Κανονισμοί για τις αμοιβές των εργαζομένων. Πώς να εγκρίνετε μια ρήτρα μισθού

Οι τροποποιήσεις της νομοθεσίας που εισήχθησαν το 2017 επιβεβαιώνουν το άμεσο συμφέρον του κράτους να διασφαλίσει ότι οι εργοδότες διασφαλίζουν την πληρότητα και την έγκαιρη αμοιβή των εργαζομένων. Οι παραβιάσεις των μισθών είναι γεμάτες όχι μόνο διοικητικές, αλλά και ποινικές ευθύνες. Το άρθρο εξετάζει γενικά θέματα αμοιβών το 2019, καθώς και αυτά που σχετίζονται με πρόσφατες αλλαγές στην εργατική νομοθεσία.

Από το άρθρο θα μάθετε:

• τι να λάβετε υπόψη κατά τη διαμόρφωση του μισθολογικού συστήματος το 2019.
• ποιες είναι οι απαιτήσεις για τους μισθούς, το ποσό και τους όρους πληρωμής των μισθών το 2019·
• που ενδιαφέρει πρωτίστως τις ρυθμιστικές αρχές που διενεργούν έλεγχο του μισθολογικού συστήματος το 2019 στην επιχείρηση.

Διατάξεις μισθολογικών νόμων το 2019

Οι κύριες διατάξεις που διέπουν τη διαδικασία αποδοχών ορίζονται στο Κεφάλαιο 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τα άρθρα 136, 153-158 ορίζουν τη διαδικασία πληρωμής μισθών στους εργαζομένους, καθορίζουν τους τόπους και τους όρους έκδοσής τους, καθώς και τις προϋποθέσεις και τη διαδικασία εφαρμογής διαφόρων μισθολογικών συστημάτων, τις αρχές των μισθών για τους πολίτες που εργάζονται σε ειδικές συνθήκες, όπως: τη νύχτα, τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, σε βάρδιες, υπερωρίες και κατά την εισαγωγή νέων εγκαταστάσεων παραγωγής.

Ένας από τους σημαντικότερους κανονισμούς που ρυθμίζουν τους μισθούς το 2019 είναι ο ομοσπονδιακός νόμος της 19ης Ιουνίου 2000 αριθ. Οι περιφέρειες που ιδρύουν την ομοσπονδία έχουν διαφοροποιημένες τιμές κατώτατου μισθού, ανάλογα με την τοπική οικονομική πραγματικότητα.

Βασικές απαιτήσεις για μισθούς το 2019

Οι βασικές απαιτήσεις, η εφαρμογή των οποίων παρακολουθείται σε κρατικό επίπεδο, παραμένουν οι ίδιες:

• συμμόρφωση με τους όρους και τη σειρά πληρωμής των μισθών που καθορίζονται από την εργασία ή τη συλλογική σύμβαση, άλλους τοπικούς κανονισμούς ·
• εξασφάλιση του πραγματικού επιπέδου των μισθών (τιμαριθμική αναπροσαρμογή σύμφωνα με τον πληθωρισμό).
• εφαρμογή ενός διαφανούς συστήματος κινήτρων με χρήση συγκεκριμένων ποσοτικών και ποιοτικών κριτηρίων αξιολόγησης·
• έγκαιρη και πλήρη καταβολή όλων των αποζημιώσεων και επιδομάτων που εγγυάται ο νόμος για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων·
• τη χρήση των τρεχουσών μεθόδων και τεχνικών που πληρούν τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας για την αξιολόγηση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας της εργασίας των εργαζομένων κατά τη διαφοροποίηση των μισθών·
• τη θέσπιση αρχών και διαδικασιών για την αμοιβή σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση σε εργασιακές και συλλογικές συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς·
• απουσία οποιασδήποτε διάκρισης κατά τον καθορισμό των συνθηκών αμοιβής.

Συνημμένα αρχεία

• Κανονισμοί αποδοχών (έντυπο).έγγρ
• Πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας. Μεταβολή μισθού (έντυπο).έγγρ
• Ρυθμίσεις για τους μισθούς τμηματικής εργασίας (έντυπο).έγγρ
• Πρόσθετη συμφωνία αλλαγής όρων αποδοχών (έντυπο).έγγρ

Διαθέσιμο μόνο σε συνδρομητές

• Κανονισμοί αποδοχών (δείγμα).έγγρ
• Πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας. Μεταβολή μισθού (δείγμα).έγγρ
• Ρυθμίσεις για τους μισθούς τμηματικής εργασίας (δείγμα).έγγρ
• Πρόσθετη συμφωνία αλλαγής όρων αποδοχών (δείγμα).έγγρ

Την 1η Ιανουαρίου 2017 τίθενται σε ισχύ αλλαγές στη νομοθεσία που θα αλλάξουν σημαντικά τους κανόνες επιχειρηματικής δραστηριότητας. Θα βρείτε νέους όρους έγκρισης συναλλαγών και εγγραφής ακινήτων, νέους κανόνες πληρωμής ασφαλίστρων, αντικατάσταση επίσημων έντυπων πιστοποιητικών με αποσπάσματα, ηλεκτρονικές ταμειακές μηχανές και πολλά άλλα.

Γενικός

Αλλαγές στην εταιρική νομοθεσία

Ο νέος κανονισμός μεγάλων συναλλαγών και συναλλαγών με ενδιαφερόμενα μέρη καταδεικνύει την αυξημένη εμπιστοσύνη του κράτους στους διευθυντές εταιρειών και την κούραση με τις διαδικασίες προέγκρισης, καθώς και τους κινδύνους που συνδέονται με τη μη συμμόρφωση με την πρόκληση σημαντικών συναλλαγών.

Καταργήθηκε η υποχρεωτική προηγούμενη συναίνεση για τις συναλλαγές των ενδιαφερομένων.

Ο κύκλος των προσώπων που μπορούν να αμφισβητήσουν τη συναλλαγή έχει περιοριστεί: οι μέτοχοι και οι συμμετέχοντες με λιγότερο από 1% των ψήφων στερούνται του δικαιώματος να «θέσουν κατά μέτωπο το ζήτημα».

