Descrizione del lavoro di un avvocato e consulente legale. Specialista del contratto di descrizione del lavoro Avvocato del contratto di descrizione del lavoro

APPROVARE:

[Titolo di lavoro]

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[Nome dell'azienda]

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_______________________/[NOME E COGNOME.]/

"______" _______________ 20___

DESCRIZIONE DEL LAVORO

Consulente legale per il lavoro in appalto

1. Disposizioni generali

1.1. Questa mansione definisce e disciplina i poteri, le mansioni funzionali e lavorative, i diritti e le responsabilità del consulente legale in materia di lavoro subordinato [Nome dell'organizzazione al genitivo] (di seguito denominata Società).

1.2. Il consulente legale per il lavoro subordinato è nominato all'incarico e revocato secondo la procedura prevista dalla vigente normativa sul lavoro con provvedimento del responsabile della Società.

1.3. Il Legal Counsel for Contractual Affairs appartiene alla categoria degli specialisti e riporta direttamente al responsabile dell'ufficio legale della Società.

1.4. Il Consulente legale per i contratti è responsabile di:

• esecuzione tempestiva e di alta qualità dei compiti per lo scopo previsto;
• rispetto delle prestazioni e della disciplina del lavoro;
• sicurezza dei documenti (informazioni) contenenti informazioni che costituiscono un segreto commerciale della Società, altre informazioni riservate, inclusi i dati personali dei dipendenti della Società, a lui affidati per il corretto svolgimento dei compiti a lui assegnati;
• osservanza delle misure di sicurezza sul lavoro, mantenimento dell'ordine, rispetto delle norme di sicurezza antincendio nel luogo di lavoro (posto di lavoro) a lui affidato.

1.5. Una persona che ha un'istruzione professionale superiore senza presentare requisiti di esperienza lavorativa o di istruzione professionale secondaria (giuridica) e almeno 5 anni di esperienza lavorativa in posizioni ricoperte da specialisti con istruzione professionale secondaria può essere nominata alla posizione di consulente legale per il lavoro a contratto.

1.6. In pratica, il consulente legale in materia di lavoro contrattuale dovrebbe essere guidato da:

• atti locali e documenti organizzativi e amministrativi dell'organizzazione (impresa) che regolano il lavoro dell'apparato di gestione;
• regolamenti interni sul lavoro;
• regole di protezione e sicurezza del lavoro, garantendo servizi igienico-sanitari industriali e protezione antincendio;
• istruzioni, ordini, decisioni e istruzioni del Vice Direttore per la Direzione - Capo Ufficio;
• questa descrizione del lavoro.

1.7. Il consulente legale per il lavoro a contratto dovrebbe sapere:

• atti legislativi che regolano le attività produttive, economiche e finanziarie dell'ente;
• atti normativo-giuridici e normativo-metodologici sulle attività dell'apparato gestionale, supporto legale delle attività della Società;
• istruzioni, regole e raccomandazioni per l'organizzazione del lavoro d'ufficio, consulenza legale, regolamenti dell'apparato dirigenziale;
• fondamenti di legislazione del lavoro e civile, pratica di contrasto della magistratura, organi dell'ispettorato statale del lavoro;
• la struttura organizzativa della Società, lo schema di interazione tra l'apparato dirigenziale e le divisioni ei funzionari della Società, altri organismi (imprese, istituzioni) con i quali la Società intrattiene rapporti di collaborazione;
• ordine di sistematizzazione, contabilità e conservazione della documentazione legale;
• i compiti che gli sono stati affidati, il loro contenuto, le possibilità per risolverli;
• strumenti software per l'elaborazione delle informazioni documentate utilizzate nei sistemi di lavoro, informazione e riferimento (informazione e reperimento) di supporto legale;
• regolamenti interni sul lavoro;
• mezzi di tecnologia informatica, comunicazione e comunicazione;
• norme e regolamenti in materia di protezione del lavoro.

1.8. Durante il periodo di assenza temporanea del consulente legale per il lavoro contrattuale, le sue funzioni sono assegnate a [nome della posizione del sostituto].

2. Responsabilità lavorative

Il consulente legale per il lavoro a contratto è tenuto a svolgere le seguenti funzioni lavorative:

2.1. Garantire l'esecuzione tempestiva e di alta qualità dei compiti assegnati in stretta conformità con la procedura di lavoro approvata.

