Come ottenere una promozione e uno stipendio? Crescita professionale: come ottenere una promozione.

Si ritiene che il modo più semplice per fare carriera di successo sia in un'azienda in cui hai lavorato per più di un anno. Non è necessario cambiare lavoro per avanzare nella carriera. Dopotutto, se un dipendente è efficiente e proattivo, stabile in situazioni di stress ed è riuscito a mettersi alla prova nello svolgimento degli incarichi, gli verrà sicuramente offerta una posizione più elevata. E sarà più facile per il management lavorare con qualcuno che abbia familiarità con l'ordine interno.

Lo specialista appena nominato dovrà stare attento; molti dipendenti probabilmente hanno sognato una posizione del genere. È abbastanza difficile, quando ti presenti davanti ai tuoi colleghi in una nuova veste, determinare immediatamente chi è pronto a diventare un alleato e con chi dovresti stare più attento. E come ci si dovrebbe effettivamente comportare con i subordinati con cui proprio ieri sono usciti a pranzo o hanno chiacchierato davanti a una tazza di caffè?

Ci sono diversi suggerimenti che ti aiuteranno a capire rapidamente come comportarti correttamente. Prova a seguirli e vedrai di persona che molti dei problemi legati alla crescita della tua carriera scompariranno molto rapidamente.

1) Non aver paura di staccarti dalla squadra. Lavorare in un team affiatato e unito di persone che la pensano allo stesso modo aiuta a creare un ambiente calmo e confortevole. Ma non tutti i tuoi colleghi riescono a fare una buona carriera. Molti rimangono quadri intermedi. Quando un membro del team merita un incoraggiamento sotto forma di aumento di stipendio o di un nuovo incarico, automaticamente esce dalla sua cerchia sociale abituale. Tali cambiamenti sono abbastanza normali. Gli psicologi ritengono che non appena si verificano cambiamenti significativi nella vita di una persona, il suo ambiente inizia immediatamente a cambiare.

2) Non cercare di mantenere la stessa “amicizia”. Il sistema di lavoro in molte delle nostre aziende si basa sul principio dell’“amicizia”. Ciò significa coprire gli amici che non hanno tempo per fare qualcosa o vogliono allontanarsi durante l'orario di lavoro senza il permesso della direzione. Durante questo periodo, qualcuno deve fare il proprio lavoro. Non sappiamo fare diversamente, perché fin dall’infanzia ci viene insegnato che non è necessario staccarsi dalla squadra. Essendo diventati capi, alcune persone si sentono in colpa per aver avuto più successo dei loro colleghi. Alcuni cercano addirittura di trovare delle scuse, cercando con tutte le loro forze di mantenere l'amicizia con i loro subordinati. Non stupitevi se la direzione non apprezza tali impulsi e considera il dipendente “non adatto alla sua posizione”.

3) I cambiamenti esterni ed interni sono inevitabili. Una persona che ha ricevuto una promozione non può rimanere la stessa. Non sarà necessario preoccuparsi del fatto che i rapporti amichevoli con gli ex colleghi verranno interrotti. Molto spesso, le persone sono guidate da una banale invidia. Dicono che ho lavorato per così tanti anni e questo nuovo arrivato mi ha superato in un paio di mesi. Quando una persona è sinceramente felice per te e comprende il tuo desiderio di "crescere", non ti metterà i bastoni tra le ruote, ma cercherà di aiutarti.

4) Non aver paura delle tue ambizioni, perché gli altri ti ascolteranno. Essendo in una posizione di leadership, hai una reale opportunità di influenzare ciò che realmente ostacola il lavoro della squadra e, in particolare, del tuo dipartimento. Smetti di provare a rompere e rifare immediatamente tutto. I cambiamenti graduali in meglio saranno più produttivi e meno dolorosi.

5) Valuta oggettivamente le qualità imprenditoriali dei tuoi attuali dipendenti. Considera il tuo nuovo incarico come un'opportunità per costruire una squadra forte. Dimentica come volevi vendicarti dei dipendenti dannosi e tormentati dai conflitti o difendi i "piccoli e deboli". Le persone che lavorano nel tuo team devono produrre risultati. Senza un briciolo di rimpianto, separatevi da chi non riesce a fare bene il proprio lavoro o non vuole cambiare nulla.

Ma, prima di tutto, dovresti assolutamente incontrare la direzione e discutere gli aspetti del lavoro futuro in una nuova veste. È necessario comprendere chiaramente quali compiti vengono assegnati. E preparati al fatto che ti verrà richiesto di fornire un piano d'azione dettagliato.

Tutto funzionerà per te, perché, dopo tutto, le donne hanno un enorme vantaggio: essere flessibili in ogni situazione.

Lo sviluppo sul posto di lavoro è un processo naturale a cui non solo tu, ma anche i tuoi superiori sei interessato. Tuttavia, anche il lavoratore più diligente non sempre riesce ad ottenere una promozione.

Il sito consiglia come organizzare adeguatamente il proprio sviluppo in un'azienda e ottenere una promozione, aumentare il proprio stipendio o ottenere empowerment.

