Zkrácení pracovní doby. Evidence pracovní doby v nebezpečných pracovních podmínkách: na co si dát pozor

Pokud má společnost pracoviště, na kterých jsou práce, na kterých jsou na základě výsledků příslušné certifikace uznány jako škodlivé nebo nebezpečné, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnancům pracujícím na těchto pracovištích určité záruky a výhody. Který?

O tom se dozvíte přečtením tohoto článku.

Zaměstnanecká smlouva

Článek 57 zákoníku práce Ruské federace byl stanoven výčet podmínek, které musí obsahovat pracovní smlouva. Pokud je zaměstnanec přijat do práce v nebezpečných pracovních podmínkách, musí jeho pracovní smlouva kromě jiných podmínek obsahovat:

Pracovní funkce (práce dle pozice v souladu s tabulkou obsazení, profese, odbornost s uvedením kvalifikace; konkrétní druh přidělené práce). Pracovní funkce v pracovní smlouvě musí být samozřejmě v každém případě uvedena, pokud je však výkon práce na pozici (profese, specializace) spojen s poskytováním náhrad a výhod nebo s přítomností omezení, pak jejich jména musí odpovídat jménům uvedeným v kvalifikačních adresářích;

Pracovní doba, pokud se liší od obecných pravidel stanovených zaměstnavatelem;

Podmínky odměňování (včetně výše tarifní sazby nebo platu (úředního platu) zaměstnance, příplatků, příplatků a pobídek);

Náhrada za těžkou práci a práci za škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínek, pokud je zaměstnanec přijat za vhodných podmínek, s uvedením charakteristik pracovních podmínek na pracovišti.

Pro správnou formulaci konkrétní podmínky je nutné mít představu o tom, co je způsobeno zaměstnanci pracujícími ve škodlivých a nebezpečných pracovních podmínkách.

Pracovní doba

Pracovní doba je doba, po kterou musí zaměstnanec v souladu s vnitřními pracovními předpisy a podmínkami pracovní smlouvy plnit pracovní povinnosti, jakož i další období, která v souladu se zákoníkem práce Ruské federace, jinými federálními zákony a předpisy, se týkají pracovní doby.

Běžná pracovní doba nesmí přesáhnout 40 hodin týdně. Nicméně, vzhledem k Umění. 92 zákoníku práce Ruské federace Pro zaměstnance pracující se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami je zaměstnavatel povinen stanovit zkrácenou pracovní dobu - nejvýše 36 hodin týdně.

Kromě, Umění. 94 zákoníku práce Ruské federace Pro pracovníky vykonávající škodlivou a nebezpečnou práci byla stanovena maximální přípustná délka denní práce (směna). Nesmí překročit:

Při 36hodinovém pracovním týdnu - 8 hodin;

Pro 30hodinový pracovní týden nebo méně - 6 hodin.

Kolektivní smlouva však může stanovit prodloužení doby denní práce (směny) ve srovnání s dobou stanovenou zákoníkem práce Ruské federace za předpokladu dodržení maximální týdenní pracovní doby ( Umění. 92 zákoníku práce Ruské federace) a hygienické normy pro pracovní podmínky stanovené federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace.

Všimněte si, že dříve jsme k určení práce se škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami používali Usnesení Státního výboru práce SSSR, předsednictva Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 25. října 1974 č. 298/P-22, kterou se schválil Seznam odvětví, dílen, profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, při kterých vzniká nárok na dodatkovou dovolenou a zkrácený pracovní den (dále - Seznam). Věřilo se, že práce na těch zmíněných v Seznam pozice a práce jsou klasifikovány jako škodlivé a poskytují poskytnutí přiměřené náhrady a záruk.

V současné době na základě Nařízení vlády Ruské federace ze dne 20. listopadu 2008 č. 870 „O zavedení zkrácené pracovní doby, každoroční dodatečné placené dovolené, zvýšení mezd pro pracovníky vykonávající těžkou práci, práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami“ je náhrada pro ty, kteří pracují ve škodlivých nebo nebezpečných pracovních podmínkách. stanovena pouze na základě výsledků certifikace pracoviště.

Neměli byste však zapomínat na Seznam a návod k jeho použití, schváleno Usnesení Státního výboru práce SSSR, předsednictva Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 21. listopadu 1975 č. 273/P-20(Dále - Instrukce), neboť jsou stále v platnosti v rozsahu, který neodporují zákoníku práce.

Dodatečná dovolená

Článek 117 zákoníku práce Ruské federace Bylo stanoveno, že roční dodatečná placená dovolená se poskytuje zaměstnancům zaměstnaným:

Při hlubinné a povrchové těžbě v povrchových jámách a lomech;

V oblastech radioaktivní kontaminace;

V ostatních zaměstnáních spojených s nepříznivými účinky na lidské zdraví škodlivými fyzikálními, chemickými, biologickými a jinými faktory.

870 Je stanovena minimální délka takové dovolené - sedm kalendářních dnů. Vláda Ruské federace pověřila ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje, aby určilo jeho konkrétní dobu trvání v závislosti na třídě pracovních podmínek, ale dosud tak nebylo učiněno. Proto při stanovení v místním regulačním aktu dobu dodatečné dovolené pro škodlivé nebo nebezpečné pracovní podmínky doporučujeme použít Seznam a návod k jeho použití.

Plná dodatečná dovolená dle Seznam se poskytuje zaměstnanci, pokud skutečně pracoval ve zdraví škodlivých a nebezpečných pracovních podmínkách po dobu alespoň 11 měsíců v pracovním roce. Pokud zaměstnanec v pracovním roce pracoval ve výrobě, dílnách, profesích a pozicích, za předpokladu v Seznam, méně než 11 měsíců, pak je mu poskytnuta dodatečná dovolená v poměru k odpracované době ( bod 8 Pokynů)

Vezměte prosím na vědomí, že pro získání takové dodatečné dovolené musíte pracovat v nebezpečných pracovních podmínkách. Ano, kvůli Umění. 121 zákoníku práce Ruské federace Tato délka služby zahrnuje pouze dobu skutečně odpracovanou za vhodných podmínek. Stanoví se doby, které se započítávají do délky služby pro poskytnutí dodatečné dovolené, kromě skutečně odpracované doby Instrukce.

Nahrazení dodatečné dovolené za práci ve škodlivých pracovních podmínkách peněžní náhradou není povoleno ( Umění. 126 zákoníku práce Ruské federace). Výplata této náhrady je možná pouze při propuštění zaměstnance. Pracovníci, kteří jsou neustále zaměstnáni nebezpečnou a rizikovou prací

pracovních podmínek, dodatečnou dovolenou lze poskytnout v plné výši a před uplynutím 11 měsíců, pokud je roční (hlavní) dovolená poskytnuta předem. V tomto případě se délka služby zakládající nárok na novou dovolenou na další pracovní rok vypočítává zvlášť pro roční (hlavní) i dodatkovou dovolenou.

