Jsou vypláceny při propuštění? Postup pro výpočet při propuštění různými způsoby

Pobírat výplaty při propuštění z vlastní vůle je právem každého zaměstnance, a to nejen mzdy za odpracovanou dobu, ale i řada dalších přírůstků.

Znalost a schopnost hájit svá práva jsou důležité dovednosti, které vám umožní získat od zaměstnavatele plnou částku peněz, kterou zákon vyžaduje.

Při propouštění na vlastní žádost zahajuje proces ukončení pracovního poměru sám pracovník organizace.

Podle ruské pracovní legislativy musíte poté, co zaměstnavatele oznámíte svůj úmysl skončit, pracovat ještě dva týdny, během kterých má možnost vybrat si na uvolněné místo jinou osobu.

Po vzájemné dohodě stran pracovní smlouvy může být doba zkrácena. V každém případě je prvním dokumentem pro formalizaci propuštění písemné prohlášení.

Pro odstupujícího zaměstnance je také důležité mít na paměti, že svou žádost může stáhnout až do konce požadovaných dvou týdnů práce. Tato možnost je dána zákonem, takže zaměstnavatel nemá právo odmítnout, i když si již našel náhradního zaměstnance (kromě případu, kdy nového zaměstnance nelze odmítnout - např. při přechodu z jiné firmy) .

Aby nedošlo k porušení jeho práv, musí zaměstnanec oznámit odmítnutí výpovědi také formou písemného prohlášení, které může následně sloužit jako důkaz porušení jeho práv v případě nuceného ukončení dohody o pracovní činnosti.

Po ukončení vztahu se sešit vyplní a vrátí zaměstnanci spolu s dalšími dokumenty (například vysokoškolským diplomem) uloženými v organizaci.

Výpověď ve zkušební době

Zkušební doba je doba, během které zaměstnavatel vyhodnocuje, jak je konkrétní zaměstnanec na danou pozici vhodný, a zaměstnanec zase vyhodnocuje, zda se jeho očekávání ohledně pracovních povinností shodují s realitou.

Hlavním znakem dobrovolné výpovědi ve zkušební době je zkrácená lhůta na posouzení žádosti. Zaměstnavatel musí zejména žádost posoudit do tří dnů a nemá právo tuto lhůtu zdržovat.

Délka zkušební doby je stanovena v dohodě o pracovní činnosti nebo její příloze. Obecně platí, že nesmí přesáhnout tři měsíce. U manažerských pozic však může být tato doba prodloužena až na 6 měsíců.

U pracovních smluv na dobu určitou na dobu do 2 měsíců nelze v zásadě stanovit zkušební dobu a u smluv do šesti měsíců je maximální zkušební doba dva týdny. V žádném z výše uvedených případů není zaměstnanec povinen uvádět důvody svého propuštění a má právo kdykoli ukončit pracovní poměr.

Zaměstnanci ve zkušební době mají stejná práva na výplatu odstupného jako běžní zaměstnanci organizace.

Co by měl zaměstnanec dostat?

Podívejme se, jaké předpokládané platby musí zaměstnavatel zaplatit při propuštění na vlastní žádost.

Podle pracovněprávních předpisů má odstupující zaměstnanec nárok na dva povinné druhy plateb:

mzda za odpracovanou dobu;
vyrovnávací platba za nevyčerpanou dovolenou.

Mzda musí zahrnovat nejen mzdu, ale také všechny příplatky, prémie atd. stanovené ve smlouvě nebo místních předpisech. Pokud jde o náhradu za dovolenou (vyplácení dovolené), existují dvě možnosti vývoje situace: zaměstnanec buď souhlasí s výplatou, nebo si vezme dovolenou s následným propuštěním. Ve druhém případě je nutné konečné vyúčtování se zaměstnancem a vrácení sešitu provést před jeho odjezdem na dovolenou.

Málokdy dochází k situacím, kdy zaměstnanec čerpá nemocenskou během dovolené – v takové situaci má nárok na dočasné invalidní dávky, ale doba dovolené za nemocenské se neprodlužuje. Ustanovení kolektivní smlouvy mohou stanovit i jiné druhy plateb z důvodu odstupování zaměstnanců, ale takové smlouvy jsou vzácné.

