Se il datore di lavoro non paga lo stipendio in tempo. In quali circostanze sorgono tali problemi?

Un'impresa, quando attrae personale assunto con un contratto di lavoro, deve pagare la remunerazione per lo svolgimento delle funzioni lavorative entro i termini stabiliti dai documenti normativi locali. Se queste date vengono violate e i dipendenti non ricevono lo stipendio in tempo, possono essere adottate misure adeguate contro l'entità aziendale. Pertanto, i dipendenti dell'azienda devono sapere cosa fare se non pagano lo stipendio.

È stabilito legalmente che la retribuzione per il lavoro deve essere pagata dal datore di lavoro almeno due volte al mese. Allo stesso tempo, deve determinare nei suoi atti le date esatte di tali pagamenti. Le aziende possono, se hanno tale opportunità, pagare la remunerazione più spesso di quanto stabilito dalla legge.

Quando viene concluso un contratto di lavoro con un nuovo dipendente, a lui devono essere fornite le normative locali per la revisione, che stabiliscono la procedura per il calcolo e il pagamento dei salari.

Inoltre, i legislatori hanno introdotto scadenze entro le quali devono essere pagati i salari. Secondo questi standard, gli anticipi salariali devono essere rilasciati ai dipendenti che lavorano presso l'impresa prima del 30 del mese. E l'ultima parte dovrà essere pagata entro il 15 del mese successivo al giorno lavorativo per il quale viene effettuato il bonifico.

Le stesse leggi stabiliscono una regola secondo la quale non dovrebbero intercorrere più di 15 giorni tra i giorni di pagamento dello stipendio. Lo stipendio include il pagamento delle ferie, che prevede termini di pagamento separati.

Tali importi devono essere corrisposti ai dipendenti tre giorni lavorativi prima dell'inizio delle ferie, ovvero entro lo stesso termine dal momento in cui presentano la domanda di ferie.

Il datore di lavoro eroga prestazioni per il certificato di inabilità al lavoro presentato il giorno successivo stabilito per il trasferimento del salario.

In caso di licenziamento di un dipendente, la direzione dell'azienda deve pagare lo stipendio nel suo ultimo giorno lavorativo se il pagamento viene effettuato in contanti, o il giorno successivo se si utilizzano pagamenti non in contanti.

Attenzione! In caso di licenziamento possono verificarsi situazioni di conflitto, anche per quanto riguarda l'importo dei pagamenti. Successivamente il datore di lavoro deve trasferire la parte non contestata dello stipendio entro il termine stabilito. La parte restante, dopo l'approvazione del suo importo, deve essere pagata al dipendente licenziato entro il termine stabilito da una decisione del tribunale o da altro documento.

Se queste scadenze vengono violate, ci sarà un ritardo nella remunerazione dei lavoratori dai loro stipendi.

Non pagato o in ritardo

Da un lato, questi due concetti sono esattamente gli stessi. Vanno però distinti.

Si ritiene che se si verifica un ritardo nei salari, dopo un certo periodo l'amministrazione aziendale può essere ritenuta responsabile. Il Codice del lavoro della Federazione Russa ha stabilito che questo periodo sia di 15 giorni.

In ogni caso è impossibile ritardare lo stipendio dei dipendenti dell'azienda, ma l'azienda sarà responsabile solo se il ritardo supera i 15 giorni.

Cioè, il datore di lavoro dovrà pagare il debito e l'indennità dovuta per ogni giorno di ritardo e non gli potranno essere applicati provvedimenti amministrativi. Il risarcimento viene calcolato sulla base di 1/150 del tasso di rifinanziamento per ogni giorno di ritardo. In caso di superamento entrerà in vigore il Codice degli illeciti amministrativi con determinate sanzioni.

Non importa se l’azienda aveva validi motivi per ritardare i salari oppure no. Se il periodo di mancato pagamento supera il periodo stabilito, la direzione dell'organizzazione deve essere preparata alle sanzioni stabilite.

Va ricordato che un ritardo nei salari è anche un mancato pagamento completo dei salari, ma solo parziale.

Importante! Se un'azienda non paga lo stipendio per 2 mesi, ciò è considerato un reato grave. La responsabilità è già stabilita dal codice penale della Federazione Russa.

Cosa fare se non vieni pagato

Le norme di legge stabiliscono il diritto del lavoratore di rivolgersi alle autorità competenti per il ripristino dei suoi diritti in caso di mancato pagamento della retribuzione.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce inoltre il diritto del dipendente di sospendere la propria attività lavorativa se il datore di lavoro non paga la retribuzione dovuta per più di 15 giorni.

