Jak získat pozici bez pracovních zkušeností. Jak získat pracovní zkušenosti, aniž byste měli pracovní zkušenosti: prolomení začarovaného kruhu začínajícího designéra

Moskva je město příležitostí a vyhlídek. Podle probíhajících výzkumů má hlavní město Ruské federace nejvyšší platy v Ruské federaci. Není proto divu, že mnoho obyvatel provinčních měst se snaží dostat do metropole a najít si práci, aby si vydělali dobrý příjem.

Jak však ukazuje praxe, potíže s hledáním práce v tomto městě vznikají nejen mezi obyvateli jiných regionů, ale také mezi samotnými Moskvany. Často si kladou otázku, jak v Moskvě najít práci s dobrým platem a přijatelnými pracovními podmínkami. Zpočátku stojí za zmínku, že existují dva způsoby, jak najít práci:

Na vlastní pěst.
S pomocí personální agentury.

Najít normální práci v hlavním městě Ruské federace na vlastní pěst není těžké. Nejprve byste se však měli připravit na to, že s největší pravděpodobností budete muset projít více než jedním pohovorem a strávit spoustu času, úsilí a trpělivosti. Moskevští zaměstnavatelé jsou velmi selektivní při výběru zaměstnanců, pokud jde o vysoce placené speciality, protože mnoho lidí zpravidla žádá o vysoké mzdy, takže zaměstnavatelé „mají z čeho vybírat“.

Důležitým aspektem při hledání místa zaměstnání je občanství a přítomnost moskevské registrace (nebo moskevské oblasti).

Jak ukazuje praxe, bez registrace je získání dobře placené práce nejen obtížné, ale téměř nemožné.

To je způsobeno skutečností, že většina vysoce placených pozic zahrnuje finanční odpovědnost, takže zaměstnavatelé nechtějí riskovat tím, že najímají osobu žijící v jiném městě. Nabízíme vám

Chcete-li nezávisle vyhledávat volná místa od přímých zaměstnavatelů, můžete použít weby, jako jsou:

Na výše uvedených stránkách jsou denně zveřejňována různá volná místa určená pro ženskou a mužskou polovinu lidstva. Mnohé z těchto portálů zveřejňují volná pracovní místa pro občany v důchodovém věku nebo osoby se zdravotním postižením.

Fut.ru - tento portál zveřejňuje volná místa pro studenty a absolventy vysokých škol. Vhodnou variantu zde najdou i lidé bez praxe či vzdělání.

Princip vyhledávání je poměrně jednoduchý. Člověk sestaví životopis a pošle ho na volné místo podle svého výběru. Pokud životopis splňuje požadavky zaměstnavatele, je uchazeč pozván na pohovor. Pro větší pravděpodobnost zaměstnání se doporučuje umístit svůj životopis ne na jeden web, ale alespoň na 3-4 portály.

Jedna z nejznámějších stránek, kde můžete najít volné místo, se nazývá „Interaktivní portál Moskevského centra zaměstnanosti“.

Hledání práce pomocí personální agentury

Personální agentury jsou organizace pro výběr personálu. Personální agentury pomáhají s kariérovým poradenstvím, přípravou a opravou životopisů a také jejich distribucí. Mnoho velkých náborových firem poskytuje školení pro zprostředkování zaměstnání.

Při kontaktování personálních agentur je třeba pamatovat na to, že si za své služby účtují poplatek. V průměru budete muset zaplatit od 10 do 35 % odhadované roční mzdy. Náklady na služby náborové agentury v Moskvě mohou někdy dosáhnout 60 tisíc rublů.

Za zmínku také stojí, že agentura pouze vybírá volné místo, ale neposkytuje zaměstnání. Skutečnost náboru závisí na zaměstnavateli.

Nejlepší náborové organizace v Moskvě:

ZÁKLADNÍ KÁMEN. Tato agentura se stala nejlepší v roce 2011. Organizace vybírá vyšší a střední pracovníky. Náklady na služby se pohybují od 18 do 20 % roční mzdy zaměstnance.
"Kotva". Agentura vybírá volná místa pro všechny lidi bez ohledu na pracovní zkušenosti a vzdělání. Náklady na služby se rovnají 20 % ročního příjmu.
Služby Kelly. Organizace se zabývá výběrem stálých a dočasných pracovních míst. Náklady na služby – 25 %.
"JEDNOTA". Tato společnost je nejaktivnější na trhu hledání práce. Pracuje od roku 1999. Za služby si agentura účtuje od 18 do 25 % z ročního příjmu zaměstnance.
"Ariva-HR". Organizace přijímá nábor na všechna volná pracovní místa. Prostřednictvím této personální agentury můžete najít jak práci uklízečky v Moskvě, tak práci vrcholového manažera.
"Amalko". Tato organizace se specializuje na výběr domácího personálu. Prostřednictvím této agentury mohou dívky rychle a snadno najít práci jako chůva, zdravotní sestra, vychovatelka nebo pokojská. Muži jsou nabízena volná místa jako ostraha, zahradníci, komorníci, řidiči atd. Náklady na služby společnosti se rovnají jednomu měsíčnímu příjmu zaměstnance.
LIDSKÝ KAPITÁL. Organizace se zabývá výběrem personálu v těchto oblastech:

Informační technologie.
Léčiva.
Reklamní.
Finance.
Průmysl.

