Apakah pekerjaan pemimpin pionir senior termasuk dalam pengalaman mengajar istimewa? Pekerjaan seorang penasihat termasuk dalam pengalaman mengajar Apakah pekerjaan seorang pemimpin pionir senior termasuk dalam pengalaman itu?

Kasus Nomor 2-35/2014

LARUTAN

Atas nama Federasi Rusia

Pengadilan Distrik Belinsky Wilayah Penza, terdiri dari hakim ketua V.A. Kistkin, dengan sekretaris V.A. Romakina, dengan partisipasi penggugat N.A. Kisteneva,

Setelah mempertimbangkan di pengadilan terbuka di lokasi Pengadilan Distrik Belinsky Wilayah Penza sebuah kasus perdata yang diajukan oleh N.A. Kisteneva. kepada Lembaga Negara - Administrasi Dana Pensiun Federasi Rusia untuk Distrik Belinsky di Wilayah Penza tentang penyertaan periode kerja dalam masa kerja khusus, yang memberikan hak untuk menetapkan pensiun dini,

U S T A N O V I L:

Kisteneva N.A. ***mengajukan banding ke pengadilan dengan tuntutan terhadap Direktorat Utama UPFR di Distrik Belinsky Wilayah Penza untuk memasukkan masa kerja dalam masa kerja khusus yang memberikan hak atas pensiun dini, menunjukkan bahwa DD .MM.YYYY mengajukan permohonan ke Direktorat Utama UPFR Distrik Belinsky di Wilayah Penza dengan pernyataan tentang penunjukan pensiun tenaga kerja dini berdasarkan paragraf. 19 ayat 1 pasal 27 Undang-Undang Federal 17 Desember 2001 No. 173-F3 “Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia”, sebagai orang yang melakukan kegiatan mengajar di lembaga negara bagian dan kota untuk anak-anak, dengan setidaknya 25 tahun pengalaman. Pada DD.MM.YYYY pengalaman khusus 25 tahun diumumkan. Terdakwa memasukkan *** tahun *** bulan *** hari dalam masa kerja khusus untuk pemberian pensiun dan menolak memberikan pensiun karena kurangnya pengalaman pada jenis pekerjaan yang bersangkutan. Periode-periode berikut ini tidak termasuk dalam masa kerja khusus: dari DD.MM.YYYY hingga DD.MM.YYYY - masa cuti orang tua; dari DD.MM.YYYY ke DD.MM.YYYY dan dari DD.MM.YYYY ke DD.MM.YYYY sebagai konselor senior di sebuah sekolah berasrama. Masa kerja seorang konselor senior tidak termasuk dalam masa kerja khusus karena posisi tersebut tidak disebutkan dalam Daftar yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 29 Oktober 2002, di Daftar yang disetujui dengan Keputusan Dewan Menteri RSFSR tanggal 6 September 1991, dan dalam Daftar jabatan-jabatan yang pekerjaannya diperhitungkan dalam masa kerja, memberikan hak atas pensiun masa kerja sehubungan dengan kegiatan mengajar di sekolah dan lembaga lain untuk anak-anak, disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 22 September 1999 No.1067. Yang juga tidak termasuk dalam pengalaman khusus adalah periode keikutsertaan dalam kursus pelatihan lanjutan dari DD.MM.YYYY hingga DD.MM.YYYY, dari DD.MM.YYYY hingga DD.MM.YYYY, dari DD.MM.YYYY hingga DD. MM.YYYY , dari DD.MM.YYYY ke DD.MM.YYYY dan dari DD.MM.YYYY ke DD.MM.YYYY. Penggugat tidak setuju dengan penolakan otoritas pensiun, karena Pekerjaan sebagai konselor senior di pesantren *** dimulai dari DD.MM.YYYY dan berlanjut hingga DD.MM.YYYY yaitu. selama masa berlakunya Keputusan Dewan Menteri Uni Soviet tanggal 17 Desember 1959 No. 1397 “Tentang pensiun jangka panjang bagi pekerja di bidang pendidikan, kesehatan dan pertanian,” yang menyetujui Peraturan tentang tata cara penghitungan masa kerja untuk memberikan pensiun jangka panjang bagi pekerja di bidang pendidikan dan perawatan kesehatan, yang menurutnya bekerja di kamp perintis sebagai pemimpin perintis penuh waktu diperhitungkan dalam masa kerja guru dan pendidik lainnya, yang memberikan hak kepada mereka untuk jangka panjang. pensiun layanan. Berdasarkan klausa 4 Peraturan tersebut, masa kerja pada jabatan “pemimpin perintis” diperhitungkan dalam masa kerja di bidang spesialisasi jika sekurang-kurangnya 2/3 dari masa kerja yang diperlukan untuk pemberian pensiun sesuai dengan Peraturan ini. dihabiskan di lembaga, organisasi, posisi di mana pekerjaan memberikan pendidikan, pekerja berhak atas pensiun untuk masa kerja. Resolusi ini tidak lagi berlaku di wilayah Federasi Rusia mulai 1 Oktober 1993 sesuai dengan Resolusi Dewan Menteri-Pemerintah Federasi Rusia tanggal 22 September 1993 No. 953 “Tentang amandemen, penambahan dan pembatalan keputusan-keputusan Dewan Menteri RSFSR mengenai masalah-masalah tertentu dari pensiun jangka panjang sehubungan dengan pengajaran, medis dan pekerjaan kreatif.” Ia berkeyakinan bahwa sejak masa kerja sebagai pemimpin senior dimulai sebelum dilakukan perubahan terhadap undang-undang pensiun, masa kerja berkelanjutan sebagai pemimpin perintis senior dari 01/10/1993 hingga 31/08/2000 harus dimasukkan dalam masa kerja di bidang spesialisasi pada penugasan awal pensiun hari tua. Juga selama periode ini, Keputusan Dewan Menteri RSFSR tanggal 06/09/1991 No. 463 “Atas persetujuan daftar profesi dan jabatan tenaga kependidikan yang kegiatan mengajarnya di sekolah dan lembaga lain untuk anak memberikan hak kepada mereka untuk a pensiun untuk masa kerja panjang” diberlakukan. Daftar ini mencakup jabatan penyelenggara ekstrakurikuler dan pekerjaan pendidikan luar sekolah dengan anak-anak. Jabatan ini diatur dalam Daftar Jabatan dan Institusi terkini, yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 781 tanggal 29 Oktober 2002. Mempertimbangkan situasi transisi negara pada tahun 90-an, terkait dengan pergantian pemerintahan, hilangnya fondasi komunis yang sudah mapan, serta terhentinya fungsi organisasi perintis, posisi-posisi seperti pemimpin perintis (konselor senior) harus diganti namanya. Namun, jika undang-undang ditransformasikan dengan cukup cepat, maka undang-undang lokal untuk lembaga-lembaga tidak akan berubah dalam waktu lama sampai ada arahan dari otoritas yang lebih tinggi. Ia berpendapat bahwa posisi “konselor senior” tidak diganti namanya pada waktu yang tepat, dan tanggung jawab pekerjaannya, pada kenyataannya, sesuai dengan posisi “penyelenggara pekerjaan pendidikan ekstrakurikuler dan luar sekolah dengan anak-anak” yang termasuk dalam daftar. disetujui dengan Keputusan Dewan Menteri RSFSR tanggal 06.09.1991 No. 463 “Atas persetujuan daftar profesi dan jabatan tenaga kependidikan yang kegiatan mengajarnya di sekolah dan lembaga lain bagi anak memberikan hak atas pensiun untuk masa kerja”, ke daftar yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 781 tanggal 29. 10.2002. Menurut uraian tugas konselor senior lembaga pendidikan khusus (pemasyarakatan) pemerintah negara bagian untuk siswa penyandang disabilitas di pesantren pendidikan umum khusus (pemasyarakatan) di desa Poim (yang tanggung jawabnya tidak berubah hingga saat ini), maka fungsi utama konselor senior adalah untuk mendorong perkembangan dan kegiatan organisasi publik anak, perkumpulan; organisasi waktu senggang bagi siswa. Tanggung jawab langsung dari konselor senior meliputi: mempromosikan pengembangan dan kegiatan organisasi dan asosiasi publik anak-anak; organisasi kegiatan kreatif kolektif organisasi dan asosiasi anak; organisasi desain visual sekolah pada topik pekerjaan yang dilakukan; memberi tahu siswa tentang organisasi dan asosiasi anak dan pemuda yang ada; menciptakan kondisi yang menguntungkan bagi terwujudnya kepentingan siswa, memanfaatkan waktu luangnya dengan menarik dan bermanfaat untuk pembangunan; mengatur liburan bagi pelajar. Langsung selama bekerja sebagai konselor senior, ia melakukan banyak pekerjaan dalam mengatur pemerintahan mandiri siswa dan mengatur urusan kolektif di sekolah asrama, dalam kerangka organisasi anak-anak Seluruh Rusia "Pelangi"; mengatur dan menyelenggarakan kelas menyanyi paduan suara; partisipasi dalam festival kreativitas anak daerah; persiapan dan partisipasi dalam pertunjukan kreativitas anak tingkat kabupaten dan daerah; mengatur pekerjaan pencarian untuk membuat museum sekolah “Kemuliaan Buruh”; memberikan bantuan metodologis kepada guru sekolah; mengatur pertemuan dengan orang-orang terkenal di desa; partisipasi dalam pertemuan regional siswa pemasyarakatan dengan penyusunan program partisipasi kreatif; organisasi kunjungan museum; penyelenggaraan acara olah raga (kompetisi, permainan) dengan siswa dari sekolah lain di daerah tersebut; mengatur waktu senggang anak selama liburan, dll. Dengan demikian, selama masa sengketa, ia melakukan aktivitas kerja yang identik dengan pekerjaan yang termasuk dalam daftar jabatan, pekerjaan yang diperhitungkan dalam masa kerja, memberikan hak atas pensiun masa kerja sehubungan dengan kegiatan mengajar. Fakta bahwa peraturan perundang-undangan telah berubah, jabatan konselor senior tidak dimasukkan dalam daftar, dan kemudian dalam daftar, padahal nama jabatan itu pernah dan digunakan di lembaga pendidikan, khususnya pesantren tambahan Poimskaya , tidak dapat mengakibatkan pelanggaran terhadap hak pensiunnya, karena tidak dimasukkannya posisi konselor senior dalam Daftar dijelaskan oleh alasan obyektif - tidak adanya organisasi perintis di sekolah. Namun dalam Daftar tersebut terdapat jabatan penyelenggara ekstrakurikuler dan pendidikan luar sekolah dengan anak, yang fungsinya identik dengan jabatan konselor senior. Dalam perintah persetujuan beban mengajar tahun 1994 - 1995, penggugat menunjukkan posisi pemberi kerja sebagai penyelenggara kegiatan kreatif, yang menunjukkan identitas tanggung jawab pekerjaan konselor senior dan penyelenggara ekstrakurikuler dan luar sekolah. pekerjaan pendidikan dengan anak-anak. Menurut Pasal 187 Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika majikan mengirim seorang karyawan untuk pelatihan lanjutan di luar pekerjaan, ia tetap mempertahankan tempat kerja (posisi) dan gaji rata-rata. Oleh karena itu, masa keikutsertaan dalam kursus pelatihan lanjutan adalah masa kerja dengan tetap mempertahankan gaji rata-rata, di mana pemberi kerja harus memotong kontribusi asuransi ke Dana Pensiun Federasi Rusia. Bagi golongan pekerja tertentu, karena peraturan khusus, pelatihan lanjutan merupakan syarat wajib untuk melaksanakan pekerjaan. Selain itu, klausul 9 Peraturan yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 11 Juli 2002 No. 516, mengatur periode yang tidak termasuk dalam masa kerja yang memberikan hak untuk penugasan awal suatu pensiun hari tua, yang tidak menyebutkan jangka waktu keikutsertaan dalam kursus pelatihan lanjutan. Permintaan untuk mewajibkan Direktorat Utama UPFR Distrik Belinsky untuk memasukkan dalam pengalaman kerja khusus, yang memberikan hak untuk menetapkan pensiun dini, masa kerja: dari DD.MM.YYYY hingga DD.MM.YYYY sebagai konselor senior di sekolah berasrama; dari DD.MM.YYYY hingga DD.MM.YYYY sebagai konselor senior di sebuah sekolah berasrama; dari DD.MM.YYYY ke DD.MM.YYYY, dari DD.MM.YYYY ke DD.MM.YYYY, dari DD.MM.YYYY ke DD.MM.YYYY, dari DD.MM.YYYY ke DD.MM. YYYY dari DD.MM.YYYY hingga DD.MM.YYYY - periode partisipasi dalam kursus pelatihan lanjutan.

