Pokud zaměstnavatel nevyplácí mzdu včas. Za jakých okolností takové problémy vznikají?

Při získávání zaměstnanců na základě pracovní smlouvy musí podnik zaplatit odměnu za výkon pracovních funkcí ve lhůtách stanovených místními regulačními dokumenty. Pokud jsou tyto termíny porušeny a zaměstnanci nedostanou mzdy včas, mohou být vůči podnikatelskému subjektu přijata příslušná opatření. Zaměstnanci firem proto musí vědět, co dělat, když nevyplácejí mzdy.

Ze zákona je stanoveno, že odměnu za práci musí zaměstnavatel vyplácet minimálně dvakrát měsíčně. Zároveň musí ve svých aktech určit přesná data takových plateb. Firmy mohou, pokud mají takovou možnost, vyplácet odměny častěji, než stanoví zákon.

Při uzavření dohody o pracovní činnosti s novým zaměstnancem je třeba mu poskytnout k nahlédnutí místní předpisy, které stanoví postup při výpočtu a výplatě mzdy.

Zákonodárci navíc zavedli lhůty, do kdy musí být mzdy vyplaceny. Podle těchto norem musí být zálohy na plat zaměstnancům pracujícím v podniku vydány do 30. dne v měsíci. A poslední část je splatná do 15. dne měsíce následujícího po pracovním dni, za který se převod provádí.

Stejné zákony stanoví pravidlo, které stanoví, že mezi dny výplaty mezd nesmí být více než 15 dnů. Mzda zahrnuje dovolenou, která má samostatné platební podmínky.

Tyto částky musí být zaměstnanci vyplaceny tři pracovní dny před nástupem na dovolenou nebo ve stejné lhůtě od podání žádosti o dovolenou.

Zaměstnavatel zvýhodňuje předložený doklad o pracovní neschopnosti následující den stanovený pro převod mzdy.

Dojde-li k rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, musí vedení společnosti vyplatit mzdu v jeho poslední pracovní den, je-li výplata provedena v hotovosti, nebo následující den při bezhotovostních platbách.

Pozornost! Po propuštění mohou nastat konfliktní situace, včetně výše plateb. Zaměstnavatel pak musí nespornou část mzdy převést ve stanovené lhůtě. Zbývající část musí být po schválení její výše vyplacena propuštěnému zaměstnanci ve lhůtě stanovené rozhodnutím soudu nebo jiným dokladem.

Při nedodržení těchto lhůt dojde ke zpoždění v odměňování pracovníků z jejich platů.

Nezaplaceno nebo zpožděno

Na jedné straně jsou tyto dva pojmy naprosto stejné. Je však třeba je rozlišovat.

Má se za to, že pokud dojde ke zpoždění ve mzdách, může po určité době nést odpovědnost správa společnosti. Zákoník práce Ruské federace stanovil tuto lhůtu na 15 dnů.

V žádném případě není možné zpozdit platy zaměstnanců společnosti, ale společnost ponese odpovědnost pouze v případě, že zpoždění bude delší než 15 dnů.

To znamená, že zaměstnavatel bude muset zaplatit dluh a dlužnou náhradu za každý den prodlení a nelze na něj uplatnit správní opatření. Kompenzace se vypočítá na základě 1/150 sazby refinancování za každý den prodlení. Při jeho překročení nabude účinnosti zákoník o správních deliktech s určitými sankcemi.

Nezáleží na tom, zda měla společnost oprávněné důvody pro zpoždění mezd či nikoliv. Pokud doba neplacení přesáhne stanovenou lhůtu, pak musí být vedení organizace připraveno na stanovené penále.

Je třeba mít na paměti, že prodlení ve mzdě je také nevyplacením mzdy v plné výši, ale pouze částečně.

Důležité! Pokud společnost nevyplatí mzdu po dobu 2 měsíců, je to považováno za závažný přestupek. Odpovědnost za ni již stanoví trestní zákoník Ruské federace.

Co dělat, když nedostanete zaplaceno

Právní řád zakládá právo zaměstnance obrátit se v případě nevyplacení mzdy na příslušné úřady o navrácení svých práv.

Zákoník práce Ruské federace také stanoví právo zaměstnance přerušit svou pracovní činnost, pokud jeho zaměstnavatel nevyplatí dlužnou odměnu po dobu delší než 15 dnů.