Εισήχθησαν οι έννοιες του ελεγχόμενου και του ελεγχόμενου ατόμου (αντί της θυγατρικής), το όριο αναγνώρισης ως ελεγχόμενου προσώπου αυξήθηκε από το 20% στο 50% της συμμετοχής σε ελεγχόμενη εταιρεία ή στο διοικητικό της όργανο.

Ο κατάλογος των υποθέσεων που δεν υπόκεινται στους κανόνες περί τόκων διευρύνθηκε. Για παράδειγμα, η αγορά ειδών γραφείου από συγγενείς για ποσό μικρότερο από το 0,1% της λογιστικής αξίας των περιουσιακών στοιχείων της εταιρείας δεν αποτελεί συναλλαγή ενδιαφερομένου.

Η προσέγγιση για τον καθορισμό μιας σημαντικής συναλλαγής έχει αλλάξει: το κύριο κριτήριο δεν είναι πλέον το ποσό της συναλλαγής, αλλά το αν υπερβαίνει το πεδίο των συνήθων δραστηριοτήτων.

Η σημασία της αγοραίας τιμής ενός περιουσιακού στοιχείου έχει αυξηθεί - ειδικά για περιπτώσεις όπου ένα περιουσιακό στοιχείο που δεν είναι πολύτιμο στον ισολογισμό, αλλά πολύτιμο στην πραγματικότητα, αποσύρεται σε μια συναλλαγή «μεσαίου μεγέθους».

Το διοικητικό συμβούλιο μπορεί να εκδώσει γνώμη για μια σημαντική συναλλαγή αντί εγκριτικής απόφασης.

Ως αποτέλεσμα, οι εταιρείες θα μπορούν να ξοδεύουν λιγότερο χρόνο και χρήμα για την εκτέλεση εταιρικών διαδικασιών και, χωρίς καθυστέρηση, να διεξάγουν αυτή την πολύ «κανονική επιχειρηματική δραστηριότητα» για την οποία τόσο πολύ μιλάνε οι νόμοι για τις επιχειρηματικές εταιρείες.

Οι επιβλαβείς μειοψηφικοί μέτοχοι που δεν κατέχουν ούτε το 1% δεν θα μπορέσουν να κινήσουν τη διαδικασία αμφισβήτησης, η οποία χρησιμοποιείται συχνά ως εργαλείο εταιρικού αγώνα.

Δεδομένου ότι όσον αφορά τις μεγάλες συναλλαγές η έννοια της «συνηθισμένης επιχειρηματικής δραστηριότητας» είναι υψίστης σημασίας, το πρώτο πράγμα που εξετάζουμε τώρα είναι η ουσία της συναλλαγής και όχι το μέγεθός της. Μια συνήθης συναλλαγή, η οποία μπορεί να μην συμφωνηθεί, είναι μια συναλλαγή που γίνεται αποδεκτή στις δραστηριότητες της σχετικής εταιρείας ή άλλων επιχειρηματικών οντοτήτων που ασκούν παρόμοια είδη δραστηριοτήτων. Ανεξάρτητα από το εάν τέτοιες συναλλαγές έχουν πραγματοποιηθεί από μια τέτοια εταιρεία στο παρελθόν, εάν οι συναλλαγές αυτές δεν οδηγούν σε τερματισμό των δραστηριοτήτων της εταιρείας ή αλλαγή του τύπου της ή σημαντική αλλαγή στο πεδίο εφαρμογής της.

Εάν εξακολουθεί να απαιτείται συναίνεση για μια σημαντική συναλλαγή, μπορεί να είναι μια συναίνεση «πλαίσιο», με εναλλακτικούς όρους, που δίνει περισσότερο περιθώριο στα εκτελεστικά όργανα της εταιρείας να εφαρμόσουν τη συγκατάθεση.

Ακόμα κι αν το συμβόλαιο είναι μεγάλο αλλά κερδοφόρο και δεν θέλετε να το χάσετε, μπορείτε τώρα να συνάψετε μια συμφωνία υπό όρους προηγούμενου, δηλαδή υπό την επιφύλαξη της μεταγενέστερης έγκρισής της από τους μετόχους.

Δεδομένου ότι η περιγραφή των συμφερόντων παραθέτει μια εξαντλητική λίστα ατόμων (σύζυγοι, γονείς, παιδιά, πλήρεις και ετεροθαλείς αδερφές, θετοί γονείς και υιοθετημένα παιδιά) και η προσθήκη "συνδεδεμένα πρόσωπα" αφαιρείται, τώρα μια συναλλαγή με συγγενείς που δεν κατονομάζονται σε αυτή τη λίστα δεν είναι συναλλαγή με ενδιαφερόμενο μέρος και μπορεί να ολοκληρωθεί άφοβα.

Ακύρωση βεβαιώσεων εγγραφής για μεμονωμένους επιχειρηματίες και νομικά πρόσωπα

Η εφορία δεν θα εκδώσει πιστοποιητικά εγγραφής, αλλά φύλλα εγγραφής του Ενιαίου Κρατικού Μητρώου Νομικών Προσώπων και του Ενιαίου Κρατικού Μητρώου Ατομικών Επιχειρηματιών. Τίποτα δεν θα αλλάξει σημαντικά: η διαδικασία εγγραφής παραμένει η ίδια, αλλά αντί των συνηθισμένων εντύπων, οι νέοι μεμονωμένοι επιχειρηματίες και νομικά πρόσωπα θα λάβουν αποσπάσματα από μητρώα στα έντυπα που καθορίζονται με εντολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας.

Όπως γράφεται στην ίδια την παραγγελία, η αλλαγή είναι απαραίτητη για τη βελτίωση της ηλεκτρονικής αλληλεπίδρασης των «ενδιαφερομένων με τις φορολογικές αρχές στον τομέα της κρατικής εγγραφής νομικών προσώπων και μεμονωμένων επιχειρηματιών<...>και λογιστική των φορολογουμένων». Αυτό είναι στο πνεύμα των πρόσφατων νομοθετικών πρωτοβουλιών: να καταργηθούν όλα τα επίσημα έντυπα πιστοποιητικά σε αυστηρά έντυπα αναφοράς και να χορηγούνται μόνο πιστοποιητικά και αποσπάσματα από δημόσια μητρώα (κάτι που έχει ήδη συμβεί στον τομέα της κρατικής εγγραφής δικαιωμάτων ακίνητης περιουσίας από τον Ιούλιο του 2016).

