FinExecutive webové stránky Ruska 2019-02-19

Má cenu se vracet do předchozího zaměstnání?

Nechte se vrátit... Situace, kdy je odcházející zaměstnanec přijat zpět, nastává jen zřídka. Manažeři některých společností vnímají odchod specialisty jako osobní urážku a jakousi „zradu“. Pýcha přitom samotným zaměstnancům brání otevřeně přiznat, že jejich předchozí práce byla lepší než ta současná.

V důsledku toho neochota (či neschopnost) překonat zavedené stereotypy brání zaměstnancům v návratu do pohodlných pracovních podmínek a firmy zůstávají bez hodnotných zaměstnanců.

Jaké důvody kromě hrdosti neumožňují specialistům v důchodu vrátit se ke svému předchozímu zaměstnavateli? Co dělat, když si uvědomíte, že sliby nového vůdce zůstaly na úrovni slov, a pochopíte, že se chcete vrátit? Kdy stojí za to se vrátit a v jaké situaci se to může stát dalším zklamáním?

Existují nějaké možnosti vrácení? Jíst!

Na moderním trhu práce existují tři možnosti zacházení s „navrátilci“. První z nich náboráři běžně nazývají „sovětský“. To je, když je zaměstnanec, který dal výpověď, klasifikován jako cizinec a za žádných okolností nechce být přijat zpět. Zejména pokud je společnost v úpadku, může být odchod specialisty vnímán jako útěk z potápějící se lodi.

Druhá možnost se nazývá „tržní“. Moudrý manažer hodnotí zaměstnance z pohledu ekonomického přínosu. Protože vždy je potřeba kvalifikovaných specialistů a těch na trhu není tolik. „Navrátilec“ často zaplní hořící volné místo a oprávněně věří, že důvěryhodný zaměstnanec, který zná specifika své práce, se vrátí do pracovního procesu mnohem rychleji než nováček. A adaptace mu zabere mnohem méně času, i když během jeho nepřítomnosti nastaly nějaké změny. Bývalý kolega se navíc může podívat na situaci ve firmě z nového úhlu a uplatnit v praxi užitečné zkušenosti získané v jiných firmách.

Třetí možnost zvažují ti zaměstnavatelé, kterým kvalifikovaný odborník jako důvod výpovědi uvedl neperspektivu svého profesního růstu. Pokud se časem situace ve firmě změní a nastanou takové podmínky, pak může moudrý manažer sám pozvat bývalého zaměstnance k obnovení přerušené spolupráce.

Je však nutné, aby po propuštění zůstala možnost vrátit se:

• Musíte mít dobrou obchodní pověst. Měli byste si vás pamatovat jako čestného a slušného zaměstnance;
• Při odchodu nezabouchejte hlasitě dveře. Nepodléhejte pokušení a vyjádřete konečně vše, co ve vaší duši vře. Je lepší říct, že vám byl nabídnut těžký projekt, který považujete za výzvu, a proto si ho chcete vyzkoušet. To oceníte ve vaší staré práci a může vám dokonce poskytnout dobrá doporučení, pokud o ně nový zaměstnavatel požádá.

Vrátit se či nevrátit? Toť otázka...

Než se rozhodnete, analyzujte situaci. Zapamatujte si důvod vašeho odchodu a zjistěte, zda byl problém během vaší nepřítomnosti vyřešen. Pokud šéf, se kterým jste měli konflikt, nebo tým, kde vztah nevyšel, stále funguje, pak byste se neměli vracet. Protože pravděpodobnost, že to povede k dalšímu zklamání, je velmi vysoká.

Pokud jste odešli z důvodu nedostatku kariérních vyhlídek nebo malého platu, můžete se vrátit pouze tehdy, když vám to slíbí. Zároveň se připravte na zvýšené nároky a ostražitý přístup, dokud nezískáte zpět důvěru ztracenou výpovědí.

Bylo vám nabídnuto vrátit se

Pokud takovou nabídku dostanete, nenechte se euforií z uznání vašich schopností bránit ve střízlivém posouzení situace. Berte to jako práci v jakékoli jiné společnosti. Zvažte pozici společnosti na trhu a její budoucí vyhlídky. Zároveň také zhodnoťte své dovednosti: zůstali jste na stejné profesní úrovni nebo jste získali nové zkušenosti a styl myšlení, který se bude hodit vašemu bývalému zaměstnavateli? Vidíte u sebe perspektivu dalšího rozvoje?

Možná souhlasíte s návratem jen proto, že u nás na novém místě nejde všechno tak hladce a vy jste v zajetých kolejích pohodlnější než v boji s obtížemi?

Pokud se vrátíte, připravte se na ostražitý postoj svých kolegů, protože manažer z nějakého důvodu souhlasil s vašimi podmínkami. Tak proč jsi lepší než oni? Proto, i když jste získali nějaká privilegia, nespěchejte s jejich reklamou. Chovejte se plynule a cílevědomě směřujte ke svému cíli.

Dlouho jste plánovali výpověď, s předstihem si hledali novou práci. Jenže se ukázalo, že výpověď byla chyba. Je možné situaci zlepšit? Vyplatí se vracet k předchozí firmě? Jakým potížím budete muset čelit na svém starém místě?

Jedno přísloví říká: "Nevstoupíš dvakrát do stejné řeky." Mnoho lidí se domnívá, že toto pravidlo platí i při hledání práce: pokud opustíte společnost, je lepší se tam nevracet. A má to svůj důvod. Stává se však, že po propuštění si bývalý zaměstnanec uvědomí, že odchod byla chyba. “Na dálku,” kolegové, nadřízení, úkoly, vztahy jsou vnímány jinak... Najednou se ukazuje, že práce v předchozí firmě měla spoustu výhod a stále častěji přichází na mysl myšlenka, že by to bylo fajn se tam vrátit.