6 modi per ottenere una promozione

1. Scegli la posizione giusta

Scegli una posizione target in base alle tue reali capacità e alle capacità dell'azienda. Non pensare che imparerai l'intera campagna: devi essere pronto per la posizione e qualsiasi altra superiori darà seguito a questo.

Se ti senti già angusto al tuo posto, ma non vedi nessuna posizione adatta, continua a lavorare per una promozione come se questa posizione esistesse. Ora che le imprese hanno iniziato a investire di più nel capitale umano, spesso vengono create posizioni per il dipendente affinché quest’ultimo possa rivelarsi ancora più efficace con nuovi poteri.

2. Impara nuove abilità

Per ottenere subito la posizione desiderata, è necessario soddisfare tutti i punti dell'immagine del candidato desiderata dall'azienda. Logiche “Una volta che avrò una posizione, andrò Impara l'inglese » non ti porterà a una promozione: devi conoscere l'inglese e solo in questo caso la direzione prenderà in considerazione la tua candidatura.

Sarà utile padroneggiare ancora più abilità di quelle che ha attualmente la persona in questa posizione, o più di quelle che il capo vuole vedere. Ma non esagerare, altrimenti i tuoi capi ti costringeranno a stare seduto al tuo posto per qualche tempo, cercando qualcosa di “ancora migliore” per te.
Naturalmente, devi parlare al tuo capo di tutte le tue nuove abilità, chiedendo l'opportunità di lavorare su nuove abilità nella pratica.

3. Parla con il tuo capo

Dovrebbe conoscere le tue intenzioni e vedere i tuoi passi verso il raggiungimento di ciò che desideri. Ti sarà utile scoprire cosa ti perdi direttamente dai tuoi superiori. Parla dei tuoi progetti di carriera. Il tuo desiderio sarà preso in considerazione e, se si presenterà l'occasione, renderai più semplice ai tuoi superiori decidere sull'appuntamento. Se riesci a presentarti come un dipendente promettente e ambizioso, ti potrebbe essere offerto di frequentare alcuni corsi a spese dell’azienda. Che sarà anche un passo verso la promozione.

4. Non essere indispensabile nella tua posizione.

Molte persone, quando cercano una promozione, cercano di dare il 200% nella loro posizione attuale. Quindi, mostra solo ai tuoi superiori che non c'è nessuno migliore al tuo posto.

Come ottenere una promozione

Fai il tuo lavoro al 100% e prendi un altro dipendente sotto la tua protezione e inizia a introdurlo alle complessità del tuo lavoro. In questo modo eliminerai lo stigma dell'insostituibilità e aiuterai i tuoi superiori nella scelta e nella preparazione del candidato che prenderà il tuo posto.

Oltre al tuo lavoro principale, prova ad assumere compiti più responsabili che siano più vicini alla posizione per la quale ti candidi. Non aver paura della responsabilità; già sul posto di lavoro potrai dimostrare ai tuoi superiori la tua disponibilità per un lavoro più serio in una nuova posizione.

5. Prendi l'iniziativa

Per dimostrare la tua disponibilità a esibirti a un livello superiore, devi ristrutturare il tuo pensiero. Se durante una riunione vengono discusse questioni relative al miglioramento del lavoro del reparto vendite, allora pensa come un manager, non come un cassiere, e avanzare proposte adeguata. I capi devono vedere che non solo possiedi le competenze necessarie, ma anche che vedi il sistema del nuovo lavoro nel suo insieme.

Quando i tuoi capi noteranno che puoi già guardare il tuo lavoro “dall’alto”, penseranno loro stessi al tuo trasferimento salire la scala della carriera .

6. Fai in modo che piaci al tuo capo

Sfortunatamente, tutti i tuoi risultati professionali possono essere ridotti a zero se semplicemente non piaci ai tuoi capi. Il fattore umano e la soggettività delle opinioni a volte giocano un ruolo decisivo, soprattutto se qualcun altro si candida per la posizione desiderata. Anche in questo c'è una logica.

È sempre più facile per il management lavorare con le persone con cui ha contatti e insegnare loro tutto - per farlo proprio, piuttosto che cercare senza successo di trovare un linguaggio comune con un professionista. Sì, in una grande azienda il processo di promozione e rotazione interna può essere standardizzato e l'impatto della valutazione soggettiva può essere ridotto al minimo.

Tuttavia, non sempre. E non tutti lavorano in aziende così grandi. Pertanto, senza eccessive lusinghe e ingraziature, cerca di trovare un linguaggio comune con chi ti prenderà l'appuntamento o ti consiglierà. Comunica, aiuta questa persona, assicurati che ti conosca bene. Astenersi dall'autopromozione attiva: questo potrebbe mostrare al tuo capo che stai cercando la sua attenzione utilizzando tali metodi per guadagno personale. Nessuno si sente male quando vengono utilizzati, anche se adesso si parla di lavoro.