K tomu stačí, aby zaměstnanec o svém rozhodnutí písemně informoval své vedení. Doporučuje se to provést za přítomnosti svědků pomocí několika kopií těchto dopisů, z nichž jeden musí zástupce zaměstnavatele připojit svým podpisem, aby potvrdil přijetí formuláře.

Po celou dobu, kdy je zaměstnanec nucen nepracovat z důvodu nevyplácení mzdy, je vedení povinno mu vyplácet výši mzdy stanovené normami. Zaměstnanec musí nastoupit do práce, pokud mu zaměstnavatel písemně oznámí úmysl dluh splatit.

Pokud zaměstnavatel nadále nevyplácí mzdu a dluh je splatný déle než měsíc, má zaměstnanec společnosti právo podat stížnost státnímu zastupitelství, inspektorátu práce a soudním orgánům. Toto pravidlo platí i pro cizí občany.

Pozornost! Pokud zaměstnavatel nevyplácí šedou nebo černou mzdu, pak se zaměstnanec musí obrátit na soud, kde může s pomocí svědků potvrdit porušení svých práv. Zároveň budou zaměstnavateli kladeny doplňující otázky týkající se platu v obálkách.

Co když nevyplácejí černé mzdy?

V současné situaci není neobvyklé, že zaměstnavatel chce ušetřit na sociálních odvodech, a proto svým zaměstnancům vyplácí neoficiální mzdy. Zároveň jsou tito zaměstnanci v záměrně nevýhodném postavení, protože v případě nevydání nebudou moci ani prokázat svůj nárok na finanční prostředky.

Pokud k tomu dojde, musíte se nejprve obrátit přímo na svého manažera. Koneckonců, zaměstnanec může stále kontaktovat regulační orgány a ty zahájí kontrolu, která může odhalit porušení v pracovní sféře. Daňovou službu navíc mohou zajímat i takové informace v souvislosti s daňovými úniky.

Pokud plánujete zahájit soudní řízení, musíte se postarat o shromáždění potřebného množství důkazů. To je však velmi obtížné, protože obvykle kromě ústních dohod neexistují žádné listinné důkazy.

Pozornost! V takové situaci je v první řadě potřeba zaměřit se na výpovědi svědků, kteří o dohodách věděli, a také se pokusit nahrát neoficiální část mzdy na video nebo diktafon. Jako důkaz mohou posloužit i obálky či jiné obaly se značkami, ve kterých byly zaměstnanci předány peníze.

Pokud soud shledá důkazy významnými, zaznamená skutečnost pracovního poměru a donutí zaměstnavatele zaplatit dlužnou částku.

Jak napsat oznámení o přerušení práce z důvodu nevyplacení mzdy

Zvažte, jak podat žádost o pozastavení práce. Pro tento dokument neexistuje žádný zvláštní formulář. Jeho hlavním cílem je předat vedení informaci, že z důvodu zpoždění výplaty výdělku bude pozastavena práce.

Papír musíte začít skládat z levého horního listu. Zde musíte uvést, komu je oznámení zasíláno - pozici manažera, název společnosti a jeho celé jméno. Dále, hned níže, musíte uvést, od koho tento formulář pochází - název pozice a celé jméno zaměstnance, který dokument sestavil.

Poté je uprostřed napsán název „Oznámení“.

V textu oznámení musí být uvedeno, že z důvodu zpoždění mezd o více než 15 dnů zaměstnanec na základě článku 142 zákoníku práce Ruské federace nahlásí ukončení svých povinností až do splacení dluhu.

Ve spodní části formuláře je uvedeno datum sestavení a osobní podpis zaměstnance.

Kam jít, když nedostanete zaplaceno

Existuje několik úřadů, na které se můžete obrátit ve věci nevyplácení výdělku.

Zaměstnavatel

První věc, kterou musíte udělat, je kontaktovat vaše vedení. Vzhledem k tomu, že zaměstnanec má podle zákoníku práce právo na sebeobranu, může při prodlení delším než 15 dnů přerušit práci.

K tomu je však nutné vydat písemné oznámení. Kromě toho můžete vedení zkusit sdělit, že pokud dluh nebude splacen, bude následovat odvolání k regulačním orgánům.

Inspektorát práce

Druhým krokem je kontaktovat inspektorát práce. Tento orgán má právo kontrolovat dodržování pracovněprávních předpisů. Při osobní návštěvě inspekce musíte sepsat prohlášení ve volné formě, ve kterém uvedete skutečnosti o nevyplacení mzdy.

