Le persone sieropositive possono lavorare in medicina? Diritti e restrizioni nell'occupazione delle persone affette da HIV

Quando si assume una persona affetta da HIV, i datori di lavoro cercano quattro fattori principali.

Cosa faresti se scoprissi che un collega con cui interagisci ogni giorno al lavoro è sieropositivo? In realtà questo è del tutto possibile, perché la maggior parte delle persone infette dal virus non lo denuncia al proprio datore di lavoro, cosa che hanno tutto il diritto di fare: la discriminazione contro le persone affette da HIV esclusivamente sulla base della diagnosi è una violazione della legge federale.

L'HIV non è una condanna a morte, puoi conviverci per più di 25 anni e questo non è il limite. Eppure il virus dell’immunodeficienza è una “roulette immunitaria”. Gli adulti che vivono con l’HIV comprendono bene che la vita ha i suoi limiti. E molti di loro percepiscono la diagnosi come un incentivo a vivere e lavorare più attivamente.

"Ho 25 anni, ho l'HIV dal 2002. Invalidità di gruppo II, pensione 2.000 rubli, pillole e iniezioni come previsto", dice il partecipante. — Ho alle spalle esperienza come responsabile di negozio. Voglio e posso lavorare, anche se part-time e forse non tutti i giorni. A volte ci sono problemi di salute, devi stare in ospedale, prendere delle pillole... È difficile nascondere tutto questo. E sono stanco di nascondere la mia diagnosi per 5 anni”.

L'HIV è un virus dell'immunodeficienza umana che causa la malattia virale dell'infezione da HIV, la cui fase finale è nota come sindrome da immunodeficienza acquisita (AIDS).

L'AIDS si sviluppa solo in una piccola percentuale di persone infette da HIV, ma anche queste persone possono essere aiutate dalla medicina moderna.

In generale, ci sono solo tre modi per trasmettere l'infezione da HIV: sessualmente, attraverso il sangue e dalla madre sieropositiva al figlio (è possibile ottenere un'istruzione completa). L'infezione da HIV non rappresenta un pericolo nella vita di tutti i giorni e nei contatti ordinari, anche per le persone che comunicano da vicino, per non parlare dei colleghi. "Piuttosto, al contrario, ci minacci più di quanto noi ti minacciamo", dicono sul forum Raboty.ru. "I tuoi raffreddori sono molto peggiori per noi che per te."

Secondo le statistiche ufficiali, attualmente in Russia sono registrate 417mila715 persone infette da HIV. Nei 12 mesi del 2007 sono stati identificati 44mila 444 nuovi casi di infezione da HIV. Non pensare che siano tutti tossicodipendenti o persone promiscue.

La discriminazione contro le persone affette da HIV in base alla loro diagnosi è una violazione diretta dei loro diritti e delle loro libertà, ricordano gli avvocati.

Tuttavia, l'azienda, quando apprende che una persona ha l'HIV, non la accoglierà a braccia aperte. Alcune persone sono ancora convinte che il virus venga trasmesso attraverso la trasmissione domestica e aerea e che i portatori dell’infezione paghino per il loro comportamento immorale. "So una cosa: non lavorerò con persone infette, non le assumerò, se lo scopro li licenzierò", dicono i partecipanti al forum. “Se avessi saputo di un collega sieropositivo, avrei lasciato. Penso che lo facciano anche molti dei miei colleghi”.

Coloro che sono particolarmente sospettosi sviluppano persino una nevrosi, la speedofobia: "E se andassimo in viaggio d'affari e avessimo un incidente e il sangue di una persona infetta entrasse nella mia ferita?"

Test dell'HIV

“Nel 2002 mi è stato diagnosticato l’HIV. È stato molto difficile accettare l’idea di essere positivo, soprattutto considerando che ero contagiato in ospedale. Ma è arrivato il momento in cui ho deciso di andare avanti con la mia vita”, dice un partecipante al forum Raboty.ru. “Sono orgoglioso delle persone che mi hanno aiutato, e anche di me stesso, per aver avuto il coraggio e la forza di affrontare la situazione. Ho potuto identificare altri valori nella vita e ho imparato a non arrendermi. Ora faccio ciò che amo: lavorare con il personale. Nessuno sa del mio stato."

In quasi tutti i casi, l'HIV non è un motivo per lasciare la tua specialità. Anche se lavori come cuoco. Le professioni “chiuse” alle persone sieropositive sono stabilite dalla legge federale “Sulla prevenzione della diffusione della malattia causata dal virus dell’immunodeficienza umana nella Federazione Russa”.

Se non vuoi che l’azienda sappia che hai l’HIV, non devi parlare: non infrangerai la legge. E se chiedono un certificato, sappiate che solo il personale medico delle istituzioni sanitarie che lavora con persone sieropositive, il personale dei laboratori di test dell'AIDS e altri dipendenti delle imprese il cui lavoro è legato all'HIV, nonché il personale dei reparti di ostetricia e ginecologia sono tenuti a farlo. sottoporsi al test per l'HIV.

Cioè, se fai domanda per un lavoro, ad esempio, in un bar e il dipartimento delle risorse umane richiede che tu porti un certificato con il risultato di un test HIV, puoi rifiutare. Se gli ufficiali del personale continuano a insistere, contattateli per avere spiegazioni scritte (saranno utili se la questione andrà in tribunale), e sostenere i test molto probabilmente verrà cancellato dal rinvio.

Alcuni ministeri e dipartimenti (così come le repubbliche), di propria iniziativa, stanno ampliando la cerchia degli specialisti che devono sottoporsi al test per l'infezione da HIV. Il test viene sostenuto dal personale dell'aviazione, dai funzionari doganali e da numerosi specialisti ferroviari (conduttori, dipendenti di vagoni ristorante, treni refrigerati, ecc.). Tuttavia, questa è una violazione della legge federale.

Lavoro compatibile con il trattamento

Per alcune indicazioni viene prescritto il trattamento per l'infezione da HIV. Una persona deve assumere farmaci in determinati orari ogni giorno. Qualche panico: "Come nascondere ai colleghi un'enorme nuvola di pillole e iniezioni che devono essere iniettate e assunte rigorosamente in tempo?" Tuttavia, ci sono molte malattie per le quali è necessario assumere farmaci. L’HIV è l’ultima cosa di cui i tuoi colleghi sospetteranno di te.

"Prendo Stokrin, ogni tanto mi gira la testa", dice un partecipante al forum sieropositivo. "Ma nessuno sa del mio stato." Prendo la terapia direttamente al lavoro, a volte anche durante una riunione. Ad esempio: "Prendo contraccettivi", "il medico mi ha ordinato di seguire un corso di vitamine". Puoi versare Stokrin in un barattolo di Vitrum. E le iniezioni sono come le iniezioni di insulina per il diabete, e puoi nasconderle”.