2.2. Sviluppa progetti di documenti di natura legale, inclusi progetti di accordi, accordi, contratti.

2.3. Fornire indicazioni metodologiche sul lavoro contrattuale nell'organizzazione, fornire assistenza legale a dipartimenti e funzionari nella preparazione e nell'esecuzione della documentazione contrattuale.

2.4. Approvazione di tutti i contratti, accordi, contratti inviati per la firma (approvazione) al direttore dell'organizzazione in merito al mantenimento (istituzione) di partnership e contatti commerciali da parte dell'organizzazione, alla realizzazione di attività produttive e finanziarie ed economiche.

2.5. Partecipare alla preparazione di risposte motivate a reclami e reclami ricevuti dall'organizzazione.

2.6. Preparare materiali su furto, rifiuti, carenze, produzione di prodotti di bassa qualità, non standard e incompleti, violazione della legislazione ambientale e altri reati da sottoporre al tribunale arbitrale, alle autorità investigative e giudiziarie.

2.7. Mantenere un registro dei casi giudiziari e arbitrali pendenti e completati.

2.8. Partecipare allo sviluppo e all'attuazione di misure per rafforzare la disciplina contrattuale, finanziaria e del lavoro, garantire la sicurezza della proprietà dell'organizzazione.

2.9. Condurre uno studio, un'analisi e una generalizzazione dei risultati dell'esame di reclami, casi giudiziari e arbitrali, la pratica di concludere ed eseguire contratti commerciali al fine di sviluppare proposte per l'ottimizzazione della produzione e delle attività economiche e finanziarie dell'organizzazione.

2.10. Condurre una revisione legale dei materiali per portare i dipendenti dell'organizzazione alla responsabilità disciplinare e finanziaria per la loro validità e conformità alla legge.

2.11. Monitorare la tempestiva presentazione di relazioni, calcoli, spiegazioni e altri materiali da parte di dipartimenti e funzionari per la preparazione delle risposte ai reclami.

2.12. Insieme a dipartimenti e funzionari, preparare proposte per la modifica di atti locali esistenti e documenti organizzativi e amministrativi su questioni di produzione, attività finanziarie ed economiche e l'abolizione di atti (documenti) che sono diventati invalidi.

2.13. Svolgere lavori sulla sistematizzazione degli atti legislativi e regolamentari esistenti, prendere appunti sulla loro cancellazione, modifiche e aggiunte.

2.14. Informare la direzione dell'organizzazione sulla legislazione vigente e sui suoi cambiamenti.

2.15. Consigliare i dipendenti su questioni legali.

2.16. Elaborare tempestivamente e completamente e inviare al supervisore immediato rapporti e altra documentazione ufficiale.

In caso di necessità d'ufficio, il consulente legale per il lavoro a contratto può essere coinvolto nell'esercizio delle sue funzioni ufficiali fuori orario, su decisione del diretto superiore, secondo le modalità previste dalla legge.

3. Diritti

Il Consulente legale per il lavoro contrattuale ha il diritto di:

3.1.1. Prendere decisioni ai fini del supporto legale delle attività dell'organizzazione - su tutte le questioni di sua competenza.

3.1.2. Preparare e presentare proposte al supervisore immediato per migliorare le attività dell'apparato di gestione.

3.1.3. Partecipare a eventi ufficiali, durante i quali vengono considerati problemi di supporto legale per le attività, nonché quelli relativi al suo lavoro.

4. Responsabilità e valutazione delle prestazioni

4.1. Il consulente legale per il lavoro a contratto ha la responsabilità amministrativa, disciplinare e materiale (e in alcuni casi prevista dalla legislazione della Federazione Russa - e penale) per:

4.1.1. Mancato adempimento o adempimento improprio dei documenti di orientamento contabile e di altre norme che disciplinano l'organizzazione e la tenuta della contabilità nelle imprese.

4.1.2. Inadempimento o adempimento improprio delle istruzioni ufficiali del diretto superiore.

4.1.3. Mancato o improprio svolgimento delle proprie funzioni lavorative e dei compiti assegnati.

4.1.4. Uso illegittimo dei poteri ufficiali conferiti, nonché il loro uso per scopi personali.

4.1.5. Informazioni inesatte sullo stato del lavoro a lui affidato.

4.1.6. Mancata adozione di misure per sopprimere le violazioni identificate delle norme di sicurezza, antincendio e altre norme che rappresentano una minaccia per le attività dell'impresa e dei suoi dipendenti.