Je lepší předem počítat s tím, že takový vývoj událostí je v budoucnu možný. Lidé mají tendenci usilovat o rozvoj a růst, odcházet hledat zajímavější úkoly, vyšší platy a prostě čas od času „změnit situaci“. Zároveň však nemusíte odcházet a „hlasitě za sebou zabouchnout dveře“, čímž se připravíte o možnost se tam znovu vrátit.

Samozřejmě nebereme situace, kdy atmosféra ve firmě byla „pekelná“, důvodem odchodu byl vážný konflikt a vy se zásadně nechcete setkávat s bývalými kolegy. V těchto případech myšlenka na návrat pravděpodobně nepřijde na mysl. Ale jsou i jiné situace, kdy se myšlenka návratu nezdá tak absurdní.

A přesto, v jakých případech se můžete pokusit „vstoupit do stejné řeky“ a kdy je lepší vyhýbat se takovému pokušení? Hodně záleží na důvodech odchodu.

Důvody odchodu a podmínky návratu

1. Nízké mzdy. Nebylo dost peněz a vy jste se rozhodli najít si lépe placenou práci. Tento úkol jste úspěšně splnili, ale... nové místo vás kromě peněz nepotěší ničím. Po nějaké době vám váš bývalý šéf nabídne návrat na předchozí pozici s novým, zvýšeným platem. Stojí to za to riziko?

Návrat je možný, pokud jste udržovali dobré vztahy se svými kolegy a jste si jisti, že váš návrat k vyššímu platu (a to nezůstane dlouho tajemstvím) budou z jejich strany srozumitelné. Než se ale domluvíte, musíte si dobře rozmyslet, jestli s jistotou víte, že plat ostatních kolegů vykonávajících stejné povinnosti bude nižší než váš nový plat. V tomto případě je velká pravděpodobnost setkání se závistí a odcizením. Finanční a „platové“ otázky jsou v týmu vnímány akutně a práce v takto napjatém prostředí nebude jednoduchá.

2. Konflikt s vedením. Řekněme, že se vám práce líbila, plat byl slušný a měli jste dobré vztahy s kolegy. Ale se svými nadřízenými jste nemohli najít společnou řeč. V důsledku toho jste změnili společnost. Pak se ale situace náhle změní a nový manažer vás požádá, abyste se vrátili na své předchozí místo.

V tomto případě se musíte pokusit posoudit poměr sil ve společnosti: jak silné jsou pozice nového vedení? Jak na nové jmenování reagují kolegové? Jak budou reagovat na váš návrat? Jak vysoké jsou vaše šance na dobrou spolupráci s vaším novým manažerem?

3. Konflikt s týmem. Zde můžeme říci téměř jednoznačně: nestojí za to se vracet. I když předpokládáme, že značná část týmu je již vyměněna, neexistují žádné záruky, že se situace nebude opakovat. Nejčastěji nejde jen o konkrétní lidi, ale také o systém vztahů, který se ve firmě vyvinul, typ firemní kultury. Nepodceňujte tyto „pomíjivé“ faktory. Tam, kde jste měli kdysi těžké vztahy s kolegy, to s největší pravděpodobností bude těžké znovu – ale s jinými lidmi.

4. Touha po kariérním růstu. Do společnosti jste například nastoupil jako mladý specialista a během několika let jste postoupil na kariérním žebříčku. A najednou - stop! Kariérní růst se v této společnosti zastavil, tato úroveň je pro vás stropem. Ale co vysoké aspirace a kreativní plány? Zbývá udělat jediné – změnit zaměstnání. Jste již v nové firmě, když najednou dostanete nabídku ze starého působiště nastoupit na vyšší pozici.

Pokud se vám před odchodem do nového zaměstnání podařilo udržet dobré vztahy s kolegy, můžete se vrátit. Musíte ale střízlivě posoudit své šance na další růst (strop nikdo nezrušil!) a porovnat úkoly, které budete muset vyřešit: jak moc to odpovídá vašim cílům, jak je to zajímavé v odborném smyslu.

5. Nevhodný pracovní režim, rodinné poměry. Pokud se vaše okolnosti nyní změnily k lepšímu a předchozí problém byl vyřešen, můžete si promluvit se svým bývalým manažerem a vysvětlit mu současnou situaci. Pokud vás společnost stále potřebuje, je šance, že se vrátíte.

6. Potřeba neustálých změn. Existuje typ lidí, kteří to neumí a zkrátka nemohou dlouhodobě pracovat na stejném místě. A to nemůže ovlivnit ani růst nezaměstnanosti v regionu, ani zodpovědnost k rodině. Zároveň může být člověk vynikajícím specialistou a může také najít společný jazyk s kolegy. Ale... touha po změně se ukáže být silnější: takové lidi unaví monotónnost. Často dostávají pozvánku k návratu na své předchozí působiště a nejčastěji ji přijímají.

Pokud jste právě takový člověk, nejsou žádné problémy, můžete se vrátit. Když znovu cítíte, že je čas něco změnit, stejně snadno s tím skoncujte. Možná však stojí za to přemýšlet o projektové práci - možná vám tato možnost bude vyhovovat nejlépe.

