Advokat va yuridik maslahatchining ish tavsifi. Shartnoma bo'yicha mutaxassis uchun ish tavsifi Shartnoma bo'yicha advokat uchun ish tavsifi

TASDIQ ETAM:

[Lavozim]

_______________________________

_______________________________

[Kompaniya nomi]

_______________________________

_______________________/[TO'LIQ ISM.]/

"_____" _______________ 20___

ISH TAVSIFI

Shartnoma ishlari bo'yicha yuridik maslahatchi

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu ish ta'rifi shartnoma ishi bo'yicha yuridik maslahatchining [Tashkilotning nomi] (keyingi o'rinlarda Kompaniya deb yuritiladi) vakolatlari, funktsional va lavozim majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi va tartibga soladi.

1.2. Shartnoma ishlari bo'yicha yuridik maslahatchi amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda kompaniya rahbarining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Shartnoma bo'yicha yuridik maslahatchi mutaxassis sifatida tasniflanadi va bevosita Kompaniyaning yuridik bo'limi boshlig'iga bo'ysunadi.

1.4. Shartnoma bo'yicha yuridik maslahatchi quyidagilar uchun javobgardir:

• belgilangan vazifalarni o'z vaqtida va sifatli bajarish;
• ishlash va mehnat intizomiga rioya qilish;
• Kompaniyaning tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatlar (ma'lumotlar), boshqa maxfiy ma'lumotlar, shu jumladan o'ziga yuklangan vazifalarni to'g'ri bajarish uchun unga ishonib topshirilgan Kompaniya xodimlarining shaxsiy ma'lumotlarining saqlanishi;
• mehnatni muhofaza qilish choralariga rioya qilish, tartibni saqlash, belgilangan ish joyida (ish joyida) yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilish.

1.5. Shartnoma bo'yicha yuridik maslahatchi lavozimiga ish stajiga yoki o'rta kasb-hunar (yuridik) ma'lumotga qo'yiladigan talablarsiz oliy kasbiy ma'lumotga va kamida 5 yil o'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lgan mutaxassislar tomonidan to'ldiriladigan lavozimlarda ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanishi mumkin. ish.

1.6. Amalda shartnoma ishlari bo'yicha yuridik maslahatchi quyidagilarga amal qilishi kerak:

• boshqaruv apparati ishini tartibga soluvchi tashkilotning (korxonaning) mahalliy hujjatlari va tashkiliy-ma'muriy hujjatlari;
• ichki mehnat qoidalari;
• mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishni ta'minlash;
• Direktorning boshqaruv bo'yicha o'rinbosari - devon menejerining ko'rsatmalari, buyruqlari, qarorlari va ko'rsatmalari;
• ushbu ish tavsifi.

1.7. Shartnoma bo'yicha advokat bilishi kerak:

• tashkilotning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy faoliyatini tartibga soluvchi qonun hujjatlari;
• boshqaruv apparati faoliyatiga doir normativ-huquqiy va me’yoriy-uslubiy hujjatlar, Kompaniya faoliyatini huquqiy ta’minlash;
• ish yuritishni tashkil etish bo'yicha ko'rsatmalar, qoidalar va tavsiyalar, yuridik maslahatlar, boshqaruv xodimlarining nizomlari;
• mehnat va fuqarolik qonunchiligi asoslari, adliya organlarining, davlat mehnat inspektsiyasi organlarining huquqni qo‘llash amaliyoti;
• Jamiyatning tashkiliy tuzilmasi, boshqaruv xodimlarining Jamiyatning bo‘linmalari va mansabdor shaxslari, Jamiyat sheriklik aloqalarini amalga oshiradigan boshqa tashkilotlar (korxonalar, muassasalar) bilan o‘zaro munosabatlari sxemasi;
• huquqiy hujjatlarni tizimlashtirish, hisobga olish va yuritish tartibi;
• unga yuklatilgan vazifalar, ularning mazmuni, ushbu muammolarni hal qilish imkoniyatlari;
• hujjatlashtirilgan ma'lumotlarni qayta ishlash bo'yicha ishlarda foydalaniladigan dasturiy ta'minot, axborot va ma'lumotnoma (axborot-qidiruv) huquqiy qo'llab-quvvatlash tizimlari;
• ichki mehnat qoidalari;
• kompyuter texnikasi, aloqa va aloqa vositalari;
• mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

1.8. Shartnoma bo'yicha yuridik maslahatchi vaqtincha yo'q bo'lgan davrda uning vazifalari [deputatlik lavozimining nomi] ga yuklanadi.

2. Mehnat majburiyatlari

Shartnoma bo'yicha yuridik maslahatchi quyidagi vazifalarni bajarishi shart:

2.1. Belgilangan ishlarning tasdiqlangan ish tartibiga qat'iy rioya qilgan holda o'z vaqtida va sifatli bajarilishini ta'minlash.

2.2. Huquqiy xususiyatga ega hujjatlar loyihalarini, shu jumladan shartnomalar, bitimlar, shartnomalar loyihalarini ishlab chiqish.

2.3. Tashkilotdagi shartnoma ishlariga uslubiy rahbarlik qilish, shartnoma hujjatlarini tayyorlash va rasmiylashtirishda bo'limlar va mansabdor shaxslarga huquqiy yordam ko'rsatish.

