Koeficient pro noční práci. Dědictví zašlých časů

V podnikovém pracovním životě organizace často vyvstává otázka, zda pracovníci potřebují pracovat v noci. Existuje také kategorie pracovníků, jejichž práce je potřeba pouze v noci (například noční hlídači). Stát však takovým pracovníkům poskytuje ochranu, která se projevuje v podobě zvýšení mezd o určité procento, jak je uvedeno v článku 154 zákoníku práce Ruské federace. V tomto článku si řekneme, jak se počítá doplatek za noční práci, a uvedeme příklad se vzorci.

Kdy může zaměstnanec dostat příspěvek za noční práci?

Když mluvíme o noční práci, je důležité znát přesnou definici tohoto časového úseku z právního hlediska. Podle článku 96 zákoníku práce Ruské federace se noční prací rozumí doba od 22:00 do 6:00. Pokud je práce zaměstnance tímto obdobím neustále regulována, je klasifikován jako práce v nočních směnách, jinak musí zaměstnanec za dobu, kterou pracoval v noci, obdržet zvláštní příplatky. Tzn., že pokud zaměstnanec firmy nastoupil na směnu v 19:00 a skončil v práci ve 03:00, tak mu ze zákona musí být navýšeno za 5 hodin odpracovaných v noci (od 22:00 do 03:00 ).

Je také důležité poznamenat, že noční práce zaměstnanců může být zkrácena o 1 hodinu, což znamená, že zaměstnanec bude muset pracovat 7 hodin, aniž by si chybějící hodinu následně odpracoval.

Zkrácení na sedmihodinový pracovní den v noci se však ruší, pokud:

zaměstnanec je přijat pouze na noční směnu,
Zaměstnanec pracuje na směny a má jeden den volna v týdnu.

Minimální a zvýšené sazby za noční práci

Podle článku 154 zákoníku práce Ruské federace musí být výše bonusů za noční práci uvedena v interních dokumentech, jejichž ustanovení „pracují“ v organizaci. Legislativa stanoví minimální úroveň přirážky na 20 % hodinové sazby, existují však i jiné „minimální“ sazby: 35 % a 50 % (viz tabulka).

Tabulka „Výše příplatku za noční práci“:

Pracovní oblast zaměstnanců	Částka doplatku (k hodinové sazbě)	Regulační dokumenty opravňující toto právo na výši pojistného
Zdravotní péče	50 % (zvýšený tarif)	Ustanovení 1 článku 5 nařízení Ministerstva zdravotnictví Ruské federace „O schválení předpisů...“ ze dne 15. října 1999 č. 377, dopis z Rostrud ze dne 28. října 09 č. 3201
Polovojenská/požární/strážní bezpečnost	35 % (zvýšený tarif)	Usnesení Státního pracovního výboru SSSR „O odměňování...“ ze dne 6. srpna 1990 č. 313/14-9, Rostrudův dopis ze dne 28. října 09 č. 3201
Trestní nápravný systém (bez ohledu na pozici - hodnost nebo vedení)	35 % (zvýšený tarif)	Část 3 příkazu Ministerstva spravedlnosti Ruské federace „O schválení pokynů...“ ze dne 16. dubna 2000 č. 155, Rostrudský dopis ze dne 28. října 09 č. 3201
Záchranáři a pohotovostní pracovníci	100%	Dopis Rostrud ze dne 28. října 09 č. 3201
Bez ohledu na obor práce	Ne méně než 20 %	Nařízení vlády Ruské federace „O minimální mzdě“ ze dne 22. července 2008 č. 554

Kdo smí pracovat na noční směně a kdo nemůže být zapojen

Pro určení osob, které mohou vykonávat noční práci, je nutné vycházet z legislativy, která uvádí seznam osob, které NESMÍ PRACOVAT V NOCI:

Těhotné zaměstnankyně;
Nezletilí zaměstnanci organizace (občané mladší 18 let), v souladu s ustanovením vyhlášky vlády Ruské federace č. 252 ze dne 28. dubna 2007 (výjimka: nezletilí zabývající se uměleckou činností). Přečtěte si také článek: → "".

Článek 96 definuje seznam osob, které mohou pracovat v noci pouze s jejich dobrovolným souhlasem:

Zaměstnanci vychovávající děti do 3 let věku;
Zaměstnanci a zaměstnanci, kteří sami (bez manžela) vychovávají děti do 5 let věku;
pracovníci se zdravotním postižením;
Pracovníci vychovávající děti se zdravotním postižením;
Zaměstnanci, kteří pečují o nemocného člena rodiny (důležité je lékařské potvrzení).

Výše uvedení zaměstnanci tedy mají zákonné právo nepracovat v noci a jejich odmítnutí nebude představovat absenci.

Výše bonusu za noční hodiny pro ty, kteří jsou vypláceni na základě času

V závislosti na typu odměny se mění i postup výpočtu bonusu za noční hodiny. Existují tři způsoby výpočtu, které jsou uvedeny v tabulce „Metody pro výpočet bonusů za mzdu na základě času“:

№	Metoda výpočtu	Výpočtový vzorec
1	Na základě hodinové mzdy (hodinová sazba)	P=N(noční hodiny)×TChodina×%příplatek Kde P – (z „prémie“) příplatek, bonus, N(noční hodiny) – počet „nočních“ hodin práce, TShourly – tarifní sazba (hodinová), %příplatek – procento přirážky
2	Na základě denní mzdy (denní sazba)	Vzorec je stejný jako v bodě 1, ale při znalosti denní sazby je nutné určit, kolik stojí hodina práce, aby bylo možné vypočítat příplatek za práci v noci, TShourly=Daily ⁄ N (hodiny za pracovní den) Denní – denní sazba, N(hodiny za pracovní den) – počet hodin za den.
3	Na základě měsíční mzdy (měsíční plat)	Vzorec je stejný jako v bodě 1, ale při znalosti měsíční mzdy je důležité určit, kolik stojí hodina práce, aby bylo možné vypočítat příplatek za noční práci TShodina=Měsíční ⁄ N (hodiny za pracovní měsíc) Měsíční – měsíční sazba, N(hodin za pracovní měsíc) – počet hodin za měsíc.

Výše bonusu za noční hodiny pro ty, kteří mají mzdu za úkol

První způsob: Bez ohledu na objem vytvořených produktů nebo poskytovaných služeb je možné vypočítat hodinovou sazbu, protože každý podnik má pracovní tabulku, která poskytuje představu o minimální hodinové sazbě pro konkrétního zaměstnance (ta se nakonec používá při výpočtu příspěvek). Výpočet pomocí první metody je tedy obdobný výpočtu pomocí vzorce uvedeného v předchozím pododdílu článku (P = N (noční hodiny) × TC hodinová × % příplatek).
Druhý způsob: výpočet prémie se zvýšenou sazbou, která je splatná za produkty vyrobené v noci. Protože každá výrobní organizace má normativní referenční tabulky, které nastiňují výši výdělků, které by měly být nahromaděny za jakýkoli typ práce. Vzorec pro výpočet bonusu, který by měl zaměstnanec dostat za noční hodiny, je tedy:

P=Q pro produkty „A“ (za noc) × TC pro produkty typu „A“ × % příplatek

kde Q produktů „A“ (za noc) je objem produktů typu „A“ vyrobených za noc,
TK pro výrobky typu „A“ – celní sazba pro výrobu výrobků typu „A“ (z podnikových tabulek).

Minimální výše bonusu za noční práci v závislosti na minimální mzdě některých regionů Ruské federace v roce 2017.