Di sidang pengadilan Kisteneva N.A. mendukung klaim dengan alasan yang dirinci dalam pernyataan klaim.

Perwakilan terdakwa, bertindak berdasarkan surat kuasa, Samoilin L.P., menuntut Kisteneva N.A. tidak mengakui dengan menjelaskan bahwa untuk jangka waktu DD.MM.YYYY sampai dengan DD.MM.YYYY penggugat sedang cuti hamil yang dimulai setelah tanggal 06/10/1992, sehingga jangka waktu tersebut tidak dapat dimasukkan dalam masa kerja. Periode dari DD.MM.YYYY sampai DD.MM.YYYY dan dari DD.MM.YYYY sampai DD.MM.YYYY dalam posisi konselor senior di pesantren *** tidak termasuk dalam pengalaman khusus, karena posisi tertentu tidak disebutkan baik dalam Daftar yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 29 Oktober 2002, maupun dalam Daftar yang disetujui oleh Keputusan Dewan Menteri RSFSR tanggal 6 September 1991, atau dalam Daftar posisi di mana pekerjaan dihitung sebagai masa kerja, memberikan hak atas pensiun untuk masa kerja sehubungan dengan kegiatan mengajar di sekolah dan lembaga lain untuk anak-anak, disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 22 September, 1999 Nomor 1067. Periode keikutsertaan dalam kursus pelatihan lanjutan dari DD.MM.YYYY hingga DD.MM.YYYY, dari DD.MM.YYYY hingga DD.MM.YYYY, dari DD.MM.YYYY hingga DD.MM.YYYY, dari DD.MM YYYY hingga DD.MM.YYYY dan dari DD.MM.YYYY hingga DD.MM.YYYY juga tidak termasuk dalam pengalaman khusus, karena Aturan untuk menghitung pengalaman khusus disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia bulan Juli 11 Tahun 2002 No. 516 dan Keputusan Menteri Tenaga Kerja Rusia tanggal 22 Mei 1996 No. 29 menentukan rentang periode yang akan dihitung dalam masa kerja khusus untuk penunjukan pensiun dini di hari tua. Periode partisipasi dalam kursus pelatihan lanjutan tidak diatur oleh peraturan ini untuk dimasukkan dalam pengalaman khusus.

Setelah mendengarkan penjelasan para pihak dan mempelajari materi perkara, pengadilan mengambil kesimpulan sebagai berikut.

DIPUTUSKAN:

Klaim Kisteneva N.A. kepada Lembaga Negara - Administrasi Dana Pensiun Federasi Rusia untuk Distrik Belinsky di Wilayah Penza tentang penyertaan periode kerja dalam masa kerja khusus, yang memberikan hak untuk diberikan pensiun dini sebagian .

Mewajibkan Lembaga Negara - Kantor Dana Pensiun Federasi Rusia untuk Distrik Belinsky di Wilayah Penza untuk memasukkan Kisteneva N.A. dalam pengalaman khusus, yang memberikan hak atas pensiun dini, sehubungan dengan pelaksanaan kegiatan mengajar, masa keikutsertaan dalam kursus pelatihan lanjutan dari DD.MM.YYYY sampai DD.MM.YYYY, dari DD.MM.YYYY sampai DD.MM.YYYY, dari DD.MM.YYYY ke DD.MM.YYYY, dari DD.MM.YYYY ke DD.MM.YYYY dari DD.MM.YYYY ke DD.MM.YYYY.

Klaim lainnya ditolak.

Keputusan tersebut dapat diajukan banding ke Pengadilan Regional Penza melalui Pengadilan Distrik Belinsky Wilayah Penza dalam waktu satu bulan sejak tanggal pengambilan keputusan dalam bentuk final.

Keputusan tersebut diambil dalam bentuk final pada tanggal 28 Maret 2014.

Hakim V.A.Kistkin

Salinan benar. Hakim V.A.Kistkin

Pengadilan:

Pengadilan Distrik Belinsky (Wilayah Penza)

Balasan dari 29/01/2015 16:24

Anda dapat mencoba -R. mengajukan gugatan terhadap Administrasi Dana Pensiun No. 18 untuk Moskow dan Wilayah Moskow, di mana dia meminta untuk mengakui penolakan Administrasi Dana Pensiun untuk memberinya pensiun hari tua sehubungan dengan kegiatan mengajar sebagai tidak berdasar, memotivasi tuntutannya oleh fakta bahwa dalam pengalaman khususnya masa kerja tidak termasuk: - dari 01/09/83 hingga 01/02/89 sebagai pemimpin perintis senior di sekolah asrama tambahan Pochinkovsky di wilayah Smolensk.
Ia menganggap penolakan terdakwa untuk memberikan pensiun kepadanya tidak berdasar dan meminta agar wajib memberikan pensiun dini dengan memasukkan masa kerja tertentu dalam masa kerja.
Perwakilan tergugat tidak menerima tuntutan tersebut, dengan menjelaskan bahwa pekerjaan pada jabatan pemimpin perintis senior tidak diatur dalam Daftar jabatan di mana pekerjaan tersebut memberikan hak untuk penunjukan awal pensiun tenaga kerja hari tua.
Berdasarkan keputusan Pengadilan Kota Shchelkovo tanggal 1 November 2005, sebagian tuntutan R. dipenuhi.
Pengalaman kerja penggugat meliputi masa kerja dari 01/09/1987 hingga 02/06/1989 sebagai guru sejarah di sekolah asrama tambahan Pochinkovsky. Sisanya ditolak.
Karena tidak setuju dengan putusan pengadilan, R. mengajukan kasasi dan meminta pembatalan.
Setelah memeriksa bahan perkara dan membahas dalil-dalil permohonan kasasi, majelis hakim berpendapat putusan pengadilan dapat dibatalkan dengan alasan sebagai berikut.
Menolak permintaan R. untuk memasukkan masa kerja khusus, yang memberikan hak untuk menetapkan pensiun tenaga kerja lebih cepat dari jadwal, masa kerjanya di sekolah asrama tambahan Pochinkovskaya sebagai pemimpin perintis senior, pengadilan melanjutkan dari fakta bahwa Daftar jabatan dan lembaga di mana pekerjaan dihitung sebagai pengalaman kerja yang memberikan hak atas penugasan dini pensiun tenaga kerja hari tua kepada orang-orang yang terlibat dalam kegiatan mengajar di lembaga-lembaga negara bagian dan kota untuk anak-anak, disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 22 Oktober 2002 N 781, posisi pemimpin perintis senior tidak diatur, dan oleh karena itu, penolakan untuk memberikan pensiun kepada penggugat dapat dibenarkan.

Namun demikian, kesimpulan pengadilan tersebut tidak mungkin disetujui, karena kesimpulan tersebut dibuat dengan melanggar norma hukum substantif dan hukum acara, tanpa memperhatikan dan menilai keadaan-keadaan yang penting dalam perkara tersebut.
Sebagai berikut dari materi kasus dan dokumen yang disajikan, R., yang bekerja sebagai pemimpin perintis senior di sekolah asrama tambahan Pochinkovskaya, terlibat dalam mengajar dan membesarkan anak-anak di lembaga negara, yaitu. melakukan kegiatan mengajar, yang dikukuhkan dengan buku kerja dan uraian tugas (lembar kasus 5 - 10, 37).
Sementara itu, masa kerja R. pada jabatan di atas jatuh pada masa berlakunya Peraturan tentang tata cara penghitungan masa kerja untuk pemberian pensiun masa kerja kepada tenaga kependidikan, yang disetujui dengan Keputusan Dewan. Menteri Uni Soviet N 1397 tanggal 17 Desember 1959, berlaku.
Berdasarkan ayat 1 Peraturan ini, pekerjaan di sekolah, sekolah, kamp perintis dan panti asuhan sebagai pemimpin perintis penuh waktu dihitung sebagai masa kerja yang memberikan hak untuk menerima pensiun masa kerja (klausul 2 Peraturan).
Dengan demikian, peraturan perundang-undangan yang berlaku pada saat penggugat bekerja sebagai pemimpin Perintis mengatur masa kerja sebagai pemimpin Perintis penuh waktu untuk diperhitungkan dalam masa kerja khusus, sehingga memberikan hak atas pensiun dini sehubungan dengan itu. dengan kegiatan mengajar.
Akan tetapi, keadaan-keadaan ini, yang penting untuk penyelesaian perselisihan ini dengan benar, dibiarkan oleh pengadilan tanpa perhatian dan penilaian yang layak, dan oleh karena itu keputusan pengadilan tidak dapat dianggap sah dan dapat dibenarkan; dapat dibatalkan dan kasusnya dikirim ke pengadilan. sidang baru ke pengadilan tingkat pertama.
Ketika mempertimbangkan kembali kasus tersebut, pengadilan harus mempertimbangkan hal-hal di atas, menetapkan apakah posisi pemimpin perintis adalah posisi penuh waktu di sekolah asrama tambahan Pochinkovskaya dan, dengan mempertimbangkan apa yang telah ditetapkan, serta mempertimbangkan mempertimbangkan undang-undang saat ini, evaluasi argumen para pihak.