Quando cercano lavoro, le persone con HIV che hanno sviluppato problemi di salute significativi (ad esempio, hanno acquisito una disabilità), devono prestare attenzione principalmente al programma e al carico di lavoro. Puoi trovare lavoro come agente assicurativo, revisore dei conti, rappresentante di vendita: questo lavoro non richiede una presenza costante in ufficio. Molti, per evitare atteggiamenti negativi, trovano lavoro nei servizi sociali che lavorano con i sieropositivi.

Se è fisicamente difficile stare in ufficio, trova un lavoro da remoto, diventa un libero professionista. Puoi seguire corsi e lavorare come redattore di build, dedicarti alla programmazione, alla fotografia, collaborare con riviste (ad esempio, Stepan Kaletra, l'ospite della rubrica "Life with a Plus" nella rivista KVIR, ha uno stato positivo).

Licenziamento illegale

A volte, a causa di malattie concomitanti, le persone sieropositive devono rimanere a lungo in congedo per malattia.

Come risultato di un sondaggio tutto russo condotto nella primavera del 2008, VTsIOM lo ha scoperto come può cambiare l'atteggiamento nei confronti di una persona se riceve lo status di sieropositivo.

Se un amico intimo o un familiare venisse infettato, il 35% degli intervistati non cambierebbe il proprio atteggiamento nei suoi confronti. Ma se ciò accadesse a un collega di lavoro o a un coinquilino, solo il 23-24% manterrebbe l’atteggiamento precedente. Sono pronti a fornire tutto l'aiuto e il sostegno possibili a: un parente - 28%, un collega - 16%, un vicino - 14% degli intervistati. Faranno finta che non sia successo nulla, ma internamente cambieranno il loro atteggiamento in peggio: con un parente - 19%, con un collega - 28%, con un vicino - 23%. Ridurranno al minimo la comunicazione: 4% - con un parente, 14% - con un collega, 23% - con un vicino.

Tra i giovani è più alta la percentuale di coloro che affermano che non cambierebbero il loro atteggiamento nei confronti di un collega sieropositivo. A questa domanda ha risposto il 26% degli intervistati di età compresa tra i 18 e i 24 anni e solo il 17% degli intervistati di età pari o superiore a 60 anni.

Il 23% dei russi ha dichiarato di essersi sottoposto al test per l'HIV nell'ultimo anno, il 75% no.

Sei sicuro di avere uno stato HIV negativo?

Succede che la direzione lancia un ultimatum: o il dipendente torna al lavoro o viene licenziato. Ma anche se il congedo per malattia non scade prima di 3 mesi, questo non può essere motivo di licenziamento.

Coloro che, per motivi di salute, non possono più svolgere il lavoro precedente, il datore di lavoro è obbligato a trasferirsi ad uno più agevole. Se non c'è nessuno nell'organizzazione o non ti piace, dovrai andartene di comune accordo. Se sei ancora in grado di lavorare, il tuo capo non ha il diritto di costringerti ad assumere un'altra posizione.

La direzione può tentare di sbarazzarsi di un dipendente affetto da HIV “assumendo” il licenziamento illegale in uno dei paragrafi dell'articolo 81 del Codice del lavoro: inizieranno a registrare tutti gli errori e a stabilire compiti impossibili. Se sei sicuro che il motivo del tuo licenziamento sia la tua diagnosi, puoi rivolgerti al tribunale e all'ispettorato del lavoro con una richiesta di ripristino dei diritti violati, risarcimento del danno materiale e risarcimento del danno morale.

Se vieni dichiarato completamente incompetente, devi dimetterti non di tua spontanea volontà (come talvolta suggeriscono i manager), ma in base al fatto della tua incapacità. In questo caso ti verrà corrisposta un'indennità di fine rapporto pari alla retribuzione media di due settimane.

Nel caso in cui, nonostante la tua disabilità, trovi un lavoro: tu (e l'organizzazione che ti assumerà) avete diritto ai benefici. Ma dovremo specificare la diagnosi.

Cosa pensano le aziende dei dipendenti affetti da HIV?

Non tutti i datori di lavoro, dopo aver appreso che un candidato ha l'HIV, alzano gli occhi al cielo inorriditi. Molte persone preferiscono l’approccio sensato. Quando decidono se assumere uno specialista con l'HIV, prestano attenzione a quattro punti.

1. Qualità professionale. "La cosa principale è l'efficacia dello specialista e le sue esigenze per l'azienda", ritiene Ekaterina Gripas, vicedirettore delle risorse umane, Finam Investment Holding.

2. L'atteggiamento di una persona nei confronti della sua malattia. Secondo Anna Mikheeva, direttrice amministrativa del RU-CENTER, alcune persone sono malate fisicamente, psicologicamente ed emotivamente. Altri percepiscono la malattia come un’opportunità per diventare più forti, superare i conflitti e le difficoltà interne e diventare una persona completa.

“Una persona del genere, di fronte alla necessità di lottare costantemente per la propria vita, può essere più matura e più forte sia a livello personale che professionale. La sua motivazione potrebbe essere molto più forte e la risorsa che è pronto a offrire potrebbe essere incomparabilmente maggiore, nonostante i suoi disturbi fisici. Conosco casi in cui hanno lavorato in azienda persone affette da malattie incurabili e difficili da curare: hanno dato un enorme contributo all'azienda."

Partecipante al forum Raboty.ru: “Possiamo essere lavoratori migliori perché abbiamo ripensato i nostri obiettivi e aspirazioni. Lavoriamo per i risultati, senza lasciarci distrarre dalle inezie. So cosa voglio ottenere. L’HIV come incentivo mi impedisce di perdere il mio obiettivo”. A proposito, non ha problemi con il lavoro e il reddito.

3. Capacità fisiche.“Vedo solo una limitazione quando assumo uno specialista con l'HIV: se può lavorare secondo il programma proposto. Questo vale per tutte le malattie croniche legate alle visite mediche o agli esami", afferma un reclutatore del forum Raboty.ru.

4. Parere del supervisore immediato. Ekaterina Gripas: “Molto probabilmente, trasmetterei informazioni sulla sua malattia al manager dello specialista (penso che non ci sarebbe una grave negatività - abbiamo dipendenti intelligenti). Se non avesse avuto obiezioni, il dipendente sarebbe stato assunto”.