2.4. Tashkilot tomonidan sheriklik va ishbilarmonlik aloqalarini saqlash (o'rnatish), ishlab chiqarish va moliya-xo'jalik faoliyatini amalga oshirish bo'yicha tashkilot direktoriga imzolash (tasdiqlash) uchun taqdim etilgan barcha bitimlarni, bitimlarni, shartnomalarni tasdiqlash.

2.5. Tashkilotga kelib tushgan da'vo va shikoyatlarga asoslangan javoblarni tayyorlashda ishtirok etish.

2.6. O'g'irlik, o'zlashtirish, kamomad, sifatsiz, nostandart va to'liq bo'lmagan mahsulotlar ishlab chiqarish, atrof-muhitni muhofaza qilish qonunchiligini buzish va boshqa huquqbuzarliklar bo'yicha materiallarni hakamlik sudiga, tergov va sud organlariga taqdim etish uchun tayyorlash.

2.7. Davom etayotgan va tugallangan sud va arbitraj ishlarining hisobini yuriting.

2.8. Shartnoma, moliyaviy va mehnat intizomini mustahkamlash, tashkilot mulkining saqlanishini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish.

2.9. Tashkilotning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy faoliyatini optimallashtirish bo'yicha takliflar ishlab chiqish uchun da'volarni, sud va hakamlik ishlarini ko'rib chiqish natijalarini, xo'jalik shartnomalarini tuzish va bajarish amaliyotini o'rganish, tahlil qilish va umumlashtirish.

2.10. Tashkilot xodimlarini intizomiy va moliyaviy javobgarlikka tortish to'g'risidagi materiallarning asosliligi va qonun hujjatlariga muvofiqligini aniqlash uchun huquqiy ekspertiza o'tkazish.

2.11. Bo'limlar va mansabdor shaxslar tomonidan da'volarga javoblar tayyorlash uchun ma'lumotnomalar, hisob-kitoblar, tushuntirishlar va boshqa materiallarning o'z vaqtida taqdim etilishini nazorat qilish.

2.12. Bo‘limlar va mansabdor shaxslar bilan birgalikda ishlab chiqarish, moliya-xo‘jalik faoliyati masalalari bo‘yicha amaldagi mahalliy aktlarga va tashkiliy-ma’muriy hujjatlarga o‘zgartirishlar kiritish, kuchini yo‘qotgan aktlarni (hujjatlarni) bekor qilish bo‘yicha takliflar tayyorlaydi.

2.13. Amaldagi qonunchilik va me’yoriy-huquqiy hujjatlarni tizimlashtirish, ularni o‘z kuchini yo‘qotgan deb topish, o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritish to‘g‘risida eslatmalarni kiritish bo‘yicha ish olib borish.

2.14. Tashkilot rahbariyatini amaldagi qonunchilik va undagi o'zgarishlar to'g'risida xabardor qilish.

2.15. Xodimlarga huquqiy masalalar bo'yicha maslahat bering.

2.16. Hisobot va boshqa rasmiy hujjatlarni qayta ishlash va bevosita rahbarga o'z vaqtida va to'liq taqdim etish.

Shartnoma ishlari bo‘yicha yuridik maslahatchi xizmat zaruratiga ko‘ra qonun hujjatlarida belgilangan tartibda bevosita rahbarning qarori bilan o‘z xizmat vazifalarini ortiqcha ish vaqtidan tashqari bajarishga jalb qilinishi mumkin.

3. Huquqlar

Shartnoma bo'yicha yuridik maslahatchi quyidagi huquqlarga ega:

3.1.1. Tashkilot faoliyatini huquqiy ta'minlash maqsadida o'z vakolatiga kiruvchi barcha masalalar bo'yicha qarorlar qabul qilish.

3.1.2. Boshqaruv xodimlari faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflarni tayyorlash va bevosita rahbarga taqdim etish.

3.1.3. Faoliyatni huquqiy ta'minlash masalalari, shuningdek uning faoliyati bilan bog'liq masalalar ko'rib chiqiladigan rasmiy tadbirlarda ishtirok etish.

4. Mas'uliyat va samaradorlikni baholash

4.1. Shartnoma bo'yicha yuridik maslahatchi ma'muriy, intizomiy va moddiy (va ba'zi hollarda Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda jinoiy) javobgarlikka tortiladi:

4.1.1. Korxonalarda buxgalteriya hisobini tashkil etish va yuritishni tartibga soluvchi buxgalteriya hisobi bo'yicha boshqaruv hujjatlari va boshqa normativ hujjatlarga rioya qilmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik.

4.1.2. Bevosita rahbarning rasmiy ko'rsatmalarini bajarmaslik yoki noto'g'ri bajarmaslik.

4.1.3. O'z vazifalarini va berilgan vazifalarni bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik.

4.1.4. Berilgan mansab vakolatlaridan noqonuniy foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish.

4.1.5. Unga topshirilgan ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.1.6. Korxona va uning xodimlari faoliyatiga xavf tug'diruvchi xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.

4.1.7. Mehnat intizomiga rioya qilishni ta'minlamaslik.

4.2. Shartnoma ishlari bo'yicha yuridik maslahatchi ishini baholash:

4.2.1. To'g'ridan-to'g'ri rahbar tomonidan - muntazam ravishda, xodimning har kuni o'z mehnat funktsiyalarini bajarishi jarayonida.

