Come calcolare i salari in diversi sistemi di pagamento. Come calcolare il prezzo del salario a cottimo

Quando utilizza questo sistema, il dipendente viene pagato per la quantità di prodotti prodotti o per il volume di lavoro svolto (servizi forniti). Come nel caso della retribuzione basata sul tempo, esistono diverse varianti del sistema di lavoro a cottimo: semplice, con bonus a cottimo, progressivo a cottimo e basato su accordi.

Un semplice sistema a cottimo prevede il pagamento della quantità di prodotti realizzati (il volume di lavoro o di servizi eseguiti) in base alle tariffe a cottimo accettate dall'azienda. Tali prezzi sono determinati per unità di prodotto di un tipo o dell'altro.

Esempio

Alla ZAO Salyut è stata stabilita una semplice forma di remunerazione a cottimo per i lavoratori della produzione principale. La tariffa a cottimo è di 300 rubli. per unità di prodotto. L'operaio dell'azienda Ivanov ha prodotto prodotti finiti nelle seguenti quantità:

A gennaio - 32 unità;

A febbraio - 54 unità;

A marzo - 58 unità.

Per gennaio:

300 rubli. × 32 unità = 9600 rub.;

Per febbraio:

300 rubli. × 54 unità = 16.200 rubli;

Per marzo:

300 rubli. × 58 unità = 17.400 rubli.

I prezzi al pezzo possono variare (aumentare o diminuire) a seconda della qualità dei prodotti realizzati. Inoltre, i prodotti che risultano difettosi potranno essere pagati a cottimo ridotto. Tale differenziazione consente all'azienda di realizzare prodotti di qualità superiore.

Esempio

Alla ZAO Salyut è stata stabilita una semplice forma di remunerazione a cottimo per i lavoratori della produzione principale. La tariffa a cottimo è:

300 rubli. per unità - prodotti di prima scelta;

250 rubli. per unità - prodotti di II categoria;

130 rubli. per unità - prodotti di III grado.

Nel mese di gennaio - 25 unità di grado I e 7 unità di grado II;

Nel mese di febbraio - 50 unità di grado I e 4 unità di grado III;

A marzo - 48 unità di grado I e 10 unità di grado II.

Lo stipendio di Ivanov sarà:

Per gennaio:

300 rubli. × 25 unità + 250 rubli. × 7 unità = 9250 rub.;

Per febbraio:

300 rubli. × 50 unità + 130 sfregamenti. × 4 unità = 15.520 rubli;

Per marzo:

300 rubli. × 48 unità + 250 rubli. × 10 unità = 16.900 rubli.

Con il sistema di bonus a cottimo, oltre allo stipendio base, al dipendente viene corrisposto anche un bonus. Di norma, viene assegnato per aver superato il piano (standard di produzione) per la produzione di prodotti finiti, quando si producono prodotti di qualità migliorata e in assenza di difetti. Il bonus può essere fissato come importo fisso o come percentuale del reddito base. Come nel caso dei bonus salariali basati sul tempo, la procedura per il calcolo dei bonus dovrebbe essere regolata dalle norme sulla remunerazione o dalle norme sui bonus.

Esempio

Alla ZAO Salyut è stata istituita una forma di remunerazione con bonus a cottimo per i lavoratori della produzione principale. La tariffa a cottimo è di 300 rubli. per unità di prodotto. La velocità di produzione dei prodotti finiti è di 3 unità. prodotti finiti al giorno. Secondo il Regolamento sulla remunerazione, se la norma di produzione mensile viene superata di oltre il 10%, al dipendente viene assegnato un bonus pari al 15% del suo stipendio.

L'operaio dell'azienda Ivanov ha prodotto prodotti finiti nelle seguenti quantità:

A gennaio:

16 lavoratori giorni × 3 unità = 48 unità;

A febbraio:

20 lavori giorni × 3 unità = 60 unità;

A marzo:

21 lavoratori giorni × 3 unità = 63 unità

Il tasso di produzione è stato superato in febbraio (del 15%) e in marzo (del 6%). Nel mese di febbraio si è pertanto verificata la condizione per il calcolo del bonus.

Per gennaio:

Per febbraio:

300 rubli. × 69 unità = 20.700 rubli;

RUB 20.700 × 15% = 3105 rub.;

20.700 + 3105 = 23.805 rubli. — stipendio totale di febbraio;

Per marzo:

300 rubli. × 67 unità = 20.100 rubli.

La forma progressiva di remunerazione a cottimo prevede che il compenso a cottimo per unità di produzione dipenda dalla sua quantità. Più prodotti produce un lavoratore, più alto è il prezzo.

Esempio

Alla ZAO Salyut è stata istituita una forma di remunerazione progressiva a cottimo per i lavoratori della produzione principale. La tariffa a cottimo è di 300 rubli. per unità di prodotto. Se la norma di produzione mensile viene superata, il compenso per ciascuna unità di prodotto finito prodotta in eccesso rispetto alla norma è di 350 rubli. La velocità di produzione dei prodotti finiti è di 3 unità di prodotti finiti al giorno.

L'operaio dell'azienda Ivanov ha prodotto prodotti finiti nelle seguenti quantità:

A gennaio (16 giorni lavorativi) - 40 unità;

A febbraio (20 giorni lavorativi) - 69 unità;

Nel mese di marzo (21 giorni lavorativi) - 67 unità.

Il tasso di produzione mensile sarà:

A gennaio:

16 lavoratori giorni × 3 unità = 48 unità;

A febbraio:

20 lavori giorni × 3 unità = 60 unità;

A marzo:

21 lavoratori giorni × 3 unità = 63 unità

Lo stipendio di Ivanov sarà pari a:

Per gennaio:

300 rubli. × 40 unità = 12.000 rubli;

Per febbraio:

300 rubli. × 60 unità + 350 rubli. × (69 unità - 60 unità) = 21.150 rubli;

Per marzo:

300 rubli. × 63 unità + 350 rubli. × (67 unità - 63 unità) = 20.300 rubli.

