Do'konda yuridik maslahatchining ish tavsifi. Yuridik maslahatchining ish tavsifi, yuridik maslahatchining lavozim majburiyatlari, yuridik maslahatchining ish tavsifi namunasi
"TASDIQLANGAN" ___________________________ (rahbar lavozimi)
___________________________ (kompaniya nomi)
_____________/ _____________/ "___"___________ ____ G.
ISH TAVSIFI
huquqshunos; advokat
1. Umumiy qoidalar
1.1. Ushbu ish ta'rifi advokatning (keyingi o'rinlarda Xodim deb yuritiladi) _____"___________" (bundan buyon matnda Ish beruvchi deb yuritiladi) funktsional majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi.
1.2. Xodim amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda ish beruvchi rahbarining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.3. Xodim bevosita ____________________________ ga hisobot beradi.
1.4. Xodim lavozimiga oliy kasbiy (yuridik) ma'lumotga va mutaxassislik bo'yicha ____ yillik ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi (ish tajribasiga talablar qo'yilmaydi).
1.5. Xodim bilishi kerak:
Ish beruvchining ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi me'yoriy-uslubiy materiallar;
Arbitraj protsessual, fuqarolik protsessual huquqi, jinoyat-protsessual huquq asoslari;
Fuqarolik, tadbirkorlik, tijorat, ma'muriy, mehnat, moliyaviy, soliq, _________, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining boshqa sohalari;
Tashkilot tuzilishining profili, ixtisosligi va xususiyatlari;
Xo'jalik shartnomalari, jamoaviy bitimlar, tarif bitimlarini tuzish va rasmiylashtirish tartibi;
Davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, yuridik va jismoniy shaxslar bilan muloqot qilish etikasi;
Davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, sud organlari tuzilmasi;
Iqtisodiyot va ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv;
Huquqiy hujjatlar uchun ish yuritish standartlari;
Boshqaruv asoslari;
Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari;
sanoat sanitariyasi va yong'in xavfsizligi qoidalari;
Bajarilayotgan ishlarning (xizmatlarning) sifatiga va ish joyida mehnatni oqilona tashkil etishga qo'yiladigan talablar.
1.6. Xodimning vaqtincha yo'qligi davrida uning vazifalari ___________________________ zimmasiga yuklanadi.
2. FUNKSIONAL MASLAHATLAR
Xodim quyidagilarni amalga oshiradi:
shartnomalar, bitimlar va boshqa hujjatlarning huquqiy ekspertizasi;
Ish beruvchining faoliyati davomida muzokaralarda qatnashadi, shartnomalar va ularga ilovalar loyihalarini, bitimlar, bayonnomalar va boshqa hujjatlarni ishlab chiqadi;
Ish beruvchining ta'sis hujjatlarini ishlab chiqish, ta'sis hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish;
Ish beruvchining tarkibiy bo'linmalari va alohida xodimlarining funktsiyalari va majburiyatlarini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan normativ-huquqiy hujjatlarni tanlash;
Ish beruvchining rahbariga imzolash uchun taqdim etilgan hujjatlarni Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiqligini tekshirish;
Ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarini ishlab chiqadi;
Ish beruvchiga nisbatan uchinchi shaxslarning da'volari bo'yicha da'vo ishlarini olib boradi, shuningdek sudlarda ish beruvchini himoya qiladi, da'vogar, javobgar, arizachining vakili sifatida ishlaydi, da'vo arizalari, arizalar, shikoyatlar, arizalar va boshqa hujjatlar va materiallarni tayyorlaydi. sudda ish;
Ish beruvchining faoliyati uchun zarur bo'lgan litsenziyalar, ruxsatnomalar va boshqa hujjatlarni olish uchun arizalar, arizalar va boshqa hujjatlarni tayyorlash;
Ish beruvchi xodimlarining turli huquqiy masalalar bo'yicha yozma va og'zaki maslahatlashuvlarini o'tkazadi, huquqiy hujjatlarni tayyorlashda huquqiy yordam ko'rsatadi;
- ____________________________________________________.
3. XODIMNING HUQUQLARI
3.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
Uni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyi;
Ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish;
uning faoliyatiga oid materiallar va hujjatlarni olish, tashkilot rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlar loyihalari bilan tanishish;
Ish beruvchining boshqa bo'linmalari bilan ularning kasbiy faoliyatining tezkor masalalarini hal qilish uchun o'zaro hamkorlik.
Faoliyatingiz bilan bog'liq masalalar bo'yicha takliflarni bevosita rahbaringizga ko'rib chiqish uchun yuboring.
3.2. Xodim o'z xizmat vazifalarini bajarishda ish beruvchidan yordam talab qilishga haqli.
4. XODIMLARNING MAS'uliyati
4.1. Xodim quyidagilar uchun javobgardir:
4.1.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z vazifalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik - amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq.
4.1.2. Xavfsizlik qoidalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni buzish.
4.1.3. Ish beruvchining va uning xodimlarining faoliyatiga tahdid soladigan xavfsizlik, yong'in va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.
4.1.4. Rossiya Federatsiyasining amaldagi fuqarolik, ma'muriy va jinoiy qonunchiligiga muvofiq o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar.
4.1.5. Moddiy zarar etkazish - Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq.
5. ISHLASH SHARTLARI
5.1. Xodimning ish tartibi ish beruvchi tomonidan o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.
5.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, xodim xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishga majburdir.
Ushbu ish ta'rifi ________________________________________________ muvofiq ishlab chiqilgan. (hujjatning nomi, raqami va sanasi)
KUZILGAN: __________________________________________ (ish tavsifiga imzo qo'ygan shaxs)
______________/_________________/ "___"_________ ____ (imzo) (to'liq ismi-sharifi)
Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim: ______________/_________________/ (imzo) (to'liq ism)
Bosh sahifaKasbi advokat Yuridik biznes
Qo'shimcha mablag'lar odatda qo'shimcha emas. Yaxshi namuna mas'uliyatli murojaatni yozishda noqulaylikni engishga yordam beradi. Bu mutaxassisni yollashda pulni tejash yo'lini ochadi. Namunani ishlatishdan oldin, qoida tariqasida, unda yozilgan qonun moddalariga havolalarni diqqat bilan tekshirish kerak. Endi ular yangiligini yo'qotishi mumkin.
Advokat – fuqarolar, davlat organlari va mansabdor shaxslar, muassasalar, korxonalar faoliyatida qonuniylikni talab qilinadigan darajada ta’minlash, huquqbuzarlik faktlarini aniqlash va aniqlash, qonunlarni sharhlash va qo‘llash, javobgarlik darajasini belgilash va aybdorlarni jazolash bo‘yicha mutaxassis; va aholiga huquqiy yordam ko'rsatish. Shunday qilib, masalan, Voronejda yuridik yordam http://www.advokatvrn.ru/ veb-saytida taqdim etilishi mumkin.