4.2.2. Korxonaning attestatsiya komissiyasi - davriy ravishda, lekin kamida ikki yilda bir marta, baholash davridagi ishlarning hujjatlashtirilgan natijalari asosida.

4.3. Shartnoma ishlari bo'yicha yuridik maslahatchi ishini baholashning asosiy mezoni uning ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan vazifalarni sifatli, to'liq va o'z vaqtida bajarishi hisoblanadi.

5. Mehnat sharoitlari

5.1. Shartnoma bo'yicha yuridik maslahatchining ish tartibi Kompaniya tomonidan belgilangan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim ___________/___________/ "__" _______ 20__

1. Oliy kasbiy (yuridik) ma'lumotga (har qanday mutaxassislik bo'yicha) ega bo'lgan shaxs yuridik maslahatchi sifatida ishlashi mumkin, ammo ish tajribasi talab qilinmaydi (agar ish beruvchi uchun tajriba muhim bo'lsa, unda ushbu bandda necha yil, shuningdek, ish tajribasi ko'rsatilgan. mutaxassis qaysi lavozimda ishlashi kerak). Yoki mutaxassislik bo'yicha kamida 3 yillik ish stajiga (yoki boshqa tajribaga) ega bo'lgan o'rta maxsus (yuridik) ma'lumotga ega bo'lgan shaxs.
2. Yetakchi mutaxassis lavozimiga yuridik maslahatchi lavozimida kamida uch yillik ish stajiga ega bo‘lgan shaxs, bosh mutaxassis etib esa kamida 3 yoki 5 yillik yetakchi yuridik maslahatchi lavozimida ish stajiga ega bo‘lgan xodim tayinlanishi mumkin. Yetakchi mutaxassisga II toifa, asosiy mutaxassisga esa I toifa beriladi.
3. Xodim ish joyida bo'lmaganda (xizmat safari, ta'til, vaqtinchalik nogironlik) uning vazifalari muassasa rahbarining o'rinbosari zimmasiga yuklanadi. O'zgartirilgan xodim o'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganlik uchun huquqlarga ega bo'ladi va (ushbu ko'rsatmalar doirasida) javobgar bo'ladi.
4. Mutaxassis direktorning buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi / lavozimidan ozod qilinadi.
5. To'g'ridan-to'g'ri muassasa rahbariga bo'ysunadi (agar yuridik bo'lim mavjud bo'lsa, u holda ushbu bo'lim boshlig'iga hisobot beradi).

Kichik va o'rta biznesdagi ish tavsiflari

2.5. Korxonada shartnoma ishlarini olib boradi: shartnoma munosabatlari shakllarini belgilaydi; shartnomalar loyihalarini ishlab chiqadi; kontragentlar tomonidan korxonaga taqdim etilgan shartnomalar loyihalarining qonun hujjatlariga muvofiqligini tekshiradi; bitimlar loyihalari bo'yicha kelishmovchiliklarni bartaraf etish choralarini ko'radi; shartnomalarning ayrim turlarini notarial tasdiqlash yoki davlat ro‘yxatidan o‘tkazishni ta’minlaydi.

Shartnoma ishlari bo'yicha yuridik maslahatchining ish tavsifi

2.4. Tashkilot tomonidan sheriklik va ishbilarmonlik aloqalarini saqlash (o'rnatish), ishlab chiqarish va moliya-xo'jalik faoliyatini amalga oshirish bo'yicha tashkilot direktoriga imzolash (tasdiqlash) uchun taqdim etilgan barcha bitimlarni, bitimlarni, shartnomalarni tasdiqlash.

Advokat va yuridik maslahatchining ish tavsifi

Advokat kompaniya xodimlariga turli huquqiy masalalar bo'yicha og'zaki va yozma maslahatlar beradi va huquqiy hujjatlarni tayyorlashda huquqiy yordam ko'rsatadi.

Ish tavsifi
yuridik xizmatning yuridik maslahatchisi[tashkilot, korxona va boshqalar nomi]

Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga va Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlarga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

I. Umumiy qoidalar

1.1. Yuridik maslahatchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq Bosh direktorning yuridik ishlar va hujjatlarni yuritish bo'yicha o'rinbosarining tavsiyasiga binoan Bosh direktorning buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.2. O'zining xizmat vazifalarini (funktsiyalarini) bajarishda u bevosita bosh direktorning yuridik ishlar va hujjatlarni yuritish bo'yicha o'rinbosariga bo'ysunadi.

1.3. Yuridik xizmat xodimlaridan biri vaqtincha ishda bo'lmagan taqdirda, ularning vazifalarini bajaradi.

1.4. Yuridik maslahatchi bilishi kerak:

1.4.1. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi;

1.4.2. Amaldagi fuqarolik, mehnat, moliya, ma'muriy huquqlarni qo'llash amaliyoti;

1.4.3. Jamiyatning yuridik faoliyatiga taalluqli yuqori va boshqa organlarning qarorlari, farmoyishlari, farmoyishlari, boshqa boshqaruv va me’yoriy hujjatlari;

1.4.4. mexanizatsiyalash va avtomatlashtirishning texnik vositalari (hisoblash texnikasi), qonun hujjatlari va normativ hujjatlar bo'yicha ma'lumotnoma-axborot ishlari, orgtexnika, ular ustida ishlay olish;

1.4.5. Kompaniyaning shartnoma va da'vo ishlari bo'yicha yozuvlarni yuritish va hisobotlarni tuzish tartibi;

1.4.6. Xo'jalik shartnomalarini tuzish va rasmiylashtirish tartibi;

1.4.7. Iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish va boshqarish;

1.4.8. Kompaniyaning ichki mehnat qoidalari va Jamoa shartnomasi;

1.4.9. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.