Θα εμφανιστεί ένα ενιαίο μητρώο ακινήτων

Ο νέος νόμος εισάγει ένα ενιαίο μητρώο ακινήτων (USRN) και μειώνει το χρονικό πλαίσιο εγγραφής και κτηματογράφησης, που σε ορισμένες περιπτώσεις μπορούν να πραγματοποιηθούν ταυτόχρονα.

Πλέον οι χώροι στάθμευσης είναι επίσημα αναγνωρισμένα ακίνητα, οπότε μπορούν να καταχωρηθούν και να πωληθούν ως τέτοια και όχι ως μερίδιο στο δικαίωμα επί του κτιρίου. Προετοιμάστε τα χρήματά σας - τα ποσοστά τελών για την αίτηση πληροφοριών από το Μητρώο του Ενιαίου Κράτους αυξάνονται. Επί πληρωμή, τα έγγραφα εγγραφής θα παραδοθούν στο γραφείο.

Κατά την εγγραφή, δεν χρειάζεται να υποβάλετε τα συστατικά έγγραφα της νομικής οντότητας - η Rosreestr θα τα ζητήσει η ίδια μέσω διατμηματικών καναλιών.

Εμπορικές συναλλαγές

Αλλαγές για τις αλυσίδες λιανικής

Το μέγεθος των ρετρομπόνους που πληρώνουν οι προμηθευτές έχει μειωθεί: τώρα οι λιανοπωλητές θα λαμβάνουν το 5% της αξίας του (αντί για 10%) για την προώθηση ενός προϊόντος.

Οι όροι πληρωμής για την προμήθεια των προϊόντων έχουν αλλάξει - από 8 σε 40 ημερολογιακές ημέρες, ανάλογα με τη διάρκεια ζωής των προϊόντων.

Από την 1η Ιανουαρίου 2017 δεν θα ισχύουν πλέον οι συμβάσεις προμηθειών που έρχονται σε αντίθεση με τις νέες διατάξεις του εμπορικού νόμου.

Ηλεκτρονικές ταμειακές μηχανές

Έως την 1η Ιουλίου 2017, όλες οι επιχειρήσεις λιανικής που διαθέτουν συστήματα ταμειακών μηχανών πρέπει να στραφούν σε ηλεκτρονικές ταμειακές μηχανές. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να αγοράσετε νέο εξοπλισμό, να συνάψετε συμφωνία με έναν φορέα εκμετάλλευσης δημοσιονομικών δεδομένων, να παρέχετε κανονική πρόσβαση στο Διαδίκτυο σε όλα τα σημεία πώλησης και να εκπαιδεύσετε το προσωπικό. Από την 1η Φεβρουαρίου 2017 θα είναι δυνατή η εγγραφή μόνο νέων ταμειακών μηχανών με φορολογική κίνηση. Οι παραβάσεις υπόκεινται σε κυρώσεις.

Αυτή η καινοτομία δεν μπορεί να χαρακτηριστεί θετική για τις επιχειρήσεις. Από την 1η Ιανουαρίου 2018, ακόμη και οι ιδιώτες επιχειρηματίες με δίπλωμα ευρεσιτεχνίας και «κατηγορούμενοι» χειριστές, που μπορεί να μην είχαν καθόλου ταμειακή μηχανή, θα πρέπει να στραφούν σε ηλεκτρονικές ταμειακές μηχανές. Το μόνο πράγμα είναι ότι ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας θα μπορεί να εγγράψει μια ηλεκτρονική ταμειακή μηχανή απευθείας στον ιστότοπο της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας. Τώρα πρέπει να ελέγξετε τη συμφωνία με τον χειριστή διαχείρισης ηλεκτρονικών εγγράφων και την περίοδο ισχύος της ηλεκτρονικής υπογραφής.

Αλλαγές στη φορολογική νομοθεσία

Το πιο σημαντικό: τώρα όλες οι κοινωνικές εισφορές, εκτός από τους τραυματισμούς, εξυπηρετούνται από την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία. Προηγουμένως, όλες αυτές οι εισφορές εισέπρατταν από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και έλεγχαν επίσης τους ασφαλισμένους.

Η Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία θα διενεργήσει επιθεωρήσεις στους αντισυμβαλλομένους και θα διανείμει τα κεφάλαια που θα λάβει. Τώρα θα είναι ένα ενιαίο τέλος κοινωνικής ασφάλισης (ESS) και, ως εκ τούτου, μία πληρωμή, μία CSC. Τα παλιά έντυπα στο Ταμείο Συντάξεων και στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων καταργούνται. Η Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία ενέκρινε νέες αναφορές και προθεσμίες πληρωμής. Ήδη τώρα να γίνει συνεννόηση με το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για τα καταβληθέντα ασφάλιστρα.

Αυτό είναι καλό γιατί θα είναι βολικό να πληρώσετε σε ένα μέρος και χρησιμοποιώντας μία πληρωμή. Τα ταμεία αδυνατούν να ανταπεξέλθουν στη διαχείριση των εισφορών και η συμμετοχή της εφορίας αναμένεται να αυξήσει την είσπραξη των κοινωνικών εισφορών.

Εισφορές για τραυματισμούς

Χωρίς ειδική επιβεβαίωση των τύπων δραστηριοτήτων, το FSS θα υπολογίσει το ποσοστό εισφορών για τραυματισμούς για τον πιο επικίνδυνο τύπο δραστηριότητας, ο οποίος αναφέρεται στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων. Και δεν έχει σημασία αν το κάνετε στην πραγματικότητα ή αν είναι μόνο στα χαρτιά. Ελέγξτε εάν υπάρχουν περιττοί τύποι στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων και υποβάλετε αίτηση για επιβεβαίωση του κύριου τύπου δραστηριότητας τώρα.

