Jaká doba dnů je poskytována jako zkušební doba? Registrace zkušebních podmínek

Zkušební doba je doba, která je stanovena v pracovní smlouvě se zaměstnancem k ověření jeho dodržování přidělené práce (část 1 článku 70 zákoníku práce Ruské federace). Kdy, pro koho lze zkušební dobu stanovit a na jakou dobu vám sdělíme v naší poradně.

V jakém okamžiku je stanovena zkušební doba?

Ujednání o zkušební době může být součástí pracovní smlouvy při jejím uzavření. Pokud tedy taková podmínka v pracovní smlouvě chybí, znamená to, že zaměstnanec byl přijat bez testování. Není možné přidat zkušební doložku poté, co strany uzavřely pracovní smlouvu.

V případě, kdy bylo zaměstnanci skutečně umožněno pracovat bez sepsání pracovní smlouvy, ale před nástupem do práce strany nesepsaly písemnou dohodu o přezkoušení, nebude možné takovou podmínku do pracovní smlouvy zahrnout. , a to i přesto, že bude uzavřena později (do tří pracovních dnů ode dne skutečného přijetí zaměstnance do práce) (článek 67 část 2, článek 70 zákoníku práce Ruské federace). ).

Kdo může a kdo nemůže mít zkušební dobu?

Zákoník práce Ruské federace zakazuje stanovení zkušební doby, zejména pro následující kategorie pracovníků (článek 70 část 4, článek 207 část 1 zákoníku práce Ruské federace):

těhotné ženy;
ženy s dětmi do 1,5 roku;
osoby přizvané k práci převedením od jiného zaměstnavatele;
osoby, které získaly střední odborné vzdělání nebo vysokoškolské vzdělání ve státem akreditovaných vzdělávacích programech a poprvé nastupují do zaměstnání v získané specializaci do 1 roku ode dne ukončení přípravy;
osoby, které úspěšně ukončily vyučení, uzavřením pracovní smlouvy se zaměstnavatelem na základě smlouvy, u kterého byly vyškoleny;
osoby mladší 18 let;
osoby uzavírající pracovní smlouvu na dobu do 2 měsíců;
osoby zvolené na základě výběrového řízení na obsazení příslušné funkce.

Kromě zákoníku práce Ruské federace může být zákaz stanovení zkušební doby stanoven jinými federálními zákony a dokonce i kolektivní smlouvou.

Pokud zaměstnanec nespadá do jedné z kategorií, pro které nelze zkušební dobu stanovit, lze do pracovní smlouvy zahrnout podmínku zkušební doby. V tomto případě zejména neexistují žádná omezení pro stanovení zkušební doby v obecném případě v délce delší než 2 měsíce resp.

Délka zkušební doby

Délka zkušební doby závisí na době, na kterou je pracovní smlouva uzavřena, a také na pozici, na kterou je zaměstnanec přijímán. Pojďme systematizovat údaje v tabulce (část 5, 6 článku 70 zákoníku práce Ruské federace):

Pokud zkušební doba uplynula a zaměstnanec pokračuje v práci, má se za to, že zkoušku složil (

Než definitivně přijme nového zaměstnance, většina zaměstnavatelů mu nejprve nabídne, aby podstoupil zkušební dobu. Toto období je náročné nejen pro zaměstnance, ale do jisté míry i pro vedení organizace. Jak si sjednat zkušební dobu, kolik za ni zaplatit, jak propustit zaměstnance, když nezvládl svěřené funkce – zaměstnavatel čelí poměrně mnoha otázkám. Podívejme se na tuto problematiku podrobněji.

Co je podstatou zkušební doby a proč je potřeba?

Probace- to je doba, kdy uchazeč o pozici ještě není definitivně přijat do kolektivu společnosti, ale již začal plnit pracovní úkoly. Smyslem testu pro zaměstnavatele je prověřit, jak se zaměstnanec svými pracovními dovednostmi a schopnostmi shoduje na volném pracovním místě, a ujistit se, že je vhodný do kolektivu z hlediska osobních kvalit. Pro uchazeče je důležitá i zkušební doba - dokáže během krátké doby pochopit, zda je schopen zvládnout zadané úkoly a zda práce splňuje jeho očekávání.