10 modi per ottenere un aumento di stipendio

1. Prevedere nel contratto un aumento di stipendio

In alcune aziende, questa è una pratica normale per evitare conversazioni spiacevoli sulla promozione. Il contratto fissa gli aumenti salariali, diciamo, due volte l'anno di un certo importo, tenendo conto dell'inflazione. Questo è utile anche per l'azienda, perché non dovrà rivedere qualche parte del budget perché inaspettatamente hai chiesto un meritato aumento.

2. Scopri chi influenza la decisione sugli aumenti salariali

Il processo di promozione è spesso accompagnato dall'approvazione di più persone. E tutti i tuoi sforzi andranno in malora se una persona a cui non piaci prende parte al processo. È meglio stabilire in anticipo i rapporti necessari.

3. Fornisci al tuo capo ragioni oggettive.

Ricorda che iniziare una conversazione sullo stipendio solo dopo le parole gentili dei colleghi "Per quanto tempo puoi lavorare per pochi centesimi?", “Vai a chiedere!”, “Guarda quanto guadagnano in un altro reparto, vali di più anche tu”, non ne vale la pena. Devi avere ragioni oggettive per richiedere un aumento. Possono essere lo stipendio medio degli specialisti del tuo livello sul mercato, il livello degli stipendi nella tua azienda o l'adempimento delle funzioni di una persona licenziata.

In una conversazione del genere, non menzionare le tue ragioni personali: il prestito che hai contratto, la nascita di tua figlia, ecc. Questo non è professionale e, in generale, la direzione non dovrebbe risolvere i tuoi problemi personali. Inoltre, non prevalere sui nomi dei concorrenti: “Ma lì pagano di più”. In primo luogo, non conosci le condizioni di lavoro lì e, in secondo luogo, al management non piacciono i confronti con i concorrenti.

4. Parla dei tuoi meriti oggettivi

Come ottenere una promozione

“Posso fare tutto e so tutto” O "Lavoro qui da 10 anni"- frasi che non dicono nulla. Allo stesso modo, non prenderti il merito dell'esecuzione del piano o delle tue altre responsabilità dirette. Per questo vieni pagato quello che vieni pagato.

Quando parli del tuo stipendio, dovresti scrivere un elenco dei tuoi reali meriti: hai risparmiato denaro all'azienda, hai ampiamente superato il piano, accetti regolarmente carichi di lavoro aggiuntivi, aiuti nella formazione del personale, ecc. È meglio illustrare tutto questo con i numeri.

5. Scopri per cosa pagherai di più

Puoi suggerirlo sottilmente al tuo capo vuoi guadagnare di più . Se non sei sicuro del tuo valore assoluto per l'azienda, in una conversazione scopri cosa è necessario fare per l'azienda per aumentare la tua importanza e, di conseguenza, il tuo stipendio a questa o quella dimensione. Fornisci numeri specifici. Qui ti potrebbe essere detto che hai bisogno di un'istruzione speciale o di un aumento delle prestazioni fino a un certo livello.

In altre parole, saprai cosa è necessario e poi potrai ricorrere a questa conversazione quando otterrai il risultato desiderato. Scopri quanto tempo hai per questo in futuro. Dopotutto, può succedere che il tuo capo alla fine risponda alla tua richiesta di aumento di stipendio: “Dopo tutto, questo è stato rilevante per così tanto tempo. Adesso è cambiato tutto".

6. Determina esattamente quanto vuoi

Usando la vaga formulazione "aumento di stipendio" o "aumento di stipendio" puoi ottenere un aumento di un paio di centinaia di rubli. Giustifica la cifra desiderata con indicatori oggettivi e non con il fatto che le tue spese sono aumentate o altri motivi personali.

7. Dai al tuo capo una visione per la tua promozione.

Questo è il modo più efficace, poiché praticamente non dai al capo alcuno spazio per pensare e trovare scuse. Tuttavia, questo metodo è difficile da implementare, soprattutto nelle posizioni con una quantità fissa di lavoro e uno stipendio fisso.

Calcola il tuo piano di incentivi. Ad esempio, tu aumentare la produttività del lavoro del 15%, aumentando così il profitto dell'azienda del 20% e chiedendo un aumento, diciamo, del 10%. Naturalmente, tutti questi numeri devono essere pensati. Un capo competente apprezzerà il tuo approccio logico agli affari.

8. Scegli un buon momento per parlare

Come ottenere una promozione

È bene parlare di promozione quando hai raggiunto qualcosa di molto significativo per l'azienda o quando stai pianificando il budget per il prossimo anno. In quest'ultimo caso, ciò sarà particolarmente appropriato; puoi sostenere che apprezzi lavorare per l'azienda e vuoi sapere cosa ti aspetta nel prossimo anno. Inoltre, è necessario dar voce alle ragioni.

9. Parla della tua partenza.

Questo metodo è piuttosto dubbio e deve essere utilizzato con molta attenzione per non rimanere senza nulla. Tuttavia, molti studi dimostrano che questo è l’argomento più popolare quando si parla di aumento dei salari in Russia. Popolare, ma è corretto?

