Účinnou pracovní smlouvou se rozumí smlouva se zaměstnancem, která upřesňuje povinnosti zaměstnance a je zaměřena na dosažení vysoké úrovně produktivity práce.

Jaký je rozdíl mezi platnou smlouvou a pracovní smlouvou? Taková smlouva není něčím zásadně novým, jde spíše o hluboké přehodnocení pracovního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a celého pracovního procesu. Implementace účinné TD (pracovní smlouvy) proto probíhá v již existujícím právním prostoru Ruské federace. Smlouva se uzavírá na základě platného zákoníku práce.

Bohužel státní podniky v Rusku nejsou nijak zvlášť efektivní. Z toho vyplynula potřeba rozsáhlé modernizace celého rozpočtového systému v Ruské federaci. Právě za tímto účelem byl vyvinut koncept efektivní smlouvy - zvýšit produktivitu práce ve veřejném sektoru ekonomiky.

V roce 2012 byl zahájen program na zlepšení klíčových ukazatelů ve vládních agenturách. Patří sem: vzdělávací instituce (školy, školky), léčebné ústavy (nemocnice, sanatoria) a byrokratický aparát. Program je koncipován na šest let, plně by měl být realizován v roce 2018. Právním základem projektu je vyhláška ministerstva práce N167 a prezidentský dekret N597.

Druhy platné pracovní smlouvy:

Spolu se zvyšováním efektivity se plánuje i výrazné zvýšení platů zaměstnanců rozpočtových institucí. Zaměstnavatelé rozpočtových institucí musí do roku 2018 uzavřít účinnou smlouvu se všemi svými zaměstnanci. Projekt pokryje 100 % personálu. I když se účinná TD stala závaznou pouze pro stát. Tento koncept může využít i soukromý sektor. Přehled hlavních prvků efektivní TD se proto bude hodit všem zaměstnavatelům.

Struktura a funkce

Účinná pracovní smlouva vychází ze stávajících pracovněprávních předpisů a využívá příležitostí v nich obsažených k vytvoření podrobné dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Hlavním dokumentem při sepisování smlouvy je. Podívejme se níže na části platné smlouvy.

Pracovní funkce

Jednou z nejdůležitějších částí každé smlouvy je pracovní funkce zaměstnance. Jinými slovy, vymezení pracovních povinností je povinnou doložkou smlouvy.

Při přechodu na platnou smlouvu zůstává pracovní funkce nezměněna. Pokud byl zaměstnanec učitelem, je i nadále učitelem a vykonává zcela identickou funkci. Podívejme se na jednotlivé součásti účinné smlouvy podrobněji, protože tyto informace ukážou vlastnosti a odlišnosti od běžné pracovní smlouvy.

Plat

Za účelem zvýšení produktivity práce vypracovalo Ministerstvo práce podrobná doporučení týkající se systému odměňování. Ústředním pojmem se staly měřitelné ukazatele výkonnosti. Za jejich dosažení by měl být zaměstnanec finančně odměněn. Podle plánu to umožní řešit dva problémy najednou – zvýšení úrovně mezd ve veřejném sektoru a zlepšení produktivity.

Pro každou jednotlivou instituci je nutné vypracovat vlastní klíčové ukazatele. Jeden systém je vhodný pro zdravotnické zařízení a druhý pro vzdělávací zařízení. Pokud se zaměstnavatel ze soukromého sektoru rozhodne převzít vývoj ministerstva práce, bude si muset také vytvořit vlastní ukazatele.

Dalším krokem po stanovení indikátorů je vytvoření systému vztahů mezi odměnou a indikátory. Tzn., že bude nutné určit velikost odměny za dosažení stanoveného výsledku. V této věci je třeba se držet zlaté střední cesty.

Vzor platné pracovní smlouvy:

Vyplácení přemrštěných odměn bude vážně tlačit na rozpočet společnosti. Navíc příliš vysoká motivační platba nebude z psychologického hlediska optimální.

Zaměstnanci se v tomto případě budou silně soustředit pouze na příjem doplatku, přičemž zapomenou na další důležité složky pracovního procesu (například na spolupráci a komunikaci). Příliš malá odměna je vnímána jako bezvýznamná pobídka, zaměstnanec nebude aktivně usilovat o dosažení stanovených cílů.

Chcete-li navrhnout platbu, budete muset uvést:

• Název motivační platby;
• Podmínka pro příjem - nejjednodušší případ by bylo „dosažení 100 % klíčového ukazatele A“;
• Klíčové ukazatele (které vedou k odměnám);
• Frekvence odměn - výplata může být jednorázová nebo pravidelná. Pokud existuje odkaz například na měsíční plán, pak
• odměna je vyplácena každý měsíc. Jednorázové platby mají mnohem menší účinek, pokud jde o vytvoření dlouhodobé pobídky;
• Částka k úhradě.

Pokud zaměstnanec odmítne změnit podmínky smlouvy, nastává poměrně složitá situace. Zaměstnavatel má právo změnit pracovní smlouvu, jsou-li k tomu technologické nebo organizační důvody (). Převod na účinnou smlouvu takové důvody neimplikuje.

Příklad upozornění zaměstnance na přechod na platnou pracovní smlouvu:

Nejlepším řešením je proto zaměstnance přesvědčit, že účinná smlouva pro něj bude výhodná – zvýší se úroveň odměňování a zlepší se pracovní podmínky. Nejviditelnějším způsobem, jak toho dosáhnout, je použít čísla a ukázat výpočty jeho možného platu.

Účinnou smlouvu lze sepsat samostatně nebo jako dodatek ke stávajícímu TD. Pro nové zaměstnance se samozřejmě smlouva sepisuje samostatně, jako zcela nový dokument. Pro zaměstnance, kteří jsou již v podniku zaměstnáni, je však možné vydat účinné TD ve formě žádosti.

Veškeré znění zůstává shodné s běžnou pracovní smlouvou. Rozdíly, jak je uvedeno výše, jsou v sekci „Platba“. Přibližné znění dodatku. Dohoda k pracovní smlouvě o přechodu na platnou smlouvu musí obsahovat tyto údaje:

Za výkon služebních povinností stanovených touto dohodou je zaměstnanci vyplácena mzda v této výši:

1. Oficiální plat ve výši 20 000 rublů měsíčně;
2. Pobídkové platby; — v tomto okamžiku vložte tabulku se seznamem odměn (uveďte název, velikost, četnost, podmínky).
3. Kompenzace - podobná tabulka, ale je tam popis kompenzačních plateb.

Závěr

Zvyšování produktivity práce je neustálým problémem, kterému společnost čelí. V roce 2012 za účelem modernizace stát. sektoru byl zahájen účinný program pracovních smluv. Novinkou byl nový mzdový systém. Je založena na dosažení klíčových ukazatelů a odměn za to.