Per fare ciò, il dipendente deve semplicemente informare per iscritto la sua direzione della sua decisione. Si consiglia di farlo in presenza di testimoni utilizzando più copie di tali lettere, su una delle quali il rappresentante del datore di lavoro dovrà apporre la propria firma per confermare la ricezione del modulo.

Per tutto il tempo in cui un dipendente è costretto a non lavorare a causa del mancato pagamento della retribuzione, la direzione è obbligata a corrispondergli gli importi salariali stabiliti dalle norme. Un dipendente deve iniziare a lavorare se il suo datore di lavoro gli comunica per iscritto la sua intenzione di ripagare il debito.

Se il datore di lavoro continua a non pagare lo stipendio e il debito è scaduto da più di un mese, il dipendente dell’azienda ha il diritto di sporgere denuncia alla procura, all’ispettorato del lavoro e alle autorità giudiziarie. Questa regola vale anche per i cittadini stranieri.

Attenzione! Se il datore di lavoro non paga uno stipendio grigio o nero, il dipendente deve rivolgersi al tribunale dove, con l'aiuto di testimoni, potrà confermare la violazione dei suoi diritti. Allo stesso tempo, al datore di lavoro verranno poste ulteriori domande relative allo stipendio in buste.

E se non pagassero i salari neri?

Nella situazione attuale non è raro che un datore di lavoro voglia risparmiare sui contributi sociali e quindi pagare ai propri dipendenti salari non ufficiali. Allo stesso tempo, tali dipendenti si trovano in una posizione deliberatamente svantaggiosa, poiché se non viene rilasciata, non saranno nemmeno in grado di dimostrare il loro diritto a ricevere fondi.

Se ciò accade, prima di tutto devi contattare direttamente il tuo manager. Dopotutto, un dipendente può ancora contattare le autorità di regolamentazione e queste ultime avvieranno un'ispezione che potrebbe rivelare violazioni nella sfera del lavoro. Inoltre, anche il Servizio fiscale potrebbe essere interessato a tali informazioni in relazione all'evasione fiscale.

Se intendi avviare un procedimento legale, devi occuparti di raccogliere la quantità di prove richiesta. Tuttavia, questo è molto difficile da fare, poiché di solito, a parte gli accordi verbali, non esiste alcuna prova documentale.

Attenzione! In una situazione del genere, prima di tutto, è necessario concentrarsi sulla testimonianza dei testimoni che erano a conoscenza degli accordi, e provare anche a registrare la parte non ufficiale dello stipendio su video o registratore vocale. Come prova possono servire anche buste o altri imballaggi con segni in cui il denaro è stato consegnato al dipendente.

Se il tribunale ritiene che le prove siano significative, registrerà il fatto del rapporto di lavoro e obbligherà il datore di lavoro a pagare l'importo dovuto.

Come scrivere un avviso di sospensione del lavoro per mancato pagamento della retribuzione

Considera come presentare una richiesta di sospensione del lavoro. Non esiste un modulo speciale per questo documento. Il suo obiettivo principale è informare la direzione che, a causa del ritardo nel pagamento dei guadagni, il lavoro sarà sospeso.

Devi iniziare a comporre il foglio dal foglio in alto a sinistra. Lì è necessario indicare a chi viene inviata la notifica: la posizione del manager, il nome dell'azienda e il suo nome completo. Successivamente, appena sotto, è necessario indicare da chi proviene questo modulo: il titolo della posizione e il nome completo del dipendente che ha compilato il documento.

Successivamente, al centro viene scritto il nome "Notifica".

Il testo della notifica deve indicare che a causa di un ritardo salariale superiore a 15 giorni, sulla base dell'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il dipendente segnala la cessazione delle sue funzioni fino al rimborso del debito.

La data di compilazione e la firma personale del dipendente sono indicate in fondo al modulo.

Dove andare se non vieni pagato

Esistono diverse autorità a cui puoi rivolgerti in merito al mancato pagamento dei guadagni.

Datore di lavoro

La prima cosa che devi fare è contattare la tua direzione. Poiché un dipendente, secondo il Codice del lavoro, ha il diritto all'autodifesa, può sospendere il lavoro se si verifica un ritardo superiore a 15 giorni.

Ma per questo è necessario emettere una notifica per iscritto. Inoltre, puoi provare a comunicare alla direzione che se il debito non viene rimborsato, seguirà un ricorso alle autorità di regolamentazione.

Ispettorato del lavoro

Il secondo passo è contattare l'ispettorato del lavoro. A questo organismo è conferito il diritto di vigilare sul rispetto delle leggi sul lavoro. Quando visiti l'ispezione di persona, devi scrivere una dichiarazione in forma libera che descriva i fatti relativi al mancato pagamento dei salari.

