Поради для тих, хто проходить психологічне тестування. Якщо вам належить пройти психологічне тестування

Дані методики психологічного тестування дозволяють швидко та ефективно визначати ступінь розвитку певних рис особистості, виявляючи психологічні властивості людини.

Ви дізнаєтеся:

• Чому компанії необхідні психологічні тести під час працевлаштування співробітників.
• Які якості претендента не здатні виявляти психологічне тестування.
• Які етапи передбачає психологічне тестування, які нюанси потрібно враховувати.
• Як проводиться аналіз результатів психологічного тестування

Про психологічне тестування з історії

Психологічне тестування винайшли наприкінці 19 ст, ґрунтуючись на експериментальних методах дослідження психічних явищ. Стрімкий розвиток психологічного тестування відбулося завдяки можливості оцінювати кількісно психічні явища і порівнювати на цій основі різні результати безлічі піддослідних. Паралельно вчені поповнювали свої знання у сфері індивідуально-психологічних людських особливостей.

Диференціальна психологія сформувалася не тільки за рахунок розвитку психології експериментальної, також вона з'явилася завдяки поточним на той момент завданням практичної медицини та педагогіки з поділу людей душевнохворих та з розумовою відсталістю.

Проведенням психологічного тестування займалися у США та багатьох європейських країнах. Спочатку тестами виступали лабораторні дослідження, але зміст у них був інший. З їх допомогою досліджували вивчали не відмінності у реакціях різні стимули, а особистісні різні реакції випробуваного за постійних умов експерименту.

І лише 1905 року розробили перший у сучасному розумінні тест інтелекту. Психолог із Франції А. Біне склав тест, що дозволяє виявляти розумово відсталих дітей, яким складно проходити навчання у звичайних школах (на замовлення французької міносвіти). Після цього в 1907 р. цей тест удосконалив Т. Сімон, і тесту надали назву «Шкала розумового розвитку Біне-Симона». Шкала складалася з 30 завдань, які розташовувалися у міру підвищення рівня їхньої проблеми. Наприклад, трирічний малюк має вміти:

1) показувати у себе рот, ніс та очі;

2) повторювати речення, що складається із 6 слів;

3) згадати 2 числа;

4) називати предмети з картинки;

5) знати своє прізвище.

У разі, якщо дитина успішно справлявся з цим завданням, йому давали завдання старшого віку. Завдання, відповідні конкретній вікової групі, вважалися такими, якщо з ними успішно справлялися щонайменше 80-90% випробуваних дітей цього віку.

Психолог із Німеччини У. Штерн в 1912 року запровадив термін IQ – коефіцієнт інтелекту, який є співвідношення розумового і хронологічного віку (розраховується у відсотках).

Шкалу Біне вирішили вдосконалити і США (Стенфордський університет). Так, у 1916 р. американський психолог Термен розробив її новий варіант, який отримав назву шкали Стенфорд-Біне. Від попередніх редакцій дану шкалу відрізняло 2 суттєві моменти:

1) застосування IQ;

2) використання визначення "статистична норма".

Середній показник виконання завдання кожною віковою групою дорівнює 100, а стандартна норма статистичного розкиду – 16. Відповідно отримані результати в межах 84-116 вважаються нормальними. При більшому значенні показника, дитину вважали обдарованою, при меншому – відсталою у розумовому розвитку. Вказана шкала в подальшому зазнавала ще кількох змін, а сучасні інтелектуальні тести і до цього дня порівнюються з її результатами (перевірка на валідність).

Розвиток психологічного тестування на початку ХХ ст. обумовлювалося промисловими та армійськими запитами. Так були розроблені тести, що дозволяють відбирати співробітників для різних сфер виробництва та послуг: для телефоністок – так звані тести Мюнстерберга, для слюсарів – Фрідріха, для наборщиків – Гута. З метою грамотного поділу новобранців до армій за родами військ створили тестування «Армія Альфа»/«Армія Бета». Подібні тести почали потім використовуватися й у цивільних цілей, що сприяло створенню групового психологічного тестування.

Також у першій половині 20 ст. стали з'являтися різні методики диференціальної діагностики різних видів патології. Так, Е. Крепелін, психіатр із Німеччини після Ф. Гальтона зумів продовжити розробку методики вільних асоціацій, що надалі сприяло появі методу «незакінчених пропозицій», який застосовується й донині. А психіатр зі Швеції Г. Роршах у 1921 р. вигадав тест чорнильних плям, що здобув величезну популярність серед проективних методів.

Американські психологи Морган і Мюррей у 1935 р. створили тест тематичної апперцепції, що має зараз велику кількість модифікацій. Також одночасно відбувався розвиток теоретичних основ конструювання тестів та удосконалення методики статистичної та математичної обробки. Були створені Спірменом, Кілі та Терстоном аналізи факторний та кореляційний, що сприяло розвитку стандартизації тестів, формуванню узгоджених тестових батарей. В результаті з'явилися методики, створені за принципом факторів (наприклад, 16PF опитувальник Р. Кеттелла та ін.), та нові інтелектуальні: тест Дж. Равена 1936, тест Д. Векслера 1949, тест Амтхауера 1953 Паралельно покращувалися клінічні тести для професійного відбору співробітників (батарея GATB для американської армії, 1957 р.).

