Co je reorganizace? Způsoby reorganizace právnických osob
Reorganizace podniku je spojena s řadou problémů finanční, právní a sociální povahy. Jaké typy reorganizace existují, jaké jsou fáze, jaké dokumenty jsou potřebné - přečtěte si článek.
Reorganizace je transformace struktury jednoho nebo více podniků. V důsledku toho právnická osoba zaniká přechodem práv a povinností na novou právnickou osobu nebo více.
Důvody reorganizace společnosti
Potřeba restrukturalizace společnosti může být způsobena různými okolnostmi. Nejběžnější z nich:
- obchodní expanze;
- daňová optimalizace;
- řešení problémů s dozorovými orgány;
- konsolidace společností;
- rozdělení obchodu mezi partnery.
Způsoby reorganizace podniku
Rozhodnutí o změně struktury společnosti činí nejčastěji dobrovolně spoluzakladatelé LLC nebo akcionáři na valné hromadě. Pokud má společnost jediného vlastníka, nejsou pro reorganizaci vyžadována žádná další oprávnění.
Existuje ale i nucená reorganizace Provádí se na příkaz příslušných úřadů nebo soudu. Například podle článku 19 zákona 948-1 má antimonopolní úřad právo zahájit proces reorganizace podniku, který dominuje trhu, a to rozdělením nebo oddělením jedné nebo více společností.
Podnik, který sdružuje více než 50 právnických osob, může být rovněž podroben nucené reorganizaci.
Postup při reorganizaci právnických osob upravují tyto zákony a legislativní akty:
- Ch. 5 Federální zákon „O společnostech s ručením omezeným“;
Listy B, C, D, E, E jsou určeny pro informace o společnostech zařazených do nástupnické organizace Pokud se jedná o akciové společnosti, není třeba o nich provádět zápisy. (Úplné požadavky na aplikaci jsou zde).
V případě reorganizace sloučením budete potřebovat ještě jeden doklad - žádost o provedení zápisu o ukončení činnosti sloučené právnické osoby (formulář č. P16003). Předkládá se Rosreestr.
Všechny dokumenty se předkládají státnímu orgánu, který registruje nové organizace nebo provádí změny ustavujících dokumentů stávajících právnických osob. Nejčastěji se jedná o federální daňovou službu v místě předchozí společnosti (ustanovení 1, článek 15 zákona č. 129-FZ „o státní registraci právnických osob a fyzických osob“).
Načasování reorganizace
Doba reorganizace společnosti závisí na zvolené formě.
Fúze a přistoupení trvají nejdéle. Jen přípravné práce (inventarizace všech převzatých společností, příprava aktu o převodu atd.) se mohou protáhnout rok. Reorganizace významných průmyslových podniků trvá 2-2,5 roku.
Postup separace a izolace může být dokončen za 2-3 měsíce. V tomto případě se reorganizace považuje za dokončenou ihned po registraci oddělených právnických osob u Federální daňové služby.
Reorganizace formou transformace se provádí v průměru do tří měsíců.
Pravidla pro propouštění zaměstnanců při reorganizaci společnosti
Proces restrukturalizace organizace se dotýká všech oblastí včetně personální politiky. Mění se pracovní podmínky a pracovní smlouvy. Nový majitel může nastolit otázku propouštění starých zaměstnanců a přijímání nových.
Samotná reorganizace není podle zákona (články 75, 77, 81, 178 a 180 zákoníku práce Ruské federace důvodem k propouštění zaměstnanců). Při fúzích a akvizicích však často existuje mnoho duplicitních pozic, které je třeba odstranit.
Jak a kdy jsou zaměstnanci informováni?
Zaměstnavatel je povinen 2 měsíce před ukončením spolupráce vydat písemnou výpověď proti podpisu zaměstnancům, kteří jsou propouštěni. To dává člověku příležitost zapojit se na burzu práce a najít si novou práci ještě před propuštěním.