4.1.7. Mancata applicazione della disciplina del lavoro.

4.2. La valutazione del lavoro di un consulente legale sul lavoro contrattuale viene effettuata:

4.2.1. Supervisore diretto - regolarmente, nel corso dell'attuazione quotidiana da parte del dipendente delle sue funzioni lavorative.

4.2.2. Commissione di attestazione dell'impresa - periodicamente, ma almeno una volta ogni due anni sulla base dei risultati documentati del lavoro per il periodo di valutazione.

4.3. Il criterio principale per valutare il lavoro di un consulente legale in materia di lavoro contrattuale è la qualità, la completezza e la tempestività della sua esecuzione dei compiti previsti in questa istruzione.

5. Condizioni di lavoro

5.1. L'orario di lavoro di un consulente legale per il lavoro a contratto è determinato in conformità con le norme interne sul lavoro stabilite dalla Società.

Conoscenza dell'istruzione ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

1. Una persona con un'istruzione professionale superiore (legale) (di qualsiasi specializzazione) può lavorare come consulente legale, per il quale non è richiesta esperienza lavorativa (se l'esperienza è importante per il datore di lavoro, questo paragrafo specifica quanti anni, e anche in quale posizione lo specialista dovrebbe lavorare). O una persona con un'istruzione secondaria specializzata (legale) con almeno 3 anni di esperienza lavorativa nella specialità (o altra esperienza).
2. Una persona con almeno tre anni di esperienza come consulente legale può essere nominata alla posizione di specialista principale e un dipendente con almeno 3 o 5 anni di esperienza come consulente legale principale può essere nominato specialista capo. Allo specialista principale viene assegnata la categoria II e quella principale - I.
3. Durante l'assenza di un dipendente sul posto di lavoro (viaggio di lavoro, ferie, invalidità temporanea), le sue funzioni sono assegnate al vice capo dell'ente. Un dipendente sostituto acquisisce diritti, si assume la responsabilità (nell'ambito di questa istruzione) per l'esecuzione impropria delle funzioni.
4. Lo specialista è nominato/licenziato su ordine del direttore.
5. Riferisce direttamente al capo dell'istituzione (se esiste un dipartimento legale, quindi riferisce al capo di questo dipartimento).

Job description nelle piccole e medie imprese

2.5. Conduce lavori a contratto presso l'impresa: determina le forme delle relazioni contrattuali; sviluppa bozze di contratto; verifica la conformità alla normativa delle bozze di contratto presentate all'impresa dalle controparti; adotta misure per risolvere i disaccordi sui progetti di accordo; fornisce l'autenticazione notarile o la registrazione statale di alcuni tipi di contratti.

Descrizione del lavoro di un consulente legale per il lavoro a contratto

2.4. Approvazione di tutti i contratti, accordi, contratti inviati per la firma (approvazione) al direttore dell'organizzazione in merito al mantenimento (istituzione) di partnership e contatti commerciali da parte dell'organizzazione, alla realizzazione di attività produttive e finanziarie ed economiche.

Descrizione del lavoro di un avvocato e consulente legale

L'avvocato fornisce consulenze orali e scritte ai dipendenti dell'impresa su varie questioni legali, fornisce assistenza legale nella preparazione di documenti legali.

Descrizione del lavoro
consulente legale del servizio legale[nome dell'organizzazione, impresa, ecc.]

Questa descrizione del lavoro è stata sviluppata e approvata in conformità con le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa e di altre normative che disciplinano i rapporti di lavoro nella Federazione Russa.

I. Disposizioni generali

1.1. Il consulente legale è nominato e revocato dal suo incarico, in conformità con l'attuale legislazione del lavoro della Federazione Russa, per ordine del Direttore Generale su proposta del Vice Direttore Generale per il lavoro legale e le pratiche burocratiche.

1.2. Nell'espletamento delle sue funzioni (funzioni) d'ufficio riporta direttamente al Vice Direttore Generale per le attività legali e d'ufficio.