Advokatning vazifalariga quyidagilar kiradi: huquqiy xulosalar tayyorlashda ishtirok etish; pudratchilar va biznes sheriklar oldida mijozning manfaatlarini ifodalash; bitimlarda kontragentlar va mijozning vakili bo'lgan advokatlar bilan muzokaralarda ishtirok etish; shartnomalar va bitimlarni tayyorlash va ishlab chiqish; huquqiy masalalar bo'yicha tahliliy hujjatlarni tayyorlash; huquqiy tabiatning turli jihatlari bo'yicha maslahatlar; taklif etilayotgan qonun hujjatlari va amaldagi qonun hujjatlarini ko‘rib chiqish va tahlil qilish; sudlarda va turli davlat organlarida mijozning manfaatlarini ifodalash.
Advokat: bu mutaxassisning vazifalari qanday?
www.advokatvrn.ru/ .
Advokat - bu huquqning barcha xodimlarini birlashtirgan kasbning umumiy nomi: prokuror, notarius, yuridik maslahatchi, advokat, mehnat yoki soliq inspektori - bularning barchasi tegishli mutaxassisliklarning yuristlari bo'lib, ularning har biri muayyan soha bilan bog'liq. qonun.
Advokatning vazifalariga quyidagilar kiradi:
Huquqiy xulosalar tayyorlashda ishtirok etish;
Pudratchilar va biznes sheriklar oldida mijozning manfaatlarini ifodalash;
Bitimlarda kontragentlar va mijozning vakili bo'lgan advokatlar bilan muzokaralarda ishtirok etish;
Shartnomalar va bitimlarni tayyorlash va tuzish;
Huquqiy masalalar bo'yicha tahliliy hujjatlarni ishlab chiqish;
Huquqiy tabiatning turli jihatlari bo'yicha maslahatlar;
taklif etilayotgan qonun hujjatlari va amaldagi qonun hujjatlarini ko‘rib chiqish va tahlil qilish;
Sudlarda va turli davlat organlarida mijozning manfaatlarini ifodalash.
Shuni ta'kidlash kerakki, advokat o'zi xizmat ko'rsatadigan mamlakat Konstitutsiyasini albatta bilishi kerak; jinoiy, fuqarolik, mehnat, moliyaviy va ma'muriy huquq; amaldagi qonun hujjatlari; sud-tibbiyot usullari; psixologiya, mantiq, mehnatni tashkil etish asoslari, iqtisodiyot, ishlab chiqarish va boshqaruv.
Bu mutaxassis quyidagi fazilatlarga ega bo'lishi kerak: yuqori mas'uliyat hissi, qat'iyatlilik, rivojlangan mantiqiy fikrlash, tashabbuskorlik, mashaqqatlilik, hissiy barqarorlik, diqqat va konsentratsiyaning o'zgaruvchanligi, yaxshi xotira.
Yuridik yordamchi - qanday mas'uliyat bor?
Yuridik yordamchi texnik ijrochilar toifasiga kiradi.
2. Yuridik yordamchi lavozimiga kasbiy (yuridik) ma’lumotga ega (oliy; o‘rta) shaxs tayinlanadi (hech qanday ish staji talablari qo‘yilmagan; mutaxassislik bo‘yicha ish staji kamida 1 yil).
3. Yuridik yordamchi bilishi kerak:
3.1. Moddiy va protsessual huquq asoslari.
3.2. Yuridik faoliyat bo'yicha uslubiy va me'yoriy materiallar.
3.3. Davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, yuridik va jismoniy shaxslar bilan muloqot qilish etikasi.
3.4. Ofis standartlari.
3.5. Zamonaviy axborot texnologiyalaridan foydalangan holda huquqiy hujjatlarni tizimlashtirish, hisobga olish va yuritish tartibi.
3.6. Aloqa va aloqaning zamonaviy texnik vositalari, kompyuterlar yordamida axborotni qayta ishlash usullari.
3.7. Matn muharrirlari va maxsus yuridik dasturlar.
3.8. Ichki mehnat qoidalari.
Internet-sanoat kutubxonasi I2R.ru
Advokatlar
Ixtisoslashgan kompaniyada katta huquqshunos (rahbar xodim)
Yuridik firmaning katta advokati yuridik firma faoliyatining asosiy jihatlari uchun mas'uldir va eng muhim loyihalarni nazorat qiladi.
Lavozimi vazifalari:
Yuridik firma advokati (o'rta darajadagi xodim)
Advokatlik firmasi advokati firmaning katta advokati nazorati ostida ishlaydi va keng doiradagi huquqiy masalalar uchun javobgardir.
Lavozimi vazifalari:
Kompaniyaning yuridik bo'limi boshlig'i (o'rta bo'g'in xodimi)
Korxonada yuridik bo'lim boshlig'i, kompaniya tarkibiga kiruvchi korxonada yuridik bo'limni boshqaradi. Korxonaning barcha huquqiy jihatlari uchun javobgar.
Lavozimi vazifalari:
Korxonada advokat (xodim - mutaxassis)
Korxonada advokat yuridik bo'limda ishlaydi va shartnomalarni tuzishning tayyorgarlik bosqichi uchun javobgardir, shuningdek hujjatlarni o'z vaqtida jo'natish va etkazib berishni nazorat qiladi.
Lavozimi vazifalari:
Bankning yuridik bo'limi boshlig'i (o'rta bo'g'in xodimi)
Bankdagi yuridik bo'lim boshlig'i bankning umumiy tuzilmasiga kiruvchi bankdagi yuridik bo'limga rahbarlik qiladi.
Bo'limning samarali faoliyati uchun mas'uldir va bo'lim ishining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda huquqiy masalalarni nazorat qiladi.
Lavozimi vazifalari:
Bankdagi advokat (xodim - mutaxassis)
Bankdagi advokat bankning umumiy tuzilmasiga kiruvchi yuridik bo'limda ishlaydi.
Lavozimi vazifalari:
Keyingi maqolalar:
Pensiya jamg'armasidagi advokatning majburiyatlari
Pensiya jamg'armasidagi advokatning mehnat majburiyatlari
Aksariyat yuridik maslahatchilar xususiy va davlat muassasalarida ishlaydi. Yuridik bo'limda 10 dan ortiq mutaxassislar mavjud bo'lgan kompaniyalarda ularga tegishli toifalar ajratiladi.
Ro'yxatga olish va ishdan bo'shatish qonun hujjatlarida belgilangan tartibda kompaniya direktori tomonidan amalga oshiriladi.
Nomzodlar yuridik bo'lim boshlig'i bilan kelishilganidan keyin uning o'rinbosari tomonidan rahbarga taqdim etiladi.
Rossiya Pensiya jamg'armasi PFR.
Ushbu bo'limda siz turli xil faoliyat sohalari uchun standart ish tavsiflarini yuklab olishingiz va tanishishingiz mumkin.
