Ředitel na dovolené: kdo podepisuje dokumenty? Dovolená ředitele jediného zaměstnance organizace.

Otázkou je, v jakém pořadí jede režisér na dovolenou a komu píše? , mluvíme-li o obchodním podniku, musí být specifikováno v zakládací listině.

Připomeňme, že obecně žádost o dovolenou, včetně žádosti generálního ředitele, není povinným dokladem. Zakládací listina organizace však může stanovit, že otázka dovolené generálního ředitele se řeší na valné hromadě účastníků (akcionářů) společnosti. V takové situaci bude vyžadována aplikace.

Registrace zbytku potřebného pro ředitele může probíhat podle jedné ze tří možných možností:

Zakládací listina samostatně nestanoví ředitelské volno nebo je ředitel jediným zakladatelem;

Zakládací listina stanoví, že o ředitelském volnu rozhoduje valná hromada členů společnosti nebo akcionářů;

Zakládací listina stanoví, že ředitel může o své dovolené rozhodovat samostatně.

V prvním případě jde o to, s kým si píše opustit aplikaci generální ředitel, nejjednodušší řešení je, že vedoucí podniku nemusí psát prohlášení. Stačí, když vydá příkaz, kterým oznámí své rozhodnutí odjet na dovolenou s uvedením data nástupu a doby trvání a také toho, kdo z jeho zástupců mu bude přidělen. během dovolené.

Pokud je generální ředitel jediným zřizovatelem, nemusí také vyplňovat vzor žádosti o dovolenou generálního ředitele. Dovolená se poskytuje na základě rozhodnutí zřizovatele. Musí být zveřejněno pro hlavní činnost, která vyžaduje jmenování osoby jednající do funkce ředitele na dobu dovolené.

Ve druhém případě musí žádost generálního ředitele sepsat na adresu předsedy valné hromady nebo na valnou hromadu členů společnosti (akcionářů). Žádost o dovolenou generálního ředitele LLC je uvedena níže.

Z odpovědi

Třetí možnost ustanovení CEO odejít nejvýhodnější - v tomto případě nebude potřeba svolávat valnou hromadu a dosáhnout kvóra, aby bylo možné učinit obecně rutinní rozhodnutí. Generální ředitel se bude moci samostatně rozhodnout, kdy může odpočívat a kolik si vezme.

Nutno podotknout, že ani ředitel není při sestavování rozvrhu dovolených výjimkou. Stejně jako ostatní zaměstnanci podniku si musí dovolenou předem naplánovat a její předpokládaný termín sdělit zaměstnanci, který je pověřen vypracováním . Žádost o dovolenou od generálního ředitele bude vyžadována, pokud dovolená není plánována v rozvrhu dovolených nebo musí být tato otázka dohodnuta s valnou hromadou.

Jak vyplnit žádost ředitele generálnímu řediteli o dovolenou

Některé manažerské pozice ve velkých podnicích mohou být také nazývány „řediteli“. Obvykle je to vedoucí nějaké služby nebo oddělení ve velkém podniku. přičemž stanovena pro tuto kategorii pracovníků - obecná. Svou dovolenou nemusí koordinovat s představenstvem nebo valnou hromadou. Svou žádost o dny volna mohou vyjádřit stejně jako všichni ostatní zaměstnanci podniku - písemně.

Poznámka! Odchází-li ředitel služby na dovolenou v souladu s plánem dovolených schváleným pro aktuální rok, prohlášení Nemusíte psát generálnímu řediteli.

Když chce ředitel některé ze služeb společnosti požádat o dovolenou změnou jejího data a doby trvání, schváleno rozvrhem dovolených, bude muset bezpodmínečně napsat řediteli organizace. Totéž platí pro situaci, kdy chce vzít a plán dovolené počítá s jednorázovým odpočinkem.

Má vedoucí zaměstnanec po dovolené právo podepsat se zaměstnancem pracovní smlouvu?

Nového zaměstnance jsme přijali k 1. Téhož dne podepsal pracovní smlouvu. Ale vedoucí organizace odjel 1. na 28 dní na dovolenou. Proto jsem podepsal pracovní smlouvu 29. Je to porušení?

Pracovní legislativa neupravuje lhůtu, do které musí zaměstnanec napsat žádost generálnímu řediteli dovolená.