7. Snížení počtu zaměstnanců. V tomto případě hodně záleží na okolnostech tohoto snížení. Pokud pochopíte, že společnost neměla jinou možnost a „dostala to pro každého“, můžete se vrátit. Pokud si myslíte, že jste byli obětováni „v popředí“, měli byste se zamyslet nad tím, zda jste připraveni znovu se ocitnout ve stejné situaci?

Co vás může potkat po návratu

Na jednu stranu je návrat do předchozí organizace snazší než získat práci v neznámé společnosti. Jste již obeznámeni s vnitřním životem týmu, obeznámeni se svými kolegy a vedením. Ale na druhou stranu v tomto případě nemáte šanci začít váš vztah „od nuly“. Navíc na vás mohou čekat potíže. Který?

Obezřetnost ze strany kolegů. Zdá se, že navenek se nic nezměnilo: stejná kancelář, stejné úřední povinnosti. Ale... postoj se změnil. Musíte být trpěliví a pokusit se znovu získat důvěru a respekt svých kolegů, dát jim příležitost si na vás znovu zvyknout a pokusit se znovu stát „jedním z nich“.

Tato ostražitost může mít několik důvodů. Jedním z nich je, že vaši kolegové chápou skutečnost, že vedení nakonec souhlasilo s vašimi podmínkami. Někteří vaši kolegové mohou akutně cítit nespravedlnost: proč jsou horší než vy? A vy jste byli schopni získat „všechno najednou“. Pokud se vám tedy skutečně podařilo vrátit se na „pokročilejší“ podmínky, je lepší se svými privilegii nechlubit a toto téma ze svých rozhovorů s kolegy co nejvíce vyloučit.

Jiná situace – kdy všichni chápou, že jste souhlasili s návratem k předchozím podmínkám – také není vůbec ve vašem zájmu. To vytváří obraz poraženého: člověk nebyl schopen na oplátku najít nic lepšího a nemůže skutečně pochopit své touhy. Pokud nejste spokojeni s blahosklonným a povýšeným přístupem svých kolegů, je lepší takový obraz „neživit“.

Předsudek z vedení. I když vás váš manažer osobně požádal, abyste se vrátili na vaše předchozí pracoviště, stále se nemůžete vyhnout určité jeho ostražitosti vůči vám. Zřejmě vás považuje za hodnotného zaměstnance, ale zároveň nespolehlivého, a proto budete znovu a znovu kontrolováni a samozřejmě vzděláváni.

Osobní zkušenosti. Rozhodnout se vrátit se do předchozího zaměstnání je stejně těžké jako rozhodnout se skončit. To vyžaduje hodně vnitřní energie a duševní síly. Možná vám život usnadní pochopení, že psychické nepohodlí a zvýšená zvědavost na vaši osobu za pár týdnů pominou – lidé si na vás zase zvyknou.

Další vaší podporou v tomto těžkém období je racionální přístup. Pokuste se bez zbytečných emocí zvážit jakoukoli obtížnou situaci během své adaptace, jednoduše si zaznamenejte a porovnejte pro a proti. Zacházejte s problémy jako s matematickými problémy, aniž byste se nechali hluboce emocionálně zapojit. A samozřejmě před návratem znovu zvážit pro a proti.

Mnoho lidí jistě zažívá období nespokojenosti se svou současnou prací a podle toho je zde i touha hledat štěstí v nové práci. Rozhodli jste se pro změnu kariéry, odešli jste na nové místo a po nějaké době jste si uvědomili, že to není přesně to, co jste očekávali. Co dělat v tomto případě?

Pokud se vám nelíbí vaše nová práce

Takové situace nejsou ojedinělé – nikdo přece dopředu neví, co vás za novou kariérou čeká. Všechno může jít dobře, ale někdy se stane, že uplyne málo (nebo hodně) času a vy si uvědomíte, že se vám nová práce nelíbí. V tomto případě může být několik možností:

1. začít hledat novou práci;
2. pokuste se najít pozitivní aspekty ve svém současném zaměstnání;
3. vrátit se do svého starého působiště.

Pojďme se blíže podívat na klady a zápory všech možností.

Začněte hledat novou práci. Tato metoda je dobrá, když jasně chápete, že vaše současná práce nesplnila vaše očekávání. Není to ojedinělá situace, protože při ucházení se o práci neznáte specifika, postoj vedení k zaměstnancům, jasně definovanou náplň práce, firemní kulturu a podobně. Ve zkušební době vás proto čeká spousta překvapení, příjemných i ne zrovna příjemných. Například zaměstnanec, se kterým jste si již několik měsíců vytvořili přátelský vztah, může dát výpověď, nebo vám bude nabídnuto přestěhování na nepohodlné pracoviště, nebude udělen slíbený bonus a podobně. To vše je vědomé riziko, které zaměstnanec podstupuje, když se rozhodne odejít do nového zaměstnání.

Pokud se vám tedy ve zkušební době váš výběr rozhodně nelíbil, pak stojí za zvážení nové pracovní možnosti. Pokud všechno není tak hrozné, měli byste přejít k další možnosti - najít pozitivní stránky situace.

Zkuste najít výhody ve svém současném působišti. Pokud pro vás není možnost znovu si hledat práci a nechcete si zbytečně zapisovat do sešitu a také nevidíte smysl ve změně svého života a zajímavých volných míst není příliš mnoho, pak stojí za to pokusit se navázat život na místě. Pokud vaše nové zaměstnání nemá řadu velmi kritických nevýhod (například nedostatečné vedení, nízký plat, extrémně nepohodlné docházení do kanceláře, špatný kolektiv, neustálé přesčasy atd.), měli byste se snažit věnovat pozornost pozitivním aspekty a pokuste se odstranit negativitu. Promluvte si se svým šéfem například o pohodlnějším pracovišti, standardizovaném rozvrhu, pokuste se navázat přátelské vztahy s kolegy atd.