Klíčové ukazatele musí být měřitelné a objektivní. Jsou vypláceny ve formě dodatečných mzdových bonusů, s pomocí tohoto systému se zvyšuje efektivita práce. Vládní program je povinný pro veřejný sektor, ale i podniky soukromého sektoru mohou využít vládou vypracovanou koncepci.

Nyní mnoho podniků veřejného sektoru převádí své zaměstnance na tzv. účinnou smlouvu, jejíž vzor je uveden níže. Základem je, že podle této dohody vyplácení odměn a sociálního balíčku zaměstnance veřejného sektoru přímo závisí na kvalitě jeho práce. Přibližná verze takového dokumentu je zakotvena v zákoně.

Čím se řídit

Od roku 2012 je v platnosti Program postupného zlepšování systému odměňování ve státních a obecních institucích schválený vládou Ruska (příkaz č. 2190-r ze dne 26. listopadu 2012). Příklad platné smlouvy se zaměstnanci je uveden v Příloze č. 3 tohoto Programu.

Příklad smlouvy

Níže je uveden úplný příklad platné smlouvy v roce 2019. Vzhledem k tomu, že je přibližný, může ho samozřejmě vedení státní či obecní instituce doplnit nebo zkrátit. Doporučujeme vám však, abyste to udělali velmi opatrně nebo se od tohoto formuláře nevzdalovali.

Vzor formuláře pracovní smlouvy se zaměstnancem státního (obecního) úřadu

____________________________ „__“ ___________ 20__

(město, lokalita)

(název instituce v souladu se zřizovací listinou)

reprezentováno ___________________________________________________________________,

(pozice, celé jméno)

jednající na základě __________________________________________________

(zakládací listina, plná moc)

Dále jen jako

zaměstnavatel na jedné straně a __________________________________________,

dále jen zaměstnanec, na druhé straně (dále jen strany)

uzavřeli tuto pracovní smlouvu takto:

I. Obecná ustanovení

1. Na základě této pracovní smlouvy poskytuje zaměstnavatel

zaměstnanecká práce na _______________________________________________________________

(název pozice, profese popř

__________________________________________________________________________,

speciality udávající kvalifikaci)

a zaměstnanec se zavazuje osobně vykonávat následující práce v souladu s

podmínky této pracovní smlouvy:

___________________________________________________________________________

(uveďte konkrétní druhy prací, podle kterých musí zaměstnanec vykonávat

zaměstnanecká smlouva)

2. Je přijat zaměstnanec:

__________________________________________________________________________.

(celé jméno pobočky, zastoupení, jiné odd

strukturální jednotka zaměstnavatele, je-li zaměstnanec přijímán

práci v konkrétní pobočce, zastoupení nebo jiné samostatné

organizační jednotka zaměstnavatele s uvedením jeho sídla)

3. Zaměstnanec pracuje v organizační jednotce

zaměstnavatel _______________________________________________________________.

(název neodděleného oddělení, oddělení, pracoviště,

laboratoře, dílny atd.)

4. Práce pro zaměstnavatele je pro zaměstnance: _______________________

(hlavní, částečný úvazek)

5. Tato pracovní smlouva se uzavírá dne: __________________________

__________________________________________________________________________.

(doba neurčitá, doba určitá (uveďte dobu trvání), pro

čas dokončení určité práce s uvedením důvodu (důvodu)

uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou podle čl. 59

zákoník práce Ruské federace)

6. Tato pracovní smlouva nabývá platnosti dne „__“ __________ 20__.

7. Datum zahájení „__“ ____________ 20__

8. Zaměstnanci je stanovena zkušební doba ________

měsíce (týdny, dny) za účelem ověření, zda zaměstnanec dodržuje přidělené

II. Práva a povinnosti zaměstnance

9. Zaměstnanec má právo:

a) poskytovat mu práci stanovenou touto pracovní smlouvou;

b) zajištění bezpečnosti a pracovních podmínek, které jsou v souladu se státními regulačními požadavky na ochranu práce;

c) včasné a úplné vyplacení mzdy, jejíž výši a podmínky pro její pobírání stanoví tato pracovní smlouva s přihlédnutím ke kvalifikaci zaměstnance, složitosti práce, množství a kvalitě odvedené práce;

d) další práva stanovená pracovním právem Ruské federace a touto pracovní smlouvou.

10. Zaměstnanec je povinen:

a) svědomitě plnit své pracovní povinnosti, které mu ukládá odstavec 1 této pracovní smlouvy;

b) dodržovat vnitřní pracovní předpisy platné u zaměstnavatele, požadavky ochrany práce a bezpečnosti práce;

c) dodržovat pracovní kázeň;

d) pečovat o majetek zaměstnavatele, včetně majetku třetích osob umístěného u zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku, a ostatních zaměstnanců;

e) neprodleně informovat zaměstnavatele nebo bezprostředního nadřízeného o vzniku situace, která ohrožuje život a zdraví osob, bezpečnost majetku zaměstnavatele, včetně majetku třetích osob ve vlastnictví zaměstnavatele, odpovídá-li zaměstnavatel pro bezpečnost tohoto majetku a majetku ostatních zaměstnanců.

III. Práva a povinnosti zaměstnavatele

11. Zaměstnavatel má právo:

a) požadovat po zaměstnanci svědomité plnění povinností podle této pracovní smlouvy;

b) přijímat místní předpisy, včetně vnitřních pracovněprávních předpisů, požadavků na ochranu práce a bezpečnost práce;

c) přivést zaměstnance k disciplinární a finanční odpovědnosti způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;

d) odměňovat zaměstnance za svědomitou, efektivní práci;

e) další práva stanovená pracovním právem Ruské federace a touto pracovní smlouvou.

12. Zaměstnavatel je povinen:

a) poskytovat zaměstnanci práci stanovenou touto pracovní smlouvou;

b) zajistit bezpečnost a pracovní podmínky zaměstnance, které jsou v souladu se státními regulačními požadavky na ochranu práce;

c) poskytnout zaměstnanci vybavení, nářadí, technickou dokumentaci a další prostředky potřebné k plnění jeho pracovních povinností;

d) včas vyplatit zaměstnanci splatnou mzdu v plné výši;

e) zpracovávat a zajišťovat ochranu osobních údajů zaměstnance v souladu s právními předpisy Ruské federace;

f) seznámit zaměstnance proti podpisu s přijatými místními předpisy přímo souvisejícími s jeho pracovní činností;

g) plnit další povinnosti stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvy, smlouvy, místní předpisy a tuto pracovní smlouvu.

