Jaký druh práce je považován za zajímavý? Jaká je nejzajímavější práce na světě?

Sociologové zjistili, které profese mají největší zájem o to, co dělají. Seznam vedou psychologové, projektoví manažeři a PR specialisté. Skladníci a ochranka svou práci považují za nejnudnější.

Jiná dimenze

Jak ukázal průzkum, který provedlo výzkumné centrum náborového portálu Superjob.ru, 98 % psychologů, kteří se průzkumu zúčastnili, je do své práce zamilovaných.

„Cítím, že to je moje povolání, to je to, co je pro mě opravdu zajímavé, a nejen pro mě: mnoho lidí se snaží porozumět svému vnitřnímu světu a světu ostatních lidí...“ sdělil psycholog z Moskvy.

Psycholog z Petrohradu se však domnívá: „Je to jedna z nejlepších a nejpotřebnějších profesí a je škoda, že u nás není žádaná.“

Také téměř všichni – 97 % – projektových manažerů považují to, co dělají, za vzrušující.

„Specifikum této pozice implikuje život v projektu, který organizujete (vedete) Je to jako jiná dimenze, paralelní se sociálním a každodenním prostředím“ – projektový manažer z Moskvy.

Mezi nadšené pracovníky patří i novináři a designéři. Povolání odhadce, jak se ukázalo, dokáže člověka také potěšit - odpovědělo tak 93 % respondentů. Stejný výsledek ukázali i PR manažeři.

Každý má svůj zájem o práci. Na designéry tak zapůsobí kreativní složka jejich profese. „Podle mého názoru je každá profese kreativita a práce designéra je neoddělitelně spojena s projevem kreativity,“ říká umělec-designér z Irkutska.

Další designér z Tveru věří, že design je kreativita založená na logice. „Skutečný designér ví, jak tvořit, přemýšlet a řešit problémy Hlavní věcí v práci designéra je neztratit podstatu na cestě k řešení problému. Úkolem je to udělat krásně dělat to pohodlně a srozumitelně To je neuvěřitelně zajímavé,“ věří.

Novináři si zase velmi váží své profese pro možnost držet krok s nejnovějšími událostmi: „Co může být lepšího než pracovat v médiích Jste první, kdo se dozvídá nejžhavější novinky a zprostředkovat je divákovi jedním způsobem resp další,“ říká korespondent-novinář z Volgogradu.

Novinář ze Stupina: „Práce novináře je zajímavá, ale v Rusku žádná žurnalistika jako taková neexistuje. Média jsou pod silným tlakem úřadů, takže svoboda slova v naší nešťastné zemi je jen mýtus.

Manažeři cestovního ruchu s nadšením prozkoumávají další země, aby je následně doporučili svým klientům: „Tato práce může být velmi zajímavá, když máte velkou volnost v zadávání úkolů hodně záleží na společnosti, kde pracujete,“ podělil se s námi obchodní manažer z Petrohradu.

Account manažeři považují svou práci za docela zajímavou: „Každý je jiný, ke každému si musíte najít přístup, je zajímavé lidi kontaktovat.“

Jsou však tací, kterým tato profese tolik radosti nepřináší: „Připadá mi to zajímavé, ale emocionálně velmi vyčerpávající,“ říká senior account manager z Kazaně.

Výsledky průzkumu jasně ukazují, že každá práce může být zajímavá, pokud je vybrána správně a vědomě. Mohlo by se tedy zdát, že nejnudnější a nejobtížnější povolání programátora může způsobit radost: „Pracuji s programovatelnými stroji čtyři roky, potěšení je tím nejvhodnějším slovem pro vyjádření dojmů z práce s těmito stroji!“ - raduje se programátor CNC strojů z Orekhovo-Zuevo.

Mezi zástupci těchto profesí označilo svou práci za zajímavou 92 procent dotázaných. „Pracovat jako programátor, zejména systémový programátor v oblasti hardwarového softwarového inženýrství, je práce podobná Boží práci, vdechnout život bezduchým kouskům hardwaru,“ říká programátor z Moskvy.

S jejich prací je spokojeno mnoho, a to jak mezi lidmi, jejichž práce zahrnuje kreativní přístup, tak mezi těmi, kteří denně řeší zdánlivě rutinní papírování (po 93 procentech mezi PR specialisty a odhadci).

"Mám rád své povolání, přišel jsem k němu zcela vědomě," - odhadující inženýr z Veliky Novgorod.

Povzbudivé je především to, že devět z deseti sester nebo kuchařek chodí do práce s radostí, a ne s odporem. 95 procent lékařů pracuje mimo povolání a ne pod tlakem.

Pediatr z Rybinska: „Pracuji s dětmi, a co může být zajímavějšího, jsou upřímné a otevřené, dítě se dá přesvědčit, aby snášelo bolest Děti s cukrovkou samy odmítají sladkosti (lékař nenařídil!) a ne! podlehnout provokacím svých babiček a tajně je krmit sladkostmi Dospělí by se měli učit od dětí, jak dodržovat lékařské předpisy.

