Jak někoho vyhodit za opilost bez lékařské prohlídky. Propuštění zaměstnance za to, že se objevil v práci pod vlivem alkoholu: algoritmus a dokumenty

Jak propustit zaměstnance a udržet si pověst? Jedním z nepříjemných důvodů k propuštění zaměstnance je výpověď pro opilost. To je v dnešní době běžná situace. V zákoníku práce je článek, který upravuje vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem v tomto případě. Stává se, že manažer nad opilostí v práci na nějakou dobu přimhouří oči. Zvláště pokud je zaměstnanec dobrý specialista a perspektivní člověk. Ale všechno má své meze. Zaměstnanec, který pravidelně zneužívá alkohol, brzy ztratí svou profesionalitu a může způsobit nenapravitelné škody na image společnosti.

Pokud se zaměstnanec dostaví do práce opilý nebo během pracovního dne hodně pil, je lepší to neignorovat. I když se to stalo poprvé, stojí za to vést preventivní rozhovor pro preventivní účely. V opačném případě bude tato skutečnost považována za nepovšimnutou a povede k opakování. Opilost na pracovišti bude postupovat, což negativně ovlivní atmosféru v týmu a možná si příklad začnou brát i další zaměstnanci. Pokud se takový nemorální člověk objeví v práci, je nutné jeho protiprávní jednání zastavit.

V zákoníku práce je článek, který umožňuje zaměstnavateli vyhodit zaměstnance za to, že se v práci jednorázově objeví opilý.

Vysvětlující je první varování, které může být poslední. Podívejme se na postup při propouštění zaměstnance podle zákoníku práce.

Jak vyhodit zaměstnance za pití na pracovišti

Propustit zaměstnance je možné pouze tehdy, je-li zpozorován v podnapilém stavu přímo na svém pracovišti, na území nebo v jiném zařízení, kde byl na pokyn zaměstnavatele (na pracovní cestě, na pobočce společnosti, na zákaznické stránky). Pokud je mimo pracovní dobu zpozorován ve stavu opilosti, pak může stačit varování. V případě nepravidelné pracovní doby už je to složitější. Pokud zaměstnanec pil na území podniku v době, kdy tam neměl být, žádný soud ho neshledá vinným. I když pil před začátkem pracovního dne a byl zadržen na kontrolním stanovišti, také se to nepovažuje za důvod k výpovědi. Nezletilého zaměstnance nemůžete propustit bez souhlasu státního inspektorátu práce a komise pro nezletilé. Zní to dost zvláštně, ale odvolat těhotnou ženu v opilosti z práce podle článku zákoníku práce nelze. Zákoník práce stanoví, jak dát zaměstnanci výpověď a jak se může chránit při výpovědi.

Jednání zaměstnavatele se nijak zvlášť neliší, pokud je územím, na kterém se organizace nachází, Ukrajina. V tomto případě se mění článek zákoníku práce a objevují se některé znaky. Například ženy, které mají dítě nebo děti mladší 3 let a které mají dítě (děti) mladší 6 let, nemohou být podle tohoto článku propuštěny, pokud takové dítě vyžaduje domácí péči. Zákoník práce chrání před ztrátou zaměstnání opilé matky samoživitelky, které mají dítě do 14 let nebo zdravotně postižené dítě. Totéž platí pro otce, kteří vychovávají dítě bez matky nebo matka dlouhodobě pobývá v léčebném ústavu, opatrovníky a poručníky. Ukáže se, že v práci mají důvod pít a zůstat bez trestu. Zápisy do sešitu se provádějí s odkazem na odpovídající článek 7 čl. 40 zákoníku práce Ukrajiny.

Okamžitě si uvědomte, že intoxikace je lékařský pojem a běžný člověk nemá právo vyvodit jednoznačný závěr. Bez odborníka je to obtížné zjistit, protože mnoho příznaků intoxikace je charakteristické pro jiné stavy: silné vzrušení, stres, vysoká teplota, otrava atd. Pouze lékařská prohlídka může pomoci vyřešit tento problém.

Jak správně zaznamenat stav opilosti zaměstnance

Bezprostřední nadřízený zaměstnance, který se objeví na pracovišti v opilosti, nebo kterýkoli kolega, informuje o přestupku vedoucího společnosti nebo pověřeného ředitele. Je ustanovena komise, která provede úřední šetření, vypracuje zprávu a odešle ji k lékařskému vyšetření.

Vypracování aktu po propuštění z důvodu opilosti

Dostavení se do práce v opilosti bude u soudu důkazem odhalené skutečnosti. Zákoník práce ale nevysvětluje, jak to správně udělat. To znamená, že jednáme na vlastní pěst: na internetu najdeme vzorek a upravíme jej tak, aby vyhovoval našemu případu, čímž zaznamenáme opilost. Je třeba mít na paměti, že pokud je postup propouštění nesprávně proveden, může zaměstnanec žalovat zaměstnavatele. Zápis do sešitu o propuštění podle doložky. "b" bod 6 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace může ukončit nejen budoucí kariéru, ale také schopnost najít si v budoucnu práci. Zaměstnanec se proto bude ze všech sil snažit zpochybnit skutečnost, že byl propuštěn za opilost.

Soudní praxe ukazuje, že se často rozhoduje o znovuzařazení zaměstnance. K tomu může dojít z důvodu existence „úskalí“ v zákoníku práce. Lze se jim vyhnout, pokud jsou v pracovní smlouvě důkladně rozepsány všechny body vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zde jsou hlavní body pro správné napsání aktu:

Akt je vyhotoven ve dvou vyhotoveních a předán všem účastníkům proti podpisu. Zaměstnanec může u soudu vyhrát, pokud prokáže, že neexistovaly důvody pro propuštění podle článku z důvodu opilosti, a to i v případě, že protokol nebyl sepsán. V důsledku toho je zaměstnanec znovu dosazen do své pozice a zaměstnavatel může být nucen zaplatit morální újmu. K případu je připojena i vysvětlivka, pokud byla napsána dříve.

Často se zaměstnanec, pro kterého se připravuje propuštění, odmítá podrobit lékařské prohlídce. Nezapomeňte to zaznamenat v aktu. Podle zákoníku práce Ruské federace není povinností zaměstnanců podrobit se lékařské prohlídce na intoxikaci alkoholem, nelze je k tomu nutit zákonem. Ano, a tento postup je placený. Iniciátor bude muset poslat zaměstnance na vyšetření ke specialistovi a zaplatit ho. Pokud se objeví známky intoxikace, můžete se po něm později pokusit vymáhat náhradu škody. Rychle pošlete pachatele na proceduru ke stanovení stupně intoxikace, protože příznaky mohou zmizet během několika hodin. Z návštěvy lékaře bude sepsán protokol na tiskopisu č. 155/u, jehož uzavřením vzniká právo na výpověď podle doložky. "b" bod 6 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace.

Je připraven propouštěcí příkaz podepsaný vedoucím společnosti a zaměstnanec je okamžitě odvolán z vykonávané práce. Vzor objednávky najdete na internetu. Po dobu zjišťování příčiny stavu se bude mít za to, že zaměstnanec nepracuje. Jde o jakousi pojistku zaměstnavatele proti zbytečným nákladům. Pracovní doba po přerušení práce z důvodu opilosti se neproplácí a nezapočítává se do doby dovolené. Aby bylo vše 100% legální, proveďte zápis do svého časového výkazu zadáním písmenného kódu „NB“ nebo číselného kódu „35“. To bude základem pro nerozúčtování mezd.

Podle zákoníku práce je vedoucí zaměstnanec povinen odvolat opilého zaměstnance z práce. Chování člověka v opilosti je nepředvídatelné. Pokud nebudou přijata opatření, opilá osoba může sobě nebo jinému zaměstnanci způsobit újmu s možným následkem smrti. V takovém případě může být manažer trestně odpovědný. Vyplatí se chránit se.

Jak potrestat zaměstnance za opilost v práci

Pokud se opilý zaměstnanec chová agresivně nebo se snaží použít sílu, klidně zavolejte policii nebo zdravotnickou záchrannou službu. Po sestavení výše popsaných dokumentů se rozhodne, jaký bude další krok - propuštění za opilost nebo odpuštění nedbalého zaměstnance. Pokud je rozhodnutí rozloučit se se zaměstnancem pevné, provede se odpovídající záznam do sešitu. Uvádí se, že pracovní smlouva byla ukončena z podnětu zaměstnavatele z důvodu dostavení se na pracoviště v opilosti a je uveden článek zákoníku práce, na jehož základě k tomu došlo.