1.3. In caso di assenza temporanea dal lavoro di uno dei dipendenti del servizio legale, svolge le proprie funzioni.

1.4. Il consulente legale deve sapere:

1.4.1. L'attuale legislazione della Federazione Russa;

1.4.2. La pratica di applicazione del diritto civile, del lavoro, finanziario, amministrativo vigente;

1.4.3. Decreti, ordinanze, ordinanze, altri documenti disciplinari e regolamentari di organismi superiori e altri relativi alle attività legali della Società;

1.4.4. Mezzi tecnici di meccanizzazione e automazione (apparecchiature informatiche) per lavori di riferimento e informazione su legislazione e regolamenti, attrezzature per ufficio, essere in grado di lavorarci sopra;

1.4.5. La procedura per la tenuta dei registri e la compilazione dei rapporti sui lavori contrattuali e sinistri della Società;

1.4.6. La procedura per la conclusione e l'esecuzione dei contratti d'affari;

1.4.7. Fondamenti di economia, organizzazione del lavoro e management;

1.4.8. Regolamento Interno del Lavoro e Contratto Collettivo della Società;

1.4.9. Regole e norme di protezione del lavoro, misure di sicurezza, igiene industriale e protezione antincendio.

1.5. Requisiti per la qualifica di un consulente legale per categoria di pagamento:

1.5.1. Consulente legale (non categorico) - istruzione professionale secondaria o superiore senza presentare requisiti di esperienza lavorativa;

1.5.2. Consulente legale di categoria II - formazione professionale superiore o incompleta superiore (soggetto a proseguimento degli studi presso un'università) ed esperienza lavorativa come consulente legale non categoriale per almeno 3 anni;

1.5.3. Consulente legale di categoria I - formazione professionale superiore ed esperienza lavorativa come consulente legale di categoria II per almeno 3 anni;

1.5.4. Consulente legale di primo piano - formazione professionale superiore ed esperienza lavorativa come consulente legale di categoria I per almeno 3 anni.

II. Responsabilità lavorative

2.1. sviluppa o partecipa allo sviluppo di documenti interni della Società, li approva.

2.2. svolge la perizia legale dei progetti di ordinanza emessi dalla Società e li approva.

2.3. Partecipa alla predisposizione di risposte motivate in caso di rigetto di istanze e contestazioni delle controparti della Società.

2.4. Produce la registrazione, lo svolgimento delle cause nei tribunali di giurisdizione generale e speciale su procura della Società, ne effettua la contabilità e l'archiviazione.

2.5. Partecipa allo sviluppo e all'attuazione di misure per rafforzare la disciplina contrattuale, finanziaria e del lavoro, garantire la sicurezza della proprietà della Società.

2.6. Partecipa ai lavori di conclusione di accordi economici (contratti), alla redazione di pareri sulla loro validità giuridica, ne effettua l'avvistamento e ne tiene traccia in apposito giornale.

2.7. Insieme ai dipartimenti e ai servizi interessati, partecipa all'esame delle questioni relative all'eliminazione dei crediti.

2.8. Mantiene la rendicontazione stabilita sui sinistri e altri lavori della Società.

2.9. Predispone bozze di decreti sui pagamenti in contanti per il risarcimento da parte della Società per danni causati ai dipendenti da infortuni, malattie professionali o altri danni alla salute associati allo svolgimento delle loro mansioni lavorative, tiene registri e archiviazione di questi casi e della corrispondenza su di essi.

2.10. Predispone le bozze delle procure di rappresentanza per conto della Società, ne tiene la registrazione e la contabilità contabile di emissione, nonché la conservazione delle relative copie.

2.11. Analizza e riassume i risultati dell'esame di reclami e casi giudiziari di giurisdizione generale e speciale, nonché studia la pratica di concludere ed eseguire accordi economici (contratti) al fine di sviluppare proposte adeguate per eliminare le carenze identificate e migliorare le attività economiche e finanziarie della compagnia.

2.12. Redige, secondo la procedura stabilita, gli atti di responsabilità disciplinare e patrimoniale dei dipendenti della Società.

2.13. Predispone, autonomamente o congiuntamente ad altre suddivisioni (dipartimenti, servizi), proposte di modifica in essere o di cancellazione di ordini divenuti nulli, regolamenti emanati dalla Società.

2.14. Svolge attività di riferimento e informazione sulla legislazione e sui regolamenti utilizzando la tecnologia informatica, nonché la contabilità della legislazione vigente e di altri regolamenti, prende appunti sulla loro cancellazione, modifiche e integrazioni.