Náklady na služby společnosti se pohybují od 20 do 25 % ročního příjmu zaměstnance.

"Skyman." Organizace vybírá zaměstnance pro maloobchod.
"TS Persona". Tato společnost se zabývá výběrem personálu pro restaurační provoz.

Hlavní pravidla při hledání práce

Zpočátku se člověk musí rozhodnout, jakou pozici chce získat a jaký plat chce pobírat.

Základní pravidla při hledání místa zaměstnání jsou:

Vytrvalost. Pokud na váš životopis nereagovalo více zaměstnavatelů, nezoufejte.
Pomocí různých zdrojů. Nemusíte se omezovat pouze na vyhledávání na internetu. V současné době je mnoho nabídek práce zveřejňováno v periodikách a novinách.
Dobře napsaný životopis je už polovina úspěchu. Měl by být krátký, ale informativní. Životopis by měl zdůrazňovat pracovní zkušenosti a osobní kvality dané osoby (výhody a nevýhody). Při sestavování dokumentu nejsou povoleny pravopisné nebo stylistické chyby. Souhlasíte, málokdo bude chtít najmout negramotného specialistu, který dělá chyby ve svém vlastním životopisu.
Správná příprava na pohovor. Při vyjednávání musíte ukázat veškerou svou profesionalitu. Bylo by užitečné zjistit si informace o společnosti, kde plánujete pracovat.

souhrn

Životopis je důležitou součástí vašeho hledání práce.

Toto je papírová verze prezentace osoby svému budoucímu zaměstnavateli. Váš životopis by měl obsahovat informace jako:

Zaměstnání pro různé sociální skupiny

Pro studenty v Moskvě je téměř nemožné najít dobře placenou práci. Studenti většinou nastupují na sezónní, dočasnou práci nebo práci s denní mzdou.

Studenti v Moskvě budou moci snadno najít volné místo pro promotéra, kurýra, animátora, číšníka, obchodního manažera, ostrahu, prodavače atd. Je třeba připomenout, že tyto pozice jsou velmi náročné na pracovní sílu a málo placené. V zásadě platba za jeden pracovní den nepřesahuje 1 000 rublů.

Ve školství také nenajdete dobrou práci. Žena bez speciálního vzdělání může najít práci jako uklízečka, myčka nádobí, pokojská, servírka, zdravotní sestra, au pair, prodavačka atd. Muži bez vzdělání dostávají méně kvalifikované práce: stavař, nakladač, pomocný dělník, řidič, číšník atd. P.

Bez zkušeností je také nepravděpodobné, že se vám podaří získat práci s vysokým platem. Ale lidé se vzděláním mají šanci získat práci, která poskytuje možnosti školení a dalšího kariérního růstu. Jsou případy, kdy se z obyčejných manažerů nebo číšníků stali ředitelé a manažeři po několika letech práce.

Ženy a muži bez pracovních zkušeností mohou získat práci s denními platbami. Pracovní pozice s denní výplatou:

Paradox přiřazování zaměstnání – bez praxe práci neseženete, ale bez práce ani nezískáte. Tento problém nás pronásleduje, když poprvé vstupujeme na trh práce nebo se chystáme zaujmout vedoucí pozici. Tímto paradoxem trpí zejména mladí, ambiciózní odborníci a čerství absolventi.

Takový rozpor je paralyzující. To, co však profesionály na všech úrovních odlišuje, je způsob, jakým nacházejí přístup k příležitostem. Klíčem k vyřešení tohoto paradoxu je pochopit, že budete vždy posuzováni podle dvou kritérií: podle vašeho potenciálu vytvářet hodnoty v budoucnosti a podle vašich dosavadních výsledků v oblasti, která je pro vaši práci klíčová. V závislosti na senioritě budou tyto dva typy hodnot zvažovány v různých poměrech. Obecným pravidlem je, že čím méně zkušeností máte, tím větší váhu potenciál nese.

Potenciál je nejlépe vidět v přístupu, nadšení, pracovní morálce, komunikačních dovednostech, zvídavosti a dotazování, ochotě učit se, znalosti společnosti a své pozice. Kromě demonstrování potenciálu však existuje pět strategií k překonání paradoxu vhodného zaměstnání.

1. Zmocněte se

Jednou z logických cest k nalezení zaměstnání je získání potřebné kvalifikace. Může se jednat o vzdělávání v určitém oboru nebo speciální školení. Jedním z nejrychleji rostoucích odvětví je dnes počítačové programování. Americký úřad pro statistiku práce předpovídá, že do roku 2020 zůstane v této oblasti téměř milion neobsazených pracovních míst. Tradiční IT vzdělávání již tuto poptávku neuspokojí. Technologické firmy už klidně přijímají programátory bez vyššího vzdělání. Ve společnosti Google, podle listu The Wall Street Journal , již dnes nevystudovalo vysokou školu 15 % zaměstnanců. S tréninky jako Codeacademy, která oslovila 24 milionů uživatelů z celého světa, absolvování jednoho nebo více kurzů umožňuje zvládnout profesionální dovednosti za měsíc. S těmito znalostmi se budete moci ucházet o pozice na základní úrovni a po chvíli soutěžit s ostatními zkušenými programátory. Rozhodněte se tedy o svých zájmech – může to být programování, finance, letectví, umělecký management a další. Téměř v každé z těchto oblastí existuje možnost naučit se základy této profese. Najděte kurzy, které jsou respektovány zaměstnavateli a prosperují.