Ne zavoláním

Pravda, každý pátý manažer a každý čtvrtý obchodní konzultant nemá rád svou práci. Ale jsou i tací, kteří v této práci nacházejí své přednosti: „Rád komunikuji s lidmi a vybírám pro ně to, co chtějí“ - obchodní konzultant z Rostova na Donu.

Profesionální záležitosti lidí nejčastěji nefungují, protože nepracují podle svého povolání: „Musíte milovat práci, kterou děláte“ - obchodní konzultant z Tuly.

Nízké mzdy zabíjejí i zájem o práci: „To, co tě vyčerpává a nedává ti peníze do normálního života, nutí tě dřít na několika místech za drobné, to nemůže být zajímavé! lidé, kteří nechápou, ke komu jdou a jak tito lidé žijí...“ - kardiolog z Moskvy.

Mnohé z jejich profesních aktivit odrazuje nízká kompetence managementu a také to, že profese ztratila na prestiži.

Kuchař z Moskvy je rozhořčen: „Uplynula doba, kdy byla úcta k profesi a skutečným mistrům svého řemesla, a nyní je na trhu zvýhodněna levná a nekvalifikovaná síla, takže trpí i kvalita služeb. jako lidé, kteří je používají, bych si přál více respektu k této profesi, stejně jako před 10 lety!

Mnoho zaměstnanců si stěžovalo, že časem ztrácí zájem o práci: „Velmi nudné,“ říká hlídač.

Výsledky průzkumu ukazují: naprostá většina našich krajanů, bez ohledu na to, v jakém oboru jsou, pracuje s vášní. A náborový portál by nebyl sám sebou, kdyby lidem nespokojeným se svou prací rovnou neradil, aby se obrátili na specialisty, aby konečně našli práci, která se jim líbí a netrpěli na ohavné pozici.

Materiál byl připraven na základě informací z otevřených zdrojů

Pohovor je pro každého uchazeče velmi vzrušující a zodpovědnou událostí. To, jak se při pohovoru se zaměstnavatelem prezentujete, totiž určuje jeho výsledek a výsledek, stejně jako vaše úspěšné získání požadované pozice. Otázky na pohovoru mohou být úplně jiné. Většina kandidátů se nyní obvykle připravuje na pohovory a aktivně sbírá informace o volném pracovním místě, zkoumá společnost, kde se bude pohovor konat, a otázky kladené během pohovoru.

Máme pro vás speciální služby, které vám pomohou úspěšně najít práci.

Servis	Cena	Poznámka
Pomoc při hledání práce	5 000 RUR .	Profesionální podpora při hledání zaměstnání. Komplexní servis.	OBJEDNÁVKA
	2 000 r.	Příprava na pohovor se zaměstnavatelem. Náš specialista vám položí otázky, které jsou při pohovorech nejčastěji kladeny. Dostanete doporučení a tipy, jak absolvovat pohovor	OBJEDNÁVKA
Veškeré služby pro uchazeče o zaměstnání

Naši specialisté na základě svých dlouholetých praktických zkušeností v oblasti výběru personálu a komplexní práce s uchazeči připravili otázky, které budou kladeny při přijímacím pohovoru. Pokusili jsme se upozornit na nejčastější otázky při rozhovoru. Tyto otázky již řadu let používají personalisté v různých oborech.
Dozvíte se, jaké otázky jsou uchazeči kladeny během pohovorů a jak na ně nejlépe odpovědět. Otázky na pracovní pohovor jsou neustále aktualizovány. Zveme vás, abyste se seznámili s těmi nejzákladnějšími, abyste mohli úspěšně projít pohovorem.

Nejčastější otázky na pohovoru

Otázka 1. Řekněte nám něco o sobě.
Touto otázkou začíná každý rozhovor. Musíte věnovat pozornost důležitým bodům: jaké vzdělání jste získali, kde jste začali
rozvoj své kariéry. Věnujte tomuto příběhu ne více než 2–3 minuty a podrobně si projděte své funkce. Častěji používejte fráze jako „naše společnost“, „naše oddělení pod mým vedením“ atd.

Otázka 2 Řekněte nám, co jste dělali ve své předchozí práci.
Řekněte nám o povinnostech a úspěších, kterých jste dosáhli během práce ve vaší předchozí společnosti. Neříkejte příliš mnoho, jen to nejdůležitější a k věci.

Otázka 3. Proč jste se zajímal o volné pracovní místo v naší společnosti?
Účelem této otázky je, zda máte dobré informace o společnosti, do které jste přišli na pohovor. Dá se říci, že jste o společnosti hodně slyšeli, jak se v současnosti dynamicky rozvíjí, a vaše profesní zkušenosti jí mohou pomoci realizovat plány dalšího rozvoje.

Otázka 4. Proč jste opustil předchozí zaměstnání?

Stručně uveďte hlavní důvod hledání práce. Jedná se například o nevhodnou polohu, nedostatek odborného růstu, změnu vedení. Nikdy nenadávejte ani nekritizujte svého bývalého vůdce nebo tým, bez ohledu na to, jak špatný byl.

Otázka 5. Co očekáváte od své nové práce?
Všichni uchazeči očekávají od nového zaměstnání stabilitu; Pokud sníte o kariérním růstu a profesním rozvoji, zmiňte to ve svém dialogu se zaměstnavatelem. Můžete také poznamenat, že se těšíte na zajímavou a různorodou práci, která vám umožní se rozvíjet.