2.15. Svolge attività di propaganda legale, di familiarizzazione dei funzionari della Società con le normative relative alle loro attività e sui cambiamenti della legislazione vigente.

2.16. Fornisce informazioni e consulenze ai dipendenti della Società, suoi azionisti sulla normativa vigente, e trae anche conclusioni su questioni legali, li assiste nella predisposizione di atti e atti di natura patrimoniale-giudiziaria.

III. Diritti

Il Consulente Legale ha il diritto:

3.1. Richiedere e controllare la tempestività della presentazione al servizio legale della Società da parte delle sue divisioni (dipartimenti, servizi) di certificati, calcoli, conclusioni, spiegazioni e altri materiali necessari per la preparazione di reclami e azioni legali contro le controparti della Società, nonché dare risposte su di loro;

3.2. Verificare il rispetto della normativa vigente e dei regolamenti locali nelle divisioni strutturali della Società;

3.3. Mediante procura speciale, rappresentare gli interessi della Società in tutte le imprese, enti, enti, enti, organizzazioni commerciali e non, statali e non statali, qualunque sia la loro forma organizzativa e giuridica;

3.4. Partecipare a riunioni, riunioni tenute dalla direzione della Società quando si discute di questioni organizzative e legali.

IV. Responsabilità

Il consulente legale, nei limiti determinati dalla normativa giuslavoristica vigente, ha nei confronti della Società la responsabilità disciplinare ed economica per:

4.1. mancato o inadeguato rispetto del "Regolamento interno del lavoro", dei propri doveri ufficiali, degli ordini e degli ordini della direzione della Società;

4.2. Danni materiali causati alla Società per sua colpa.

4.3. Altre violazioni e illeciti in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa e i regolamenti interni della Società.

Conosco questa descrizione del lavoro:

[iniziali, cognome]

[firma]

[giorno mese Anno]

Lo stesso vale per i diritti di uno specialista nel lavoro a contratto. Struttura approssimativa di una descrizione del lavoro per uno specialista in lavoro a contratto Quando si sviluppa una descrizione del lavoro per uno specialista in lavoro a contratto, è possibile prendere come base la seguente struttura di tale documento.

1. Generale Questa è una sezione per visualizzare informazioni generali sulla posizione, come ad esempio:
   • titolo di lavoro (specialista in lavoro a contratto);
   • determinazione della subordinazione, procedura di assunzione e licenziamento dal lavoro;
   • requisiti di qualificazione;
   • ordine di sostituzione;
   • un elenco di regolamenti che il dipendente deve utilizzare nel suo lavoro.
2. Diritti Di seguito è riportato un elenco dei diritti di cui uno specialista in lavori a contratto è investito per svolgere la sua funzione lavorativa.

Oltre al lavoro di reclamo, svolge attività di causa: studia le dichiarazioni di reclamo per i reclami contro l'impresa, adotta misure per attuare la procedura di pre-arbitrato per la risoluzione delle controversie contrattuali, prepara i materiali e le dichiarazioni di reclamo e li sottopone ai tribunali arbitrali , rappresenta la società come parte dibattimentale nelle udienze dinanzi ai tribunali arbitrali (tribunali di giurisdizione generale).

• Attività di licenza e autorizzazione A uno specialista può essere richiesto di preparare domande, domande e altri documenti per ottenere permessi, licenze, certificati, accreditamenti necessari per le attuali attività operative dell'impresa.
• Diritto del lavoro L'avvocato verifica la legittimità del trasferimento e del licenziamento dei dipendenti, irrogando nei loro confronti sanzioni disciplinari.

Descrizione del lavoro di un avvocato per lavoro a contratto

Importante

Rappresentare l'impresa in conformità con la procedura stabilita presso le autorità statali, altre istituzioni e organizzazioni su questioni legali.3.4. Dare suddivisioni strutturali e singole istruzioni specialistiche vincolanti su questioni legali.3.5. Adottare misure in caso di rilevamento di violazioni della legge nell'impresa e denunciare tali violazioni al capo dell'impresa al fine di consegnare gli autori alla giustizia 3.6.

In accordo con il capo dell'impresa, coinvolgere esperti e specialisti nel campo del diritto per consultazioni, preparazione di conclusioni, raccomandazioni e proposte 3.7. Approvazione dei documenti dell'attività di gestione nell'ambito della loro competenza 3.8. Presentare proposte alla direzione per migliorare il proprio lavoro e quello dell'azienda 3.9.