Přeci jen má tato práce nepopiratelné výhody, kvůli kterým jste opustil své staré zaměstnání? Jiná věc je, pokud zaměstnavatel nesplnil své sliby a pracovní podmínky jsou velmi odlišné od těch, které vám byly oznámeny na pohovoru, a začnete
Není bez důvodu litovat, že jste opustil svou starou práci - v tomto případě můžete přemýšlet o návratu.

Vraťte se do svého starého působiště. Na první pohled vypadá tato možnost nejméně přijatelně, ale ne vše je tak jednoduché. Situace, kdy se zaměstnanci chtějí vrátit do staré práce, není zdaleka ojedinělá. Zvláště pokud k vašemu propuštění došlo z emocí (vašich nebo nadřízených) a vášně po nějaké době opadly a obě strany svého unáhleného rozhodnutí litovaly. Koneckonců najít dobrého zaměstnance je často stejně obtížné jako najít ho a každý normální manažer má zájem na tom, aby byla práce odvedena efektivně.

A v této situaci je návrat bývalého zaměstnance spíše plusem než mínusem - zná již všechny spletitosti práce, není třeba ztrácet čas jeho školením a adaptací na kolektiv a dojde k žádné překvapení v osobní komunikaci s ním. Nejlepší možností je, když vám bude nabídnuto vrátit se do své staré práce (spíše než abyste museli převzít iniciativu a jít za svým bývalým šéfem).

Vrátit se ke své staré práci? Klady a zápory staré práce

Návrat zaměstnance do staré práce má samozřejmě i své stinné stránky. Obvykle se jedná o následující body:

• obavy z toho, jak tým přijme „navrátilce“;
• možnost opakovaných konfliktů s vedením (nebo týmem);
• pravděpodobnost, že vás po nějaké době bude vaše stará práce zase nudit, nebo že se staré pracovní problémy vrátí.

Všechny tyto obavy mají skutečně svůj základ – koneckonců ne nadarmo jste se už jednou rozhodli skončit. Pokud však jasně pochopíte, že by pro vás bylo lepší vrátit se do staré práce, pak se dá všechno překonat. Stojí za zmínku, že pokud byl váš tým ve vaší předchozí práci více či méně dobrý, pak je nepravděpodobné, že by někdo pomlouval nebo se posmíval tomu, že jste se vrátili. Každý má své starosti a po čase se vše vrátí do normálu. I když se někdo pokusí vtipkovat na téma: „Cože, ve vaší nové práci to nevyšlo, takže jste se vrátil? - vždy můžete odpovědět, co se stalo, ale sami si vyberete tu nejlepší možnost.

Kromě toho hodně záleží na tom, jak se postavíte. Vnímejte se (a podle toho se chovejte) jako profesionál, který se sám rozhoduje ve prospěch té či oné práce a který je dostatečně cenný na to, aby ho vedení pozvalo zpět (samozřejmě pokud jste skutečně pozváni zpět). Pokud jste ale měli přátelský kolektiv a dobré kolegy, nejspíš žádné zbytečné otázky nevzniknou a všichni budou jen rádi, že jste zpět.

Nejvýnosnější a nejoptimálnější možností by bylo, kdybyste se vrátili do svého starého zaměstnání s povýšením nebo zvýšením platu. Pak v týmu je nepravděpodobné, že někdo bude ironický na váš účet. Stojí za zmínku, že návrat do předchozího zaměstnání bez změny podmínek k lepšímu nemá valný smysl, kromě případů, kdy máte extrémní situaci a návrat je v tuto chvíli vaší jedinou příležitostí, jak mít práci a pobírat plat. V ostatních případech je návrat především příležitostí promluvit si s nadřízenými a přehodnotit své pracovní podmínky k lepšímu.

Obava, že se to může opakovat u vašich nadřízených, je také na místě, ale zde stojí za zvážení, že nyní máte vy i vedení zkušenosti s ukončením obchodní spolupráce. A pokud se obě strany rozhodly začít znovu, pak
Jistě, i kdyby došlo k dalšímu konfliktu, obě strany se budou chovat jinak a nedojde k propuštění. Pokud totiž máte vzájemně výhodnou obchodní spolupráci, pak ji potřebujete vy i váš šéf.

Mohou se také objevit obavy z toho, že vás vaše stará práce začne nudit. Teď už ale máte zkušenosti se změnou zaměstnání, alespoň víte, že jste vyhledávaný specialista, a bude se vám snáze rozhodovat – odejít nebo zůstat.

Na otázku „Stojí za to odejít do své staré práce? Univerzální odpověď neexistuje, protože každá situace je individuální. Pro jednoho to bude dobrá volba, ale pro jiného to bude krok zpět. Zde je důležité, jaké výhody pro vás ve vaší staré práci máte, jak dobré máte vztahy s bývalými kolegy a nadřízenými a mnoho dalších faktorů, které je také třeba vzít při rozhodování v úvahu.

Stává se, že zaměstnanci odcházejí z firmy při hledání kariérních vyhlídek a lepších příjmů. Ale aniž by dostali, co chtěli, ocitnou se v situaci, kdy se návrat do známé společnosti na předchozí pozici ukáže jako jedna z nejlepších možností. S jakými potížemi se v tomto případě musí potýkat zaměstnanci a zaměstnavatelé Náš expert, konzultant pro řízení lidí Dmitrij Novitsky, sdílí svůj názor?