Sulla base della domanda verrà effettuato un sopralluogo che imporrà una multa al datore di lavoro e gli ordinerà di ripagare il debito. Sfortunatamente, non saranno in grado di “eliminare” i soldi, quindi se la società continua a non effettuare il pagamento, dovranno andare in tribunale.

Procura

Il prossimo luogo in cui presentare reclamo è l'ufficio del pubblico ministero. Si tratta di un organismo di controllo autorizzato ad effettuare ispezioni in caso di ricezione di richieste da parte dei cittadini. Quando viene effettuata, il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile e, in alcuni casi, può essere aperta anche una causa contro di lui. La domanda deve essere compilata personalmente presso la Procura della Repubblica insieme all'ufficiale di turno.

Tribunale

Tutte le autorità di regolamentazione impongono sanzioni al datore di lavoro, ma non possono costringerlo a ripagare il debito. Puoi recuperare i tuoi soldi in base ai risultati della prova.

Oltre all'importo del debito e al risarcimento maturato, il datore di lavoro può anche richiedere il risarcimento del danno morale (entro limiti ragionevoli). L'ispettorato del lavoro può aiutarti a preparare i documenti per il tribunale, contattare un avvocato o farlo da solo.

Risarcimento al lavoratore per mancato pagamento dello stipendio

La legge stabilisce che il datore di lavoro è obbligato a calcolare e pagare un compenso monetario al dipendente per ogni giorno di ritardo nel pagamento della retribuzione.

L'importo del risarcimento viene calcolato in base al debito totale, agli interessi e al numero di giorni di ritardo.

Per calcolare il pagamento, è necessario utilizzare il debito effettivo del datore di lavoro nei confronti del dipendente, ovvero l'importo che quest'ultimo avrebbe dovuto ricevere in mano, senza imposta sul reddito delle persone fisiche.

La percentuale del compenso deve essere fissata in altri documenti interni. Ma per legge non può essere inferiore a 1/150 del tasso di riferimento della Banca Centrale. Se la percentuale di compensazione non è stabilita nei documenti interni, dovrebbe essere calcolata in base a questo indicatore.

Le autorità regionali possono fissare il proprio importo di compensazione. Ma per fare questo è necessario siglare un accordo con i sindacati locali e con i datori di lavoro non iscritti.

Viene regolarmente rivisto dalla Banca Centrale e può rimanere in vigore o essere modificato. Se questa tariffa è cambiata durante il periodo di ritardo, il risarcimento deve essere calcolato separatamente per ciascuno di questi periodi.

Attenzione! Il numero di giorni di ritardo viene calcolato a partire dal primo giorno e termina con il giorno del rimborso del debito. Il compenso viene calcolato per ogni giorno, compresi i fine settimana e i giorni festivi.

La responsabilità del datore di lavoro

Per legge, un datore di lavoro che non paga gli stipendi può essere soggetto a diversi tipi di responsabilità.

Responsabilità materiale

Il datore di lavoro è responsabile fin dal primo giorno di ritardo. Si esprime nel fatto che il dipendente deve calcolare e pagare un compenso monetario per ogni giorno di mancato pagamento del salario. Questo passaggio è un obbligo e deve essere effettuato dal datore di lavoro in autonomia, senza “sollecito” da parte delle autorità.

Se l'ispettorato del lavoro o la procura hanno effettuato un'ispezione, registrato un ritardo salariale e inflitto una multa, ciò non esenta il datore di lavoro dall'obbligo di pagare a tutti l'indennità dovuta.

Responsabilità amministrativa

Questo tipo di responsabilità grava sugli autori del reato sulla base dell'art. 5.27. Codice degli illeciti amministrativi.

Prevede le seguenti sanzioni:

Multa per un funzionario: 1-5 mila rubli;
Multa per una persona giuridica: 30-50 mila rubli o sospensione delle attività per 90 giorni;
La multa per un imprenditore è di 1-5mila rubli o la sospensione dell'attività per 90 giorni.

Attenzione! Se entro un anno dal momento in cui è stata rilevata la violazione se ne verifica un'altra simile, il manager può essere soggetto a squalifica per un periodo da 1 a 3 anni. Non è previsto alcun aumento delle sanzioni per imprenditori e organizzazioni: pagheranno nuovamente l'importo stabilito della multa.

Responsabilità penale

Questo tipo di responsabilità può essere imposta solo al capo della società. Per imporre la punizione, deve essere dimostrato che ha agito per motivi egoistici o ha speso i fondi per pagare gli stipendi per i propri bisogni.