Specialista del contratto di descrizione del lavoro

Effettua lo sviluppo di documenti costitutivi; assicura la registrazione delle persone giuridiche, l'emissione di azioni di valore, le modifiche ai documenti costitutivi; determina la base giuridica degli organi aziendali.2.2. Controlla la conformità alla legislazione dei progetti di ordini, istruzioni, regolamenti e altri documenti di natura legale presentati per la firma al capo dell'impresa; verifica del rispetto delle fasi di approvazione delle bozze con i dipendenti responsabili; approvazione di bozze di documenti; emissione di istruzioni ai dipendenti responsabili dell'impresa per introdurre modifiche o annullare atti a causa di modifiche alla legislazione federale 2.3.

Posizione di specialista del contratto

Si compone di sezioni tradizionali:

1. disposizioni generali, che prescrivono:
2. procedura di nomina,
3. a chi riferisce lo specialista;
4. requisiti di qualificazione per il candidato alla posizione (livello di istruzione, esperienza lavorativa, ecc.),
5. un elenco di documenti, la cui conoscenza è necessaria per lavorare nella posizione;
6. funzione lavorativa (responsabilità lavorative):
7. elenco delle mansioni svolte da uno specialista,
8. conoscenze, abilità e abilità che deve possedere;
9. diritti dei dipendenti;
10. sua responsabilità.

Se necessario, è consentito includere sezioni aggiuntive nella descrizione del lavoro (comunicazioni per posizione, interazione con i reparti, la procedura per la revisione delle istruzioni, ecc.). Un modello può essere utilizzato per sviluppare una descrizione del lavoro.

Descrizione del lavoro di un avvocato

Il Direttore Generale di XXX per inadempimento o adempimento improprio dei suoi doveri funzionali nel raggiungimento degli obiettivi stabiliti, nonché uso improprio dei diritti a lui concessi: - in conformità con l'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa, regolamenti interni, contratto di lavoro, il lavoratore è soggetto a responsabilità disciplinare; - in conformità con l'accordo sulla piena responsabilità individuale, il dipendente si assume la responsabilità materiale. 7 Requisiti per un dipendente al momento dell'assunzione Requisiti obbligatori generali 7.1 Istruzione Legale superiore 7.2 Esperienza lavorativa Almeno 1 anno nella specialità 7.3 Competenze professionali Capacità analitiche, capacità comunicative Requisiti speciali 7.4 Conoscenza di software speciali, sistemi tecnici Microsoft Office, sistemi legali "Consultant Plus ", "Garanzia".

Descrizione del lavoro di un avvocato e consulente legale

Maggiori informazioni sulle descrizioni dei lavori qui: Di ​​norma, il lavoro contrattuale ha due aree: economica e legale. Di conseguenza, le persone con un'istruzione economica o giuridica sono accettate per tale posizione. Poiché le attività di uno specialista in appalto sono molto diverse, è estremamente importante definire in modo chiaro e chiaro l'ambito delle sue funzioni nella propria azienda e fissarlo nella descrizione del lavoro al fine di evitare controversie e incomprensioni.
Da non perdere: il materiale principale del mese dai maggiori specialisti del Ministero del Lavoro e Rostrud Un libro di riferimento completo di descrizioni del lavoro per tutti i settori di attività. Le responsabilità di un lavoratore a contratto possono dipendere, tra l'altro, dalla struttura dell'organizzazione.

Descrizione del lavoro di un avvocato per lavoro a contratto

Pertanto, l'elenco dei compiti nella descrizione del lavoro del principale consulente legale sarà probabilmente più esteso rispetto all'istruzione dell'avvocato junior. Il prossimo punto a cui dovresti prestare attenzione è l'unità strutturale in cui lavora l'avvocato. Poiché l'ufficio legale è principalmente una divisione funzionale, i termini di riferimento dei professionisti che lavorano in diversi dipartimenti dell'ufficio legale possono variare.
A questo proposito, è necessario o approvare il numero di copie delle istruzioni pari al numero di incarichi di un avvocato, ad es. “avvocato del dipartimento sinistri”, “avvocato del dipartimento appalti”, “avvocato del dipartimento societario”, o un'istruzione generale per tutti. Riteniamo che la seconda opzione sia più praticabile, perché associato a meno flusso di lavoro e maggiore flessibilità per la correzione.

