Propuštění ze zdravotních důvodů dle zákoníku práce Ruské federace. Dobrovolné propuštění ze zdravotních důvodů

Fyzický stav člověka nelze předvídat ani zaručit, že bude dokonalý. Každý zaměstnanec může onemocnět nebo se dostat do neočekávané situace, která vede ke zdravotním problémům. Kromě toho mohou být problémy tak velké, že povedou k úplné invaliditě, když bude propuštění nevyhnutelné. Pro tento druh opatření musí existovat základ v pracovněprávních předpisech.

Propouštění zaměstnanců ze zdravotních problémů: články zákoníku práce Ruské federace

Současná federální legislativa poskytuje několik možností ukončení pracovního poměru z důvodu zdravotního stavu zaměstnance:

Ztráta schopnosti vykonávat práci (článek 5 článku 83).
Odmítnutí zaměstnance přejít na jinou práci z důvodu vážné nemoci (článek 8 článku 77).
Pracovní neschopnost pro nemoc (čl. 81 odst. 3 písm. „a“).

V prvním případě musí zaměstnanec doložit lékařskou zprávu, která obsahuje potvrzení o úplné invaliditě. Zaměstnavatel musí vyhovět žádosti zaměstnance o výpověď podle odstavce 5 čl. 83.

Druhou možností je, když zaměstnanec nesouhlasí s převedením na jinou pozici ze zdravotních důvodů doložených lékařskou zprávou. Pokud tento druh práce ohrožuje zdraví zaměstnance, pak v souladu s odstavcem 2 čl. 37 Ústavy Ruské federace o zákazu nucené práce je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti zaměstnance o propuštění podle článku 8 čl. 77 zákoníku práce nebo nabídnout jinou práci, která nepoškodí jeho zdraví. V opačném případě se bude zodpovídat za porušení federálního zákona o ochraně práce (článek 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).

Třetím bodem je výpověď podle čl. 3 odst. 3 písm. 81, spojené s nemocí zaměstnance, která negativně ovlivňuje kvalitu práce. V takovém případě může zaměstnavatel nabídnout jinou práci, která by vyhovovala fyzickým možnostem zaměstnance. Pokud však takové volné místo není nebo zaměstnanec nesouhlasí s převedením na jiné pracoviště, pracovní poměr končí.

Postup a znaky propouštěcího řízení

V pracovněprávních předpisech Ruské federace existuje postup pro propuštění zaměstnance z důvodu fyzických omezení. Hlavním podkladem je lékařská zpráva. Zde začíná proces přerušení pracovních vztahů. Takový doklad musí vystavit klinický odborník nebo lékařsko-sociální komise, kde je uveden důvod invalidity: název nemoci, úrazu nebo zmrzačení.

Pouze klinický odborník nebo lékařsko-sociální komise může přesně ukázat, jak je možné, aby zaměstnanec nadále plnil své povinnosti.

Tento doklad je podkladem pro vydání rehabilitačního průkazu ZTP. Je to MSEC, kdo rozhoduje o tom, do jaké míry je možná další práce zaměstnance, zejména je stanovena skupina invalidů.

Postižení má tři stupně:

Třetí skupina postižení (pracovní).
Druhá skupina postižení (totální invalidita).
První skupina (ztráta schopnosti pracovat a potřeba péče).

Pokud jde o postup propouštění ze zdravotních důvodů, zákoník práce Ruské federace uvádí, že jej lze provést pouze v případě, že je tato pracovní činnost ze zdravotních důvodů kontraindikována z důvodu pravděpodobného ohrožení zdraví zaměstnance a okolí. lidé.

Postup při ukončení pracovní smlouvy ze zdravotních důvodů je založen na těchto důvodech:

Odmítnutí zaměstnance změnit pozici.
Společnost nemá vhodné volné pracovní místo odpovídající fyzické kondici zaměstnance.
Stanovení celkové invalidity příslušnou lékařskou komisí.

Výjimkou (případ, kdy nelze propustit) je nemocenská. Pracovní poměr však lze rozvázat i v tomto případě, je-li podnik v likvidaci.

Pravidla pro registraci a vzory dokumentů

Aby bylo možné přísně dodržet literu zákona, pro ukončení pracovního poměru musí zaměstnanec předložit následující dokumenty:

Zdravotní doklad vydaný zdravotnickým zařízením.
Písemné odmítnutí převedení zaměstnance na jiné pracoviště.
Dokument potvrzující nepřítomnost nebo přítomnost volného místa vhodného k převodu.
Dopis o rezignaci zaměstnance.
Originál výpovědi zaměstnance s povinným podpisem zaměstnance. Vzor oznámení o propuštění ze zdravotních důvodů
Příkaz podniku týkající se propuštění s uvedením důvodu souvisejícího se zdravím zaměstnance.
Typický objednávkový formulář pro soukromý nebo veřejný podnik

V tomto případě je odpovídající záznam zapsán do sešitu, kde je důvodem propuštění „zdravotní stav“.

