Samostatné hledání zaměstnání. Projekt Zaměstnávání osob se zdravotním postižením: integrovaný přístup. Projekt je realizován za finanční podpory Fordovy nadace Benefit 2004 pro mladé zdravotně postižené hledající práci.

Vážený čtenáři!

Spouštíme sérii brožur věnovaných zaměstnávání osob se zdravotním postižením.

V této brožuře, první v řadě, jsme se pokusili shromáždit a co nejúplněji zobrazit informace, které můžete využít pro úspěšné zaměstnání. V brožuře naleznete praktická doporučení pro samostatné hledání práce, psaní životopisu a absolvování pohovoru.

Slušná a zajímavá práce je nezbytnou podmínkou života každého člověka. Stává se však, že u nás asi 90 % handicapovaných nemá skutečnou práci. Mnozí pracují pouze na papíře, kdy zaměstnavatel vyplácí postiženému minimální mzdu a postižený prakticky nevykonává žádnou práci. Mnoho lidí se zdravotním postižením pracuje ve specializovaných podnicích. Někteří pracují v běžných firmách a podnicích, ale většinou se jedná o nekvalifikovanou práci.

Důvodů, proč tato situace nastala, je několik. Zaměstnavatelé na jednu stranu nejsou připraveni na to, že u nich budou pracovat lidé se zdravotním postižením - stereotypy o lidech se zdravotním postižením, nedostatek informací o vybavení pracoviště pro osoby se zdravotním postižením a některé další faktory ovlivňují...

Často sami postižení vůbec neusilují o nalezení slušné práce, spokojí se s pasivní existencí, na kterou jsou zvyklí. Nebo se stane, že handicapovaný se dvěma vyšším vzděláním sedí doma a dělá telefonního dispečera. Někteří se snaží najít práci v běžných firmách a podnicích, ale když se setkají s negativní reakcí, vzdají se. Nebo prostě nevědí, kde začít hledat práci – kde hledat, jak hledat...

V posledních letech došlo k pozitivním změnám ve státní politice zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Zejména zákon o sociální ochraně zdravotně postižených osob v Ruské federaci, přijatý v roce 1995, je stále více uplatňován, jehož hlavním cílem je plná integrace zdravotně postižených do společnosti. V zemi se začínají realizovat programy sociální a profesní rehabilitace. Také v regionech jsou postupně přijímány zákony o pracovních kvótách, které poskytují další pracovní příležitosti pro osoby se zdravotním postižením.

Obecně lze říci, že dnes jsou vytvořeny určité výchozí podmínky pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Nyní je to na samotných postižených, kteří musí maximálně využít příležitostí, které pro ně byly vytvořeny. My sami musíme prokázat iniciativu, odvahu a sebevědomí při získávání odborných dovedností a hledání práce. Situace dnes stále více závisí na nás samotných, na našich aspiracích a hlavně na našich činech.

V Rusku žije asi 11 milionů lidí se zdravotním postižením a společně máme obrovský potenciál a sílu učinit naši společnost dostupnou a rovnou všem. Hlavní je přestat si stěžovat na život a začít opravdu jednat.

Brožura byla vydána v rámci projektu Zaměstnávání osob se zdravotním postižením: Integrovaný přístup, realizovaného v pěti městech Ruska. Projekt realizuje Regionální veřejná organizace zdravotně postižených Perspektiva (Moskva), Nižnij Novgorod regionální veřejná organizace pro rehabilitaci vozíčkářů a podpůrných pracovníků Invatur (Nižnij Novgorod), Samarská regionální veřejná organizace vozíčkářů Desnitsa, Veřejná organizace zdravotně postižených lidí ve městě Tolyatti Centrum pro nezávislý život (Moskva) a veřejná organizace města Rostov pro zdravotně postižené osoby Phoenix (Rostov na Donu).

Cílem projektu je prosazovat rovný, integrovaný přístup k zaměstnávání osob se zdravotním postižením a také motivovat osoby se zdravotním postižením k získání slušné práce a zlepšování svých dovedností.

Hledání práce. kde začít?

Najít práci je také práce. Musíte pečlivě naplánovat své úsilí, které bude směřovat k vašemu zaměstnání. Ve velkých městech může hledání práce trvat měsíc až šest měsíců, než najdete práci, která vám vyhovuje. Není proto třeba se rozčilovat a vzdávat se, pokud nemáte hned zajímavé nabídky nebo se z nějakého důvodu nehodíte pro zaměstnavatele. Pokud budete cíleně a vytrvale hledat práci, určitě ji najdete. Pamatujte, že práci nehledáte jen vy, někde je zaměstnavatel, který hledá právě vás.

První kroky.

Než začnete hledat práci, musíte se rozhodnout, co přesně od svého budoucího zaměstnání chcete.

Posaďte se a udělejte si seznam svých očekávání. Je potřeba sem napsat vše - kariérní růst, pokud vás to zajímá, vzdálenost od domova, kolektiv, čili snažit se co nejpodrobněji popsat svou budoucí práci.

Poté budete muset také podrobně popsat - co můžete zaměstnavateli nabídnout - své profesní a osobní vlastnosti, dovednosti, znalosti. Poté, na základě toho, co jste napsali, můžete vytvořit svůj profesní životopis. (O tom, jak to udělat, napíšeme níže).

A nakonec se musíte sami rozhodnout, co jste ochotni udělat, abyste si našli práci – kde a jak můžete práci hledat, vám prozradíme v jedné z následujících částí.

Psaní životopisu.

V dnešní době se trh práce neustále rozrůstá, zaměstnavatelé potřebují nové lidi, rozšiřující své aktivity. Na druhou stranu spousta lidí neustále hledá práci. Tato situace vyžaduje, abyste byli na stejné úrovni a dokonce nad ostatními. Zaměstnavatel potřebuje kvalifikované pracovníky, kteří dokážou vydělat, a od vás se vyžaduje, abyste se neustále drželi ve střehu, studovali, získávali nové dovednosti a znalosti.

Ale kromě toho, abyste si všimli a nabídli práci, musíte také umět kompetentně a krásně mluvit o sobě, zdůraznit své úspěchy a výhody, pokusit se upozornit na svou kandidaturu, vzbudit zájem zaměstnavatele nebo zástupce personálního servisu a vyzvěte je, aby vás osobně poznali. Koneckonců, reklama je důležitá k tomu, abyste něco propagovali, a životopis je svým způsobem vaší reklamou.

Než tedy začnete hledat volná místa a šířit informace, že hledáte práci, musíte si vytvořit profesní životopis. Dobře napsaný životopis je na dnešním trhu práce důležitým požadavkem.

Životopis je dokument, který obsahuje všechny informace, které potenciální zaměstnavatel potřebuje. Každý životopis musí obsahovat zejména informace o vzdělání, pracovních zkušenostech a nejdůležitějších dovednostech a vlastnostech. Pro zaměstnavatele je váš životopis odrazem vaší profesionality a vaše zaměstnání do značné míry závisí na tom, zda se personalistovi bude váš životopis líbit.

Práce na životopise vyžaduje trpělivost a čas – neměli byste to dělat rychle a bezmyšlenkovitě. Nebylo by na škodu ukázat svůj životopis nebo dokonce do jeho psaní zapojit příbuzné, přátele nebo kolegy z práce, kteří vám pomohou podívat se na sebe zvenčí.

Při psaní životopisu je třeba zvážit tři klíčové body:

1. Vaší jedinou šancí uspět s životopisem je okamžik, kdy je poprvé přečten. Zobrazení životopisu zpravidla netrvá déle než 2 minuty. V některých personálních službách, kdy rukama zaměstnance projdou stovky životopisů denně, se tento proces změní na skenování a zabere pouhých 5-10 sekund. Pokud se vám nepodařilo upoutat pozornost, pak životopis nefungoval.
2. Při psaní životopisu dodržujte zásadu selektivity. Informace pro životopis by měly být vybírány na základě jeho cílů a konkrétního volného místa. Jinými slovy, váš životopis by měl obsahovat popis přesně těch aspektů vašich zkušeností, které jsou relevantní pro pozici, o kterou se ucházíte. Pokud se například zabýváte vědeckou prací a zároveň konzultujete, pak v životopise zaměřeném na ucházení se o pozici v oblasti obchodu sotva stojí za to podrobně popsat všechny vaše vědecké úspěchy a uvést seznam všech Vaše vědecké práce je lepší uvést pouze ty, které se vztahují k tomuto volnému místu a uvést konkrétní dovednosti a znalosti, které jste získali v procesu poradenské činnosti.
3. Úspěšný životopis se může stát důvodem pro pohovor, tedy osobní schůzku se zaměstnavatelem, ale ještě nezaručuje získání práce. jaký je tvůj cíl? aby se osoba, která čte váš životopis, chtěla s vámi setkat osobně.

Životopis se skládá z následujících částí:

1. Osobní údaje a kontaktní údaje – vaše jméno, adresa, telefonní čísla, emailová adresa. Účelem této části je umožnit zaměstnavateli, aby vás co nejrychleji kontaktoval pro něj nejpohodlnějším způsobem.
2. Cílem je stručný popis pozice, o kterou se ucházíte, nebo vaší role v organizaci. Tato část není v životopisu vždy přítomna, ale její přítomnost naznačuje, že jste selektivní ohledně nabídky společnosti a pokusili jste se připravit životopis speciálně pro navrhované volné pracovní místo. Cíl by neměl trvat déle než 2-3 řádky.
3. Školství. V této sekci uvádíte nejúplnější informace o svém vzdělání a čím více času uplynulo od ukončení studia, tím méně prostoru této sekci věnujete. Pokud jste například nedávno dokončili vysokou školu, neměli byste psát o své střední škole. Je lepší uvést název specializace, uvést některé studované předměty, které jsou relevantní pro konkrétní volné pracovní místo, uvést průměrné skóre, přítomnost diplomu s vyznamenáním atd. Pokud jste absolvovali vzdělávací instituci již dávno, by nemělo podrobně popisovat všechny vaše úspěchy ve studiu, ale je lepší vyzdvihnout pozornost, nikoli odborné dovednosti.
4. Odborná praxe (pracovní zkušenosti). Obvykle je tato část v obráceném chronologickém pořadí, tj. jako první je popsáno nejnovější místo výkonu práce. Tato část životopisu je obvykle hlavní. Uveďte datum zahájení a ukončení práce, název organizace a název pozice. Pokud jste v organizaci zastávali několik pozic, uveďte je všechny. To naznačuje váš růst v organizaci, což je další trumf. Stručně popište své pracovní povinnosti a úspěchy v práci. Při popisu svých úspěchů používejte akční slovesa jako rozvinutý, uložený, zvýšený, snížený.
5. Další informace. Tato část se obvykle týká znalosti cizích jazyků, počítače (včetně softwaru), řidičského průkazu, osobního automobilu atd. Koníčky by měly být uváděny pouze tehdy, pokud úzce souvisejí s navrhovaným volným místem.
6. Označení možnosti poskytnutí doporučení. Toto není povinná sekce, ale pokud máte reference od svých bývalých zaměstnavatelů, můžete to uvést ve svém životopisu s tím, že reference mohou být poskytnuty na přání.

Resumé.