Descrizione del lavoro di un consulente legale per il lavoro a contratto

Scarica in.doc Ordine di approvazione della descrizione del lavoroScarica in.doc Responsabilità di un economista nel lavoro contrattuale Un economista impegnato nel lavoro contrattuale può svolgere compiti a supporto della conclusione e dell'esecuzione dei contratti, ad esempio: preparazione dei contratti per la conclusione: selezione delle controparti , partecipazione alle negoziazioni con loro, costi di liquidazione dei contratti, coordinamento dei documenti contrattuali; mantenere un registro dei contratti conclusi, monitorarne i termini di validità, preparare proposte per prorogare contratti o concluderne di nuovi; controllo sull'esecuzione dei contratti conclusi: controllo della documentazione contrattuale, rendicontazione sui contratti conclusi, riconciliazione delle liquidazioni con le controparti; lavorare con violazioni degli obblighi contrattuali: identificazione dei debiti correnti, preparazione della corrispondenza dei reclami, raccolta di documenti per il contenzioso.

Descrizione del lavoro di uno specialista nel lavoro a contratto

incarichi tecnici. 366 Norme aziendali generali L'attività dell'avvocato è regolata dalle norme aziendali generali riflesse nei seguenti documenti: 366.1 Regolamento interno del lavoro; 366.2 Standard dell'impresa "Etichetta aziendale. Norma uniforme aziendale” 366.3DDD; 366.5 Regolamento in materia di protezione dei dati personali dei dipendenti XXX; 366.6 Regolamento dell'Ufficio Legale; 366.7 Questa descrizione del lavoro; 367 Diritti L'Avvocato ha i seguenti diritti necessari per l'espletamento dei suoi doveri funzionali: 367.1 ricevere dal capogruppo e dal capo dell'ufficio legale e dai dipendenti della Società tutte le informazioni necessarie per l'espletamento dei suoi compiti; 367.2 hanno coordinato l'accesso diretto a tutte le fonti informative elettroniche e cartacee nell'ambito dei compiti assegnati.

Descrizione del lavoro consulente legale- uno dei più voluminosi, e lo leggeranno "con passione". Sì, e te stesso avvocati d'impresa sono spesso coinvolti nella preparazione delle descrizioni delle mansioni per i dipendenti. Quest'ultima funzione, tra l'altro, può essere inclusa nei doveri di un consulente legale.

Descrizione del lavoro del consulente legale
(Descrizione del lavoro di un avvocato di un'impresa)

APPROVARE
Amministratore delegato
Cognome I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Disposizioni generali

1.1. Il consulente legale appartiene alla categoria degli specialisti.
1.2. Il consulente legale è nominato all'incarico e destituito da esso per ordine del direttore generale della società.
1.3. Il consulente legale riporta direttamente al direttore generale/capo del servizio legale dell'impresa.
1.4. Durante l'assenza di un consulente legale, i suoi diritti e obblighi vengono trasferiti a un altro funzionario, come annunciato nell'ordine per l'organizzazione.
1.5. Alla posizione di consulente legale è nominata una persona che soddisfi i seguenti requisiti: istruzione giuridica superiore, esperienza di lavoro analogo da 2 anni, conoscenza dei rami del diritto civile, commerciale, amministrativo, del lavoro, finanziario, processuale (arbitrato e civile).
1.6. Il Legal Counsel è guidato nella sua attività da:
- atti legislativi della Federazione Russa;
- lo Statuto della società, il Regolamento interno del lavoro, altri atti normativi della società;
- ordini e direttive della direzione;
- questa descrizione del lavoro.