Podle zákoníku práce je zaměstnavatel v den výpovědi povinen vyplatit zaměstnanci mzdu a nevyčerpanou dovolenou a vydat mu pracovní sešit. O odstupném samozřejmě v tomto případě nemůže být řeč. Když se zaměstnanec v opilosti chová pokojně, ale účelnost výpovědi je zřejmá, bylo by lepší s ním o výpovědi jednat dohodou stran.

Nejlepší způsob, jak předcházet opilosti na pracovišti, je podporovat zdravý životní styl. To se týká především zvyků slavit svátky, narozeniny a osobní události. A v dnešní době má mnoho společností právo veta na alkohol. Tuto příležitost můžete oslavit v práci, ale pouze nealkoholickými nápoji a sladkostmi.

Pití alkoholických nápojů je povoleno na firemních večírcích v restauracích, kavárnách a venku. Bylo by dobré, kdyby takové akce byly i nealkoholické. Pokud se tomu ale nelze vyhnout, zpestřete si volný čas sportovními soutěžemi a kulturním programem. To vnese do kolektivní oslavy novost a zkrátí čas strávený pitím alkoholu. Postup pro propuštění podle článku pro opilost není příliš příjemný postup. Proto je lepší věnovat svůj pracovní čas produktivnějším věcem. Dbejte na zdravý životní styl svého týmu a určitě odpoví vynikajícími výsledky.

Děkujeme vám za vaši reakci

Komentáře

Megan92 () před 2 týdny

Podařilo se někomu zbavit manžela alkoholismu? Moje pití nikdy nepřestává, už nevím, co mám dělat ((uvažovala jsem o rozvodu, ale nechci nechat dítě bez otce a manžela je mi líto, je to skvělý člověk když nepije

Daria () před 2 týdny

Vyzkoušela jsem už tolik věcí a až po přečtení tohoto článku se mi podařilo manžela odnaučit od alkoholu, teď už nepije vůbec, ani o svátcích.

Megan92 () před 13 dny

Daria () před 12 dny

Megan92, to je to, co jsem napsal ve svém prvním komentáři) pro jistotu to zduplikuji - odkaz na článek.

Sonya před 10 dny

Není to podvod? Proč prodávají na internetu?

Yulek26 (Tver) před 10 dny

Sonyo, v jaké zemi žijete? Prodávají to na internetu, protože obchody a lékárny si účtují nehorázné přirážky. Navíc platba je až po obdržení, to znamená, že se nejdřív podívali, zkontrolovali a teprve potom zaplatili. A teď na internetu prodávají všechno – od oblečení po televizory a nábytek.

Odpověď redakce před 10 dny

Sonya, ahoj. Tento lék na léčbu závislosti na alkoholu se skutečně neprodává prostřednictvím lékárenských řetězců a maloobchodních prodejen, aby se zabránilo přemrštěným cenám. Momentálně můžete objednávat pouze od oficiální webové stránky. Být zdravý!

Sonya před 10 dny

Omlouvám se, prvně jsem si nevšiml informace o dobírce. Pak je vše v pořádku, pokud je platba provedena při převzetí.

Margo (Ulyanovsk) před 8 dny

Zkoušel někdo tradiční metody, jak se zbavit alkoholismu? Můj otec pije, nemůžu ho nijak ovlivnit ((

Andrey () Před týdnem

Zaměstnanec přišel do práce opilý

Plný popis:

Problém opilosti zaměstnanců na pracovišti je bohužel aktuální pro mnoho zaměstnavatelů. Ale suspendovat nebo propustit takového rádoby zaměstnance není tak jednoduché, jak by se na první pohled mohlo zdát. Článek vám pomůže vzít v úvahu nuance této obtížné situace a také správně vypracovat potřebné dokumenty.

Je ráno pracovního dne, je před námi spousta práce a pak se ukáže, že jeden ze zaměstnanců je mírně řečeno ve formě. Obrázek bohužel není vzácný. Co by měl zaměstnavatel udělat jako první, pokud je zaměstnanec v práci opilý? V první řadě mu zabraňte v plnění pracovních povinností. Pokud se „špatný zdravotní stav“ zaměstnance dozví po nástupu do práce, musí být z ní vyloučen.

Zabránit nebo odstranit?

Nejprve se podívejme na rozdíl mezi formulacemi „zabránit z práce“ a „odstranit z práce“ a také na to, jak jejich výklad ovlivňuje další jednání. Pokud správa zjistí u zaměstnance před začátkem pracovního dne známky intoxikace alkoholem a zakáže mu nástup do práce, mluvíme o zákazu práce. Navíc v některých odvětvích je tento bod obzvláště důležitý. Faktem je, že úředníci mohou být přivedeni ke správní nebo trestní odpovědnosti, pokud umožní zaměstnanci vykonávat pracovní funkce v opilosti (článek 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace nebo článek 143 trestního zákoníku Ruské federace). Stejný názor zastávají i soudci v usnesení pléna Nejvyššího soudu RSFSR ze dne 23. dubna 1991 č. 1 „O soudní praxi v případech porušování pravidel ochrany práce a bezpečnosti práce při hornických, stavebních a jiných pracích .“

Aby k takovým problémům nedocházelo, je u rizikových podniků (dopravních, energetických, chemických, těžařských atd.) nutné provádět preventivní prohlídky na začátku pracovního dne. Opilému zaměstnanci je také možné zabránit v práci, pokud byl v takovém stavu zaznamenán nikoli na pracovišti, ale až na území podniku, například na kontrolním stanovišti. V případě, že zaměstnanec již začal plnit své pracovní povinnosti a poté si jeho stav všimla administrativa, hovoříme o odvolání zaměstnance z práce.

V kterékoli z těchto situací musí správa podniku správně připravit dokumenty. V opačném případě může zaměstnanec napadnout rozhodnutí zaměstnavatele o odvolání z práce u soudu.

V pracovní legislativě jsou pojmy „pozastavení z práce“ a „vyloučení z práce“ synonyma. Proto pro usnadnění budeme používat pouze jeden z výrazů. Takže podle § 76 zákoníku práce je vyloučení z práce zaměstnance, který se dostaví do práce pod vlivem alkoholu, drog nebo jiné toxické intoxikace, nejen právem zaměstnavatele, ale i jeho povinností. V tomto případě je zaměstnanec pozastaven z práce, dokud nebudou odstraněny všechny okolnosti, které byly základem pro jeho odstranění (část 2 článku 76 zákoníku práce Ruské federace).

Zaměstnanec zůstane bez mzdy

My, níže podepsaní, jsme hlavní inženýr

LLC "Stroyremtyazhmash"

Kontrolor kontroly kvality společnosti Stroyremtyazhmash LLC,

a průmyslový čistič

LLC "Stroyremtyazhmash"

(celé jméno, pozice, místo výkonu práce)

vypracovali tento zákon o následujícím:

Elektrikář LLC "Stroyremtyazhmash",

(celé jméno, pozice, místo výkonu práce)

v práci vypadal opilý

v elektrické místnosti dílny č. 2

Vykazoval následující známky intoxikace:

1) pomalá, nejasná řeč doprovázená obscénními slovy;

2) silný zápach alkoholu z úst;

3) opakovaná ztráta rovnováhy;

4) zarudnutí obličeje;

5) neschopnost držet nástroje v rukou, třes prstů;

6) nevhodné chování, vyjádřené agresivními akcemi proti kolegům, hlasitým předváděním ruských lidových písní a snahou svléknout si kombinézu.

Skutečnost nalezení Sergeje Kharitonoviče Ugryumova

ve stavu opilosti potvrzeném lékařským potvrzením

nemožné, protože zaměstnanec se odmítl dobrovolně podrobit lékařskému vyšetření

zkouška.

Zaměstnanec odmítl podat vysvětlení.

předmět/nepředmět (podtrhněte podle potřeby)

přerušení práce do 9.10.2007.

Podpisy osob

1. Potěšit

2. Veselý

3. Smekhová

Odmítl podepsat *

* Pokud zaměstnanec odmítne akt podepsat, poté, co to poznamenali, tvůrci aktu znovu podepíší nebo vypracují samostatný dokument - akt o odmítnutí podpisu. - Poznámka. vyd.

