Co znamená stáž na pracovišti? Jak dlouho by měla stáž trvat a jsou nějaké dny volna?

Při ucházení se o zaměstnání je v některých případech vyžadována praxe. Dnes je tento postup stále běžnější, promluvme si o tom podrobněji. Pracovní legislativa podrobně popisuje proces a stanoví načasování jeho realizace.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

Co je to

Praxe je pracovní činnost a získávání praktických dovedností pro další práci.

S tímto postupem se potýkají studenti vysokých škol a učilišť při absolvování praxe, tato však není placená a liší se od pracovní stáže. Nemělo by se také zaměňovat s probací a školením.

Zaměstnanec během procesu po určitou dobu pracuje pod vedením zkušeného mentora, což mu umožňuje získat další znalosti pro další samostatnou práci.

Hlavní funkce:

získání odborných dovedností;
poměr teoretických a praktických znalostí;
pokročilý výcvik.

Pojem stáž na pracovišti je popsán v článku 212 zákoníku práce Ruské federace. Článek 225 navíc uvádí, že absolutně všichni zaměstnanci, včetně samotného manažera, musí projít školením o bezpečnosti práce.

Když je potřeba

S jeho pomocí bude zaměstnavatel schopen:

hodnotit znalosti zaměstnance;
zkrátit dobu adaptace nováčků na nové pracoviště;
Snížit počet pracovních úrazů na absolutní minimum.

Je to nezbytné v případech, kdy profese souvisí s:

přeprava cestujících;
při práci se složitým zařízením, na strojích a tak dále;
pokud se práce týkají nebezpečných látek a vysoce rizikových odvětví;
v oboru lékařství, školství, veřejné stravování.

Praxe bude vyžadována i pro ty, kteří jsou delší dobu mimo práci (například po mateřské dovolené nebo dlouhé nemoci).

Vedoucí organizace si musí pamatovat, že ignorování stáže v případech, kdy je to povinné, znamená pokutu v souladu s článkem 5.27.1 zákoníku o správních deliktech Ruské federace. Jeho částka pro úředníka bude od 15 do 30 tisíc rublů a pro samotnou organizaci - až 130 tisíc rublů.

Zaměstnanec může být zproštěn potřeby praxe na základě rozhodnutí vedoucího zaměstnance se souhlasem ředitele ochrany práce. Jeho praxe na stejné pozici v době zaměstnání musí být minimálně 3 roky.

Zákoník práce popisuje stáže jako nadstavbové vzdělávání v ochraně práce.

Bez absolvování práce nemůžete získat práci v následujícím typu organizace:

ropné rafinérie;
chemikálie;
pro výrobu hnojiv;
restaurace a kavárny;
zpracování dřeva;
nemocnice a tak dále.

I když je zaměstnanec převeden z jedné pozice na druhou, je nutná stáž. Jeho průchod znamená, že člověk neplní své povinnosti a jeho práce by neměla být placena. Po celou dobu bude muset občan pobírat mzdu.

Samostatnou záležitostí jsou zahraniční stáže. Provádí se dohodou mezi společnostmi za účelem zvýšení kvalifikace zaměstnance na požadovanou úroveň. Může být placený nebo bezplatný. Proces může schválit sám zaměstnanec.

Jak se to provádí?

Pojďme se bavit o postupu a načasování stáží na pracovišti v roce 2019.

Tyto záležitosti jsou regulovány podle:

usnesení ministerstev práce a školství č. 1/29 ze dne 13. ledna 2003;
nový GOST 12.0.004-2015.

První otázka se týká osoby, která školení zaměstnanců povede.

V tomto případě jsou pouze dvě možnosti:

je-li stáž vykonávána pro pracovníka, je odpovědným za jeho školení určen instruktor bezpečnosti práce, vedoucí práce nebo nejzkušenější zaměstnanec;
pokud se provádí pro specialisty a manažery, budete muset kvůli přípravě kontaktovat vyšší management.

Samotný postup stáže je podle GOST popsán obecně.