Al momento di decidere se conoscere l'opinione degli altri dipendenti o mantenere il necessario livello di riservatezza, Ekaterina Gripas sceglierebbe la seconda opzione, perché l'HIV non è una delle malattie trasmesse attraverso i contatti personali. “Consiglierei ai professionisti affetti da HIV di accettare la loro situazione”, afferma. "Essere in grado di vederti come uno specialista e una persona a tutti gli effetti e a tutti gli effetti."

ok, andiamo punto per punto
secondo la clausola 17 del Governo della Federazione Russa del 13 ottobre 1995 N 1017 “Sull'approvazione delle regole per lo svolgimento della visita medica obbligatoria per rilevare il virus dell'immunodeficienza umana (infezione da HIV), in caso di rilevamento dell'infezione da HIV nei lavoratori di determinate professioni, industrie, imprese, istituzioni e organizzazioni, il cui elenco è approvato dal Governo della Federazione Russa, tali lavoratori sono soggetti, in conformità alla legislazione della Federazione Russa, al trasferimento ad altro lavoro che escluda condizioni di diffusione dell'infezione da HIV.
Il governo ha approvato questo elenco con decreto del governo della Federazione Russa del 4 settembre 1995 N 877 “Sull'approvazione dell'elenco dei lavoratori di determinate professioni, industrie, imprese, istituzioni e organizzazioni che si sottopongono a visita medica obbligatoria per rilevare l'infezione da HIV durante visite preliminari obbligatorie all'ingresso al lavoro e visite mediche periodiche"
Eccolo
1. Sono soggetti alla visita medica obbligatoria per l'accertamento dell'infezione da HIV all'ingresso nel luogo di lavoro e in occasione delle visite mediche periodiche i seguenti dipendenti:
a) medici, personale paramedico e medico junior dei centri per la prevenzione e il controllo dell'AIDS, delle istituzioni sanitarie, dei dipartimenti specializzati e delle divisioni strutturali delle istituzioni sanitarie impegnati nell'esame diretto, nella diagnosi, nel trattamento, nel servizio, nonché nella conduzione di esami medici forensi e altri lavori con individui infetti dal virus dell'immunodeficienza umana e che hanno un contatto diretto con loro;
b) medici, paramedici e personale medico junior dei laboratori (gruppi di personale di laboratorio) che esaminano la popolazione per l'infezione da HIV e studiano il sangue e i materiali biologici ottenuti da persone infette dal virus dell'immunodeficienza umana;
c) scienziati, specialisti, dipendenti e lavoratori di istituti di ricerca, imprese (produzioni) per la produzione di preparati medici immunobiologici e altre organizzazioni il cui lavoro è correlato a materiali contenenti il virus dell'immunodeficienza umana.
al punto a) il testo evidenziato costituisce un divieto per il chirurgo? Mi sembra che, ai sensi di questo paragrafo, tutti i medici che lavorano negli istituti specializzati interessati con pazienti con status noto siano soggetti a esame.
Secondo l'art. 14 Legge federale del 30 marzo 1995 n. 38-FZ "Sulla prevenzione della diffusione nella Federazione Russa della malattia causata dal virus dell'immunodeficienza umana (infezione da HIV)", alle persone infette da HIV vengono generalmente forniti tutti i tipi delle cure mediche secondo le indicazioni cliniche, mentre godono di tutti i diritti previsti dalla legislazione della Federazione Russa sulla tutela della salute dei cittadini.
In virtù di questo articolo, l'HIV inf. può venire a vedere qualsiasi medico, chirurgo, dentista, urologo e persino erborista. questo significa che l'erborista rientra in questa lista?
qui mi sembra che il criterio determinante dovrebbero essere gli interventi invasivi, ma non si trova conferma legislativa.......

E il lavoro sono concetti compatibili. Una terribile malattia non è un motivo per chiudersi in se stessi e rifiutarsi di interagire con la società, dalla quale dipende direttamente la possibilità di guadagnarsi da vivere. Qual è la situazione con l'occupazione di persone con una diagnosi terribile nel nostro Paese, hanno il diritto di lavorare? Quali restrizioni esistono in questa materia? Una persona sieropositiva ha il diritto di lavorare nel campo della ristorazione e dei servizi medici?

Aids e lavoro: cosa devono sapere le persone contagiate?

Quando una persona apprende di avere una diagnosi terribile, il mondo cessa di esistere per lui. L'antica idea del virus dell'immunodeficienza ti fa subito pensare all'inevitabile morte imminente, a molti problemi e così via. Oggi infatti il virus si combatte con successo con l’aiuto dei farmaci. Ciò consente di prolungare la vita della persona infetta di diversi decenni. Ciò significa che la morte imminente dovrà essere posticipata e pensare a come sia più conveniente guadagnarsi da vivere. La risposta alla domanda se sia possibile lavorare con l'HIV è positiva. E in quale altro modo le persone infette possono guadagnarsi da vivere?

C'è un decreto nella legislazione russa che afferma che le persone portatrici del virus non dovrebbero essere licenziate a causa della scoperta di una diagnosi terribile. Secondo questa risoluzione, l'infezione da HIV non costituisce un ostacolo alla ricerca di un posto di lavoro. Un datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarsi di assumere una persona solo perché sa che ha una terribile malattia. Ma la persona infetta, a sua volta, ha il diritto di tacere sul suo status speciale. Dopotutto, secondo la legislazione attuale, queste informazioni sono riservate.

Lavoro per i malati di HIV: qual è la situazione occupazionale nella realtà?

Nonostante il fatto che secondo la legge sia possibile lavorare con l'HIV, in realtà tutto è diverso. Un problema non meno pericoloso della malattia stessa in Russia è l'AIDS-fobia. Il virus dell’immunodeficienza è temuto e si sa poco al riguardo. La maggior parte delle persone crede ancora che questa malattia venga trasmessa tramite goccioline trasportate dall'aria e attraverso oggetti domestici. Di conseguenza, gli infetti non solo sono temuti ed evitati, ma vengono anche evitati come se fossero lebbrosi. Il lavoro per le persone infette da HIV in tali condizioni è impossibile. Se la squadra scopre che una persona è malata, l'atteggiamento nei suoi confronti sarà, per usare un eufemismo, cattivo. Nessuno si chiederà come e dove una persona abbia contratto una terribile malattia. Un dipendente infetto da HIV diventerà un emarginato nel giro di pochi giorni. Sarà accusato di stile di vita immorale, promiscuità o uso di droghe per iniezione. Ma una persona, nel frattempo, potrebbe non avere nulla a che fare con tutto questo e contrarre l'infezione, ad esempio, durante una donazione di sangue o durante un intervento chirurgico addominale. Avere l’HIV sul lavoro può anche indurre altre persone a smettere. È improbabile che altri dipendenti vogliano collaborare con un portatore di una malattia pericolosa. Molto probabilmente, dopo aver appreso della presenza di una persona del genere nella squadra, si rivolgeranno alle autorità chiedendo che il paziente venga licenziato. Purtroppo, nonostante il Codice del lavoro dia una risposta chiaramente positiva alla domanda se una persona infetta da HIV possa lavorare, le persone che ricoprono posizioni di leadership non mostrano favoritismi nei confronti delle persone infette. Naturalmente non possono licenziarli solo perché hanno una malattia pericolosa, visto che si tratta di una questione giudiziaria. Ma è difficile per un datore di lavoro trovare un motivo di licenziamento? Soprattutto considerando che la registrazione per la presenza di questa diagnosi richiede un certo tempo. E qui sorge la domanda: una persona affetta da HIV può lavorare a tempo pieno? Dopotutto, i viaggi al centro per l'AIDS per farmaci ed esami regolari, che non sono sempre possibili senza ricovero ospedaliero, sono estremamente difficili da conciliare con il lavoro a tempo pieno.