Pozor! Je nezákonné umožnit zaměstnanci pracovat, aniž by s ním byla uzavřena pracovní smlouva, byť se bavíme pouze o zkušební době. Zákon vyžaduje, aby skutečnost zaměstnání, a to i ve zkušební době, byla doložena. V opačném případě bude zaměstnavatel čelit administrativní odpovědnosti a vysokým pokutám.

Doložení zkušební doby

Jakmile zaměstnanec začne plnit své pracovní povinnosti, má se za to, že již byl přijat. I když jde jen o zkušební dobu a i když s ní nejsou žádné písemné smluvní závazky.

Aby však nedocházelo k neshodám se zákonem, měl by se zaměstnavatel o dokladovou stránku pracovního poměru ve zkušební době postarat předem. Zejména hlavním dokumentem upravujícím vztah mezi organizací a zaměstnancem po dobu kontroly je pracovní smlouvu. Určitě přitom musí obsahovat část o zkušební době s jasně stanovenou dobou a jejími podmínkami.

V situacích, kdy zaměstnanec nastoupí do práce bez sepsání pracovní smlouvy, musí s ním být předem uzavřena samostatná dohoda o zkušební době, která bude následně obsažena v pracovní smlouvě.

Pro vaši informaci! Pokud osoba nastoupila do práce bez písemné pracovní smlouvy nebo v pracovní smlouvě není sjednána zkušební doba, zákon na to nahlíží tak, že zaměstnavatel přijme zaměstnance bez složení zkoušky. Ústní dohody nemají žádný význam.

Zápis zkušební doby do sešitu: psát nebo ne

Otázka, zda je nutné provést zápis o zkušební době do sešitu, zajímá mnoho zaměstnavatelů.

Zákon jednoznačně stanoví, že v sešitu není třeba uvádět zkušební dobu, pouze se do ní pořizuje záznam o přijetí, a to ode dne, kdy zaměstnanec začal plnit pracovní povinnosti v režimu ověřování.

Zaměstnavatel musí provést všechny potřebné záznamy do sešitu každého zaměstnance, který u něj pracoval déle než 5 dnů, ale pouze v případě, že se jedná o trvalé místo výkonu práce dané osoby.

Podmínka zkušební doby je tedy zafixována pouze v pracovní smlouvě.

Délka zkušební doby

Zkušební doba nemůže být nekonečná a zákoník práce jednoznačně stanoví lhůtu pro prověření vhodnosti nového zaměstnance na vykonávanou pozici - tři měsíce, tzn. 90 kalendářních dnů. Po uplynutí tříměsíční lhůty se zaměstnavatel musí rozhodnout, zda je s danou osobou spokojen, nebo zda je lepší se s ní rozejít.

Ale také existuje výjimky:

Zaměstnanci, kteří uzavřeli pracovní smlouvu na dobu 2 až 6 měsíců, a zaměstnanci, kteří vykonávají sezónní práce, jsou oprávněni podrobit se přezkoušení nejdéle na dva týdny;
Výkonní zaměstnanci, například ředitelé organizací, poboček a strukturálních divizí a jejich zástupci, jakož i hlavní účetní a jejich zástupci, mohou být testováni po dobu 6 měsíců;
úředníci, kteří byli přijati poprvé do státní služby nebo přešli z jednoho místa na druhé, musí pracovat ve zkušebním režimu na novém místě po dobu 3 až 6 měsíců.

Důležité! Poté, co se zaměstnavatel ujistí, že je s ním nový zaměstnanec zcela spokojen, může zkušební dobu zkrátit. Nemá ale právo jej za žádných okolností obnovovat.

Je třeba mít na paměti, že existují určitá časová období, která nelze zahrnout do zkušebního období. Pokud například:

zaměstnanec byl na nemocenské;
vykonával veřejné nebo vládní povinnosti;
odešel na krátkou dovolenou bez platu;
byl na dovolené kvůli tréninku;
skutečně chyběl v práci z jiných platných důvodů.

Pozor! Zkušební doba musí být zahrnuta do délky služby, což mu dává budoucí právo na plánovanou placenou dovolenou za kalendářní rok.

Platba za zkušební dobu

Práci ve zkušební době musí ze zákona platit zaměstnavatel, a to úplně stejně, jako kdyby zaměstnanec byl již trvale zaměstnán.

Zákonodárce tento požadavek vysvětluje jednoduše: protože práce je v těchto dvou případech vykonávána stejně a stejně důležité, bude porušení práv zaměstnance ve zkušební době považováno za porušení zákona.