Cesta ven. Jak vidíme, donutit opilého zaměstnance k lékařskému vyšetření je nemožné. Budete se muset uchýlit k trikům. Jedním z nejčastějších způsobů, jak zjistit, že je zaměstnanec opilý, je zavolat záchranku. Vedení podniku obvykle zavolá lékaře s odvoláním na špatný zdravotní stav zaměstnance. Například nezřetelná řeč nebo poruchy vědomí mohou být příznaky mrtvice, nejen intoxikace alkoholem. V takovém případě určitě přijdou zdravotníci, zaznamenají stav zaměstnance a vystaví potvrzení nebo potvrzení o lékařské prohlídce.

Dokument je vyhotoven ve dvou vyhotoveních. Poskytuje podrobné informace o emocionálním stavu zaměstnance, jeho chování, řeči a reakcích. Je třeba zaznamenat přítomnost nebo nepřítomnost zápachu alkoholu. Pro úplný obraz o stavu zaměstnance musí zpráva obsahovat výsledky laboratorních testů. Při provádění zkoušky jsou povinné. Ale častěji se stává, že vyšetřovaná osoba odmítá podstoupit testy a podstoupit další lékařské zákroky. Nebylo-li možné ho přesvědčit, zaznamená se do úkonu i skutečnost odmítnutí.

Podpis zaměstnance na lékařské zprávě. Po vyplnění dokumentu musí lékaři požádat zaměstnance, aby si jej přečetl a podepsal. Není třeba se obávat odmítnutí nebo neschopnosti zaměstnance dokument podepsat. Tato okolnost může sloužit jako další důkaz, že je opilý.

V případě, že je zaměstnanec vstřícnější, stačí jej doprovodit do zdravotnického zařízení, kde bude provedeno lékařské vyšetření. Ale ne každá klinika je pro to vhodná. Vezměte prosím na vědomí, zda má zdravotnické zařízení právo provést vyšetření intoxikace alkoholem a drogami.

Ke kontrole - co nejdříve!

Pokud chcete provést lékařské vyšetření zaměstnance, nezapomeňte, že alkohol má schopnost rychle se „rozptýlit“ z těla. Čím dříve zorganizujete zdravotní prohlídku zaměstnance, tím menší bude mít šanci uniknout odpovědnosti za své nepřiměřené chování.

Předpokládá se, že pití 0,5 litru. pivo lze zjistit ve vydechovaném vzduchu pouze do 30 minut po vypití nápoje, 0,2 litru. portské víno - do 3,5 hodiny, 0,1 l. vodka - do 3-4 hodin.

Závěry lékařů. Na základě výsledků vyšetření lékař učiní závěr. Bude popisovat stav zaměstnance.

Zaměstnavatel je potřeba připravit na to, že i výsledky lékařské prohlídky může zaměstnanec napadnout u soudu. To se týká především situací, kdy bylo vyšetření provedeno v rozporu se zavedenými standardy (například nedostatek laboratorních testů).

Výsledkem řízení je příkaz k přerušení práce

Rozhodnutí správy o odvolání zaměstnance z práce je formalizováno příkazem nebo příkazem vedoucího společnosti. Neexistuje jednotná forma příkazu k odvolání zaměstnance z práce. Vyhotovuje se v jakékoli formě (vzor objednávky viz str. 87).

Propuštění zaměstnance

Zaměstnanec, který přijde do práce opilý, může být kárně potrestán. Jejich výčet je uveden v § 192 zákoníku práce. Zejména může být zaměstnanec propuštěn.

K propuštění v tomto případě dochází z podnětu zaměstnavatele (článek 4 článku 77 zákoníku práce Ruské federace). Odpovídající záznam se provede v sešitu zaměstnance s odkazem na odstavec 6 článku 81 zákoníku práce. Toto pravidlo je uvedeno v odstavci 5.3 Pokynů pro vyplňování sešitů, schválených usnesením Ministerstva práce Ruska ze dne 1. ledna 2001 N 69.

Dnem ukončení pracovní smlouvy bude poslední pracovní den zaměstnance (část 3 článku 84.1 zákoníku práce Ruské federace). Nezáleží na tom, zda byl pozastaven z práce nebo ne. Taková vysvětlení jsou uvedena v části 1 odstavce 42 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 01.01.2001 N 2 „Na žádost soudů Ruské federace zákoníku práce Ruské federace“ . To znamená, že nemůžete dát zaměstnanci výpověď ke dni předcházejícímu dni, kdy byl pozastaven z práce.

Postup při ukládání kázeňského trestu je stanoven v 193 zákoníku práce. V souladu s částí 3 tohoto článku se disciplinární postih uplatní nejpozději do jednoho měsíce ode dne zjištění provinění. V tomto případě se nebere v úvahu doba nemoci zaměstnance ani doba jeho dovolené.

Také článek 193 zákoníku práce vyžaduje, aby zaměstnanec před uložením disciplinární sankce obdržel písemné vysvětlení. Po jeho obdržení je nutné vypracovat akt (část 1 článku 193 zákoníku práce Ruské federace). Po vydání příkazu k propuštění s ním musí být zaměstnanec do tří dnů seznámen. Jednotná forma příkazu k ukončení pracovní smlouvy se zaměstnancem (N T-8) byla schválena vyhláškou Státního statistického výboru Ruska ze dne 01.01.2001 N 1. Pokud se zaměstnanec nechce ponořit do dokumentu a odmítne jej podepsat, je rovněž nutné sepsat odmítavý akt podle § 193 části 6 zákoníku práce.

Vzorový příkaz k odvolání zaměstnance z práce

LLC "Stroyremtyazhmash"

(jméno společnosti)

Objednávka N 562-k

Ugrjumov Sergej Kharitonovič

(pozice, celé jméno)

Důvod: objevit se v práci v opilosti.

Základna:

Memorandum hlavního inženýra;

úkon o zjištění skutečnosti, že se zaměstnanec dostavil do práce ve stavu opilosti způsobeném požitím alkoholu, drog nebo jiných toxických látek, ze dne 1. 1. 2001;

Akt o odmítnutí poskytnout vysvětlení.

výkonný ředitel

LLC "Stroyremtyazhmash" ___________

Přečetl jsem objednávku:

Dodatek: akt odmítnutí podepsat objednávku.

vedoucí vědecký redaktor časopisu "Plat"

Opilost poškozuje nejen zdraví pijáka, ale i efektivitu práce v podniku. Alkoholik tedy může podle statistik za rok vynechat 30-70 pracovních dní. Navíc, pokud vezmeme v úvahu všechny případy nepřítomnosti zaměstnanců v práci, pak se téměř polovina vyskytuje mezi lidmi, kteří pijí. Navíc osoba pod vlivem alkoholu ohrožuje bezpečnost výrobního procesu. Z tohoto důvodu roste počet úrazů na pracovišti a zvyšuje se i počet pracovních úrazů. Pracovní legislativa však stanoví propuštění podle článků z důvodu opilosti. Často jde o nejextrémnější opatření, ke kterému se vedení uchyluje po neúspěšných pokusech o smírnou dohodu s takovým zaměstnancem.

Důvody propuštění

Právním základem pro propouštění zaměstnance za soustavné opilství v práci je zákoník práce naší země, konkrétně jeho články 81, 76, 193 a 192.

Na základě tohoto kódu můžete vyhodit osobu, která se v opilosti objeví v práci. Tento stav navíc znamená nejen intoxikaci alkoholem, ale také otupení mysli omamnými či jinými toxickými látkami. I když nebyl na pracovišti, ale byl v takovém stavu na zařízení nebo území organizace, mohl být propuštěn z opilosti.

Důležité: propuštění zaměstnance je možné pouze v případě, že je stav opilosti potvrzen lékařskou prohlídkou a posouzen soudem.

Kromě MO musí existovat další důkazy. Například:

úkon zaznamenávající skutečnost, že zaměstnanec byl v práci opilý;
vysvětlující poznámku, kterou napsal sám opilý zaměstnanec;
zprávy od ostatních zaměstnanců.

Ruské právní předpisy poskytují několik důvodů pro propuštění zaměstnance z podnětu zaměstnavatele. A jedním z nich je ukončení pracovního poměru na dobu neurčitou nebo propuštění člověka, který byl na pracovišti pod vlivem alkoholu.