Reorganizace podniku je alternativní proces, který se používá k vytvoření nových společností nebo ukončení existence stávajících. Proces reorganizace je upraven občanským zákoníkem Ruské federace, jakož i dalšími zvláštními předpisy, které úzce odhalují rysy reorganizace podniku jednoho nebo druhého typu.
Formy reorganizace
Pojďme se na tuto problematiku podívat blíže. Občanské právo stanoví druhy a formy, podle kterých může dojít k reorganizaci podniku. Toto je pět odrůd uvedených níže.
Do této sekce by měl být zařazen i tzv. smíšený typ. V podstatě se jedná o reorganizaci, která využívá dvě formy. Například při rozdělení právnické osoby jedné organizační formy mohou vzniknout dvě zcela odlišné společnosti.
Všechny uvedené formy reorganizace právnické osoby jsou stručně diskutovány níže.
Výběr
Hlavním charakteristickým rysem tohoto typu reorganizace podniku je, že nezahrnuje likvidaci nebo ukončení činnosti. Během tohoto řízení vzniká nová právnická osoba, nebo i několik. Nově vzniklé společnosti jsou zároveň vybaveny právy a povinnostmi, které měl původní podnik dříve. K přechodu těchto práv a povinností dochází v souladu s převodní listinou, ve které musí být uvedeno, co přesně na novou společnost přechází. Tento dokument by měl definovat, co zůstane původní organizaci.
V tomto případě musí být dodržena zásada spravedlivého rozdělení majetku. Spočívá v zajištění toho, aby odpovědnosti přenesené na nové organizace byly zajištěny odpovídajícím majetkem (majetkem). Důvodem je ochrana práv věřitelů.
Oddělení
Rozdělením původní organizace přerušuje svou činnost a je vyloučena z jednotného státního rejstříku od okamžiku vzniku nových podniků. K rozdělení společnosti dochází zpravidla tehdy, když je potřeba rozdělit podnikání mezi zakladatele. I když samozřejmě mohou být i jiné důvody. K rozdělení aktiv a pasiv mezi nové společnosti dochází na základě stejného převodního zákona.
O reorganizaci rozhoduje stejně jako ve všech ostatních případech oprávněný orgán podniku v souladu s jeho ustavujícími dokumenty nebo v souladu s požadavky zákona.
Přistoupení
Reorganizace sloučením se používá hlavně tehdy, když se malé společnosti chtějí sloučit s většími. Tento typ reorganizace lze také nazvat převzetím. Po připojení samozřejmě zůstane pouze jedna organizace. Sloučené společnosti přestávají fungovat a jejich účastníci získávají podíl ve zbývající organizaci.
Fúze
Formy reorganizace právnické osoby zahrnují takovou rozmanitost, jako je fúze. Tento typ je poněkud podobný anexi, ale jediný rozdíl je v tom, že v důsledku takového postupu vzniká zcela nová tvář. Stejně tak se zde používá převodní listina a v ustavujících dokumentech je uvedeno, jaké podíly obdrží účastníci sloučených organizací.
Obvykle jsou takové akcie úměrné majetku, který měly původní společnosti. Čím více takových aktiv v celkovém množství, tím větší je podíl účastníka.
Konverze
Tato forma reorganizace je velmi zajímavá z toho hlediska, že v podstatě nevznikají nové organizace a neustává činnost stávajících. V podstatě k reorganizaci dochází změnou organizační formy. Tento postup je nezbytný, když je z objektivních důvodů potřeba změnit formu společnosti (například reorganizace uzavřené akciové společnosti na sro).
V tomto případě je však třeba mít na paměti, že organizace se nemohou transformovat do jiných statutárních forem, které se jim zlíbí. Zvláštní předpisy upravující činnost určitého typu společností stanoví, v co se mohou transformovat. Například reorganizace LLC může mít formu transformace na výrobní družstvo, obchodní společnost nebo jiný typ partnerství.
Více informací
Reorganizace podniku nejsou pouze výše uvedené body, ale také dodatečné přípravné práce, oznámení registračnímu orgánu a oznámení věřitelů o plánované akci.
