ТК РФ стажування на робочому місці. Навчально-інформаційний центр кримресурс

Роботодавця, закріпленого на законодавчому рівні. Але в самому законі дуже мало інформації щодо того, як мають проводитися подібні процедури та скільки триває стажування. Тому варто розібратися із цим явищем докладніше.

Для чого потрібне стажування на підприємстві

У разі варто використовувати як опори статті 225, 212 ТК РФ. Вони кажуть, що головне призначення стажування – подання необхідних знань та навичок новому працівникові. Його навчання має бути організоване досвідченим наставником. Це особливо важливо при забезпеченні дотримання норм безпеки праці.

Стажування часто плутають з одним із таких понять:

Проходження студентської практики.
Випробувальний термін.
Учнівство.

Наказ про стажування випускається відразу після того ж документа, що повідомляє про прийом працювати. Саме час проходження випробувань входить у основний стаж.

У табелях та робочих графіках час стажувань повинен відображатися окремо. Оплата також стає обов'язковою вимогою. Розмір винагороди описується у початкових угодах.

Стажування також можна назвати однією із форм виконання вимог щодо охорони праці, техніки безпеки. Більш складні умови праці ведуть до того, що відповідальність за результат стає вищою. І стажування стає більш необхідним.

Стажування є обов'язковим для деяких професій, якщо вони пов'язані з:

обслуговуванням людей у сферах на кшталт громадського харчування, освіти, медицини;
обробкою небезпечних предметів, речовин;
застосуванням складної техніки, використанням складних виробничих процесів;
обслуговуванням людей, у якому застосовуються транспортні засоби.

Стажування: правильне оформлення

Організація повинна мати певний комплект внутрішньої документації, щоб у контролюючих органів виникало якнайменше запитань:

Положення про стажування. Загальний порядок призначення та проходження випробувань, встановлення результатів – ось яким питанням присвячується це положення. Воно визначає період, який триває випробування.
Програма стажування. Тут детально описуються конкретні заходи тієї чи іншої компанії, які входять у стажування. Описуються терміни виконання та відповідальні особи.
Наказ про стажування. Повинен оформлятися окремо кожного співробітника, який проходить відповідний період.
Наказ на допуск до самостійної роботи. Цей документ оформляється, якщо результат стажування виявився позитивним. І якщо всі знання, навички співробітника відповідають вимогам, що пред'являються з боку керівництва.

У Положенні має бути передбачено наявність наступних пунктів:

вимоги до обладнання, якщо воно використовується;
перевірка, оформлення результатів випробування;
опис відповідальних осіб разом із критеріями з відповідальності;
цілі, порядок проведення контрольних заходів;
особливості стажування для працівників окремих категорій;
порядок допуску до роботи після завершення випробування;
цілі, порядок проведення заходу;
вимоги до майстерності, професійних навичок;
загальні положення (цю частину називають ще вступною).

Особливості у різних категорій співробітників

Особливості стажування у різних професій

У деяких тривалість випробувань прописується лише нормативних документах. Наприклад, без неї не обійтися:

водіям пасажирського транспорту;
арбітражним керуючим;
нотаріусам, адвокатам, юристам різних галузей.

"Основи законодавства про нотаріат" визначають стажування для нотаріальної справи. Наприклад, випробування може займати цілий рік, коли йдеться про фахівців, які планують отримати ліцензію для здійснення офіційної діяльності. Тільки рішення Мін'юсту разом із Федеральною нотаріальною конторою може змінити цей показник у менший бік.

Від 1 до 2 років може займати стажування в адвокатурі. Інакше офіційний статус адвоката неможливо буде набути.

Якщо необхідно вступити в організацію, що саморегулюється, то сама організація і встановлює тривалість стажування, індивідуально. Мінімальний термін – два роки. При цьому внутрішні документи можуть змінювати час у більшу сторону.

Вимоги галузевого законодавства регулюють правила водіїв пасажирського транспорту. У цьому випадку стажування може бути від 1 до 1 місяця. Все залежить від транспорту та складності управління ним.

Специфіка діяльності підприємства та особливості у конкретних співробітників – ось які фактори визначають, скільки триватиме те чи інше стажування. Стандартні терміни становлять від 2 до 14 робочих днів чи повних змін.

Навчання може займати і довший термін, коли йдеться про створення безпечних умов праці. Чим складніша і відповідальніша робота потрібна – тим більше часу йде на випробування.

Існують також зовнішні законодавчі норми та галузеві становища, які можуть регулювати особливості для конкретних сфер діяльності. За інших випадках роботодавці самі можуть вирішувати, яку тривалість має це випробування.

Звільнення від стажування: чи допустимо?

Стаття 212 Трудового Кодексу, де й встановлена спочатку необхідність проходити стажування, не передбачає жодних винятків із правил. Але в законодавстві наводяться лише загальні формулювання, через які потрібно шукати додаткових опор у вигляді галузевих нормативних актів, підвідомчих документів.

У тому чи іншому вигляді стажування є обов'язковим для всіх співробітників, знову прийнятих на ту чи іншу посаду. Це особливо актуально для виробництв із небезпечними чи шкідливими умовами праці.

Але аналіз існуючих нормативів дозволяє виділити і , які все ж таки можуть розраховувати на звільнення:

Ті, хто має стаж за спеціальністю становить не менше 3 років. І особи, що переходять з одного цеху до іншого, у яких характер робіт та тип обладнання залишаються приблизно однаковими. При цьому керівництво саме має ухвалити рішення щодо звільнення від стажування.
Юристи, які хочуть стати адвокатами, мають досвід не менше двох років і планують отримати ліцензію.

