Чи виплачують гроші під час звільнення. Порядок розрахунку при звільненні різними способами

Отримання виплат при звільненні за власним бажанням – право будь-якого працівника, причому до них належить як заробітна плата за відпрацьований період, а й низку інших нарахувань.

Знати та вміти відстоювати свої права – важливі навички, які дозволять отримати від роботодавця всю суму коштів, яка належить за законом.

При звільненні за власним бажанням процес розірвання трудових відносин ініціюється самим працівником організації.

Згідно з трудовим законодавством Росії, після повідомлення роботодавця про намір звільнитися, потрібно відпрацювати ще два тижні, протягом яких він має можливість підібрати іншу людину на посаду, що звільняється.

За взаємною угодою сторін трудового договору термін може бути скорочено. У будь-якому випадку перший документ для оформлення звільнення – це заява, складена письмово.

Для працівника, що звільняється, також важливо мати на увазі, що він може відкликати свою заяву аж до моменту закінчення покладених двох тижнів роботи. Така можливість передбачена законом, тому роботодавець не має права відмовити, навіть якщо вже знайшов співробітника на заміну (крім випадку, коли нового співробітника відмовити не можна – наприклад, при перекладі з іншого підприємства).

Щоб уникнути зневажання своїх прав, працівник повинен повідомити про відмову від звільнення також у вигляді письмової заяви, яка згодом може бути використана як доказ порушення її прав при примусовому розірванні трудової угоди.

При розірванні відносин заповнюється трудова книжка і повертається співробітнику з іншими документами (наприклад, дипломом про вищу освіту), які у організації.

Звільнення під час випробувального терміну

Випробувальний термін – це період, протягом якого роботодавець оцінює, наскільки конкретний співробітник підходить на посаду, а працівник, у свою чергу, оцінює, чи збігаються його очікування про трудові обов'язки з дійсністю.

Головна особливість звільнення за власним бажанням під час випробувального терміну – укорочений період розгляду заяви. Зокрема, наймач має розглянути заяву протягом трьох днів і не має права затягувати цей термін.

Тривалість випробувального терміну встановлюється у трудовій угоді або додатку до неї.За загальним правилом вона може перевищувати три місяці. Однак для керівних посад цей термін може бути збільшений до 6 місяців.

Для термінових трудових договорів строком до 2 місяців випробувальний період не можна встановлювати в принципі, а для контрактів до півроку максимальний період випробувань становить два тижні. У будь-якому з наведених вище випадків співробітник не зобов'язаний повідомляти причини свого звільнення і має право розірвати трудовий договір у будь-який момент.

Працівники на випробувальному терміні мають такі ж права отримання виплат при звільненні, як і звичайні працівники організації.

Що мають виплатити працівникові?

Розглянемо які розрахункові виплати при звільненні за власним бажанням роботодавець повинен виплатити.

Відповідно до трудового законодавства, працівникові, що звільняється, покладено два обов'язкові види виплат:

зарплата за відпрацьований період;
компенсуюча виплата за невикористані відпустки.

Заробітна плата повинна включати не тільки оклад, але і всі передбачені договором або локальними нормативними актами надбавки, премії і т.д. Щодо компенсацій за відпустки (виплати відпускних), існує два варіанти розвитку ситуації: співробітник або погоджується на виплату, або бере відпустку з наступним звільненням. У другому випадку остаточний розрахунок із працівником та повернення трудової книжки має бути здійснено до його відходу у відпустку.

Рідко зустрічаються ситуації, коли під час відпустки працівник бере лікарняний – у такій ситуації йому належить допомога з тимчасової непрацездатності, проте термін відпустки на дні хвороби не продовжується. Положення колективного договору можуть передбачати й інші види виплат, які належать працівникам, що звільняються, проте такі контракти зустрічаються нечасто.

При звільненні за власним бажанням вихідна допомога не належить – трудове законодавство регламентує її виплату лише за ліквідації компанії або скорочення штату працівників.