Tento proces nastává, respektive začíná přijetím příslušného rozhodnutí autorizovaného orgánu. Zpravidla se za takový orgán, pokud se jedná o reorganizaci sro, považuje valná hromada účastníků. Po takovém rozhodnutí je svolána inventarizační komise, jejímž úkolem je sečíst veškerý majetek reorganizované osoby nebo osob. Na základě údajů této komise je vypracován převodní akt.
Oznámení rozhodnutí o reorganizaci registračnímu orgánu má značný význam. Toto oznámení musí být odesláno nejpozději do tří dnů. Dále je nutné stejné informace pro věřitele zveřejňovat v tištěných publikacích, ve kterých musí být uvedena lhůta pro přihlášení pohledávek.
Reorganizace podniku je velmi pracný a zdlouhavý proces, během kterého mohou nastat četné problémy. Existuje také mnoho nuancí, které je třeba vzít v úvahu při provádění reorganizace určitého typu. Proto je nutné před provedením těchto opatření pečlivě zvážit všechny budoucí kroky.
Reorganizace podniků je nedílnou součástí tržní ekonomiky. Důvody reorganizace mohou být velmi různé - jde o touhu vyvést společnost z krize, optimalizovat odvody daní nebo způsob, jak rozšířit podnikání.
Proces reorganizace je založen na právním nástupnictví, tzn. osoba, která ukončí činnost, se likviduje a její práva a povinnosti přecházejí na právního nástupce.
Existují dva způsoby reorganizace – může být provedena buď dobrovolně, nebo povinně. Dobrovolná reorganizace se provádí rozhodnutím shromáždění účastníků v LLC nebo shromáždění akcionářů v OJSC. Povinné - pouze v případech stanovených zákonem rozhodnutím orgánů státní správy nebo u soudu.
Základní formy reorganizace
Existuje 5 forem reorganizace.
Při fúzi zaniká několik společností a na jejich místě vzniká nová (A+B=C), na kterou přechází veškerý majetek a závazky. Sloučené společnosti zanikají autonomně. Pokud celková hodnota majetku společností, které navrhují fúzi, přesáhne 30 milionů minimálních mezd, je nejprve vyžadován souhlas antimonopolních úřadů.
Pro tento typ reorganizace se rozlišuje speciální třída ekonomických procesů - M&A (fúze a akvizice). Označuje globální trend směřující ke konsolidaci aktiv na globálním trhu. Akvizice se od fúzí liší tím, že jejich cílem je získat kontrolu nad společností získáním 30% podílu na základním kapitálu. Zároveň je zachována ekonomická nezávislost kupované společnosti.
Přistoupení
Když se jedna společnost sloučí s jinou, získaná společnost přestane fungovat (A+B=A). Přistoupení je třeba odlišovat od fúze, protože v tomto případě ztrácí nezávislost pouze jedna ze společností.
Oddělení
Při dělení vzniká místo jedné společnosti více (A=B+C).
Výběr
Při oddělení se místo jedné organizace vytvoří jedna nebo více nových (A = A + B) a reorganizovaná organizace nepřestává svou činnost. Separační proces má rozšířenou formu spin-off. Spin odkazuje na oddělení dceřiné společnosti od mateřské společnosti v důsledku emise akcií.
Konverze
Při přeměně se mění pouze organizační a právní forma. V důsledku toho stará organizace ukončuje svou činnost a na jejím místě vzniká nová, na kterou přecházejí všechna práva a povinnosti (A=B).
Reorganizace je proces ukončení činnosti určité právnické osoby s přechodem jejích práv a povinností na právního nástupce – na jinou právnickou osobu.