Na základě žádosti bude provedena kontrola, která zaměstnavateli uloží pokutu a nařídí mu dluh uhradit. Peníze se jim bohužel „vyklepat“ nepodaří, takže pokud společnost stále nezaplatí, budou se muset obrátit na soud.

prokuratura

Dalším místem pro stížnost je státní zastupitelství. Jedná se o dozorový orgán, který je oprávněn provádět kontroly v případě příjmu žádostí občanů. V případě jeho uskutečnění může být zaměstnavatel pohnán k odpovědnosti a v některých případech proti němu může být zahájeno i soudní řízení. Žádost je třeba vyplnit osobně na státním zastupitelství se služebním úředníkem.

Soud

Všechny regulační úřady ukládají zaměstnavateli sankce, ale nemohou ho nutit, aby dluh splatil. Peníze můžete získat zpět na základě výsledků pokusu.

Kromě výše dluhu a naběhlé náhrady může zaměstnavatel požadovat i náhradu morální újmy (v přiměřených mezích). Inspektorát práce vám může pomoci s přípravou podkladů pro soud, obrátit se na advokáta nebo to udělat sám.

Náhrada zaměstnanci za nevyplacení mzdy

Zákon stanoví, že zaměstnavatel je povinen vypočítat a vyplatit zaměstnanci peněžitou náhradu za každý den prodlení s výplatou mzdy.

Výše odškodnění se vypočítá na základě celkového dluhu, úroků a počtu dnů prodlení.

Pro výpočet platby je nutné použít skutečný dluh zaměstnavatele vůči zaměstnanci - tedy částku, kterou měl tento obdržet na ruku, bez daně z příjmu fyzických osob.

Procento náhrady musí být stanoveno v jiných interních dokumentech. Podle zákona však nesmí být nižší než 1/150 klíčové sazby centrální banky. Pokud není procento náhrady stanoveno v interních dokumentech, mělo by být vypočteno na základě tohoto ukazatele.

Krajské úřady si mohou stanovit vlastní výši odškodnění. K tomu je ale nutné podepsat dohodu s místními odbory a nečlenskými zaměstnavateli.

Centrální banka jej pravidelně reviduje a může zůstat v platnosti nebo může být změněna. Pokud se během doby prodlení tato sazba změnila, musí být náhrada vypočtena samostatně pro každé takové období.

Pozornost! Počet dnů prodlení se počítá počínaje prvním dnem a končí dnem splacení dluhu. Náhrada se vypočítává za každý den, včetně víkendů a svátků.

Odpovědnost zaměstnavatele

Zaměstnavatel, který nevyplácí mzdu, může být ze zákona vystaven několika druhům odpovědnosti.

Hmotná odpovědnost

Zaměstnavatel má takovou odpovědnost od prvního dne prodlení. Vyjadřuje se tím, že zaměstnanec potřebuje vypočítat a zaplatit peněžitou náhradu za každý den nevyplácení výdělku. Tento krok je povinností a zaměstnavatel jej musí provést samostatně, bez „připomenutí“ úřadů.

Pokud inspekce práce nebo státní zastupitelství provedly kontrolu, zaznamenaly prodlení ve mzdě a uložily pokutu, nezbavuje to zaměstnavatele povinnosti vyplatit každému dlužnou náhradu.

Administrativní odpovědnost

Tento typ odpovědnosti je pachatelům uložen na základě čl. 5.27. zákoníku správních deliktů.

Stanoví následující sankce:

• Pokuta pro úředníka - 1-5 tisíc rublů;
• Pokuta pro právnickou osobu - 30–50 tisíc rublů nebo pozastavení činnosti na 90 dní;
• Pokuta pro podnikatele je 1-5 tisíc rublů nebo pozastavení činnosti na 90 dní.

Pozornost! Pokud do jednoho roku od okamžiku zjištění porušení dojde k dalšímu podobnému, může být manažer diskvalifikován na dobu 1-3 let. Pro podnikatele a organizace nedochází k navýšení sankcí – opět zaplatí stanovenou výši pokuty.

Trestní odpovědnost

Tento typ odpovědnosti lze uložit pouze vedoucímu společnosti. K uložení trestu musí být prokázáno, že jednal ze sobeckých pohnutek nebo utratil prostředky na výplatu mezd pro vlastní potřeby.