IV. Plat

13. Za výkon pracovních povinností stanovených touto pracovní smlouvou náleží zaměstnanci mzda ve výši:

a) oficiální plat, mzdová sazba ___________ rublů měsíčně;

b) zaměstnanec dostává náhradu mzdy:

c) zaměstnanec dostává motivační platby:

14. Výplata mzdy zaměstnanci probíhá v termínu a způsobem stanoveným pracovní smlouvou, kolektivní smlouvou a vnitřním pracovněprávním předpisem.

15. Na zaměstnance se vztahují výhody, záruky a náhrady stanovené právními předpisy Ruské federace, regulačními právními akty zakládajících subjektů Ruské federace, kolektivní smlouvou a místními předpisy.

V. Pracovní doba a doba odpočinku

16. Pro zaměstnance je stanovena následující pracovní doba (standardní doba pedagogické práce na mzdu) _____________________

__________________________________________________________________________.

(normální, zkrácený, částečný úvazek)

17. Pracovní doba (pracovní dny a víkendy, začátek a konec práce) je stanovena vnitřním pracovněprávním předpisem nebo touto pracovní smlouvou.

18. Pro zaměstnance jsou stanoveny následující vlastnosti pracovního režimu (upřesněte): _________________________________________________________________.

19. Zaměstnanec má nárok na roční základní placenou dovolenou v délce ____________ kalendářních dnů.

20. Zaměstnanci je poskytnuta dodatečná roční placená dovolená v délce _______________ v souvislosti s ___________________________

__________________________________________________________________________.

(uveďte základ pro zřízení dodatečné dovolené)

21. Roční placená dovolená (hlavní, dodatečná) se poskytuje v souladu s rozvrhem dovolených.

VI. Sociální pojištění a opatření sociální podpory pro zaměstnance stanovená zákonem, průmyslovou smlouvou, kolektivní smlouvou, touto pracovní smlouvou

22. Zaměstnanec podléhá povinnému sociálnímu pojištění v souladu s právními předpisy Ruské federace.

23. Zaměstnanec má právo na připojištění za podmínek a způsobem stanoveným _____________________________________________

__________________________________________________________________________.

(typ pojištění, název místního předpisu)

24. Zaměstnanci jsou poskytována následující opatření sociální podpory stanovená právními předpisy Ruské federace, právními předpisy ustavujících subjektů Ruské federace, průmyslovou smlouvou, kolektivní smlouvou, touto pracovní smlouvou (upřesněte):

__________________________________________________________________________.

VII. Další podmínky pracovní smlouvy

25. Zaměstnanec se zavazuje neprozradit zákonem chráněná tajemství (státní, obchodní, úřední a jiná tajemství), která se zaměstnanci dozví v souvislosti s plněním jeho pracovních povinností.

Se seznamem informací, které tvoří zákonem chráněné tajemství, musí být zaměstnanec při podpisu seznámen.

26. Další podmínky pracovní smlouvy ____________________________________.

VIII. Odpovědnost stran pracovní smlouvy

27. Zaměstnavatel a zaměstnanec odpovídají za neplnění nebo nesprávné plnění svých převzatých povinností a závazků stanovených právními předpisy Ruské federace, místními předpisy a touto pracovní smlouvou.

28. Za spáchání disciplinárního přestupku, tj. neplnění nebo nesprávné plnění pracovních povinností zaměstnancem, které mu byly svěřeny, může být zaměstnanec uvalen disciplinárními sankcemi podle zákoníku práce Ruské federace.

IX. Změna a ukončení pracovní smlouvy

29. Změny této pracovní smlouvy lze provádět: dohodou stran, kdy se změní právní předpisy Ruské federace v části dotýkající se práv, povinností a zájmů stran, z podnětu stran, jakož i v další případy stanovené zákoníkem práce Ruské federace.

30. Změní-li zaměstnavatel podmínky této pracovní smlouvy (s výjimkou pracovní funkce) z důvodů souvisejících se změnou organizačních nebo technologických pracovních podmínek, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit nejpozději 2 měsíce předem (čl. 74 zákoníku práce Ruské federace).

Zaměstnavatel je povinen oznámit zaměstnanci osobně a proti podpisu blížící se výpověď z důvodu likvidace ústavu, snížení počtu nebo stavu zaměstnanců ústavu, a to nejméně 2 měsíce před výpovědí (§ 180 zákoníku práce sp. Ruská federace).

31. Tato pracovní smlouva je ukončena z důvodů stanovených Zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

Po ukončení pracovní smlouvy jsou zaměstnanci poskytovány záruky a náhrady stanovené zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

X. Závěrečná ustanovení

32. Pracovní spory a neshody mezi stranami ohledně dodržování podmínek této pracovní smlouvy se řeší dohodou stran a v případě nedosažení dohody je posuzuje komise pro pracovní spory a (nebo) soud způsobem stanoveným právními předpisy Ruské federace.

33. V rozsahu, který není stanoven touto pracovní smlouvou, se strany řídí právními předpisy Ruské federace.

34. Tato pracovní smlouva se uzavírá ve 2 vyhotoveních (pokud právní předpisy Ruské federace nestanoví jinak), mající stejnou právní sílu.

Jedno vyhotovení si ponechá zaměstnavatel, druhé předá zaměstnanci.

ZAMĚSTNAVATEL ZAMĚSTNAVATEL

______________________________________ ___________________________________

(název organizace) (celé jméno)

Adresa (umístění) Adresa bydliště

Pas (jiný identifikační doklad)

TIN série č.

vydáno

datum vydání "___" ______

_____________ ___________ ____________ ___________________________________

(pozice) (podpis) (celé jméno) (podpis)

Zaměstnanec obdržel jeden výtisk

zaměstnanecká smlouva

__________________________________________

(datum a podpis zaměstnance)

Účinná smlouva je druhem pracovní smlouvy. Dokument upravuje vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Co tvoří účinnou smlouvu?

Předpisy Ruské federace poskytují přesnou definici ES. Jedná se o smlouvu, která jasně stanoví všechny pracovní funkce, podmínky pro vyplácení pobídek a kritéria pro hodnocení produktivity. Dokument také musí uvádět opatření sociální podpory a výši pobídkových plateb.

Hlavní funkcí efektivní smlouvy je motivovat zaměstnance. Tato dohoda zakládá zvýšení platu v závislosti na výkonu zaměstnance. Závěr EK naznačuje změnu mzdové struktury:

• Většina z nich jsou motivační platby.
• Menší část tvoří mzda.

Čím horší výkon má zaměstnanec, tím méně bude dostávat. To je nejlepší způsob, jak se zbavit neopatrných pracovníků a odměnit odpovědné specialisty.

Funkce

Podívejme se na hlavní funkce účinné smlouvy:

• Navázání spojení mezi kvalitou práce a výší platby.
• Přilákání svědomitých zaměstnanců.
• Zvyšování postavení nejschopnějších pracovníků.
• Snížení výdajů na platby nedbalým specialistům.