Pokud skončíte na vlastní žádost, odstupné neplatí - pracovněprávní předpisy upravují jeho výplatu až při zrušení společnosti nebo při snížení počtu zaměstnanců.

Výpočty výplat s příklady

Příprava mezd

Mzda vyplácená při propuštění závisí na tom, jaký platební systém je v podniku přijat. Příklady:

Časový systém– v tomto případě se platí za odpracované dny. Pokud byl plat 25 000 rublů a z 22 pracovních dnů bylo skutečně odpracováno 12, pak bude plat v době propuštění: 25 000 / 22 * 12 = 13 636 rublů.
Kusový systém– u takového systému nezáleží na tom, kolik dní zaměstnanec odpracoval. Výsledky jeho práce se měří v konkrétních přírodních ukazatelích, například v jednotkách vyrobených produktů. Předpokládejme, že během měsíce, ve kterém je pracovní smlouva ukončena, zaměstnanec vyrobil 25 produktů a sazba pro každý z nich je 400 rublů. Potom bude plat, který mu náleží,: 25 * 400 = 10 000 rublů.

V praxi lze použít jakýkoli jiný platební systém - variabilní kusová, progresivní, bonusová atd. Výše uvedené formy jsou však nejčastější.

Výpočet kompenzace

Výpočet náhrady za nevyčerpanou dovolenou je pracnější proces – účetní k tomu nejčastěji využívají speciální software.

Ve zjednodušené podobě jej lze reprezentovat jako následující sled akcí:

Určení délky služby pro poskytnutí dovolené. Za tímto účelem se od data propuštění odečte datum přijetí do zaměstnání. Do délky služby se nezapočítává ani doba čerpání správního volna na vlastní náklady delší než 14 dnů. Výsledkem je určitý počet celých měsíců a dnů, které se zaokrouhlují podle následujícího principu: méně než 15 dní – dolů, více než 15 dní – nahoru.
Výpočet potřebného počtu dnů dovolené na základě délky služby a ustanovení pracovní smlouvy.
Určení počtu nevyčerpaných dnů dovolené odečtením skutečně vyčerpané dovolené od vypočtené hodnoty.
Výpočet průměrného denního výdělku: mzda za předchozích 12 měsíců dělená skutečně odpracovanou dobou za dané období.
Výpočet náhrady.

Například zaměstnanec byl přijat 13. srpna 2015 a propuštěn 16. září 2016. Nečerpal dovolenou na vlastní náklady, což znamená, že jeho pracovní praxe byla 13 měsíců a 10 dní. Pro účely náhrady bude doba 13 měsíců (zaokrouhleno dolů).

Zaměstnanec má podle pracovní smlouvy nárok na 36 dnů dovolené, pak dovolená, která mu bude přidělena, bude činit 36 / 12 * 13 = 39 dnů. Ve skutečnosti v červnu 2016 vyčerpal 15 dní, poté byl počet nevyčerpaných dní 39 - 15 = 24 dní. Plat za předchozí rok činil 460 000 rublů, období bylo plně odpracováno (kromě dovolené).

Pak bude průměrný výdělek za den: 460 000 / (29,3*11 + 29,3/30*15) = 1365,19 rublů, kde 29,3 je průměrný počet dní v měsíci (podle zákoníku práce Ruské federace), 30 je počet dnů v červnu 2016, 15 – skutečný počet odpracovaných dnů v červnu 2016. Náhrada za nevyužitou dovolenou tedy bude: 1365,19 * 24 = 32764,56 rublů.

Platební podmínky

Zákoník práce stanoví, že veškeré platby zaměstnanci, který dává výpověď na vlastní žádost, musí být provedeny k poslednímu dni jeho práce.

Zaměstnavatel je povinen provést výpočty a platby při propuštění zaměstnance v plné výši. Zpoždění není zákonem povoleno. Pokud se zaměstnavatel z jakéhokoli důvodu opozdí s výplatou celé výplaty zaměstnanci, který dal výpověď, má tento právo podat stížnost na inspektorát práce nebo podat žalobu k soudu.

Zaměstnanec obdrží plnou výplatu při propuštění na základě Příkazu zaměstnavatele o propuštění tohoto zaměstnance. Zakázka má jednotnou formu, kterou musí personalisté dodržovat.

