Sebezdokonalování a profesní rozvoj. Seberozvoj a sebezdokonalování: akmeologické základy osobního sebezdokonalování

Sebe-aktualizace - proces, kdy člověk realizuje svůj potenciál v různých formách činnosti a chování. Zahrnuje touhu jedince po sebezdokonalování, rozvoj schopností a sklonů a proces využívání již nabytých znalostí, dovedností a schopností. Sebeaktualizace v podstatě pomáhá člověku stát se tím, kým může a měl by v tomto životě být. Sebeaktualizující se člověk žije život naplno, ví, jak převést své nápady a dovednosti, svůj vnitřní potenciál do produktu činnosti. Rozvíjí své silné stránky a odstraňuje své slabé stránky, snaží se žít v souladu se svým přesvědčením. Sebeaktualizace je projevem hluboké, přirozené morálky „obrazu Boha“ v člověku. Úspěch a úplnost seberealizace závisí na rozvoji sebeuvědomění, lidské empatie, reflexe a pohledu na svět.

Sebezdokonalování je dáno interakcí člověka se specifickým sociálním prostředím, během kterého rozvíjí vlastnosti, které mu dávají úspěch v jeho profesionálních aktivitách a v životě obecně. V důsledku toho je sebezdokonalování osobnostně-sociálním jevem. Může se rozvinout během celé životní cesty.

Zdokonalování je vědomý proces zvyšování úrovně vlastních kompetencí a rozvíjení významných kvalit v souladu se společenskými požadavky a programem osobního rozvoje. Po dosažení určité úrovně seberozvoje získává člověk schopnost zvládat aktuální události, vytvářet dobré a otevřené vztahy s ostatními, dosahovat úspěchu v profesionální činnosti, být kompetentní a soutěživou osobou a také vnímat život jako celek.

Proces sebezdokonalování je založen na vnitřním mechanismu překonávání rozporů mezi současnou úrovní osobního růstu („skutečné já“) a nějakým jeho imaginárním stavem („ideální já“). Zdroje sebezdokonalování se nacházejí v sociálním prostředí a požadavky musí být poněkud vyšší, než jsou aktuální možnosti konkrétního člověka. Pouze v tomto případě vznikají předpoklady pro sebezdokonalování v podobě vnitřních rozporů, jejichž výsledkem je proces cílevědomého rozvoje vlastní osobnosti.

Cíl sebezdokonalení není nikdy dosažitelný, utíká jako čára horizontu. Osobnímu rozvoji se proto meze nekladou.

Způsoby osobního sebezdokonalování

Sebezdokonalování je vědomá a nepřetržitá práce na sobě. Tento proces zahrnuje zlepšování získaných dovedností, vlastností a sklonů, což odpovídá životním cílům člověka. Za základ osobního sebezdokonalování považuje psychologie funkci adaptability vyšší nervové činnosti na podmínky, ve kterých člověk žije a vyvíjí se, a také jeho schopnost sebeúcty. Motivy snahy o ideál mohou být různé. To zahrnuje lásku, profesní a materiální pobídky, zájmy, stejně jako myšlenky a přesvědčení. Osobní sebezdokonalování je nemožné bez splnění několika důležitých podmínek:

· introspekce, tzn. srovnávání se s ostatními, sebepozorování, sebeúcta, sebekritika atd.;
· program osobního rozvoje;
· síla vůle a budování charakteru.

Stává se také, že mnoho lidí neví, jak svého ideálu dosáhnout, nebo to prostě dělat nechce, protože... vyhovuje jim stav stability bez jakéhokoli pohybu k rozvoji. Kromě toho existují další problémy osobního sebezdokonalování. Studuje je taková věda, jako je akmeologie. Má na starosti zákonitosti lidského vývoje v období zralosti a při dosažení nejvyšší úrovně zlepšení zvané acme. Jinými slovy, akmeologické základy osobního sebezdokonalování spočívají v aktivní tvůrčí činnosti, seberozvoji, sebevzdělávání a velké touze jich dosáhnout. Hlavními vlastnostmi „acme“ člověka jsou jeho kreativita (jako schopnost tvořit) a profesionalita. Tedy kreativní zaměření na konstruktivní činnost.