Podle platného zákoníku práce (ZP) má management právo trestat opilost na pracovišti. Za tímto účelem může být uplatněn jakýkoli disciplinární postih:

komentář;
pokárání;

Zaznamenání faktu intoxikace

Pokud je zaměstnanec přistižen opilý v práci, musí být tato skutečnost správně zaznamenána, což může být v budoucnu důkazem a důvodem pro propuštění podle článku. Chcete-li to provést, postupujte podle následující sekvence akcí:

Nejprve musíte vypracovat zprávu o přítomnosti nebo vystoupení zaměstnance v opilosti v práci. Pro tento dokument neexistuje jasná forma, takže může být sepsán v jakékoli formě. Úkon musí být ověřen podpisy dvou zaměstnanců vystupujících jako svědci.
Pokud napomenutí nepomůže zaměstnanci dostat se k rozumu, pak je vydán příkaz k jeho vyřazení z pracovního procesu. Nejedná se o jednotný dokument, který lze vyhotovit v jakékoli formě.
Zaměstnanec musí písemně vysvětlit svou přítomnost na pracovišti ve stavu opilosti. K tomu je mu zaslána výzva k písemnému vysvětlení skutečnosti opilosti v práci. Obvykle má osoba dva dny na předložení písemného vysvětlení. Pokud v této lhůtě nebyly orgánům předloženy žádné vysvětlující poznámky, pak postup zahrnuje vypracování aktu o odmítnutí poskytnout vysvětlení. Tento úkon musí být ověřen podpisem dvou zaměstnanců, kteří vystupují jako svědci.
Dále je vypracován oficiální dokument - memorandum o tom, že se v práci objeví opilý. Tuto poznámku píše přímo sám vedoucí výroby a lze ji podat v jakékoli podobě. Musí být doložen aktem zachycujícím skutečnost, že se dostavil do práce v opilosti, vysvětlující poznámkou samotného zaměstnance nebo aktem, který potvrzuje odmítnutí zaměstnance podat vysvětlující zprávu.

Posloupnost propouštění

Postupné kroky vedení organizace, kde propuštěný zaměstnanec pracuje, vypadají takto:

Je vypracován rozkaz o propuštění z důvodu opilosti. V podstatě se jedná o příkaz k ukončení pracovní smlouvy (pracovní smlouvy) se zaměstnancem. Tento dokument musí odpovídat jednotnému formuláři číslovanému T-8 nebo T-8a.
Tato zakázka je zaznamenána ve speciálním deníku pro evidenci zakázek týkajících se personálu.
Při ukončení stávající (pracovní) smlouvy je nutné sepsat vypořádací list. Tento dokument musí odpovídat formuláři T-61. V den propuštění pro opilost je se zaměstnancem provedeno vyrovnání. Je mu vyplácena mzda, pokud letos nebyl na dovolené, musí být vyplacena náhrada za nevyčerpanou dovolenou a mohou být vypláceny i další platby.
Před propuštěním musí zaměstnanec dostat příkaz týkající se jeho propuštění k přezkoumání. Po seznámení se musí podepsat. Pokud to osoba odmítne udělat, bude na objednávce uvedena poznámka o jejím odmítnutí. Doporučuje se vypracovat prohlášení o tom, že se zaměstnanec odmítl seznámit s objednávkou. Tento akt musí být podepsán dvěma svědky a autorem dokumentu.
Záznam o propuštění se provede v osobní kartě zaměstnance. Zápis musí odpovídat formuláři T-2 a musí být ověřen podpisem pracovníka personálního oddělení a podpisem propouštěného. Pokud se rozhodne podepsat, musí být na kartě uvedena odpovídající poznámka.

Po ukončení pracovní činnosti zaměstnance v daném podniku se do jeho sešitu provede záznam o propuštění. V tomto případě se odpovídající záznam provede následovně:

v prvním sloupci se zapisuje pořadové číslo tohoto záznamu;
druhý sloupec zaznamenává datum propuštění;
ve třetím sloupci by měl být uveden důvod propuštění (musí být v souladu se zněním zákoníku práce Ruské federace a musí být doprovázen odkazy na číslo článku, jeho část a odstavec);
ve čtvrtém sloupci je uveden doklad, na základě kterého byla osoba propuštěna.

Důležité: všechny záznamy v knize musí být ověřeny podpisem vedení nebo zaměstnance personálního oddělení, pečetí této organizace a také autogramem samotného zaměstnance.

Propuštěný zaměstnanec musí v den propuštění obdržet pracovní povolení s oznámením o propuštění nebo ukončení smlouvy. Do deníku musí být proveden záznam pro záznam pohybu pracovních sešitů zaměstnanců. Pokud v tento den zaměstnanec odmítne vyzvednout sešit, je mu zasláno upozornění, že si musí tento dokument vyzvednout nebo dát souhlas k jeho zaslání poštou.

Pozor: podle zákoníku práce Ruska musí zaměstnavatel předat sešit zaměstnanci nejpozději do 3 pracovních dnů ode dne propuštění. Zasílání knihy poštou bez souhlasu zaměstnance je zakázáno.

Lékařské vyšetření

Tvrdit, že je zaměstnanec v práci opilý, je možné pouze na základě lékařské prohlídky. Lze to provést co nejrychleji od okamžiku, kdy se zaměstnanec objeví opilý, protože po nějaké době bude alkohol z těla vyloučen. Výsledky lékařské prohlídky o tom, zda byl zaměstnanec střízlivý nebo opilý, se nutně zapisují do lékařského posudku.

Někteří zaměstnavatelé se mohou setkat s určitými obtížemi při provádění lékařské prohlídky, protože osoba má právo lékařskou prohlídku odmítnout nebo požadovat její ukončení.

Procedura MO funguje nejúčinněji a je zefektivněna v dopravních odvětvích, v elektroenergetických institucích i v jiných nebezpečných výrobních podnicích, kde je velmi důležité, aby byli všichni zaměstnanci střízliví. V takových organizacích se lékařská prohlídka obvykle provádí před začátkem pracovního dne a její výsledky jsou zaznamenány v „protokolech střízlivosti“.

Důležité: lékařskou prohlídku provádějí narkologové ve speciálních místnostech klinik protidrogové léčby.

Někdy se může stát, že zaměstnavatel z toho či onoho důvodu nemůže zaměstnance na takovou kliniku dodat. V tomto případě lze vyšetření provést v mobilních lékařských laboratořích, které jsou organizovány na bázi ambulancí. Tyto laboratoře obvykle používají certifikované přístroje a sanitní týmy samy mají licenci k provádění takových činností.

Pořadí postupu MO:

Závěry o stavu člověka se činí nejen na základě posouzení jeho chování, neurologických reakcí a autonomních poruch, ale také na základě testů na stanovení alkoholu v krvi, moči a slinách. Takové analýzy se provádějí pouze metodami schválenými Ministerstvem zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace.
Kromě toho lze použít indikační zařízení pro stanovení koncentrace etanolu ve vydechovaném vzduchu.
Lékař provádějící prohlídku musí sepsat protokol ve dvou vyhotoveních. Poté si vyšetřovaná osoba musí protokol přečíst a podepsat.
Odmítnutí podrobit se prohlídce dokládá a podepisuje také osoba, která odmítla provedení lékařské prohlídky, jakož i odborný lékař. Tento výpis ze zdravotnické dokumentace může zaměstnavatel použít.
Po vyšetření musí být výsledky tohoto postupu neprodleně oznámeny.
Protokol MO je nutné předat lidem, kteří k zákroku přivedli zaměstnance pod vlivem alkoholu. Pokud takové doprovázející osoby nejsou, je protokol zaslán poštou na uvedenou adresu organizace.

Pokud byly k provedení lékařského vyšetření použity metody a přístroje, které nejsou uvedeny v seznamu schválených prostředků, pak lékařský posudek pozbývá právní moci. Pokud se věc dostane před soud, soud takový závěr za důkaz nepovažuje. Na straně zaměstnavatele však stále může vystupovat lékař, který vyšetření provedl.

Nyní víte, zda vás mohou vyhodit za to, že jste v práci opilí. Jak vidíte, mohou. Špatný záznam v sešitu o této výpovědi pro opilství se navíc může stát kamenem úrazu na cestě k nalezení nového zaměstnání. Možná prostě nechtějí přijmout takového zaměstnance ze strachu z opakování příběhu o opilosti. Takže je lepší neriskovat a nepít v práci.

Případů, kdy jsou na jejich pracovištích opilí lidé, je dost. Důsledky toho, že se dostavíte k práci tímto způsobem, mohou být velmi odlišné. Výpověď pod článkem za opilost je zcela legální postup. K provedení ostudného zápisu do sešitu zaměstnance potřebuje zaměstnavatel velmi málo. Takové propuštění může následně zhatit mnoho pokusů znovu získat práci a udělat kariéru. „Kancelářská“ opilost může přinést další potíže.

