Cos'è l'intrigo al lavoro? Trucchi usati dagli intriganti d'ufficio

Gli intrighi si verificano in qualsiasi squadra, anche la più notevole: compaiono informazioni, che vengono poi interpretate e trasmesse; sulla base di esso vengono prese decisioni che influenzano le interazioni, gli atteggiamenti verso le situazioni e gli individui. È improbabile che tu possa evitare gli intrighi, quindi devi imparare a resistergli. Parliamo di modi semplici ed efficaci per farlo.
Cos'è l'intrigo in un gruppo di lavoro?
La parola "intrigo" deriva dal latino intrico - "confondere". In relazione alla vita di tutti i giorni, significa macchinazioni, intrighi, raggiungimento di obiettivi con mezzi sconvenienti, tentativo di volgere una situazione sfavorevole a proprio favore.
È impossibile dire inequivocabilmente che gli intrighi sono sempre cattivi, perché possono anche essere costruttivi. Ad esempio, trasmettere informazioni su cambiamenti positivi nell'organizzazione attraverso voci può motivare i dipendenti a ottenere risultati e migliorare l'umore generale del team.
Tuttavia, molto spesso prestiamo attenzione alla componente disfunzionale dell'intrigo, che comporta un gran numero di ostacoli allo sviluppo efficace dell'interazione nel team, causa danni all'organizzazione e stress ai dipendenti.
La divergenza di interessi e la lotta per il potere spesso implicano metodi di concorrenza non etici. L'obiettivo principale di tale comportamento è danneggiare il dipendente come professionista, ridurre la sua influenza nell'organizzazione e, quindi, consolidare più seriamente la sua posizione.
Interessi personali
Gli interessi di un dipendente che crea situazioni negative sono determinati dai bisogni che è necessario e importante per lui realizzare in questo particolare momento della vita, ad esempio, la necessità di proteggere e difendere i propri interessi, di raggiungere il successo personale, di essere patrocinato dai superiori, per evitare fallimenti, evitare difficoltà, eccellere sugli altri, ecc.
Trovandoti in una situazione spiacevole tra pettegolezzi, ricatti o "falsa amicizia", ​​puoi indignarti, farti prendere dal panico, difendere con zelo i tuoi diritti o arrenderti. Se vuoi risolvere questa situazione con calma e professionalità, devi comprendere gli interessi della parte in conflitto. Facendoti domande "perché" o "perché" una persona si comporta in questo modo, analizzando la situazione, sarai in grado di vedere il motivo profondo e chiave che guida il dipendente intrigante.
Parlando di interessi, è anche importante prestare attenzione alla razionalità o irrazionalità degli attacchi da parte di una personalità in conflitto. Se gli interessi sono razionali, cioè consapevoli, giustificati e pensati in anticipo dal dipendente, vale la pena pensare a come soddisfarli, forse puoi metterti d'accordo con lui.
Quando l'interesse è irrazionale, cioè inconscio, è possibile rintracciare le emozioni negative della parte in conflitto, ma non sarà possibile raggiungere una soluzione logica della situazione. Il conflitto all'interno della personalità stessa spinge una persona ad azioni negative necessarie in se stesse. In una situazione del genere, le emozioni vissute sono importanti, perché non sarai in grado di vedere il bisogno in quanto tale.
"Pulsanti" funzionanti
"Il trucco dell'intrigo è che la vittima non si rende conto fino all'ultimo momento che la partita si sta giocando contro di lei", spiega lo psicologo e business coach britannico John Hoover, "dopo tutto, gli intriganti "buoni" sono imprevedibili intorno a loro possono anche intuire che qui qualcosa non è puro, ma nessuno sa veramente in quale direzione prenderà questa persona. Ciò li fa impazzire e dà all’intrigante la possibilità di trasformare anche le più piccole debolezze e gli errori di calcolo dei suoi colleghi in suoi vantaggi.
Gli intriganti cercano i "pulsanti", dopo averli premuti i dipendenti vittime perdono la capacità di percepire razionalmente ciò che sta accadendo e spendono le loro energie mentali non sull'essenza del problema, ma sul ripristino dell'equilibrio.
Forse la divisione più semplice dell'intrigo in tipi è l'intrigo dall'alto e l'intrigo dal basso. I primi nascono per schiacciare, spaventare, sfidare, influenzare con forza e autorità. Questi ultimi "giocano per pietà" - questo arsenale include una dimostrazione della propria impotenza; chiede aiuto ai dipendenti, ai superiori e all'intero team; chiede giustizia, filantropia, dovere.
Esempi di comportamenti che toccano i nervi possono essere: adulazione, sfidare se stessi “debolmente”, “farsi infuriare”, battute – ridicolizzare, andare sul personale, fare appello ai sentimenti, “pressione sulla pietà”, provocare sensi di colpa, chiedere di giustificare il proprio comportamento. , appello a terzi, previsione di conseguenze disastrose del tuo comportamento o disaccordo, ecc.
Qui è importante, in primo luogo, studiare le tecniche e le manovre dell'intrigo, capire come sono costruite ed essere in grado di resistergli; in secondo luogo, accetta te stesso, abbi fiducia. Gli psicologi hanno notato che le persone che tendono a prendere a cuore tutto ciò che accade sul lavoro hanno maggiori probabilità di altre di diventare vittime di intrighi.
Mezzi di influenza
Le situazioni intriganti possono essere molte e varie. Ognuno di loro porta dolore e difficoltà.
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Esperienza personale
Olga Nikolaevna, contabile
Si è saputo che il capo del dipartimento si sarebbe presto dimesso. Dovevo diventare un contendente per questo posto. Ho deciso di fare semplicemente il mio lavoro e la direzione avrebbe potuto valutare i miei sforzi e accettare la mia candidatura, poiché i miei servizi all'organizzazione erano innegabili. Il mio collega ha affrontato la questione in modo diverso e ha iniziato a lottare per il potere in tutti i modi possibili: diffondendo voci sulla mia incompetenza, mettendomi in una luce sfavorevole davanti al management. Ho cercato di non notarlo, sperando in un comportamento razionale da parte del leader. Ma quando il posto si è liberato, è andato subito al mio collega. L'immagine del mio lavoro e delle mie competenze era contaminata.
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Un intrigante fa meno paura a chi sa costruire e mantenere buoni rapporti con i colleghi. Sorridi, non dimenticare di salutare, interessati agli affari, sii reattivo alle richieste, comunica e rimani aggiornato sulle novità lavorative. L'intrigo funziona bene in silenzio, in una situazione di informazione incompleta, in un'atmosfera di sospetto reciproco. Una discussione aperta spesso aiuta a porre il giusto accento. Ma non bisogna dimenticare che l'intrigo è un'arte antica e le sue tecniche sono diverse e non sempre di facile lettura.