La responsabilità penale comporta la seguente pena:

Multa fino a 500mila rubli;
Multa per l'importo del guadagno per un periodo massimo di 3 anni;
Privazione dell'opportunità di ricoprire una posizione o svolgere attività per un periodo fino a 5 anni;
Svolgimento di lavoro forzato per un periodo di 3 anni;
Reclusione fino a 5 anni.

Secondo la legge, il datore di lavoro è obbligato a pagare la retribuzione ai suoi subordinati due volte al mese. In questo caso è necessario rispettare le scadenze specifiche specificate nell'art. Ma non tutti i capi rispettano queste condizioni ed emettono fondi ai dipendenti prematuramente.

Se il tuo stipendio è in ritardo: cosa fare, dove andare?

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I diritti dei lavoratori quando i salari vengono ritardati

Di quanti giorni si può ritardare lo stipendio? Basato Articolo 142 del Codice del lavoro Nella Federazione Russa il datore di lavoro può ritardare il rilascio per quindici giorni, ma niente di più.

Trascorso tale periodo il lavoratore potrà liberamente difendere i propri diritti. Potrebbe, ad esempio, non andare a lavorare finché non avrà ricevuto i soldi guadagnati. Ma per questo è necessario informare il datore di lavoro per iscritto.

Un lavoratore può redigere un documento contenente richiesta di pagamento degli stipendi arretrati e inviarlo al gestore. È necessario compilare la domanda in due versioni: una viene inviata al dirigente e la seconda gli fa apporre la firma e questa copia rimane al dipendente come prova che il datore di lavoro era a conoscenza.

Se il manager non vuole accettare la domanda o firmarla, il dipendente deve inviare il documento tramite raccomandata con avviso, nonché una descrizione dell'allegato.

Al momento della sospensione dalle funzioni il lavoratore può assentarsi dal lavoro.

Allo stesso tempo, lo stipendio del dipendente rimane nella dimensione media.

Se il dipendente non è stato al lavoro durante questo periodo, dovrà riprendere la sua attività lavorativa al termine il giorno successivo alla ricezione del messaggio dal manager in merito al trasferimento dei fondi trattenuti il giorno in cui il lavoratore torna al lavoro.

Se il datore di lavoro non vuole pagare lo stipendio in tempo, questa circostanza è soggetta a Articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

Il datore di lavoro dovrà pagare Bene, che varia da mille a cinquemila rubli. Se il caso riguarda una persona giuridica, è soggetto a una multa fino a cinquantamila rubli.

Questa punizione non è considerata troppo severa, ma se il datore di lavoro la commette una seconda volta, la pagherà fino a ventimila rubli. Oltre alla multa, i funzionari non potranno ricoprire la carica di dirigenti per tre anni. Per le persone giuridiche aumentano anche le sanzioni, che in questo caso saranno pari a settantamila rubli.

Per obbligare il manager ad assumersi la responsabilità amministrativa, devi andare con una domanda all'ispettorato del lavoro la zona in cui è ubicata l'organizzazione. Puoi anche emettere una multa attraverso il tribunale.

Se un manager non paga lo stipendio ai suoi dipendenti per più di tre mesi, ciò comporta una responsabilità penale, ovvero la reclusione fino a cinque anni.

Cosa dovrebbe fare un dipendente?

Un dipendente che non viene pagato per un certo periodo può iniziare immediatamente a tutelare i propri interessi.

Un lavoratore può andare a lamentarsi all'ispettorato del lavoro la zona in cui è ubicata l'organizzazione.
Ciò deve essere fatto all’inizio della violazione da parte del datore di lavoro, in modo che i salari possano essere ricevuti più velocemente.

Devi scrivere all'ispettorato del lavoro dichiarazione, che è redatto in qualsiasi forma. Allo stesso tempo, il documento deve menzionare alcune violazioni dei diritti dei lavoratori. Questa violazione include il pagamento anticipato dello stipendio, nonché il periodo di ritardo e l'importo dovuto.

Se allo scadere dei 15 giorni tutto rimane invariato, il lavoratore può, per legge, non svolgere le sue mansioni lavorative fino a quando la violazione non sarà sanata. In questo caso, è necessario informare il datore di lavoro di questo fatto e presentarsi a conferma dei propri diritti Articolo 142 del Codice del lavoro.

Va ricordato che i dipendenti pubblici e i lavoratori che lavorano con attrezzature pericolose non possono interrompere il loro lavoro, così come se il lavoro è legato al mantenimento delle funzioni vitali dei cittadini.