1.5. To'lov toifasi bo'yicha yuridik maslahatchiga qo'yiladigan malaka talablari:

1.5.1. Yuridik maslahatchi (toifasiz) - ish stajiga qo'yiladigan talablarsiz o'rta yoki oliy kasb-hunar ta'limi;

1.5.2. II toifali yuridik maslahatchi - oliy yoki to‘liq bo‘lmagan oliy (universitetda o‘qishni davom ettirish sharti bilan) kasbiy ma’lumoti va toifasiz yuridik maslahatchi lavozimida kamida 3 yil ish staji;

1.5.3. 1-toifali yuridik maslahatchi - oliy kasbiy ma'lumot va 2-toifali yuridik maslahatchi lavozimida kamida 3 yil ish staji;

1.5.4. Etakchi yuridik maslahatchi - oliy kasbiy ma'lumot va I toifali yuridik maslahatchi lavozimida kamida 3 yil ish staji.

II. Ish majburiyatlari

2.1. Kompaniyaning ichki hujjatlarini ishlab chiqadi yoki ishlab chiqishda ishtirok etadi, ularni tasdiqlaydi.

2.2. Jamiyat tomonidan chiqarilgan buyruqlar loyihalarini huquqiy ekspertizadan o‘tkazadi va ularni tasdiqlaydi.

2.3. Kompaniya kontragentlarining da'volari va da'volarini rad etishda asoslantirilgan javoblarni tayyorlashda ishtirok etadi.

2.4. Jamiyatning ishonchnomasi bo‘yicha umumiy va maxsus yurisdiksiya sudlarida ishlarni ro‘yxatga olish va yuritishni amalga oshiradi, ularni hisobga olish va saqlashni amalga oshiradi.

2.5. Shartnoma, moliyaviy va mehnat intizomini mustahkamlash, kompaniya mulkining saqlanishini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi.

2.6. Xo‘jalik shartnomalarini (shartnomalarini) tuzish, ularning qonuniy asosliligi to‘g‘risida xulosalar tayyorlash ishlarida qatnashadi, ularni tasdiqlaydi va maxsus jurnalda qayd etadi.

2.7. Manfaatdor bo'limlar va xizmatlar bilan birgalikda debitorlik qarzlarini tugatish masalalarini ko'rib chiqishda ishtirok etadi.

2.8. Kompaniyaning da'volari va boshqa ishlari bo'yicha belgilangan hisobotlarni yuritadi.

2.9. Xodimlarga mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq jarohatlar, kasbiy kasallik yoki sog'lig'ining boshqa shikastlanishi natijasida etkazilgan zararning o'rnini qoplash uchun pul to'lovlari bo'yicha farmoyishlar loyihalarini tayyorlaydi, ushbu holatlar va ular bo'yicha yozishmalarni hisobga oladi va saqlaydi.

2.10. Jamiyat nomidan vakillik qilish uchun ishonchnomalar loyihalarini tayyorlaydi, ularni ro‘yxatdan o‘tkazish va berilganligi to‘g‘risidagi jurnalda qayd etishni, shuningdek ularning nusxalarini saqlashni amalga oshiradi.

2.11. Aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish va xo‘jalik-moliyaviy faoliyatini yaxshilash bo‘yicha tegishli takliflar ishlab chiqish maqsadida umumiy va maxsus yurisdiksiyadagi da’volar va sud ishlarini ko‘rib chiqish natijalarini tahlil qiladi va umumlashtiradi, shuningdek xo‘jalik shartnomalarini (shartnomalarini) tuzish va ijro etish amaliyotini o‘rganadi. shirkat.

2.12. Jamiyat xodimlarini intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish to‘g‘risidagi hujjatlarni belgilangan tartibda rasmiylashtiradi.

2.13. Mustaqil ravishda yoki boshqa bo‘linmalar (bo‘limlar, xizmatlar) bilan birgalikda Jamiyat tomonidan chiqarilgan amaldagi buyruqlar va o‘z kuchini yo‘qotgan nizomlarni o‘zgartirish yoki bekor qilish bo‘yicha takliflar tayyorlaydi.

2.14. Kompyuter texnologiyalaridan foydalangan holda qonun hujjatlari va me’yoriy-huquqiy hujjatlar bo‘yicha ma’lumotnoma-axborot ishlarini olib boradi, shuningdek amaldagi qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni hisobga oladi, ularni bekor qilish, o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritish to‘g‘risida qaydlar kiritadi.

2.15. Huquqiy targ‘ibot ishlarini olib boradi, Kompaniya mansabdor shaxslarini ularning faoliyatiga oid me’yoriy-huquqiy hujjatlar, amaldagi qonunchilikdagi o‘zgarishlar bilan tanishtiradi.