2. Responsabilità del Consulente Legale

Il Consulente Legale svolge i seguenti compiti:
2.1. Effettua lo sviluppo di documenti costitutivi; assicura la registrazione delle persone giuridiche, l'emissione di azioni di valore, le modifiche ai documenti costitutivi; determina la base giuridica degli organi aziendali.
2.2. Controlla la conformità alla legislazione dei progetti di ordini, istruzioni, regolamenti e altri documenti di natura legale presentati per la firma al capo dell'impresa; verifica del rispetto delle fasi di approvazione delle bozze con i dipendenti responsabili; approvazione di bozze di documenti; emissione di istruzioni ai dipendenti responsabili dell'impresa sull'introduzione di modifiche o cancellazione di atti a causa di modifiche alla legislazione federale.
2.3. Conduce lavori a contratto presso l'impresa: sviluppa bozze di contratti; verifica la conformità alla normativa delle bozze di contratto presentate all'impresa dalle controparti; fornisce l'autenticazione notarile o la registrazione statale di alcuni tipi di contratti.
2.4. Conduce lavori di reclamo presso l'impresa: assicura la contabilità dei reclami ricevuti dagli appaltatori, la loro considerazione; predispone le risposte ai reclami ricevuti e adotta progetti di decisioni in merito alla soddisfazione o al rifiuto di soddisfare i reclami ricevuti; predispone i reclami contro le controparti, li invia alle controparti e monitora il soddisfacimento dei reclami presentati alle controparti.
2.5. Svolge il lavoro sui reclami: adotta le misure per ottemperare alla procedura di pre-arbitrato per la risoluzione delle controversie contrattuali; prepara dichiarazioni di reclamo e materiali e li sottopone ai tribunali arbitrali; esamina le copie delle dichiarazioni di reclamo sui reclami contro l'impresa; rappresenta gli interessi dell'impresa nei tribunali arbitrali;
2.6. Prepara domande, domande e altri documenti per ottenere licenze, permessi necessari per l'attuazione delle attività dell'impresa.
2.7. Partecipa allo sviluppo di documenti relativi alle questioni relative alla sicurezza della proprietà dell'impresa (contratti sulla responsabilità; istruzioni che stabiliscono la procedura per la ricezione e l'accettazione dei beni materiali presso l'impresa, contabilizzazione del loro movimento; istruzioni per la contabilizzazione il rilascio e la vendita di prodotti finiti).
2.8. Verifica la legalità del licenziamento e del trasferimento dei dipendenti, l'irrogazione di sanzioni disciplinari nei loro confronti.
2.9. Rappresenta gli interessi dell'impresa durante le ispezioni effettuate presso l'impresa dal controllo statale e dalle autorità di vigilanza ai fini del controllo legale sul rispetto delle azioni procedurali da parte degli ispettori, sulla validità e correttezza delle conclusioni degli ispettori, sulla registrazione dei risultati delle ispezioni e la predisposizione degli atti processuali.
2.10. Fornisce consulenza scritta e orale ai dipendenti dell'impresa su varie questioni legali, fornisce assistenza legale nella preparazione di documenti legali.

3. Diritti del consulente legale

Il Consulente Legale ha il diritto:
3.1. Richiedere e ricevere dalle unità strutturali informazioni, riferimenti e altri materiali necessari per adempiere ai compiti previsti dalla presente descrizione del lavoro.
3.2. Condurre una corrispondenza indipendente con le autorità statali, municipali e giudiziarie su questioni legali.
3.3. Rappresentare l'impresa in conformità con la procedura stabilita presso le autorità pubbliche, altre istituzioni e organizzazioni su questioni legali.
3.4. Fornire suddivisioni strutturali e singole istruzioni specialistiche vincolanti su questioni legali.
3.5. Prendere misure quando si riscontrano violazioni della legge nell'impresa e denunciare tali violazioni al capo dell'impresa al fine di consegnare gli autori alla giustizia.
3.6. In accordo con il capo dell'impresa, coinvolgere esperti e specialisti nel campo del diritto per consultazioni, preparazione di conclusioni, raccomandazioni e proposte.
3.7. Approvazione dei documenti dell'attività di gestione nell'ambito della sua competenza.
3.8. Fornire alla direzione suggerimenti per migliorare il proprio lavoro e il lavoro dell'azienda.
3.9. Richiedere alla direzione di creare condizioni normali per lo svolgimento delle funzioni ufficiali e la sicurezza di tutti i documenti derivanti dalle attività dell'azienda.

4. Responsabilità del consulente legale

Il Consulente Legale ha il compito di:
4.1. Per inadempimento e/o intempestivo, negligente adempimento dei propri doveri.
4.2. Per inosservanza delle vigenti istruzioni, ordini e ordinanze per la conservazione dei segreti commerciali e delle informazioni riservate.
4.3. Per violazione delle norme interne sul lavoro, disciplina del lavoro, sicurezza e norme antincendio.