डॉव में कानूनी सलाहकार का कार्य विवरण। एक कानूनी सलाहकार का कार्य विवरण, एक कानूनी सलाहकार की कार्य जिम्मेदारियाँ, एक कानूनी सलाहकार का नमूना कार्य विवरण

"स्वीकृत" ____________________________ (प्रबंधक पद)

___________________________ (कंपनी का नाम)

_____________/ _____________/ "___"___________ ____ जी।

नौकरी का विवरण

वकील

1. सामान्य प्रावधान

1.1. यह नौकरी विवरण एक वकील (इसके बाद कर्मचारी के रूप में संदर्भित) _____"____________" (इसके बाद नियोक्ता के रूप में संदर्भित) के कार्यात्मक कर्तव्यों, अधिकारों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करता है।

1.2. एक कर्मचारी को नियोक्ता के प्रमुख के आदेश द्वारा वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित तरीके से किसी पद पर नियुक्त किया जाता है और पद से बर्खास्त कर दिया जाता है।

1.3. कर्मचारी सीधे ______________________ को रिपोर्ट करता है।

1.4. उच्च पेशेवर (कानूनी) शिक्षा और विशेषता में ____ वर्ष के कार्य अनुभव वाले व्यक्ति को कर्मचारी के पद पर नियुक्त किया जाता है (कार्य अनुभव के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत किए बिना)।

1.5. कर्मचारी को पता होना चाहिए:

नियोक्ता के उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों को विनियमित करने वाली नियामक और पद्धति संबंधी सामग्री;

मध्यस्थता प्रक्रियात्मक, सिविल प्रक्रियात्मक कानून, आपराधिक प्रक्रियात्मक कानून के मूल सिद्धांत;

नागरिक, उद्यमशीलता, वाणिज्यिक, प्रशासनिक, श्रम, वित्तीय, कर, _________, रूसी संघ के कानून की अन्य शाखाएँ;

संगठन की संरचना की प्रोफ़ाइल, विशेषज्ञता और विशेषताएं;

व्यावसायिक अनुबंधों, सामूहिक समझौतों, टैरिफ समझौतों को समाप्त करने और औपचारिक बनाने की प्रक्रिया;

सरकारी एजेंसियों, स्थानीय सरकारों, कानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों के साथ संचार की नैतिकता;

राज्य निकायों, स्थानीय सरकारों, न्यायिक निकायों की संरचना;

अर्थशास्त्र और उत्पादन, श्रम और प्रबंधन का संगठन;

कानूनी दस्तावेजों के लिए कागजी कार्रवाई के मानक;

प्रशासन की मूल बातें;

श्रम सुरक्षा नियम और विनियम;

औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के नियम;

प्रदर्शन किए गए कार्य (सेवाओं) की गुणवत्ता और कार्यस्थल में श्रम के तर्कसंगत संगठन के लिए आवश्यकताएँ।

1.6. कर्मचारी की अस्थायी अनुपस्थिति की अवधि के दौरान, उसके कर्तव्य _____________________ को सौंपे जाते हैं।

2. कार्यात्मक उत्तरदायित्व

कर्मचारी कार्य करता है:

अनुबंधों, समझौतों और अन्य दस्तावेजों की कानूनी जांच;

वार्ता में भाग लेता है, नियोक्ता की गतिविधियों के दौरान मसौदा अनुबंध और उनके साथ अनुबंध, समझौते, प्रोटोकॉल और अन्य दस्तावेज विकसित करता है;

नियोक्ता के घटक दस्तावेजों का विकास, घटक दस्तावेजों में संशोधन;

नियोक्ता के संरचनात्मक प्रभागों और व्यक्तिगत कर्मचारियों के कार्यों और जिम्मेदारियों के कार्यान्वयन के लिए आवश्यक नियामक कानूनी कृत्यों का चयन;

रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुपालन के लिए नियोक्ता के प्रमुख को हस्ताक्षर के लिए प्रस्तुत दस्तावेजों की जाँच करना;

नियोक्ता के स्थानीय नियम विकसित करता है;

नियोक्ता के खिलाफ तीसरे पक्ष के दावों पर दावा कार्य, और अदालतों में नियोक्ता का प्रतिनिधित्व भी करता है, वादी, प्रतिवादी, आवेदक के प्रतिनिधि के रूप में कार्य करता है, दावे के बयान, बयान, शिकायतें, याचिकाएं और अन्य दस्तावेजों और सामग्रियों को हल करने के लिए तैयार करता है। अदालत में मामला;

नियोक्ता की गतिविधियों के लिए आवश्यक लाइसेंस, परमिट और अन्य दस्तावेज प्राप्त करने के लिए आवेदन, आवेदन और अन्य दस्तावेज तैयार करना;

विभिन्न कानूनी मुद्दों पर नियोक्ता के कर्मचारियों का लिखित और मौखिक परामर्श, कानूनी दस्तावेजों की तैयारी में कानूनी सहायता प्रदान करता है;

- ____________________________________________________.

3. एक कर्मचारी के अधिकार

3.1. कर्मचारी का अधिकार है:

उसे रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना;

एक कार्यस्थल जो श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं और सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान की गई शर्तों को पूरा करता है;

कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में पूरी विश्वसनीय जानकारी;

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण;

इसकी गतिविधियों से संबंधित सामग्री और दस्तावेज़ प्राप्त करना, इसकी गतिविधियों से संबंधित संगठन के प्रबंधन के मसौदा निर्णयों से खुद को परिचित करना;

नियोक्ता के अन्य विभागों के साथ उनकी व्यावसायिक गतिविधियों के परिचालन संबंधी मुद्दों को हल करने के लिए बातचीत।

अपनी गतिविधियों से संबंधित मुद्दों पर अपने तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा विचार हेतु प्रस्ताव प्रस्तुत करें।

3.2. कर्मचारी को अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में नियोक्ता से सहायता की मांग करने का अधिकार है।

4. कर्मचारी जिम्मेदारी

4.1. कर्मचारी इसके लिए जिम्मेदार है:

4.1.1. वर्तमान श्रम कानून के अनुसार - इस नौकरी विवरण में दिए गए कर्तव्यों का पालन करने में विफलता या अनुचित प्रदर्शन।

4.1.2. सुरक्षा नियमों और श्रम सुरक्षा निर्देशों का उल्लंघन।

4.1.3. नियोक्ता और उसके कर्मचारियों की गतिविधियों के लिए खतरा पैदा करने वाले सुरक्षा, आग और अन्य नियमों के पहचाने गए उल्लंघनों को दबाने के लिए उपाय करने में विफलता।

4.1.4. रूसी संघ के वर्तमान नागरिक, प्रशासनिक और आपराधिक कानून के अनुसार, उनकी गतिविधियों की अवधि के दौरान किए गए अपराध।

4.1.5. भौतिक क्षति पहुँचाना - रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार।

5. काम करने की स्थितियाँ

5.1. कर्मचारी का कार्य शेड्यूल नियोक्ता द्वारा स्थापित आंतरिक श्रम विनियमों के अनुसार निर्धारित किया जाता है।

5.2. उत्पादन आवश्यकताओं के कारण, कर्मचारी को व्यावसायिक यात्राओं (स्थानीय यात्राओं सहित) पर जाना आवश्यक है।

यह कार्य विवरण ________________________________________________________ के अनुसार विकसित किया गया है। (दस्तावेज़ का नाम, संख्या और तारीख)

सहमत: ____________________________________________ (कार्य विवरण पर हस्ताक्षर करने वाला व्यक्ति)

______________/_________________/ "___"_________ ____ (हस्ताक्षर) (पूरा नाम)

मैंने निर्देश पढ़ लिए हैं: ______________/__________________/ (हस्ताक्षर) (पूरा नाम)

घरपेशा वकील कानूनी व्यवसाय

अतिरिक्त धनराशि आमतौर पर अतिरिक्त नहीं होती। एक अच्छा उदाहरण आपको जिम्मेदार अपील लिखते समय असुविधा से उबरने में मदद करेगा। इससे किसी विशेषज्ञ को नियुक्त करने पर पैसे बचाने का रास्ता खुल जाएगा। नमूने का उपयोग करने से पहले, एक नियम के रूप में, इसमें लिखे गए कानून के लेखों के संदर्भों की सावधानीपूर्वक जांच करना आवश्यक है। अब वे अपनी ताजगी खो सकते हैं।

