Peraturan tentang remunerasi pekerja. Bagaimana menyetujui klausul gaji

Amandemen undang-undang yang diperkenalkan pada tahun 2017 menegaskan kepentingan langsung negara dalam memastikan bahwa pemberi kerja memastikan kelengkapan dan ketepatan waktu remunerasi pekerja. Pelanggaran terhadap upah tidak hanya penuh dengan tanggung jawab administratif, tetapi juga pidana. Artikel tersebut membahas permasalahan umum remunerasi pada tahun 2019, serta terkait dengan perubahan terkini dalam undang-undang ketenagakerjaan.

Dari artikel tersebut Anda akan belajar:

apa yang perlu diperhatikan dalam membentuk sistem pengupahan pada tahun 2019;
apa saja persyaratan upah, besaran dan syarat pembayaran upah pada tahun 2019;
yang terutama menjadi perhatian otoritas pengatur yang melakukan audit sistem pengupahan pada tahun 2019 di perusahaan.

Ketentuan undang-undang pengupahan tahun 2019

Ketentuan utama yang mengatur prosedur remunerasi diatur dalam Bab 21 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pasal 136, 153-158 mengatur tata cara pembayaran upah kepada pekerja, menetapkan tempat dan syarat-syarat pengeluarannya, serta syarat-syarat dan tata cara penerapan berbagai sistem pengupahan, prinsip-prinsip pengupahan bagi warga negara yang bekerja dalam kondisi khusus, antara lain, di malam hari, pada akhir pekan dan hari libur, dalam shift, lembur dan ketika memperkenalkan fasilitas produksi baru.

Salah satu peraturan terpenting yang mengatur pengupahan pada tahun 2019 adalah undang-undang federal tanggal 19 Juni 2000 No. 82-FZ “Tentang upah minimum” sebagaimana telah diubah, yang ditandatangani pada tanggal 20 Desember 2016 dan undang-undang entitas konstituen dari upah minimum. Daerah-daerah yang membentuk federasi mempunyai nilai upah minimum yang berbeda-beda, tergantung pada realitas perekonomian setempat.

Persyaratan dasar upah pada tahun 2019

Persyaratan dasar, yang pelaksanaannya dipantau di tingkat negara bagian, tetap sama:

kepatuhan terhadap syarat dan tata cara pembayaran upah yang ditetapkan oleh perjanjian kerja atau kesepakatan bersama, peraturan daerah lainnya;
memastikan tingkat upah riil (indeksasi sesuai dengan inflasi);
penerapan sistem insentif yang transparan dengan menggunakan kriteria evaluasi kuantitatif dan kualitatif tertentu;
pembayaran tepat waktu dan penuh atas semua kompensasi dan tunjangan yang dijamin oleh undang-undang untuk kategori pekerja tertentu;
penggunaan metode dan teknik yang berlaku dan memenuhi persyaratan undang-undang ketenagakerjaan untuk menilai kualitas dan efisiensi tenaga kerja ketika membedakan upah;
menetapkan prinsip dan prosedur pengupahan pada perusahaan tertentu dalam perjanjian kerja dan perjanjian bersama, peraturan daerah;
tidak adanya diskriminasi dalam menetapkan kondisi pengupahan.

File-file terlampir

Peraturan tentang remunerasi (form).doc
Perjanjian tambahan untuk kontrak kerja. Perubahan gaji (formulir).doc
Peraturan tentang upah borongan (form).doc
Perjanjian tambahan tentang perubahan ketentuan remunerasi (form).doc

Hanya tersedia untuk pelanggan

Peraturan tentang remunerasi (contoh).doc
Perjanjian tambahan untuk kontrak kerja. Perubahan gaji (contoh).doc
Peraturan tentang upah borongan (contoh).doc
Perjanjian tambahan tentang perubahan ketentuan remunerasi (contoh).doc

Pada tanggal 1 Januari 2017, mulai berlaku perubahan peraturan perundang-undangan yang secara signifikan akan mengubah aturan dalam berbisnis. Anda akan menemukan ketentuan baru untuk persetujuan transaksi dan pendaftaran real estat, aturan baru untuk pembayaran premi asuransi, penggantian sertifikat kertas resmi dengan ekstrak, mesin kasir online dan banyak lagi.

Umum

Perubahan undang-undang perusahaan

Peraturan baru mengenai transaksi besar dan transaksi pihak berkepentingan menunjukkan meningkatnya kepercayaan negara terhadap direktur perusahaan dan kelelahan dengan prosedur persetujuan awal, serta risiko yang terkait dengan ketidakpatuhan terhadap transaksi penting yang menantang.