Як бути з оплатою стажувань?

Як відбувається оплата стажувань

При прийомі на стажування важливо простежити за тим, щоб відносини з підлеглими були оформлені за допомогою одного з наступних різновидів контрактів:

безстроковий;
терміновий трудовий вид угод;
цивільно-правовий (наприклад, дозволяється оформляти поспіль).

У документі слід окремо прописати умови, пов'язані з оплатою. Остання має бути у будь-якому разі хоча б у мінімальному розмірі. Виняток із правила становлять лише студенти, яких відправляють працювати з боку навчального закладу.

Складання плану, види стажування

Чіткого регламенту для складання стажування немає. Усі важливі моменти зазначаються у внутрішній документації юридичної особи чи підприємства. Великі організації часто розробляють цей документ заздалегідь, завдяки чому план підходить одночасно співробітникам різних категорій і рівнів.

Але часто програма потребує врахування індивідуальних особливостей того чи іншого громадянина. Тоді документ має бути складений за участю стажистів та керівників одночасно.

Нагляд куратора обов'язковий під час стажування, а також фіксація проходження даної процедури у спеціальному журналі. Коли курс ознайомлення закінчується, допускається призначення спеціальних іспитів.

Стажування буває двох основних видів:

Загальна. Один з найважливіших різновидів практики на виробництві. Полягає у цьому, керівники описують базові правила, норми охорони праці, безпеки. За результатами проведення призначають іспит, головна мета якого – перевірити, як раніше засвоєно знання.
Спеціальна. Таке стажування найчастіше необхідне представникам технічних, «складних» спеціальностей. Тут уже розповідають про безпосередні обов'язки кожного конкретного працівника. Описуються правила використання техніки, всієї необхідної апаратури.

А от інструктажу на робочому місці після завершення випробувань можна відмовитися. Зазвичай його проводять до того, як розпочинають ознайомлювальну практику.

Після прослуховування інструкції співробітник розписується у спеціальному журналі, підтверджуючи ознайомлення з правилами та вимогами. Якщо випробування пройдено успішно, то керівник може самостійно оформити та підписати наказ, який стосується допуску до самостійної роботи.

Стажування – це можливість для працівників отримати необхідні навички та знання. Понад те, їм складається хоча б зразкова картина у тому, які умови роботи створюються у тому чи іншому конкретному підприємстві.

А роботодавець зможе переконатися, що нова людина здатна справлятися зі своїми обов'язками на новому місці. І що виконуватимуться вимоги як щодо внутрішніх, так і зовнішніх нормативів.

Про скасування стажування на робочому місці дивіться у цьому відео:

Форма для прийому питання, напишіть свій

Для підготовки висококваліфікованих фахівців незамінним етапом навчання є стажування. Її основним завданням є закріплення здобутих теоретичних знань під час та після навчання. Випускники вузів, які мають документ про проходження стажування, мають незаперечні переваги перед тими, у яких його немає. Він необхідний для проведення повноцінної підготовки фахівців у рамках програм з додаткової професійної освіти, курсів з повішення кваліфікації, а також різних лекцій та семінарів, що входять до системи професійної перепідготовки.

Для закріплення теоретичних знань та отримання необхідних практичних навичок організовуються спеціальні робочі місця. Вони повністю відтворюють процес, наближений до реального, який повинен навчити стажистів ефективно виконувати свої функціональні обов'язки відповідно до отриманих знань. За потреби стажування може відбуватися на реальних підприємствах. Для цього професійні навчальні заклади укладають договір про навчальну практику з використанням його потужностей.

Підставою проведення такого стажування є її необхідність для присвоєння учням кваліфікаційних розрядів. Вона може бути організована відповідно до плану навчального закладу. Чи сплачується стажування в цьому випадку? Про це не може бути мови. У разі передбачається виконання навчальної програми, а чи не виробничого плану підприємства. Таке стажування підпорядковується законодавству, що регламентує професійну освіту, і належить до компетенції Трудового кодексу (у статті - кодекс).

Які договори може оформлювати роботодавець для проходження стажування

Для набуття досвіду студенти та випускники вищих навчальних закладів можуть самостійно вибрати місце стажування. У цьому випадку доведеться докласти зусиль, щоб знайти підприємство, де погодяться його надати. В даний час набули чинності зміни в кодексі про працю, які точніше і конкретно описують необхідність укладання договору під час проходження стажування. Внесені з 01 січня 2014 року зміни забороняють укладати цивільно-правові договори для оформлення стажувань, на яких працівник фактично виконуватиме свої функціональні обов'язки згідно зі штатним розкладом підприємства.

Важко буде довести інспекції з праці, що працівник, який перебуває на робочому місці, не зайнятий виробничими справами. Для спокійного функціонування компанії необхідно правильно оформляти стажистів. Законодавством передбачено укладання двох видів договорів для регулювання діяльності стажистів – терміновий трудовий договір та учнівський. Розглянемо їх докладніше.

Строковий трудовий договір

Він полягає на певний термін у випадках, коли укладання безстрокового трудового договору є недоцільним і час спільної трудової діяльності буде обмежений. Як правило, таким у ньому закріплюються права та обов'язки роботодавця та співробітника під час сезонних робіт, виробництва товарів чи послуг певної кількості або строго обмеженого часу. Строк дії укладеного договору з викладачами вищих навчальних закладів не повинен перевищувати період дії вакансії відповідної посади. Підстави для складання таких договорів зазначені у статті 59 Трудового кодексу.