Zejména uvádí:

proces učení se provádí podle předem vypracovaného programu, který sleduje určité cíle;
zkušební komisař se musí seznámit s náplní práce, vnitřními normami, předpisy, místními předpisy o bezpečnostních opatřeních, ochraně práce a dalšími dokumenty;
Délka školení je uvedena v programu.

Při sestavování programu vám zákon umožňuje nezávisle určit úroveň znalostí zaměstnanců. Každá stáž musí vyústit v kvalifikační zkoušku. Předává se speciálně vytvořené komisi.

Výsledek zkoušky je jeden z následujících:

uspokojivý, což doslova znamená: zaměstnanec je připraven pracovat samostatně, jeho praxe skončila;
nevyhovující, po kterém nelze zaměstnance připustit k práci, nezvládl látku.

Ve druhém případě musí osoba do jednoho měsíce absolvovat školení znovu. Je důležité vědět, že zkoušku nemůžete opakovat donekonečna. V případě opakovaného neúspěchu vedení vznáší otázku nepřiměřenosti zaměstnance na zastávanou pozici. To se děje ve většině případů.

Jak se přihlásit

Aby registrace proběhla rychle, musí mít společnost následující dokumenty:

ustanovení, které popisuje postup jeho realizace, cíle a termíny (schvaluje a schvaluje osobně vedoucí organizace);
program stáže popisuje celý proces do nejmenších detailů.

Pracovník HR oddělení nejprve uzavře se zaměstnancem pracovní smlouvu. Musí z něj vyplývat nutnost absolvovat stáž na pracovišti. Poté je vystavena objednávka pro každého jednotlivého zaměstnance.

Po složení zkoušky komisí je vydán další příkaz - o přijetí k samostatné práci. V některých případech se bez něj obejdete, protože kvalifikační komise písemně zaznamená úspěšné složení zkoušky.

Praxe předpokládá zaměstnání a po tuto dobu pobírá zaměstnanec mzdu. Na žádost vedení může být částka nižší než základní plat, ale ne nižší než minimální mzda stanovená pro rok 2019 (MOW), k 1. lednu činila 9 489 rublů.

Trvání

V současné době se koncept délky školení na pracovišti poněkud změnil. Od 3. 1. 2017 byla lhůta od 3 do 14 dnů uvedená v zákoníku práce nahrazena dobou, kterou stanoví přímý nadřízený testované osoby.

Zvažují se následující délky stáže:

pro manažery - od 14 dnů do jednoho měsíce, v závislosti na kvalifikaci;
všechny ostatní osoby s rozsáhlými zkušenostmi ve stejné výrobě, kvalifikací a příslušnými dovednostmi - od 3 do 19 pracovních dnů;
pokud neexistuje žádná kvalifikace, je zaměstnanec přijat poprvé, pak se doba prodlouží na šest měsíců (minimum - 1 měsíc).

Proces stáže by neměl být ignorován. Budou motivovat každého zaměstnance k pečlivějšímu a zodpovědnějšímu přístupu k práci a naučí bezpečnostním opatřením.

Poměrně často se personální oddělení podniku potýká s přílivem absolventů vzdělávacích institucí. Někteří lidé mají to štěstí, že v požadovaném podniku najdou práci hned, ale ve většině případů se vedení raději podívá na mladého odborníka blíže a nabídne místo jako stážista nebo student. Jaká jsou pravidla pro najímání stážistů? To se bude hodit jak pro nejmladšího kandidáta, tak pro personalisty.

K čemu jsou stáže?

Najmutí stážisty na pracovní místo často způsobuje potíže při registraci zaměstnavatelů

Praxe je potřebná k tomu, aby si mladý specialista mohl prakticky potvrdit své znalosti, zvýšit si kvalifikaci a poučit se ze zkušeností starších kolegů. Zaměstnavatelé mají také zájem najímat mladé odborníky. To je čerstvá krev pro podnik, je vhodnější mladý tým, protože jde o rozvoj a růst společnosti. O to však nyní nejde.