Ivanov Ivan Ivanovič
Cíl: ucházet se o pozici správce systému

Osobní údaje.
Datum narození: 16.03.1970
Registrace/bydliště: Moskva,
Kontaktní telefon:
e-mail:

Školství
1987-1992. Moskevská státní univerzita pojmenovaná po. Lomonosov
Fakulta výpočetní matematiky a kybernetiky
2001. Kurzy anglického jazyka na Akademii Ministerstva zahraničních věcí Ruské federace (1 měsíc)

Zažít.
2000-dosud Vr. Kolobok LLC (poradenské služby)
Pozice: správce systému
Zodpovědnost:…

Další údaje: Nekouřím, mám rád šachy a bojová umění. Oprávnění skupiny B, osobní automobil.

Váš životopis musí splňovat následující základní požadavky:

1. Stručnost – Musíte svůj životopis vměstnat do jednoho, maximálně? na dvou stránkách.
2. Specifičnost – Zahrňte pouze informace, které jsou relevantní pro konkrétní pozici.
3. Aktivita. Neměli byste psát, že jste se zúčastnili, poskytli pomoc atd. Je lepší zaměřit se konkrétně na své úspěchy a činy.
4. Upřímnost – nepodveďte svého potenciálního zaměstnavatele. Nepravdivé informace určitě vyjdou najevo a zaměstnavatel se s vámi poté nebude chtít ani bavit.
5. Vyhněte se používání zájmena I.

Musíte být opatrní při výběru formulace, neměli byste psát:

1. Zabýval se výcvikem
2. Pomohl snížit chyby
3. Rychle se učím novým znalostem

Je lepší napsat:

1. Vyškolili dva nové zaměstnance
2. Snížení chyb o 15 %, což společnosti ušetřilo 4 000 USD
3. Zvládl nový softwarový produkt v rekordním čase - dva týdny

Nebuďte upovídaní a vyhněte se pasivním formám.
Neměli byste psát:

1. Zodpovědnost za realizaci...
2. Našel jsem využití pro následující možnosti...
3. Byl zodpovědný za...

Měli byste napsat:

1. Dokončeno...
2. Efektivně používané...
3. Zodpovědný za...

Dávejte přednost pozitivním informacím před negativními.
Neměli byste psát:

1. Vyřešené stížnosti na...
2. Zabránil poklesu podílu tržeb...
3. Přeneseno z pozice...

Měli byste napsat:

1. Pomohl klientům s...
2. Zvýšení potenciálu produktu na trhu...
3. Povýšen na pozici...

Zaměřte se na své úspěchy.
Neměli byste psát:

1. Pracoval tam tři roky

Měli byste napsat:

1. Během svého působení byl dvakrát povýšen

Co by nemělo obsahovat životopis?

1. Celá vaše pracovní historie (vašeho potenciálního zaměstnavatele zajímají pouze vaše poslední 3-4 zaměstnání a období ne delší než 10 let)
2. Vaše fyzické vlastnosti
3. Vaše fotka
4. Důvody, proč jste opustili práci
5. Jména lidí, kteří vám dávají doporučení (připravte si tento seznam, může se hodit na pohovoru)

Nakonec zkontrolujte svůj životopis, zda neobsahuje následující položky:

1. Pozor na gramatiku. Je nepřípustné mít v životopise chyby.
2. Při popisu této práce používejte slovesa v přítomném čase (working, designing apod.), respektive při popisu předchozích působišť používejte slovesa v minulém čase.
3. Buďte konzistentní: Pokud zkratku použijete jednou, použijte ji v celém životopise. Používejte pouze dobře známé zkratky (LLC, JSC atd.). Jinak se vyhněte zkratkám.
4. Vyvarujte se dlouhých frází a sofistikovaných slov (pokud to vaše profese nevyžaduje).
5. Jasně zvýrazněte potřebné nadpisy.
6. Ujistěte se, že váš životopis je naformátován ve stejném stylu.
7. Zvolte styl, který je dobře čitelný (nepříliš úzké okraje, dobře čitelná písma, dostatečné mezery mezi řádky atd.).
8. Používejte bílý, kvalitní papír.
9. Ujistěte se, že můžete zálohovat všechny informace, které ve svém životopisu uvádíte.
10. Pokud ovládáte cizí jazyk, je dobré napsat životopis i v tomto jazyce. Jedním ze způsobů, jak otestovat své znalosti, je například požádat o životopis v cizím jazyce. Na životopis v cizím jazyce se samozřejmě vztahují stejné požadavky na formátování, gramotnost a stylistickou jednotu jako na životopis v ruštině.

Životopis je operativní sebepropagace a v závislosti na dostupném volném místě může být nutné vyzdvihnout určité profesní a osobní kvality. Proto je nejlepší formulovat své schopnosti a touhy tak, abyste v případě potřeby mohli něco bezbolestně zaměnit, vyhodit nebo naopak vložit. Hlavním úkolem při psaní životopisu je proto přehlednost a srozumitelně prezentovat potenciálnímu zaměstnavateli své znalosti a odborné dovednosti, které vám umožní ucházet se o konkrétní pozici.

Zvažte, zda stojí za to uvést v životopise přítomnost postižení. Na jednu stranu to může odstrašit některé zaměstnavatele, kteří prostě nebudou brát ohled na vaše odborné schopnosti a váš životopis rovnou hodí do koše. Na druhou stranu, pokud zaměstnavatel o vašem handicapu ví, bude se k vám při pohovoru chovat vhodněji. Pamatujte, že životopis je pouze odrazem skutečného obrazu, který se ukáže až při pohovoru. Během pohovoru budete mít možnost přesvědčit zaměstnavatele, že vaše postižení není vážnou překážkou. Pokud se přesto rozhodnete dát svému zaměstnavateli vědět o svém zdravotním postižení, učiňte tak v části doplňující informace

Názory na to, zda do životopisu napsat svůj věk, se v této věci různí, je lepší se poradit s pracovníky personálních služeb, kterým budete životopis zasílat.

Kde hledat práci?

Hledání zaměstnání můžete začít pravidelným čtením novin, časopisů, inzerátů, letáků na stěnách, na zastávkách dopravy, zejména ve vašem okolí, a pravidelným posloucháním rozhlasových a televizních pořadů o zaměstnání. Pokud začnete hledat práci, určitě řekněte o hledané práci co největšímu počtu lidí – je velká pravděpodobnost, že někteří z nich mají informace o volných místech.

Existuje mnoho způsobů, jak najít práci. Nejběžnější jsou prostřednictvím médií a internetu. Existují také speciální organizace, které působí jako prostředníci mezi zaměstnavateli a uchazeči o zaměstnání – personální agentury a agentury práce.

Hledejte práci prostřednictvím médií a internetu.

Určitě jste již nejednou viděli pracovní inzeráty na různých nástěnkách, v novinách nebo na specializovaných webech na internetu. Dnes je tento způsob hledání zaměstnanců mezi zaměstnavateli nejoblíbenější.

Ve vašem městě jistě existují specializované noviny nebo časopisy, ve kterých mohou zaměstnavatelé inzerovat volná pracovní místa. Tyto publikace lze zakoupit v jakémkoli novinovém stánku, mnohé z nich jsou distribuovány zdarma.

Internet je stále populárnější jako nejúčinnější a nejflexibilnější informační zdroj. Na internetu existuje velké množství specializovaných stránek, kde zaměstnavatelé zveřejňují informace o volných pracovních místech, uchazeči zase své životopisy. Některé z největších webů fungují v mnoha regionech současně, což usnadňuje hledání práce. Ačkoli jsou tyto zdroje nejvíce rozvinuté v Moskvě, téměř v každém ruském regionu existují místní internetové zdroje. Stojí za zmínku, že na těchto stránkách kromě přímého vyhledávání volných pracovních míst najdete řadu článků věnovaných trhu práce, nejžádanějším profesím, průměrné mzdě, psaní životopisu, přípravě na pohovor atd.

Proces komunikace se zaměstnavatelem probíhá zpravidla následovně. Prohlížíte si dostupné nabídky zaměstnavatelů a vybíráte ty, které jsou pro vás nejvhodnější a které odpovídají vašim možnostem a úrovni dovedností. Dále pošlete svůj životopis potenciálním zaměstnavatelům (správně se naučíte o něco později). Při zveřejňování volných pracovních míst má řada zaměstnavatelů určité požadavky na vzdělání, pracovní zkušenosti, jazykovou vybavenost atd. V ideálním případě, pokud tyto požadavky plně splňujete. Pokud vám chybí, řekněme, roční praxe, zkuste poslat svůj životopis. Často jsou požadavky poněkud přehnané a existuje šance, že zaměstnavatel od některých svých požadavků upustí.

Pokud váš životopis odpovídá přání zaměstnavatele, jste pozváni na pohovor, kde se zaměstnavatel a vy nakonec určíte, zda spolu budete spolupracovat.

Buďte připraveni na neúspěch! Jen málokomu se podaří najít práci hned napoprvé. Kandidát často absolvuje tucet pohovorů, než obdrží skutečně hodnotnou nabídku.

Hledejte prostřednictvím personální agentury nebo agentury práce.

Na trhu práce působí kromě potenciálních pracovníků a zaměstnavatelů také různí zprostředkovatelé. Obecně lze říci, že existují dva typy takových zprostředkovatelů: personální agentury a agentury práce. Hlavní rozdíl mezi personálními agenturami a agenturami práce je v tom, že první pracují pro zaměstnavatele, tedy zaměstnavatel se obrací na personální agenturu, která nabírá personál za peníze. Pracovní agentura funguje obráceně: tam se přihlásí člověk, který chce získat práci, a agentura za úplatu nebo bezplatně vybere vhodnou práci. Vaše místní středisko zaměstnanosti lze považovat za jakousi vládní agenturu práce.

Personální agentura.

Stojí za zmínku, že takových organizací je poměrně hodně, zejména ve velkých městech (v Moskvě jich je podle některých odhadů více než dvě stě). Pro zaměstnavatele pracuje personální agentura. Na jejich objednávku hledá pracovníky na přesně vymezená volná místa.

Personální agentura hledá vhodného kandidáta dvěma způsoby. Za prvé, každá agentura má databázi životopisů. Za druhé se agentura zabývá tzv. aktivním vyhledáváním, tedy samostatně vyhledává vhodného kandidáta a šíří informace o stávající volné pozici.

Bylo by dobré zaslat svůj životopis všem personálním agenturám působícím v regionu. Tato metoda samozřejmě není nejúčinnější, ale je prozíravější než ostatní. Váš životopis může ležet v databázi agentury poměrně dlouho, ale později vám může být nabídnuto skutečně užitečné volné místo.

Samotný proces náboru je následující. Zaměstnavatel zašle agentuře žádost o zaměstnance, poté agentura provede prvotní výběr potenciálně vhodných kandidátů. Pokud jste na tomto seznamu, budete pozváni na pohovor do agentury, kde se pokusí zjistit, zda splňujete všechny potřebné požadavky. Agenturní pracovník zároveň navštíví firmu, která zaměstnance hledá. Tam se snaží zjistit co nejvíce informací o této firmě, o její firemní kultuře, o její historii, o pozici, na kterou je potřeba najít zaměstnance. Pokud se agentura domnívá, že jste potenciálně vhodný pro navrhovanou pozici, jste podrobně seznámeni se všemi zpravodajskými informacemi, v případě potřeby absolvujete krátké školení, připraveni odpovědět na nejpravděpodobnější otázky atd. Stručně řečeno, jste připraveni úspěšně absolvovat pohovor ve firmě. Na samotný pohovor s vámi jde zpravidla zástupce agentury, který vám v případě potřeby může s čímkoli pomoci nebo rozebrat důvody, proč jste byli odmítnuti.