Spesialis dari Cabang Dana Pensiun Federasi Rusia di Wilayah Kursk menjawab:“Sesuai dengan undang-undang sebelumnya dan Undang-undang Federal tanggal 28 Desember 2013 No. 400-FZ “Tentang Asuransi Pensiun”, yang berlaku sejak 1 Januari 2015, hak atas penetapan dini pensiun jaminan hari tua, terlepas dari umur, antara lain diberikan kepada orang yang telah melaksanakan kegiatan mengajar di lembaga anak sekurang-kurangnya 25 tahun (Bagian 19, Pasal 30 undang-undang).

Selain itu, baik Peraturan untuk menghitung masa kerja, yang memberikan hak atas penugasan awal pensiun tenaga kerja hari tua sesuai dengan Pasal 27 dan 28 Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia,” disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 11 Juli 2002 No. 516, dan Peraturan untuk menghitung masa kerja yang memberikan hak untuk penunjukan awal pensiun tenaga kerja hari tua kepada orang-orang yang melakukan kegiatan mengajar di lembaga-lembaga untuk anak-anak, sesuai dengan sub-ayat 19 ayat 1 Pasal 27 Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia”, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 29 Oktober 2002 No. 781, pencantuman periode cuti sebagai orang tua selama masa kerja tidak diberikan hak atas penunjukan dini pensiun hari tua.

Pada saat yang sama, ketika menentukan hak atas pensiun sesuai dengan norma-norma undang-undang yang ada sebelumnya sesuai dengan Pasal 13 Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Asuransi”, jangka waktu cuti sebagai orang tua sampai anak mencapai usia tiga tahun dapat dihitung sebagai pengalaman kerja khusus, jika terjadi atau dimulai sebelum 6 Oktober 1992 (sebelum berlakunya Undang-undang Federasi Rusia tanggal 25 September 1992 No. 3543-1 “Tentang Perubahan dan Penambahan pada Kode Perburuhan di Federasi Rusia”, dengan penerapan periode yang disebutkan tidak lagi dimasukkan dalam masa kerja khusus dalam hal pemberian pensiun dengan persyaratan preferensial). Masa cuti dalam hal ini termasuk dalam masa kerja yang memberikan hak pensiun dini, berapapun tanggal berakhirnya - sebelum atau sesudah tanggal 6 Oktober 1992.

Karena berdasarkan himbauan pembaca bahwa ia sedang cuti sebagai orang tua sejak bulan Desember 1992 dan Februari 1994, maka tidak ada dasar hukum untuk memasukkan masa-masa tersebut ke dalam masa dinas khusus, yang memberikan hak untuk menetapkan jaminan hari tua pensiun dini.

Mengenai pencantuman masa kerja yang memberikan hak pensiun dini untuk masa kerja sebagai pimpinan Perintis, kami informasikan sebagai berikut. Ketika menghitung masa kerja sehubungan dengan kegiatan mengajar, pemberian hak atas pemberian pensiun dini, dilakukan pada periode sebelum 1 Oktober 1993, Resolusi Dewan Menteri Uni Soviet tanggal 17 Desember 1959 No. 1397 “Tentang pensiun untuk masa kerja yang panjang bagi pekerja di bidang pendidikan, kesehatan dan pertanian” dapat diterapkan ekonomi”, yang menyamakan pekerjaan di posisi “pemimpin perintis” dengannya. Pada saat yang sama, masa kerja yang setara dengan posisi “pemimpin perintis” dapat dimasukkan dalam masa kerja untuk penunjukan awal pensiun, dengan ketentuan bahwa setidaknya 2/3 dari masa kerja yang diperlukan tersedia dalam jenis yang relevan. pekerjaan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku pada hari pemberian pensiun.

Dengan memperhatikan hal-hal di atas, maka persoalan pencantuman dalam masa kerja khusus pada jabatan “pemimpin perintis” hanya dapat dipertimbangkan untuk jangka waktu sebelum tanggal 1 Oktober 1993, dengan syarat terpenuhinya syarat-syarat di atas - the kehadiran sekurang-kurangnya 2/3 dari masa kerja yang dipersyaratkan dalam jenis pekerjaan yang bersangkutan.”

Harga
pertanyaan

Mendesak

Balasan dari 4 pengacara

Saat ini, ketentuan pensiun preferensial diatur oleh Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Negara di Federasi Rusia”. Menurut Undang-undang ini, pensiun diberikan kepada pekerja baik untuk masa kerja atau untuk kondisi kerja khusus. Dalam kasus pertama, perlu dipandu oleh Art. 78-78.2, yang kedua - Art. 12.

Pemerintah Federasi Rusia telah menetapkan daftar profesi yang dapat menerima manfaat pensiun. Pensiun dini bagi guru ditetapkan apabila mempunyai pengalaman mengajar minimal 25 tahun, berapapun usianya. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 781 menetapkan daftar profesi, jabatan dan lembaga yang, sesuai dengan spesifikasi yang ada, berhak atas pensiun dini. Daftar ini berisi daftar lengkap profesi dan posisi. Hal ini dilakukan khusus untuk memastikan kesesuaian yang tepat antara pengklasifikasi dan posisi orang tersebut.Jika pekerjaan itu dilakukan di lembaga yang tidak ada dalam daftar, maka seluruh masa kerja tidak ada alasan untuk memperoleh pensiun preferensial. Misalnya, daftar tersebut tidak memuat lembaga-lembaga seperti kompleks anak-anak atau pabrik, sehingga seluruh waktu seorang guru bekerja di dalamnya tidak akan dihitung sebagai masa kerja untuk menerima pensiun preferensial.

Saat ini, profesi dan posisi berikut tersedia: manajer, kepala atau direktur; kepala departemen akademik; Wakil Direktur; guru (guru senior); ahli metodologi-pendidik; guru atau guru senior; penyelenggara pekerjaan pendidikan di luar kelas; guru; mandor produksi; terapis wicara guru; ahli patologi wicara; guru sosial; Guru olahraga; sutradara musik; guru; psikolog pendidikan; guru di taman kanak-kanak, dll. Selain itu, profesi atau jabatan yang memiliki penyimpangan nama dibandingkan dengan nama dalam daftar yang telah ditetapkan tidak dihitung dalam masa kerja preferensi. Dengan demikian, pengalaman kerja di posisi ahli metodologi, pemimpin perintis, saudari-pendidik, dll. tidak diperhitungkan dalam masa kerja untuk menerima dan menghitung pensiun preferensial.Pensiun pedagogis preferensial juga ditentukan tergantung pada waktu dan masa kerja pada posisi tertentu. Misalnya, pekerjaan penyelenggara pekerjaan pendidikan di luar kelas atau guru-metodologi hanya dihitung pada periode sebelum tanggal 1 November 1999, dan pekerjaan perawat taman kanak-kanak, guru, atau guru-pendidik diperhitungkan dalam periode mulai 1 Januari 1992. Selain itu, pensiun preferensial tidak dihitung untuk kepala lembaga prasekolah - bagi mereka, pengalaman kerja dihitung hingga 1 November 1999.

Sebagai aturan umum, pengalaman kerja khusus untuk pekerjaan mengajar dihitung sebagai berikut:

Apabila masa kerja dilakukan pada suatu jabatan dan lembaga yang disebutkan dalam daftar sebelum 01/09/2000, maka masa kerja tersebut dihitung tanpa memandang beban pengajaran atau pendidikannya.
Jika masa kerja dilakukan setelah 01/09/2000, pengalaman kerja diperhitungkan dengan tunduk pada standar beban pendidikan dan mengajar, yang ditetapkan untuk tingkat upah tertentu.

Undang-undang saat ini mengatur bahwa masa kerja khusus juga mencakup periode-periode ketika tunjangan asuransi sosial wajib dihitung untuk seseorang sehubungan dengan cacat sementara, serta selama masa liburan, yang haknya ditetapkan oleh undang-undang perburuhan saat ini. Adanya cuti hamil bagi seorang perempuan sebelum mencapai usia 3 tahun bukan merupakan alasan untuk memasukkan jangka waktu tersebut ke dalam masa kerja khusus.

Halo. Di kompartemen Anda dapat mencapai pensiun dini. Ada praktik peradilan yang menguntungkan

Menurut Daftar jabatan dan lembaga, pekerjaan yang diperhitungkan dalam masa kerja, memberikan hak atas penugasan dini pensiun hari tua kepada orang yang melakukan kegiatan mengajar di lembaga untuk anak, sesuai dengan ayat 19 ayat 1 Seni. 27 Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia”, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 781 tanggal 29 Oktober 2002, posisi pemimpin perintis senior di sekolah menengah tidak termasuk dalam daftar posisi-posisi di mana pekerjaan memberikan hak atas pensiun dini di hari tua.

Menurut paragraf 9 Resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia No. 25 tanggal 20 Desember 2005 “Tentang beberapa masalah yang muncul di pengadilan ketika mempertimbangkan kasus-kasus yang berkaitan dengan pelaksanaan hak warga negara atas pensiun tenaga kerja ” dalam hal terjadi ketidaksepakatan warga negara dengan penolakan otoritas pensiun untuk dimasukkan dalam pengalaman kerja khusus , dengan mempertimbangkan bahwa pensiun tenaga kerja hari tua dapat diberikan sebelum mencapai usia yang ditentukan oleh Pasal 7 Undang-Undang Federal " Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia", masa kerjanya, yang menurut pendapat penggugat, harus dimasukkan dalam pengalaman kerja khusus, perlu diperhatikan bahwa pertanyaan tentang jenis (tipe) lembaga (organisasi), identitas fungsi yang dilakukan oleh penggugat, kondisi dan sifat kegiatan dengan pekerjaan (jabatan, profesi) yang memberikan hak untuk penugasan dini pensiun hari tua, harus diputuskan oleh pengadilan berdasarkan keadaan khusus dari setiap kasus, yang ditetapkan dalam sidang pengadilan.

Dalam situasi yang sedang dipertimbangkan, Anda harus mengajukan permohonan ke pengadilan dengan tuntutan untuk dimasukkan dalam pengalaman kerja khusus masa kerja pada posisi pemimpin perintis senior.

Untuk memperkuat pendiriannya, hendaknya anda memberikan bukti bahwa pekerjaan pada jabatan pemimpin perintis senior sama dengan pekerjaan yang dilakukan pada jabatan-jabatan yang tercantum dalam Daftar jabatan dan lembaga, pekerjaan yang dihitung dalam masa kerja yang memberikan hak. untuk penugasan awal pensiun hari tua kepada orang-orang yang melakukan kegiatan mengajar di lembaga-lembaga untuk anak-anak, sesuai dengan ayat 19, ayat 1 Seni. 27 Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia”, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 781 tanggal 29 Oktober 2002.