Způsoby a metody osobního sebezdokonalování

Strukturálně se proces sebezdokonalování skládá z následujících fází:

· sebepoznání (uvědomění si svých schopností, svých silných a slabých stránek prostřednictvím introspekce, introspekce, sebeúcty);
· sebemotivace (využití motivů a metod vnitřní stimulace k profesnímu a osobnímu seberozvoji);
· programování profesního a osobního růstu (formulování cílů sebezdokonalování, stanovení cest, prostředků a metod této činnosti);
· seberealizace (realizace sebezdokonalovacího programu; seberealizace jako způsob života).

Ve všech fázích zlepšování své osobnosti je důležité udržovat stabilní pozitivní motivaci a snažit se zbavit kognitivních omezení ve vztahu k vašim osobním možnostem.

Tedy mechanismy osobního růstu jsou: sebepoznání, sebemotivace, programování profesního a osobního růstu, seberealizace.

Východiskem pro osobní růst a sebevzdělávání člověka je volba ideální - model, který bych chtěl napodobit. Může to být konkrétní osoba nebo kolektivní obraz. Přítomnost ideálního modelu je hlavní příčinou, impulsem k sebevzdělávání.

Sebevýchova je chápána jako aktivní a kreativní postoj jedince k sobě samému, „dokončování“ sebe sama, zaměřené na zlepšení určitých osobních vlastností, neutralizaci „nedokonalostí“ jeho osobnosti. Startem sebevzdělávání a osobního růstu je sebepoznání. Výzkumníci problému sebevzdělávání a sebevzdělávání (A.A. Bodalev, A.I. Kochetov atd.) představili koncept „sebepoznávací aktivity“, který zdůrazňuje složitost tohoto procesu, jeho hlubokou psychologickou rezonanci: člověk musí identifikovat a verbalizovat (říkat) jeho nedokonalosti a přednosti. Techniky sebepoznání jsou: introspekce, introspekce, sebepostoj, sebeúcta.

Možnosti osobního rozvoje jsou nekonečné. Fyziologie potvrzuje, že člověk je schopen změnit sám sebe aktivní prací na sobě. Akademik I.P. Pavlov považoval člověka za jediný systém na světě schopný seberegulace a sebevýchovy: Výchova, pokud nejde o násilí, je nemožná bez sebevýchovy. Sebevýchova předpokládá určitou úroveň rozvoje osobnosti a sebeuvědomění. Potřeba sebevzdělávání se zvláště zřetelně projevuje v přechodném období rozvoje osobnosti, konkrétně v adolescenci.

Jednou z nejdůležitějších osobnostních vlastností potřebných v moderním světě je touha dosáhnout úspěchu.

Člověk, jehož stabilní charakteristikou je touha po úspěchu, se jím nestane za jeden den. Touha po úspěchu nebo nedostatek iniciativy je výsledkem výchovy. Mechanismus vzniku takových protikladných kvalit ukazuje koncept „naučené bezmoci“, který navrhl slavný americký psycholog M. Seligman.

Sebezdokonalování člověka je jinými slovy cílevědomé jednání vůči sobě za účelem rozvoje. Lidé zpravidla dávají přednost rozvoji dobrých vlastností a morálky v sobě, v souladu s představami o ideálu.

Plán sebezdokonalování

Pokud nevíte, kde začít se seberozvojem, pak zde najdete několik užitečných doporučení v této věci.

Noste s sebou notebook, tablet, mobilní telefon, diktafon nebo cokoliv jiného, co vám umožní zapsat nebo načrtnout nápady, které vás napadnou. Vyberte si téma, které je pro vás nejrelevantnější, například finance, a nalaďte svůj mozek tak, aby generoval myšlenky, jak můžete zlepšit svou finanční situaci. Zapište si vše, co vás o tom napadne. Nápady vám poskytnou jasný obrázek o tom, co ještě musíte udělat, aby se vaše záměry staly vážnějšími a rozhodnějšími než kdy jindy. Až budete mít pocit, že toto téma je již vyčerpáno, zkuste zapracovat na jiném.
Žijte „tady a teď“. Vymýtit v sobě zvyk žít s krásnými sny o tom, co se stane „když já...“, „až já...“.
Umění dosáhnout mnoha malými kroky. Abyste dosáhli toho, co chcete, musíte každý den vykonávat určitý podíl z celkové zátěže. Je velmi dobré zvážit tuto techniku na příkladu fyzických cvičení. Pokud chcete mít ideální postavu, pak k dosažení tohoto cíle musíte každý den dělat určité cviky, jen tak na sebe výsledek nenechá dlouho čekat.
Plánování. Osobní rozvoj a sebezdokonalování si lze jen těžko představit bez zvládnutí této dovednosti. Rozdělte svůj den na bloky: ráno, oběd, odpoledne nebo večer atd. Pomocí tohoto jednoduchého triku můžete snadno sledovat, kolik času potřebujete na dokončení úkolu.
Komunikujte s lidmi, kteří vás inspirují k velkým věcem. Oddělte se od jednotlivců, ve srovnání s nimiž máte pocit, že jste toho již hodně dokázali a můžete se tam zastavit.
Abyste se cítili dobře a vždy vypadali skvěle, potřebujete mít dostatečné znalosti informací ve 3 různých oblastech: zdravé stravování, fyzická aktivita nebo trénink těla, správná psychická seberegulace.

Metody sebezdokonalování

Lidská potřeba sebezdokonalování je v psychologii studována již mnoho let. V tomto ohledu Abraham Maslow vyvinul koncept nazvaný „Pyramida potřeb“, ve kterém zaslouženě přisoudil nejvýznamnější pozici touze po seberealizaci. Prokázal také, že možnost jeho realizace je dostupná pouze při uspokojení všech základních potřeb.

Etapy sebezdokonalování

Abyste se dostali kupředu ke svému cíli, musíte projít několika fázemi.

Určení účelu činnosti.
Vytvoření ideálního nebo ideálního výsledku činnosti.
Stanovení časového rámce a zvýraznění sekundárních cílů.
Sebepoznání a sebeuvědomění.
Sebekontrola a seberegulace.
Seberozvoj.

Techniky sebezdokonalování

Existuje obrovské množství technik, které nejvíce pomáhají přiblížit člověka jeho ideálnímu obrazu „já“. mezi běžné patří následující.

Rozvoj vůle.
Přeměna neužitečného na užitečné.
Jsem v klidu.
Sladit dvě své osobní vlastnosti, jako je racionalita a denní snění.
Jungovský dialog.
Balanční kolo.

Zdokonalte se, vyzkoušejte něco nového a pak určitě dosáhnete toho, co chcete.

Sebezdokonalování je cílevědomá práce, která je vědomou činností ke zlepšení osobních kvalit a celkového rozvoje.

Proces sebezdokonalování může být relevantní v jakékoli oblasti života v jakékoli fázi, díky čemuž je v podstatě neomezený. Spočívá ve vytváření některých specifických osobních vlastností, osvojování si potřebných dovedností, získávání zkušeností a rozvíjení talentů.

Jedním z hlavních bodů sebezdokonalování je skutečnost, že není zaměřena na uspokojování vnitřních vjemů, i když k tomu vede, ale je zaměřena na aktuální trendy moderního světa, požadavky stanovené společností.

Osobní sebezdokonalování

Základem každého sebezdokonalování je specifické a individuální vzdělávání subjektu, které se skládá z cílevědomých akcí ke zlepšení jeho vlastních kvalit. Jinými slovy, osobní sebezdokonalování je touha jednotlivce rozvíjet své vlastní pozitivní vlastnosti, což umožňuje dosáhnout požadovaného ideálu.

Sebezdokonalování přitom může probíhat po etapách. Zpočátku je určen cíl, který si subjekt vymezí jako kýžený výsledek sebevzdělávání, poté se v jeho mysli formuje ideální obraz nebo výsledek sebezdokonalování. Poté, co si jedinec sám určí „kurz“ svého vývoje, stanoví si určitý časový rámec a některé vedlejší úkoly. Všechny další kroky rozvoje jsou založeny na kombinaci procesu seberozvoje, sebeuvědomění a seberealizace.

Samozřejmě, že hlavní otázkou, která vyvstává v první fázi, je otázka, kde začít se sebezdokonalováním. Navzdory skutečnosti, že sebevzdělávání a osobní rozvoj je spíše individuální proces, existuje mnoho užitečných obecných doporučení.

První věc, kterou je třeba zdůraznit, je soustředění. Jedinec, který chce maximální pokrok ve svém vývoji, musí své vědomí naladit na neustálou práci v určitém směru na daném tématu. Aby vzniklé nápady nepřišly vniveč, doporučuje se mít u sebe vždy poznámkový blok a pero, případně i diktafon na zapisování poznámek.

Je důležité pokusit se zaznamenat všechny myšlenky, nápady, předpoklady, které vyvstanou, protože nakonec každý z nich může co nejjasněji určit, co přesně musíte udělat, abyste dosáhli ideálního výsledku. Je nutné pochopit, že všechny myšlenky musí být vážné a objektivní. Pokud se téma reflexe, na kterém jste dlouho pracovali, vyčerpalo, je třeba najít nové a nepřestat pracovat.

Zaměření je jen jedním z mnoha pilířů sebezdokonalování. Zlatým pravidlem pro efektivní proces sebezdokonalování je princip „tady a teď!“. Smyslem tohoto principu je, že jednotlivec se musí naučit rozhodovat a podnikat všechny nezbytné kroky přesně tehdy, když se naskytne vhodná příležitost.

Zákon „Tady a teď“ je základem sebekázně, která vás navždy naučí jednat a nežit v iluzích a snech. Důležitá doporučení jsou však také trpělivost a vytrvalost. Samozřejmě vždy chcete dosáhnout toho, co chcete, v co nejkratším čase, ale musíte se naučit pravidlo, že jakéhokoli cíle je dosaženo v sérii malých „kroků“. Nápadným příkladem jsou sportovní aktivity, kdy se ideální postavy a fyzického složení dosahuje každodenním a pravidelným tréninkem.

Neustálý a vytrvalý pohyb k cíli se neobejde bez určitých plánovacích dovedností. V každé strategii pro dosažení osobního cíle je důležitá schopnost kompetentně rozdělit svůj čas a příležitosti. Dalším relevantním doporučením je regulovat svůj sociální kruh. V tomto případě platí jediná zásada: Snažte se komunikovat s těmi, kteří jsou v něčem lepší než vy a inspirujte jejich příkladem k dalšímu rozvoji. Pokud člověk dosáhl méně než vy, zkuste s ním omezit komunikaci.

Cesta osobního sebezdokonalování

Nejprve musíte zkrátit dobu spánku. Je třeba si uvědomit, že pro správný odpočinek a sílu stačí pro lidské tělo osm hodin. Pokud jste tedy zvyklí spát déle, zkraťte dobu spánku na maximum, protože cesta osobního sebezdokonalování vyžaduje velké odhodlání a aktivitu.

Samozřejmě byste se měli pokusit začít svůj den tím, že budete dělat věci prvořadé důležitosti. Zároveň si večer zvykněte analyzovat racionalitu času stráveného některými činnostmi a také to, kolik se vám podaří v časovém horizontu investovat. Možná se budete muset vzdát nějaké nedůležité nebo nedůležité činnosti, abyste dosáhli většího úspěchu v důležitější věci. Základním pravidlem v této věci by měl být slogan: „Pokud řídíte svůj čas, řídíte svůj život.

Je také nutné pamatovat na neustálé sebevědomí a pozitivní přístup. V podstatě, shrneme-li všechny výše uvedené příklady doporučení pro sebezdokonalování, můžeme říci, že představuje disciplínu, mít jasný sen a ideální cíl, systematické jednání, vytrvalost a sebevědomí. Seberozvoj je hlavním a možná i hlavním úkolem realizace jedince v životě.

Volba metody sebezdokonalování

Otázka, že je třeba nějak usilovat o zlepšení, může vyvstat na pozadí různých druhů zklamání, nespokojenosti a deprese. Ve skutečnosti poměrně často neexistuje žádný jasně definovaný cíl, ale pouze touha stát se lepším. V tomto případě jedinec stojí před volbou způsobu sebezdokonalování.

V dnešní době je poměrně relevantní metodou rozvoje studium cizích jazyků. Zvládnutí široce mluvených jazyků je nejen zajímavá a užitečná činnost, ale také dovednost, která může v budoucnu hrát důležitou roli například v profesní sféře života.

Pokud jste člověk, který je odhodlaný změnit sám sebe a zbavit se rizika degradace, ale nevíte, kde začít, přihlaste se do různých kurzů a kroužků. Zpočátku nezáleží ani na tom, co přesně děláte, ať už je to vaření nebo psychologie, hodiny hudby. Důležité je, že jdeš dál. Uspokojíte přirozenou, člověku vlastní, potřebu rozvoje, poznání a zvládnutí něčeho nového.

Pokud trpíte tak škodlivou „nemocí“, jako je lenost, začněte okamžitě se sebekázní a formováním charakteru. Zakažte si nečinnost pod jakoukoliv záminkou: začněte trávit čas jakoukoli, alespoň trochu produktivní činností, jako je čtení informací na internetu. Jakákoli činnost, na rozdíl od lenosti a zahálky, může nakonec vést k vytvoření konkrétního cíle a snu.

Dobrý den, drazí přátelé!

Pokud vás zajímají náklady na registraci generální plné moci, pak na webu notbe.ru najdete všechny potřebné informace.

Často se divím, proč se někteří lidé nezastaví a jsou neustále v procesu sebezdokonalování, zatímco jiní jdou s proudem a doufají v náhodu?

Sebezdokonalování a profesní rozvoj

Seberozvoj člověka je proces cílevědomého, systematického, vědomého působení na sebe, včetně sebezdokonalování svých znalostí, vlastností, dovedností, schopností a kompetencí obecně, což umožňuje zvyšovat produktivitu v profesionálních činnostech. Seberozvoj lze rozdělit do několika složek:

Osobní rozvoj;
Intelektuální rozvoj;
Profesionální vývoj;
Fyzický vývoj.

Pokud si pamatují profesní rozvoj, pak pouze v případě, že se úroveň dovedností člověka trochu nezměnila, ale zvýšila se o řád.

Profesní seberozvoj není masovým fenoménem, protože ne každý má potřebné vlastnosti, které jsou potřeba pro neustálou a tvrdou práci na sobě. Pouze ti jedinci, kteří mají řadu vlastností, se mohou pochlubit seberozvojem:

Pochopení základů seberozvoje;
Motivace k řešení odborných problémů a dosahování vysokých výsledků;
Schopnost seberozvoje.

Efektivitu seberozvoje ovlivňují také vnější faktory:

Vytváření sociálně-psychologických podmínek v rámci firemní kultury podniku;
Dostupnost podmínek pro rozvoj;
Přístup k informacím a stupeň připravenosti s nimi pracovat.

Jak vidíme, nezbytnou podmínkou pro seberozvoj je přítomnost:

Vnitřní motivace;
Schopnosti seberozvoje.

Rád bych poznamenal, že neexistuje žádný seberozvoj bez touhy plnit své úkoly efektivněji a efektivněji. Proto bude lakmusovým papírkem pro člověka, který se chce věnovat seberozvoji, jeho postoj k jeho práci.

Úroveň profesního seberozvoje lze určit následovně. Pokud jsou dominantními faktory pro seberozvoj vnitřní motivy, pak bude tato osoba zaměřena na seberozvoj, ale pokud žádné vnitřní motivy neexistují, pak můžeme s jistotou říci, že osoba žádnou motivaci k seberozvoji nemá.

Motivy a vnitřní motivaci nelze vysát ze vzduchu – to je dlouhý a poměrně složitý proces. Přítomnost tohoto typu motivace u člověka mu umožní samostatně dosáhnout úspěchu v procesu transformace.

Rozvoj člověka probíhá prostřednictvím různých druhů činností a komunikace s druhými lidmi. Ale to se děje rychleji, když je profesionální činnost doplněna systematickým seberozvojem. Samozřejmě, stejně jako je tomu s motivací, ne každý má seberozvoj, ale schopnost seberozvoje se dá vytvořit a rozvíjet poměrně rychle.

Dovednosti potřebné pro seberozvoj:

Všimněte si nedostatků a sebeomezení, která vás brzdí;
Analýza vlastní práce;
Konstruktivní kritika vaší činnosti.

Pokud budete ignorovat seberozvoj, budete muset projít cestou přirozeného zrání, která nemůže zaručit efektivní výsledek. Pokud má člověk motivaci a schopnost seberozvoje, pak to svědčí o tom, že je již zralý a nepotřebuje ke svému profesnímu růstu externí supervizi. Je schopen samostatně vynaložit úsilí k realizaci svého vnitřního potenciálu a dosažení odpovídajících výsledků.

Kompetentní člověk na základě zadaných úkolů ví, jak správně nastavit priority a zvolit správnou cestu rozvoje. Cíle mohou být reálné i nereálné. Představme si, že je člověk na pátém stupni kariérního žebříčku. Bylo by logické, kdyby plánoval přesun na šesté místo, nebo s extrémním úsilím rovnou na sedmé místo. Pokud osoba, která je v páté fázi, plánuje okamžitě přejít do desáté, znamená to nesprávné akce. Takový člověk nerozumí svým schopnostem. Nesprávné posouzení stávajících kvalit povede ke stresu, nikoli k úspěchu a profesionalitě.

Existují tři typy profesního rozvoje:

Formování dovedností a schopností, které člověk nemá. Bude téměř nemožné zvládnout tento úkol bez vnější pomoci.

Rozvíjet a zlepšovat stávající pozitivní dovednosti a vlastnosti. Tento problém lze vyřešit nezávislým úsilím.
Odstraňte vlastní omezení a slabé stránky, které negativně ovlivňují produktivitu a efektivitu. Zde budete také potřebovat pomoc specialistů třetích stran.

Je třeba poznamenat, že nebude možné pracovat ve třech směrech najednou, protože se jedná o pracný a duševně náročný proces.

Nezbytné podmínky pro sebezdokonalování:

Většina lidí si myslí, že sebezdokonalování nevyžaduje zvláštní podmínky. To je chyba! Jsou zapotřebí speciální podmínky a určité zdroje. Mezi nejdůležitější podmínky patří kulturní a personální skupiny podmínek.

Organizační kultura může člověka stimulovat a pomáhat mu v sebezdokonalování, nebo může být i překážkou. První zahrnuje kulturu orientovanou na tvorbu a kreativitu a druhý - byrokratický aparát.
Management může být příkladem inovátora nebo možná opatrného konzervativce. Od toho se bude odvíjet atmosféra v týmu. Pokud má manažer zájem zapojit zaměstnance do projednávání výrobních problémů, podporuje ty, kdo převezmou iniciativu, a celým svým vystupováním dává najevo, že chce zaměstnance zapojit do řešení zadaných úkolů, není proti konstruktivní kritice a nebojí se riskovat, pak je vytvořena dobrá příležitost pro seberozvoj.

Pro seberozvoj musí mít každý člověk následující zdroje:

Volný čas pro seberozvoj;
Přístup k informacím;
Dostupnost výrobních podmínek. Mezi takové podmínky patří vzdělávací programy, školení, semináře a různé vzdělávací akce.

Vytvoření nezbytných podmínek a zdrojů potřebných pro seberozvoj ze své podstaty vyžaduje finanční investice. Pokud se nesnažíte ušetřit každý cent, ale investujete do seberozvoje, pak to bude ta nejefektivnější investice.

Člověk může zůstat sám sebou jen tehdy, když
pokud se neúnavně snaží povznést se nad sebe.
Jules Lachelier

Na cestě k úspěchu, v procesu dosahování svých cílů, musí každý z nás na sobě v té či oné formě pracovat. Pracovat na negativních i pozitivních vlastnostech své postavy, bojovat proti špatným návykům, zlepšovat své dovednosti je obtížné proces sebezdokonalování trvající celý život.

Osobní sebezdokonalování- cesta dlouhé a usilovné práce na sobě, touha dosáhnout harmonie těla a duše, to znamená vědomě v sobě rozvíjet pozitivní vlastnosti, schopnosti a dovednosti. Lidé se zdokonalují různými způsoby: někdo „ohlodá žulu vědy“, snaží se být chytrý a erudovaný, někdo sportuje, aby si zajistil zdraví a dobrou postavu atd. A k dosažení dokonalosti musíte především mít silnou touhu a tvrdou práci, protože schopnost sebezdokonalování je vlastní každému, ale není odhalena u každého. Dokonalosti nedosáhne každý, a to nejen proto, že dokonalosti samotné se meze nekladou, ale také proto, že prostředí a životní okolnosti dávají člověku příliš malou šanci dosáhnout na této cestě mnoho. A stává se, že práce na sobě nás děsí svou složitostí. Stačí však opravdu chtít a udělat první krok a vše bude tak snadné a srozumitelné.