Okres	Kraj	Velikost minimální mzdy
				20%		35%				50%
				Mimorozpočtová sféra	Rozpočet	Mimorozpočtová sféra	Rozpočet	Mimorozpočtová sféra	Rozpočet	Mimorozpočtová sféra	Rozpočet
Centrální federální okruh (CFD)	Vladimírský kraj	7 000,00	6 500,00	1400	1300	2450	2275	2800	2600	3500	3250
	Voroněžská oblast	8 787,00	6 204,00	1757,4	1240,8	3075,45	2171,4	3514,8	2481,6	4393,5	3102
	Lipecká oblast	11 888,00	6 000,00	2377,6	1200	4160,8	2100	4755,2	2400	5944	3000
	moskevský region	12 500,00		2500		4375		5000		6250
	Moskva	17 300,00		3460		6055		6920		8650
Severozápadní federální okruh (NWFD)	Petrohrad	16 000,00		3200		5600		6400		8000
	Leningradská oblast	7 800,00		1560		2730		3120		3900
	Karélie	13 030,00	5 796,00	2606	1159,2	4560,5	2028,6	5212	2318,4	6515	2898
Jižní federální okruh (SFD)	Krasnodarský kraj	10 443,00	6 204,00	2088,6	1240,8	3655,05	2171,4	4177,2	2481,6	5221,5	3102
	Volgogradská oblast	11 878,00	6 204,00	2375,6	1240,8	4157,3	2171,4	4751,2	2481,6	5939	3102
Federální okruh Severní Kavkaz (NCFD)	Kabardino-Balkarsko	10 942,00	6 204,00	2188,4	1240,8	3829,7	2171,4	4376,8	2481,6	5471	3102
	Čečenská republika	6 204,00		1240,8		2171,4		2481,6		3102

Pokračování tabulky „Minimální příspěvek za noční práci v závislosti na minimální mzdě některých regionů Ruské federace v roce 2017“

Okres	Kraj	Velikost minimální mzdy		Minimální příplatek za noční práci
		Pro mimorozpočtové pracovníky	Pro zaměstnance veřejného sektoru	20%		35%		40 % (průměrné procento dodatečných plateb, podle statistik)		50%
				Mimorozpočtová sféra	Rozpočet	Mimorozpočtová sféra	Rozpočet	Mimorozpočtová sféra	Rozpočet	Mimorozpočtová sféra	Rozpočet
Volžský federální okruh (VFD)	Udmurtia	6 204,00		1240,8		2171,4		2481,6		3102
	Čuvašsko	6 988,00	6 204,00	1397,6	1240,8	2445,8	2171,4	2795,2	2481,6	3494	3102
	Oblast Nižnij Novgorod	9 000,00	6 204,00	1800	1240,8	3150	2171,4	3600	2481,6	4500	3102
Uralský federální okruh (UFD)	Jamalsko-něnecký autonomní okruh	12 431,00		2486,2		4350,85		4972,4		6215,5
	Ťumeňská oblast	9 300,00	7 700,00	1860	1540	3255	2695	3720	3080	4650	3850
Sibiřský federální okruh (SFO)	Altaj	7 005,00		1401		2451,75		2802		3502,5
	oblast Altaj	8 116,00	6 204,00	1623,2	1240,8	2840,6	2171,4	3246,4	2481,6	4058	3102
Dálný východní federální okruh (FEFD)	Chabarovská oblast	9 485,00		1897		3319,75		3794		4742,5
	Sachalinská oblast	16 838,00		3367,6		5893,3		6735,2		8419
Krymský federální okruh (KFD)	Krymská republika	7 042,00	6 204,00	1408,4	1240,8	2464,7	2171,4	2816,8	2481,6	3521	3102
	Sevastopol	7 343,00	6 204,00	1468,6	1240,8	2570,05	2171,4	2937,2	2481,6	3671,5	3102

Příklad výpočtu příplatku za noční práci

Kuzněcov Anton Igorevich pracuje ve společnosti Granit-M LLC na směny. Večerní směna začíná v 19:00 a končí v 03:00 (v noci). Kuzněcov má podle svého pracovního plánu pětidenní pracovní týden (pracuje od pondělí do pátku). Plat je 20 000 rublů. Počet nočních směn v červenci je 16. Norma práce na pozici Kuzněcov A.I. rovných 176 hodin. Příplatek za noční práci v Granit-M je poskytován ve výši 20 % běžného tarifu. Příklad dotazu na výpočet příplatku za noční práci.

Částky plateb stanovené kolektivní smlouvou, smlouvami, místními předpisy, pracovní smlouvou nemohou být nižší než ty, které stanoví pracovněprávní a jiné předpisy obsahující pracovněprávní normy. Zákoník práce Ruské federace zároveň nezmiňuje takovou věc, jako je večerní směna, a nestanoví povinnost zaměstnavatele platit zvýšenou sazbu za práci ve večerní směně. Dříve byl v odst. 2 stanoven doplatek za večerní směnu ve výši 20 %.

Příplatky za práci ve večerních a nočních směnách

Toto nařízení pozbylo platnosti v souladu s nařízením vlády Ruské federace ze dne 28. dubna 2011 č. 332. V souladu s čl. 96 zákoníku práce Ruské federace se za noční dobu považuje doba od 22:00 do 6:00. Pro omezení nepříznivých faktorů práce v noci existuje pravidlo, podle kterého se doba práce (směny) v noci zkracuje o jednu hodinu bez další práce.

Platit za práci na večerní směny

S tímto režimem bude večerní směna od 14 do 22 hodin. Jaký příplatek náleží za práci na večerní směně Výše těchto příplatků nesmí být nižší, než stanoví zákon. Doplatek za práci na večerní směně je tedy stanoven v pododstavci „a“ odstavce 9 usnesení Ústředního výboru KSSS, Rady ministrů SSSR a Všeruské ústřední rady odborů ze dne 12. února 1987 č. 194 ve výši 20 procent hodinové tarifní sazby (služebního platu) za každou hodinu práce.

V podniku zavádíme vícesměnný provoz

149 zákoníku práce Ruské federace uvádí přibližný výčet prací vykonávaných v podmínkách odchylných od obvyklých (výkon práce různé kvalifikace, kombinace profesí (funkcí), práce přesčas, práce v noci, o víkendech a nepracovních svátcích a výkon práce v jiných podmínkách odchylných od normálu ). Podle výkladu prezidia Nejvyššího soudu Ruské federace v rozhodnutí ze dne 19. listopadu 2003.

Platební podmínky za večerní a noční pracovní dobu

Tento článek odkazuje na nařízení vlády č. 554 ze dne 22. července 2008, které říká, že minimální doplatek je 20 % z hodinové sazby nebo platu vypočtené za 1 hodinu. Výkonný orgán stanovil spodní hranici, za kterou zaměstnavatelé nemají právo jít. Horní hranice však může být vyšší, pokud je schválena v: Kolektivní smlouvě; V místním aktu konkrétní organizace; V pracovní smlouvě. To znamená, že organizace samy mohou zvýšit dodatečné platby svým zaměstnancům.

Velmi naléhavé! Poskytuje TC příplatek za práci ve večerních hodinách (od 18 do 22 hodin)?

b) odst. 9 usnesení Rady ministrů SSSR ze dne 12. února 1987 č. 194 „O přechodu sdružení, podniků a organizací průmyslu a jiných odvětví národního hospodářství na vícesměnný režim za účelem zvýšit efektivitu výroby“ dělníkům, mistrům, vedoucím pracovišť a dalších útvarů, specialistům a zaměstnancům pracujícím ve dvou a třísměnném provozu ve sdruženích, podnicích a organizacích průmyslu, stavebnictví, dopravy a spojů, jakož i ve zpracovatelském průmyslu odvětvích agrokomplexu, dostávají příplatek za večerní směnu ve výši 20 procent.

Zákoník práce Ruské federace, článek 154

Odměna za práci v noci K postupu při výpočtu hodinových mzdových tarifů pro zaměstnance, jejichž práce je odměňována denními a měsíčními sazbami (platy), ke stanovení dodatečné odměny za práci v noci viz Vysvětlení Státního výboru práce SSSR, Sekretariát Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 27. prosince 1972 N 12/ 35. Každá hodina práce v noci je placena zvýšenou sazbou oproti práci za běžných podmínek, ne však nižší než částky stanovené pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy. (upraveno)

Článek 154 Odměna za noční práci

místní regulační akt přijatý s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelstva zaměstnanců, pracovní smlouva. Komentář k článku 154 zákoníku práce Ruské federace: Doba od 22:00 do 6:00 je považována za noční dobu (čl.