Otázka 6. Co víte o naší společnosti?

Než půjdete na pohovor, prostudujte si informace o firmě. Kolik let existuje, jaký má počet a má pobočky a zastoupení v ruských městech? Řekněte nám vše, co se vám o této společnosti podařilo zjistit, pouze to nejdůležitější a relevantní.

Otázka 7. Jak si představujete svůj první den v nové práci?

Tato otázka ve skutečnosti není tak jednoduchá, jak se zdá, podle odborníků je tato otázka potřebná k tomu, abyste zjistili, kdo jste: „procesní pracovníci“ nebo „pracovníci na výsledcích“ jsou ti, kteří snadno pracují s papíry a dokumenty, to jsou sekretářky, vedoucí kanceláří, účetní.
„Výsledky“ se zaměřují na dosahování výsledků. Mezi tyto specialisty patří obchodní manažeři, vedoucí obchodních oddělení a HR manažeři.

Otázka 8. Kde se vidíš za 5 let?
Na tuto otázku je třeba odpovědět vágně, například byste chtěli časem zaujmout zodpovědnější a serióznější pozici a mít rozšířenou funkčnost. Nikdy neříkejte, že máte v plánu založit vlastní firmu nebo založit vlastní společnost.

Otázka 9. Co vás na této pozici přitahuje?

Odpověď musí být odůvodněná a jsou možné seriózní odpovědi jako „touha uplatnit své zkušenosti“, „práce pro přední společnost na trhu“, „možnost realizovat své odborné dovednosti v novém oboru“.

Otázka 10. Co je pro vás ve vaší práci důležité?
Řekněte nám, jakou práci byste chtěli získat, jaké pracovní podmínky jsou pro vás optimální. Je pro vás důležité vaše pracoviště, atmosféra v týmu, sociální jistoty atd.?

Otázka 11. Který tým je pro vás optimální?
Ve skutečnosti to není taková otázka, jak se zdá. Velmi často se kandidát zeptá personalisty na upřesňující otázku, co tím myslí. Můžete odpovědět takto: "Pro mě je optimální tým, kde je vzájemná pomoc, pomoc a podpora."

Otázka 12. Řekněte nám o třech úspěších a třech neúspěších ve vaší profesní činnosti.
Samozřejmě, že jste živý člověk a náchylný k chybám, řekněte nám o 3 nejvýznamnějších chybách. Uveďte, že se zkušenostmi jste si uvědomili, že jste mohli dělat věci jinak nebo se těmto chybám vyhnout. Řekněte nám také o nejpozoruhodnějších úspěších ve své profesionální kariéře. Tato otázka má další modifikace. Můžete být také dotázáni, zda jste v práci neudělali chyby. Na tuto otázku je třeba odpovědět kladně. Ano, udělali jste chyby a se zkušenostmi se je snažíte už neopakovat.

Otázka 13. Řekněte nám o svých hlavních silných/slabých stránkách.
Nejprve je třeba pojmenovat své vlastnosti, které vám pomohou tuto práci efektivně zvládnout. Nikdy nemluvte přímo o svých slabostech. Sestavte svou odpověď lépe, abyste trochu posunuli důraz: když zmiňujete své nedostatky, doplňte svou odpověď o pozitivní vlastnosti, které ji kompenzují.

Otázka 14. Proč si myslíte, že bychom měli zvolit vaši kandidaturu?
Popište své přednosti, zdůrazněte své relevantní pracovní zkušenosti a touhu rozvíjet se, profesionalitu a schopnost vykonávat svou práci efektivně a v krátkém čase.

Otázka 15. Jak dlouho plánujete pracovat na této pozici bez postupu?
Tato otázka musí být zodpovězena upřímně, v závislosti na tom, co od této organizace očekáváte. Jakákoli společnost je připravena uvažovat do 2 let o pracujícím zaměstnanci na jinou, vyšší pozici.

Otázka 16. Co děláš ve svém volném čase?
Povězte nám o svých zálibách, jak trávíte dny volna, jak relaxujete. Řekněte nám, že rádi čtete odbornou literaturu a zajímáte se o aktivní sport. Tato možnost je výhodná pro jakýkoli pohovor.

Otázka 17. Jakou knihu jste naposledy četli?
Můžete být dotázáni na knihu, kterou jste četli naposledy, nebo na knihu, kterou právě čtete. Nebo například o vašich hudebních preferencích.
Je lepší odpovědět okamžitě. Tato otázka je zaměřena na objasnění obecné úrovně rozvoje kandidáta a jeho touhy po seberozvoji. Pokud uvedete jednu odbornou knihu a druhou beletrii, bude to pro vás jen plus.

Otázka 19. Kdy můžete začít pracovat?

Pokud potřebujete čas na rozmyšlenou nabídku zaměstnavatele, řekněte to. Informujte svého zaměstnavatele, pokud potřebujete pracovat 2 týdny v předchozím zaměstnání. Pokud se vám návrh líbí, můžete říci, že jste připraveni kdykoli začít pracovat.