Розрахунки виплат із прикладами

Розрахунок заробітної плати

Заробітна плата, що виплачується при звільненні, залежить від того, яка система оплати прийнята на підприємстві. Приклади:

Погодинна система– у разі оплата відбувається за відпрацьовані дні. Якщо оклад становив 25000 рублів, та якщо з 22 робочих днів фактично відпрацьовано 12, то зарплата на даний момент звільнення становитиме: 25000 / 22 * 12 = 13636 крб.
Відрядна система– за такої системи не має значення, скільки днів відпрацював співробітник. Результати його праці вимірюються у конкретних натуральних показниках, наприклад – в одиницях вироблених виробів. Припустимо, що протягом місяця, у якому відбувається розірвання трудового договору, співробітник виготовив 25 виробів, а ставка кожне їх становить 400 рублів. Тоді належна йому вести складе: 25 * 400 = 10000 крб.

На практиці може використовуватися будь-яка інша система оплати – відрядно-змінна, відрядно-прогресивна, бонусна та ін. Проте вказані вище форми зустрічаються найчастіше.

Розрахунок компенсації

Розрахунок компенсації за невикористану відпустку є більш трудомістким процесом – бухгалтери найчастіше застосовують для цього спеціальні програмні засоби.

У спрощеному вигляді його можна подати у вигляді наступної послідовності дій:

Визначення стажу роботи надання відпустки. Для цього від дати звільнення віднімають дату прийому на роботу. Зі стажу також виключаються періоди перебування в адміністративній відпустці за свій рахунок понад 14 днів. Виходить певна кількість повних місяців і днів, що округляються за таким принципом: менше 15 днів – у менший бік, понад 15 днів – у більшу.
Розрахунок належної кількості днів відпустки виходячи зі стажу та положень трудового договору.
Визначення кількості невикористаних днів відпустки шляхом віднімання з розрахованого значення фактично використаних відпусток.
Розрахунок середнього денного заробітку: вести протягом попередніх 12 місяців поділена на фактично відпрацьований час за цей період.
Розрахунок компенсації.

Наприклад, співробітника було прийнято на роботу 13.08.2015, а звільнено 16.09.2016. Відпусток власним коштом він не брав, отже, стаж роботи становив 13 місяців та 10 днів. З метою розрахунку компенсації період складе 13 місяців (округлення меншу сторону).

Згідно з трудовим договором, працівнику належить 36 днів відпустки, тоді належна йому відпустка складе 36/12*13 = 39 днів. Фактично він використав 15 днів у червні 2016 року, тоді кількість невикористаних – 39 – 15 = 24 дні. Заробітна плата за попередній рік склала 460 000 рублів, період відпрацьований повністю (крім часу відпустки).

Тоді середній заробіток за день складе: 460000 / (29,3 * 11 + 29,3 / 30 * 15) = 1365,19 руб., Де 29,3 - середня кількість днів на місяці (згідно з ТК РФ), 30 - кількість днів у червні 2016 року, 15 – фактично відпрацьована кількість днів у червні 2016 року. Таким чином, компенсація за невикористану відпустку складе: 1365,19*24 = 32764,56 руб.

Терміни виплат

Трудовий Кодекс передбачає, що всі виплати працівникові, який звільняється за власним бажанням, повинні бути здійснені в останній день його роботи.

Роботодавець зобов'язаний здійснити розрахунок та виплати при звільненні співробітника в повному обсязі. Затримка заборонена законом.Якщо роботодавець з якихось причин затримує повний розрахунок із працівником, який звільнився, останній має право написати скаргу до трудової інспекції або подати позовну заяву до суду.

Співробітник отримує повний розрахунок під час звільнення на підставі Наказу від роботодавця про звільнення цього працівника. Наказ має уніфіковану форму, якої повинні дотримуватися працівники кадрової служби.

Роботодавець зобов'язаний виплатити співробітнику, що звільняється.:

заробітну плату за фактично відпрацьований час;
компенсацію за невикористану відпустку;
вихідну допомогу у випадках, коли це передбачено трудовим законодавством, колективним чи трудовим договором.

Заробітна плата виплачується відповідно до окладу або тарифної ставки звільняючого співробітника. Роботодавець зобов'язаний оплатити весь фактично відпрацьований час початку місяця, включаючи останній робочий день. Наприклад, оклад співробітника 32 000 рублів. Звільняється він 23 березня. У березні 21 робочий день співробітник відпрацював 14 днів. Заробітна плата за березень 32000 / 21 * 14 = 21333 рубля.