Trestní odpovědnost zahrnuje následující trest:

• Pokuta až 500 tisíc rublů;
• Pokuta ve výši výdělku po dobu až 3 let;
• zbavení možnosti zastávat funkci nebo vykonávat činnost po dobu až 5 let;
• Vykonávání nucených prací po dobu 3 let;
• Odnětí svobody až na 5 let.

Zaměstnavatel je podle zákona povinen vyplácet mzdu svým podřízeným dvakrát za měsíc. V tomto případě je nutné dodržet konkrétní termíny, které jsou uvedeny v. Ne všichni šéfové však tyto podmínky dodržují a vydávají finanční prostředky zaměstnancům předčasně.

Pokud je váš plat zpožděn - co dělat, kam jít?

Vážení čtenáři! Naše články hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je jedinečný.

Pokud to chcete vědět jak přesně vyřešit váš problém - kontaktujte online poradce vpravo nebo zavolejte konzultace zdarma:

Práva pracovníka při zpoždění mzdy

O kolik dní lze zpozdit mzdu? Na základě § 142 zákoníku práce V Ruské federaci má zaměstnavatel povoleno odložit vydání na patnáct dní, ale nic víc.

Pokud tato lhůta uplynula, může pracovník svobodně hájit svá práva. Může například nechodit do práce, dokud nedostane své vydělané peníze. K tomu ale musíte zaměstnavatele informovat při psaní.

Pracovník může vypracovat dokument obsahující požadavek na zaplacení nedoplatku mzdy a zašlete jej manažerovi. Přihlášku je nutné vyplnit ve dvou verzích: jedna se zašle vedoucímu a druhá se nechá podepsat a tato kopie zůstane zaměstnanci jako důkaz, že zaměstnavatel věděl.

Pokud vedoucí nechce žádost přijmout nebo podepsat, musí zaměstnanec dokument odeslat doporučenou poštou s oznámením, stejně jako popis přílohy.

V době pozastavení výkonu funkce může být pracovník nepřítomný v práci.

Mzda zaměstnance přitom zůstává na průměrné výši.

Pokud zaměstnanec v tomto období nebyl v práci, pak bude muset obnovit svou pracovní činnost, když následující den po obdržení zprávy od vedoucího o převodu zpožděných prostředků v den, kdy se pracovník vrátí do práce.

Pokud zaměstnavatel nechce vyplácet mzdu včas, pak tato okolnost spadá pod Článek 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace.

Zaměstnavatel bude muset zaplatit pokuta, která se pohybuje od tisíce do pěti tisíc rublů. Pokud se případ týká právnické osoby, pak jí hrozí pokuta až padesát tisíc rublů.

Tento trest není považován za příliš přísný, ale pokud se ho zaměstnavatel dopustí podruhé, zaplatí až dvacet tisíc rublů. Kromě pokuty nebudou moci úředníci tři roky vykonávat funkci vedoucích pracovníků. Pro právnické osoby se sankce také zvyšují a v tomto případě se budou rovnat sedmdesáti tisícům rublů.

Chcete-li přinutit manažera, aby nesl administrativní odpovědnost, musíte jít se žádostí na inspektorát práce oblast, kde se organizace nachází. Pokutu můžete udělit i soudní cestou.

Pokud vedoucí zaměstnanec nevyplatí svým zaměstnancům mzdu déle než tři měsíce, pak následuje trestní odpovědnost, tedy odnětí svobody až na pět let.

Co by měl zaměstnanec dělat?

Zaměstnanec, který po určitou dobu nedostane mzdu, může okamžitě začít hájit své zájmy.

Dělník si může jít stěžovat na inspektorát práce oblast, kde se organizace nachází.

To musí být provedeno na samém začátku porušení zaměstnavatele, aby bylo možné rychleji dostávat mzdy.

Musíte napsat na inspektorát práce prohlášení, který je vyhotoven v jakékoli formě. Zároveň musí dokument zmiňovat určitá porušení práv pracovníků. Toto porušení zahrnuje předčasnou výplatu mzdy, jakož i dobu prodlení a dlužnou částku.

Zůstane-li po uplynutí 15 dnů vše beze změny, pak pracovník ze zákona nesmí vykonávat své pracovní povinnosti, dokud nebude porušení napraveno. V tomto případě je nutné o této skutečnosti zaměstnavatele informovat a v potvrzení o svých právech se můžete předložit § 142 zákoníku práce.


Je třeba pamatovat na to, že státní zaměstnanci a pracovníci, kteří pracují s nebezpečným zařízením, nemohou svou práci zastavit, stejně jako pokud práce souvisí s udržováním životních funkcí občanů.