Otázka 20. jaké máte otázky?

Určitě byste měli pokládat otázky tazateli. Zeptejte se na své povinnosti, samotnou práci a počet zaměstnanců v oddělení. Otázka o kariérním růstu by měla být položena opatrně; možná to z pozice nevyplývá nebo ve společnosti není příležitost pro kariérní růst. Informujte se o motivaci, sociálním balíčku, normalizované pracovní době. Musíte si být jisti, že když začnete pracovat, nebudete v této společnosti zklamáni.

Vzorových otázek k pohovoru je spousta. Pevně doufáme, že vám náš článek o tom, jaké otázky se kladou při pracovním pohovoru, pomůže připravit se na nadcházející pohovor. Dozvíte se, jak odpovídat na otázky na pohovoru a na co byste si měli dát zvláštní pozor.
Doporučujeme se na každý pohovor připravit a nastudovat si informace o volné pozici a společnosti,
na kterou jste byli pozváni.

Co říci na pohovoru

1. Řekněte nám něco o sobě.

Když kandidát odpoví na otázku, věnujte pozornost následujícímu: - formálně uvádí biografické údaje nebo okamžitě vykládá „trumfy“, zdůrazňující jeho touhu a schopnost zaujmout tuto pozici; - uvádí pouze to hlavní, tedy hovoří o své kvalifikaci, zkušenostech, odpovědnosti, zájmu, pracovitosti a bezúhonnosti, případně uvádí nepodstatná fakta; - mluví krátce, přesně, zřetelně nebo dlouze mumlá a špatně vyjadřuje své myšlenky; - chová se nebo mluví klidně, sebejistě nebo nejistý sám sebou.

2. Jak se díváte na život: jaké obtíže v něm vidíte a jak se s nimi vyrovnáváte?

Někteří lidé se vyjadřují ve smyslu, že život je těžký, je spousta problémů, z nichž většina je neřešitelných, že lidé jsou naštvaní a nevlídní, že je v životě málo radostí a o všem rozhoduje osud, náhoda nebo jiní lidé , ale ne sám od sebe. To znamená, že tento člověk je pasivní, nejistý sám sebou, nedůvěřuje druhým, je pesimistický a nešťastný (ztroskotanec). Jiní lidé mluví o životě pozitivně: neexistuje život bez problémů, těžkosti jsou překonatelné, osud a kariéra člověka jsou v jeho rukou, lidé jsou přátelští a připraveni spolupracovat, člověk je strůjcem svého štěstí. To říká člověk, který zaujímá aktivní životní pozici, směřuje k úspěchu, je připraven převzít odpovědnost, úspěšně komunikuje s lidmi a umí si užívat života.

3. Co Vás přitahuje na spolupráci s námi na této pozici?

Je špatné, když odpovídají běžnými frázemi: „Přitahují mě vyhlídky na růst, zajímavá práce, renomovaná společnost...“. Musí poskytnout seriózní a konkrétní argumenty: touhu uplatnit svou kvalifikaci a zkušenosti tam, kde se mohou co nejvíce vrátit a budou oceněny, atraktivitu práce v silném týmu profesionálů.

4. Proč se považujete za hodného zaujmout tuto pozici? Jaké jsou vaše výhody oproti ostatním kandidátům?

To je nejlepší otázka pro kandidáta, aby bez falešné skromnosti pojmenoval své hlavní výhody oproti ostatním uchazečům. Zároveň musí prokázat svou schopnost přesvědčovat, zdůrazňovat své přednosti. Je špatné, když kandidát na tuto otázku odpoví chabými argumenty a uvede své formální životopisné charakteristiky.

5. Jaké jsou vaše silné stránky?

Uchazeč musí především zdůraznit vlastnosti požadované pro tuto práci a poskytnout přesvědčivé důkazy založené na konkrétních skutečnostech. Ale můžete slyšet tisíckrát opakovaná klišé: „Jsem společenský, elegantní, výkonný“ atd. Požádejte ho, aby objasnil, jak se projevuje jeho družnost, přesnost, pracovitost, jaký je jeho způsob naslouchání klientovi, čeho dosáhl díky svým silným vlastnostem.

6. Jaké jsou vaše slabé stránky?

Od inteligentního kandidáta pravděpodobně neuslyšíte pokání za hříchy a dlouhý seznam jeho nedostatků. Pokusí se odpověď překroutit tak, aby ještě zvýšil své šance. Řekne například: „Mnoho lidí mě považuje za workoholika“ nebo „Nevím, jak relaxovat, cítím se dobře, jen když pracuji“ nebo „Jsem příliš náročný na sebe i na ostatní.“ Pokud se kandidát příliš chlubí a chcete ho přimět, aby otevřeně přiznal své nedostatky, můžete mu říct tento vtip. V takové situaci se kandidát charakterizuje: „Svědomitý, pracovitý, nepiju, nekouřím...“ Pak se překvapeně ptá: „Nemáš jediný nedostatek?“ "Je tam jeden," přiznává kandidát, "rád lžu."