Il sistema di remunerazione forfettario viene solitamente utilizzato quando una squadra esegue un volume e un complesso di lavoro specifici. Il compenso per il lavoro viene calcolato complessivamente per il team. Quindi viene distribuito in base all'uno o all'altro indicatore. Ad esempio, in proporzione al tempo lavorato da ciascun lavoratore, al coefficiente della sua partecipazione al lavoro, ecc. I prezzi per ciascun compito sono determinati dall'azienda in accordo con i lavoratori della squadra. Quando si calcolano i salari in base ai tassi di partecipazione al lavoro (LPR), i salari di un dipendente specifico possono essere determinati come segue:

Esempio

Presso ZAO Salyut è stata creata una squadra di 7 persone per eseguire l'installazione di una gru a torre: 1 caposquadra, 1 assistente caposquadra e 5 operai. Il costo totale di questi lavori è determinato in 280.000 rubli. I coefficienti di partecipazione al lavoro sono fissati a:

Brigadiere - 1.3;

Assistente caposquadra - 1.1;

Lavoratori - 1.0.

Il lavoro è stato eseguito in 22 giorni lavorativi. Tutti hanno lavorato entro il normale orario di lavoro e hanno completato l'intero programma di lavoro. La somma delle KTU degli operai delle brigate è pari a:

1,3×1 persona + 1,1 × 1 persona + 1,0×5 persone = 7,4.

Lo stipendio di un lavoratore sarà:

280.000 rubli. : 7,4 × 1,0 = 37.838 sfregamenti.

Lo stipendio del caposquadra sarà pari a:

280.000 rubli. : 7,4 × 1,3 = 49.189 sfregamenti.

Lo stipendio di un assistente caposquadra sarà:

280.000 rubli. : 7,4 × 1,1 = 41.622 rubli.

Basato sui materiali del libro di consultazione

A seconda delle circostanze dell'attività economica, espresse dall'obiettivo perseguito del capo di un'entità aziendale, i salari dei dipendenti possono essere calcolati a cottimo o su base temporale. Se il risultato delle attività dei dipendenti può essere espresso in termini quantitativi, allora è conveniente utilizzare il salario a cottimo. Quando lo si utilizza per calcolare la retribuzione dei dipendenti, la sua dimensione è influenzata solo dal volume dei prodotti fabbricati o dei servizi forniti. Un prerequisito è la capacità di monitorare la qualità del prodotto risultante dal lavoro, nonché di esprimerlo in termini quantitativi.

Retribuzione calcolata secondo il sistema del lavoro a cottimo

Libro paga

A tutti i dipendenti il ​​cui lavoro è retribuito secondo il sistema del lavoro a cottimo vengono rilasciati libretti paga.

Devono essere compilati dal contabile e dal capo del dipartimento. Il documento deve riflettere le informazioni sulle condizioni di lavoro e la metodologia applicata per calcolarne il pagamento. Il libro è tenuto dal dipendente e deve essere presentato al reparto contabilità dell'entità aziendale per effettuare le opportune registrazioni. Al termine del lavoro su un incarico, il capo del dipartimento deve chiuderlo redigendo un atto speciale e inserendo una corrispondente registrazione nel libro paga sui risultati del lavoro che influiscono sull'importo della remunerazione.

Tipi di salario a cottimo

Come calcolare la retribuzione a cottimo

Nel calcolare l'importo del salario a cottimo, vengono presi in considerazione i prezzi stabiliti presso l'impresa per la produzione di un certo numero di prodotti o servizi forniti in un volume specifico. La remunerazione viene calcolata in conformità con le informazioni riportate nell'ordine di lavoro e nel certificato di accettazione del lavoro completato. Questi documenti costituiscono la base per l’iscrizione nella busta paga del dipendente al fine di determinare l’importo dei suoi guadagni. In condizioni di produzione costanti, i costi a cottimo non cambiano. Possono essere modificati quando cambiano i parametri di produzione, incluso un cambiamento nella tipologia del prodotto finito. Il salario a cottimo stimola la crescita della produttività di un'entità aziendale, poiché solo il risultato dell'attività è soggetto a pagamento. Questo non tiene conto del tempo impiegato.

Forme del sistema tariffario di remunerazione

Determinazione del cottimo

• criterio del prezzo, che è una tariffa tariffaria stabilita per una specifica tipologia di lavoro e applicata ad un periodo orario;
• norme di produzione dei prodotti calcolate per unità di tempo.

Leggi anche: È possibile trasferire un dipendente ad un'altra posizione senza il suo consenso?

In alcuni casi, i calcoli tengono conto della durata del turno. Se viene stabilito lo standard temporale, il cottimo può essere determinato dal prodotto dei parametri:

• norme temporanee per la fabbricazione di prodotti specifici;
• tariffa oraria.

Il sistema del lavoro a cottimo, a seconda del metodo di calcolo della retribuzione, può essere espresso in diverse forme di retribuzione, ciascuna delle quali è calcolata utilizzando una metodologia separata.

Come calcolare la retribuzione diretta a cottimo

Salario diretto a cottimo

Il sistema di retribuzione diretta a cottimo è applicabile quando i dipendenti vengono pagati direttamente per la produzione di prodotti in una quantità specifica. Si tratta di un valore base che viene preso come standard nelle situazioni in cui la retribuzione dei dipendenti viene calcolata utilizzando altri metodi. I parametri utilizzati nel calcolo devono essere regolati dalla documentazione interna dell'impresa. Il valore è determinato dal prodotto:

• guadagni a cottimo;
• prezzo stabilito.

Calcolo dei prezzi quando si utilizza il sistema di bonus a cottimo

Il sistema di bonus a cottimo implica la presenza di un bonus salariale, che viene inoltre assegnato al dipendente in casi di produzione speciali a causa del superamento degli standard di produzione, del raggiungimento di risultati specifici riguardo alla qualità del prodotto finale, all'uso razionale delle materie prime e dei materiali , nonché l'assenza di prodotti difettosi.