96 TK). Zvýšená mzda za práci v tomto období je zajištěna uplatněním příplatků za noční práci. Částky příplatků za noční práci nemohou být nižší než částky stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy. Podle pravidel stanovených zákoníkem práce jste placeni pouze každou hodinu s několika směnami.

Platba za noční hodiny při směnném provozu Přečtěte si také článek: → „Předpisy o odměňování zaměstnanců 2017“. Jak promítnout doplatky za noční dobu do personální tabulky Tabulka obsazení je sestavena v souladu s formulářem T-3, který obsahuje sloupce šest až osm včetně – „Příspěvky“. V souladu s postupem vyplňování označují platby související s kompenzací a pobídkami. Tento:

Ocenění.
Povolenky.
Dodatečné platby.
Pobídky.

Takové platby mohou být:

Podle Čl. Podle 149 zákoníku práce jsou za noční činnosti vyžadovány platby, nikoli však prémie.

Jak vypočítat noční hodiny z platu: vzorec

Situace: je možné dát zaměstnanci rovnou zvýšenou mzdu (nikoli hodinové příplatky), pokud pracuje částečně na denní a částečně na noční směně? Odpověď: ano, můžete. Ale pouze za podmínky, že každá hodina práce v noci bude placena se zvýšenou sazbou (článek 154 zákoníku práce Ruské federace). Zvýšená platba by přitom neměla být nižší než minimální.

To znamená, že při stanovení zvýšené mzdy (spíše než hodinové zvýšené mzdy) za noční práci je třeba ji vypočítat tak, aby při přepočtu na hodinovou zvýšenou mzdu v kterémkoli měsíci tato neskončila pod minimem. V opačném případě budete muset zaměstnanci doplatit. Příklad stanovení zvýšené mzdy. Zaměstnanec pracuje částečně na denní směně a částečně na noční směně V.N.

Zaitseva je skladníkem ve společnosti Alpha LLC. Sklad organizace funguje nepřetržitě.

Jak vypočítat noční práci

Výše příplatku pro zaměstnance pracující na rotačním základě je stanovena na základě výše mzdy. Na různé směnné příplatky se nepřihlíží a platí se jednorázově. Kategorie zaměstnanců, pro které je stanovena zvýšená minimální výše příplatku za noční práci V souladu s platnou legislativou mají právo na připisování příplatků ve zvýšených sazbách:

zaměstnanci zdravotnických zařízení - minimálně 50 % hodinové tarifní sazby nebo platu (doložka
1 polévková lžíce. 5 vyhlášky Ministerstva zdravotnictví Ruské federace „O schválení předpisů...“ ze dne 15. října 1999 č. 377);
pracovníci polovojenské, profesionální požární a bezpečnostní stráže - nejméně 35% (usnesení Státního výboru pro práci SSSR „O odměňování ...“ ze dne 08.06.1990 č. 313/14-9);
osoby řadového a řídícího personálu trestního nápravného systému - nejméně 35 % (část.

Z toho 40 hodin bylo odpracováno v noci. Příplatek za noční práci v organizaci je stanoven ve výši 35 % z hodinové tarifní sazby. Hodinová mzda zaměstnance je 42 rublů. Platba podle normy: 42 rublů. x 160 = 6720 rublů. Doplatek za noční práci byl: 42 rublů.

x 40 x 35 % = 588 rub. Platba za měsíc byla: 6720 + 588 = 7308 rublů. Vezměte prosím na vědomí, že pokud noční hodiny připadají na svátek, pak se vyplácejí příplatky: za práci v noci - způsobem stanoveným kolektivní smlouvou (místním normativním aktem), za práci ve svátek - v způsobem stanoveným článkem 153 zákoníku práce Ruské federace. Platba za práci ve svátek tedy neruší připisování příplatků za práci v noci. Příklad 2. Ochranka v květnu 2008 odpracoval jen 160 hodin.

Platba za noční hodiny při směnném provozu

Práce je vykonávána na základě souhrnné evidence pracovní doby. Směna začíná 30. dubna ve 20:00 a končí 1. května v 10:00. Hodinová sazba je 100 rublů. Za noční práci se zaměstnancům připlácí 20 procent sazby.
Podle interních dokumentů má zaměstnanec nárok na tři hodinové přestávky na oddech a výživu, včetně jedné přestávky v noci. Celkem tedy na této směně odpracoval 11 hodin, které by měly být placeny na základě hodinové sazby: 100 rublů/hod. × 11 hodin = 1100 rublů. Přestávky na oddech a jídlo (3 hodiny) se nehradí.
Za nepracovní volno se považuje doba od 00.00 do 10.00 hodin 1. května. Vzhledem k tomu, že během této doby jsou tři neplacené hodiny přestávek, bude počet „prázdninových“ hodin 7 (10 hodin - 3 hodiny). Doplatek za ně se bude rovnat: 100 rublů/hodinu × 7 hodin = 700 rublů.

Platba za noční hodiny podle zákoníku práce Ruské federace v roce 2018, příklad výpočtu

Přečtěte si také článek: → „Předpisy o odměňování zaměstnanců 2017“. Jak promítnout doplatky za noční dobu do personální tabulky Tabulka obsazení je sestavena v souladu s formulářem T-3, který obsahuje sloupce šest až osm včetně – „Příspěvky“. V souladu s postupem vyplňování označují platby související s kompenzací a pobídkami.

Ocenění.
Povolenky.
Dodatečné platby.
Pobídky.

Takové platby mohou být:

stanovené zákonem (příspěvky na akademické tituly, za práci v severních regionech);
jmenován vedoucím společnosti (vzhledem k určitým podmínkám nebo zvláštnímu rozvrhu).

Podle Čl. Podle 149 zákoníku práce jsou za noční činnosti vyžadovány platby, nikoli však prémie. Legislativa považuje „noční“ příplatky spolu s platbou přesčas, dnů volna a příplatků za částečný úvazek, které neklasifikuje jako příplatky.

Pozornost

Účetní vypočítal Zaitsevův plat za duben takto: 20 000 rublů. + 304,43 rub. + 152,21 rub. = 20 456,64 rub. V září dostala Zaitseva v souladu s pracovními předpisy společnosti Alpha další placenou dovolenou (5 kalendářních dnů) za nepravidelnou pracovní dobu. Příplatky za práci ve sváteční noc Situace: jak zaplatit za práci ve sváteční noc? Zaměstnanec, který pracoval ve sváteční noc, má nárok na dvě příplatky:

za práci ve svátek (čl.

153 zákoníku práce Ruské federace);

za práci v noci (články 149, 154 zákoníku práce Ruské federace).

Při platbě za práci ve sváteční noc je tedy nutné samostatně vypočítat každý z příplatků a výsledné částky pak sečíst. Příklad platby za práci zaměstnance o svátku. Společnost Alpha LLC je nepřetržitě střežena. Strážní bezpečnostní služba pracuje ve směnném provozu.

Jak správně vypočítat noční hodiny z platu

N 554 „O minimálním zvýšení mzdy za práci v noci“ stanoví minimální zvýšení mzdy za práci v noci (od 22:00 do 6:00) a činí 20 % hodinové tarifní sazby (platu (úředního platu) počítané za hod. práce) za každou hodinu noční práce. Pro organizace v různých oblastech činnosti mohou být zvýšené mzdy stanoveny průmyslovými dohodami upravujícími pracovní vztahy na federální, regionální a územní úrovni. V odvětví komunikací nebyly dosud takové právní akty přijaty, takže telekomunikační operátoři mají právo stanovit konkrétní výši zvýšení platů s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského orgánu zaměstnanců.