Zaměstnavatel je povinen odstupujícímu zaměstnanci vyplatit mzdu:

mzdy za skutečně odpracovanou dobu;
náhrada za nevyčerpanou dovolenou;
odstupné v případech, kdy to stanoví pracovněprávní předpisy, kolektivní nebo pracovní smlouva.

Mzda se vyplácí podle platu nebo tarifní sazby propouštějícího zaměstnance. Zaměstnavatel je povinen vyplatit mzdu za celou skutečně odpracovanou dobu od začátku měsíce včetně posledního pracovního dne. Například plat zaměstnance je 32 000 rublů. Rezignuje 23. března. V březnu bylo 21 pracovních dnů, zaměstnanec odpracoval 14 dnů. Plat za březen 32 000 / 21 * 14 = 21 333 rublů.

Náhrada za nevyčerpanou dovolenou závisí na průměrném výdělku zaměstnance za poslední „pracovní“ rok a také na počtu měsíců, kdy dovolená nebyla čerpána. Zaměstnanec také může nejprve odjet na dovolenou a poté okamžitě podat výpověď. Například při propuštění má zaměstnanec 9 dní dovolené. Kompenzace se bude rovnat 32 000 / 29,3 * 9 = 9 829,3 rublů.

Odstupné se vyplácí v případech uvedených v čl. 81 zákoníku práce Ruské federace, pokud dojde k propuštění z podnětu zaměstnavatele:

snížení počtu zaměstnanců nebo počtu zaměstnanců;
likvidace podniku;
odmítnutí zaměstnance přestěhovat se k zaměstnavateli nebo přejít na jinou pozici;
odvod zaměstnance do armády;
uznání zaměstnance nezpůsobilým k výkonu této práce z důvodu lékařského posudku.

Výše odstupného závisí na důvodech výpovědi. V prvních dvou případech se výše odstupného rovná průměrné mzdě propouštějícího zaměstnance za měsíc, ve zbytku - pouze po dobu 2 týdnů.
V případě snížení počtu zaměstnanců a likvidaci podniku je zaměstnavatel povinen vyplácet zaměstnanecké požitky i další 2 měsíce po dobu zaměstnání.

Výplata pracovních požitků při propuštění může být rovněž stanovena v pracovní nebo kolektivní smlouvě.

Kdy by měl zaměstnanec dostat výplatu při propuštění?

Konečné platební lhůty pro propuštění jsou přísně upraveny pracovněprávními předpisy. Jsou zmíněny v Čl. 140 zákoníku práce Ruské federace.
Tento článek uvádí, že načasování výplaty vyrovnání při propuštění je omezeno na den propuštění propouštějícího zaměstnance.

Obecně se za den propuštění považuje poslední pracovní den. Poslední pracovní den a den propuštění zaměstnance se však nemusí vždy shodovat. Existují výjimky z pravidel.

Například zaměstnanec pracuje na směny – každé tři dny. Jeho poslední směna byla 15. května a končí 17. května. V tomto případě je jeho posledním pracovním dnem 15. květen a dnem propuštění je 17. květen.

Zaměstnanec musí přijít do práce 17. května a dostat závěrečnou výplatu. Děje se tak, aby se předešlo zbytečným prodlevám. A v Čl. 140 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že pokud se poslední pracovní den a den propuštění neshodují, musí zaměstnavatel zaplatit zaměstnanci všechny peníze následující den po obdržení žádosti zaměstnance o plnou platbu.
Zákon neříká, jakou formou musí být tento požadavek předložen - písemně nebo ústně.

Pokud zaměstnavatel a zaměstnanec nedojdou ke společnému názoru na výši všech plateb, má zaměstnanec právo podat stížnost na inspektorát práce. V tomto případě bude zaměstnavatel podroben auditu a lhůta pro výpočet plateb při propuštění bude „posunutá“ na dobu neurčitou.

Není-li zaměstnanec s rozhodnutím inspektorátu práce spokojen, má právo žalovat zaměstnavatele o přepočet konečné výše plateb. Zaměstnanec své peníze dostane až po rozhodnutí soudu, bez ohledu na to, v čí prospěch je vydáno.