Pokud má zaměstnanec právo na dodatečnou dovolenou z důvodu škodlivých pracovních podmínek z několika důvodů, poskytne se dovolená z jednoho z těchto důvodů ( odstavec 18 Pokynů).

Plat

Podle zavedeného obecného pravidla Umění. 146 zákoníku práce Ruské federace odměna za práci ve zvláštních podmínkách by měla být zvýšena. Článek 147 zákoníku práce Ruské federace tato ustanovení byla upřesněna a bylo stanoveno, že odměňování pracovníků, zaměstnán těžkou prací, prací se škodlivými a (nebo) nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami, je stanovena ve zvýšené výši oproti tarifním sazbám, platy (úřední platy) stanovené pro různé druhy prací s normálními pracovními podmínkami, ne však nižší než částky stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy.

Vyhláška vlády Ruské federace č. 870 je stanovena minimální velikost takového zvýšení - nejméně 4 % z tarifní sazby (platu) poskytované pro různé druhy prací s obvyklými pracovními podmínkami.

Konkrétní částky navýšení mezd schvaluje zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelstva zaměstnanců stanoveným způsobem Umění. 372 zákoníku práce Ruské federace nebo kolektivní či pracovní smlouva.

Pro stanovení velikosti navýšení mezd Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje v Dopis ze dne 04.09.2009 č. 22‑2‑15/4 doporučila, aby se zaměstnavatelé před přijetím normativního aktu tímto oddělením řídili Usnesení Ústředního výboru KSSS, Rady ministrů SSSR a Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 17. září 1986 č. 1115 a přijaty v souladu s ním Usnesení Státního výboru práce SSSR a sekretariátu Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 3. října 1986 č. 387/22-78 , který stanovil minimální i maximální limity pro zvyšování mezd.

Ostatní záruky a výhody poskytované zaměstnancům pracujícím v nebezpečných pracovních podmínkách

1. Lékařské prohlídky (vyšetření). Pracovníci vykonávající těžkou práci a práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami (včetně podzemních prací) podstupují povinné předběžné (při nástupu do práce) a pravidelné (u osob mladších 21 let - roční) lékařské prohlídky. prohlídky a prohlídky ( Umění. 213 zákoníku práce Ruské federace). Zároveň se tito zaměstnanci v souladu s lékařskými doporučeními podrobují mimořádným lékařským prohlídkám (prohlídkám) ke zjištění způsobilosti k výkonu svěřené práce a k prevenci nemocí z povolání.

Kvůli adopci Federální zákon ze dne 30. listopadu 2011 č. 353-FZ „O změnách zákoníku práce Ruské federace“ Od dubna 2012 je zaměstnavatel povinen provádět u zaměstnanců pracujících v podzemí nejen předběžné nebo periodické lékařské prohlídky (prohlídky), ale i denní - na začátku pracovního dne (směna), jakož i v průběhu nebo na konci pracovní den (směna).

Škodlivé a nebezpečné výrobní faktory a práce, při jejichž výkonu se provádějí povinné předběžné a pravidelné lékařské prohlídky (vyšetření), jakož i postup jejich provádění Nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 11. dubna 2011 č. 302n.

Upozorňujeme, že u určitých kategorií pracovníků vykonávajících určité druhy činností, včetně činností spojených se zdroji zvýšeného nebezpečí (s vlivem škodlivých látek a nepříznivých výrobních faktorů), jakož i pracovníků pracujících v podmínkách zvýšeného nebezpečí, je psychiatrické vyšetření je možné, pravidla pro kterou byla schválena Nařízením vlády Ruské federace ze dne 23. září 2002 č. 695 .

2. Omezení práce v nebezpečných podmínkách. Článek253 zákoníku práce Ruské federace byla stanovena omezení pro využívání ženské práce při těžké práci a práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými podmínkami, jakož i při práci pod zemí, s výjimkou nefyzických prací nebo prací na sanitárních a domácích službách.

Ženy mohou vykonávat práce v podzemí v následujících případech:

Při absolvování vzdělávacího kurzu s praxí v podzemních částech organizace;

Provádět nefyzickou práci, když je periodická potřeba sestoupit do podzemních částí organizace.

Pokud se zaměstnavatel rozhodne v těchto případech využít ženskou práci, musí vytvořit bezpečné pracovní podmínky potvrzené certifikací pracovišť a získat kladný závěr od územních orgánů Rospotrebnadzor.

Těhotné ženy a ženy s dětmi do tří let a dále osoby, které mají kontraindikace vykonávat práce na střídačku podle lékařské zprávy ( Umění. 298 zákoníku práce Ruské federace).

Byl schválen seznam odvětví, zaměstnání a pozic se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, ve kterých je zakázána práce žen Nařízením vlády Ruské federace ze dne 25. února 2000 č. 162 .

Byly schváleny normy maximálního povoleného zatížení pro ženy při ručním zvedání a přemisťování těžkých předmětů Nařízením vlády Ruské federace ze dne 02.06.1993 č. 105 .

Kromě toho pracovní legislativa zakazuje práci nezletilých ( Umění. 265 zákoníku práce Ruské federace):

Při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami;

V podzemní práci;

Při práci, jejíž výkon může poškodit jejich zdraví a mravní vývoj (hazardní hry, práce v nočních kabaretech a klubech, výroba, přeprava a obchod s alkoholickými nápoji, tabákovými výrobky, omamnými a jinými toxickými drogami).

3. Poskytování pracovníků OOPP. Na základě Umění. 212 zákoníku práce Ruské federace zaměstnavatel je povinen zajistit používání osobních a kolektivních ochranných pracovních prostředků pro pracovníky, kteří prošli povinnou certifikací nebo prohlášením o shodě.

Zaměstnanci, kteří pracují se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, mají právo na poskytnutí osobních a kolektivních ochranných prostředků v souladu s požadavky na ochranu práce na náklady zaměstnavatele ( Umění. 219 zákoníku práce Ruské federace).

Mezi OOPP patří izolační obleky, ochranné prostředky na nohy, ruce, hlavu, obličej, oči, dýchací orgány, sluch, speciální oděvy, ochranné prostředky proti pádu z výšky, dermatologické ochranné prostředky atd.

Byla schválena pravidla pro poskytování speciálních oděvů, speciální obuvi a dalších osobních ochranných pracovních prostředků pracovníkům Nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 1. června 2009 č. 290n.

Osobní ochranné pracovní prostředky jsou vydávány v souladu se standardními normami (podle odvětví nebo druhu práce) na základě výsledků certifikace pracovišť pro pracovní podmínky. Pokud nebyly přijaty standardní normy pro některé odvětví, pak je třeba využít Standardní normy pro bezplatné vydávání certifikovaných speciálních oděvů, speciální obuvi a dalších osobních ochranných prostředků zaměstnancům průřezových profesí a pozic ve všech odvětvích hospodářství. zapojené do práce se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i práce vykonávané ve zvláštních teplotních podmínkách nebo spojené se znečištěním, schválené Nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 1. října 2008 č. 541n.