2.16. Jamiyat xodimlariga va uning aksiyadorlariga amaldagi qonun hujjatlari bo‘yicha axborot va maslahatlar beradi, shuningdek, huquqiy masalalar bo‘yicha xulosalar beradi, ularga mulkiy-huquqiy xarakterdagi hujjatlar va hujjatlarni tayyorlashda yordam beradi.

III. Huquqlar

Yuridik maslahatchi quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Jamiyatning yuridik xizmatiga uning bo‘linmalaridan (bo‘limlaridan, xizmatlaridan) Kompaniyaning kontragentlariga da’vo va da’volarni taqdim etishni tayyorlash uchun zarur bo‘lgan ma’lumotnomalar, hisob-kitoblar, xulosalar, tushuntirishlar va boshqa materiallarning o‘z vaqtida taqdim etilishini so‘rash va nazorat qilish. ularga javoblar berish;

3.2. Jamiyatning tarkibiy bo‘linmalarida amaldagi qonunchilik va mahalliy normativ hujjatlarga rioya etilishini tekshirish;

3.3. Maxsus ishonchnoma orqali, tashkiliy-huquqiy shaklidan qat’i nazar, barcha davlat va nodavlat korxonalar, muassasalar, tashkilotlar, tijorat va notijorat tashkilotlarida Jamiyat manfaatlarini ifodalaydi;

3.4. Tashkiliy-huquqiy masalalarni muhokama qilishda Kompaniya rahbariyati tomonidan o‘tkaziladigan yig‘ilish va konferensiyalarda ishtirok etish.

IV. Mas'uliyat

Yuridik maslahatchi amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan doirada Jamiyat oldida quyidagilar uchun intizomiy va moliyaviy javobgar bo'ladi:

4.1. “Ichki mehnat tartib-qoidalari”, o‘z xizmat vazifalari, kompaniya rahbariyatining buyruqlari va ko‘rsatmalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik;

4.2. Kompaniyaga uning aybi bilan yetkazilgan moddiy zarar.

4.3. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga va Kompaniyaning ichki qoidalariga muvofiq boshqa qonunbuzarliklar va huquqbuzarliklar.

Men ushbu ish tavsifini o'qib chiqdim:

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Xuddi shu narsa shartnoma bo'yicha mutaxassisning huquqlariga ham tegishli. Shartnoma ishlari bo'yicha mutaxassis uchun ish tavsifining taxminiy tuzilishi Shartnoma ishlari bo'yicha mutaxassis uchun ish tavsifini ishlab chiqishda siz bunday hujjatning quyidagi tuzilishini asos qilib olishingiz mumkin.

1. Umumiy qoidalar Ushbu bo'lim lavozimga oid umumiy ma'lumotlarni aks ettirishi kerak, masalan:
   • lavozim nomi (shartnoma bo'yicha ish bo'yicha mutaxassis);
   • bo'ysunishni, ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish tartibini belgilash;
   • malaka talablari;
   • almashtirish tartibi;
   • xodim o'z ishida foydalanishi kerak bo'lgan qoidalar ro'yxati.
2. Huquqlar Bu erda shartnoma bo'yicha mutaxassisga o'z ish funktsiyasini bajarish uchun beriladigan huquqlar ro'yxati keltirilgan.

Da'volarga qo'shimcha ravishda u da'vo ishlarini olib boradi: korxonaga qarshi da'vo arizalarini o'rganadi, shartnomaviy nizolarni hal qilish uchun hakamlikgacha bo'lgan tartibni amalga oshirish choralarini ko'radi, da'vo materiallari va arizalarni tayyorlaydi va ularni hakamlik sudlariga taqdim etadi, kompaniyani vakil qiladi. hakamlik sudlarida (umumiy yurisdiksiya sudlari) sud majlislarida sud muhokamasi ishtirokchisi sifatida.

• Litsenziyalash va ruxsat berish faoliyati Mutaxassisga korxonaning joriy operatsion faoliyati uchun zarur bo'lgan ruxsatnomalar, litsenziyalar, sertifikatlar, akkreditatsiyalar olish uchun arizalar, arizalar va boshqa hujjatlarni tayyorlash bo'yicha mas'uliyat yuklanishi mumkin.
• Mehnat huquqiAdvokat xodimlarni boshqa joyga o'tkazish va ishdan bo'shatish, ularga nisbatan intizomiy jazo qo'llash qonuniyligini tekshiradi.

Shartnoma ishi bo'yicha advokatning ish tavsifi

Muhim

Huquqiy masalalar bo'yicha davlat organlari, boshqa muassasalar va tashkilotlarda korxonani belgilangan tartibda vakillik qilish.3.4. Tarkibiy bo'linmalar va alohida mutaxassislarga huquqiy masalalar bo'yicha majburiy ko'rsatmalar berish.3.5. Korxonada qonun buzilishi holatlari aniqlanganda chora ko'rish va bu qoidabuzarliklar haqida korxona rahbariga ma'lum qilish, aybdorlarni javobgarlikka tortish.3.6.

Korxona rahbari bilan kelishilgan holda maslahatlar, fikr-mulohazalar, tavsiyalar va takliflar tayyorlash uchun huquq sohasidagi ekspert va mutaxassislarni jalb qilish.3.7. O'z vakolatlari doirasidagi boshqaruv faoliyati hujjatlarini tasdiqlash.3.8. Ishingizni va kompaniya ishini yaxshilash bo'yicha rahbariyatga takliflar kiriting.3.9.