Dove può trovare lavoro una persona sieropositiva in questo caso? Se non hai la possibilità di lavorare a tempo pieno, puoi trovare un'opzione part-time, ad esempio, su Internet. In sostanza, non c'è differenza se le persone infette da HIV lavorano negli uffici, nelle fabbriche, o svolgono le loro attività senza uscire di casa, l'importante è la possibilità di ricevere regolarmente lo stipendio, comunicare e interagire con la società;

È possibile lavorare con l'HIV in medicina: medici con una diagnosi terribile

Nell’esercizio delle loro funzioni, i professionisti medici affrontano regolarmente il rischio di contrarre il virus dell’immunodeficienza. Ecco perché, sfortunatamente, un operatore sanitario infetto da HIV non è raro. Un chirurgo che esegue un intervento chirurgico addominale, un'infermiera che effettua una medicazione o un'iniezione, un assistente di laboratorio che controlla la presenza di un virus nel materiale biologico e persino un cosmetologo possono essere infettati da una terribile malattia. Le misure precauzionali in questo caso non sono sempre efficaci. Dopotutto, anche la profilassi post-esposizione al virus dell'immunodeficienza può proteggere dall'infezione solo con una garanzia del cinquanta per cento. I medici con infezione da HIV possono lavorare? Quali misure dovrebbe adottare la direzione quando apprende che un medico è risultato positivo a questa terribile malattia? L'amministrazione di un istituto medico deve necessariamente rispondere a tale segnale. Secondo i programmi di controllo della produzione delle istituzioni sanitarie, i medici affetti da HIV possono rimanere in ospedale. Nessuno ha il diritto di licenziare un medico, un infermiere o un assistente di laboratorio perché risultano positivi. Ma il documento di cui sopra contiene un elenco di posti vacanti che un medico infetto non ha il diritto di occupare. L'infezione da HIV tra gli operatori sanitari è inaccettabile se ricoprono posizioni di chirurghi, urologi e ginecologi. Anche ai dentisti e ai cosmetologi è vietato esercitare la loro professione se sono infetti dal virus dell'immunodeficienza. Questa restrizione si applica anche agli infermieri che lavorano nelle sale di cura e nelle sale di vaccinazione. Anche gli infermieri di sala operatoria vengono rimossi dai compiti diretti se hanno una malattia pericolosa.

Se un medico è sieropositivo, l'amministrazione non ha il diritto di licenziarlo. Se parliamo, ovviamente, di un'agenzia governativa. Nelle cliniche e nei centri privati possono facilmente trovare un motivo per licenziare un dipendente con uno status positivo. E ci saranno ragioni per questo. Negli ospedali pubblici, se viene rilevato l’HIV, offrono un trasferimento e gli stessi operatori sanitari decidono se trasferirsi in un’altra posizione che non comporti il rischio di infettare le persone o dimettersi.

Quali altre professioni sono vietate alle persone infette da HIV?

Per rispondere alla domanda su dove si può lavorare con l’infezione da HIV, ci sono troppe professioni da elencare. È molto più facile scoprire dove è vietato lavorare con una diagnosi del genere. Dove non è possibile lavorare con l'infezione da HIV è scritto in dettaglio nel decreto governativo n. 1017 del 13 ottobre 1995. Oltre ai medici, l'elenco delle persone che non possono lavorare con questa diagnosi comprende anche i dipendenti della ristorazione. È possibile lavorare come cuoco con l'HIV Questa è una domanda che interessa a molti. La risposta a questa domanda non può essere positiva, poiché questo campo di attività riguarda la ristorazione. Di conseguenza, un cuoco non può essere infettato. Dopotutto, qualsiasi infortunio, che non è raro per le persone che svolgono tali professioni, può portare all'infezione di colleghi o visitatori dello stabilimento. Lo stesso vale per i camerieri e gli aiuti in cucina. Una persona infetta da HIV può lavorare come cuoca se la malattia non si manifesta nel suo corpo, cioè è solo portatore dell'infezione? Anche la risposta a questa domanda sarà negativa. Anche in questo caso, infatti, una persona con status positivo rappresenterà un rischio professionale.

È possibile lavorare in un negozio (nella vendita al dettaglio) con l'HIV - un'altra domanda comune. Dopotutto, anche molte persone lavorano in questo settore. Se il negozio è una struttura di ristorazione pubblica e il suo commercio richiede l'interazione con prodotti alimentari che devono essere confezionati o preparati (laboratori di produzione nei punti vendita), è vietato lavorare lì alle persone infette, poiché il rischio di infezione dei clienti è ancora presente. Le persone con uno status positivo possono vendere beni per la casa. E questa è una delle tante risposte alla domanda su dove lavorare per le persone infette da HIV.

Ci sono anche una serie di professioni che non sono disponibili per i pazienti affetti dal virus dell’immunodeficienza. Si tratta del servizio presso il Ministero degli affari interni, compresa la polizia, le forze armate e l'aviazione civile e militare. L'elenco delle professioni vietate potrebbe essere ampliato. Ciò è necessariamente indicato nella delibera.

Non importa con chi lavorano le persone infette da HIV, la cosa principale è che sono persone comuni che non sono pericolose per gli altri, ad eccezione del sesso non protetto e dell'uso di droghe attraverso una siringa. Pertanto, non bisogna trattarli con disprezzo o paura.

»» N. 4 2001 Infezioni pericolose

La sindrome da immunodeficienza acquisita (AIDS) è una pericolosa malattia infettiva che porta alla morte in media 10-11 anni dopo l'infezione da parte del virus dell'immunodeficienza umana (HIV). Secondo i dati delle Nazioni Unite pubblicati all’inizio del 2000, la pandemia dell’HIV/AIDS ha già causato la morte di oltre 18 milioni di persone e oggi ci sono 34,3 milioni di persone che vivono con l’HIV nel mondo.

In Russia, nell'aprile 2001, sono state registrate 103mila persone infette da HIV e solo nel 2000 sono stati identificati 56.471 nuovi casi.

Le prime segnalazioni di pazienti con infezione da HIV sono apparse nella newsletter del Center for Disease Control (Atlanta, Georgia, USA). Nel 1982 furono pubblicate le prime statistiche sui casi di AIDS rilevati negli Stati Uniti dal 1979. Un aumento del numero di casi (nel 1979 - 7, nel 1980 - 46, nel 1981 - 207 e nella prima metà del 1982 - 249 ) indicava un'epidemia, la natura della morbilità, e l'alto tasso di mortalità (41%) indicava la crescente importanza dell'infezione. Nel dicembre 1982 fu pubblicato un rapporto sui casi di AIDS associati a trasfusioni di sangue, che permise di ipotizzare la possibilità di un trasporto “sano” dell'agente infettivo. L'analisi dei casi di AIDS nei bambini ha dimostrato che i bambini possono ricevere l'agente che causa la malattia da una madre infetta. Nonostante il trattamento, l'AIDS nei bambini progredisce in modo estremamente rapido e porta inevitabilmente alla morte, il che dà motivo di considerare il problema estremamente importante.