Rozhodne-li se zaměstnanec pozastavit výkon služebních povinností, může neprodleně sepsat k soudu návrh na vymáhání dluhu na mzdě vedoucího zaměstnance a také na náhradu za jeho včasné nezaplacení.

Před podáním žádosti je třeba zjistit, zda byly naúčtovány mzdy. To je nutné z toho důvodu, že pokud nebudou existovat žádné kontroverzní otázky ohledně existence dluhu, pak nebude žádné soudní jednání, protože neprodleně po podání žádosti bude vydán exekuční titul.

Pokud se zaměstnavatel opozdí s výplatou mzdy na tři měsíce, pak může zaměstnanec napsat vyjádření (stížnost) na policii nebo státní zastupitelství. V tomto případě je porušení stanoveno v § 145 odst. 1 trestního zákoníku.

Stáhněte si zdarma vzor žádosti na státní zastupitelství.

Kde si mohu anonymně stěžovat na pozdní mzdy?

Pokud chce zaměstnanec napsat stížnost na nevyplacení mzdy včas a zároveň zůstat v anonymitě, lze tak učinit. K tomu je třeba kontaktovat inspektorát práce a požádat o důvěrnost.

Vedoucímu zároveň nebude sděleno jméno zaměstnance, který na něj podal stížnost.

Pokud inspektor poruší pravidlo mlčenlivosti, může ho zaměstnanec zažalovat.

Plat byl zpožděn - co dělat? Podívejte se na videoklip:

Pokud je váš plat zpožděn, co dělat, kam jít. Jak dlouho se mohou mzdy zpozdit? Jaká je odpovědnost zaměstnavatele za pozdní výplatu mzdy?

Zpožděné mzdy: co dělat, postup při výpočtu náhrady. Co dělat, když se vám mzda zpozdí? Státní zastupitelství, Spolkový inspektorát práce a soud často dostávají stížnosti od zaměstnanců, jejichž práva a oprávněné zájmy zaměstnavatel porušuje. Podkladem pro sestavení výkazů je zpoždění ve výpočtu mezd. Současná legislativa srovnává nevyplácení mzdy s nucenou prací, proto jsou práva pracovníků chráněna státními úřady.

(kliknutím otevřete)

Postup při zpoždění mzdy

Hlavní podmínkou pro zaměstnance, kteří chtějí dostat splatnou mzdu, je dodržování stanoveného postupu. V tomto ohledu je důležité vědět, co dělat, když se vám mzda zpozdí.

Podívejme se stručně na postup:

1. Kontaktujte svého zaměstnavatele. Provádí se písemně, pokud je prodlení s platbou delší než 15 dnů. Opatřením sebeobrany je nepřítomnost v práci, odmítnutí výkonu pracovní funkce stanovené u vězně.
2. Kontaktujte Federální inspektorát práce. Žádost se podává sepsáním žádosti, na jejímž základě je provedena kontrola. Jsou-li zjištěny dostatečné důvody, nese odpovědnost zaměstnavatel a zaměstnanci se dluh zaplatí.
3. Kontaktujte státní zastupitelství. Lze tak učinit osobní návštěvou státního zastupitelství nebo zasláním žádosti poštou formou doporučeného dopisu s vyrozuměním.
4. Jít k soudu. Je to konečná autorita pro řešení pracovních sporů. Sepsaná žádost musí obsahovat výzvy k zaplacení mzdy a penále za prodlení.

Skutečnost

Žádosti na uvedené dozorové orgány a soud může podávat jedna osoba, skupina zaměstnanců nebo celý pracovní tým.

Kontaktování státního zastupitelství

Dalším vládním orgánem, na který se pracovníci mohou obrátit, pokud nevyplácejí mzdu, je státní zastupitelství.

Důležité

Je důležité, že odpovědnost zaměstnavatele může být různá - správní nebo trestní (v závislosti na výši dluhu).

Postup při kontaktování státního zastupitelství:

1. Kontaktujte oddělení sídlící v místě registrace zaměstnavatele nebo na adrese bydliště žadatele.
2. Upřesnění celého jména služebního úředníka a čísla jeho kanceláře. Můžete se obrátit přímo na asistenta oddělení nebo zástupce státního zástupce.
3. Prohlášení o podstatě problému, který vznikl. Objasnění okolností případu, pokusy o předběžné řešení sporu.
4. Vypracování písemné žádosti v přítomnosti zaměstnance státního zastupitelství.