Компенсація за невикористану відпустку залежить від середнього заробітку співробітника за останній «робочий» рік, а також від кількості місяців, коли відпустка не була використана. Також працівник може спочатку піти у відпустку, а потім одразу ж звільнитися. Наприклад, при звільненні працівник має 9 днів відпустки. Компенсація дорівнюватиме 32 000 / 29, 3 * 9 = 9 829, 3 рубля.

Вихідна допомога виплачується у випадках, передбачених ст. 81 ТК РФ, коли звільнення відбувається з ініціативи роботодавця:

скорочення штатів чи чисельності співробітників;
ліквідація підприємства;
відмова працівника переїжджати разом із роботодавцем або перевестися на іншу посаду;
призов працівника до армії;
визнання співробітника непридатним до виконання цієї роботи внаслідок медичного висновку.

Розмір вихідної допомоги залежить від підстави звільнення. У перших двох випадках розмір вихідної допомоги дорівнює середньому заробітку звільняючого співробітника на місяць, в решті - тільки за 2 тижні.
У разі скорочення штатів та ліквідації підприємства, роботодавець також зобов'язаний виплатити працівникові допомогу за наступні 2 місяці на період працевлаштування.

Також виплата трудової допомоги при звільненні може бути обумовлена у трудовому чи колективному договорі.

У який термін під час звільнення працівник повинен отримати розрахунок

Остаточні терміни розрахунку під час звільнення суворо регламентовані трудовим законодавством. Про них йдеться у ст. 140 ТК РФ.
У цій статті зазначено, що терміни виплат розрахунку при звільненні обмежуються днем звільнення співробітника, що звільняє.

На загальних підставах день звільнення вважається останнім робочим днем. Але не завжди останній робочий день та день звільнення співробітника збігаються. Існують винятки із правил.

Наприклад, співробітник працює позмінно – добу через три. Остання зміна у нього була 15 травня, а він звільняється з 17 травня. У цьому випадку останній робочий день має 15 травня, а день звільнення - 17 травня.

Працівник має прийти на роботу 17 травня та отримати остаточний розрахунок. Так робиться, щоб уникнути зайвої тяганини. На ст. 140 ТК РФ сказано, що якщо останній робочий день і день звільнення не збігаються, то роботодавець повинен виплатити співробітнику всі гроші наступного дня після отримання від працівника вимоги про повний розрахунок.
У законі не сказано, в якій формі необхідно пред'явити цю вимогу - у письмовій чи усній.

Якщо роботодавець та співробітник не дійшли спільної думки щодо суми всіх виплат, то працівник має право написати скаргу до трудової інспекції. У цьому випадку у роботодавця буде проведено перевірку, і терміни розрахунку виплат при звільненні «зсуваються» на невизначений термін.

Якщо працівник не влаштовує рішення трудової інспекції, він має право подати до суду на роботодавця з вимогою перерахувати остаточну суму виплат. Працівник не отримає своїх грошей доти, доки не буде рішення суду, незалежно від того, на чию користь воно буде винесене.

При припинення трудових відносин із співробітником керівництво підприємства має не лише віддати його трудову книжку, а й усі належні йому за законом грошові суми. Термін видачі розрахунку під час звільнення встановлюється Трудовим Кодексом РФ.

Розрахунок під час звільнення, терміни виплати

Стаття 140 ТК РФ визначає, коли має провадитися виплата заробітної плати при звільненні. Терміни залежать від того, знаходилася людина в останній день на робочому місці або була відсутня, і чи є у сторін розбіжності щодо сум виплати.

У загальних випадках при виході з роботи розрахунок проводиться строго в день звільнення. При цьому діє правило - якщо дата звільнення припадає на вихідний або свято, то всі виплати повинні бути здійснені в останній робочий день.

Крім цього, існує кілька нюансів, за яких дата остаточного розрахунку може відрізнятись від дати, яка проставлена у трудовій книжці.

Строки розрахунку при звільненні, якщо працівник відсутній

Якщо в день звільнення працівник відсутній на своєму робочому місці, тобто два способи зробити остаточний розрахунок:

виплатити всі належні суми у день звільнення за умови, що працівник отримує заробітну плату на розрахунковий рахунок, тобто безготівковим способом та його особиста присутність не вимагається;
у випадку, коли працівник отримує гроші готівкою, остаточний розрахунок видається йому не пізніше, ніж наступного дня, після того, як він виявив бажання отримати належні йому суми.

Тобто, якщо працівник відсутній, термін видачі не обов'язково має співпадати із днем звільнення.