Se intendi utilizzare questo argomento, dovresti già avere un posto dove andare con condizioni chiaramente definite o qualche altra opzione realistica (andrò in un'altra città per studiare e ottenere una professione diversa, per esempio). Utilizza questa opzione quando nient'altro ti ha aiutato ad aumentare i tuoi guadagni. Il metodo funziona solo se sei un dipendente prezioso e sarebbe difficile e/o costoso sostituirlo.

10. Iniziano a circolare voci sulla ricerca di un altro lavoro.

Questo metodo funzionerà anche solo per dipendenti di valore. È molto facile diffondere voci; puoi lasciarti sorprendere “accidentalmente” mentre navighi nei siti di lavoro o chiedere inavvertitamente a uno dei tuoi colleghi influenti quanto paga attualmente “lì” o chi è il direttore della concorrenza.

Puoi anche chiedere al dipartimento Risorse umane la procedura di licenziamento o trasferimento a un altro dipartimento. È probabile che dopo questo il capo stesso vorrà discutere con te la questione necessaria.

2 modi per potenziare

Una maggiore autorità è sempre accompagnata da un aumento e talvolta da un aumento dello stipendio, quindi tutti i metodi di cui sopra potrebbero essere rilevanti in questa sezione. Se né l'uno né l'altro sono rilevanti per te, utilizza due semplici suggerimenti.

1. Giustifica la necessità di ampliare i poteri al tuo capo

Non essere timido nel dire che qualcosa ti dà fastidio al lavoro. Ad esempio, potresti inviare i tuoi report più velocemente, ma dovrai rifare gran parte di ciò che ti inviano. Se avessi l'autorità di supervisionare il lavoro di qualcuno, adempiresti più velocemente alle tue responsabilità dirette e potresti anche assumere qualcos'altro.

Oppure chiedi un assistente mentre ti concentri su un altro progetto per il quale l'azienda non ha mai abbastanza tempo. Per l’azienda costerà ancora meno. Qualsiasi capo è sempre favorevole al miglioramento delle procedure lavorative, ma semplicemente potrebbe non sapere con cosa

Puoi e dovresti parlare della tua promozione. Altrimenti perderai valore agli occhi dei tuoi superiori. Valorizza te stesso, sviluppa te stesso e questo avrà sicuramente un impatto positivo sulla tua carriera.

Lyubov SCHEGOLKOVA

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Uno dei metodi per motivare i dipendenti, oltre a ottimizzare il processo di lavoro, è la promozione. Ma nonostante il fatto che per un dipendente la decisione di promuoverlo nella sua posizione sia, di regola, una procedura auspicabile, in alcuni casi la sua attuazione errata può comportare conseguenze negative per il datore di lavoro, il manager, lo specialista delle risorse umane o il contabile. Pertanto, tutte le parti coinvolte nel rapporto di lavoro associato a questa azione dovrebbero sapere come promuovere un dipendente e esattamente come formalizzare la promozione.

Promozione - Leggi e Regolamenti

Sul territorio della Federazione Russa, il documento normativo chiave che regola quasi tutti gli aspetti esistenti dei rapporti di lavoro è il Codice del lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, le questioni relative alla promozione non sono direttamente considerate dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, il quadro giuridico esistente è sufficiente per svolgere l’intera procedura senza errori e possibili conseguenze spiacevoli per ciascuna delle parti del contratto di lavoro. A tale scopo è necessario prestare attenzione alle seguenti disposizioni legali:

Arte. 57 Codice del lavoro della Federazione Russa. Il presente articolo regola il contenuto e i principi fondamentali della sua compilazione. Allo stesso tempo, i suoi standard richiedono un’indicazione obbligatoria delle responsabilità del dipendente in base alla posizione, all’orario di lavoro, al sistema di remunerazione e possono includere altre sfumature. Inoltre, in caso di promozione, le funzioni ufficiali e lavorative del dipendente saranno soggette a modifiche in qualsiasi situazione, il che significa che deve cambiare anche il contenuto del contratto di lavoro.
Arte. 66 Codice del lavoro della Federazione Russa. Gli standard di questo articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa stabiliscono la necessità di mantenere i rapporti di lavoro esistenti, nonché di apportare modifiche a questo documento, anche quando la posizione del dipendente cambia, ad esempio quando viene promosso. Ci sono anche eccezioni in cui la registrazione delle promozioni non è obbligatoria: i dipendenti decidono autonomamente se inserire informazioni sul proprio lavoro nel libro.
Arte. 72 Codice del lavoro della Federazione Russa. I principi di questo articolo regolano la procedura per apportare modifiche ai rapporti di lavoro esistenti e adeguatamente formalizzati tra le parti. In particolare regola il consenso obbligatorio di entrambe le parti a qualsiasi modifica del contratto di lavoro originario - e la promozione non fa eccezione a questa regola.
Arte. 72.1 Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo articolo regola la procedura per altri lavori. Dal punto di vista delle disposizioni di questo articolo, è considerato trasferimento qualsiasi cambiamento della funzione lavorativa, delle responsabilità o del luogo di lavoro di un dipendente e un trasferimento che non sia temporaneo deve sempre essere effettuato solo con il consenso di il dipendente stesso. Di conseguenza, un aumento è sempre associato a un cambiamento nelle funzioni lavorative del dipendente ed è regolato dalle disposizioni del suddetto articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La legislazione attuale in relazione a determinate categorie di dipendenti può comportare alcune restrizioni sulla capacità del datore di lavoro di promuovere i dipendenti. Ciò può applicarsi sia alle condizioni di lavoro, ad esempio se le nuove condizioni sono più dannose o implicano la presenza di fattori pericolosi con cui il dipendente non può lavorare, sia alla natura del lavoro stesso. Ad esempio, si presuppone una procedura speciale per la promozione quando si lavora presso il Ministero degli affari interni e nel servizio statale o municipale.