È importante monitorare e “neutralizzare” i trucchi verbali che riducono il livello della tua importanza professionale:
. esagerazione e generalizzazione eccessiva;
. riferimenti alle autorità;
. prendere singole frasi fuori contesto, distorcendone il significato;
. cambiare la direzione della conversazione, allontanandosi da argomenti scomodi;
. decisioni fuorvianti, distorsive, ritardanti;
. l'uso di domande trappola, ripetizione ripetuta di una domanda per tradurla sottilmente in un'affermazione;
. estorsione di risposta;
. restringimento deliberato delle alternative e forzatura di una scelta tra di esse.
Quando comunichi con un intrigante, quando difendi la tua posizione, ricorda alcune regole.
1. Ascoltare attentamente, tracciare connessioni logiche e identificare incoerenze.
2. Analizza ciò che è stato detto invece di reagire emotivamente al negativo.
3. Ritornare ai fatti concreti e ripristinare un'adeguata portata del concetto di situazione.
4. Chiarire se l'“autorità” menzionata è rilevante per la questione in discussione.
5. Ripristina il quadro completo della situazione, che conferisce alla frase il suo significato originale.
6. Quando l'intrigante si allontana dai luoghi “scivolosi” della conversazione, riportalo al corso del ragionamento.
7. Utilizza un riepilogo per riassumere, concentrarti sull'obiettivo, chiarire i fatti.
8. Ponete domande direttamente e dimostrate determinazione.
9. Stai attento e sottolinea le differenze tra domanda e fatto.
10. Rifiutarsi di rispondere se la domanda è posta espressamente in modo errato;
11. Concentra l'attenzione del tuo avversario sull'esistenza di altre alternative allo sviluppo degli eventi, sottolinea queste possibilità.
12. Offriti di rispondere alla domanda del tuo avversario solo dopo che lui avrà risposto alla tua.
Affrontare comportamenti negativi specifici
Esiste un ampio arsenale di tecniche per combattere il comportamento negativo degli intriganti. Consideriamo diverse opzioni comuni per tale comportamento e metodi di azione in tali situazioni.
Comportamento amichevole. L'intrigo si basa sulla creazione di relazioni amichevoli, dimostrando il tuo valore come individuo. Il suo obiettivo è costringerti a essere amichevole in risposta, a rivelare il tuo atteggiamento nei confronti dei tuoi superiori, colleghi o una questione delicata, ottenendo così l'accesso alle informazioni necessarie su di te e utilizzandole a tuo vantaggio. Per prevenire questo tipo di intrighi, puoi essere amichevole ma irrispettoso; Non esprimere il tuo atteggiamento negativo su questioni provocatorie, alla fine potresti ignorare la cordialità.
Comportamento di "entrare in posizione". L'intrigante chiede di "mettersi in posizione" per evocare favore e generosità. In questi casi, può verificarsi una situazione in cui aiuti a fare qualcosa che non è il tuo lavoro, facendo qualcosa che non è redditizio per te e non si riferisce alle tue responsabilità. Ricorda, nel momento in cui vengono discussi i risultati, potresti essere tu quello che verrà incolpato per un risultato negativo, e se il risultato è positivo, il tuo nome potrebbe essere ignorato, appropriandosi degli allori. Quindi non prendere alcun impegno. Chiedere di "mettersi in posizione" è utile solo se si concorda uno scambio reciprocamente vantaggioso di azioni specifiche.
Comportamento di un "partner commerciale". Se non c'è volontà di risolvere i problemi, l'intrigante può presentarsi come un "partner commerciale", presentando i problemi esistenti come insignificanti. Questo ti farà sentire in colpa perché stai complicando la vita degli altri con le tue speculazioni e trasformando i mucchi di terra in montagne. In questa situazione, è meglio rimanere nella tua posizione e sottolineare con fermezza la presenza di ostacoli alla risoluzione del problema.
Comportamento di eccessiva sicurezza. Il comportamento dell'intrigante si esprime in una costante dimostrazione di testardaggine nel risolvere problemi comuni, fiducia in se stessi nella correttezza della propria posizione, nel comportamento scelto. Dimostrare il fallimento del tuo comportamento, dietro il quale si nasconde il desiderio di farti diventare un supplicante, può portare a una diminuzione della tua autostima come professionista. Per contrastare la pressione, sii scettico nei confronti dell'altra parte, presta attenzione non solo ai punti di forza dimostrati. Sforzati di sostenerti, aumenta la fiducia in te stesso, guarda i tuoi punti di forza e criticati meno.
Comportamento "Link a recensioni negative". Un intrigante può dimostrare possibili critiche alle tue azioni da parte dei clienti, del pubblico o del team. In questa situazione, chiedi una spiegazione. Chiedi loro di giustificare le loro affermazioni con fatti e cifre, non con emozioni. Se non ci sono dettagli, esprimi indignazione per il fatto che l'altra parte si abbassa a tali metodi.
Diritti personali
Costruire la propria posizione interna, che gli psicologi hanno descritto come diritti individuali, aiuta a resistere alle pressioni e agli intrighi.
1. Hai il diritto di giudicare il tuo comportamento, i tuoi pensieri, le tue emozioni e di assumerti la responsabilità delle loro conseguenze.
2. Hai il diritto di non trovare scuse per il tuo comportamento.
3. Hai il diritto di decidere se assumerti la responsabilità dei problemi degli altri (se ti preoccupi dei problemi degli altri).
4. Hai il diritto di cambiare idea, cambiare la tua opinione.
5. Hai il diritto di commettere errori e di esserne responsabile.
6. Hai il diritto di non sapere e di dire: “Non lo so”.
7. Hai il diritto di non dipendere da come gli altri ti trattano.
8. Hai il diritto di essere illogico nel tuo processo decisionale.
9. Hai il diritto di non capire e di dire: “Non capisco”.
10. Hai il diritto di dire: “Non mi interessa...”.
11. Hai il diritto di allontanare dalla tua vita quelle persone (o di allontanarti da loro fisicamente o psicologicamente) che non ti trattano adeguatamente o avvelenano la tua vita.
Questo approccio a te stesso aiuta a sviluppare l'immunità contro le influenze indesiderate.
Einstein disse: “Un problema non può essere risolto rimanendo allo stesso livello di pensiero con cui è stato creato”. Nelle situazioni difficili ci sono sempre diversi modi di comportarsi. In primo luogo, puoi accettare lo stile che si è sviluppato nell'organizzazione. In secondo luogo, puoi cambiare il corso degli eventi difendendo i tuoi diritti. In terzo luogo, puoi smettere e trovare una squadra adatta a te dal punto di vista del clima psicologico.
In ogni caso, la fiducia in se stessi, il mantenimento dell'autocontrollo, la capacità di ragionare in modo sensato e di prendere le proprie decisioni, e non quelle imposte dall'esterno, contribuiranno a prendere una decisione migliore. Ricorda: “Chi non fa nulla non commette errori”.
02/06/2011 | V.A. Zawadzki, psicologo, consulente HR