7. Proč jste odešel z předchozího zaměstnání?

Je špatné, pokud byl důvodem odchodu konflikt, pokud kandidát kritizuje stávající řád a svého bývalého vůdce. Odchod z práce kvůli konfliktu je útěk před těžkostmi, přiznání vlastní porážky, která zanechává otisk na sebevědomí jednotlivce. Negativní vztah k lidem, návyk na konflikty se zaměstnanci, a zejména s vedením, je stabilní osobnostní charakteristikou a jistě se v té či oné podobě projeví v novém zaměstnání. Dobrý kandidát bude klást důraz na pozitivní věci, které byly v jeho předchozí práci a vztazích s lidmi, a pojmenuje takové hodné důvody, jako je touha po zajímavější (vysoce placené, poskytující příležitosti k profesnímu růstu) práci a touha plně se realizovat schopnosti.

8. Proč jste se rozhodl změnit zaměstnání?

Tato otázka je položena někomu, kdo v době rozhovoru pracuje. Stejně jako u odpovědi na předchozí otázku, příběh o konfliktu nebude charakterizovat kandidáta z nejlepší strany. Zatímco touha po profesním růstu, rozšiřování rozsahu uplatnění svých znalostí a dovedností a zvyšování platů je ve všech vyspělých zemích respektována a vítána.

9. Dostali jste jiné pracovní nabídky?

Kandidátova autorita se zvýší, pokud bude mluvit o jiných pracovních nabídkách, ale všimne si jeho zvláštního zájmu o tuto nabídku. Je dobré, když vyjádří svou touhu získat ze své práce maximální uspokojení. Jeho nálada ovlivňuje nejen jeho zdraví a morální klima v týmu, ale je také nejdůležitější nutnou podmínkou vysoké produktivity, nejspolehlivější zárukou proti chybám, nedbalosti a defektům a v konečném důsledku hlavní zárukou prosperity společnosti.

10. Jak jste byli úspěšní při pohovorech na jiných místech?

Je důležité zjistit, proč jste na některých místech u pohovoru neuspěli a jinde úspěšně prošli. Pokud vás přesvědčí, že vaši konkurenti mají zájem, pokuste se ho udržet.

11. Bude váš osobní život zasahovat do této práce, která je spojena s dodatečným stresem (nepravidelná pracovní doba, dlouhé nebo dlouhé služební cesty, neustálé cestování)?

Tato otázka je často kladena ženám. V některých firmách ve snaze obejít zákon stanovili přísné podmínky, jako nemít po určitou dobu děti, nevystavovat nemocenskou z důvodu péče o dítě, nečerpat dovolenou bez náhrady mzdy atd.

12. Jak si představujete svou pozici za pět (deset) let?

Mnoho nezasvěcených lidí, kteří si neplánují kariéru a život, odpovídá, že si takové dlouhodobé vyhlídky nedokážou představit. A člověk zaměřený na osobní úspěch bude ochotně mluvit o svém plánovaném profesním růstu a případně o osobních cílech. Max Eggert ve své knize Brilantní kariéra hovoří o důležitosti plánování kariéry. Na jedné slavné obchodní škole byli studenti první den vyučování dotázáni, kdo napsal fáze a cíle jejich osobní kariéry. Ruku zvedla pouze 3 % z nich. Po 10 letech to byla tato 3 %, která dosáhla většího finančního úspěchu než všichni ostatní dohromady.

13. Jaké změny byste provedli ve své nové práci?

Je dobré, když prokážete svou iniciativu a obeznámenost se situací inovací a reorganizací. To je však přípustné pouze s důkladnou znalostí problémů ve firmě. Je špatné, když neznáte stav věcí velmi dobře, ale snažíte se vše změnit svým vlastním způsobem.

14. Na koho se mohu obrátit se žádostí o zpětnou vazbu k vaší práci?

Musí pohotově poskytnout telefonní čísla a adresy bývalých kolegů a manažerů. Zatajení takové informace okamžitě odhalí nedostatek kladných doporučení nebo nezkušenost žadatele.

15. Jaký očekáváte plat?

Ruské přísloví říká: „Kdo nezná svou vlastní cenu, vždy se prodá málo. Dobrý specialista vždy zná svou hodnotu a očekává vysoký plat. Pro kandidáta je lepší očekávanou platbu za svou práci přecenit, než ji podcenit. V případě navrhovaného platu nezapomeňte „zvětšit koláč“ a uvést výhody dostupné v organizaci: bonusy, zdravotní pojištění, školky, bezplatné cestování a stravování, bezplatná školení a další projevy zájmu o zaměstnance. [...] Pokud kandidát zjevně blafuje, můžete ho „vyřadit z role“ a zchladit jeho nadšení prudkým snížením navrhovaného platu a benefitů. Pamatujete si tento vtip? Arogantní mladý umělec náročným tónem předkládá vrchnímu řediteli divadla při žádosti o práci své podmínky: „Plat 500 dolarů, hlavní role, 8 představení měsíčně a poskytnutí samostatného bytu.“ Na což hlavní ředitel klidně předkládá své: „50 dolarů, denní představení, doplňky a pokoj na koleji“. - "Souhlasím".

K hlavním otázkám můžete přidat dalších 5.