Il tipo utilizzato è efficace in situazioni in cui il raggiungimento della qualità standard del prodotto richiede un'attenta attuazione di tutte le operazioni delle normative tecnologiche. Nel calcolare l'importo della remunerazione, vengono presi in considerazione gli indicatori dei risultati qualitativi e quantitativi delle attività del dipendente. Per determinarlo è necessario sommare il valore monetario calcolato utilizzando i cottimi diretti e il premio stabilito dalla documentazione amministrativa interna dell'impresa. L'entità del bonus può essere modificata a seconda della presenza di omissioni nel lavoro.

Determinazione della retribuzione secondo il sistema del lavoro a cottimo indiretto

Salario a cottimo indiretto

I salari indiretti a cottimo sono rilevanti per i dipendenti che svolgono lavori ausiliari. I loro salari dipendono direttamente dalle prestazioni dei loro dipendenti principali. La tariffa per il calcolo della retribuzione viene applicata sulla base degli indicatori della tariffa tariffaria dei principali dipendenti serviti da personale di supporto. La metodologia applicata motiva l'interesse personale dei lavoratori al servizio dei processi produttivi per i risultati delle loro attività.

Retribuzione calcolata secondo il sistema forfetario

Guadagni degli accordi comporta il pagamento di un compenso per l'esecuzione di una specifica operazione tecnologica o completamente per il lavoro complesso svolto. La remunerazione con tale sistema è possibile non solo per i dipendenti a tempo pieno, ma anche per i dipendenti coinvolti nella produzione sulla base di contratti di diritto civile conclusi. I ritardi di pagamento incoraggiano a completare il lavoro utilizzando meno dipendenti nel più breve tempo possibile.

Istruzioni

Per determinare il cottimo prezzo Per i prodotti fabbricati da un dipendente, eseguire un'analisi delle prestazioni per tre, sei o dodici mesi. Somma tutti i prodotti realizzati durante il periodo di analisi e dividi per il numero di giorni lavorativi nel periodo di fatturazione. Otterrai la produzione media per un giorno. Dividendo il risultato originale per il numero di ore lavorative, otterrai il numero di prodotti prodotti all'ora.

Successivamente devi fare prezzo Prodotti artigianali. Per fare ciò, calcola lo stipendio medio giornaliero del dipendente. produrre sommando tutti gli importi guadagnati in 12 mesi, dividere per 12 e 29,4: questo è il numero medio di giorni lavorativi in ​​un mese. Potrai pagare in un giorno.

Il numero di prodotti realizzati in un giorno sono due cose comparabili. Ad esempio, se il tuo dipendente produce 4 parti in un giorno, quindi dividi lo stipendio medio giornaliero per 4, otterrai il costo di una parte. Ma un tale calcolo porta spesso al fatto che i prezzi per un'unità di produzione non sono del tutto corretti, quindi viene utilizzata un'analisi del lavoro di più dipendenti che lavorano nella stessa categoria tariffaria o con le stesse qualifiche.

Per determinare i cottimi medi, sommare il numero di prodotti fabbricati per tre, sei o dodici mesi da una squadra di dipendenti, dividere per il numero di giorni lavorativi durante i quali i prodotti sono stati fabbricati. Calcolare i guadagni medi per il periodo di analisi. Dividere lo stipendio medio giornaliero per il numero di prodotti realizzati in un giorno. Riceverai una tariffa media a cottimo prezzo, che sarà più accurato.

Questo tipo di calcolo ti consentirà di pagare gli stipendi in base al lavoro effettivo di ciascun dipendente. Se qualcuno lavora più lentamente, riceverà di conseguenza meno.

Il trasferimento al salario a cottimo stimola la produttività e il numero di prodotti realizzati aumenta in modo significativo, ma allo stesso tempo i meccanismi su cui viene prodotto devono funzionare ininterrottamente. È impossibile produrre volumi record di prodotti utilizzando vecchie attrezzature.

I salari a cottimo vengono utilizzati per determinare i guadagni di un dipendente in un sistema salariale a cottimo. Si tratta di un indicatore per misurare l'importo della remunerazione che un dipendente riceve per unità di output prodotto o per operazione eseguita, espresso in termini monetari.

Avrai bisogno

• 1. Conoscenza dei metodi per lo studio del dispendio del tempo: tempistica e fotografia della giornata lavorativa.
• 2. Repertorio unificato delle tariffe e delle qualifiche del lavoro e delle professioni dei lavoratori (UTKS).
• 3. Tariffe in vigore nel vostro settore.

Istruzioni

Determinare il tempo standard (in ore o minuti) o la produzione standard in metri naturali (chilogrammi, metri, pezzi, ecc.) sulla base di una fotografia della giornata lavorativa o del cronometraggio.

Produrre lavori a cottimo. Questo può essere fatto in diversi modi. Se nel passaggio 3 hai determinato il tempo standard, lavoro a cottimo prezzoÈ possibile moltiplicare la tariffa per lo standard temporale definito. Se hai determinato il tasso di produzione, allora lavoro a cottimo prezzo riceverai dividendo la tariffa (oraria o giornaliera) per la corrispondente tariffa di produzione (oraria o giornaliera).

Nota

L'entità della retribuzione a cottimo non dipende da quando è stato svolto il lavoro: di giorno o di notte. È necessario modificare l'importo del cottimo se:
- cambiamenti negli standard di lavoro (standard di produzione e standard di tempo) dovuti al miglioramento delle condizioni di produzione (ad esempio, quando si cambia tecnologia, si sostituiscono le attrezzature con altre più progressive, si migliorano i metodi di lavoro).
- revisione delle aliquote tariffarie.