Účinná smlouva prospívá jak svědomitému zaměstnanci, tak zaměstnavateli.

Vlastnosti účinné smlouvy s různými kategoriemi zaměstnanců

Požadavky na EK stanoví vyhláška Ministerstva práce č. 167. Existují také samostatné předpisy pro různé kategorie zaměstnanců:

• Zdravotníci - Příkaz MZ č. 421.
• Pracovníci v oblasti školství - dopis Ministerstva školství a vědy č. AP-1073.
• Zaměstnanci kulturních institucí - Příkaz MK č. 920.
• Sociální pracovníci - Příkaz MP č. 287.

Na základě účinné smlouvy mohou pracovat i další zaměstnanci (například zaměstnanci tělovýchovných a sportovních organizací), ale zatím pro ně nejsou stanovena samostatná doporučení.

Učitelé

Postupné zavádění účinné smlouvy o zaměstnávání pracovníků ve vzdělávacích institucích je schváleno Státním programem „Rozvoj vzdělávání v Rusku“ (vyhláška RF č. 295). Cíle zavedení nového typu pracovních smluv:

• Platy se zvyšují spíše na základě kvalitativních než kvantitativních ukazatelů. Jestliže dříve byly učitelům vypláceny doplatky, když se zvýšil vyučovací úvazek, nyní, aby zvýšili své platy, potřebují zlepšit kvalitu své práce.
• Prestiž práce učitele roste díky adekvátnímu platu.

Na základě účinných smluv mohou pracovat nejen učitelé, ale i další zaměstnanci vzdělávací instituce: knihovníci, psychologové.

Přibližná kritéria pro hodnocení kvality práce, na základě kterých se určuje mzda:

• Účast na lekci.
• Dobré známky studentů.
• Žádné disciplinární řízení.
• Žádné zranění nebo mimořádné situace ve třídě.
• Na učitele nejsou žádné stížnosti.

Plánuje se, že všichni zaměstnanci vzdělávacích institucí přejdou na práci EC do roku 2018. Tyto lhůty jsou stanoveny nařízením vlády ze dne 26. listopadu 2012.

Zdravotníci

Ve smlouvě uzavřené se zdravotnickými pracovníky musí být stanovena pracovní doba zaměstnance. V dokumentu není potřeba uvádět sazby. Je nutné evidovat celkový počet pracovních hodin za týden. Ze smlouvy může vyplývat, že zaměstnanec kombinuje více profesí. Například sestra pracuje na poloviční úvazek jako zdravotní sestra.

Je nutné specifikovat kritéria, na základě kterých se budou vypočítávat pobídkové platby. Musí to být konkrétní a jasný pokyn. Kritériem kvality práce je například absence připomínek a disciplinárních sankcí. Všechny tyto podmínky musí být uvedeny v platné smlouvě.

Sepsání účinné smlouvy

Při sepisování dohody se musíte zaměřit na článek 57 zákoníku práce Ruské federace.

Pokud již sepsaná pracovní smlouva nesplňuje náležitosti článku, jsou v dohodě obsaženy všechny další podmínky. Je přílohou hlavní smlouvy.

Zaměstnavatel musí uvést pracovní funkce zaměstnance, kritéria pro hodnocení jeho produktivity a výši pobídkových plateb. Všechny normy jsou stanoveny na základě předpisů a kolektivních smluv.

Účinná smlouva musí obsahovat následující body:

• Pracovní funkce, název specializace v souladu s kvalifikačními příručkami schválenými vládou Ruské federace.
• Podmínky pro výpočet kompenzačních a motivačních plateb. Podmínky jsou stanoveny pro každý typ platby. Musíte například uvést, za co se kompenzace počítá. Podle jiných kritérií jsou vypláceny pobídky.
• Pokud se rozvrh práce a odpočinku zaměstnance liší od toho, co je obecně přijímáno v organizaci, je třeba tento bod objasnit samostatně.
• Je diskutována výše a postup při výpočtu náhrady za škodlivou nebo nebezpečnou práci.

Pracovní smlouva může obsahovat další podmínky, pokud neporušují práva a zájmy zaměstnance.

Postup pro zavedení účinné smlouvy v organizaci

Správná implementace ES zajišťuje snížení nákladů společnosti a dodržování zákoníku práce Ruské federace. Podívejme se na pořadí této operace:

1. Vytvoření speciální komise pro implementaci EK.
2. Vývoj kritérií produktivity zaměstnanců.
3. Seznámení se systémem státního sledování výkonnosti.
4. Výkladová práce se zaměstnanci ohledně zavedení nového typu smlouvy.
5. Vytvoření sekce o hodnocení činnosti společnosti na oficiálních stránkách organizace. To je nezbytné pro zveřejnění různých regulačních dokumentů.
6. Analýza stávajících zaměstnaneckých smluv z hlediska souladu s článkem 57 zákoníku práce Ruské federace.
7. Provádění úprav vnitřních předpisů podniku: ustanovení o mzdách, motivační platby.
8. Vypracování dodatečných dohod k hlavní smlouvě s přihlédnutím ke všem novým požadavkům.
9. Schválení nových popisů práce.
10. Uzavření dodatečných dohod.

DŮLEŽITÉ! Zvláštní pozornost by měla být věnována vysvětlující práci. Zaměstnanci musí pochopit, že nový mzdový systém jejich život zlepší, nikoli zhorší. Princip výpočtu pobídkových plateb musí být transparentní, jinak vzniknou v týmu neshody ohledně různých platových úrovní. Zaměstnanec musí jasně pochopit, na čem závisí velikost jeho platu. Pokud si zaměstnanci nebudou jisti spravedlivostí nového systému, nebude mít žádný prospěch ani z účinné smlouvy. Bez plnohodnotné vysvětlovací práce nebude možné zvýšit produktivitu.

Možnost uzavření účinné smlouvy na zkušební dobu

ES může být klidně uzavřeno na zkušební dobu. Zákon tomu nijak nebrání. Uzavření takové smlouvy má řadu výhod:

• Získání objektivního obrazu o výkonu zaměstnance.
• Seznámení nového zaměstnance se mzdovým systémem společnosti.
• Snížení nákladů na odměňování nedbalého zaměstnance.

Je důležité nově příchozího podrobně seznámit se všemi zásadami práce na smlouvu. Tento typ pracovní smlouvy je pro Rusko nový, a proto je tak důležité vysvětlit všechny jeho nuance.