Připomeňme, že zaměstnavatel může s přihlédnutím ke svým finančním a výrobním možnostem stanovit v místních předpisech standardy pro vydávání osobních ochranných pracovních prostředků, které jsou oproti standardním standardům vylepšené.

4. Prací a neutralizační prostředky. Pokud je práce v nebezpečných pracovních podmínkách spojena i se silným znečištěním nebo vlivem bakteriologických či fyzikálních faktorů, je zaměstnavatel povinen zajistit proplachovací a neutralizační prostředky. Byly schváleny standardy pro vydávání těchto fondů Nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 17. prosince 2010 č. 1122n. Tyto prostředky jsou vydávány jednou měsíčně v přiměřeném množství v závislosti na druhu prováděné práce a výrobních faktorech.

Byl stanoven postup pro vydávání proplachovacích a neutralizačních prostředků Standard bezpečnosti práce „Poskytování pracovníků proplachovacími a (nebo) neutralizačními prostředky“ .

5. Mléko a léčebná a preventivní výživa. Pro pracovníky vykonávající práce v nebezpečných pracovních podmínkách, z důvodu Umění. 222 zákoníku práce Ruské federace má se vydávat mléko. Byl schválen seznam škodlivých výrobních faktorů, pod jejichž vlivem se doporučuje konzumovat mléko nebo jiné rovnocenné potravinářské výrobky 45n. Stejný dokument stanoví normy a podmínky pro distribuci mléka. Bezplatná distribuce mléka nebo jiných rovnocenných potravinářských výrobků se tak provádí ve dnech skutečného zaměstnání v zaměstnáních s nebezpečnými pracovními podmínkami, z důvodu přítomnosti škodlivých výrobních faktorů na pracovišti uvedených v seznamu. Míra bezplatné distribuce mléka je 0,5 litru za směnu bez ohledu na její trvání. Upozorňujeme, že zaměstnavatel může mléko nahradit kysanými mléčnými výrobky (kefír, kyselé mléko, jogurt atd.), tvarohem a sýrem.

Zaměstnavatel může nahradit poskytování mléka a jiných ekvivalentních výrobků kompenzační platbou, ale pouze v případě, že zaměstnanec projeví takové přání. Pravidla pro výplatu takové náhrady jsou stanovena Postupem pro vyplácení náhrad ve výši odpovídající nákladům na mléko nebo jiné rovnocenné potravinářské produkty, schválené Nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje č. 45n. Konkrétní výše kompenzační platby a postup její indexace jsou stanoveny v kolektivní nebo pracovní smlouvě.

V zaměstnáních se zvláště rizikovými pracovními podmínkami je nutné zajistit bezplatnou léčebnou a preventivní výživu. Byl schválen seznam odvětví, profesí a pozic, ve kterých práce dává právo na bezplatnou léčebnou a preventivní výživu Nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 16. února 2009 č. 46n. Pravidla pro vydávání takových potravin a normy jsou schváleny stejným řádem.

Výdej léčebné a preventivní výživy zaměstnancům se provádí ve dnech, kdy skutečně vykonávají práci uvedenou v seznamu. Kromě toho musí být takovou prací zaměstnáni alespoň polovinu pracovního dne. Stravování je zajištěno před nástupem do práce formou teplých snídaní nebo specializovaných směnných dávek (pro těžko dostupné regiony při absenci jídelen). Tato jídla je možné přijímat během polední přestávky po dohodě se zdravotní službou zaměstnavatele a v její nepřítomnosti s územními orgány Rospotrebnadzor.

Náhrada léčebné a preventivní výživy peněžitou náhradou není povolena.

6. Přednostní důchod . Federální zákon ze dne 17. prosince 2001 č. 173-FZ „O pracovních důchodech v Ruské federaci“ Bylo stanoveno, že muži mají nárok na starobní pracovní důchod po dosažení věku 60 let a ženy po dosažení věku 55 let. Povinnou podmínkou pro přiznání důchodu v tomto věku je přítomnost alespoň pěti let praxe v pojištění. nicméně Umění. 27 Tento zákon stanoví případy, kdy lze pracovní důchod přidělit dříve, než je stanovený věk, zejména:

1) muži ve věku 50 let a ženy ve věku 45 let, pokud pracovali alespoň 10 let a 7 let 6 měsíců v tomto pořadí při práci v podzemí, při práci s nebezpečnými pracovními podmínkami a v horkých dílnách a mají pojistný záznam nejméně 20 a 15 let, v tomto pořadí;

2) muži ve věku 55 let a ženy ve věku 50 let, pokud pracovali v zaměstnáních se ztíženými pracovními podmínkami po dobu alespoň 12 let, 6 měsíců, respektive 10 let, a jsou pojištěni alespoň 25 let a 20 let, respektive.

Pokud tyto osoby pracovaly ve škodlivých a ztížených pracovních podmínkách alespoň polovinu požadované doby a mají potřebnou délku pojistné služby, je jim přiznán pracovní důchod se snížením základního věku v prvním případě o jeden rok za každý celý rok takové práce, ve druhém případě o jeden rok za každé 2 roky a 6 měsíců takové práce u mužů a za každé 2 roky takové práce u žen.

Kromě toho se předčasný důchod poskytuje osobám zaměstnaným na plný úvazek v hlubinných a povrchových důlních provozech při těžbě uhlí, břidlice, rudy a jiných nerostů a při výstavbě dolů a dolů bez ohledu na věk, pokud pracovaly v těchto zaměstnáních po dobu nejméně 25 let a pro pracovníky vedoucích profesí - poruby, raziče, sbíječky a obsluhy těžebních strojů, pokud na těchto pracích odpracovali nejméně 20 let.

Byly schváleny tzv. škodlivé seznamy zaměstnání, odvětví, profesí, pozic, specializací a institucí (organizací), které zohledňují, které předčasné starobní důchody jsou přidělovány. Usnesení Kabinetu ministrů SSSR ze dne 26. ledna 1991 č. 10 : seznam č. 1 - seznam prací, profesí, pozic a ukazatelů při práci pod zemí, při práci se zvlášť škodlivými a zvlášť ztíženými pracovními podmínkami, seznam č. 2 - seznam odvětví, prací, profesí, pozic a ukazatelů se škodlivými a obtížnými pracovní podmínky.

Pracovní podmínky jsou pojmem, který definuje faktory, které mají přímý nebo nepřímý vliv na lidské zdraví při plnění služebních povinností. Bezpečné podmínky jsou takové, za kterých se nezhoršuje zdraví zaměstnance a nedochází k poklesu nebo ztrátě výkonu.