Ne vždy jsou však zaměstnavatelé připraveni se s tímto stavem smířit a poměrně často toto pravidlo obcházejí. A dělají to zcela legálně. Například na dobu zkušební doby lze se zaměstnancem uzavřít pracovní smlouvu s mzdou v ní uvedenou jako na dobu neurčitou. Po absolvování testu je tato pracovní smlouva po vzájemné dohodě stran ukončena a je uzavřena nová s vyšším platem. Jiný způsob: výplata bonusů a příplatků organizaci v závislosti na délce služby v ní.

Kdo má právo nepodstoupit zkušební dobu?

ženy, které čekají dítě a mají děti do tří let;
nezletilí;
ti, kteří jsou převedeni z jedné organizace do druhé na základě dohody mezi zaměstnavateli;
zaměstnanci jmenovaní do funkce po absolvování výběrového řízení způsobem stanoveným zákonem;
zaměstnanci na pracovní smlouvu s platností do dvou měsíců;
jiné osoby předepsané v zákoníku práce Ruské federace.

Co dělat, když nový zaměstnanec nesplní zkušební dobu

Pokud se během testování ukáže, že zaměstnanec není vhodný pro plnění úkolů přidělených jeho pracovním povinnostem, vedení podniku. A to se musí udělat ve zkušební době, alespoň v jeho poslední den. V opačném případě se bude mít za to, že zaměstnanec test úspěšně absolvoval.

Důležité! Během zkušební doby by měl zaměstnavatel bedlivě sledovat, jak zaměstnanec plní úkoly, které mu byly uloženy. Jsou-li předčasné nebo nekvalitní, musí to být zaznamenáno (například v oficiálních poznámkách a poznámkách). Pokud se v budoucnu události vyvinou nepříznivě, svědomitá dokumentární podpora testu usnadní shromažďování důkazů odůvodňujících propuštění zaměstnance, který v testu neuspěl.

Na blížící se propuštění je nutné zaměstnance upozornit ne méně než tři dny předem písemně. Oznámení musí nutně obsahovat důvody, proč se má za to, že zaměstnanec testem neprošel, a také přiložit dokumenty, které je potvrzují.

Shrneme-li, můžeme vyvodit následující závěr: zkušební doba je doba, kdy má nový zaměstnanec i přes zvlášť zvýšenou pozornost zaměstnavatele trvale všechna práva a povinnosti zaměstnanců. K registraci zkušební doby musíte přistupovat přísně v souladu s požadavky zákona - to vám umožní vyhnout se v budoucnu nárokům ze strany zaměstnanců i regulačních struktur.

Při přijímání do zaměstnání každému z nás hrozila zkušební doba. Během této doby zaměstnavatel zhodnotí schopnosti potenciálního zaměstnance a rozhodne o jeho dalším zaměstnání. V poslední době se však bezohlední zaměstnavatelé snaží obcházet normy stanovené zákonem. Abyste se ochránili před podvodem na novém pracovišti, doporučujeme vám nahlédnout do prezentovaného článku.

Jak dlouho může zkušební doba podle zákoníku práce trvat?

Postup při přijímání nových zaměstnanců je upraven články zákoníku práce Ruské federace. Podle příslušného právního předpisu jsou stanoveny tyto zkušební doby:

Jeden měsíc;
tři měsíce;
Šest měsíců.

Zákon také stanoví některá pravidla pro stanovení délky této doby:

Test pro přijetí do nového zaměstnání musí být stanoven při uzavírání pracovní smlouvy;
Dobu zkoušky nelze dodatečně určit. Tento postup by měl být proveden v počáteční fázi;
V souladu se zákoníkem práce Ruské federace by doba ověření nového zaměstnance neměla přesáhnout 3 měsíce. Výjimkou může být určitá kategorie osob;
Pokud pracovník nebyl z jakéhokoli důvodu přítomen v práci, zkušební doba se prodlužuje o dobu nepřítomnosti praktikanta;
Neexistuje žádné ustanovení pro zkrácení doby testu. Zaměstnavatel však může smlouvu osobně ukončit, pokud zaměstnanec nevyhoví požadavkům organizace. Oznámení o rozhodnutí musí být učiněno 3 dny před zrušením. Manažer může také předčasně najmout stážistu.