Consigli utili

Nel determinare le tariffe a cottimo, è necessario garantire che le unità di tempo per le quali vengono selezionate le tariffe corrispondano alle unità di tempo in relazione alle quali vengono stabiliti gli standard (ora o turno). Se utilizzi un tasso di produzione a turni, quando calcoli il prezzo, utilizza il tasso tariffario a turni (giornaliero). Se utilizzi una tariffa di produzione oraria, utilizza la tariffa oraria per determinare il prezzo.

Fonti:

• Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti.

La retribuzione a cottimo è un pagamento in cui i salari sono calcolati in proporzione alle unità di prodotti fabbricati o ai servizi forniti. Tale pagamento costituisce un incentivo per aumentare la produttività dei lavoratori e inoltre libera i datori di lavoro dal controllo sull’utilizzo dell’orario di lavoro da parte dei dipendenti. La base di pagamento è la tariffa (tariffa) per unità di prodotti fabbricati (servizi forniti). Esistono diversi tipi di retribuzione a cottimo: lavoro a cottimo, bonus a cottimo e lavoro a cottimo indiretto.

Istruzioni

Per calcolare il pagamento a cottimo, è necessario moltiplicare per unità per il numero di prodotti fabbricati dal dipendente. Ad esempio, per realizzare una porta è necessario pagare 400. Il dipendente ha prodotto 22 prodotti nel mese di maggio. Pertanto, 400 rubli/unità * 22 unità = 8800 rubli.

Nel calcolare i bonus a cottimo, anche la tariffa viene presa come base, ma i prodotti fabbricati in eccesso rispetto alla norma vengono pagati più alti. Ad esempio, questa è la stessa impresa, solo il dipendente ha prodotto altre 5 porte sopra la norma. Il capo dell'impresa ha stabilito che ciò che veniva prodotto in eccesso rispetto alla norma veniva pagato una volta e mezza di più. Pertanto, 400 rubli/unità * 22 unità = 8800 rubli. e 300 rub./unità*5 unità=1500 rub. 8800 rub.+1500 rub.=10300 rub.

Molte imprese hanno un sistema di pagamento a cottimo. lavoro implementate per migliorare le prestazioni dei dipendenti. Un metodo di pagamento in cui l'importo della remunerazione dipende direttamente dalla quantità di lavoro svolto motiva i subordinati. Tuttavia, affinché i documenti del dipendente “a cottimo” non sollevino domande da parte dell'ufficio delle imposte, i contabili devono redigere tutti i documenti in conformità con le norme esistenti.

Istruzioni

Introdurre una clausola sull'introduzione di un sistema di pagamento a cottimo nel contratto collettivo dell'impresa lavoro. Annotare tutte le sfumature, comprese le tipologie di “lavoro a cottimo” che verranno praticate (pagamento diretto, indiretto, progressivo, collettivo e così via). Indica anche quali dipartimenti della tua organizzazione i dipendenti possono lavorare su un sistema di pagamento a cottimo.

Emettere un ordine per modificare la forma di pagamento lavoro sulla base del Regolamento di Pagamento. Esso, come quello collettivo, deve indicare anche le posizioni (o il nome del reparto) dei dipendenti che verranno trasferiti al sistema di pagamento a cottimo lavoro. Indicare la data a partire dalla quale entra in vigore l'Ordinanza. Deve essere approvato dall'impresa con una firma personale.

Fare copie del Regolamento di pagamento e dell'Ordine sulla transizione verso un nuovo sistema di pagamento e familiarizzare con la firma a tutti coloro che saranno trasferiti al lavoro a cottimo. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, solo due mesi dopo la familiarizzazione, i dipendenti dell'impresa possono ricevere le nuove normative. Questa regola non si applica ai membri del team che hanno ottenuto un lavoro dopo l'emissione dell'Ordine.

Effettuare ordini per i nuovi dipendenti accettati sul sistema di pagamento a cottimo lavoro, un Ordine standard con l'aggiunta della dicitura "Accetta con uno stipendio secondo il contratto di lavoro" o "Accetta con uno stipendio secondo la tabella del personale". La dicitura "Forma di pagamento" lavoro- lavoro a cottimo" - è facoltativo, tuttavia, se il dipendente insiste, puoi inserirlo nel tuo Ordine personale.

Fonti:

• Scelta del sistema di remunerazione

Il salario a cottimo è stabilito da un contratto collettivo o da altre norme vincolanti solo per una determinata impresa. Se, secondo il contratto di lavoro, per questo particolare dipendente viene stabilita una forma di pagamento a cottimo, viene calcolata nel seguente ordine.

Istruzioni

La remunerazione del lavoro a cottimo prevede il calcolo dei salari in base alla quantità di lavoro svolto e ai prezzi per unità di questo volume. Determinare quale documento costituirà la forma della contabilità: registro degli ordini di lavoro, registro dei percorsi, foglio contabile, ordine di lavoro a cottimo, certificato di completamento del lavoro, ecc. Non esiste un formato unificato per questi documenti, quindi sviluppali tu stesso per la tua azienda.

Determinare il pacchetto di documenti primari necessari tenendo conto del tipo di pagamento a cottimo. Se si tratta di lavoro a cottimo diretto, è necessario un ordine che stabilisca i prezzi a cottimo per ogni tipo di lavoro e un ordine per il lavoro a cottimo. Con il salario progressivo a cottimo, oltre all'ordine di lavoro per il lavoro a cottimo, avrai bisogno di prezzi a cottimo stabiliti per quei lavori o prodotti che saranno prodotti in eccesso rispetto allo standard. Se la tipologia è bonus a cottimo, è necessario emettere un ordine per il lavoro a cottimo ed emettere un ordine per i bonus.

Se un dipendente percepisce un salario a cottimo indiretto (lavoratori ausiliari e personale tecnico e ingegneristico), il suo salario dovrebbe dipendere direttamente dal modo in cui lavorano i principali lavoratori, squadre o aree in cui serve o sono subordinati. Quando lo invii al reparto contabilità, prepara un ordine unitario per l'esecuzione di un tipo specifico di lavoro, una scheda attività e tariffe salariali per il dipendente principale.