Vyjádření ředitele generálnímu řediteli dovolená bude podepsána s přihlédnutím ke skutečné výrobní situaci. Termín odevzdání tedy nehraje zvláštní roli – i když jej podáte měsíc před zamýšlenou dovolenou, může následovat zamítnutí a nebude možné jej napadnout. Tento závěr platí pouze pro ty situace, kdy zaměstnanec nemá právo na dovolenou.

Na druhou stranu sjednání dovolené je personální procedura, která vyžaduje určitý čas. Místní zákon zaměstnavatele proto může stanovit minimální lhůtu pro podání žádosti o dovolenou pro ředitele. Tato lhůta by měla být dostatečná k tomu, aby mohla být registrace dokončena. V případě, že o vydání dovolené generálního ředitele rozhodne valná hromada, bude muset vedoucí podniku napsat příslušný dopis. Není-li to stanoveno ve stanovách společnosti, může ředitel odložit dovolenou na základě vlastního rozhodnutí.

Při udělení dovolené na žádost ředitele generálnímu řediteli na dovolenou, může převod iniciovat jak ředitel sám, tak organizace. V každém případě lze převod zpracovat pouze v případě, že se na tom obě strany dohodnou.

Volno řediteli může být uděleno rozhodnutím zakladatelů, nebo může být v kompetenci samotného ředitele. Tato problematika je upravena stanovami společnosti. V každém případě je postup registrace jiný.

Situace 1.Ředitelské volno se uděluje rozhodnutím zakladatelů. Manažer musí oznámit zakladatelům společnosti své přání jet na dovolenou. Zakladatelé na valné hromadě přijmou příslušné rozhodnutí a formalizují jej do zápisu. Dále je k udělení dovolené potřeba sepsat objednávku na formuláři č. T-6, kterou podepíše oprávněný zřizovatel. Tento příkaz formalizuje ředitelské volno. Ředitel dokument podepisuje jako zaměstnanec.

Situace 2. Poskytování dovolené řediteli je v jeho kompetenci. V tomto případě je ředitel odjíždějící na dovolenou oprávněn podepsat všechny potřebné dokumenty sám. To znamená, že ředitelské volno je formalizováno příkazem k jeho udělení, který ředitel vydává samostatně. V této situaci není potřeba psát žádost o dovolenou.

V obou situacích na základě objednávky vyplňte výpočtový list o udělení dovolené řediteli (jednotný formulář č. T-60). A zaplatit dovolenou nejpozději tři kalendářní dny před začátkem dovolené (článek 136 zákoníku práce Ruské federace).

Registrace převodu pravomocí v době ředitelské dovolené

Během dovolené musí ředitel podepsat příkaz o převedení jeho povinností. Nejedná se o personální příkaz, ale o interní dokument organizace a může být vypracován ve volné formě. Na základě takového příkazu přejdou pravomoci ředitele v době dovolené na jmenovanou osobu.

Převod všech nebo části pravomocí manažera může a měl by být proveden dodatečným vydáním plné moci určité osobě (dopis Ministerstva financí Ruska ze dne 25. září 2012 č. 03-02-07 /1-227). Do plné moci zapište seznam udělených oprávnění oprávněné osobě. Je lepší vydat plnou moc na hlavičkovém papíře společnosti, kde jsou uvedeny její hlavní údaje. Obecně není třeba notářsky ověřit plnou moc (článek 185.1 občanského zákoníku Ruské federace).

Připomeňme, že ředitel nese plnou finanční odpovědnost za přímou skutečnou škodu způsobenou organizaci (článek 277 zákoníku práce Ruské federace). Kromě toho za ztráty způsobené společnosti svým vinným jednáním nebo nečinností nese ředitel občanskoprávní odpovědnost (ustanovení 2 článku 71 federálního zákona ze dne 26. prosince 1995 č. 208-FZ a ustanovení 2 článku 44 spolkového zákona Zákon ze dne 02.08.98 č. 14-FZ). Pokud tedy ředitel během dovolené neopustí zástupce, pak za všechny incidenty, které se staly v době jeho nepřítomnosti, ponese finanční, správní a trestní odpovědnost on sám.

Jaké povinné náležitosti by měla obsahovat plná moc?