Dekret prezidenta Ruské federace ze dne 7. května 2012 č. 597 „O opatřeních k provádění státní sociální politiky“ nařídil vládě Ruské federace zajistit do roku 2018 zvýšení reálných mezd o 1,4-1,5násobek. Text vyhlášky výslovně nepočítá s pedagogickými pracovníky institucí dalšího vzdělávání. Za účelem provedení vyhlášky byl však nařízením vlády Ruské federace ze dne 26. listopadu 2012 č. 2190-r „Program postupného zlepšování mzdového systému ve státních (městských) institucích na léta 2012 - 2018 ” byla schválena, která určuje načasování a výši navýšení platů pedagogických pracovníků institucí dalšího vzdělávání. Zejména se v souladu s odst. 8 přílohy č. 4 tohoto programu předpokládá v roce 2013 zvýšení průměrného platu pedagogických pracovníků v zařízeních dalšího vzdělávání na 75 procent platového stupně učitelů škol (u učitelů by tato úroveň měla být minimálně 100 od října 2012 % průměrné mzdy v kraji); v roce 2014 – až 80 procent; v roce 2015 – až 85 procent; v roce 2016 - až 90 procent, v roce 2017 - až 95 procent a v roce 2018 - 100 procent. 15

Implementace vyhlášky lze dosáhnout zavedením tzv. „účinné smlouvy“ se zaměstnancem.

Efektivní smlouva je pojem z ekonomické teorie. V zákonech a jiných předpisech se nepoužívá pojem „účinná smlouva“, ale používá se pojem „pracovní smlouva“ (v oblasti státní služby „smlouva o službě“).

Smyslem účinné smlouvy jako ekonomické kategorie je stanovení oboustranně výhodných podmínek pracovní smlouvou, a to jak pro zaměstnavatele, tak pro konkrétního zaměstnance.

Účinnou smlouvu lze z právního hlediska stručně definovat jako podrobnou, v textu pracovní smlouvy, úpravu a standardizaci práce, zajišťující zvýšení kvality práce a zvýšení benefitů, které zaměstnanec pobírá. od výkonu práce, a to jak materiální (plat), tak nehmotné (prestiž, pohodlný provozní režim atd.).

Zavedení účinné smlouvy je upraveno několika programovými dokumenty vlády Ruské federace.

Ve většině těchto dokumentů je platná smlouva jednoduše zmíněna, aniž by byla definována, aniž by bylo „dešifrováno“, co taková smlouva je. Ve Státním programu Ruské federace „Rozvoj vzdělávání“ na roky 2013 - 2020 jsou například uvedeny tyto obecné charakteristiky:

Účinnou smlouvou se rozumí pracovněprávní vztah mezi zaměstnavatelem (státní nebo obecní instituce) a zaměstnanci na základě: dostupnosti státních (obecních) úkolů instituce a výkonnostních cílů schválených zřizovatelem; zaměstnavatelem schválený systém hodnocení výkonu zaměstnanců institucí (soubor ukazatelů a kritérií umožňujících posoudit množství vynaložené práce a její kvalitu); zaměstnavatelem předepsaným způsobem schválený systém odměňování, který zohledňuje rozdíly ve složitosti vykonávané práce, jakož i v množství a kvalitě vynaložené práce; systém standardizace práce zaměstnanců instituce schválený zaměstnavatelem; podrobnou specifikaci zohledňující oborová specifika v pracovních smlouvách, pracovní povinnosti zaměstnanců, ukazatele a kritéria pro hodnocení práce a podmínky odměňování. Pracovní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, včetně stanovení mezd, jsou formalizovány při uzavírání pracovních smluv. 16

Definice účinné smlouvy je uvedena v Programu postupného zlepšování systému odměňování ve státních (městských) institucích na léta 2012 - 2018, schváleném nařízením vlády Ruské federace ze dne 26. listopadu 2012 č. 2190-r (dále jen „Program SOT“):

Účinnou smlouvou je pracovní smlouva se zaměstnancem, která specifikuje jeho pracovní povinnosti, podmínky odměňování, výkonnostní ukazatele a kritéria pro přidělování pobídek v závislosti na výsledcích práce a kvalitě poskytovaných státních (komunálních) služeb, jakož i sociálních služeb. podpůrná opatření. 17

Vzor platné smlouvy (účinná smlouva)

ZAMĚSTNANECKÁ SMLOUVA

(ÚČINNÁ SMLOUVA)

se zaměstnancem magistrátu

u.Dalakhai. "___"_________ ____ G.

Městská autonomní vzdělávací instituce "Dabatujská střední škola", zastoupená ředitelem Bazarovem Rodionem Badmaevičem, jednajícím na základě zřizovací listiny, dále jen "Zaměstnavatel", na jedné straně a občanem ________________________________________________________________ ____________________,

dále jen ___ „Zaměstnanec“ na druhé straně uzavřeli tuto smlouvu (účinnou smlouvu) takto:

1. PŘEDMĚT SMLOUVY

1.1. Zaměstnavatel touto pracovní smlouvou poskytuje zaměstnanci práci pedagogického pracovníka a zaměstnanec se zavazuje osobně vykonávat tyto práce v souladu s podmínkami této pracovní smlouvy:

1.1.1. respektovat zákonná práva a svobody dětí;

1.1.2. zajistit dodržování pokynů k ochraně života a zdraví dětí, pravidel ochrany práce, bezpečnosti a požární ochrany, hygienických a hygienických norem a požadavků, sledovat plnění pokynů ostatních pedagogů výchovného zařízení;

1.1.3. zajistit všestranný a harmonický rozvoj každého dítěte při dodržení programových standardů a federálních státních požadavků na strukturu základního všeobecného vzdělávacího programu schváleného ve všeobecné vzdělávací instituci;

1.1.4. organizovat práci s dětmi v souladu se základním rámcovým vzdělávacím programem, koordinovat práci učitelů na realizaci základního rámcového vzdělávacího programu a průběžně kontrolovat organizaci vzdělávacího procesu;

1.1.5. vytvářet dětem podmínky pro různorodé aktivity (předmětově-rozvojové prostředí), a to i na vycházkové ploše, v souladu s věkovými charakteristikami dětí, poskytovat pomoc ostatním pedagogům při vytváření rozvojového prostředí ve skupinách, vybírat učební pomůcky, hry, didaktický materiál v souladu s věkovými charakteristikami dětí, podílet se na vybavení učeben moderní technikou, názornými pomůckami, metodickou, beletristickou a periodickou literaturou;

1.1.6. používat různé pedagogicky vhodné metody, techniky a učební pomůcky v souladu s věkovými charakteristikami dětí;

1.1.7. zajistit využívání a zdokonalování metod organizace vzdělávacího procesu a využívání moderních vzdělávacích technologií vč. dálkový;

1.1.8. udržovat denní režim (s přihlédnutím k věku dětí), zapojovat děti do nejrůznějších činností, zajišťovat hygienickou péči o děti, organizovat sebeobslužné práce;

1.1.9. koordinovat práci na výchově a vzdělávání dětí ve své třídě s odborníky z výchovného ústavu;