Boshlash uchun siz pensiya to'g'risida qaror qabul qilishingiz kerak, sud bank tomonidan taklif qilingan holatlarni ham hisobga olishi kerak.
Buxgalteriya hisobi bilan shug'ullanadigan boshqa bo'limlar va xizmatlarning xodimlari buxgalteriya hisobi va hisobotini tashkil etish va yuritish masalalari bo'yicha bosh buxgalterga hisobot beradilar.
Moliyaviy javobgar shaxslarni (kassirlar, ombor mudirlari va boshqalar) tayinlash, ishdan bo'shatish va boshqa joyga ko'chirish bosh buxgalter bilan kelishilgan holda amalga oshiriladi.
Qabul qilish yoki ketish uchun bo'lim tomonidan tuzilgan shartnomalar va kelishuvlar
Yuridik institut - ta'lim qachon tugadi?
Bu yomon, har qanday holatda ham hech kim javobgar emas!
Uzoq muddatli va qisqa muddatli kreditlash bo'yicha banklar bilan ishlash; bosh buxgalter o'rinbosari; bosh buxgalter o'rinbosarining lavozim vazifalari; operatsion va soliq hisobi.
moliya sektoridagi qonunchilik (qimmatli qog'ozlar bozori, aktsiyadorlik jamiyatlari, pensiya tizimi), ilg'or shaxsiy kompyuter foydalanuvchisi (MS Excel), ilg'or qozoq tilini bilish.
Jamg‘arma tomonidan tayyorlangan farmoyishlar, ko‘rsatmalar, nizomlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarining qonun talablariga rioya etilishini nazorat qilish, shuningdek, zarur hollarda ularni tayyorlashda ishtirok etish.
Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 24-qismi va Majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risidagi qonun soliq organlari va Pensiya jamg'armasi organlari o'rtasida ma'lumot almashish tartibini ishlab chiqdi.
· badallarni noto'g'ri hisoblash faktlari to'g'risida c.
Butun Qozog‘iston buyuk g‘alaba kunini nishonlashga hozirlik ko‘rmoqda.
Ular 1,5-2 oydan beri advokatga ega emaslar, umid qilamanki, ular menga moslashish uchun ozgina vaqt berishadi va shunchaki chuqur oxirigacha borishmaydi.
Advokatning vazifalarini bajaring va finalga tayyorgarlik ko'ring.
Huquqbuzarlik sodir etganligi uchun jinoiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi qaror qonuniy kuchga kirgan kundan boshlab 10 kun ichida ushbu qaror qabul qilingan sug'urta qildiruvchiga moliyaviy sanksiyalarni to'lash to'g'risida talab yuboriladi.
- 3.1 Qaysi hollarda muayyan variantni xulosa qilish maqsadga muvofiq bo'ladi?
- 3.2 Qaysi qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi?
- 3.3 Shartnomalar to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasiga kiritilganmi?
- 3.4 Xodimlar uchun sug'urta badallarini davlat byudjetiga to'lash kerakmi?
- 3.5 Ish beruvchi tomonidan xodimlarga qanday ijtimoiy kafolatlar beriladi?
- 3.6 Ish beruvchi va ishga qabul qilingan arizachi o'rtasidagi munosabatlar qanday hujjatlar bilan rasmiylashtiriladi?
- 4 Muhim nuqta: qonunchilik jihati
- 5 Ariza beruvchidan ish beruvchiga qanday hujjatlar to'plami taqdim etiladi?
- 6 Yakka tartibdagi tadbirkorning majburiy badallari
Xodimni yakka tartibdagi tadbirkor sifatida qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak? Yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarni ishga joylashtirish imkoniyatiga ega bo'lishi uchun u Pensiya jamg'armasida ish beruvchi sifatida ro'yxatdan o'tishi kerak.
Pensiya jamg'armasi bo'linmalari (2,5 mingdan ortiq)
hududiy organlar) Rossiyaning har bir mintaqasida va har bir viloyat markazida ishlaydi. PFR ishchi kuchi 130 mingdan ortiq ijtimoiy ishchilardan iborat.
Pensiya jamg'armasi byudjetining Rossiya yalpi ichki mahsulotidagi ulushi daromadlar bo'yicha 10,8% va xarajatlar bo'yicha 10,2% ni tashkil qiladi.
- Har qanday bayonot sahifaning yuqori o'ng burchagida joylashgan "sarlavha" bilan boshlanadi.
- Korxona rahbari lavozimining to'liq nomi va uning shaxsiy ma'lumotlari ko'rsatilishi kerak.
- Quyidagi qatorga ariza beruvchi xodimning ma'lumotlarini (lavozimi, familiyasi, ismi, otasining ismi) yozing;
- Hujjatning nomi (bu holda, ariza) yangi qatorning o'rtasida yoziladi.
- Murojaatning mohiyati yangi satrdan - Pensiya jamg'armasiga murojaat qilish va sug'urta to'lovlarini berish huquqini beradigan ish stajini hisoblash uchun mehnat daftarchasini berish to'g'risidagi so'rovda bayon etilgan.
- Xodimning San'at qoidalari bilan tanishligini ko'rsatish kerak.
Moskva davlat iqtisodiyot, statistika va informatika universiteti (MESI) Talaba Sherskova G.G.
Korxonada advokatning vazifalari |
| Hozirgi kunda hech bir kompaniyani advokatsiz tasavvur qilib bo'lmaydi. Har qanday korxonaning normal ishlashi uchun mamlakat qonunlariga rioya qilish kerak. Bu, ayniqsa, mehnat, fuqarolik va ma'muriy qonun hujjatlariga tegishli. Bu advokatning korxonadagi muhim rolini oldindan belgilab beradi. Kichik tashkilotlarda barcha tashkiliy-huquqiy ishlarni 1 nafar advokat, yirik tashkilotlarda esa 3-6 nafar advokatni o‘z ichiga olgan yuridik xizmat tashkil qiladi. Advokatning joriy ishi korxona va uning kontragenti o'rtasidagi shartnomalarni tayyorlash, shartnomalarning qonun hujjatlariga muvofiqligini, shuningdek ularning korxonasi uchun rentabelligini tahlil qilishdan iborat. Shuningdek, u banklar va sug'urtachilar bilan hamkorlik qilish uchun zarur bo'lgan hujjatlar to'plamini tayyorlaydi; da'vo ishlarini olib boradi, sudda tashkilot manfaatlarini himoya qiladi va boshqalar. Biroq, yuridik maslahatchi qaysi tashkilot bilan shartnoma tuzishni, bitim miqdori qancha bo'lishini va hokazolarni hal qilmaydi. Ammo uning vazifasi bitim tuzilgan tashkilotning huquqiy qobiliyatini, boshqa tomondan vakillarning vakolatlarini tekshirishdir. |
Advokatning ish tavsifi mehnat munosabatlarini belgilaydi. Hujjatda xodimlarning majburiyatlari turlari, funktsional majburiyatlari, huquqlari, bo'ysunish qoidalari, kasbni egallash va ishdan bo'shatish tartibi, tajriba va ta'limga qo'yiladigan talablar tavsiflanadi.