Pozornost!

Propadli jste vy nebo váš blízký do otroctví závislosti na alkoholu? Nezoufej! Víme, jak vám pomoci. Nejúčinnější léčebný program za 28 dní. Od roku 1996 úspěšně zachraňujeme životy. Volejte na bezplatné číslo 8-800-200-99-32

Mírně opilý zaměstnanec: podstata problému

Řekněme, že včera byla bouřlivá hostina s bohatými úlitbami a dnes není vaše zdraví zdaleka nejlepší. V tomto případě musíte jít do práce. Většina řeší problém pomocí principu zacházet jako s podobným. To znamená, že mají kocovinu. Zdá se, že se stav zlepšuje: hlava se vyjasní, ruce se netřesou, žaludek se zklidní a tak dále. A nyní je muž ve službě. Další možností je pití alkoholu během polední pauzy. Téměř všude najdete lidi, kteří rádi zapíjejí talíř boršče plechovkou piva, prý na zlepšení trávení.

Takový zaměstnanec se vůbec nemusí cítit opilý. To však není otázka skutečného vystřízlivění, ale pouze senzací. Mnoho lidí s dlouhou historií alkoholismu potřebuje pořádnou porci alkoholu, aby se „dostali na kloub“. Bez ohledu na jejich vjemy je však v krvi určitá dávka etanolu, která tělo otravuje v plném proudu, otupuje reakce a snižuje výkonnost mozku.

Údajně střízlivý zaměstnanec může snadno porušit bezpečnostní normy, udělat chybu v práci a zklamat své kolegy i celou organizaci. To vše – bez sebemenšího povědomí o svých chybách a nedostatečně adekvátním chování.

Jak to všechno vypadá zvenčí a jaké to má důsledky? Zápach výparů, včera a dnes, nedostatečně souvislá řeč, ztráta přesnosti pohybů – to cítí a vidí kolegové opilého zaměstnance. Pokud je takový zaměstnanec součástí dlouhého řetězce, může se celý proces narušit a pokazit. A je jedno, zda se bavíme o práci s dokumenty (například dokončení složitého projektu) nebo o výrobě dopravníků.

O to vážnější je situace, pokud člověk přichází do práce s notnou dávkou alkoholu v krvi.

Opilý zaměstnanec: obtíž nebo skutečná hrozba?

Při určité dávce alkoholu již není pochyb o intoxikaci člověka. Opilost se pozná podle mnoha příznaků: nesprávná chůze, nezřetelný jazyk a tak dále. Jak zodpovědné a správné bude jednání takového člověka při plnění služebních povinností? Ve většině případů se pravděpodobnost práce na plný úvazek u takového zaměstnance velmi blíží nule. Toto je nejjednodušší příklad opilosti na pracovišti a následky mohou být velmi nepříznivé.

Pokud zjevně opilý zaměstnanec obvykle pracuje se zákazníky, jaký dojem udělá na své návštěvníky? Jaký názor se vytvoří o oddělení, kde tento člověk pracuje, o celé organizaci jako celku? Nejpravděpodobnějšími důsledky jsou poškození pověsti a ztráta zákazníků.

Opilý dělník ve výrobě vytváří vadné výrobky, může zkazit suroviny nebo poškodit mezivýsledky cizí práce. Časté jsou také poruchy zařízení, které jsou způsobeny nevhodným chováním a chybami v obsluze zařízení. Konečně nejnepříjemnějšími následky jsou zranění a dokonce i úmrtí na pracovišti. Opilý zaměstnanec ale může ublížit nejen sobě, ale kvůli němu může být způsobena újma i jeho spolupracovníkům.

Posledně jmenovaná situace je již plnohodnotným soudem, a to i pod trestním článkem. Bude se to týkat nejen zaměstnance, který si to „vzal na hruď“, ale také jeho přímých nadřízených, lidí odpovědných za ochranu práce a dalšího vedení podniku. Jak úplné budou aktivity společnosti na pozadí nekonečných kontrol a dalších postupů? A hlavně: není něčí zdraví nebo život příliš vysoká cena za dávku alkoholu?

Jaká opatření může zaměstnavatel přijmout?

Pokud je zaměstnanec poprvé přistižen v práci opilý, může mu to propadnout dočasnému vyloučení a varování.

První opatření upravuje článek 76 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnanec v tomto případě nesmí pracovat, dokud nevystřízliví. O tom, kolik času na to vyčlení, rozhoduje zaměstnavatel, obvykle je to jeden nebo dva dny. Žádná nemocenská, zaměstnanec se počítá jako prostoj. Samozřejmě se také neplatí.

Dalším opatřením je prevence. Pokud se vše omezilo na konverzaci, může si být provinilý zaměstnanec jistý, že měl štěstí. Možná, že šéfové vzali v úvahu některé nepříznivé okolnosti v životě podřízeného nebo si ho prostě cení jako zaměstnance. Nepříjemnější možností je písemné varování. Zůstane ve vašem osobním spisu a může výrazně zkomplikovat kariérní postup.

Konečně, pijící zaměstnanec může být propuštěn za opilost na pracovišti, o tom je článek v zákoníku práce Ruské federace. Pro uplatnění posledních dvou opatření je však nutné dodržet určitý postup.

Lékařské vyšetření a hlášení o přestupku

Stupeň intoxikace zaměstnance se neurčuje okem. Potíže s mluvením, kolébavá chůze a zápach alkoholu lze vysvětlit nemocí, stresem nebo užíváním některých léků. K usvědčení zaměstnance z opilosti musí být vše zdokumentováno.

Postup se může v různých podnicích lišit, ale obecně se scvrkává na následující:

Informace o údajně opilém zaměstnanci by měly být zaslány jeho přímému nadřízenému.
Je vytvořena komise a začíná interní vyšetřování.
Výsledkem práce komise je zvláštní akt. Popisuje aktuální situaci a uvádí znaky, podle kterých byl zaměstnanec podezřelý z opilosti. Úkon podepisují členové komise, zaměstnanci-svědci a samotný pachatel.
Opilý zaměstnanec může být požádán, aby napsal vysvětlující poznámku. Pokud se tak stane, je dokument přiložen k aktu.
Pokud se domněle opilý zaměstnanec odmítne přiznat k opilosti, může zaměstnavatel nabídnout lékařské vyšetření. Tato otázka je čistě dobrovolná a nabízí, a nikoli zavazovat. V protokolu musí být zaznamenáno i odmítnutí zaměstnance kontaktovat lékařskou komisi.
Pokud souhlasí, zaměstnanec se podrobí lékařské prohlídce. Jedná se o placený postup, náklady hradí zaměstnavatel. Pokud se potvrdí vina zaměstnance, vynaložené prostředky budou s největší pravděpodobností později odečteny ze mzdy nebo vybrány jiným způsobem.

Pokud se potvrdí opilost zaměstnance, považuje se přestupek za prokázaný. A pak teprve může zaměstnavatel určit, jak přesně bude zaměstnanec potrestán.

Právní omezení

Může být výpověď podle článku za opilost nezákonná a neoprávněná? Samozřejmě. Ne všichni zaměstnavatelé jsou 100% svědomití. Pokud byl postup propouštění proveden s porušením, má zaměstnanec právo vyřešit problém soudní cestou.

Pokud se případ dostane k soudu, bude muset zaměstnavatel plně a jasně odůvodnit propuštění zaměstnance podle článku 81 zákoníku práce Ruské federace. To nebude možné v případě, že zaměstnanec přistižený při pití alkoholu byl na konci pracovního dne nalezen opilý.

Prostě být na pracovišti opilý je jedna věc, ale vykonávat své povinnosti v opilosti je něco úplně jiného. Pokud zaměstnanec prokáže, že tomu tak bylo, může se soud postavit na jeho stranu a zrušit rozhodnutí o jeho propuštění podle „opilecké“ doložky. Zaměstnavatel bude navíc povinen zaměstnance znovu přijmout a dokonce zaplatit jednoduchý poplatek. Samozřejmě, jak se bude vztah „nadřízený-podřízený“ vyvíjet poté, je samostatná otázka.

Není možné jednoduše vyhodit nezletilého zaměstnance nebo těhotnou ženu za opilost na pracovišti. V takových situacích je zaměstnavatel povinen zapojit inspektorát práce a případně i komisi pro nezletilé.

Další situací je intoxikace, ke které dochází v důsledku jakéhokoli technologického porušení v práci, nikoli po požití alkoholu. V tomto případě stav opilosti nastává neúmyslně, proto v tomto ohledu nemůže být žádný postih.