Pracovní agentura.

Agentury práce pracují pro uchazeče o zaměstnání, nikoli pro zaměstnavatele. Hlavní rozdíl oproti personální agentuře je v tom, že zde hledají práci pro uchazeče (a nikoli uchazeče o konkrétní volné pracovní místo). V takové agentuře nejen podrobně nastíníte všechny své schopnosti, dovednosti, odborné a vzdělávací zkušenosti, ale věnujete zvláštní pozornost svým požadavkům, které předkládáte svému budoucímu pracovišti. V takových agenturách je věnována zvláštní pozornost psaní životopisu a absolvování pohovoru. Můžete si být jisti, že vám v případě potřeby pomohou vytvořit profesní životopis, povedou nejrůznější školení, semináře atd. (Takové služby někdy poskytují personální agentury, ale to není jejich hlavní profil a dělají to více pro jejich vlastní účely, nikoli pro vaše).

Určitě se vyplatí takovou agenturu kontaktovat, zvláště pokud máte k dispozici nějaké finanční prostředky. Některé podobné agentury si od uchazeče účtují poplatek až po nalezení práce, což vám umožňuje uplatnit se tam, i když nemáte po ruce žádné peníze.

Kromě běžných agentur pracujících se všemi kategoriemi obyvatelstva existují i ​​speciální agentury zabývající se zaměstnáváním osob se zdravotním postižením. Ve většině případů jsou takové agentury neziskové organizace a své služby poskytují zdarma. V takových organizacích vám také mohou pomoci s napsáním životopisu, poradit v právních otázkách a dalších otázkách týkajících se zaměstnání. Bohužel většina agentur spolupracuje především se specializovanými podniky, kde je většina pracovníků zdravotně postižených. Některé takové organizace jsou však poměrně úspěšné v zaměstnávání lidí se zdravotním postižením v organizacích, kde lidé se zdravotním postižením dříve nepracovali. Někdy je bohužel poměrně obtížné zjistit existenci takové organizace ve vašem městě, protože samotné organizace nejsou příliš aktivní v informování obyvatel o své práci. Obraťte se na místní úřady sociální péče, úřad lékařského a sociálního vyšetření a další podobná místa, kde se mohou osoby se zdravotním postižením objevit. Takové neziskové organizace o sobě zpravidla zanechávají informace v takových institucích.

Informace o náborových a pracovních agenturách lze snadno najít v místních novinách o hledání práce. Seznam agentur najdete také online.

Doporučujeme provést tzv. fanouškovskou distribuci životopisu personálním agenturám, pracovním agenturám, tištěným a online médiím a personálním službám velkých kampaní. Také si neustále prohlížejte informace o nových volných místech v novinách, médiích, inzerátech – určitě najdete, co jste hledali, buďte vytrvalí a štěstí se na vás usměje.

Rozhovor.

Velmi důležitou fází pro člověka, který si chce najít práci, je pohovor. Právě během osobní komunikace, během rozhovoru, dochází ke konečnému závěru o vlastnostech uchazeče a rozhodnutí, zda ho zaměstnat nebo ne.

Vaším úkolem je během krátkého rozhovoru podat co nejúplnější obrázek o vlastnostech vaší osobnosti, které zaměstnavatele zajímají (dovednosti a schopnosti, touhy, zájmy, povahové vlastnosti atd.). Musíte si také vytvořit svůj názor na zaměstnavatele a sami pochopit, zda pro něj opravdu chcete pracovat.

Zaměstnavatel vystupuje jako odběratel práce. V důsledku toho má jako každý kupující touhu získat maximum za nejnižší cenu. Neměli byste si myslet, že pohovor je konverzace, ve které se musíte prokázat, je to spíše konverzace, ve které potřebujete vyhrát tím, že dokážete přesvědčit zaměstnavatele, že se jako nikdo jiný na tuto pozici hodíte. Za žádných okolností byste se neměli za své postižení stydět a chovat se, jako by pozvání na pohovor bylo naprosté překvapení. Musíte si bezpodmínečně věřit, a pak se vaše důvěra přenese na potenciálního zaměstnavatele. Úspěch při pohovoru zcela závisí na vašem přístupu a nadšení.

Proces pohovoru se liší od organizace k organizaci. Někdy odpovídáte na předem připravené otázky vedoucího HR oddělení nebo vedoucího podniku. Někdy je pohovor druhem kreativní soutěže, ve které musíte prokázat své schopnosti. Pohovor může vést jedna osoba nebo skupina osob, může se skládat z jednoho nebo více kol a může obsahovat některé testy nebo úkoly. Jedním slovem, pohovory mohou být velmi odlišné a musíte být na to připraveni.

Při pohovoru platí určitá pravidla chování.

Především nemeškajte, je lepší přijít o 10-15 minut dříve, pohodlně se na místě a dát se do pořádku. Váš vzhled by měl být vhodný - je lepší se oblékat ne okázale, ale s vkusem. Nejčastěji by muži měli přijít na pohovor v obleku, ženy by také měly dodržovat business casual oblečení; Během rozhovoru nekuřte ani nežvýkejte žvýkačku - to zpravidla nezpůsobuje pozitivní emoce. Musíte se chovat nenuceně a přátelsky, ale věcně – stojí za to přesně a jasně uvést, co od této práce očekáváte a co můžete zaměstnavateli nabídnout. Poslouchejte pozorně, protože otázky a prohlášení zaměstnavatele vám pomohou usoudit, jakého zaměstnance potřebuje, a nespěchejte s otázkami jako první. Je vhodné mít po ruce pracovní dokumenty, vzorky prací, doporučení z předchozích pracovišť, kopii životopisu, certifikáty a další dokumenty potvrzující vaši kvalifikaci. Neměli byste kritizovat své předchozí šéfy a kolegy v práci. Nemluvte o svých osobních a finančních problémech, pokud o to nebudete požádáni. Buďte připraveni vyjednávat o platu. K projednání tohoto problému vás obvykle pozve sám zaměstnavatel. Je vhodné si otázky připravit správným výběrem, můžete nejen zjistit užitečné informace pro sebe, ale také ukázat zaměstnavateli vážnost svých záměrů a schopnost správně formulovat své myšlenky. Pokud vám v důsledku pohovoru nebyla s jistotou nabídnuta práce, má smysl se při rozhodování znovu zeptat. Zaměstnavatel často potřebuje čas na pohovor se všemi kandidáty a na konečný výběr. Někdy může tento proces trvat několik dní. Pokud jste měli smůlu a pozici jste nezískali, přesto jim poděkujte za jejich čas. Můžeme se zeptat, proč jste se na tuto pozici nehodili. To může často pomoci při budoucím hledání zaměstnání a odstranit chyby.

Jen je potřeba se na pohovor předem připravit; váš úspěch do značné míry závisí na stupni vaší připravenosti. Pokuste se co nejpodrobněji zjistit, co organizace, pro kterou se chystáte pracovat, dělá, jakou má strukturu, jak vypadá pracovní proces, jaké je její postavení na trhu atd. Existuje také řada otázek které se zaměstnavatelé nejčastěji ptají, a je lepší si okamžitě promyslet přibližné odpovědi:

1. O jakou pozici máte zájem?
2. Z jakých důvodů vás tato konkrétní pozice přitahuje?
3. Jaké je vaše profesní zázemí?
4. Jaké jsou vaše pracovní zkušenosti?
5. Proč si myslíte, že budete pro tuto pozici vhodný?
6. Co od této práce očekáváte?
7. Proč chcete pracovat pro tuto společnost?
8. Jaký přínos můžete společnosti přinést?
9. Kde se vidíš za pět let?
10. Proč jste opustil předchozí zaměstnání?
11. Vycházíte dobře s lidmi?
12. Co víte o naší společnosti?
13. Pracujete raději samostatně nebo v týmu?
14. Jaké jsou vaše hlavní silné a slabé stránky?
15. Jste připraveni na četné výlety?
16. Jak trávíte volný čas?
17. Proč si myslíte, že bychom vás měli zaměstnat?
18. Jaká práce vám přináší největší uspokojení?

S největší pravděpodobností bude zaměstnavatele zajímat, jak vám na pracovišti vytvořit optimální podmínky. Tento problém můžete nastolit i sami. Zkuste si předem určit, co přesně od svého pracoviště potřebujete, jaká zařízení nebo zařízení pomohou maximalizovat vaši efektivitu. Může to být například speciální židle, speciální program pro zvětšení písma na displeji počítače, vhodný stůl, aby bylo možné použít invalidní vozík atd. Snažte se maximálně využít možnosti státu. Část finančních prostředků, které potřebujete, můžete zapsat do IPR, můžete se také obrátit na místní úřad práce s žádostí o pomoc při vytváření zvláštních podmínek. Dejte zaměstnavateli jasně najevo, že nebude muset plně financovat vaše pracoviště, bude to další faktor přispívající k vašemu zaměstnání. Někteří zaměstnavatelé velmi těží z toho, že za zdravotně postiženého nemusí platit jedinou sociální daň, což ještě více sníží jejich náklady.
Možná se vám nepodaří sehnat práci hned. Každopádně při pohovoru získáte potřebné zkušenosti a sebevědomí, které vám v konečném důsledku umožní najít vhodnou práci. Přísně vzato, hledání práce je velmi složitý proces, který se lze naučit. Berte svá selhání jako zkušenost, která vám může v budoucnu dobře pomoci. V případě potřeby se nebojte požádat o pomoc. Určitě uspějete!

Velkou rezervou v regulaci trhu práce pro osoby se zdravotním postižením je jejich samostatná výdělečná činnost a organizování vlastního podnikání osobami se zdravotním postižením. Práce s lidmi se zdravotním postižením při výuce podnikatelských dovedností, odborné pomoci a psychologické podpory však zatím hmatatelný efekt nepřinesla.

Za účelem snížení sociálního napětí na trhu práce pro osoby se zdravotním postižením a vytvoření dalších pracovních příležitostí pro osoby se zdravotním postižením zavádějí agentury služeb práce systém přidělování finančních prostředků zaměstnavatelům na částečnou kompenzaci jejich výdajů na vyplácení zdravotně postižených osob. V roce 1996 Realizací programů dotací mezd pro osoby se zdravotním postižením bylo zaměstnáno 1 tis.

Pracovní kvóty

Nový zákon o sociální ochraně osob se zdravotním postižením posloužil jako výchozí bod pro rozvoj myšlenky a implementace pracovních kvót. V současné době v souladu s Akčním plánem provádění Komplexního programu opatření k vytváření a zachování pracovních míst na léta 1996-2000, schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 3. srpna 1996. č. 928 pokračují práce na návrhu usnesení vlády Ruské federace „O postupu stanovení kvóty pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením“. Toto usnesení si klade za cíl poskytnout dodatečné záruky zaměstnání pro občany uznané za zdravotně postižené v souladu s platnou legislativou a zavádí mechanismus pro zavedení kvóty pro zaměstnávání zdravotně postižených osob, její velikost a určuje postup pro provedení povinné platby v případě, že splnění.