2. Převzít iniciativu

Laura Chambersová zahájila univerzitní program eBay, jehož cílem bylo zlepšit kvalitu přijatých stážistů. Laura radí využít kreativitu a iniciativu, která vám pomůže vyniknout z davu. Tato metoda je vhodná zejména pro ty, kteří nemají technické nebo speciální vzdělání. Dobrovolnictví je skvělý začátek kariéry. Považujte to za svůj startup, radí Laura. - Nebojte se ušpinit si ruce. Budete mít možnost vyzkoušet různé aktivity, abyste zjistili, co máte rádi, a zároveň získáte potřebné dovednosti.“ Je důležité ukázat, co umíte, nejen svůj potenciál. Doporučuje také vymyslet speciální plán, jak získat společnost svých snů. Ať už chcete pracovat na eBay, založit malou firmu na platformě nebo používat PayPal, buďte připraveni mluvit o výhodách a nevýhodách této zkušenosti. Vytvoření krátkého videa nebo blogu o vašich zkušenostech nestojí mnoho. Snad se toho chopí média a propagují to. Přinejmenším bude blog skvělým doplňkem vašeho životopisu.

3. Buďte připraveni začít odspodu.

Pokud jste čerstvým absolventem, můžete mít pocit, že jste překvalifikovaní na mnoho pracovních míst na základní úrovni. Ale někde se začít musí. Jak řekl Lao Tzu, cesta dlouhá tisíc mil začíná jedním krokem. Chad Dickerson, výkonný ředitel rychle se rozvíjejícího online tržiště Etsy.com, věří, že nejlepší postoj, který lze zaujmout, je dostat se do dveří. Lidé se tak dostali na pozice v help desku jeho firmy. Dobře rozuměli podnikání společnosti a stali se vynikajícími obchodními manažery, říká. Tito lidé mají v jeho srdci zvláštní místo, protože tento typ najímání se ukázal být prospěšný i pro něj. „V roce 1993 jsem přijal práci úředníka s nízkým platem v městských novinách Raleigh (Severní Karolína), které se staly prvním online deníkem ve Spojených státech. Až tady jsem si uvědomil, jak fungují weby. Nezáleží na tom, v jaké oblasti internetového průmyslu se nacházíte. Může se jednat o finance, obchod, hotelnictví nebo jakékoli jiné podnikání, které pracuje s velkým počtem klientů. Začněte s pozicí, která vám umožní komunikovat se zákazníkem – ať už na pokladně nebo v zákaznickém servisu, v prodeji nebo na recepci. Získáte spoustu cenných příležitostí pochopit, co se na trhu skutečně děje. Tyto zkušenosti můžete využít k rozvoji své kariéry nebo je uplatnit v jakémkoli jiném oboru.

4. Výměnný obchod

Možná ještě nemáte práci. Ale máte zdroj nekonečné hodnoty, který si možná neuvědomujete. Tentokrát. Pokud trávíte svůj čas s energií, nadšením a iniciativou, můžete jej vyměnit za obrovské příležitosti. Jeden mladý absolvent vysoké školy historie se bavil s ředitelem realitní kanceláře. Zdálo se, že je velmi zaneprázdněný a nemá náladu na konverzaci, a pak ji napadlo se zeptat: „Co byste udělali pro rozšíření svého podnikání, kdybyste měli jeden volný den v týdnu? Řekl, že zpracuje tržní studii trhu s nájemním bydlením pro mladé. Nabídla, že provede takový výzkum zdarma, a stručně vysvětlila, jak by její analytické a písemné schopnosti pomohly dokončit takový projekt. Souhlasil, že za tuto práci zaplatí 10 dolarů za hodinu, a když byla dokončena, byl ohromen kvalitou analýzy, jasností žadatelova myšlení a vtipem, s nímž byla fakta prezentována. V současné době zastává juniorskou pozici v marketingovém oddělení této společnosti.

Možná si prohlížíte stránky společností, které vás zajímají, a myslíte si, že nemáte potřebné zkušenosti k obsazení otevřených pozic. Můžete opustit stránky a pokusit se dobýt jiné společnosti, ale zkuste se na své dovednosti podívat jinak. Přesně to udělal jeden mladý specialista, když ho zaujalo volné místo v potravinářské firmě. Jako klíčový požadavek však byl uveden „projektový management“, dovednost, kterou, jak se zdá, neměl, ačkoli všechny ostatní parametry splňoval. Během rozhovoru hovořil o svých zkušenostech z cestování po východní Evropě, které podnikl společně se svými přáteli, byl iniciátorem cesty a byl zodpovědný za celou skupinu: studoval trasu, našel nejlevnější jízdenky na dopravu a hotely, vybíral peníze od účastníků a byl kustodem a správcem generální pokladny. Díky tomu mohl prokázat dovednost, kterou společnost potřebovala, i když to nesouviselo s odbornou oblastí. Pokud se tedy zamyslíte, zjistíte, že máte mnohem vhodnější dovednosti, než si myslíte.