Come si può capire dai requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente non può essere promosso senza il suo consenso diretto e informato. Questo è il requisito principale che deve essere osservato dal datore di lavoro.

In alcuni casi, i dipendenti potrebbero non voler avanzare in una posizione, ad esempio, se nuove responsabilità sembrano loro troppo difficili, se non vogliono assumersi ulteriori responsabilità o per altri motivi. E il datore di lavoro non ha il diritto di costringerlo a modificare il contratto di lavoro, e una promozione indipendente senza il consenso del dipendente può alla fine portare a conseguenze negative, inclusa una controversia legale.

Come richiedere una promozione - procedura

In materia di formalizzazione di una promozione, il datore di lavoro dovrebbe seguire gli standard stabiliti dalla legge: in questo caso sarà in grado sia di organizzare in modo efficace le attività lavorative presso l'impresa sia di non essere ritenuto responsabile per la violazione delle leggi sul lavoro. Nonostante il fatto che le caratteristiche specifiche di questo processo possano variare in modo significativo a seconda delle sfumature organizzative di ciascuna specifica impresa, in generale è possibile applicare istruzioni passo passo abbastanza semplici. In particolare, la procedura per promuovere un dipendente può assomigliare a questa:

Se, al momento della promozione, un dipendente riceve una posizione che non era precedentemente presente presso l'impresa, tale posizione deve essere inclusa nella descrizione del lavoro dell'impresa e registrata in altre normative locali prima della promozione.

Caratteristiche della promozione di un dipendente a una posizione e responsabilità della promozione senza consenso

Se un dipendente è stato promosso senza il suo consenso personale, può sempre presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro. Inoltre, se tale ricorso non dà esito, il lavoratore avrà il diritto di proporre ricorso in tribunale contro il datore di lavoro, il quale sarà ritenuto responsabile ai sensi dell'art. 5.27 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa. In questo caso, al lavoratore può essere riconosciuto il risarcimento del danno morale e il risarcimento delle assenze forzate in relazione al processo.

Tuttavia, oltre alla responsabilità per la promozione senza il consenso del dipendente, questa procedura presenta anche una serie di altre sfumature alle quali entrambe le parti del rapporto di lavoro dovrebbero prestare attenzione. Prima di tutto, i dipendenti dovrebbero ricordare che la legge non obbliga il datore di lavoro a fissare salari più alti al momento della promozione: questa è semplicemente una pratica comune di un'efficace organizzazione del lavoro e non un requisito legale.

Di conseguenza, prima di accettare una promozione, un dipendente deve familiarizzare con i documenti che regolano la posizione che gli viene offerta e le disposizioni dell'accordo aggiuntivo al contratto di lavoro al fine di garantire i benefici effettivi di tale procedura.

A volte i dipendenti sono pronti per una promozione senza aumento di stipendio, ad esempio, nel caso in cui desiderino ottenere una nuova voce nel libro di lavoro e aumentare la loro effettiva durata di servizio quando lavorano in una posizione specifica, il che può successivamente aiutarli con un nuovo lavoro.

Qualsiasi persona autorizzata dal datore di lavoro a intraprendere tali azioni ha il diritto di prendere una decisione diretta sulla promozione di un dipendente. Cioè, in alcuni casi, l'intera procedura di promozione viene eseguita, ad esempio, dal supervisore immediato del dipendente e dagli specialisti delle risorse umane dell'organizzazione. Ciò consente di semplificare in modo significativo l'organizzazione del lavoro nelle grandi aziende e fornire mezzi efficaci per la gestione delle singole unità strutturali.

Non esistono forme legalmente stabilite di accordo aggiuntivo sulla promozione al contratto di lavoro, ordine di promozione o altri documenti relativi a questa procedura, ovvero sono redatti dal datore di lavoro in forma libera. Il requisito fondamentale è solo l’accordo del dipendente con il suo effettivo cambiamento nei diritti e nelle responsabilità del lavoro e, possibilmente, con nuove descrizioni del lavoro.

Prima di firmare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, il dipendente ha il diritto di familiarizzare con tutti i suoi nuovi doveri e diritti e anche il rifiuto di fornirgli tale opportunità è illegale. Questo è il motivo per cui è necessario avere una posizione ufficialmente formalizzata nei regolamenti dell'impresa prima che qualsiasi dipendente inizi ad occuparla, poiché successivamente apportare modifiche al programma di lavoro può richiedere uno sforzo molto maggiore da parte del datore di lavoro, e il dipendente hanno il diritto di rifiutarsi di accettarli.