1.1.10. na základě studia individuálních charakteristik dětí (provádění pedagogické diagnostiky), doporučení učitele-psychologa, hudebního ředitele, instruktora tělesné výchovy, logopeda, provádět nápravnou a rozvojovou práci s dětmi;

1.1.11. podporovat identifikaci a rozvoj schopností dětí;

1.1.12. analyzovat stav a efektivitu vzdělávacího procesu, predikovat jeho průběh a další vývoj v souladu s moderními trendy rozvoje vzdělávací soustavy;

1.1.13. podílet se na organizaci aktuálního i dlouhodobého plánování činnosti pedagogického sboru;

1.1.14. uskutečňovat rozvoj potřebné metodické a didaktické podpory obsahu výchovné práce s dětmi;

1.1.15. komunikovat s rodinami žáků při realizaci základního rámcového vzdělávacího programu, provádět výchovnou a poradenskou činnost s rodiči;

1.1.16. společně se zdravotnickými pracovníky vykonávat práce na zachování a upevnění zdraví dětí: denně přijímat děti, realizovat program zdravotních aktivit s přihlédnutím k věkovým charakteristikám a zdravotnímu stavu dětí, sledovat provádění zdravotních aktivit ostatními učiteli vzdělávací instituce;

1.1.17. o změnách zdravotního stavu dětí neprodleně informovat ředitele výchovného ústavu a zdravotnické pracovníky;

1.1.18. neprodleně informovat ředitele výchovného ústavu o všech mimořádných událostech souvisejících se životem a zdravím dětí (úrazy, úrazy, neoprávněný odchod z výchovného ústavu apod.), o zjištěných přestupcích souvisejících s ohrožením života a zdraví žáků;

1.1.19. kontrolovat bezpečnost zařízení, vizuálních a technických pomůcek používaných ve vzdělávacím procesu;

1.1.20. vést denně docházky dětí, neprodleně zjišťovat důvody jejich nepřítomnosti, sledovat vedení docházky ostatními učiteli;

1.1.21. kontrolovat a koordinovat práci mladých odborníků v rámci jednotného vzdělávacího procesu;

1.1.22. pomáhat dětem při získávání dalšího vzdělání prostřednictvím systému kroužků, oddílů, ateliérů apod.;

1.1.23 sestavovat tabulku organizovaných vzdělávacích aktivit pro doplňkové vzdělávání dětí, sledovat její dodržování;

1.1.24. podílet se na organizování interakce se zástupci vzdělávacích institucí při řešení otázek kontinuity předškolního a základního vzdělávání;

1.1.25. podílet se na přípravě a průběhu pedagogických rad, připravovat potřebné materiály;

1.1.26. zajistit včasnou přípravu, schválení a předložení dokumentace pro podávání zpráv;

1.1.27. podílet se na výběru a zařazování pedagogických pracovníků;

1.1.28. podílet se na realizaci plánu zdokonalovacího vzdělávání pedagogických pracovníků, řídit odbornou přípravu pedagogů;

1.1.29. podílet se na přípravě a certifikaci pedagogických pracovníků vzdělávacích institucí;

1.1.30. sledujte růst svých odborných dovedností, zapojte se do sebevzdělávání, shrňte a prezentujte zkušenosti ze své pedagogické činnosti pro kolegy a rodiče na okresní, republikové, krajské i federální úrovni, systematicky zlepšujte svou odbornou úroveň školením v tematických kurzech na různých úrovně a pokročilé školicí kurzy;

1.1.31. chovat se důstojně, dodržovat etické normy chování v týmu. Buďte pozorní a zdvořilí k rodičům (zákonným zástupcům) a zaměstnancům instituce. Udržovat kázeň dětí na základě lidské důstojnosti, nepřipouštět metody fyzického a psychického násilí;

1.1.32. zajistit bezpečnost zařízení, nábytku, majetku jemu přidělených prostor, metodické literatury, příruček. Efektivně využívat vzdělávací zařízení, hospodárně a racionálně využívat energetické a materiální zdroje;

1.1.33. plnit příkazy a pokyny ředitele výchovného zařízení ve stanovených lhůtách, urychleně předkládat ohlašovací dokumentaci v předepsané formě řediteli výchovného zařízení nebo zástupci ředitele pro výchovnou práci;

1.1.34. absolvovat certifikaci za účelem potvrzení splnění zastávané pozice (při absenci kvalifikační kategorie) na základě posouzení odborné činnosti;

1.1.35. podstupovat povinné pravidelné lékařské prohlídky včas, dodržovat hygienická pravidla a hygienu práce.

1.2. Zaměstnanec je přijat do městské autonomní vzdělávací instituce „Dabatuysk Secondary School“, která se nachází na adrese: Republika Burjatsko, okres Zakamensky, Dalakhai ulus, ulice Tsentralnaya, 42.

1.3. Pro zaměstnance je práce pro zaměstnavatele: ______________________________________

(hlavní, částečný úvazek)

1.4. Práce zaměstnance na základě této dohody je vykonávána za běžných podmínek. Pracovní povinnosti zaměstnance nesouvisí s výkonem těžké práce, prací v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami, prací se škodlivými, nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami.

1.5. Zaměstnanec se hlásí řediteli vzdělávacího zařízení.

1.6. Za účelem ověření souladu kvalifikace Zaměstnance s vykonávanou funkcí a jeho postoje k Zaměstnanci svěřené práci je stanovena zkušební doba ________měsíců (týdnů, dnů) ode dne nástupu do práce uvedeného v bodě 2.3. této dohody (pokud je stanovena zkušební doba).

2. DOBA TRVÁNÍ SMLOUVY

2.1. Tato pracovní smlouva se uzavírá dne: _________________________________________

__________________________________________________________________________________

(doba neurčitá, doba určitá, důvody pro uzavření smlouvy na dobu určitou)

2.2. Tato pracovní smlouva nabývá platnosti dne „__“ _______________ 20__.

2.3. Datum zahájení „__“ ______________ 20__

3. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNANCE

3.1. Zaměstnanec je povinen:

3.1.1. svědomitě vykonávat své služební povinnosti, které mu byly přiděleny v článku 1.1. tuto pracovní smlouvu;

3.1.2. dodržovat vnitřní pracovní předpisy vzdělávací instituce a další místní předpisy zaměstnavatele;

3.1.3. dodržovat pracovní kázeň;

3.1.4. dodržovat požadavky na ochranu práce a bezpečnost práce;

3.1.5. zacházet s majetkem zaměstnavatele a ostatních zaměstnanců šetrně;

3.1.6. neprodleně informovat zaměstnavatele nebo bezprostředního nadřízeného o vzniku situace, která ohrožuje život a zdraví lidí, bezpečnost majetku zaměstnavatele;

3.1.7. neposkytovat rozhovory, nepořádat porady a jednání týkající se činnosti zaměstnavatele bez předchozího souhlasu vedení;

3.1.8. nezveřejňovat informace, které jsou obchodním tajemstvím zaměstnavatele.