Irina Silacheva , zejména pro Executive.ru

Zdroj fotografií: Freeimages.com

: Za necelý rok se ze stážisty poradce v oblasti ergonomie v zemědělské firmě stal designérem na plný úvazek v Sony. Dnes vám nabízíme další překlad Richardova příspěvku s tipy pro začínající designéry.

"Dostávám spoustu e-mailů s dotazem, jak začít kariéru designéra: "Vystudoval jsem minerální komunikaci a středověkou poezii." Mám nějakou šanci stát se designérem? Kde je nejlepší začít?

Nejlepší způsob, jak „začít“, je vrhnout se po hlavě do svého prvního projektu. Zapomeňte na školení, knihy, kurzy, tutoriály, online kurzy – to vše vás jen ochromí přemírou informací. Mnozí tráví měsíce hledáním „nejlepšího zdroje designu“.

Navzdory všem očekáváním

Krok jedna: Přijď s nápadem

Váš vysněný projekt začíná nápadem. Zde jsou ty nejběžnější typy nápadů podle bezplatného kurzu produktového designu od Udacity:

Lidé často zapomínají, že problém lze vyřešit různými způsoby. Vezměte existující produkt a pokuste se vylepšit zážitek pro určitou skupinu uživatelů nebo konkrétní scénář. Nebo, jak se dnes v módě říká, některé trhy jsou na pokraji destabilizace.

Udělejte si seznam nápadů a vyzkoušejte je s přáteli. Sledujte, co vzbuzuje jejich zájem, abyste zjistili, které možnosti jsou životaschopné. Nebojte se, že váš nápad bude „ukraden“ – nápady samy o sobě nestojí za nic, nemusíte od svých přátel vyžadovat slavnostní přísahy. Nikdo vám neukradne váš geniální nápad otevřít si doručovací službu kondomů a lubrikantů.

To je reálný nápad a ten člověk se vážně bál, že ho ukradnu

Nejlepší nápady nejsou ambiciózní „aplikace za miliony dolarů“. Nejlepší nápady pocházejí z identifikace osobních bolestivých bodů a práce na nich. Nováčci se často mylně domnívají, že svým uživatelům rozumí. Pokud se nesnažíte řešit nějakou osobní bolest, není tomu tak. Věřte mi: vyřešení problému, při kterém se cítíte silně, je nejlepším zdrojem motivace. S největší pravděpodobností pouze tyto pocity vám pomohou přežít v těžkých obdobích.

Zde je několik krátkých poznámek pro ty, kteří plánují v budoucnu proměnit projekt „pro sebe“ v plnohodnotný startup:

Vyhněte se aplikacím, které vám způsobí problém „kritického množství“. Tedy takové, které mohou fungovat jen s velkým počtem uživatelů – sociální sítě, aplikace s uživatelským obsahem.
Ujistěte se, že trh je dostatečně velký, abyste řešili problém, kterému čelí mnoho lidí.
Zaměřte se na bolestivé body, které jsou skutečně bolestivé, ne na drobné nepříjemnosti.

Druhý krok: Nástroje

Pro návrháře je k dispozici celá řada nástrojů a každý týden přibývají další. Důležitá poznámka: nezavěšujte se na jednu věc, buďte flexibilní – nástroje se neustále navzájem nahrazují. Níže je uveden seznam oblíbených nástrojů, které považuji za užitečné (v pořadí podle osobních preferencí):

Design:

Sketch (vřele doporučujeme, bohužel k dispozici pouze na Macu)
Adobe XD (Nejlepší alternativa Sketch pro uživatele PC)
Webflow (jeden z nejlepších nástrojů pro tvorbu webu, naučí vás HTML a CSS)
Axure RP (docela komplexní, ale vše zahrnuje)
Figma (zdarma a není nutná instalace!)
Adobe Illustrator (prozatím raději odložte)
Adobe Photoshop (prozatím raději odložte)

Prototypování:

Invision (úplně základní minimum – dobrý nástroj pro začátečníky, omezená sada vlastních interakcí)
Flinto (skvělé pro každou úroveň)
Webflow (vytvořte a spusťte fungující web bez řádku kódu – ideální například pro freelancery pracující na vstupních stránkách)
Princip (více pro přechody na obrazovce a mikrointerakce)
Framer.js (vyžaduje základní znalosti kódování)

Wireframing:

Papír a pero (toto není aplikace)
Skica

Organizace:

Invision (funkce komentování je výborná + je možné připojit odkazy na soubory Skecth)

Specifikace:

Krok tři: Jho nutnosti

Nejlepší způsob, jak se něco naučit, je vzít to a udělat to.

Pokud se plánujete naučit design (nebo cokoli obecně) podle následujícího schématu:

Absolvujte kurz A
Absolvujte kurz B
Přečtěte si knihu B
Zúčastněte se výcvikového tábora D
Přečtěte si knihu E
Přečtěte si knihu Z
Kouzelně dosáhnout profesionální úrovně

pak prosím přestaň.

Ať už je v kurzu jakékoli téma, s největší pravděpodobností to nemá nic společného s vašimi aktuálními cíli. Čím dále se dostanete do svého projektu, tím více konceptů a nástrojů budete chtít ovládat – jen z nutnosti. Osobně jsem jednou seděl čtyři hodiny nad nudnou dokumentací, to vše za účelem opravy jediné ikony.