Yo'riqnomalar yuridik bo'lim boshlig'i tomonidan tayyorlanadi. Tashkilotning bosh direktori tomonidan tasdiqlangan.
Quyida keltirilgan standart shakldan ishlab chiqarish korxonasi, savdo tashkiloti, byudjet muassasasi, yuridik yordamchi yoki yuridik maslahatchining advokatining ish tavsifini tuzishda foydalanish mumkin. Bir qator nuqtalar kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlariga qarab farq qilishi mumkin.
I. Umumiy holat
1. Advokat "mutaxassislar" toifasiga kiradi.
2. Advokat yo‘qligi davrida uning funksional vazifalari, majburiyatlari va huquqlari belgilangan tartibda tayinlangan boshqa mansabdor shaxsga yuklanadi.
3. Advokatni tayinlash yoki ishdan bo'shatish tashkilot bosh direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
4. Advokat lavozimiga oliy ma’lumotli va shu kabi lavozimda kamida ikki yillik ish stajiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.
Advokat bevosita yuridik bo'lim boshlig'iga hisobot beradi.
6. Advokat bilishi kerak:
- mehnat, fuqarolik, ma'muriy, moliyaviy huquq;
- tashkilotning huquqiy faoliyati bo'yicha uslubiy materiallar;
- ekologiya, soliq qonunchiligi;
- tashkilotning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy faoliyatini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlar;
- mehnatni tashkil etish, iqtisodiyot, ishlab chiqarish, boshqaruv asoslari;
- huquqiy hujjatlarni axborot texnologiyalaridan foydalangan holda tizimlashtirish, hisobga olish va saqlash;
- shartnomalarni, tarif bitimlarini ro'yxatdan o'tkazish, tuzish qoidalari;
- kompyuter texnologiyalari va aloqa vositalari bilan ishlash asoslari;
- xavfsizlik qoidalari, mehnatni muhofaza qilish standartlari;
- tashkilotning iqtisodiy va moliyaviy faoliyati to'g'risidagi hujjatlarni rasmiylashtirish qoidalari.
Advokat o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- ichki mehnat qoidalari, tashkilotning boshqa boshqaruv hujjatlari;
- ushbu ish tavsifi;
- tashkilot rahbariyatining buyruqlari, ko'rsatmalari;
- rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari;
- Tashkilot nizomi.
II. Advokatning mehnat majburiyatlari
Advokat quyidagi vazifalarni bajaradi:
1. Buyruqlar, ko‘rsatmalar, nizomlar va boshqa huquqiy hujjatlar loyihalarining qonun hujjatlariga muvofiqligini tekshiradi.
2. Hujjatlar loyihalarini mas’ul xodimlar tomonidan kelishish bosqichlarini nazorat qiladi.
3. Hujjatlar loyihalarini tasdiqlaydi.
4. Tashkilotning mas'ul xodimlariga hujjatlarga o'zgartirishlar kiritish uchun asosli ko'rsatmalar beradi.
5. Ta’sis hujjatlarini ishlab chiqadi. Yuridik shaxslarni ro'yxatga olish va qimmatli qog'ozlar bilan muomala qilishda ishtirok etadi.
6. Tashkilotning ta'sis hujjatlariga o'zgartirishlar kiritadi.
7. Tashkilotga davlat organlari, pudratchilar va xodimlarning da'volarini ko'rib chiqadi. Ularga javoblar tayyorlaydi, iltimosnomalarni qanoatlantirish yoki rad etish to‘g‘risida qarorlar loyihalarini tuzadi.
8. Kontragentlarga da'volarni tayyorlaydi va yuboradi. Ularni ko'rib chiqish jarayoni va natijalarini nazorat qiladi.
9. Shartnomalar loyihalarini tuzadi va ularning qonun hujjatlariga muvofiqligini tekshiradi.
10. Shartnomalarning belgilangan turlarini notarial tasdiqlaydi yoki ularni davlat ro‘yxatidan o‘tkazadi.
11. Tashkilot faoliyatini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan litsenziyalar va ruxsatnomalarni olish uchun hujjatlarni tayyorlaydi.
12. Nizolarni arbitrajgacha hal etish tartibiga rioya qilish choralarini ko'radi.
13. Da’vo arizalarini tayyorlaydi va sudlarga taqdim etadi.
14. Tashkilotga qo'yilgan da'volar bo'yicha da'vo arizalarining nusxalarini tekshiradi.
15. Hakamlik sudlarida tashkilot manfaatlarini ifodalaydi.
16. Xodimlarni ishdan bo'shatish, boshqa joyga o'tkazish va ularga nisbatan jarima solishning qonuniyligini tekshiradi.
17. Nazorat va nazorat organlari tomonidan tekshiruvlar o‘tkazishda tashkilot manfaatlarini ifodalaydi. Inspektorlar xulosalarining asosliligi va to'g'riligini, tekshirish natijalarining bajarilishining to'g'riligini belgilaydi.
Tashkilot mulkining saqlanishini ta'minlash bilan bog'liq hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi.
19. Tashkilot xodimlariga huquqiy masalalar bo'yicha maslahat beradi. Huquqiy hujjatlarni ishlab chiqishda huquqiy yordam ko'rsatadi.
III. Huquqlar
Advokat quyidagi huquqlarga ega:
1. Tashkilot rahbariyatidan o'z xizmat vazifalarini bajarish, moddiy boyliklar va hujjatlarning saqlanishi uchun normal sharoit yaratishni talab qilish.
2. Tashkilot faoliyatida aniqlangan kamchiliklar haqida bevosita rahbarni xabardor qilish. Ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiriting.
3. Rahbariyatga o'z ishini va tashkilot faoliyatini yaxshilash bo'yicha takliflar kiritish.
4. O'z vakolatlari doirasida mustaqil qarorlar qabul qilish.
5. Agar hayot yoki sog'liq uchun xavf mavjud bo'lsa, o'z vakolatlaringizni amalga oshirmang.
6. Tashkilot rahbariyatining yuridik bo'lim faoliyatiga oid qarorlari to'g'risida ma'lumot olish.
7. Tashkilot manfaatlarini belgilangan tartibda ifodalash.
8. Ish vazifalaringizni bajarish uchun kerakli ma'lumotlarni oling.
10. Ish masalalari bo'yicha tashkilotning tarkibiy bo'linmalari xodimlari bilan muloqotga kirishing.
11. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang.