Aturan
perhitungan masa kerja yang memberikan hak atas penugasan dini pensiun tenaga kerja hari tua kepada orang-orang yang melakukan kegiatan mengajar di lembaga-lembaga untuk anak-anak, sesuai dengan sub-ayat 19 ayat 1 Pasal 27 Undang-Undang Federal "Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia"

4. Masa kerja yang dilakukan sebelum tanggal 1 September 2000 pada jabatan-jabatan pada lembaga-lembaga yang disebutkan dalam daftar diperhitungkan dalam masa kerja, tanpa memperhatikan kondisi pemenuhan jam kerja selama jangka waktu tersebut (beban mengajar atau pendidikan), dan mulai bulan September. 1 Tahun 2000 - dengan syarat dipenuhi (secara total untuk tempat kerja utama dan tempat kerja lainnya) standar waktu kerja (beban mengajar atau pendidikan) yang ditetapkan untuk tingkat upah (gaji resmi), dengan pengecualian kasus-kasus yang ditentukan oleh Peraturan ini.

Daftar
jabatan-jabatan dan lembaga-lembaga yang pekerjaannya diperhitungkan dalam masa kerja, memberikan hak atas penugasan dini pensiun tenaga kerja hari tua kepada orang-orang yang melakukan kegiatan mengajar di lembaga-lembaga untuk anak-anak, sesuai dengan ayat 19 ayat 1 Pasal 27 Undang-Undang Federal "Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia"
(disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 29 Oktober 2002 N 781)

Judul pekerjaan

Nama institusi

1. Direktur (kepala, manajer);

wakil direktur (kepala, manajer), yang kegiatannya berkaitan dengan proses pendidikan (pendidikan);

kepala departemen akademik;

asisten direktur rezim;

petugas tugas senior;

petugas jaga;

guru;

Dosen senior;

1.1. Institusi pendidikan umum:

semua jenis sekolah;

ruang olahraga;

Pusat Pendidikan;

sekolah taruna;

Sekolah Militer Suvorov;

Sekolah Angkatan Laut Nakhimov;

korps kadet;

korps kadet angkatan laut

pendidik;

guru senior;

guru-metodologi;

penyelenggara pekerjaan pendidikan ekstrakurikuler dan luar sekolah dengan anak-anak;

master pelatihan industri;

terapis wicara guru;

instruktur ruang dengar;

1.2. Pesantren pendidikan umum:

semua jenis sekolah berasrama;

kamar bacaan asrama;

Sekolah Berasrama;

sekolah berasrama dengan pelatihan penerbangan awal;

pesantren taruna;

pesantren di

Undang-undang Federal "Tentang Asuransi Pensiun" tanggal 28 Desember 2013 N 400-FZ (edisi saat ini, 2016)
Pasal 30 Mempertahankan hak atas penunjukan dini pensiun asuransi

1. Pensiun jaminan hari tua diberikan sebelum mencapai usia yang ditetapkan oleh Pasal 8 Undang-Undang Federal ini, jika terdapat koefisien pensiun individu minimal 30 untuk orang-orang berikut:

19) orang yang telah melakukan kegiatan mengajar di lembaga anak selama minimal 25 tahun, berapa pun usianya;

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN ILMU PENGETAHUAN FEDERASI RUSIA

TENTANG DURASI

WAKTU KERJA (JAM KERJA NORMAL MENGAJAR

UNTUK TINGKAT UPAH) PEKERJA PENGAJAR

DAN TENTANG TATA CARA PENENTUAN BEBAN PELATIHAN GURU PEDAGOGIS

PEKERJA YANG DITETAPKAN DALAM KONTRAK KERJA

Sesuai dengan Bagian 3 Pasal 333 Kode Perburuhan Federasi Rusia (Rapat

undang-undang Federasi Rusia, 2002, N 1, pasal. 3; N 30, pasal. 3014, Seni. 3033; 2003, N 27, pasal. 2700; 2004, N 18, pasal. 1690; N 35, pasal. 3607; 2005, N 1, pasal. 27; N 19, pasal. 1752; 2006, N 27, pasal. 2878; N 52, pasal. 5498; 2007, N 1, pasal. 34; N 17, pasal. 1930; N 30, pasal. 3808; N 41, pasal. 4844; N 43, Seni. 5084; N 49, pasal. 6070; 2008, N 9, pasal. 812; N30, pasal. 3613, pasal. 3616; N 52, pasal. 6235, pasal. 6236; 2009, N 1, pasal. 17, seni. 21; N 19, pasal. 2270; N 29, pasal. 3604; N 30, pasal 3732, pasal. 3739; N 46, pasal. 5419; N 48, pasal. 5717; 2010, N 31, pasal. 4196; N 52, pasal. 7002; 2011, N 1, pasal. 49; N 25, pasal 3539; N 27, pasal. 3880; N 30, pasal. 4586, pasal. 4590, Pasal. 4591, Pasal. 4596; N 45, pasal. 6333, pasal. 6335; N 48, pasal. 6730, pasal 6735; N 49, pasal. 7015, Seni. 7031; N 50, pasal. 7359; 2012, N 10, pasal. 1164; N 14, pasal. 1553; N 18, Seni. 2127; N 31, pasal 4325; N 47, pasal. 6399; N 50, pasal. 6954, Pasal. 6957, Pasal. 6959; N 53, Seni. 7605; 2013, N 14, pasal. 1666, Seni. 1668; N 19, pasal 2322, pasal. 2326, pasal. 2329; N 23, pasal. 2866, Seni. 2883; N 27, pasal. 3449, pasal. 3454, pasal. 3477; N 30, pasal. 4037; N 48, 6165; N 52, pasal. 6986; 2014, N 14, pasal. 1542, seni. 1547, seni. 1548) dan sub-klausul 5.2.71 Peraturan Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 3 Juni 2013 N 466 (Undang-undang yang Dikumpulkan Federasi Rusia, 2013, N 23, Pasal 2923; N 33, Pasal 4386 ; N 37, Pasal 4702; 2014, N 2, Pasal 126; N 6, Pasal 582; N 27, Pasal 3776), saya memesan:

1. Menetapkan durasi jam kerja (standar jam kerja mengajar per tingkat upah) staf pengajar sesuai dengan Lampiran No. 1 pesanan ini.

2. Menyetujui Tata Cara Penetapan Beban Mengajar Tenaga Pendidik, yang tercantum dalam Kontrak Kerja (Lampiran No. 2).

3. Mengakui tidak sahnya perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia tanggal 24 Desember 2010 N 2075 “Tentang durasi jam kerja (jam standar kerja mengajar untuk tingkat upah) pekerja pengajar” (didaftarkan oleh Kementerian Kehakiman Federasi Rusia pada 4 Februari 2011, registrasi N 19709).

D.V.LIVANOV

2.8.1. Standar jam kerja pendidikan (pengajaran) 18 jam per minggu per tingkat upah

papan dipasang:

guru dari organisasi yang menyelenggarakan kegiatan pendidikan pada pokoknya

program pendidikan umum (termasuk yang diadaptasi);

guru organisasi yang menyelenggarakan kegiatan pendidikan tambahan

program pendidikan umum di bidang seni, pendidikan jasmani dan olahraga;

guru pendidikan tambahan dan guru senior pendidikan tambahan;

pelatih-guru dan pelatih senior-guru dari organisasi pelaksana

kegiatan pendidikan pada program pendidikan di bidang budaya jasmani dan olahraga;

terapis wicara dari organisasi medis dan organisasi pelayanan sosial;

guru bahasa asing dari organisasi pendidikan prasekolah;

Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 3 April 2003 N 191
“Tentang lamanya jam kerja (standar jam kerja mengajar per tingkat upah) tenaga pengajar”

Dengan perubahan dan penambahan dari:

Sesuai dengan Pasal 333 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pemerintah Federasi Rusia memutuskan:

Tetapkan untuk staf pengajar, tergantung pada jabatan dan (atau) spesialisasinya, dengan mempertimbangkan karakteristik pekerjaannya, lamanya jam kerja (standar jam kerja mengajar per tingkat upah) sesuai dengan lampiran.

2. Jam standar pekerjaan mengajar per tingkat upah (bagian standar pekerjaan mengajar)*

18 jam per minggu:

guru kelas 5-11(12) lembaga pendidikan umum (termasuk sekolah taruna), pesantren pendidikan umum (termasuk pesantren taruna), lembaga pendidikan anak yatim dan anak tanpa pengasuhan orang tua, lembaga pendidikan khusus (pemasyarakatan) bagi pelajar (murid ) penyandang disabilitas, lembaga pendidikan kesehatan jenis sanatorium untuk anak yang memerlukan pengobatan jangka panjang, lembaga pendidikan khusus jenis terbuka dan tertutup, lembaga pendidikan anak usia prasekolah dan sekolah dasar, lembaga pendidikan anak, yang membutuhkan psikologis , bantuan pedagogis dan medis dan sosial, pusat pendidikan antar sekolah, lokakarya pelatihan dan produksi;

guru sekolah pedagogi dan perguruan tinggi pedagogi;

guru disiplin khusus 1-11(12) kelas lembaga pendidikan umum musik dan seni;

guru kelas 3-5 sekolah musik umum, seni, pendidikan koreografi dengan masa studi 5 tahun, sekolah seni kelas 5-7 dengan masa studi 7 tahun (musik anak, seni rupa, koreografi dan sekolah lainnya ), 1-4 kelas sekolah seni anak dan sekolah pendidikan seni umum dengan masa studi 4 tahun;

guru pendidikan tambahan;

pelatih-guru (senior trainer-teacher) lembaga pendidikan pendidikan tambahan anak di bidang olah raga;

guru bahasa asing dari lembaga pendidikan prasekolah;

Di Federasi Rusia, hak cuti hamil diatur oleh Pasal 255 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Menurut Kode Perburuhan saat ini di Rusia, cuti hamil diberikan kepada “wanita yang bekerja selama 70 (dalam kasus kehamilan ganda - 84) hari kalender sebelum melahirkan dan 70 (dalam kasus persalinan rumit - 86, untuk kelahiran dua orang). atau lebih anak - 110) hari kalender setelah melahirkan dengan pembayaran manfaat asuransi sosial untuk periode ini sebesar pendapatan rata-rata. Selama masa cuti, tunjangan kehamilan dibayarkan kepada perempuan pekerja dan pelajar, perempuan personel militer, serta mereka yang diberhentikan karena likuidasi organisasi dan terdaftar pada layanan ketenagakerjaan. Perempuan yang menganggur tidak diberikan tunjangan kehamilan. Mulai tanggal 1 Januari 2011, tunjangan kehamilan dihitung berdasarkan rata-rata pendapatan harian selama 2 tahun kalender sebelum tahun cuti. Pada periode 01/01/2011 hingga 31/12/2012, perempuan diberikan hak untuk memilih: mereka dapat mengajukan permohonan untuk memilih prosedur lama penghitungan manfaat, yang berlaku hingga tahun 2011 (periode perhitungan - 12 kalender bulan sebelum bulan cuti.Pembayaran Majikan menghasilkannya atas biaya organisasi negara - Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia.Batasan besaran tunjangan diatur dengan undang-undang.