Se un dipendente decide di sospendere l'esercizio delle sue funzioni ufficiali, può immediatamente scrivere una domanda al tribunale per riscuotere il debito salariale dal dirigente, nonché un risarcimento per il mancato pagamento in tempo.

Prima di presentare un reclamo, è necessario verificare se è stato maturato lo stipendio. Ciò è necessario perché se non ci sono questioni controverse riguardanti l'esistenza di un debito, non ci sarà alcuna udienza in tribunale, perché immediatamente dopo la domanda verrà emesso un mandato di esecuzione.

Se il datore di lavoro ritarda il pagamento dello stipendio per tre mesi, quindi il dipendente può scrivere una dichiarazione (denuncia) alla polizia o alla procura. In questo caso, la violazione è determinata dall'articolo 145.1 del codice penale.

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Dove posso lamentarmi in modo anonimo per i ritardi di pagamento?

Se un dipendente desidera scrivere un reclamo per mancato pagamento puntuale dello stipendio e allo stesso tempo rimanere anonimo, è possibile farlo. Per fare ciò, è necessario contattare l'ispettorato del lavoro e chiedere riservatezza.

Allo stesso tempo, al dirigente non verrà comunicato il nome del dipendente che ha sporto denuncia nei suoi confronti.
Se l'ispettore viola la regola della riservatezza, il dipendente può denunciarlo.

Lo stipendio è stato ritardato: cosa fare? Guarda il videoclip:

Se il tuo stipendio è in ritardo, cosa fare, dove andare. Per quanto tempo si può ritardare il salario? Qual è la responsabilità del datore di lavoro in caso di ritardato pagamento dello stipendio?

Salari ritardati: cosa fare, procedura per il calcolo dell'indennità. Cosa fare se il tuo stipendio ritarda? L'ufficio del pubblico ministero, l'Ispettorato federale del lavoro e il tribunale ricevono spesso denunce da parte di dipendenti i cui diritti e interessi legittimi vengono violati dal datore di lavoro. La base per la stesura delle dichiarazioni è un ritardo nel calcolo dei salari. La legislazione attuale paragona il mancato pagamento dei salari al lavoro forzato, pertanto i diritti dei lavoratori sono tutelati dalle agenzie governative.

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Procedura per ritardare i salari

La condizione principale per i dipendenti che desiderano ricevere la retribuzione dovuta è il rispetto della procedura stabilita. A questo proposito è importante sapere cosa fare se il tuo stipendio ritarda.

Vediamo brevemente la procedura:

Contatta il tuo datore di lavoro. Viene effettuato per iscritto se il ritardo nel pagamento è superiore a 15 giorni. Una misura di legittima difesa è l'assenteismo dal lavoro, il rifiuto di svolgere una funzione lavorativa specificata nel detenuto.
Rivolgersi all'Ispettorato federale del lavoro. La domanda viene presentata mediante la redazione di un'istanza, sulla base della quale viene effettuato un controllo. Se vengono riscontrati motivi sufficienti, il datore di lavoro è ritenuto responsabile e i dipendenti vengono ripagati del debito.
Contatta l'ufficio del pubblico ministero. Può essere fatto recandosi personalmente in procura o inviando una domanda per posta sotto forma di lettera raccomandata con avviso.
Andare in tribunale. È l'autorità finale per la risoluzione delle controversie di lavoro. Il reclamo redatto deve contenere la richiesta di pagamento della retribuzione e le penalità per il ritardo.

Fatto
Le domande alle autorità di vigilanza elencate e al tribunale possono essere presentate da una persona, da un gruppo di dipendenti o dall'intero gruppo di lavoro.

Contattando la Procura

Un altro ente governativo a cui i lavoratori possono rivolgersi se non pagano i loro stipendi è l’ufficio del pubblico ministero.

Importante
È importante che la responsabilità del datore di lavoro possa essere diversa: amministrativa o penale (a seconda dell'importo del debito).

Procedura per contattare la Procura:

Contattare il dipartimento situato nel luogo di registrazione del datore di lavoro o all’indirizzo di residenza del richiedente.
Chiarimento del nome completo dell'ufficiale di turno e del suo numero d'ufficio. Puoi contattare direttamente l'assistente del dipartimento o il sostituto procuratore.
Dichiarazione dell'essenza del problema che è sorto. Chiarimento delle circostanze del caso, tentativi di risoluzione preliminare della controversia.
Redazione di una domanda scritta in presenza di un dipendente della procura.