Mladý zaměstnanec, který nastoupí do nového týmu jako stážista, se musí hodně snažit, aby si ho ostatní zaměstnanci všimli. Zaměstnanec musí ukázat všechny své nejlepší stránky, schopnosti a dovednosti. Stážistovi je zpravidla přidělen mentor - zkušenější specialista, který jej uvede do týmu, seznámí s managementem, seznámí ho s firemní etikou a pomůže v jeho práci. Po většinu času se stážista bude muset naučit základy dospělého pracovního života sám, ale tyto pokusy nejsou vždy oslnivé.

Jak se přihlásit na stáž?

Najmutí stážisty často způsobuje potíže při registraci zaměstnavatelů, a to vše kvůli nedostatečné znalosti zákona. Je důležité, aby byl zdokumentován jakýkoli vztah mezi zaměstnavateli a zaměstnanci.

Praxe je podle zákoníku práce stejná činnost jako každá jiná, musí být formalizována v souladu se zákonem. Ti, kteří odmítnou přijmout oficiálně registrovaného stážistu, čelí správním pokutám (článek 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace). Kromě jiného jsou studenti také povinni dodržovat pravidla bezpečnosti práce, vnitřní kázeňská pravidla a další normy existující v podniku. Stážisté podepsaní na základě pracovní smlouvy spolu s ostatními zaměstnanci podléhají sociálnímu pojištění.

Než je stážista přijat, musí projít standardními přijímacími řízeními – od pohovoru až po registraci.

Jelikož jsme se dozvěděli, že stáž je stejný druh pracovní činnosti, je třeba uzavřít dohodu. Smlouva musí být uzavřena na dobu určitou, tzn. s uvedením časového rámce smlouvy, které odpovídá době stáže, případně studenta. Po podpisu pracovní smlouvy je praktikant považován za zaměstnance na plný úvazek s odpovídající mzdou.

Po uzavření smlouvy je tedy vydán příkaz k přijetí stážisty. Přihlášení praktikanta do práce končí zápisem do sešitu a zapsáním údajů o zaměstnanci do jeho osobního spisu. Záznam v knize vypadá jako „najatý jako stážista“. Pokud je uchazeč přijat na základě učební smlouvy, neprovádí se zápis do sešitu podle zákoníku práce. Praxe je součástí celkové pracovní zkušenosti.

Jak zaplatit stáž?

Přišli jsme na to, jak získat práci na stáži, ale jak zaplatit mladého, nezkušeného pracovníka, není vždy jasné. Zaměstnavatelé mají velmi často tendenci obcházet zákon a chtějí využívat práci stážisty zdarma s odkazem na skutečnost, že získává neocenitelné pracovní zkušenosti. Jaké peníze tam mohou být?

Stážista není otrok na plantáži, ale dělník jako každý jiný, pracující na pracovní smlouvu. A protože existuje dohoda, která upravuje všechny příslušné povinnosti a práva stran, v souladu se zákoníkem práce by měla být mzda přidělována v souladu s personálním rozvrhem za práci, kterou praktikant vykonává. V případě, že je sepsána studentská dohoda, v souladu s článkem 204 zákoníku práce Ruské federace je studentovi zřízeno stipendium, které odpovídá jeho kvalifikaci, specializaci a nesmí být nižší než stanovená minimální mzda podle federálního zákona.

Nejlepší učení pochází z praktických zkušeností. V pracovních podmínkách se takovému období, kdy se teoretické znalosti a dovednosti „testují“ v praxi, říká „stáže“.

Je to povinné pro každého zaměstnance?
Jak může zaměstnavatel tento proces správně formalizovat?
Je možné propustit zaměstnance z důvodu neuspokojivých výsledků stáže?
Vyplatit či nevyplatit mzdu za toto období?

Mnoho účastníků pracovněprávních vztahů si pojem stáž zaměňuje se zkušební dobou a vstupní výukou. Existuje mnoho nuancí, je třeba je objasnit.