Sejak cuti melahirkan berakhir (bila ibu tidak menggunakan cuti tersebut, maka sejak anak lahir), warga negara yang mengasuh anak (tidak harus ibu - pada tahun 2009 Mahkamah Konstitusi memutuskan bahwa pemberian cuti kepada anak). ayah harus disederhanakan) dapat mengambil cuti orang tua, yang selama itu sampai anak mencapai usia 1,5 tahun, tunjangan dibayarkan sebesar 40% dari pendapatan rata-rata. Mulai 1 Januari 2015, jumlah minimum tunjangan penitipan anak adalah: RUB 2.718,34. per bulan - untuk merawat anak pertama; gosok 5,436.67 - mengasuh anak kedua dan selanjutnya. Bagi masyarakat yang terkena dampak bencana radiasi (Chernobyl, Techa), tunjangan dibayarkan dalam jumlah ganda dan jangka waktu hingga 3 tahun. Pada saat kelahiran anak kedua sebelum anak pertama mencapai usia 1,5 tahun, ibu berhak untuk tidak menghentikan penerimaan tunjangan tersebut daripada menerima tunjangan kehamilan (sesuai pilihannya). .

Plenatur MAHKAMAH AGUNG FEDERASI RUSIA

TENTANG PRAKTEK PENINJAUAN OLEH PENGADILAN
KASUS TERKAIT REALISASI HAK WARGA NEGARA
UNTUK PENSIUN TENAGA KERJA

25. Menarik perhatian pengadilan pada kenyataan bahwa, berdasarkan ayat 5 Peraturan tersebut di atas, masa kerja yang memberikan hak untuk penugasan dini pensiun hari tua mencakup masa kerja yang dilakukan terus menerus selama masa kerja penuh. hari kerja, dalam urutan kalender. Pada saat yang sama, masa kerja yang dilakukan paruh waktu, tetapi penuh waktu karena penurunan volume produksi (dengan pengecualian pekerjaan yang memberikan hak untuk penugasan awal pensiun hari tua sesuai dengan sub-ayat 13 dan 19 - 21 ayat 1 Pasal 27 Undang-Undang Federal N 173-FZ), serta masa kerja lainnya yang karena kondisi organisasi buruh tidak dapat dilakukan terus menerus, dihitung berdasarkan waktu kerja yang sebenarnya (klausul 6 Peraturan). Prosedur khusus telah ditetapkan untuk menghitung pengalaman kerja yang memberikan hak atas penugasan dini pensiun hari tua, yang ditentukan dalam paragraf 7, 13 dan 15 Aturan ini (pekerjaan geologi lapangan, pekerjaan selama periode navigasi penuh, musim penuh , pekerjaan bawah tanah).

26. Menurut ayat 5 Peraturan ini, masa kerja mencakup periode penerimaan manfaat asuransi sosial negara selama periode cacat sementara, serta periode cuti dasar tahunan dan cuti tambahan yang dibayar.

Mempertimbangkan fakta bahwa selama periode seorang wanita cuti hamil, diatur dalam Pasal 255 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dia dibayar tunjangan asuransi sosial negara berdasarkan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja yang dikeluarkan pada jika terjadi cacat sementara, jangka waktu ini juga dapat dimasukkan dalam masa kerja, memberikan hak atas penugasan dini pensiun tenaga kerja hari tua.

27. Ketika menyelesaikan perselisihan yang timbul sehubungan dengan dimasukkannya perempuan dalam masa kerja yang memberi mereka hak atas penugasan awal pensiun hari tua, masa cuti hamil, pengadilan harus melanjutkan dari fakta bahwa jika jangka waktu tersebut terjadi sebelum tanggal 6 Oktober 1992 (pada saat berlakunya Undang-undang Federasi Rusia tanggal 25 September 1992 N 3543-1 “Tentang Perubahan dan Penambahan Kode Perburuhan Federasi Rusia”, dengan penerapan masa cuti orang tua yang tidak termasuk dalam masa kerja khusus dalam hal pensiun dengan persyaratan preferensial), maka hal itu dapat dimasukkan dalam masa kerja, yang memberikan hak untuk penugasan awal pensiun tenaga kerja hari tua.

Perlu diperhatikan bahwa apabila cuti orang tua dimulai sebelum tanggal 6 Oktober 1992, maka jangka waktu yang digunakan untuk cuti tersebut harus dimasukkan dalam masa kerja yang memberikan hak atas penunjukan dini pensiun hari tua, apapun momennya. berakhirnya (sebelum atau sesudah tanggal ini).

Halo Larissa!

Anda bisa mendapatkan penyertaan dalam masa tenggang bekerja sebagai konselor di pengadilan. Berikut ini contoh putusan pengadilan:

dinamai Federasi Rusia

Pengadilan Distrik Borovichsky Wilayah Novgorod, terdiri dari

hakim Kiseleva I.A.,

di bawah sekretaris Puika A.V.,

setelah mempertimbangkan di pengadilan terbuka kasus perdata berdasarkan klaim Sokolova<данные изъяты>kepada Lembaga Negara, Administrasi Dana Pensiun Federasi Rusia di distrik Borovichi di wilayah Novgorod (antar distrik) tentang penyertaan periode kerja dalam pengalaman kerja khusus dan penunjukan pensiun dini di hari tua ,

dipasang:

Sokolova N.V. mengajukan pernyataan klaim di mana dia menunjukkan hal berikut.

Pada 16 Agustus 2011, ia melamar ke departemen Dana Pensiun Federasi Rusia di distrik Khvoininsky di wilayah Novgorod Administrasi Negara Dana Pensiun Federasi Rusia di distrik Borovichi di wilayah Novgorod (antardistrik) dengan permohonan penunjukan pensiun hari tua dini sebagai orang yang melakukan kegiatan mengajar di lembaga anak lebih dari 25 tahun. Pada 19 September 2011, komisi Dana Pensiun Federasi Rusia, setelah mempertimbangkan permohonannya, menolak memberikan pensiun dini karena kurangnya pengalaman khusus yang diperlukan untuk memberikan pensiun. Pada saat yang sama, komisi departemen Dana Pensiun Federasi Rusia menetapkan bahwa ia melakukan kegiatan pengajaran di lembaga negara bagian dan kota untuk anak-anak dalam posisi yang ditentukan dalam Daftar yang relevan, dengan mempertimbangkan gangguan selama 17 tahun 08 bulan 11 hari.

Masa kerja berikut tidak termasuk dalam masa kerja yang ada yang memberikan hak atas penunjukan awal pensiun tenaga kerja: sebagai konselor sekolah dari 16/03/1993 hingga 25/04/1993 (00 tahun 01 bulan 10 hari), dari 27/04/1993 sampai 30/09/1993 (00 tahun 05 bulan 4 hari), dan dari 01/10/1993 sampai 09/01/1996 (2 tahun 03 bulan 09 hari), serta bekerja sebagai guru- penyelenggara dari 01/10/1996 sampai 03/12/2000 (4 tahun 10 bulan 25 hari).

Badan pensiun mempertimbangkan dasar penolakan untuk memberikan pensiun tenaga kerja hari tua dini bahwa dalam Daftar profesi dan jabatan di mana pekerjaan dihitung sebagai bagian dari masa kerja yang memberikan hak atas pensiun untuk masa kerja panjang dan penugasan dini dari pensiun tenaga kerja hari tua, posisi “konselor sekolah” " dan "penyelenggara guru" tidak disebutkan.

Dia tidak setuju dengan penolakan Dana Pensiun Federasi Rusia untuk memberikan pensiun dini di hari tua, dan menganggap penolakan ini tidak berdasar dan bertentangan dengan hukum karena alasan berikut. Dia berprofesi sebagai guru dan memiliki pendidikan pedagogis yang lebih tinggi. Dari 01/08/1986 hingga 10 Januari 2008 dia bekerja di<данные изъяты>sekolah menengah atas<адрес>(setelah reorganisasi - sekolah menengah<адрес>). Menurut catatan di buku kerja, dari 16 Maret 1993 sampai 10 Januari 1996, dia bekerja di<данные изъяты>sekolah menengah atas<адрес>sebagai konselor sekolah. Dari 10 Januari 1996 hingga 3 Desember 2000, ia bekerja di sekolah yang sama sebagai guru penyelenggara. Faktanya, tanggung jawab pekerjaannya selama seluruh periode kerja yang kontroversial dari 16/03/1993 hingga 03/12/2000 tidak berubah: di sekolah ia menjalankan fungsi sebagai penyelenggara ekstrakurikuler dan pekerjaan pendidikan luar sekolah dengan anak-anak. . Tidak ada karyawan lain yang melakukan tugas seperti itu di sekolah kecuali dia.

Pencatatan dalam tata tertib sekolah, maupun dalam buku kerjanya, dibuat agak salah, karena menurut nomenklatur jabatan dan ETKS, jabatan seperti “konselor sekolah” dan “guru-penyelenggara” belum disediakan. sejak tahun 1991.

Menurut salinan jadwal kepegawaian yang tersedia untuknya<данные изъяты>SMA, pada tahun 1996 lembaga tersebut mempunyai jabatan sebagai penyelenggara ekstrakurikuler dan ekstrakurikuler yang sebenarnya dijabatnya, pada tahun 1998 jabatan ini tercatat sebagai penyelenggara guru, pada tahun 1999 - sebagai penyelenggara ekstrakurikuler dan ekstrakurikuler dengan anak-anak, pada tahun 2000 tahun - lagi sebagai penyelenggara guru.

Dengan mempertimbangkan masa kerja yang dikecualikan secara tidak wajar dari pengalaman kerja khusus, pengalamannya dalam kegiatan mengajar di lembaga anak, sejak tanggal melamar ke otoritas pensiun (16/08/2011) adalah 25 tahun 04 bulan 29 hari.

Berdasarkan hal tersebut di atas, pengadilan meminta: untuk mewajibkan terdakwa Lembaga Negara - Kantor Dana Pensiun Federasi Rusia di distrik Borovichi wilayah Novgorod (antardistrik) untuk memasukkan dalam pengalaman khususnya, yang memberikan hak untuk awal penugasan pensiun hari tua sesuai dengan sub-ayat 19, paragraf 1, pasal 27 Undang-Undang Federal " Tentang pensiun tenaga kerja di Federasi Rusia", masa kerja di<данные изъяты>sekolah menengah atas<адрес>sebagai konselor sekolah dari 16/03/1993 sampai 25/04/1993 (00 tahun 01 bulan 10 hari), dari 27/04/1993 sampai 30/09/1993 (00 tahun 05 bulan 4 hari), dari 10/01 /1993 sampai dengan 01/09/1996 (2 tahun 03 bulan 09 hari), serta menjabat sebagai guru penyelenggara dari 01/10/1996 sampai dengan 03/12/2000 (4 tahun 10 bulan 25 hari), yang seluruhnya berjumlah 07 tahun 08 bulan 18 hari dan menugaskannya pensiun dini menurut hari tua sejak tanggal permohonan kepada otoritas pensiun, yaitu mulai 16/08/2011.