Persetujuan wajib sebelumnya untuk transaksi pihak yang berkepentingan telah dihapuskan.

Lingkaran orang-orang yang mampu menentang transaksi tersebut telah dipersempit: pemegang saham dan peserta yang memiliki kurang dari 1% suara tidak diberi hak untuk “mengangkat masalah ini secara langsung.”

Konsep orang yang mengendalikan dan dikendalikan (bukan afiliasi) diperkenalkan, ambang batas pengakuan sebagai orang yang mengendalikan dinaikkan dari 20% menjadi 50% partisipasi dalam perusahaan yang dikendalikan atau badan pengelolanya.

Daftar kasus yang tidak tunduk pada aturan bunga telah diperluas. Misalnya, pembelian perlengkapan kantor dari kerabat dengan jumlah kurang dari 0,1% dari nilai buku kekayaan perusahaan bukan merupakan transaksi pihak yang berkepentingan.

Pendekatan untuk menentukan suatu transaksi besar telah diubah: kriteria utamanya sekarang bukanlah jumlah transaksinya, tetapi apakah transaksi tersebut melampaui lingkup aktivitas normal.

Pentingnya harga pasar suatu aset telah meningkat - terutama untuk situasi ketika suatu aset yang tidak berharga di neraca, namun berharga dalam kenyataannya, ditarik dalam transaksi “berukuran menengah”.

Dewan direksi dapat mengeluarkan pendapat atas suatu transaksi besar sebagai pengganti keputusan persetujuan.

Akibatnya, perusahaan akan dapat menghabiskan lebih sedikit waktu dan uang untuk melaksanakan prosedur perusahaan dan, tanpa penundaan, melakukan “aktivitas bisnis normal” yang sering dibicarakan dalam undang-undang tentang perusahaan bisnis.

Pemegang saham minoritas yang merugikan yang bahkan tidak memiliki 1% pun tidak akan dapat memulai prosedur tantangan, yang sering kali digunakan sebagai alat perjuangan perusahaan.

Karena dalam kaitannya dengan transaksi besar, konsep “kegiatan bisnis biasa” adalah yang terpenting, hal pertama yang sekarang kita lihat adalah esensi transaksi, dan bukan ukurannya. Transaksi biasa yang tidak dapat diperjanjikan adalah transaksi yang diterima dalam kegiatan perusahaan yang bersangkutan atau badan usaha lain yang melakukan kegiatan serupa. Terlepas dari apakah transaksi tersebut pernah dilakukan oleh perusahaan tersebut sebelumnya, jika transaksi tersebut tidak mengakibatkan penghentian kegiatan perusahaan atau perubahan jenisnya atau perubahan signifikan dalam ruang lingkupnya.

Jika persetujuan masih diperlukan untuk suatu transaksi besar, maka persetujuan tersebut dapat berupa “kerangka”, dengan ketentuan alternatif, yang memberikan lebih banyak ruang bagi badan eksekutif perusahaan untuk melaksanakan persetujuan tersebut.

Sekalipun kontraknya besar namun menguntungkan dan Anda tidak ingin melewatkannya, kini Anda dapat menyelesaikan kesepakatan dengan syarat preseden, yaitu harus mendapat persetujuan selanjutnya dari pemegang saham.

Karena deskripsi kepentingan mencantumkan daftar lengkap individu (pasangan, orang tua, anak-anak, saudara kandung dan saudara tiri, orang tua angkat dan anak angkat) dan penambahan “orang yang berafiliasi” dihilangkan, sekarang transaksi dengan kerabat yang tidak disebutkan namanya dalam daftar ini bukan transaksi pihak yang berkepentingan dan dapat diselesaikan tanpa rasa takut.

Pembatalan akta pendaftaran bagi pengusaha perorangan dan badan hukum

Kantor Pajak tidak akan menerbitkan akta pendaftaran, melainkan lembar pendaftaran Daftar Badan Hukum Negara Terpadu dan Daftar Pengusaha Perorangan Negara Terpadu. Tidak ada yang berubah secara signifikan: prosedur pendaftaran tetap sama, tetapi alih-alih formulir biasa, pengusaha perorangan dan badan hukum baru akan menerima kutipan dari register dalam formulir yang ditetapkan atas perintah Layanan Pajak Federal.