Tradizionalmente, esistono due forme di remunerazione: lavoro a cottimo e. Il pagamento a cottimo viene utilizzato quando è necessario tenere conto degli indicatori quantitativi del risultato del lavoro. Questo modulo viene utilizzato dalle organizzazioni che possono registrare chiaramente questi indicatori.

L'importo dei guadagni nella forma di pagamento a cottimo viene pagato per unità di prodotto prodotto o volume di lavoro eseguito a tariffa a cottimo. I prezzi sono calcolati in base all'aliquota tariffaria, che consiste nella categoria di questo tipo di lavoro e negli standard di produzione stabiliti, ad es. tempo.

Forme di remunerazione a cottimo

1) Salario diretto a cottimo. I salari sono calcolati sulla base di aliquote tariffarie per unità di tempo lavorato e di tempo stabilite dagli standard di produzione. I cottimi vengono determinati dividendo l’aliquota tariffaria per il tasso di produzione.

2) Remunerazione indiretta. I guadagni vengono calcolati in base alla produzione del personale lavorativo principale per la quantità di prodotti o la quantità di lavoro svolto dall'azienda. Tali salari, di norma, vengono maturati ai dipendenti delle aziende agricole di servizi e delle industrie ausiliarie.

3) Salario a cottimo. Oltre ai guadagni a cottimo diretto, vengono inoltre assegnati bonus per il raggiungimento di determinati indicatori qualitativi e quantitativi.

4) Salario progressivo a cottimo. Il lavoro principale viene pagato a cottimo diretto e per il lavoro oltre la norma a tariffe maggiorate.

5) Pagamento concordato. I prezzi sono fissati per l'intero ambito del lavoro e non per singole azioni e operazioni. Ad esempio, con un tale sistema di remunerazione, un dipendente riceve un bonus per ridurre il tempo necessario per completare il lavoro.

Pro e contro del salario a cottimo

Il vantaggio della forma di remunerazione a cottimo è che il dipendente ha una reale opportunità di aumentare i propri guadagni aumentando la produttività del lavoro o completando un volume maggiore di lavoro. In questo caso, l’utilità del dipendente dipende interamente dalle sue capacità e desideri.

Nonostante tutta la sua attrattiva, la forma di pagamento a cottimo presenta anche degli svantaggi. Pertanto, il datore di lavoro potrebbe non prendere in considerazione fattori quali malattie, guasti alle apparecchiature o condizioni meteorologiche. Lo svantaggio per il datore di lavoro potrebbe essere che, nel perseguire la quantità, i dipendenti potrebbero dimenticare la qualità.

1. Quando sistema di lavoro a cottimo diretto Il pagamento viene effettuato a cottimo in base al numero di unità prodotte o al lavoro eseguito.

Tariffa a cottimo - si tratta dell'importo del pagamento per unità di prodotto o prestazione di una determinata operazione, stabilito per determinati lavori sulla base delle aliquote tariffarie delle corrispondenti categorie di lavoro svolto, che sono determinate:

SdR = ChTS x Nvr’

dove SdR – cottimo;

NVR è la norma del tempo.

ESEMPIO.

Il tempo standard per eseguire un'operazione di produzione è di 0,25 ore standard. Categoria di lavoro – 5. La tariffa oraria è di 145 rubli.

La tariffa a cottimo è:

SdR = 145 x 0,25 = 36 rubli.

Se viene stabilita una tariffa di produzione per il lavoro svolto, il compenso a cottimo viene determinato dividendo la tariffa oraria (giornaliera) per la tariffa di produzione oraria (giornaliera):

SdR = ChTS / ChNV o SdR = DTS / DNV,

dove DTS = (NTS x numero di ore del turno diurno)

dove SdR – cottimo;

CHTS – tariffa oraria;

CHNV – standard orario orario;

DTS – tariffa giornaliera;

DNV – tasso di produzione giornaliera.

ESEMPIO.

La tariffa oraria per il lavoro della 6a categoria è di 144 rubli. Il tempo standard per una giornata lavorativa di otto ore è di 80 unità. prodotti.

CALCOLO.

SdR = (NTC x 8 ore) / DNV = (144 x 8) / 80 = 14 rubli.

La retribuzione è determinata come segue:

Zp = SdR x K,

dove Zp – stipendio;

SdR – tariffa a cottimo;

K – numero di unità di produzione o di lavoro svolto.

ESEMPIO.

Un meccanico della 4a categoria ha prodotto questo mese 520 pezzi. La tariffa oraria è di 128 rubli. Il tempo standard per la produzione di una parte è di 0,35 ore.

CALCOLO.

Prezzo al pezzo: SdR = 128 x 0,35 = 45 rubli.

Stipendio maturato: Stipendio = 45 x 520 = 23.400 rubli.

La forma di remunerazione diretta a cottimo viene utilizzata quando si esegue un lavoro una tantum, che è documentato nel documento "Ordine di lavoro per lavoro una tantum".

ESEMPIO.

A un cottimo della 6a categoria (CHTS - 240 rubli) è stato emesso un ordine per un lavoro una tantum sulla fabbricazione di una macchina, che contiene i seguenti dati:

Numero di prodotti fabbricati: 3 pz.;

Tempo standard per unità. 21 in punto;

Conclusioni preparatorie. tempo 0,25 ore.

CALCOLO.

Ti faremo un preventivo per l'outfit.

Prezzo al pezzo SdR = 240 x 21 = 5.040 rubli.

Pagamento per il tempo preparatorio e finale: P – Zvr = 240 x 0,25 = 60 rubli.

I salari per 3 unità di produzione effettivamente prodotte sono:

Stipendio = (5.040 + 60) x 3 = 15.330 rub.

2. Quando bonus a cottimo Nel sistema salariale dei lavoratori, un bonus viene aggiunto al salario a cottimo per il raggiungimento e il superamento di determinati indicatori (adempimento e superamento dei piani di produzione, standard di produzione, miglioramento della qualità del prodotto, risparmio di materie prime, carburante, energia, ecc.)