Di sidang pengadilan Sokolova N.V. mendukung tuntutan tersebut, menjelaskan bahwa sesuai dengan perintah No. tanggal 8 Desember 2011. menurut sekolah menengah MAOU<адрес>, dilakukan perubahan pada buku kerjanya, dimana ia bekerja bukan sebagai konselor sekolah pada periode 16 Maret 1993 sampai dengan 9 Januari 1996, melainkan sebagai konselor perintis senior, sebagai berikut dari daftar tarif Pendidikan. Komite. Ia berpendapat bahwa ada alasan untuk menetapkan identitas tanggung jawab fungsionalnya selama periode sengketa, karena ia terlibat dalam kegiatan mengajar secara langsung dengan anak-anak selama seluruh masa kerjanya di sekolah.

Perwakilan dari Lembaga Negara Administrasi Dana Pensiun Federasi Rusia di distrik Borovichi di wilayah Novgorod, dengan kuasa E.N. Lashina. tidak mengakui tuntutan tersebut, mendukung keberatan tertulis yang diajukan oleh tergugat, yang selanjutnya menyatakan bahwa Komisi untuk mempertimbangkan pelaksanaan hak pensiun warga negara ketika mempertimbangkan masalah penolakan penugasan awal manfaat pensiun kepada Sokolova N.V. berpedoman pada Daftar profesi dan jabatan tenaga kependidikan yang berlaku sebelum berlakunya Undang-undang Nomor 173-FZ, yang kegiatan mengajarnya di sekolah dan lembaga lain bagi anak memberikan hak atas pensiun masa kerja, yang disetujui dengan Resolusi Dewan Menteri RSFSR tanggal 06.09.1991 No. 463 ( selanjutnya - Daftar No. 463), Daftar jabatan-jabatan yang pekerjaannya diperhitungkan sebagai masa kerja, memberikan hak atas pensiun masa kerja sehubungan dengan kegiatan pengajaran di sekolah dan lembaga lain untuk anak, disetujui dengan Keputusan Pemerintah Nomor 1067 tanggal 22 September 1999 (selanjutnya - Daftar Nomor 1067) dan Daftar pekerjaan, profesi, jabatan, spesialisasi dan lembaga yang masih berlaku, mengambil memperhitungkan pensiun tenaga kerja hari tua yang diberikan lebih awal sesuai dengan Pasal 27 No. 173-FZ “Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia”, disetujui oleh Keputusan Pemerintah tanggal 29 Oktober 2002 Nomor 781 (selanjutnya disebut Daftar Nomor 781).

Komisi Pertimbangan Masalah Implementasi Hak Pensiun Warga Departemen Dana Pensiun di Distrik Khvoininsky sebagai dokumen pengalaman Sokolova N.V. selama periode kontroversial sebelum tanggal pendaftaran dalam sistem akuntansi individu (yang dipersonalisasi), buku kerja dan Sertifikat "Sekolah Menengah" Institusi Pendidikan Kota ditinjau<адрес>» dari DD.MM.YYYY No., tindakan verifikasi dokumen dari DD.MM.YYYY No., setelah tanggal pendaftaran dalam sistem akuntansi individu (dipersonalisasi) - ekstrak dari akun pribadi individu.

Dokumen yang ditinjau berisi informasi berikut tentang masa kerja N.V. Sokolova. selama periode kontroversial: catatan kerja - dari 16/03/1993 hingga 09/01/1996, konselor sekolah, dari 10/01/1996. sampai 03.12.2000 penyelenggara, guru-penyelenggara,

sertifikat dari Institusi Pendidikan Kota "Sekolah Menengah"<адрес>» dari DD.MM.YYYY No. - dari 01/10/1996 sampai 04/12/2000 guru-penyelenggara,

Laporan pemeriksaan dokumenter dari DD.MM.YYYY No. - dari 16/03/1993 sampai 09/01/1996 konselor sekolah, dari 10/01/1996 sampai 03/12/2000 guru penyelenggara,

akun pribadi individu - mulai 27 Januari 1998 (tanggal pendaftaran dalam sistem akuntansi individu (dipersonalisasi)) hingga 3 Desember 2000 - informasi tanpa kode manfaat.

Berdasarkan pertimbangan dokumen yang diserahkan oleh Komisi, masa kerja berikut dikecualikan dari masa kerja yang memberikan hak atas ketentuan pensiun dini: dari 16/03/1993 hingga 01/09/1996 (02-09- 24) sebagai konselor sekolah, dari 10/01/1996 hingga 12/03/2000 (25-10-04) - dalam posisi guru-penyelenggara, karena posisi "konselor sekolah" dan "pemimpin klub" tidak disediakan untuk dalam Daftar di atas.

Selama persiapan persidangan, diketahui bahwa ketika menghitung masa kerja preferensial, spesialis Departemen Dana Pensiun di distrik Khvoininsky melakukan kesalahan. Untuk memperbaiki kesalahan ini, pada tanggal 22 November 2011, pemeriksaan meja berulang kali dilakukan untuk memverifikasi keakuratan catatan pengalaman kerja individu (yang dipersonalisasi), termasuk masa kerja dalam jenis pekerjaan yang relevan, berdasarkan hasil dari UU No. mana yang dibuat.

Menurut Undang-undang ini, periode kontroversial karya Sokolova N.V. terlihat seperti ini: 16/03/1993 - 25/04/1993 (01-00-10) - konselor sekolah, 26/04/1993 (00-00-01) - perjalanan bisnis, 27/04/1993 - 09/ 30/1993 (00-05-04) - konselor sekolah, 01/10/1993 - 03/10/1994 (00-01-03) - konselor sekolah setelah 01/10/1993, 04/10/1994 - 10/ 06/1994 (00-00-03) - perjalanan bisnis, 07/10/1994 - 01/09/1996 (03-01-03) - konselor sekolah setelah 01/10/1993, 10/01/1996 - 31/08/1996 (22/07-00) - guru-penyelenggara, 01/09/1996 - 31/08/ 1998 (00-02-00) - guru (untuk dimasukkan dalam masa kerja preferensi), 01/09/1998 - 24/01/1999 (24-00-04) - guru-penyelenggara, 25/01/1999 - 13/02/1999 (00-00-20) - cuti belajar, 14/02/1999 - 30/06/1999 (00-04-17) - guru-penyelenggara, 01/07/1999 - 19/07/ 1999 (00-00-19) - cuti belajar, 20/07/1999 - 24/01/2000 (00-06-05) - guru-penyelenggara, 25/01/2000 - 13/02/2000 (00-00 -20) - cuti belajar, 14/02/2000 - 31/03/2000 (01-00-15) - guru-penyelenggara, 01/04/2000 - 31/05/2000 (00-02-00) - guru (untuk dimasukkan dalam masa kerja preferensi;), 01/06/2000 - 30/06/2000 (00-01-00) - cuti belajar, 01/07/2000 - 30/09/2000 (00-03 -00) - guru-penyelenggara, 01/10/2000 - 15/10/2000 (00-00-15) - cuti belajar, 16/10/2000 - 03/12/2000 (00-01-18) - guru -penyelenggara.

Sokolova N.V. pada periode 01/09/1996 hingga 31/08/1998 dan dari 01/04/2000 hingga 31/05/2000, bekerja sebagai guru-organizer, ia menggabungkan pekerjaan sebagai guru. Sesuai dengan ayat 6 Peraturan Penghitungan Masa Kerja, yang memberikan hak atas penunjukan dini pensiun tenaga kerja hari tua kepada orang-orang yang melakukan kegiatan mengajar di lembaga-lembaga untuk anak-anak, sesuai dengan sub-ayat 19 ayat 1 Pasal 27 Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia”, disetujui oleh Resolusi No. 781, bekerja sebagai guru di semua jenis sekolah menengah yang berlokasi di daerah pedesaan (dengan pengecualian malam (shift) dan terbuka (shift)) sekolah menengah) termasuk dalam masa kerja, terlepas dari jumlah beban mengajar yang dilakukan. Oleh karena itu, masa kerja sebagai guru dari 01/09/1996 sampai 31/08/1998 dan dari 01/04/2000 sampai 31/05/2000 harus dimasukkan dalam masa kerja penggugat, yang memberikan hak untuk pemberian pensiun dini.

Berdasarkan hasil audit, pemegang polis menyerahkan formulir perbaikan informasi individu.

Periode operasional dari 16/03/1993 hingga 25/04/1993, dari 27/04/1993 hingga 30/09/1993, dari 01/10/1993 hingga 03/10/1994, dari 07/10/1994 hingga 01/ 09. 1996 dalam jabatan konselor sekolah tidak dapat diikutsertakan dalam masa kerja dengan alasan sebagai berikut:

Resolusi Dewan Menteri Uni Soviet No. 1397 tanggal 17 Desember 1959 “Tentang pensiun jangka panjang bagi pekerja di bidang pendidikan, kesehatan dan pertanian” menyetujui Peraturan tentang tata cara penghitungan masa kerja untuk penunjukan pensiun jangka panjang kepada orang-orang tertentu (selanjutnya disebut Peraturan). Di par. 3 ayat 2 Peraturan mengatur tentang pencantuman pensiun untuk masa kerja panjang di sekolah, sekolah, kamp perintis dan panti asuhan sebagai pemimpin perintis penuh waktu. Jabatan “konselor sekolah” tidak diatur baik oleh Resolusi No. 1397, maupun oleh Daftar No. 463, 1067 dan 781. Selain itu, Resolusi No. 1397, berdasarkan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 22 September , 1993, Nomor 953, dibatalkan dan tidak berlaku lagi sejak tanggal 1 Oktober 1993.

Jabatan guru penyelenggara tidak diatur dalam Daftar No. 463, 1067 dan 781.

Posisi “guru-penyelenggara” adalah benar, diatur oleh peraturan perundang-undangan, khususnya Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 11 November 1992 N 33 “Tentang koordinasi tingkat upah dan karakteristik tarif dan kualifikasi untuk posisi karyawan lembaga pendidikan dan organisasi Federasi Rusia”, Direktori kualifikasi terpadu posisi manajer, spesialis dan karyawan, disetujui oleh Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 26 Agustus 2010.

Sesuai dengan Pasal 32 Undang-Undang Federasi Rusia “Tentang Pendidikan”, sebuah lembaga pendidikan secara mandiri menetapkan jadwal kepegawaiannya dalam batas dana yang dialokasikan untuknya. Dalam tabel kepegawaian sekolah, yang salinannya diserahkan oleh penggugat, posisi staf sekolah disediakan sebagai berikut: mulai 01.09.1996 - penyelenggara ekstrakurikuler dan ekstrakurikuler, mulai 01.09.1998 - guru-penyelenggara, dari 01.04.1999 - penyelenggara ekstrakurikuler dan ekstrakurikuler dengan anak-anak, sejak 01.09.1999 - penyelenggara ekstrakurikuler dan ekstrakurikuler dengan anak-anak, sejak 01.01.2000 - guru-penyelenggara.