І тут роботодавцю слід мати документ, який виправдовує перенесення термінів остаточного розрахунку. Це може бути:

Наказ про відпустку, відрядження тощо.

І тут перенесення буде правомірним.

Розрахунок після звільнення: терміни виплати за наявності спірних сум

Якщо у людини, що звільняється, і роботодавця є розбіжності з приводу зарплатних сум, то чи повинна бути зроблена видача розрахунку при звільненні? У які терміни адміністрація фірми має вкластися?

Із цього приводу у ст. 140 ТК РФ є пояснення: у день звільнення людині віддається лише сума, через яку немає розбіжностей. Всі інші кошти виплачуються лише тоді, коли між сторонами досягнуто згоди або є рішення суду.

Таке перенесення також має мати документальне підтвердження: всі розбіжності повинні оформлятися письмово.

Відпустка з наступним звільненням: термін розрахунку

При звільненні за власним бажанням , якому передує основна відпустка, потрібно користуватися листом Роструда від 24.12.07 за № 5277-6-1, в якому встановлено, що всі взаєморозрахунки з людиною мають бути здійснені в останній день роботи. Тут може бути два варіанти:

видача буде проведена в день, що безпосередньо передує першому дню відпочинку;
видача проводиться в останній робочий день, якщо до початку відпустки залишається кілька днів, які будуть вихідними або святковими.

Ще один момент, який часто викликає питання, – це звільнення в останній день місяця. Розрахунковий період у цій ситуації ніяк не може позначитися на датах виплати остаточного розрахунку, незалежно від того, включатиметься він до розрахунку відпускних чи ні.

При закінченні трудових відносин роботодавця та працівника законодавець наказує видавати остаточний розрахунок у день звільнення. При цьому виплата розрахункових при звільненні, строки та порядок можуть змінюватись, залежно від різних обставин. Усіх вони обумовлені у законодавстві.

Звільнення - процес, відомий практично кожній повнолітній людині, яка має роботу. Ця процедура має величезну кількість різноманітних особливостей та нюансів. Звільняти можуть з різних причин. Дедалі частіше зустрічається розірвання трудових відносин з ініціативи працівника. Як відбувається цей процес? І які при звільненні за власним бажанням виплати належать у тому чи іншому випадку? Відповісти на ці питання нам належить далі. Якщо роботодавець не розрахується зі своїми підлеглими, звільнення вважатиметься порушеним. Це може спричинити низку негативних наслідків для колишнього начальника.

Коли можна звільнитися

Замислюватися над тим, які виплати за звільнення за власним бажанням належать громадянину, необхідно заздалегідь. Але перед розрахунком співробітник має розповісти про свої наміри роботодавцю. Коли дозволяється розірвати трудовий договір?

В будь-який час. Кожен підлеглий може звільнитися тоді, коли вважатиме за потрібне. Це регламентується трудовим законодавством РФ. За власним бажанням дозволяється звільнятися у робочий час, а й у відпустці. Жодних обмежень із цього приводу немає. Хіба що роботодавця необхідно заздалегідь сповістити про свої наміри.

Відпрацювання

При звільненні за власним бажанням виплати тією чи іншою мірою належить кожному, хто йде з роботи. Виробляються вони після набуття чинності заяви встановленої форми. Як уже було сказано, необхідно заздалегідь повідомити роботодавця про плани покинути компанію. Згідно із законом, громадянину доведеться відпрацювати 14 днів після подання заяви встановленої форми на розірвання трудових відносин.

Відпрацювання – обов'язковий пункт при звільненні. Проте іноді можна позбутися її. Наприклад, домовитися з роботодавцем або піти у відпустку, подаючи паралельно заяву про звільнення. На розмір виплат те чи інше рішення трохи вплине.

Якщо ж новий співробітник хоче звільнитися під час перебування на випробувальному терміні, йому доведеться повідомити роботодавця за 3 дні до виходу з роботи. Виплати йому все одно буде покладено.

Коли проводиться розрахунок

Наступний важливий нюанс – коли людина отримає гроші від роботодавця, покладені йому згідно із законом. Про це потрібно пам'ятати кожному підлеглому.

Виплати після звільнення за власним бажанням надаються у день набрання наказом про розірвання трудових відносин у силу. Вимагати кошти відразу після подання заяви встановленого зразка не можна. Адже протягом усього відпрацювання співробітник може передумати та забрати документ.