Zákoník práce určuje zástupce, kteří mohou být osvobozeni od kontrol. Seznam jmenovaných osob je následující:

Těhotné ženy nebo ženy, které mají děti do dvou let věku;
Menší představitelé;
mladí odborníci, kteří absolvovali vzdělávací instituci;
Zaměstnanci speciálně pozvaní na navrhovanou pozici;
Osoby se zdravotním postižením.

Jak dlouho může trvat zkušební doba při najímání bez registrace?

Při přijímání nového zaměstnance na pozici je povinnou podmínkou uzavření dohody mezi stranami. Tento dokument by měl nastínit práva a povinnosti stážisty a zaměstnavatele. Názor zaměstnavatele, že uzavření dohody není povinné, je považováno za chybné. Pokud potenciální zaměstnanec nastoupí do práce bez registrace, pak se má za to, že splnil zkušební dobu a je oficiálně zaměstnán.

Jak dlouhá je zkušební doba při náboru na základě smlouvy?

V poslední době se mezi organizacemi rozšířil způsob najímání nových specialistů na zakázku. V zákoníku práce Ruské federace se tento koncept nazývá registrace pracovní smlouvy na dobu určitou. Takový dokument představuje dohodu podepsanou mezi zaměstnancem a vedoucím. Zvláštností smlouvy je přesné určení doby trvání pracovního poměru nového zaměstnance.
Při uzavírání smlouvy při pronájmu je třeba vzít v úvahu následující pravidla:

Doba trvání práce by neměla přesáhnout 5 let;
Vydává se přísně na dobu potřebnou k provedení nezbytných prací;
Podepsáno v případě potřeby k nahrazení zaměstnance zastávajícího pozici;
Smlouvu lze uzavřít na sezónu k provádění požadované činnosti;
Doba stáže se sjednává při podpisu smlouvy;
Podle zákoníku práce Ruské federace, pokud je pracovní smlouva na dobu určitou uzavřena na dobu 2–6 měsíců, pak by délka zkoušky pro stážistu neměla přesáhnout 2 týdny. Pokud je smlouva na 2 měsíce, pak není zkušební doba.

Jak se platí zkušební doba?

Při přijímání zaměstnance na volné pracovní místo se předpokládá zkušební doba. Během tohoto období zaměstnanec prochází procesem formalizace vztahů s podnikem. Podle zákona mají stážisté nárok na stejná privilegia jako pracovníci.
Ohledně placení zkušební doby byste měli znát některá pravidla:

Vyžaduje se platba za zkušební dobu;
Mzda subjektu v kontrolním období musí být uvedena v pracovní smlouvě;
Zákon zaručuje plnou a včasnou úhradu práce během stáže;
Zaměstnavatel je povinen vyplácet stážistovi částku, která není nižší než minimální mzda. Musí být přiměřená náročnosti, kvalitě a objemu práce.

Ve zkušební době se uchazeči o místo často potýkají s omezením svých práv. Děje se tak především proto, že stážisté nejsou dostatečně informováni o možnostech zaručených zákoníkem práce. Abyste ochránili sebe a svá práva na novém pracovišti, seznamte se s právními akty pracovněprávní legislativy.

Když se člověk uchází o práci, je pozván na pohovor. To platí v případě, že v této společnosti nikdy nepracoval. Pokud potenciální zaměstnanec úspěšně projde pohovorem a jeho dovednosti a zkušenosti odpovídají volnému místu, je přijat. To však ještě není konečný úspěch.

Zkušební doba - co to je?

Zkušební doba při přijímání do zaměstnání je obdobím, kdy nový zaměstnanec poprvé začíná plnit povinnosti ve firmě a jeho práce je hodnocena potenciálně stálým zaměstnavatelem. Zkušební doba je příležitostí pro obě strany pochopit:

Zaměstnavateli – zda se zaměstnanec na danou pozici hodí.
Zaměstnanec je spokojen s kolektivem, povinnostmi a pracovními podmínkami.

Zkušební doba - klady a zápory

Práce se zkušební dobou má své výhody i nevýhody. Nábor a udržení hodnotných zaměstnanců je pro personalisty náročný úkol. Zavedení zkušební doby je jakousi zárukou přijetí vhodného zaměstnance. Výhody pro zaměstnavatele:

Schopnost hodnotit výkon zaměstnance bez významných rizik.
Právo ukončit zkušební dobu bez jakýchkoli následků.
Nedostatek významných finančních investic (například výhod) do konce „zkouškového“ období.