12. Advokatning vakolatiga kirmaydigan masalalar bo'yicha mutaxassislarga murojaat qiling.
IV. Mas'uliyat
Advokat quyidagilar uchun javobgardir:
1. Odob va ishbilarmonlik muloqoti normalarini buzish.
2. Tashkilotning boshqaruv hujjatlari talablarini buzish.
3. Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari, tijorat sirlari bilan noqonuniy muomala qilish, maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish.
4. Tashkilot manfaatlarini ruxsatsiz ifodalash
5. Mustaqil harakatlar va qarorlarning oqibatlari.
7. Hisobot hujjatlarining sifati.
8. Tashkilotga, uning xodimlariga, pudratchilarga yoki davlatga zarar etkazish.
9. O'zining funktsional vazifalarini noto'g'ri bajarish.
10. Ichki mehnat qoidalarini, mehnat intizomi qoidalarini, xavfsizlik standartlarini, yong'indan himoya qilishni buzish.
Sud qarorlari va qarorlari
Korxonada advokatning majburiyatlari
Advokat har qanday korxonaning muhim va asosiy xodimlaridan biridir. Uning ahamiyati va zarurligi shundan iboratki, faqat u barcha huquqiy vaziyatlarni hal qila oladi va korxonaga o'z faoliyatini faqat qonun doirasida amalga oshirish imkonini beradi. Advokat kabi muhim kasbning mas'uliyati qanday va bu xodimning vakolati nimada, biz bundan keyin ko'rib chiqamiz. Hammasi korxonada advokatning majburiyatlari ushbu korxona nomidan ish yuritishga vakolatli mansabdor shaxs (rahbar, direktor, bosh direktor) tomonidan tasdiqlangan lavozim tavsifida nazarda tutilgan. Ko'pincha, ushbu xodimning majburiyatlari ma'lum bir ish turini o'z ichiga oladi, xususan:
- korxonada chiqarilgan aktlar va buyruqlarning amaldagi qonun hujjatlariga muvofiqligini tekshirish;
- korxona bilan hamkorlik qilish istagini bildirgan tomon bilan shartnomalar (qo‘shimcha bitimlar) ishlab chiqish va tuzish;
- shartnomalar bo'yicha kelishmovchiliklar bayonnomasini ishlab chiqish va imzolash;
- shartnoma bo'yicha boshqa tarafga da'volarni rasmiylashtirish va yuborish;
- sudda korxona manfaatlarini himoya qilish;
- bir qator hujjatlarni rasmiylashtirish (advokatga yuklangan vazifalarga qarab ishonchnoma, rasmiy xat va boshqalar);
- nazorat qiluvchi organlar tomonidan tekshirish paytida korxonani vakillik qilish va himoya qilish;
- davlat organlari va davlat organlari bilan o'zaro hamkorlik;
- kompaniya xodimlariga amaldagi qonunchilik bilan bog'liq bo'lgan har qanday masalalar bo'yicha yuridik maslahat.
Korxonalar uchun advokatning qo'shimcha so'zsiz majburiyatlari
Korxonada advokat sifatida ishlash amaliyoti shuni ko'rsatadiki, korxonaning barcha xodimlari muhim ishlab chiqarish masalalarini hal qilishda ko'pincha advokatga murojaat qilishadi. Hatto ishlab chiqarish holatining sud amaliyotiga bilvosita aloqasi ham advokatning vazifasiga aylanishi mumkin. Shuning uchun bu amaldorning ahamiyatini ortiqcha baholash juda qiyin. Korxona davlat mulkchilik shakliga tegishli bo'lgan hollarda, bu majburiyatlarga davlat mablag'lari hisobidan tovarlar, ishlar yoki xizmatlar sotib olish bo'yicha tender tartib-qoidalarini o'tkazish ham kiradi. Shuningdek, advokatning ishi ko'pincha rasmiy yozishmalar bilan birga keladi. Rasmiy xatlarni rasmiylashtirish advokatga yuklangan vazifalarni bajarishning muhim tarkibiy qismlaridan biridir. Shu bilan birga, davlat organlari bilan o'zaro hamkorlik ishlari muhim o'rin tutadi. Shunday qilib, ruxsat olish, korxona nomini o'zgartirish yoki moliyaviy tafsilotlarni o'zgartirish, albatta, advokatning ishtirokini talab qiladi. Korxonaning keyingi yuridik faoliyati bilan bog'liq har qanday muhim strategik masalalarni advokatsiz hal qilishning iloji yo'q, chunki bu masalani muvofiqlashtirmaslik har qanday korxona ishiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan huquqiy nizolarga olib kelishi mumkin MAVZUDA!
Sarlavha:Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq advokatning, shuningdek boshqa xodimlarning mehnat majburiyatlari ishga qabul qilinganda ko'rsatiladi va yo'riqnomada ko'rsatiladi. Ushbu hujjat korxona uchun majburiy emas, lekin ish beruvchi va xodim o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning tozaligi uchun tavsiya etiladi. U xodimga yuklangan barcha mas'uliyatni aks ettiradi - nizo yuzaga kelganda, ko'rsatmalar harakatlarning qonuniyligining asosiy dalilidir. Quyida biz ko'rsatmalarning asosiy qoidalarini, uni tayyorlash va tasdiqlashni ko'rib chiqamiz.
Korxona advokatining ish tavsifi
Har qanday korxonaning oddiy advokatining ish tavsifi qoidalari - MChJ, uy-joy kommunal xo'jaligini boshqarish kompaniyasi va boshqalar. – kompaniyaning yuridik xizmati rahbari yoki yuridik maslahatchisi tomonidan tuzilgan. Uning uchun, o'z navbatida, ko'rsatmalar kadrlar xizmati tomonidan tuziladi va korxona rahbari tomonidan tasdiqlanadi.
Advokatning ish tavsifining majburiy bo'limlari
- Umumiy holat. Ular mutaxassis ishining o'ziga xos xususiyatlarini, uning jadvalini va muntazam jihatlarini aks ettiradi: hujjatning nusxalari soni, uni saqlash joyi, yo'qligi va mehnatga layoqatsizligi davrida uni kim almashtirish huquqiga ega va boshqalar. Ta'lim, malaka va tajriba bo'yicha birlikka qo'yiladigan talablar ham bu erda o'z aksini topgan. Ishga qabul qilinayotgan mutaxassis erkin harakat qilishi kerak bo'lgan huquq sohalarini sanab o'tishni unutmang: fuqarolik, jinoiy, iqtisodiy va boshqalar, shuningdek, ish beruvchini qiziqtiradigan torroq jihatlar. Masalan, arbitraj jarayonlari amaliyoti va soliq inspektsiyasi bilan sud ishlarini yuritish, tijorat shartnomalari, bojxona tariflari va korxona uchun muhim bo'lgan boshqa nuanslar shartlarida erkin yo'naltirish. Ushbu bo'lim oxirida advokat amal qilishi kerak bo'lgan standartlar va qoidalar ko'rsatilgan.