K čemu stáž slouží?

Hlavním bodem stáže je, že se zaměstnanec učí přímo v procesu své výrobní činnosti. Toto období, kdy dochází současně ke studiu i aktivitě, pomáhá zaměstnanci prakticky zvládnout pracovní dovednosti v nových podmínkách. Nejčastěji je potřeba praxe zřejmá v následujících situacích.

První práce. Včerejší student absolvoval teoretickou průpravu ve své specializaci, ale praktické dovednosti mu určitě chybí kvůli nedostatku zkušeností. Pod vedením zkušeného mentora v reálných pracovních podmínkách bude praktický výcvik probíhat rychle a efektivně.
Škodlivé a nebezpečné podmínky. Pokud člověk začne pracovat v takových pracovních podmínkách, pak potřebuje dobu dohledu zkušených nadřízených, kteří mu pomohou zorientovat se a vyhnout se možným případům pracovních úrazů a újmy na zdraví.
Změna pracoviště. Pokud člověk nezměnil zaměstnavatele, ale pouze pozici, například přešel na jiné oddělení, dostal jiné povinnosti nebo dokonce šel na povýšení, bude potřebovat čas na pochopení nových pracovních podmínek. Tuto příležitost poskytne stáž.

POZOR! Praxe je nezbytná v každé situaci, kdy člověk nastupuje do nového zaměstnání, bez ohledu na jeho zkušenosti a teoretickou průpravu.

Co o stážích říká zákon?

Ustanovení o stážích zaměstnanců jsou zakotvena v zákoníku práce Ruské federace a souvisejících dokumentech. Předpisy stanoví předpisy pro stáže a také kategorie pracovníků, pro které je tento proces povinný, včetně odpovědnosti zaměstnavatele. Postup stáže je definován v těchto legislativních aktech:

Umění. 212 zákoníku práce Ruské federace;
usnesení MŠMT č. 1-29 ze dne 13. ledna 2003;
objednávka č. 37 Rostechnadzoru ze dne 29. ledna 2007;
GOST 12.0.004-90 ustanovení 7.2.4;
Dopis RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Pozitivní aspekty stáže pro obě strany

Praktické činnosti pod vedením zkušenějšího specialisty jsou velkým přínosem pro obě strany pracovního procesu. Díky stáži zaměstnanec:

získá nebo zdokonalí praktické pracovní dovednosti ve své specializaci;
umí se zhodnotit v kontextu nových pracovních podmínek;
objasňuje rozsah svých bezprostředních povinností a požadavků na ně;
zapojí se do týmu, začíná budovat vztahy s kolegy, nadřízenými či podřízenými;
jemně se přizpůsobuje novým pracovním podmínkám, rozvrhu, pracovišti, běžným požadavkům a disciplíně.

Klady stáže pro zaměstnavatele:

dodržování legislativy týkající se požadavků na vytváření bezpečných pracovních podmínek;
zvýšení efektivity zaměstnanců posílením teoretické přípravy o praktické dovednosti;
zvyšování úrovně školení a kvalifikace zaměstnanců, a tím i jejich produktivity;
snížení rizika poškození zdraví při práci;
přímé seznámení se stylem práce zaměstnance, vypracování strategie řízení.

POZOR! Jediným negativním aspektem stáže může být její nesprávná organizace, kdy jsou porušována práva zaměstnance nebo je proces prováděn s porušováním, a tedy neefektivní.

Pro koho je stáž nevyhnutelná?

Zákon hovoří o povinných stážích pro určité kategorie lidí, kteří do zaměstnání teprve nastupují. Patří sem:

mladí specialisté;
zaměstnanci, kteří přišli do práce ve škodlivých a/nebo nebezpečných podmínkách;
provozovatelé technologických a/nebo průmyslových zařízení;
řidiči MHD (mikrobusy, trolejbusy, tramvaje, autobusy).