Aby se předešlo problematickým problémům, které mohou nastat v důsledku neochoty zaměstnance přiznat si zdravotní problémy, musí správa podniku zajistit, aby zaměstnanci podstupovali pravidelné lékařské prohlídky.

Seznam a výpočet plateb při propuštění ze zdravotních důvodů

Zaměstnavatel je povinen provést úplné vypořádání se zaměstnancem

Pokud je propuštění zaměstnance provedeno pouze na jeho žádost, dostává pouze náhradu za nevyčerpanou dovolenou, tedy obecně.

V důsledku propuštění provedeného podle čl. 83 zákoníku práce Ruské federace, část 1, bod 5, nebo podle článku 77 zákoníku práce Ruské federace, část 1, bod 8, je osobě se zdravotním postižením vypláceno dvoutýdenní odstupné.

Příklad výpočtu odstupného

Nejprve je třeba vypočítat průměrný denní výdělek: všechny platby vydané na ruku za poslední rok je třeba sečíst a výslednou částku vydělit 365. Nyní se toto číslo vynásobí 14 dny. Pokud zaměstnanec souhlasí s převedením na jinou pozici a je méně placené, je mu v následujícím měsíci vyplacena předchozí mzda.

Řekněme, že náš zaměstnanec dá výpověď ze zdravotních důvodů a tento měsíc stihl odpracovat 11 dní a navíc má nevyčerpaných 28 dní dovolené. Celková mzda za minulý rok, s přihlédnutím k příplatkům a bonusům, je 540 000 rublů a počet pracovních dnů je 245.

540 000 rublů / 245 dní = 2 204 rublů za odpracovaný den.
11 odpracovaných dní + 14 dní (průměrný výdělek za další dva týdny) + 28 dní (nevyčerpaná dovolená) = 53 dní.
53 dní * 2204 rublů = 116 812 - konečná částka platby.

Termín dokončení výpočtu je nejpozději do dne výplaty mzdy za tento měsíc.

Správa HR záznamů

Základem pro vyplnění sešitu propuštěného zaměstnance z důvodu ztráty pracovní schopnosti jsou odpovídající pokyny. Zápis v dokumentu musí odpovídat obsahu objednávky a dohody o pracovní činnosti. Důvod propuštění se vyplňuje ve sloupci „Informace o přijímání, převodu“ s odkazem na lékařskou zprávu a článek zákoníku práce Ruské federace. Datum a číslo objednávky jsou uvedeny ve sloupci „Jméno“. Záznam je potvrzen pečetí podniku, jak to vyžadují pravidla schválená vládou Ruské federace.

Příklad vyplnění sešitu v případě převedení zaměstnance na jinou pozici

Proč by měl být manažer a personalista podniku co nejvíce obezřetný a svědomitý, pokud jde o pracovní legislativu? Neboť každý krok, který není ověřen zákonem, může vést ke konfliktní situaci a propuštěný zaměstnanec může uplatňovat právní nároky. Obzvláště obtížný je okamžik, kdy dojde k výpovědi z důvodu omezení pracovní schopnosti. V tomto případě musí zaměstnavatel zaměstnanci nabídnout jinou práci (lehkou práci). Pokud tuto funkci odmítne, musí tak učinit písemně.

Každý krok musí být podpořen příslušnou dokumentací, jinak mohou trpět obě strany. Pokud například uděláte neomluvitelnou chybu při záznamu pracovního záznamu (nesprávně uvedete odkaz na článek zákoníku práce Ruské federace, což povede k nekonzistenci údajů) a člověk se může potýkat s mnoha problémy v budoucnost. Na druhou stranu se taková chyba může pro firmu změnit v obrovský problém, pokud bude muset po soudním sporu zaplatit pokutu za porušení pracovněprávních předpisů.

Stojí za zmínku, že často dochází k záměně v pojmech zdravotní stav a odborná nekompetentnost. Profesní nevhodnost je nesoulad mezi odbornými kvalitami zaměstnance a zastávanou pozicí. V případě výpovědi ze zdravotních důvodů je tedy tato formulace nepřijatelná.

Musím to vyřešit?

Pokud je zaměstnanec propuštěn ze zdravotních důvodů, pracovní volno není povinné. Zaměstnavatel nemůže zaměstnance nutit, aby pracoval ještě několik týdnů.