Про припинення дії термінового договору роботодавець у письмовій формі повідомляє працівника. Строк, протягом якого провадиться сповіщення, встановлено законом і не повинен перевищувати трьох днів. Винятком є випадки, коли працівник виконує обов'язки тимчасово відсутнього співробітника. Договір автоматично припиняє свою дію після повернення на робоче місце. До оповіщення про припинення строків дії слід відноситися з особливою увагою: при порушенні строків та порядку працівник за рішенням суду може бути відновлений на своїй посаді, а за час вимушеного простою йому повинна буде виплачена компенсація.

Терміновий договір не може продовжуватись на вимогу співробітника. Термін його дії може бути збільшений за взаємною згодою сторін. Виняток становить випадок, коли під час виконання своїх обов'язків за договором жінка надасть довідку про вагітність. Роботодавець буде зобов'язаний продовжити цей договір до закінчення вагітності згідно зі статтею 261 кодексу.

Терміновий трансформується у безстроковий договір, якщо роботодавець не повідомив про час закінчення його дії. Співробітник не перериваючи виконання своїх обов'язків, продовжує працювати так, якби договір було підписано на невизначений термін. Про це йдеться у статті 58 частини 4 кодексу.

Говорячи про необхідність правильного оформлення стажування, зрозуміло, чому роботодавці так неохоче йдуть на це. Неважливо, з яких причин, і для яких цілей було укладено терміновий трудовий договір. Він діятиме в повному обсязі і дотримуватиметься його неухильно, навіть якщо він полягав для оформлення стажування. Стажер має всі права звичайного співробітника.

Кожен стажист цікавить, чи оплачується . Кодекс на це відповідає однозначно: роботодавець зобов'язаний платити стажисту заробітну плату під час виконання ним виробничих завдань згідно зі штатним розписом. Розмір зарплати має бути зазначений у договорі. У відділі кадрів заводять трудову книжку, якщо стажування проходить особа, яка раніше ніде не працювала або з якихось причин її не має.

Учнівський договір

Даним документом регламентуються відносини між роботодавцем та співробітником у плані організації навчального процесу. Для оформлення учнівського договору потрібні самі дані, що у трудових і термінових договорів. У ньому має бути зазначена мета, яка переслідується цим договором. Обов'язково у договорі відображаються завдання та зобов'язання, які вносять ясність для стажистів про наміри роботодавця після закінчення терміну його дії.

Для працівника важливо розуміти, що він має вміти після закінчення навчального процесу, щоб його прийняли на постійну роботу. У статті 204 кодексу дається відповідь на запитання, чи має оплачуватись стажування. Як свідчить закон, роботодавець повинен виплачувати стипендію. Має бути внесено відповідний пункт до договору.

Розмір стипендії розраховується щодо обраної професії та наявної кваліфікації. Вона не може бути нижчою за встановлену на цей момент мінімальну заробітну плату. Під час практичних занять оплачується реально виконана робота, виходячи із розцінок підприємства. Порядок та суми виплат мають бути відображені у договорі.

У випадках невиконання обов'язків, наприклад, погане знання предмета вивчення, що не дозволяє приступити до виконання своїх обов'язків після закінчення навчання, невиходу на роботу, якщо це передбачається договірними зобов'язаннями, роботодавець має право вимагати відшкодування стипендії, виплаченої стажеру та інших витрат, пов'язаних із навчальним процесом. Згідно зі статтею 207 кодексу час, витрачений на навчання, не відображається у трудовій книжці. Варто зауважити, що учнівський договір, найбільш прийнятний для працівника, що стажується. Він гарантує не лише оплату стажування за трудовим кодексом, а й робить прозорими подальші дії роботодавця.

Неоплачуване стажування у трудовому кодексі не розглядається, а зміни, що набули, і підзаконні акта унеможливили. Це дає додаткові гарантії для працівників у справі захисту від несумлінних працедавців. Укладання відповідного договору забезпечить сторонам дотримання їхніх інтересів. Правова захищеність дозволить стажисту отримати практичні навички та оплату своєї праці.

Як оформити стажування

Для плідної роботи з пошуку молодих співробітників багато компаній запрошують до себе на стажування випускників вищих навчальних закладів, а також студентів під час канікул. Це допомагає добре вивчити кандидатів на реальному робочому місці під час виконання поставлених завдань. Розглянемо поетапно, що потрібно зробити для оформлення стажування.

Перший етап. Вибір договору на підставі якого буде здійснюватися стажування

Основним критерієм при виборі є найбільш підходяща для підприємства форма правових відносин. Для досвідчених кандидатів, яким не треба поглиблено вивчати свою роботу, підходить терміновий договір. У кожному конкретному випадку сторони повинні зважити всі за і проти, перш ніж розпочати оформлення документів. Незаперечним плюсом для деяких вважається автоматичний перехід термінового у звичайний трудовий договір. Крім цього, важливим фактором при виборі такого договору можна назвати облік часу витраченого на стажування в трудовій книжці.

Учнівський договір гарантує працевлаштування: у ньому прописуються чіткі критерії та вимоги. Якщо стажер виконує умови для засвоєння навчальної програми, його беруть на роботу. За недотримання вимог його кандидатура відхиляється.