Якщо на момент припинення трудових відносин людини не було на робочому місці, розрахунок провадиться не пізніше ніж наступного дня після звернення колишнього підлеглого за належними грошима.

Список обов'язкових виплат

Які виплати за звільнення за власним бажанням покладено громадянину в організації? Існують обов'язкові та необов'язкові компенсації. Почнемо з того, що надається кожному підлеглому.

Отже, до обов'язкових виплат під час розірвання трудових відносин з ініціативи працівника відносять:

розрахунок за відпрацьований час;
виплати за невикористану відпустку.

Більше жодних обов'язкових платежів не передбачається. Що мається на увазі під кожним пунктом?

Відпрацьований час

У разі звільнення за власним бажанням виплати за відпрацьований громадянином час - це обов'язковий платіж. Він покладений за дні того чи іншого місяця, які людина провела в компанії, виконуючи свої посадові обов'язки. Розрахунок провадиться в бухгалтерії за спеціальною довідкою.

Зарплата громадянину видається якраз у вигляді виплати за відпрацьований час на місяць. Наприклад, співробітник отримує оклад 40 000 рублів. У березні він відпрацював 10 днів із 20 робітників, звільнившись 20 березня. Тоді працівнику покладено 20 тисяч рублів при виході з роботи.

Відпустка

Наступні виплати покладено при звільненні за власним бажанням майже всім підлеглим. Найчастіше вони мають місце. Йдеться про виплати за невикористовувану відпустку. За законом кожен співробітник має право на надання щорічного відпочинку, що оплачується.

Якщо громадянин не отримав його, але вирішив звільнитись, можна вимагати від роботодавця відповідну компенсацію. При цьому термін, який людина провела на робочому місці без відпустки, заокруглюється за звичайними математичними правилами. Це означає, що під час роботи протягом 6 місяців і 20 днів вважатимуться, що підлеглий не відпочивав 7 місяців. Якщо ж співробітник працював 5 місяців та 4 дні, враховуються лише 5 місяців.

Розрахунок провадиться з урахуванням невикористаних днів відпустки та окладу громадянина. Зазвичай при звільненні за власним бажанням виплати за відпочинок та за відпрацьований час здійснюються одночасно.

Компенсація

З обов'язковими коштами розібралися. Відбулося звільнення за власним бажанням? Які виплати належать деяким співробітникам?

Низка громадян за певних обставин може розраховувати на виплату так званої компенсації. Її розмір встановлюється безпосередньо роботодавцем. Зазвичай компенсації не обумовлюються підлеглими.

Ця виплата у Росії зустрічається дуже рідко. На компенсацію можуть претендувати лише працівники, у договорі з якими прописані ці кошти.

У деяких випадках вихідна допомога призначається на загальних зборах у розмірах, обумовлених із підлеглими. Ці гроші в обов'язковому порядку видаватимуться при розірванні трудових відносин.

Порядок звільнення

Тепер зрозуміло, які виплати за звільнення за власним бажанням покладено працівникові у тому чи іншому випадку. А як їх одержати? Який порядок припинення відносин між роботодавцями та підлеглими?

Громадянину, який вирішив звільнитися, слід дотримуватися наступного алгоритму дій:

Написати заяву на звільнення. Віддати його начальнику за 14 днів до набрання чинності.
Відпрацювати 2 тижні згідно із законом. Можна піти на лікарняну або у відпустку для того, щоб не відпрацьовувати належний час.
Через 14 днів роботодавець видає наказ про звільнення. Громадянин ознайомлюється з ним та ставить підпис. Якщо працівник відмовився ознайомлюватися з документом, начальник складає акт.
У роботодавця в останній робочий день підлеглий забирає трудову книжку із записом про розірвання відносин, розрахунковий листок та ставить підпис про отримання паперів.
У бухгалтерії за допомогою виданого листка провадиться розрахунок виплат при звільненні за власним бажанням з видачею належних коштів. Потрібно поставити підпис про отримання грошей у спеціальному журналі.

От і все. Як тільки підлеглий отримав усі свої папери та кошти, він може вважатися звільненим. Але це ще не все.

Лікарняний

Якщо громадянин захворів протягом місяця з моменту звільнення, він може вимагати у колишнього начальника сплату лікарняного за листком непрацездатності. Тільки ці кошти мають певні особливості.