Při ukončení pracovního poměru se zaměstnancem je vedení společnosti povinno předat nejen jeho pracovní knihu, ale i veškeré peněžní částky, které mu náleží ze zákona. Lhůta pro výplatu mzdy při propuštění je stanovena zákoníkem práce Ruské federace.

Kalkulace při propuštění, platební podmínky

Článek 140 zákoníku práce Ruské federace určuje, kdy by měla být mzda vyplácena při propuštění. Načasování závisí na tom, zda byla osoba poslední den v práci nebo nepřítomná a zda se strany neshodly ohledně výše platby.

Obecně platí, že při odchodu ze zaměstnání se platba provádí výhradně v den propuštění. V tomto případě platí pravidlo – připadne-li datum výpovědi na víkend nebo svátek, pak musí být všechny splatné platby uhrazeny poslední pracovní den.

Kromě toho existuje několik nuancí, ve kterých se konečné datum platby může lišit od data uvedeného v sešitu.

Výpočet dat pro propuštění v případě nepřítomnosti zaměstnance

Pokud v den propuštění není zaměstnanec na svém pracovišti, existují dva způsoby, jak provést závěrečnou platbu:

uhradit všechny dlužné částky v den výpovědi, pokud zaměstnanec obdrží mzdu na bankovní účet, tedy bankovním převodem a není nutná jeho osobní přítomnost;
v případě, že zaměstnanec obdrží peníze v hotovosti, je mu poslední platba vydána nejpozději následující den poté, co vyjádřil přání obdržet částky, které mu náleží.

To znamená, že v případě nepřítomnosti zaměstnance se doba vydání nemusí shodovat se dnem výpovědi.

V tomto případě by měl mít zaměstnavatel doklad odůvodňující odklad závěrečné platby. To může být:

Objednávka na dovolenou, služební cestu atd.

V tomto případě bude převod legální.

Výpočet po propuštění: platební podmínky v případě sporných částek

Pokud se propouštěná osoba a zaměstnavatel neshodnou ohledně výše mzdy, mělo by být vydáno propuštění? Jaké termíny musí vedení společnosti dodržet?

Na toto skóre v Čl. 140 zákoníku práce Ruské federace existuje vysvětlení: v den propuštění je osobě poskytnuta pouze částka, pro kterou neexistuje žádný nesouhlas. Všechny ostatní prostředky se vyplácejí až v případě, že dojde k dohodě mezi stranami nebo dojde k rozhodnutí soudu.

Takový převod musí mít také listinné důkazy: všechny neshody musí být zdokumentovány písemně.

Dovolená s následným propuštěním: období výpočtu

Při odjezdu na vlastní žádost, kterému předchází hlavní dovolená, je třeba použít Rostrudův dopis ze dne 24. prosince 2007, č. 5277-6-1, kde je uvedeno, že veškeré vzájemné vypořádání s osobou musí být provedeno na poslední den v práci. Zde mohou být dvě možnosti:

vydání bude provedeno v den bezprostředně předcházející prvnímu dni odpočinku;
vydání se provádí poslední pracovní den, zbývá-li několik dní do začátku dovolené, kterou budou víkendy nebo svátky.

Dalším bodem, který často vyvolává otázky, je propouštění k poslednímu dni v měsíci. Zúčtovací období v této situaci nemůže nijak ovlivnit termíny závěrečné platby, bez ohledu na to, zda bude zahrnuto do výpočtu náhrady za dovolenou či nikoliv.

Při skončení pracovního poměru mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem zákonodárce požaduje, aby závěrečná platba byla vystavena ke dni výpovědi. Zároveň se platba vyrovnání při propuštění, podmínky a postup mohou lišit v závislosti na různých okolnostech. Všechny jsou stanoveny zákonem.

Propouštění je proces, který zná téměř každý dospělý, který má práci. Tento postup má obrovské množství různých funkcí a nuancí. Lidé mohou být propuštěni z různých důvodů. Rozvázání pracovního poměru z podnětu zaměstnance je stále častější. Jak k tomuto procesu dochází? A jaké platby jsou splatné v tom či onom případě při propuštění na vlastní žádost? Na tyto otázky si budeme muset odpovědět dále. Pokud zaměstnavatel nevyplatí svým podřízeným, výpověď se bude považovat za porušenou. To může pro bývalého šéfa vést k řadě negativních důsledků.