Vlastnosti výpovědi z důvodu zdravotního postižení

Bezpodmínečné propuštění může být učiněno pouze v případě úplné ztráty pracovní schopnosti, kdy žádná ze stran nemůže proti takovému rozhodnutí vznést námitky. V ostatních případech musí správa vyžadovat od zaměstnance doklad s uvedením stupně postižení přijatého z důvodu nemoci.

Jde-li např. o třetí skupinu postižení, je v takovém případě zajištěno obnovení zdraví. Každá jednotlivá situace je posuzována individuálně. Klidně se může stát, že i se zdravotním postižením může zaměstnanec plnit své povinnosti. V rámci ruské pracovní legislativy to znamená, že zaměstnavatel nemá právo ho propustit. Propuštění osoby se zdravotním postižením z podnětu zaměstnavatele je nepřijatelné, považuje se za porušení zákona, za které může nést odpovědnost.

Zaměstnavatel může propustit zaměstnance se zdravotním postižením pouze v určitých případech, například pokud chce odejít sám zaměstnanec

Pokud má zaměstnanec se zdravotním postižením kontraindikace k tomuto druhu činnosti, je vhodné jej převést na jinou, vhodnější pozici, pokud takové místo existuje. Pokud zaměstnanec podá písemné odmítnutí, teprve poté může být propuštěn v souladu s bodem 8 části 1 čl. 77 zákoníku práce Ruské federace.

Existují tedy následující důvody pro propouštění zdravotně postižených nebo neschopných zaměstnanců:

Pokud je zdravotní stav takový, že osoba nemůže plně nebo zčásti vykonávat své pracovní povinnosti, nebo pracovní podmínky přímo poškozují její zdraví a zhoršují její fyzický stav.
Nedostatek volných pracovních míst s odpovídajícími pracovními podmínkami pro osobu se zdravotním postižením.
Písemné odmítnutí zaměstnance se zdravotním postižením nebo zaměstnancem v pracovní neschopnosti z pozice nabízené vedením nebo oddělením lidských zdrojů.
Zaměstnanec vyjádřil přání dát výpověď nebo změnit své dosavadní působiště z vlastní vůle.

Ve vztahu k osobě se zdravotním postižením lze po vzájemné dohodě stran použít formulaci, která se používá v případech propouštění řadových zaměstnanců.

Pracovní spory a způsoby jejich řešení

Existuje mnoho způsobů, jak řešit pracovní spory. Mohlo by to být tak jednoduché, jako požádat právníka a poté se pokusit konflikt vyřešit sami. Mimochodem, můžete to udělat přes internet a získat bezplatnou konzultaci od právníka online. Poslední možností je obrátit se na soud.

Spory o porušení pracovněprávních předpisů ve vztahu k osobám se speciálním tělesným postižením mohou mít různou povahu. Mezi mnoha kontroverzními situacemi mohou být například následující.

Osoba se zdravotním postižením třetí skupiny pracovala v podniku asi 10 let. Během této doby má konflikt ohledně toho, že jí vedení v květnu odmítlo udělit dovolenou. Ukázalo se, že její kolegyně je alergická a každý rok si v tomto měsíci bere dovolenou a nikdy ji neodmítli. Žadatelka má pochopení, proto nepožaduje plánovanou dovolenou v květnu, ale pouze dodatečnou na vlastní náklady z důvodu zdravotního postižení (60 dní). Je jednání šéfa zákonné, když toto volno zdravotně postižené osobě v určený čas odmítne?
Odpověď je jednoduchá: není to legální. V souladu s částí 2 článku 128 zákoníku práce Ruské federace má osoba se zdravotním postižením právo na dodatečnou dovolenou v době, kdy si přeje, a po dobu až 60 dnů.

Velmi důležité jsou otázky související s pracovní činností osob se speciálními fyzickými schopnostmi a potřebami. Zaměstnavatel se musí dobře orientovat v základních ustanoveních pracovněprávních předpisů, aby předcházel konfliktním situacím, které by mohly mít negativní důsledky nejen pro vedoucího zaměstnance, ale i pro podnik jako celek. Ostatně nevyslovené pravidlo, že neznalost zákonů nezbavuje odpovědnosti za jejich porušení, zůstává aktuální i dnes.

Pracovní legislativa v mnoha zemích má sociální složku. Na jedné straně je to známka demokratizace vztahu mezi pracovníky a zaměstnavatelem. Na druhou stranu vám umožňuje řešit složité problémy bez velkých ztrát pro oba. Patří mezi ně výpověď ze zdravotních důvodů. Situace je poměrně složitá a vyžaduje zvláštní přístup. Pojďme na to přijít.