DŮLEŽITÉ! U ostatních kategorií zaměstnanců musí být praxe vykonávána v souladu s částí 2 čl. 212 zákoníku práce Ruské federace, který hovoří o potřebě zaměstnavatele poskytovat školení o bezpečných pracovních postupech a organizovat bezpečnostní instruktáže a stáže. Mnoho zaměstnavatelů se domnívá, že v jiných případech není praxe vyžadována, i když tomu tak není. Zákon umožňuje pouze zkrácení doby výcviku.

Jak dlouho stáž trvá?

Zákon nestanoví přesné předpisy pro dobu trvání stáží. Tato doba je stanovena vnitřním řádem podniku pro konkrétní pozice a kategorie zaměstnanců. Minimální doba, po kterou by měl nový účastník pracovat pod dohledem mentora, jsou 2 směny. Horní hranice stáže je 15 pracovních dnů.

Dokumentární organizace stáže

Pro legální dokončení stáže se zaměstnavatel musí postarat o včasné provedení následujících dokumentů:

předpisy o stážích, vypracované a schválené podnikem;
programy stáží pro různé specializace a kvalifikace;
objednávka na stáž;
příkaz o tom, že stáž byla ukončena a zaměstnanci může být umožněno samostatné plnění pracovních povinností.

Vlastnosti programu

Program stáží je individuální pro každou kategorii zaměstnance, pozici, specializaci a kvalifikaci. Vypracovává jej vedoucí stáže (mentor jmenovaný příkazem) a schvaluje nadřízený. Obsah programu nutně zahrnuje následující položky:

účel stáže;
požadavky na stážistu;
názvy dokumentace, kterou musí prostudovat;
povinnosti, které bude stážista vykonávat, jeho pracovní náplň;
soubor vzdělávacích aktivit: seznámení s pracovištěm, územím organizace, studium pracovních procesů (podle kompetencí) atd.;
zajištění získání praktických dovedností (s přihlédnutím k ochraně práce);
test na základě výsledků stáže.

Každá etapa by měla mít naplánovaný konkrétní čas (v hodinách nebo směnách), který lze v případě potřeby upravit.

Postup stáže

Uzavření pracovní smlouvy: na dobu určitou se studentem-praktikantem, řádný s doložkou praxe pro převedeného nebo nově přijatého zaměstnance.
Provedení vstupního školení o bezpečnosti a ochraně práce (se záznamem o jeho absolvování v příslušném deníku).
Jmenování mentora-supervizora: zkušený zaměstnanec, který pozoruje a poskytuje školení v praktických dovednostech.
Samotná stáž je prací pod dohledem a vedením mentora.
Test na základě výsledků stáže: testování výkonu může mít formu zkoušky, testu, ankety, hodnocení výkonu nebo jiné, stanovené vnitřními předpisy o stáži a jejím programu pro konkrétní pozici.
Přijetí do trvalé samostatné práce na generálce, vystavení osvědčení o praxi.

Nástrahy stáže

Nejobtížnějším aspektem pro stážisty, kteří plně neznají svá práva, je to, že bezohledný zaměstnavatel se může pokusit využít jejich volné pracovní síly tím, že jim během stáže nezaplatí a na konci je propustí.

Zákoník práce Ruské federace jasně stanoví, že doba stáže musí být plně hrazena, navíc za mentorské činnosti se platí příplatek.

V této situaci se můžete odvolat k pracovní sporové komisi, odborové organizaci nebo se obrátit na orgány státní správy, např. na inspektorát práce.

Pracovní legislativa pojem stáž nedefinuje. V ostatních regulačních aktech se praxí rozumí jeden z typů vzdělávání za účelem formování a upevňování v praxi odborných znalostí, dovedností a schopností získaných v rámci teoretické přípravy (bod 1 Doporučení pro organizování a vedení stáží specialistů dopis Státního výboru pro vysoké školství Ruské federace ze dne 15. března 1996 N 18-34-44in/18-10). To znamená, že stáž zahrnuje školení na pracovišti, obvykle pod vedením mentora.