Attualmente sono state dimostrate tre vie di trasmissione dell'infezione da HIV: sessuale; attraverso la somministrazione parenterale del virus con emoderivati o attraverso strumenti infetti; intrauterino: dalla madre al feto.

È stato subito stabilito che l'HIV è estremamente sensibile agli influssi esterni, muore se si utilizzano tutti i disinfettanti conosciuti e perde attività se riscaldato oltre i 56°C per 30 minuti. Le radiazioni solari, UV e ionizzanti sono dannose per l’HIV.

La più alta concentrazione del virus dell’AIDS si trova nel sangue, nello sperma e nel liquido cerebrospinale. Si trova in quantità minori nella saliva, nel latte materno, nelle secrezioni cervicali e vaginali delle pazienti.

Con l’aumento del numero di pazienti affetti da HIV e di AIDS, aumenta la domanda di cure mediche, comprese quelle che richiedono sia interventi chirurgici di emergenza che pianificati.

Tenendo conto delle peculiarità del decorso dell'infezione da HIV, non si può negare con certezza che sia assente in un particolare paziente. Per il personale medico ogni paziente deve essere considerato come un possibile portatore di un’infezione virale. In tutti i casi di possibile contatto con i fluidi biologici del paziente (sangue, secrezione della ferita, secrezione da drenaggi, secrezioni vaginali, ecc.), è necessario utilizzare guanti, lavare e disinfettare più spesso le mani, utilizzare una maschera, occhiali di protezione o una schermo trasparente per gli occhi. Non prendere parte al lavoro con i pazienti se sono presenti abrasioni sulla pelle delle mani o difetti superficiali della pelle.

Il pericolo di infezione del personale medico esiste realmente quando le regole di asepsi e di igiene generalmente accettate vengono violate durante l'esecuzione delle procedure terapeutiche e diagnostiche.

Sono stati pubblicati dati in cui, per determinare il rischio di infezione degli operatori sanitari, sono stati condotti sondaggi su ampi gruppi di medici (da 150 a 1231 persone) che non seguivano le precauzioni. La frequenza dell'infezione da HIV è stata dello 0% quando il materiale infetto è entrato in contatto con la pelle intatta, dello 0,1-0,9% quando il virus è entrato nella pelle una volta, sulla pelle danneggiata o sulle mucose.

Le forature dei guanti si verificano nel 30% delle operazioni, le lesioni alle mani causate da un ago o da un altro oggetto appuntito si verificano nel 15-20%. Quando le mani vengono ferite da aghi o strumenti taglienti infetti da HIV, il rischio di infezione non supera l'1%, mentre il rischio di infezione da epatite B raggiunge il 6-30%.

Dal 1992, presso l'Ospedale Clinico di Malattie Infettive n. 3, il reparto chirurgico dispone di letti per fornire cure chirurgiche a pazienti affetti da HIV e AIDS con patologie chirurgiche concomitanti. Nell'ultimo periodo sono stati ricoverati nel reparto 600 pazienti, di cui 250 operati.

Il reparto dispone di una sala di cura, uno spogliatoio e una sala operatoria, dove vengono forniti assistenza e ausili chirurgici solo ai pazienti affetti da HIV e da AIDS.

Per tutti i pazienti ricoverati, le iniezioni intramuscolari e le eventuali manipolazioni con sangue vengono effettuate da personale medico esclusivamente nella sala di trattamento indossando camici, cuffie e guanti appositamente previsti per questi casi. Se c'è il rischio di schizzi di sangue o altro fluido biologico, è necessario indossare maschera e occhiali protettivi. Utilizziamo normali guanti in lattice (due paia), occhiali speciali e camici realizzati in materiale non tessuto. Durante il campionamento endovenoso, il sangue viene raccolto in provette con tappi a chiusura ermetica. Tutte le provette sono necessariamente contrassegnate con le iniziali del paziente e la scritta "HIV". I fogli di riferimento al laboratorio per esami del sangue, delle urine e biochimici sono contrassegnati con l'indicazione della presenza di infezione da HIV. È severamente vietato inserire queste forme in provette con sangue.

L'esame delle urine viene somministrato in un contenitore con un coperchio ermetico ed è inoltre contrassegnato con un messaggio sulla presenza dell'infezione da HIV. Il trasporto viene effettuato in un contenitore chiuso contrassegnato con "HIV".

Se guanti, mani o aree aperte del corpo sono contaminati con sangue o altri materiali biologici, devono essere trattati per 2 minuti con un tampone generosamente inumidito con una soluzione antisettica (soluzione di dezoxon allo 0,1%, soluzione di perossido di idrogeno al 2% in alcool al 70%). , alcool 70%) e dopo 5 minuti dal trattamento lavare in acqua corrente. Se la superficie del tavolo, i cuscinetti delle mani durante l'infusione endovenosa o il laccio emostatico sono contaminati, devono essere immediatamente puliti con uno straccio generosamente inumidito con una soluzione disinfettante (soluzione di cloramina al 3%, soluzione di candeggina al 3%, soluzione di perossido di idrogeno al 4% con soluzione 0,5 % soluzione detergente).

Dopo l'uso, gli aghi vengono posti in un contenitore con una soluzione disinfettante. Questo contenitore deve trovarsi sul posto di lavoro. Prima di immergere l'ago, la cavità viene lavata con una soluzione disinfettante aspirandola con una siringa (soluzione di acqua ossigenata al 4% con soluzione detergente allo 0,5% - soluzione di cloramina al 3%). Le siringhe e i guanti usati vengono raccolti in un contenitore separato appositamente progettato per loro e disinfettati.

Utilizziamo soluzioni di analiti o una soluzione di cloramina al 3%. Esposizione 1 ora.

Se si sospetta che materiale contaminato sia entrato nelle mucose, vengono immediatamente trattate: gli occhi vengono lavati con un getto d'acqua, una soluzione all'1% di acido borico o alcune gocce di una soluzione all'1% di nitrato d'argento. iniettato. Il naso viene trattato con una soluzione all'1% di protargol e, se entra in bocca e in gola, viene ulteriormente risciacquato con alcol al 70% o con una soluzione allo 0,5% di permanganato di potassio o con una soluzione all'1% di acido borico.

Se la pelle è danneggiata, è necessario rimuovere immediatamente i guanti, spremere il sangue, quindi lavarsi accuratamente le mani con acqua e sapone sotto l'acqua corrente, trattarle con alcol al 70% e lubrificare la ferita con una soluzione di iodio al 5%. Se il sangue contaminato viene a contatto con le mani, trattarle immediatamente con un tampone inumidito con una soluzione di cloramina al 3% o alcool al 70%, lavarle con acqua calda corrente e sapone e asciugarle con un asciugamano individuale. Iniziare un trattamento preventivo con AZT.