Ish tavsifi Shartnoma bo'yicha mutaxassis

Ta'sis hujjatlarini ishlab chiqishni amalga oshiradi; yuridik shaxslarni roʻyxatga olishni, qimmatli aksiyalar chiqarishni, taʼsis hujjatlariga oʻzgartirishlar kiritishni taʼminlaydi; korxona organlari faoliyatining huquqiy asoslarini belgilaydi.2.2. Korxona rahbariga imzolash uchun taqdim etilgan buyruqlar, ko‘rsatmalar, nizomlar va boshqa huquqiy hujjatlar loyihalari qonun hujjatlariga muvofiqligini tekshiradi; hujjatlar loyihalarini tasdiqlash bosqichlariga muvofiqligini mas’ul xodimlar bilan tekshirish; hujjatlar loyihalarini tasdiqlash; korxonaning mas'ul xodimlariga federal qonun hujjatlaridagi o'zgarishlar natijasida kelib chiqadigan hujjatlarni o'zgartirish yoki bekor qilish to'g'risida buyruqlar berish.2.3.

Shartnoma bo'yicha mutaxassis lavozimi

U an'anaviy bo'limlardan iborat:

1. umumiy qoidalarni belgilaydi:
2. lavozimga tayinlash tartibi,
3. mutaxassis kimga hisobot beradi?
4. lavozimga da'vogarga qo'yiladigan malaka talablari (ta'lim darajasi, ish tajribasi va boshqalar),
5. lavozimda ishlash uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxati;
6. mehnat funktsiyasi (ish majburiyatlari):
7. mutaxassis tomonidan bajariladigan vazifalar ro'yxati,
8. ega bo'lishi kerak bo'lgan bilim, ko'nikma va ko'nikmalar;
9. xodimlarning huquqlari;
10. uning mas'uliyati.

Zarur bo'lganda, ish tavsifiga qo'shimcha bo'limlarni kiritishga ruxsat beriladi (lavozim bo'yicha munosabatlar, bo'limlar bilan o'zaro munosabatlar, ko'rsatmalarni qayta ko'rib chiqish tartibi va boshqalar). Ish tavsifini ishlab chiqish uchun shablondan foydalanishingiz mumkin.

Advokatning ish tavsifi

XXX bosh direktori belgilangan maqsadlarga erishishda o'z funktsional majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi, shuningdek unga berilgan huquqlardan noto'g'ri foydalanganligi uchun: - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligiga, ichki tartib-qoidalarga va bandlikka muvofiq. shartnoma, xodim intizomiy javobgarlikka tortiladi; — toʻliq shaxsiy moliyaviy javobgarlik toʻgʻrisidagi shartnomaga muvofiq xodim moddiy javobgarlikka tortiladi. 7 Ishga qabul qilishda xodimga qo'yiladigan talablar Umumiy majburiy talablar 7.1 Ta'lim Huquqiy oliy ma'lumot 7.2 Mutaxassislik bo'yicha kamida 1 yil ish tajribasi 7.3 Kasbiy ko'nikmalar Analitik qobiliyat, muloqot qobiliyati Maxsus talablar 7.4 Maxsus dasturiy ta'minot, texnik tizimlar Microsoft Office, Huquqiy tizimlarni bilish " "Consultant Plus", "Kafolat".

Advokat va yuridik maslahatchining ish tavsifi

Ish ta'riflari haqida ko'proq ma'lumotni bu erda o'qing: Qoida tariqasida, pudrat ishlari ikki yo'nalishga ega - iqtisodiy va huquqiy. Shunga ko'ra, bunday lavozimga iqtisodiy yoki yuridik ma'lumotga ega bo'lgan shaxslar qabul qilinadi. Shartnoma bo'yicha mutaxassisning faoliyati juda xilma-xil bo'lganligi sababli, nizolar va tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun uning kompaniyangizdagi majburiyatlari doirasini aniq va aniq belgilash va uni ish tavsifida birlashtirish juda muhimdir.
O'tkazib yubormang: Mehnat vazirligi va Rostrudning etakchi mutaxassislaridan oyning asosiy materiali Faoliyatning barcha sohalari uchun ish ta'riflarining to'liq ma'lumotnomasi. Shartnoma bo'yicha mutaxassis tomonidan bajariladigan mas'uliyat, boshqa narsalar qatori, tashkilotning tuzilishiga bog'liq bo'lishi mumkin.

Shartnoma ishi bo'yicha advokatning ish tavsifi

Shunday qilib, etakchi yuridik maslahatchining ish tavsifidagi majburiyatlar ro'yxati, ehtimol, kichik advokatning ko'rsatmalariga nisbatan yanada kengaytiriladi. Siz e'tibor berishingiz kerak bo'lgan keyingi nuqta - bu advokat ishlaydigan tarkibiy bo'linma. Yuridik bo'lim birinchi navbatda funktsional bo'lganligi sababli, yuridik bo'limning turli bo'limlarida ishlaydigan mutaxassislarning lavozim majburiyatlari har xil bo'ladi.
Shu munosabat bilan, advokat rollari soniga teng bo'lgan yo'riqnomalar nusxalari sonini tasdiqlash kerak, ya'ni. "da'volar bo'limining advokati", "shartnoma bo'limining advokati", "korporativ bo'limning advokati" yoki hamma uchun umumiy ko'rsatmalar. Biz ikkinchi variant ko'proq hayotiy, deb ishonaman, chunki kamroq hujjatlar bilan bog'liq va tuzatish uchun ko'proq moslashuvchan.