Jaké jsou nuance problému?

Buďme upřímní. Mnoho lidí prostě svému zaměstnavateli o zdravotních problémech neřekne. Někdo osobní údaje sdílet nechce, jiný jim nepřikládá důležitost a další se bojí ztráty příjmů. Situace jsou úplně jiné. Výsledek je bohužel tristní. Aby byla osoba chráněna před neuváženými akcemi a jejich smutnými důsledky, legislativa zahrnuje propuštění ze zdravotních důvodů. Opatření je přiměřené a chrání lidský život. Někdy říkají, že je to všechno na zaměstnavateli.

Říkají, že nemusí utrácet peníze za rehabilitaci zdravotně postiženého nebo horšího. To vše jsou plané spekulace. Ve skutečnosti je takové opatření, jako je výpověď ze zdravotních důvodů, vyvážené z pohledu obou účastníků vztahu. A především chrání samotné pracovníky, jejich právo na práci a zdraví. Při řešení takové otázky je samozřejmě nutné postupovat přesně tak, jak předepisuje zákon. To je přesně ten případ, kdy kreativita není vítána, zejména soudním systémem, pokud se k němu spor dostane.

Trochu o zodpovědnosti

Nyní pojďme mluvit o formalitách. Jejich znalost je nezbytná pro zaměstnance i zaměstnavatele. Předpokládá se, že podrobné informace o seznamu dokumentů a správnosti jejich použití chrání obě strany před možnými chybami. No, o tématu porušení zákona při vydání výpovědi ze zdravotních důvodů prakticky nikdo nemluví, ale tím je míněno. Personalisté a další zástupci správy by si měli pamatovat, že chyby v této věci jsou plné vážných následků. Pak se pokuste odrazit zdvořile vyhlížející úředníky a dokažte, že jste udělali chybu a „nevyužili své oficiální postavení k osobnímu prospěchu“. Mimochodem, celý proces je dostatečně podrobně popsán v zákoníku práce Ruské federace. Musíte si prostudovat materiál a podle toho jednat. Tyto informace budou stejně užitečné pro zaměstnance, jehož zdravotní stav se z různých důvodů zhoršil.

Propuštění zaměstnance ze zdravotních důvodů: požadované doklady

Je jasné, že existují různé neduhy. V důsledku toho musí zaměstnanec předložit nějaký dokument potvrzující skutečnost, že není schopen vykonávat povinnosti, za které ve skutečnosti dostává odměnu.
Vyhodit ho samozřejmě nikdo v žádném případě neodmítne. Existují však nuance, které závisí na záznamu v sešitu. Pokud člověk například přijde o zdraví kvůli pracovním rizikům, pak má nárok na odškodnění. Ovlivňují zejména budoucí důchodové zabezpečení. Proto musí doklad o zdravotním stavu obsahovat údaje o pracovní neschopnosti, důvodech onemocnění (úrazu). Dostávají jej od CEC (klinické odborné komise) po složení příslušné zkoušky. Dokument je vážný (s pečetí, jak se říká). Je třeba mít na paměti, že propuštění zaměstnance ze zdravotních důvodů bez jeho přítomnosti je nepřípustné!

Další dokument

Zákon stanoví podmínku, že v posuzovaném případě zajistí osobě jiné pracoviště, které není spojeno se zdravotním rizikem. Proto je správa povinna jej nabídnout. Zaměstnanec se musí rozhodnout, zda souhlasí se změnou místa, zda je spokojen s podmínkami a mzdou. Je třeba poznamenat, že celý proces musí být zaznamenán na papíře s příslušnými podpisy. Odsouhlaseno - je vystaven převodní příkaz.

Odmítnuto - je vyžadován dokument s jeho podpisem, který jasně prokazuje všechny podmínky a přijaté rozhodnutí. To znamená, že každý outsider, který čte tyto dokumenty, by měl rozumět tomu, co bylo dané osobě nabídnuto a jak reagoval. Ve stejném případě, pokud v podniku není žádné takové volné místo (neobsazeno), je vypracován odpovídající dokument. To už je věcí personálního oddělení. Zkontroluje závěr CEC, analyzuje (zdokumentuje) přítomnost volných míst a sepíše závěr. Odráží skutečnost, že pro tento případ nelze splnit požadavky zákoníku práce Ruské federace. Posledním dokumentem je výpověď zaměstnance.