V květnu 2015 je 18 pracovních dnů. Celková částka minimální dodatečné platby za květen: 97,40 rublů. × 18 dní = 1753,20 rub. Zaitsevův plat v květnu by tedy neměl být nižší než 21 753,20 rublů. (20 000 RUB + 1 753,20 RUB). Její skutečný měsíční plat je 22 500 rublů, což není nižší než minimální částka (22 500 rublů.

21 753,20 RUB).

Info

Zajceva proto nemusí za květen 2015 platit nic navíc. Zvýšené částky příplatků Zvýšené částky příplatků za noční práci lze stanovit v odvětvových dohodách. Pro obchodní organizace jsou takové dohody závazné pouze tehdy, pokud se k nim připojí (čl.

48 zákoníku práce Ruské federace). Například podle průmyslové smlouvy pro zaměstnance pracující v ropném a plynárenském průmyslu by příplatky za práci v nočních směnách měly činit 40 procent hodinové sazby nebo platu (bod 3.6 průmyslové smlouvy ze dne 13. prosince 2013).
Některé profese navíc zahrnují práci v noci. Zákonodárce nezakazuje výkon práce v tomto režimu, ale stanoví povinnost zaměstnavatele platit za noční práci ve zvýšené výši (to je uvedeno v článku 154 zákoníku práce Ruské federace). Umění. 96 zákoníku práce vymezuje dobu, která se považuje za noční dobu. Podle obsahu článku se jedná o období od 22 do 6 hodin. Pokud například zaměstnanec nastoupí na 8hodinovou směnu v 18:00 a práci skončí ve 2:00, bude mu bonus naúčtován pouze za poslední 4 hodiny. Co určuje výši příplatku za noční práci? Umění. 154 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že konkrétní výše příspěvků za noční práci musí být stanovena interními dokumenty platnými v podniku.

Noční práce je placená zvýšenou sazbou a má řadu funkcí. Podrobnosti o tom, jak takovou práci organizovat a zaplatit, si přečtěte v našem článku.

Z článku se dozvíte:

Co je to noční práce?

Nejčastěji zaměstnanci pracují během dne. Jde o běžnou zavedenou praxi. Práce během dne nezatěžuje výrazně organismus zaměstnance, přispívá k vyšší produktivitě práce.

Ne vždy je ale možné dodržet standardní pracovní režim. Například v těch podnicích, které nepřerušují svou činnost, se pracovní proces nezastaví a pokračuje nepřetržitě.

Navíc nepřetržitě a v důsledku toho typické pro obchody, kina a další organizace. Harmonogram je proto strukturován tak, aby zaměstnanci vykonávali svou pracovní funkci v noci.

Stáhněte si dokumenty k tématu:

V praxi často vyvstává otázka: v jakou hodinu se započítává noční práce? Odpověď na to je obsažena v zákoníku práce Ruské federace.

Co je noční doba

Noční doba je doba od 22:00 do 6:00. Tato doba je stanovena článkem 96 zákoníku práce Ruské federace.

Právě práce je v současnosti vyplácena zvýšenou sazbou. Všimněte si, že dříve existoval také koncept večerní práce. A nyní se mnozí místní odborníci domnívají, že za práci ve večerních hodinách by se také mělo platit zvýšenou sazbou. Ale to není pravda.

Na federální úrovni se již pojem „večerní práce“ nepoužívá. Mezitím mohou být regionální legislativou nebo průmyslovými dohodami stanovena zvláštní pravidla.

Například Dohoda na období 2016–2018 mezi moskevskou vládou, zaměstnavateli ve stavebnictví města Moskvy a Územní organizací Odborového svazu pracovníků stavebnictví a stavebních hmot obsahuje pojem „večerní práce“. Jedná se o pracovní dobu od 18:00 do 22:00. A v této Dohodě jsou doporučení pro zaměstnavatele k doplatku za tuto dobu ve výši 20 procent z hodinové tarifní sazby.

Ale zopakujme ještě jednou, že jako obecné pravidlo se produkce zvýšila zaměstnanců ve večerních hodinách, nemá zaměstnavatel žádnou povinnost.

Příplatky za noční práci

Tento typ práce se jistě jeví pro pracovníky jako nejméně pohodlný. A je zcela zřejmé, že takový pracovní režim by měl být kompenzován zvýšenou mzdou.

Minimum garantované pracovněprávními předpisy je 20 procent hodinové mzdy zaměstnance. Pokud má organizace stanoveny platy, budete muset vypočítat hodinovou sazbu. A na jeho základě se vypočítá doplatek za každou hodinu práce.

Zákonný minimální příplatek za práci v noci je stanoven nařízením vlády Ruské federace ze dne 22. července 2008 N 554

Vezměte prosím na vědomí, že pracovněprávní předpisy garantují požadovaný minimální doplatek. Organizace zase mohou stanovit takovou dodatečnou platbu se zvýšenou sazbou. Tedy například jejich nebo kolektivní souhlas, může organizace poskytovat 30 nebo 40 procent hodin tarifní sazba jako příplatek.

Výpočet příplatku

Nyní se na praktickém příkladu podívejme na postup výpočtu příplatku za noční práci.

Vezměme si tento příklad. Organizace má stanoven rozvrh směn, který zahrnuje dvě směny: první směna je od 8:00 do 20:00, druhá od 20:00 do 8:00.

Při výpočtu byste měli použít tento vzorec.

Zde musíme věnovat pozornost následujícímu bodu. Neexistuje jednotný postup pro výpočet hodinových tarifních sazeb. A takový příkaz může organizace zajistit samostatně, například zakotvením v místním zákoně. Můžete si vybrat ze dvou možností.

Více o tom, jak se počítá příplatek za noční práci, si přečtěte v našem .

Hodinovou tarifní sazbu lze vypočítat vydělením mzdy (měsíční tarifní sazby) počtem pracovních hodin v daném měsíci podle výrobního kalendáře. V takové situaci je zřejmé, že hodinová sazba se může měsíc od měsíce lišit.

Hodinovou sazbu lze vypočítat vydělením mzdy (měsíční sazby) průměrným měsíčním počtem pracovních hodin. Je to výsledek vydělení roční normy pracovní doby 12. A v tomto případě je hodinová mzda stejná pro všechny měsíce v roce. V této situaci není potřeba přepočítávat hodinovou sazbu každý měsíc.

Připomeňme, že vyhláška Státního výboru práce SSSR a sekretariátu Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 27. prosince 1972 N 383/35 doporučuje využít první možnost. Organizace má však právo vybrat si mechanismus výpočtu, který považuje za vhodnější.

Příklad

Plat technika M. V. Sukhorukova, který pracuje v Pyramida LLC na druhé směně (od 20:00 do 8:00), je 40 000 rublů. V říjnu 2017 odpracoval čtyři noční směny. Pracovní doba v noci byla 8 hodin (od 22:00 do 6:00) v každé směně.

Podle předpisů o odměňování společnosti Pyramid LLC je příplatek za každou hodinu práce v noci 20 % mzdy vypočtené za hodinu práce.

Standardní pracovní doba pro říjen 2017 při 40hodinovém pracovním týdnu byla 176 hodin. Standardní pracovní doba pro rok 2017 při 40hodinovém týdnu je 1973 hodin.

Uvažujme výpočet příplatků pro obě varianty.

Možnost 1. Hodinová mzda zaměstnance byla 227,27 rublů. (40 000 RUB: 176 hodin). V souladu s tím bude příplatek za noční práci 1 454,53 rublů. (227,27 RUB × 8 hodin × 4 směny × 20 %).

Možnost 2. Hodinová mzda zaměstnance byla 243,23 rublů. (40 000 rublů: (1973 h: 12 h)). Dodatečná platba za noční práci se tedy bude rovnat 1556,67 rublům. (243,23 RUB × 8 hodin × 4 směny × 20 %).

Jak požádat o noční práci a jaké dokumenty k tomu budou vyžadovány, přečtěte si naše .

Snížená noční práce

Noční pracovní doba se zkracuje o 1 hodinu. Toto pravidlo je stanoveno částí 2 článku 96 zákoníku práce Ruské federace.