एक वकील नागरिकों, सरकारी निकायों और अधिकारियों, संस्थानों, उद्यमों के काम में आवश्यक स्तर की वैधता सुनिश्चित करने, अपराधों के तथ्यों को उजागर करने और स्थापित करने, कानूनों की व्याख्या और लागू करने, जिम्मेदारी की सीमा निर्धारित करने और अपराधियों को दंडित करने में विशेषज्ञ है। और आबादी को कानूनी सहायता प्रदान करना। इसलिए, उदाहरण के लिए, वोरोनिश में कानूनी सहायता वेबसाइट http://www.advokatvrn.ru/ पर प्रदान की जा सकती है।

एक वकील के कर्तव्यों में शामिल हैं: कानूनी राय तैयार करने में भागीदारी; ठेकेदारों और व्यावसायिक भागीदारों के समक्ष ग्राहक के हितों का प्रतिनिधित्व करना; उन वकीलों के साथ बातचीत में भागीदारी जो लेनदेन और ग्राहक में प्रतिपक्षों का प्रतिनिधित्व करते हैं; अनुबंधों और समझौतों की तैयारी और प्रारूपण; कानूनी मुद्दों पर विश्लेषणात्मक दस्तावेज़ तैयार करना; कानूनी प्रकृति के विभिन्न पहलुओं पर परामर्श; प्रस्तावित कानून और लागू कानून की समीक्षा और विश्लेषण करना; अदालतों और विभिन्न सरकारी निकायों में ग्राहक के हितों का प्रतिनिधित्व करना।

वकील: इस विशेषज्ञ की जिम्मेदारियाँ क्या हैं?

www.advokatvrn.ru/।

वकील एक पेशे का सामान्य नाम है जो कानून के सभी सेवकों को एकजुट करता है: अभियोजक, नोटरी, कानूनी सलाहकार, वकील, श्रम या कर निरीक्षक - ये सभी उपयुक्त विशिष्टताओं के वकील हैं, जिनमें से प्रत्येक एक विशिष्ट क्षेत्र से जुड़ा हुआ है कानून।

एक वकील के कर्तव्यों में शामिल हैं:

कानूनी राय तैयार करने में भागीदारी;

ठेकेदारों और व्यावसायिक भागीदारों के समक्ष ग्राहक के हितों का प्रतिनिधित्व करना;

उन वकीलों के साथ बातचीत में भागीदारी जो लेनदेन और ग्राहक में प्रतिपक्षों का प्रतिनिधित्व करते हैं;

अनुबंधों और समझौतों की तैयारी और प्रारूपण;

कानूनी मुद्दों पर विश्लेषणात्मक दस्तावेज़ तैयार करना;

कानूनी प्रकृति के विभिन्न पहलुओं पर परामर्श;

प्रस्तावित कानून और प्रभावी कानून की समीक्षा और विश्लेषण करना;

अदालतों और विभिन्न सरकारी निकायों में ग्राहक के हितों का प्रतिनिधित्व।

यह ध्यान देने योग्य है कि एक वकील को निश्चित रूप से उस देश के संविधान को जानना चाहिए जहां वह सेवाएं प्रदान करता है; आपराधिक, नागरिक, श्रम, वित्तीय और प्रशासनिक कानून; कानून जो वर्तमान में लागू है; फोरेंसिक तरीके; मनोविज्ञान, तर्कशास्त्र, श्रम संगठन की मूल बातें, अर्थशास्त्र, उत्पादन और प्रबंधन।

इस विशेषज्ञ में ऐसे गुण होने चाहिए: जिम्मेदारी की उच्च भावना, दृढ़ता, विकसित तार्किक सोच, पहल, श्रमसाध्यता, भावनात्मक स्थिरता, ध्यान और एकाग्रता की परिवर्तनशीलता, अच्छी याददाश्त।

कानूनी सहायक - जिम्मेदारियाँ क्या हैं?

एक कानूनी सहायक तकनीकी निष्पादकों की श्रेणी में आता है।

2. पेशेवर (कानूनी) शिक्षा (उच्च; माध्यमिक) वाले व्यक्ति को कानूनी सहायक के पद पर नियुक्त किया जाता है (बिना किसी कार्य अनुभव की आवश्यकता के; विशेषता में कार्य अनुभव कम से कम 1 वर्ष है)

3. एक कानूनी सहायक को पता होना चाहिए:

3.1. मूल और प्रक्रियात्मक कानून के मूल सिद्धांत।

3.2. कानूनी गतिविधियों पर पद्धतिगत और विनियामक सामग्री।

3.3. सरकारी एजेंसियों, स्थानीय सरकारों, कानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों के साथ संचार की नैतिकता।

3.4. कार्यालय मानक.

3.5. आधुनिक सूचना प्रौद्योगिकियों का उपयोग करके कानूनी दस्तावेज़ीकरण को व्यवस्थित करने, रिकॉर्ड करने और बनाए रखने की प्रक्रिया।

3.6. संचार और संचार, कंप्यूटर के आधुनिक तकनीकी साधनों का उपयोग करके सूचना प्रसंस्करण के तरीके।

3.7. पाठ संपादक और विशेष कानूनी सॉफ़्टवेयर।

3.8. आंतरिक श्रम नियम।

इंटरनेट उद्योग लाइब्रेरी I2R.ru

वकीलों

एक विशेष कंपनी में वरिष्ठ वकील (प्रबंधकीय कर्मचारी)

एक लॉ फर्म में एक वरिष्ठ वकील लॉ फर्म की गतिविधियों के प्रमुख पहलुओं के लिए जिम्मेदार होता है और सबसे महत्वपूर्ण परियोजनाओं की देखरेख करता है।

नौकरी की जिम्मेदारियां:

कंपनी के पेशेवर कर्मचारियों के काम का प्रक्रिया प्रबंधन और वितरण।

ग्राहक संबंधों का समन्वय और विकास, नए ग्राहकों को आकर्षित करना।

कानूनी राय प्रस्तुत करने में भागीदारी।

जारी किए गए दस्तावेज़ों का संशोधन.

लेन-देन का कानूनी समर्थन.

फर्म के साझेदारों को रिपोर्ट करता है।

लॉ फर्म वकील (मध्यम स्तर का कर्मचारी)

एक लॉ फर्म वकील फर्म के एक वरिष्ठ वकील की देखरेख में काम करता है और कई कानूनी मामलों के लिए जिम्मेदार होता है।

नौकरी की जिम्मेदारियां:

समझौतों और अनुबंधों की तैयारी और प्रारूपण।

कानूनी राय तैयार करने में भागीदारी.

विभिन्न कानूनी पहलुओं पर परामर्श।

लेन-देन में प्रतिपक्षों का प्रतिनिधित्व करने वाले ग्राहक और वकीलों के साथ बातचीत में भागीदारी।

अदालतों, विभिन्न सरकारी निकायों में ग्राहक का प्रतिनिधित्व करना, साथ ही ठेकेदारों और व्यावसायिक भागीदारों के समक्ष ग्राहक के हितों का प्रतिनिधित्व करना।

वर्तमान कानून और प्रस्तावित कानून की समीक्षा और विश्लेषण करना, विभिन्न कानूनी मुद्दों पर विश्लेषणात्मक दस्तावेजों का मसौदा तैयार करना।

कंपनी में कानूनी विभाग के प्रमुख (मध्यम स्तर के कर्मचारी)

उद्यम में कानूनी विभाग का प्रमुख उद्यम में कानूनी विभाग का प्रबंधन करता है, जो कंपनी संरचना का हिस्सा है। उद्यम के सभी कानूनी पहलुओं के लिए जिम्मेदार।

नौकरी की जिम्मेदारियां:

उद्यम की व्यावसायिक गतिविधियों का समर्थन करना, मानक अनुबंध प्रपत्रों का विश्लेषण करना।

कराधान मुद्दों का पर्यवेक्षण, कॉर्पोरेट कानून, सरकारी नियमों के साथ काम करना, श्रम संबंधों का विनियमन।

सिविल अनुबंधों का प्रारूप तैयार करना और उनका विश्लेषण करना।

बातचीत, कानूनी परामर्श में भागीदारी।

उद्यमों, प्रतिनिधि कार्यालयों, सहायक कंपनियों का पंजीकरण।

सरकारी निकायों और तीसरे पक्षों के समक्ष उद्यम के हितों का प्रतिनिधित्व करना।

वर्तमान कानून और प्रस्तावित विधायी कृत्यों की समीक्षा और विश्लेषण करना, संभावित जोखिमों के संबंध में उद्यम प्रबंधन के लिए विश्लेषणात्मक दस्तावेज तैयार करना।

विदेशी आर्थिक गतिविधि का कानूनी समर्थन।

एक उद्यम में वकील (कर्मचारी - विशेषज्ञ)