Požadavky na provedení plné moci jsou stanoveny v článcích a občanském zákoníku Ruské federace. Mělo by tedy uvádět:

- datum vydání;
— osoba vydávající plnou moc (zmocnitel);
— osoba, které se plná moc vydává (zástupce);
- pravomoci zastupitele. Měly by být uvedeny jasně a úplně. Není třeba používat obecný jazyk, jako je „zastupovat zájmy společnosti“.
- podpis zmocnitele. Musí být pravý, tedy ručně psaný.

Žádost o dovolenou od generálního ředitele - její vzor uvedeme v této publikaci - není vždy sepsaná. V jakých případech to musí manažer společnosti udělat? Kdo je oprávněn podepsat příkaz k dovolené generálního ředitele? Níže jsou uvedeny odpovědi na tyto a další otázky.

Musí generální ředitel napsat žádost o dovolenou sám sobě?

Vedoucího společnosti volí do funkce valná hromada zakladatelů společnosti a jmenuje jej jediným výkonným orgánem. Pracovní smlouvu mezi ředitelem a společností podepisuje zaměstnavatel předseda shromáždění účastníků společnosti (§ 40 zákona „O sro“ ze dne 2. 8. 1998 č. 14-FZ). To znamená, že ředitel je v tomto případě vlastně najatý zaměstnanec, který vykonává své funkce za určitou odměnu.

Manažer, stejně jako každý zaměstnanec společnosti, má právo na roční placenou dovolenou. Měl by generální ředitel napsat žádost o dovolenou? ?

Chcete-li odpovědět na tuto otázku, musíte si prostudovat zakládací listinu společnosti. Pokud dokument nestanoví podmínky pro udělení dovolené generálnímu řediteli nebo uvádí, že o této otázce rozhoduje samostatně, nemusí psát odpovídající prohlášení. Obdobně jedná ředitel, když spojuje funkce ředitele a zřizovatele. Zákoník práce neukládá zaměstnancům sepisovat žádosti o dovolenou. Neexistence takového dokumentu proto nebude považována za chybu.

Jak napsat žádost o dovolenou vedoucímu LLC

Jiná věc je, pokud charta stanoví úpravu dovolené generálního ředitele ze strany zakladatelů. V tomto případě se koná setkání účastníků společnosti, na kterém se rozhoduje o otázce dovolené generálního ředitele a zpravidla je určen zaměstnanec, který bude během dovolené vykonávat funkce vedoucího společnosti. Rozhodnutí zastupitelstva je zdokumentováno v příslušném protokolu.

V tomto případě by měla první osoba společnosti napsat odpovídající prohlášení adresované předsedovi shromáždění účastníků LLC nebo jej adresovat celému složení zakladatelů jako celku. Žádost musí obsahovat informace o:

• doba odpočinku,
• datum dovolené,
• datum sepsání dokumentu.

Přihláška je schválena stranami.

lze stáhnout na našem webu.

Personální doklady pro volno generálního ředitele

Pořadí odpočinku zaměstnance je určeno harmonogramem, který se sestavuje na další rok 2 týdny před jeho začátkem. Dokument je závazný pro zaměstnance i zaměstnavatele.

Stáhněte si vzorový plán dovolené.

Zaměstnanec je informován o datu začátku odpočinku 2 týdny předem (článek 123 zákoníku práce Ruské federace). Osoba oprávněná podepsat takové oznámení nebyla TC identifikována. Za chybu tedy nebude považováno, pokud takový dokument určený generálnímu řediteli podepíše vedoucí personálního odboru nebo jiná osoba oprávněná vyhotovovat dovolenou.

Každý zaměstnanec, včetně ředitele společnosti, odchází na roční dovolenou na základě příslušné objednávky. Může být vystaven pomocí formuláře T-6, pokud o dovolené rozhoduje sám manažer. V této situaci vloží své vízum jak do pole „Manager“, tak do pole určeného k podpisu osoby, která si objednávku přečetla. Tento přístup nebude považován za chybu, protože podepsat objednávku ve formuláři T-6 je oprávněn pouze vedoucí společnosti nebo jeho náhradník.

Pokud se o vydání ředitelského volna rozhoduje na úrovni zřizovatelů, pak je příkaz vypracován ve volné formě a podepsán předsedou schůze ze strany zaměstnavatele a vedoucím společnosti jako zaměstnancem, který má přečtěte si dokument.