Από την 1η Ιανουαρίου 2017, τίθεται σε ισχύ μια ενημερωμένη έκδοση των κανόνων για την ταξινόμηση των τύπων οικονομικών δραστηριοτήτων ως επαγγελματικών κινδύνων, που σχετίζονται με εταιρείες με διάφορους τύπους δραστηριοτήτων. Η διφορούμενη διατύπωση ότι το τιμολόγιο για τις εταιρείες που δεν έχουν επιβεβαιώσει έγκαιρα τον κύριο τύπο δραστηριότητας καθορίζεται με βάση τον πιο επικίνδυνο τύπο δραστηριότητας που ασκεί αυτή η ασφαλιστική εταιρεία καταργείται.

Τώρα δεν έχει σημασία αν ο εργοδότης πραγματοποιεί πράγματι τον τύπο δραστηριότητας για τον οποίο υπολογίζεται το τιμολόγιο ή όχι - μόνο οι κωδικοί OKVED που καθορίζονται στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων θα έχουν σημασία για το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Από αυτές, το FSS θα επιλέξει δραστηριότητες με την υψηλότερη κατηγορία επαγγελματικού κινδύνου. Για να αποφευχθεί αυτό, είναι απαραίτητο να επιβεβαιώσετε έγκαιρα την πραγματική κύρια δραστηριότητα.

Επεξηγήσεις για τον ΦΠΑ μόνο σε ηλεκτρονική μορφή

Από την 1η Ιανουαρίου 2017, όλες οι εξηγήσεις για τη δήλωση ΦΠΑ που απαιτεί η εφορία πρέπει να υποβάλλονται μόνο ηλεκτρονικά. Ρητά αναφέρεται ότι οι έντυπες εξηγήσεις φορολογουμένων που υποβάλλουν δηλώσεις ηλεκτρονικά δεν θα θεωρούνται υποβληθείσες και, κατά συνέπεια, ενδέχεται να λογοδοτήσουν.

Όρια για μεμονωμένους επιχειρηματίες στο πλαίσιο του απλοποιημένου φορολογικού συστήματος

Θα γίνει ευκολότερο για τους επιχειρηματίες να μεταβούν στο απλουστευμένο σύστημα: από την 1η Ιανουαρίου 2017, το όριο για τη μετάβαση στο απλουστευμένο φορολογικό σύστημα θα αυξηθεί στα 112,5 εκατομμύρια ρούβλια.

Οι ιδιώτες επιχειρηματίες των οποίων το ετήσιο εισόδημα ή η υπολειμματική αξία των παγίων δεν θα υπερβαίνει τα 150 εκατομμύρια θα μπορούν σύντομα να χρησιμοποιούν το απλοποιημένο φορολογικό σύστημα.Επιπλέον, δεν υπάρχουν ακόμη σχέδια για τιμαριθμική αναπροσαρμογή αυτών των ανώτατων αξιών. Τώρα πιο επιτυχημένες εταιρείες μπορούν επίσης να χρησιμοποιήσουν το προτιμησιακό «απλοποιημένο» σχέδιο.

Το UTII παραμένει μαζί μας

Μεταξύ των αλλαγών στον «καταλογισμό» εμφανίζεται επίσης η ευκαιρία για μεμονωμένους επιχειρηματίες να μειώσουν το UTII με ασφάλιστρα προσωπικής ασφάλισης. Παλαιότερα, εάν ένας επιχειρηματίας είχε υπαλλήλους, μπορούσε να μειώσει το ποσό του φόρου μόνο κατά το ποσό των ασφαλίστρων υπέρ των εργαζομένων (όχι περισσότερο από 50%), αλλά όχι κατά το ποσό των εισφορών που καταβλήθηκαν για τον εαυτό του.

Ποινές για μη παροχή εξηγήσεων

Διευκρινίζεται ότι η μη υποβολή (μη έγκαιρη υποβολή) εξήγησης στη φορολογική αρχή κατόπιν αιτήματός της τιμωρείται με πρόστιμο 5.000 ρούβλια για την πρώτη περίπτωση και 20.000 ρούβλια για επανειλημμένη παράβαση εντός ενός έτους.

Παλαιότερα υπήρχαν και αυτά τα πρόστιμα, αλλά γενικά αφορούσαν παράλειψη παροχής πληροφοριών και όχι εξηγήσεις επί των δηλώσεων. Από την 1η Ιανουαρίου 2017, η άρνηση παροχής εξηγήσεων θα τιμωρείται με το ίδιο πρόστιμο όπως και για τη μη παροχή πληροφοριών.

Εργασία προσωπικού

Οι πολύ μικρές εταιρείες με προσωπικό κάτω των 15 ατόμων εξαιρούνται από την ανάγκη έγκρισης τοπικών πράξεων εργασίας. Αυτή είναι η διάταξη για τα επιδόματα, τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, το ωράριο βάρδιας κ.λπ. Απαραίτητο είναι μόνο η σύνταξη σύμβασης εργασίας που να περιέχει όλες τις απαραίτητες διατάξεις των τοπικών πράξεων που αντικαθίστανται.

Οι εργαζόμενοι και οι υποψήφιοι θα μπορούν να συμμετάσχουν σε ειδική εξέταση και να λάβουν ανεξάρτητη αξιολόγηση των προσόντων τους. Ένας υπάλληλος ή ένας υποψήφιος που υποβάλλει αίτηση για συγκεκριμένους τύπους δραστηριοτήτων θα μπορεί να λάβει πιστοποιητικό προσόντων που θα επιβεβαιώνει τη συμμόρφωσή του με τα υποχρεωτικά επαγγελματικά πρότυπα και άλλες επίσημες απαιτήσεις προσόντων, εάν έχει ιδρυθεί για αυτήν τη θέση. Πληροφορίες σχετικά με το εκδοθέν πιστοποιητικό καταχωρούνται σε ειδικό μητρώο.

Η εταιρεία έχει το δικαίωμα να αποφασίσει ανεξάρτητα εάν θα στείλει έναν εργαζόμενο στη NOC, αλλά σε κάθε περίπτωση, η αποστολή μπορεί να γίνει μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή του. Αυτό αποτελεί έξοδο για την εταιρεία εάν είναι ο εμπνευστής. Αλλά τα έξοδα μπορούν να διαγραφούν κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος και στο πλαίσιο του απλοποιημένου φορολογικού συστήματος. Η εταιρεία θα λάβει επίσημη επιβεβαίωση των προσόντων του εργαζομένου ή, εάν δεν περάσει τις εξετάσεις, θα μπορεί, με βάση το πόρισμα που ελήφθη στο κέντρο πιστοποίησης, να εκπαιδεύσει περαιτέρω τον εργαζόμενο. Ο εργαζόμενος θα λάβει ένα καθολικό έγγραφο που θα αναγνωρίζεται από όλους τους εργοδότες.