Shartnoma ishlari bo'yicha yuridik maslahatchining ish tavsifi

Yuklab olish in.doc Ish tavsifini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq Yuklab oling in.doc Iqtisodchining shartnoma ishi bo'yicha mas'uliyati Pudrat ishlari bilan shug'ullanuvchi iqtisodchi shartnomalar tuzilishi va bajarilishini ta'minlash bo'yicha vazifalarni bajarishi mumkin, masalan: shartnomalarni tuzish uchun tayyorlash: kontragentlarni tanlash, ishtirok etish. ular bilan muzokaralar olib borish, shartnomalar qiymatini hisob-kitob qilish, shartnoma hujjatlarini muvofiqlashtirish; tuzilgan shartnomalar reestrini yuritish, ularning amal qilish muddatlarini monitoring qilish, shartnomalarni uzaytirish yoki yangilarini tuzish bo‘yicha takliflar tayyorlash; tuzilgan shartnomalarning bajarilishini nazorat qilish: shartnoma hujjatlarini nazorat qilish, tuzilgan shartnomalar bo'yicha hisobotlarni tayyorlash, kontragentlar bilan hisob-kitoblarni solishtirish; shartnoma majburiyatlarining buzilishi bilan ishlash: joriy qarzlarni aniqlash, da'vo yozishmalarini tayyorlash, sud jarayoni uchun hujjatlarni yig'ish.

Shartnoma bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi

Texnik spetsifikatsiyalar. 366 Umumiy korporativ standartlar Advokat faoliyati quyidagi hujjatlarda aks ettirilgan umumiy korporativ standartlar bilan tartibga solinadi: 366.1 Ichki mehnat qoidalari; 366.2 Korxona standarti “Ishbilarmonlik odobi. Korporativ kiyim kodi standarti 366.3DDD; 366.5 Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish to'g'risidagi nizom XXX; 366.6 Yuridik bo'lim to'g'risidagi nizom; 366.7 Ushbu ish tavsifi; 367 Huquqlar Advokat o'zining funktsional majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan quyidagi huquqlarga ega: 367.1 guruh rahbari va yuridik bo'lim boshlig'i va Kompaniya xodimlaridan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan har qanday ma'lumotlarni olish; 367.2. Belgilangan vazifalarni bajarish doirasida barcha elektron va qog'oz axborot manbalariga to'g'ridan-to'g'ri kirishni muvofiqlashtirdi.

Ish tavsifi yuridik maslahatchi- eng hajmlilaridan biri va u "ehtiros bilan" o'qiladi. Ha, va o'zimiz kompaniya advokatlari ko'pincha xodimlar uchun ish tavsiflarini tuzishda ishtirok etadilar. Aytgancha, oxirgi funktsiya yuridik maslahatchining ish majburiyatlariga kiritilishi mumkin.

Yuridik maslahatchining ish tavsifi
(Korxona advokatining ish tavsifi)

MASLAHAT ETDIM
Bosh direktor
Familiyasi I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Yuridik maslahatchi mutaxassislar toifasiga kiradi.
1.2. Yuridik maslahatchi kompaniya bosh direktorining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.3. Yuridik maslahatchi bevosita korxona bosh direktoriga / yuridik xizmati rahbariga hisobot beradi.
1.4. Yuridik maslahatchi yo'q bo'lganda, uning huquq va majburiyatlari tashkilotning buyrug'ida e'lon qilingan boshqa mansabdor shaxsga o'tadi.
1.5. Yuridik maslahatchi lavozimiga quyidagi talablarga javob beradigan shaxs tayinlanadi: oliy yuridik maʼlumot, shu kabi ishlarda 2 yillik ish tajribasi, fuqarolik, xoʻjalik, maʼmuriy, mehnat, moliyaviy, protsessual (hakamlik va fuqarolik) huquq sohalarini bilish.
1.6. Yuridik maslahatchi o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari;
- jamiyat ustavi, ichki mehnat qoidalari va jamiyatning boshqa me'yoriy hujjatlari;
- rahbariyatning buyruqlari va ko'rsatmalari;
- bu ish tavsifi.