Přečtěte si o tom, zda je nutné zkrátit pracovní směnu o hodinu, pokud v noci spadne jen částečně v našem .

Zvažme, zda jsou tato pravidla univerzální a zda je vždy nutné zkrátit dobu porodu. Vezměme si tento příklad. Ostraha skladu pracuje podle plánu „každé tři dny“. V tomto ohledu připadá část pracovní doby na noční období. Nabízí se otázka: je nutné zkrátit práci v noci o jednu hodinu?

Okamžitě poznamenejme, že - ne, není to nutné. Doba noční práce se totiž bez další práce zkrátí o jednu hodinu.

A to není vše. Délka práce v noci a ve dne je v některých odvětvích ekonomiky vyrovnána. Například při nepřetržitém nepřetržitém provozu komunikačních zařízení, při nepřetržité výrobě potravinářských koncentrátů a sušené zeleniny.

Harmonogram „za tři dny“ ukazuje data zahájení prací, které se provádějí nepřetržitě. Víkendy jsou poskytovány podle rozvrhu. V tomto případě se nejedná o směny jako takové, stejně jako o směnové činnosti (první část článku 100, článek 103 zákoníku práce Ruské federace).

Část pracovní doby podle plánu „každé tři dny“ spadá do noci od 22:00 do 6:00 (první část článku 96 zákoníku práce Ruské federace). Hlídač byl původně přijat pod podmínkou, že bude pracovat v noci. Vyžadují to pracovní podmínky, protože sklad je nepřetržitě střežen. Doba práce v noci se tedy nezkracuje o hodinu.

Přečtěte si o tom, zda musíte platit za práci v noci, pokud má zaměstnanec nepravidelný pracovní den. .

Jak uvést v pracovní smlouvě podmínku práce v noci?

Další otázka, která v praxi vyvstává při zavádění nočního jízdního řádu. Jak sjednat v pracovní smlouvě podmínku pracovní doby v noci?

Pracovní doba zaměstnance musí být zohledněna přímo v pracovní smlouvě. Tato povinnost však platí pouze v případě, že se pracovní rozvrh konkrétního zaměstnance liší od obecně stanoveného ve společnosti (odstavec 6, část druhá, článek 57 zákoníku práce Ruské federace).

V tomto ohledu, pokud byl zaměstnanec najat speciálně pro práci v noci, musí být toto ustanovení obsaženo v pracovní smlouvě. Zvláštní podmínky musí být uvedeny také v části věnované . Tam musíte uvést výši příplatku za práci v noci.

individuální rehabilitační nebo habilitační program (dále jen IPRA). Označuje skupinu postižení a stupeň omezení pracovní schopnosti (Příloha 2 k nařízení Ministerstva práce Ruska ).

Nyní k poskytování dalších výhod. Pracující osobě se zdravotním postižením jsou poskytnuty pracovní podmínky v souladu s IPRA a délka denní směny je zkrácena, pokud program takový požadavek obsahuje (první část článku 94, článek 224 zákoníku práce Ruské federace, ).

Pracovní týden pro osoby se zdravotním postižením skupiny I a II

Osoby se zdravotním postižením skupiny I a II mají zkrácený pracovní týden – maximálně 35 hodin. Zároveň mají nárok na plnou mzdu. Osobám se zdravotním postižením se dále poskytuje dovolená za kalendářní rok v délce nejméně 30 kalendářních dnů, neplacená dovolená na žádost zaměstnance až 60 kalendářních dnů za rok atd.

Pro více informací o tom, kdo je kontraindikován z práce v noci podle zákoníku práce Ruské federace a jaké jsou povinné kroky zaměstnavatele, si přečtěte naše .

Vyzkoušej se

1. Jaká je minimální prémie za každou hodinu práce v noci:

10 % platu nebo tarifní sazby;
50 % federální minimální mzdy;
20 % platu nebo tarifní sazby.

2. Která směna se považuje za noční směnu ve vícesměnném režimu provozu:

z toho alespoň dvě hodiny mezi 23:00 a 6:00;
z toho alespoň polovina připadá na dobu od 22:00 do 6:00;
trvá od 21:00 do 5:00.

3. Jaká kategorie pracovníků může být zapojena do noční práce bez jejich písemného souhlasu:

rodiče nezletilých dětí;
postižení lidé;
ženy s dětmi do tří let.

4. Obecně platí, jaká je maximální hranice stanovená pro celkovou dobu práce v noci:

5 hodin denně;
35 hodin týdně;
30 hodin týdně.

5. V jakých případech může být nezletilý zaměstnanec zapojen do noční práce:

podílí-li se nezletilá osoba na tvorbě nebo provádění uměleckých děl;
v případě, že se nezletilý profesionální sportovec připravuje na závody v noci;
v obou zmíněných případech.

Za noční dobu se považuje doba od 22:00 do 6:00. To je uvedeno v části 1 článku 96 zákoníku práce Ruské federace. Podle obecného pravidla stanoveného v části 2 tohoto článku se doba práce (směny) v noci zkracuje o jednu hodinu bez další práce. Z této normy však existuje několik výjimek. Délka práce (směna) v noci se tedy pracovníkům nezkracuje (článek 96 zákoníku práce Ruské federace, část 3):

který stanoví zkrácenou pracovní dobu (viz tabulka);

Ti najatí speciálně na noční práci (například jako noční hlídač). V kolektivní smlouvě si však strany mohou stanovit, že pro uvedené kategorie pracovníků se doba noční směny zkracuje.

Stůl. Kategorie pracovníků, kteří mají podle zákoníku práce zkrácenou pracovní dobu

	Pracovní doba týdně	norma zákoníku práce
Studenti vzdělávacích institucí do 16 let, kteří pracují v průběhu akademického roku ve svém volném čase	Ne více než 12 hodin	Část 2 článku 92
Ostatní pracovníci mladší 16 let	Ne více než 24 hodin	Část 1 článku 92
Studenti vzdělávacích institucí ve věku 16 až 18 let pracující v průběhu akademického roku ve svém volném čase	Ne více než 17,5 hodiny	Část 2 článku 92
Ostatní pracovníci ve věku 16 až 18 let	Ne více než 35 hodin	Část 1 článku 92
Osoby se zdravotním postižením skupiny I nebo II	Ne více než 35 hodin	Část 1 článku 92
Pracovníci pracující se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami	Ne více než 36 hodin	Část 1 článku 92
Ženy pracující na Dálném severu a podobných oblastech	36 hodin (pokud federální zákony nestanoví kratší pracovní týden)	Článek 320
Učitelé	Ne více než 36 hodin	Článek 333
Zdravotničtí pracovníci	Ne více než 39 hodin	Článek 350

Doba práce v noci se rovná době trvání práce ve dne v případech, kdy je to nutné z důvodu pracovních podmínek, jakož i u směnného provozu se šestidenním pracovním týdnem s jedním dnem volna. Seznam stanovených prací může být stanoven kolektivní smlouvou nebo místními předpisy. To je uvedeno v části 4 § 96 zákoníku práce.

Kdo by neměl pracovat v noci

Stejně jako u jiné práce v podmínkách odchylných od normálního stavu nelze určité kategorie pracovníků zapojit do noční práce.

Těhotné ženy a osoby mladší 18 let tedy nesmějí pracovat v noci (část 5 článku 96 zákoníku práce Ruské federace). Z tohoto pravidla však existuje výjimka. Nezletilí pracovníci mohou být zapojeni do noční práce, pokud se podílejí na vytvoření nebo provedení uměleckých děl, jakož i nezletilí sportovci, jejichž pracovní funkcí je příprava a účast na sportovních soutěžích v určitém druhu nebo sportu (část 3 čl. 348 odst. 8 zákoník práce RF). Pracovní činnost sportovců v noci upravuje kolektivní nebo pracovní smlouva nebo jiné místní předpisy.

Kdo může být přijat na noční směnu pouze s písemným souhlasem?