ESEMPIO.

Un meccanico della 4a categoria ha prodotto questo mese 520 pezzi. La tariffa oraria è di 142 rubli. L'ora standard è 0,42 ore. Per il superamento degli standard di produzione è previsto un bonus pari al 20% della retribuzione a cottimo.

CALCOLO.

Salario a cottimo: stipendio = 142 x 0,42 x 520 = 31.013 rubli.

Premio: Pr = 31.013 x 20% = 6.203 rubli.

Stipendio maturato: Stipendio = 31.013 + 6.203 = 37.216 rubli.

3. Lavoro a cottimo indiretto il sistema serve a pagare i lavoratori che servono la produzione principale, sul lavoro della quale mostrano un'influenza indiretta (periti, meccanici, riparatori, ecc.).

Il cottimo indiretto è determinato dividendo l'aliquota tariffaria per il numero di prodotti previsti per la produzione da parte dei lavoratori principali.

ESEMPIO.

La paga oraria per un lavoratore che installa attrezzature è di 127 rubli. 164 ore lavorative questo mese. I principali lavoratori di questo laboratorio hanno prodotto 1.200 parti. Piano (norma) – 1.000 parti. Calcolare i salari.

CALCOLO.

Salario di un perito secondo la tariffa: Salario = 127 x 164 = 20.828 rubli.

Retribuzione basata sul cottimo indiretto:

Stipendio = 20.828 / 1.000 x 1.200 = 24.994 rubli.

4. Pezzo progressivo i salari vengono utilizzati per premiare materialmente i lavoratori a cottimo per prodotti fabbricati in eccesso rispetto alla norma stabilita.

Per i prodotti fabbricati entro i limiti degli standard, la manodopera viene pagata a cottimo diretto e, in eccesso rispetto agli standard stabiliti, a cottimo maggiorato.

L'importo dei prezzi è stabilito nel contratto collettivo dell'impresa.

ESEMPIO.

Secondo il documento “Rapporto attività del 02/12/2001”, la velocità di produzione è di 40 pezzi. In effetti, furono prodotte 47 parti. Per ogni pezzo prodotto in eccesso rispetto alla norma, secondo il contratto collettivo, il pagamento viene effettuato ad una volta e mezza la tariffa. Il VAN è di 174 rubli. Il tempo standard per 1 parte è 0,24 ore.

CALCOLO.

Prezzo al pezzo: SdR = 174 x 0,24 = 42 rubli.

Stipendio secondo la norma: stipendio = 42 x 40 = 1.680 rubli.

Stipendio sopra la norma: stipendio = 42 x 7 x 1,5 = 441 rubli.

Stipendio maturato: stipendio = 1.680 + 441 = 2.121 rub.

5. Accordo il sistema di pagamento viene utilizzato quando una squadra di lavoratori è composta da più persone di diverse specialità. Il pagamento viene effettuato per l'intero volume di lavoro a cottimo stabilito.

Questo sistema è solitamente combinato con bonus per ridurre le scadenze per il completamento delle attività sugli accordi.

Il sistema a corda è utilizzato per lavoratori con cicli produttivi lunghi. Alla brigata viene fornito un equipaggiamento dettagliato, che prevede l'intera gamma di lavori principali e ausiliari. L'ordine di lavoro indica l'inizio e la fine del lavoro, nonché l'importo della retribuzione e dei bonus, tenendo conto della qualità.

La determinazione della retribuzione dei membri della squadra inizia con il calcolo del guadagno totale a cottimo della squadra in base all'ordine di brigata. Questo reddito viene poi distribuito tra i membri del team nei seguenti modi:

1. Proporzionale al coefficiente - ore.

Il valore del coefficiente-ore si trova moltiplicando le ore lavorate per i coefficienti tariffari. Lo stipendio di ciascun membro del team è determinato moltiplicando le ore di fattore per il costo di un'ora di fattore. Distribuzione dei guadagni a cottimo tra i membri del team in base al coefficiente di guadagno.

Innanzitutto, la retribuzione di ciascun membro del team viene calcolata in base alla tariffa (le ore effettivamente lavorate vengono moltiplicate per la tariffa oraria), quindi viene determinato il fattore di guadagno (l'importo totale della retribuzione per posto di lavoro viene diviso per l'importo totale della retribuzione secondo alla tariffa). Lo stipendio di ciascun membro della squadra viene calcolato moltiplicando il suo stipendio secondo la tariffa per il fattore guadagno.

Informazioni correlate.

L’obiettivo del datore di lavoro nei rapporti con il dipendente è il corretto calcolo della retribuzione e il suo tempestivo pagamento al dipendente. Nell'articolo ti diremo come calcolare i salari con il sistema salariale a cottimo nel 2018, parleremo del pagamento dei salari con il sistema salariale a cottimo, le sue caratteristiche di base, che saranno discusse utilizzando esempi specifici.

Cosa si dice sugli stipendi dei dipendenti nella legislazione del lavoro della Federazione Russa?

Quindi, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il salario (salario) è la remunerazione del dipendente per il suo lavoro, in altre parole, questo è il costo delle risorse lavorative dell'impresa. L'articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che l'insieme dei componenti - le qualifiche del dipendente di un'organizzazione, la complessità e il volume del suo lavoro, la qualità e le condizioni di lavoro - determinano il livello di remunerazione del dipendente. La legislazione sul lavoro include incentivi e compensi come componenti della retribuzione, nonché il pagamento della retribuzione per il tempo non lavorato.

Cosa si applica ai pagamenti di compensazione? Esistono i seguenti tipi di risarcimento:

• per ferie non godute al momento del licenziamento;
• per congedi principali, aggiuntivi e di studio;
• per il trattamento di fine rapporto in caso di licenziamento. Leggi anche l'articolo: → "".
• per inattività forzata (non per colpa del dipendente) o per assenteismo forzato;
• per le giornate di esame e donazione di sangue ai dipendenti donatori;
• per i giorni di svolgimento delle funzioni pubbliche e statali.