एक उद्यम में एक वकील कानूनी विभाग में काम करता है और अनुबंध तैयार करने के प्रारंभिक चरण के लिए जिम्मेदार होता है, और दस्तावेजों के समय पर प्रेषण और वितरण की निगरानी भी करता है।

नौकरी की जिम्मेदारियां:

समझौतों और उद्यम अनुबंधों की तैयारी।

किसी उद्यम या प्रतिनिधि कार्यालय के पंजीकरण के लिए दस्तावेज़ तैयार करने में सहायता।

संभावित जोखिमों के लिए उद्यम प्रबंधन के लिए मौजूदा कानून की समीक्षा और नए विधायी कृत्यों का विश्लेषण करना।

कानूनी दृष्टिकोण से उद्यम के विज्ञापन और सार्वजनिक बयानों के जारी होने का विश्लेषण।

बैंक में कानूनी विभाग का प्रमुख (मध्यम स्तर का कर्मचारी)

बैंक में कानूनी विभाग का प्रमुख बैंक में कानूनी विभाग का प्रबंधन करता है, जो बैंक की सामान्य संरचना का हिस्सा है।

विभाग के प्रभावी संचालन के लिए जिम्मेदार है और विभाग के काम की बारीकियों के आधार पर कानूनी मुद्दों की निगरानी करता है।

नौकरी की जिम्मेदारियां:

इंट्राबैंक गतिविधियों, मुद्रा और वित्तीय लेनदेन, प्रतिभूतियों के साथ लेनदेन, निवेश का समर्थन, क्रेडिट, वाणिज्यिक और बैंक की अन्य परियोजनाओं का कानूनी विनियमन।

कानूनी विवादों में बैंक के हितों का प्रतिनिधित्व करना।

बैंक की अंतर्राष्ट्रीय गतिविधियों का कानूनी समर्थन।

कानूनी विभाग के प्रमुख को रिपोर्ट करता है।

बैंक में वकील (कर्मचारी - विशेषज्ञ)

बैंक में एक वकील कानूनी विभाग में काम करता है, जो बैंक की सामान्य संरचना का हिस्सा है।

नौकरी की जिम्मेदारियां:

विभिन्न अनुबंधों और समझौतों का पंजीकरण और समर्थन।

वर्तमान कानून और प्रस्तावित विधायी कृत्यों की समीक्षा और विश्लेषण करना, संभावित जोखिमों के लिए विश्लेषणात्मक दस्तावेज तैयार करना।

कानूनी विवादों में बैंक के हितों की भागीदारी और प्रतिनिधित्व।

कानूनी विभाग के प्रमुख को रिपोर्ट करता है।

अगले लेख:

पेंशन फंड में एक वकील की जिम्मेदारियाँ

पेंशन फंड में एक वकील की नौकरी की जिम्मेदारियाँ

अधिकांश कानूनी सलाहकार निजी और सार्वजनिक संस्थानों में काम करते हैं। जिन कंपनियों में कानूनी विभाग में 10 से अधिक विशेषज्ञ हैं, उन्हें उपयुक्त श्रेणियां सौंपी जाती हैं।

नामांकन और बर्खास्तगी कंपनी के निदेशक द्वारा कानून द्वारा निर्धारित तरीके से की जाती है।

कानूनी विभाग के प्रमुख के साथ समझौते के बाद उम्मीदवारों को उनके डिप्टी द्वारा प्रबंधक को प्रस्तुत किया जाता है।

रूस का पेंशन फंड पीएफआर।

इस अनुभाग में आप गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों के लिए मानक नौकरी विवरण डाउनलोड कर सकते हैं और उनसे परिचित हो सकते हैं।

आरंभ करने के लिए, आपको अपनी पेंशन पर निर्णय लेना होगा; अदालत को बैंक द्वारा प्रस्तावित परिस्थितियों को भी ध्यान में रखना होगा।

लेखांकन में शामिल अन्य विभागों और सेवाओं के कर्मचारी लेखांकन और रिपोर्टिंग के संगठन और रखरखाव के मुद्दों पर मुख्य लेखाकार को रिपोर्ट करते हैं।

वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों (कैशियर, गोदाम प्रबंधक और अन्य) की नियुक्ति, बर्खास्तगी और स्थानांतरण मुख्य लेखाकार के साथ समझौते में किया जाता है।

रसीद या छुट्टी के लिए विभाग द्वारा संपन्न अनुबंध और समझौते

विधि संस्थान - आपकी शिक्षा कब समाप्त हुई?

यह बुरा है, किसी भी मामले में कोई जिम्मेदार नहीं है!

दीर्घकालिक और अल्पकालिक ऋण देने पर बैंकों के साथ काम करना; उप मुख्य लेखाकार; उप मुख्य लेखाकार की नौकरी की जिम्मेदारियां; परिचालन और कर लेखांकन।

वित्तीय क्षेत्र में कानून (प्रतिभूति बाजार, संयुक्त स्टॉक कंपनियां, पेंशन प्रणाली), उन्नत पीसी उपयोगकर्ता (एमएस एक्सेल), उन्नत कजाख भाषा का ज्ञान।

फंड द्वारा तैयार किए गए मसौदा आदेशों, निर्देशों, विनियमों और अन्य कानूनी कृत्यों की कानूनी आवश्यकताओं के अनुपालन की निगरानी, ​​साथ ही तैयारी में, यदि आवश्यक हो, भागीदारी

रूसी संघ के टैक्स कोड के भाग 24 और अनिवार्य पेंशन बीमा पर कानून ने कर अधिकारियों और पेंशन फंड निकायों के बीच सूचनाओं के आदान-प्रदान के लिए एक प्रक्रिया विकसित की है।

· अंशदान की गलत गणना के तथ्यों के बारे में सी.

पूरा कजाकिस्तान महान जीत का दिन मनाने की तैयारी कर रहा है।

उनके पास अब 1.5-2 महीने से कोई वकील नहीं है, मुझे आशा है कि वे मुझे अनुकूलन के लिए थोड़ा समय देंगे और सीधे गहरे अंत में नहीं जाएंगे।

एक वकील के कर्तव्यों का पालन करें और फाइनल की तैयारी करें।

अपराध करने के लिए मुकदमा चलाने के निर्णय के लागू होने की तारीख से 10 दिनों के भीतर, पॉलिसीधारक जिसके संबंध में यह निर्णय लिया गया था, को वित्तीय मंजूरी का भुगतान करने की मांग भेजी जाती है।

• 3.1 किन मामलों में किसी विशिष्ट विकल्प का निष्कर्ष निकालना उचित होगा?
• 3.2 किस कानून द्वारा विनियमित किया जाता है?
• 3.3 क्या अनुबंधों की जानकारी कार्यपुस्तिका में दर्ज की गई है?
• 3.4 क्या राज्य के बजट में कर्मियों के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करना आवश्यक है?
• 3.5 नियोक्ता द्वारा स्टाफ सदस्यों को क्या सामाजिक गारंटी प्रदान की जाती है?
• 3.6 कौन से दस्तावेज़ नियोक्ता और नौकरी पर रखे गए आवेदक के बीच संबंधों को औपचारिक बनाते हैं?

• 4 महत्वपूर्ण बिंदु: विधायी पहलू
• 5 आवेदक की ओर से नियोक्ता को दस्तावेजों का कौन सा सेट प्रदान किया जाता है?
• 6 एक व्यक्तिगत उद्यमी का अनिवार्य योगदान

किसी कर्मचारी को व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में कैसे पंजीकृत करें? एक व्यक्तिगत उद्यमी को कर्मचारियों को नियोजित करने में सक्षम होने के लिए, उसे एक नियोक्ता के रूप में पेंशन फंड के साथ पंजीकरण करना आवश्यक है।

पेंशन निधि प्रभाग (2.5 हजार से अधिक)

प्रादेशिक निकाय) रूस के प्रत्येक क्षेत्र और प्रत्येक क्षेत्रीय केंद्र में कार्य करते हैं। पीएफआर कार्यबल में 130 हजार से अधिक सामाजिक कार्यकर्ता शामिल हैं।

रूस की जीडीपी में पेंशन फंड के बजट का हिस्सा आय के मामले में 10.8% और खर्च के मामले में 10.2% है।