Irina Davydova

Tempo di lettura: 7 minuti

Carriera - un processo del tutto naturale necessario sia per il capo che per il subordinato stesso. Ma ahimè, anche un dipendente molto diligente spesso rimane bloccato nell'ascensore della carriera. Come ottenere la promozione desiderata e ampliamento dei poteri con corrispondente ampliamento degli stipendi?

Dove aspettarsi una promozione: i segreti della crescita professionale

Da cosa può dipendere la crescita professionale e perché spesso il premio sotto forma di promozione viene assegnato al tuo collega e non a te? Comprendiamo le forme di avanzamento di carriera:

“Ascensore” di carriera basato sul merito. La crescita della carriera di un dipendente dipende direttamente dai risultati del completamento delle attività assegnate, se l'azienda valuta il lavoro secondo lo schema "ciò per cui lavori è ciò che ottieni". Di norma, le aziende rispettabili specificano in dettaglio sia il tempo in cui un dipendente deve lavorare in una determinata posizione prima di essere promosso, sia le competenze che dovrebbero apparire nel suo "arsenale" professionale.

“Ascensore” di carriera in base alle preferenze. Questa forma di promozione può essere divisa in segreta e pubblica. Il primo si basa su alcune preferenze nascoste, gusti e altri fattori emotivi. La seconda, pubblica, si basa sulla professionalità e competenza del dipendente. Una terza (rara) forma di promozione delle preferenze si basa sulla “somiglianza”: somiglianza di carattere, comunicazione “sulla stessa lunghezza d’onda” o persino somiglianza nel vestire. Le opzioni 1 e 3 si osservano raramente tra manager competenti e lungimiranti (non è consuetudine interferire con la simpatia e il lavoro tra gli uomini d'affari).
Incremento di carriera come bonus per la diligenza. Il termine "zelo" comprende non solo la diligenza e la responsabilità del dipendente, ma anche la completa sottomissione al suo capo, l'accordo in tutto, l'accompagnamento obbligatorio della battuta del capo con una risata, il schierarsi dalla parte del capo in qualsiasi conflitto, ecc.

Incremento della carriera in base alla “classificazione” o all’anzianità di servizio. Questa forma di promozione è presente in quelle aziende in cui è prassi premiare un dipendente con una promozione per “anzianità di servizio” sotto la guida di un capo o per lavoro presso un'impresa. In questo caso, chi ha lavorato più a lungo verrà promosso più velocemente. Una sorta di “lealtà” verso l’azienda o i superiori a volte supera tutti i meriti e le potenzialità del dipendente.
Ascensore di carriera con la partecipazione del dipendente stesso. Se le opzioni di cui sopra si riferiscono alla promozione senza l'intervento dei dipendenti, in questo caso è il contrario. Il dipendente è direttamente coinvolto nel processo della sua promozione. O gli viene offerta questa promozione (“puoi farcela?”), oppure il dipendente stesso dichiara di essere “maturo” per poteri più ampi.

10 modi per ottenere la posizione che desideri: come ottenere una promozione sul lavoro?

Principi per promuovere un ascensore di carriera che la maggior parte delle aziende segue:

Lavoro di qualità. Il fattore decisivo sarà il risultato del tuo lavoro. La tua reputazione, l'impatto sul tuo lavoro, la comprovata efficacia - i criteri sulla base dei quali i top manager prenderanno le decisioni - promuovere o non promuovere.
Lavoro di squadra. Lavorare in squadra. L’ufficio non è una cella di solitudine e non un luogo in cui esprimere la propria posizione di “sociopatico”. Stare con la squadra: partecipare a progetti, candidarsi a gruppi di lavoro, offrire aiuto, farsi un'opinione di sé come persona che gestisce tutto, trova il contatto con tutti e si sviluppa in modo completo.

Non arrivare mai in ritardo al lavoro.È meglio arrivare qualche minuto prima la mattina e tornare a casa la sera qualche minuto più tardi degli altri. Ciò creerà l’apparenza del tuo “zelo” per il lavoro. Scegli la posizione "obiettivo" stessa in base alle capacità sia dell'azienda stessa che delle tue reali capacità. “Imparo facilmente” non funzionerà qui; dovresti essere già pronto a tutto.
Sfrutta al massimo tutte le opportunità di apprendimento e sviluppo professionale. Se è necessario adeguare le competenze che hai già acquisito, cercare aiuto nei corsi di formazione, usufruire di corsi aggiuntivi, ecc. Anche tu stesso, per non parlare del management, non dovresti dubitare delle tue qualifiche.

Abilità comunicative. Cerca di essere sulla stessa lunghezza d'onda con tutti: non evitare di comunicare con colleghi, eventi aziendali e riunioni. Devi diventare, se non l'anima della squadra, quindi una persona di cui tutti si fidano e della cui affidabilità hanno fiducia. Devi cioè diventare “uno dei nostri” per tutti.
Ricordatevi di seguire la procedura. Certo, già ti conoscono e si fidano di te, ma oltre ai candidati interni considerano anche quelli esterni. Pertanto, non farà male aggiornare il tuo curriculum e scrivere una lettera di presentazione. Se esistono regole per candidarsi a una posizione, queste regole dovrebbero essere seguite rigorosamente.