Εάν ο εργοδότης πληρώσει για την αξιολόγηση, το κόστος αξιολόγησης των προσόντων των εργαζομένων μπορεί να διαγραφεί. Ο εργοδότης θα μπορεί να λαμβάνει υπόψη το κόστος της ανεξάρτητης αξιολόγησης των προσόντων των εργαζομένων του όταν φορολογεί τα κέρδη ως μέρος άλλων δαπανών. Αυτό ισχύει και για όσους εργάζονται για το απλουστευμένο φορολογικό σύστημα: κατά τον υπολογισμό του ενιαίου φόρου, το κόστος διεξαγωγής της εκτίμησης μπορεί να αφαιρεθεί από το εισόδημα.

Αλλα

Επέκταση της ηλεκτρονικής διαχείρισης εγγράφων

Σύντομα όλα στην επιχείρηση θα είναι ηλεκτρονικά: ηλεκτρονικές ταμειακές μηχανές, αναρρωτική άδεια, αναφορές.

Από την 1η Ιανουαρίου θα είναι δυνατή η ηλεκτρονική υποβολή εγγράφων σε όλα τα δικαστήρια που διαθέτουν τέτοια τεχνική δυνατότητα. Χρησιμοποιώντας ενεργά μια ενισχυμένη ειδική ηλεκτρονική υπογραφή, όλα τα έγγραφα μπορούν να σταλούν με ασφάλεια στο διαιτητικό δικαστήριο σε ηλεκτρονική μορφή, συμπεριλαμβανομένης της αίτησης για εξασφάλιση αξίωσης (η οποία λογικά και χρονολογικά συχνά συνοδεύει την αξίωση).

Φωτογραφία εξωφύλλου: Stevecoleimages/Getty Images

Ποιος είναι ο κατώτατος μισθός από την 1η Ιουλίου 2017 στη Μόσχα; Αυξήθηκε ο κατώτατος μισθός της «Μόσχας»; Τι επηρεάζει η αύξηση; Ποιος μισθός δεν μπορεί πλέον να οριστεί παρακάτω; Πώς να αρνηθείτε τον νέο ελάχιστο μισθό της Μόσχας; Θα παρουσιάσουμε τα νέα ποσά και θα σας πούμε πώς να εργαστείτε με αυτά.

Τριμηνιαία αύξηση στο κόστος ζωής

Ο κατώτατος μισθός (κατώτατος μισθός) στη Μόσχα αποκτά νέο νόημα με βάση τα αποτελέσματα κάθε τριμήνου. Το γεγονός είναι ότι ο κατώτατος μισθός στη Μόσχα εξαρτάται από το επίπεδο διαβίωσης του εργαζόμενου πληθυσμού. Αν αυξηθεί το κόστος ζωής, τότε από την πρώτη ημέρα του μήνα που ακολουθεί τον μήνα αύξησης αυξάνεται και ο κατώτατος μισθός. Αυτό προβλέπεται στις παραγράφους 3.1.1 και 3.1.2 του κυβερνητικού διατάγματος της Μόσχας αριθ. εργοδοτικών ενώσεων».

Κίνδυνοι για τους εργοδότες της Μόσχας

Εάν ο μισθός της Μόσχας για τον Ιούλιο, τον Αύγουστο ή τον Σεπτέμβριο του 2017 είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό, ο εργοδότης μπορεί να υπόκειται σε διοικητική και ποινική ευθύνη. Ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας ή διευθυντής ενός οργανισμού μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο ύψους 1.000 έως 5.000 ρούβλια και ένας οργανισμός - από 30.000 έως 50.000 ρούβλια. (Μέρος 1 του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Για επανειλημμένη παραβίαση, οι διευθυντές μπορεί να τιμωρηθούν με πρόστιμο από 10.000 έως 20.000 ρούβλια. ή να αποκλειστεί για περίοδο ενός έως τριών ετών. Πρόστιμο για μεμονωμένους επιχειρηματίες για επαναλαμβανόμενη παραβίαση: από 10.000 έως 20.000 ρούβλια, για μια εταιρεία - από 50.000 έως 70.000 ρούβλια. (Μέρος 4 του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Το σύστημα αποδοχών των υπαλλήλων του Δημοσίου σύμφωνα με το Ενιαίο Τιμολόγιο, που εφαρμόζεται εδώ και καιρό στη χώρα μας, έχει δείξει την αναποτελεσματικότητα του στον εκπαιδευτικό κλάδο.

Η κατηγορία τιμολογίων που καθορίζεται για τα προσόντα και την εμπειρία ενός εκπαιδευτικού δεν αντικατοπτρίζει την αποτελεσματικότητα της εργασίας του και επομένως δεν τονώνει την αποτελεσματικότητα και τη βελτίωση της ποιότητας.

Ήταν απαραίτητη η μεταρρύθμιση του συστήματος αμοιβών των εκπαιδευτικών· χρειαζόταν μια εντελώς νέα προσέγγιση. Αυτή η διαδικασία συνεχίζεται σήμερα στη Ρωσική Ομοσπονδία.

Όπως κάθε νέα επιχείρηση που δεν έχει ακόμη δοκιμαστεί επαρκώς στην πράξη, το νέο σύστημα αποδοχών (NSTS) περιέχει τόσο πλεονεκτήματα όσο και απροσδόκητες παγίδες. Ας εξετάσουμε τα χαρακτηριστικά αυτού του συστήματος, το ρυθμιστικό του πλαίσιο, να αναλύσουμε πώς εισάγεται στα δημοσιονομικά εκπαιδευτικά ιδρύματα και να εξετάσουμε τις θετικές και αρνητικές αποχρώσεις του.