Objednat

Když jsou všechny „papíry“ shromážděny a zkontrolovány, můžete začít sepisovat skutečný manažerský příkaz. Ve většině případů se jedná o příkaz k propuštění. Vzhledem k tomu, že tento dokument může být v budoucnu užitečný, musí být napsán „ideálně“. Jeho název: „Propuštění ze zdravotních důvodů...“. Článek zákoníku práce Ruské federace – sedmdesátý sedmý. V odstavcích 8 a 10 jsou uvedeny příslušné normy. Dále je nutné jasně identifikovat pozici, kterou osoba dříve zastávala. Nezapomeňte zkontrolovat, zda jsou vaše osobní údaje napsány správně. V poslední části je uveden seznam dokumentů, na základě kterých byla tato objednávka vypracována. Zaměstnanec se samozřejmě může při podpisu s dokumentem seznámit. V tomto okamžiku lze formality považovat za splněné.

Nuance vypracování objednávky (pro personalistu)

Řekněme si pár slov, která jsou pro úředníky důležitá, i když se budou hodit i ostatním. Měli byste si pozorně přečíst znalecký posudek. A pokud něco není jasné, tak se poraďte. Hledejte přímé a jednoduché údaje o podmínkách, za kterých může člověk pracovat. Pouze v případě, že je nelze splnit, doložte výpověď ze zdravotních důvodů. Odškodnění zde může být kamenem úrazu. V případě ukončení smlouvy podle tohoto článku musí být osobě vyplacena průměrná mzda po dobu dvou týdnů. Částka nemusí být nutně vysoká, ale je za ni odpovědný úředník, který rozhoduje. Bohužel jsou chvíle, kdy personalista udělá chybu a sestaví papíry špatně. Poté jsou proti němu vzneseny nároky. Je dobré, když neexistují žádná obvinění z korupce.

Je možné v tomto případě propustit z podnětu správy?

Tato otázka se objevuje poměrně zřídka. Nejčastěji se zaměstnanec a administrativa dohodnou. Stávají se však i výjimky. Měli byste vědět, že správa může zahájit ukončení smlouvy pouze v případě, že je osoba zcela neschopná. Je dokumentováno jako potvrzení první skupinou postižení. V certifikátu KEC bude napsáno: „Unable to work“. Pokud občan sám nechce napsat rezignaci, musí administrativa zahájit proces sama. V tomto případě by měly být všechny nuance zákona dodržovány s dvojnásobnou silou. A zaměstnanec musí zajistit, aby všechny záznamy byly přísně v souladu s regulačními dokumenty. Od té doby se bude muset vypořádat s registrací důchodu a tam jsou některé nuance.

Propuštění opraváře ze zdravotních důvodů

Nyní se dotkneme několika slov o speciálních případech, konkrétně o armádě. I tam lidé onemocní, tedy změní se jejich stav. Propuštění služebníka ze zdravotních důvodů se provádí pouze na základě uzavření zvláštní komise. Může být prohlášen za zcela nebo částečně nezpůsobilého ke službě. Tyto body jsou upraveny federální legislativou. Upravují také výši odškodnění. Mimochodem, pro lidi, kteří část svého života dali státu, jsou mnohem větší než pro civilisty. Země tak specialistovi kompenzuje výpadek příjmu, který měl za následek propuštění ze zdravotních důvodů. Náhrada se vypočítává na základě platu, délky služby, podmínek nemoci, její závažnosti a dalších podmínek.

Není-li osoba zcela neschopná

Podívejme se nakonec ještě na jednu nuanci, která se pro personalistu často stává „pastí“. Hovoříme o případech, kdy je nutné propustit z důvodu omezeného zdravotního stavu. Jemnost spočívá v tom, že zákoník práce Ruské federace přímo stanoví pravidlo o povinnosti zaměstnavatele poskytnout poškozenému jiné místo. To znamená, že samotné propuštění je možné. Musí k němu být ale přiloženy další dokumenty. V tomto případě nestačí pouze prohlášení zaměstnance. Vztahy s firmou může samozřejmě na vlastní žádost přerušit. Pouze toto je další článek. Ale v případě neúplné ztráty schopnosti pracovat by měla být osoba přeložena na jiné místo. Střílet můžete pouze v případě, že není nikdo k dispozici. Opakujeme: každý krok musí být zdokumentován zápisem do příslušných deníků.

Někdy se stává, že se zaměstnanec stane práce neschopným kvůli zhoršenému zdravotnímu stavu. V takové situaci má zaměstnavatel různé otázky, včetně výpočtu finančních prostředků. Jaké platby by měl poskytovat, aby neporušoval zákon?

Propouštění ze zdravotních důvodů: regulační rámec

V ruské legislativě neexistuje žádný článek, který by plně odhalil všechny nuance. Informace jsou roztroušeny po částech podle zákoníku práce a dalších regulačních dokumentů. Při rozhodování se řiďte:

Ústava Ruské federace (článek 33);
zákon o správních deliktech (článek 5);
Usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace č. 2;
Zákoník práce Ruské federace - čl. 73, 76, 80, 83, 127, 178 atd.