Sul posto di lavoro viene redatto un verbale di infortunio sul lavoro e il fatto viene segnalato al centro che si occupa del problema dell'infezione da HIV e dell'AIDS. Per Mosca si tratta dell’ospedale per malattie infettive n. 2.

La sala di trattamento viene pulita almeno 2 volte al giorno utilizzando un metodo umido utilizzando una soluzione disinfettante. Gli stracci per la pulizia vengono disinfettati in una soluzione al 3% di cloramina, un analita, per un'ora. Lavabile e asciugabile. Anche le sonde gastriche e intestinali utilizzate in preparazione alle procedure chirurgiche e diagnostiche dopo gli studi vengono trattate in una soluzione di analiti o in una soluzione di cloramina al 3% con un tempo di esposizione di 1 ora. Vengono essiccati e autoclavati per un ulteriore utilizzo.

Il campo chirurgico per i pazienti viene preparato utilizzando rasoi monouso individuali.

Durante le operazioni è necessario adottare precauzioni speciali. Il personale medico che presenta lesioni sulla pelle (tagli, malattie della pelle) dovrebbe essere esentato dal trattamento diretto dei pazienti con infezione da HIV e dall'uso di apparecchiature a contatto con loro. Come protezione durante l'intervento chirurgico nel nostro reparto, i chirurghi, gli anestesisti e gli infermieri operatori utilizzano grembiuli di plastica, copriscarpe, maniche lunghe e camici monouso in materiale non tessuto.

Vengono utilizzati occhiali protettivi per proteggere la mucosa degli occhi, vengono utilizzate doppie maschere per proteggere naso e bocca e vengono messe due paia di guanti in lattice sulle mani. Durante gli interventi su pazienti affetti da HIV e affetti da AIDS vengono utilizzati strumenti utilizzati solo per questa categoria di pazienti e contrassegnati con la dicitura “AIDS”. Si sconsiglia di passare di mano in mano strumenti affilati e taglienti durante l'intervento chirurgico. Il chirurgo stesso deve prendere gli strumenti dal tavolo dell'infermiera.

Dopo l'operazione, gli strumenti vengono lavati dai contaminanti biologici in un contenitore chiuso con acqua corrente, quindi disinfettati con una soluzione al 5% di Lysetol con un'esposizione di 5 minuti e una soluzione al 3% di cloramina con un'esposizione di 1 ora. Successivamente gli strumenti vengono lavati con acqua corrente e risciacquati con acqua distillata, seguita da asciugatura, dopodiché vengono sottoposti ad autoclavaggio.

I camici utilizzati sono monouso. Dopo l'operazione, i camici vengono conservati in una soluzione dell'analita, una soluzione al 3% di cloramina con un'esposizione di 1 ora, dopodiché vengono distrutti. Grembiuli di plastica, copriscarpe, maniche vengono trattati in una soluzione analitica, una soluzione al 3% di cloramina, alaminolo con un'esposizione di 1 ora, lavati con acqua corrente, asciugati e riutilizzati.

La sala operatoria viene processata dopo le manipolazioni eseguite: la pulizia di routine viene effettuata con soluzioni di analiti e una soluzione di perossido di idrogeno al 3%.

La medicazione dei pazienti nel periodo postoperatorio, così come le manipolazioni che non richiedono l'anestesia, vengono eseguite in uno spogliatoio appositamente progettato per questa categoria di pazienti. Il chirurgo e l'infermiere si vestono come durante l'operazione. Gli strumenti sono contrassegnati con la scritta “HIV” e vengono utilizzati solo per bendare i pazienti affetti da HIV/AIDS. La lavorazione del materiale usato, degli strumenti e dell'armadietto viene effettuata allo stesso modo della sala operatoria.

Con l'aumento del numero dei pazienti affetti da HIV e di AIDS, aumenta anche il numero di richieste di assistenza medica da parte di questa categoria di pazienti.

Quando si contatta un paziente, si dovrebbe partire dal presupposto che tutti i pazienti in arrivo siano infetti da HIV e attuare rigorosamente misure preventive appropriate.

Una prevenzione efficace dell’infezione da HIV è possibile solo con la formazione e l’istruzione di routine del personale medico. Ciò ti consentirà di superare la paura del contatto con un paziente con infezione da HIV e di agire con competenza e sicurezza.

Questa è la chiave per la sicurezza professionale degli operatori sanitari.

T.N. BULISKERIA, G.G. SMIRNOV, L.I. LAZUTKINA, N.M. VASILYEVA, T.N. SHISKARVA
Ospedale clinico infettivo n. 3, Mosca

HIV e lavoro sono concetti compatibili. Una terribile malattia non è un motivo per chiudersi in se stessi e rifiutarsi di interagire con la società, dalla quale dipende direttamente la possibilità di guadagnarsi da vivere. Qual è la situazione con l'occupazione di persone con una diagnosi terribile nel nostro Paese, hanno il diritto di lavorare? Quali restrizioni esistono in questa materia? Una persona sieropositiva ha il diritto di lavorare nel campo della ristorazione e dei servizi medici?

Aids e lavoro: cosa devono sapere le persone contagiate?

C'è un decreto nella legislazione russa che afferma che le persone portatrici del virus non dovrebbero essere licenziate a causa della scoperta di una diagnosi terribile. Secondo questo decreto, l'infezione da HIV non costituisce un ostacolo all'accesso al lavoro. Un datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarsi di assumere una persona solo perché sa che ha una terribile malattia. Ma la persona infetta, a sua volta, ha il diritto di tacere sul suo status speciale. Dopotutto, secondo la legislazione attuale, queste informazioni sono riservate.

Lavoro per i malati di HIV: qual è la situazione occupazionale nella realtà?

Dove può trovare lavoro una persona sieropositiva in questo caso? Se non hai la possibilità di lavorare a tempo pieno, puoi trovare un'opzione part-time, ad esempio, su Internet. In sostanza, non c'è differenza se le persone infette da HIV lavorano negli uffici, nelle fabbriche o svolgono le proprie attività senza uscire di casa, l'importante è l'opportunità di ricevere regolarmente uno stipendio, comunicare e interagire con la società.

È possibile lavorare con l'HIV in medicina: medici con una diagnosi terribile

Quali altre professioni sono vietate alle persone infette da HIV?