Dalším způsobem, jak kontaktovat státní zastupitelství, pokud nedostanete zaplaceno při propuštění, je samostatně podat stížnost a poslat ji k posouzení poštou ve formě doporučeného dopisu. Značnou nevýhodou tohoto postupu je nemožnost mít jistotu o správnosti aplikace.

Předložení případu soudu

Konečným orgánem, na který se musí zaměstnanci obrátit v případě nevyplacení mzdy při propuštění, je soud. Smyslem soudního řešení sporu není potrestat zaměstnavatele, ale vrátit vydělané peníze.

Žaloba předložená k posouzení musí obsahovat následující požadavky na žalovaného zastoupeného zaměstnavatelem:

• Splacení dluhu v plné výši;
• Výplata náhrady za opožděnou mzdu.

Skutečnost

Pokuty za opožděnou výplatu mezd jsou stanoveny ve výši stanovené refinanční sazby Centrální banky Ruské federace (10,5 %).

Většina zaměstnanců samozřejmě nebude kontaktovat dozorové orgány, pokud je zpoždění platby 1-2 dny, ale teoreticky to možné je. Kromě toho mohou požadovat náhradu za zpoždění mzdy.

Termín výplaty mzdy

Termín výplaty mzdy je stanoven pracovní smlouvou uzavřenou mezi stranami (zaměstnancem a zaměstnavatelem). Toto období však nesmí být kratší než 2x za měsíc.

Kompenzační vzorec

Zákonodárce stanoví vzorec, podle kterého se výpočet provádí:

Minimální výše náhrady = sazba stanovená Centrální bankou Ruské federace * výše opožděného výdělku / 300 * počet dní prodlení.

Důležité

Pokud se během období zpoždění mezd změnila sazba refinancování, výpočet se provádí pro každé období v závislosti na počtu dnů, které je tvoří.

Zákoník práce Ruské federace stanoví pouze minimální výši náhrady. Vnitřní řád konkrétní organizace nebo kolektivní smlouva může stanovit jiné částky pro časové rozlišení a výpočet penále.

Je důležité vzít v úvahu několik důležitých nuancí:

• Vyplacená náhrada není zahrnuta do nákladů na daň z příjmu (včetně zjednodušeného daňového systému);
• Pokuty nepodléhají dani z příjmu fyzických osob;
• Pojistné se platí z náhrad. Postup jejich výpočtu a platby je stanoven na legislativní úrovni.

Regulační rámec pro posuzovanou problematiku týkající se placení penále je: Dopis Ministerstva práce č. 14-4 z roku 2014, čl. 217 daňového řádu Ruské federace, federální zákon č. 212 z roku 2009.

Odpovědnost zaměstnavatele za opožděnou výplatu mzdy

Zaměstnavatel, který nevyplácí mzdu zaměstnancům, bude odpovědný na základě norem obsažených v kodifikovaných zdrojích - Trestním zákoně Ruské federace nebo zákoníku o správních deliktech Ruské federace.

Odpovědnost za vedoucí zaměstnance, kteří poprvé nesplní svou povinnost k výplatě mzdy, je obsažena v čl. 5.27 Kodex správních deliktů Ruské federace (liší se v závislosti na stavu):

1. jsou povinni zaplatit pokutu, jejíž výše se bude pohybovat od 1 000 do 5 000 rublů. (za zvláštních okolností nahrazeno varováním).
2. Pro osoby registrované jako soukromý podnikatel - platba pokuty od 1 000 do 5 000 rublů.
3. Pro právnické osoby osobám je přidělena platba od 30 000 do 50 000 rublů.

Přihlaste se k odběru nejnovějších zpráv

I přes zpřísnění trestů za pozdní výplatu ze strany vlády se takové případy stále stávají. U některých zaměstnavatelů existuje praxe vyplácení mezd „v obálkách“. Pro zaměstnance taková práce s sebou nese nejen riziko nevyplacení splatné mzdy. Za takových pracovních podmínek nemají zaměstnanci možnost dostávat platby, jako je dovolená, nemocenská, náhrada při propuštění atd. Dnes dělníky znepokojuje otázka, co dělat, když mzdy nejsou vypláceny, a kam se v takových případech obrátit. Za takové porušení může být zaměstnavatel potrestán a nucen k výplatě požadované mzdy. I když člověk dostává „černý plat“, lze toho dosáhnout.

Je přijatelné odkládat mzdy?