V řadě odvětví jsou stáže přímo povinné ze zákona. Můžete si tedy najmout:

advokátní koncipient (článek 28 zákona ze dne 31. května 2002 N 63-FZ);
notářský koncipient (článek 19 „Základy právních předpisů Ruské federace o notářích“, schválený Nejvyšším soudem Ruské federace dne 11. února 1993 N 4462-1);
asistent stážisty vedoucího rozhodčího řízení (článek 3 článku 20.1 zákona ze dne 26. října 2002 N 127-FZ, nařízení Ministerstva hospodářského rozvoje Ruska ze dne 18. prosince 2012 N 799).

Praxe je navíc vyžadována pro osoby přijaté poprvé na pozici, jakož i osoby, které mají přestávku v pracovní činnosti přímo související s řízením vozidel po dobu delší než jeden rok (čl. 13 řádu, schváleného nařízením Ministerstva dopravy ze dne 11. března 2016 N 59) .

Zákoník práce Ruské federace zase vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali stáže zaměstnancům najatým ve škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách, aby je naučili bezpečným metodám a technikám výkonu práce (článek 225 zákoníku práce Ruské federace). Federace, bod 2.2.2 Postupu školení bezpečnosti práce, schváleného usnesením MPSV, MŠMT ze dne 13. ledna 2003 N 1/29).

Každý zaměstnavatel přitom může z vlastní iniciativy přijmout praktikanta. Současně se na něj budou vztahovat všechny záruky stanovené zákoníkem práce Ruské federace.

Registrace stážistů

Nejprve je potřeba zaregistrovat pozici stážisty v personální tabulce. Seznam dokumentů, které vám bude muset předložit k zaměstnání, bude stejný jako u běžných zaměstnanců (kopie pasu, diplomu, sešitu atd.).

Zaměstnavatel má právo na dobu praxe uzavřít se zaměstnancem pracovní smlouvu na dobu určitou. Vzhledem k tomu, že jedním z důvodů pro uzavření smlouvy na dobu určitou je výkon práce související s praxí, odborným školením nebo doplňkovým vzděláváním formou stáže (článek 59 zákoníku práce Ruské federace). Někteří inspektoři práce se však domnívají, že toto pravidlo platí pouze v případě, že je stáž pro zaměstnance povinná.

Na stážistu, stejně jako na každého nově přijatého zaměstnance, se může vztahovat zkušební doba.

Zaměstnavatel bude také muset vypracovat příkaz k přijetí stážisty a příkaz ke jmenování mentora. Je to on, kdo na základě výsledků stáže vypracuje závěr. Pokud se na základě výsledků stáže rozhodnou zaměstnat praktikanta jako specialistu, pak budou muset buď uzavřít novou pracovní smlouvu, nebo mu zajistit převedení sepsáním dodatečné dohody ke stávající pracovní smlouvě.

Abyste pochopili, proč byla stáž vynalezena, musíte se podívat do předpisů upravujících tento proces.
Povinnost vykonávat praxi ukládá zaměstnavateli zákon. Zaměstnanec musí být proškolen o bezpečných pracovních metodách, poučen a proškolen na pracovišti (druhá část článku 212 zákoníku práce Ruské federace).

Povinnost zaměstnavatele provádět školení na pracovišti pro zaměstnance nastupující do práce ve zdraví škodlivých a nebezpečných pracovních podmínkách je uvedena v části třetí § 225 zákoníku práce. Stejný požadavek je blíže obsažen v odstavci 2.2.2 Postupu pro školení o ochraně práce a prověřování znalostí požadavků na ochranu práce u zaměstnanců organizací.

K tomu je třeba dodat, že Rostechnadzor schválil

Předpisy o organizaci školení a testování znalostí pracovních organizací pod dohledem Federální služby pro environmentální, technologický a jaderný dozor. To má snížit riziko úrazu zaměstnanců nebo nemoci z povolání.

Vezměte prosím na vědomí, že briefingy a mají podobný účel. Oba postupy jsou navrženy tak, aby zaměstnanci porozuměli tomu, jak bezpečně vykonávat své povinnosti. A obojí se provádí před zahájením práce.