16. Co nám můžete říci o svých profesních kontaktech, které byste mohli využít ve své nové práci?

17. Jak si zvyšujete svou odbornou kvalifikaci?

18. Co rád děláš ve volném čase?

19. Kdy byste mohl nastoupit do nového zaměstnání?

20. Jaké máte otázky?

V. Poljakov
úryvek z knihy „Technologie kariéry“

Abychom našli zajímavé profese, které budou přijaty bez diplomu, prohledali jsme stránky pro hledání zaměstnání. Některá volná místa, kde můžete pracovat bez speciálního vzdělání, se ukázala být tak cool, že můžete poslat svůj životopis už teď.

Práce pro jídlo

První skupina profesí, pro které nejsou certifikáty potřeba, je spojena výhradně s přirozeným talentem. Abyste se stali ochutnávačem, potřebujete citlivé receptory a lásku k jídlu. Nejatraktivnější zaměstnání souvisí se sladkostmi a čím to spláchnout.

Ochutnávač dortů

kristofcakes.ru

Cukrářská továrna Christopha Laermanse hledala člověka, který by dokázal sníst 2,5 kg sladkostí denně. Pro zaměstnání byl vyžadován lékařský záznam a nepřítomnost alergií a společnost poskytla mzdu, slevu na tovární výrobky a zaplatila členství v tělocvičně.

Tester na čaj

Degustátor čaje je člověk, který ochutnává čaj. Takoví zaměstnanci jsou potřeba, když se společnost chystá nakoupit šarži zboží: určují, jak kvalitní dodavatelé čaje nabízejí. A k tomu musíte cestovat do Indie, Afriky, Číny a obecně do všech zemí produkujících čaj.

Tester pije čaj také po zakoupení: kontroluje, zda se chuť po přepravě a balení v továrně nezměnila.

Když jsme dostali toto volné místo k výběru kandidáta, požadavky byly následující: za prvé milovat čaj, za druhé mít určitou fyziologickou citlivost, schopnost určit svíravost a aroma. Je třeba poznamenat, že platy jsou vysoké: tato profese je vzácná.

Natalia Storozheva, generální ředitelka personální agentury Perspektiva

Nikde v Rusku není školení na povolání, a tak si lidi nabírá sama firma a posílá je studovat do zahraničí. Pak už potřebujete jen zkušenosti a další zkušenosti.

Práce na cesty

Ne každý může být degustátorem, pokud čaj ze sáčku chutná jinak než vzácný sypaný čaj. Chcete-li se stát cestovatelem, potřebujete mnohem méně přirozených schopností, pokud máte touhu.

Manažer cestovního ruchu

Poměrně běžné volné pracovní místo, na které není potřeba speciální vzdělání. Právě tato „špinavá“ práce v cestovním ruchu se stane náhradou každé vysoké školy.

Plusem práce je možnost absolvovat speciální studijní cesty, které se většinou konají mimo sezónu. Nevýhodou je nízký nástupní plat, ale je zde možnost se rozvíjet a stát se odborníkem v oblastech.
Olga Evstratova, obchodní ředitelka společnosti Caribbean Club

Manažer komunikuje s klienty, studuje nabídky hotelů a průvodců v různých zemích a dbá na to, aby se očekávání klientů shodovala se schopnostmi hostitele.

Rekreační ředitel

To je zřejmě nejvyšší stupeň rozvoje manažera cestovního ruchu. Společnost One to Trip nabízí všem starším 18 let s cizím pasem a slušnou angličtinou k plnění šílených úkolů. Pak musíte o cestě hlásit ne svým nadřízeným, ale celému světu: sdělit podrobnosti a poradit předplatitelům společnosti.

Profesionální cestovatel

Volné místo podobné rekreačnímu řediteli: vyžaduje se osoba se znalostí angličtiny, zahraničním pasem, aktivní a společenská.

Cestovatel potřeboval doručovat habry (objednávky našich uživatelů), komunikovat se zákazníky a vést s nimi rozhovory, psát blog o výhodných nákupech v zahraničí, tipy a zkušenosti našich uživatelů, vytvářet obsah pro naše sociální sítě a pomáhat ostatním cestovatelům.

Daria Rebenok, zakladatelka Grabr

Dalším bodem v požadavcích práce je láska k. Potřebujeme člověka, pro kterého „černý pátek“ není název hororového filmu, ale událost roku.

Pracujte pro zájem

Vydělávání peněz koníčkem není jen o výrobě mýdla a pečení dortů na zakázku. Existují také nečekané možnosti.

Automobilový navigátor

O této profesi hovořil Roman Gerasimov, spolujezdec FONBET Trophy-Team, autor a hostitel projektu „Motorsport in Faces“.

Chcete-li se stát navigátorem, musíte se nejprve dostat na nejbližší soutěž jako kdokoli: divák, který pochopí, zda se vám tento typ motorsportu líbí, asistent rozhodčího, který zjistí, jak je závod organizován zevnitř, pilot, pokud máte vlastní auto. Hlavní věc je pochopit, že jste připraveni to všechno vydržet.
Roman Gerasimov

V nájezdech na trofeje je navigátor „očima“ posádky, je to ten, kdo ví, kam jít, a také sleduje čas, přístroje a pracuje se sportovními dokumenty. Navíc, pokud auto uvízne, spolujezdec pracuje s elektrickým navijákem, zvedákem a lopatou, aby auto vyprostil.