Existují také významné nevýhody:

Zaměstnanec může odejít před uplynutím zkušební doby a zanechat mu „nové“ volné místo.
Riziko promarněných financí, pokud:

zaměstnanec se rozhodl odejít;
kandidát nebyl vhodný.

Zkušební doba je pro žadatele také plná kladů a záporů. Nepochybné výhody:

možnost „zapadnout“ do pozice;
možnost vidět firmu zevnitř;
nedostatek vážných závazků při odchodu.

Ne tak příjemné aspekty:

snížená mzdová sazba;
riziko „vylétnutí“ a ponechání bez práce;
nedostatek plného balíčku výhod.

Abyste se vyhnuli negativním aspektům při ucházení se o zaměstnání se zkušební dobou, musíte od zaměstnavatele získat odpovědi na následující otázky:

Jak dlouho bude zkušební doba trvat?
Kdo a kdy bude hodnotit?
Pokud je ve zkušební době nabízena snížená mzda, kdy se zvýší?
Kolik lidí bylo testováno na tuto pozici a kolik bylo vyloučeno?
Jaké konkrétní úkoly budou vykonávány?

Před souhlasem se zkušební dobou je důležité:

Pochopte všechny její podmínky.
Buďte ochotni udělat něco navíc, abyste udělali dojem.

Je běžnou praxí, že zaměstnavatelé od nováčků očekávají více – vykonávat práci, která přímo nesouvisí s pracovní náplní. Například po hodinách nebo maličkostech, jako je „běhání na kávu“ a „výměna kazety v tiskárně“. Je v pořádku, pokud s mírou. Tyto situace otestují vaši schopnost:

být aktivní;
pracovat v týmu;
setkat se tváří v tvář s .

Zkušební doba

Zkušební doba musí být uvedena v pracovní smlouvě. Podle zákoníku práce Ruské federace může trvat až 3 měsíce, ne více. Po tuto dobu má zaměstnanec veškerá práva v souladu s pracovněprávními předpisy. Zkušební dobu 6-12 měsíců lze stanovit pro vedoucí pozice (ředitel, ředitel pobočky) a jejich zástupce, dále pro:

hlavní účetní;
policista;
státní úředník;
strážce zákona.

Zkušební dobu nelze prodloužit. Pokud zkušební doba uplyne a zaměstnanec pokračuje v práci, má se za to, že ji úspěšně absolvoval. Uchazeči některých kategorií nepodléhají zkušební době:

těhotné ženy;
matky s dětmi do 1,5 roku;
zaměstnanci mladší 18 let;
zaměstnanci s pracovní smlouvou kratší než 2 měsíce.

Neprošel jsem zkušební dobou – co mám dělat?

Nedokončení zkušební doby neznamená konec světa. Pokud byly všechny problémy prodiskutovány před začátkem a „selhání“ bylo ze strany zaměstnavatele upřímné, stojí za to pokračovat:

nejprve se uklidnit;
pak odpočívej;
aktualizovat svůj životopis;
začněte hledat – vaše vysněná práce je stále před námi!

Jak skončit ve zkušební době?

Výpověď ve zkušební době funguje oboustranně. Zákon stanoví, že zaměstnanec má právo ukončit pracovní poměr ve zkušební době z vlastního podnětu:

Nahlásit své rozhodnutí tři dny předem.
Napsáním rezignačního dopisu.

O důvodech odchodu není nutné zaměstnavatele informovat – postačí jednoduché písemné oznámení. Existuje však několik bodů:

Cvičení. V případě práce na plný úvazek trvá dva týdny. Pokud během testu odejdete dobrovolně, zkracuje se na tři dny.
Finančně odpovědná osoba musí při propuštění ve zkušební době předat všechny záležitosti správci.

Můžete dostat výpověď ve zkušební době?

Výpověď ve zkušební době z podnětu zaměstnavatele a z důvodu neúspěšných výsledků je možná. Zaměstnavatel však musí dodržovat určitá pravidla:

Stanovte jasná kritéria pro hodnocení zaměstnance ve zkušební době.
Vydávat pracovní úkoly písemně.
Poskytněte oznámení alespoň 3 dny před datem ukončení.
Poskytněte rozumné vysvětlení důvodů.

Najímání zaměstnanců se zkušební dobou se již dávno stalo normou – jde dnes o ojedinělý případ zaměstnání, které se obejde bez ní. Zároveň se má za to, že propustit zaměstnance po zkušební době bude jednodušší než bez ní. Je to opravdu pravda? Pojďme na to přijít.