Discuti della tua promozione con il tuo capo. Naturalmente, il manager non può non conoscere i tuoi obiettivi e le tue aspirazioni. E potresti trovare utili i suoi consigli. Una conversazione “cordiale” può contribuire ad una promozione. Importanti saranno anche le lettere di raccomandazione di colleghi in posizioni dirigenziali.
Preparati per il colloquio. Questa procedura, eseguita quando si passa da una posizione all'altra, è prevista nella maggior parte delle aziende. Il colloquio può essere un momento decisivo per la tua promozione, quindi dovresti prepararti in anticipo per questa fase.

Non cercare di diventare indispensabile nella tua posizione attuale. Diventando indispensabile, dimostrerai ai tuoi superiori che nessuno può gestire la tua posizione meglio di te. Di conseguenza, nessuno vorrà trasferirti in un'altra posizione: perché perdere personale così prezioso in questa posizione. Pertanto, pur continuando a dedicarti al cento per cento al tuo lavoro, assumi un allievo e insegnagli tutta la saggezza. In modo che se c'è una prospettiva di promozione, puoi essere sostituito. Allo stesso tempo, assicurati di assumere compiti più responsabili per dimostrare che sei capace di fare di più. Dimostra il tuo approccio serio al lavoro e alla responsabilità a tutti i livelli.
Cercare il contatto con la direzione. Non con servilismo e obbedienza servile, ma con onestà, franchezza, una linea di comportamento di principio - senza partecipazione a intrighi e giochi collettivi dietro le quinte, responsabilità e altre qualità insostituibili. La direzione deve rispettarti.

E non stare fermo. Sotto una pietra sdraiata, come sai...

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Dopo aver lavorato nello stesso posto per un po ', una persona inizia a pensare a come ottenere una promozione. Naturalmente, questa opportunità non sempre esiste: a volte l'azienda semplicemente non prevede la crescita professionale da una determinata posizione. Puoi comunque sempre chiedere almeno un aumento di stipendio.

Ottenere una promozione non è sempre facile, ma è possibile. Il modo principale è parlare con i tuoi superiori. La maggior parte dei lavoratori ha paura di lui. Rendere efficace questa conversazione è il compito principale di un dipendente affamato di promozione.

Posizione corretta

Il prerequisito principale per la crescita professionale è lavorare in un'azienda dove c'è spazio per crescere. E se non per posizione, almeno dove puoi aspettarti un aumento di stipendio. Se in una determinata azienda non è previsto né l'uno né l'altro, allora c'è solo una via d'uscita: cambiare lavoro. Inoltre, passare immediatamente a uno più pagato e più prestigioso, oppure a un lavoro in una posizione simile con uno stipendio simile, ma con prospettive di crescita.

Lavoro di qualità

L’altro prerequisito più importante è la qualità del tuo lavoro. Cioè, devi analizzare le tue attività attuali e precedenti. Ci sono stati errori e quanto gravi? Li hai riparati? In ogni caso, anche se ce ne fossero, cerca di concentrarti ora sullo svolgimento perfetto dei tuoi compiti. Sii un lavoratore puntuale, non arrivare in ritardo. È meglio lasciare il lavoro un po' più tardi rispetto alla fine della giornata lavorativa. Cerca di prenderti meno giorni liberi e assenze per malattia. Tieni traccia delle scadenze per il completamento di tutte le attività e dei piani, se possibile, prova ad assumere qualche compito nuovo, interessante e più responsabile (se sei sicuro di affrontarlo bene). Tuttavia, chi decide per una promozione dovrebbe conoscere il tuo buon lavoro, altrimenti tutti i tuoi sforzi saranno vani. Come farlo dipende da te. Forse vale la pena parlare di più del lavoro svolto, spiegare e talvolta chiedere informazioni sulla qualità del compito completato.

C’è uno svantaggio nello svolgere diligentemente i propri compiti. Lavorando troppo bene, impegnandoti più del necessario, puoi così dimostrare ai tuoi superiori che sei indispensabile. In questa posizione. Pertanto, non esagerare: non dovresti iniziare improvvisamente a rimanere fino a tardi al lavoro e adempiere eccessivamente al piano. Fai semplicemente il tuo lavoro bene e in tempo.

Sviluppo costante

Il terzo prerequisito è l’acquisizione di nuove competenze. Se miri a una posizione specifica, scopri quali qualifiche deve avere la persona in quella posizione. Forse lì è richiesta la conoscenza di una lingua straniera, ma questo è proprio ciò che ti manca. Se non sono richieste qualifiche aggiuntive, non esitare ad acquisire nuove competenze. Partecipa a seminari utili per il tuo lavoro, corsi di formazione avanzata e così via. L'istruzione aggiuntiva non ha mai interferito con la crescita della carriera.