А саме:

за листком непрацездатності лікарняний можуть отримати лише непрацюючі після звільнення громадяни;
лист пред'являється пізніше як за півроку з припинення праці тій чи іншій компанії;
розмір виплат становить 60% від суми окладу.

Важливо: стаж роботи у цій ситуації не враховується. Листки непрацездатності, видані близьким родичам, не оплачуються. Це нормальне, законне явище.

Утримання

Відбулося звільнення за власним бажанням? Які виплати мають громадянин у цьому випадку? Відповідь на це питання не завдасть більше клопоту. Слід пам'ятати, що кожен співробітник отримує компенсацію за відпустку та відпрацьований час обов'язково. Але за певних обставин роботодавець може утримати частину коштів. Про що йде мова?

Утримання виплат має місце лише щодо невикористаної відпустки. Якщо співробітник оформив відпочинок авансом, компенсації за нього не належать. Понад те, підлеглий має внести 80 % від оплати відпустки авансом самостійно. Утримати роботодавець згідно із законом має право 20% від окладу.

Тому іноді при звільненні за власним бажанням виплати видаються у неповних розмірах. Утримання – право роботодавця. Але безпідставно утримувати кошти заборонено.

Підсумки

Чи було звільнення за власним бажанням? Які виплати належать підлеглому? Відповідь на це питання не завдасть багато клопоту. У які потрібно вкластися терміни? Виплати при звільненні за власним бажанням покладаються день розірвання трудових відносин. Або через день після звернення людини із заявою про розрахунок.

Більше ніяких коштів при розірванні відносин між підлеглим та роботодавцем не належить за законом. Вимагати їх не можна. Але слід пам'ятати, кожен начальник зобов'язаний надати виплати як за відпрацьований час, і за невикористаний відпочинок. Ці компенсації може вимагати кожен.

Насправді запам'ятати, які при звільненні за власним бажанням виплати мають бути простішими, ніж здається. Платежів не так багато, розраховуються вони з урахуванням окладу працівника та кількості відпрацьованих днів/існуючих днів відпочинку.

Питання виплат при звільненні та деякі нюанси, які з ним пов'язані, - те, з чим стикаються не лише працівники, а й їхні роботодавці. Не всі обізнані про те, в який саме період за законодавством мають бути перераховані розрахункові та у яких випадках виплати можуть бути затримані.

Законодавство дає однозначну інформацію щодо того, коли при розірванні договору працівник має бути повністю розрахований. Як говорить стаття 140 ТК, це необхідно зробити в день, коли розривається трудовий договір, тобто в останній день роботи.

Стаття 140. Строки розрахунку при звільненні

У разі припинення трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник у день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

У разі спору про розмір сум, належних працівникові під час звільнення, роботодавець зобов'язаний у зазначений у цій статті строк виплатити суму, що не оспорюється.

Роботодавець має бути готовим до того, щоб у цей день дати остаточний розрахунок колишньому працівникові.

Крім заробітної плати видається компенсація днів відпустки, яка не була використана, доплата за ненормований робочий день, а в деяких випадках - вихідну допомогу, додаткові грошові компенсації, премії та винагороди.

Які терміни оформляються документи?

Для зручності бухгалтерії та відділу кадрів створено записку-розрахунок, скористатися якою можна при звільненні працівника та видачі ЗП та всіх виплат, які дають йому. Оформляється такий документ за формою Т-61 та ґрунтується на відомостях із усіх документів, що стосуються виплат за даним працівником.

Записка-розрахунок готується лише після того, як було видано наказ про звільнення. Документ має бути готовий до того дня, коли між організацією та колишнім співробітником здійснюється повний розрахунок, тобто в останній день на цьому місці роботи.

Компенсація за прострочення

Важливо!Якщо раптом у свій останній день на цій роботі співробітника немає (наприклад, він відсутній через хворобу), всі гроші виплачуються після звернення працівника за розрахунком (але не пізніше наступного за днем звернення дня).

Незважаючи на те, що у ТК чітко обумовлено термін виплат усієї суми розрахунку при звільненні, нерідко трапляються затримки.

Якщо з будь-яких причин, роботодавець не зміг у термін видати всю належну працівникові суму, йому ставиться за провину виплачувати її з відсотками. При цьому кожен новий день, що затримується, буде необхідно додавати до суми мінімум 1/150 частини діючої ключової ставки НБ. Це регламентовано статтею 236 ТК РФ.