V souladu se zákonem je stanovena kvóta pro organizace bez ohledu na organizační a právní formy a formy vlastnictví s více než 30 zaměstnanci. Veřejná sdružení osob se zdravotním postižením a organizace jimi vlastněné, obchodní partnerství a společnosti, jejichž základní kapitál tvoří příspěvek veřejného sdružení osob se zdravotním postižením, jsou osvobozeny od povinných kvót pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením. Pracovní místa pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením oproti stanovené kvótě jsou vytvářena na náklady zaměstnavatelů (organizací) a dalších zdrojů.

Zároveň panují pochybnosti o samotném paradigmatu kvót na pracovní místa pro osoby se zdravotním postižením. Samozřejmě existuje důvod k vážnému střetu zájmů mezi lidmi se zdravotním postižením hledajícím zaměstnání na jedné straně a zaměstnavatelem, jehož hlavním cílem je konkurenceschopnost výroby na volném trhu, což ho a priori stimuluje k hledání kvalifikovaného pracovní síla adekvátní potřebám výroby, ale ne naopak - umělé přizpůsobování 3 % pracovních míst potřebám jednotlivých zdravotně postižených pracovníků. Není náhodou, že současný zákon o kvótách dal vzniknout rozšířené „technologii obcházení“, kdy zaměstnavatel pouze formálně najímá zdravotně postižené pracovníky, aby se vyhnul sankcím, ale ve skutečnosti jsou nezaměstnaní.

Systém kvót zakotvený v zákoně se zdá být pouze jednoduchým řešením problému zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Ve skutečnosti není příliš úspěšná, neproduktivní a nezapadá do koncepce pracovní rehabilitace osob se zdravotním postižením. Systém kvót je zřídka zaměřen na podporu osob se zdravotním postižením v jejich kariérním postupu a zaměřuje se především na málo placená a málo ohodnocená zaměstnání.

Prosazování zákona o kvótách pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením je poměrně obtížné a podkopává jeho legitimitu. Je stále nepravděpodobné, že přísné povinné postupy mohou mít velký vliv na změnu situace v zaměstnávání osob se zdravotním postižením a zvýšení podílu zdravotně postižených pracovníků na celkovém počtu zaměstnanců organizací. Orgány veřejných služeb zaměstnanosti, které sledují implementaci legislativy o kvótách, nejsou v současné době schopny z důvodu nedostatku finančních prostředků a personálu efektivně dohlížet na implementaci kvóty.

Zaměstnavatelé navíc mohou kvótu naplnit za předpokladu, že pracovní aktivita samotných zdravotně postižených je dostatečně vysoká. Zároveň existuje široká škála hodnocení a názorů na touhu po zaměstnání samotných lidí se zdravotním postižením. Většina sociologických průzkumů ukazuje, že tato touha existuje a že přibližně polovina všech zdravotně postižených chce pracovat, ale nemůže najít práci v moderních podmínkách, i když je třeba k těmto odhadům přistupovat s jistou mírou opatrnosti zde je třeba mít na paměti: ve většině případů respondent vyjadřuje své záměry, které však ve skutečnosti neznamenají, že je připraven na zaměstnání. Záměry respondentů proto nejsou vyčerpávajícím argumentem při analýze jejich postoje k zaměstnání. .

Zavedení normy zaměstnávání a sociální ochrany osob se zdravotním postižením do legislativy zajišťující od zaměstnavatele vybírání povinné měsíční platby za každou nezaměstnanou osobu se zdravotním postižením v rámci kvóty, pokud ji nelze naplnit, je ve skutečnosti skrytou formou další cílená „daň“ na zaměstnavatele.

Prostředky vybrané z této „daně“ však lze v souladu se zákonem použít pouze na vytvoření nových pracovních míst u zaměstnavatele zaměstnávajícího osoby se zdravotním postižením nad stanovenou kvótu nebo na vytvoření specializovaných podniků (dílen, provozoven) veřejných sdružení postižených lidí. Toto ustanovení nezohledňuje skutečnost, že kvóta rovněž vyžaduje, a v některých případech významné, finanční prostředky na zaměstnávání zdravotně postižených osob. Prostředky z této „daně“ bohužel nelze v souladu se zákonem použít na realizaci činností na odborné vzdělávání či rekvalifikaci zdravotně postižených, na úpravu pracovních míst pro zdravotně postižené od zaměstnavatele, který chce kvótu naplnit, na dotaci jejich zaměstnávání. , poskytovat podporu specializovaným pracovištím a rehabilitačním střediskům, které pomáhají překonávat překážky v práci občanů této kategorie. To vše výrazně brzdí řešení problému zajištění zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením. Prostředky získané Fondem zaměstnanosti z této „daně“ by mohly být použity na posílení procesu rehabilitace a řešení problému zaměstnávání osob se zdravotním postižením.

Ve většině vyspělých zemí světového společenství jsou politiky zaměstnanosti týkající se osob se zdravotním postižením vytvářeny v souladu s koncepcí začleňování osob se zdravotním postižením do procesu všeobecné zaměstnanosti. Je třeba mít na paměti, že sociální politika vůči osobám se zdravotním postižením v poválečném období již prošla několika vývojovými fázemi. Počáteční fází je přijetí zákonů o pracovních kvótách pro osoby se zdravotním postižením. V různých zemích měla tato legislativa své specifické národní charakteristiky. Ve Velké Británii byl takový zákon přijat v roce 1944. V současné době svět prochází odklonem od paternalistické sociální politiky vůči lidem se zdravotním postižením ke konceptu rovných příležitostí, zakotveného v antidiskriminační legislativě řady zemí, v důsledku čehož řada zemí upouští od praxe tzv. kvóty.

Současná situace se zaměstnáváním osob se zdravotním postižením zdaleka není uspokojivá. Převážná část lidí se zdravotním postižením nemá možnost plnohodnotně pracovat a hlavním důvodem není ani tak nedostatek potřebných odborných dovedností, ale obtížná adaptace na moderní podmínky trhu práce. A hlavním úkolem řešení problematiky zaměstnávání osob se zdravotním postižením je identifikovat takové mechanismy, které jim umožní co nejefektivněji využít jejich schopností.

To vyžaduje dvě složky. Prvním je vytváření podmínek prostředí, ve kterých se lidé s postižením mohou cítit rovnocenně s ostatními účastníky veřejného života (tzv. „environmentální přístup“). A druhý, kdy se individuální prací s potřebami zdravotně postiženého člověka vytvářejí psychologické, motivační a sociální základy k tomu, aby se člověk s postižením zbavil svých komplexů a usiloval o samostatné, společensky užitečné životní aktivity. Čili řešení problému začlenění osob se zdravotním postižením na trh práce je řešeno ze dvou stran. Ze strany společnosti musí nastat pohyb směrem k lidem se zdravotním postižením změnou některých pravidel a vytvořením dostupné infrastruktury (nejen architektonická dostupnost, ale i přístup k lidem se zdravotním postižením, zbavení se stávajících stereotypů a předsudků) a naopak. je neméně důležité. Bez aktivního životního postavení osob se zdravotním postižením je řešení problémů jejich zaměstnání nemožné. Ale dnes je třeba pěstovat podobný postoj handicapovaných lidí k vlastním problémům, které mají vedle objektivní složky i neméně významnou složku subjektivní, postavenou na výrazných osobních problémech z důvodu omezené či negativní sociální zkušenosti.

Lidé se zdravotním postižením mají různé potřeby a proces zajištění rovných příležitostí např. pro zrakově postiženého a člověka s Downovým syndromem nelze vyrovnat. V souladu s tím profesionální integrace zahrnuje různé součásti. Stejně jako v předchozí části jsme připraveni identifikovat tři skupiny osob se zdravotním postižením, které se od sebe liší mírou potřeby služeb pro úspěšné zaměstnání. Do první skupiny patří lidé se zdravotním postižením, kteří jsou již připraveni pracovat a potřebují informační služby. Státní služby zaměstnanosti s takto postiženými lidmi celkem úspěšně pracují, protože nevyžadují vytváření žádných zvláštních pracovních podmínek a k nalezení zaměstnání potřebují seznam volných míst odpovídající jejich odborným dovednostem a fyzickým možnostem. Ve větší míře do této skupiny patří postižení 3. skupiny z důvodu celkového onemocnění.

Do druhé skupiny patří osoby se zdravotním postižením, které k tomu, aby mohly pracovat, potřebují vyřešit dva hlavní problémy: vytvoření speciálních pracovních podmínek a přípravu na proces zaměstnávání a další práci, jejímž hlavním prvkem je řešení osobních psychologické komplexy a rozvoj komunikačních schopností. Tyto „zvláštní pracovní podmínky“ vyvolávají mnoho otázek jak v současné legislativě, tak v praxi. Mnoho lidí tento faktor chápe pouze jako vytvoření dostupné architektonické infrastruktury pro osoby se zdravotním postižením a pořízení speciálního doplňkového vybavení pro efektivní práci zaměstnanců se zdravotním postižením. Neméně důležitá je podle našeho názoru změna pracovní doby a přizpůsobení pracovních povinností individuálním možnostem člověka se zdravotním postižením. Tento problém bude podrobně popsán níže.

