Vypočítat dávky do 1 5. Přídavky na péči o děti - maximální a minimální výše, jak správně žádat a pobírat

Příspěvek na péči o dítě se vyplácí měsíčně do 1,5 roku věku dítěte. Kterýkoli z rodičů dítěte jej může převzít na svém pracovišti nebo na úřadech sociální péče v místě svého bydliště.

V místě výkonu práce se měsíční dávka pobírá, pokud rodič pracuje pro zaměstnavatele na základě pracovní smlouvy. Pokud neexistuje žádné oficiální zaměstnání, budete muset dostávat měsíční platby od orgánů sociálního zabezpečení. V tomto případě bude výše měsíční splátky minimální a bude záviset na minimální mzdě (minimální mzdě). Minimální mzda pro rok 2014 je stanovena na 5 554 rublů, pro rok 2015 – 5 965 rublů, od 1. července 2017 – 7 800 rublů.

V souladu s tím je minimální dávka, na kterou může rodič dítěte počítat v roce 2014, 2 576,63 rublů. pro první dítě 5153,24 rublů. pro druhé a další děti. V roce 2015 dojde k plánované indexaci dávek v důsledku rostoucí míry inflace – 2 718,34 rublů. pro první dítě a 5436 rublů. pro druhé a další děti. V roce 2017 - pro první dítě 3065,69 rublů, pro druhé 6131,37 rublů.

Pokud dávku vyplácí zaměstnavatel, musí se vypočítat na základě výdělku zaměstnance za 2 roky předcházející roku, kdy nastala pojistná událost (rok narození dítěte). Dávka činí 40 % průměrného měsíčního výdělku za 2 výpočtové roky. Jak ji správně vypočítat, stejně jako příklad výpočtu měsíční dávky, viz níže.

Jak získat přídavky na péči o děti do 1,5 roku?

Chcete-li dostávat měsíční platby, musíte shromáždit určitý balík dokumentů a poskytnout je svému zaměstnavateli nebo orgánům sociálního zabezpečení.

Nárok na tuto dávku vzniká od narození dítěte. Ale pracující ženy dostávají zpravidla 140 dní před nástupem na mateřskou dovolenou. Do konce mateřské dovolené a čerpání rodičovské dovolené tedy není pobírání měsíční dávky možné. Vzhledem k tomu, že dny mateřské dovolené jsou již placené. Týká se to pracujících žen, které pobírají peněžitou pomoc v mateřství. Jak víte, nepracující ženy tuto dávku nedostávají, takže od narození dítěte mohou začít pobírat měsíční dávku.

Jaké dokumenty musí být předloženy k přijetí těchto plateb?

Dokumenty pro zaměstnavatele:

• Žádost o rodičovskou dovolenou;
• Žádost o pobírání dávek na péči o dítě do 1,5 roku;
• potvrzení z pracoviště druhého rodiče o tom, že tuto dávku nepobírá;

První dva výroky se obvykle spojují do jednoho.

Dokumenty pro USZN:

• Žádost o dávky;
• potvrzení úřadu práce o tom, že nepobíráte podporu v nezaměstnanosti;
• Rodný list dítěte.

Jak vypočítat měsíční peněžitou pomoc v mateřství do 1,5 roku?

Jak již bylo uvedeno výše, výše měsíční platby činí 40 % průměrného měsíčního výdělku vypočteného za období dvou kalendářních let předcházejících roku nástupu na rodičovskou dovolenou.

Zároveň je zde důležitá podmínka: nesmí být nižší než minimum stanovené na základě minimální mzdy. Výše minimálního příspěvku na péči o dítě pro rok 2014 a 2015 je uvedena výše. Pokud je vypočtená měsíční částka nižší než minimální hodnoty, pak se vyplácí minimální dávka.

Postup pro výpočet peněžité pomoci v mateřství:

1. Výpočtové období se stanoví: pokud se dítě narodilo v roce 2014, bere se období od 1. 1. 2012 do 31. 12. 2013; pokud se dítě narodilo v roce 2015 – období od 1.1.2013 do 31.12.2014. Pro výpočet počtu kalendářních dnů v uvedených letech je možné vyloučit dny mateřské dovolené, dovolené na péči o předchozí dítě a také období, kdy si zaměstnanec zachoval místo a mzdu, ale nebyly sraženy pojistné. do Fondu sociálního pojištění;
2. Příjmy se počítají za 2 roky: zohledňují se všechny platby přijaté v zúčtovacím období, ze kterých byly hrazeny pojistné do Fondu sociálního pojištění.
3. Průměrný denní výdělek se počítá: Příjem z bodu 2 se vydělí počtem dní z bodu 1.

Vzorec vypadá takto:

Průměrný denní výdělek = příjem za 2 roky / (730 (nebo 731) – dny vyloučených období).

1. Měsíční dávka se vypočítá vynásobením průměrného denního výdělku 30,4 a 40 %.

Benefit = Průměrný denní výdělek * 30,4 * 40 %.

Věnovat pozornost!

Při výpočtu je třeba vzít v úvahu tři body:

1. Pokud během zúčtovacího období zaměstnanec pracoval pro různé zaměstnavatele, můžete vzít v úvahu všechny příjmy obdržené za 2 roky, včetně od předchozích zaměstnavatelů, k tomu musíte získat potvrzení o příjmu z předchozích pracovních míst;
2. Pokud byla žena v zúčtovacím období na mateřské dovolené nebo dovolené na péči o dítě, lze tyto roky nahradit roky předcházejícími nástupu na tyto druhy dovolené.
3. Existuje maximální základ pro výpočet dávek - maximální výše výdělku za rok, kterou lze zohlednit při výpočtu. Pro rok 2012 je to 512 000 rublů, pro rok 2013 – 568 000 rublů, pro rok 2014 – 624 000 rublů. Pokud v některém roce zaměstnanec pobíral příjem vyšší než maximální základ, pak se pro výpočet použije tento základ.

Příklad výpočtu dávek na péči o dítě do 1,5 roku

Timofeeva porodila dítě 20. října 2014, její příjem za rok 2012 byl 580 rublů, za rok 2013 - 560 000 rublů. V roce 2012 byla Timofeeva 10 dní v pracovní neschopnosti a v roce 2013 byla také 20 dní v pracovní neschopnosti. Pojďme si spočítat výši dávky.

1. Zúčtovací období.

Vzhledem k tomu, že pojistná událost nastala v roce 2014 (narodilo se dítě), je zúčtovací období od 1.1.2012 do 31.12.2013.

V tomto období je 731 dní. Od této hodnoty je třeba odečíst 30 dnů nemocenské po dobu 2 let.

2. Příjem za zúčtovací období.

Příjem v roce 2012 je 580 000 rublů, což je více než maximální základ pro časové rozlišení stanovený pro rok 2012 (512 000 rublů), což znamená, že pro výpočet bereme 512 000.

Příjem v roce 2013 je 560 000, což je méně než maximální základ stanovený pro rok 2013 (568 000), což znamená, že pro výpočet bereme 560 000.

3. Vypočítáme průměrný denní výdělek.

Průměrná denní mzda = (512000+560000)/(731-30) = 1529,24 rublů.

4. Počítáme přídavek.

Příspěvek = 1529,24*30,4*40% = 18595,61 rublů.

Podle ruského práva je měsíční příspěvek na péči o dítě do jednoho a půl roku vyplácen výhradně příjemci, který odešel na dovolenou, jejímž účelem je péče o toto dítě do 1,5 roku. V důsledku toho tato osoba přeruší svou práci ve své profesi a po návratu do práce se dávka přestane načítat. Časové rozlišení se také zastaví v měsíci následujícím po měsíci, ve kterém dítě dovrší rok a půl. Pomocí online kalkulačky si můžete vypočítat výši měsíční splátky až na 1,5 roku. Jeho podoba je uvedena níže.

Kalkulačka je jednoduchá, stačí vyplnit 3 pole pro výpočet výše příspěvku na péči o dítě do 1,5 roku.

Jak vypočítat dávky do 1,5 roku v kalkulačce

Je třeba vyplnit tři pole online kalkulačky:

• celkové příjmy za první účetní rok;
• celkový zisk za druhý účetní rok;
• počet dní, které lze vyloučit z fakturačního období.

Neuvádějte v horních polích online kalkulačky roční výdělky podle roku, které překračují maximální základ stanovený zákonem:

• pro rok 2015 — 670 000 rub.;
• pro rok 2016 - 718 000 rublů.

Nezahrnují do výpočtu dny, které připadly na nemocenskou, mateřskou dovolenou a dovolenou do 1,5 roku s předchozím dítětem. Celkovou hodnotu dní zadejte do spodního pole online kalkulačky.

Příjemcem dávek na dítě do 1,5 roku může být buď matka, nebo jiný příbuzný, včetně otce, babičky nebo dědečka. Právo na měsíční dávku má i opatrovník, který není příbuzný. Je stanoveno, že jej může pobírat pouze jedna osoba, která se o dítě musí přímo starat po placenou dobu až do jeho věku jeden a půl roku.

Pravidla výpočtu v roce 2017

• pracující, což znamená, že se za ně odvádějí pojistné do Fondu sociálního pojištění;
• nezaměstnaní, kterým není poskytováno povinné sociální pojištění.

Dalším pravidlem je, že tato výhoda se v Novém roce nemění. Pokud byl příjemce vypočítán v roce 2016, pak se v roce 2017 přepočítávání nevyžaduje. Dokud jeho dítě nedosáhne stanoveného věku 1,5 roku, bude moci nadále dostávat finanční prostředky v dříve stanovené výši. Existují však dvě výjimky:

1. Příjemce, který v předchozím (např. 2016) roce alespoň krátkou dobu pracoval a byl mu vyplácen alespoň jeden měsíční plat, má právo v následujícím roce také získat zaměstnání a poté z něj odejít a požádat o přepočet. V tomto případě se liší výše výdělku a také zúčtovací období, což bude mít za následek zvýšení částky z důvodu zvýšení průměrného měsíčního výdělku za poslední dva kalendářní roky. V budoucnu si příjemce zachovává právo zůstat na dovolené do 3 let věku dítěte.
2. Při pobírání minimální výše příspěvku na péči se automaticky přepočítává.

V souladu s pravidly pro výpočet měsíčních dávek do 1,5 roku je nutné zjistit průměrný výdělek příjemce za dva předchozí roky. Zejména pokud příjemci vznikl nárok na tuto dávku péče o dítě v roce 2017, zjišťuje se, jaké byly jeho výdělky za roky 2015 a 2016. Bylo stanoveno, že pokud je příjemce matkou dítěte a během jednoho nebo obou těchto let byla na mateřské dovolené, je povoleno nahradit tyto kalendářní roky roky předcházejícími, pokud to povede ke zvýšení výši měsíční dávky.

Vzorce pro výpočet dávek

Pro kategorii, která zahrnuje občany zaměstnané u podniku odvádějícího měsíční platby do fondu sociálního pojištění, se příspěvek na péči po dobu 1,5 roku vypočítává ve výši 40 % průměrné měsíční mzdy vypočtené za poslední dva roky před začátkem časového rozlišení samotný přínos.

Přesný vzorec vypadá takto:

V tomto vzorci:

• PM znamená výši měsíčního příspěvku na péči po dobu jednoho a půl roku;
• SDZ - průměrný výdělek za den, vypočtený pro příjemce s přihlédnutím k jeho sazbám za dva předchozí kalendářní roky;
• 30.4 - průměrný roční počet dní v abstraktním měsíci;
• 0,4 - koeficient odrážející sazbu 40 % dříve obdržené mzdy.

Tento vzorec je součástí online kalkulačky pro výpočet.

Zároveň bylo stanoveno, že maximální roční příjem, ze kterého se provádějí srážky, má limit: v roce 2015 to bylo 670 tisíc rublů, v roce 2016 to bylo 718 tisíc rublů, v roce 2017 to bylo 755 tisíc rublů. Všechny ostatní fondy nepodléhají pojistnému.

Do políček kalkulačky pro uvedení příjmů nezadávejte částky překračující maximální základy, aby nedošlo ke zkreslení výsledku.

Pro kategorii, která zahrnuje občany, za které nebyly odváděny příspěvky do fondů sociálního pojištění, činí příspěvek na péči o dítě 40 % minimální mzdy. Od července letošního roku se rovná 7 800 rublům. Ve skutečnosti, jak bude uvedeno níže, takový vzorec pro ně nemusí fungovat

Minimální a maximální příspěvek na péči o dítě

V roce 2017 byly nově definovány obě extrémní hodnoty měsíční splátky do 1,5 roku, a to jak nejmenší možná, tak největší přípustná. Počítají se:

• minimum - pro osoby klasifikované jako nezaměstnaní a nepracující nebo pracovníci, jejichž oficiální mzdy jsou extrémně nízké;
• maximum - pro osoby ve služebním poměru, jejichž mzda v průběhu roku přesahuje velikost pojistného základu, je na ně poskytována maximální výše dávky.

Od 1. února 2017 je nejnižší částka, která může být vyplacena oprávněné osobě za péči o dítě:

• 3065 rublů 69 kopejek, je-li dávka určena pro první dítě v rodině;
• 6131 rublů 37 kopejek, pokud je dávka určena pro nějaké děti, počínaje druhým se částka dále nezvyšuje.

Nezaměstnaní pobírají tuto minimální měsíční platbu až 1,5 roku. Výpočet není nutné provádět pomocí online kalkulačky, pokud je výplata minimální.

Ti, kteří pracují méně než šest měsíců a mají nízký příjem (dvouletý příjem nižší než 24*minimální mzda), dostávají 40 % minimální mzdy (2310 rublů)

Zaměstnavatel nemá právo vyplácet přídavky na péči o děti nižší než minimální nebo vyšší než maximální.

Maximální platba se vypočítává na základě největší částky zohledněných denních výdělků, což je v roce 2017 1907 rublů 37 kopecků.

Pokud vám kalkulačka vypočítala příspěvek na péči po dobu až 1,5 roku nad maximální částku 23 120,66 RUB. za celý měsíc, pak je splatná maximální částka.

Příklad stanovení dávek na dítě do 1,5 roku

Matka, která setrvala na svém předchozím působišti tři roky a dne 11.1.2017 nastoupila z tohoto důvodu na dovolenou. Výpočet pro ni se provádí na základě mezd za roky 2015 a 2016, které činily stejné částky 700 tisíc rublů, a nešla na nemocenskou. V tomto případě je vhodné připomenout maximální základ pro rok 2015, který tehdy činil 670 tisíc rublů, což znamená, že ze zbývajících 30 tisíc se v roce 2015 pojistné nevybíralo. Také je třeba mít na paměti, že celkový počet dní za dva roky je 731, protože rok 2016 je přestupný rok.

Výše dávky tedy bude:

(67000+700000)/731*30,4*0,4=22789 rublů 66 kopejek.

Spočítejme si měsíční splátku pro dítě do 1,5 roku pomocí online kalkulačky.

Kalkulačka provedla podobný výpočet.

Jak vypočítat minimální mzdu

Výše příspěvku na péči o dítě do 1,5 roku se posuzuje podle minimální mzdy, pokud je tak vyšší než stanovená minimální výše plateb.

Konkrétně částka 3 065 rublů, která má být vyplacena za první dítě, je nižší než 40 % zvýšené minimální mzdy (což je 3 120 rublů), a proto místo ní od 1. července 2017 je vyplácena minimální mzda, jak je uvedeno ve vzorci pro osoby, které neplatily příspěvky do FSS. Před tímto datem byla minimální mzda 7 500 rublů, 40 % z tohoto čísla (3 000 rublů) bylo nižší než 3 065 rublů stanovených 1. února, takže výpočet neprobíhal podle minimální mzdy.

Zároveň částka, která je splatná za druhé a další dítě, výrazně převyšuje toto procento minimální mzdy, proto se osobám pečujícím o druhé a každé další dítě mladší 1,5 roku vyplácí přesně 6 131 rublů, pro ně vzorec 40 % minimální mzdy nefunguje.

Těhotenství je nádherné období v životě ženy, ale je to také bolest hlavy pro jejího zaměstnavatele. Vedoucí musí vědět, jak vypočítat a vyplácet peněžitou pomoc v mateřství, v jakém časovém horizontu je nutné převod provést a co ovlivňuje výši dávky. Podívejme se blíže na mateřskou dovolenou a také se podívejme na vlastnosti výpočtu dávek v mateřství a na postup jejich převodu.

V běžném životě se mateřskou dovolenou obvykle nazývá celé období, kdy je žena uvolněna z práce, aby porodila, porodila a pečovala o dítě do jeho 3 let. Legislativa však tento koncept rozdělila na 2 segmenty: (základ - článek 255 zákoníku práce Ruské federace) a (základ - článek 256 zákoníku práce Ruské federace). Zatímco měsíční sociální odvod na péči o dítě je trvale 40 % průměrného výdělku, výpočet peněžité pomoci v mateřství má své vlastní charakteristiky.

Výpočet mateřské

Pro správný výpočet mateřských se vraťme k postupu stanovenému zákonem. Pro začátek podotýkáme, že doba, za kterou by se měla jednorázová peněžitá pomoc v mateřství počítat, je 140 dnů, u vícečetného těhotenství 194 dnů a u těžkého porodu 156 dnů. To vše se odráží v čl. 10 federálního zákona č. 255-FZ. Dále říká, že v případě, kdy je žena na dovolené z důvodu péče o již narozené dítě a chystá se porodit další, musí si vybrat pouze jednu ze dvou poskytovaných dávek.

Doba, za kterou by se měla jednorázová peněžitá pomoc v mateřství počítat, je 140 dnů.

Peněžitá pomoc v mateřství je vyplácena ženě ve výši 100 % jejího platu. Určitý vliv může mít délka její oficiální práce. Pokud je to méně než šest měsíců, pak se jako ukazatel průměrného měsíčního výdělku bere v úvahu také sazba minimální mzdy - minimální mzda (v roce 2018 je to 9 489 rublů);

Vzorec pro obecnou definici porodného obsahuje 3 hodnoty:

1. Příjem zaměstnance za předchozí 2 roky (pokud se například výpočet provádí v roce 2018, berou se roky 2016 a 2017).
2. Počet dní v tomto období (730 nebo 731 dní, pokud byl rok přestupný).
3. Počet mateřských dnů potřebných pro výpočet (140, 156, 184).

Pravidla pro výpočet dávek

Pro výpočet dávek platí určitá omezení a pravidla. Podle čl. 3.2 čl. 14 spolkového zákona č. 255-FZ nesmí být roční průměrný výdělek zaměstnankyně na mateřské dovolené vyšší než maximální základní částka pro výpočet pojistného. V roce 2018 je tato částka stanovena na 815 000 rublů, ale je potřeba vypočítat výši peněžité pomoci v mateřství na základě předchozích 2 let, takže musíte znát jejich limit.

V roce 2017 byl maximální základ pro výpočet pojistného 755 000 rublů a v roce 2016 - 718 000 rublů. Při výpočtu peněžité pomoci v mateřství v roce 2018 musíte tyto částky zohlednit.

Maximální výše dávky: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rublů 15 kopejek. Minimální výše dávky v roce 2018 je: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rublů 40 kopecks.

Kalkulačku mateřské dovolené lze v podniku naprogramovat samostatně (např. v Microsoft Excel) nebo lze platby určit ručně.

Do příjmů za předchozí 2 roky se nezapočítává nemocenská, předchozí mateřská dovolená ani platby za jiná období, kdy se z přijatých příjmů neplatilo zákonné pojistné. Pokud se tak stane, že zaměstnankyně byla na mateřské dovolené během 2 předchozích let potřebných pro výpočet, pak může jeden nebo oba výpočetní roky zcela nahradit roky předchozími. Tímto způsobem může zvýšit částku dávky. To znamená, že v tomto případě má právo vybrat si roky, za které se jí mateřská dovolená počítá.

Jak již bylo uvedeno výše, na výši peněžitých dávek v mateřství může mít vliv délka zaměstnání zaměstnankyně. Jak by měl zaměstnavatel postupovat, pokud má jeho zaměstnanec praxi 1 rok? Pravidlo je stejné pro všechny oficiálně zaměstnané ženy, takže výpočtovým obdobím budou i předchozí 2 kalendářní roky. Skutečně odpracovaná doba, která připadá na předchozí kalendářní rok, se v tomto případě bere ve výši 100 % průměrného výdělku (řekněme posledních 5 měsíců daného roku), za zbývající měsíce (v našem příkladu jsou 19), výdělky jsou stanoveny ve výši minimální mzdy.

Výši peněžitých dávek v mateřství může ovlivnit délka pracovního poměru zaměstnance. Pravidlo je stejné pro všechny oficiálně zaměstnané ženy.

Mateřský kalendář je přitom u každé zaměstnankyně jiný, ale výpočet samotné dávky probíhá podle stejného vzorce.

Jak se vypočítávají dávky v mateřství?

Jakmile těhotenství dosáhne 30. týdne, vystaví gynekolog v prenatální poradně potvrzení o pracovní neschopnosti. Uvádí dny, za které se mateřská dovolená vyplácí.

Zaměstnanec musí účetnímu oddělení nebo oddělení lidských zdrojů poskytnout následující dokumenty:

1. Potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod.
2. Potvrzení o předčasné registraci, je-li relevantní (vyžadováno pro dodatečnou jednorázovou platbu ve prospěch těhotné zaměstnankyně).
3. Vaše vlastní prohlášení ve volné formě. Můžete vidět ukázku.
4. Potvrzení o skutečném výdělku obdržené za předchozí 2 roky ve formě stanovené vyhláškou Ministerstva práce č. 182n. Poskytuje se, pokud zaměstnanec v posledních 2 letech pracoval v jiné společnosti.

Mateřská nemocenská se vyplácí v souladu s obecným postupem podle čl. 15 federálního zákona č. 255-FZ. Do 10 dnů ode dne obdržení dokumentů od zaměstnance se vypočítávají a časově rozlišují benefity a výplata se provádí následující den výplaty mzdy. Výplatní lhůta musí být dodržena - za porušení ze strany zaměstnavatele dle čl. 236 zákoníku práce Ruské federace, je povinen zaplatit pokutu. Příplatek za pozdní platby je 1/300 stanovené refinanční sazby centrální banky za každý den po splatnosti.

Zaměstnavatel přiděluje a vyplácí peněžitou pomoc v mateřství. Stát kompenzuje finanční prostředky vyplácené zaměstnavatelem, jak je uvedeno v čl. 4 federálního zákona č. 81-FZ. Zaměstnanci Fondu sociálního pojištění převedou tyto prostředky do 10 dnů na účet zaměstnavatele. Mimochodem, mateřské dávky jsou zdaněny (článek 217 daňového řádu Ruské federace).

Dávky mateřské dovolené se nezdaňují.

Dodatečné platby

Kromě základní nemocenské mají zaměstnankyně na mateřské dovolené nárok na další příplatky:

1. Jednorázová platba.

Je pevná, nastavená s přihlédnutím k roční indexaci a do 1. února 2017 činí 15 382 rublů 17 kopejek. Jednorázová platba se vyplácí pouze jednomu rodiči. Chcete-li jej získat, musíte zaměstnavateli předložit rodný list dítěte, žádost rodiče, který o platbu žádá, a potvrzení o tom, že druhý rodič tuto platbu neobdržel a neplánuje.

2. Platba za včasnou registraci na prenatální poradně.

12. týden těhotenství je milníkem, před kterým se musíte zaregistrovat, abyste obdrželi tuto platbu. Do 1. února 2017 je to 576 rublů 83 kopejek a vyplácí se současně s mateřskými dávkami. Pro obdržení jednorázové platby musí zaměstnanec předložit účetnímu oddělení odpovídající potvrzení z prenatální kliniky.

Základní dávka a doplatky jsou rovněž splatné, pokud žena, která je těhotná po 30 týdnech, pokračuje v práci a udržuje si svůj plat. Jakmile se však mateřská dovolená změní na rodičovskou, sociální měsíční dávka se bude vyplácet pouze v případě, že žena pracuje na částečný úvazek nebo pracuje doma ().

Pokud zaměstnankyně pokračuje v práci po 30 týdnech a pobírá mzdu, musí jí být vypláceny dávky.

Nějaké formality

Před odjezdem na dovolenou, bezprostředně po ní nebo po uplynutí 3 let od narození dítěte má zaměstnanec právo jet na dovolenou, pokud si to přeje, a její pracovní zkušenosti neovlivňují situaci (). Některé ženy si takovou dovolenou berou po uplynutí placených 140 dnů, protože dostávají o něco více peněz, než jsou dávky na péči o děti, a tím trochu stabilizují svou finanční situaci.

Těhotná žena nebo žena pečující o dítě do 3 let není povolena. Na základě čl. 261 zákoníku práce Ruské federace je propuštění možné pouze v případě dohody s těhotnou ženou, ale s jejím prodloužením až do okamžiku porodu nebo kdykoli z jejího podnětu. Dojde-li k ukončení pracovní smlouvy, má žena nárok na vypočtené odškodnění. Má právo dostat peníze za další dovolenou předchozího období.

Porodné náleží každé oficiálně zaměstnané ženě, která se má stát matkou. Dosahují 100 % jejího průměrného výdělku za předchozí 2 roky. Manažer jí musí vyplácet dávky, ale ne z vlastní kapsy, ale z Fondu sociálního pojištění. Jakékoli zpoždění plateb je ze zákona „trestné“, proto byste měli být při plnění svých povinností opatrní.

Jak vypočítat přídavky na péči o děti do 1,5 roku? Jaká je minimální a maximální měsíční hranice platby? Kdy mám požádat o dovolenou? A mnohem více...

O příspěvek na péči o dítě po dobu až 1,5 roku může požádat každý rodič (matka nebo otec), příbuzný nebo osvojitel, který bude o dítě pečovat do 1,5 roku.

Nárok na dávky mají ty rodiny, které mají dítě, ať už narozené nebo adoptované rodinou.

Základem pro výpočet měsíčního příspěvku na péči o dítě je žádost o dovolenou.

Vážení čtenáři!Pokud na našem webu nenajdete potřebné informace k určitému problému, zeptejte se je online telefonicky:

Získejte také bezplatnou právní pomocna našem webu. Otázka, kterou jste položili, na sebe nenechá dlouho čekat!

Odpovídající měsíční splátka po dobu až 1,5 roku náleží pracujícím občanům i nezaměstnaným, avšak v souladu se zákonem.

• U pracujících občanů se výše platby odvíjí od mzdy za dva roky předcházející rodičovské dovolené po dobu až 1,5 roku.
• U nezaměstnaných bude výše platby omezena na minimální stanovené částky za péči o dítě.

Minimální výši měsíční splátky však mají nejen nezaměstnaní občané, ale také osoby s pracovní praxí nepřesahující 6 měsíců a osoby s nízkými příjmy.

Pro pracovní kategorie občanů se částka počítá ve výši 40 % průměrné mzdy. Při výpočtu dávek na péči o děti do 1,5 roku je maximální limit pro poskytování plateb 23 120,66 rublů.

U nepracujících matek je měsíční platba vyplácena ve výši minima, a to:

• Pro 1 dítě je částka 3120,00 rublů;
• Pro 2, 3 a následující děti ve výši 6131,37 rublů;
• Pro ženy vojenského personálu nebo osoby propuštěné ze služby 12 262,76 rublů.

Tato dávka je vypočítávána a vyplácena měsíčně po dobu až 1,5 roku, pro pracující občany z jejich pracoviště, pro nezaměstnané orgány sociální ochrany.

Od roku 2018 se očekává zvýšení benefitů.

Měsíční platba za péči o dítě do 1,5 roku v letech 2017 – 2018 v tabulkové podobě:

Kategorie občanů	Limit výhod v roce 2017	Maximální výplatní limit	Limit výhod od roku 2018	Maximální limit v roce 2018
Pro dělníky:	40% platu	23120,66	40% platu	24 536,55 RUB
Pro nezaměstnané: pro první dítě	3120,00		3788,33
Pro druhé a další děti	6131,37		6327,57
Pro vojenský personál nebo propuštěn	12262,76		12655,17

Pravidla a výpočet benefitů

Výpočet přídavků na péči o děti do 1,5 roku není vůbec složitý postup, to pochopíte z výpočtů provedených níže.

Pro výpočet přídavků na péči o děti do 1,5 roku je třeba dodržet následující pravidla výpočtu:

• Určujeme, které účetní roky vezmeme pro výpočet.

Pokud dovolená začíná v roce 2017, započítáme odpovídajícím způsobem i výpočetní roky 2015-2016. Je povoleno nahradit rok, pokud máte následující období: nebo nechat se starat o jiné děti.

• Mzdy za účetní roky počítáme samostatně.

Na základě přijatých let pro výpočet vypočítáme zvlášť pro každý rok výši mzdy s výjimkou: nemocenské, mateřské dovolené nebo péče o dítě do 1,5, 3 let. Do výpočtu zahrnuty: prémie, cestovní náhrady.

Pro výpočet jsou stanoveny maximální roční limity: 2015. - 670 000 rublů, 2016 - 718 000 rublů. Pokud váš výdělek za rok překročí povolené maximum, k částce nad maximem se nepřihlíží.

• Najdeme průměrný denní plat.

Průměrná denní mzda = (Σ mzda za 2 roky) / 730 (731 dní) – vyloučené dny

Příklad výpočtu do 1,5 roku:

Zaměstnanec žádající o benefity podal žádost o dovolenou až na 1,5 roku od 15.11.2017. Odhadované roky 2017-2016. V roce 2015 byla 20 dní na nemocenské, v roce 2016. – 35 dní. Plat za rok 2015 - 562 000 rublů, za rok 2016 - 710 000 rublů. Spočítejme si výši dávky až na 1,5 roku.

• Výše platu za dva roky je 1272000;
• Průměrná denní mzda: 1272000/730=1742,47;
• Porovnáme výslednou částku, 1742,47 je vyšší než minimální částka a nižší než maximální částka 1901,37.
• Výše platby: 1742,47 * 30,4 * 40 % = 21188,38 rublů byla měsíční platba dávek na péči o děti.

Otázky – odpovědi

• DOTAZ: Pokud žadatel o dávky pracuje v hlavním zaměstnání a na částečný úvazek, budou se výpočty provádět v obou sazbách?

Odpověď:Žádný. Zaměstnanec má právo vybrat si, za kterou práci je pro něj výhodnější pobírat benefity. Pokud jste pracovníkem na částečný úvazek, předložte potvrzení o tom, že na vašem jiném pracovišti nebyly naúčtovány žádné výhody.

• DOTAZ: Pokud zaměstnankyně požádá o rodičovskou dovolenou později, za jaké období se bude měsíční dávka počítat?

Odpověď:Žádost o rodičovskou dovolenou můžete napsat nejpozději šest měsíců před dovršením 1,5 roku miminka. Výpočet bude proveden za celé období ode dne přiznání mateřské dovolené.

Stáhnout zdarma:

Žádost o dovolenou s výplatou přídavků na péči o dítě do 1,5 roku -

Aby se mladá matka pečující o miminko cítila sebevědomě, je nutná určitá finanční pomoc zvenčí. Taková pomoc pro rodinný rozpočet umožní matce plně se soustředit na miminko.

Je třeba poznamenat, že výše dávek vyplácených na péči o děti do jednoho a půl roku v posledních letech výrazně vzrostla. A to je skutečně významný příspěvek státu na podporu rodin s dětmi.

Osoby oprávněné pobírat dávky na péči jsou jasně uvedeny ve spolkovém zákoně, který předepisuje pravidla pro platby (číslo 81, ve znění ze dne 29. prosince 2015).

• porodní matka;
• nebo ;
• opatrovník;
• relativní péče o dítě.

O platby lze žádat do dvou let věku dítěte.

To znamená, že to lze provést nejen v prvním měsíci nebo dvou po narození.

Rodiče a opatrovníci musí vědět, co se za nimi skrývá právo obdržet peníze stanovené zákonem je zachováno, i když pokračují ve studiu, práci z domova nebo na částečný úvazek ve firmě.

Kdy je výhodné pracovat na mzdovém systému založeném na čase? Informujte se o tom.

Příklady výpočtů

Výdělky maminky v roce 2015 byly 670 000 rublů a v roce 2014 - 624 000 rublů. Neexistují žádné výlukové doby - zaměstnankyně nebyla nemocná a nečerpala dovolenou na vlastní náklady.

Výpočet na dítě vypadá takto:

• 670 000 + 624 000 = 1 294 000 rublů (plat za dva roky);
• 1 294 000 děleno 730 = 1 772 (průměrný výdělek za den);
• 1 722 násobeno 30,4 (průměrný počet pracovních dnů v měsíci) se rovná 53 887,12 rublům. (průměrný měsíční plat);
• 53 887,12 násobeno 0,4 (40 %) se rovná 21 555,85 rublům, což odpovídá maximální výši plateb v roce 2016.
• Výdělky maminky v roce 2015 byly 108 000 rublů a v roce 2014 - 118 800 rublů.

Zaměstnankyně nebyla nemocná a nečerpala dovolenou na vlastní náklady.

Výpočet pro dvojčata (prvorozenci):

• 108 000 + 118 000 = 226 000 rub. (na dva roky);
• 226 000/730 = 309,58 rub. (průměrný výdělek za den);
• 309,58 * 30,4 = 9 411 rub. (průměrný měsíční plat);
• 9 411 * 0,4 = 3 764 rublů. (výše dávky na jeden měsíc).

Podle zákona dostává první dítě minimální platbu 2 884 rublů a druhé dítě minimální platbu 5 768 rublů. To znamená, že každý měsíc po dobu jednoho a půl roku by rodina měla dostávat (2 884 + 5 768) = 8 652 rublů.

V důsledku toho bude za první dítě připsána plná částka 3 764 rublů (podle výpočtů, protože minimum stanovené státem je nižší než vypočtená částka) a za druhé dvojče matka obdrží minimální platbu 5 768 rublů. . Celková výhoda bude (3 764 + 5 768) = 9 532 rublů.

Příklad výpočtů, pokud jsou k dispozici nemocenská po dobu 14 pracovních dnů:

Dva roky práce zahrnují 730 pracovních dnů. Od nich se odečte 14 dnů, po které zaměstnanec chyběl z důvodu nemoci. To je 716 dní.

• 580 000 + 568 000 = 1 148 000 rub. (na dva roky);
• 1 148 000 děleno 716 pracovními dny se rovná 1 603,35 rublům. (za den);
• 1 603,35 násobeno 30,4 se rovná 48 741,84 rublům. (průměrný měsíční plat);
• 48 741,84 násobeno 0,4 se rovná 19 496,73 rublům.

Výše měsíční dávky nepřesahuje přípustné maximum 21 554,85 ​​rublů stanovené v roce 2016.