Muhim nuqta! Birinchi xatboshi xodimning maqomini aks ettiradi: "mutaxassis" va unga bo'ysunish (yuridik bo'limning oddiy xodimi yoki yagona yuridik maslahatchi)
- Mas'uliyat. Ikkinchi bo'limda advokatning korxonadagi mehnat vazifalari imkon qadar batafsil bayon etilgan. Ya'ni, ish beruvchi mutaxassisdan nimani kutadi. Unda qancha ko'p fikrlar mavjud va ular qanchalik aniq bo'lsa, hamkorlik shunchalik samarali bo'ladi. Mutaxassis undan nima talab qilinishini aniq biladi va ish beruvchi, o'z navbatida, nima kutish kerakligini biladi. Ushbu nuqtaga e'tibor bermaslik korxona uchun muammoga olib kelishi mumkin. Xodimdan ko'rsatmalarga kiritilmagan, ammo kompaniya uchun zarur bo'lgan narsa uchun haq olish mumkin bo'lmaydi.
- Huquqlar. O'z vazifalarini to'liq bajarish uchun advokat muayyan huquqlardan foydalanishi kerak. Ular qanchalik keng bo'lsa, mutaxassis shunchalik erkin harakatlana oladi. Ushbu paragrafda mutaxassis o'z rahbarlaridan nimani talab qilish huquqiga ega ekanligi, unga kompaniya faoliyatining hujjatlari, rejalari va natijalariga qanday ruxsat berilganligi aks ettirilgan. Advokat o'z rahbarlarining roziligisiz takliflar kiritishi, qarorlar qabul qilishi, hokimiyatda va pudratchilar oldida o'z manfaatlarini ifodalashi, boshqa xodimlar bilan kasbiy mavzularda muloqot qilishi, hujjatlarni imzolashi, yozishmalarni qabul qilishi va o'qishi va hokazo.
- Mas'uliyat. Unda advokat aynan nima uchun mas'ul ekanligi va qanday qilib batafsil tavsiflangan. Lavozim yo'riqnomalarini buzish va o'z vazifalarini to'liq bajarmaslikdan tashqari, ishbilarmonlik etikasiga, mehnat intizomiga rioya qilmaslik, bo'ysunish, boshqa xodimlarning manfaatlarini buzganlik va boshqalar uchun javobgarlik nazarda tutilgan. Kompaniya tomonidan jarimalar, jarimalar va ishdan bo'shatish nazarda tutilgan barcha nuanslar kompaniya advokatining ish tavsifida aks ettirilishi kerak.
Ushbu hujjatda yagona standart mavjud emas. U kompaniya blankida yoki bo'sh qog'oz varag'ida tuzilishi mumkin - masalan, 2017 yil uchun advokatning ish tavsifi namunasi berilgan.Asosiysi, u majburiyatlarning mohiyatini o'ziga xos so'zlar bilan ochib beradi va tashkilot tomonidan tasdiqlangan. korxona rahbari.
Yuridik yordamchi uchun ish tavsifi
Mutaxassislardan tashqari xodimlarning yordamchilari ham bo'lgan yirik kompaniyalarda yuridik yordamchining ish tavsifi ishlab chiqilmoqda. Kompilyatsiya printsipi va mazmuni bir xil. Huquqlar, majburiyatlar va majburiyatlar batafsil bayon qilinishi kerak.
Umumiy qoidalar bo'ysunish va ta'lim va ta'lim talablarini belgilaydi. Odatda, yordamchi uchun tajriba muhim emas. Bu lavozim yuqori rahbarlarning qattiq nazorati ostida tayyorgarlik ishlarini bajarishni o'z ichiga oladi. Bu ofis jihozlari bilan ta'minlash, yozishmalarni o'z vaqtida yetkazib berish, ish jadvalini kuzatish, rejalashtirish, tayyor hujjatlarni chop etish, nusxalarini tayyorlash va hokazolarni o'z ichiga oladi.
Yuridik maslahatchining vazifalari
Yuridik maslahatchining ish tavsifi umumiy tamoyilga muvofiq ishlab chiqilgan. Bu, albatta, xodimning maqomini aks ettiradi - kompaniyaning yordamchisi yoki yordamchisi bo'lmagan yagona advokati yoki yuridik bo'limning etakchi mutaxassisi. Maqomga qarab huquqlar, burchlar va mas'uliyatlar belgilanadi.
Yuridik maslahatchining ish majburiyatlari korxona duch keladigan mutlaqo barcha huquqiy jihatlarni o'z ichiga oladi. Uning rolini ma'lum bir mutaxassis (jismoniy shaxs) yoki kompaniya bilan yuridik yordam va qo'llab-quvvatlash xizmatlarini ko'rsatish bo'yicha shartnoma tuzgan advokatlik firmasi bajarishi mumkin.
Yirik kompaniyalar yordamchilar yoki butun yuridik bo'limsiz ishlay olmaydi. Ayrim tarmoqlarning o'ziga xosligi yuridik firmalar xizmatlaridan doimiy ravishda foydalanishga imkon bermaydi. Huquqning talab qilinadigan sohalariga yo'naltirilgan o'z mutaxassislaringizni o'stirish va tayyorlash osonroq. Bunday holda, ko'rsatmalar ham bo'ysunuvchilar bilan o'zaro munosabatlarning xarakterini aks ettiradi.
- Shartnomalar va hujjatlarni tasdiqlash (ko'rish).
Ba'zan tasdiqlash "ko'rish" deb ataladi. Ushbu vazifalar doirasida advokat hujjatlar loyihalarini tasdiqlaydi, bundan oldin u rahbariyatga imzolash uchun taqdim etilgan shartnomalar, ko'rsatmalar, buyruqlar, nizomlar va boshqa huquqiy hujjatlar loyihalarini amaldagi qonunchilikka muvofiqligini tekshiradi. Xuddi shu bosqichda tasdiqlash bosqichlarining bajarilishi kompaniyaning mas'ul xodimlari tomonidan tekshiriladi. - Shartnoma ishi(yoki oldingi mas'uliyat guruhining bir qismi sifatida).