V současné situaci na trhu práce, kdy je pracovních nabídek stále méně, se málokdo rozhodne změnit zaměstnání. A ti, kteří se rozhodnou, ne vždy dostanou to, co nový zaměstnavatel slibuje. V takových situacích se mnozí vracejí na své předchozí místo. Jaké jsou výhody/nevýhody takových řešení a s jakými obtížemi mohou být spojeny.

Co získá zaměstnanec, když se rozhodne vrátit?

Silné stránky:

1. Ví, kam se vrací: zná firemní kulturu firmy, zná formální i neformální pravidla chování v práci

2. Návrat ke svému bývalému manažerovi a kolegům neznamená budování nových vztahů.

3. Cíle a cíle jsou jasné. S největší pravděpodobností nikdo nebude klást nové požadavky

4. Úroveň příjmu je předvídatelná.

Slabé stránky. S největší pravděpodobností se změní postoj kolegů k „navrátilci“. Loajální zaměstnanci a staromilci společnosti mohou odchod vnímat jako zradu. Kromě toho se zaměstnanec vrací do „komfortní zóny“, kde je vše známé a pohodlné, ale ztrácí příležitost k rozvoji. Takový „comeback“ může být profesionálně i osobně ponižující.

Možnosti. Po návratu do známého prostředí si zaměstnanec může plánovat svůj osobní i pracovní čas – ví, jak moc potřebuje pracovat a v jakém rytmu, kolik času zbývá pro sebe a svou rodinu.

Není potřeba podstupovat adaptaci na novém místě – zaměstnanec ví, že si s úkoly snadno poradí. To znamená, že bude splňovat požadavky zaměstnavatele.

Výhrůžky. Návratem bývalého zaměstnance s největší pravděpodobností nezíská důvěru svého manažera a kolegů. Bude muset prát svou „pošramocenou“ pověst. Mnozí jsou totiž připraveni z firmy odejít, ale sami si to nepřiznají. Navíc takový návrat mohou kolegové vnímat jako projev slabosti. Zkusil jsem to a nešlo to. Začal jsem žádat, abych se vrátil - vzali mě...

Co dělat, aby byl váš návrat úspěšný

1. Uvědomte si skutečné důvody odchodu a proberte je se zaměstnavatelem. Vyjádřete svá očekávání a zjistěte vyhlídky ve společnosti.

2. Vysvětlete kolegům důvody odchodu a návratu. V této fázi je lepší být k sobě i k ostatním naprosto upřímný.

3. Buďte připraveni být na sebe zpočátku opatrní.

4. Pochopte, že jste opět ve zkušební době – starý způsob nebude fungovat. Stále budete muset navázat ztracený kontakt.

5. Zkuste přinést nové zkušenosti z jiné společnosti. Řekněte a ukažte: co se tam dělá jinak, úspěšněji – co lze naučit kolegy.

Příklad 1 Zaměstnanec tiskařské firmy dosáhl pozice hlavního účetního. Další kariérní růst obnášel pouze pozici manažerky, ale majitel v tu chvíli nebyl připraven jí tuto pozici nabídnout. A zaměstnanec odešel k jinému zaměstnavateli - na vedoucí pozici. Rozešli jsme se dobře, bez skandálu.

Po nějaké době byla povolána zpět na pozici manažerky, protože majitel po vystřídání několika ředitelů si uvědomil, že tuto práci zvládne i jeho vlastní člověk, který zná specifika podniku. Společnost nadále řídí několik let, přičemž majitel je zaneprázdněn vývojem a nezasahuje do běžného dění společnosti.

Příklad 2 Zaměstnanec telekomunikační společnosti opustil místo specialisty z důvodu přestěhování na trvalé bydliště do zahraničí.

Po 6 měsících v zahraničí se rozhodla vrátit. S žádostí o zaměstnání jsem přišel za svým předchozím zaměstnavatelem. Její místo bylo obsazeno, ale ředitelka s přihlédnutím k jejím předchozím zásluhám nabídla místo v příbuzném oddělení. Nyní je již vedoucí tohoto oddělení.

Jak zaměstnavatel vnímá návrat zaměstnanců?

Zaměstnavatel, když se rozhodne přijmout bývalého zaměstnance, musí zvážit následující:

Silné stránky:

• Zaměstnavatel ušetří peníze za nábor a adaptaci. V každém případě je to levnější než najmout nového zaměstnance
• Zaměstnavatel může svěřit řešení naléhavých úkolů a „palčivých“ problémů osobě se zkušenostmi v jeho podnikání
• Zaměstnanec přijde a může začít efektivně pracovat od začátku, nemusí se pouštět do specifik pozice a podnikání

Slabé stránky: Obvykle se nerozcházejí s nejlepšími. Pokud je sjednán odchod zaměstnance z firmy, znamená to, že jeho úroveň je nižší než u možných kandidátů na pozici. Tím, že si zaměstnavatel vezme zpět „starého muže“, bude si muset odepřít ty nové kompetence, které by si zaměstnanec mohl přinést zvenčí.

Budete se muset smířit se starými zvyky svého ex. Úroveň platu je zřídka hlavním důvodem odchodu člověka, obvykle jde hlouběji: třenice s kolegy, nespokojenost s manažerem.

Zaměstnavatel nemá důvěru v opětovné podepsání. Pokud člověk jednou z firmy odešel, je dost možné, že se příště k tomuto kroku odhodlá ještě snadněji. Pokud se změní situace na trhu práce, nabídnou něco lepšího, mávne rukou. Vyplatí se investovat do rozvoje kompetencí a zadávání dlouhých komplexních projektů?