Sebagaimana tertulis dalam perintah itu sendiri, perubahan tersebut diperlukan untuk meningkatkan interaksi elektronik “pihak yang berkepentingan dengan otoritas pajak di bidang pendaftaran negara badan hukum dan pengusaha perorangan.<...>dan akuntansi wajib pajak.” Hal ini sesuai dengan semangat inisiatif legislatif baru-baru ini: menghapuskan semua sertifikat kertas resmi pada formulir pelaporan yang ketat dan hanya menerbitkan sertifikat dan kutipan dari daftar publik (yang telah terjadi di bidang pendaftaran negara atas hak real estat sejak Juli 2016).

Daftar real estat terpadu akan muncul

Undang-undang baru memperkenalkan daftar real estat terpadu (USRN) dan mengurangi jangka waktu pendaftaran dan pendaftaran kadaster, yang dalam beberapa kasus dapat dilakukan secara bersamaan.

Sekarang tempat parkir secara resmi diakui sebagai obyek real estate, sehingga dapat didaftarkan dan dijual sebagaimana adanya, dan bukan sebagai bagian dalam hak atas bangunan. Persiapkan uang Anda - tarif biaya untuk meminta informasi dari Unified State Register semakin meningkat. Dengan dikenakan biaya, dokumen pendaftaran akan diantar ke kantor.

Saat mendaftar, Anda tidak perlu menyerahkan dokumen konstituen dari badan hukum - Rosreestr akan memintanya sendiri melalui saluran antardepartemen.

Berdagang

Perubahan untuk rantai ritel

Jumlah bonus retro yang dibayarkan oleh pemasok telah dikurangi: sekarang pengecer akan menerima 5% dari nilainya (bukan 10%) untuk mempromosikan suatu produk.

Ketentuan pembayaran untuk penyediaan produk telah diubah - dari 8 menjadi 40 hari kalender, tergantung pada umur simpan barang.

Mulai 1 Januari 2017, kontrak pasokan yang bertentangan dengan ketentuan baru undang-undang perdagangan tidak berlaku lagi.

Mesin kasir online

Mulai 1 Juli 2017, seluruh perusahaan ritel yang memiliki sistem mesin kasir harus beralih ke mesin kasir online. Untuk melakukan ini, Anda perlu membeli peralatan baru, membuat perjanjian dengan operator data fiskal, menyediakan akses Internet normal di semua titik penjualan dan melatih staf. Mulai 1 Februari 2017, hanya mesin kasir baru yang dapat didaftarkan dengan penggerak fiskal yang dapat didaftarkan. Pelanggaran akan dikenakan sanksi.

Inovasi ini tidak bisa disebut positif bagi bisnis. Mulai 1 Januari 2018, bahkan pengusaha perorangan dengan hak paten dan operator yang “dianggap”, yang mungkin tidak memiliki mesin kasir sama sekali, harus beralih ke mesin kasir online. Satu-satunya hal adalah pengusaha perorangan dapat mendaftarkan mesin kasir online langsung di situs web Layanan Pajak Federal. Sekarang Anda perlu memeriksa perjanjian dengan penyelenggara pengelolaan dokumen elektronik dan masa berlaku tanda tangan elektronik.

Perubahan undang-undang perpajakan

Hal yang paling penting: sekarang semua kontribusi sosial, kecuali cedera, dilayani oleh Layanan Pajak Federal. Sebelumnya, semua kontribusi ini dikumpulkan oleh Dana Asuransi Sosial dan Dana Pensiun Federasi Rusia, dan mereka juga mengendalikan pemegang polis.

Layanan Pajak Federal akan melakukan inspeksi terhadap pemegang polis dan mendistribusikan dana yang diterima. Sekarang akan menjadi biaya asuransi sosial terpadu (ESS) dan, sebagai hasilnya, satu pembayaran, satu CSC. Formulir lama di Dana Pensiun dan Dana Jaminan Sosial dibatalkan. Layanan Pajak Federal menyetujui laporan baru dan tenggat waktu pembayaran. Saat ini sudah melakukan rekonsiliasi dengan Dana Asuransi Sosial mengenai premi asuransi yang dibayarkan.

Ini bagus karena akan lebih mudah untuk membayar di satu tempat dan menggunakan satu pembayaran. Dana tersebut tidak mampu menangani administrasi iuran, dan peran fiskus diharapkan dapat meningkatkan pengumpulan iuran sosial.

Kontribusi untuk cedera

Tanpa konfirmasi khusus mengenai jenis kegiatan, FSS akan menghitung besaran iuran cedera untuk jenis kegiatan paling berisiko, yang ditunjukkan dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu. Dan tidak masalah apakah Anda melakukannya secara nyata atau hanya di atas kertas. Periksa apakah ada jenis yang tidak perlu dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu dan ajukan permohonan konfirmasi jenis kegiatan utama sekarang.