Třetí skupinu zdravotně postižených tvoří lidé, jejichž pracovní činnost lze vykonávat pouze dlouhodobým výcvikem v odborných, sociálních a komunikačních dovednostech, a to nejen v izolovaných podmínkách vzdělávání, ale i v podmínkách reálného pracovního procesu v běžném podnik nebo firma. Školení by měli provádět speciálně vyškolení specialisté, kteří doprovázejí zdravotně postiženého při práci (a v případech, kdy má zdravotně postižený zaměstnanec potíže se samostatným pohybem po městě - jak na pracoviště, tak zpět do bydliště), pomáhat mu přizpůsobit se plnění svých úředních povinností a začlenit se do pracovní síly. Takovou pomoc potřebují především lidé s mentálním postižením nebo vážnými neurologickými onemocněními. Jednou z hlavních otázek, bez odpovědi, na kterou nelze nalézt optimální kombinaci vládních programů zaměřených na řešení problémů zaměstnávání osob se zdravotním postižením, je kvantitativní vztah mezi lidmi se zdravotním postižením, které lze zařadit do tří kategorií: skupiny popsané výše. Obvyklé rozdělení osob se zdravotním postižením podle jejich přiřazené skupiny postižení nám nemůže poskytnout potřebné informace. Poněkud blíže této klasifikaci se zdá moderní definice míry omezení pracovní schopnosti. V každém případě osoby se zdravotním postižením, které lze na základě služeb, které potřebují k efektivní odborné činnosti, zařadit podle moderních kritérií lékařské a sociální vyšetřovací služby do třetí skupiny, většinou mají třetí stupeň omezení v. jejich schopnost pracovat. A osoby se zdravotním postižením s druhým stupněm postižení budou nejspíš spadat do námi určené druhé skupiny, kde je hlavní podmínkou vytvoření zvláštních pracovních podmínek. Připomeňme, že třetí stupeň implikuje neschopnost nebo kontraindikaci pracovat. Samozřejmě, že při stanovení míry omezení pracovní schopnosti se služba ITU řídí spíše zdravotními faktory, ale tento stav je dle našeho názoru spíše důsledkem sociální situace v naší společnosti. Vládní struktury v současnosti nejsou připraveny pracovat s potřebami všech ruských handicapovaných lidí. (Zahraniční zkušenosti ukazují, že pokud budou vytvořeny potřebné podmínky, bude moci pracovat člověk s téměř jakoukoli formou postižení, celá otázka je, jak velké úsilí a odborných znalostí je potřeba k vytvoření právě těchto podmínek). Obecně však klasifikace osob se zdravotním postižením v závislosti na stanovené míře omezení jejich pracovní schopnosti nemůže poskytnout objektivní obraz o rozsahu služeb, které osoby se zdravotním postižením potřebují k úspěšnému řešení problémů se zaměstnáním. Již zmíněné zdravotní faktory a v poslední době se k nim přidružující sociální faktory jsou ve své determinaci příliš silné (tyto sociální faktory spočívají pouze v tom, že nyní se vyplácí jak základní výše invalidního důchodu, tak vyrovnávací platby za zrušené dávky v závislosti na stupně omezení pracovní schopnosti). Právě absence jasných, předepsaných kritérií pro stanovení míry omezení pracovní schopnosti zanechává značný otisk subjektivity na straně specialistů z lékařského a sociálního vyšetřovacího úřadu v procesu stanovení míry omezení pracovní schopnosti. schopnost pracovat. Dnes mají možnost najít zaměstnání pouze ti zdravotně postižení, kteří se dokážou samostatně přizpůsobit pracovním podmínkám. Všimněme si, že jen velmi málo lidí se zdravotním postižením pracuje na částečný úvazek a jak nepatrná část z nich má možnost pracovat ve speciálně a individuálně vytvořených podmínkách. Myslíme si, že to je hlavní důvod nízké zaměstnanosti osob se zdravotním postižením. Ti, kteří se na trhu práce nenašli, lze s přiměřenou jistotou říci, jsou lidé, kteří vyžadují tyto velmi zvláštní pracovní podmínky. A dokud nebudou vládní programy nasazeny tímto směrem, problémy se zaměstnáváním lidí se zdravotním postižením zůstanou nevyřešeny. Další důležitou otázkou je vztah mezi obtížemi při hledání zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením a dalšími sociálními problémy. Z těch druhých lze jako objektivní vyzdvihnout nedostupnost okolní architektonické infrastruktury pro volný pohyb osob s onemocněním pohybového aparátu a osob se zrakovým postižením a také problémy se získáním vzdělání pro osoby s různými formami postižení. Není možné zajistit zaměstnání osobě na invalidním vozíku, která nemůže opustit svůj domov kvůli schůdkům ve vchodu a nemůže se dostat do svého pracoviště veřejnou dopravou. A návrhy na uspořádání pracovišť doma podle našeho názoru nelze považovat za důstojnou alternativu. Pracovní činnost není jen způsob, jak získat finanční prostředky, ale také jeden z hlavních úkonů seznamování jednotlivce s aspekty veřejného života, a to mu žádná, ani ta nejlépe placená práce, nemůže poskytnout. Bývá zvykem, že se v této věci odvoláváme na přání samotných postižených a starost o jejich zdraví, úlevu od těžkostí na cestách a pohodlí v každodenním životě. Považujeme to do značné míry za podvod. Uznáváme právo osoby se zdravotním postižením zvolit si své pracovní podmínky, ale pouze v případě, že je to skutečně volba. A pokud zdravotně postižený člověk dlouho neměl možnost svobodně opustit dům a samostatně se pohybovat po městě, pak je zcela přirozené, že si svou pracovní aktivitu mimo svůj domov nepředstavuje. A prezentovat to jako svou touhu a svobodnou volbu do jisté míry je prostě trestné ve vztahu k dalšímu zničenému osudu člověka, který mohl pro společnost udělat tolik dobrého. Vzdělání ovlivňuje zbytek života člověka. Důležité jsou také získané odborné znalosti, bez kterých nelze získat dobře placenou pozici a vybudovat úspěšnou kariéru, dále sociální dovednosti získané studiem, schopnost zapojit se do týmu a komunikovat s kolegy. A nedostatek takových životních zkušeností automaticky dělá z postiženého člověka outsidera na trhu práce. To znamená, že nezáleží pouze na faktu, že bylo vzdělání získáno, ale také na podmínkách, za kterých bylo toto vzdělání získáno. Pokud člověk se zdravotním postižením studoval doma nebo ve speciální instituci, kde měl možnost komunikovat pouze s jinými handicapovanými lidmi, pak samotné znalosti nebudou stačit k úspěšné realizaci jeho profesních schopností. Bude trvat dlouhý proces, než zdravotně postižený člověk získá sebevědomí a schopnost rovnocenně komunikovat se zástupci společnosti bez postižení. Je ale možné, že k tomu nikdy nedojde, protože naše sebevědomí a naše vlastní postavení v moderní společnosti jsou položeny právě v dětství a dospívání a náprava vzniklých a zakořeněných komplexů se již v dospělosti jeví jako obtížný a někdy neřešitelný úkol. Je také zajímavé vědět, ve kterých profesních oblastech mají lidé se zdravotním postižením nejlepší možnosti pro úspěšné uplatnění a realizaci svých schopností. Obecně jsme zásadně proti tomuto přístupu, kdy je, z velké části díky stereotypním představám, lidem se zdravotním postižením vyčleňován omezený segment trhu práce. Například lidem se zrakovým postižením je nabízena práce jako masér nebo seřizovač hudebních nástrojů (předpokládá se, že nevidomí mají dobře vyvinutý sluch a citlivost v rukou). Lidem, kteří se pohybují na invalidním vozíku, je nabízena profese webdesignérů nebo jiná práce na osobních počítačích (nejčastěji doma) a podobně. Samozřejmě pro to existuje mnoho objektivních důvodů, ale často to velmi brání lidem, kteří chtějí studovat a pracovat v profesích, které nejsou zahrnuty v tomto podmíněném „seznamu profesí doporučených pro osoby se zdravotním postižením“. V tomto případě je obtížné se vzdělávat, nastávají potíže s doporučením práce na úřadu lékařské a sociální prohlídky a následně v komunikaci se zaměstnavateli, protože tyto na první pohled doporučující dokumenty výrazně ovlivňují tvorbu subjektivních postoje v otázkách zaměstnávání osob se zdravotním postižením a dokonce i přijímání vládních programů. Navíc se to může stát dalším prvkem diskriminace, kdy společnost uměle omezuje možnosti osob se zdravotním postižením a následně jsou lidé se zdravotním postižením převáděni do jiné skupiny než ostatní členové společnosti. Málokdo z nás by souhlasil s tím, aby ostatní lidé rozhodovali o tom, které profese jsou pro nás vhodné a které ne. Bez analýzy postojů zaměstnavatelů k zaměstnancům se zdravotním postižením bude přehled zaměstnávání osob se zdravotním postižením na otevřeném trhu práce neúplný. První, s čím se postižený člověk při hledání zaměstnání potýká, je skrytá a zjevná diskriminace.

Existuje mnoho typů diskriminace, které lze seskupit do šesti typů: zdravotní postižení, pracovní neschopnost

• * psychická diskriminace - zaměstnavatel může žádost přijmout, ale učiní tak velmi neochotně, takže zdravotně postižená osoba bude zvažovat, zda bude lepší vystoupit, nebo nebude schopna udělat potřebný dojem o své způsobilosti z důvodu očekávání odmítnutí;
• * statistická diskriminace – zaměstnavatel může v nepřítomnosti odstranit osobu se zdravotním postižením z „čekací listiny“ na základě toho, že „nedávný výzkum“ a statistiky naznačují, že osoby se zdravotním postižením v průměru pracují méně efektivně;
• * diskriminace na základě požadavků - zaměstnavatel záměrně zvyšuje kritéria pro určitý druh práce pod záminkou zachování určitého standardu práce;
• * čistá diskriminace – zaměstnavatel odmítá zaměstnat všechny zdravotně postižené, protože se domnívá, že zdravotně postižený nemůže vykonávat práci, nebo vytváří „velké problémy“ pro zaměstnavatele, pro jeho pracoviště nebo pro sebe, nebo protože je zaujatý vůči těm, kterým považuje za „nenormální“;
• * diskriminace odůvodněná sociální politikou - zaměstnavatel nezaměstnává zdravotně postižené pod záminkou, že mají jiné formy příjmu (důchod, dávky atd.)
• * diskriminace „kvůli námitce ostatních“ – zaměstnavatel nepřijímá osoby se zdravotním postižením, protože jiní zaměstnanci vedle něj odmítají pracovat.

Podle Penzijního fondu Ruské federace počet pracujících osob se zdravotním postižením, včetně osob starších než důchodový věk, vzrostl od roku 2009 z 1,752 milionu na 2,275 milionu osob na začátku roku 2013 a činil 17,7 % z celkového počtu osoby se zdravotním postižením všech věkových kategorií, s výjimkou počtu postižených dětí.

Osoby se zdravotním postižením byly rozděleny podle úrovně odborného vzdělání takto:

· 3 730 osob se zdravotním postižením (24,9 % respondentů) mělo všeobecné středoškolské vzdělání;

· 7034 osob se zdravotním postižením (46,9 %) - střední odborné vzdělání;

· 2 200 osob se zdravotním postižením (14,7 %) - vyšší odborné vzdělání;

· 1219 osob se zdravotním postižením (8,1 %) - neukončené střední;

· 823 osob se zdravotním postižením (5,5 %) – základní vzdělání.

Zároveň 3241 osob se zdravotním postižením nebo 21,6 % respondentů vyjádřilo přání pracovat v organizacích v reálném sektoru ekonomiky;

· 2533 osob se zdravotním postižením nebo 16,9 % - v podniku specializujícím se na zaměstnávání osob se zdravotním postižením;

· 719 osob se zdravotním postižením nebo 4,8 % si chtělo otevřít vlastní podnik;

· 8513 osob se zdravotním postižením nebo 56,7 % nemá jasné preference.

Analýza výsledků monitorování nám umožňuje vyvodit následující závěry:

1. Potřeba zaměstnávání nezaměstnaných osob se zdravotním postižením v produktivním věku je velmi vysoká – asi 77 % z počtu dotázaných osob se zdravotním postižením;

2. Potřebují zaměstnání nebo změnu zaměstnání asi 5 % dotázaných osob se zdravotním postižením chce otevřít vlastní podnik;

3. Úroveň odborného vzdělání osob se zdravotním postižením je poměrně vysoká – více než 61,6 %;

4. odborné vzdělání, z toho 14,7 % má vyšší odborné vzdělání, 46,9 % střední odborné vzdělání;

5. Potřeba odborného vzdělávání osob se zdravotním postižením je rovněž poměrně vysoká – asi 20 % osob se zdravotním postižením vyjádřilo přání absolvovat odborné vzdělávání;

6. Osoby se zdravotním postižením mají ve srovnání s ostatními kategoriemi občanů velké potíže s hledáním práce, neboť podíl osob se zdravotním postižením, kteří hledají práci déle než 1 rok, je více než 56 %, včetně asi 26 % osob, které hledají práci déle než 1 rok. 3 roky. Ministerstvo práce a sociální ochrany Ruské federace// Aktuální webová stránka -http://www.rosmintrud.ru- od 30.4.2014.

Organizace moderní společnosti je často v rozporu se zájmy lidí se zdravotním postižením, pracovní potenciál většiny z nich tak zůstává nevyužitý a jejich sociální status je nízký. Analýza postavení zaměstnavatelů a klíčových faktorů trhu práce umožňuje posoudit míru efektivity vynaloženého úsilí a nastínit cesty k optimalizaci řízení zaměstnávání osob se zdravotním postižením.