Τι είναι το NSOT

Το NSOT σημαίνει «νέο μισθολογικό σύστημα». Πρόκειται για μια πρωτοβουλία που αντικαθιστά την αρχή του υπολογισμού της αμοιβής εργασίας των εργαζομένων στον εκπαιδευτικό κλάδο από μισθό (με βάση το Ενιαίο Τιμολόγιο) σε διαφοροποιημένη προσέγγιση.

Σύμφωνα με το σύνηθες σύστημα, ο μισθός του υπαλλήλου του δημόσιου τομέα υπολογιζόταν με βάση τον μισθό (ταρίφα) που αντιστοιχούσε σε μια συγκεκριμένη κατηγορία προσόντων ως προς τη διάρκεια υπηρεσίας και την κατηγορία του υπαλλήλου. Η παραγωγικότητα της εργασίας σε κάθε συγκεκριμένη χρονική περίοδο δεν είχε ουσιαστικά καμία επίδραση στους μισθούς.

Η NSOT διακηρύσσει μια διαφορετική αρχή για τη διανομή των κεφαλαίων μισθών: οι διευθυντές έχουν το αποκλειστικό δικαίωμα να ελέγχουν τη διανομή τους, εκχωρώντας διαφορετικά ποσά ανάλογα με την ποσότητα και την ποιότητα εργασίας κάθε υπαλλήλου του δημόσιου τομέα, ενθαρρύνοντας τους πιο επιτυχημένους και καταρτισμένους.

Τα κεφάλαια για τέτοιες πληρωμές θα πρέπει να εμφανίζονται μέσω της εξοικονόμησης πόρων, καθώς και μέσω της επέκτασης των πιστώσεων του προϋπολογισμού σε ομοσπονδιακό επίπεδο κατά περίπου το ένα τρίτο.

Εάν ο προσωρινός όγκος εργασίας ενός υπαλλήλου του δημόσιου τομέα παρέμεινε στο ίδιο επίπεδο, καθώς και το επίπεδο των εργασιακών του αρμοδιοτήτων, τότε ο μισθός βάσει του NSOT δεν μπορεί να είναι μικρότερος από αυτόν που ήταν σύμφωνα με το UTS.

Νομοθετική αιτιολόγηση

Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας ενέκρινε ψήφισμα σύμφωνα με το οποίο οι υπάλληλοι του δημόσιου τομέα που ανήκουν σε ορισμένες βιομηχανίες, και κυρίως στην εκπαίδευση, μεταπηδούν από το Ενιαίο Σύστημα Συναλλαγών στο NSOT. Αυτό το έγγραφο υπογραμμίζει γενικά ζητήματα που σχετίζονται με τη νέα προσέγγιση στο σύστημα αμοιβών της εργασίας στους δημόσιους τομείς.

Στην Τέχνη. Το 144 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καλύπτει τη διαδικασία ρύθμισης εγγράφων του συστήματος πληρωμών και άλλων συνθηκών εργασίας σε κάθε επίπεδο διανομής των κονδυλίων του προϋπολογισμού:

Τα ιδρύματα ομοσπονδιακού επιπέδου πρέπει να αντικατοπτρίζουν αυτή τη διαδικασία σε συλλογικές συμβάσεις, πρόσθετες συμβάσεις σε συμβάσεις εργασίας ή άλλους τοπικούς κανονισμούς που προβλέπονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.
σε περιφερειακές κυβερνητικές υπηρεσίες - στα ίδια έγγραφα, αλλά λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες που εγκρίθηκαν σε νομοθετικό επίπεδο των συνιστωσών της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
σε δημοτικό επίπεδο θα είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι περιπλοκές της τοπικής αυτοδιοίκησης.

Ο νόμος αυτός δίνει ουσιαστικά προτεραιότητα στη θέσπιση συστήματος αμοιβών απευθείας στον εργοδότη, δηλαδή στη διαχείριση ενός δημοσιονομικού ιδρύματος.

Το νέο σύστημα αποδοχών των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων που χρηματοδοτούνται από τον προϋπολογισμό βασίζεται στις ακόλουθες αρχές:

1. Το ταμείο αποδοχών του ιδρύματος διαμορφώνεται σε συνάρτηση με τον αριθμό των φοιτητών (οι πόροι από τον προϋπολογισμό διατίθενται για κάθε φοιτητή που εξυπηρετείται).
2. Λαμβάνοντας υπόψη το ύψος των διατεθέντων κονδυλίων, το εκπαιδευτικό ίδρυμα έχει το δικαίωμα να καταρτίσει το δικό του πρόγραμμα στελέχωσης.
3. Ολόκληρο το ταμείο μισθών αποτελείται από δύο μερίδια: βασικό (εγγυημένη για πληρωμή σύμφωνα με τα τιμολόγια και τακτική αποζημίωση) και κίνητρο (κατανέμεται ανάλογα με τις επιτυχίες, τα επιτεύγματα, τον φόρτο εργασίας και τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων).
4. Η λογιστική των πληρωμών για το μέρος των κινήτρων περιλαμβάνει επίσης εκείνες τις ευθύνες του δασκάλου που προηγουμένως αποτελούσαν ουσιαστικά μη ρυθμιζόμενη απασχόληση, για παράδειγμα, συνομιλίες με τους γονείς των μαθητών και τα έγγραφα τους, έλεγχος εργασίας των μαθητών, διαχείριση ειδικών γραφείων κ.λπ.
5. Το ποσό της πληρωμής που λαμβάνει η διοίκηση δεν πρέπει να υπερβαίνει τον μέσο μισθό των άλλων εργαζομένων.

Πληρωμές κινήτρων για το NSOT

Μέρος του μισθού, που είναι ακριβώς η ουσία του NSOT, θα πρέπει να καταβληθεί επιπλέον των εγγυημένων ποσών ως ανταμοιβή για συγκεκριμένα επιτεύγματα και κίνητρα για περαιτέρω επιτυχία.

Οι πληρωμές κινήτρων, σε αντίθεση με τα παραδοσιακά «μπόνους», καταβάλλονται όχι για την απουσία παραπόνων και την κανονική εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων κάποιου, αλλά μάλλον για επιτεύγματα, ειδικά αποτελέσματα και αυξημένη αποτελεσματικότητα.