Kdy můžete skončit?

Je třeba si předem promyslet, na jaké platby má občan nárok při propuštění z vlastní vůle. Před vyřízením ale musí zaměstnanec o svých záměrech zaměstnavatele informovat. Kdy je možné ukončit pracovní poměr?

Kdykoli. Každý podřízený může dát výpověď, kdykoli uzná za vhodné. Toto právo upravuje pracovní právo Ruské federace. Výpověď můžete dát na vlastní žádost nejen v pracovní době, ale i na dovolené. V této záležitosti neexistují žádná omezení. Pokud zaměstnavatel nemusí být o vašich záměrech předem informován.

Odpracování

Po dobrovolném propuštění jsou platby do té či oné míry splatné za to, že každý opustí práci. Provádějí se po nabytí účinnosti aplikace stanoveného formuláře. Jak již bylo zmíněno, o plánech na odchod z firmy je nutné zaměstnavatele předem informovat. Podle zákona bude muset občan odpracovat 14 dní po podání žádosti ve stanoveném formuláři o ukončení pracovněprávních vztahů.

Odpracování je povinnou položkou při propuštění. Někdy se ho však můžete zbavit. Například se dohodněte se zaměstnavatelem nebo odjeďte na dovolenou a zároveň podejte výpověď. To či ono rozhodnutí mírně ovlivní výši plateb.

Pokud chce nový zaměstnanec dát výpověď ve zkušební době, musí to zaměstnavateli oznámit 3 dny před odchodem z práce. Bude ještě vyplacen.

Kdy se provádí výpočet?

Další důležitou nuancí je, když člověk obdrží peníze od zaměstnavatele, které mu náleží ze zákona. To si musí zapamatovat každý podřízený.

Platby po dobrovolném propuštění jsou poskytovány v den nabytí právní moci příkazu k ukončení pracovního poměru. Peníze nelze požadovat ihned po podání žádosti zavedeným formulářem. Zaměstnanec totiž může po celou dobu práce změnit názor a dokument stáhnout.

Pokud v době skončení pracovního poměru nebyla osoba v práci, je výplata provedena nejpozději následující den poté, co bývalý podřízený o dlužné peníze požádal.

Seznam povinných plateb

Na jaké platby má občan nárok v organizaci při propuštění z vlastní vůle? Existují povinné a volitelné kompenzace. Začněme tím, co je poskytováno každému podřízenému.

Povinné platby při ukončení pracovního poměru z podnětu zaměstnance tedy zahrnují:

výpočet odpracované doby;
platby za nevyužitou dovolenou.

Neexistují žádné další povinné platby. Co znamená každý bod?

Čas pracoval

Při propouštění na vlastní žádost jsou platby za odpracovanou dobu občana povinnou platbou. Vychází se ze dnů v daném měsíci, které člověk strávil ve firmě plněním svých pracovních povinností. Výpočet se provádí v účetním oddělení pomocí speciálního certifikátu.

Občanský plat se vyplácí formou výplaty za odpracovanou dobu v měsíci. Například zaměstnanec dostává plat 40 000 rublů. V březnu pracoval 10 dní z 20 pracovníků, skončil 20. března. Poté má zaměstnanec při odchodu z práce nárok na 20 tisíc rublů.

Dovolená

Následující platby jsou splatné po dobrovolném propuštění téměř všem podřízeným. Nejčastěji to dělají. Bavíme se o platbách za nevyužitou dovolenou. Každý zaměstnanec má ze zákona právo na placený roční odpočinek.

Pokud ji občan nedostal, ale rozhodl se skončit, může po zaměstnavateli požadovat přiměřenou náhradu. V tomto případě se doba, kterou člověk strávil v práci bez dovolené, zaokrouhluje podle obvyklých matematických pravidel. To znamená, že při práci 6 měsíců a 20 dní můžeme předpokládat, že podřízený neodpočíval 7 měsíců. Pokud zaměstnanec pracoval 5 měsíců a 4 dny, započítává se pouze 5 měsíců.

Výpočet se provádí s ohledem na nevyužité dny dovolené a plat občana. Obvykle se při odchodu na vlastní žádost provádějí platby za odpočinek a za odpracovanou dobu současně.