Někdy se stává, že zaměstnavatelé jsou nuceni zpozdit mzdy kvůli okolnostem vyšší moci, které jsou mimo kontrolu šéfa. Mnozí zneužívají své povinnosti a využívají toho, že lidé jednoduše neznají svá zákonná práva, což umožňuje zpoždění jeden, tři nebo více měsíců.

Otázky vztahů v pracovním procesu upravuje zákoník práce. Podle tohoto zákona musí být odměna vyplácena nejméně dvakrát měsíčně.

Termíny jsou stanoveny interními dokumenty podniku.

Důležité. I zpoždění o 1 den je v každém případě zakázáno a je přestupkem. Zaměstnavatel může být potrestán (článek 136 zákoníku práce Ruské federace). Lidé prostě potřebují vědět, kde si v takové situaci stěžovat.

Odpovědnost za nezaplacení

Za porušení práv zaměstnance, včetně prodlení nebo odmítnutí výplaty mzdy (i při propouštění zaměstnance), odpovídá zaměstnavatel podle článku 5.27 zákona o správních deliktech.

Porušení se trestá pokutou:

• Úředníci a jednotliví podnikatelé - od 1 000 do 5 000 rublů.
• Právnické osoby - od 30 000 do 50 000 rublů.
• Pokud osoba znovu poruší zákoník práce Ruské federace, hrozí mu odvolání z funkce až na 3 roky.
• Pokud se platba zpozdí o 2 měsíce nebo více, vzniká odpovědnost podle čl. 145.1 trestního zákoníku Ruské federace:
• Pokuta od 100 do 500 tisíc rublů.
• Pokuta ve výši příjmu pachatele za poslední tři roky.
• Odnětí svobody až na 3 roky se zákazem činnosti a zastávání vedoucích funkcí. Limity zákazu závisí na okolnostech.

Pokud je porušení spácháno z dobrých důvodů (vyšší moc, situace mimo kontrolu zaměstnavatele), musí zaměstnavatel zaplatit náhradu za prodlení. Dodatečné stíhání je možné.

Co dělat, když nedostanete zaplaceno

Zpožděná platba je vždy nepříjemná událost. Než vstoupíte do otevřeného konfliktu v této otázce, měli byste si promluvit se svým zaměstnavatelem. Provozující organizace je vždy znevýhodněna konflikty, prostoji a navíc zbytečnou pozorností regulačních orgánů. Snad se zaměstnancům dostane adekvátního vysvětlení současné situace a situace se brzy vrátí do normálu.

Pokud se jednání dostanou do slepé uličky, měli byste použít pravidla pro ochranu zájmů pracovníků podle zákoníku práce Ruské federace.

Pokud jsou taková porušení systematická, můžete uplatnit právo stanovené v čl. 142 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnanec má právo nechodit do práce v případě zpoždění mzdy. To znamená, že můžete pozastavit činnost po celou dobu prodlení s platbou písemným oznámením zaměstnavateli.

Článek má výjimky: armáda, vymáhání práva, zaměstnanci ministerstva pro mimořádné situace, nebezpečný průmysl, záchranné služby a vláda. zaměstnanci nemohou tohoto ustanovení využít.

Není-li situace v organizaci kritická, zastavení práce by mělo mít pozitivní vliv na management. Pokud se zaměstnavatel rozhodne zaměstnance propustit a nechat ho bez platu, měl by informovat své nadřízené, že mu takový přístup způsobí problémy s regulačními úřady.

Kam jít, když nedostanete zaplaceno

Pokud jednání s nadřízenými a zastavení pracovního procesu nepřineslo pozitivní výsledek, musíte kontaktovat regulační orgány a výkonné orgány.

Hlavním orgánem pověřeným ochranou zájmů pracovníků je Inspektorát bezpečnosti práce. Můžete podat hromadnou stížnost adresovanou vedoucímu úřadu nebo si stěžovat osobně. Zaměstnanci naplánují kontrolu organizace. Zároveň bude zachována tajnost odvolání. Inspektorát práce může pomoci pouze v případě, že je zaměstnanec oficiálně registrován v podniku. Případy, kdy člověk pracuje na smlouvu nebo nelegálně, nespadají do působnosti odboru ochrany práce. Oddělení ochrany práce může pouze zjistit skutečnost nelegálního zaměstnávání a předat informace příslušným orgánům. V podniku může nastat i situace, která nespadá do působnosti inspektorátu práce, v takovém případě bude případ postoupen dále.