Другий етап. Підписання договору

Головне, що треба пам'ятати, ніхто не може змусити людину працювати безкоштовно. За законом будь-яка праця має бути оплачена. Для роботодавця важливо серйозно поставитися до документального оформлення стажування. Це дозволить уникнути штрафів і судових витрат у разі подання заяви до суду за порушення прав стажуючого. Нині державою приймається дедалі більше законодавчих актів, спрямованих на захист прав працівників. Вибір завжди за стажистом підписувати чи не підписувати договір.

Третій етап. Заповнення документів кадрового обліку

Важливо постійно контролювати процес кадрового обліку стажистів. Там поширюються самі права і обов'язки як і простих службовців. Вони повинні проходити всі інструктажі та бути поінформовані про всі особливості діяльності підприємства. Стажери – повноцінні співробітники, на яких також поширюються положення трудового права.

Четвертий етап. Стажування

Для оцінки результату стажування та контролю за її проведенням зазвичай призначаються відповідальні особи або створюється комісія. Для підприємств, які мають власну навчальну базу, ніякої праці не складає організувати подібний процес. У будь-якому випадку від стажера очікується демонстрація всього, на що він здатний. Весь потенціал має бути спрямований для здобуття знань та практичного досвіду. Від роботодавця цьому етапі потрібна якісна організація процесу навчання та отримання виробничої практики стажистами.

П'ятий етап. Оплата праці стажера

Кожен керівник повинен розуміти важливість отримання грошової винагороди для стажистів. Від цього часто залежить рішення стажуючого продовжувати трудову діяльність на підприємстві. Якщо було укладено терміновий договір, потрібно сплачувати заробітну плату згідно зі штатним розписом та тарифами за відрядну роботу. Коли підписаний учнівський, зарплата має складатися із двох показників:

виплати стипендії;
оплати праці за виконану роботу під час виконання функціональних обов'язків на робочому місці

Стажування є важливим моментом у трудовій діяльності людини. В даний час вона набуває все більшої популярності. Стажування допомагає роботодавцем підготувати потрібні робочі кадри. Під час її проходження співробітники набувають необхідних знань. Новий професійний досвід дозволить вибудовувати майбутню кар'єру у потрібному напрямку. Для роботодавців стажування - чудова можливість обирати найкращих із претендентів на відкриті вакансії у компаніях.

Випробувальний термін: правила встановлення

Як відомо, під стажуванням мається на увазі період, коли людина виконує якусь певну частину роботи, але не має офіційного працевлаштування. У цей час він фактично може просто попрактикуватись, його можуть багато чого навчити ті, хто працює на тому чи іншому підприємстві на постійній основі.

У законодавстві цей час так і називається – «стажування». Але питань, пов'язаних з цим поняттям, виникає безліч, причому щодня все нові і нові, аж до самого визначення процесу. Тому корисно було б чітко визначити основні моменти, пов'язані з ним.

Поняття з ТК РФ

Цікаво, що у Трудовому Кодексі Російської Федерації немає жодного розділу чи навіть просто визначення стажування. Те саме стосується і багатьох країн на пострадянському просторі. Але у 59-ій статті є згадка про цей процес. Там йдеться про ув'язнення і є невелика згадка про стажування. З цього випливає кілька досить важливих висновків:

Вона має оплачуватись.
Вона є необхідним елементом трудового процесу.
Навіть під час укладання термінового трудового договору стажування має місце, саме про це розповідає вищезгадана 59-я стаття.

До речі, щодо другого висновку, то це вигідно для обох сторін – роботодавця та працівника. Перший може подивитися на свого потенційного підлеглого і вже потім вирішити, чи його брати на постійну роботу. А другий може просто зрозуміти, що це взагалі таке — працювати на даному підприємстві, що від нього вимагається, і навчитися виконувати ті чи інші операції у рамках процесу. Фактично для нього це просто можливість проявити себе, а також освоїти необхідні навички. Все це і входить до поняття «стажування».

Про нюанси її проходження за кордоном ви можете дізнатися з наступного відео:

Як вона регламентується

Головним чином стажування регламентується у вищезгаданій 59-ій та 212-ій статтях Трудового Кодексу. Згідно з другою з них вона відноситься до галузі охорони праці. А це також означає, що той, хто стажується, є повноцінним працівником, тільки виконує менше роботи і отримує меншу зарплату. Там же йдеться, що цей процес має бути обов'язковим для всіх співробітників, що приймаються. Тобто кожен, хто приходить на роботу, має так чи інакше пройти стажування, після чого начальник прийматиме рішення про те, чи прийматиме його на постійне місце.

Щодо охорони праці, то для цього було складено спеціальний ГОСТ 12.0.004-90. У пункті 7.2.4. йдеться про те, що кожен робітник, у тому числі випускник профтехучилища, будь-якого виробничого комбінату має проходити первинний інструктаж на робочому місці. Там же вказується, що кількість перших змін, протягом яких ця людина має пройти стажування, дорівнює від двох до чотирнадцяти. У цей час він має бути під керівництвом осіб, які будуть призначені відповідним розпорядженням. Тривалість стажування в даному випадку залежить від характеру роботи та кваліфікації самого стажуючого.

Кожен ВНЗ у розпорядженні є спеціальний лист Державного комітету РФ з вищої освіти № 18-34-44ін/18-10. Там якраз і йдеться про те, як має проводитися стажування фахівців.

Зокрема, у ньому вказується, що це один із типів допоміжної професійної освіти фахівців, а метою її є формування та закріплення професійних знань та умінь, які людина отримує під час теоретичної підготовки.