Come si trasmette l'HIV?

sessualmente;

Che cosa dice la legge?

medici, infermieri;

Miti sugli educatori

donatori;
scienziati;

Non c'è motivo di licenziamento

Dove puoi e non puoi lavorare con l'HIV

L'HIV o la sindrome da immunodeficienza acquisita è una malattia sullo sfondo di un sistema immunitario notevolmente ridotto, incapace di resistere all'assalto di qualsiasi infezione, anche la più primitiva. Sfortunatamente, la società tratta ancora le persone sieropositive con timorosa diffidenza e non sanno se sia possibile lavorare in questo o quell'industria con l'infezione da HIV. Ciò riduce notevolmente la gamma di professioni per i pazienti e sorgono molti problemi nella ricerca di un lavoro. I medici, infatti, non si stancano di ripetere che una persona infetta da HIV non è pericolosa per gli altri e solo 3 metodi di trasmissione dell'HIV sono stati ufficialmente confermati e, anche con la sua bassa concentrazione, è improbabile che il virus diventi una fonte di infezione per una persona sana con un'immunità stabile

Come si trasmette l'HIV?

sessualmente;
quando si usa un ago (questo è comune tra i tossicodipendenti);
a causa della trasfusione di sangue infetto da un portatore malato a uno sano;
in rari casi - dall'HIV da una donna incinta al feto.

Il virus non si trasmette attraverso baci, strette di mano, tosse, saliva, mangiando cibi e bevande dallo stesso contenitore, né visitando luoghi pubblici: bagni, saune, piscine, trasporti.

L’infezione da HIV non sopravvive a lungo nell’ambiente. Queste sono condizioni sfavorevoli per lei e la morte sopraggiunge rapidamente. Anche dopo un'iniezione con un ago contaminato, il virus non viene sempre trasmesso. Il rischio di infezione è elevato, ma una percentuale bassa del virus non porterà sicuramente all’infezione. È anche impossibile contrarre l'infezione attraverso fluidi biologici o lacrime contenenti particelle di sangue.

Per legge, le persone infette non hanno alcuna restrizione sul lavoro. Una persona, se lo desidera, ha il diritto di lavorare quasi ovunque voglia. A meno che, ovviamente, tu non sia in grado di far fronte ai tuoi obblighi lavorativi per motivi di salute. Il dipendente non è pericoloso per la società e non rappresenta assolutamente alcuna minaccia. In caso di licenziamento illegittimo, il datore di lavoro può sempre difendere i propri diritti in tribunale. L'HIV e qualsiasi lavoro non sono limitati da nulla. Può anche scegliere qualsiasi posto di lavoro per sé, insieme a tutti gli altri, andare in congedo per malattia, lavorare a tempo pieno o trasferirsi in un lavoro più semplice se la sua salute lo richiede. I cittadini positivi possono ottenere qualsiasi lavoro, a meno che, ovviamente, ciò non contraddica la legislazione della Federazione Russa, che delinea chiaramente l'elenco delle professioni alle quali i cittadini malati possono essere ammessi solo se in possesso di un certificato sanitario. In particolare, il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare un dipendente o di rifiutare di candidarsi per un posto di lavoro esclusivamente a causa dell'infezione da HIV.

Che cosa dice la legge?

La legge delinea tipi specifici di professioni approvate dal governo della Federazione Russa, quando è richiesto di informare il datore di lavoro sullo stato dell'HIV, sottoporsi a test e cure mediche. esame pre-assunzione. Esiste un elenco noto di professioni che richiedono ispezioni periodiche da parte di professionisti medici. personale.

Se sorgono problemi con l'occupazione, i cittadini possono presentare ricorso in tribunale in conformità con la Costituzione della Federazione Russa, dove possono difendere i propri diritti. La legge (articolo 17) non impone alcuna restrizione speciale sul minerale per le persone infette da HIV, che oggi sono libere di scegliere. Inoltre, non sono tenuti a informare i datori di lavoro del loro status, così come essi, a loro volta, non hanno il diritto di chiedere se la posizione non sia correlata al sangue e lo consente pienamente. L'unica cosa che dovrebbe essere fatta con lo stato positivo all'HIV è sottoporsi a una visita medica e ai test, e solo le persone di tali professioni, nell'elenco approvato dal governo di Mosca.

Dove non possono lavorare i portatori di HIV?

Il numero di professioni in cui le persone infette da HIV non possono lavorare è limitato. Questi includono:

medici, infermieri;
dipendenti delle stazioni trasfusionali e di raccolta del sangue;
scienziati il cui lavoro è direttamente correlato alla produzione e allo sviluppo di farmaci immunitari.

Queste persone devono sottoporsi ad una visita medica annuale per determinare il loro stato di sieropositività e sono sottoposte a test. Tali professioni sono previste dalla legge federale come chiuse.

Per infermieri, tate, agenti di polizia e dipendenti di istituti scolastici, la positività all'HIV non può essere motivo di rifiuto del lavoro. Con un simile argomento da parte del datore di lavoro è sufficiente ricordargli l'elenco delle professioni chiuse, chiaramente e dettagliatamente prescritte dalla legge federale. A proposito, anche i chirurghi non sono classificati come professioni chiuse.

Avere dignità in ordine. Il libro dovrebbe essere scritto da persone il cui lavoro è direttamente legato ai prodotti: cuochi, pasticceri, venditori, baristi della ristorazione pubblica. Inoltre, conferma ufficialmente il tuo stato nella fase iniziale. Sì, tutti coloro che vendono o producono prodotti alimentari dovrebbero avere un libretto medico, ma ovviamente non stiamo parlando di infezione diretta di un'altra persona. Non ci sono praticamente rischi di possibile infezione.

Nonostante le varie spiegazioni sulla trasmissione del virus dell'AIDS, la gente continua a diffidare dei lavoratori direttamente coinvolti nei prodotti. Vale la pena notare ancora una volta che le persone infette da HIV possono lavorare nei luoghi di ristorazione e commercio al dettaglio, a meno che ciò non costituisca una minaccia per la loro salute quando lavorano in condizioni con sbalzi di temperatura, in officine calde e fumose.

Miti sugli educatori

Spesso i genitori rifiutano categoricamente di iscrivere i propri figli all'asilo quando vengono a conoscenza della sieropositività di uno degli insegnanti o del bambino. È ovvio che il virus dell'immunodeficienza non vive a lungo nell'ambiente e quindi non rappresenta alcun pericolo o minaccia per le persone sane. L’infezione non si trasmette attraverso strette di mano, giocattoli, oggetti condivisi e nemmeno attraverso la saliva. Mito: quando a un insegnante sieropositivo viene negato il lavoro.

Un'altra questione è quando l'infezione è possibile attraverso aghi non sterili quando si fanno iniezioni ai bambini, ma oggi questi casi sono rari. Le autorità SES monitorano attentamente il lavoro degli operatori sanitari. personale negli istituti di istruzione prescolare.

L’infezione può verificarsi nei bambini quando:

eseguire un'operazione per rimuovere l'appendicite;
trasfusione di sangue di donatore infetto;
allattamento al seno da parte di una madre infetta.