Jaké kroky podniká zaměstnavatel?

Po obdržení lékařské zprávy nespěchejte s podáním výpovědi ze zdravotních důvodů. Zjistit, jaké pracovní podmínky podřízenému škodí. Lze je odstranit nebo omezit? Měli byste zkrátit pracovní dobu? Do budoucna jsou možné tři možnosti: změna pracovních podmínek, převedení na jinou pozici nebo ukončení smlouvy.

Zákoník práce uvádí, že výpověď zaměstnance ze zdravotních důvodů se stanoví za:

úplná ztráta schopnosti pracovat, což je potvrzeno závěrem lékařské a sociální expertní komise (článek 5 článku 83 zákoníku práce Ruské federace);
odmítnutí převedení na jinou pozici (článek 8 článku 77 zákoníku práce Ruské federace).

Zaměstnanec uznaný jako zcela neschopný práce nebude schopen efektivně plnit své povinnosti. Někdy jde dokonce o ohrožení ostatních. Proto je nepřijatelné si takového člověka ponechat. V opačném případě může být zaměstnavatel trestně odpovědný.

Nemůžete však z vlastní iniciativy formalizovat propuštění zaměstnance ze zdravotních důvodů, který je uznán částečně práce neschopným. Dostal jsem například invaliditu skupiny III. Je možné, že se se svými povinnostmi vyrovná za jiných podmínek. Spolupráci lze ukončit pouze na jeho žádost. Porušení tohoto požadavku bude mít za následek odpovědnost.

Jak někoho vyhodit ze zdravotních důvodů?

Při ukončení smlouvy berte na vědomí: pokud zaměstnanec odmítne nabízená volná pracovní místa, musí být jeho rozhodnutí písemně zaznamenáno. Do dokumentu návrhu se provede příslušný záznam nebo se podá žádost. A když organizace nemá vhodná volná místa, je vypracováno oznámení:

Postup při propouštění ze zdravotních důvodů:

Zaměstnanec sepíše výpověď s uvedením důvodu - výsledku lékařské zprávy (nutno přiložit).

Je vydán rozkaz k propuštění. Odkazuje se na ustanovení 8 článku 77 zákoníku práce Ruské federace nebo na ustanovení 5 čl. 83 zákoníku práce Ruské federace.
Do sešitu se provede záznam.

Zaměstnanec musí objednávku přečíst proti podpisu. V budoucnu dostane pracovní sešit a požadovanou náhradu.

Platby při propuštění ze zdravotních důvodů

Prostředky jsou vydávány ke dni ukončení smlouvy nebo do následujícího dne (od data podání žádosti). Zaměstnanec je placen:

Plat za odpracované dny. Vzorec pro výpočet platu:

Mzda = PLAT / N dělník * N fakt - daň z příjmu fyzických osob (13%), kde:

N slave - počet pracovních dnů v měsíci;

N fakt - skutečný počet odpracovaných dnů v měsíci.

Náhrada za nevyčerpanou dovolenou. Je povinen platit, a to i v případě, že je propuštěn z důvodu zdravotního stavu zaměstnance. V tomto případě se berou v úvahu všechny dny nevyužité dovolené:

PRŮM. *D, kde

Plat prům. - průměrný denní výdělek;

D - počet nevyčerpaných dnů dovolené.

Odstupné ve výši dvoutýdenního výdělku (část 3 článku 178 zákoníku práce Ruské federace). Pojistné a daň z příjmu fyzických osob se nevyměřují. Počítá se takto:

PŘÍSPĚVEK ven = plat prům. *N, kde

N je počet pracovních dnů (uvažují se první dva týdny).

Příklad

Všechna čísla v příkladu jsou libovolná. Alliance LLC ukončuje 7. prosince 2017 pracovní smlouvu se společností A.I. Korshunov kvůli úplné ztrátě schopnosti pracovat. Plat 43 500 rublů. 15 odpracovaných dní v listopadu. Průměrný denní plat je 1 700 rublů. Hlavní dovolená nebyla využita. Jaká jsou práva zaměstnance?

Plat za odpracované dny:

43 500 / 21 * 15 - 31 071,4 * 13 % = 27 032,1 rub.

Náhrada za nevyčerpanou dovolenou:

1 700 * 28 - 6 188 = 41 412 rublů.

Odškodné. Vzhledem k tomu, že počet pracovních dnů od 7. prosince 2017 do 20. prosince 2017 je 10, dostáváme:

1 700 * 10 = 17 000 rub.