L'intrigo è parte integrante delle comunicazioni di lavoro. Uno dei motivi per cui a molte persone non piacciono i giochi sotto copertura è la loro imprevedibilità. È difficile prevedere il risultato quando caratteri e interessi diversi si intrecciano.

Ma è possibile raggiungere il successo stando costantemente seduti alla scrivania, con il desiderio di ottenere quanti più risultati possibili? Michael K. Wenderoth, professore assistente alla IE Business School di Madrid, non la pensa così.
È convinto che se ignori i processi per stabilire collegamenti con il management e non ti interessa che il lavoro svolto venga notato, puoi rinunciare alla tua carriera. Michael K. Wenderoth scrive che tutti vorrebbero sperare che il mondo sia giusto, ma in realtà questo non è del tutto vero.

Michael K. Wenderoth. blogs.ie.edu

“Dobbiamo quindi essere più proattivi nel costruire rapporti con colleghi e superiori, nonché nell’applicare pratiche e strategie di comunicazione efficaci”, conclude il professore associato.

Non tutti gli intrighi sono ugualmente dannosi. Questa è una questione di terminologia. Annie McKee, ricercatrice presso la Graduate School of Education dell'Università della Pennsylvania, sottolinea che la politica aziendale è l'arte di influenzare gli altri in modo che il lavoro venga portato a termine. E questo richiede lo sviluppo e l’applicazione di molte buone qualità. Ad esempio, una ricerca di Gerald Biberman ha scoperto che le persone che si impegnano attivamente negli intrighi hanno maggiori probabilità di avere un locus of control interno, nel senso che credono nella propria capacità di influenzare persone ed eventi. Questo è ciò che li motiva a impegnarsi e a garantire che anche gli altri facciano bene il loro lavoro.
Un'altra questione è quando. In questo caso sono già inclusi altri meccanismi che possono causare danni non solo al team, ma anche alle attività dell’azienda.

La motivazione di tali intrighi è il raggiungimento dei propri obiettivi, molto spesso la lotta contro i concorrenti, l'autorità nella squadra, le forme sociali di potere, l'aumento dei salari. Gli intrighi sul lavoro, a differenza di quelli personali, sono sempre consapevoli e, di regola, attentamente pensati. Un tale intrigo è un complesso di azioni manipolative, tra le quali vengono spesso utilizzati pettegolezzi, provocazioni e pressioni emotive nascoste.

Chi è colpevole

La psicoterapeuta, candidata alle scienze psicologiche Elena Rykhalskaya, afferma che molto spesso il leader stesso è responsabile dell'emergere di intrighi nella squadra, o meglio, delle sue forme di manifestazione in relazione alla squadra.

Gli errori più comuni commessi dai manager:

Presenza di “favoriti” nella squadra

Il leader crea così disuguaglianza e l’opportunità per i “favoriti” di presentare informazioni distorte a loro vantaggio. È così che si forma una sorta di gerarchia, in cui i “preferiti” del capo hanno i propri “preferiti” e, di conseguenza, la motivazione dei dipendenti non è migliorare i propri risultati lavorativi, ma il desiderio e la capacità di accontentare una persona con influenza. In tali squadre, i pettegolezzi si moltiplicano, sono divisi in gruppi in conflitto, di regola, i migliori dipendenti, a cui non importa dipendere da leader dubbi, lasciano la squadra.

Dipendenti in collisione tra loro

Il manager ritiene che ciò stimoli un lavoro migliore e più attivo dei dipendenti e le dinamiche generali del team.

La competizione è una delle possibili forme di motivazione. Shutterstock

Tuttavia, questa forma di motivazione non ha nulla a che fare con la forma costruttiva: “competizione”, dove tutti hanno pari condizioni e un piano chiaramente strutturato per risultati e bonus.

Mancanza di subordinazione alla squadra

Questo comportamento non ha nulla a che fare con uno stile di leadership democratico. La familiarità, la trasmissione dell'immagine "Sono uguale a te", il comportamento speciale in occasione di eventi aziendali, il flirt con i dipendenti contribuiscono al fatto che i dipendenti esteriormente amichevoli e sorridenti iniziano a dubitare dell'autorità del manager e si raffreddano sull'efficienza sul lavoro. Lo stesso leader è oggetto di pettegolezzi.

Evitare la risoluzione dei conflitti

Il desiderio di risolvere formalmente i conflitti emergenti, lavorando con l'incidente e non approfondendo la situazione conflittuale, che è la vera causa del conflitto. Si accumula sempre, esagera e consiste proprio in un complesso di intrighi e manipolazioni.

Come evitare di diventare oggetto di intrighi

Elena Rykhalskaya fornisce tre suggerimenti su come ridurre la possibilità di entrare nell'epicentro degli intrighi.

Non fare amicizia con nessuno dei dipendenti, non rivelare la tua anima a nessuno.
Al lavoro devi lavorare e non fare amicizia spirituale. Sii particolarmente attento ai dipendenti che ti fanno molti complimenti: "sei un professionista", "fai il miglior lavoro", "penso che solo tu meriti di essere il capo del dipartimento..."

Sii attento a quei dipendenti che criticano i colleghi alle loro spalle. Shutterstock

Sii attento a quei dipendenti che criticano i colleghi alle spalle: “in effetti, è pessimo a capire…”, “una volta è stato quasi licenziato”, “sei molto più bravo di lui”, “sii attento a questa persona, è un tale pettegolo...”, “sai che ha detto cose brutte sul tuo conto?”, “parlagli di meno”, “tutto perché è parente di qualcuno”. Non sostenere mai tali critiche, evitare tali conversazioni.