Kedua, Daftar No. 463 mengatur posisi “penyelenggara pekerjaan ekstrakurikuler dan pendidikan luar sekolah dengan anak-anak.”

Daftar Nomor 1067 baik jabatan “guru-penyelenggara”, maupun jabatan “penyelenggara ekstrakurikuler dan ekstrakurikuler dengan anak”, maupun jabatan “penyelenggara ekstrakurikuler dan ekstrakurikuler pendidikan dengan anak” tidak disediakan.

Daftar No. 781 mengatur tentang posisi “penyelenggara pekerjaan pendidikan ekstrakurikuler dan luar sekolah dengan anak-anak,” tetapi menurut klausul 10 Peraturan untuk menghitung masa kerja, yang memberikan hak untuk penugasan awal pekerjaan lama- pensiun tenaga kerja usia sesuai dengan Pasal 27 Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia” , disetujui oleh Resolusi No. 781, pekerjaan sebagai penyelenggara pekerjaan pendidikan ekstrakurikuler dan luar sekolah dengan anak-anak dihitung sebagai pengalaman kerja untuk periode sebelum 1 November 1999.

Berdasarkan surat keterangan No. tanggal 9 Oktober 2008 yang diajukan penggugat ke pengadilan, sejak 10 Januari 1996 sampai dengan 3 Desember 2000, ia bekerja sebagai guru penyelenggara ekstrakurikuler bersama anak-anak. Nama ini tidak tercantum dalam Daftar.

Ketiga, tidak ada dasar hukum sama sekali untuk memasukkan masa-masa kontroversial setelah 1 November 1999 dalam masa kerja yang memberikan hak atas pemberian pensiun dini.

Masa tinggal Sokolova N.V. dalam perjalanan dinas dan cuti belajar tidak termasuk dalam masa kerja yang memberikan hak atas pemberian pensiun dini sesuai dengan pasal 4, 5 Aturan penghitungan masa kerja, memberikan hak atas penugasan dini hari tua. pensiun sesuai dengan Pasal 27 dan 28 Undang-Undang No. 173- Undang-undang Federal yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 11 Juli 2002 No.

Dengan demikian, berdasarkan hal tersebut di atas, Kantor Dana Pensiun mengakui tuntutan mengenai kewajiban Kantor Dana Pensiun untuk memasukkan masa kerja preferensi dari 01/09/1996 sampai dengan 31/08/1998 dan dari 04/ 01/2000 sampai 31/05/2000 sebagai guru .

Klaim lainnya dianggap ilegal dan tidak dapat dipenuhi.

Mempertimbangkan pengakuan sebagian atas klaim tersebut, pengalaman mengajar istimewa Sokolova N.V. dengan mempertimbangkan gangguan, 19 tahun 10 bulan 11 hari tidak cukup untuk memberikan pensiun dini.

Mempertimbangkan hal di atas, saya meminta N.V. Sokolova untuk memenuhi tuntutan yang disebutkan. - menolak.

Pengadilan, setelah mendengarkan penggugat, wakil tergugat, dan memeriksa materi perkara, berpendapat bahwa tuntutan tersebut dibenarkan dan dapat dipenuhi sebagian.

Berdasarkan Pasal 7 Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia”, pria yang telah mencapai usia 60 tahun dan wanita yang telah mencapai usia 55 tahun dengan pengalaman asuransi minimal lima tahun berhak untuk pensiun tenaga kerja hari tua.

Sesuai dengan sub-ayat 19 ayat 1 Pasal 27 Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia” sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 319-FZ tanggal 30 Desember 2008, pensiun tenaga kerja hari tua diberikan sebelum mencapai usia yang ditetapkan oleh Pasal 7 Undang-Undang Federal ini untuk orang-orang yang telah melakukan kegiatan mengajar di lembaga-lembaga untuk anak-anak setidaknya selama 25 tahun, berapa pun usia mereka.

Ketentuan serupa diatur dalam Pasal 80, 83 Undang-Undang Federasi Rusia “Tentang Pensiun Negara di Federasi Rusia” yang berlaku hingga 31 Desember 2001.

Berdasarkan klausul 1 Pasal 30 Undang-Undang Federasi Rusia “Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia” tanggal 17 Desember 2001, hak pensiun orang yang diasuransikan pada tanggal 1 Januari 2002 dinilai dengan mengkonversinya. Penilaian hak pensiun orang yang diasuransikan pada tanggal 1 Januari 2002 dilakukan oleh badan yang memberikan pensiun bersamaan dengan penugasan pensiun tenaga kerja mereka sesuai dengan Undang-Undang Federal ini, tetapi paling lambat tanggal 1 Januari 2013. Dalam hal ini berlaku tata cara penghitungan masa kerja, termasuk masa kerja pada jenis pekerjaan yang bersangkutan, yang ditetapkan untuk penugasan dan penghitungan ulang pensiun negara dan berlaku sampai dengan hari mulai berlakunya (sampai bulan Januari). 1, 2002) Undang-undang Federal ini. Oleh karena itu, pada saat menetapkan pensiun dini untuk menghitung masa kerja khusus dan menyelesaikan permasalahan mengenai pencantuman masa kerja dan kegiatan bermanfaat sosial lainnya dalam masa kerja khusus, perlu berpedoman pada peraturan perundang-undangan yang berlaku. selama masa aktivitas kerja.

Masalah prosedur pemberian pensiun preferensial jika terjadi perubahan undang-undang pensiun telah berulang kali menjadi bahan pertimbangan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia.

Menurut posisi Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia, yang dirumuskan ketika mengambil keputusan tertentu, suatu undang-undang yang memperburuk keadaan warga negara, yang mengakibatkan penghapusan hak yang diperoleh mereka sesuai dengan undang-undang yang berlaku sebelumnya, tidak dapat diberlakukan surut, karena berdasarkan prinsip-prinsip kesetaraan dan keadilan yang mendasari pelaksanaan hak asasi manusia dan hak-hak sipil serta kebebasan di Federasi Rusia, warga negara mengasumsikan kepastian hukum dan prediktabilitas kebijakan legislatif di bidang penyediaan pensiun, yang diperlukan agar peserta dalam hubungan hukum yang relevan dapat secara wajar meramalkan konsekuensi dari perilaku mereka dan yakin bahwa hak yang mereka peroleh, berdasarkan undang-undang yang berlaku saat ini, akan dihormati oleh pihak berwenang dan akan dilaksanakan, yaitu, tidak berubah-ubah dari tindakan resmi mereka. status yang diakui, hak yang diperoleh, dan efektivitas perlindungan negaranya.

Mengingat hal tersebut, dalam menentukan hak untuk diikutsertakan dalam masa kerja khusus untuk pemberian pensiun dini untuk jangka waktu tertentu, perlu berpedoman pada norma peraturan perundang-undangan yang berlaku selama masa hubungan kerja. yaitu pekerjaan warga negara dalam kondisi yang berbeda dari biasanya, di mana pensiun dini diberikan.

Oleh karena itu, pada saat menetapkan pensiun dini untuk menghitung masa kerja khusus dan menyelesaikan permasalahan mengenai pencantuman masa kerja dan kegiatan bermanfaat sosial lainnya dalam masa kerja khusus, perlu berpedoman pada peraturan perundang-undangan yang berlaku. selama masa aktivitas kerja.

Dari materi perkara perdata dan perintah Sekolah Menengah MAOU yang diajukan penggugat<адрес>No tanggal 8 Desember 2011 selanjutnya selama masa kerjanya sebagai pemimpin perintis senior dari 16 Maret 1993 sampai 30 September 1993. Resolusi Dewan Menteri Uni Soviet tanggal 17 Desember 1959 No. 1397 “Tentang pensiun untuk masa kerja jangka panjang bagi pekerja di bidang pendidikan, perawatan kesehatan dan pertanian” berlaku. Resolusi yang sama menyetujui “Peraturan tentang tata cara penghitungan masa kerja untuk pemberian pensiun masa kerja kepada tenaga pendidikan dan kesehatan.” Sesuai dengan paragraf. 3 ayat 2 Peraturan ini: pekerjaan di sekolah, sekolah, kamp perintis dan panti asuhan sebagai pemimpin perintis penuh waktu diperhitungkan dalam pengalaman kerja guru dan pendidik lainnya. Resolusi di atas berlaku sampai dengan tanggal 1 Oktober 1993, sejak dicabut dengan Resolusi Dewan Menteri - Pemerintah Federasi Rusia No. 953 tanggal 22 September 1993 “Tentang melakukan amandemen, penambahan dan membatalkan keputusan Dewan Menteri Menteri RSFSR tentang isu-isu tertentu dari pensiun jangka panjang sehubungan dengan kegiatan pedagogis, terapi dan pekerjaan kreatif.”

Dalam hal ini, jangka waktu yang ditentukan mulai tanggal 16 Maret 1993. sampai dengan 30 September 1993 tunduk pada pencantuman masa kerja preferensial penggugat untuk penugasan awal pensiun bijih hari tua dengan alasan di atas.

Tuntutan penggugat untuk dimasukkan dalam masa kerja istimewa pada masa kerja berikutnya sebagai pemimpin perintis senior mulai tanggal 1 Oktober 1993. sampai dengan tanggal 9 Januari 1996, serta masa perjalanan dinas dari tanggal 4 Oktober sampai dengan tanggal 6 Oktober 1994. tidak dapat dipenuhi, karena tidak ada dasar hukum untuk ini.

Sehubungan dengan pengakuan tergugat atas tuntutan mengenai pencantuman masa kerja penggugat yang kontroversial mulai tanggal 1 September 1996. sampai dengan 31 Agustus 1998, dan mulai 1 April 2000. sampai dengan tanggal 31 Mei 2000 tuntutan-tuntutan pada bagian ini harus dipenuhi, karena pengakuan tuntutan itu bersifat sukarela, tidak bertentangan dengan hukum dan tidak melanggar hak-hak dan kepentingan sah pihak ketiga.