Výsledek

Generální ředitel společnosti by měl sepsat žádost o dovolenou pouze v situaci, kdy je taková potřeba uvedena v zakládací listině společnosti a otázka „dovolené“ je upravena valnou hromadou zakladatelů. Pokud taková podmínka v zakládací listině není, nebude absence prohlášení považována za chybu a nemá smysl si je psát.

Každý zaměstnanec společnosti má plné právo na odpočinek, protože z hlediska svých práv se neliší od běžného člověka. Tato klauzule je uvedena i v zákoníku práce, takže se jí musí řídit každý majitel společnosti.

Každý ví, jak napsat žádost tak, aby byla správně vyplněná, ale dovolená generálního ředitele je úplně jiná otázka, na kterou zákoník práce nemusí specifikovat. Obzvláště obtížná je situace, pokud je zakladatelem společnosti generální ředitel.

Podle zakládací listiny

Prvním dokumentem, kde lze přesně rozepsat celou cestu k získání dovolené pro generálního ředitele, je hlavní zakládací listina společnosti. Zpravidla je sepsána podmínka, za které může ředitel shromáždit všechny zřizovatele, kteří problém řeší.

Algoritmus akcí:

• ředitel musí vypracovat a sepsat prohlášení adresované předsedovi shromáždění zakladatelů;
• poté schůze rozhodne;
• podle učiněného rozhodnutí je vydán příkaz;
• v době dovolené je na schůzi jmenována jiná osoba na místo ředitele.

Takový příkaz bude muset podepsat sám ředitel, který uvádí jméno osoby, která bude zabírat dočasné místo rekreanta, a také dobu trvání dovolené. Po návratu ředitele z dovolené bude muset personalista zadat všechny údaje.

Musím napsat žádost o dovolenou generálnímu řediteli?

Ředitel bude muset sepsat žádost o dovolenou, jako každý jiný zaměstnanec. Formulář musí obsahovat vyplněná pole pro dobu nepřítomnosti a jméno původce. Dokument je zaslán akcionářům, kteří budou muset žádost zvážit.

Existuje však také způsob, kdy řízení nevyžaduje podání žádosti. V takovém případě nebude dokument zaslán akcionářům, což znamená, že budete moci co nejdříve odjet na dovolenou. Vše, co je k této možnosti nutné, je vypracovat příkaz, kterým bude dočasně jmenován jednatel.

Většina jednatelů vlastně ani nemusí čerpat dovolenou, jelikož stanovy společnosti prostě neurčují, jak má celá operace probíhat. Pokud ředitel této možnosti využije, zapíše si dobu dovolené předem.

Co by si měl ředitel připravit, pokud chce jet na dovolenou:

• Pracovní smlouva stanovující lhůty.
• Objednávejte na předepsaném formuláři. Ale pouze v případě, kdy má sám oprávnění podepsat za sebe příkaz k dovolené. Vzhledem k tomu, že tento dokument je jednoduchou formalitou, může i předseda valné hromady podepsat a sepsat příkaz.

Ředitel může své místo během dovolené převést na tyto osoby:

• Zástupce ředitele.
• Zaměstnanec, který plní pokyny ředitele.
• Vedoucí konstrukční jednotky.
• Zaměstnanec konkrétně přijatý k plnění dočasných povinností. Takoví lidé jsou najímáni na základě smlouvy „na dobu určitou“.

Zákon sám o sobě nijak nepředepisuje, jakou praxi či úroveň kvalifikace by měl mít ten, kdo může být jmenován dočasným exekutorem.

Vypracování a vzorová objednávka

Zcela jinak bude sestaven postup pro vydání příkazu k dovolené pro personální oddělení podle toho, kdo za udělení dovolené řediteli lobuje.

Pokud rozhodnutí leží zcela na bedrech společnosti, pak musí příkaz podepsat osoba, kterou společnost k tomuto jednání vybrala. Veškeré pravomoci těchto zástupců společnosti jsou uvedeny v zápisu z valné hromady. Poté je nutné vypracovat dokument formuláře T-6.

Tento dokument však bude mírně změněn podle pravidel, která jsou předepsána v usnesení č. 20. V tomto případě se změní sloupec „Oprávněná osoba společnosti“. To znamená, že zde bude napsáno jméno osoby, kterou společnost vybrala k podpisu dokumentu.