V souladu s tím jsou takové podmínky pro pracovníka považovány za škodlivé, pokud je práce spojena s faktory, které negativně ovlivňují tělo. Dlouhodobé vystavení těmto faktorům vede ke zhoršení zdraví, rozvoji nemocí, exacerbaci chronických onemocnění a dokonce i ke zkrácení průměrné délky života.

Jaké profese vyžadují práci v nebezpečných podmínkách a dlouhou pracovní dobu, při práci, jaká má být? Promluvme si o tom dnes na webu Popular About Health:

Škodlivá a nebezpečná povolání

Úplný seznam takových profesí je popsán a zakotven v nařízení vlády č. 188, které vstoupilo v platnost dne 29. března 2002.

Tyto zahrnují:

Těžba, uhelný, chemický a ropný průmysl.

Elektroenergetika, elektronická, elektrotechnická a radiotechnická výroba.

Mikrobiologie.

Brusná a hutní výroba.

Geologický průzkum.

Podniky vyrábějící hustoměry a teploměry.

Pracovní podmínky uvedené v uzavřené pracovní smlouvě

Přípravu tohoto důležitého dokumentu upravuje čl. 57 zákoníku práce Ruské federace. Článek stanoví splnění určitých standardních požadavků a také ukládá zaměstnavateli povinnost uvést v pracovní smlouvě povinné údaje:

Popis pracovní funkce, profese, kvalifikace, jakož i druhu vykonávané práce s povinným výčtem pracovních povinností a rozvrhem práce.

Označení doby porodní.

Pokud se délka doby strávené rizikovými pracemi liší od obecné stanovené v daném podniku, stanoví se podle stávající personální tabulky.

Kromě toho musí pracovní smlouva obsahovat podmínky pro odměňování zaměstnance - sazbu nebo plat, různé bonusy, jakož i příplatky, prémie, pobídky a kompenzace vyplácené za škodlivé podmínky.

Musí popisovat dobu trvání práce pracovníka. Tomuto bodu se budeme věnovat podrobněji:

Délka času v práci

Zkrácený rozvrh:

Zkrácený pracovní den je povinným benefitem pro pracovníky zaměstnané rizikovými pracemi. V Rusku je jeho obvyklá doba trvání 40 pracovních dnů. hodina. během týdne. U osob zaměstnaných těžkou nebo nebezpečnou prací však pracovní den není delší než 36 hodin. Tento zkrácený pracovní režim je zakotven v čl. 92 zákoníku práce Ruské federace.

Kromě toho se také zkracuje délka týdenní a denní pracovní směny. Článek 94 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že při 36hodinovém týdnu není pracovní den delší než 8 hodin. Ve 30 hodin - ne více než 6 hodin.

Právní úprava však stanoví právo zaměstnavatele prodloužit dobu trvání směny při splnění povinné týdenní pracovní doby. Takové změny v personálním řádu musí být zajištěny kolektivní smlouvou podniku.

Speciální přestávky:

Zaměstnanci mají u určitých druhů vykonávaných prací nárok na zvláštní dodatečné přestávky, které jsou jim poskytovány během pracovního dne. To je zakotveno v části 1 čl. 109 zákoníku práce Ruské federace. Doba těchto přestávek se započítává do celkové pracovní doby a je zpoplatněna.

Zvláštní přestávky v práci jsou poskytovány nejen zvláštnostmi technologického procesu. Poskytují se zejména pracovníkům k vytápění při práci venku v chladném období nebo při práci osoby v uzavřené, ale nevytápěné místnosti.

Dodatečné prázdniny:

Povinná dodatečná dovolená je poskytována všem zaměstnancům, kteří se zabývají těmito druhy výroby:

Podzemní a povrchová těžba, kdy dělníci pracují v lomech a povrchových jámách.

Pracovní činnost v radioaktivní zóně.

Jiné druhy činností spojené se škodlivými účinky fyzikálních, biologických, chemických a jiných škodlivých faktorů na organismus.

Minimální délka takové dovolené je 7 kalendářních dnů. Přesná doba trvání je určena v závislosti na typu a pracovních podmínkách.

Dodatková dovolená v plném rozsahu se tak poskytuje osobám, které vykonávaly škodlivé a nebezpečné práce po dobu alespoň 11 měsíců. Pokud je doba trvání rizikové práce zaměstnance kratší, napočítá se počet dnů dovolené v poměru k době odpracované zaměstnancem.

Kromě toho je dodatečná dovolená přidělena zaměstnanci, který má určitou dobu služby, která závisí na druhu odborné činnosti. Tato norma je zakotvena v čl. 121 zákoníku práce Ruské federace.

Nahrazení samotné dodatečné dovolené náhradou v penězích právní úprava nepočítá. Výjimkou mohou být pouze případy, kdy má zaměstnanec při propuštění nevyčerpané dny dovolené.

Dojde-li k porušení práv zaměstnance vykonávajícího rizikovou práci, nese odpovědnost pachatel. V závislosti na závažnosti porušení je poskytována odpovědnost v souladu se správní nebo trestní legislativou.

Ahoj! V tomto článku vám řekneme, jaké pracovní podmínky jsou považovány za škodlivé nebo nebezpečné.

Dnes se dozvíte:

Kdo může pracovat v podnicích s nebezpečnými pracovními podmínkami (HCL);
Jak jsou takové podmínky stanoveny v pracovních smlouvách?
Jaké doplatky náleží pracujícím lidem?

Jaký je rozdíl mezi škodlivými pracovními podmínkami a nebezpečnými?

Všimněte si, že mezi těmito dvěma termíny je vážný rozdíl: Pokud mluvíme o škodlivých pracovních podmínkách, znamená to, že na lidský organismus působí faktory, které následně mohou negativně ovlivnit zdraví.

Pokud mluvíme o nebezpečných podmínkách, pak máme na mysli, že může dojít nejen k újmě na zdraví, ale i na životě pracovníka.

Jak určit, jak škodlivá je produkce

Aby bylo možné určit, jak škodlivá nebo nebezpečná je výroba a jak tyto faktory ovlivňují pracovníky, jsou pracoviště certifikována. Tento proces ovlivňuje všechny pracovní pozice, které v podniku existují.

Co když organizace nedávno zahájila svou činnost? V tomto případě se certifikace provádí 2 měsíce po zahájení práce.

Pro každé pracoviště je stanoveno, do jaké míry vyhovuje požadavkům bezpečnosti a ochrany práce a v jakém rozsahu jsou pracovníkům poskytovány ochranné pracovní prostředky. Provádí se také hodnocení pracovních podmínek v areálu.

Faktory VUT

Rozděleno do několika skupin. Na každou se podíváme podrobněji.

Chemikálie.

Spojeno s různými chemikáliemi. směsi, enzymy, hormony a biologické látky, které se získávají jako výsledek chemické syntézy.

Fyzický.

Vlhkost vzduchu;
Záření;
Vibrace;
Prach;
Osvětlení (nedostatečné nebo nadměrné), nerovnoměrné, s pulzací.