Mulai 1 Januari 2017, versi terbaru aturan untuk mengklasifikasikan jenis kegiatan ekonomi sebagai risiko profesional, terkait dengan perusahaan dengan beberapa jenis kegiatan, mulai berlaku. Kata-kata ambigu bahwa tarif bagi perusahaan yang belum mengkonfirmasi jenis kegiatan utamanya tepat waktu, ditetapkan berdasarkan jenis kegiatan paling berbahaya yang dilakukan oleh perusahaan asuransi ini dihilangkan.

Sekarang tidak masalah apakah pemberi kerja benar-benar melakukan jenis kegiatan yang tarifnya dihitung atau tidak - hanya kode OKVED yang ditentukan dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu yang penting bagi Dana Asuransi Sosial. Dari jumlah tersebut, FSS akan memilih aktivitas dengan kelas risiko profesional tertinggi. Untuk menghindari hal ini, perlu untuk mengkonfirmasi aktivitas utama sebenarnya pada waktunya.

Penjelasan PPN hanya dalam bentuk elektronik

Mulai 1 Januari 2017, seluruh penjelasan SPT PPN yang diwajibkan oleh KPP hanya boleh disampaikan secara elektronik. Dinyatakan secara tegas bahwa penjelasan tertulis dari Wajib Pajak yang menyampaikan SPT secara elektronik tidak dianggap telah disampaikan dan oleh karena itu dapat dimintai pertanggungjawaban.

Batasan bagi pengusaha perorangan dalam sistem perpajakan yang disederhanakan

Akan lebih mudah bagi pengusaha untuk beralih ke sistem yang disederhanakan: mulai 1 Januari 2017, batas peralihan ke sistem pajak yang disederhanakan akan meningkat menjadi 112,5 juta rubel.

Pengusaha perorangan yang pendapatan tahunan atau nilai sisa aset tetapnya tidak melebihi 150 juta akan segera dapat menggunakan sistem pajak yang disederhanakan, apalagi belum ada rencana untuk mengindeks nilai maksimum tersebut. Sekarang perusahaan yang lebih sukses juga dapat menggunakan rencana preferensial yang “disederhanakan”.

UTII tetap bersama kami

Di antara perubahan “imputasi” tersebut juga muncul peluang bagi pengusaha perorangan untuk mengurangi UTII melalui premi asuransi pribadi. Dahulu, jika seorang pengusaha mempunyai pegawai, maka ia dapat mengurangi besaran pajaknya hanya sebesar premi asuransi untuk kepentingan pegawai (tidak lebih dari 50%), tetapi tidak sebesar iuran yang dibayarkan untuk dirinya sendiri.

Hukuman jika tidak memberikan penjelasan

Dijelaskan bahwa kegagalan untuk menyampaikan (penyerahan sebelum waktunya) penjelasan kepada otoritas pajak atas permintaannya dapat dihukum dengan denda 5.000 rubel untuk kasus pertama dan 20.000 rubel untuk pelanggaran berulang dalam waktu satu tahun.

Sebelumnya, denda ini juga ada, namun umumnya terkait dengan kegagalan memberikan informasi, dan bukan penjelasan atas pernyataan. Mulai 1 Januari 2017, penolakan memberikan penjelasan akan dikenakan denda yang sama dengan kegagalan memberikan informasi.

Pekerjaan personel

Perusahaan mikro dengan jumlah staf kurang dari 15 orang dikecualikan dari keharusan menyetujui undang-undang ketenagakerjaan setempat. Ini adalah ketentuan tentang bonus, peraturan ketenagakerjaan internal, jadwal shift, dll. Yang perlu dilakukan hanyalah mengembangkan kontrak kerja yang memuat semua ketentuan yang diperlukan dari undang-undang lokal yang diganti.

Karyawan dan pelamar akan dapat mengikuti ujian khusus dan menerima penilaian independen atas kualifikasi mereka. Seorang karyawan atau pelamar yang melamar jenis kegiatan tertentu akan dapat menerima sertifikat kualifikasi yang akan menegaskan kepatuhannya terhadap standar profesional wajib dan persyaratan kualifikasi resmi lainnya, jika ditetapkan untuk posisi ini. Informasi tentang sertifikat yang diterbitkan dimasukkan ke dalam register khusus.