V případě, že za vypracování a sjednání dovolené odpovídá ředitel, bude žádost o dovolenou sepsána na formuláři T-6 a musí být podepsána samotným ředitelem.

Objednávka musí obsahovat:

• náležitosti;
• číslo;
• jméno, příjmení, jméno;
• pracovní pozice;
• strukturální členění;
• pracovní rok;
• délka dovolené počítaná v kalendářních dnech.

Delegování pravomoci

Existují společnosti, které ve své zakládací listině předepisují, že název společnosti může zastupovat více osob najednou. V tomto případě nemá smysl přenášet pravomoci na někoho v opačné situaci, musíte jmenovat někoho, kdo na jeho místě nahradí ředitele.

Za účelem jmenování určité osoby dočasným ředitelem je napsán příkaz, v němž jsou uvedeny pravomoci, které zaměstnanec dostává, a doba práce. Kromě toho, aby bylo zajištěno, že společnost je na bezpečné straně, společnost vydává plnou moc, která umožňuje osobě jednat jménem LLC.

Pokud vybraný zaměstnanec nemá v pracovní smlouvě doložku, která mu umožňuje vykonávat funkci ředitele v jeho nepřítomnosti, je třeba vyhotovit dodatečný doklad. Nová smlouva bude muset člověku umožnit nejen pracovat na své pozici, ale zároveň být dočasně pověřeným ředitelem.

S přesunem pravomocí a dalšími důležitými kroky firma počítá s předstihem, protože k odchodu generálního ředitele dříve či později dojde.

Mnoho lidí se proto snaží ukázat svou nejlepší stránku, aby získali dočasné místo a snaží se dokonale plnit všechny závazky. V některých případech si správní rada všimne talentu, elánu a touhy rozvíjet se, čímž otevírá cestu k povýšení.

Pokud je jediným zakladatelem LLC

Pokud je ředitel jediným zakladatelem LLC, pak se celý algoritmus mnohem zjednoduší. Za prvé, k sepsání a podepsání papíru nejsou potřeba žádné další osoby, které si ředitel sám vypisuje a stvrzuje podpisem. Poté je vydán příkaz s uvedením osoby, která bude dočasně vykonávat jeho funkci.

Zpravidla mnoho lidí pracuje přesně podle tohoto schématu, protože jsou řediteli malých společností, které jednoduše nepotřebují další zakladatele. Tento způsob dovolené je běžný zejména v malých městech, protože právě v těchto oblastech jsou malé a střední podniky nejvíce rozvinuté.

Recenze z dovolené

Jsou situace, kdy musí být ředitel odvolán z dovolené. Tato možnost je uvedena v zákoníku práce v § 125, podle kterého je předčasný návrat možný pouze se souhlasem samotného ředitele.

Odvolání z dovolené lze vydat různými způsoby v závislosti na zakládací listině podniku nebo podle podmínek uvedených v zákoníku práce.

Algoritmus pro odvolání režiséra z dovolené:

• Jiný zakladatel nebo celá schůze má právo rozhodnout, že se ředitel má vrátit ke své pracovní činnosti ve společnosti. Ale aby byl tento dokument platný, musí zastupitelstvo uvést objektivní důvod vrácení, například řešení problému, který vyžaduje jeho bezprostřední přítomnost.
• Po rozhodnutí o návratu s uvedením důvodu je vydán příkaz k odvolání zřizovatele.
• Když je dokument připraven, je odeslán zakladateli k podpisu.

V situaci, kdy je ředitel zřizovatelem nebo jedná v souladu se zákoníkem práce, je algoritmus výrazně redukován pouze příkazem k předčasnému návratu z dovolené.

Formulář příkazu k dovolené generálního ředitele:

Výpočet benefitů

Vzhledem k tomu, že generální ředitel je stejným zaměstnancem společnosti jako ostatní zaměstnanci, výplaty se počítají podle standardního principu. Započítává se dvanáct měsíců před dovolenou, pokud v organizaci pracujete déle než jeden rok. Pokud ředitel zastává svou funkci méně než rok, pak se zohledňuje skutečně odpracovaná doba ve firmě.