Část 5 článku 96 zákoníku práce Ruské federace samostatně určuje kategorie pracovníků, které má zaměstnavatel právo zapojit do noční práce pouze s jejich písemným souhlasem. Zavolejme jim:

ženy s dětmi do tří let;
otcové vychovávající děti do tří let bez matky;
postižení lidé;
pracovníci s postiženými dětmi;
pracovníci pečující o nemocné členy jejich rodin podle lékařské zprávy;
matky a otcové vychovávající děti do pěti let bez manžela;
opatrovníci dětí mladších pěti let.

Takovému zaměstnanci lze umožnit práci v noci nejen s jeho písemným souhlasem, ale i s lékařským posudkem, který potvrzuje, že tato práce pro něj není ze zdravotních důvodů zakázána. Kromě toho je zaměstnavatel povinen tyto zaměstnance písemně informovat o jejich právu odmítnout práci v noci.

Jak platit za práci v nočních směnách

Pravidla pro platbu za noční práci jsou stanovena v článku 154 zákoníku práce Ruské federace. Každá hodina takové práce je placena zvýšenou sazbou oproti práci za běžných podmínek, ne však nižší než částky stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy.

Porušení pracovněprávních předpisů znamená uložení správní pokuty úředníkům ve výši 1 000 až 5 000 rublů, právnickým osobám - od 30 000 do 50 000 rublů. nebo správní pozastavení činnosti až na 90 dnů (článek 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace)

Konkrétní částky navýšení mzdy za práci v noci jsou stanoveny v pracovní smlouvě, kolektivní smlouvě, místním regulačním zákoně - nařízení, směrnici vedoucího zaměstnance, předpisu o mzdě apod. Při přijetí takového místního dokumentu je zaměstnavatel povinen zohlednit stanovisko zastupitelstva zaměstnanců (primární odborové organizace) . Postup při zohlednění takového stanoviska upravuje článek 372 zákoníku práce Ruské federace.

Platba za práci na noční směně by však neměla být nižší než minimální částka stanovená vládou Ruské federace (část 2 článku 154 zákoníku práce Ruské federace). Odpovídající nařízení vlády Ruské federace ze dne 22. července 2008 č. 554 (dále jen nařízení č. 554) nabylo účinnosti dne 7. srpna 2008. Počínaje tímto datem je minimální navýšení mzdy za práci v noci (od 22.00 do 6.00) 20 % platu (úředního platu) přepočteného za hodinu práce, nebo 20 % hodinové tarifní sazby za každou hodinu práce ve noc.

Do 7. srpna 2008 nebyla jednoznačně stanovena minimální výše příplatku za noční směnu. V platnosti byly pouze průmyslové dokumenty přijaté během existence SSSR. Například v organizacích průmyslu, stavebnictví, dopravy, spojů a ve zpracovatelském průmyslu agrokomplexu byl stanoven příplatek za práci na noční směně ve výši 40 % hodinové tarifní sazby (úředního platu) za každou hodinu. práce v odpovídající směně. U živnostenských provozoven a provozoven veřejného stravování byla výše tohoto příplatku 35 % z hodinové tarifní sazby nebo platu.

Takže ty organizace a jednotliví podnikatelé, kteří dříve platili méně než 20 % hodinové sazby za každou hodinu za noční práci, jsou povinni zvýšit výši příplatků. V opačném případě je může inspektorát práce přivést ke správní odpovědnosti.

Vzhledem k tomu, že usnesení č. 554 stanoví pouze minimální výši zvýšené mzdy, má zaměstnavatel právo stanovit vyšší příplatek za noční práci. Jeho velikost může být například 25 % nebo 40 % hodinové sazby.

Jak je regulována práce kreativních pracovníků na noční směně?

Postup práce v nočních směnách pro tvůrčí pracovníky podílející se na tvorbě nebo provádění (předvádění) děl může stanovit kolektivní smlouva, místní předpisy nebo pracovní smlouva. To je uvedeno v části 6 článku 96 zákoníku práce Ruské federace. Toto pravidlo platí pro zaměstnance:

hromadné sdělovací prostředky;
kinematografické organizace;
televizní a video štáby;
divadla, divadelní a koncertní organizace, cirkusy;
další osoby podílející se na vytvoření nebo provedení (vystavení) děl.

V tomto případě musí být profese nebo pozice zaměstnance uvedena v Seznamu profesí a pozic tvůrčích pracovníků, schváleném nařízením vlády Ruské federace ze dne 28. dubna 2007 č. 252.

Pozor: za noční práci má zaměstnanec nárok na doplatek ke své mzdě nebo výdělku, nikoli na zvýšení platu o 20 % nebo jinou částku akceptovanou společností. Faktem je, že článek 154 zákoníku práce Ruské federace stanoví povinnost zaměstnavatele zaplatit zvýšenou částku za každou hodinu skutečně odpracovanou v noci.

Příklad 1

Obchod s potravinami Ryabinushka LLC je otevřen 24 hodin denně. Předpisy o odměňování v organizaci platné od roku 2005 stanoví, že prodavačům a pokladním je navíc za každou hodinu práce v noci vypláceno dalších 10 % z hodinové mzdy. V souvislosti s nabytím právní moci usnesení č. 554 zvýšila organizace od 7.8.2008 výši úhrady za noční práci. Nyní se za takovou práci připlácí 20 % z hodinové mzdy. Ve společnosti Ryabinushka LLC mají pokladní k dispozici souhrnný záznam pracovní doby. Hodinová sazba pro pokladníka je 150 rublů.

V srpnu 2008 pokladní prodejny N.I. Vakhrusheva pracoval 168 hodin, včetně 56 hodin v noci. Z toho před 7.8.2008 bylo odpracováno 12 hodin.

Za noční práci bylo zaměstnanci časově rozlišeno:

Celkem za srpen 2008 N.I. Vakhrusheva má nárok na 26 700 rublů. (168 hodin × 150 rub. + 180 rub. + 1320 rub.).

Jaké dokumenty mám předložit?

Práce na směny je práce na dvě, tři nebo čtyři směny (část 1 článku 103 zákoníku práce Ruské federace)

V organizacích pracujících ve více směnách je nutné se registrovat rozvrhy směn. Bývají přílohou kolektivní smlouvy. Při sestavování rozvrhů směn je zaměstnavatel povinen zohlednit stanovisko zastupitelského orgánu zaměstnanců.

Práce na dvě směny za sebou je zakázána (část 5 článku 103 zákoníku práce Ruské federace).

V souladu s článkem 103 zákoníku práce Ruské federace je práce na směny zavedena ve dvou případech. Za prvé, když délka výrobního procesu překročí přípustnou dobu denní práce. Za druhé, pokud nejsou činnosti organizace přerušeny, aby bylo možné zařízení efektivněji využívat, zvyšte objem poskytovaných produktů nebo služeb.

Při směnném provozu plní každá skupina pracovníků své pracovní povinnosti ve stanovené pracovní době podle rozvrhu směn (část 2 čl. 103 zákoníku práce Ruské federace).

Délka nepřetržitého odpočinku v týdnu nesmí být kratší než 42 hodin (článek 110 zákoníku práce Ruské federace).

Rozvrh směn musí být zaměstnancům oznámen nejpozději jeden měsíc před jeho účinností (článek 4 část 103 zákoníku práce Ruské federace). Tento dokument je povinný pro zaměstnance i zaměstnavatele. Zaměstnanec, který si přečetl rozvrh směn a souhlasí s ním, nemůže změnit pořadí směn v něm stanovené bez dodatečného souhlasu přímého nadřízeného. Zaměstnavatel zase nemá právo povolávat zaměstnance do práce mimo rozvrh, s výjimkou mimořádných a mimořádných situací.

Nebyla schválena jednotná podoba rozvrhu pracovních směn. Organizace proto takový harmonogram vypracovává samostatně. Může být založen na časovém výkazu (formulář č. T-12 nebo T-13). Měl by být doplněn o dva sloupce určené k seznámení každého zaměstnance s rozvrhem směn. Do jednoho z nich zaměstnanci uvedou datum seznámení, do druhého svůj podpis.