Perusahaan mempunyai hak untuk memutuskan secara independen apakah akan mengirim seorang karyawan ke NOC, tetapi bagaimanapun juga, pengiriman hanya dapat dilakukan dengan persetujuan tertulis darinya. Ini merupakan beban bagi perusahaan jika menjadi pemrakarsanya. Namun pengeluaran dapat dihapuskan saat menghitung pajak penghasilan dan berdasarkan sistem pajak yang disederhanakan. Perusahaan akan menerima konfirmasi resmi mengenai kualifikasi karyawan tersebut atau, jika ia tidak lulus ujian, akan dapat, berdasarkan kesimpulan yang diterima di pusat sertifikasi, untuk melatih karyawan tersebut lebih lanjut. Karyawan akan menerima dokumen universal yang akan diakui oleh semua pemberi kerja.

Jika pemberi kerja membayar untuk penilaian tersebut, biaya penilaian kualifikasi karyawan dapat dihapuskan. Majikan akan dapat memperhitungkan biaya menjalani penilaian independen terhadap kualifikasi karyawannya ketika mengenakan pajak atas keuntungan sebagai bagian dari pengeluaran lain. Hal ini juga berlaku bagi mereka yang bekerja pada sistem perpajakan yang disederhanakan: ketika menghitung pajak tunggal, biaya pelaksanaan penilaian dapat dikurangkan dari pendapatan.

Lainnya

Perluasan pengelolaan dokumen elektronik

Segala sesuatu dalam bisnis akan segera menjadi elektronik: mesin kasir online, cuti sakit, laporan.

Mulai 1 Januari, penyerahan dokumen secara elektronik dapat dilakukan ke semua pengadilan yang memiliki kemampuan teknis tersebut. Dengan secara aktif menggunakan tanda tangan elektronik yang disempurnakan dan memenuhi syarat, dokumen apa pun dapat dikirim dengan aman ke pengadilan arbitrase dalam bentuk elektronik, termasuk permohonan untuk mengamankan klaim (yang sering kali menyertai klaim secara logis dan kronologis).

Foto sampul: Stevecoleimages/Getty Images

Berapa upah minimum mulai 1 Juli 2017 di Moskow? Apakah upah minimum “Moskow” meningkat? Apa pengaruh kenaikan tersebut? Berapa gaji yang tidak bisa lagi ditetapkan di bawah ini? Bagaimana cara menolak gaji minimum Moskow yang baru? Kami akan menyajikan jumlah baru dan memberi tahu Anda cara menggunakannya.

Peningkatan biaya hidup setiap triwulan

Upah minimum (upah minimum) di Moskow memiliki arti baru berdasarkan hasil setiap kuartal. Faktanya adalah bahwa upah minimum di Moskow bergantung pada tingkat subsisten penduduk yang bekerja. Jika biaya hidup meningkat, maka mulai hari pertama bulan berikutnya setelah bulan kenaikan, upah minimum juga meningkat. Hal ini diatur dalam paragraf 3.1.1 dan 3.1.2 Keputusan Pemerintah Moskow No. 858-PP tanggal 15 Desember 2015 “Tentang rancangan perjanjian tripartit Moskow untuk 2016-2018 antara Pemerintah Moskow, asosiasi serikat pekerja Moskow dan Moskow asosiasi pengusaha.”

Risiko bagi pemberi kerja di Moskow

Jika gaji Moskow pada bulan Juli, Agustus atau September 2017 lebih rendah dari upah minimum, pemberi kerja dapat dikenakan tanggung jawab administratif dan pidana. Pengusaha perorangan atau direktur suatu organisasi dapat didenda dalam jumlah 1.000 hingga 5.000 rubel, dan sebuah organisasi – dari 30.000 hingga 50.000 rubel. (Bagian 1 Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).

Untuk pelanggaran berulang, direktur dapat didenda 10.000 hingga 20.000 rubel. atau mendiskualifikasi untuk jangka waktu satu sampai tiga tahun. Denda bagi pengusaha perorangan karena pelanggaran berulang: dari 10.000 hingga 20.000 rubel, untuk perusahaan – dari 50.000 hingga 70.000 rubel. (Bagian 4 Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).

Sistem remunerasi pegawai sektor publik sesuai dengan Jadwal Tarif Terpadu yang sudah lama diterapkan di negara kita, telah menunjukkan ketidakefektifannya dalam industri pendidikan.

Kategori tarif yang ditetapkan berdasarkan kualifikasi dan pengalaman seorang guru tidak mencerminkan efektivitas pekerjaannya, sehingga tidak merangsang efisiensi dan peningkatan kualitas.

Sistem remunerasi bagi pendidik perlu direformasi, dan diperlukan pendekatan yang benar-benar baru. Proses inilah yang berlanjut di Federasi Rusia hingga saat ini.