Existuje však také významné rozdíly. Za prvé je to doba trvání. Zatímco orientaci lze zvládnout během pár minut, praxe trvá minimálně dvě směny. Konkrétní délka závisí na profesi a nepřesáhne 14 směn.

Briefing je zpravidla teoretický kurz o algoritmu jednání zaměstnance, někdy s ukázkou praktických příkladů. Stáž je výkon pracovních povinností zaměstnance pod dohledem mentora, dočasná pracovní činnost za účelem získání pracovních zkušeností nebo zvýšení kvalifikace v jeho oboru.

Jak se správně přihlásit na stáž

Jako každý typ školení bezpečnosti práce musí být i stáž vhodně strukturovaná. To je nutné z několika důvodů. Jednak proto, aby inspektoři nemohli postihovat zaměstnavatele za to, že své zaměstnance neproškolil, a zadruhé, aby zaměstnanec sám nemohl uplatňovat nároky, pokud z vlastní nedbalosti utrpí úraz nebo nemoc.

Minimální požadovaný seznam dokumenty při žádosti o stáž vypadají takto:
řád stáží;
program stáží;
objednávka stáže;
příkaz k povolení pracovat samostatně.

Především je třeba formalizovat Pravidla pro stáže. K procesu vytváření tohoto dokumentu je třeba přistupovat velmi vážně a pečlivě. Ostatně podrobně popisuje práva a povinnosti stážisty a mentora, podmínky a postup stáže, odpovědnost a další náležitosti spojené se stáží.

Jako příklad pro vytvoření dokumentu a jeho obsahu si můžete vzít RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 „Pokyn. Předpisy o zlepšování odborných dovedností a školení řidičů.“

První dva oddíly dokumentu zpravidla obsahují obecná ustanovení, cíle a cíle stáže.
V následujících částech je potřeba stanovit postup absolvování praxe a přijetí zaměstnance do práce a postup stáže pro jednotlivé profese (kategorie zaměstnanců).

Předpisy o stáži (výtah)

Je třeba poznamenat, že pro podniky, které Rostechnadzor nekontroluje, mohou být požadavky na organizování stáží a umožnění zaměstnanci pracovat nezávisle mírně odlišné, ale algoritmus zůstane stejný.

Existují některé funkce vedení stáží a umožnění samostatné práce elektrotechnickému personálu. Tato otázka musí být rovněž upravena v nařízeních.

Přibližný obsah Ustanovení mohou vypadat takto:

1. Úvodní ustanovení.
2. Cíle.
3. Cíle.
4. Rozsah.
5. Doba platnosti a postup při provádění změn.
6. Termíny a definice.
7. Označení a zkratky.
8. Postup pro praxi a přijetí k samostatné práci.
9. Vlastnosti stáže pro elektrotechnický personál.
10. Odkazy.
11. Aplikace.

Program stáží určuje pořadí A čas stáže v konkrétní profesi, typické úkony, které se musí zaměstnanec naučit, množství teoretických znalostí, které musí získat, postup provádění kontrolních kontrol v průběhu stáže atd.
Před vysláním konkrétního zaměstnance na stáž je třeba vystavit objednávku. Jeho podoba není zákonem schválena, takže každý zaměstnavatel může použít svou verzi.

V objednávce jsou uvedeny důvody stáže a její délka, uvedení zaměstnanci, kteří musí stáž absolvovat, a jejich mentoři.

Příklad objednávky na stáž:

Výsledky stáže se zaznamenávají do deníku instruktáže pracoviště.

Praxe končí složením zkoušky. Teprve poté může být zaměstnanci umožněno pracovat samostatně. Vstupné se vydává na objednávku.

Pokud zaměstnanec zkoušku nesloží, nesmí pracovat, což je také formalizováno příkazem.

Je možné neabsolvovat stáž?