Biologický.

Přítomnost mikroorganismů, bakterií;
Týká se biologických směsí a látek

Práce.

Intenzita činnosti;
Vysoká doba trvání pracovního procesu;
Úroveň náročnosti práce.

Jak jsou klasifikovány?

Je zřejmé, že obtížné pracovní podmínky mohou způsobit různé negativní důsledky: ztrátu pracovní schopnosti, zhoršení stávajících nemocí, získání nemocí z povolání a tak dále.

Stupně škodlivých pracovních podmínek jsou rozděleny takto:

1 třída: to jsou podmínky, které vyvolávají různé funkční změny. Současně se zdraví obnoví, když člověk přestane kontaktovat škodlivé faktory;
2. třída: změny v těle se stávají udržitelnými a vedou ke vzniku prof. nemoci;
3. třída: tyto stavy mohou způsobit ztrátu schopnosti pracovat (byť dočasnou) během činností;
4. třída: Takové podmínky vyvolávají rozvoj prof. těžká onemocnění, stimulují rozvoj stávajících onemocnění a mohou způsobit úplnou ztrátu schopnosti pracovat.

Ruská federace vypracovala a provozuje seznam nebezpečných prací. Právě na něj se obrací, když je potřeba určit škodlivost pracovních podmínek v konkrétním odvětví.

Seznam profesí s rizikovými pracovními podmínkami

Tento registr je platný pro aktuální rok. Zpočátku byl vyvinut a konsolidován v SSSR.

Zahrnuje následující řadu profesí:

Osoby, které pracují v podnicích souvisejících s těžebním průmyslem;
Práce v oboru hutnictví;
Těžba železných a neželezných kovů;
Osoby zaměstnané v podnicích vyrábějících termoantracit, koks a koksárenské chemikálie;
Ti, kteří vyrábějí generátorový plyn;
Dělníci vytvářející produkty dinas;
Zaměstnanci společností s chemickou činností;
Práce s municí, střelným prachem, výbušninami;
Zaměstnanci ropných rafinérií;
Zaměstnanci podniků na zpracování plynu;
Osoby zpracovávající uhlí, plynový kondenzát a ropné břidlice;
Zaměstnán v kovodělných podnicích;
Osoby zaměstnané v elektrotechnické výrobě a opravách elektrických zařízení;
Osoby zabývající se výrobou elektroniky a rádiových zařízení;
Osoby, které vytvářejí skleněné a porcelánové předměty;
Občané pracující se syntetickými vlákny;
Zaměstnanci podniků vyrábějících papír a celulózu;
Práce ve zdravotnických zařízeních;
Zaměstnanci dopravní služby;
Osoby, které nakládají s látkami obsahujícími radioaktivitu;
Provádění činností v oblasti jaderného průmyslu a energetiky;
Potápěči;
Plynové řezačky;
Svářeči, kteří pracují uvnitř nádrže nebo oddělení plavidla;
Osoby, které přicházejí do styku s nebezpečnými bakteriemi;
Specialisté na leptání kovu v nebezpečných roztocích;
Specialisté, kteří čistí kovy křemičitým pískem;
Specialisté na rtuťové rozvodny;
Občané, kteří jsou zaměstnanci elektráren;
Zaměstnanci podniků souvisejících s potravinářským průmyslem;
Ti, kdo se podílejí na restaurování, opravách a výstavbě objektů;
Zaměstnanci podniků v oboru komunikačních služeb;
Pracovníci zemědělských organizací v interakci s agrochemikáliemi;
Specialisté na školení chemického průmyslu;
Specialisté na školení v hornictví;
Specialisté na školení uhelného průmyslu;
Hasiči vápna;
Zámečníci;
Vulkanizéry;
Stokery;
Páječky;
Strojníci;
Laky.

Osoby uvedené na tomto seznamu jsou občany s nárokem na dávky.

Kdo nemůže pracovat na pozicích s VUT

Pro výkon služebních povinností tohoto druhu existuje řada omezení. Tato omezení jsou navíc stanovena právními předpisy Ruské federace.

V souladu s ní se omezení vztahují na tyto osoby:

Pro zaměstnance, kteří jsou mladší 18 let;
Pro osoby se zdravotními problémy;
Pro ženy. Zejména nemohou pracovat se rtutí, v kotelnách, v zaměstnáních, kde potřebují ručně přemisťovat těžké předměty nebo při obsluze zařízení v podnicích těžkého strojírenství.

Škodlivé pracovní podmínky v pracovní smlouvě

Pokud povolání zahrnuje možnost způsobit poškození lidského zdraví nebo života, musí být zahrnuty následující body:

Informace o výplatě benefitů, náhrad a dovolené zaměstnanci;
Informace o všech existujících rizicích (s jejich klasifikací);
Informace o opatřeních, která zaměstnavatel přijímá k ochraně života a zdraví svých zaměstnanců.

Kromě těchto informací jsou ve smlouvě uvedeny všechny záruky, které jsou zaměstnanci poskytovány.

Pracovní doba, která se zkracuje, musí být specifikována. Nemělo by to být více než 36 hodin týdně. Maximální denní práce může trvat 8 hodin nebo dokonce 6.

Jak se platí?

Pro osoby v rizikových profesích platí zvýšené mzdy. O co přesně se jedná, určuje zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku odborové organizace nebo na základě kolektivních a pracovních smluv.

Práva zaměstnanců

Osoby, které pracují v podnicích se škodlivými a obtížnými pracovními podmínkami, mají řadu práv a výhod.

Léčebná a preventivní výživa, získávání vitamínů.

Jídlo a vitamíny jsou zaměstnancům poskytovány zcela zdarma. Vydává se v den, kdy osoba skutečně pracovala, nebo když zaměstnanec ztratil schopnost pracovat, ale nebyl hospitalizován.

Stravování je možné formou snídaně nebo oběda.

Mléko.

Mléko se vydává zdarma, pokud o to zaměstnanec požádá, nebo lze výdej nahradit náhradou, pokud to neodporuje kolektivní smlouvě.

Absolvování lékařské prohlídky.

Zaměstnanec vykonávající nebezpečnou a škodlivou práci má nejen právo, ale i povinnost. Postup předávání je upraven regulačními dokumenty.

Některé kategorie pracovníků jsou navíc vyšetřovány psychiatrem. Provádí se jednou za 5 let. Obvykle se provádí, pokud osoba pracuje se škodlivými látkami nebo se zdroji, které představují zvýšené nebezpečí.

Dostupnost OOPP.

Zaměstnavatel zajišťuje speciální oděvy, obuv, dezinfekční prostředky a čisticí prostředky. To vše jde na jeho náklady a pro zaměstnance je to zdarma. Dále je povinen zajistit vyprání, vysušení a výměnu oděvů.

Přiznání důchodu před dosažením příslušného věku.