Reorganizaci právnické osoby lze provést rozhodnutím jejích zakladatelů (účastníků) nebo orgánu právnické osoby, který je k tomu zmocněn zakládajícími dokumenty (článek 1 článku 57 občanského zákoníku Ruské federace). Reorganizace akciové společnosti se provádí rozhodnutím valné hromady akcionářů tříčtvrtinovou většinou hlasů akcionářů - vlastníků akcií s hlasovacím právem zúčastněných na valné hromadě akcionářů (odst. 2, část 1, článek 48 , článek 49 „zákona JSC“). Řešení otázky reorganizace spadá do výlučné pravomoci valné hromady akcionářů, tuto otázku nelze přenést k rozhodnutí výkonnému orgánu nebo představenstvu (dozorčí radě) společnosti (článek 4 čl. 49 „; Zákon JSC“).
Podle občanského zákoníku Ruské federace může být reorganizace provedena ve formě:
1. Fúze. Při sloučení právnických osob přecházejí všechna jejich práva a povinnosti na nově vzniklou právnickou osobu a samy zanikají.
2. Přírůstky. Sloučením jedné nebo více právnických osob s jinou přecházejí všechna práva a povinnosti splývajících právnických osob proud právnické osobě dle převodního zůstatku.
3. Divize. Právnická osoba zaniká svou činnost jako právnická osoba a přechází svá práva a povinnosti na nově vzniklé právnické osoby.
4. Výběr.„Stará“ právnická osoba pokračuje ve své činnosti, ale převádí část svých práv a povinností na nové, nově vzniklé právnické osoby na základě separační rozvahy.
5. Transformace. Mění se organizační a právní forma právnické osoby. Například je převeden z LLC na JSC.
V souladu s článkem 57 občanského zákoníku Ruské federace se osoba považuje za reorganizovanou od okamžiku státní registrace nově vytvořených právnických osob.
Likvidace právnické osoby se od restrukturalizace liší tím, že likvidace je způsob ukončení činnosti organizace bez přechodu jejích práv a povinností na jinou osobu (bez určení nástupce) a při reorganizaci je jmenování nástupce povinné.
Důvody reorganizace:
1. Objem prodeje vyrobených produktů klesl.
2. Některé divize společnosti jsou nekonkurenční.
3. Neuspokojivá pracovní motivace zaměstnanců.
4. Přednost výroby před prodejem.
5. Nadměrný počet administrativních a řídících pracovníků a složitost organizační a řídící struktury podniku.
6. Vlastní provádění jakýchkoliv prací (například opravárenské a stavební práce, opravy zařízení).
7. Slabá vnímavost k inovacím.
8. Slabý zájem o zlepšování kvality.
Zakladatelé (účastníci) právnické osoby nebo orgán, který rozhodl o reorganizaci právnické osoby, jsou povinni písemně vyrozumět věřitele reorganizované právnické osoby. Věřitel reorganizované právnické osoby má právo požadovat ukončení nebo předčasné splnění závazku, jehož je tato právnická osoba dlužníkem, a náhradu ztrát v souvislosti s nuceným ukončením smlouvy z důvodu reorganizace. Pokud rozvaha oddělení neumožňuje určit právního nástupce reorganizované právnické osoby, nově vzniklé právnické osoby nesou společnou odpovědnost za závazky reorganizované právnické osoby vůči jejím věřitelům (článek 60 občanského zákoníku Ruské federace). Federace). V souladu s Čl. 323 občanského zákoníku Ruské federace mají věřitelé v takových případech právo předložit své pohledávky všem nově vzniklým právnickým osobám nebo některému z nich v plném rozsahu a ten, kdo uspokojí jejich požadavky, má právo regresním způsobem. , vymáhat od zbývajících nově vzniklých právnických osob částku, která jim byla vyplacena ve stejných částkách podílů, s výjimkou vašeho podílu.
Doporučuje se, aby reorganizace právnické osoby byla načasována tak, aby se shodovala s koncem určitého účetního období (rok nebo čtvrtletí). Společnost je považována za reorganizovanou, s výjimkou případů reorganizace formou fúze, od okamžiku státní registrace nově vzniklých právnických osob. Registrace musí být dokončena do pěti dnů. Důvodem pro zamítnutí registrace je nepředložení rozvahy o oddělení spolu se zakládajícími dokumenty nebo absence ustanovení o nástupnictví závazků reorganizované právnické osoby v těchto dokumentech nebo nesoulad zakládajících dokumentů se zakládajícími dokumenty. zákona.