Jak zlepšit vztahy se zaměstnavatelem?

Lídři jsou většinou obyčejní lidé. Nejjednodušším způsobem pro provinilého zaměstnance je pokusit se dohodnout a vyřešit problém mírovou cestou.

Každý dospělý se sám rozhodne, zda si dá alkohol nebo ne. Otázka, zda pít či nepít na pracovišti, by však vůbec neměla vyvstávat. A pokud problém vzdání se alkoholu nelze vyřešit prostou silou vůle, pak jsou zapotřebí účinnější opatření. V tomto případě je nutné:

uvědomit si, že problém zneužívání alkoholu existuje a je plný mnoha nepříjemných důsledků;
chcete tento problém vyřešit;
poraďte se s narkologem a nechte se vyšetřit;
podstoupit léčebný cyklus.

Je možné, že narkolog předepíše léky. To se týká léků na averzi k alkoholu. Při použití takových léků játra přestanou produkovat speciální enzymy, které rozkládají etanol. V důsledku toho má pití alkoholu za následek prostě hrozné zdraví a v nejtěžších případech může dojít i ke smrti. Taková léčba musí být aplikována s plným vědomím následků alkoholického relapsu. Ale taková terapie je dobrým důvodem pro zlepšení vztahů se zaměstnavatelem. Ještě před ukončením užívání léků můžete do servisu přinést potvrzení. Šéf může dobře ocenit úsilí zaměstnance a opustit myšlenku propustit ho. S další tolerancí ze strany vůdců by se však nemělo počítat.

Ustanovení zákoníku práce pro opilost nestanoví stupeň opilosti zaměstnance. I jen příchod do práce opilý může být důvodem k propuštění. Co se stane dál? Potíže s hledáním nové práce, stres, finanční problémy. Možná bude přerušena více než úspěšná kariéra. Všechny tyto potenciální negativní důsledky pití na pracovišti by měly být pokud možno velmi pečlivě posouzeny. A udělejte jediné správné rozhodnutí: je třeba udělat práci - alkohol je zakázán.

Pozornost!

Informace v článku mají pouze informativní charakter a nepředstavují návod k použití. Poraďte se se svým poskytovatelem zdravotní péče.

Propuštění za to, že se dostavil do práce v opilosti

Současná právní úprava v současné době stanoví několik důvodů pro ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele; všechny jsou zakotveny v čl. 81 zákoníku práce (ZP) Ruské federace. Jeden z těchto důvodů je uveden v odstavcích. "b" bod 6 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace, ukončení pracovní smlouvy uzavřené na dobu neurčitou, jakož i pracovní smlouvy na dobu určitou před jejím uplynutím, z podnětu zaměstnavatele, pokud se zaměstnanec objeví v práci ve stavu alkohol, narkotika nebo jiná toxická intoxikace.

Na tomto základě, podle vysvětlení uvedeného v usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. března 2004 č. 2 „Na žádost soudů Ruské federace zákoníku práce Ruské federace ,“ mohou být propuštěni zaměstnanci, kteří byli v pracovní době v místě plnění pracovních povinností pod vlivem alkoholu, omamné nebo jiné toxické intoxikace. Výpověď na tomto základě může následovat i tehdy, když se zaměstnanec v pracovní době nacházel v takovém stavu nikoli na svém pracovišti, ale na území této organizace, nebo se nacházel na území zařízení, kde měl jménem zaměstnavatele vykonávat pracovní funkci.

Zákoník práce (ZP) Ruské federace klasifikuje stav alkoholové, drogové nebo jiné toxické intoxikace jako jednorázové hrubé porušení pracovních povinností.

Zaměstnavatel tedy musí zjistit, zda je jednání zaměstnance zaviněno, tzn. dobrovolné přivedení do stavu alkoholové, omamné nebo toxické intoxikace (na rozdíl od užívání léků obsahujících omamné látky podle předpisu lékaře; z alkoholické, omamné nebo toxické intoxikace spojené s porušením technologického postupu; z požití uvedených látek chyba).

Poznámka. Komentář lékaře

Obvykle existují tři stupně intoxikace alkoholem: mírná intoxikace alkoholem, střední intoxikace a těžká intoxikace alkoholem. Obsah alkoholu v krvi při mírné intoxikaci je obvykle 0,5 - 1,50/00, při střední intoxikaci - 1,5 - 2,50/00, při těžké intoxikaci - 2,5 - 30/00. Při zvýšení obsahu alkoholu v krvi na 3 - 50/00 dochází k těžké otravě s možnou smrtí. Vyšší koncentrace alkoholu v krvi je považována za smrtelnou.

Podle Čl. 192 zákoníku práce Ruské federace, za spáchání disciplinárního přestupku vinou zaměstnance má zaměstnavatel právo uplatnit následující disciplinární sankce:

Komentář;

Pokárání;

Propuštění podle příslušných článků (článek 81 zákoníku práce Ruské federace).

V odstavcích "b" bod 6 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace zavedl pojem „stav intoxikace“.

V lékařství se rozlišují následující stavy, které jsou spojeny s požíváním alkoholu nebo jiných omamných a psychotropních látek a látek:

1. Střízlivý, bez známek požití alkoholu.

2. Byla zjištěna skutečnost požití alkoholu, nebyly zjištěny žádné známky intoxikace.

3. Intoxikace alkoholem.

4. Alkoholové kóma.

5. Stav intoxikace způsobený omamnými nebo jinými látkami.

6. Střízliví, existují funkční poruchy, které vyžadují vyřazení z práce se zdrojem zvýšeného nebezpečí ze zdravotních důvodů.

Čísla a fakta. Zhoršená koordinace pohybů a oslabení pozornosti po požití i malých dávek alkoholu snižují produktivitu práce u kvalifikovaných pracovníků v průměru o 30 % a se středním stupněm intoxikace o 70 %. Při odběru 30 ml vodky se výrazně zvyšuje počet chyb mezi sazeči, písaři a operátory; Při odběru 150 ml vodky dochází u kopáčů a zedníků k 25% poklesu svalové síly a poklesu produktivity práce.

Za jednorázové hrubé porušení pracovních povinností, za které může být vůči zaměstnanci uplatněno krajní kárné opatření – výpověď podle odstavců. "b" bod 6 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace, - jsou pokryty pouze podmínky uvedené výše na pozicích 3 - 5. Další podmínky spojené s požíváním alkoholu, které nespadají pod pojem „intoxikace alkoholem“, mohou být kvalifikovány jako disciplinární přestupky a vyžadují uplatnění disciplinárních sankcí, jako je napomenutí a napomenutí, a to i více než jednou.

O tom, o jaký stav se jedná, mohou určit pouze zdravotníci, a to pouze v důsledku řady postupů prováděných v rámci lékařské prohlídky, jejíž výsledky musí být zaznamenány v lékařské zprávě. K tomu se musí zaměstnavatelé řídit obecnými pravidly pro provádění lékařských prohlídek občanů, která jsou obsažena v odstavci 2 dočasného pokynu ministerstva zdravotnictví SSSR ze dne 1. září 1988 N 06-14/33-14 „Dne postup lékařského vyšetření ke zjištění požití alkoholu a intoxikace.

I přesto, že vyšetření je právně bezchybným způsobem zjištění stavu intoxikace alkoholem a jeho stupně, je pro většinu zaměstnavatelů jeho využití velmi obtížné. Ostatně podle Čl. 33 zákona Ruské federace o ochraně zdraví občanů ze dne 22. července 1993 N 5487-1 (ve znění ze dne 30. června 2003) má občan právo odmítnout lékařský zákrok nebo požadovat jeho ukončení.

Nejlépe zavedený postup pro zjištění stavu intoxikace alkoholem existuje v dopravních organizacích, elektroenergetice a dalších zvláště nebezpečných odvětvích. V takových organizacích musí lékař před povolením zaměstnance pracovat, provést lékařské vyšetření před cestou, před letem nebo před směnou. Výsledky takového vyšetření jsou buď zaznamenány ve speciálních časopisech, nebo zaznamenány v „protokolech střízlivosti“.

Vzhledem k tomu, že odbourávání etylalkoholu v těle je přechodný proces, doporučuje se doručit opilého zaměstnance k lékařskému vyšetření do dvou hodin od zjištění známek požití alkoholu (např. vypití 50 g vodky dokáže detekovat alkoholové výpary ve vydechovaném vzduchu po 1 - 1,5 hodině 100 g vodky - 3 - 4 hodiny; 100 g šampaňského - 1 hodinu; 500 g piva - 20 - 45 minut).