Οι εσωτερικοί κανονισμοί πρέπει να ρυθμίζουν σαφώς:

Τύποι πληρωμών κινήτρων.
κριτήρια για τη δεδουλευμένη τους·
ποσά ή/και διαδικασία υπολογισμού·
συχνότητα πληρωμών (εβδομαδιαία, μηνιαία, στο τέλος του εξαμήνου ή έτους).
διαδικασία αξιολόγησης της επίτευξης των αναφερόμενων δεικτών (από τον διευθυντή με τη συμμετοχή εκπαιδευτικών συμβουλίων).

Περίπου το 30% του συνολικού ταμείου μισθών θα πρέπει να χρησιμοποιηθεί για τη διασφάλιση αυτών των πληρωμών, δηλαδή, αυτό ακριβώς είναι το μερίδιο με το οποίο αυξάνονται οι επιδοτήσεις από τον κρατικό προϋπολογισμό ως μέρος της εισαγωγής του NSOT.

Πώς να μεταβείτε στο NSOT

Για την εισαγωγή ενός νέου συστήματος πληρωμών, κάθε δημοσιονομικό ίδρυμα υποχρεούται να επιφέρει αλλαγές ή να εγκρίνει νέους κανονισμούς, οι οποίοι ουσιαστικά ρυθμίζουν αλλαγές σε βασικές συνθήκες εργασίας και ως εκ τούτου απαιτούν τη συναίνεση των ίδιων των εργαζομένων.

Εάν ερμηνεύσουμε τη μετάβαση στο NSOT ως αλλαγή των τεχνολογικών συνθηκών ή της οργάνωσης της εργασίας, τότε δεν είναι απαραίτητο να ληφθεί η συγκατάθεση των εργαζομένων.

Για να γίνει αυτό, ο εργοδότης πρέπει να λάβει μια σειρά από βήματα που προβλέπονται από τη νομοθεσία:

1. Ενημερώστε τους εργαζόμενους γραπτώς για τις αλλαγές εντός δύο μηνών.
2. Εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί να εργαστεί υπό νέες συνθήκες, πρέπει να το δηλώσει εγγράφως.
3. Εάν οι προϋποθέσεις δεν είναι κατάλληλες για υπάλληλο του Δημοσίου, πρέπει να του προσφερθούν εγγράφως κενές θέσεις, εφόσον υπάρχουν, συμπεριλαμβανομένων και εκείνων που αμείβονται κάτω από τις τρέχουσες, καθώς και σε άλλες περιφερειακές υποδιαιρέσεις.
4. Εάν δεν υπάρχουν κενές θέσεις ή ο εργαζόμενος δεν συμφωνήσει να λάβει μία από αυτές, απολύεται σύμφωνα με την ρήτρα 7, μέρος 1, άρθ. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
5. Συνάπτεται πρόσθετη συμφωνία με τους συναινούντες υπαλλήλους με νέους όρους αποδοχών που καθορίζονται σε αυτήν (δεν πρέπει να είναι χειρότεροι από τους παλιούς): ποσά πληρωμών για μισθό, αποζημίωση, επιδόματα, μέρος κινήτρων του μισθού.

Κριτική στον NSOT

Πολύ αποτελεσματικό θεωρητικά, στη διαδικασία χρήσης του NSOT ανακάλυψε αρκετές εξαιρετικά δυσάρεστες παγίδες.

Προβλεπόταν ότι όλα τα κονδύλια που διατίθενται από τον προϋπολογισμό θα δαπανώνται εντός του ίδιου του ιδρύματος και αυτά που εξοικονομούνται θα πηγαίνουν στο ταμείο μισθών, από το οποίο θα διανέμονται από τη διοίκηση ως κίνητρο του μισθού.

Στην πράξη, αποδείχθηκε ότι η διοίκηση, μαζί με την υποχρέωση διανομής κεφαλαίων, έχει μια σχεδόν ανεξέλεγκτη ευκαιρία να αυξήσει τον δικό της μισθό.

Αυτό είναι εύκολο να γίνει με τη μείωση του όγκου των υπηρεσιών που παρέχει το ίδρυμα, κάτι που φυσικά έχει αρνητικό αντίκτυπο στην ποιότητα της εργασίας. Μπορείτε επίσης να χειριστείτε το βασικό μέρος ορίζοντας τον μισθό του «διευθυντή» σημαντικά υψηλότερο από τον μέσο όρο του ιδρύματος, αναφέροντας το γεγονός ότι πολλοί εργαζόμενοι εργάζονται με 1,5 φορές τον μισθό.

Το NSOT άθελά του τοποθέτησε τη διοίκηση των ιδρυμάτων και το προσωπικό του σε επιχειρηματικούς εταίρους με αντίθετα συμφέροντα, κάτι που δεν μπορεί παρά να δημιουργήσει κάποια κοινωνική ένταση.

Η θέσπιση κρατικών εγγυήσεων στον τομέα της εργασίας, η δημιουργία ευνοϊκών συνθηκών εργασίας, η προστασία των δικαιωμάτων και των συμφερόντων των εργαζομένων και των εργοδοτών είναι οι κύριοι στόχοι της εργατικής νομοθεσίας (άρθρο 1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτές οι ερωτήσεις είναι σχετικές για τη συντριπτική πλειοψηφία των οργανισμών και για πολλούς μεμονωμένους επιχειρηματίες. Ας υπενθυμίσουμε ότι ένα από τα θεμελιώδη έγγραφα που ρυθμίζουν τις εργασιακές σχέσεις είναι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 5 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Θα μιλήσουμε για μερικές από τις κύριες αλλαγές στον Εργατικό Κώδικα το 2017 στο υλικό μας.

Ανακούφιση για τις πολύ μικρές επιχειρήσεις

Από 01/01/2017, ο Κώδικας Εργασίας συμπληρώθηκε με νέο κεφάλαιο 48.1 (Ομοσπονδιακός Νόμος με ημερομηνία 07/03/2016 Αρ. 348-FZ). Καθορίζει ορισμένες ιδιαιτερότητες για τους εργοδότες που είναι .