Un altro modo per contattare la procura se non vieni pagato al momento del licenziamento è presentare autonomamente un reclamo e inviarlo per esame tramite posta sotto forma di lettera raccomandata. Uno svantaggio significativo di questa procedura è l'incapacità di essere sicuri della correttezza della domanda.

Presentazione del caso in tribunale

L'ultima autorità a cui i dipendenti devono rivolgersi in caso di mancato pagamento della retribuzione in caso di licenziamento è il tribunale. Lo scopo della risoluzione giudiziaria di una controversia non è punire il datore di lavoro, ma restituire il denaro guadagnato.

La domanda presentata a titolo oneroso deve contenere i seguenti requisiti per il convenuto rappresentato dal datore di lavoro:

Rimborso integrale del debito;
Pagamento dell'indennità per ritardo salariale.

Fatto
Le penalità per il ritardato pagamento degli stipendi vengono assegnate per l'importo del tasso di rifinanziamento stabilito dalla Banca Centrale della Federazione Russa (10,5%).

Naturalmente, la maggior parte dei dipendenti non contatterà le autorità di vigilanza se il ritardo nel pagamento è di 1-2 giorni, ma teoricamente ciò è possibile. Inoltre, possono chiedere un risarcimento per il ritardo salariale.

Termine pagamento stipendio

La tempistica dei pagamenti salariali è stabilita da un contratto di lavoro concluso tra le parti (dipendente e datore di lavoro). Tuttavia, questo periodo non può essere inferiore a 2 volte al mese.

Formula di compensazione
Il legislatore stabilisce una formula secondo la quale si effettua il calcolo:
L'importo minimo del risarcimento = il tasso stabilito dalla Banca Centrale della Federazione Russa * l'importo dei guadagni ritardati / 300 * il numero di giorni di ritardo.
Importante
Se il tasso di rifinanziamento è cambiato durante il periodo di ritardo salariale, il calcolo viene effettuato per ciascun periodo in base al numero di giorni che lo compongono.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede solo un importo minimo di risarcimento. Le regole interne di una particolare organizzazione o un contratto collettivo possono prevedere altri importi per la maturazione e il calcolo delle sanzioni.
È importante considerare diverse sfumature importanti:
Il compenso pagato non è incluso nelle spese per imposte sul reddito (anche nel sistema fiscale semplificato);
Le sanzioni non sono soggette all'imposta sul reddito delle persone fisiche;
I premi assicurativi sono pagati dal risarcimento. La procedura per il loro calcolo e pagamento è stabilita a livello legislativo.

Il quadro normativo della materia in esame relativa alla corresponsione delle sanzioni è: Lettera del Ministero del Lavoro n. 14-4 del 2014, art. 217 del Codice Fiscale della Federazione Russa, Legge Federale n. 212 del 2009.
La responsabilità del datore di lavoro per ritardato pagamento della retribuzione
Un datore di lavoro che non paga gli stipendi ai dipendenti sarà ritenuto responsabile sulla base delle norme contenute in fonti codificate: il Codice penale della Federazione Russa o il Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.
La responsabilità dei dirigenti che per la prima volta non adempiono all'obbligo di corrispondere la retribuzione è contenuta nell'art. 5.27 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa (varia a seconda dello status occupato):
sono tenuti a pagare una multa, il cui importo varierà da 1.000 a 5.000 rubli. (in presenza di circostanze particolari, sostituito da un avvertimento).
Per le persone registrate come imprenditore privato: pagamento di una multa da 1.000 a 5.000 rubli.
Per le persone giuridiche alle persone viene assegnato un pagamento da 30.000 a 50.000 rubli.

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Nonostante l'inasprimento delle sanzioni da parte del governo per i salari tardivi, casi del genere continuano a verificarsi. Alcuni datori di lavoro hanno la pratica di pagare gli stipendi “in buste”. Per i dipendenti, tale lavoro comporta non solo il rischio di mancato pagamento delle retribuzioni dovute. In tali condizioni di lavoro, i dipendenti non hanno la possibilità di ricevere pagamenti quali ferie, assenze per malattia, indennità in caso di licenziamento e così via. Oggi i lavoratori sono preoccupati riguardo a cosa fare se i salari non vengono pagati e dove andare in questi casi. Per tale violazione, il datore di lavoro può essere punito e costretto a pagare la retribuzione richiesta. Anche se una persona riceve uno “stipendio nero”, ciò può essere raggiunto.

È accettabile ritardare i salari?

A volte capita che i datori di lavoro siano costretti a ritardare i salari a causa di circostanze di forza maggiore che sfuggono al controllo del capo. Molti abusano delle proprie responsabilità, approfittando del fatto che le persone semplicemente non conoscono i propri diritti legali, consentendo ritardi di uno, tre o più mesi.