При цьому чітких вказівок того, як вона має проводитися, немає. Є лише певні уривки із різних статей Трудового Кодексу та інших видів законодавства. Але з них можна зробити чимало висновків і скласти єдине уявлення про це понятті.

Основні моменти процесу

Загалом стажування складається з наступних етапів:

Якщо людина проходить її від навчального закладу, то все починається з того, що шукає собі місце роботи. Хоча якщо він уже закінчив навчальний заклад, то теж веде подібні пошуки. Просто у першому випадку студент може скласти заяву на стажуванняпрямо у стінах свого навчального закладу, а у другому йому обов'язково потрібно приходити на підприємство, домовлятися з його директором та писати заяву. Директор зазвичай приставляє до стажера певної людини, яка керуватиме всім процесом – даватиме завдання, контролюватиме працівника та коригуватиме його дії за потреби.
Заява пишеться на ім'я директора, там майбутній стажист вказує посаду, на яку претендує, та строки стажування. Звісно, сам документ починається зі слів: «Я, [прізвище, ім'я, по батькові], прошу прийняти мене на стажування…», тобто з прохання. На підставі цього відбувається наступний етап. складання договору. Звичайно, у Росії всі ці формальності дотримуються дуже нечасто, але в ідеальному випадку договір має бути обов'язковим. У цьому документі вказується, в принципі, практично те саме, що й у заяві – посада, терміни, дані роботодавця та працівника, обов'язки та відповідальності сторін, порядок розрахунку, а також стандартні положення щодо охорони праці тощо.
Те саме стосується і наказу. Його пише сам директор, який вказує, що приймає такого працівника на стажування та вказує посаду з термінами проходження.
Далі все вже набагато цікавіше. Справа в тому, що стандартного зразка плану стажуванняне існує, на кожному підприємстві він буде індивідуальним та відрізнятиметься від планів в інших організаціях. У плані також вказуються терміни, але кожного певного етапу. Знову ж таки, залежно від специфіки самої фірми ці етапи можуть бути різними.
В організації все завжди починається з проходження інструктажу з безпеки. Далі йде ознайомлення із самим підприємством, із майбутнім робочим місцем, і навіть з особливостями процесу, зокрема і з колегами по работе. Все це робить людина, яку директор призначає керівником стажування. Він спочатку буквально за руку водить стажера, все йому показує і розповідає.
До речі, у тому ж документі, де пишеться план, згодом пишеться і характеристика. Її пише вищезгаданий керівник стажування. Тут він показує, наскільки кваліфікованим виявився його підлеглий, які завдання він виконував, з яким успіхом це робив. Взагалі він може вказати там все, що бажає потрібним. Все це читатиме майбутній керівник на місці роботи та керівник стажування у ВНЗ, якщо такий є.
Але ще до характеристики проходить сам процес стажування. У цей час працівник виконує поставлені перед ним керівником завдання чи дивиться, як це роблять інші. Цей процес також може бути різним залежно від самої специфіки фірми.
За підсумками цього процесу стажер пише відгук. Тут він теж вказує, які завдання він виконував (причому поділяючи на ті, з якими йому вдалося впоратися та які він не виконав). Відкликання включає інформацію про те, хто ним керував, скільки часу проходив весь процес. В обов'язковому порядку він вказує на те, яких цілей він досяг і чому навчився. Він може також вказати свої пропозиції щодо роботи або просто побажання і взагалі все те, що вважатиме за потрібне. Цей документ також читатиме директор.

Оформлювані документи

Усі вищезгадані папери якраз і є тими документами, які потрібно оформлювати під час стажування. Перелічимо ще раз цей перелік:

Заява стажуючого.
Договір між працівником та роботодавцем.
Наказ керівника підприємства.
План.
Відгук.
Характеристики.
Довідка про її проходження.

У деяких випадках додається також квитанція про оплату праці, що видається у бухгалтерії фірми, де проходить стажування. Що ж до останнього документа, довідки, до неї повинні входити такі відомості:

Ім'я, прізвище, по батькові стажера та його керівника.
Строки проходження.
Інформація про підприємство, на якому відбувався весь процес, та про навчальний заклад, якщо людина проходить стажування після ВНЗ.
Інформація про документ, який є підставою для проходження стажування (наказ).

Наприкінці довідки керівник та стажер ставлять свої підписи, а представник підприємства ставить печатку. Якщо стажування проходить від ВНЗ, то представник навчального закладу також ставить свій друк. До речі, у такому разі план, відгук та характеристика включаються до одного документа, що називається щоденником практики. Зазвичай це невеликий зошит, до якого входять усі необхідні відомості.

Скільки днів вона триває та як оплачується

Відразу слід сказати, що згідно з вищезазначеними статтями з Трудового Кодексу РФ, будь-яке стажування має оплачуватись. Винятком є учнівська практика, тобто коли на підприємство приходить студент, який ще навчається у ВНЗ та спрямований на роботу відповідно до свого навчального плану. У разі укладається так званий учнівський договір, а чи не повноцінний договір зі стажером. У принципі, інформація в ньому та сама, тільки вказується, що стажером є студент.

Якщо ж людина прийшла влаштовуватись на повноцінну роботу, розмір оплати за стажування обумовлюється в індивідуальному порядку, в законі немає жодних вказівок чи навіть згадок про це.