Έτσι, μια πολύ μικρή επιχείρηση έχει το δικαίωμα να αρνηθεί, εν όλω ή εν μέρει, τη θέσπιση τοπικών κανονισμών εργασίας. Μιλάμε, για παράδειγμα, για εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, κανονισμούς για μισθούς ή επιδόματα, ωράρια βάρδιας κ.λπ. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι τέτοια ζητήματα σε μια πολύ μικρή επιχείρηση θα παραμείνουν άλυτα. Οι προϋποθέσεις που θα έπρεπε να έχουν προβλεφθεί από τους τοπικούς κανονισμούς, εάν μια πολύ μικρή επιχείρηση αρνηθεί να αναπτύξει τέτοιες πράξεις, πρέπει να περιλαμβάνονται απευθείας στις συμβάσεις εργασίας με τους εργαζομένους. Για να γίνει αυτό, θα πρέπει να χρησιμοποιηθεί ως βάση το τυποποιημένο έντυπο της σύμβασης εργασίας που εγκρίθηκε με το κυβερνητικό διάταγμα αριθ. 858 της 27ης Αυγούστου 2016.

Νέο υποχρεωτικό έγγραφο κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας

Από την 01/01/2017, τέθηκε σε ισχύ η τροποποίηση του άρθρου που εγκρίθηκε το 2015. 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σχετικά με τον κατάλογο των εγγράφων που παρουσιάζονται κατά την υποβολή αίτησης για εργασία. Να σας υπενθυμίσουμε ότι άτομα που υπόκεινται σε διοικητική τιμωρία για κατανάλωση ναρκωτικών ή ψυχοτρόπων ουσιών χωρίς συνταγή γιατρού ή νέων δυνητικά επικίνδυνων ψυχοτρόπων ουσιών δεν επιτρέπεται να εκτελούν ορισμένα είδη εργασίας μέχρι το τέλος αυτής της τιμωρίας (Άρθρο 1, άρθρο 10 του ομοσπονδιακού νόμου της 13ης Ιουλίου 2015 αριθ. 230 -FZ). Αυτοί οι τύποι εργασίας περιλαμβάνουν, για παράδειγμα:

• εργασίες που σχετίζονται άμεσα με τη διασφάλιση της ασφάλειας των μεταφορών (ρήτρα 9, μέρος 1, άρθρο 10 του ομοσπονδιακού νόμου της 02/09/2007 αριθ. 16-FZ).
• εργασίες που σχετίζονται άμεσα με την κίνηση των τρένων και τις εργασίες ελιγμών (ρήτρα 3 του άρθρου 25 του ομοσπονδιακού νόμου της 10ης Ιανουαρίου 2003 αριθ. 17-FZ).
• εργάζεται ως ιδιωτικός φύλακας (ρήτρα 13 του άρθρου 11.1 του Νόμου της 11ης Μαρτίου 1992 Αρ. 2487-1).

Τώρα, κατά την υποβολή αίτησης για τέτοιου είδους εργασίες, είναι απαραίτητο να προσκομίσετε πιστοποιητικό (Παράρτημα αριθ. 4 του Διοικητικού Κανονισμού, εγκεκριμένο με Διάταγμα του Υπουργείου Εσωτερικών της 24ης Οκτωβρίου 2016 αρ. 665) που να αναφέρει εάν ή όχι άτομο υπόκειται σε διοικητική τιμωρία για τέτοιες πράξεις.

Τροποποιήσεις στον Εργατικό Κώδικα: Ιούνιος 2017

Οι τελευταίες αλλαγές στον Εργατικό Κώδικα κατά την προετοιμασία της διαβούλευσης ήταν τον Ιούνιο του 2017. Ο Βλαντιμίρ Πούτιν υπέγραψε τροποποιήσεις στον Εργατικό Κώδικα στις 18 Ιουνίου 2017. Αυτές οι νέες τροποποιήσεις στον Εργατικό Κώδικα του 2017 τίθενται σε ισχύ 10 ημερολογιακές ημέρες μετά την ημέρα της επίσημης δημοσίευσης (άρθρο 6 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 5-FZ της 14ης Ιουνίου 1994). Στην επίσημη διαδικτυακή πύλη νομικών πληροφοριών http://www.pravo.gov.ru, οι τελευταίες αλλαγές στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας 2017 δημοσιεύθηκαν στις 18 Ιουνίου 2017. Αυτό σημαίνει ότι οι τροποποιήσεις στον Κώδικα Εργασίας του 2017 δεν θα τεθεί σε ισχύ στις 19 Ιουνίου (την επόμενη ημέρα), και μετά από 10 ημέρες, δηλαδή 29/06/2017. Άλλωστε, για να τεθούν σε ισχύ οι αλλαγές στον Εργατικό Κώδικα στις 19 Ιουνίου 2017, θα έπρεπε να δημοσιευτούν στις 8 Ιουνίου 2017.

Τροποποιήσεις στον Εργατικό Κώδικα 2017 για τους μισθούς

Τροποποιήσεις στο άρθρο. Το 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας διευκρινίζει τη διαδικασία πληρωμής υπερωριακής εργασίας. Υπενθυμίζουμε ότι, κατά γενικό κανόνα, η υπερωριακή εργασία καταβάλλεται για τις πρώτες δύο ώρες τουλάχιστον μιάμιση φορά από την τιμή, για τις επόμενες ώρες - τουλάχιστον διπλάσια από την τιμή ή αποζημιώνεται με την παροχή ισοδύναμου χρόνου ανάπαυσης. Οι τελευταίες τροποποιήσεις στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζουν ότι η υπερωριακή εργασία τα Σαββατοκύριακα και οι μη εργάσιμες αργίες, που πληρώνονται με αυξημένο ποσοστό ή αποζημιώνονται με ανάπαυση σύμφωνα με το άρθρο. 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τον καθορισμό του χρόνου «τακτικής» υπερωριακής εργασίας δεν λαμβάνεται υπόψη.

Επιπρόσθετα, έχουν διευκρινιστεί οι ιδιαιτερότητες των αποδοχών σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες αργίες. Το άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι όλοι οι εργαζόμενοι αμείβονται με αυξημένο συντελεστή για ώρες που εργάστηκαν πράγματι σε ρεπό ή μη εργάσιμη αργία (από τις 00:00 έως τις 24:00), ακόμη και αν αυτές οι ημέρες αντιστοιχούν μόνο σε ένα μέρος του την εργάσιμη ημέρα (βάρδια).