Muži ve věku 50 let a ženy ve věku 45 let mají právo odejít do předčasného důchodu. V tomto případě se přihlíží k podmínkám, za kterých vykonávali svou pracovní činnost. Pokud osoba pracovala v horké dílně nebo v jiných zaměstnáních se škodlivými nebo ztíženými pracovními podmínkami, může tohoto práva využít.

Jaké profese mohou mít nárok na preferenční důchod, bude probráno níže.

Ne.	Oblast působnosti	Požadavky
1	Zemědělská produkce	Muži pracující jako strojníci mohou odejít do důchodu v 50 letech
2	Zdravotní péče	Bez ohledu na pohlaví a věk, pokud máte 25 let praxe na vesnici nebo 30 let v městském prostředí
3	Vzdělávací obor	Učitelům stačí 25 let praxe k získání přednostního důchodu.
4	Textilní průmysl	Důchodový věk se snižuje, pokud žena odpracovala 20 let
5	systém FSIN	Pro muže - věk 55 let a praxe 15 let, pro ženy - 50 let a praxe 10 let
6	Civilní letectví a rybářský průmysl	Pro muže - 25 let praxe, pro ženy - 20 let a věk 55 a 50 let
7	Hasiči, Ministerstvo pro mimořádné situace	Podobně jako v předchozím odstavci
8	Pracovníci MHD	Pro řidiče a řidiče - věk 55 a 50 let, praxe - 20 a 15 let
9	Podzemní výroba	Pro muže - věk 50 let, pokud v tomto oboru pracuje 10 let a má celkovou praxi 20 let. Pro ženy - 7 let v tomto oboru, celková praxe - 15 let. Do důchodu může jít ve 45 letech
10	Osoby pracující jako strojvedoucí lokomotiv a dieselových lokomotiv	Muži – praxe 25 let, věk 55 let, ženy – praxe 20 let, věk 50 let
11	Pracovníci v oboru geologického průzkumu	Muži – věk 55 let, praxe 12,5 let, ženy – věk 50 let, praxe – 10 let

Penzijní fond Ruské federace může vyžadovat osvědčení potvrzující škodlivost profese. Musí být pořízen na místě výkonu práce.

Odejděte do nebezpečných pracovních podmínek

Pro získání této dovolené musí být pracoviště osoby klasifikováno jako třída nebezpečnosti 2, 3 nebo 4. Pak je toto právo předepsáno ihned při uzavření pracovní smlouvy.

Pokud byla certifikace pracoviště provedena před rokem 2014, mohou se kvalifikovat i tito zaměstnanci.

Každý zaměstnanec má právo vědět, zda jsou pracovní podmínky, ve kterých pracuje, škodlivé. Vedení k tomu po certifikaci seznámí všechny zaměstnance s jejími výsledky proti podpisu.

Při určování délky takové dovolené je třeba vzít v úvahu, že nesmí být kratší než sedm kalendářních dnů. Větší počet dní si ale můžete nastavit individuálně.

Aby bylo možné zařídit hlavní a dodatečnou dovolenou, je zpočátku vypracován plán dovolené, což je logické. Vedoucí rozhodne, zda bude obsahovat konkrétní data, nebo zda bude uveden pouze měsíc, ve kterém zaměstnanec odjede na dovolenou.

Pokud je zaměstnanec vykonávající rizikové práce brigádníkem v konkrétní organizaci, má také právo na další kompenzaci. dovolená. Jeho trvání se ale vypočítá na základě toho, kolik skutečně pracoval ve výrobě se škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami.

Nelze nahradit další dovolenou s finanční kompenzací. Výplata náhrady je povolena pouze v případě, že osoba nevyužila svou dovolenou. Poté obdrží peníze.

Závěr

Vážení čtenáři! Dnes jsme se pokusili hovořit co nejpodrobněji o škodlivých a nebezpečných pracovních podmínkách. Podívali jsme se také na to, jak uzavřít dohodu se zaměstnanci pracujícími ve ztížených podmínkách a co do ní zahrnout.

Doufáme, že tento článek bude užitečný a pomůže manažerům vyhnout se chybám.

Mnoho lidí vykonávajících společensky významnou práci je nuceno pracovat ve ztížených nebo nebezpečných podmínkách. Fyzikální, chemické, biologické nebo organizační faktory negativně ovlivňují jejich zdraví a přispívají ke vzniku závažných onemocnění. Aby bylo možné charakterizovat taková odvětví, legislativa zakotvuje pojem „škodlivé pracovní podmínky“. Seznam profesí pro rok 2016 umožňuje určit, kdo a v jaké výši může žádat odškodnění a výhody.

Federální zákon č. 426 stanoví normy, jejichž překročení slouží jako základ pro klasifikaci povolání jako obtížného nebo nebezpečného. Pracovní podmínky lze podle ustanovení právního aktu rozdělit do čtyř typů: optimální, přijatelné, škodlivé a nebezpečné. První a druhý typ neimplikují existenci kompenzace, pro druhý a třetí jsou stanoveny závažné „privilegia“ a výhody.

Podle zákoníku práce Ruské federace jsou škodlivé pracovní podmínky takové, které podkopávají lidské zdraví, oslabují ochranné schopnosti organismu, zhoršují reprodukční schopnosti nebo vedou k rozvoji nemocí z povolání.

Za škodlivé může podmínky označit pouze oprávněný orgán: Rostrud nebo inspektorát práce působící v regionu. Úředníci provádějí zvláštní hodnocení pracovních podmínek (SOUT), na základě jehož výsledků zařazují profese a odbornosti do určité kategorie. Pokud jsou uznány jako normální nebo optimální, pracovníci nemají nárok na výhody ani kompenzace. Pokud jsou nazývány nebezpečnými nebo škodlivými, jsou pro zaměstnance zavedeny další výhody a „privilegia“ v souladu se zákoníkem práce Ruské federace.

Každý zaměstnanec podniku má právo iniciovat speciální operační systém pro své pracoviště. K tomu je potřeba se obrátit na inspektorát práce s pasem a písemnou žádostí. Pokud kontrola prokáže vysokou míru škody, bude zaměstnavatel povinen uhradit náhradu.

Profese s rizikovými pracovními podmínkami

Seznam profesí s vysokou škodlivostí je stanoven nařízením vlády. Dnes existují dva seznamy – č. 1 a č. 2, jejichž zařazení zaručuje pracovníkům dostupnost náhrady od zaměstnávající společnosti.

První seznam tvořily odbornosti se zvlášť nebezpečnými a obtížnými pracovními podmínkami. Zdraví pracovníků je vážně poškozeno, a proto mohou takoví specialisté počítat s významnými přínosy. Druhým výčtem jsou škodlivé, i když v menší míře, profese, které negativně ovlivňují tělo svých zástupců.