Pro zohlednění doby práce ve dne ve vysvědčení se používá abecední kód I nebo digitální 01, doba práce v noci je označena kódem N nebo 02

Jak již bylo uvedeno, určité kategorie pracovníků, uvedené v části 5 článku 96 zákoníku práce Ruské federace, mohou být přitahovány k práci v noci pouze s jejich písemný souhlas. Kromě toho mají právo odmítnout uvedenou práci. To znamená, že zaměstnavatel musí od těchto zaměstnanců získat písemný souhlas s výkonem noční směny a zároveň je při podpisu informovat, že mají právo tuto práci odmítnout. Tento požadavek se vztahuje zejména na osoby se zdravotním postižením a ženy s dětmi do tří let.

Řekněme, že zaměstnanec byl původně přijat na směny nebo na práci výhradně v noci (například jako noční hlídač). Pak dokumenty upravující jeho vztah k zaměstnavateli jsou pracovní smlouva a rozvrh pracovních směn.

Pokud zaměstnanec pracuje ve dne, ale z mimořádných okolností bude nutné zapojit jej do práce na noční směně, je vhodné získat k takové práci písemný souhlas tohoto zaměstnance. Vzhledem k tomu, že každá hodina noční práce je placena zvýšenou sazbou, musí zaměstnavatel zajistit přesné zaznamenávání odpracované doby. K tomuto účelu se používají jednotné formuláře rozvrh hodin(Formulář č. T-12 nebo T-13).

Jak se promítnout do daňové evidence

Vnitřní pracovní předpisy jsou místním regulačním aktem, který upravuje postup při přijímání a propouštění zaměstnanců, základní práva, povinnosti a povinnosti smluvních stran, pracovní dobu, dobu odpočinku, jakož i další otázky upravující pracovněprávní vztahy s danou osobou. zaměstnavatel (článek 189 zákoníku práce Ruské federace)

Příplatky za noční práci jsou zahrnuty do mzdových nákladů, které snižují zdanitelný příjem. Faktem je, že tyto platby jsou uvedeny v odstavci 3 článku 255 daňového řádu Ruské federace. V souladu s tímto odstavcem zahrnují mzdové náklady zejména příplatky za tarifní sazby a platy za noční práci, stanovené v souladu s právními předpisy Ruské federace.

Usnesením č. 554 je stanovena pouze minimální výše příplatku za každou hodinu práce v noci - ne méně než 20 % z hodinové tarifní sazby nebo služebního platu přepočteného za hodinu práce.

Zaměstnavatelé, kteří provádějí doplatky ve větší částce, mají tedy právo zahrnout skutečně časově rozlišené částky do nákladů, které snižují zdanitelný zisk. K tomu musí být výše zvýšené mzdy stanovena v pracovní (kolektivní) smlouvě nebo místním regulačním předpisu, např. ve vnitřním pracovněprávním předpisu, předpisech o odměňování nebo v samostatném ustanovení o odměňování za podmínek odchylných od běžných podmínek.

Předpokládejme, že výše příplatku za noční práci je stanovena ve mzdových předpisech platných v organizaci. V pracovních smlouvách se zaměstnanci pak stačí odkaz na toto ustanovení.

Příklad 2

V Kiparis CJSC pracují hlídači skladů nepřetržitě ve dvou směnách: od 7:00 do 19:00 a od 19:00 do 7:00. Oficiální plat hlídače je 17 600 rublů. za měsíc. Předpisy o odměňování v ZAO Kiparis stanoví, že za každou hodinu práce v noci je zaměstnanci vypláceno 30 % hodinové mzdy navíc k oficiálnímu platu.

V září 2008 strážný sklad O.A. Gavrilov pracoval 63 hodin v noci (od 22:00 do 6:00) a 105 hodin po zbytek času. Standardní pracovní doba v tomto měsíci je 176 hodin.

Hodinová mzda hlídače v září 2008 byla 100 rublů. (17 600 RUB: 176 hodin). Pro noční práci O.A. Gavrilov obdržel dodatečnou platbu ve výši 1 890 rublů. (100 rublů × 63 hodin × 30 %).

Celkem za září 2008 zaměstnanec obdržel plat ve výši 18 690 rublů. . V září 2008 společnost Kiparis CJSC při výpočtu daně z příjmu zahrnula tuto částku do mzdových nákladů.

Řekněme, že firma připlácí zaměstnancům za každou hodinu odpracovanou v noci, 50 % z hodinové mzdy. Konkrétní výši doplatku však nepromítla ani do pracovních smluv, ani do žádné místní úpravy. V tomto případě má od 7. srpna 2008 právo zahrnout do nákladů snižujících zdanitelný zisk slevu pouze ve výši 20 % z hodinové sazby. Zbývající částka se pro účely daně ze zisku nezohledňuje.

Příklad 3

Bezpečnostní strážci na parkovišti Kashtan LLC pracují na směny. Ústním příkazem vedoucího organizace je za práci v noci (od 22.00 do 6.00) vyplácena ostraha prémie ve výši 40 % z hodinové tarifní sazby. Její výplata není stanovena v pracovních smlouvách a v organizaci neexistují žádné předpisy o odměňování.

V září 2008 strážce parkoviště V.E. Smirnitsky odpracoval 172 hodin, z toho 80 hodin v noci. Hodinová sazba ostrahy je 120 rublů.

V září 2008 V.E. Smirnitsky dostává bonus 3 840 rublů za noční práci. (120 rublů × 80 hodin × 40 %). Celkem za tento měsíc dostal plat 24 480 rublů. (120 rublů × 172 hodin + 3840 rublů).

Vzhledem k tomu, že dodatečná platba za noční práci ve výši 40% není stanovena v pracovní (kolektivní) smlouvě nebo místním regulačním dokumentu, společnost Kashtan LLC při výpočtu daně z příjmu zahrnuje do nákladů práce příspěvek nepřesahující 20% z hodiny tarifní sazba. To znamená, že v září společnost bere v úvahu pouze 22 560 rublů ve výdajích, které snižují zdanitelný zisk. (120 rublů × 172 hodin + 120 rublů × 80 hodin × 20 %). Dodatečná platba nahromaděná zaměstnanci je 1920 rublů. (24 480 RUB – 22 560 RUB) se neuznává pro účely daně ze zisku.

Jaké daně ze mzdy by se měly platit?

Náhrady jsou peněžní platby určené k úhradě nákladů spojených s výkonem jejich práce nebo jiných povinností stanovených zákoníkem práce a dalšími federálními zákony (článek 164 zákoníku práce Ruské federace)

Jednotná sociální daň zdaňují se platby a jiné odměny připadající ve prospěch fyzických osob v pracovním poměru, v autorských smlouvách, jakož i v občanskoprávních smlouvách, jejichž předmětem je provedení práce nebo poskytování služeb. To je uvedeno v odstavci 1 článku 236 daňového řádu Ruské federace. V souladu s odstavcem 3 tohoto článku nepodléhají stanovené platby a odměny (bez ohledu na formu, jakou jsou prováděny) jednotné dani, pokud pro organizace poplatníků nejsou takové platby klasifikovány jako výdaje, které snižují zdanitelný zisk v běžném období. vykazovacím (daňovým) obdobím.

Není třeba platit UST za platby uvedené v článku 238 daňového řádu Ruské federace, včetně všech typů náhrad stanovených právními předpisy Ruské federace, legislativními akty zakládajících subjektů Ruské federace, rozhodnutími zástupců orgány místní samosprávy (v mezích stanovených v souladu s legislativou Ruské federace) související s prováděním jednotlivce s pracovními povinnostmi.

Zvýšený plat za noční práci však není kompenzační platbou. Koneckonců to neodpovídá definici náhrady uvedené v článku 164 zákoníku práce Ruské federace. Příplatky za práci v nočních směnách tedy podléhají UST na stejném základě jako ostatní poplatky podle pracovních smluv.