Tohle bych nečetl, kdybych nemusel.

Pokud se dostanete ke kapitole nebo tématu, které vás nezajímá nebo se vám zdá zbytečné, přeskočte je. Vždy se k ní můžete vrátit, pokud se později ukáže, že ji z nějakého důvodu potřebujete. Nic není více vyčerpávající než „studium“ pomocí síly.

Pokud se vám to všechno zdá jako velká dřina, pak děláte něco špatně.

Nezačal jsem se učit design ze seznamu nejlepších knih. Řeknu víc: když jsem se poprvé pokusil projít knihou „Design of Common Things“, okamžitě mě to uspalo. Když se naučíte něco nového, měli byste mít vnitřní impuls okamžitě vše ve svém projektu radikálně změnit. To je dobrý pocit, to je podnět, který vás požene vpřed.

Každá nová iterace by měla odrážet to, co jste se naučili z předchozích

Na otázku: Jaké jsou nejlepší zdroje pro designéry? žádná odpověď. Nejlepší zdroje jsou ty, které vám v této fázi pomohou zlepšit slabá místa vašeho návrhu.

Krok čtyři: Vývoj

Pokud jste pro svůj projekt tak zapálení jako já, pak o něm pravděpodobně řeknete každému vývojáři, kterého uvidíte. V určité chvíli na jednoho z nich uděláte dojem do té míry, že se k vám připojí v práci na vašem projektu. Pokud to ještě nevyjde, můžu poradit

Začarovaný kruh, ve kterém se ocitají miliony občanů: bez praxe je neberou na normální práci a bez normální práce nemohou získat potřebnou praxi. Tento problém se týká zejména mladých lidí. Najít zajímavou, perspektivní práci bez zkušeností je rok od roku těžší, země se propadá hlouběji do krize.

Jak se do tohoto začarovaného kruhu dostat, nebo jak se co nejrychleji dostat ven - níže je magazín Reconomica Shromáždil jsem stručný souhrn jak teoretických odpovědí, tak praktických rad. Pro koho je to relevantní? Především pro studenty, kteří právě ukončili studium.

Už jsme to probírali s naším personalistou (žádal, aby jeho jméno nebylo v materiálu uvedeno). Požádali jsme ho, aby se krátce vyjádřil k problému nedostatku potřebných zkušeností mezi mladými lidmi.

Z Často k odmítnutí zaměstnání nedochází z důvodu skutečného nedostatku zkušeností, ale z důvodu neschopnosti chovat se k zaměstnavateli korektně a schopnosti správně se prezentovat. Pokud jste JIŽ pozváni na pohovor, znamená to, že personalista zkontroloval váš životopis, kde je napsáno, že nemáte žádné zkušenosti. Nikdo od vás nečeká, že prokážete své zkušenosti, v tomto případě je pohovor založen na inteligenci, aktivitě a osobních kvalitách.

Nejprve si stručně popišme, čemu byste měli věnovat pozornost jako první:

Souhrn.

Rozhovor.

Zkušenosti.

Požádejte prosím o pozici stážisty.

…a níže se na ně podíváme podrobněji.

Správné psaní životopisu

První schůzka zaměstnavatele s uchazečem je v nepřítomnosti. Nejprve si prostuduje předložený životopis a na základě něj se rozhodne: zda tohoto kandidáta pozve na pohovor, nebo rovnou odpoví zdvořilým „zavoláme vám zpět“.

Psaní životopisu je celá věda, ve které ve skutečnosti neexistují žádná přísná kritéria. Pravidla, která jedné osobě pomohou snadno získat prestižní pozici, mohou být škodlivá pro jiného zaměstnance.

Připojte fotografii k profilu - „zlidští“jakýkoli životopis. Samozřejmě by to měla být „oficiální“ fotografie: pouze obličej, jako na pas.

Nenatahuj se životopis (zejména pokud nemáte žádné zkušenosti). Normální možnost je 1 stránka a ani ta nemusí být vyplněna celá.

Neformátujte text: neměňte písmo a jeho velikost, nepoužívejte zvýraznění, zbytečné nadpisy.

Formát souboru – pouze. docx. Ne .doc, .pdf, .txt, .rar nebo jiné možnosti.

Neuvádějte do životopisu zbytečné informace. Je nepravděpodobné, že by se zaměstnavatel zajímal o vaše koníčky, váš rodinný stav,zkopírovaný seznam „výhod“,místo bydliště a podrobný seznam míst studia počínaje mateřskou školou. Vše, co potřebujete: celé jméno, kontakty (telefon, email, odkaz na sociální síť), stručně místo vašeho specializovaného studia, pracovní zkušenosti (pokud nějaké máte), stručně o vašich úspěších ve vašem základním nebo blízkém oboru.

Nepoužívejte otřepané fráze. Moderní HR ale slova o „komunikačních dovednostech, odhodlání, schopnosti učit se, touze se rozvíjet“ jen vyděsí.

Uvedené tipy nejsou vše, co je třeba vzít v úvahu: je lepší studovat tuto problematiku samostatně a pečlivěji.