Speciality z obou seznamů se prolínají, proto pro určení výhod a kompenzací byste měli zkontrolovat název pozice v sešitu se jménem v seznamu. Pokud se vyskytnou nějaké kontroverzní problémy nebo nejasnosti, měli byste kontaktovat zástupce služby ochrany práce.

První seznam zahrnuje následující oblasti činnosti:

hornictví a důlní práce;
výroba chemikálií a koksu;
neželezná a železná metalurgie;
jaderná energie;
celulózový a papírenský průmysl;
zpracování ropy a plynu;
práce v říční a námořní dopravě;
výroba stavebních materiálů;
farmaceutický průmysl a další.

Všechny tyto oblasti činnosti se vyznačují vysokou úrovní rizik při práci. Grid 2 – seznam profesí:

metalurgové;
horníci a horníci;
osoby zabývající se zpracováním nerostů;
zdravotničtí pracovníci;
zaměstnanci železniční dopravy;
specialisté na potravinářský průmysl;
zaměstnanci sociálního zabezpečení atd.

Úplný seznam profesí, které spadají do prvního a druhého seznamu, lze nalézt v Rezoluci Kabinetu ministrů SSSR č. 10 z roku 1991.

Kompenzace za nebezpečné pracovní podmínky

Jsou-li na základě výsledků posudku a posouzení bezpečnosti uznány pracovní podmínky v podniku jako škodlivé, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci náhradu. Jejich povaha, velikost a vlastnosti jsou předepsány kolektivní smlouvou nebo místními předpisy. Jsou uvedeny v pracovní smlouvě každého specialisty.

Mezi výhody patří následující:

Zkrácená délka pracovní směny v nebezpečných pracovních podmínkách
- Podle zákoníku práce nesmí směny v nebezpečných odvětvích přesáhnout osm hodin. Maximální délka pracovního týdne je 36 hodin. Je-li výrobní potřeba, může se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout na nahrazení zkráceného dne peněžitou náhradou. Toto rozhodnutí musí zaměstnanec potvrdit písemným prohlášením.
Předčasný důchod
- Určitá doba práce v nebezpečných pracovních podmínkách poskytuje osobě dřívější důchodové dávky. Zástupkyně profesí ze seznamu 1 odcházejí do důchodu ve 45 letech, muži v 50 letech. U druhého seznamu jsou tyto hodnoty 50 a 55 let.
Peněžní náhrada
- Výše pojistného za škodlivost je pevně stanovena ve vnitřních předpisech společnosti. Jejich minimální hodnota je upravena zákoníkem práce Ruské federace a průmyslovými dohodami. Jsou to 4 % z platu.
Terapeutická a preventivní výživa
- V nebezpečných průmyslových odvětvích je před začátkem každé směny poskytována teplá snídaně. Po dni práce dostanou specialisté zdarma mléko nebo kysané mléčné výrobky.

Zákon stanoví i další druhy kompenzací: bezplatné výjezdy do sanatorií a ambulancí, poskytování dezinfekčních prostředků. Tyto typy výhod lze opustit jejich nahrazením peněžními odměnami.

Pokud má společnost škodlivé pracovní podmínky, propuštění zaměstnance zahrnuje vyplacení náhrady za nevyužitou dodatečnou dovolenou. Základem pro jejich výpočet není kalendář, ale skutečně odpracované dny, jejichž počet se pak vydělí průměrným počtem pracovních směn v měsíci.

Zkrácená pracovní doba za rizikových pracovních podmínek, prémie a další výhody nejsou právem, ale povinností zaměstnavatele, která je mu účtována na základě výsledků zvláštního posudku práce. Nedodržování zákona odhalené při kontrole inspektorátem práce se stává podkladem pro uložení vysokých správních pokut společnosti.

Pokud najdete chybu, zvýrazněte část textu a klikněte Ctrl+Enter.

Otázka: Může zaměstnavatel na základě jejich žádosti prodloužit dobu směny osobám zaměstnaným v práci s rizikovými pracovními podmínkami? Odpověď: Pokud organizace nemá kolektivní smlouvu a nevztahuje se na ni žádná oborová smlouva, nemůže zvýšit denní pracovní dobu zaměstnanců pracujících v nebezpečných podmínkách pouze na základě jejich prohlášení. Odůvodnění: Podle části 2 čl. 2 písm. 94 zákoníku práce Ruské federace pro osoby zaměstnané v práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, kde je stanovena zkrácená pracovní doba, nesmí maximální přípustná délka denní práce (směny) překročit: - s 36 hodinami pracovní týden - 8 hodin; - s 30hodinovým pracovním týdnem nebo méně - 6 hodin.

Škodlivé pracovní podmínky: seznam profesí

Pokud zaměstnanci v důsledku snížení objemu výroby pracovali na částečný úvazek, ale vykonávali práci na plný úvazek, která jim zaručovala nárok na důchod kvůli zvláštním pracovním podmínkám, pak zvláštní délka služby, která jim dává nárok na splatný důchod do zvláštních pracovních podmínek , se jím vypočítává podle skutečně odpracované doby. Do zvláštní doby služby, která zakládá nárok na důchod v souvislosti s zvláštní pracovní podmínky.Jak uvedl Nejvyšší soud Ruské federace, zamítnutí žádosti o uznání za neplatnou .

Pozornost

Jeho délka může být maximálně třicet šest hodin (standardní délka pro běžné zaměstnance je čtyřicetihodinový pracovní týden, osmihodinový pracovní den). Můžete tedy například nastavit následující pracovní dobu v nebezpečných pracovních podmínkách: délka práce v pondělí od 9 do 18 hodin, od úterý do pátku - od 9 do 17 hodin.

s přestávkou na oběd od 13 do 14 hodin a dny volna v sobotu a neděli.

Důležité

Legislativa umožňuje odchylky od tohoto pravidla a stanovení čtyřicetihodinového pracovního týdne pro škodlivého pracovníka. To lze provést, pokud jsou současně splněny následující podmínky (část.

3 polévkové lžíce.

Délka směny v nebezpečných pracovních podmínkách

N 516 (dále jen Pravidla), nebo jiné regulační právní akty, podléhající placení příspěvků na pojištění do Penzijního fondu Ruské federace za tato období. Jinými slovy, trvalý pracovní poměr na plný úvazek je hlavní podmínkou pro přiznání právo na předčasné přidělení starobního pracovního důchodu . Tato podmínka je za účelem jednotné aplikace důchodové legislativy o poskytování předčasných důchodů zakotvena v Pravidlech a ve vysvětlení Ministerstva práce Ruské federace ze dne 22. května 1996 N 5 „O postupu při uplatňování seznamů výroba, práce, profese, pozice a ukazatele, poskytující v souladu s články 12, 78 a 78.1 zákona RSFSR „o státních důchodech v RSFSR“ právo na starobní důchod v souvislosti se zvláštními pracovními podmínkami a na výsluhový důchod“ (dále - Vysvětlivka č. 5). Při poskytování předčasných důchodů se používá pojem „práce na plný úvazek“ uvedený v odstavci .