• कोई भी कथन पृष्ठ के ऊपरी दाएं कोने में स्थित तथाकथित "हेडर" से शुरू होता है।
• उद्यम के प्रमुख के पद का पूरा नाम और उसका व्यक्तिगत डेटा अवश्य दर्शाया जाना चाहिए।
• नीचे दी गई पंक्ति में, आवेदन करने वाले कर्मचारी का विवरण (पद, अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक) लिखें;
• दस्तावेज़ का नाम (इस मामले में, एप्लिकेशन) नई पंक्ति के मध्य में लिखा गया है।
• अपील का सार एक नई पंक्ति से बताया गया है - पेंशन फंड में आवेदन करने और सेवा की लंबाई की गणना करने के लिए एक कार्यपुस्तिका जारी करने का अनुरोध जो बीमा भुगतान जारी करने का अधिकार देता है।
• यह इंगित किया जाना चाहिए कि कर्मचारी कला के प्रावधानों से परिचित है।

मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी ऑफ इकोनॉमिक्स, स्टैटिस्टिक्स एंड इंफॉर्मेटिक्स (एमईएसआई) छात्र शेरसकोवा जी.जी. द्वारा उत्पादन प्रथाओं पर रिपोर्ट।

किसी उद्यम में वकील के कार्य

आजकल वकील के बिना किसी भी कंपनी की कल्पना नहीं की जा सकती। किसी भी उद्यम के सामान्य कामकाज के लिए देश के कानूनों का पालन करना आवश्यक है। यह श्रम, नागरिक और प्रशासनिक कानून के लिए विशेष रूप से सच है। यह किसी उद्यम में एक वकील की महत्वपूर्ण भूमिका को पूर्व निर्धारित करता है। छोटे संगठनों में, सभी संगठनात्मक और कानूनी कार्य 1 वकील द्वारा किए जाते हैं, और बड़े संगठनों में, एक कानूनी सेवा बनाई जाती है, जिसमें 3-6 वकील शामिल होते हैं। एक वकील का वर्तमान कार्य एक उद्यम और उसके प्रतिपक्ष के बीच अनुबंध तैयार करना, कानून के अनुपालन के लिए अनुबंधों का विश्लेषण करना, साथ ही अपने उद्यम के लिए उनकी लाभप्रदता का विश्लेषण करना है। वह बैंकों और बीमाकर्ताओं के साथ सहयोग के लिए आवश्यक दस्तावेजों का एक पैकेज भी तैयार करता है; दावों का काम करता है, अदालत में संगठन के हितों की रक्षा करता है और भी बहुत कुछ। हालाँकि, कानूनी सलाहकार यह तय नहीं करता है कि किस संगठन के साथ समझौता करना है, लेनदेन की राशि क्या होगी, आदि। लेकिन उसका कर्तव्य उस संगठन की कानूनी क्षमता की जांच करना है जिसके साथ लेनदेन संपन्न हुआ है, दूसरे पक्ष के प्रतिनिधियों की शक्तियां। एक वकील को सौंपे गए मुख्य कार्य निम्नलिखित हैं: उद्यम की कानूनी गतिविधियों को सुनिश्चित करना, साथ ही अपराध को रोकना; कानूनी साधनों का उपयोग करके, उद्यम की संपत्ति की सुरक्षा और आंतरिक नियमों का अनुपालन सुनिश्चित किया जाता है; श्रमिकों और उद्यमों आदि के अधिकारों की रक्षा करता है। कानूनी सेवा के कर्मचारियों के पास उच्च कानूनी शिक्षा होनी चाहिए। एक व्यक्ति जिसके पास उच्च शिक्षा (विशेष माध्यमिक कानूनी शिक्षा) नहीं है, लेकिन विशेषता में कम से कम तीन साल का अनुभव है, वह कानूनी सलाहकार बन सकता है। ये प्रतिबंध उद्यम वकील को सौंपे गए कार्यों की पूर्ति सुनिश्चित करने के लिए अपनाए गए थे।

एक वकील का कार्य विवरण श्रमिक संबंध स्थापित करता है। दस्तावेज़ में कर्मचारी जिम्मेदारियों के प्रकार, कार्यात्मक जिम्मेदारियां, अधिकार, अधीनता के नियम, व्यवसाय और बर्खास्तगी की प्रक्रिया, अनुभव और शिक्षा की आवश्यकताओं का वर्णन किया गया है।

निर्देश कानूनी विभाग के प्रमुख द्वारा तैयार किए जाते हैं। संगठन के महानिदेशक द्वारा अनुमोदित।

नीचे प्रस्तुत मानक प्रपत्र का उपयोग किसी विनिर्माण उद्यम, व्यापार संगठन, बजटीय संस्थान, कानूनी सहायक या कानूनी सलाहकार में वकील के लिए नौकरी विवरण तैयार करते समय किया जा सकता है। कंपनी की विशिष्टताओं के आधार पर कई बिंदु भिन्न हो सकते हैं।

मैं। सामान्य प्रावधान

1. एक वकील "विशेषज्ञ" श्रेणी का होता है।

2. वकील की अनुपस्थिति के दौरान उसके कार्यात्मक कर्तव्य, जिम्मेदारियाँ और अधिकार निर्धारित तरीके से नियुक्त किसी अन्य अधिकारी को सौंपे जाते हैं।

3. किसी वकील की नियुक्ति या बर्खास्तगी संगठन के महानिदेशक के आदेश से की जाती है।

4. उच्च शिक्षा और समान पद पर कम से कम दो वर्ष का अनुभव रखने वाले व्यक्ति को वकील के पद पर नियुक्त किया जाता है।

वकील सीधे कानूनी विभाग के प्रमुख को रिपोर्ट करता है।

6. एक वकील को अवश्य पता होना चाहिए:

• श्रम, नागरिक, प्रशासनिक, वित्तीय कानून;
• संगठन की कानूनी गतिविधियों पर पद्धति संबंधी सामग्री;
• पर्यावरण, कर कानून;
• नियामक कानूनी कार्य जो संगठन के उत्पादन, आर्थिक और वित्तीय गतिविधियों को नियंत्रित करते हैं;
• श्रम संगठन, अर्थशास्त्र, उत्पादन, प्रबंधन के मूल सिद्धांत;
• सूचना प्रौद्योगिकी का उपयोग करके कानूनी दस्तावेज़ीकरण का व्यवस्थितकरण, रिकॉर्डिंग और भंडारण;
• पंजीकरण के नियम, अनुबंधों का निष्कर्ष, टैरिफ समझौते;
• कंप्यूटर प्रौद्योगिकी और संचार को संभालने की मूल बातें;
• सुरक्षा नियम, श्रम सुरक्षा मानक;
• किसी संगठन की आर्थिक और वित्तीय गतिविधियों पर दस्तावेज़ तैयार करने के नियम।

एक वकील को अपनी गतिविधियों में मार्गदर्शन मिलता है:

• आंतरिक श्रम नियम, संगठन के अन्य शासी कार्य;
• यह नौकरी विवरण;
• संगठन के प्रबंधन से आदेश, निर्देश;
• रूसी संघ के विधायी कार्य;
• संगठन का चार्टर.

द्वितीय. एक वकील की नौकरी की जिम्मेदारियाँ

वकील निम्नलिखित कर्तव्य करता है:

1. मसौदा आदेशों, निर्देशों, विनियमों और अन्य कानूनी दस्तावेजों के कानून के अनुपालन की जाँच करता है।

2. जिम्मेदार कर्मचारियों द्वारा मसौदा दस्तावेजों के अनुमोदन के चरणों को नियंत्रित करता है।

3. प्रारूप दस्तावेजों का समर्थन करता है।

4. संगठन के जिम्मेदार कर्मचारियों को दस्तावेजों में बदलाव करने के लिए उचित निर्देश जारी करता है।

5. घटक दस्तावेज़ विकसित करता है। कानूनी संस्थाओं के पंजीकरण और प्रतिभूतियों के प्रबंधन में भाग लेता है।

6. संगठन के घटक दस्तावेजों में परिवर्तन करता है।

7. सरकारी एजेंसियों, ठेकेदारों और कर्मचारियों से संगठन के खिलाफ दावों की प्रक्रिया करता है। उन पर प्रतिक्रियाएँ तैयार करता है, याचिकाएँ स्वीकार करने या उन्हें अस्वीकार करने पर निर्णयों का मसौदा तैयार करता है।

8. प्रतिपक्षों के लिए दावे तैयार करता है और अग्रेषित करता है। उनके विचार की प्रगति और परिणामों पर नज़र रखता है।

9. मसौदा समझौते बनाता है और कानून के साथ उनके अनुपालन की जांच करता है।

10. स्थापित प्रकार के अनुबंधों को नोटरीकृत करता है या उनका राज्य पंजीकरण बनाए रखता है।