V počáteční fázi musíte prostudovat navigační zařízení, pravidla soutěže, podmínky a nástroje. Je důležité pracovat na své fyzické kondici, protože pohyb v bažinách je obtížný.

Platba za práci navigátora v počáteční fázi může být malá, záleží na zkušenostech a pověsti každého konkrétního specialisty. Vynikajících reprezentantů si mohou všimnout velké sportovní týmy a zaměstnat je natrvalo. Vytížení navigátora je sporadické, většinou o víkendech, kdy jsou nájezdy na trofeje častější. To znamená, že to můžete kombinovat s jinou prací.

Profese bez jména

To je práce pro ty, jejichž koníčkem je zahálka.

Alexander Malafeev, personální ředitel společnosti Urgent Money, říká: „Před pár měsíci zveřejnil jeden z mých přátel na Facebooku volné místo v rámci svého sociologického projektu. Nemohl tomuto volnému místu přijít na jméno, protože hlavní funkční odpovědností této pozice bylo, že musíte celý den sedět u prázdného kancelářského stolu a nic nedělat. Bylo nutné pochopit, jak dlouho by běžný průměrný občan snášel takové mučení pro peníze, a také jakou měl motivaci. Hned řeknu, že reakcí bylo dost."

Party King

V dubnu 2016 hledala mobilní aplikace JoyME kandidáta na pozici „Party King“. Zodpovědnost: vědět vše o zábavě, módních přehlídkách, crossfitu, závodech a večírcích v Moskvě. Král večírků musel všechny tyto akce navštěvovat (i když to není vždy jednoduché), navazovat kontakty a přitahovat uživatele aplikací a zároveň hledat partnery pro další rozvoj podnikání. Na vzdělání nezáleželo, ale byla potřeba schopnost projít jakoukoliv kontrolou obličeje.

Práce, která pomáhá

Existuje takové povolání – pomáhat lidem. Například hlídejte psa, když jsou majitelé pryč, venčte ho, pokud jsou majitelé zaneprázdněni, česejte ho a dokonce ho naučte mluvit. S výběrem takových profesí, kde často hledají neobvyklé pomocníky, pomohla služba YouDo.com:

Člověk, který se spřátelí mezi kočkou a psem.
Odpovědný muž, který vám třikrát denně připomene, že je čas vzít si léky.
Veselá dívka, která si na rodinném večeru před příbuznými zahraje roli významné další.
Milovník hudby, který dokáže vytvořit originální playlist s komentáři.
Pilný člověk, který dokončuje velkou hádanku.

A to nepočítám standardní požadavky na střídání nebo pomoc s úklidem. Kariéru v tomto oboru pravděpodobně neuděláte, ale pokud rádi pomáháte lidem, tak proč si tím nevydělat.

HR je opak

Náboroví specialisté se učí hned „v terénu“, kde musí lidi hodnotit. S uchazeči obvykle pracuje HR manažer. Někdy je však vyžadováno „špatné“ HR.

Elena Sentsova, HR manažerka STS Group, říká: „STS Group se specializuje na outsourcing a pronájem personálu a také na outstaffing. V našich provozovnách je běžná směnná práce. Směna trvá 45, 60 dní nebo více – dle volby osoby. Poté je s ním uzavřena dohoda o pracovní činnosti.

Dělají to zaměstnanci neobvyklé profese – manažeři pro práci s propuštěnými lidmi. Manažerem pro práci s propuštěným je naopak sekretářka. Vyprovodí pracovníky na směny na dovolenou a celý proces zajistí co nejpohodlnějším. Později volá lidem a nabízí pokračování spolupráce. Tento druh péče přináší ovoce: více než polovina specialistů se vrací.“

Můžete pracovat jako manažer pro propuštěné pracovníky bez vzdělání. Hlavními požadavky na takové specialisty jsou pozitivní pohled na život, společenskost a schopnost navázat kontakt s lidmi i toho nejsložitějšího charakteru.

Všechny uvedené profese jsme našli za méně než týden. A to nejsou všechny skvělé pozice, které nevyžadují diplom. Napište nám do komentářů, jaká volná místa pro „ignoramus“ jste viděli.

Takže jste byli pozváni na pohovor. Opravdu chcete pracovat na této pozici a velmi se bojíte, že neprojdete výběrem? Pak musíte shromáždit veškerou svou vůli a připravit se na konverzaci: zamyslete se nad svým stylem oblečení a nacvičte svůj projev, vezměte v úvahu pravděpodobné otázky.

11 základních otázek k rozhovoru a chytré odpovědi na ně najdete zde. Jak odpovídat na složité a nestandardní otázky, abyste zaměstnavatele potěšili? Jaké otázky bude náborář klást, závisí na tom, na jakou pozici je zaměstnanec přijímán, zpravidla však existuje standardní sada otázek, které jsou kladeny všem uchazečům, o kterých bude pojednáno níže.

Před konáním pohovoru zaměstnavatel obvykle požádá uchazeče o vyplnění speciálního dotazníku, jehož vzor je k nahlédnutí.