У будь-якому випадку, її розмір буде меншим за належну мінімальну зарплату на даному підприємстві. У зв'язку з цим слід пам'ятати і те, що стажист не відпрацьовує повний робочий день, а лише його частина, тому логічно, що повна оплата праці йому не належить. Якщо він все-таки працює повний робочий день і виконує свої функції нарівні з іншими, йому все одно не слід давати повну заробітну плату.

Що ж до термінів процесу, то в тій же статті 212 ТК РФ йдеться про 2-14 змін - це якщо людина прийшла не від навчального закладу. В іншому випадку терміни можуть бути різними в залежності від самого ВНЗ. У різних ВНЗ час практики може бути різним – від тижня до місяця. Рідко коли студентів посилають на підприємства більш ніж на місяць. Та й сенсу особливого в цьому немає – за місяць можна навчитися основним операціям та освоїти сам процес, яким займається фірма.

Хто від неї звільняється

У цьому питанні найактуальнішим є положення 7.2.4. з ГОСТу 12.0.004-90, у якому обговорюється, що від стажування може бути звільнено працівника, який має стаж роботи в даній галузі не менше 3 років. І те, за умови, що він просто переходить з одного цеху до іншого, а характер його роботи та тип обладнання не змінюється. Робити це можуть представники керівництва цеху, дільниці, кооперативу тощо тільки з погодженням з відділом охорони праці та профспілковим комітетом.

Із цього випливає, що навіть якщо людина працювала на іншому підприємстві багато років і прийшла влаштовуватися на роботу, їй обов'язково потрібно пройти стажування. В даному випадку він може проходити її протягом мінімального в даному випадку терміну, що становить дві зміни. Те саме підтверджується у пункті 7.2.5. Там йдеться, що робітники допускаються до самостійної роботи лише після проходження стажування, а також перевірки знань та навичок. Крім того, щоб його допустили до робочого місця, йому потрібно прочитати інструктаж та дати журнал первинного інструктажу з безпеки праці, щоб він там розписався.

З 1 березня 2017 року суттєво зміниться порядок проведення стажування на робочому місці.

Інструктажі на робочому місці та стажування на робочому місці для багатьох роботодавців схожі процедури. Саме тому до стажувань в організаціях ставляться мало серйозно. Насправді обидві процедури потрібні, щоб навчити співробітника виконувати свої обов'язки безпечно. І обидві проводять на початок роботи. У цьому їхня схожість. Але є й суттєві відмінності. Так інструктаж із співробітниками найчастіше займає кілька годин. А стажування – кілька робочих змін. Інструктаж – це короткий теоретичний курс щодо безпечного виконання роботи з демонстрацією практичних прикладів. А під час стажування співробітник виконує належні обов'язки під наглядом наставника, навчається на практиці виконувати майбутню роботу, вивчає виробничо-технологічні процеси.

Для кого стажування на робочому місці є обов'язковою процедурою?

Обов'язковим стажування на робочому місці, як і раніше, залишилося для співробітників, які надходять на роботу зі шкідливими та небезпечними умовами праці. Цей обов'язок закріплений за роботодавцем у статті 225 Трудового кодексу та п. 11.4 ГОСТу 12.0.004-2015, який набирає чинності вже 1 березня 2017 року. Наприклад, електротехнічний персонал, гірники, металурги, працівники нафтопереробної галузі, шахтарі і т.д.

Коли потрібно проводити стажування на робочому місці?

З 1 березня 2017 року стажування на робочому місці для керівників, фахівців, працівників робітничих професій та молодшого обслуговуючого персоналу потрібно проводити:

При їх надходженні працювати;

При перекладі інше місце роботи всередині організації зі зміною посади чи виконуваної роботи;

для підготовки до можливого заміщення на час відсутності (хвороба, відпустка, відрядження) постійного працівника;

Для практичного освоєння передового досвіду та ефективної організації робіт з охорони праці.

РАНІШЕ:Стажування проводили під час перекладу іншу роботу чи зміні типу устаткування чи переході управління інший технікою (марка машини, крана тощо. п.).

Строки проведення стажування на робочому місці

З 1 березня 2017 року тривалість стажування визначає керівник підрозділу, в якому працює працівник, що стажується. Він враховує рівень освіти співробітника, його кваліфікацію, досвід роботи та інші важливі чинники.

Для працівників робітничих професій та молодшого обслуговуючого персоналу, які мають необхідну кваліфікацію та досвід, термін стажування має становити від 3 до 19 робочих змін;

Якщо працівник робітничих професій не має досвіду роботи та відповідної кваліфікації, то термін стажування, включаючи освоєння питань охорони праці та безпеки виконання робіт, має становити від 1 до 6 місяців.

Для керівників та спеціалістів терміни стажування визначає роботодавець. Залежно від освіти, підготовкою та досвідом роботи – від 2 тижнів до одного місяця.

РАНІШЕ:Згідно з ГОСТ 12.0.004-90, що діє на даний момент, стажування на робочому місці проводять протягом перших 2-14 змін після первинного інструктажу.

Її тривалість залежить від характеру роботи та кваліфікації працівника.

У документі немає поділу за термінами для керівників, спеціалістів чи працівників робітничих професій.

Увага!Чинний ДЕРЖСТАНДАРТ дозволяє керівництву за погодженням зі службою з охорони праці та профспілкою підприємства звільняти від стажування працівника, стаж роботи за спеціальністю яких становить не менше 3 років, якщо він переходить з одного цеху до іншого, а характер його роботи та тип обладнання не змінюється.