Se qualcosa va storto al lavoro, non rispondere ai messaggi“Ti copro io”, “non dirlo a nessuno, sistemeremo tutto tranquillamente”, “non preoccuparti, non se ne accorgerà nemmeno”, “sì, qui lo fanno tutti”.

Imparare a distinguere tra il piano razionale delle relazioni e quello emotivo. Se diventi emotivo, diventi un bersaglio di intrighi. Il piano razionale è l’interazione a livello delle descrizioni del lavoro e l’esecuzione accurata delle proprie funzioni. Nessun segreto condiviso o conversazione emotiva con i colleghi. Per questo ci sono fuori dall'orario di lavoro, amici, parenti, persone care.

Margherita Sichkar Fondatore della fondazione di beneficenza Camellia

Gli intrigatori sono cattivi! Penso che non sia necessario combatterli: basta licenziarli! Dopotutto, queste sono, di regola, persone con bassa autostima. Tessendo intrighi, sembrano elevarsi al di sopra degli altri. È possibile rieducare un intrigante, ma solo se si tratta di una persona molto vicina. Allora prima devi solo parlargli e poi, a seconda della situazione!

Presentatrice televisiva Tatyana Ramus

È importante individuare gli intriganti, ma non è così facile. Ma un manager esperto, ovviamente, percepirà la presenza di questo tipo di dipendente. Le conversazioni con queste persone sono inutili, poiché è nella loro natura distorcere qualsiasi informazione per determinati scopi e manipolazioni per servire i loro interessi, ma non solo! Complessi, traumi mentali e molto altro sono spesso anche una conseguenza di questo comportamento. Penso che possiamo aiutare queste persone, come si suol dire, solo eliminando i cunei con i cunei. Vale a dire dire addio, esprimendo il vero motivo del licenziamento. Forse si arriverà all'ennesimo licenziamento?!

Tali “azioni militari” devono essere immediatamente fermate e non si deve permettere che si ripetano. È importante creare una cultura aziendale e prestare attenzione a motivare i dipendenti ad essere aperti, rispettosi e solidali.

Ma ti dirò che se la tua squadra si muove verso un obiettivo comune senza alzare la testa, sa negoziare tra di loro, si fida e si aiuta a vicenda, allora le persone semplicemente NON hanno TEMPO per impegnarsi in queste sciocchezze.

Tutti vogliono lavorare in una squadra amichevole. Ma, sfortunatamente, in quasi ogni ufficio c'è una persona capace di tessere intrighi sul lavoro e fomentare conflitti. Queste persone sono chiamate intriganti. Per raggiungere i loro obiettivi, possono utilizzare metodi non del tutto onesti, che vanno dalla diffusione di voci al ricatto.

Per evitare situazioni spiacevoli sul lavoro, dovresti imparare i trucchi di base degli intrigatori e imparare a non soccombere ad essi.

Come riconoscere un intrigante

In primo luogo, il loro livello di professionalità è spesso basso. Pertanto, gli intriganti sono invidiosi dei risultati degli altri dipendenti e spiegano i loro successi con la presenza di connessioni o buone circostanze. È improbabile che ammettano che qualcuno sia più intelligente e più diligente di loro.

In secondo luogo, gli intriganti sono estremamente curiosi. Cercano di scoprire il più possibile sulla tua vita personale. Allo stesso tempo, filtrano attentamente le informazioni su se stessi e non dicono nulla che possa successivamente rivoltarsi contro di loro.

In terzo luogo, gli intriganti sono persone molto astute e caute. Distorcono ed esagerano costantemente le informazioni a loro favore, ma allo stesso tempo sono difficili da cogliere in una bugia. Evitano compiti di responsabilità e talvolta trasferiscono le proprie responsabilità ad altri dipendenti.

Intrighi sul lavoro: come evitarli?

Gli intrighi sanno come conquistare la fiducia delle persone e manipolarle. Hai notato che uno dei tuoi dipendenti ti mostra molta attenzione, ti supporta in molte questioni ed è pronto a discutere per ore di vari argomenti? Potrebbero esserci due opzioni qui. Primo: un collega ti vede come una persona autorevole e vuole accontentarti per creare un rapporto di amicizia. Secondo: il tuo collega è un intrigante, guadagna simpatia per scoprire i tuoi punti deboli. Di conseguenza, potresti perdere la guardia e iniziare a giocare secondo le sue regole.

Consideriamo alcuni punti che dovrebbero essere seguiti per evitare intrighi sul lavoro:

1. Non è necessario essere sinceri con gli intriganti su argomenti personali. Più sanno di te, maggiore è il potere che hanno su di te. Cerca di escludere qualsiasi conversazione sui colleghi e soprattutto sul manager. Se l'informazione viene alla luce, l'atteggiamento nei tuoi confronti peggiorerà drasticamente.
2. Cerca di parlare sempre direttamente di ciò che ti piace o, al contrario, di ciò che non ti piace.
3. Non fare il lavoro di qualcun altro. Molto probabilmente, se fai un buon lavoro, non si ricorderanno del tuo aiuto, ma in caso di errore potresti rivelarti l’ultimo e tutta la colpa ricadrà su di te.
4. Non essere un solitario quando sei in ufficio un gran numero di delle persone. Essendo in buoni rapporti con molti dipendenti, ti circondi di supporto ed è difficile creare intrighi contro di te. Alla gente non piace quando qualcuno la mette contro qualcuno che gli piace.
5. Non provocare invidia. È meglio rallegrarsi dei propri risultati da soli con i propri cari. Dovresti comportarti in modo più modesto al lavoro.
6. Gioca secondo le regole. Ogni squadra ha “tradizioni” che vengono abitualmente osservate. Non ignorateli, ti avvicinano e poi non è affatto difficile, ad esempio, portare una torta in occasione del tuo compleanno.
7. Cerca di affermarti come specialista competente. Se sei apprezzato e rispettato, difficilmente crederanno alle persone che diffondono pettegolezzi su di te sul lavoro.
8. Sii invulnerabile. Più complessi hai (riguardo al tuo aspetto, alle tue capacità professionali, ecc.), più facile sarà ottenere il controllo su di te e complottare contro di te.
9. Si scopre che per evitare pettegolezzi è necessario, da un lato, stare attento e non parlare dei propri problemi o, al contrario, dei risultati e, dall'altro, essere estremamente semplici e aperti a tutti. Se ritieni ancora che gli intrighi siano intessuti alle tue spalle, non lamentarti con tutti, ma agisci.