È comunque importante che gli adulti comprendano che i bambini non sono contagiosi e possono far visita ai bambini. giardini, ma hanno il diritto di non denunciare il proprio stato di sieropositività. L'infezione non si trasmette attraverso la comunicazione. Proprio come una maestra d'asilo non è un diffusore di infezione e non è contagiosa per gli altri. L'HIV non si trasmette attraverso i contatti familiari e i direttori delle istituzioni non hanno il diritto di rifiutare di assumere un dipendente infetto.

L'ammissione di un bambino con HIV a un istituto di istruzione prescolare viene effettuata su base generale. Il Governo della Federazione Russa ha stabilito la procedura per l'istruzione domestica dei bambini affetti da HIV e delle persone con disabilità e per il pagamento del risarcimento richiesto per i costi associati all'istruzione. È esclusa qualsiasi discriminazione contro queste persone nella società. I genitori sono spesso motivati dal fatto che i bambini negli asili nido mordono, fanno scherzi e possono ferirsi accidentalmente a vicenda, infettandosi così attraverso il sangue. La probabilità di trasmissione dell’HIV in questi casi è trascurabile. Vale la pena capire che anche se il virus entra nella ferita, la trasmissione dell'HIV è improbabile e tali casi non sono ancora stati registrati. Molto probabilmente, l'infezione non si verificherà se rimangono particelle di sangue sotto le unghie quando i bambini si grattano. Teoricamente, le particelle di sangue da sotto le unghie possono entrare nella bocca di un bambino sano, ma affinché si verifichi l'infezione, il sangue deve entrare direttamente nel flusso sanguigno. Ecco perché il sangue di un bambino sieropositivo non rappresenta alcun pericolo per i bambini sani. Allo stesso modo, gli insegnanti infetti hanno il diritto di lavorare negli asili o nelle scuole.

Le persone sono diffidenti nei confronti dei dipendenti di ospedali, cliniche, case di cura, centri odontoiatrici, centri trasfusionali e saloni di bellezza. Naturalmente, l’infezione in una qualsiasi di queste sfere sociali è teoricamente possibile.

Il test annuale dell’HIV dovrebbe essere effettuato ogni anno da:

donatori;
personale medico junior personale di tutte le strutture sanitarie specializzate;
scienziati;
addetti alle stazioni trasfusionali;
specialisti di istituti di ricerca nella produzione di materiale immunologico;
cittadini apolidi e residenti stranieri che vivono nella Federazione Russa da più di 3 mesi.

Oggi la fascia delle persone sottoposte annualmente al test HIV è stata ampliata. Devono passare medici, infermieri, assistenti di laboratorio, addetti alle pulizie, parrucchieri e dipendenti di saloni di manicure e pedicure. Dopo la diagnosi di HIV, il paziente verrà registrato. Per evitare la diffusione del virus dell'immunodeficienza in tutta la Russia, la legislazione definisce chiaramente l'elenco dei lavoratori soggetti a visita obbligatoria. Quelli. tutti coloro che trattano direttamente sangue, biomateriali e preparati contenenti sangue.

La legge tutela gli interessi dei dipendenti che contraggono l’HIV. Sono previsti ingenti risarcimenti in caso di infezione accidentale sul lavoro, nonché indennità per lavori con un rischio maggiore di possibile infezione da questo virus.

Ci sono restrizioni sul lavoro?

La legge non prevede l'inserimento nell'elenco dei dipendenti affetti da HIV che potrebbero essere licenziati. Gli interessi di un dipendente in una produzione pericolosa sono sotto la protezione personale dello Stato. Un datore di lavoro non ha il diritto di licenziare un dipendente citando la fonte della diffusione dell’infezione. Potrà solo offrire un lavoro diverso, dove sarà escluso ogni contatto con persone sane, così come saranno ridotti a zero i rischi di contagio. Inoltre, al momento dell'assunzione, il datore di lavoro non ha il diritto di richiedere nemmeno un certificato di completamento di una visita medica. Una persona non ha il diritto di rivelare il suo status. Se segnalarlo o meno dipende dall'infezione personale da HIV della persona infetta. La legge definisce la cerchia dei dipendenti che non sono soggetti al test HIV obbligatorio e, anche su richiesta del datore di lavoro, non possono essere licenziati se viene rilevato accidentalmente lo stato di HIV o di immunodeficienza. È semplicemente illegale. Tutti i diritti e le libertà dei cittadini della Federazione Russa sono protetti dalla legge.

I pazienti possono essere limitati nel lavoro solo a causa di una possibile infezione o trasferiti in un'altra posizione in cui sono escluse le vie di infezione. Il datore di lavoro deve comunicare a ciascun dipendente i posti vacanti disponibili, senza eccezioni.

È possibile richiedere il certificato sanitario per una cerchia di persone coinvolte nel settore alimentare o sanguigno, ma non può esserci licenziamento senza motivo.

Non c'è motivo di licenziamento

Oggi nella società la percezione dell'HIV è ambigua. Non tutti percepiscono correttamente la formulazione legislativa relativa a tali pazienti. Ovunque si riscontrano incertezze e comportamenti incoerenti da parte della direzione nei confronti dei dipendenti affetti da HIV. Una cosa dovrebbe essere chiara: una persona malata non può essere licenziata solo perché è sieropositiva. Naturalmente sono previste prove ed esami quando si fa domanda per un posto di lavoro, così come per tutti coloro che lavorano nella produzione come visita medica annuale programmata. ispezione. Ciò è necessario solo per monitorare lo stato di salute del personale che lavora e per l'eventuale trasferimento a lavori più facili se viene individuato l'uno o l'altro professionista. malattie.

In quasi tutti i casi, lo status di HIV non è motivo di licenziamento. La cosa principale è che il lavoro per queste persone è commisurato al carico di lavoro consentito sul lavoro. Oggi molti imprenditori offrono opzioni di lavoro alternative ai pazienti affetti da HIV. Si tratta di posti vacanti remoti per liberi professionisti, giornalisti e programmatori. Andare verso la riqualificazione e la riqualificazione via Internet non è difficile.

Le persone positive all'HIV spesso si ammalano e restano a lungo in congedo per malattia per motivi di salute. Questo, ovviamente, non piace a molti datori di lavoro, ma anche in questi casi il licenziamento è illegale. Il congedo per malattia verrà prolungato e, ovviamente, pagato fino al completamento dell'intero ciclo di trattamento. È illegale licenziare un dipendente anche se il congedo per malattia è aperto da più di 3 mesi. Questo non è motivo di licenziamento. Succede che la direzione dia un ultimatum: ritorno al lavoro o licenziamento. Le persone infette da HIV dovrebbero essere consapevoli dei propri diritti. In caso di discriminazione, rivolgiti al tribunale e, se ricevi un'invalidità, conta sui benefici dovuti al fatto di incapacità dopo aver superato la visita medica. È possibile anche il licenziamento a volontà, ma il manager sarà tenuto a versare l'indennità di fine rapporto e la retribuzione media per 2 settimane. In generale, tutto va come dovrebbe essere per tutte le persone sane quando fanno domanda per un lavoro o vengono licenziate.