Seperti setiap usaha baru yang belum cukup teruji dalam praktiknya, sistem remunerasi baru (NSTS) mengandung kelebihan dan kekurangan yang tidak terduga. Mari kita pertimbangkan ciri-ciri sistem ini, kerangka peraturannya, menganalisis bagaimana sistem ini diperkenalkan di lembaga pendidikan anggaran, dan mempertimbangkan nuansa positif dan negatifnya.

Apa itu NSOT

NSOT adalah singkatan dari “sistem pengupahan baru”. Ini adalah inisiatif yang menggantikan prinsip penghitungan remunerasi tenaga kerja bagi pekerja di industri pendidikan dari gaji (berdasarkan Jadwal Tarif Terpadu) menjadi pendekatan yang berbeda.

Dalam sistem biasa, gaji pegawai sektor publik dihitung berdasarkan gaji (tarif) yang sesuai dengan kategori kualifikasi tertentu dalam hal masa kerja dan kategori pegawai. Produktivitas tenaga kerja pada setiap periode waktu tertentu hampir tidak berpengaruh terhadap upah.

NSOT menyatakan prinsip berbeda untuk distribusi dana gaji: manajer menerima hak tunggal untuk mengontrol distribusinya, menetapkan jumlah yang berbeda tergantung pada kuantitas dan kualitas pekerjaan setiap pegawai sektor publik, mendorong mereka yang lebih sukses dan berkualitas.

Dana untuk pembayaran tersebut harus diperoleh melalui penghematan dana, serta melalui perluasan alokasi anggaran di tingkat federal sekitar sepertiganya.

Jika volume pekerjaan sementara seorang pegawai sektor publik tetap sama, begitu pula dengan tingkat tanggung jawab pekerjaannya, maka gaji berdasarkan NSOT tidak boleh kurang dari gaji menurut UTS.

Pembenaran legislatif

Pemerintah Federasi Rusia mengadopsi Resolusi yang menyatakan bahwa pegawai sektor publik yang tergabung dalam industri tertentu, dan yang terpenting, pendidikan, beralih dari Sistem Perdagangan Terpadu ke NSOT. Dokumen ini menyoroti isu-isu umum terkait pendekatan baru terhadap sistem remunerasi tenaga kerja di sektor publik.

Dalam seni. 144 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mencakup prosedur regulasi dokumenter tentang sistem pembayaran dan kondisi kerja lainnya di setiap tingkat distribusi dana anggaran:

Institusi tingkat federal harus mencerminkan prosedur ini dalam perjanjian bersama, perjanjian tambahan pada kontrak kerja atau peraturan lokal lainnya yang diatur oleh undang-undang federal;
di lembaga pemerintah daerah - dalam dokumen yang sama, tetapi dengan mempertimbangkan kekhususan yang diadopsi di tingkat legislatif entitas konstituen Federasi Rusia;
di tingkat kota perlu mempertimbangkan seluk-beluk pemerintahan daerah.

Undang-undang ini sebenarnya memberikan prioritas untuk menetapkan sistem remunerasi langsung kepada pemberi kerja, yaitu kepada pimpinan lembaga anggaran.

Sistem remunerasi baru bagi lembaga pendidikan yang dibiayai dari anggaran dibangun berdasarkan prinsip-prinsip berikut:

1. Dana gaji lembaga dibentuk sehubungan dengan jumlah mahasiswa (keuangan dari anggaran dialokasikan untuk setiap mahasiswa yang dilayani).
2. Dengan mempertimbangkan besarnya dana yang dialokasikan, lembaga pendidikan berhak menyusun jadwal kepegawaiannya sendiri.
3. Seluruh dana gaji terdiri dari dua bagian: dasar (dijamin pembayarannya sesuai tarif dan kompensasi tetap) dan insentif (didistribusikan menurut keberhasilan, prestasi, beban kerja, dan kondisi kerja karyawan).
4. Akuntansi pembayaran untuk bagian insentif juga mencakup tanggung jawab guru yang sebelumnya merupakan pekerjaan yang hampir tidak diatur, misalnya percakapan dengan orang tua siswa dan dokumentasinya, memeriksa pekerjaan siswa, mengelola kantor khusus, dll.
5. Besarnya gaji yang diterima manajemen tidak boleh melebihi rata-rata gaji pegawai lainnya.

Pembayaran insentif untuk NSOT

Sebagian dari gaji, yang merupakan inti dari NSOT, harus dibayarkan selain jumlah yang dijamin sebagai imbalan atas pencapaian tertentu dan insentif untuk kesuksesan lebih lanjut.

Pembayaran insentif, tidak seperti “bonus” tradisional, dibayarkan bukan karena tidak adanya keluhan dan pelaksanaan tugas resmi seseorang secara normal, melainkan untuk pencapaian, hasil khusus, dan peningkatan efisiensi.