Значно змінилася ідеологія психологічного тестування з 1950 до 1960 року. Якщо раніше тести були спрямовані на типізацію, відбір і відсів осіб з різних категорій, то в зазначений період діагностика почала спрямовуватися на проблеми та потреби конкретної особи. Так почали виникати різні особистісні опитувальники, метою яких було глибоке вивчення особистості та її особливостей (наприклад, опитувальник Айзенка і т.д.).

Багато тестів щодо виявлення певних здібностей створювалися завдяки запитам сфер виробництв та освіти. До середини 20 в. стало популярним критеріально-орієнтоване тестування.

Сучасні спеціалісти мають у своєму арсеналі понад 10 000 методів психологічного тестування.

Тест на IQ та п'ять питань, які допоможуть найняти зірку продажів

Завантажити тест IQ і дізнатися скільки балів в IQ-тесті повинні набрати успішні сейлзи, ви можете в статті електронного журналу «Комерційний директор».

Що входить до завдань психологічного тестування

Психологічне тестування під час працевлаштування стає ефективною можливістю для роботодавця оцінити потенційних претендентів, обравши кращого фахівця на цю посаду. Психологічне тестування дозволяє уникнути проблеми упередженого відношення з боку роботодавця чи рекрутерів, сприяючи значній економії часу на пошук відповідного фахівця. Достатньо лише виділити пару годин, щоб одразу виключити із загального списку невідповідних претендентів.

Аналіз психологічного тестування дозволяє вирішити комплекс завдань:

• визначити рівень інтелекту співрозмовника;
• вивчити особливості характеру;
• виявити негативні якості особистості;
• зрозуміти виробничі якості;
• оцінити роботу та прийняті рішення у різних критичних ситуаціях та ін.

Що дозволяє виявляти грамотне психологічне тестування

Головне, що дає змогу визначити психологічне тестування – відповідність претендента звітної посади. Передбачається комплексна оцінка результатів тестування із загальним висновком для кожного претендента та використанням наступних видів тестів:

1) Для рядових співробітників:

• здатність займатися однотипною роботою;
• ступінь посидючості;
• оцінка уважності;
• можливості тривалої концентрації на тих самих чинниках, деталях;
• ступінь відповідальності;
• рівень креативності;
• керованість;
• бажання навчатися, просуватися кар'єрою;
• здатність слухати, виконувати встановлені завдання;
• ступінь стійкості до різних стресових ситуацій та обставин;
• вміння правильних висновків;
• схильність до дій та аналізу.

2) Для фахівців на керівних посадах:

• здатність контактувати з людьми;
• рівень активності;
• здатність спрямовувати роботу підлеглих, координувати їх;
• вміння завойовувати повагу, увагу своїх підлеглих;
• рівень толерантності;
• ступінь розсудливості;
• справедливість;
• оцінка неупередженого ставлення до працівників;
• навички вирішення конфліктів усередині колективу;
• вміння говорити;
• ступінь лояльності;
• наявність лідерських якостей.

3) Співробітники спеціальних галузей, наприклад, під час тестування бухгалтеров:

• здатність справлятися з рутинною роботою;
• логічне мислення;
• ступінь посидючості;
• точність;
• пам'ять;
• рівень відповідальності;
• перевірка результату.

4) Для працівників важкої промисловості:

• наявність шкідливих звичок;
• вміння виконувати фізичну роботу;
• ліньки і мотивація.

Цим не обмежується загальна кількість цілей психологічного тестування, адже воно може змінюватись індивідуально залежно від цілей конкретного роботодавця. Все залежить від особливостей конкретного виробництва, тому з кожним днем ​​зростає загальна кількість тестів. Багато претендентів шукають відповідну інформацію на просторах Інтернету, щоб навчитися ефективно проходити психологічне тестування. Але на практиці не все так просто – у кожного способу тестування є певні нюанси та каверзи.

Майже кожен із видів тестування передбачає висновок про схильність людини ідеалізувати, хитрувати. Іноді саме від цієї графи залежить, чи має претендент шанси на працевлаштування.

Приклади психологічного тестування із практики

Олександр Єршов, екс-генеральний директор компанії "Атлант", Санкт-Петербург

Зупинимо увагу на трьох прикладах моєї практики, що відображають важливість психологічного тестування:

Перший приклад. На одному з промислових підприємств були потрібні кардинальні зміни структури довідників сировини та матеріалів. Працівниця категорично відмовлялася від цих дій, пояснюючи, що не розуміє їхні особливості. Переконати її не вдалося навіть директору, постало питання заміни. При цьому співробітниця пропрацювала на підприємстві понад 20 років, будучи лояльним фахівцем за досить невисокого окладу. З позиції управління вона представляла дешеву робочу силу високої кваліфікації. Проблемою була її схильність до рутинної роботи з надзвичайною сумлінністю. Дані якості були дуже важливими у щоденній роботі, але призводили до серйозного опору проти різних нововведень. Проблему вирішили завдяки програмі, яка автоматично вносила до довідника близько 90% усіх змін.