Prima di tutto, non emozionarti. Esci mentalmente dalla situazione e pensa al motivo per cui sei diventato vittima di una calunnia. È anche possibile che la ragione sia da ricercare nel proprio comportamento e atteggiamento nei confronti delle persone.

Quando senti voci su di te, non cercare scuse, altrimenti chi ti circonda inizierà a pensare che ci sia ancora del vero in questa calunnia.

Se sai esattamente chi è il cospiratore, puoi chiamarlo per un colloquio diretto. In questo caso è meglio parlare davanti ai testimoni, mantenendo la calma. I colleghi non dovrebbero vedere che i pettegolezzi ti feriscono molto. Chiedi da dove provengono queste informazioni su di te e cosa significano. Non assumere la posizione di una vittima, abbi fiducia in te stesso. Con questo comportamento metterai l'intrigante in una posizione scomoda, ed è improbabile che voglia mai più creare intrighi intorno a te.

Se non hai il minimo desiderio di scoprire “chi ha ragione e chi ha torto” o sai che nessuna conversazione risolverà il problema attuale, allora la soluzione migliore è ignorarlo. La mancanza di risposta da parte tua potrebbe far sì che l’intrigante perda interesse nei tuoi confronti.

Un altro modo per scoraggiare le persone dal diffondere voci su di te è fare uno scherzo. La capacità di ridere delle proprie parole e azioni, soprattutto in pubblico, è molto fastidiosa per le persone che creano intrighi sul lavoro. Cosa fare quando ci si trova di fronte al problema opposto e non si sa dove andare rispetto ai “bisogni” spiacevoli? Di' cosa ti mette a disagio. Se una persona non capisce le parole, allora il problema è in lui, trattalo con condiscendenza e non reagire.

Se il tuo capo immediato è un intrigante ed è passato all '"offensiva" contro di te, trovando da ridire su un lavoro che, a suo avviso, non è stato completato, tieni un taccuino. Quando ricevi un nuovo compito, scrivilo e metti una data per ogni evenienza, riferendosi al fatto che ti sei distratto di recente. Puoi chiarire alcuni dettagli via e-mail. Il fatto di scriverlo ti aiuterà a evitare malintesi sui compiti assegnati.

Sì, per raggiungere i propri obiettivi, gli intriganti spesso oltrepassano i confini della moralità e giocano sulle debolezze degli altri. Sanno come influenzare le persone, ma allo stesso tempo usano le solite leggi della psicologia umana. Pertanto, non dovresti preoccuparti troppo di intrighi e piccoli problemi. Non sprecare le tue energie preoccupandoti, è meglio indirizzarle al lavoro.

Sfortunatamente c'erano, ci sono e ci saranno intrighi all'opera. Con il loro aiuto prendono il loro posto al sole, si vendicano o semplicemente si divertono. Come evitare di diventare vittima degli spider dell'ufficio?

COME RICONOSCERE. Se, quando appari, i dipendenti interrompono le conversazioni vivaci, se i colleghi che prima erano ben disposti nei tuoi confronti iniziano a evitarti, prova a terminare rapidamente la conversazione e a rispondere alle tue domande a monosillabi, e allo stesso tempo non hai avuto un conflitto aperto con qualcuno di loro, poi chi... ti ho messo la squadra contro. Cosa fare in questo caso? Prima di tutto, non reagire alla negatività con negatività. Se crolli alla vista di sguardi di traverso e inizi una resa dei conti, convincerai finalmente i tuoi colleghi della correttezza delle conclusioni tratte su di te. Assumi una posizione di benevola neutralità. Analizza il tuo comportamento e cerca di correggere quelle mancanze grazie alle quali l'intrigante è riuscito ad accendere il fuoco della negatività contro di te (naturalmente non stiamo parlando di quelle “mancanze” che sono il tuo vantaggio competitivo e che provocano semplicemente un sentimento di invidia tra i tuoi colleghi). Se vedi che i tuoi superiori ti trattano peggio, parlagli immediatamente. Chiedi direttamente: cosa è diventato insoddisfacente nel tuo lavoro e cosa devi migliorare.

PREVENZIONE

1. Come abbiamo già detto, ciò che è sottovalutato e sottovalutato è spesso intrigante. Pertanto, loda i tuoi subordinati più spesso. Non dimenticare i loro compleanni in generale, sottolinea il valore del dipendente in ogni modo possibile.

2. A volte le persone iniziano a tessere tele semplicemente per noia, per diversificare la propria routine lavorativa. Pertanto, organizza periodicamente alcuni eventi sul lavoro che uniscano la squadra e disinneschino la situazione. E nel tempo libero dal riposo, lavora con la testa in modo che non ci sia tempo o energia per gli intrighi.

3. Non fare amicizia con i subordinati. Dove ci sono favoriti, c'è sempre intrigo.

4. Non iniziare il problema. Se vedi che qualcosa non va, che un dipendente è insoddisfatto di qualcosa, parlagli immediatamente in privato e con franchezza.

5. Se possibile, vietare la comunicazione sul posto di lavoro sui social network e ICQ: questo è un terreno fertile per i pettegolezzi.

6. Crea un'atmosfera benevola sul lavoro: gli intrighi non nascono di buon umore.

CHI E' IL "RAGNO"? I dipendenti sottovalutati o sottovalutati, secondo la loro opinione soggettiva, tessono intrighi. Pertanto, ogni squadra dovrebbe ricevere elogi e incoraggiamenti pubblici. E non dovrebbero esserci “favoriti” assoluti. In primo luogo, possono diventare oggetto di intrighi. In secondo luogo, retrocessi a dipendenti ordinari, potrebbero iniziare a vendicarsi e trasformarsi in ragni.

CHI E' LA “MOSCA”? Di norma, i quadri intermedi sono presi di mira da intriganti (la loro posizione è attraente per molti, e loro stessi erano solo dipendenti ordinari, e quindi hanno meno distanza con i loro subordinati) e dai favoriti dei loro superiori (la ragione di ciò è la banale "rospo"). Ma non tutti quelli del “gruppo a rischio” rimangono intrappolati nella rete dei ragni dell'ufficio, ma le persone emotive e sensibili: è più facile disturbare il loro equilibrio interno. Ebbene, ovviamente, le cospirazioni si trovano più spesso nei gruppi femminili e creativi.