Peraturan internal perlu mengatur secara jelas:

Jenis pembayaran insentif;
kriteria akrualnya;
jumlah dan/atau tata cara penghitungan;
frekuensi pembayaran (mingguan, bulanan, pada akhir setengah tahun atau tahun);
prosedur penilaian pencapaian indikator yang ditetapkan (oleh direktur dengan partisipasi dewan pendidikan).

Sekitar 30% dari seluruh dana upah harus digunakan untuk menjamin pembayaran ini, yaitu bagian inilah yang meningkatkan subsidi dari anggaran negara sebagai bagian dari penerapan NSOT.

Bagaimana cara beralih ke NSOT

Untuk memperkenalkan sistem pembayaran baru, setiap lembaga anggaran wajib melakukan perubahan atau mengadopsi peraturan baru, yang pada intinya mengatur perubahan kondisi kerja yang penting, dan oleh karena itu memerlukan persetujuan dari pekerja itu sendiri.

Jika kita mengartikan transisi ke NSOT sebagai perubahan kondisi teknologi atau organisasi kerja, maka persetujuan pekerja tidak perlu diperoleh.

Untuk melakukan ini, pemberi kerja harus mengambil sejumlah langkah yang diatur oleh undang-undang:

1. Memberi tahu karyawan secara tertulis tentang perubahan tersebut dalam waktu dua bulan.
2. Jika pekerja setuju untuk bekerja dalam kondisi baru, ia harus menyatakannya secara tertulis.
3. Jika kondisinya tidak sesuai bagi pegawai sektor publik, ia harus ditawari lowongan secara tertulis, jika ada, termasuk yang bergaji di bawah gaji saat ini, serta di divisi regional lainnya.
4. Jika tidak ada lowongan atau pekerja tidak setuju untuk mengambil salah satunya, dia dipecat berdasarkan ayat 7, bagian 1, pasal. 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
5. Perjanjian tambahan dibuat dengan persetujuan karyawan dengan ketentuan remunerasi baru yang ditentukan di dalamnya (tidak boleh lebih buruk dari yang lama): jumlah pembayaran gaji, kompensasi, tunjangan, bagian insentif dari gaji.

Kritik terhadap NSOT

Secara teori sangat efektif, dalam proses penggunaan NSOT ditemukan beberapa kendala yang sangat tidak menyenangkan.

Hal ini dimaksudkan agar seluruh dana yang dialokasikan dari anggaran akan dibelanjakan di dalam lembaga itu sendiri, dan dana yang ditabung akan masuk ke dana penggajian, yang kemudian akan disalurkan oleh manajemen sebagai bagian insentif dari gaji.

Dalam praktiknya, ternyata manajemen, seiring dengan kewajiban menyalurkan dana, memiliki peluang yang nyaris tak terkendali untuk menaikkan gajinya sendiri.

Hal ini mudah dilakukan dengan mengurangi volume layanan yang diberikan oleh institusi, yang tentu saja berdampak negatif terhadap kualitas kerja. Anda juga dapat memanipulasi bagian dasar dengan menetapkan gaji “direktur” jauh lebih tinggi daripada rata-rata gaji institusi, dengan alasan bahwa banyak karyawan yang bekerja dengan gaji 1,5 kali lipat.

Tanpa disadari NSOT menempatkan pimpinan lembaga dan jajarannya pada posisi mitra bisnis yang mempunyai kepentingan berlawanan, sehingga menimbulkan ketegangan sosial tertentu.

Menetapkan jaminan negara di bidang perburuhan, menciptakan kondisi kerja yang menguntungkan, melindungi hak dan kepentingan pekerja dan pengusaha adalah tujuan utama undang-undang perburuhan (Pasal 1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pertanyaan-pertanyaan ini relevan bagi sebagian besar organisasi dan bagi banyak pengusaha perorangan. Ingatlah bahwa salah satu dokumen mendasar yang mengatur hubungan perburuhan adalah Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 5 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kami akan membicarakan beberapa perubahan utama pada Kode Ketenagakerjaan pada tahun 2017 di materi kami.

Bantuan untuk usaha mikro

Mulai 01/01/2017, Kode Perburuhan telah dilengkapi dengan bab baru 48.1 (UU Federal tanggal 03/07/2016 No. 348-FZ). Peraturan ini menetapkan beberapa hal spesifik bagi pemberi kerja yang .