Neexistence účinného systému sociální ochrany způsobila, že si mnoho lidí se zdravotním postižením uvědomilo jejich druhořadé postavení a méněcennost. To nejen snižuje důstojnost člověka, ale také omezuje možnost sebeobrany.

V tomto ohledu je potřeba odmítnout klasický přístup k problému zdravotního postižení jako problému „méněcenných lidí“ a prezentovat jej jako problém dotýkající se celé společnosti Lysenko A.E. Systematický přístup k řešení problémů zaměstnávání osob se zdravotním postižením // Sborník materiálů Vědecko-praktické konference „Sociální partnerství vládních struktur, veřejných sdružení a podnikatelské sféry při řešení aktuálních problémů zaměstnávání osob se zdravotním postižením ve městě of Moscow“: M, 2008.23-26c Zdravotní postižení není problémem pouze jednoho člověka, ale celé společnosti jako celku.

Mezi hlavní problémy zaměstnávání osob se zdravotním postižením patří:

1. Mnoho překážek zaměstnávání osob se zdravotním postižením, včetně fyzické nedostupnosti mnoha podniků a nedostatku informací o vytváření zvláštních podmínek na pracovišti;

2. Nízká úroveň profesního a kvalifikačního postavení osob se zdravotním postižením;

3. Pracovníci se zdravotním postižením dostávají zpravidla nižší mzdy než ostatní pracovníci, což snižuje motivaci lidí se zdravotním postižením pracovat;

4. Většina nepracujících osob se zdravotním postižením skutečně nechce získat práci, protože se obávají snížení skupiny postižených nebo úplného odstranění invalidity, jakož i ztráty dávek poskytovaných nepracujícím osobám se zdravotním postižením;

5. Kvóty a rezervace pracovních míst nebyly v Rusku nikdy účinnými nástroji pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením kvůli nedostatku účinných sankcí vůči zaměstnavatelům;

6. Pro osoby se zdravotním postižením prakticky neexistuje žádná doprava, kterou by se mohli dostat do práce;

7. Negativní stereotypní přístup zaměstnavatelů ke schopnostem a schopnostem osob se zdravotním postižením, který vede k tomu, že lidé se zdravotním postižením neustále odmítají zaměstnání;

8. Nízké sebevědomí a nedostatek cílené motivace pro osoby se zdravotním postižením, v důsledku čehož lidé se zdravotním postižením nejsou připraveni nastoupit do zaměstnání, i když je jim práce nabídnuta, a pokud si práci najdou, často rychle ztrácejí zaměstnání při absenci své sociální podpory (formou sociálního zprostředkování, pomoci, podpory).

Při diskuzi o důvodech, proč by lidé se zdravotním postižením měli nebo neměli být zaměstnáni, zaměstnavatelé často říkají, že jde o stejné důvody, proč by neměli najímat nezodpovědné pracovníky.

Zaměstnavatelé hodnotí vyhlídky na integraci osob se zdravotním postižením do zaměstnání jako nízké z několika důvodů:

1. Zavádění nových technologií a snižování pracovních míst;

2. Vysoké požadavky na úroveň vzdělání a praxe uchazečů o pozici;

3. Absence oblastí v podniku, kde by bylo možné využít práci zdravotně postižených osob;

4. Nízká účinnost současných opatření na kvótování pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením.

Na základě výsledků můžeme identifikovat tři typy postojů zaměstnavatelů k práci osoby se zdravotním postižením:

· „obchod je na prvním místě“;

· „moje podnikání je vedlejší“;

· „morální povinnost“; Ti první považují osoby se zdravotním postižením za „slabý článek“ při zvyšování zisků společnosti a stát je hlavní odpovědný za ubytování lidí se zdravotním postižením. Postavení posledně jmenovaného spočívá v odpovědnosti pouze za ty lidi, kteří se stali zdravotně postiženými přímo na svém pracovišti. Zapojování handicapovaných lidí zvenčí jim připadá jako pochybná praxe a iracionální krok. Třetí skupina zaměstnavatelů se domnívá, že osoby se zdravotním postižením mohou být někdy zaměstnávány na základě motivů milosrdenství a dobročinnosti nebo specifik výroby, kde je vhodné využít pracovní sílu lidí se zdravotním postižením.

Zaměstnavatelé často hovoří o nutnosti obnovit tradici vytváření specializovaných dílen a podniků pro osoby se zdravotním postižením. Tato myšlenka byla diktována protestem zaměstnavatelů proti tomu, aby stát přesouval problémy zaměstnávání osob se zdravotním postižením na ně, nedostatek vhodných pracovních míst pro některé kategorie osob se zdravotním postižením (zraky, mentální postižení) a nerentabilnost v moderních těžkých ekonomických podmínkách rozdělení úředních a funkčních povinností zaměstnance na řadu jednoduchých funkcí, které by mohli vykonávat lidé se zdravotním postižením. Osoby se zdravotním postižením tak mají v oblasti zaměstnání a pracovněprávních vztahů zvláštní postavení. Na jedné straně jsou jim poskytovány výhody a mírnější pracovní podmínky: mají právo při výkonu lehčích druhů prací na zkrácenou pracovní dobu, na zachování stejné mzdy a také na další druhy pomoci. Na druhou stranu mají zdravotně postižení omezení a překážky v profesní seberealizaci: pro zaměstnavatele nejsou atraktivní jako pracovní síla, zaměstnavatel se bojí převzít břemeno odpovědnosti za takového zaměstnance. Osoby se zdravotním postižením jsou vzhledem ke svému nízkému vzdělání a často i nedostatku profese a pracovních zkušeností na trhu práce nekonkurenceschopné. Lidé se zdravotním postižením přitom prakticky ztratili motivaci pracovat. Rozdíl ve výši plateb mezi různými skupinami se ukázal být velmi významný (téměř 1 000 rublů) a samozřejmě většina lidí se zdravotním postižením dává přednost dosažení první skupiny všemi možnými způsoby a má vyšší důchod, než ztratit platby za malá pravděpodobnost zaměstnání, jako na otevřeném trhu práce a prostřednictvím vládních agentur. Někteří mezitím pobírají invalidní důchod, který je několikanásobně vyšší než plat nabízený invalidnímu člověku. Důchod plus plat, pozornost, komunikace, vlastní podnikání - to je to, co by mělo být vlajkou, a ne malý plat. Poniatovskaya O. Respektování práv a důstojnosti // Sociální ochrana., 2008, č. 9.-25 s.

Mezi zdravotně postiženými v produktivním věku mírně převažují muži - 52,1 %. Je třeba poznamenat, že ve věku 18 až 34 let je podíl osob se zdravotním postižením u mužů i žen méně než 5 %. Statistická a grafická analýza jasně ukazuje, že pravděpodobnost postižení se zvyšuje s věkem. Nemocnost dospělé a dětské populace Moskvy // Aktuální webové stránky federálního portálu protown.ru - http://protown.ru/russia/city/articles/2881.html - od 25.04.2014.

Podle ministerstva sociální ochrany obyvatelstva v současné době žije v Moskvě asi 1,2 milionu lidí se zdravotním postižením, z toho:

· asi 15 tisíc je zrakově postižených a nevidomých;

· více než 6,6 tisíce je neslyšících a nedoslýchavých;

· 21,8 tis. je invalidních pro patologii pohybového aparátu (včetně více než 10 tis. vozíčkářů);

· přes 6,7 tisíce je invalidních v důsledku dětské mozkové obrny;

· 45,5 tis. - zdravotně postižených s duševní poruchou;

· 1,2 tis. - zdravotně postižených s vrozenou a získanou patologií míchy;

· 38,7 tis. osob jsou mladí zdravotně postižení;

· 32 tisíc dětí ve městě má zdravotní postižení.

V celkovém počtu podle skupin postižení:

· 6,6 % skupiny postižení I;

· 64,8 % - skupina II;

· 26 % - skupina III;

· 2,6 % - postižené děti Oddělení sociální ochrany obyvatelstva Moskvy // Aktuální otázky sociální integrace a adaptace městského prostředí. Opatření ke zlepšení kvality života lidí se zdravotním postižením ve městě Moskva - http://www.dszn.ru - od 18.04.2014.

Na základě několika organizací (GBU TsSO "Meshchansky", ROOI Perspective, stejně jako na veletrzích práce pro osoby se zdravotním postižením konaných v březnu-dubnu-květnu 2013 byla provedena studie o problémech zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR). město Moskva.

Během výzkumného procesu je tedy nutné:

1. Identifikovat důvody nedostatečného zaměstnávání tělesně postižených osob ve veřejné produkci;

2. Určit motivy zaměstnávání osob se zdravotním postižením zaměstnaných ve veřejné produkci;

3. Popište strukturu a úroveň odborného vzdělávání tělesně postižených osob;

4. Zjistit míru spokojenosti zaměstnaných osob se zdravotním postižením se stavem jejich pracoviště;

5. Zjistit důvody nespokojenosti zaměstnaných osob se zdravotním postižením na pracovišti;

6. Prozkoumat požadavky, které lidé se zdravotním postižením kladou na svá pracoviště;

7. Určit požadovaná místa zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením;

8. Zkoumat připravenost na školení a rekvalifikaci osob se zdravotním postižením na zaměstnání;

9. Nastínit okruh organizací, na které se zdravotně postižení obracejí o pomoc při hledání zaměstnání;

10. Popište práci služeb zaměstnanosti při podpoře zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Aktuální webová stránka ROOI Perspektiva je http://perspektiva-inva.ru od 4.10.2014.

V tomto případě je třeba vzít v úvahu následující počáteční údaje:

· Studie se zúčastnilo 264 lidí ve věku 25 až 52 let;

· Vzorek zahrnoval 148 žen a 116 mužů;

Z těchto postižených:

· Skupina I 16,1 %;

· Skupina II 56,1 %;

· Skupina III 27,8 % (Příloha 1. Obr. 1)

Hlavním cílem studie bylo identifikovat hlavní problémy, se kterými se lidé se zdravotním postižením potýkají při hledání zaměstnání. To zahrnovalo zvážení otázek souvisejících:

· omezení zaměstnání související se zdravotním postižením;

· nedodržování požadavků stanovených zaměstnavateli;

· jejich postoj k práci;

· schopnost přizpůsobit se týmu;

· znalost práv v oblasti pracovního práva;

· další otázky.

Výsledkem studie je, že když odpovídáte na otázku: „Co brání vaší touze získat práci?“ - Ukázalo se, že hlavní překážkou zaměstnání pro velký počet zdravotně postižených, kteří v současné době nepracují, je nemožnost rychle a bez pomoci se dostat na své pracoviště.

Místa práce, která jim úřad práce nabízí, jsou buď daleko od jejich bydliště, nebo aby se dostali do práce, potřebují pomoc jiných lidí (příbuzní, známí, sociální pracovníci atd.) Ne každý má tuto příležitost.