2. Yuridik maslahatchining mehnat majburiyatlari

Yuridik maslahatchi quyidagi vazifalarni bajaradi:
2.1. Ta'sis hujjatlarini ishlab chiqishni amalga oshiradi; yuridik shaxslarni roʻyxatga olishni, qimmatli aksiyalar chiqarishni, taʼsis hujjatlariga oʻzgartirishlar kiritishni taʼminlaydi; korxona organlari faoliyatining huquqiy asoslarini belgilaydi.
2.2. Korxona rahbariga imzolash uchun taqdim etilgan buyruqlar, ko‘rsatmalar, nizomlar va boshqa huquqiy hujjatlar loyihalari qonun hujjatlariga muvofiqligini tekshiradi; hujjatlar loyihalarini tasdiqlash bosqichlariga muvofiqligini mas’ul xodimlar bilan tekshirish; hujjatlar loyihalarini tasdiqlash; korxonaning mas'ul xodimlariga federal qonun hujjatlaridagi o'zgarishlar natijasida kelib chiqadigan hujjatlarni o'zgartirish yoki bekor qilish to'g'risida buyruqlar berish.
2.3. Korxonada pudrat ishlarini olib boradi: shartnomalar loyihalarini ishlab chiqadi; kontragentlar tomonidan korxonaga taqdim etilgan shartnomalar loyihalarining qonun hujjatlariga muvofiqligini tekshiradi; shartnomalarning ayrim turlarini notarial tasdiqlash yoki davlat ro‘yxatidan o‘tkazishni ta’minlaydi.
2.4. Korxonada da'vo ishlarini olib boradi: kontragentlardan kelib tushgan da'volarni ro'yxatga olishni va ularning ko'rib chiqilishini ta'minlaydi; kelib tushgan da’volarga javoblar tayyorlaydi va olingan da’volarni qanoatlantirish yoki qanoatlantirishni rad etish to‘g‘risida qarorlar loyihalarini qabul qiladi; kontragentlarga da'volarni tayyorlaydi, ularni kontragentlarga yuboradi va kontragentlarga yuborilgan da'volarning qanoatlantirilishini nazorat qiladi.
2.5. Da'vo ishlarini olib boradi: shartnomaviy nizolarni hal qilishning arbitrajgacha bo'lgan tartibiga rioya qilish choralarini ko'radi; da'vo arizalari va materiallarni tayyorlaydi va ularni hakamlik sudlariga taqdim etadi; korxonaga qo'yilgan da'volar bo'yicha da'vo arizalarining nusxalarini tekshiradi; hakamlik sudlarida korxona manfaatlarini ifodalaydi;
2.6. Korxona faoliyati uchun zarur bo'lgan litsenziyalar va ruxsatnomalarni olish uchun arizalar, bayonotlar va boshqa hujjatlarni tayyorlaydi.
2.7. Korxona mulkining saqlanishini ta'minlash masalalari bilan bog'liq hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi (mas'uliyat shartnomalari; korxonada moddiy boyliklarni qabul qilish va qabul qilish tartibini belgilovchi yo'riqnomalar, ularning harakatini hisobga olish; chiqarish va chiqarishni hisobga olish bo'yicha ko'rsatmalar. tayyor mahsulotlar).
2.8. Xodimlarni ishdan bo'shatish va boshqa joyga o'tkazish, ularga nisbatan intizomiy jazo choralari qo'llanilishining qonuniyligini tekshiradi.
2.9. Inspektorlar tomonidan protsessual harakatlarga rioya etilishini, inspektorlar xulosalarining asosliligi va to‘g‘riligini, tekshirish natijalarini rasmiylashtirish va hujjatlarni rasmiylashtirishni huquqiy nazorat qilish maqsadida davlat nazorat va nazorat organlari tomonidan korxonada o‘tkaziladigan tekshirishlarda korxona manfaatlarini ifodalaydi. protsessual hujjatlar.
2.10. Kompaniya xodimlariga turli huquqiy masalalar bo'yicha yozma va og'zaki maslahatlar beradi, huquqiy hujjatlarni rasmiylashtirishda huquqiy yordam ko'rsatadi.

3. Yuridik maslahatchining huquqlari

Yuridik maslahatchi quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar, ma'lumotnomalar va boshqa materiallarni tarkibiy bo'linmalardan so'rash va olish.
3.2. Huquqiy masalalar bo'yicha davlat, shahar va sud organlari bilan mustaqil yozishmalar olib borish.
3.3. Davlat organlarida, boshqa muassasa va tashkilotlarda huquqiy masalalar bo‘yicha belgilangan tartibda korxona nomidan vakillik qiladi.
3.4. Tarkibiy bo'linmalar va alohida mutaxassislarni huquqiy masalalar bo'yicha majburiy ko'rsatmalar bilan ta'minlash.
3.5. Korxonada qonunbuzarliklar aniqlanganda chora ko'rish va bu qoidabuzarliklar haqida korxona rahbariga xabar berish, aybdorlarni javobgarlikka tortish.
3.6. Korxona rahbari bilan kelishilgan holda maslahatlar, fikr-mulohazalar, tavsiyalar va takliflar tayyorlash uchun huquq sohasidagi ekspert va mutaxassislarni jalb qilish.
3.7. O'z vakolatlari doirasida boshqaruv faoliyati hujjatlarini tasdiqlash.
3.8. Ishingizni va kompaniya ishini yaxshilash uchun rahbariyatga takliflar yuboring.
3.9. Rahbariyatdan xizmat vazifalarini bajarish va kompaniya faoliyati natijasida hosil bo'lgan barcha hujjatlarning saqlanishi uchun normal sharoit yaratishni talab qiling.

4. Yuridik maslahatchining javobgarligi

Yuridik maslahatchi quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. O'z xizmat vazifalarini bajarmaganlik va (yoki) o'z vaqtida, beparvolik bilan bajarmaganlik uchun.
4.2. Tijorat sirlari va maxfiy ma'lumotlarni saqlash bo'yicha amaldagi ko'rsatmalar, buyruqlar va qoidalarga rioya qilmaslik uchun.
4.3. Ichki mehnat qoidalarini, mehnat intizomini, xavfsizlik va yong'in xavfsizligi qoidalarini buzganlik uchun.