Plat za dovolenou se vypočítá podle tohoto vzorce:

ČÁSTKA = ZPav.d. x N

Chcete-li zjistit, jaký plat ředitel dostává za jeden den práce, použijte vzorec:

ZPsr. = Platový rok. / 12 měsíců / 29.3

Mzdový rok – mzda za rok.

Náhrada za dovolenou se vypočítává nejen z průměrné mzdy, ale zahrnuje i oficiální platy, příplatky, prémie a případné další možnosti zvýšení oficiálního příjmu na pozici ředitele.

Pokud zaměstnanec neodpracoval celou dobu, pak se denní mzda sníží, a proto se změní i kroky pro výpočet průměrné mzdy.

Nejprve účetní určí, kolik dní ředitel pracoval:

D_1 = Nměsíc. x 29,3

Poté musíte pochopit, kolik dní jste zmeškali:

D_2 = 29,3 / Dn.o. x D p.o

Nyní, když jsou tyto dvě proměnné známy, lze určit celkový počet dní:

Poslední fází je výpočet průměrné mzdy:

ZPsr. = (ZPinit.) / (Add.)

Celý tento vzorec se skládá z proměnných:

Pro názornost je nutné uvést příklad.

Generální ředitel Dolphin LLC I.I Nikolaev se rozhodl vzít si dovolenou od 15. června. do 15.07. Je známo, že jeho plat za posledních dvanáct měsíců je 1 000 000 rublů.

Poté podle vzorce získáme následující výpočty:

ZPsr. = 1 000 000 / 12 měsíců. / 29,3 = 2844,1 rub., ČÁSTKA = 2844,1 x 28 dní = 79634,8 rub.

Plat za dovolenou se bude rovnat 79634,8 rublům.

Když se zaměstnanci chystají čerpat roční dovolenou, podepisování žádostí má na starosti šéf společnosti.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

Co však dělat v situaci, kdy on sám musí odjet na dovolenou? Jaké dokumenty je třeba připravit? Odpovědi na tyto otázky budou diskutovány v tomto článku.

Jak si správně zařídit roční dovolenou?

Existují dvě možnosti registrace dovolené generálního ředitele, z nichž jedna musí být uvedena ve statutu společnosti.

S písemnou přihláškou

V tomto případě je sepsána žádost o poskytnutí požadovaného odpočinku s uvedením času nepřítomnosti, data a jména původce.

Používá se v případech, kdy rozhodnutí činí akcionáři.

Příklad dokumentu je uveden níže:

Vzor žádosti o dovolenou

V důsledku jednání členů společnosti se stanoví:

• stojí za to poskytnout dovolenou na uvedenou dobu;
• který bude dočasně vykonávat funkci ředitele.

Bez podání přihlášky

Výhodná možnost, která vám umožní neztrácet čas domlouváním rozhodnutí s akcionáři.

V tomto případě bude muset ředitel pouze vypracovat příkaz k převedení pravomoci na jiného zaměstnance na dobu odpočinku.

V praxi se často stává, že v zakládací listině není uveden způsob evidence dovolené.

V této situaci to ředitel plánuje při sestavování obecného prohlášení, ale není třeba psát prohlášení.

Před odjezdem na každoroční dovolenou byste si měli připravit:

• Pracovní smlouva stanovící lhůty. Označuje dobu, po kterou budou povinnosti ředitele vyžadovány, a také odměnu.
• Objednávka ve formě předepsané zákonem. Když má vedoucí společnosti právo určit datum odjezdu na dovolenou, podepíše objednávku samostatně. Jinak formální úkony provádí předseda valné hromady. Dokument musí obsahovat celé jméno vedoucího zaměstnance, který bude mít přestávku v práci, a dobu odvolání z funkce (datum, počet kalendářních dnů).

Vedoucí společnosti může delegovat své pravomoci (s výhradou obsahu takové doložky ve smlouvě):

• Náměstek;
• zaměstnanec provádějící příkazy v pořadí kombinací pozic;
• hlava konstrukční jednotky;
• novému zaměstnanci při sepisování smlouvy „na dobu určitou“.

Legislativa nestanoví požadavky na kvalifikační úroveň odborníka nahrazujícího generálního ředitele, ale musí být schopen kvalifikovaně řídit podnik.