Lékařské prohlídky by měli provádět ve specializovaných místnostech narkologických ambulancí psychiatři, narkologové a lékaři jiných odborností, kteří byli proškoleni jak přímo v ústavech, tak na místě ve vozech speciálně vybavených k tomuto účelu. Některé ambulance, ve kterých se provádějí vyšetření, jsou mobilní zdravotnickou laboratoří, jednotlivé stanice ambulancí mají speciální licence pro tento typ zdravotních služeb a přístroje, na kterých se výzkum provádí, jsou certifikované. Při provádění laboratorního výzkumu by se měly používat pouze metody a zařízení schválené ruským ministerstvem zdravotnictví a sociálního rozvoje.

Nedodržení této podmínky zbavuje lékařskou zprávu právní moci. V případě soudního líčení ji soud uzná za nepřípustnou a nebude ji považovat za důkaz. Na základě rozhodnutí soudu však může zdravotnický pracovník, který prováděl vyšetření, vystupovat jako svědek na straně zaměstnavatele.

Na základě lékařského vyšetření je formulován závěr, který charakterizuje stav subjektu v době vyšetření (nejen potvrzení skutečnosti, že zaměstnanec požil alkohol, ale konkrétně stav opilosti). Výsledky vyšetření jsou sděleny vyšetřované osobě ihned po jejím ukončení. Osobám, které vyšetřovanou osobu přivedou ke zjištění požití alkoholu nebo intoxikace, se vydává protokol o lékařské prohlídce. V případě nepřítomnosti doprovázející osoby je protokol o vyšetření zaslán poštou organizaci, která občana na vyšetření vyslala (v tomto případě zaměstnavatel).

Poznámka. Vyšetření intoxikace alkoholem je založeno na klinickém posouzení stavu, na základě rozboru chování, vegetativních a neurologických poruch. Objektivním potvrzením klinického hodnocení je stanovení obsahu alkoholu v krvi, moči nebo slinách standardními laboratorními metodami. K detekci alkoholu ve vydechovaném vzduchu se používají také různé typy indikátorových zařízení. Vyšetření intoxikace alkoholem se provádí na doporučení úředníků (zaměstnanců Ministerstva vnitra, správy na pracovišti). V některých odvětvích (dopravní podniky) je kontrola střízlivosti doložkou v pracovní smlouvě mezi zaměstnancem a správou.

Lékař (zdravotnický záchranář) provádějící prohlídku vyhotoví zprávu o lékařské prohlídce na předepsaném formuláři ve dvou vyhotoveních. Po vyhotovení protokolu vyzve lékař (zdravotnický záchranář) vyšetřovaného k vyhotovení podrobného záznamu o seznámení se s výsledky vyšetření.

Slovník personálního managementu. Disciplinárním proviněním se rozumí přestupek spáchaný v oblasti služebních vztahů a zásah do povinného řádu činnosti určitých skupin osob: dělníků, zaměstnanců, vojenského personálu, studentů.

Odmítnutí podrobit se lékařské prohlídce zaměstnancem je zdokumentováno ve zdravotnické dokumentaci a podepsáno osobou, která vyšetření odmítla, i zdravotnickým pracovníkem. Následně může tento výpis ze zdravotnické dokumentace využít zaměstnavatel.

Soudy, vedené odstavcem 42 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. března 2004 N 2 „Na žádost soudů Ruské federace zákoníku práce Ruské federace“, přijímají jako důkaz opilosti nejen lékařské zprávy, ale i další důkazy: poznámky, svědecké výpovědi, jednání o vzhledu zaměstnance ve stavu opilosti. V tomto případě bude hlavním dokumentem správně vypracovaný akt.

Zákon je vypracován ve volné formě. Pokud ve společnosti dochází k častým případům, kdy se zaměstnanci objevují na pracovišti ve stavu alkoholické intoxikace, můžete pro takový čin vytvořit speciální formulář s částečně zahrnutými informacemi, které lze v případě potřeby jednoduše a rychle vyplnit. Nezbytnými náležitostmi aktu jsou datum, místo a přesný čas jeho přípravy, jména a funkce minimálně dvou nezávislých svědků (lépe, když se jedná o zaměstnance jiných oddělení).

Právní úprava nestanoví, kdo je oprávněn sepsat zprávu o tom, že se zaměstnanec dostaví do práce v opilosti. Protože kontrolou dodržování pracovní kázně jsou zpravidla pověřeni zaměstnanci personální služby, jsou to právě oni, kdo takový zákon vypracuje. Doporučuje se, aby v komisi byl vedoucí organizačního útvaru organizace, v jejíž podřízenosti je provinilý zaměstnanec, specialista na BOZP a právník. Mohou být zahrnuti další úředníci.

Při sepisování úkonu musí komise podrobně popsat vnější známky opilosti, které jsou u zaměstnance pozorovány (zejména nejsou-li kromě úkonu jiné důkazy). Podobné znaky jsou:

Pach alkoholu ve vydechovaném vzduchu;

Výpary z úst;

Zhoršená koordinace pohybů;

Nestabilita polohy (až do pádu);

Nejistá chůze;

Třes (třes) prstů;

Podrážděnost, agresivní chování;

Nedostatek koncentrace;

Nevhodná reakce na slova a činy;

Nepochopení otázek;

Nesouvislá řeč;

Naskenovaný tón řeči;

Nadávky a obscénní výrazy na adresu ostatních.

Ve stejný den se vyhotoví protokol o tom, že se zaměstnanec dostaví do práce pod vlivem alkoholu, který je následující den předložen ke kontrole. Zaměstnanec musí být s úkonem seznámen proti převzetí a také vyzván k podání vysvětlení. Někdy se však v aktu objeví následující záznam: „Zaměstnance nebylo možné seznámit se zákonem z důvodu nepochopení žádostí jemu adresovaných zaměstnancem.“

Zaměstnanec, který se dostaví do práce pod vlivem alkoholu, musí být požádán o písemné vysvětlení. Žádost o vysvětlení lze podat jak v okamžiku, kdy je zaměstnanec odhalen ve stavu opilosti, tak i poté. Odmítne-li zaměstnanec podat vysvětlení, je nutné o odmítnutí podat vysvětlení sepsat komisionální protokol (nejméně tři osoby).

Při sepisování tohoto aktu nejsou povoleny opravy a výmazy. Při propuštění vinného zaměstnance podle odstavců. "b" bod 6 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace je vypracování zákona povinné. Při vydání příkazu k propuštění na tomto základě je odkaz na zákon povinný.

V souladu s Čl. 76 zákoníku práce Ruské federace musí zaměstnavatel pozastavit práci zaměstnance, který se objeví v práci ve stavu opilosti, po celou dobu, dokud nenastanou okolnosti, které sloužily jako základ pro vyloučení z práce nebo nepřijetí do práce. práce jsou eliminovány.

Je-li skutečnost, že se zaměstnanec objeví v opilosti, potvrzena lékařskou zprávou, musí v ní být uvedena doba, po jejímž uplynutí se hladina alkoholu, omamných a psychotropních látek v krvi sníží na úroveň, která nenarušuje výkon práce.

Rozhodnutí zaměstnavatele odvolat zaměstnance z práce (neumožnit mu pracovat) je formalizováno příkazem vedoucího organizace.

V příkazu jsou uvedeny okolnosti, které sloužily jako základ pro odvolání zaměstnance, jakož i dokumenty, které potvrzují existenci těchto důvodů, a musí také obsahovat dobu, na kterou je zaměstnanec pozastaven. V objednávce je navíc vhodné dát pokyn účtárně k pozastavení výpočtu mezd po dobu pozastavení. Tato objednávka podléhá schválení vedoucím právního oddělení nebo právníkem společnosti a hlavním účetním. Zaměstnanec musí být s objednávkou seznámen proti převzetí; Pokud odmítnete podepsat, je vypracován odpovídající akt.

Na jak dlouho bude suspendován zaměstnanec, který se dostaví do práce pod vlivem alkoholu? Část 2 Čl. 76 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že zaměstnavatel pozastaví (nedovolí pracovat) zaměstnance na celou dobu, dokud nebudou odstraněny okolnosti, které sloužily jako základ pro vyloučení z práce nebo pro zákaz práce.

