo per ubriachezza

Cosa dovresti fare esattamente se non ci sono dubbi che il dipendente sia ubriaco? Ci sono una serie di attività che sono universali e dovrebbero essere intraprese. Non tutti i punti descritti di seguito sono obbligatori dal punto di vista dei legislatori, ma sono tutti auspicabili e ti aiuteranno a evitare molti problemi se devi dimostrare il tuo caso in tribunale. La procedura per il licenziamento ai sensi di un articolo per ubriachezza:

Ottieni la testimonianza di molte altre persone. Forse i colleghi del colpevole di altri dipartimenti.
Sospendere il dipendente dal lavoro. Questo punto non è obbligatorio, ma auspicabile. Secondo l'art. 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tale requisito è previsto dalla legge. Questo è logico: una condizione inadeguata molto probabilmente impedirà al dipendente di svolgere funzioni lavorative e potrebbe persino danneggiare se stesso e gli altri: il suo capo ne è responsabile. Viene redatto un ordine (istruzione) relativo alla rimozione. Il rifiuto del dipendente di firmare questo documento non ne pregiudica la validità; esso entra in vigore indipendentemente dalla sua volontà. Il rifiuto dovrà semplicemente essere trascritto redigendo apposito atto.
Redigere un rapporto sull'aspetto del dipendente in modo inappropriato. Il modulo è gratuito, puoi scaricare campioni già pronti. Oltre ai dettagli standard, devono essere scritti i segni che dimostrano il fatto dell'intossicazione. Dovrebbero essere indicati il periodo di tempo per l'allontanamento dal lavoro e le informazioni sull'invio alle cure mediche. ispezione. Devi prestare attenzione al documento; sarà la base principale (oltre al parere medico) se dovrai difendere la tua decisione in tribunale.
Visita medica. Dovrebbe essere eseguito secondo la lettera della legge, come descritto sopra.
Chiedere una spiegazione al dipendente sobrio. Non sempre è possibile ottenerla dal dipendente in colpa, ma è consigliabile. Il licenziamento per presentarsi al lavoro in uno stato inadeguato è proprio una sanzione disciplinare (articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se rifiuti di scrivere una nota esplicativa, dovresti redigere un atto.
Ordine di licenziamento - è redatto secondo le regole di seguito indicate. Il periodo è di un mese dal momento dell'incidente (articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Entro 3 giorni - familiarizzazione della persona licenziata con l'ordine. Deve firmare il documento. In caso di rifiuto viene redatto verbale.
Iscrizione nel libro di lavoro. Il personale delle risorse umane sa quanto sia importante la precisione in questo ambito. La formulazione può variare, ma deve contenere la motivazione e il riferimento all'art. – “lettera “b” del comma 6 della parte 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa." Nessun taglio.
Attenzione! Tutti gli atti o il rifiuto dei dipendenti di prenderne visione devono avere almeno tre firme: la firma del capo e due testimoni (che indicano le loro posizioni).
Il giorno del licenziamento vengono rilasciati un libro e altri documenti necessari, il pagamento finale viene effettuato in conformità con la legge: qui la procedura è generale, indipendentemente dai motivi per cui il dipendente viene licenziato.

Stesura di un ordine

L'ordine viene redatto secondo il modulo standard T-8. Tali documenti devono contenere i seguenti dettagli:

Numero di serie e data.

Nome completo e posizione della persona da licenziare.

Perché è stato licenziato? Il motivo è descritto il più brevemente possibile, ma senza parole abbreviate. Assicurati di fare riferimento all'art. TK. Questa voce è simile alla voce nel libro di lavoro. Sono vietate discrepanze.

Viene redatto un elenco dettagliato dei documenti che dimostrano la fondatezza del licenziamento. In caso di licenziamento di un dipendente per ubriachezza dovrà essere allegato: una relazione medica, un atto, atti di rifiuto, se la persona licenziata si è rifiutata di firmarli.

Dati del manager, firme: manager, licenziato.

Conclusioni: i licenziamenti per motivi “ingiusti” rappresentano uno dei momenti più difficili per un dipendente del personale. È necessario rispettare tutti i punti prescritti dalla legge. Particolare attenzione dovrebbe essere prestata alla visita medica: deve essere conforme alle Istruzioni. Se si è deciso di non effettuarlo, o il dipendente lo ha rifiutato, il certificato sarà confermato, è importante avvalersi del supporto di più testimoni;