Kdo může stanovit termín?

Zaměstnavatel může ve vztahu k zaměstnanci najatému organizací stanovit zkušební dobu nebo v jazyce zákoníku práce test při přijímání zaměstnanců (článek 70 zákoníku práce Ruské federace). Zákoník práce přitom rovnou stanoví omezení pro zahrnutí této podmínky do pracovní smlouvy.

První omezení tedy vyplývá ze skutečnosti, že zkušební doba může být stanovena pouze při nájmu. To znamená, že při jmenování již existujících zaměstnanců do funkce (povýšení, převedení atd.) nelze test založit. Upozornění: toto pravidlo platí i v případech, kdy byl zaměstnanec původně přijat na pozici ve zkušební době, ale před koncem zkušební doby byl převeden na jinou práci. Přeložení v tomto případě zároveň znamená konec zkušební doby.

Zákoník práce navíc obsahuje výčet osob, u kterých v zásadě nelze stanovit zkušební dobu. Zahrnuje těhotné ženy a ženy s dětmi ve věku do jednoho a půl roku; osoby mladší 18 let, ale i absolventi vzdělávacích institucí. Je pravda, že zákoník neobsahuje povinnost zaměstnavatele tyto skutečnosti zjišťovat. To znamená, že sám zaměstnanec musí předložit doklady potvrzující, že proti němu nelze zavést test. Pokud tedy zaměstnavatel v době podpisu pracovní smlouvy příslušné dokumenty neobdrží, bude stanovení zkušební doby zákonné.

Zvláštní pozornost by měla být věnována absolventům vzdělávacích institucí. Zákoník práce pro ně stanoví několik dalších podmínek. Instituce, kterou vystudovali, tedy musí mít státní akreditaci a od promoce nesmí uplynout více než rok. Kromě toho musí pozice, na kterou je zaměstnanec přijat, odpovídat specializaci uvedené v dokumentu o vzdělání a pracovní kniha zaměstnance by neměla obsahovat záznamy o práci v této specializaci. Zaměstnavatel proto musí být při přijímání absolventů obzvláště obezřetný a sledovat, zda jsou tyto podmínky splněny či nikoliv. Koneckonců, zahrnutí podmínky zkušební doby do smlouvy v případech, kdy to zákon zakazuje, s sebou nese správní odpovědnost až po pozastavení činnosti organizace (článek 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).

Co dělat při nastavování testu

Předpokládejme, že přijímaný zaměstnanec není uveden na seznamu „zakázaných“, což znamená, že zkušební doložka může být součástí pracovní smlouvy s ním. Ve většině případů je vše omezeno na tento záznam. S tímto provedením však pro zaměstnavatele neplyne žádná výhoda ze zkušební doby – propustit zaměstnance jako neúspěšného v testu bude téměř nemožné. Zaměstnanec ale může tento záznam použít, pokud si například najde lepší práci a chce rychle skončit. Ve zkušební době není doba „vypracování“ při propuštění na vlastní žádost dva týdny, ale pouze tři dny (článek 71 zákoníku práce Ruské federace).

Zjistili jsme tedy, že zkušební doba by měla být formalizována nejen zápisem do pracovní smlouvy. Pojďme se nyní podívat, jaké doklady bude zaměstnavatel muset předložit.

První věcí je promítnout podmínku zkušební doby a její trvání do pracovního řádu. Upozorňujeme, že pro většinu zaměstnanců je maximální zkušební doba tři měsíce, zaměstnavatel však může stanovit dobu kratší. Pokud tedy máme ve smlouvě a objednávce zafixovanou zkušební dobu v délce např. dvou měsíců, tak ji v budoucnu nebude možné bez souhlasu zaměstnance prodloužit na tři měsíce povolené zákoníkem práce. Zkušební doba je totiž jednou z podstatných podmínek smlouvy a lze ji změnit pouze dohodou stran.

Zde je třeba poznamenat, že mnoho odborníků se domnívá, že organizace nemá vůbec možnost test prodloužit, a to ani se souhlasem zaměstnance. Zároveň se odvolávají na skutečnost, že zkušební doba podle článku 70 zákoníku práce Ruské federace vzniká při přijetí do zaměstnání. Pečlivé přečtení tohoto článku kodexu však vede k závěru, že při přijímání do zaměstnání je bezpodmínečně nutné vyřešit otázku stanovení zkušební doby. Kodex však nevyžaduje stanovení délky zkušební doby přímo při přijetí do zaměstnání. Ukazuje se, že zákoník práce nezakazuje měnit délku zkušební doby po uzavření pracovní smlouvy.