11. संगठन की गतिविधियों के संचालन के लिए आवश्यक लाइसेंस और परमिट प्राप्त करने के लिए दस्तावेज़ तैयार करता है।

12. मध्यस्थता-पूर्व विवाद समाधान के अनुपालन के लिए उपाय करता है।

13. दावे के बयान तैयार करता है और उन्हें अदालतों में जमा करता है।

14. संगठन के विरुद्ध दावों के संबंध में दावे के बयानों की प्रतियों की जांच करता है।

15. मध्यस्थता अदालतों में संगठन के हितों का प्रतिनिधित्व करता है।

16. कर्मचारियों की बर्खास्तगी, स्थानांतरण और उन पर जुर्माना लगाने की वैधता की जाँच करता है।

17. नियंत्रण और पर्यवेक्षी अधिकारियों द्वारा निरीक्षण के दौरान संगठन के हितों का प्रतिनिधित्व करता है। निरीक्षकों के निष्कर्षों की वैधता और शुद्धता, और निरीक्षण परिणामों के निष्पादन की सटीकता स्थापित करता है।

संगठन की संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित करने से संबंधित दस्तावेजों के विकास में भाग लेता है।

19. कानूनी मुद्दों पर संगठन के कर्मचारियों से परामर्श करना। कानूनी दस्तावेज़ तैयार करने में कानूनी सहायता प्रदान करता है।

तृतीय. अधिकार

एक वकील का अधिकार है:

1. मांग करें कि संगठन का प्रबंधन अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन, भौतिक संपत्तियों और दस्तावेजों की सुरक्षा के लिए सामान्य स्थिति बनाए।

2. संगठन की गतिविधियों में पहचानी गई कमियों के बारे में तत्काल पर्यवेक्षक को सूचित करें। उन्हें खत्म करने के लिए प्रस्ताव बनाएं.

3. प्रबंधन को उनके काम और संगठन की गतिविधियों में सुधार के लिए प्रस्ताव दें।

4. अपनी क्षमता के अंतर्गत स्वतंत्र निर्णय लें।

5. यदि जीवन या स्वास्थ्य को खतरा हो तो अपनी शक्तियों का प्रयोग न करें।

6. कानूनी विभाग की गतिविधियों के संबंध में संगठन के प्रबंधन के निर्णयों के बारे में जानकारी प्राप्त करें।

7. संगठन के हितों का निर्धारित तरीके से प्रतिनिधित्व करें।

8. अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक जानकारी प्राप्त करें।

10. काम के मुद्दों पर संगठन के संरचनात्मक प्रभागों के कर्मचारियों के साथ संचार में प्रवेश करें।

11. अपनी क्षमता के अंतर्गत दस्तावेज़ों पर हस्ताक्षर करें.

12. एक वकील की क्षमता से परे मुद्दों पर विशेषज्ञों से संपर्क करें।

चतुर्थ. ज़िम्मेदारी

वकील इसके लिए जिम्मेदार है:

1. शिष्टाचार और व्यावसायिक संचार के मानदंडों का उल्लंघन।

2. संगठन के शासी दस्तावेजों की आवश्यकताओं का उल्लंघन।

3. कर्मचारियों की व्यक्तिगत जानकारी का अवैध प्रबंधन, व्यापार रहस्य, गोपनीय जानकारी का खुलासा।

4. संगठन के हितों का अनधिकृत प्रतिनिधित्व

5. स्वतंत्र कार्यों और निर्णयों के परिणाम।

7. रिपोर्टिंग दस्तावेज़ीकरण की गुणवत्ता.

8. संगठन, उसके कर्मचारियों, ठेकेदारों या राज्य को नुकसान पहुँचाना।

9. किसी के कार्यात्मक कर्तव्यों का अनुचित प्रदर्शन।

10. आंतरिक श्रम नियमों, श्रम अनुशासन प्रावधानों, सुरक्षा मानकों, अग्नि सुरक्षा का उल्लंघन।

न्यायालय के निर्णय और फैसले

एक उद्यम में एक वकील की जिम्मेदारियाँ

एक वकील किसी भी उद्यम में महत्वपूर्ण और प्रमुख कर्मचारियों में से एक होता है। इसका महत्व और आवश्यकता इस तथ्य में निहित है कि केवल यह सभी कानूनी स्थितियों को हल कर सकता है और उद्यम को कानून के ढांचे के भीतर विशेष रूप से अपनी गतिविधियों को पूरा करने में सक्षम बनाता है। वकील जैसे महत्वपूर्ण पेशे की जिम्मेदारियां क्या हैं और इस कर्मचारी की योग्यता क्या है, इस पर हम आगे विचार करेंगे। सभी एक उद्यम में एक वकील की जिम्मेदारियाँनौकरी विवरण में प्रदान किया गया है, जिसे इस उद्यम (प्रमुख, निदेशक, सामान्य निदेशक) की ओर से कार्य करने के लिए अधिकृत अधिकारी द्वारा अनुमोदित किया गया है। अक्सर, इस कर्मचारी की जिम्मेदारियों में एक निश्चित प्रकार का कार्य शामिल होता है, अर्थात्:

1. वर्तमान कानून के साथ उद्यम में जारी कृत्यों और आदेशों के अनुपालन की जाँच करना;
2. उस पार्टी के साथ समझौतों का विकास और निष्कर्ष जिसने उद्यम के साथ सहयोग करने की इच्छा व्यक्त की है (अतिरिक्त समझौते);
3. अनुबंधों के तहत असहमति के प्रोटोकॉल का विकास और हस्ताक्षर;
4. अनुबंध के तहत दूसरे पक्ष को दावे तैयार करना और भेजना;
5. अदालत में उद्यम के हितों का प्रतिनिधित्व करना;
6. कई दस्तावेज तैयार करना (वकील को सौंपे गए कार्यों के आधार पर पावर ऑफ अटॉर्नी, आधिकारिक पत्र और अन्य);
7. नियामक अधिकारियों द्वारा निरीक्षण के दौरान उद्यम का प्रतिनिधित्व और बचाव;
8. सरकारी एजेंसियों और सरकारी एजेंसियों के साथ बातचीत;
9. कंपनी के कर्मचारियों को वर्तमान कानून से संबंधित किसी भी मुद्दे पर कानूनी सलाह।

उद्यमों के लिए एक वकील की अतिरिक्त अनकही जिम्मेदारियाँ

जैसा कि एक उद्यम में एक वकील के रूप में काम करने के अभ्यास से पता चलता है, महत्वपूर्ण उत्पादन मुद्दों को हल करते समय एक उद्यम के सभी कर्मचारियों को अक्सर एक वकील के पास भेजा जाता है। यहां तक ​​कि उत्पादन स्थिति का न्यायशास्त्र से अप्रत्यक्ष संबंध भी एक वकील का कार्य बन सकता है। इसलिए, इस अधिकारी के महत्व को कम करके आंकना बहुत मुश्किल है। ऐसे मामलों में जहां उद्यम स्वामित्व के राज्य स्वरूप से संबंधित है, तो इन जिम्मेदारियों में राज्य निधि के लिए वस्तुओं, कार्यों या सेवाओं की खरीद के लिए निविदा प्रक्रियाएं आयोजित करना भी शामिल है। इसके अलावा, एक वकील का काम अक्सर आधिकारिक पत्राचार के साथ होता है। आधिकारिक पत्र तैयार करना एक वकील को सौंपे गए कार्यों को पूरा करने के महत्वपूर्ण घटकों में से एक है। इसके साथ ही, सरकारी निकायों के साथ बातचीत पर काम एक महत्वपूर्ण स्थान रखता है। इस प्रकार, अनुमति प्राप्त करने, किसी उद्यम का नाम बदलने या वित्तीय विवरण बदलने के लिए आवश्यक रूप से एक वकील की भागीदारी की आवश्यकता होती है। किसी वकील के बिना किसी उद्यम की आगे की कानूनी गतिविधियों के संबंध में किसी भी महत्वपूर्ण रणनीतिक मुद्दे को हल करना असंभव है, क्योंकि इस मुद्दे का गैर-समन्वय कानूनी संघर्ष का कारण बन सकता है जो किसी भी उद्यम के काम को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। विषय पर!