Daňovými agenty pro daň z příjmu fyzických osob jsou ruské organizace, jednotliví podnikatelé, notáři zabývající se soukromou praxí, právníci, kteří zřídili advokátní kanceláře, samostatné divize zahraničních organizací v Ruské federaci, z nichž nebo v důsledku vztahů, s nimiž poplatník získal příjem ( článek 226 daňového řádu Ruské federace)

Do základu daně pro jednotnou sociální daň se navíc započítávají i příplatky za noční práci ve výši přesahující 20 % hodinové tarifní sazby nebo úřední mzdy počítané za hodinu práce. Hlavní věc je, že tyto dodatečné platby jsou stanoveny způsobem stanoveným v části 3 článku 154 zákoníku práce Ruské federace. To znamená, že musí být uvedeny v pracovní nebo kolektivní smlouvě nebo v místním regulačním dokumentu.

Není-li výše příplatku stanovena v uvedených dokladech, účtuje zaměstnavatel od 7. 8. 2008 UST pouze příplatky ve výši 20 % z hodinové tarifní sazby. Zbývající částka přirážky nepodléhá UST, protože ji nelze zohlednit ve výdajích při výpočtu daně z příjmu právnických osob. Základem je odstavec 3 článku 236 daňového řádu Ruské federace.

Předměty zdanění UST a pojistné na povinné penzijní připojištění sladit se. To je stanoveno v odstavci 2 článku 10 federálního zákona ze dne 15. prosince 2001 č. 167-FZ. Příspěvky na pojištění do Penzijního fondu na příplatky za noční práci se proto vypočítávají podle stejných pravidel jako Jednotná sociální daň.

Pojistné za úrazy Mzdy zaměstnanců vzniklé ze všech důvodů jsou zdaněny. To je uvedeno v odst. 3 Pravidel pro časové rozlišení, účtování a vynakládání prostředků na provádění povinného sociálního pojištění pro pracovní úrazy a nemoci z povolání. Uvedené příspěvky nepodléhají těm typům plateb, které jsou uvedeny v seznamu plateb, za které se pojistné neúčtuje Fondu sociálního pojištění Ruska. Příplatky za noční práci nejsou v tomto seznamu uvedeny. To znamená, že jakákoli výše prémií za noční práci (včetně těch přesahujících 20 % hodinové tarifní sazby) musí podléhat pojistnému za úrazové pojištění.

Při stanovení základu daně dle Daň z příjmů fyzických osob berou se v úvahu všechny příjmy poplatníka, které obdržel, a to jak v penězích, tak v naturáliích, nebo dispoziční právo, které nabyl, jakož i příjmy ve formě věcných výhod (odst. 1 § 210 ZD. zákoník Ruské federace). Do základu daně se přitom nezahrnují ty druhy příjmů, které nepodléhají zdanění a jsou uvedeny v 217 daňového řádu. Kompenzační platby stanovené současnou legislativou Ruské federace, legislativními akty ustavujících subjektů Ruské federace, rozhodnutími zastupitelských orgánů místní samosprávy (v mezích norem stanovených v souladu s právními předpisy Ruské federace federace) nepodléhají dani z příjmu fyzických osob. Jak již bylo uvedeno, zvýšená mzda za noční práci není náhradou. Proto takovéto doplatky podléhají dani z příjmu fyzických osob v souladu s obecně stanoveným postupem.

Řekněme, že část příplatku za noční práci (ve výši přesahující 20 % hodinové tarifní sazby) nebyla zahrnuta do výdajů snižujících základ daně o daň z příjmů a nebyla z ní účtována jednotná sociální daň, neboť celá výše tohoto příplatku nebyla evidována v pracovní (kolektivní) smlouvě nebo místním předpisu. Přesto je nutné z celé částky zvýšené mzdy za noční práci odvést daň z příjmu fyzických osob.

Zaměstnavatel vyplácející mzdu fyzické osobě musí plnit povinnosti daňového agenta, tj. vypočítat daň z příjmu fyzických osob, srazit ji zaměstnanci a odvést do rozpočtu. To je požadavek odstavce 1 článku 226 daňového řádu.

Příklad 4

Použijme podmínku z příkladu 2. Spočítejme daně z platu, které musí organizace zaplatit ze mzdy O.A. Gavrilova (narozena v roce 1952). Sazba pojistného za úrazy stanovená Kiparis CJSC je 0,2 %. Za částku doplatku za práci v noci organizace účtuje jednotnou sociální daň, příspěvky na pojištění do Penzijního fondu Ruské federace a za zranění. UST z platu O.A Gavrilov za září 2008 činil:

do federálního rozpočtu - 3 738 rublů. (RUB 18 690 × 20 %);
FSS Ruska - 542,01 rublů. (18 690 RUB × 2,9 %);
FFOMS - 205,59 rublů. (18 690 RUB × 1,1 %);
TFOMS - 373,8 rublů. (18 690 RUB × 2 %).

Celkem vznikla jednotná sociální daň ve výši 4859,4 rublů. (3 738 RUB + 542,01 RUB + 205,59 RUB + 373,8 RUB).

Z platu O.A Gavrilovova společnost platí příspěvky do penzijního fondu na financování pouze pojistné části pracovního důchodu. V září 2008 vyplatila z platu zaměstnance 2 616,6 rublů. (RUB 18 690 × 14 %) ve formuláři příspěvky na pojištění do Penzijního fondu.

Organizace snižuje UST splatné do federálního rozpočtu o výši příspěvků na pojištění nahromaděných do penzijního fondu za stejné období. To znamená, že je povinna převést 1121,4 rublů do federálního rozpočtu. (3738 rublů - 2616,6 rublů).

z platu O.A Gavrilov za září 2008 činil 37,38 rublů. (18 690 RUB -0,2 %).

Z výše platu O.A Společnost si ponechá Gavrilova pro tento měsíc Daň z příjmů fyzických osob ve výši 2430 rublů. (18 690 RUB × 13 %).

Příklad 5

Použijme podmínku z příkladu 3. Řekněme, že v roce 2008 společnost Kashtan LLC stanovila sazbu pojistného pro úrazy ve výši 0,4 %.

40% bonus za noční práci vyplácený zaměstnancům organizace není stanoven ani v pracovní (kolektivní) smlouvě, ani v místním regulačním dokumentu. Společnost proto účtuje UST a příspěvky na pojištění do Penzijního fondu pouze za tu část přirážky, která nepřesahuje 20 % hodinové sazby. Zbytek přirážky se totiž netýká výdajů snižujících zdanitelný zisk.

Organizace vypočítala UST ze mzdy V.E. Smirnitského za září 2008 takto:

do federálního rozpočtu - 4512 rublů. (RUB 22 560 × 20 %);
FSS Ruska - 654,24 rublů. (22 560 RUB × 2,9 %);
FFOMS - 248,16 rublů. (22 560 RUB × 1,1 %);
TFOMS - 451,2 rublů. (22 560 RUB × 2 %).
Celkem vznikla jednotná sociální daň ve výši 5865,6 rublů. (4 512 RUB + 654,24 RUB + 248,16 RUB + 451,2 RUB).

Příspěvky na pojištění do Penzijního fondu z platu zaměstnance činil 3158,4 rublů. (22 560 RUB × 14 %). Vzhledem k tomu, že jednotná sociální daň splatná do federálního rozpočtu je snížena o výši příspěvků na pojištění nahromaděných do Penzijního fondu za stejné období, převede organizace do federálního rozpočtu 1 353,6 rublů. (4512 rublů - 3158,4 rublů).

Pojistné za úrazy jsou vypláceny z výše naběhlé mzdy ze všech důvodů. To znamená, že v září 2008 společnost nashromáždí 97,92 rublů. (24 480 RUB × 0,4 %).

Do základu daně dle Daň z příjmů fyzických osob organizace také zahrne celou výši platu V.E. Smirnitsky, to znamená 24 480 rublů. Z platu za tento měsíc Kashtan LLC srazí daň ve výši 3 182 rublů. (24 480 RUB × 13 %)