Kompenzace

Povinné finanční prostředky byly vyřešeny. Skončil jste dobrovolně? Na jaké benefity mají někteří zaměstnanci nárok?

Řada občanů může za určitých okolností počítat s výplatou tzv. odškodnění. Její velikost je stanovena přímo zaměstnavatelem. Obvykle se o náhradě s podřízenými nevyjednává.

Tato platba je v Rusku extrémně vzácná. O náhradu mohou žádat pouze zaměstnanci, se kterými jsou tyto prostředky uvedeny ve smlouvě.

V některých případech je odstupné přiděleno na valné hromadě ve výši dohodnuté s podřízenými. Tyto peníze budou bezpodmínečně vydány při ukončení pracovního poměru.

Postup propouštění

Nyní je jasné, jaké platby při propuštění z vlastní svobodné vůle náleží zaměstnanci v tom či onom případě. Jak je získat? Jaký je postup při ukončování vztahů mezi zaměstnavateli a podřízenými?

Občan, který se rozhodne rezignovat, musí dodržovat následující algoritmus akcí:

Napište rezignaci. Dejte to svému šéfovi 14 dní předtím, než přání vstoupí v platnost.
Práce 2 týdny dle zákona. Můžete jít na nemocenskou nebo dovolenou, abyste neodpracovali stanovený čas.
Po 14 dnech vydá zaměstnavatel výpověď. Občan se s ním seznámí a podepíše. Pokud se zaměstnanec odmítne seznámit s dokumentem, šéf sepíše protokol.
Poslední pracovní den si podřízený od zaměstnavatele převezme sešit se záznamem o ukončení poměru, výplatní pásku a podepíše převzetí papírů.
V účtárně se pomocí vystaveného listu počítají platby při propuštění na vlastní žádost s vydáním požadovaných finančních prostředků. Příjem peněz je nutné podepsat ve speciálním deníku.

To je vše. Jakmile podřízený obdrží všechny své papíry a finanční prostředky, může být považován za propuštěného. Ale to není všechno.

Nemocenská

Pokud občan onemocní do měsíce ode dne propuštění, může od svého bývalého šéfa požadovat proplacení nemocenské na potvrzení o pracovní neschopnosti. Pouze tyto fondy mají určité vlastnosti.

A to:

Na nemocenskou na základě potvrzení o pracovní neschopnosti mohou pobírat pouze občané, kteří jsou po propuštění nezaměstnaní;
list musí být předložen nejpozději do šesti měsíců ode dne ukončení pracovního poměru v konkrétní společnosti;
Výše plateb je 60 % mzdy.

Důležité: pracovní zkušenosti v této situaci se neberou v úvahu. Potvrzení o pracovní neschopnosti vydané blízkým příbuzným se nevyplácí. To je normální, legální jev.

Držet

Skončil jste dobrovolně? Jaké platby občanu v tomto případě náleží? Odpověď na tuto otázku nezpůsobí žádné další potíže. Je třeba mít na paměti, že každý zaměstnanec bezpodmínečně dostává náhradu za dovolenou a odpracovaný čas. Za určitých okolností však může zaměstnavatel část prostředků zadržet. O čem to je?

K zadržování plateb dochází pouze v souvislosti s nevyčerpanou dovolenou. Pokud si zaměstnanec rezervoval dovolenou předem, náhrada za ni nenáleží. Kromě toho musí podřízený zaplatit 80 % platby dovolené předem sám. Zaměstnavatel má ze zákona právo zadržet 20 % mzdy.

Proto někdy při odjezdu na vlastní žádost jsou platby uvedeny v neúplných částkách. Zadržení je právem zaměstnavatele. Je však zakázáno bezdůvodně zadržovat finanční prostředky.

Výsledek

Bylo to dobrovolné propuštění? Jaké platby patří podřízenému? Odpověď na tuto otázku nezpůsobí velké potíže. Jaké termíny musí být dodrženy? Výplaty při propuštění na vlastní žádost jsou splatné ke dni skončení pracovního poměru. Nebo jeden den poté, co osoba požádá o platbu.