Praxe je povinná pouze pro pracovníky zaměstnané ve škodlivých a nebezpečných pracovních podmínkách a dále v případech, kdy je tento požadavek stanoven zvláštními předpisy. Například pro řidiče, kteří přepravují cestující nebo pracují v nebezpečných výrobních zařízeních. Bez praxe se zde neobejdete. Pokud ji zaměstnavatel neprovede, hrozí mu pokuta ve výši 30 000 na 50 000 rublů Pro vedoucí organizací bude pokuta nižší - od 1000 na 5000 rublů (část 1 článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).

Od 1. ledna 2015 se výrazně zvýší postihy za porušení pracovněprávních předpisů. Za přijetí do práce bez potřebného školení o bezpečnosti práce (a stáž je jedním z typů školení) tak bude šéfovi organizace a soukromému podnikateli hrozit pokuta od 15 000 na 25 000 rublů, pro organizaci - od 110 000 na 130 000 rublů (část 3 článku 5.27.1 zákoníku o správních deliktech Ruské federace). Je o čem přemýšlet.

Pokud podnik nemá škodlivou nebo nebezpečnou výrobu, je organizování stáže interní záležitostí zaměstnavatele.

otázky:

Potřebuji praxi pro školníka?

Náš bytový úřad provádí zvláštní posouzení pracovních podmínek. Pokud se zjistí, že školníci mají nebezpečné podmínky, budou muset projít školením?
Olga VOROTOVA, hlavní inženýr (Irkutsk)

Jakkoli to může znít zvláštně, pokud se budete řídit literou zákona, budete muset absolvovat stáž.

Poskytnout školníkům dvě směny praxe. To bude stačit ke zvládnutí pracovních metod.

Potřebuji výuku, když mám ještě stáž?

Je nutné před praxí provádět školení o bezpečnosti práce na pracovišti, pokud stáž stále pokrývá celý rozsah školení o bezpečném výkonu práce?
Victor GAVRILOV, inženýr bezpečnosti práce (Saransk)

Ano, je to nutné. Před zahájením práce je nutné provést instruktáž. Jeho účelem je upozornit pracovníka na nebezpečí, která ho mohou při práci potkat. A stáž znamená vykonávat své povinnosti pod dohledem mentora, tedy už je to práce.
V deníku instruktáže na pracovišti se nejprve zaznamená o dokončení instruktáže a poté o stáži.

Musím získat licenci k provádění stáže?

K provádění školení bezpečnosti práce je potřeba licence. Musím to získat i na stáž? Co když zaměstnanci absolvují praxi u zaměstnavatele?
Valery NAYMUSHIN, specialista na bezpečnost práce (Perm)

Ne, nepotřebujete získat licenci. Faktem je, že organizace nepotřebuje ke školení svých zaměstnanců licenci. Je to nutné pouze pro ty organizace, které se specializují na školení pracovníků třetích stran. Proto i přesto, že je praxe součástí školení bezpečnosti práce, nepotřebuje k ní zaměstnavatel licenci.

Nejnutnější předpisy

Dokument	Pomůže vám
Část druhá umění. 212, část třetí, čl. 225 zákoníku práce Ruské federace	Pamatujte, v jakých případech je zaměstnavatel povinen zajistit zaměstnancům praxi
Část 1 umění. 5.27, část 3 čl. 5.27.1 Kodex správních deliktů Ruské federace	Zjistěte si, jaká je pokuta, pokud neabsolvujete stáž
Usnesení Ministerstva práce Ruska a Ministerstva školství Ruska ze dne 13. ledna 2003 č. 1/29	Zjistěte, kdy je nutné školit pracovníky v dělnických profesích
Řád Rostekhnadzoru ze dne 29. ledna 2007 č. 37	Zjistěte, v jakých případech se stáže provádějí v organizacích kontrolovaných Rostechnadzorem
Ustanovení 7.2.4 GOST 12.0.004-90	Upřesněte dobu trvání stáže
RD-200-RSFSR-12-0071-86-12	Pochopte, jak je organizována stáž (na příkladu řidičů)