У новому документі цього пункту нема!

Запитання від роботодавця:Чи потрібно проводити стажування на робочому місці із співробітниками турфірми, які працюють в офісі?

Відповідь:Ні не потрібно. Стажування на робочому місці після первинного інструктажу повинні обов'язково проходити лише співробітники, які будуть зайняті на роботі із шкідливими або небезпечними умовами праці (ст. 225 ТКРФ). Офісні працівники до цієї категорії не належать.

Хто проводить стажування на робочому місці?

З 1 березня 2017 року стажування для робітників може проводити керівник робіт, інструктор виробничого навчання або інший досвідчений робітник, який пройшов навчання як інструктор з охорони праці та має великий практичний досвід.

Що ж до керівників і фахівців, які надходять на роботу, то з ними стажування можуть проводити вищий або інший керівник, якого своїм рішенням призначить роботодавець.

РАНІШЕ:Для проведення стажування роботодавець призначав своїм наказом керівника стажування у складі керівних співробітників чи фахівців.

Запитання від роботодавця:Чи потрібно нам проводити стажування на робочому місці зі співробітником, якщо він переходить із одного відділу до іншого?

Відповідь:Вам потрібно проводити стажування зі співробітником, але якщо умови праці на новому робочому місці є шкідливими або небезпечними (ст. 225 ТК РФ). Якщо це не так, то можете спокійно переводити співробітника в інший структурний підрозділ без проведення стажування.

Як стажується на робочому місці?

ГОСТ 12.0.004-2015, що набирає чинності з 1 березня 2017 року, прописує для роботодавця чіткий регламент проведення стажування. У ньому зазначено, що керівник стажування повинен: - Скласти програми стажування та відобразити в них конкретні завдання та терміни виконання з урахуванням освіти співробітника, підготовки та досвіду роботи стажуючого;

Ознайомити стажуючого співробітника з усіма працівниками підрозділу та умовами праці.

Під час стажування новий співробітник повинен дізнатися про правила внутрішнього трудового розпорядку, основні функції підрозділу та всі належні вимоги охорони праці при виконанні роботи;

У процесі стажування ознайомити документ, який стажується з пакетом, необхідних для роботи.

До нього має обов'язково входити посадова інструкція працівника, положення про підрозділ, внутрішні нормативи та регламенти, локальні нормативні акти з охорони праці та безпеки виробництва;

Протягом усього терміну стажування, керівник повинен уважно спостерігати за роботою стажуючого, контролювати і, якщо необхідно, коригування його дії. Після того, як час стажування закінчено, керівник повинен у довільній формі оформити відгук про проходження стажування. Підсумки стажування підбиває спеціально створена комісія роботодавця.

Для працівників робітничих професій – кваліфікаційна комісія, а для керівників та спеціалістів – атестаційна комісія. Вона проводить кваліфікаційний іспит. Форму роботодавець обирає сам. Завдання членів комісії - оцінити рівень теоретичної та практичної підготовки стажуючого, рівень його знань вимог охорони праці та оформити відповідний протокол.

Увага! У ГОСТ 12.0.004-2015 немає чітких вказівок на склад та чисельність комісії. Рекомендуємо залучати для того не менше трьох осіб, робочий стаж та досвід яких дозволить виконати покладене на них завдання. Якщо члени комісії вирішили, що співробітник успішно пройшов стажування, керівник підрозділу або організації видає розпорядження про допуск стажується до самостійної роботи. Якщо результати стажування негативні, співробітника не можна допускати самостійної роботі. Він має протягом одного місяця пройти повторне стажування, після чого ще раз пройти перевірку знань вимог охорони праці.

ВАЖЛИВО!Якщо співробітник повторно не зміг пройти стажування на робочому місці і отримав від комісії незадовільну оцінку, організатор навчання має право розглянути питання про його відповідність займаній професії або посаді.

Яку відповідальність зазнає роботодавець, якщо не проведе стажування на робочому місці?

Стажування на робочому місці - це один із видів навчання співробітника безпечним методам та прийомам виконання робіт з охорони праці. Якщо роботодавець допускає співробітника до роботи без проведення з ним покладеного згідно із законом стажування, інспектор ГІТ під час перевірки може накласти штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КпАП РФ): на посадових осіб – від 15 000 до 25 000 рублів, юридичних осіб - Від 110 000 до 130 000 рублів за кожного ненавченого співробітника.

Стажування необхідне у деяких випадках прийому працювати. Сьогодні ця процедура зустрічається все частіше, розповімо про неї детальніше. Трудове законодавство докладно описує процес та обумовлює терміни її проведення.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Що це таке

Стажування – це робоча діяльність та здобуття практичних навичок для подальшої роботи.

Студенти ВНЗ та професійних училищ стикаються з цією процедурою при проходженні практики, однак, вона не оплачується і відрізняється від робочого стажування. Також не варто його плутати з випробувальним терміном та навчанням.

У процесі працівник працює під керівництвом досвідченого наставника певний період часу, що дозволяє йому набути додаткових знань для подальшої самостійної роботи.

Основні функції:

здобуття професійних навичок;
співвідношення теоретичних та практичних знань;
підвищення кваліфікації.

Поняття стажування робочому місці описано у статті 212 ТК РФ. Додатково стаття 225 вказує на те, що навчання з охорони праці повинні проходити абсолютно всі працівники, включаючи самого керівника.