V poslední době jsou velmi oblíbené situační otázky, kdy zaměstnavatel popíše situaci a požádá uchazeče, aby v této situaci zvolil správné chování.

11 hlavních otázek rozhovoru s odpověďmi

1. Jak odpovědět na otázku - Řekněte nám o sobě na pohovoru.

Při odpovídání na tuto otázku a další otázky tazatele zachovejte klid a mluvte sebevědomým tónem. Řekněte nám, co bude pro zaměstnavatele důležité slyšet: místo studia a specializace, pracovní zkušenosti, znalosti a dovednosti, zájem o tuto konkrétní práci a osobní vlastnosti – odolnost vůči stresu, schopnost učení, tvrdá práce. Tento bod je podrobněji rozebrán v, kde je uveden přibližný příběh žadatele o sobě a také doporučení, jak nejlépe odpovědět.

2. Co odpovědět na pohovoru na otázku - Proč jsi skončil?

Při odpovědi na otázku, proč jste opustili předchozí zaměstnání, nemluvte o konfliktech v předchozím zaměstnání a nemluvte špatně o svém šéfovi nebo kolezích. Můžete být podezřelí z konfliktu a neschopnosti pracovat v týmu. Je lepší si zapamatovat pozitivní momenty z minulých zkušeností a pojmenovat důvod odchodu jako touhu plně realizovat své schopnosti, touhu zlepšit svou profesionální úroveň a plat.

3. Jak odpovědět na otázku - Proč u nás chcete pracovat?

Začněte pozitivními stránkami práce firmy – stabilita a profesionální, sehraný tým, zájem o obor činnosti a pak přidejte to, co vás na pozici a pracovním rozvrhu přitahuje, blízkost domova, slušná mzda.

4. Proč si myslíte, že se hodíte na tuto pozici?

Jak odpovědět na otázku – proč bychom vás měli zaměstnat? Zde musíte velmi jasně a přesvědčivě prokázat, že jste nejlepší specialista v této oblasti. Řekněte nám o práci společnosti a odvětví, ve kterém se chystáte pracovat, neváhejte se pochválit, řekněte nám o svých úspěších.

5. Jak byste měli odpovědět na otázku o nedostatcích na pohovoru?

Otázka nedostatků je docela ošemetná. Nemá cenu zveřejňovat své nevýhody, jak nejlépe umíte. Pojmenujte takové „nevýhody“, které vypadají spíše jako výhody. Například: Jsem v práci vybíravý, nevím, jak se od práce distancovat. A nejlepší je říci neutrálně: Já, stejně jako všichni ostatní, mám nedostatky, ale nijak neovlivňují mé profesionální kvality.

6 tajemství pro úspěšný pohovor

6. Jaké máte silné stránky?

komunikační dovednosti;
schopnost učení;
dochvilnost;
pečlivost.

Jedná se o standardní příklady výhod, které obsahuje téměř každá žádost, nemají pro zaměstnavatele žádný zvláštní význam a nijak uchazeče neodlišují od ostatních.

Je lepší mluvit na pohovoru o profesních výhodách, které budou pro zaměstnavatele užitečné a zajímavé:

Mám zkušenosti s vyjednáváním na různých úrovních;
snadno uzavírat důležité dohody a smlouvy;
Umím si racionálně zorganizovat pracovní den atd.

Takové odpovědi přitáhnou pozornost a vyniknou mezi ostatními odpověďmi.

7. Jaký očekáváte plat?

Služby dobrého specialisty nemohou být levné. Je zde možnost - jmenovat částku vyšší než je průměrný plat, nebo se zaměřit na plat, který jste dostávali v předchozím zaměstnání a nafouknout ho o 10 -15%. Držte se zlaté střední cesty, jinak si mohou myslet, že jste buď špatný specialista, nebo příliš ambiciózní.

8. Kde se vidíš za 5-10 let?

Vytrvalí a cílevědomí lidé si stanovují dlouhodobé cíle a plánují svůj osobní i kariérní růst. Pokud jste o této otázce ještě nepřemýšleli, udělejte tak před pohovorem. Zaměřte se na svou touhu pracovat ve stejné společnosti, ale během této doby stoupat po kariérním žebříčku.

Nezakrývejte své předchozí působiště; buďte připraveni poskytnout telefonní čísla bývalých kolegů a manažerů. Pokud při odpovědi na tuto otázku váháte nebo se odpovědi úplně vyhýbáte, pak se zaměstnavatel může domnívat, že se chcete negativní zpětné vazbě vyhnout.

10. Jste připraveni na profesionální pracovní vytížení?

Zaměstnavatel může takto naznačit přesčas. V tomto případě se zeptejte, jak často jsou možné: kolikrát za měsíc nebo na kolik hodin. Pokud jste na takové podmínky připraveni, pak potvrďte svou připravenost na stres.

11. Máte nějaké další otázky?

Je čas zjistit podrobnosti o vaší budoucí práci: počínaje rozvrhem a sociálními sítěmi. balíčku, na požadavky na zaměstnance firmy. Člověk, který se po rozhovoru neptá, projevuje nezájem. Otázky tedy musí být a je nejlepší si je předem promyslet.