Z 264 lidí, kteří na tuto otázku odpověděli, označilo 81 lidí tento problém za nejdůležitější. Na druhém místě z hlediska četnosti výskytu je tvrzení, že osoby se zdravotním postižením mají nedostatečné znalosti a nedostatek pracovních zkušeností – 64 osob. Vysvětlení mohou být různá: od nedostatečného vzdělání po nízké a chybné sebevědomí většiny respondentů. Kromě toho 38 lidí uvedlo, že hlavní překážkou plné a plodné práce jsou fyzické, psychické nedostatky a postižení, 18 lidí vyjádřilo svou nechuť pracovat (byly vyjádřeny různé důvody: nedostatek materiálních pobídek, agresivita a zmar ve snaze najít vhodnou práce atd.). Zbývající část jmenovala další důvody (nedostatek zaměstnání, které by si respondent přál, potíže ve vztazích s jinými lidmi apod.). (Příloha 1. Obr. 2) Nicméně 85 lidí z 264 (32 %) odpovědělo na jinou otázku: „S jakými problémy jste se při přijímání zaměstnanců nejčastěji setkávali?“ poznamenal „pracovní omezení“ (příloha 2, obr. 3). Stejnou mírou je „diskriminace“, další uchazeči o získání pozice (zde mezi uváděné důvody patřilo pohrdání lidmi se zdravotním postižením, záměrné předsudky vůči nim, nedostatek skutečné konkurence na trhu práce, protože konexe jsou často využívány při zprostředkování zaměstnání a všechny pokusy lidí se zdravotním postižením získat práci byly zamítnuty neúspěšně, protože se ukázalo, že volné místo bylo obsazeno lidmi, kteří byli nějak obeznámeni se zaměstnavatelem na otázku: „Při žádosti o zaměstnání preferujete). (nebo byste raději) skrýt své postižení?“ - 85 respondentů z 264 (32 %) odpovědělo, že své postižení raději skrývali, protože... to by byla překážka zaměstnání. Zbytek se tím netají, protože... "Postižení nelze skrýt." Z 85 lidí, kteří odpověděli kladně, se 42 % skutečně setkalo s tímto problémem při hledání práce a zbývajících 58 % raději skrývá své postižení ze strachu, že nebudou přijati, což je problém, který existuje a je v ruštině poměrně rozšířený. společnost. (Příloha 2 Obr. 4) Na další otázku: „Jaké důvody podle vás dávají lidem se zdravotním postižením důvody k nespokojenosti se svou prací?“ byly získány následující výsledky:

· Hlavním důvodem nespokojenosti osoby se zdravotním postižením se svým pracovištěm je nízká mzda (59 %);

· Provádění monotónní a nekvalifikované práce významně ovlivňuje míru spokojenosti zdravotně postiženého s jeho pracovištěm (26 %);

· Míru spokojenosti zdravotně postiženého s pracovištěm ovlivňuje možnost profesního růstu (15 %). (Příloha 3. Obr. 5)

Tržní ekonomika je světem tvrdé konkurence, a proto vyžaduje, aby účastníci trhu měli různé znalosti. Vysoká kvalifikace, znalost příbuzných profesí, znalost angličtiny a práce s počítačem, praxe v oboru jsou hlavními požadavky, které moderní zaměstnavatelé na uchazeče kladou.

Znalost cizího jazyka (zpravidla angličtiny) má 24 % dotázaných osob se zdravotním postižením, 57 % ovládá počítač. Mezi dotázanými však nebyly osoby, které by profesně ovládaly cizí jazyky na vysoké úrovni nebo měly skvělé počítačové dovednosti. 24 % osob se zdravotním postižením má další odborné vzdělání – především technické vzdělání. (Příloha 3.Obr. 6)

85 % respondentů je připraveno pracovat „nad rámec“ a těžká práce nebude důvodem k odmítnutí práce pro 65 % respondentů má pracovní zkušenosti; (Příloha 4 Obr. 7) Je tedy třeba tvrdit, že převážná část zdravotně postižených není příliš vybíravá při výběru povolání a je připravena souhlasit s prací, která od nich bude vyžadovat hodně síly, trpělivosti a touhy. 53 % dotázaných osob se zdravotním postižením považuje úroveň svých znalostí za dostatečnou pro zaměstnání. Téměř všichni (89 % respondentů) však odpověděli, že rekvalifikace osob se zdravotním postižením je důležitým prostředkem k získání nového zaměstnání. Studie potřeb zdravotně postižených osob ukázala, že 63 % dotázaných zdravotně postižených potřebuje nějaký druh profesionálních rehabilitačních opatření. Každý pátý člověk potřebuje profesní poradenství, téměř každý desátý člověk se zdravotním postižením potřebuje odborné vzdělání a 25 % lidí se zdravotním postižením potřebuje pracovní adaptaci. Speciální vzdělávací instituce neposkytují vzdělávání osob se zdravotním postižením na úrovni, která by zaručovala jejich konkurenceschopnost (myslí si to 43 % respondentů), některé z nich připravují odborníky, o které zjevně není zájem (19 % respondentů). (Příloha 4 Obr. 8)

Je to z velké části z následujících důvodů:

· lékařští a sociální vyšetřovatelé, kteří dnes poskytují profesní poradenství pro osoby se zdravotním postižením, nemají informace o indikacích a kontraindikacích pro přijetí na vysoké a jiné vzdělávací instituce se zaměřením na přání samotných postižených;

· osoby se zdravotním postižením nemají přístup k informacím o indikacích a kontraindikacích pro přijetí do vzdělávacích institucí: jen málo z nich ví o zvolené profesi a jejích pracovních podmínkách;

· 36 % osob se zdravotním postižením považuje speciální vzdělávací instituce systému sociální ochrany za nenáročné a neposkytující perspektivu dalšího zaměstnání;

· vzdělávací instituce nejsou uzpůsobeny pro osoby se zdravotním postižením, jejichž psychosomatické schopnosti vyžadují speciální infrastrukturu prostor, speciální vybavení vzdělávacích míst a speciální vyučovací metody. S ohledem na to se zužuje okruh profesí, pro které se mohou zdravotně postižení vzdělávat, a subjektivně se tvoří kontraindikace pro přijetí do vzdělávacích institucí;

· nerozvinutost regionální sítě odborných vzdělávacích institucí. Z toho vyplývá, že studium tam vyžaduje, aby se handicapovaná osoba odstěhovala z místa trvalého bydliště, což není vždy přijatelné.

· Mezi zdravotně postiženými respondenty na otázku: „Máte v současné době práci?“ - 75 lidí z 264, tzn. 31 % odpovědělo kladně. Tato kategorie zahrnovala stálou i netrvalou práci. Osoby se zdravotním postižením zpravidla (62 % z počtu zaměstnanců) nepracují ve své získané odbornosti, ale zastávají pozici a vykonávají práci, která je v organizaci bezplatná. Pro všechny z nich je práce a platy, které dostávají, základem pro zlepšení jak jejich vlastní finanční situace, tak i jejich rodinných příslušníků. Je však třeba poznamenat, že zbývajících 69 % nemá ani dočasnou práci, což slouží jako indikátor napětí mezi lidmi se zdravotním postižením v oblasti zaměstnání a zaměstnání. Na otázku: „Co pro vás znamená práce a jaké místo ve vašem životě zaujímá (nebo bude zaujímat, měla by zaujímat)?

· 162 dotázaných (52 %) odpovědělo, že hlavní věcí v práci je zdroj příjmu;

· 62 lidí (23,4 %) nachází způsob sebevyjádření v práci;

· 40 osob se zdravotním postižením (12 %) očekává, že si díky práci zlepší své sociální postavení a sebevědomí. (Příloha 5 obr.9) 167 osob se zdravotním postižením (65 % respondentů) preferuje práci v soukromém sektoru, zatímco pouze 97 preferuje práci ve veřejném sektoru.

· 42 respondentů (15 %) by chtělo organizovat vlastní podnikání;

· 96 lidí (35 %) – být zaměstnanci;

· 44 % respondentů by preferovalo práci ve finančním sektoru a sektoru služeb (22 % v každé ze zmíněných oblastí činnosti);

· 148 osob se zdravotním postižením odpovědělo, že rekvalifikace a další vzdělávání je pro ně příležitostí pro kariérní růst. (Příloha 6 Obr. 10) Problém adaptace v týmu je bezesporu velmi aktuální, přestože „sloučení“ do nového týmu není vždy jednoduché, preferuje 162 lidí (61 % respondentů). práce v týmu, vč. 142 respondentů (50 %) uvedlo, že adaptace v týmu je snadná, 82 respondentům (30 %) odpovědělo obtížně, 40 (20 %) odpovědělo, že je to pro ně obtížné. (Příloha 6.Obr. 11). Obecně obavy lidí se zdravotním postižením souvisí především s tím, že nevědí, jak je nová pracovní síla bude vnímat, jak se k takovému zaměstnanci budou zaměstnanci chovat z hlediska jejich profesionality. Většina zdravotně postižených (73 %) by preferovala práci v týmu se zdravými lidmi. Zbývající část byla obecně k této problematice lhostejná, ale přesto by raději pracovala v týmu, kde nevyčnívají a kde nebudou mít komplex méněcennosti, který může vzniknout v procesu spolupráce se zdravými lidmi. Více než polovina respondentů (154 lidí) uvedla, že vztahy v týmu ovlivňují jejich výkon. Schopnost týmové práce potvrzuje fakt, že podle 123 z nich se člověku se zdravotním postižením lépe pracuje, pokud má v týmu jasně stanovenou roli, zbylých 31 lidí preferuje samostatnou práci. (Příloha 6. Obr. 12) Na otázku: „Víte o svých právech (dávkách) při zaměstnání?“ - 198 lidí (70 %) odpovědělo záporně. Zbytek poskytl neúplné nebo nejasné odpovědi. (Příloha 7. Obr. 13) V naší společnosti jsou nejen nedostatečně uplatňována práva osob se zdravotním postižením, ale prakticky neexistuje ani systém právního vzdělávání a informovanosti osob se zdravotním postižením. Nedělají to ani specializovaná střediska práce, ani výbory sociální ochrany, ani žádné jiné státní organizace. Lidé se zdravotním postižením získávají základní informace o svých právech z médií a vzájemnou komunikací. Na otázku: „Které organizace poskytují nejúčinnější pomoc při zaměstnávání? - 52 % respondentů (142 osob) odpovědělo, že se nejčastěji obracejí s žádostí o pomoc při hledání zaměstnání na veřejné organizace osob se zdravotním postižením, protože se domnívají, že tam mohou více počítat s podporou, pochopením a skutečnou pomocí při řešení svých problémů než v vládní agentury. 35 % respondentů se vyslovilo pro vládní organizace, zbytek označil jiné možnosti (hledání práce přes přátele, poukázal na neefektivitu vůbec nějakých organizací apod.) (Příloha 7, obr. 14)

Hlavní výsledky studie tedy vedly k následujícím závěrům:

1. Za hlavní překážky zaměstnání jsou považovány (kromě neschopnosti rychle a bez pomoci se dostat na místo výkonu práce) nedostatek zkušeností v oboru a zdravotní postižení. Jak již bylo zmíněno, hlavním problémem je nedostatek vhodných pracovních míst na trhu práce;

2. Práce pro tělesně postiženého člověka je důležitým zdrojem materiální existence;

3. Lidé se zdravotním postižením raději skrývají své postižení, pokud je to možné, ze strachu, že budou odmítnuti, což potvrzuje, že společnost ignoruje postižené lidi jako úspěšné pracovníky;

4. Studie ukázala, že lidé se zdravotním postižením nemají vždy dostatečné znalosti a dovednosti, aby byli konkurenceschopní na trhu práce. 53 % osob se zdravotním postižením však považuje úroveň svých znalostí za dostatečnou pro zaměstnání. Rekvalifikace osob se zdravotním postižením je však důležitým prostředkem k získání nového zaměstnání;

5. Většina osob se zdravotním postižením má určitou úroveň vzdělání Poměrně velký počet osob se zdravotním postižením má odborné vzdělání v oblasti interakce mezi člověkem a technologií a má komunikační dovednosti v cizích jazycích.