शीर्षक:

श्रम कानून के अनुसार, एक वकील, साथ ही अन्य कर्मचारियों की नौकरी की जिम्मेदारियां, काम पर रखने पर निर्दिष्ट की जाती हैं और निर्देशों में निर्दिष्ट की जाती हैं। यह दस्तावेज़ उद्यम के लिए अनिवार्य नहीं है, लेकिन नियोक्ता और कर्मचारी के बीच बातचीत की शुद्धता के लिए अनुशंसित है। यह कर्मचारी को सौंपी गई सभी जिम्मेदारियों को दर्शाता है - विवाद की स्थिति में, निर्देश कार्यों की वैधता का मुख्य प्रमाण हैं। नीचे हम निर्देशों के मुख्य प्रावधानों, इसकी तैयारी और अनुमोदन पर विचार करेंगे।

एक उद्यम वकील का कार्य विवरण

किसी भी उद्यम - एलएलसी, आवास और सांप्रदायिक सेवा प्रबंधन कंपनी, आदि के एक साधारण वकील के नौकरी विवरण के प्रावधान। - कानूनी सेवा के प्रमुख या कंपनी के कानूनी सलाहकार द्वारा संकलित। उसके लिए, बदले में, निर्देश कार्मिक सेवा द्वारा तैयार किए जाते हैं और उद्यम के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किए जाते हैं।

एक वकील के कार्य विवरण के अनिवार्य अनुभाग

• सामान्य प्रावधान।वे विशेषज्ञ के काम की बारीकियों, उसके शेड्यूल और नियमित पहलुओं को दर्शाते हैं: दस्तावेज़ की प्रतियों की संख्या, उसके भंडारण का स्थान, अनुपस्थिति और अक्षमता की अवधि के दौरान उसे बदलने का अधिकार किसे है, आदि। शिक्षा, योग्यता और अनुभव के संदर्भ में इकाई की आवश्यकताएँ भी यहाँ परिलक्षित होती हैं। कानून के उन क्षेत्रों को सूचीबद्ध करना न भूलें जिनमें काम पर रखे जाने वाले विशेषज्ञ को नेविगेट करने के लिए स्वतंत्र होना चाहिए: नागरिक, आपराधिक, आर्थिक, आदि, साथ ही संकीर्ण पहलू जिनमें नियोक्ता की रुचि है। उदाहरण के लिए, कर निरीक्षक के साथ मध्यस्थता प्रक्रियाओं और मुकदमेबाजी का अभ्यास, वाणिज्यिक समझौतों, सीमा शुल्क टैरिफ और उद्यम के लिए महत्वपूर्ण अन्य बारीकियों की शर्तों में मुक्त अभिविन्यास। इस खंड के अंत में, उन मानकों और नियमों का संकेत दिया गया है जिनका एक वकील को पालन करना चाहिए।

महत्वपूर्ण बिंदु! पहला पैराग्राफ कर्मचारी की स्थिति को दर्शाता है: "विशेषज्ञ" और उसकी अधीनता (कानूनी विभाग में एक साधारण कर्मचारी या एकमात्र कानूनी सलाहकार)

• जिम्मेदारियाँ.दूसरा खंड उद्यम में एक वकील की नौकरी की जिम्मेदारियों का यथासंभव विस्तार से वर्णन करता है। अर्थात्, नियोक्ता किसी विशेषज्ञ से क्या अपेक्षा करता है। इसमें जितने अधिक बिंदु होंगे और वे जितने अधिक विशिष्ट होंगे, सहयोग उतना ही अधिक प्रभावी होगा। विशेषज्ञ ठीक-ठीक जानता है कि उससे क्या अपेक्षित है, और नियोक्ता, बदले में, जानता है कि क्या अपेक्षा करनी है। इस बिंदु पर ध्यान न देने से उद्यम के लिए परेशानी खड़ी हो सकती है। किसी कर्मचारी से उस चीज़ के लिए शुल्क लेना असंभव होगा जो निर्देशों में शामिल नहीं थी, लेकिन कंपनी के लिए आवश्यक है।
• अधिकार।अपने कर्तव्यों को पूरी तरह से निभाने के लिए, एक वकील को कुछ अधिकारों का प्रयोग करना चाहिए। वे जितने व्यापक होंगे, विशेषज्ञ उतनी ही अधिक स्वतंत्र रूप से नेविगेट कर सकता है। यह पैराग्राफ दर्शाता है कि किसी विशेषज्ञ को अपने वरिष्ठों से वास्तव में क्या माँग करने का अधिकार है, कंपनी की गतिविधियों के दस्तावेज़ीकरण, योजनाओं और परिणामों तक उसे किस स्तर तक पहुँच की अनुमति है। क्या कोई वकील प्रस्ताव दे सकता है, अपने वरिष्ठों की सहमति के बिना निर्णय ले सकता है, अधिकारियों और ठेकेदारों के समक्ष अपने हितों का प्रतिनिधित्व कर सकता है, अन्य कर्मचारियों के साथ पेशेवर विषयों पर संवाद कर सकता है, दस्तावेजों पर हस्ताक्षर कर सकता है, पत्राचार प्राप्त कर सकता है और पढ़ सकता है, आदि।
• ज़िम्मेदारी।इसमें विस्तार से वर्णन किया गया है कि एक वकील वास्तव में किसके लिए और कैसे जिम्मेदार है। नौकरी के विवरण के उल्लंघन और कर्तव्यों को पूर्ण रूप से पूरा करने में विफलता के अलावा, व्यावसायिक नैतिकता, श्रम अनुशासन, अधीनता, अन्य कर्मचारियों के हितों का उल्लंघन आदि का पालन करने में विफलता के लिए दायित्व प्रदान किया जाता है। वे सभी बारीकियाँ जिनके लिए कंपनी दंड, जुर्माना और बर्खास्तगी का प्रावधान करती है, कंपनी के वकील के नौकरी विवरण में प्रतिबिंबित होनी चाहिए।

इस दस्तावेज़ में एक भी मानक नहीं है. इसे कंपनी के लेटरहेड या कागज की एक खाली शीट पर तैयार किया जा सकता है - उदाहरण के लिए, एक वकील 2017 के लिए एक नमूना नौकरी विवरण दिया गया है। मुख्य बात यह है कि यह उनके विशिष्ट शब्दों के साथ कर्तव्यों का सार प्रकट करता है और द्वारा प्रमाणित होता है उद्यम का प्रमुख.

कानूनी सहायक के लिए नौकरी का विवरण

बड़ी कंपनियों में, जिनमें विशेषज्ञों के अलावा कर्मचारियों में सहायक भी होते हैं, कानूनी सहायक के लिए नौकरी का विवरण विकसित किया जा रहा है। संकलन और सामग्री का सिद्धांत समान है। अधिकारों, कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को विस्तार से बताया जाना चाहिए।

सामान्य प्रावधान अधीनता और शिक्षा और प्रशिक्षण आवश्यकताओं को निर्दिष्ट करते हैं। आमतौर पर किसी सहायक के लिए अनुभव कोई मायने नहीं रखता. इस पद में वरिष्ठों की कड़ी निगरानी में प्रारंभिक कार्य करना शामिल है। इसमें कार्यालय आपूर्ति प्रदान करना, पत्राचार की समय पर डिलीवरी, कार्य अनुसूची की निगरानी करना, योजना बनाना, तैयार दस्तावेजों को प्रिंट करना, प्रतियां तैयार करना आदि शामिल है।

कानूनी सलाहकार की नौकरी की जिम्मेदारियां

एक कानूनी सलाहकार का कार्य विवरण एक सामान्य सिद्धांत के अनुसार विकसित किया जाता है। यह आवश्यक रूप से कर्मचारी की स्थिति को दर्शाता है - सहायक के साथ या उसके बिना कंपनी का एकमात्र वकील, या कानूनी विभाग में एक अग्रणी विशेषज्ञ। स्थिति के आधार पर अधिकार, कर्तव्य और जिम्मेदारियाँ निर्दिष्ट की जाती हैं।

एक कानूनी सलाहकार की नौकरी की जिम्मेदारियों में वे सभी कानूनी पहलू शामिल होते हैं जिनका एक उद्यम सामना करता है। उनकी भूमिका या तो एक विशिष्ट विशेषज्ञ (व्यक्ति) द्वारा या एक कानूनी फर्म द्वारा निभाई जा सकती है जिसने कानूनी सहायता और सहायता सेवाएं प्रदान करने के लिए कंपनी के साथ एक समझौता किया है।

बड़ी कंपनियाँ सहायक कर्मचारियों या संपूर्ण कानूनी विभाग के बिना काम नहीं कर सकतीं। कुछ उद्योगों की विशिष्टताएँ निरंतर आधार पर कानून फर्मों की सेवाओं के उपयोग की अनुमति नहीं देती हैं। कानून के आवश्यक क्षेत्रों पर केंद्रित अपने स्वयं के विशेषज्ञों को विकसित करना और प्रशिक्षित करना आसान है। इस मामले में, निर्देश अधीनस्थों के साथ बातचीत की प्रकृति को भी दर्शाते हैं।