Alliance LLC musí zaplatit A.I. Korshunov dostal plat 27 032,1 rublů, náhradu za nevyužitou dovolenou 41 412 rublů. a odstupné ve výši 17 000 rublů.

Je možné dát výpověď dobrovolně ze zdravotních důvodů?

Zaměstnanec, který částečně nebo úplně ztratil pracovní schopnost, má právo dát výpověď z vlastní iniciativy. K tomu musí vypracovat prohlášení s uvedením důvodu a připojit potřebné dokumenty. Pamatujte, že v tomto případě není potřeba pracovat dva týdny.

Výpověď ze zdravotních důvodů je závažná věc, která vyžaduje dodržení všech právních norem. Abyste předešli konfliktům, musíte pochopit všechny nuance a v případě potřeby se poradit s právníkem. Pak se budete moci vyvarovat mnoha chyb a právo bude na vaší straně.

Výpověď ze zdravotních důvodů je možná pouze v případě, že osoba má lékařskou zprávu o zdravotním stavu subjektu, resp. tělesném postižení a ztrátě způsobilosti k právním úkonům. Výpověď smlouvy může provést buď zaměstnavatel, nebo podřízený sám. Podmínky výpovědi v takových případech upravuje zákon a přímo samotná smlouva.

Po vyšetření v nemocnici a zjištění nemoci u osoby, která ovlivňuje její budoucí pracovní činnost, je nutné, aby byla odeslána do speciálních organizací, které provádějí podrobné vyšetření.

Tyto zahrnují:

CEC (klinická odborná komise).

Tato struktura diagnostikuje zdravotní stav subjektu, načež vydá potvrzení, které dává osobě právo na prodloužení léčby o rok. Tento dokument nelze použít k získání skupiny zdravotně postižených nebo k ukončení pracovní smlouvy. Komise může indikovat diagnózu pouze po dohodě s pacientem, který se přihlásil.

MSEC (Medical and Social Expert Commission).

Tato zdravotnická struktura je zaměřena na ochranu lidských práv, pokud jde o příjem sociální, lékařské a materiální pomoci pro další práci nebo plnou podporu ze strany státu. Po absolvování vyšetření a dodatečného vyšetření potvrzujícího přítomnost chronického onemocnění, které ovlivňuje schopnost pracovat, je osobě přiděleno zdravotní postižení.

Závěr vyšetření musí být schválen podpisy a razítky zdravotnických pracovníků. Tento dokument má právní sílu, a proto ani zaměstnavatel ani státní orgány nemají právo jej ignorovat.

Důležité! Certifikát od MSEC může ovlivnit podmínky ukončení smlouvy a zejména výpočet při propuštění.

Klasifikace skupin postižení

Každý typ onemocnění ovlivňuje určitou oblast lidské činnosti. Na základě toho byly všechny typy porušení fyzického stavu osoby rozděleny zákonem do zvláštních skupin. Každý z nich má svá práva a podmínky pro přiznání sociální ochrany.

Příčinou úplného nebo částečného omezení způsobilosti k právním úkonům tedy může být:

Běžné poruchy způsobené dlouhodobým chronickým onemocněním nebo úrazem.
Porušení způsobené zvláštnostmi pracovní činnosti (pracovní podmínky škodlivé zdraví).
Úraz vzniklý během pracovní doby atd.

Legislativa stanovuje tři skupiny postižení.

Skupina I. Tato kategorie lidí je považována za zcela neschopnou. Nemoc vede k tak rozsáhlé dysfunkci celého těla, že se člověk stává neschopným účastnit se i těch nejjednodušších druhů práce.
Skupina II. Osoba, která přijala tuto skupinu, je považována za částečně schopnou a nemoc může být v takových případech dočasná.
III skupina. Nemoci patřící do této skupiny nezbavují člověka způsobilosti k právním úkonům, ale vyžadují snadnější práci nebo vytvoření zvláštních podmínek.

Pozornost! Propustit ze zdravotních důvodů lze pouze na základě první skupiny, pro všechny další skupiny je zaměstnavatel povinen nabídnout snazší podmínky nebo jiné volné pracovní místo.

Pro každý typ nemoci a skupiny invalidity zákon stanoví různé dávky, příspěvky, důchody a hlavně zvláštní pracovní podmínky. Po vypršení platnosti dokladu musí pacient vyšetření podstoupit znovu a skupinu potvrdit nebo změnit.

Přestup na volnou pozici

K výpovědi z důvodu nemoci dochází poté, co je managementu předložen závěr komise o zdravotním stavu subjektu, resp., že zcela ztratil způsobilost k právním úkonům.