Per quanto riguarda la frequenza dei pagamenti ai dipendenti. È importante dire che, secondo l'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i pagamenti ai dipendenti devono essere effettuati almeno ogni mezzo mese e il giorno del pagamento è determinato dal Regolamento del lavoro e dal Contratto di lavoro, entro e non oltre quindici giorni dalla fine del periodo per il quale tale retribuzione è stata maturata.

Informazioni sui metodi di calcolo dei salari e sul suo importo minimo

Attualmente, nel sistema di remunerazione della Federazione Russa si applicano i seguenti sistemi di remunerazione:

• Lavoro a cottimo;
• Basato sul tempo.

I salari a cottimo sono caratterizzati dal numero di lavori eseguiti o di prodotti fabbricati e la loro dimensione dipende direttamente da questi indicatori.

Esistono i seguenti tipi di sistemi salariali a cottimo:

• lavoro a cottimo diretto;
• bonus a cottimo;
• lavoro a cottimo progressivo;
• lavoro a cottimo indiretto.

Per quanto riguarda il salario minimo per i dipendenti, è importante notare che, indipendentemente dal sistema di remunerazione utilizzato, l'importo della remunerazione non dovrebbe essere inferiore al salario minimo federale (salario minimo). Per garantire che questa soglia non venga sottostimata, esistono indicatori come una tariffa mensile minima o una retribuzione oraria minima. Tutti i datori di lavoro nella Federazione Russa sono tenuti a pagare un salario non inferiore al salario minimo, ad eccezione dei casi di lavoro combinato e di lavoro a tempo parziale.

Caratteristiche comparative del lavoro a cottimo e dei sistemi salariali a tempo

Nell’elaborazione dei sistemi di remunerazione dei dipendenti, l’amministrazione aziendale, e, in particolare, la gestione del personale, deve tenere conto di due punti importanti:

• Quale metodo scegliere affinché il lavoro dei lavoratori consenta loro di raggiungere il livello desiderato di produttività del lavoro;
• Come offrire a ogni dipendente l'opportunità di sviluppo professionale e di autorealizzazione.

Di seguito, nella tabella, confrontiamo due sistemi di remunerazione per capire quando ha senso utilizzare l'uno o l'altro sistema.

Sistema di remunerazione (WSS)	Criteri per l'utilizzo dell'uno o dell'altro SOT
	Capacità di misurare la quantità di lavoro svolto	Cos’è più importante: la qualità o la quantità?	La qualità del lavoro cambia all’aumentare della sua quantità?
SOT a cottimo	È possibile misurare il lavoro di un dipendente.	È necessario aumentare la produttività del lavoro	La qualità non peggiora all’aumentare della quantità di manodopera
COT basato sul tempo	Le responsabilità lavorative del dipendente sono varie e non possono o sono quasi impossibili da quantificare.	La qualità della manodopera ha la priorità rispetto alla quantità, poiché il costo di un errore può essere troppo elevato, questo vale ad esempio per lavorare in laboratori con sostanze pericolose	Quando il lavoro è di natura creativa o quando è impossibile per un dipendente influenzare le caratteristiche quantitative del lavoro

Sui casi di applicazione del sistema di retribuzione a cottimo e multe per salari inferiori al salario minimo

Per aumentare la produttività dei dipendenti, viene introdotto un sistema salariale a cottimo; è anche importante notare che l'uso di questo sistema, di regola, è tipico per i dipendenti che creano ricchezza, che comprende principalmente gli operai. Cioè, questo COT motiva i dipendenti a creare quanti più prodotti possibile. Tuttavia, è importante fare una prenotazione: lavori che richiedono elevata precisione e cura, scrupolosità, l'uso di questo sistema è indesiderabile, poiché aumenta la probabilità di difetti.

Per la retribuzione a cottimo valgono le seguenti regole:

• Quando un dipendente lavora a tempo pieno e lavora per un mese intero, il suo stipendio non deve essere inferiore al salario minimo stabilito dallo Stato. Questa regola si applica a tutte le tipologie di COT a cottimo;
• Se lo stipendio di un dipendente è inferiore al salario minimo stabilito, è necessario un pagamento aggiuntivo al livello del salario minimo;
• Quando si pagano salari inferiori al livello salariale minimo, è prevista la responsabilità amministrativa e penale*.

Questioni chiave relative alla documentazione dei salari a cottimo

Domanda n. 1.È importante avvisare il dipendente dei cambiamenti riguardanti il ​​pagamento dei salari, in particolare del sistema salariale applicato a lui?

Sì, è importante; questi cambiamenti devono riflettersi nel contratto di lavoro con il dipendente o in un accordo aggiuntivo ad esso.

Domanda№2. Dove è importante riflettere i costi a cottimo standard o, ad esempio, una percentuale delle vendite o la quantità di beni materiali prodotti?

Questi prezzi devono essere specificati in un atto normativo, ad esempio nel regolamento sul salario a cottimo o in un contratto collettivo.

Domanda n. 3. Se i costi a cottimo sono atipici e variabili, in quali documenti dovrebbero essere scritti?

Quando si individuano le tariffe per il lavoro a cottimo, è necessario specificare tali tariffe nel contratto di lavoro con un determinato dipendente (o in un'appendice ad esso). Ciò eviterà controversie con l'ispettorato del lavoro. È inoltre necessario tenere un registro della produzione, di cui si parlerà in dettaglio nel paragrafo successivo.

Cos’è la contabilità di produzione?

Documenti primari utilizzati nella contabilità della produzione:

• Ordine di lavoro per lavoro a cottimo (utilizzato nei settori edile, industriale, ausiliario e di altro tipo da un gruppo (squadra, unità, ecc.) di lavoratori;
• Scheda itinerario;
• Dichiarazione del lavoro svolto;
• Prezzi unitari, ecc.