Mempertimbangkan tuntutan penggugat untuk memasukkan masa kerja penggugat sebagai guru penyelenggara dalam masa kerja istimewa, pengadilan berkesimpulan bahwa masa kerja penggugat adalah dari tanggal 1 April 1999. sampai dengan tanggal 31 Oktober 1999 dapat dimasukkan dalam masa kerja preferensi untuk penugasan pensiun dini, karena menurut tabel kepegawaian sekolah tempat penggugat bekerja selama jangka waktu tertentu, jabatan penyelenggara ekstrakurikuler dan ekstrakurikuler dengan anak-anak diberikan, yang menurut pengadilan serupa dengan jabatan penyelenggara ekstrakurikuler dan pekerjaan pendidikan ekstrakurikuler dengan anak-anak, diatur dalam Daftar pekerjaan, profesi, jabatan, spesialisasi dan lembaga, dengan memperhatikan pensiun tenaga kerja hari tua. ditugaskan lebih awal sesuai dengan Pasal 27 No. 173-FZ “Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia”, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 29 Oktober 2002. 781. Dalam hal ini, pengadilan berpendapat bahwa tidak adanya istilah “pendidikan” dalam judul jabatan dalam kaitannya dengan pekerjaan dengan anak-anak adalah suatu kekeliruan, yang menunjukkan judul jabatan yang salah, karena jabatan tersebut sebagai penyelenggara. tentang pekerjaan ekstrakurikuler dan putus sekolah dengan anak-anak, peraturan perundang-undangan yang berlaku pada saat pelaksanaan hubungan kerja di masa depan tidak diatur.

Masa cuti belajar mulai tanggal 11 Juni sampai dengan 30 Juni 1999. (mulai 1 Juli hingga 19 Juli 1999, menurut tergugat), juga dapat dimasukkan dalam masa kerja preferensial penggugat sesuai dengan ketentuan Pasal 173 Kode Perburuhan Federasi Rusia, karena selama periode ini penggugat bekerja pada suatu jabatan dan lembaga, pekerjaan yang di dalamnya harus dimasukkan dalam masa kerja preferensial untuk penugasan awal pensiun tenaga kerja.

Tuntutan penggugat untuk memasukkan masa kerja berikutnya setelah tanggal 1 November 1999 dalam masa kerja preferensi. dan sampai dengan tanggal 3 Desember 2000. tidak dapat dipenuhi, karena sesuai dengan klausul 10 Aturan penghitungan masa kerja yang memberikan hak atas penunjukan awal pensiun tenaga kerja hari tua, juga disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 29 Oktober, 2002. Nomor 781, tidak ada dasar hukumnya.

Masa kerja penggugat adalah sejak tanggal 1 September 1998. sampai dengan tanggal 31 Maret 1999 dalam jabatan guru penyelenggara tidak termasuk dalam masa kerja yang diutamakan penggugat, karena nama jabatan yang disebutkan itu benar, sudah diatur dalam tabel kepegawaian lembaga tempat penggugat bekerja, nama posisi ini sesuai dengan nama posisi yang ditentukan oleh Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 11 November 1992 No. 33 “Tentang koordinasi tingkat upah dan karakteristik tarif dan kualifikasi untuk posisi karyawan lembaga pendidikan dan organisasi Federasi Rusia”, yang menjadi dasar uraian tugas guru-penyelenggara No. MSOSH dikembangkan<адрес>, diwakili oleh penggugat. Posisi ini juga disebutkan dalam Perintah Kementerian Pendidikan Federasi Rusia tanggal 1 Januari 1992. 420, atas dasar itu dikembangkan tanggung jawab pekerjaan guru penyelenggara, menurut<данные изъяты>sekolah menengah atas yang diwakili oleh penggugat.

Pengadilan berkesimpulan bahwa dalam perkara ini tidak ada dasar untuk menetapkan identitas fungsi ketenagakerjaan yang dilakukan penggugat untuk jangka waktu sejak 1 September 1998. sampai dengan tanggal 31 Maret 1999 dalam jabatan guru penyelenggara dan periode 1 April 1999. sampai dengan tanggal 31 Oktober 1999 dalam posisi penyelenggara ekstrakurikuler dan pekerjaan luar sekolah dengan anak-anak, tidak tersedia, karena tanggung jawab fungsional penggugat selama masa kerja dari 1 April sampai dengan 31 Oktober 1999. seharusnya sesuai dengan kedudukan penyelenggara ekstrakurikuler dan ekstrakurikuler yang mendidik anak, dan kedudukan guru penyelenggara bersifat mandiri, sedangkan tanggung jawab pekerjaan penyelenggara ekstrakurikuler dan ekstrakurikuler dengan anak di lembaga tempat pekerjaan itu dilakukan. tempat tidak ditunjukkan oleh penggugat selama masa kerja yang disengketakan.

Kesaksian saksi NAMA LENGKAP7 dan NAMA LENGKAP8 yang menjelaskan di pengadilan bahwa seluruh masa kerja penggugat Sokolova N.V. melakukan tugas yang sama dalam bekerja dengan anak-anak, dalam hal ini tidak dapat dianggap sebagai bukti yang dapat diterima sesuai dengan paragraf 3 Pasal 13 Undang-Undang Federal Federasi Rusia No. 173-FZ “Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia.”

Menurut paragraf 1 Pasal 19 Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia”, pensiun tenaga kerja diberikan sejak tanggal permohonan pensiun tersebut, tetapi dalam semua kasus tidak lebih awal dari tanggal hak atas pensiun tersebut. pensiun tertentu timbul. Pada saat keputusan komisi pelaksanaan hak pensiun warga negara tanggal 19 September 2011 tentang penolakan pemberian manfaat pensiun, masa kerja Sokolova N.V. ditetapkan berumur 17 tahun 08 bulan 11 hari.

Dengan mempertimbangkan pencantuman masa-masa sengketa dalam masa tenggang penggugat, maka jangka waktu totalnya kurang dari 25 tahun, dan oleh karena itu tidak ada alasan untuk memenuhi tuntutan untuk membebankan kepada tergugat kewajiban untuk memberikan pensiun kepada penggugat mulai tanggal 16 Agustus. , 2011.

Berdasarkan Pasal 98 Kode Acara Perdata Federasi Rusia, untuk kepentingan penggugat, biaya hukum dalam bentuk pembayaran bea negara sebesar 200 rubel dapat dipungut dari tergugat, karena pengadilan mengakui sebagian dari tuntutan yang termasuk dalam kategori tuntutan yang bersifat non-properti sebagai yang harus dipenuhi.

Dipandu oleh Pasal 194-198 Kode Acara Perdata Federasi Rusia, pengadilan

Gugatan Sokolova<данные изъяты>ke Kantor Lembaga Negara Dana Pensiun Federasi Rusia di distrik Borovichi di wilayah Novgorod (antardistrik) - memuaskan sebagian.

Mewajibkan Kantor Lembaga Negara Dana Pensiun Federasi Rusia di distrik Borovichi di wilayah Novgorod (antardistrik) untuk memasukkan Sokolova dalam pengalaman kerja Sokolova<данные изъяты>, memberikan hak atas penugasan awal pensiun tenaga kerja, masa kerja sebagai berikut: 16 Maret 1993. sampai dengan 30 September 1993 sebagai pemimpin pionir senior<данные изъяты>sekolah menengah, mulai 1 September 1996 sampai dengan 31 Agustus 1998 dan mulai 1 April 2000 sampai dengan tanggal 31 Mei 2000 sebagai seorang guru<данные изъяты>sekolah menengah, mulai 1 April 1999 sampai dengan tanggal 31 Oktober 1999 sebagai guru penyelenggara kegiatan ekstrakurikuler dan luar sekolah bersama anak<данные изъяты>sekolah menengah atas.

Klaim lainnya akan ditolak.

Menurut Peraturan tentang tata cara penghitungan masa kerja untuk pemberian pensiun masa kerja kepada petugas pendidikan dan kesehatan, disetujui oleh Resolusi Dewan Menteri Uni Soviet tanggal 17 Desember 1959. Nomor 1397.

Sebab, ada semacam “lubang hitam” dalam undang-undang tersebut. Setiap orang yang termasuk dalam periode ini, setelah mengajukan tuntutan ke pengadilan untuk memasukkan periode kerja yang berbeda dalam spesialisasi mengajar ke dalam masa kerja, memenangkan tuntutannya.

Keputusan ini berlaku untuk pemberian pensiun kepada pegawai jika segera sebelum bekerja sebagai pemimpin perintis penuh waktu dan setelah jabatan pemimpin perintis diikuti dengan jabatan penuh waktu yang berkaitan dengan kegiatan mengajar.

Reproduksi materi di Internet diperbolehkan dengan indikasi wajib berupa tautan langsung ke “FAQ Moskow”

TIDAK. Artinya, memegang jabatan ini tidak memberikan hak untuk menerima pensiun lebih awal.

Pernyataan Anda memerlukan bukti.

Resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 11 Desember 2012 N 30 “Tentang praktik pertimbangan oleh pengadilan atas kasus-kasus yang berkaitan dengan pelaksanaan hak warga negara atas pensiun tenaga kerja” Istilah konselor senior juga disebutkan. dalam Surat Kementerian Pendidikan Federasi Rusia N 20-58-196/20-5,

Apakah bekerja sebagai pemimpin perintis di sekolah termasuk dalam masa kerja istimewa (tautan dengan undang-undang)?

Fakta bahwa fungsi ketenagakerjaan yang Anda lakukan pada posisi pemimpin perintis senior sama dengan pekerjaan yang dilakukan pada posisi dan lembaga yang tercantum dalam Daftar, pekerjaan yang dihitung dalam masa kerja yang memberikan hak untuk penugasan awal suatu pensiun hari tua bagi orang yang melakukan kegiatan mengajar di lembaga anak , sesuai dengan pasal 19 ayat.

1 sendok teh. 27 Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia”, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 781 tanggal 29 Oktober 2002, dapat dikonfirmasi dengan bukti apa pun, termasuk kesaksian, karena berdasarkan Art.

55 Kode Acara Perdata Federasi Rusia, bukti dalam kasus ini adalah informasi yang diperoleh sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh hukum tentang fakta-fakta, yang menjadi dasar pengadilan menetapkan ada atau tidak adanya keadaan yang membenarkan tuntutan dan keberatan dari pihak yang berwenang. para pihak, serta keadaan-keadaan lain yang penting untuk pertimbangan dan penyelesaian perkara yang benar.

Informasi tersebut dapat diperoleh dari penjelasan para pihak dan pihak ketiga, keterangan saksi, bukti tertulis dan materil, rekaman audio dan video, serta pendapat ahli.

Ditanyakan 30-11-2020 09:21:17 +0400 dengan topik “Hukum Ketenagakerjaan” dari.

Uch. Beban kerja utama guru musik di lembaga pemasyarakatan adalah 6 jam per minggu, apakah termasuk pengalaman mengajar? - Guru Beban kerja guru musik di lembaga pemasyarakatan 6 jam per minggu, apakah termasuk pengalaman mengajar? Lebih jauh

Moskow Dilihat 286 kali. Ditanyakan 17-09-2012 13:29:09 +0400 dalam subjek “Hukum Ketenagakerjaan”

0 balasan. Segezha Dilihat 4 kali. Ditanyakan 27-07-2015 02:16:16 +0400 dengan topik “Pensiun dan perlindungan sosial”

Nama: *
Surel:
Kota:
Emotikon: