Prázdniny podle zákona. zákoníku práce

1. Část 1 článku 112 zákoníku práce Ruské federace stanoví seznam svátků a dnů pracovního klidu na území Ruské federace.

Aby každý zaměstnanec měl možnost čerpat ročně 12 nepracovních svátků kromě víkendů, je v části 2 komentovaného článku upraveno pravidlo o převodu dne volna připadajícího na svátek na další pracovní den po skončení pracovního poměru. Dovolená. Toto pravidlo by mělo platit i v případě, kdy se den volna, na který má zaměstnanec podle vnitřních pracovněprávních předpisů nárok, kryje s nepracovním volnem. V případě takové shody okolností bude dnem volna zaměstnance následující pracovní den po dovolené.

Převod dnů volna, které se kryjí s nepracovním volnem, by se měl provádět i v organizacích, které uplatňují jiný režim práce a odpočinku, ve kterých se nepracuje ve svátek. To platí stejně pro pracovní režimy s trvalými dny volna i „klouzavými“ dny volna.

Podle ustálené praxe v případech, kdy režim práce a odpočinku stanoví práci ve dnech pracovního volna (v nepřetržitě fungujících organizacích nebo organizacích spojených s každodenními službami pro obyvatelstvo, nepřetržitou službou apod.), platí pravidlo o převod dnů volna neplatí (objasnění Ministerstva práce Ruska ze dne 29. prosince 1992 N 65 „O některých otázkách vzniklých v souvislosti s převodem dnů volna, které se kryjí se svátky“ // BNA RF. 1993. N 3 ).

2. V části 3 komentovaného článku je stanoveno vyplácení zaměstnanců, s výjimkou pobírajících plat (úřední plat), doplatku za nepracovní volno, ve kterém nebyli v práci. Výši a způsob výplaty stanovené odměny stanoví kolektivní smlouva, smlouvy, místní předpisy přijaté s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace a pracovní smlouva. Přitom je konkrétně uvedeno, že výše výdajů na výplatu doplatku za nepracovní dovolenou se vztahuje k mzdovým nákladům v plné výši. Zákonodárce tak nejen zakotvil výplatu odměny za nepracovní volno, o které zaměstnanci nepracovali, ale také dodatečně tuto výplatu zaručil určením zdroje financování.

3. Dodatečná záruka je poskytována zaměstnancům pobírajícím plat (oficiální plat). V souladu s částí 4 článku 112 zákoníku práce Ruské federace není přítomnost nepracovních svátků v kalendářním měsíci důvodem ke snížení jejich mzdy. Jinými slovy, zaměstnancům pobírajícím mzdu (úřední plat) zůstává jejich mzda v kalendářním měsíci zachována v plné výši, bez ohledu na počet nepracovních svátků v tomto měsíci.

4. Část 5 článku 112 zákoníku práce Ruské federace dává vládě Ruské federace právo odložit víkendy na jiné dny a přidat je k nejbližším dnům pracovního klidu za účelem racionálního využití zaměstnanci. o víkendech a nepracovních svátcích. Současně se objasňuje, že regulační právní akt vlády Ruské federace o převodu víkendů na jiné dny v příštím kalendářním roce podléhá oficiálnímu zveřejnění nejpozději měsíc před začátkem odpovídajícího kalendáře. rok. Přijímání normativních právních aktů o převodu dnů pracovního volna na jiné dny v průběhu kalendářního roku je povoleno za podmínky úředního zveřejnění těchto aktů nejpozději 2 měsíce před kalendářním dnem stanoveného dne pracovního volna. Toto upřesnění umožňuje jak zaměstnancům, tak zaměstnavatelům předem plánovat vhodné činnosti související s organizací práce a odpočinku.

V případech, kdy se v souladu s rozhodnutím vlády Ruské federace převádí den volna na pracovní den, musí délka práce v tento den (dřívější den volna) odpovídat délce pracovního dne, na který den volna byl převeden (upřesnění Ministerstva práce Ruska ze dne 25. února 1994 č. 4, schválené usnesením Ministerstva práce Ruska ze dne 25. února 1994 N 19 // BNA RF. 1994. N 5) .

Většina pracovníků si je vědoma toho, že v kalendáři jsou dny, které prodlužují dobu dočasného důchodu. Dovolená během dovolené je příležitostí k delší procházce. Proto se pracovníci snaží vybrat si čas odpočinku, který připadá na oficiální červené datum. Ne každý však ví, jak se při výpočtu mzdy za dovolenou zohledňují období.

Podívejme se, jak když dovolená připadne na svátek, jak to ovlivní platbu. Je výhodné „prodlužovat“ svátky kvůli červeným datům? Jak jsou určeny tyto magické dny, které vám dávají právo chodit déle?

Pravidla pro poskytování dovolené za kalendářní rok

Seznam svátků je definován v Čl. Článek 112 zákoníku práce (ZP) Ruské federace. Nikdy se nemění. Vláda země však může víkendy odložit na jindy. Tato skutečnost je zohledněna i při výpočtu dovolené.

V Čl. 114 zákoníku práce stanoví pravidlo, podle kterého je zaměstnavatel povinen uvolnit pracovníka ze služby k zotavení a odpočinku. Podle zákona si po tuto dobu zaměstnanec ponechává:

průměrný výdělek (příplatek za dovolenou);
pracovní místo.

Toto privilegium je povinné pro všechny zaměstnance bez ohledu na formu zaměstnání:

trvalý;
dočasný;
kusoví dělníci;
sezónní a další.

Pozor: minimální doba dovolené je uvedena v čl. 115 TK (28 dní).

Navíc podle zákona zaměstnavatel je povinen schválit rozvrh dovolené nejpozději 14 dnů před koncem účetního období. To znamená, že období odchodu do důchodu je plánováno předem. Dokument vyhotovuje personální oddělení. Zkušený odborník zpravidla bere v úvahu všechny nuance nadcházejícího roku (přítomnost svátků a víkendů).

Harmonogram lze sestavit v různých verzích. V praxi se uchytily dvě formy:

s daty začátku prázdnin;
s tím, že do kalendáře bude zahrnut pouze měsíc odpočinku zaměstnance.

Tip: druhá možnost umožňuje vypočítat dny splatnosti později, těsně před odjezdem pracovníka na dovolenou.

Dovolená

Zvláštní data, která ovlivňují délku dovolené, jsou uvedeny v čl. 112 TK. Oni jsou:

Nepracovní dovolená v Ruské federaci je:
1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. ledna - novoroční svátky;
7. ledna – Vánoce;
23. února – Den obránce vlasti;
8. březen - Mezinárodní den žen;
1. květen – svátek jara a práce;
9. května – Den vítězství;
12. června – Den Ruska;
4. listopad je Dnem národní jednoty.

Pravidlo pro jejich zohlednění při výpočtu doby důchodu je jednoduché – přeskakují se. Pokud se například pracovník rozhodne čerpat roční základní dovolenou (EBV) od 31. 12. 2017 na 14 dní, dny od 1. ledna do 8. ledna se jednoduše vynechají. Počítání pokračuje od 01/09/18:

31. 12. 17 - první den;
01/09/18 - druhý a tak dále.

Tento odstavec obsahuje další důležitou normu pro rekreanty. Mluví o přesunutí svátku, který připadá na víkend, na další den. Toto pravidlo neplatí pro Nový rok a vánoční svátky.

Tip: Den volna je den odpočinku, stejně jako čas EOO. Proto nebude provedeno žádné prodloužení. Dovolená je z výpočtů vyloučena.

Důležitá jemnost počítání

I přes poměrně přesné znění legislativy panuje ohledně dovolené velký zmatek. Vše je o správnosti žádosti o EOO. V Ruské federaci je obvyklé uvádět v dokumentu datum začátku a konce období dovolené. Toto je ta cesta:

osvobozuje zaměstnavatele od posouvání dovolené na další den;
nedává pracovníkovi právo na delší procházku.

Pokud například žádost obsahuje požadavek na poskytnutí Sjednocené organizace zaměstnanosti od 31. 12. 2017 do 14. 1. 2018, je datem nástupu do služby 15. 1. 2018. Stejnou aplikaci lze provést odlišně. Tedy požádat o uvolnění z práce od 31.12.17 na 15 dní. Zaměstnavatel je pak podle zákona povinen:

vyloučit novoroční svátky a Vánoce z celého období;
prodloužit dobu dočasného odchodu do důchodu;
Budete muset odejít do práce 23.01.2018.

Tip: Výpočet se provádí následujícím způsobem:

oficiální svátky jsou vyloučeny;
Víkendy se berou v úvahu.

Potřebujete informace o této problematice? a naši právníci vás budou brzy kontaktovat.

Je možné začít dovolenou v červený den kalendáře?

Zákoník práce v této věci neobsahuje žádné zákazy. Osoba má právo zahájit odpočinek v kterýkoli den podle vlastního uvážení. V tomto případě je na účetním a personalistovi, aby provedl správný výpočet doby a mzdy za dovolenou.

Koncept produkčního kalendáře

Specialisté zabývající se správou personální evidence a účetnictví přišli s pomocným nástrojem – výrobním kalendářem. Tento neformální dokument se připravuje na začátku kalendářního roku. Označuje dny:

dělníci;
víkendy včetně odložených;
slavnostní.

Forma adresáře se volí nezávisle, s přihlédnutím ke specifikům výroby. Údaje v něm jsou uvedeny ve dnech a hodinách. Nástroj pomáhá při výpočtech vzít v úvahu všechny nuance aktuálního kalendáře.

Výpočet mzdy za dovolenou

Pravidla pro stanovení výše úhrady jsou uvedena v Čl. 139 zákoníku práce, a také vykládány v Předpisech schválených nařízením vlády Ruské federace č. 922 ze dne 24. prosince 2007. Výše se určuje na základě průměrného denního výdělku vypočteného za předchozí rok práce.

Stáhnout pro prohlížení a tisk:

Při výpočtech vyvstává otázka zahrnutí červených dnů do období. Tento zmatek je způsoben pododstavcem „a“ pátého odstavce Pravidel. Podle jeho textu se doba předchozího SOO (a finanční prostředky na něj) vylučuje z doby pro výpočet peněžitých dávek.

Ministerstvo práce Ruské federace zkoumalo toto složité téma. V dopise ze dne 15. prosince 2016 č. 14-1/B-351 odbor vysvětlil zaměstnavatelům následující:

při stanovení průměrného denního platu se nevylučují dovolené;
měly by být brány v úvahu obecně.

Pozor: pokud jsou kusovým dělníkům vypláceny další odměny za dovolenou, pak se i ta započítává do částky při stanovení průměrného denního výdělku.

Dodatečná dovolená

Výpočet období a výplata dodatečné dovolené se provádí podle stejných pravidel jako Jednotná společnost. Dny uvedené v Čl. 112 zákoníku práce jsou vyloučeny a ostatní dny pracovního volna se berou v úvahu. Platba se provádí na základě průměrné denní mzdy pracovníka za předchozí rok.

Na vlastní náklady

Další požadavek na poskytnutí doby odchodu do důchodu k vyřešení osobních problémů. Takový „prostoj“ se nevyplácí. Jeho definice je uvedena v Čl. 128 TK. V textu je zejména uvedeno, že účelem takové neúčasti na pracovní činnosti není odpočinek. Na základě logiky zákonodárce nejsou z doby dovolené bez náhrady vyloučeny svátky.

Stáhnout pro prohlížení a tisk: Tip pro pracovníky: není výhodné psát žádost na vlastní náklady před červenými dny kalendáře. Je nutné uvést přesná data odjezdu a návratu do provozu, která se neshodují s daty uvedenými v čl. 112.

Vzdělávací a mateřská dovolená

Uvedené typy oficiální nepřítomnosti na pracovišti jsou spojeny s plněním určitých povinností:

výcvik;
starat se o miminko.

Vzhledem k tomu, že obě období nesouvisí s odpočinkem, nebere se při jejich výpočtu v úvahu dovolená. Tzn., že uvedené druhy dovolené se poskytují po dobu uvedenou v žádosti.

Nemocenská

V Čl. 183 zákoníku práce obsahuje ustanovení o zachování podpory nemocným zaměstnancům. Pravidla pro tento výpočet jsou uvedena v čl. 7 zákona č. 255-FZ. V tomto případě se doba odpočinku prodlužuje o počet dnů nemocenské. Navíc, pokud ve stejnou dobu připadne svátek, převede se. To znamená, že doba nepřítomnosti osoby ve službě se obecně zvyšuje o počet těchto dnů:

dočasné postižení;
oficiální svátky uvedené v čl. 112.

Například Ivanova S. vzala LOO od 6. 11. 18 na 14 dní. Ke stejnému datu onemocněla a vystavila potvrzení o pracovní neschopnosti 4 dny. Ivanova S. měla podle příkazu nastoupit do práce 26. června 2018. (6/12/18 přeskočeno). Správě poskytla potvrzení o pracovní neschopnosti. Období zaměstnance bylo přepočítáno. Ivanova S. začala vykonávat své úřední povinnosti dne 7. 2. 18 (protože 30. 6. 2018 je sobota a 1. 7. 2018 je neděle).

Tip: pracovní výkaz musí realisticky odrážet důvod nepřítomnosti pracovníka ve výrobě. Například dny nepřítomnosti na vlastní náklady jsou označeny symbolem „НВ“ nebo kódem „28“. Stáhnout pro prohlížení a tisk:

Příklad výpočtu mzdy za dovolenou

Prokofjev V. se rozhodl na začátku roku odpočívat. Obrátil se na personalistu s žádostí o vysvětlení, jak nejlépe žádost vypracovat a neudělat chybu. Specialista sestavil přibližný výpočet nároku na proplacení dovolené. Startovní podmínky:

začátek odpočinku od 01.01.18;
období - 14 dní;
průměrný denní výdělek - 1 800,0 rublů.

Pokud V. Prokofjev stanoví datum ukončení dovolené na 14. 1. 18, vrátí se do práce 15. 1. 2018. Obdržíte:

6 d. (od 1 do 8 jsou vyloučeny) x 1 800,0 rub. = 10 800,0 rublů.

Pokud v žádosti uvede, že si přeje obdržet EEO po dobu 14 dnů, vrátí se do služby dne 23.01.2018. Získáte výhody ve výši:

14 d. x 1 800,0 rub. = 25 200,0 rublů.

Závěr: pracovníci potřebují znát všechny složitosti výpočtu období jednotné odpovědnosti a mzdy za dovolenou. Tyto informace vám pomohou vybrat správný čas odchodu do důchodu.

Pravidla pro nahrazení EOO penězi

Normy zákoníku práce vycházejí z textu Ústavy Ruské federace. Základní zákon zaručuje lidem právo na odpočinek. Zaměstnavatelům je proto zakázáno nahrazovat stanovené minimální EOO hotovostí. Kromě, Zaměstnanec musí každý rok čerpat alespoň 14 dní volna za sebou. Zůstatek lze převést na jiný čas.

Kusy primární a dodatečné dovolené mají tendenci se hromadit. Zaměstnanci žádají, aby byli odškodněni penězi. Tato operace by měla být provedena velmi pečlivě. To je třeba mít na paměti Každý rok se zaměstnanec skutečně musí zotavovat 28 dní. Je přísně zakázáno nahrazovat tento čas hotovostí. Za porušení této normy hrozí manažerovi pokuta.

Pokud má osoba právo na jakýkoli druh placené dodatečné dovolené, pak je povolena její náhrada. Výjimkou jsou dodatečné dny poskytnuté za práci ve zdraví škodlivých a nebezpečných podmínkách.

Článek 153 zákoníku práce Ruské federace s komentáři a změnami na období 2016-2017.

Komentář k článku 153 zákoníku práce Ruské federace:

1. Článek 153 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že konkrétní výše odměny za práci o víkendech a nepracovních svátcích jsou stanoveny v kolektivní smlouvě, místním regulačním aktu nebo pracovní smlouvě. Toto ustanovení zdůrazňuje, že rozměry stanovené komentovaným článkem jsou minimální. Mohou být zvýšeny dohodou stran sociálního partnerství nebo stran pracovní smlouvy. To lze také provést místním regulačním aktem, který by v tomto případě měl být přijat s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského orgánu pracovníků.

2. Práce v den volna nebo nepracovního volna (viz komentář k článku 113) musí být kompenzována. Dle volby zaměstnance se může jednat buď o zvýšení platu ve výši stanovené kolektivní smlouvou, místními předpisy, pracovní smlouvou (a není-li v nich tato otázka vyřešena, ve výši uvedené v článku), nebo poskytnutí den odpočinku navíc.

3. Den odpočinku zpravidla není zpoplatněn, nicméně kolektivní smlouva, místní regulační akt nebo pracovní smlouva mohou stanovit pro zaměstnance výhodnější pravidla.

Doba využití dne odpočinku je stanovena dohodou stran.

4. Obecně se uznává, že pro kreativní pracovníky a profesionální sportovce jsou stanovena zvláštní pravidla pro proplácení práce o víkendech a nepracovních svátcích, není to však zcela pravda. První část článku 153 zákoníku práce Ruské federace stanoví minimální výši platby, kterou nelze za žádných okolností snížit. Část druhá stanoví pro všechny zaměstnance stejný postup pro stanovení konkrétních částek odměny za práci v den pracovního klidu jako pro tvůrčí pracovníky - v kolektivní smlouvě, místním předpisu nebo pracovní smlouvě. Jediný rozdíl je v tom, že pro všechny pracovníky, kromě kreativních, je místní normativní akt přijímán s přihlédnutím k zastupitelskému sboru pracovníků, pokud je vytvořen (článek 8 zákoníku práce), a pro kreativní pracovníky - výhradně zaměstnavatelem. .

Seznam profesí pro kreativní pracovníky ještě není schválen.

Pracovní přestávky. Víkendy a nepracovní svátky

Článek 113. Zákaz práce o víkendech a nepracovních svátcích. Výjimečné případy lákání zaměstnanců do práce o víkendech a nepracovních svátcích

Viz Encyklopedie a další komentáře k článku 113 zákoníku práce Ruské federace

Práce o víkendech a nepracovních svátcích je zakázána, s výjimkou případů stanovených tímto kodexem.

Zapojení zaměstnanců do práce o víkendech a nepracovních svátcích se provádí s jejich písemným souhlasem, je-li třeba provést nepředvídané práce, na jejichž neodkladném provedení je běžná práce organizace jako celku nebo jejích jednotlivých strukturních útvarů nebo individuální podnikatel závisí v budoucnosti.

Zapojení zaměstnanců do práce o víkendech a nepracovních svátcích bez jejich souhlasu je povoleno v těchto případech:

Přečtěte si také: Výpočet délky dovolené

1) zabránit katastrofě, průmyslové havárii nebo odstranit následky katastrofy, průmyslové havárie nebo přírodní katastrofy;

2) předcházet nehodám, ničení nebo poškození majetku zaměstnavatele, státního nebo obecního majetku;

3) vykonávat práce, jejichž potřeba je způsobena zavedením nouzového stavu nebo stanného práva, jakož i neodkladné práce za mimořádných okolností, tj. v případě katastrofy nebo hrozby katastrofy (požáry, povodně, hladomor, zemětřesení, epidemie nebo epizootie) a v jiných případech ohrožující život nebo normální životní podmínky celé populace nebo její části.

Zapojení kreativních pracovníků médií, kinematografických organizací, televizních a video štábů, divadel, divadelních a koncertních organizací, cirkusů a dalších osob podílejících se na tvorbě a (nebo) uvádění (vystavování) děl do práce o víkendech a nepracovních svátcích , v souladu se seznamy zaměstnání, profesí, pozic těchto pracovníků, schválenými vládou Ruské federace, s přihlédnutím ke stanovisku Ruské tripartitní komise pro úpravu sociálních a pracovních vztahů, je povoleno způsobem stanovené kolektivní smlouvou, místními předpisy nebo pracovní smlouvou.

V ostatních případech je zapojení do práce o víkendech a nepracovních svátcích povoleno s písemným souhlasem zaměstnance as přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace.

O nepracovních svátcích je dovoleno provádět práce, jejichž přerušení je nemožné z důvodu výrobních a technických podmínek (nepřetržitě fungující organizace), práce vyvolané potřebou obsluhy obyvatelstva, jakož i neodkladné opravy a nakládky a vykládací práce.

Zapojení zdravotně postižených osob a žen s dětmi do tří let do práce o víkendech a nepracovních svátcích je povoleno pouze tehdy, pokud jim to není zakázáno ze zdravotních důvodů v souladu s lékařskou zprávou vydanou způsobem stanoveným federálními zákony. a další předpisy právní akty Ruské federace. Osoby se zdravotním postižením a ženy s dětmi do tří let musí být zároveň proti podpisu poučeny o svém právu odmítnout práci ve dni volna nebo pracovního volna.

Zaměstnanci jsou přijímáni do práce o víkendech a nepracovních svátcích na základě písemného příkazu zaměstnavatele.

Za práci o víkendu nebo o nepracovním volnu se platí minimálně dvojnásobek částky:

pro kusové pracovníky - ne méně než dvojnásobné kusové sazby;

zaměstnanci, jejichž práce je odměňována denními a hodinovými tarifními sazbami - ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové tarifní sazby;

u zaměstnanců pobírajících plat (úřední plat) - ve výši alespoň jedné denní nebo hodinové sazby (část platu (úředního platu) za den nebo hodinu práce) nad rámec platu (úřední plat), pokud práce ve dni volna nebo ve svátek byla vykonána v rámci měsíční standardní pracovní doby, a to ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové sazby (část platu (úředního platu) za den nebo hodinu práce ) nad rámec platu (služebního platu), pokud byla práce vykonávána nad rámec měsíční standardní pracovní doby.

Konkrétní výši odměny za práci v den pracovního volna nebo nepracovního volna může stanovit kolektivní smlouva, místní regulační akt přijatý s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského orgánu zaměstnanců nebo pracovní smlouva.

Na žádost zaměstnance, který pracoval ve dni volna nebo ve svátek, mu může být poskytnut další den odpočinku. Práce o víkendu nebo nepracovním volnu se v tomto případě vyplácí jednorázově a den odpočinku nepodléhá platbě.

Odměna za práci o víkendech a nepracovních svátcích tvůrčím pracovníkům médií, kinematografických organizací, televizních a video štábů, divadel, divadelních a koncertních organizací, cirkusů a dalších osob podílejících se na tvorbě a (nebo) uvádění (vystavování) děl , v souladu se seznamy zaměstnání, profesí, pozice těchto pracovníků, schválenými vládou Ruské federace, s přihlédnutím ke stanovisku Ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů, lze určit na základě kolektivní smlouva, místní regulační akt nebo pracovní smlouva.

(ve znění federálního zákona č. 13-FZ ze dne 28. února 2008)

(viz text v předchozím vydání)

Registrace a platba za práci o víkendech a nepracovních svátcích

Ruské zákony zakazují aktivity ve dnech pracovního klidu. Ale každé pravidlo obsahuje výjimky.

Občany je možné zapojit do pracovního procesu o víkendech s jejich písemným souhlasem v případě, že organizace již dříve nepředpokládala práci, jejíž výpadek může nepříznivě ovlivnit budoucí činnost.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

Je to rychlé a zdarma !

Nuance podle zákoníku práce Ruské federace

Bez souhlasu zaměstnanců mohou být přijati do práce ve 3 případech:

Aby se zabránilo nehodám a přírodním katastrofám.
Zabraňovat nehodám a ničení majetku zaměstnavatele.
Pro práci v podmínkách nouze nebo stanného práva atd.

Přečtěte si také: Pracovní smlouva se směnným režimem - vzor

Služebníci tvůrčích profesí jsou přijímáni do práce o víkendech v souladu se seznamem schváleným vládou Ruské federace.

Ustanovení § 113 zákoníku práce zakazuje využívání takové práce osobám se zdravotním postižením a ženám s dětmi do 3 let, jejichž zdravotní stav je (podle posudku lékaře) neuspokojivý. Proto musí být tyto kategorie osob upozorněny na možnost odmítnutí povinnosti pracovat ve dnech pracovního klidu.

Zákoník práce stanoví povinnost zaměstnavatele vyplatit dvojnásobek výše odstupného. zejména:

úkoloví pracovníci - podle dvojího standardu;
osoby, jejichž mzda se počítá po hodinách a dnech - ve dvoutarifních sazbách;
zaměstnanci, jejichž mzda se vypočítává na základě stanovené mzdy - ne méně než denní norma (v případě práce vykonávané v rámci měsíční normy) a ne méně než dvojnásobek denní normy (v případě pracovní činnosti přesahující měsíční normu).

Zákoník práce Ruské federace stanoví stanovení určitých částek odměny za podmínky zvažované kolektivními a pracovními smlouvami. stejně jako další místní akty organizace.

Na písemnou žádost zaměstnance, který pracoval o víkendu, mu může zaměstnavatel poskytnout den volna navíc. Odměna se v tomto případě vyplácí podle následujícího schématu: výše platby za odpracovaný nepracovní den se vypočítá v obvyklé výši a den odpočinku se nevyplácí.

Více o všech nuancích tohoto procesu se můžete dozvědět z následujícího videa:

Výpočet náhrady

S výplatou za kus

Řidič Nikolaev N. dostává za každou cestu 150 rublů. Ve sledovaném měsíci uskutečnil 190 cest. Nikolaev byl přiveden do práce na 2 dny volna, během kterých podnikl 20 cest. Pojďme určit výši jeho platu za minulý měsíc:

(190-20)*150=25 500 rublů;
20 * 150 * 2 = 6 000 rublů.

Celkově bude Nikolaevův plat 31 500 rublů.

Za hodinovou mzdu

Mechanik Kirillov G. odpracoval za měsíc 130 hodin, z toho 8 hodin v neděli. Hodinová sazba mechanika je 250 rublů. Pojďme určit výši Kirillova platu za minulý měsíc:

Celková mzda bude 34 500 rublů.

Denní sazbou

Malíř Stepanov P. odpracoval 20 pracovních dnů v měsíci, z toho 2 dny o svátcích. Denní sazba je 2000 rublů. Pojďme určit výši mezd za minulý měsíc:

Částka k zaplacení Stepanovovi je 44 000 rublů.

S platovým systémem (překročení stanovené pracovní doby)

Hlídač Kopylov L. odpracoval 150 hodin, z toho 5 hodin v den volna. Jeho plat je 20 000 rublů. S ohledem na to, že standardní pracovní doba je v tomto případě 143 hodin a na základě podmínek jejího překročení, musí být náhrada za den volna vyplacena ve dvojnásobné výši.

Stanovme si hodinovou tarifní sazbu. Existují 3 způsoby, jak to vypočítat:

poměr mzdy ke standardní pracovní době dle výrobního kalendáře;
poměr mzdy a standardní pracovní doby podle rozvrhu zaměstnance;
poměr 12 platů ke standardní pracovní době za rok.

Legislativa jasně neupravuje způsob výpočtu. Použijeme metodu 3. V roce 2016 má 40hodinový pracovní týden 1974 hodin, takže:

(20 000 rublů*12 měsíců)/1974 hodin=121,58 rublů/hod.

Doplatek za den volna bude:

S platovým systémem (bez překročení stanovené normy)

Technik Mashkina G. odpracoval 143 hodin, z toho 2 hodiny v den volna. Její plat je 15 000 rublů. S přihlédnutím k tomu, že standardní pracovní doba je v tomto případě 143 hodin a na základě podmínek normu nepřekračuje, pak musí být pracovní náhrada za den volna vyplacena v obvyklé výši.

Nejprve musíte určit svou hodinovou sazbu. Vypočítá se podobně jako v příkladu 4:

15 000 rublů*12 měsíců/1974 hodin=91,19 rublů/hod.

Co je akt povolení k provedení práce - viz tento článek.

Jak správně sestavit žádost o připojení k elektronické správě dokumentů - čtěte zde.

Postup registrace

Je nutné vyloučit osoby, které se v souladu se zákoníkem práce nemohou zapojit do výstupního pracovního procesu. Tyto zahrnují:
- těhotná žena;
- mladiství do 18 let (s výjimkou tvůrčích pracovníků, jejichž kategorie schvaluje vláda Ruské federace, stejně jako sportovců).
Informování zaměstnanců písemně. Musí obsahovat informace o datech nástupu určité osoby do práce s uvedením jejího plného jména, pozice a názvu strukturální jednotky, ve které bude občan přijat do práce.
Dopis se připravuje ve 2 kopiích– jeden pro zaměstnavatele s poznámkou zaměstnance o seznámení, druhý – pro samotného zaměstnance. Tento dokument podléhá zaznamenání do protokolu oznámení. Pokud se osoba odmítne seznámit, je sepsán protokol.
Získání souhlasu zaměstnance s přijetím, který je písemně zdokumentován. Tato práce není upravena zákonem, lze ji tedy vypracovat v jednoduché písemné formě.
Zpracování návrhu zakázky s následnou koordinací s primární odborovou organizací. Je důležité si uvědomit, že přesně objednávka je hlavním dokumentem, který slouží jako základ pro zapojení zaměstnanců do takové práce. Musí tedy obsahovat údaje o zaměstnanci, dnech, kdy chodil do práce, a také informace o jeho seznámení s dokumentem. Podrobnosti o seznámení jsou umístěny ve spodní části objednávky. Občan uvede svůj podpis a datum.
Aby se předešlo dalším sporům, doporučuje se v textu příspěvku uvést informaci o možnosti odmítnout takovou práci. Pokud se odmítnete seznámit s dokumentem, doporučuje se tuto skutečnost zaznamenat do aktu.
Evidence papíru v evidenci objednávek pro personál s dalším seznámením všech zaměstnanců organizace.
Označení pracovních údajů na pracovním listu. Informace na vysvědčení se zadávají následovně: v odpovídajícím sloupci proti příjmení občana je uveden kód „BP“ nebo „03“ a zadán počet odpracovaných hodin.
Náhrada za příslušnou práci s peněžní náhradou nebo poskytnutím dne odpočinku.

Jak správně zohlednit svátky podle článku 112 zákoníku práce Ruské federace a správně sestavit plány dovolené a práce s ohledem na tyto dny - přečtěte si článek.

Z článku se dozvíte:

Článek 112 zákoníku práce Ruské federace obsahuje úplný seznam nepracovních svátků. Svátky, které jsou povinné v celém Rusku, jsou uvedeny v části 1 tohoto článku. Podle jeho ustanovení jsou oficiálně stanovené svátky, a tedy i nepracovní svátky v Rusku:

Novoroční svátky připadající na 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. leden;
Vánoce - 7. ledna;
Den obránce vlasti - 23. února;
Mezinárodní den žen – 8. března;
Jaro a svátek práce – 1. květen;
Den vítězství – 9. května;
Den Ruska – 12. června;
Den národní jednoty – 4. listopadu.

Jak se řeší svátky, které se kryjí s běžným dnem volna?

Připadne-li nepracovní volno na řádný den volna, převádí se den volna na pracovní den následující po svátku. Zákonodárci však z tohoto pravidla stanovili výjimku: víkendy připadající na státní svátky uvedené v odstavcích 2 a 3 části 1 čl. 112 zákoníku práce Ruské federace (novoroční svátky a Vánoce).

Stáhněte si dokumenty k tématu:

Aby bylo možné racionálně využít dny pracovního klidu víkend může být odloženo na jiné dny samostatným regulačním právním aktem vlády nebo federálním zákonem. Příslušný dokument musí být úředně zveřejněn nejpozději měsíc před kalendářním rokem, kterého se týká.

Pokud kalendářní rok již začal, během něj budou přijaty podobné regulační právní akty vlády Ruské federace o převodu víkend v jiné dny je to možné. K tomu však musí být splněna podmínka jejich oficiálního zveřejnění nejpozději dva měsíce před kalendářním dnem stanoveného dne volna. Více informací o převodu dovolené podle zákoníku práce Ruské federace s uvedením příslušných zákonů a předpisů naleznete v .

Je nutné prodlužovat zaměstnancům dovolenou za kalendářní rok na krajský svátek?

Článek 112 zákoníku práce Ruské federace obsahuje úplný seznam nepracovních svátků pro rok 2017 i 2018, které jsou povinné pro celou zemi. Zákon však uděluje právo ustavujícím subjektům Ruska stanovit vhodnými předpisy další nepracovní svátky neuvedené v čl. 112 zákoníku práce Ruské federace.

Státní orgány v samostatném celku mají právo vyhlásit některé krajské svátky za dny pracovního klidu v těchto případech:

svátek má náboženské zaměření;
byla obdržena odpovídající žádost od náboženské organizace;
rozhodl státní orgán subjektu.

Například v Čuvašské republice samostatný zákon vyhlásil 24. červen za svátek v celém předmětu Ruské federace - Den Čuvašské republiky, který není zahrnut v čl. 112 zákoníku práce Ruské federace.

Obecně platí, že v tomto případě je nutné obnovit roční dovolená zaměstnanci, pokud zákon subjektu nestanoví jiný postup. Podobná vysvětlení obsahuje Rostrudův dopis ze dne 12. září 2013 č. 697-6-1.

Je přípustné v místním zákoně pro podnik uvést, že zaměstnanci dostávají volno pouze za práci ve svátek?

Zákoník práce Ruské federace v čl. 112 přímo uvádí, že zaměstnavatel musí zpravidla kompenzovat práci v víkend a nepracovní dovolená jsou především doplatkem. Výše a postup výplaty stanovené odměny je stanoven:

kolektivní souhlas;
zaměstnanecká smlouva;
místní regulační akt přijatý s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace;
dohody mezi stranami sociálního partnerství.

Poznámka! Náklady na výplatu odměn za nepracovní dovolenou jsou zahrnuty v plné výši jako mzdové náklady.

Pokud zaměstnanec sám projeví přání, může být práce ve svátek kompenzována volnem. V tomto případě však mějte na paměti, že zaměstnanci je poskytnut celý den odpočinku bez ohledu na počet skutečně odpracovaných hodin. volno nebo státní svátek.

Zaměstnavatel tak nemá právo v místním zákoně podniku stanovit, že zaměstnanci dostávají volno pouze za práci ve svátek.

Jak se promítne volno za práci ve svátek do mzdy zaměstnance?

Článek 112 zákoníku práce Ruské federace stanoví postup pro odškodnění zaměstnance za práci ve svátek ve formě dodatečné platby. Zaměstnanec ho však může, pokud si to přeje, nahradit volnem.

Namísto zvýšené mzdy může být zaměstnanci na přání poskytnut další den odpočinku. V tomto případě je práce v den pracovního klidu vyplácena jednou částkou a den odpočinku nepodléhá platbě. To znamená, že zaměstnanci se mzdou, pokud jako náhradu využije den pracovního klidu, se mu mzda nekrátí. Nebere se v úvahu, zda zaměstnanec čerpá den odpočinku v aktuálním měsíci nebo v měsících následujících.

Z normy pro evidenci pracovní doby by tak mělo být vyloučeno volno poskytnuté za práci ve svátek. V vysvědčení tento den je označen jako den volna kódem „B“ nebo digitálním „26“ při použití standardizovaných formulářů č. T-12 nebo č. T-13.

Důležité! Zaměstnanci pracující na částečný úvazek musí mít příplatek za nepracovní dovolenou když nebyli zapojeni do práce.

K jakému datu by měl být zaměstnanec propuštěn, pokud se propuštění kryje s dovolenou?

Obdržení výpovědního dopisu od zaměstnance v předvečer prázdnin se pro personalistu často stává problémem. Koneckonců, podle zákoníku práce Ruské federace může datum propuštění připadnout na svátky a zaměstnanec jej v zásadě nemusí chtít odložit.

Pokud poslední den jakéhokoli období připadne na den pracovního klidu, jeho konec se odkládá na následující pracovní den (článek 14 zákoníku práce Ruské federace). Termín propuštění, který připadne na svátek nebo víkend, je možné přeplánovat pouze v případě, že tento den není pro zaměstnance pracovním dnem. V praxi se tato situace řeší následovně. Pokud je den propuštění pro personalistu i zaměstnance dnem pracovního klidu, lze datum propuštění posunout na další pracovní den. Soudy s tím souhlasí v případě výpovědi na dobu určitou a z důvodu snižování stavu zaměstnanců. Toto pravidlo lze také rozšířit na dobrovolné propuštění.

Zároveň je dnem výpovědi poslední pracovní den. V důsledku toho se může ukázat, že zaměstnanec musí být propuštěn v den volna personalisty. Tento den bude zároveň pro zaměstnance pracovním dnem. To se často stává, když zaměstnanec pracuje na rozvrh nebo směny. Pokud je to pro propouštěnou osobu pracovní den, pak za účelem formalizace propuštění je zaměstnanec personálního oddělení přiveden do práce na dovolenou. Jako pohodlnější variantu se se zaměstnancem dohodnou na posunutí termínu výpovědi.

NJe možné vyplácet dávky v nemoci, když je zaměstnanec o dovolené nemocný?

Obecně se nemocenské vyplácejí za všechny kalendářní dny nemoci. Nepracovní volno podle § 112 zákoníku práce přitom není nutné vylučovat z kalendářních dnů nemoci, neboť nepatří do vyloučených období, za které se dávky nevyplácejí.

Důležité! Pokud se dny nemoci kryjí se dny pracovního klidu, musí být dávky v nemoci vypláceny podle obecného postupu. Toto ustanovení vyplývá z části 8 článku 6, části 1 článku 9 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ.

Pro personalistu je důležité vzít v úvahu, že pracovněprávní legislativa obecně garantuje zachování výše odměňování personálu, který nepracuje o svátcích. Jakékoli výjimky z obecného pravidla musí být právně odůvodněné.

Nové vydání Art. 112 zákoníku práce Ruské federace

Nepracovní dovolená v Ruské federaci je:

Připadne-li den pracovního volna na den pracovního volna, převádí se den pracovního volna na následující pracovní den po svátku, s výjimkou víkendů spadajících do období pracovního volna uvedených v odst. 2 a 3 první části tohoto článku. Vláda Ruské federace převádí dva dny volna z počtu dnů volna, které se kryjí s nepracovními svátky uvedenými v odstavcích dva a třetí části první tohoto článku, na jiné dny v následujícím kalendářním roce způsobem stanoveným v části páté. tohoto článku.

Zaměstnanci, s výjimkou zaměstnanců pobírajících mzdu (úřední plat), jsou vypláceny další odměny za nepracovní volno, ve kterých nebyli v práci. Výši a způsob výplaty stanovené odměny stanoví kolektivní smlouva, smlouvy, místní předpisy přijaté s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace a pracovní smlouva. Částky výdajů na vyplacení doplatku za nepracovní dovolenou jsou zahrnuty v plné výši mzdových nákladů.

Nepracovní volno v kalendářním měsíci není důvodem pro krácení mzdy u zaměstnanců pobírajících plat (úřední plat).

Za účelem racionálního využití víkendů a nepracovních svátků zaměstnanci mohou být víkendy převedeny na jiné dny federálním zákonem nebo regulačním právním aktem vlády Ruské federace. V tomto případě regulační právní akt vlády Ruské federace o převodu dnů volna na jiné dny v příštím kalendářním roce podléhá úřednímu zveřejnění nejpozději měsíc před začátkem odpovídajícího kalendářního roku. Přijetí regulačních právních aktů vlády Ruské federace o převodu dnů volna na jiné dny v průběhu kalendářního roku je povoleno s výhradou oficiálního zveřejnění těchto aktů nejpozději dva měsíce před kalendářním dnem stanoveného dne volna. .

Komentář k článku 112 zákoníku práce Ruské federace

Článek 112 zákoníku práce Ruské federace obsahuje seznam nepracovních svátků.

Další komentář k čl. 112 zákoníku práce Ruské federace

1. Část 1 čl. 112 zákoníku práce Ruské federace stanoví celoruské nepracovní svátky. S přihlédnutím k rozdělení pravomocí mezi federálními vládními orgány a vládními orgány ustavujících subjektů Ruské federace v oblasti pracovněprávních vztahů a dalších vztahů s nimi přímo souvisejících mají ustavující subjekty Federace právo zřídit další ne pracovní prázdniny nad rámec těch, které stanoví část 1 čl. 112 zákoníku práce Ruské federace. To je zvláště důležité v mnohonárodním a multináboženském státě, jako je Ruská federace. Nahrazení některých nepracovních svátků stanovených federálním zákonem jinými dny by bylo v rozporu se zákoníkem práce Ruské federace (viz článek 6 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu).

2. V souladu s částmi 3 a 4 Čl. 112 zákoníku práce Ruské federace podléhají nepracovní svátky placení. U zaměstnanců, jejichž systém odměňování stanoví měsíční výplatu mzdy (služebního platu), se v případě nepracovního volna v kalendářním měsíci výše mzdy za tento měsíc nekrátí. U jiných systémů odměňování (úkolové, časové, časové bonusy, odměny na základě provize atd.) je jim za nepracovní volno, kdy zaměstnanci nepracovali, vyplácena další odměna. Jeho velikost a způsob úhrady stanoví kolektivní smlouva, smlouvy, místní předpisy přijaté zaměstnavatelem s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace a pracovní smlouva.