Costruire relazioni

La quarta componente importante dell'avanzamento di carriera sono le buone relazioni. Sfortunatamente, nessuno potrebbe apprezzare i tuoi sforzi se non piaci alle persone. Non solo ai capi (ma a lui in particolare), ma anche agli altri dipendenti. Se non hai mai pensato molto al tuo posto nel team e alla costruzione di buoni rapporti con gli altri dipendenti, allora è il momento di farlo. La chiave del successo è la gentilezza, il buon umore, il sorriso, la partecipazione alla vita della squadra. Ma ricorda: niente pettegolezzi.

Il tuo rapporto con i tuoi superiori potrebbe essere influenzato dai tuoi suggerimenti per migliorare la qualità del lavoro. Se possibile, mostra il tuo interesse per lo sviluppo dell'azienda e dai qualche suggerimento utile. Ad esempio, come attirare clienti.

L'atteggiamento giusto

Diciamo che sei una persona rispettata nel team, lavori bene, hai migliorato le tue capacità e ci sono margini di crescita. Sembra che sia ora di parlare con le autorità. Ma è ancora spaventoso. È una questione di atteggiamento psicologico. È importante capire che non sei uno schiavo che va a chiedere indulgenza al tuo padrone. Sei un lavoratore e il tuo lavoro non è altro che una merce. E ora devi discutere con il tuo capo le nuove condizioni alle quali sei pronto a vendere questo prodotto all'azienda. Se hai tutti i prerequisiti per la crescita professionale, perché non aumentare il prezzo? E se valuti con sobrietà la situazione, non accadrà nulla di brutto dopo aver parlato di una promozione. Qualsiasi azienda ha bisogno di personale prezioso, quindi c'è un'alta probabilità che promettano almeno di prendere in considerazione la tua richiesta e di non mandarti via in disgrazia.

Prepararsi per una conversazione con il tuo capo

È importante quando, dove e come chiedere un aumento. Il momento giusto è la chiave del successo. Ciò significa, innanzitutto, una valutazione di quali tempi sta vivendo l'azienda adesso. Se il momento è di crisi, l'azienda è in perdita, difficilmente la tua richiesta verrà accolta. Forse vale la pena aspettare un po’ finché la posizione dell’azienda non migliorerà.

Ma anche l’ora specifica della giornata è importante. Una conversazione all'inizio della giornata lavorativa può trasformarsi in un fallimento. Il capo potrebbe essere di cattivo umore perché non ha dormito abbastanza, non ha fatto colazione e al mattino si sono accumulate questioni urgenti. Anche la fine della giornata lavorativa non è il momento migliore per parlare di una promozione. Il capo potrebbe essere già troppo stanco, o avere fretta di arrivare da qualche parte, e i suoi pensieri sono occupati da qualcosa di completamente diverso.

Forse il momento ideale per parlare di una promozione con il tuo capo è dopo pranzo. Di norma, le cose più importanti vengono fatte prima di pranzo. E dopo pranzo il capo sarà più rilassato, ben nutrito e gentile. Ma è meglio prestare attenzione in anticipo all'umore dei tuoi capi in generale. Aspetta un giorno in cui sarà chiaramente di buon umore.

Quando si parla dei tempi della conversazione, è importante tenere a mente la conversazione precedente sulla promozione, se presente. Se una conversazione del genere è avvenuta meno di sei mesi fa e ti è stato rifiutato, potrebbe essere meglio aspettare.

Dove chiedere un aumento? La risposta a questa domanda è quasi ovvia. Nell'ufficio del capo, soprattutto, faccia a faccia. E assicurarsi che il capo rimarrà nel suo ufficio per molto tempo e non parteciperà presto a una riunione importante.

E ora un po 'di come chiedere esattamente una promozione. Il metodo peggiore è mettere all’angolo i propri capi e pretendere qualcosa sotto forma di ultimatum, minacciando di andarsene. Il risultato più probabile di una conversazione del genere non è la promozione, ma il licenziamento.

Argomenti sbagliati:

affaticamento dovuto a continui ritardi sul lavoro (per i superiori questo può solo indicare la tua scelta o l'incapacità di completare il lavoro in tempo);
pressione sulla pietà (è improbabile che i tuoi figli piccoli, i tuoi genitori anziani e i prestiti interessino i tuoi capi);
un lungo periodo di lavoro in azienda (questo non significa nulla);
manifestazione di invidia (cioè confronto con altri dipendenti che sono stati promossi, a differenza di te).

Ancora peggiore di tutto quanto sopra è la mancanza di argomentazione. La conversazione deve essere strutturata in modo logico, spiegando perché meriti una promozione. E poi con un'alta probabilità otterrai ciò che desideri. Ma anche se hai fatto di tutto per una promozione e ti è stato rifiutato, non arrabbiarti. Chiedi al tuo capo in forma gentile i motivi del rifiuto. Forse non sei tu il cattivo impiegato, ma l'azienda ha un momento tale che ora non può promuovere qualcuno o pagare più stipendi. E se il problema persiste, discuti con il tuo capo quali carenze nel tuo lavoro devi eliminare.

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