Немає значення, чи винен роботодавець у прострочення чи існують об'єктивні чинники (наприклад, відбулася затримка під час перерахування коштів).

Стаття 236. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, які належать працівникові

При порушенні роботодавцем встановленого строку відповідно до виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) у розмірі не нижче однієї сто п'ятдесятої чинної в цей час ключової ставки Центрального банку Російської Федерації від не виплачених вчасно сум за кожен день затримки починаючи з наступного дня після встановленого терміну виплати до дня фактичного розрахунку включно.

При неповній виплаті у встановлений строк заробітної плати та (або) інших виплат, належних працівникові, розмір відсотків (грошової компенсації) обчислюється із фактично не виплачених у строк сум.

Розмір грошової компенсації, що виплачується працівникові, може бути підвищений колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. Обов'язок із виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця.

Переглянемо відео на цю тему:

Як діяти працівникові, коли затримують зарплату?

Якщо колишній співробітник при звільненні зіткнувся з проблемою, коли гроші на рахунок так і не надійшли, він має право поскаржитися до трудінспекції або відразу до судових інстанцій.

Звертаючись до трудової інспекції, необхідно мати при собі всі документи, які можуть підтвердити, що працівник справді працював у цій установі. Також знадобиться написати, можна – у вільній формі.

Важливо тільки вказати, з якого терміну співробітник працював в організації, коли був останній робочий день і т. д. Слід зазначити точну назву організації, її адресу, ПІБ керівника та заявника, свою адресу та телефон для відповіді. Документи можна подати особисто, надіслати поштою або надіслати через інтернет.

Заява розглядається у 30-денний термін, після чого заявник отримає відповідь. Якщо права колишнього працівника будуть визнані справді порушеними, його роботодавець при цьому отримає припис із трудової інспекції щодо необхідності виплати заробітної плати та компенсацій.

Його слід виконати протягом десяти днів, інакше трудовий інспектор повинен самостійно подати до суду на порушника.

Якщо ж колишній працівник бажає одразу звернутися до суду чи прокуратури, минаючи трудінспекцію, йому необхідно подати позовну заяву, а також документи:

копії паспорта;
трудової книжки та трудового договору;
виписку про доходи із бухгалтерії.

Потрібно пам'ятати, що зробити це можна лише протягом трьох місяців після порушення. Саме такий термін позовної давності встановлено законом.

Зверніть увагу!При зверненні до суду у подібних ситуаціях позивач ні зобов'язаний виплачувати жодних судових витрат. Понад те, він має право зажадати не тільки належні йому виплати, а й стягнути за моральну шкоду, яку було завдано внаслідок прострочення роботодавцем.

Чим загрожує наймачеві порушення трудових прав?

Якщо працівник не був вчасно розрахований або так і не отримав заслужених грошей, до адміністративної відповідальності можуть притягнути не тільки його колишнього роботодавця, а й інших осіб, наприклад, головного бухгалтера. Якщо в суді провину буде доведено, доведеться виплачувати штраф. Для фізосіб його розмір становить 10-20 тисяч рублів, для юридичних – 50-70 тис.

У серйозніших випадках, наприклад, якщо роботодавець вже дуже тривалий час не виплачує належне, він ризикує потрапити під дію кримінального законодавства. Тривалий термін має на увазі час більше двох місяців для всієї зарплати, для її частини – більше трьох місяців.

Якщо тільки частина не була виплачена вчасно, як покарання передбачено штраф до 120 тисяч рублів або пропорційно річній зарплаті. Крім того, винна особа може позбутися волі (термін - до 1 року) або буде відправлена на примусові роботи.

При затримці усієї суми виплат загрожують примусові роботи чи позбавлення волі вже на більший термін – до 3 років. Штраф у цьому трапляється збільшується і може сягати 500 тисяч.

Крім того, покарання може посилитися, якщо подібна затримка мала тяжкі наслідки для колишнього співробітника (хвороба, самогубство тощо).

Виплата всіх належних коштів працівникові під час звільнення - запорука того, що в майбутньому не доведеться мати проблем із законом. Слід вкрай уважно ставитися до такого розрахунку, суворо дотримуючись усіх термінів.