Le questioni relative ai rapporti nel processo lavorativo sono regolate dal Codice del lavoro. Secondo questa legge, la remunerazione deve essere effettuata almeno due volte al mese.

Le scadenze sono stabilite da documenti interni dell'impresa.

Importante. Anche il ritardo di 1 giorno è in ogni caso vietato e costituisce reato. Il datore di lavoro può essere punito (articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Le persone hanno solo bisogno di sapere dove lamentarsi in una situazione del genere.

Responsabilità per mancato pagamento

Per violazione dei diritti di un dipendente, compreso il ritardo o il rifiuto di pagare lo stipendio (anche in caso di licenziamento di un dipendente), il datore di lavoro è responsabile ai sensi dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi.

La violazione è punibile con multe:

Funzionari e imprenditori individuali – da 1.000 a 5.000 rubli.
Persone giuridiche – da 30.000 a 50.000 rubli.
Se una persona viola nuovamente il Codice del lavoro della Federazione Russa, rischia la rimozione dall'incarico per un massimo di 3 anni.
Se il pagamento viene ritardato di 2 mesi o più, sorge la responsabilità ai sensi dell'art. 145.1 del codice penale della Federazione Russa:
Multa da 100 a 500mila rubli.
Una multa pari al reddito del trasgressore negli ultimi tre anni.
Reclusione fino a 3 anni con interdizione dall'esercizio di determinate attività e dall'interdizione a ricoprire incarichi direttivi. I limiti del divieto dipendono dalle circostanze.

Se la violazione è commessa per validi motivi (forza maggiore, situazioni indipendenti dalla volontà del datore di lavoro), il datore di lavoro è tenuto a risarcire il ritardo. Sono possibili ulteriori procedimenti giudiziari.

Cosa fare se non vieni pagato

Il ritardo nel pagamento è sempre un evento spiacevole. Prima di entrare in un conflitto aperto su questo tema, dovresti comunque parlare con il tuo datore di lavoro. Un'organizzazione operativa è sempre svantaggiata da conflitti, tempi di inattività e, inoltre, da un'attenzione non necessaria da parte delle autorità di regolamentazione. Forse i dipendenti riceveranno una spiegazione adeguata della situazione attuale e la situazione tornerà presto alla normalità.

Se i negoziati raggiungono un vicolo cieco, è necessario utilizzare le regole per la tutela degli interessi dei lavoratori previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se tali violazioni sono sistematiche, potrai esercitare il diritto previsto dall'art. 142 Codice del lavoro della Federazione Russa. Un dipendente ha il diritto di non andare al lavoro se il salario viene ritardato. Puoi cioè sospendere l'attività per tutto il periodo di ritardo nel pagamento dandone comunicazione scritta al datore di lavoro.

L'articolo prevede eccezioni: militari, forze dell'ordine, dipendenti del Ministero delle situazioni di emergenza, industrie pericolose, servizi di emergenza e governo. i dipendenti non possono usufruire di questa disposizione.

Se la situazione nell'organizzazione non è critica, l'interruzione del lavoro dovrebbe avere un effetto positivo sulla gestione. Se il datore di lavoro decide di licenziare il personale, lasciandolo senza stipendio, dovrebbe informare i suoi superiori che un simile approccio gli causerà problemi con le autorità di regolamentazione.

Dove andare se non vieni pagato

Quando le trattative con i superiori e l'interruzione del processo lavorativo non hanno prodotto un risultato positivo, è necessario contattare le autorità di regolamentazione e le autorità esecutive.

Il principale organismo incaricato di tutelare gli interessi dei lavoratori è Ispettorato per la sicurezza del lavoro. Puoi presentare un reclamo collettivo indirizzato al capo dell'autorità, oppure presentare un reclamo personalmente. I dipendenti pianificheranno un'ispezione dell'organizzazione. Allo stesso tempo, sarà mantenuta la segretezza del ricorso. L'ispettorato del lavoro può aiutare solo se il dipendente è ufficialmente registrato presso l'impresa. I casi in cui una persona lavora sotto contratto o illegalmente non rientrano nell'autorità del dipartimento per la protezione del lavoro. Il dipartimento per la protezione del lavoro può solo accertare il fatto del lavoro illegale e trasmettere le informazioni alle autorità competenti. Potrebbe anche verificarsi una situazione nell'impresa che non rientra nella giurisdizione dell'ispettorato del lavoro, nel qual caso il caso verrà ulteriormente trasferito.