1. Práce pro zdravotně postižené je především zdrojem příjmu. Většina z nich preferuje práci v soukromé struktuře, která je spojena s tradičně vyššími mzdami v komerčních organizacích;

2. Práce pro zdravotně postiženého působí mimo jiné jako jedna z příležitostí ke komunikaci;

3. Práce pro zdravotně postiženého je způsob, jak realizovat svůj potenciál, své schopnosti;

4. Hlavním důvodem nespokojenosti zdravotně postiženého s jeho pracovištěm jsou nízké mzdy;

5. Míra spokojenosti zdravotně postiženého s pracovištěm je ovlivněna možností profesního růstu;

V myslích lidí stále přetrvává stereotyp, že člověk s postižením nemůže a nechce pracovat, protože žije v péči příbuzných a státu. Mezi handicapovanými je mnoho těch, kteří mají chuť pracovat a být nezávislí. Existuje rozpor mezi tím, že stát poskytuje podporu lidem se zdravotním postižením při hledání zaměstnání, a tím, že většina práceschopných lidí se zdravotním postižením není zaměstnána.

Závěr: Provedený výzkum tedy opět ukazuje:

1. Potřeba zvýšit flexibilitu, individuální přístup a hlavně urychlit reakci státních složek a resortů, které zajišťují přijímání legislativy a vypracování pokynů v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením.

2. Potřeba formulovat inkluzivní politiku v Rusku;

3. Relevance a předpokládaná vysoká efektivita partnerství veřejného a soukromého sektoru v sociální oblasti především;

4. Význam stimulace internality (vnitřní kauzality), samostatné a skupinové aktivity osob se zdravotním postižením.

Výše uvedené úkoly je potřeba řešit ze strany státu, aby byly úspěšně vyřešeny problémy zaměstnávání a zaměstnávání osob se zdravotním postižením v podmínkách moderní společnosti.

Pokud je to nutné, odpusťte lékařské odborné pracovní komisi, může vyvstat otázka: jak vyplnit výrobní charakteristiky pro zdravotní postižení? Charakteristiky budou brány v úvahu, když je nutné přiřadit skupinu postižení.

Na zvláštním formuláři budete muset uvést:

• osobní údaje zaměstnance;
• popis pracovní činnosti (zvláštní pozornost věnovat dobám práce ve zvýšeném nebezpečí nebo ve ztížených pracovních podmínkách);
• charakteristika pracovních podmínek (pracovní doba, popis pracovních povinností);
• výrobní normy, nutnost služebních cest;
• informace o tom, na jakou pozici může být zaměstnanec převeden, pokud je přiřazena skupina postižení.

Dokument musí být podepsán vedoucími personálního a právního oddělení a ověřen razítkem.

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

V mnoha oblastech života mají lidé se zdravotním postižením omezené možnosti, ale pokud není člověk uznán invalidním, má právo získat zaměstnání, které odpovídá jeho kvalifikaci a fyzickým možnostem. Zaměstnání je regulováno státem a podle zákoníku práce Ruské federace (článek 64) zaměstnavatelé nemají právo odmítnout práci osobě z důvodu jejího fyzického stavu a propuštění z důvodu zdravotního postižení je možné pouze za určitých podmínek. okolnosti.

Realita si dělá své úpravy a zaměstnavatelé, kteří se chtějí vyhnout problémům spojeným se specifickým designem pracovišť pro zdravotně postižené, jednoduše odmítají najímat zdravotně postižené, nejčastěji bez vysvětlení důvodů. Lidé se zdravotním postižením se na inspektorát práce hlásí jen zřídka, a pokud se tak stane, zaměstnavatelé se stejně pokutě vyhnou – stačí prokázat, že uchazeči nějakým způsobem chyběly znalosti a zkušenosti k přijetí nabízeného místa.

Podle statistik je 80 % zdravotně postižených zaměstnáno v Číně, 40 % v Británii, asi 30 % v USA a pouze 10 % v Rusku. Vláda Číny nebo Spojených států přitom nepovažuje za nutné zavádět kvóty na pracovní místa pro lidi se zdravotním postižením, ale investuje slušné finanční prostředky do adaptace a zaměstnávání lidí se zdravotním postižením. Podle jejich propočtů je to levnější než podpora handicapovaných pomocí státních dávek.

V Rusku podnikatelé raději zaplatí pokutu, než aby utráceli čas a peníze na zařizování speciálního pracoviště a obývacích pokojů. Pokuty navíc nejsou příliš velké: úředníci budou muset zaplatit až 5 tisíc rublů; pro jednotlivce - od 1 do 5 tisíc rublů; právnické osoby - od 30 do 50 tisíc rublů.

Největší potíže nejčastěji vznikají právě z důvodu potřeby vytvoření speciálních pracovišť pro zdravotně postižené pracovníky. Podle Sanitárního řádu schváleného státem jsou kladeny zvláštní požadavky na vybavení, hlavní pracoviště, pracovní podmínky, lékařskou péči. služby a hygienické zabezpečení pro dělníky. Například pro vozíčkáře musí být zajištěny speciální rampy, budova musí mít výtah, přístup na pracoviště nesmí být nijak omezen a vozík se musí volně pohybovat po kanceláři.

Výhody a požadavky

Dávky jsou poskytovány zákonem č. 191-FZ a zákoníkem práce Ruské federace na základě potvrzení o zdravotním postižení. Charakteristiky zaměstnávání zdravotně postižených osob se týkají:

1. Zvýšená placená dovolená: standardní dovolená činí 28 kalendářních dnů a zdravotně postižené osobě musí být poskytnuto alespoň 30 dnů.
2. Neplacené volno je povinné: pro zdravotně postižené zaměstnance podle čl. 128 zákoníku práce Ruské federace je nutné ročně přidělit nejméně 60 dnů neplacené dovolené. Organizace může takový odpočinek odepřít běžným zaměstnancům, ale ne handicapovaným lidem.
3. Práce přesčas je možná pouze po dohodě s osobou se zdravotním postižením, nelze ji zavázat. To platí pro práci v noci, o víkendech a svátcích. K tomu je však zaměstnanec povinen zajistit individuální rehabilitační program.
4. Méně pracovních hodin: Pracovní doba by neměla být delší než 35 hodin týdně a mzdy zůstanou stejné.
5. Náhrada za nemocenské se zaměstnancům se zdravotním postižením poskytuje obvyklým způsobem, nejvýše však pět měsíců v roce a nejvýše čtyři měsíce po sobě.

Pokud je osoba v pracovní neschopnosti z důvodu úrazu nebo nemoci, nemocenské se vyplácejí po celou dobu pracovní neschopnosti (do doby zotavení nebo invalidity).

Pracovní kvóty

Kvóty pro pracovní místa pro osoby se zdravotním postižením upravuje čl. 20 č. 181 federálního zákona „o sociální ochraně zdravotně postižených osob v Ruské federaci“. Podle zákona je zaměstnavatel povinen přijmout určitý počet osob se zdravotním postižením. Čím větší organizace, tím více pracovních míst by mělo být poskytováno lidem se zdravotním postižením.

Pokud má tedy společnost od 35 do 100 zaměstnanců, kvóta je 3 % z průměrného počtu. Pokud společnost zaměstnává více než 100 lidí, je kvóta od 2 do 4 %. Je třeba poznamenat, že do roku 2013 musely uzavírat pracovní smlouvy s zdravotně postiženými pouze velké podniky – vláda se domnívala, že kvóty pro střední podniky zkomplikují činnost organizací.

Podle zákona musí společnosti každý měsíc předkládat úřadu práce následující zprávy:

• zda byla splněna kvóta pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením;
• místní předpisy s informacemi o tom, zda jsou vybavena příslušná pracoviště;
• údaje o přidělených nebo vytvořených pracovních místech.

V některých regionech (například v regionech Tula, Belgorod, Amur) přistupují místní úřady k požadavkům na kvóty odlišně. Je možné si pronajmout speciální pracoviště - nejčastěji jsou uzavírány smlouvy se specializovanými podniky nebo s veřejnými organizacemi, sdruženími osob se zdravotním postižením. Ukazuje se, že zdravotně postižení lidé pracují v organizaci, která splňuje hygienické normy, a dostávají mzdu od společnosti nájemce.

Propuštění z důvodu invalidity

Dojde-li ke změně zdravotního stavu v době trvání pracovní smlouvy, může to být důvodem k výpovědi. Základem může být průkaz o invaliditě a individuální rehabilitační program. IPR je obecně doporučení a osoba má právo odmítnout účast v programu. Za práci může poskytnout pouze potvrzení o invaliditě, které pomáhá získat výhody stanovené kodexem.

Stojí za zmínku, že při snížení počtu zaměstnanců mají osoby se zdravotním postižením přednostní práva na udržení zaměstnání, pokud:

• kvalifikace a produktivita práce nejsou horší než ostatní zaměstnanci;
• úraz, který způsobil invaliditu, byl přijat na toto pracoviště;
• postižená osoba je válečný veterán nebo válečný veterán.

Pracovní smlouvu s osobou se zdravotním postižením lze rozvázat, pokud je zaměstnanec v pracovní neschopnosti a tato skutečnost je potvrzena lékařským posudkem. Takže podle článku 5, části 1, čl. 83 zákoníku práce Ruské federace, pokud osoba již nemůže vykonávat práci podle svého postavení, zaměstnavatel nemá důvod s ní pokračovat ve spolupráci.

Omezení pracovní činnosti I. stupně zpravidla umožňuje práci za stejných podmínek, je však nutné snížit objem a náročnost práce. Omezení druhého stupně umožňuje vykonávat práci ve speciálně vytvořených pracovních podmínkách a s omezením třetího stupně je osoba považována za zdravotně postiženou. Propuštění osoby se zdravotním postižením skupiny 3 je zpravidla povoleno zřídka - omezení individuálního rehabilitačního programu jsou obvykle nevýznamná.

V případě potřeby lze změnit podmínky pracovní smlouvy - je možné převést zaměstnance na jinou pozici, která bude odpovídat individuálnímu rehabilitačnímu programu. To vyžaduje souhlas zaměstnance a oficiální dohodu o převodu, nelze jednoduše propustit osobu se zdravotním postižením skupiny 2.

Pokud organizace nemá vhodné podmínky pro pokračování v práci nebo zaměstnanec odmítne převedení, bude propuštění provedeno v souladu s odstavcem 8 části 1 čl. 77 zákoníku práce Ruské federace. Osoba musí být na propuštění předem upozorněna před vypršením pracovní smlouvy, může být odvolána z práce. Během této doby nebude naúčtován žádný plat.

Příkaz k ukončení pracovní smlouvy bude vydán na základě lékařského posudku.

Stručně řečeno, propuštění osoby se zdravotním postižením je možné v těchto případech:

• při absenci volných pracovních míst vhodných pro skupinu zdravotně postižených volná místa se snazšími pracovními podmínkami;
• na vlastní žádost;
• pokud Vám Váš zdravotní stav nedovoluje nadále vykonávat pracovní povinnosti;
• při odmítnutí převedení na jinou pozici.