Možnosti: Při přijímání bývalého zaměstnance může zaměstnavatel předvídat jeho výkon a být si jistý, že „starý pán“ si s úkoly poradí.

Najímání bývalých zaměstnanců může být dobrou „lekcí“ pro ostatní zaměstnance. Koneckonců, pokud se vrátí, možná by ostatní neměli hledat štěstí na boku a požadovat zlepšení svých podmínek.

Výhrůžky: Je dost možné, že tým toto rozhodnutí nepřijme, což znamená zhoršení výsledků práce jako celku. To platí zejména pro manažerské pozice.

Takové rozhodnutí může přimět ostatní zaměstnance, aby hledali nabídky na straně. Pokud vás vezmou zpět, možná byste se neměli držet na svém místě...

Co udělat před přijetím bývalého zaměstnance

1. Sbírejte doporučení z předchozího místa: jak se tam osvědčil. Je dost možné, že se o svém bývalém zaměstnavateli vyjádřil nelichotivě nebo nezvládl své povinnosti. A rozhodl se vrátit, aby si odseděl až do další věty.

2. Zjistěte skutečný důvod odchodu ze společnosti „tehdy“. Samozřejmě je lepší to udělat ve fázi propouštění během výstupního pohovoru. Porovnejte důvody s možnostmi firmy. Pokud nelze nic změnit nebo nabídnout, stojí za to přijmout „ex“?

3. Připravte tým. Vysvětlete důvody tohoto rozhodnutí a důsledky jeho přijetí. Proč ho potřebujeme a co bude dělat dál?

4. Znovu projednat dohodu podle podmínek. Když vášně po propuštění opadnou, je docela možné, že se požadavky zaměstnance nebudou zdát nemožné a zaměstnavatel bude moci změnit pracovní podmínky a dělat ústupky.

5. Zkuste začít s „čistým štítem“. Je důležité se dohodnout, že bývalé zásluhy a vztahy nebudou mít váhu. Nový pokus – nový vztah. Jinak bude výsledek s největší pravděpodobností podobný – výpověď.

Příklad. Příkladem ne zcela úspěšného návratu je praxe jedné z výrobních společností. Majitel pozval bývalého zaměstnance, který v podniku vyrostl z řadové pozice, přes náměstka směrem na pozici generálního ředitele. V této struktuře pracoval více než 10 let, ale v určitém okamžiku se rozhodl odejít.

Po odchodu zaměstnanec a majitel nadále udržovali vztah. V důsledku toho majitel, který se rozhodl odejít do důchodu, nabídl místo generálního ředitele svému bývalému „studentovi“. Výpočet byl jednoduchý: člověk zná firmu a procesy, dá se mu věřit. Jenže se ukázalo, že novému řediteli chybí manažerské zkušenosti a schopnost budovat vztahy s bývalými kolegy. Když si byli rovni, všechno klapalo, ale jakmile je začal vést, kolegové ho přestali vnímat jako kompetentnějšího. O rok později se museli jejich cesty rozejít - a majitel se opět stal u kormidla podniku.

Dmitrij Novitsky

Konzultant pro práci s lidmi (dan.by), obchodní kouč v Centru pohodlné komunikace Natalyi Sheiny.

Má více než 10 let zkušeností ve velkých běloruských společnostech jako HR ředitel.
V současné době se zabývá poradenstvím majitelů firem v otázkách lidských zdrojů a také najímáním top manažerů.

Poskytuje osobní konzultace a školení při hledání zaměstnání.

Co se stalo: Snižování počtu zaměstnanců se pro většinu zaměstnanců a zaměstnavatelů stalo hořkou realitou. Manažeři se často neochotně museli rozloučit s dobrými zaměstnanci kvůli škrtům v rozpočtu. Nezáleží na tom, zda jste byli propuštěni jako neefektivní zaměstnanec nebo jste byli požádáni, abyste odešli za vlastních podmínek. Hlavní věc je, že podnikání společnosti jde do kopce a vám nevadí, že se připojíte ke starému týmu.

Proč zpět: Možná se váš pracovní život po propuštění nevyvíjel dobře – pro mnohé se stal problém najít práci. Nebo možná tak dobrý tým (management, platy, pracovní podmínky – podtrhněte, co je potřeba) nikde jinde nenašel. V každém případě by vám nevadilo vrátit se.

Reakce: Michail Semkin, poradce generálního ředitele holdingu Imperia Kadrov, odhaluje tajemství zaměstnavatelů: „Pokud se bývalý zaměstnanec rozhodne vrátit na své předchozí působiště, pak většina manažerů s největší pravděpodobností vyvolá negativní reakci, minimálně to je to, co data ze studií říkají výzkum. Ale v reálném životě je šance na návrat opravdu vysoká, protože motivy odchodu z firmy mohou být velmi odlišné a po nějaké době se může mnohé změnit – jak organizace, tak samotný zaměstnanec.“

Co dělat: Michail Semkin nastiňuje akční plán pro žadatele: „Pokud jde o proces návratu k bývalému zaměstnavateli, zdůraznil bych několik bodů, které stojí za pozornost.