3.2. Zaměstnanec má právo:

3.2.1. poskytovat mu práci stanovenou touto pracovní smlouvou;

3.2.2. zajištění bezpečnosti a pracovních podmínek, které jsou v souladu se státními regulačními požadavky na ochranu práce;

3.2.3. včasné a úplné vyplacení mzdy, jejíž výši a podmínky pro její pobírání stanoví tato pracovní smlouva s přihlédnutím ke kvalifikaci zaměstnance, složitosti práce, množství a kvalitě odvedené práce;

3.2.4. účast na řízení vzdělávací instituce;

3.2.5. ochrana profesní cti a důstojnosti;

3.2.6. svoboda volby a používání vyučovacích a vzdělávacích metod, učebních pomůcek a materiálů, učebnic v souladu se vzdělávacím programem schváleným vzdělávací institucí, metod hodnocení znalostí studentů a žáků. Výběr učebnic a učebních pomůcek používaných ve vzdělávacím procesu ve vzdělávacích zařízeních, které mají státní akreditaci a realizují vzdělávací programy všeobecného vzdělávání, se provádí podle seznamu učebnic a učebních pomůcek stanoveného vzdělávacím zařízením;

3.2.7. další práva stanovená platnými právními předpisy Ruské federace.

4. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE

4.1. Zaměstnavatel je povinen:

4.1.1. dodržovat zákony a další regulační právní akty, místní předpisy a podmínky této smlouvy;

4.1.2. zajistit bezpečnost a pracovní podmínky pracovníků, které jsou v souladu se státními regulačními požadavky na ochranu práce;

4.1.3. poskytovat zaměstnanci práci stanovenou touto dohodou;

4.1.4. poskytnout Zaměstnanci prostory, vybavení, vzdělávací a metodickou literaturu a další prostředky potřebné k plnění jeho pracovních povinností;

4.1.5. vyplatit zaměstnanci splatnou mzdu v plné výši ve lhůtách stanovených vnitřním pracovním řádem;

4.1.6. provádět zpracování a zajistit ochranu osobních údajů zaměstnance v souladu s právními předpisy Ruské federace;

4.1.7. provádět povinné sociální pojištění zaměstnance způsobem stanoveným federálními zákony;

4.1.8. seznámit zaměstnance proti podpisu s přijatými místními předpisy přímo souvisejícími s jeho pracovní činností;

4.1.9. plnit další povinnosti stanovené platnými právními předpisy Ruské federace.

4.2. Zaměstnavatel má právo:

4.2.1. povzbuzovat zaměstnance k svědomité a efektivní práci;

4.2.2. požadovat od zaměstnance plnění pracovních povinností podle této pracovní smlouvy, šetrné zacházení s majetkem zaměstnavatele a ostatních zaměstnanců a dodržování vnitřních pracovněprávních předpisů;

4.2.3. přivést zaměstnance k disciplinární a finanční odpovědnosti způsobem stanoveným platnými právními předpisy Ruské federace;

4.2.4. přijmout místní předpisy;

4.2.5. vykonávat další práva stanovená aktuální legislativou Ruské federace a místními předpisy.

5. PLATEBNÍ PODMÍNKY PRO ZAMĚSTNANCE

5.1. Za výkon pracovních povinností je zaměstnanci vyplácena mzda, která se skládá ze základní a motivační části.

A). Základní část se skládá z hlavní a speciální části.

A). Základní hlavní část plat poplatky se vypočítávají na základě oficiálního platu a zvyšujících se faktorů.

Oficiální plat je _________________ rublů měsíčně.

Zvyšující se koeficienty:

1. Kvalifikační kategorie -_____
2. Průmyslová cena – ______

b). Základní speciální část mzda se skládá z vyrovnávacích plateb a příplatků stanovených pracovněprávními předpisy, jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, místními akty instituce, kolektivní smlouvou, smlouvami a touto pracovní smlouvou.

Kompenzační platby:

B). Stimulační část je stanovena v částkách na základě kritérií a ukazatelů kvality a výkonu, schválených místním zákonem instituce, kolektivní smlouvou a smlouvami.

Název platby	Podmínky pro příjem platby	Ukazatele a kritéria pro hodnocení účinnosti činností	Periodicita	Částka k úhradě
Index zdraví předškolních dětí	Ne nižší než průměr pro OU - 0,67		jednou za čtvrtletí
Spokojenost spotřebitelů s kvalitou komunálních služeb	Absence konfliktů, písemných stížností a odvolání		jednou za čtvrtletí
Inovační aktivity	Prezentace vzdělávacích materiálů na regionální vědecké a metodické radě, odborné radě pod Ministerstvem školství Běloruské republiky, na vysokých školách (pozitivní výsledek zkoušky, kladné hodnocení)		jednou za čtvrtletí
Pokročilé školení pedagogických pracovníků	Pokrytí učitelů zahrnutých do nových modelů profesního rozvoje		jednou za čtvrtletí
	Pozitivní dynamika pokrytí učitelů absolvujících školení v modulárně-kumulativním systému		jednou za čtvrtletí
Certifikace pedagogických pracovníků (stanovena na akademický rok)	Pozitivní dynamika v počtu učitelů s 1. a nejvyšší kvalifikační kategorií		jednou za čtvrtletí
	Počet učitelů, kteří prošli certifikací pomocí nových formulářů		jednou za čtvrtletí
Účast učitelů vzdělávacích institucí v soutěžním hnutí	Dostupnost učitelů, kteří se zúčastnili soutěží odborných dovedností na úrovni obcí		jednou za čtvrtletí
	Efektivita účasti v soutěžích odborných dovedností na komunální úrovni		jednou za čtvrtletí
	Dostupnost učitelů, kteří se zúčastnili soutěží odborných dovedností na regionální a federální úrovni		jednou za čtvrtletí
	Efektivita účasti v soutěžích odborných dovedností na regionální a federální úrovni		jednou za čtvrtletí
Podíl učitelů, kteří mají pravidelně doplňované portfolio	30 % a více dokončených portfolií z celkového počtu učitelů vzdělávací instituce		jednou za čtvrtletí
Zajištění bezpečnostních požadavků vzdělávacího procesu	Ve čtvrtletí žádné případy zranění dětí		jednou za čtvrtletí
Podíl neorganizovaných dětí zapsaných do systému doplňkového vzdělávání	Podíl neorganizovaných dětí pokrytých službami jako procento plánované hodnoty na konci čtvrtletí		jednou za čtvrtletí
Snížení spotřeby energetických zdrojů (na základě výsledků čtvrtletí ve srovnání s předchozím)			jednou za čtvrtletí
	Elektřina		jednou za čtvrtletí
			jednou za čtvrtletí
Práce bez nemocenské			jednou za čtvrtletí
Intenzita práce	Práce s počítačem	stanoví komise pro věcné pobídky na základě výsledků výkonu každého zaměstnance na základě objemu mzdového fondu pro odpovídající kategorii zaměstnanců	jednou za čtvrtletí
	Účinnost		jednou za čtvrtletí
	Vedení elektronických databází		jednou za čtvrtletí
	Aplikace moderních počítačových programů v práci		jednou za čtvrtletí

5.2. Mzda zaměstnance je vyplácena bezhotovostním převodem na bankovní účet zaměstnance ve lhůtách stanovených vnitřním pracovním řádem.