Příprava na pohovor

Zde se také omezíme na seznam „obecných“ pravidel:

Přečtěte si alespoň krátce o firmě, do které se chystáte.

Nepřijít pozdě. Pohovory obvykle vedou lidé s velmi nabitým programem. Zpoždění 2-3 minuty je již v očích zaměstnavatele velké mínus, nebo dokonce okamžité odmítnutí.

Dodržujte dress code. Nemusíte mít společenský oblek a boty, ale neměli byste přijít ani v šortkách, žabkách a tričku.

Pokud se budete ucházet o více či méně odpovědnou a prestižní pozici - můžete si vygooglit různé otázky, které zaměstnavatelé rádi pletou a pletou při pohovorech(jako „prodejte mi toto pero“). Přirozeně je nepravděpodobné, že by někdo takto kontroloval mechanika nebo řidiče, ale klidně to může udělat pro různé manažery, kteří často přicházejí do styku s klienty.

Udržujte přátelský a formální přístup. Nebuďte povědomí, nežertujte, nepřerušujte, neodpovídejte příliš dlouho, nevěnujte se přízni. Ideální strategií je komunikovat se zaměstnavatelem, jako by to byl šéf ze sousedního oddělení: zdá se, že je na kariérním žebříčku výše, ale není vaším přímým nadřízeným.

Nacvičte si text. Pokud máte připravenou miniprezentaci, procvičte si ji před zrcadlem. Pokud máte chuť, příležitost, čas, požádejte někoho ze svých blízkých o provedení zkušebního pohovoru s otázkami, které vám mohou být položeny.

Pracujte na prezentaci sebe sama. Na čem je třeba zapracovat: žádné zaváhání při mluvení, spěch, nadměrné a časté „křičení“, absence „extra“ gest a mimiky, předběžný výběr vhodné pózy. Zdá se to jako maličkosti, ale mohoujak vyhrát, tak i naopak – odcizit zaměstnavatele.

Co říci (nebo napsat) o pracovních zkušenostech

Nejdůležitější a nejtěžší nuance: diskuse o pracovních zkušenostech, které nemáte. Proč je to obtížné? Mnoho zaměstnavatelů se zdráhá najímat zaměstnance, kteří nemají skutečné praktické zkušenosti. I když mají specializované vysokoškolské vzdělání s vyznamenáním a vynikající teoretické znalosti. Ano, je to možná hloupé, ale často chce firma vidět člověka s reálnými zkušenostmi – jednoduše proto, že se může hned pustit do práce a nebude se muset učit praktickým základům.

Jak během pohovoru, tak v životopisu je to důležitý bod. Jak to obejít:

Uveďte zkušenosti v souvisejících oborech, pokud existují.. Například se chystáte získat práci automechanika s maturitou a praxí v řízení - řekněte, že řídíte 2 roky a na autě jste vícekrát prováděli drobné opravy.

Uveďte zkušenosti, které jste během vzdělávání získali. Například při laboratorních pracích, průmyslové praxi, při psaní ročníkové práce nebo diplomky, nebo dokonce samostatně připravené eseje či zprávy.

Podvádět nebo ne: má cenu naznačovat neexistující zkušenost?

Ne zcela upřímnou, ale někdy praktikovanou možností je uvést v životopise neexistující pracovní zkušenosti. Pokud se zeptají, proč není uveden v sešitu, uchazeč odpoví, že pracoval neoficiálně.

Další nuancí je ověření zaměstnavatelem: může zavolat do společnosti, kde jste získali „zkušenosti“, a zeptat se, zda je to pravda. Chcete-li se vyhnout přistižení, můžete:

Pokud máte s přítelem/příbuzným samostatného podnikatele, uveďte jeho společnost jako místo svého předchozího zaměstnání a požádejte ho, aby to potvrdil, pokud zavoláte.

Uveďte kontaktní číslo jakéhokoli přítele, kterého znáte, a požádejte ho, aby hrál roli zaměstnance požadované společnosti.

Řekněte, že společnost ukončila činnost.

Jak naformátovat část „Pracovní zkušenosti“ v životopisu

Tato možnost je riskantní a není vhodná ve všech případech. Můžete se tak pokusit získat nějakou práci s nízkou kvalifikací ve společnosti s vysokou fluktuací zaměstnanců, kde je nepravděpodobné, že by se obtěžovali kontrolovat každého „obyčejného“ zaměstnance.

To je však vždy riziko: pokud se podvod odhalí, můžete skončit na jakési „černé listině“ žadatelů.

Kromě toho mějte na paměti: jakákoli práce, i ta nejjednodušší (například jako číšník nebo dělník), stále vyžaduje získání některých specifických praktických dovedností. Pokud řeknete, že jste měli zkušenosti, uvěří vám a dají vám práci, ale pak se ukáže, že nemáte potřebné dovednosti – to může vyvolat otázky, které podvod odhalí.

Pracovní poměr na zkušební dobu

Pokud zaměstnavatel nechce zaměstnat uchazeče bez praxe nebo má pochybnosti o rozhodování, můžete mu nabídnout zaměstnání na zkušební dobu. Případně může být stáž i neplacená. Je nepravděpodobné, že by zaměstnavatel chtěl odmítnout volnou práci. Je pravda, že v tomto případě je třeba dohodnout podmínky zkušební doby předem - aby se nestalo, že budete muset několik měsíců pracovat zdarma.