Traiamo CONCLUSIONI. C'è un buon vecchio proverbio: ogni nuvola ha un lato positivo. In altre parole, ci sono vantaggi e lezioni da imparare da ogni situazione. A cosa serve l'intrigo? Innanzitutto, l'opportunità di guardarti dall'esterno e vedere i tuoi tratti negativi. Dopotutto, come si suol dire, conosciamo tutte le cose belle di noi stessi e dobbiamo ascoltare cosa dicono di noi. Anche se è alle nostre spalle. Ma devi trattare ciò che senti in modo costruttivo: non tuffarti a capofitto nella piscina della ricerca interiore e dell'autoflagellazione, ma correggere i difetti. In secondo luogo, la presenza di intrighi è una prova evidente che il lavoro nella squadra non è organizzato correttamente. Ad esempio, i dipendenti hanno troppo tempo libero, che spendono con successo in voci e giochi dietro le quinte.

Istruzioni

Pettegolezzi, voci, intrighi, quando i migliori amici, coniugi esemplari, individui e squadre si scontrano con le loro teste... I pettegolezzi compaiono per vari motivi: o c'è una ragione, gli standard etici, sociali e morali vengono violati, oppure una persona semplicemente provoca invidia perché una personalità brillante che provoca irritazione inconscia nelle persone meno interessanti e evidenti.
Cedendo alle emozioni, cadendo nelle trappole tese da intriganti intriganti, calunniate, le persone cadono sotto le ruote degli spietati meccanismi della vita. Le famiglie e i team vengono divisi, le carriere costruite nel corso degli anni vengono distrutte e i frutti di molti anni di lavoro vengono raccolti da altri, coloro che hanno scavalcato la propria coscienza e hanno attraversato i destini degli altri. Come riconoscere un pettegolezzo e un intrigante?

I pettegoli amano parlare delle persone alle loro spalle. Quando ascolti voci e discussioni dubbie che ritraggono altre persone in una luce negativa, sappi che se lasci la stanza, verrai discusso allo stesso modo. I pettegoli adorano creare etichette. senza preoccuparsi di giustificare quello che dicono.
Ci sono pettegolezzi che spettegolano semplicemente per noia e per divertimento. E ci sono quelli che perseguono qualche tipo di intento malvagio: per scopi egoistici vogliono litigare con tutti gli altri, mettere le persone l'una contro l'altra, di regola, per ottenere qualche vantaggio, ad esempio denigrando gli altri, per sollevarsi in questo contesto e , magari assumere una posizione elevata o rubare il marito o la moglie di qualcun altro, ecc. Questo è il tipo peggiore: gli intriganti.
Le caratteristiche negative senza argomentazione sono il primo segno identificativo di un pettegolezzo. A volte i pettegolezzi distorcono i fatti, li interpretano, attribuendo un significato negativo globale a una circostanza insignificante. Qui devi essere doppiamente vigile: ti trovi di fronte a un intrigante.
Nonostante il fatto che il pettegolezzo, in generale, sia una cosa piuttosto vile, i pettegolezzi e gli intriganti ti rendono caro grazie al loro modo confidenziale di comunicare, alla loro apparente preoccupazione per la tua vita e alla loro disponibilità ad aiutarti e dare consigli in ogni situazione. I pettegoli adorano approfondire le “situazioni”! Inoltre, hanno un vero talento nell'entrare nell'anima e curiosare lì con le intenzioni più gentili, secondo le loro parole.

Come proteggersi da pettegolezzi e intrighi?
Se vedi che una persona è incline ai pettegolezzi, cerca di essere meno franco di fronte a lui.. E se il tuo amico o la tua ragazza, tienilo in considerazione e non fornire loro informazioni non necessarie su te stesso e su altre persone. Non prendere parte alle discussioni dietro gli occhi degli altri. Anche se le tue parole sono completamente innocue, le distorceranno, le distorceranno e daranno loro un significato che non volevi. È meglio fermare davanti a te ogni tentativo di “lavare le ossa” degli altri. Se non hai il coraggio di dire direttamente che sei disgustato dai pettegolezzi, fai riferimento alla mancanza di tempo libero, o al fatto che non sei interessato. Idealmente, cerca di non comunicare con queste persone e, in caso di contatto forzato, non dire una parola su cose personali!
Cosa fare se diventi vittima di pettegolezzi e intrighi?
Se non ti interessa quello che la gente dice di te, allora il silenzio sarà d'oro. Non cercare scuse, non dimostrare il contrario! In ogni caso saranno solo parole, ma la situazione resterà comunque brutta, e chi ti circonda no, no, e penserà anche: non c'è fumo senza fuoco... Allora è meglio agire: subito scopri chi sta diffondendo le voci, chiedi rigorosamente che il pettegolezzo smetta di parlare per gli occhi, e sarà più efficace se la richiesta di smettere di spettegolare sarà espressa da te pubblicamente - allora il tuo malvagio lo farà.
È ancora peggio quando è anche un intrigante. Ad esempio, parla di te alla sua “altra metà”, al suo capo... In questo caso ha senso condurre un “confronto”. Naturalmente, se sei sicuro della tua infallibilità.

Dopotutto, la difesa più affidabile contro i pettegolezzi è la cautela nel comunicare con le persone e l'onestà cristallina. Se non sei un angelo in carne ed ossa, ma allo stesso tempo sei provocatoriamente brillante, o intelligente, o bello, o ricco, o fortunato in amore, o semplicemente in qualche modo molto diverso dagli altri, preparati a essere discusso dietro la tua schiena.
Non aver paura di mettere al loro posto la persona intrigante e invidiosa, utilizzando argomenti inconfutabili per dissipare i pettegolezzi come un brutto sogno. I pettegoli hanno paura delle persone forti e coraggiose che non hanno paura della verità su se stesse. Loro stessi non sopportano quando vengono portati allo scoperto. Quindi il conflitto in questa situazione non è terribile e nemmeno appropriato. In ogni caso ti salverai dalle cattive compagnie.