Ushbu bosqichda mutaxassis kompaniyaga kontragentlar tomonidan taqdim etilgan shartnomalar loyihalarining qonun hujjatlariga muvofiqligini tekshiradi; ichki shartnomalar loyihalarini ishlab chiqadi; shartnomalarning ayrim turlarini notarial tasdiqlash yoki davlat ro‘yxatidan o‘tkazishni ta’minlaydi. - Kompaniyaning huquqiy me'yorlarga muvofiqligi yoki muvofiqligini tekshirish
Ushbu funktsiya ba'zan "ichki nazorat" deb ataladi. Bu mas'uliyat doirasi, ayniqsa, moliyaviy tashkilotlarda (banklar, sug'urta, lizing, investitsiya va boshqaruv kompaniyalari, yig'ish agentliklarida) keng tarqalgan bo'lib, bu erda rioya qilish qonun yoki biznes qoidalari bilan tartibga solinadi. Ushbu bosqichda advokat qonun hujjatlaridagi o'zgarishlarni nazorat qiladi, tadbirkorlik sub'ektlarining rahbarlari tomonidan qonunchilik tartib-qoidalarining bajarilishini nazorat qiladi, federal qonun hujjatlaridagi o'zgarishlar natijasida kelib chiqqan hujjatlarni bekor qilish yoki ularga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida buyruqlar chiqarilishini ta'minlaydi. shirkat. - Korporativ huquqiy ish
Advokat qimmatli qog'ozlar, yuridik shaxslarning chiqarilishini ro'yxatga olishni, ta'sis hujjatlariga o'zgartirishlar kiritishni amalga oshiradi; ta’sis hujjatlarini ishlab chiqadi; jamiyat organlari faoliyatining huquqiy asoslarini belgilaydi, boshqaruv organlari yig‘ilishlarini (direktorlar kengashi, aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishlari) o‘tkazish uchun hujjatlarni tayyorlaydi. - Ishga da'vo qilish
Advokat kontragentlardan olingan da'volarni qayd etish va ko'rib chiqishni ta'minlaydi; olingan da’volarga javoblar tayyorlaydi va olingan da’volarni qanoatlantirish yoki rad etish to‘g‘risida qaror qabul qiladi. Shuningdek, u kontragentlarga qarshi da'volarni tayyorlaydi, ularni kontragentlarga yuboradi va kontragentlarga yuborilgan da'volarni qondirishni tartibga soladi. Da'volarga qo'shimcha ravishda u da'vo ishlarini olib boradi: korxonaga qarshi da'vo arizalarini o'rganadi, shartnomaviy nizolarni hal qilish uchun hakamlikgacha bo'lgan tartibni amalga oshirish choralarini ko'radi, da'vo materiallari va arizalarni tayyorlaydi va ularni hakamlik sudlariga taqdim etadi, kompaniyani vakil qiladi. hakamlik sudlarida (umumiy yurisdiksiya sudlari) sud majlislarida sud muhokamasi ishtirokchisi sifatida. - Litsenziyalash va ruxsat berish faoliyati
Mutaxassisga korxonaning joriy operatsion faoliyati uchun zarur bo'lgan ruxsatnomalar, litsenziyalar, sertifikatlar, akkreditatsiyalar olish uchun arizalar, arizalar va boshqa hujjatlarni tayyorlash uchun mas'uliyat yuklanishi mumkin. - Mehnat huquqi
Advokat xodimlarni boshqa joyga o'tkazish va ishdan bo'shatish, ularga nisbatan intizomiy jazo qo'llashning qonuniyligini tekshiradi. Mutaxassisning majburiyatlariga ish beruvchi sifatida korxona manfaatlarini himoya qilish ham kiradi: xodimlar bilan huquqiy nizolarda advokat 100% hollarda korxona tomonida ishlaydi. - Davlat organlari bilan o'zaro hamkorlikda korxonaning vakilligi
Advokat inspektorlarning protsessual harakatlarining bajarilishi, xulosalarning to'g'riligi va asosliligi ustidan huquqiy nazoratni amalga oshirish uchun tekshirishlar paytida (nazorat va nazorat qiluvchi davlat organlari tomonidan amalga oshiriladigan) korxonani himoya qiladi, shuningdek tekshirish natijalarini tayyorlash va tekshirish bilan shug'ullanadi. protsessual hujjatlarni yaratish va korxona manfaatlarini himoya qiladi. - Mahalliy qoidalar ishlab chiqish
Mutaxassis korxona mulkining saqlanishini ta'minlash bilan bog'liq hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi (korxonada moddiy boyliklarni qabul qilish va qabul qilish tartibini belgilaydigan ko'rsatmalar, javobgarlik shartnomalari, ularning harakatini hisobga olish; buxgalteriya hisobi bo'yicha ko'rsatmalar. tayyor mahsulotlarni chiqarish va chiqarish). - Umumiy yuridik ish, xodimlarga maslahat berish
Advokat kompaniya xodimlariga turli huquqiy masalalar bo'yicha og'zaki va yozma maslahatlar beradi va huquqiy hujjatlarni tayyorlashda huquqiy yordam ko'rsatadi.
Yuridik maslahatchining ish tavsifi
Yuridik maslahatchining ish tavsifi | Namuna
Yuridik maslahatchining ish tavsifi
1. UMUMIY QOIDALAR
1.1. Yuridik maslahatchi bosh direktorning buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.2. Yuridik maslahatchi bevosita bosh direktorga bo'ysunadi va aksiyadorlik jamiyati (keyingi o'rinlarda Jamiyat deb yuritiladi) manfaatlarining huquqiy himoyasini ta'minlaydi.
1.3. Bu lavozim bo'ysunuvchilarni nazarda tutmaydi.
1.4. O'z faoliyatida u Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, Rossiya Federatsiyasi va Moskvaning boshqa qonun hujjatlari va me'yoriy hujjatlariga, Kompaniya rahbariyatining buyruqlari va ko'rsatmalariga va ushbu Yo'riqnomaga amal qiladi.
1.5. Yuridik maslahatchi yo'q bo'lganda, uning huquq va majburiyatlari buyruqda e'lon qilingan boshqa mansabdor shaxsga o'tadi.
1.6. Ushbu ko'rsatmalar belgilangan tartibda o'zgartirilishi yoki to'ldirilishi mumkin.
2. MALAKALIK TALABLAR
2.1. Oliy kasbiy (yuridik) ma'lumot va mutaxassislik bo'yicha kamida 3 yil ish tajribasi.
2.2. Kerakli bilimlar:
- Kompaniyaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy faoliyatini tartibga soluvchi qonun hujjatlari;
- yuridik faoliyat bo'yicha uslubiy va me'yoriy materiallar;
- fuqarolik, mehnat, moliya, ma'muriy huquq;
- soliq qonunchiligi;
- ekologik qonunchilik;
- Jamiyatning xo‘jalik va moliyaviy faoliyati to‘g‘risida hisob yuritish va hisobotlarni tayyorlash tartibi;
- xo'jalik shartnomalarini, jamoa shartnomalarini, tarif bitimlarini tuzish va qayta ishlash tartibi;
- zamonaviy axborot texnologiyalaridan foydalangan holda huquqiy hujjatlarni tizimlashtirish, hisobga olish va yuritish tartibi;
- iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari; kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalari;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
3. RASMIY VA BOSHQA MASLAHATLAR
3.1. Jamiyat faoliyatida qonunchilikka rioya etilishini ta’minlash va uning qonuniy manfaatlarini himoya qilish.
3.2. Jamiyat tomonidan tayyorlangan farmoyishlar, yo‘riqnomalar, nizomlar va huquqiy xarakterdagi boshqa hujjatlar loyihalarini huquqiy ekspertizadan o‘tkazish, ularga rozilik berish, shuningdek, zarur hollarda ushbu hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etish.