Při ukončení vztahu mezi podřízeným a zaměstnavatelem nejsou ze zákona vyžadovány žádné další finanční prostředky. Nemůžete je vyžadovat. Je však třeba mít na paměti, že každý šéf je povinen poskytovat platby jak za odpracovaný čas, tak za nevyužitý odpočinek. Tyto kompenzace může požadovat kdokoli.

Pamatovat si, jaké platby jsou splatné při propuštění na vlastní žádost, je ve skutečnosti jednodušší, než se zdá. Plateb není mnoho, vypočítávají se s přihlédnutím k platu zaměstnance a počtu odpracovaných dnů/dnů odpočinku.

S problematikou propouštění a některých nuancí, které jsou s tím spojeny, se potýkají nejen zaměstnanci, ale i jejich zaměstnavatelé. Ne každý ví, v jaké přesné lhůtě musí být podle zákona vypořádací platby provedeny a v jakých případech může dojít ke zpoždění plateb.

Legislativa poskytuje jednoznačnou informaci o tom, kdy při ukončení smlouvy zaměstnanec musí být plně spočítáno. Jak uvádí § 140 zákoníku práce, musí se tak stát dnem skončení pracovní smlouvy, tj. v poslední den práce.

Článek 140. Platební podmínky při propuštění

Při ukončení pracovní smlouvy jsou všechny částky, které zaměstnanci dluží zaměstnavatel, provedeny v den, kdy je zaměstnanec propuštěn. Pokud zaměstnanec v den propuštění nepracoval, musí být odpovídající částky vyplaceny nejpozději následující den poté, co propuštěný zaměstnanec podá žádost o výplatu.

V případě sporu o výši částek splatných zaměstnanci při propuštění je zaměstnavatel povinen uhradit jím nezpochybněnou částku ve lhůtě uvedené v tomto článku.

Zaměstnavatel musí být připraven v tento den zaplatit bývalému zaměstnanci poslední platbu.

Kromě mzdy se poskytuje náhrada za nevyčerpané dny dovolené, příplatek za nepravidelnou pracovní dobu, v některých případech i odstupné, další peněžité vyrovnání, prémie a odměny.

Kdy se dokumenty zpracovávají?

Pro pohodlí účetnictví a personálního oddělení byla vytvořena kalkulační poznámka, kterou lze použít při propouštění zaměstnance a vystavení mzdy a všech plateb, které jsou mu dány. Takový dokument je vyhotoven ve formuláři T-61 a je založen na informacích ze všech dokumentů týkajících se plateb za tohoto zaměstnance.

Vypořádací list se vyhotovuje až po vydání propouštěcího příkazu. Dokument musí být připraven ke dni, kdy dojde k úplnému vypořádání mezi organizací a bývalým zaměstnancem, tedy v jeho poslední den na tomto pracovišti.

Náhrada za zpoždění

Důležité! Pokud náhle zaměstnanec není poslední den v práci (například je nepřítomen z důvodu nemoci), všechny splatné peníze jsou vyplaceny poté, co zaměstnanec požádá o platbu (nejpozději však den po dni podání žádosti).

I přesto, že zákoník práce jasně stanoví lhůtu pro zaplacení celé vypořádací částky při propuštění, dochází často ke zpoždění.

Pokud zaměstnavatel nebyl z nějakého důvodu schopen uhradit zaměstnanci včas celou dlužnou částku, on je povinen jej vrátit i s úroky. V tomto případě bude každý nový odložený den muset k částce přidat alespoň 1/150 aktuální klíčové sazby národní banky. To upravuje článek 236 zákoníku práce Ruské federace.

Nezáleží na tom, zda je za prodlení viníkem zaměstnavatel nebo jsou zde objektivní důvody (např. došlo ke zpoždění převodu finančních prostředků).

Článek 236. Finanční odpovědnost zaměstnavatele za prodlení s výplatou mezd a jiných plateb splatných zaměstnanci

Poruší-li zaměstnavatel stanovenou lhůtu pro výplatu mzdy, náhrady dovolené, výplaty výpovědi a (nebo) jiných plateb splatných zaměstnanci, je zaměstnavatel povinen je vyplatit s úrokem (peněžitou náhradou) ve výši nejméně sto a padesátiny klíčové sazby platné v té době Centrální banky Ruské federace z částek nezaplacených včas za každý den prodlení počínaje následujícím dnem po stanovené lhůtě splatnosti až do dne skutečného vypořádání včetně.