Separační bilance
Oddělovací rozvaha musí obsahovat ustanovení o nástupnictví všech závazků reorganizované právnické osoby ve vztahu ke všem jejím věřitelům a dlužníkům, včetně závazků sporných stranami. Oddělovací rozvahu schvaluje zakladatel (účastníci) právnické osoby nebo orgán, který o reorganizaci rozhodl, a předkládá se spolu se zakládajícími dokumenty pro státní registraci nově vzniklých právnických osob nebo změnami zakládajících dokumentů stávajících právnických osob. právnické osoby. Mezi práva a povinnosti převedené děděním mohou patřit nejen majetková, ale i nemajetková práva (např. právo k obchodní firmě, užívání řádně registrované ochranné známky apod.). Sestavení separační rozvahy musí předcházet inventarizace. Za okamžik přechodu práv a povinností ve vztahu k majetku na nově vzniklou právnickou osobu v důsledku reorganizace se považuje den podpisu a schválení oddělovací rozvahy zakladatelem nebo orgánem, který o tom rozhodl. reorganizace.
Zánik nebo jiná změna právního postavení právnické osoby, která má za následek vznik nástupnických vztahů právnických osob, v jejímž důsledku dojde k současnému vytvoření jedné nebo několika nových a/nebo zániku jedné nebo několika předchozích (reorganizovaných) právnických osob.
Typy reorganizace:
Právní normy upravující reorganizační řízení nám umožňují rozlišovat tyto formy (druhy) reorganizace: fúze, přistoupení, rozdělení, oddělení, přeměna.
1. Reorganizace formou fúze. Fúze je forma reorganizace právnických osob, při které přecházejí práva a povinnosti každého z těchto subjektů na nově vzniklou právnickou osobu v souladu s převodní listinou. Reorganizace právnické osoby sloučením se považuje za dokončenou od okamžiku provedení zápisu do Jednotného státního rejstříku právnických osob o vytvoření nové právnické osoby. V tomto případě se právnická osoba vzniklá při procesu sloučení stává plným právním nástupcem všech práv a povinností slučovaných organizací.
Rovněž je třeba vzít v úvahu, že pravidla o fúzích v rámci stejné organizační a právní formy se použijí na vztahy vzniklé při fúzi, v jejímž důsledku vznikne alespoň jedna právnická osoba ve stejné již existující formě, a vztah k fúzi právnických osob, v důsledku čehož vzniká právnická osoba odlišné organizační a právní formy - příslušná pravidla týkající se fúze právnické osoby, která vznikne fúzí. Při procesu fúze je tedy nutné zohlednit požadavky na fúzi dvou a více druhů právnických osob.
Během procesu reorganizace sloučením nejsou povoleny změny ve složení účastníků (zakladatelů). Před reorganizací nebo po ní je nutné zavést nové nebo odstranit staré účastníky.
Vzhledem k tomu, že fúzí spočívá v likvidaci právnických osob zúčastněných na reorganizaci s přechodem všech práv a povinností na nově vzniklou právnickou osobu, je nutné o připravované reorganizaci vyrozumět všechny věřitele zanikající právnické osoby a rovněž zveřejnit informace o připravované reorganizaci ve specializovaném periodiku - Věstníku státní matriky. Věřitel musí být vyrozuměn do 5 dnů ode dne rozhodnutí o reorganizaci.
Věřitelé právnických osob zúčastněných na reorganizaci mají právo do třiceti dnů ode dne zaslání oznámení nebo do třiceti dnů ode dne zveřejnění zprávy o přijatém rozhodnutí písemně požadovat předčasné ukončení nebo splnění příslušné povinnosti právnické osoby a náhrada ztrát.