V četných komentářích zákoníku práce Ruské federace se zaměstnanci, který se objeví ve stavu opilosti, doporučuje, aby byl na jeden den pozastaven z práce. Tato rada je převzata z čl. 38 zákoníku práce Ruské federace, podle kterého bylo správě podniku nařízeno nedovolit zaměstnanci, který se objevil v práci opilý, ve stavu omamné nebo toxické intoxikace, pracovat ten den (směna). Ve skutečnosti je vše mnohem složitější.

Výrobní procesy v Rusku prošly za poslední desetiletí významnými změnami – výrazně se zvýšil stupeň automatizace technologických operací v určitých odvětvích. Zákoník práce Ruské federace byl přijat v době, kdy byl kladen důraz pouze na mechanizaci práce a manuální práci, a proto byl „do zítřka“ přidělen čas na „vystřízlivění“ - přesně tolik, kolik je potřeba k opětovnému získání schopnosti držet v rukou kladivo. I když, když se podíváte na místní předpisy velkých podniků, kde byla práce automatizována a sebemenší nedbalost výrobního dispečera mohla vést k nehodám, vedení vyčlenilo dva až tři dny na to, aby se tělo zbavilo alkoholu (pokud ovšem okamžitě vás vyhodili).

Nedělejte chyby, nestavte se „do pozice“ zaměstnance tím, že ho na jeden den pozastavíte. Zdravotní legislativa operuje s takovým pojmem, jako je závažnost intoxikace. Středně těžká a mírná intoxikace alkoholem nevyžaduje speciální terapii a skutečně můžeme mluvit o vystřízlivění následujícího dne. Pokud jde o těžkou intoxikaci, s výhradou lékařského zásahu je doba léčby 2 dny.

Teprve po provedení lékařských procedur, po 2 dnech, bude zaměstnanec schopen plně kontrolovat své jednání. Pokud mluvíme o zneužívání alkoholu (užívání se škodlivými důsledky pro zdraví), chronickém alkoholismu, pak bude léčba a zotavení z intoxikace alkoholem trvat 10 až 25 dní. S drogovou nebo toxickou intoxikací je to ještě obtížnější. Pokuste se proto získat lékařskou zprávu, která bude uvádět dobu, po které hladina alkoholu, omamných a psychotropních látek v krvi klesne na stanovenou normu.

Jaký dokument se používá k odstranění dokumentu z práce?

Zákoník práce Ruské federace neřeší procesní otázky propouštění zaměstnance, který se objeví ve stavu opilosti, z práce; neuvádí, na základě jakého správního dokladu má být vystěhování provedeno; neurčuje, který úředník má takový doklad vydat.

Pokud zaměstnanec přijde do práce v opilosti, co má udělat vedoucí organizační jednotky (přímý nadřízený tohoto zaměstnance): poslat informaci vedoucímu organizace a počkat na jeho rozhodnutí, nebo jednat samostatně? Vše závisí na tom, zda popis práce šéfa poskytuje oprávnění odvolat zaměstnance z práce (neumožnit mu pracovat). Je-li mu taková pravomoc svěřena, je jeho požadavek na ukončení práce zákonný a pro zaměstnance závazný. Poté vedoucí odboru (prodejna, sekce atd.) sepíše memorandum (zprávu) a ihned jej předloží ředitelství. Paralelně s tím vyzve zaměstnance personálního oddělení a další specialisty k vypracování protokolu o výskytu zaměstnance v opilosti. Všechny tyto dokumenty (memorandum, zpráva, akt) jsou podkladem pro vydání písemného příkazu (pokynu) vedoucího organizace nebo jeho zástupce k odvolání zaměstnance z práce. Příkaz (pokyn) musí být v každém případě vypracován, protože na jeho základě není zaměstnanci vyplácena mzda.

Co by si měl zaměstnanec, který je pozastaven z práce z důvodu intoxikace alkoholem, uvést do výkazu práce? Pokud k přerušení práce došlo na začátku pracovního dne, ještě před vyplněním výkazu práce, pak na základě pořadí přerušení musí být výkaz označen „NB“ (přerušení práce/vyloučení z práce bez mzdy ) a nula odpracovaných hodin. Pokud byl zaměstnanec suspendován po uvedení „dostavení se“ na vysvědčení, je třeba do sloupce odpracované hodiny zadat tolik hodin, kolik zaměstnanec skutečně stihl před přerušením práce odpracovat.

Vzhledem k tomu, že efektivita je v této věci důležitá, je třeba dbát na „úpravu“ schématu a systému interakce mezi lineárními strukturálními jednotkami s personálním oddělením a ředitelstvím ve fázi vývoje a zavádění obecných místních předpisů do organizace.

Mám být vyhozen? Pozastavení práce zaměstnance, který se objeví ve stavu opilosti, není v souladu se zákoníkem práce Ruské federace disciplinárním postihem. Požadavek čl. 76 zákoníku práce Ruské federace je podmínkou pro zajištění bezpečnosti pracovníků, jakož i předcházení možným nehodám a poruchám ve výrobním procesu.

Ovšem stav opilosti dle paragrafů. "b" bod 6 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace se kvalifikuje jako hrubé porušení pracovních povinností, a proto může být za dostavení se do práce pod vlivem alkoholu uloženo disciplinární opatření.

Krajním opatřením disciplinární odpovědnosti je ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele. Projev takové iniciativy není povinností, ale právem zaměstnavatele, proto může nezávisle určit míru disciplinárního opatření: buď udělit důtku (poprvé), nebo napomenout (podruhé) a nakonec , propustí, když to uzná za nutné. Ustanovení v čl. Pokud se jednou objevil v práci ve stavu opilosti, zákonodárci poskytli příležitost propustit zaměstnance poprvé.

V praxi často, aby zaměstnanci nevytvářeli problémy s následným zaměstnáním, vezmou od něj na vlastní žádost výpověď a propustí ho z příslušných důvodů. Je však nutné uschovat všechny doklady potvrzující skutečnost, že zaměstnanec byl na pracovišti pod vlivem alkoholu, a to i po jeho propuštění na vlastní žádost. Bude to docela spolehlivá „pojistka“ v případě, že propuštěný zaměstnanec podá u soudu žalobu na znovuzařazení do práce, protože rezignační dopis byl napsán pod nátlakem a propuštění bylo způsobeno otravováním vedení.

Pokud tedy přesto dojde k rozhodnutí o propuštění zaměstnance za to, že se objevil v práci opilý, musíte shromáždit všechny dostupné dokumenty k tomuto případu a na jejich základě vydat příkaz k ukončení pracovní smlouvy v jednotném formuláři N T-8. K tomu musí být k dispozici následující dokumenty, jejichž vzory jsou uvedeny v části „Zkušenosti organizací: podnikové dokumenty“:

Zákon o dostavování se zaměstnance na pracoviště v opilosti (Příloha č. 1);

Přípis adresovaný vedoucímu společnosti s popisem kárného provinění a usnesením „Propustit“ (příloha č. 2);

Protokol lékařské prohlídky;

příkaz (pokyn) k odvolání zaměstnance z práce (příloha č. 3);

Vysvětlivka zaměstnance nebo akt odepření podání vysvětlení (Příloha č. 4).

Po vystavení příkazu (příloha č. 5) se provede zápis do propouštěcího deníku (příloha č. 6) a vyplní se sešit, do kterého je třeba provést zápis s odkazem na odstavce. "b" bod 6, část 1, čl. 81 zákoníku práce Ruské federace (příloha č. 7).

Statistika. Absence u pijáků se pohybuje od 35 do 75 pracovních dnů v roce. Podle společnosti American Bell Telephone Company je absence v práci mezi pijáky 5krát pravděpodobnější než mezi nepijáky. Každý rok ztrácí francouzský průmysl 8 milionů pracovních dní kvůli nemocem souvisejícím s alkoholem. Mezi americkými průmyslovými pracovníky je více než 2 miliony chronických alkoholiků. Dočasná invalidita způsobená úrazy, nemocemi souvisejícími s alkoholem a také exacerbací chronických nemocí spojených s užíváním alkoholu představuje ve Spojených státech přibližně 30 milionů dní v roce. 40 % britských společností považuje zneužívání alkoholu za jeden z hlavních důvodů systematické nepřítomnosti zaměstnanců na pracovišti. Podle inspektorátu zdraví a bezpečnosti ztratí pracovníci ve Spojeném království každý rok 14 milionů dní práce kvůli pití alkoholu.

Docent

Katedra managementu

Moskevský institut cestovního ruchu

a pohostinnost

"Personální důstojník. Správa personálních záznamů", 2008, N 3