V případě neúplné výplaty mzdy a (nebo) jiných plateb splatných zaměstnanci včas se výše úroku (peněžní náhrady) vypočítává z částek skutečně včas nevyplacených.

Výše peněžní náhrady vyplácená zaměstnanci může být zvýšena kolektivní smlouvou, místním předpisem nebo pracovní smlouvou. Povinnost zaplatit stanovenou peněžitou náhradu vzniká bez ohledu na zavinění zaměstnavatele.

Pojďme se podívat na video na toto téma:

Co by měl zaměstnanec dělat, když se jeho mzda opožďuje?

Pokud bývalý zaměstnanec narazil na problém při propuštění, kdy mu na účet nikdy nepřišly peníze, má právo stěžovat na inspektorát práce nebo rovnou k soudu.

Při kontaktu na inspektorát práce musíte mít u sebe všechny doklady, které mohou potvrdit, že zaměstnanec v této instituci skutečně pracoval. Budete také muset psát, třeba ve volné formě.

Důležité je pouze uvést, z jakého období zaměstnanec v organizaci pracoval, kdy byl poslední pracovní den atd. Uveďte přesný název organizace, její adresu, celé jméno vedoucího a žadatele, Vaši adresu a telefonní číslo pro odpověď. Dokumenty lze podat osobně, zaslat poštou nebo zaslat online.

Žádost se posuzuje do 30 dnů, načež žadatel obdrží odpověď. Jsou-li práva bývalého zaměstnance uznána jako skutečně porušená, obdrží jeho zaměstnavatel příkaz od inspektorátu práce o nutnosti výplaty mzdy a náhrad.

Musí být dokončena do 10 dnů, jinak musí inspektor práce samostatně žalovat porušovatele.

Pokud se chce bývalý zaměstnanec okamžitě obrátit na soud nebo státní zastupitelství a obejít inspektorát práce, musí předložit prohlášení o nároku a následující dokumenty:

kopie pasu;
pracovní kniha a pracovní smlouva;
výkaz o příjmech z účtárny.

Musíme si uvědomit, že to lze provést pouze do tří měsíců po porušení. Jedná se o promlčecí lhůtu stanovenou zákonem.

Poznámka! Při soudním řízení v takových situacích není žalobce povinen hradit žádné soudní náklady. Kromě toho má právo požadovat nejen platby, které mu náleží, ale také vymáhat morální škody, které byly způsobeny v důsledku prodlení zaměstnavatele.

Jaké důsledky má pro zaměstnavatele porušení pracovních práv?

Pokud zaměstnanec nedostal včas výplatu nebo nikdy nedostal peníze, které si zasloužil, může nést správní odpovědnost nejen jeho bývalý zaměstnavatel, ale i další osoby, například hlavní účetní. Pokud se vina prokáže u soudu, budete muset zaplatit pokutu. Pro jednotlivce je jeho velikost 10-20 tisíc rublů, pro právnické osoby - 50-70 tisíc.

V závažnějších případech, například pokud zaměstnavatel neplatil dlužnou částku po velmi dlouhou dobu, riskuje, že spadne pod trestní právo. Dlouhá doba znamená více než dva měsíce na celý plat a více než tři měsíce na jeho část.

Pokud pouze část nebyla zaplacena včas, sankce je pokuta až 120 tisíc rublů nebo v poměru k ročnímu platu. Kromě toho může být viník uvězněn (až 1 rok) nebo poslán na nucené práce.

Pokud se celá výše plateb opozdí, můžete čelit nuceným pracím nebo vězení na delší dobu – až 3 roky. V tomto případě se pokuta zvyšuje a může dosáhnout 500 tisíc.

Trest se navíc může zpřísnit, pokud takové prodlení mělo pro bývalého zaměstnance vážné následky (nemoc, sebevražda atd.).

Vyplacení všech splatných finančních prostředků zaměstnanci při propuštění je zárukou, že v budoucnu nebudete mít problémy se zákonem. Při takových výpočtech byste měli být velmi opatrní a přísně dodržovat všechny termíny.