Nota

Qualsiasi persona può diventare vittima di pettegolezzi, anche se non dà luogo a pettegolezzi. Di solito, l'oggetto di accese discussioni dietro le quinte sono persone brillanti e straordinarie che sono popolari nella loro cerchia di conoscenti o al di fuori di questa cerchia. Non è così emozionante spettegolare su una persona insignificante e poco interessante come sul "beniamino della fortuna", su qualcuno che si nota e chiaramente non si adatta alla folla. Quindi non arrabbiarti! Il pettegolezzo è solo un prezzo da pagare per essere attraenti agli occhi degli altri. Non spettegoleranno su chiunque.

Consigli utili

Alcune semplici regole ti aiuteranno, se non a proteggerti da pettegolezzi e intriganti, almeno a ridurre al minimo il danno derivante dalle loro attività distruttive nella tua vita.

♦ Non frequentare persone inclini ai pettegolezzi. In generale, non dovresti espandere eccessivamente la tua cerchia di stretta comunicazione con altre persone. Meno persone sono a conoscenza della tua vita personale, meno spazio ci sarà per voci e motivi di pettegolezzo.
♦ Non essere troppo loquace, non avere conversazioni franche con persone che non conosci bene.
♦ Condividi con attenzione le informazioni su te stesso e ancor di più sulle altre persone.
♦ Cerca di non sembrare una persona riservata, non enfatizzare il tuo isolamento. Ciò susciterà ancora più curiosità e darà origine a ancora più voci, speculazioni e pettegolezzi!
♦ Non trovare mai scuse! Non dimostrare mai che i pettegolezzi sono pettegolezzi e tu sei bianco e soffice. Anche il sole ha delle macchie. E le tue scuse accese non faranno altro che accendere il fuoco della curiosità e aggiungere benzina al fuoco.
♦ Smentire le voci con i fatti. In questo modo, metterai i bugiardi al loro posto. Se, a parte le parole “non sono così” o “caro, non è quello che pensi”, non hai argomenti nel tuo arsenale, è meglio lasciare i pettegolezzi senza commenti.
♦ Non dire mai alle spalle ciò che non hai detto in faccia. Ciò ti impedirà di trasmettere le tue parole a un'altra persona in forma distorta.
♦ Se il pettegolezzo ti tocca “sul vivo” e non suscita sana ironia e risate, pensaci. O forse non c'è fumo senza fuoco e hai la possibilità di correggere i tuoi errori nel comunicare con altre persone? O forse posso sistemare qualcosa in me stesso...

Fonti:

• Deporre la paglia Da cosa può tutelarsi un datore di lavoro

Molte persone hanno riscontrato la manifestazione dell'invidia altrui. E anche se questo è il problema stesso persone invidiose, le sue manifestazioni sono spiacevoli e possono rovinare il tuo umore per molto tempo. Per proteggersi dalle persone invidiose, molti usano uno dei tre metodi: diventare invisibili e non attirare la loro attenzione, comportarsi in modo provocatorio e vantarsi dei propri risultati per far loro dispetto, o semplicemente non prestare loro attenzione. Ma potrebbero non essere sempre efficaci, cerca di proteggerti in un altro modo: la modestia.

Istruzioni

Non essere riservato, ma conosci i limiti della franchezza. Non dovresti ostentare la tua felicità e il tuo benessere materiale. Non condividere i dettagli della tua vita felice con estranei, non dire loro quanto hai successo. Quando parli di qualche tipo di successo, sottolinea che è relativo e transitorio.

Ammetti i tuoi difetti, questo rende sempre gli altri come te e iniziano a trattarti meglio. Se le circostanze lo richiedono, non metterti in risalto e cerca di non farti notare. I tuoi meriti, notati dagli altri, non causeranno tanta invidia come quella di cui parli di te stesso. Non bisogna confonderlo con il servilismo e non sottomettersi a nessuno.

Non senza ragione si dice che la modestia è un ornamento. Una persona modesta rimane sempre se stessa, perché conosce perfettamente il valore del benessere esterno. Anche le persone invidiose capiscono che gli sono cari i veri valori, che gli altri semplicemente non notano nella ricerca della ricchezza, del potere e del successo. La modestia è quello scudo invisibile che ti proteggerà da ogni negatività e invidia.

A volte capita che dopo un matrimonio fallito i coniugi non si separino come amici. Né i loro figli comuni, né gli anni della loro vita un tempo felice: niente può farli smettere di arrabbiarsi l'uno con l'altro. Come può una donna, che l'ex marito ritiene responsabile del crollo della loro relazione, trovare una vita tranquilla?

Istruzioni

Ci vogliono due persone per costruire un matrimonio. Se non funziona, non ha senso incolpare nessuno da solo, anche se questa è una situazione abbastanza comune. A volte è complicato dal fatto che l'ex marito sta cercando di privare la moglie della comunicazione con i figli comuni e del diritto alla proprietà acquisita congiuntamente. In questo caso, devi cercare di non dare libero sfogo alle tue emozioni e difendere con calma ciò che ti è dovuto.

Assumi un avvocato competente. Non importa cosa dice il tuo ex marito, hai gli stessi diritti, soprattutto quando si tratta della custodia dei figli. Lo specialista si occuperà delle formalità legali, ma psicologicamente puoi aiutarti da solo.

Non lasciarti intimidire. A volte gli uomini abbandonati si comportano in modo piuttosto aggressivo. Se ti minacciano apertamente, non ti permettono di condurre una vita normale, o ti terrorizzano con le telefonate, spiegagli con fermezza che non intendi comunicare in questa modalità e pretendi, e non solo chiedere, di lasciarti entrare. Non aver paura di essere scortese quando si tratta della tua salute mentale.

Se un uomo alza la mano contro di te, non aspettarti problemi: contatta la polizia per chiedere aiuto. Lasciamo che il detto “Colpisce” rimanga nel lontano Medioevo. Cerca di superare la sensazione di impotenza, verranno sicuramente in tuo aiuto. Non rimanere in silenzio, preferendo affogare il tuo risentimento nelle lacrime.

Se sei stato ripetutamente una vittima marito-, anche le offese morali si faranno sentire. Sarai supportato dalle linee di assistenza gratuite dei centri di crisi, che esistono in molte grandi città. Una consulenza individuale non sarà superflua.

A volte gli uomini, difendendo il loro orgoglio, cercano di dimostrare che le donne sono creature pietose che sono incapaci senza il sostegno del sesso più forte. Dimostrare che non è così. Se non hai mai lavorato prima, inizia a cercare un posto adatto. Lascia che lo stipendio all'inizio sia basso: l'importante è fare il primo passo verso l'indipendenza.