Dočasná nebo částečná invalidita není právním základem pro propuštění, v takových situacích může manažer učinit následující kroky:

Vytvořte speciální, jednodušší pracovní podmínky, změňte harmonogram a úkoly stanovené ve smlouvě.
Nabídněte podřízenému jiné volné pracovní místo, které je vhodné pro zdravotní stav, který zaměstnanec aktuálně má.
Vytvořte speciální komisi, díky které bude potvrzen stav subjektu, poté bude vypracován akt a vydána vyhláška o jeho přeřazení na jiné volné pracovní místo.

Důležité! Pokud navržená práce se snazšími pracovními podmínkami zaměstnanci nevyhovuje, má právo místo odmítnout, poté bude pracovní smlouva ukončena.

Pokud je mezi dostupnými pracovními místy několik možností, má zaměstnanec právo nezávisle si vybrat pozici, která mu vyhovuje. Oznámení o převedení na jiné volné pracovní místo a nabídka jiného pracovního místa musí být učiněna písemně. Dokument musí být vyhotoven ve dvou vyhotoveních.

Jeden s podpisem podřízeného zůstává řediteli a druhý dostane zaměstnanec.
Pokud zaměstnanec odmítne podepsat přijaté oznámení, vytvořená komise toto odmítnutí zaznamená do aktu, po kterém je na základě tohoto dokumentu provedeno propuštění.

Práva a povinnosti zaměstnance

Osoba, která ztratila schopnost plnit úkoly a povinnosti uvedené v pracovní smlouvě, má zákonné právo podat výpověď z vlastní iniciativy, aniž by odpracovala požadované dva týdny.

K tomu je potřeba napsat rezignaci a přiložit k ní lékařskou zprávu potvrzující diagnózu.

Podřízený má také právo požadovat snazší pracovní podmínky nebo mu být nabídnuta jiná pozice. Za tímto účelem je rovněž vypracována žádost s popisem žádosti o převedení na jiné volné pracovní místo nebo změnu pracovních podmínek.

Důležité! Navržené pracovní místo nemusí odpovídat kvalifikaci zaměstnance a mzda může být nižší, než jaká byla na předchozí pozici.

Právo přejít na jinou pozici, zůstat v zaměstnání nebo rezignovat je přiděleno podřízenému. Povinné ukončení stávající smlouvy nebo příkaz k převedení osoby na jinou pozici je zákonem zakázáno.

Podřízený má také právo odmítnout obsazení svého pracoviště a přejít na jinou pozici. Vedoucí zaměstnanec může v tomto případě svého zaměstnance pozastavit na dobu uvedenou v lékařském posudku. Pokud rozhodnutí komise takové lhůty nestanoví, dojde k propuštění na základě článku 77 zákoníku práce Ruské federace.

Pozornost! Platby při propuštění ze zdravotních důvodů závisí na okolnostech, za kterých byla nemoc získána, a také na tom, podle kterého článku je pracovní smlouva ukončena.

Zatajování jakýchkoli informací o zdravotním stavu nebo nově se objevujících chorobách je přísně zakázáno. Pokud dojde k nějakému incidentu zaměstnanci kvůli zatajeným informacím, společnost nenese odpovědnost za následky a není povinna vyplácet náhradu.

Vydaný zdravotní průkaz musí být předán vedení podniku nejpozději do tří dnů.

Práva a povinnosti zaměstnavatele

Další jednání vedení společnosti přímo závisí na tom, co je uvedeno v závěru lékařské komise. Takový dokument zpravidla obsahuje doporučení týkající se další organizace pracovních činností, a to usnadnění práce na stávající pozici, převedení na jiné volné pracovní místo nebo ukončení další spolupráce.

Druhým faktorem ovlivňujícím vývoj událostí jsou přání zaměstnance. Vedoucí může nabídnout jinou pozici nebo mu doporučit, aby přestal pracovat, ale nemá právo zavazovat svého podřízeného k rozhodnutí.

Zdravotník může také indikovat dočasné zastavení pracovní činnosti na dobu až 4 měsíců. Zaměstnavatel je v takové situaci povinen ponechat podřízenému postavení až do jeho uzdravení nebo celkového zlepšení zdravotního stavu.

Pozornost! Po propuštění má podřízený právo žádat o řadu sociálních dávek pro osoby se zdravotním postižením. Mezi ně patří i invalidní důchod.

Pokud jde o finanční prostředky, všechny platby jsou regulovány na základě pracovní smlouvy a zákoníku práce Ruské federace. V souvislosti s dobrovolným zrušením nebo dočasným ukončením zaměstnání není zaměstnavatel povinen vyplácet žádné další dávky.