3.3. Amaldagi qonun hujjatlarini buzgan holda chiqarilgan normativ-huquqiy hujjatlarni o'zgartirish yoki bekor qilish choralarini ko'rish.
3.4. Jamiyat faoliyatida yuzaga keladigan huquqiy masalalar, shuningdek, Jamiyat tomonidan ko‘rib chiqish uchun taqdim etilgan normativ-huquqiy hujjatlar loyihalari bo‘yicha xulosalar tayyorlashni tashkil etish.
3.5. Jamiyatdagi yuridik ishlarga uslubiy rahbarlik qilish, amaldagi qonunchilik va uni qo‘llash tartibini tushuntirish, da’vo ishlarida tarkibiy bo‘linmalarga huquqiy yordam ko‘rsatish, zarur materiallarni tayyorlash va sud va hakamlik organlariga taqdim etish.
3.6. Sudda, hakamlik sudida, shuningdek, davlat va jamoat tashkilotlarida huquqiy masalalarni ko'rib chiqishda, sud va hakamlik ishlarini yuritishda Kompaniya manfaatlarini himoya qilish.
3.7. Jamoa shartnomalarini, tarmoq tarif bitimlarini tayyorlash va tuzishda, jamiyatda mehnat intizomini mustahkamlash, ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish chora-tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish.
3.8. Da'volarni, sud va hakamlik ishlarini ko'rib chiqish natijalarini, shuningdek, xo'jalik shartnomalarini tuzish va bajarish amaliyotini tahlil qilish va umumlashtirish, mahsulot yetkazib berish bo'yicha shartnoma intizomiga rioya etilishi ustidan nazoratni yaxshilash, aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish va takomillashtirish bo'yicha takliflar ishlab chiqish. Kompaniyaning ishlab chiqarish, iqtisodiy va moliyaviy faoliyati.
3.9. O‘g‘irlik, o‘zlashtirish, kamomad, sifatsiz, nostandart va to‘liq bo‘lmagan mahsulotlar ishlab chiqarish, ekologik qonunchilikni buzish va boshqa huquqbuzarliklar bo‘yicha materiallarni tergov va sud organlariga topshirish uchun tayyorlash, jamiyatga yetkazilgan zararni qoplash choralarini ko‘rish.
3.10. Shartnoma, moliyaviy va mehnat intizomini mustahkamlash, kompaniya mulkining saqlanishini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish.
3.11. Kompaniya xodimlarini intizomiy va moliyaviy javobgarlikka tortish bo'yicha takliflar bo'yicha xulosalar tayyorlash.
3.12. Majburiy undirishni talab qiluvchi qarzlarni aniqlash maqsadida debitorlik qarzlarining holati to‘g‘risidagi materiallarni ko‘rib chiqishda ishtirok etish, umidsiz qarzlarni hisobdan chiqarish bo‘yicha takliflar bo‘yicha xulosalar tayyorlanishini ta’minlash.
3.13. Korxonada mahsulotni sertifikatlash, tovar va mahsulotlarni miqdor va sifat jihatidan qabul qilishda qonun hujjatlarida belgilangan tartiblarga rioya etilishini nazorat qilish.
3.14. Korxonaga kelib tushgan, shuningdek, uning rahbari tomonidan chiqarilgan qonun hujjatlari va normativ-huquqiy hujjatlarning tizimli hisobini, saqlanishini, qabul qilingan o‘zgartishlarni kiritishni tashkil etish, zamonaviy axborot texnologiyalari, kompyuter texnikasi, aloqa va axborotlashtirish vositalaridan foydalanish asosida ulardan foydalanuvchilarning foydalanishini ta’minlash. aloqa.
3.15. Jamiyat xodimlarining amaldagi qonun hujjatlaridan xabardor bo‘lishini ta’minlash, shuningdek, Jamiyat mansabdor shaxslari tomonidan ularning faoliyatiga oid normativ-huquqiy hujjatlarni o‘rganish bo‘yicha ishlarni tashkil etish.
3.16. Jamiyatning jamoat tashkilotlariga yuridik yordam ko‘rsatishni tashkil etish, huquqiy masalalar bo‘yicha xodimlarga maslahat berish.
3.17. Buyruqlar, ko'rsatmalar va ko'rsatmalarni bajarish, qonunga zid bo'lganlar bundan mustasno.
3.18. Rossiya Federatsiyasi qonunlari bilan qo'riqlanadigan rasmiy va boshqa sirlarning saqlanishini ta'minlash.
3.19. Mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan malaka darajasini saqlab qolish.
3.20. Rasmiy etika standartlariga va belgilangan rasmiy tartiblarga rioya qilish.
3.21. Jamiyat faoliyatiga xalaqit beradigan yoki uning vakolatiga putur yetkazadigan xatti-harakatlarga yo‘l qo‘ymang.
3.22. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan boshqa talablarni bajarish.
4. HUQUQLAR
Yuridik maslahatchi quyidagi huquqlarga ega:
- ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan mehnat vazifalarini bajarish uchun tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni yaratish;
- lavozim majburiyatlari, buyruq va ko‘rsatmalarga muvofiq Kompaniya tomonidan qabul qilinadigan qarorlarni tayyorlashda ishtirok etish;
- xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan materiallar va ma'lumotlarni belgilangan tartibda so'rash va olish;
- butun jamiyat va uning tarkibiy bo‘linmalari faoliyatini takomillashtirish bo‘yicha takliflar kiritish;
- o'qishning butun davri davomida lavozimingiz uchun maoshingizni saqlab, malakangizni oshiring;
- o'z xizmat vazifalarini bajarganlik uchun pul mukofoti olish;
- xizmat vazifalarini namunali bajargani uchun ma’naviy va moddiy rag‘batlantiriladi hamda qonun hujjatlarida nazarda tutilgan imtiyozlardan foydalanadi.
5. MAS'uliyat
5.1. Xizmat vazifalarini bajarmaganlik va lozim darajada bajarmaganlik, mansab vakolatlarini oshirib yuborish, shuningdek Rossiya Federatsiyasi qonunlarida va ushbu Yo'riqnomada belgilangan qoidalarga rioya qilmaslik uchun intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin.
5.2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan intizomiy jazo choralariga qo'shimcha ravishda, huquqbuzarlikning og'irligi va uni sodir etish holatlariga qarab, Rossiya qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa sanktsiyalar ham qo'llanilishi mumkin.
6. ISHLASH SHARTLARI
6.1. Yuridik maslahatchining ish tartibi Kompaniya tomonidan belgilangan Ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.
6.2. Operatsion ehtiyojlar tufayli yuridik maslahatchi xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishi mumkin.
Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim: _____________________ ____________________________