Ogni tipologia di attività ha un proprio modulo unificato di documenti che consentono di tenere traccia della produzione per le successive buste paga:

Tipo di attività	Forma unificata dei documenti	Atto giuridico regolamentare
Con il trasporto su strada	Vengono utilizzate lettere di vettura
Nelle attività di costruzione	Vengono utilizzati rapporti sui veicoli da costruzione e ordini di lavoro a cottimo.	Risoluzione del Comitato statistico statale della Federazione Russa n. 78 del 28 novembre 1997.
Nel complesso agroindustriale	Vengono utilizzati ordini di lavoro per lavori a cottimo, lettere di vettura per macchine agricole (trattori) e fogli di registrazione per lavori completati.	Ordinanza del Ministero dell'Agricoltura della Federazione Russa n. 750 del 16 maggio 2003.
Quando il lavoratore lavora con un contratto di lavoro a tempo determinato	Atto nel modulo n. T-73	Risoluzione del Comitato statistico statale della Federazione Russa n. 1 del 01/05/2004.

È importante notare: l'uso di forme unificate di documenti non è necessario l'organizzazione ha il diritto di sviluppare autonomamente documenti che contengono tutti i dettagli elencati nella parte 2 dell'articolo 9 della legge federale n. 402 "Sulla contabilità"; del 6 dicembre 2011.

I risultati del lavoro sono riuniti in un documento speciale: un rapporto riepilogativo del lavoro completato, che non richiede la firma del dipendente.

Sistema di retribuzione diretta a cottimo

Per calcolare i salari con un sistema di retribuzione diretta a cottimo, viene utilizzata la seguente formula:

Stipendio = R per unità. continua * Prodotto Q,

• Dove ZP è l’importo dei salari,
• R per unità continua – costo (cottimo) per unità di prodotti prodotti/lavoro eseguito,
• Prodotti Q – volume (quantità) di prodotti fabbricati/lavoro eseguito.

Il costo (cottimo) per unità di produzione/lavoro svolto è un valore stabilito dal datore di lavoro e questi prezzi sono indicati nei documenti locali, ad esempio nella normativa sui salari, in un contratto collettivo, in un contratto di lavoro, ecc. .

Esempio 1. La società LLC Group of Companies RED-Cosmic ha istituito un sistema salariale diretto a cottimo. Il costo dell'elaborazione di una parte (P per unità di prodotto) è di 5 rubli. per pezzo e assemblaggio della macchina: 400 rubli. al pezzo. Nel mese di giugno, il dipendente M.V. Odintsovsky ha elaborato (prodotti Q) 7mila parti e assemblato 50 macchine. Quindi, a giugno, il dipendente M.V. Odintsovsky guadagnato: 7.000 pezzi. * 5 RUR/pz. + 400 pz. * * 50 rub./pz. = 55.000 rubli.

Sistema salariale a cottimo

Per calcolare i salari con un sistema salariale a cottimo, oltre allo stipendio, il dipendente riceve un bonus e la procedura per il calcolo dei salari con un sistema salariale a cottimo è simile alla procedura per il calcolo dei salari con un sistema salariale a cottimo diretto sistema salariale; una caratteristica distintiva è la presenza di un bonus come parte dello stipendio del dipendente. Questo sistema di remunerazione motiva i dipendenti a creare prodotti di qualità.

Esempio 2. Il RED-Cosmic Group of Companies LLC ha istituito un sistema salariale a cottimo e bonus. Il Regolamento sui bonus indica che l'assenza di difetti nella produzione dei prodotti garantisce il pagamento di un bonus ai dipendenti nella misura del 12% del salario a cottimo. La creazione di una parte costa 10 rubli. Ad agosto, il dipendente di Ordzhonikidze, I.Yu. ha prodotto 1.700 pezzi senza difetti. Quindi, per agosto, il dipendente di Ordzhonikidze I.Yu. riceverà uno stipendio per un importo di: 1700 pezzi. * 10 rubli/pz. * (100% + 12%) = 19.040 rubli.

Sistema salariale progressivo a cottimo

Per calcolare i salari in un sistema salariale progressivo a cottimo, è anche importante pagare la produzione in eccesso rispetto alla norma, che viene calcolata a prezzi maggiorati, quindi il salario è composto da due parti:

• prima parte: pagamento per prodotti fabbricati nella norma (a prezzi standard);
• seconda parte: pagamento per prodotti prodotti in eccesso rispetto alla norma (a prezzi maggiorati).

Esempio 3. Il RED-Cosmic Group of Companies LLC ha istituito un sistema salariale progressivo a cottimo. Per la produzione di un pezzo il dipendente guadagna 2 rubli/pezzo. Il ritmo di produzione è stato fissato a 10mila pezzi al mese. Ogni parte prodotta in eccesso rispetto alla norma specificata costa 3 rubli/pezzo.

A settembre, il dipendente di Ordzhonikidze I.Yu. ha prodotto 17mila pezzi, cioè ha prodotto 7mila pezzi sopra la norma (17mila - 10mila). Quindi, per agosto, il dipendente di Ordzhonikidze I.Yu. riceverà uno stipendio per un importo di: 10.000 pezzi. * 2 RUR/pz. + 7.000 pezzi. * 3 RUR/pz. =41.000 rubli.

Sistema di retribuzione a cottimo indiretto

Questo sistema di remunerazione crea una dipendenza dello stipendio di una categoria di dipendenti da un'altra categoria di dipendenti. Questo sistema di remunerazione può essere efficacemente utilizzato nelle imprese che, oltre alla produzione principale, hanno una produzione ausiliaria (periti e riparatori). Permette a questi ultimi di interessarsi ad una maggiore produzione da parte dei dipendenti della produzione principale.

È importante dire che non esiste un metodo unico per il calcolo dei salari con un sistema di retribuzione a cottimo indiretto, tuttavia è possibile utilizzare i seguenti metodi:

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Modo

Formula