Před odvoláním z funkce je vypracován příkaz o převodu povinností ve volné formě.:

Vzorová objednávka

Jak se počítá mzda za dovolenou?

Platby generálnímu řediteli se vypočítávají na stejném základě jako u ostatních zaměstnanců.

Pro fakturační období jsou akceptovány:

• posledních 12 měsíců – pokud pracovní činnost v konkrétní organizaci trvá déle než rok;
• skutečná doba práce ve společnosti - pokud ředitel pracoval méně než rok. Účetní musí započítat dny nepřítomnosti na nemocenské, služebních cestách atd.

Plat za dovolenou pro vedoucího organizace se určuje podle následujícího vzorce:

ČÁSTKA=ZPav.d. x N, kde

• ZPsr.d. – průměrný denní plat;
• N – počet dní poskytnuté dovolené.

Při plně vypracovaném zúčtovacím období se průměrná mzda za den určí takto:

Průměr platu = plat rok. ∶ 12 měsíců ∶29.3, kde

Platový rok. - roční mzda zaměstnance.

Při výpočtu mzdy za dovolenou musí odborníci vzít v úvahu:

• oficiální platy;
• mzda v kusových sazbách;
• bonusy za profesionalitu;
• bonusy.

Pokud období není plně odpracováno, průměrná denní mzda se stanoví v několika krocích.

Účetní vypočítá, kolik dní zaměstnanec plně pracoval:

D_1=Nměsíc. x 29,3

Je určeno, kolik dní bylo odpracováno neúplně:

D_2=29,3∶Dn.o. x D p.o

Celkový počet dní se počítá:

Ext. = D1 + D2

Průměrná mzda za den se určuje:

ZPav.=(ZPinit.)/(Add.), kde

Nměsíc – počet odpracovaných měsíců;

Dno. – kolik dní nebylo plně odpracováno v posledním měsíci před dovolenou;

Dp.o – počet dní, které byly plně odpracovány;

Plat – časové rozlišení za uvažované období.

Příklad č. 1.

Generální ředitel společnosti Edelweiss M.M. Belova čerpala roční dovolenou od 16. 7. 2015 do 16. 8. 2015. Plat za poslední rok práce byl 880 000 rublů. Určete výši dovolené.

Řešení:

Průměrnou denní mzdu určíme pomocí výše uvedeného vzorce:

Průměrná mzda = 880 000∶12 měsíců. ∶29,3=2502,8 rub.

Zjistili jsme, jaká je výše dovolené pro M.M. Belova:

ČÁSTKA = 2 502,8 x 28 dní = 70 080 rub.

Příklad č. 2.

Generální ředitel OJSC "Siyanie" F.N. Teremková nastoupila do práce 15. října 2014 a od 16. července do 16. srpna 2019 jde na odpočinek. V únoru 2019 byla 2 týdny nemocná. Platby za odpracovaný čas činily 670 000 rublů, nemocenská dovolená - 27 000 rublů. Určete výši dovolené.

Vzhledem k tomu, že S.V. Teremkova pracovala neúplné období, musíte provést následující výpočty:

D_1=9 měsíců. x 29,3-14=249 dní – F.N. Teremková fungovala úplně

D_2=29,3∶31 x 15=14 dní – bylo odpracováno neúplně plus dalších 14 dní za únor

Ext. = 249+14+14 = 277 – dny použité pro výpočet

670 000 - 27 000 = 643 000 rublů. – plat přijatý k výpočtu

Určete průměrný denní výdělek:

Průměrný plat = (643 000 rub.)/277 = 2321,3 rub.

Příplatek za dovolenou bude:

2321,3 rublů x 28 = 64997 rublů.

Je možné odvolat manažera během dovolené?

Vedoucí společnosti může být skutečně odvolán z dovolené, ale k tomu je třeba dodržovat pravidla stanovená v zákoníku práce Ruské federace.

Takové rozhodnutí může být učiněno v těchto případech:

• na valné hromadě akcionářů - sepisuje příslušný zápis a příkaz;
• s písemným souhlasem ředitele o předčasném návratu k pracovním povinnostem;
  z iniciativy manažera.

Pokud je to nutné, vystaví se dodatečná objednávka.

Pomocí tohoto dokladu personalista zjišťuje počet nevyčerpaných dnů dovolené a zapisuje změny do osobní karty a také rozvrh dovolené.