Než požádáte o práci nebo zavoláte svému bývalému manažerovi a/nebo HR oddělení, musíte se ujistit, že hluboko uvnitř nechováte vůči firmě zášť a opravdu se chcete vrátit.
Pokud se rozhodnete, že se stále chcete vrátit ke svému bývalému zaměstnavateli, rozhodně musíte provést průzkum a shromáždit data o změnách, které nastaly v činnosti společnosti. V rozhovoru to ukáže, že jste loajální a že jste stále nad věcí.
Pokud společnost aktuálně nemá otevřenou pozici nebo nemá pozice na plný úvazek, nabídněte svou kandidaturu jako externí konzultant.
Bez ohledu na to, jak se vztah vyvíjí ve společnosti, ve které specialista aktuálně pracuje, pokud ji opustíte, neměli byste za sebou „zavírat dveře“ - je lepší je nechat pootevřené.
Bez ohledu na to, jak se zaměstnavatel k zaměstnanci chová, pokud uvidí skutečný návrat od specialisty, určitě ho přijme zpět.
Bylo tu něco: Nikolaj pracoval jako programátor a neměl příliš dobré postavení u svých nadřízených. Alespoň nikdy nepatřil mezi zvlášť cenné zaměstnance. Když se společnosti dostaly do těžkých časů, byl na vrcholu seznamu hlavních kandidátů na propuštění. Po nějaké době si Nikolai všiml, že společnost opět začíná nabírat zaměstnance. Zavolal svému bývalému příteli, který pracoval na personálním oddělení, a požádal o pomoc s návratem do rodných hradeb. Personální manažer, který podal zprávu o odvedené práci, řekl, že našel skvělého kandidáta - vhodného pro praxi, loajálního - a požádal ho, aby mu zadal testovací úkol. Nikolai dokončil úkol, po kterém zamířil na poslední setkání s manažerem. Když ho bývalý šéf uviděl, byl velmi překvapen, ale po zvážení pro a proti a při zohlednění skutečnosti, že Nikolaj znal specifika této práce a nemusel by být znovu vychováván, mu nabídl práci. Znovu.

K lepšímu životu

Co se stalo: Někdy vaše kariéra narazí na strop a prostě se nechce posunout. A pokud i přes snahu zaměstnance situaci nějak ovlivnit, management tento problém ignoruje, změna zaměstnání se stává dostupným řešením problému. Na novém místě se vaše kariéra může rozvíjet mnohem úspěšněji.

Proč zpět: Opět vše závisí na věčných návnadách, které nutí uchazeče usilovat o vstup do společnosti a zaměstnance pevně držet svého místa: pracovní podmínky, plat, tým – každý má své priority. Pokud byla vaše kariéra na starém místě úspěšná a už nejste tím specialistou, kterým jste byli dříve, a chcete se znovu připojit ke starému týmu, ale s novými právy máte šanci se vrátit.

Reakce: Zaměstnavatele samozřejmě okamžitě začne trápit otázka, proč jste odešli z nejlepšího místa, kde se vaše kariéra nakonec rozjela. Zvláště podezřelí lidé mohou začít provádět celé vyšetřování: měli jste skandál na svém posledním místě, zklamali jste bývalého zaměstnavatele a také se pokusíte zjistit, jaké byly podmínky v předchozí společnosti. Měli byste upřímně říci, co vás na společnosti přitahuje - prokážete tím loajalitu, která vám v očích vedení přidá body. Ale loajalita bude pro těžké dělostřelectvo jen plus: všechny vlastnosti a dovednosti, které jste získali v jiném zaměstnání a které jste připraveni využít ve prospěch firmy.

Olga Yuryeva, vedoucí konzultantka personální agentury Penny Lane Personnel, uklidňuje uchazeče o zaměstnání: „Až 80 % zaměstnavatelů vítá návrat zaměstnanců do společnosti. Proto musí zaměstnanec pečlivě zvážit pro a proti, než se rozhodne dát výpověď. Ať už se však zaměstnavatel k zaměstnanci chová jakkoli, pokud uvidí skutečné výnosy od specialisty, určitě ho přijme zpět. Existují příklady docela úspěšných návratů na trh.“

Akce: Nejprve byste měli zhodnotit své výhody oproti ostatním uchazečům. Máte jedinečné dovednosti nebo znalosti, díky kterým bude váš životopis vyčnívat od ostatních profesionálů? Pokud existuje, může být užitečné zúčastnit se obecně výběrového řízení na volné místo. Bývalí kolegové, zasaženi vašimi kompetencemi, vám nebudou moci pomoci, ale nabídnout vám práci.

Pokud skandál souvisel s vaší prací, nemá cenu se pokoušet o návrat. Nikdo neodpouští hrubé chyby a zejména nekalosti.
Pokud vaše úspěchy nejsou tak působivé, aby okamžitě zaujaly HR zaměstnance, měli byste kontaktovat přímo svého šéfa: vysvětlit mu, co jste se naučili mimo společnost, jaké výhody můžete podniku přinést a nakonec, proč se chcete vrátit , proč chcete pokračovat ve své kariéře právě na tomto místě.

Stala se kauza: Roman odešel z pozice vedoucího specialisty v IT oddělení velké investiční banky kvůli nabídce západní společnosti (s možností přestěhování): zajímavá zkušenost, úplně jiné peníze, konečně možnost žít v Evropě. Protože se však nemohl usadit v cizí zemi, rozhodl se vrátit. Kontaktoval vedení a vysvětlil situaci. A vedení rozhodlo: vedením divize byl pověřen specialista s cennými zahraničními zkušenostmi. Navíc plat, který Romanovi nabízeli, byl srovnatelný s tím, co dostával v Evropě.

Neúspěšný pokus

Co se stalo: Když se kariéra dostane do slepé uličky a dlouho se nehýbe, pro ty, kteří se s tím nemohou smířit, zbývá jediné řešení – hledat jiné místo.