Článek 94. Délka denní práce (směna)

Propuštění Podle pracovněprávních předpisů je převod zaměstnance zaměstnaného ve škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách nezbytný v následujících případech. První. Pozastavení nebo dočasný zákaz činnosti podniku (jeho divize) v souvislosti s porušením státních regulačních požadavků na ochranu práce (část.
3 polévkové lžíce. 220 zákoníku práce Ruské federace). V tomto případě by délka pracovní doby během účetního období neměla překročit běžný počet pracovních hodin. Samotné účetní období nesmí být delší než tři měsíce. Není-li možné tuto lhůtu dodržet z důvodu sezónnosti práce nebo technologického procesu, lze ji prodloužit na rok (druhá část článku 104 zákoníku práce Ruské federace). To musí být specifikováno v průmyslové smlouvě a kolektivní smlouvě.
Pokud zvláštní posouzení stanoví, že expozici zaměstnanců škodlivým nebo nebezpečným výrobním faktorům lze vyloučit, pak se po jejich odstranění zkrácená pracovní doba neuplatňuje.

Kolik hodin za směnu můžete pracovat v nebezpečných podmínkách?

NP-30-26/20622), pojistné k doplňkovému tarifu se musí vypočítat ze všech plateb, které zaměstnanec za měsíc obdržel, v poměru ke skutečně odpracované době v rizikových podmínkách. Podle Ministerstva práce Ruska (písm. ze dne 29. 5. 2013 č. 17–3/878 ) zaměstnanec vykonává práci na částečný úvazek na základě samostatné pracovní smlouvy. Za tuto práci není za normálních pracovních podmínek potřeba platit pojistné v dodatkovém tarifu.Je zřejmé, že pozice Penzijního fondu Ruské federace a Ministerstva práce Ruské federace se liší.

Aby se předešlo nárokům z Penzijního fondu Ruské federace, je lepší platit příspěvky s dodatečnou sazbou k platbám, a to i na základě dohody o interní práci na částečný úvazek. Ale musí být úměrné době, kterou pracoval na hlavní smlouvu ve škodlivých podmínkách.

V opačném případě při prohlídce PFR specialista připočítá další pojistné.
Profese s rizikovými pracovními podmínkami Při určování, zda je profese/pozice nebezpečná, je tedy především nutné vzít v úvahu informace ze zvláštní hodnotící zprávy o třídách/podtřídách pracovních podmínek. Pokud dokument uvádí třetí třídu (škodlivé podmínky), musí být poskytnuty záruky a kompenzace za „škodlivost“.

Info

Je třeba si uvědomit, že tomu tak nebylo vždy. Dříve se pracovní nebezpečnost určovala na základě seznamu profesí schváleného Usnesením Státního výboru práce SSSR, Prezidia Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 25. října 1974 č. 298/P -22 (Seznam odvětví, dílen, profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, práce, při kterých vzniká nárok na dodatkovou dovolenou a zkrácenou pracovní dobu, dále jen Seznam). Jinými slovy, základem pro poskytování dalších benefitů zaměstnanci z důvodu škodlivosti jeho práce byla přítomnost pozice na Seznamu.

Dobu denní práce v rizikových podmínkách lze prodloužit Zkrácená pracovní doba je předepsána ve vnitřním pracovním předpisu nebo v pracovní smlouvě Zkrácená pracovní doba neplatí, lze-li odstranit škodlivé podmínky Dodatkovou dovolenou za škodlivé pracovní podmínky lze nahradit Zaměstnavatel je povinen vést evidenci pracovní doby, kterou ve skutečnosti odpracoval každý zaměstnanec. Informace pro každého zaměstnance se zapisují samostatně do listu pracovní doby. Forma časového rozvrhu byla schválena vyhláškou Státního statistického výboru Ruska ze dne 5. ledna 2004 č. 1. Pokud zaměstnanec pracuje ve škodlivých nebo nebezpečných podmínkách, může mít zaměstnavatel problémy s účtováním pracovní doby. Pojďme zjistit, co dělat v takové situaci.

Kolik hodin je směna za nebezpečných pracovních podmínek?

F u pracovníků, jejichž pracovní podmínky na jejich pracovištích jsou na základě výsledků zvláštního posouzení klasifikovány jako zdraví škodlivé 3. nebo 4. stupně nebo nebezpečné, lze délku denní práce prodloužit, obecně však ne více než 40 hodin týdně na základě o průmyslových předpisech (meziodvětvová) smlouva a kolektivní smlouva, jakož i písemný souhlas zaměstnance, formalizovaný uzavřením samostatné dohody k pracovní smlouvě. Otázka odpověď

metalurgové;
horníci a horníci;
osoby zabývající se zpracováním nerostů;
zdravotničtí pracovníci;
zaměstnanci železniční dopravy;
specialisté na potravinářský průmysl;
zaměstnanci sociálního zabezpečení atd.

Úplný seznam profesí, které spadají do prvního a druhého seznamu, lze nalézt v Rezoluci Kabinetu ministrů SSSR č. 10 z roku 1991.

K tomu je sepsána dodatečná dohoda a je v ní uveden změněný režim a délka pracovní doby. Jak vést evidenci při zkrácení pracovní doby Podnik musí vést samostatnou časovou evidenci pracovní doby ve škodlivých a nebezpečných pracovních podmínkách. Pokud zaměstnanec pracuje celý den v nebezpečných podmínkách, pak se celý pracovní den zaznamená v hodinách v pracovním výkazu. V tomto případě se pojistné do Penzijního fondu platí v plné výši s přihlédnutím k dalším tarifům (jsou uvedeny v tabulce).
Dodatečné sazby pojistného pro určité kategorie plátců Třída pracovních podmínek Podtřída pracovních podmínek Dodatečná sazba pojistného, % Nebezpečné 4 8 Škodlivé 3,4 7 3,3 6 3,2 4 3,1 2 Přijatelné 2 0 Optimální 1 0 Pro zaměstnance zaměstnané v nebezpečných pracovních podmínkách , je částečně nutné vést samostatnou docházku.
Je důležité vzít v úvahu, že pokud je stanovena mzda rizikového pracovníka, nelze ji snížit v poměru ke zkrácené pracovní době. Další záruky a kompenzace pro škodlivé zaměstnance Kromě zkrácené pracovní doby jsou škodlivým zaměstnancům zaručeny:

dodatečná dovolená (na základě článku 117
zákoník práce Ruské federace nejméně sedm dní pro podtřídy 2,3,4 třídy 3 pracovní podmínky);
zvýšení mezd. Minimální výše takového zvýšení jsou čtyři procenta z platu nebo tarifu zaměstnanců vykonávajících příslušnou práci za obvyklých pracovních podmínek (čl.
2 polévkové lžíce. 147 zákoníku práce Ruské federace).