Autorita, která má velké pravomoci ve všech oblastech, je státní zastupitelství. Inspektorát práce sem zpravidla předává veškeré kontrolní materiály. Prokuratura považuje nevyplácení mzdy za porušení lidských práv. Důsledky toho, že se zaměstnanci obrátí na státní zastupitelství, mohou být pro zaměstnavatele nepříjemné. Zaměstnanci mohou předem zavolat a domluvit si schůzku nebo vysvětlit svůj problém strážníkovi na místě. Se stížností na aktuální situaci vám pomůže pracovník státního zastupitelství. V takových případech se kontroly provádějí okamžitě. Případy zjištěných porušení se zasílají soudu. Zaměstnanci pracující neoficiálně v instituci musí prokázat skutečnost, že jsou zaměstnáni. Jedná se o výpovědi svědků, telefonické rozhovory nebo jakékoli důkazy o zapojení do aktivit společnosti.

Zaměstnavatel bude potrestán nejen za pozdní platbu. Nedbalý šéf se za tyto činy bude v souladu se zákonem zodpovídat z daňových úniků a dalších sankcí.

Poslední možností je soud. Soudní spory jsou často zdlouhavé a mohou vyžadovat pomoc zkušeného právníka. Statistiky ale ukazují, že téměř všechny spory u soudu se řeší ve prospěch zaměstnance.

Jak prokázat skutečnost zaměstnání u soudu

Pokud se neregistrovaný zaměstnanec nemůže domoci výplaty mzdy nebo mu mzda byla vydána „v obálce“, bude pravděpodobně muset svá práva hájit u soudu. To se často stává, když je někdo vyhozen. Zaměstnavatelé nespěchají s vyplácením všech náhrad, které jim zákon ukládá. To je obtížné, ale možné.

Kam se v této situaci obrátit. Nejlepším rozhodnutím je vyhledat pomoc právníka a podat žalobu. Jako důkaz, že zaměstnanec skutečně pracoval pro organizaci, můžete poskytnout:

• Výpovědi svědků.
• Úřední list.
• Videonahrávky, fotografie, úryvky z telefonních hovorů.

Rada. Pokud se rozhodnete jít k soudu, je lepší si všechny nedávné rozhovory se šéfem nahrát na diktafon nebo kameru.

Vše výše uvedené pomůže prokázat skutečnost, že osoba pracuje v organizaci.

Dále je nutné prokázat, že zaměstnanec pobíral po dobu zaměstnání určitou výši mzdy.

Může poskytnout:

• Výpisy ze mzdy.
• Obálky se značkami, ve kterých zaměstnanec obdržel platbu.
• Oznámení o volných místech této instituce v médiích s popisem odpovědnosti a platových stupňů.
• Svědectví ostatních pracovníků.
• Informace ze statistik o průměrné mzdě pro určité specializace a pozice.

Pokud soud shledá, že provedené důkazy plně prokazují skutečnost zaměstnání a výši mzdy zaměstnance, čelí zaměstnavatel vážným problémům:

• Bude rozhodnuto o nápravě pracovních práv zaměstnance, to znamená, že zaměstnavatel bude povinen se zaměstnancem sepsat pracovní smlouvu.
• Soud uloží organizaci, aby převedla všechny platby splatné zaměstnanci v souladu se zákoníkem práce Ruské federace.
• Zaměstnanec má právo požadovat po zaměstnavateli náhradu mzdy z prodlení. Zákoník práce Ruské federace stanoví úrok ve výši 1/300 refinanční sazby z prodlení za každý den prodlení.
• Zaměstnavatel bude povinen převádět daně a příspěvky do fondů Ruské federace zaměstnanci po celou dobu jeho zaměstnání v souladu se zákonem.
• Zaměstnavatel je povinen uhradit zaměstnanci veškeré náklady spojené se soudním řízením.
• Kromě všech výše uvedených skutečností bude zaměstnavatel nést správní a v některých případech i trestní odpovědnost.
• Soud může proti organizaci zahájit dodatečné kontroly na základě zjištěných přestupků.

V případě zpoždění mezd je tak stát a právo zcela na straně pracujících. Soudní praxe ukazuje, že v otázkách pracovněprávních vztahů se soudy téměř vždy staví na stranu zaměstnance. Pokud jsou porušována pracovní práva občana, neměli byste sedět tiše a čekat, musíte hájit své zájmy u všech možných úřadů.