Druhou fází stanovení zkušební doby bude vypracování úkolů na zkušební dobu a podmínek, za kterých se bude mít za to, že zaměstnanec zkoušku splnil. Tyto dokumenty musí být zaměstnanci předány (nebo oznámeny) proti podpisu. Rádi bychom upřesnili, že jak úkoly, tak podmínky pro určení úspěšnosti jejich splnění musí být jasné, neumožňující nejednoznačný výklad a subjektivitu.

Zaměstnavatel je dále po celou dobu zkušební doby povinen sledovat plnění těchto úkolů zaměstnancem a v případě nekvalitního nebo včasného plnění tyto skutečnosti neprodleně zaznamenat. K tomu můžete použít různé akty, zprávy nebo poznámky. V těchto dokumentech je nutné co nejzřetelněji označit, jaký konkrétní úkol byl zaměstnanci zadán, o jaké selhání přesně šlo apod. Ke každému takovému dokumentu by měl být pokud možno přiložen úkol, který byl zaměstnanci zadán a který se mu nepodařilo dokončit.

Pokud byly zaměstnanci během zkoušky zadány další úkoly, musí být tyto skutečnosti rovněž zaznamenány písemně, v poznámkách. Úkol musí obsahovat jasný popis výsledku, který má být získán, termíny dokončení a kritéria hodnocení. Takové úkoly musí být zaměstnanci předány proti podpisu s uvedením data přijetí a toho, že podstata úkolu je zaměstnanci zřejmá.

Jak vidíte, skutečná zkušební doba vyžaduje poměrně složitou formalizaci vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Každý krok je třeba zdokumentovat, aby měl v budoucnu nezvratný důkaz o tom, že zaměstnanec nesplnil zkušební dobu, a proto může být propuštěn.

Propuštění: nepromeškejte okamžik

Jelikož jsme se dotkli tématu propouštění zaměstnance, který neukončil zkušební dobu, pozastavíme se u toho trochu podrobněji. Zákoník práce vyžaduje, aby zaměstnavatel, který se rozhodne propustit zaměstnance, který neukončil zkušební dobu, jej na to písemně upozornil nejpozději tři kalendářní dny před plánovaným propuštěním (článek 71 zákoníku práce Ruské federace). Samotnou výpověď je v tomto případě lepší provést v poslední den zkušební doby. Faktem je, že podle stejného článku 71 zákoníku práce Ruské federace, pokud zaměstnanec pokračuje v práci po skončení zkušební doby, má se za to, že test složil (mimochodem z toho, z toho vyplývá, že úspěšné absolvování testu není nutné dokládat samostatným dokumentem).

Zaměstnavatel proto musí pečlivě hlídat termíny a dát zaměstnanci výpověď alespoň čtyři pracovní dny před koncem zkoušky. Musí v něm být uvedeny důvody, proč se má za to, že zaměstnanec v testu neuspěl, dokumenty, které tyto důvody dokládají, a datum plánovaného propuštění. Tento dokument musí být předán zaměstnanci proti podpisu s uvedením data doručení.

Nezapomeňte také, že pro zkušební dobu byla stanovena zvláštní pravidla pro výpočet její délky. Do zkušební doby se tedy nezapočítávají doby dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance a další doby, kdy skutečně chyběl v práci, a to i z neomluveného důvodu. Samotná lhůta se v tomto případě počítá v kalendářních dnech, tedy s přihlédnutím k víkendům a svátkům. To znamená, že může klidně skončit i v den pracovního klidu. To je také potřeba vzít v úvahu, pokud se rozhoduje o propuštění – dnem propuštění bude v tomto případě poslední pracovní den před koncem zkušební doby a veškerá oznámení bude nutné učinit předem.

Na závěr nezapomeňte, že výpověď zaměstnance, který neukončil zkušební dobu, je výpovědí z podnětu zaměstnavatele. To znamená, že nemůžete propustit zaměstnance, když je nemocný nebo na dovolené. V souladu s tím je také třeba vzít tyto body v úvahu při přípravě oznámení a příkazů k propuštění.