Entra con coraggio in una nuova vita. Lasciati alle spalle i rancori. L’esperienza del divorzio, non importa quanto dolorosa, ti ha reso più forte. Incontrerai sicuramente una persona con cui sarai felice.

Colleghi che intrecciano intrighi, ti mettono in una luce sfavorevole, vicini che spettegolano alle tue spalle? Sei stanco degli eterni scandali a casa e al lavoro, ma non riesci a immaginare come fermare i pettegolezzi e i litigi malvagi, il cui motivo non è sempre chiaro?

Stanco dei pettegolezzi malvagi: cosa fare?

Per costringere i pettegolezzi malvagi a mordersi la lingua ed evitare nuovi scandali e intrighi, puoi rispettare alcune regole per non dare ai pettegolezzi un motivo in più per grattarsi la lingua.

1. Innanzitutto, cerca di ridurre al minimo la comunicazione con le persone a cui piace diffondere pettegolezzi, anche se si tratta del tuo migliore amico. Non fatelo però in modo dimostrativo; allontanatevi gradualmente per non dare adito a nuovi pettegolezzi della settimana.


2. Non essere sincero con le persone che non conosci bene o con coloro a cui piace diffondere pettegolezzi. Meno parli della tua vita personale, meno motivi avranno i tuoi vicini per spettegolare. Ma non cercare di chiuderti in te stesso, comunica come prima, ma parla meno dei tuoi problemi.


3. Non diffondere tu stesso voci su altri, non divulgare ciò che una persona ha condiviso con te, anche se lo fai senza cattive intenzioni. Non puoi mai essere sicuro che le tue parole non verranno capovolte e presentate a questa persona in questa forma. I pettegolezzi femminili sono particolarmente pericolosi in questo senso.


4. Se vieni accusato di qualcosa, non cercare mai di giustificarti, questo non farà altro che aggiungere benzina sul fuoco e aggiungere entusiasmo ai pettegolezzi. Se hai un fatto motivato, presentalo ai tuoi intriganti, altrimenti non reagire affatto alla provocazione. In questo caso, non avranno un nuovo motivo per pettegolezzi, scandali e litigi dannosi.

Ricorda che gli intrighi si intrecciano attorno a quelle persone che sono temute e a loro piace diffondere pettegolezzi su coloro che sono diversi dagli altri. Pertanto, non prendere a cuore tutto ciò che senti. In un certo senso, i pettegolezzi, gli intrighi e i litigi sono persino utili: ti costringono a diventare moralmente più forte. Non lasciare che scandali, intrighi e pettegolezzi soffochino la tua personalità!

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A volte una squadra femminile può essere paragonata a un terrario o a una gabbia con predatori. Lavorare in un ambiente del genere può essere molto difficile e talvolta pericoloso. Ma osservando diverse regole di comportamento nelle donne squadra, puoi trovare un linguaggio comune con i tuoi colleghi.

Istruzioni

Non dare origine a pettegolezzi e intrighi intorno a te. Non venire al lavoro con abiti provocanti o con un trucco brillante. E viceversa, non essere un topo grigio vestito in modo insipido, non piacciono nemmeno a loro le persone così.

Non fate conversazioni piccanti con gli amici al telefono in presenza del “regno delle donne”. Tuttavia, non dovresti nascondere affatto la tua vita personale. Racconta ai tuoi colleghi del tuo stato civile, dei tuoi studi universitari e dei precedenti luoghi di lavoro. Quando possibile, condividi storie neutre della tua infanzia. Crea l'immagine di un normale cittadino rispettoso della legge che raramente si trova in situazioni spiacevoli.

Non cercare di imporre le tue regole a una squadra consolidata. Se è loro abitudine smettere di lavorare alle 11 e bere tè o caffè, non biasimarli per questo. E se non vuoi far loro compagnia, rifiuta educatamente, adducendo il fatto che devi presentare una relazione entro quindici minuti o che stai seguendo una dieta ferrea. Oppure, ad esempio, mentre lavorano, le donne discutono di problemi familiari, condividono ricette culinarie e lavano le ossa di un dipendente del dipartimento successivo. Non interferire. Se ti distrae dal lavoro, indossa delle cuffie e ascolta la tua musica preferita.

Non dimostrare fin dai primi giorni di lavoro di essere molto più professionale di qualsiasi donna di questa squadra. Non tollereranno i nuovi arrivati. Se uno dei tuoi colleghi ti chiede aiuto, fingi di essere incredibilmente felice che si sia rivolto a te e dagli consigli pratici.

Mostra gentilezza verso i tuoi colleghi. Regala loro una torta fatta in casa o dei biscotti della gastronomia. Se una delle donne ha figli o nipoti che crescono e tu hai una bicicletta o una slitta non necessaria sul soppalco, offriti di donarli se i bambini hanno bisogno di queste cose.

Stai lontano dai litigi e dagli intrighi che divampano di tanto in tanto squadra. Se una lite o un intrigo ti riguarda direttamente, o cercano di trascinarti dentro, chiarisci che non ne parteciperai. L'indifferenza a volte aiuta a raffreddare l'ardore.

Se il "regno delle donne" ti ha comunque dichiarato guerra, non affrettarti a correre con lamentele ai tuoi superiori. Prova prima a metterli a posto tu stesso. Riunisci tutti per una riunione di cinque minuti. Chiedi cosa non piace di te ai tuoi colleghi e qual è la ragione di questo terrore. Lasciamo che ognuno dica la sua. Se trovano ragioni oggettive per non te, pentiti e prometti di migliorare. Se sei puro di fronte a loro, chiedi loro delle scuse.

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Nei gruppi di lavoro, soprattutto femminili, i rapporti tra i dipendenti non sono sempre fluidi e amichevoli. Spesso intrighi e pettegolezzi diventano una sorta di intrattenimento per alcuni colleghi, oppure la tua persona semplicemente li infastidisce. Senti questa scortesia e spesso commetti errori, ti innervosisci e smetti di affrontare il tuo lavoro. Devi proteggerti da dipendenti, anche se la maggior parte di loro è contro di te.

Istruzioni

Spesso il tuo atteggiamento inizialmente sprezzante nei confronti di qualcuno diventa ostilità. Se sei negligente e pigro, la tua parte di lavoro ricade automaticamente sulle spalle di coloro che fanno coscienziosamente il loro, ma sono costretti a finire anche il tuo. Se allo stesso tempo godi anche del patrocinio dei tuoi superiori o sai presentarti come