I když v důsledku stáže nezískáte místo v této společnosti, budete mít stále potřebné praktické zkušenosti, o kterých můžete vyprávět svému příštímu zaměstnavateli.

Co dělat, aby se předešlo problémům se zaměstnáním

Abyste nemuseli řešit problém se zaměstnáním kvůli nedostatku zkušeností, musíte jeho vzniku předcházet. Zdůrazněme několik základních tipů:

Vyberte si správné povolání, pro které budete studovat. Podobné problémy se často objevují u těch, kteří si špatně vyberou specializaci: tito lidé jsou zklamáni svým vybraným odvětvím a začnou hledat práci v profesích, které nestudovali. Proto si velmi vážně rozmyslete, kam se budete hlásit, a pokud si to během procesu rozmyslíte, je lepší ztratit několik let studia, ale okamžitě přestoupit, než čekat na zbytečný diplom.

Pečlivost ve studiu. Získat diplom „na výstavu“ je v naší mentalitě běžná věc. Výsledkem je, že získáme celou armádu lidí s diplomy, ale bez teoretických znalostí své profese. Ukazuje se, že dotyčný promarnil několik let, vynechával hodiny, dával úplatky za sezení, a to mu v budoucnu nepřinese žádný skutečný užitek.

Skutečná vzdělávací praxe. Další možnost: když začíná praxe ve 2. nebo 3. ročníku, značná část studentů se někde zaměstná jen kvůli podpisu a odevzdání vysvědčení. Tato praxe neposkytuje žádné zkušenosti ani znalosti. Ale je to skvělá příležitost, jak získat skutečné zkušenosti (i když zdarma), o kterých už můžete psát ve svém životopisu.

Začněte svou kariéru co nejdříve. Mnoho mladých lidí začíná hledat své první zaměstnání po absolvování vysoké školy – ve věku 21–22 let, nebo i později. A přitom jim chybí vůbec nějaké zkušenosti: nejdřív byla škola, pak studium. A právě tito mladí lidé nejčastěji spadají pod dva výše uvedené body – při studiu se příliš nesnaží a praxí se prostě nějak prokousají. To je vážná chyba: vždyť člověk měl možnost začít si přivydělávat mnohem dříve – už od prvních ročníků vysoké školy. Ať je to málo placená práce nebo dokonce bezplatná specializovaná stáž – ale to už by byla skutečná zkušenost.

Komunikace s lidmi pracujícími ve správném oboru. Příklad: chcete získat práci jako programátor a učíte se jazyk. Zkuste si ve svém okolí vyhledat lidi, kteří již pracují ve stejné specializaci a komunikovat s nimi. Budou vám schopni poskytnout jak praktické rady (řeknou vám, co a jak dělat, když něčemu nerozumíte), tak nasměrovat vaše učení správným směrem (řeknou vám, co máte číst).

Vytvoření vlastního podnikání(nebo samostatná výdělečná činnost). Pokud nechcete pro někoho pracovat, můžete zkusit pracovat na volné noze nebo si založit vlastní firmu. I když nedosáhnete materiálního úspěchu, získáte zkušenosti.

Sebevzdělávání. Rady, které budou relevantní pro každého, bez ohledu na to, pro koho studuje a jako koho plánuje pracovat: vzdělávejte se. Pokud nemáte specializované vzdělání, dá vám to potřebný základ. Pokud studujete specializovanou specializaci, rozšíří se tím hranice vašich znalostí a stane se z vás více žádaný specialista.

Práce v příbuzném oboru. Příklad: chcete získat práci jako kuchař, ale nemáte ještě dostatek zkušeností, znalostí a doporučení. Nechte se zaměstnat jako pomocná kuchařka, nebo jděte do jednodušší provozovny a chvíli tam pracujte.

Práce pod patronací. Možnost pro ty, kteří mají přátele, příbuzné nebo známé, kteří mohou získat práci v požadované specializaci nebo ve společnosti s požadovaným profilem. Samozřejmě ne každý má tuto možnost, ale přesto stojí za to se na to zeptat ostatních.

Seznam tipů pro hledání práce bez zkušeností (video)

Co NEDĚLAT

Častou chybou uchazečů, kteří jsou odmítnuti z důvodu nedostatku zkušeností, je přijetí nekvalifikované a neperspektivní pozice. Mluvíme o specialitách, ve kterých:

Nezískáte vývoj v požadované specializaci.

Dostanete nízký plat, ze kterého neušetříte.

Většinu svého času a energie strávíte v práci a nebudete mít možnost se ve volném čase věnovat sebevzdělávání nebo si přivydělávat.

Mezi tyto speciality patří:

Čistič ulic.

hodinový manžel(pokud nestudujete specializaci „blízko inženýrství“).

Nakladač.

Řidič(ačkoli tato specialita nemůže být klasifikována jako málo placená - také neposkytuje vyhlídky ani žádné neocenitelné zkušenosti).

Ochranka(pokud nestudujete bodyguarda nebo neplánujete spojit svůj život s vojenskou službou).