Právnické osoby zúčastněné na reorganizaci přecházejí veškerá svá práva a povinnosti na nově vzniklou právnickou osobu. Veškerá práva a povinnosti splývajících právnických osob, jakož i ustanovení o právním nástupnictví, musí být promítnuty do aktů o převodu, které schvaluje příslušný řídící orgán každé právnické osoby zúčastněné na reorganizaci (v LLC - valná hromada Účastníci, v JSC - valná hromada akcionářů).
2. Reorganizace formou fúze. Tato forma reorganizace je považována za zvláštní případ fúze právnických osob. Podstatou této formy reorganizace je, že jedna právnická osoba zaniká a její práva a povinnosti přecházejí na jinou, již existující právnickou osobu. Status posledně jmenovaného se pro něj nemění, rozhodnutí o reorganizaci znamená vlastně souhlas s přijetím závazků převzaté organizace a zavedení příslušných změn zakládací listiny. Reorganizace ve formě anexe tedy odkazuje na univerzální právní nástupnictví.
Podrobný postup a podmínky členství stanoví smlouva o členství, kterou podepisují příslušní zástupci z každé organizace účastnící se členství.
Sloučení právnické osoby jednoho typu s právnickou osobou jiného typu v současné době neexistují žádné závažné překážky. Připouští se také současné přistoupení více osob k jiné právnické osobě, včetně různých organizačních a právních forem. Přičlenění je přitom možné pouze u jedné právnické osoby a v rámci přičlenění není povolena změna organizační a právní formy organizace, ke které se přičlenění provádí - to je možné pouze u sloučení.
3. Reorganizace formou rozdělení. Při reorganizaci formou rozdělení se právnická osoba rozděluje na dvě nebo více právnických osob, přičemž samotná právnická osoba, která je reorganizována, reorganizací zaniká. Při rozdělení právnické osoby přecházejí práva a povinnosti reorganizované právnické osoby na každou ze vzniklých právnických osob v souladu s rozvahou o oddělení.
Současná právní úprava prakticky nic neříká o možnosti rozdělení, v jehož důsledku vznikají právnické osoby v jiné formě, než je organizační a právní forma reorganizované právnické osoby. Rozdělení právnické osoby je zpravidla přípustné, pokud v důsledku takového rozdělení vzniknou dvě nebo více právnických osob ve stejné formě jako ta dříve existující.
4. Reorganizace formou transformace. U této formy jde o změnu organizačně právní formy právnické osoby s přechodem práv a povinností z právnické osoby jednoho druhu na právnickou osobu jiného druhu. Při přeměně je vždy jeden právní předchůdce a jeden nástupce, čímž se přeměna odlišuje od všech ostatních forem reorganizace.
Mezi transformací jako formou reorganizace právnické osoby lze poukázat na následující rozdíly. Za prvé, reorganizační řízení ve formě přeměny se týká jedné právnické osoby, která po svém ukončení zaniká. Za druhé, na místo reorganizované právnické osoby vzniká nová právnická osoba-nástupce jiné organizační a právní formy. Konečně za třetí, nástupnictví nově vznikající právnické osoby ve vztahu k reorganizované je formalizováno samostatným dokumentem - převodní listinou.
5. Reorganizace formou separace. Při reorganizaci formou odštěpení dochází k rozdělení právnické osoby, kdy se z jejího složení „vyčlení“ jedna nebo více právnických osob a samotná reorganizovaná právnická osoba po ukončení procesu reorganizace dále existuje. Při oddělení jedné nebo více právnických osob přecházejí práva a povinnosti reorganizované právnické osoby na každou z nich v souladu s rozvahou o oddělení.
Při oddělování se jako jedné z metod reorganizace mění pouze majetková skladba dané právnické osoby. V podstatě jde o rozdíl mezi oddělením a rozdělením právnické osoby. Při posledně uvedeném způsobu reorganizace rozdělovaná právnická osoba zaniká a na její místo vznikají dvě nebo více nových právnických osob, na které přecházejí práva a povinnosti rozdělované právnické osoby.