• अनुबंधों और दस्तावेजों का अनुमोदन (विज़िंग)।
  कभी-कभी अनुमोदन को "विज़िंग" कहा जाता है। इन कर्तव्यों के भाग के रूप में, वकील मसौदा दस्तावेजों का समर्थन करता है; इससे पहले, वह वर्तमान कानून के साथ प्रबंधन को हस्ताक्षर के लिए प्रस्तुत मसौदा अनुबंधों, निर्देशों, आदेशों, विनियमों और अन्य कानूनी दस्तावेजों के अनुपालन की जांच करता है। उसी चरण में, कंपनी के जिम्मेदार कर्मचारियों द्वारा अनुमोदन चरणों के निष्पादन की जाँच की जाती है।
• ठेके का कार्य(या जिम्मेदारियों के पिछले समूह के हिस्से के रूप में)।
  इस स्तर पर, विशेषज्ञ अपने समकक्षों द्वारा कंपनी को प्रस्तुत किए गए मसौदा अनुबंधों के कानून के अनुपालन की जांच करता है; आंतरिक मसौदा समझौते विकसित करता है; कुछ प्रकार के अनुबंधों का नोटरीकरण या राज्य पंजीकरण प्रदान करता है।
• कंपनी के कानूनी नियमों का अनुपालन या अनुपालन की जाँच करना
  इस फ़ंक्शन को कभी-कभी "आंतरिक नियंत्रण" भी कहा जाता है। जिम्मेदारियों की यह श्रृंखला विशेष रूप से वित्तीय संगठनों (बैंकों, बीमा, पट्टे, निवेश और प्रबंधन कंपनियों, संग्रह एजेंसियों) में आम है, जहां अनुपालन या तो कानून या व्यावसायिक नियमों द्वारा विनियमित होता है। इस स्तर पर, वकील कानून में बदलाव की निगरानी करता है, व्यावसायिक क्षेत्रों के प्रबंधकों द्वारा विधायी प्रक्रियाओं के निष्पादन को नियंत्रित करता है, संघीय कानून में बदलाव के कारण होने वाले कृत्यों को निरस्त करने या उनमें बदलाव करने के लिए जिम्मेदार कर्मचारियों को आदेश जारी करना सुनिश्चित करता है। कंपनी।
• कॉर्पोरेट कानूनी कार्य
  वकील प्रतिभूतियों, कानूनी संस्थाओं के मुद्दों का पंजीकरण करता है, घटक दस्तावेजों में परिवर्तन करता है; घटक दस्तावेज़ विकसित करता है; कंपनी के निकायों के लिए कानूनी आधार निर्धारित करता है, प्रबंधन निकायों (निदेशक मंडल, शेयरधारकों की सामान्य बैठकें) की बैठकें आयोजित करने के लिए दस्तावेज़ तैयार करता है।
• कार्य का दावा करें
  वकील यह सुनिश्चित करता है कि प्रतिपक्षों से प्राप्त दावों को दर्ज किया जाए और उन पर विचार किया जाए; प्राप्त दावों पर प्रतिक्रियाएँ तैयार करता है और निर्णय लेता है कि प्राप्त दावों को संतुष्ट किया जाए या अस्वीकार किया जाए। वह प्रतिपक्षकारों के विरुद्ध दावे भी तैयार करता है, उन्हें प्रतिपक्षकारों को अग्रेषित करता है, और प्रतिपक्षकारों को भेजे गए दावों की संतुष्टि को नियंत्रित करता है। दावों के अलावा, वह दावा कार्य भी करता है: उद्यम के खिलाफ दावों के दावे के बयानों का अध्ययन करता है, संविदात्मक विवादों को हल करने के लिए पूर्व-मध्यस्थता प्रक्रिया को लागू करने के लिए उपाय करता है, दावा सामग्री और बयान तैयार करता है और उन्हें मध्यस्थता अदालतों में जमा करता है, कंपनी का प्रतिनिधित्व करता है मध्यस्थता अदालतों (सामान्य क्षेत्राधिकार की अदालतों) में अदालती सुनवाई में मुकदमेबाजी में भागीदार के रूप में।
• गतिविधियों को लाइसेंस देना और अनुमति देना
  किसी विशेषज्ञ को उद्यम की वर्तमान परिचालन गतिविधियों के लिए आवश्यक परमिट, लाइसेंस, प्रमाण पत्र, मान्यता प्राप्त करने के लिए आवेदन, आवेदन और अन्य दस्तावेज तैयार करने की जिम्मेदारियां सौंपी जा सकती हैं।
• श्रम कानून
  वकील कर्मचारियों के स्थानांतरण और बर्खास्तगी और उन पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने की वैधता की जाँच करता है। विशेषज्ञ की जिम्मेदारियों में एक नियोक्ता के रूप में उद्यम के हितों की रक्षा करना भी शामिल है: कर्मचारियों के साथ कानूनी विवादों में, वकील 100% मामलों में उद्यम के पक्ष में कार्य करता है।
• सरकारी एजेंसियों के साथ बातचीत में उद्यम का प्रतिनिधित्व
  एक वकील निरीक्षकों के प्रक्रियात्मक कार्यों के निष्पादन, निष्कर्षों की शुद्धता और वैधता के कानूनी नियंत्रण के लिए निरीक्षण (जो नियंत्रण और पर्यवेक्षी सरकारी निकायों द्वारा किए जाते हैं) के दौरान एक उद्यम का प्रतिनिधित्व करता है, और निरीक्षण परिणामों की तैयारी से भी संबंधित है। प्रक्रियात्मक दस्तावेजों का निर्माण और उद्यम के हितों की रक्षा करना।
• स्थानीय नियम निर्माण
  विशेषज्ञ उन दस्तावेजों के विकास में भाग लेता है जो उद्यम की संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित करने से संबंधित हैं (निर्देश, दायित्व समझौते जो उद्यम में भौतिक संपत्तियों की स्वीकृति और प्राप्ति के लिए प्रक्रिया स्थापित करते हैं, उनके आंदोलन के लिए लेखांकन; लेखांकन के लिए निर्देश) तैयार उत्पादों का विमोचन और विमोचन)।
• सामान्य कानूनी कार्य, कर्मचारी परामर्श
  एक वकील कंपनी के कर्मचारियों को विभिन्न कानूनी मुद्दों पर मौखिक और लिखित परामर्श प्रदान करता है और कानूनी दस्तावेज तैयार करने में कानूनी सहायता प्रदान करता है।

एक कानूनी सलाहकार का कार्य विवरण

कानूनी सलाहकार का कार्य विवरण | नमूना

कानूनी सलाहकार का कार्य विवरण

1. सामान्य प्रावधान

1.1. कानूनी सलाहकार को इस पद पर नियुक्त किया जाता है और सामान्य निदेशक के आदेश से बर्खास्त कर दिया जाता है।

1.2. कानूनी सलाहकार सीधे सामान्य निदेशक को रिपोर्ट करता है और संयुक्त स्टॉक कंपनी (बाद में कंपनी के रूप में संदर्भित) के हितों की कानूनी सुरक्षा सुनिश्चित करता है।

1.3. यह पद अधीनस्थों के लिए प्रावधान नहीं करता है।

1.4. अपनी गतिविधियों में यह रूसी संघ के संविधान, रूसी संघ के श्रम संहिता, रूसी संघ और मॉस्को के अन्य विधायी और नियामक कृत्यों, कंपनी के प्रबंधन के आदेशों और निर्देशों और इन निर्देशों द्वारा निर्देशित होता है।

1.5. कानूनी सलाहकार की अनुपस्थिति के दौरान, उसके अधिकार और दायित्व किसी अन्य अधिकारी को हस्तांतरित कर दिए जाते हैं, जैसा कि आदेश में घोषित किया गया है।

1.6. इन निर्देशों को स्थापित प्रक्रिया के अनुसार बदला या पूरक किया जा सकता है।

2. योग्यता संबंधी आवश्यकताएँ

2.1. उच्च पेशेवर (कानूनी) शिक्षा और कम से कम 3 वर्षों के लिए विशेषज्ञता में कार्य अनुभव।

2.2. आवश्यक ज्ञान:

• कंपनी के उत्पादन, आर्थिक और वित्तीय गतिविधियों को विनियमित करने वाले विधायी कार्य;
• कानूनी गतिविधियों पर पद्धतिगत और नियामक सामग्री;
• नागरिक, श्रम, वित्तीय, प्रशासनिक कानून;
• कर कानून;
• पर्यावरण कानून;
• कंपनी की आर्थिक और वित्तीय गतिविधियों पर रिकॉर्ड बनाए रखने और रिपोर्ट तैयार करने की प्रक्रिया;
• व्यावसायिक अनुबंधों, सामूहिक समझौतों, टैरिफ समझौतों के समापन और प्रसंस्करण की प्रक्रिया;
• आधुनिक सूचना प्रौद्योगिकियों का उपयोग करके कानूनी दस्तावेज़ीकरण को व्यवस्थित करने, रिकॉर्ड करने और बनाए रखने की प्रक्रिया;
• अर्थशास्त्र, श्रम संगठन, उत्पादन और प्रबंधन के मूल सिद्धांत; कंप्यूटर प्रौद्योगिकी, संचार और संचार के साधन;
• श्रम सुरक्षा के नियम और कानून।

3. आधिकारिक एवं अन्य उत्तरदायित्व

3.1. कंपनी की गतिविधियों में कानून का अनुपालन सुनिश्चित करना और उसके कानूनी हितों की रक्षा करना।

3.2. कंपनी द्वारा तैयार किए गए मसौदा आदेशों, निर्देशों, विनियमों और कानूनी प्रकृति के अन्य कृत्यों की कानूनी जांच करना, उनका समर्थन करना, साथ ही यदि आवश्यक हो, तो इन दस्तावेजों की तैयारी में भाग लेना।

3.3. वर्तमान कानून के उल्लंघन में जारी कानूनी कृत्यों में संशोधन या निरस्त करने के उपाय करना।

3.4. कंपनी की गतिविधियों में उत्पन्न होने वाले कानूनी मुद्दों के साथ-साथ कंपनी द्वारा समीक्षा के लिए प्रस्तुत मसौदा नियमों पर राय तैयार करने का संगठन।

3.5. कंपनी में कानूनी कार्यों के लिए पद्धतिगत मार्गदर्शन प्रदान करना, वर्तमान कानून और उसके आवेदन की प्रक्रिया को समझाना, दावा कार्य में संरचनात्मक इकाइयों को कानूनी सहायता प्रदान करना, न्यायिक और मध्यस्थता अधिकारियों को आवश्यक सामग्री तैयार करना और जमा करना।

3.6. कानूनी मुद्दों पर विचार करते समय, न्यायिक और मध्यस्थता मामलों का संचालन करते समय अदालत, मध्यस्थता अदालत के साथ-साथ राज्य और सार्वजनिक संगठनों में कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करना।

3.7. कंपनी में सामूहिक समझौतों, उद्योग टैरिफ समझौतों की तैयारी और निष्कर्ष, श्रम अनुशासन को मजबूत करने के उपायों के विकास और कार्यान्वयन, सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन में भागीदारी।

3.8. दावों, अदालत और मध्यस्थता मामलों के विचार के परिणामों के विश्लेषण और सारांश पर काम करें, साथ ही व्यावसायिक अनुबंधों को समाप्त करने और निष्पादित करने का अभ्यास, उत्पादों की आपूर्ति के लिए संविदात्मक अनुशासन के अनुपालन पर नियंत्रण में सुधार के लिए प्रस्ताव विकसित करना, पहचानी गई कमियों को दूर करना और सुधार करना। कंपनी की उत्पादन, आर्थिक और वित्तीय गतिविधियाँ।

3.9. चोरी, गबन, कमी, घटिया, गैर-मानक और अपूर्ण उत्पादों के उत्पादन, पर्यावरण कानून के उल्लंघन और अन्य अपराधों पर सामग्री तैयार करना ताकि उन्हें जांच और न्यायिक अधिकारियों को स्थानांतरित किया जा सके, कंपनी को हुए नुकसान की भरपाई के उपाय किए जा सकें।

3.10. कंपनी की संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित करने, संविदात्मक, वित्तीय और श्रम अनुशासन को मजबूत करने के उपायों के विकास और कार्यान्वयन में भागीदारी।

3.11. कंपनी के कर्मचारियों को अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाने के प्रस्तावों पर राय तैयार करना।

3.12. जबरन वसूली की आवश्यकता वाले ऋणों की पहचान करने के लिए प्राप्य खातों की स्थिति पर सामग्रियों की समीक्षा में भागीदारी, खराब ऋणों को बट्टे खाते में डालने के प्रस्तावों पर राय की तैयारी सुनिश्चित करना।

3.13. उत्पाद प्रमाणन, मात्रा और गुणवत्ता के संदर्भ में वस्तुओं और उत्पादों की स्वीकृति के लिए कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के साथ कंपनी में अनुपालन की निगरानी करना।

3.14. व्यवस्थित लेखांकन, भंडारण का संगठन, उद्यम द्वारा प्राप्त विधायी और विनियामक कृत्यों के साथ-साथ उसके प्रमुख द्वारा जारी किए गए परिवर्तनों की शुरूआत, आधुनिक सूचना प्रौद्योगिकियों, कंप्यूटर सुविधाओं, संचार और के उपयोग के आधार पर उपयोगकर्ताओं के लिए उन तक पहुंच सुनिश्चित करना। संचार।

3.15. यह सुनिश्चित करना कि कंपनी के कर्मचारियों को वर्तमान कानून के बारे में जानकारी दी जाए, साथ ही कंपनी के अधिकारियों द्वारा उनकी गतिविधियों से संबंधित नियामक कानूनी कृत्यों का अध्ययन करने के लिए कार्य का आयोजन किया जाए।

3.16. कंपनी के सार्वजनिक संगठनों को कानूनी सहायता के प्रावधान का आयोजन करना, कानूनी मुद्दों पर कर्मचारियों को परामर्श देना।

3.17. अवैध आदेशों को छोड़कर आदेशों, निर्देशों और निर्देशों का निष्पादन।

3.18. रूसी संघ के कानून द्वारा संरक्षित आधिकारिक और अन्य रहस्यों की सुरक्षा सुनिश्चित करना।

3.19. नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक योग्यता के स्तर को बनाए रखना।

3.20. आधिकारिक नैतिकता के मानकों और स्थापित आधिकारिक दिनचर्या का अनुपालन।

3.21. ऐसे कार्य न करें जो सोसायटी के काम में बाधा डालते हों, या उसके अधिकार को कमज़ोर करते हों।

3.22. रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान की गई अन्य आवश्यकताओं की पूर्ति।

4. अधिकार

कानूनी सलाहकार का अधिकार है:

• इस निर्देश में प्रदान किए गए कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियाँ बनाना;
• नौकरी की जिम्मेदारियों, आदेशों और निर्देशों के अनुसार कंपनी द्वारा लिए गए निर्णयों की तैयारी में भाग लेना;
• स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक सामग्री और जानकारी का अनुरोध करें और प्राप्त करें;
• समग्र रूप से कंपनी और उसके संरचनात्मक प्रभागों के कार्य में सुधार के लिए प्रस्ताव बनाना;
• अध्ययन की पूरी अवधि के लिए अपने पद के अनुसार अपना वेतन बनाए रखते हुए अपनी योग्यता में सुधार करें;
• अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए मौद्रिक पारिश्रमिक प्राप्त करें;
• अपने आधिकारिक कर्तव्यों के अनुकरणीय प्रदर्शन के लिए नैतिक और भौतिक प्रोत्साहन प्राप्त करें, और कानून द्वारा प्रदान किए गए लाभों का आनंद लें।

5. जिम्मेदारी

5.1. आधिकारिक कर्तव्यों के गैर-पूर्ति और अनुचित प्रदर्शन के लिए, आधिकारिक शक्तियों से अधिक, साथ ही रूसी संघ के कानून और इन निर्देशों द्वारा स्थापित प्रावधानों का अनुपालन न करने पर अनुशासनात्मक मंजूरी लगाई जा सकती है।

5.2. रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए अनुशासनात्मक उपायों के अलावा, अपराध की गंभीरता और उसके कमीशन की परिस्थितियों के आधार पर, रूसी कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य प्रतिबंध भी लागू किए जा सकते हैं।

6. काम करने की स्थितियाँ

6.1. कानूनी सलाहकार का कार्य शेड्यूल कंपनी द्वारा स्थापित आंतरिक श्रम विनियमों के अनुसार निर्धारित किया जाता है।

6.2. परिचालन आवश्यकताओं के कारण, कानूनी सलाहकार व्यावसायिक यात्राओं (स्थानीय यात्राओं सहित) पर जा सकता है।

मैंने निर्देश पढ़ लिए हैं: ______________________ ______________________________