Proč zpět: Samozřejmě, jen málokdo riskuje cestu do neznáma. Nejčastěji se rezignační dopis píše, když je již stanoven první pracovní den na novém místě. Pokud se ale všechno pokazí: tým intrikuje proti nováčkovi, šéf požaduje nemožné a naznačí, že možná neprojdete zkušební dobou. Pokud vše smutně končí na novém místě a hledání nové práce nepřináší výsledky, musíte se přiznat ke svému předchozímu místu.

Reakce: Neměli byste očekávat otevřenou náruč a dojemné projevy – i když vše probíhalo v klidu, mezi kolegy i vedením může být přítomna negativita. Váš šéf může mít pocit, že jste ho zklamali tím, že jste opustili svou pozici a způsobili problém. Kolegové se mohou rozhodnout, že vám nezáleží na týmu a firemním duchu.

Akce: Samozřejmě není vše ztraceno. Na návrat se musíte připravit prostřednictvím známých v předchozím zaměstnání: znalost objektivní situace se vyplatí. Stojí za to si se šéfem promluvit a vysvětlit mu, proč se chcete vrátit. Přijmout zpět zaměstnance, který je ve všem aktuální, zná požadavky a zná všechny, je jednodušší než zaškolit nováčka. Zde ale vše závisí na tom, jak citlivé je vedení na takovou pochybnou loajalitu zaměstnance. Budou vám moci důvěřovat s vědomím, že můžete společnost kdykoli opustit?

Byl tu případ: Anna pracovala v call centru. Tým byl velmi sehraný, přátelský, vedení bylo přátelské, ale Anna chtěla povýšení a oddělení mělo pouze jednoho vedoucího a jeho místo se pravděpodobně v blízké budoucnosti neuvolnilo. Anna se rozhodla hledat povýšení na straně. S funkcí vedoucí skupiny operátorů byla spokojená – vše bylo domluveno. Ale pár dní před nástupem do práce (samozřejmě už dala výpověď ve staré práci) jí zavolali a informovali ji o problému: specialista, který na tomto místě pracoval a po narození dítěte dal výpověď, se chtěl vrátit . Na jiných místech mi něco nevyhovovalo: buď plat, nebo umístění, nebo kancelář nebo tým. Anna se musela vrátit na své staré místo. Šéf z toho nebyl nadšený, ale dělníci byli potřeba a zaškolit zase někoho by trvalo dlouho. Anna několik týdnů pracovala a znovu dala výpověď: tým jí nikdy neodpustil, že utekla. O nějakém dřívějším přátelství nemohlo být ani řeči: každý se jí snažil ublížit, naladit ji, odmítal pomoci. Některé společnosti nelze zadat dvakrát.

Bez ohledu na to, jak se vztah ve společnosti vyvíjí, pokud ji opustíte, neměli byste za sebou „zavírat dveře“ - je lepší je nechat pootevřené.
Jaký skandál!

Co se stalo: Skandál! Pohádali jste se se svými kolegy nebo šéfem a ve vzteku zabouchli dveře. Což jsme později velmi litovali.

Proč zpět: Práce vám vyhovovala ve všech ohledech. A chtěl bych zavřít oči a vrátit se.

Reakce: Měli byste okamžitě pochopit, že pokud skandál souvisel s vaší prací, nemá cenu se pokoušet vrátit. Nikdo neodpouští hrubé chyby a zejména nekalosti. Také, pokud máte konflikt se svým šéfem, měli byste se několikrát zamyslet, než se vrátíte k podřízené osobě, která vás již jednou dokázala srazit. Pokud konflikt vznikl s kolegou, může mít záležitost příznivý výsledek.

Akce: Stojí za to kontaktovat přímo svého šéfa, vysvětlit mu podstatu konfliktu a navrhnout možná východiska z jeho situace, například vás převést na jiné místo nebo jiné oddělení, abyste nemuseli jednat s nepříjemným člověkem . Přiměřeně však zhodnoťte své schopnosti: samozřejmě, pokud jste jedinečný specialista a oni vás prostě nemohou odmítnout, vedení najde řešení, ale pokud jste obyčejný zaměstnanec - o nic horší nebo lepší než ostatní - je nepravděpodobné, že by nějaké zvláštní ústupky ve vašem zájmu. Je snazší najít bezproblémového zaměstnance.

Bylo tu něco: Irina Petrovna měla skutečný talent pro účetnictví, který úspěšně implementovala na pozici hlavní účetní, a velmi špatnou povahu. Přinášela potíže všem kolem – podřízeným, nadřízeným, kolegům. Několikrát se pohádala s generálním ředitelem, zabouchla dveře a odešla. Po vychladnutí jsem si ale uvědomil, že jsem to udělal marně a zkusil se vrátit. A překvapivé je, že pokaždé byla bez námitek odvezena zpět na stejné místo. Dobrý specialista vyžaduje spoustu výdajů, včetně těch nervy drásajících.

Když se rozejdete se zaměstnavatelem, nic neslibujte a pamatujte, že se může stát cokoliv. Kariérní život se vyvíjí jinak a kdo ví, možná budete muset znovu spolupracovat. Při odchodu proto nezabouchejte dveře, snažte se se svými kolegy a vedením vydržet co nejlépe. Co nejšetrněji vysvětlete důvod odchodu, zdůrazněte, že není jiná možnost, a na rozlučkovém banketu nešetřete. Aby si po návratu do společnosti každý pamatoval ne váš odchod, ale to, že starý přítel je lepší než dva noví.