Коли потрібна

За її допомогою роботодавець зможе:

оцінити знання працівника;
скоротити період адаптації новачків до нового робочого місця;
звести до абсолютного мінімуму кількість нещасних випадків на виробництві.

Вона необхідна у випадках, коли професія пов'язана з:

перевезення пасажирів;
під час роботи зі складною технікою, на верстатах тощо;
якщо робота пов'язана з небезпечними речовинами та на виробництвах з підвищеною небезпекою;
у сфері медицини, освіти, громадського харчування.

Також стажування буде потрібне тим, хто тривалий час був відсутній на робочому місці (наприклад, після відпустки з догляду за дитиною або тривалої хвороби).

Керівник організації повинен пам'ятати про те, що ігнорування стажування у тих випадках, коли воно є обов'язковим, тягне за собою накладення штрафу згідно зі статтею 5.27.1 КоАП РФ. Його розмір для посадової особи становитиме від 15 до 30 тисяч рублів, а для самої організації – до 130 тисяч рублів.

Звільнити співробітника від необхідності стажуватися можуть виходячи з рішення керівника за згодою начальника з охорони праці. Його досвід на ідентичній посаді на момент працевлаштування має бути не менше 3 років.

Трудовий кодекс визначає стажування як підвищення кваліфікації з охорони праці.

Не можна влаштуватися працювати без її проходження у організації такого типу:

нафтопереробні;
хімічні;
з виробництва добрив;
ресторани та кафе;
деревообробні;
лікарні і таке інше.

Навіть якщо працівника переводять із однієї посади на іншу, потрібно провести стажування. Її проходження, що особа не виконує обов'язки, та що її праця не повинна оплачуватись. За весь період громадянин має отримати зарплату.

Окреме питання – стажування за кордоном. Вона проводиться за узгодженням між компаніями з метою підвищення кваліфікації співробітника до потрібного рівня. Може бути як платним, так і безкоштовним. Узгоджувати процес може сам працівник.

Як проводиться

Поговоримо про те, який порядок та строки проведення стажування на робочому місці у 2019 році.

Дані питання регламентуються відповідно до:

Постанови Міністерства праці та освіти за номером 1/29 від 13.01.2003 року;
новим ДСТУ 12.0.004-2015.

Перше питання стосується особи, яка проводитиме навчання працівників.

У цьому випадку є лише два варіанти:

якщо стажування проводиться для робітника, відповідальним за навчання призначається інструктор з охорони праці, керівник робіт або найбільш досвідчений співробітник;
якщо вона проводиться для фахівців та керівників, для підготовки знадобиться звернутися до вищого керівництва.

Відповідно до ГОСТу сам порядок стажування описаний у загальних рисах.

Зокрема, у ньому зазначено:

процес навчання проводиться згідно з раніше складеною програмою, яка переслідує певні цілі;
особа, що стажується, повинна ознайомитися з посадовою інструкцією, внутрішніми нормативами, регламентом, локальними нормативними актами з техніки безпеки, охорони праці та іншими документами;
термін тривалості навчання вказується у програмі.

У складанні програми закон дозволяє самостійно визначати рівень знань працівників. Підсумком кожного стажування має стати кваліфікаційний іспит. Він здається спеціально створеною комісією.

Підсумком іспиту стає один із результатів:

задовільний, що означає буквально: працівник готовий працювати самостійно, його стажування добігло кінця;
незадовільний, після чого допускати співробітника до роботи не можна, він не засвоїв матеріал.

У другому випадку особа має знову пройти навчання протягом одного місяця. Важливо знати, що передавати іспит не можна нескінченно. У разі повторного провалу керівництво порушує питання про невідповідність працівника займаній посаді. Так відбувається здебільшого.

Як оформити

Для того, щоб оформлення відбувалося швидко, у компанії мають бути такі документи:

положення, в якому описано порядок її проведення, цілі та терміни (затверджується та візується особисто керівником організації);
Програма стажування описує весь процес до дрібниць.

Насамперед співробітник відділу кадрів укладає із працівником трудовий договір. У ньому обов'язково зазначається необхідність пройти стажування на робочому місці. Потім оформляється наказ кожного окремого працівника.

Після того, як іспит складено комісії, оформляється ще один наказ — про допуск до самостійної роботи. У ряді випадків можна обійтися і без нього, адже кваліфікаційна комісія письмово зафіксує успішне складання іспиту.

Стажування передбачає працевлаштування, й у період співробітник отримує заробітну плату. За бажанням начальства сума її може бути меншою, ніж основний оклад, але не нижчою, ніж встановлений на 2019 рік мінімальний розмір оплати праці (МОРТ), на 1 січня він становив 9489 рублів.

Тривалість

Нині поняття тривалості навчання робочому місці дещо змінилося. З 01.03.2017 року термін від 3 до 14 днів, зазначений у Трудовому Кодексі, було замінено на той, що буде встановлено безпосереднім керівником особи, яка проходить випробування.

Розглядається наступна тривалість стажування:

керівникам – від 14 днів до одного місяця залежно від кваліфікації;
решти осіб, які мають великий досвід робіт на ідентичному виробництві, кваліфікацію та відповідні навички, — від 3 до 19 робочих днів;
якщо кваліфікація відсутня, співробітник уперше надходить на роботу, то термін збільшується до півроку (мінімально – 1 місяць).

Не варто ігнорувати процес проведення стажувань. Вони дозволять мотивувати кожного працівника більш уважно та відповідально підходити до праці, навчать техніки безпеки.