Dengan demikian, usaha mikro mempunyai hak untuk menolak, seluruhnya atau sebagian, penerapan peraturan ketenagakerjaan setempat. Kita berbicara misalnya tentang peraturan internal ketenagakerjaan, peraturan tentang upah atau bonus, jadwal shift, dan sebagainya. Namun, hal ini tidak berarti permasalahan yang terjadi pada usaha mikro tidak akan terselesaikan. Syarat-syarat yang seharusnya diatur oleh peraturan daerah, jika usaha mikro menolak untuk mengembangkan tindakan tersebut, harus dicantumkan langsung dalam kontrak kerja dengan pekerja. Untuk itu, bentuk standar kontrak kerja yang telah disetujui melalui Keputusan Pemerintah Nomor 858 tanggal 27 Agustus 2016 harus dijadikan dasar.

Dokumen wajib baru saat membuat kontrak kerja

Mulai 01/01/2017, amandemen Pasal yang diadopsi pada tahun 2015 mulai berlaku. 65 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, mengenai daftar dokumen yang diserahkan saat melamar pekerjaan. Perlu diingat bahwa orang yang dikenai sanksi administratif karena mengonsumsi obat-obatan narkotika atau psikotropika tanpa resep dokter atau zat psikoaktif baru yang berpotensi membahayakan tidak diperbolehkan melakukan jenis pekerjaan tertentu sampai masa hukuman tersebut berakhir (Ayat 1, Pasal 10 Undang-Undang Federal 13 Juli 2015 No.230 -FZ). Jenis pekerjaan tersebut misalnya:

pekerjaan yang berhubungan langsung dengan memastikan keamanan transportasi (klausul 9, bagian 1, pasal 10 Undang-Undang Federal 09.02.2007 No. 16-FZ);
pekerjaan yang berhubungan langsung dengan pergerakan kereta api dan pekerjaan shunting (klausul 3 pasal 25 Undang-Undang Federal 10 Januari 2003 No. 17-FZ);
bekerja sebagai satpam swasta (pasal 13 pasal 11.1 UU 11 Maret 1992 Nomor 2487-1).

Nah, ketika melamar jenis pekerjaan seperti itu, perlu menunjukkan sertifikat (Lampiran No. 4 Peraturan Administratif, yang disetujui dengan Keputusan Menteri Dalam Negeri tanggal 24 Oktober 2016 No. 665) yang menunjukkan apakah pekerjaan tersebut layak atau tidak. orang tersebut dikenakan hukuman administratif atas tindakan tersebut.

Amandemen Kode Ketenagakerjaan: Juni 2017

Perubahan terakhir pada Kode Ketenagakerjaan pada saat persiapan konsultasi terjadi pada bulan Juni 2017. Vladimir Putin menandatangani amandemen Kode Perburuhan pada 18 Juni 2017. Amandemen baru pada Kode Perburuhan tahun 2017 ini mulai berlaku 10 hari kalender setelah hari publikasi resmi (Pasal 6 Undang-Undang Federal No. 5-FZ tanggal 14 Juni 1994). Di portal Internet resmi informasi hukum http://www.pravo.gov.ru, perubahan terbaru pada Kode Perburuhan Federasi Rusia 2017 diterbitkan pada 18 Juni 2017. Ini berarti amandemen Kode Perburuhan 2017 berlaku tidak mulai berlaku pada tanggal 19 Juni (hari berikutnya), dan setelah 10 hari, yaitu 29/06/2017. Memang, agar perubahan Kode Ketenagakerjaan mulai berlaku pada 19 Juni 2017, perubahan tersebut harus dipublikasikan pada 8 Juni 2017.

Amandemen Kode Ketenagakerjaan 2017 tentang pengupahan

Amandemen Seni. 152 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menjelaskan prosedur pembayaran kerja lembur. Izinkan kami mengingatkan Anda bahwa, sebagai aturan umum, kerja lembur dibayar untuk dua jam pertama setidaknya satu setengah kali tarif, untuk jam-jam berikutnya - setidaknya dua kali lipat tarif atau dikompensasi dengan memberikan waktu istirahat yang setara. Amandemen terbaru pada Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa kerja lembur pada akhir pekan dan hari libur non-kerja, dibayar dengan tarif yang lebih tinggi atau dikompensasi dengan istirahat sesuai dengan Art. 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika menentukan waktu kerja lembur “reguler” tidak diperhitungkan.

Selain itu, rincian remunerasi pada akhir pekan atau hari libur non-kerja telah diperjelas. Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa semua karyawan dibayar dengan tarif yang lebih tinggi untuk jam kerja sebenarnya pada hari libur atau hari libur non-kerja (dari pukul 00.00 hingga 24.00), meskipun hari-hari tersebut hanya merupakan sebagian dari hari kerja (shift).