5.3. Srážky ze mzdy zaměstnance lze provádět v případech stanovených právními předpisy Ruské federace.

5.4. Na zaměstnance se vztahují výhody, záruky a náhrady stanovené právními předpisy Ruské federace, regulačními právními akty zakládajících subjektů Ruské federace, kolektivní smlouvou a místními předpisy.

6. REŽIM PRACOVNÍ DOBY A ODPOČINKU

6.1. Délka pracovní doby (standardní hodiny vyučovací práce podle mzdové sazby) se zaměstnanci stanoví na základě zkrácené pracovní doby nejvýše 40 hodin týdně.

6.2. Zaměstnanec má šestidenní pracovní týden s volným dnem – neděle.

6.3. Výše výchovného úvazku (pedagogické práce) Zaměstnance je stanovena na __ hodin dle osnov (studijních programů). Výukový úvazek (výuková práce), jehož objem je větší či menší než normohodinová mzdová sazba, lze stanovit pouze s písemným souhlasem zaměstnance.

6.4. Zaměstnanci se poskytuje roční základní prodloužená placená dovolená v délce 64 kalendářních dnů.

Nárok na čerpání dovolené za první rok práce vzniká zaměstnanci po šesti měsících nepřetržité práce u tohoto zaměstnavatele. Po dohodě stran může být zaměstnanci poskytnuto placené volno před uplynutím šesti měsíců. Dovolenou na druhý a další rok práce lze poskytnout kdykoli v pracovním roce v souladu s rozvrhem dovolených.

6.5. Z rodinných důvodů a z jiných oprávněných důvodů může být zaměstnanci na základě jeho písemné žádosti poskytnuto neplacené volno po dobu stanovenou pracovněprávními předpisy Ruské federace a vnitřními pracovními předpisy vzdělávací instituce.

7. SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ ZAMĚSTNANCŮ

7.1. Zaměstnanec podléhá sociálnímu pojištění způsobem a za podmínek stanovených platnými právními předpisy Ruské federace.

8. ZÁRUKA A NÁHRADA

8.1. Po dobu platnosti této smlouvy se na zaměstnance vztahují veškeré záruky a náhrady stanovené pracovním právem Ruské federace, místními zákony zaměstnavatele a touto smlouvou.

9. ODPOVĚDNOST STRANY

9.1. V případě neplnění nebo nesprávného plnění povinností zaměstnancem uvedených v této dohodě, porušení pracovněprávních předpisů, vnitřních pracovněprávních předpisů zaměstnavatele, jiných místních předpisů zaměstnavatele, jakož i způsobení hmotné škody zaměstnavateli, nese disciplinární opatření, hmotnou a jinou odpovědnost v souladu s pracovním právem Ruské federace.

9.2. Zaměstnanec je povinen nahradit zaměstnavateli přímou skutečnou škodu, která mu byla způsobena. Ušlý příjem (ušlý zisk) nelze po zaměstnanci vymáhat.

9.3. Zaměstnavatel nese finanční a jinou odpovědnost v souladu s platnou legislativou Ruské federace.

9.4. V případech stanovených zákonem je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci morální újmu způsobenou protiprávním jednáním a (nebo) nečinností zaměstnavatele.

10. ZMĚNA A UKONČENÍ SMLOUVY

10.1. Změny v této pracovní smlouvě mohou být provedeny: dohodou stran, když se právní předpisy Ruské federace změní v části týkající se práv, povinností a zájmů stran, z iniciativy stran, jakož i v jiných případech stanovené v pracovní smlouvě zákoníkem Ruské federace.

10.2.. Změní-li zaměstnavatel podmínky této pracovní smlouvy (kromě pracovní funkce) z důvodů souvisejících se změnou organizačních nebo technologických pracovních podmínek, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit nejpozději 2 měsíce předem ( zákoník práce Ruské federace).

Zaměstnavatel je povinen oznámit zaměstnanci osobně a proti podpisu nadcházející propuštění z důvodu likvidace instituce, snížení počtu nebo počtu zaměstnanců instituce, a to nejméně 2 měsíce před propuštěním (zákoník práce Ruské federace). ).

10.3 Tato pracovní smlouva může být ukončena z důvodů stanovených platnými právními předpisy Ruské federace.

10.4. Další důvody pro ukončení této smlouvy se zaměstnancem:

10.4.1. Opakované hrubé porušení zřizovací listiny vzdělávací instituce během jednoho roku.

10.4.2. Použití, včetně jednorázového použití, výchovných metod spojených s fyzickým a (nebo) duševním násilím na osobnosti studenta nebo žáka.

11. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ

11.1. Podmínky této pracovní smlouvy jsou důvěrné a nepodléhají zveřejnění.

11.2. Podmínky této pracovní smlouvy jsou pro strany právně závazné od okamžiku jejího podpisu stranami. Veškeré změny a doplňky této pracovní smlouvy jsou formalizovány dvoustrannou písemnou dohodou.

11.3. Spory mezi stranami vzniklé při plnění pracovní smlouvy se posuzují způsobem stanoveným právními předpisy Ruské federace.

11.4. Ve všech ostatních ohledech, které nejsou stanoveny v této pracovní smlouvě, se strany řídí právními předpisy Ruské federace.

11.5. Smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních se stejnou právní silou, z nichž jedno si ponechá zaměstnavatel a druhé zaměstnanec.

12. PODROBNOSTI O STRANÁCH

12.1. Zaměstnavatel:MAOU "Dabatuysk střední škola"

Adresa: 671933 Buryatia Zakamensky District, Dalakhai ulus, Tsentralnaya street, 42 INN/KPP 0307030735/030701001

Tel. 83013746018

12.2. Pracovník: _______________________________________________________

cestovní pas: série ______ číslo _____________, vydáno ___________________________

_______________________ "___"_________ ____ město, kód oddělení ________,

registrovaná na adrese: ______________________________________________________.

13. PODPISY STRAN

Zaměstnavatel zaměstnanec:

_____________/R.B. Bazarov/ _______________/_____________________/

Dostal jsem do rukou kopii pracovní smlouvy__________________________________