Rada, že se o takové pozice nemusíte ucházet, je kontroverzní. Stává se, že člověk nutně potřebuje peníze, ale nikam jinam je nevezme. V tomto případě samozřejmě neexistuje žádná alternativa a musíme takto pracovat. Hlavní však je nevzdat se rozvoje ve vámi zvoleném oboru a zkusit si na něj najít čas a energii.

13 vybraných

S tímto problémem se potýká většina mladých profesionálů. Všichni potenciální zaměstnavatelé preferují najímání zaměstnanců s praxí, ale kde je mohou získat, když nepřijmou nikoho bez praxe? Ukazuje se, že jde o klasický začarovaný kruh. Pojďme zjistit, jak se z toho vymanit.

Připravte si sáně v létě a pracovní zkušenosti jako student

Na začátek kariéry se musíte připravit již během studia. Zkuste si ve volném čase od studia najít brigády, ideálně související s vaší specializací. Můžete si dokonce přivydělat ve své specializaci zdarma, protože nyní nepracujete pro svou přítomnost, ale pro svou budoucnost.

Nezanedbávejte praxi studentů, zkuste se dostat přesně do těch společností, kde chcete v budoucnu pracovat. Pokud během stáže podáte dobrý výkon, je velká šance, že budete pozváni, abyste se tam vrátili na plný úvazek. Praxe studenta vám poskytne několik výhod oproti jiným absolventům: důležité položky v životopisu pro zaměstnavatele a pochopení principů práce v této oblasti. Kromě toho, když jste získali pracovní zkušenosti jako student, po absolvování již pochopíte, co přesně chcete dělat a pro jakou společnost pracovat. A Jasně stanovené cíle jsou už polovinou úspěchu.

Jak hledat?

I když jste jako student nebyli tak pragmatičtí, není to důvod, proč se rozčilovat a vzdát to – měli byste si aktivně hledat práci a procházet všechna náborová místa a profesní komunity. Neodmítejte stáže nebo pozice, které se vám nezdají vhodné – nemyslete na to, co získáte nyní, ale na to, co vám tato pracovní zkušenost dá do budoucna.

Většinou se zaměstnavatel nejprve seznámí s životopisem a až poté, pokud má štěstí, se samotným kandidátem, tak dobře napsaný životopis je velmi důležitý. Protože do kolonky „pracovní zkušenosti“ zatím není co psát, řekněte nám více o kurzech v oboru, který vás zajímá a které jste v ústavu absolvovali, přidejte informace o kurzech a diplomových pracích souvisejících s touto specializací, o své vlastní úspěchy, realizace některých neziskových projektů . Například, pokud chcete získat práci jako event manager, může být pro vás užitečné vědět, že jako student jste hráli KVN nebo jste pro svůj kurz organizovali všeobecné prázdniny.

Abyste prokázali své dovednosti, bylo by dobré vytvořit si portfolio - připravit nějaké projekty k sebeprezentaci (v každém případě, pokud odbornost takovou příležitost navrhne). Spolu se životopisem zašlete krátký motivační dopis s vysvětlením, proč chcete pracovat pro tuto společnost. Zaměstnavatelé totiž často nechtějí najímat mladé specialisty ze strachu, že se od nich poučí, získají zkušenosti a odejdou do jiné společnosti, to znamená, že společnost vynaloží čas a úsilí na zaškolení specialisty a v důsledku toho bude odešel s ničím.

Pokud je v pracovním inzerátu uvedeno telefonní číslo na HR manažera nebo přímého manažera (podle toho, kdo zkontroluje životopis a vede první pohovor), neváhejte této osobě zavolat o pár dní později a zjistit, zda byl váš životopis zkontrolován. Možná vám tato vytrvalost přinese pozvání na pohovor.

Mimochodem, rozhovory nikdy neodmítáte. I když pochopíte, že se na toto volné místo nehodíte, věnujte tomu dvě hodiny svého času – zkušenost s komunikací se zaměstnavatelem nebude zbytečná. Navíc vždy existuje šance, že si vás tazatel oblíbí natolik, že vám napoprvé nabídne ne tuto, ale jinou pozici.

To není žádné tajemství Mnoho manažerů raději nehledá zaměstnance podle inzerátu, ale podle přátel. Faktem je, že v některých specializacích je docela obtížné vyvodit závěr o specialistovi pouze z životopisu a zaměstnanec, který byl doporučen přáteli, by se v každém případě měl ukázat jako adekvátní osoba. Řekněte proto všem známým, že hledáte práci, nikdo neví, odkud byste mohli dostat pozvánku.

Jak začít?

S největší pravděpodobností budete muset začít buď z pozic asistentů, nebo z malých platů. Existuje několik přístupů k zahájení kariéry. Můžete jít pracovat na nízkou pozici do velké společnosti, ve které se chcete rozvíjet. Při práci převezměte další povinnosti, abyste svému šéfovi ukázali, co umíte, prokažte se a přesuňte se ze své výchozí pozice na požadovanou co nejrychleji. Jak se v žurnalistice často stává, mladí specialisté dostanou práci jako asistent redakce a v určitém okamžiku nabídnou vedení, aby napsal článek. Redaktorům to většinou nevadí, a pokud se ukáže, že článek je dobrý, asistentka začne psát pravidelně a postupně se vyšvihne na pozici novináře nebo dokonce redaktora. Tentýž asistent ale možná nic nenapíše a zůstane ve své nekreativní práci.