L'autorità investita di grandi poteri in tutti i settori lo è ufficio del pubblico ministero. Di norma, l'ispettorato del lavoro trasferisce qui tutto il materiale di ispezione. La Procura ritiene che il mancato pagamento degli stipendi sia una violazione dei diritti umani. Le conseguenze se i dipendenti contattano la procura possono essere spiacevoli per il datore di lavoro. I dipendenti possono chiamare e fissare un appuntamento in anticipo, oppure spiegare il loro problema all'ufficiale di turno sul posto. Un dipendente della procura ti aiuterà a presentare un reclamo in merito alla situazione attuale. In questi casi i controlli vengono effettuati immediatamente. I casi di violazioni accertate vengono inviati in tribunale. I dipendenti che lavorano in modo non ufficiale in un'istituzione devono dimostrare il fatto del loro impiego. Si tratta di dichiarazioni di testimoni, conversazioni telefoniche o qualsiasi prova di coinvolgimento nelle attività della società.

Il datore di lavoro sarà punito non solo per il ritardo nel pagamento. Un capo negligente sarà ritenuto responsabile di evasione fiscale e di altre sanzioni per questi atti in conformità con la legge.

L'ultima risorsa è Tribunale. Le controversie sono spesso lunghe e possono richiedere l'assistenza di un avvocato esperto. Ma le statistiche mostrano che quasi tutte le controversie in tribunale vengono risolte a favore del dipendente.

Come dimostrare il fatto di lavoro in tribunale

Se un dipendente non registrato non riesce a ottenere il pagamento dello stipendio, o lo stipendio gli è stato dato “in busta”, molto probabilmente dovrà difendere i suoi diritti in tribunale. Questo accade spesso quando vieni licenziato. I datori di lavoro non hanno fretta di pagare ai dipendenti tutti i compensi richiesti dalla legge. Questo è difficile da fare, ma possibile.

A chi rivolgersi in questa situazione. La decisione migliore è chiedere l'aiuto di un avvocato e intentare una causa. Come prova che il dipendente ha effettivamente lavorato per l'organizzazione, è possibile fornire:

Le testimonianze dei testimoni.
Gazzetta.
Registrazioni video, fotografie, estratti di conversazioni telefoniche.

Consiglio. Se decidi di andare in tribunale, è meglio registrare tutte le conversazioni recenti con il tuo capo su un registratore vocale o una fotocamera.

Tutto quanto sopra aiuterà a stabilire il fatto che una persona lavora in un'organizzazione.

Inoltre, è necessario dimostrare che il dipendente ha ricevuto un determinato importo di stipendio durante il periodo di lavoro.

Può fornire:

Dichiarazioni sui salari.
Buste con segni in cui il dipendente ha ricevuto il pagamento.
Annunci di posti vacanti di questa istituzione nei media con una descrizione delle responsabilità e dei livelli salariali.
Testimonianze di altri lavoratori.
Informazioni dalle statistiche sullo stipendio medio per determinate specialità e posizioni.

Se il tribunale ritiene che le prove fornite stabiliscano pienamente il fatto dell’occupazione e l’importo della retribuzione del dipendente, il datore di lavoro si trova ad affrontare seri problemi:

Verrà presa una decisione per correggere i diritti del lavoro del dipendente, ovvero il datore di lavoro sarà obbligato a stipulare un contratto di lavoro con il dipendente.
Il tribunale obbligherà l'organizzazione a trasferire tutti i pagamenti dovuti al dipendente in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa.
Il lavoratore ha il diritto di chiedere al datore di lavoro un risarcimento per il ritardo nella retribuzione. Il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce gli interessi nell'importo di 1/300 del tasso di rifinanziamento sul ritardo nel pagamento per ogni giorno di ritardo.
Il datore di lavoro sarà tenuto a trasferire al dipendente le tasse e i contributi ai fondi della Federazione Russa per l'intero periodo di lavoro, in conformità con la legge.
Il datore di lavoro è tenuto a rimborsare al dipendente tutte le spese relative ai procedimenti legali.
Oltre a tutto quanto sopra, il datore di lavoro sarà soggetto a responsabilità amministrativa e, in alcuni casi, penale.
Il tribunale può avviare ulteriori controlli contro l'organizzazione sulla base di reati accertati.

Pertanto, in caso di salari ritardati, lo Stato e la legge sono completamente dalla parte dei lavoratori. La pratica giudiziaria dimostra che in materia di rapporti di lavoro i tribunali si schierano quasi sempre dalla parte del dipendente. Se i diritti lavorativi di un cittadino vengono violati, non dovresti sederti in silenzio e aspettare, devi difendere i tuoi interessi davanti a tutte le autorità possibili.