Proces sebezdokonalování a práce na sobě

Jakmile se rozhodnete, že se chcete připojit cesta sebezdokonalování, stojí za to zapamatovat si jedno pravidlo - důslednost. Pokud dokážete dodržet původní plán na první týden, pak vás úspěch určitě čeká. Jak často se po přečtení inspirativního článku nebo knihy nebo sledování televizního programu rozhodneme, že nadešel čas. Ale čas plyne, nálada mizí a my zapomínáme na naše velkolepé plány. Pracujte na sobě vyžaduje důslednost.

Téměř před sto lety napsal Nikolaj Aleksandrovič Rubakin (ruský bibliolog, bibliograf, popularizátor vědy a spisovatel) ve vědecké eseji „Dopisy čtenářům o sebevzdělávání“:

« ...Jak víte, více či méně kultivovaného člověka, zejména ruského, potkává nekonečně velké množství různých neštěstí. Ale není neštěstí, zdá se nám, strašlivější, škodlivější ve svých důsledcích, v množství utrpení, které člověku působí, navíc po dlouhou dobu, po celý lidský život, jako následující: mít oči, nevidíš, máš uši, nevidíš, slyšet, mít normální mozek, strukturovaný o nic hůř než ostatní, nechápat, co se kolem děje... Žít bez vidění, bez slyšení a bez porozumění - je to opravdu život?»

Na začátku dvacátého století pracoval se čtenáři knihovny, přijímal a odpovídal na více než 1200 dopisů, přičemž každému pomohl vybudovat si vlastní program sebevzdělávání. Popsal obraz skutečného vzdělání, který je pro ty, kdo používají internet, stále aktuální i o sto let později:

« Dá se neomylně říci, že v současnosti se touha po vzdělání projevuje mezi masami v tak intenzivní míře, jako nikdy jindy, a toto napětí se každým rokem zvyšuje. Život sám nevyhnutelně, osudově povzbuzuje každého člověka, aby se vyzbrojil vědomostmi a porozuměním. K tomu, abyste žili, abyste neumřeli hlady, abyste nezahynuli v obecném víru, abyste se přizpůsobili tomuto shonu, který všude kolem probíhá, potřebujete nejen znát nějaké řemeslo nebo umění (tj. , mít speciální vzdělání), ale musíte mít i všeobecné vzdělání, musíte umět rozumět všemu, co se kolem vás děje, a k tomu potřebujete, abych tak řekl, schopnost myslet a rozumět, potřebujete určitá šíře rozhledu, určitá výška rozvoje».

Proč žít s neustálými myšlenkami: "Čím bych se mohl stát?" Ani si nedokážete představit, kolik toho můžete udělat pro svůj vlastní rozvoj. Dnes je dokonce příležitost rozvíjet paměť, pozornost, rychlé čtení se stává absolutně dostupným, stačí pravidelně provádět cvičení pro rozvoj paměti podle určitých pravidel a metod. Když navštívíte sekci „Seberozvoj“ na tomto webu, najdete zde mnoho užitečných informací, například se dozvíte - jak se zbavit ostychu jak rozvíjet sílu svého pohledu, jak se stát dochvilným, jak rozvíjet intuici a mnoho mnoho dalších.

Touha stát se lepším a vydat se cestou zlepšování musí překonat všechny základní touhy a dovést člověka k úspěchu, učinit z něj nezávislou osobu hodnou obdivu a napodobování. Člověk tak může sobě i ostatním přiznat, že dosáhl dokonalosti, až když se skutečně naučil překonávat své slabosti, přestal slepě následovat své touhy a stal se ve všech ohledech chytřejším, laskavějším a lepším.

Pokud najdete chybu, zvýrazněte část textu a klikněte Ctrl+Enter.