Другий приклад. У бухгалтерію потрібен був оператор комп'ютера на обробку документів. Мала бути поетапна взаємодія з відділом збуту. Для роботи на цій посаді було відібрано грамотну, відповідальну дівчину з невисоким окладом. Спочатку все було цілком успішно, але потім дівчина почала нервувати, припускатися серйозних помилок і в результаті у неї стався емоційний зрив. За результатами аналізу психологічного тестування було встановлено:

1. Дівчина схильна до роботи з документами, але з людьми могла взаємодіяти лише у спокійній обстановці.

2. Практично не було стійкості до тривалої психологічної напруги. Тому вирішили обмежити взаємодію співробітниці з відділом збуту, що дозволило помітно покращити ситуацію.

Третій приклад. У невеликій компанії працював логіст. Характеризувався досить високою ефективністю професійної діяльності, перевищуючи норматив на 20%. Він мав невелику кількість основних обов'язків, тому періодично отримував різні доручення від директора. Проте логіст із цими додатковими завданнями справлявся погано. Проведене психологічне тестування методом Кеттела дозволило виявити ряд відхилень у його психіці, які становлять небезпеки оточуючих. У працівника була низька оперативність мислення з високими показниками радикалізму, домінантності, схильності до роботи з частими словами, тобто він був схильний до керівництва, але без можливості прогнозування наслідків своїх дій у віддаленій перспективі.

Дані психологічного тестування дозволили зрозуміти реальну ситуацію. Директор відправляє логіста на склад із документами та усними вказівками. Логіст дорогою просто забував вказівки директора. Однак, за рахунок свого потенціалу керівника давав комірникам вказівки від себе без урахування віддалених наслідків таких рішень. Все це призводило до скандалу. Вирішено було не розлучатися зі співробітником, але виключили можливість інтерпретації вказівок.

Що психологічне тестування не допоможе розглянути

Щоб провести якісне психологічне тестування претендентів, необхідно враховувати можливості цього інструменту, обмеження щодо роботи з ним. На основі аналізу психологічного тестування може бути визначено, наскільки претендент відповідатиме колективу, чи вдасться налагоджувати відносини з колегами та керівником, яка робота найбільше йому підходить: командна чи індивідуальна. На основі даних психологічного тестування вдається перевірити можливу реакцію людини у різних нестандартних, стресових ситуаціях.

Які розрізняють види психологічного тестування

1. Тести інтелекту. Спрямовані визначення швидкості і здібності до вирішення різноманітних завдань. Сюди належать тест Айзенка, матриці Равена, короткий відбірний тест тощо. Для їх проходження виділяється обмежений час, а також пропонуються на вибір відповіді правильні та неправильні. Але, як вважають фахівці, подібні тести визначають не IQ, а здатність до вирішення типових завдань. Відповідно, низький результат такого тесту не свідчить про те, що людина дурна, а високий - про великий розум. Звичайно, поняття інтелекту не вміщається в рамки, які досліджуються психологічним тестуванням, але його підсумки можуть розповісти психологу про особливості розуму тестованого, гнучкості або його ригідність, про вміння помічати логічні закономірності та всі нюанси завдань або лише головні його аспекти.

2. Тести здібностей. Дозволяють визначати індивідуальні особливості пам'яті, уваги, швидкість реакцій, працездатність та ін. (Тест «Корректурна проба», тест Ландольта).

3. Особистісні тести. Вивчають особливості особистості. Є велика кількість досить точних проективних методів та особистісних тестів. Серед них особливо популярні різні варіації тесту MMPI (адаптований під наші умови вітчизняними вченими Березіним, Мірошниковим, Собчиком), опитувальник 16-факторний Кеттелла, модифікації тесту Люшера та ін. Для розробки надійного та валідного тесту подібного типу необхідні довгострокові дослідження та апробації, таким чином , бажано застосовувати методики перевірених джерел: факультету психології МДУ ім. М. В. Ломоносова, московського інституту прикладної психології, інституту практичної психології "Іматон" (Санкт-Петербург).

Психологічні тести мають такі форми:

Індивідуальні/групові;

Усні/письмові;

Бланкові/предметні;

Апаратурні/комп'ютерні;

Вербальні/практичні.

Які тести найчастіше використовують роботодавці

Тест Айзенка для оцінки темпераменту. Здобувач має відповісти на 57 ситуативних питань для визначення його групи темпераменту.

Тест Ганса Айзенка для оцінки IQ. Він обмежений часом 30 хвилин. Необхідно відповісти на 40 питань, для яких потрібно виявити логічне мислення та уважність. За правильністю відповідей цього психологічного тесту оцінюватиметься інтелект претендента.

Тест Амтхауера дозволяє визначити рівень інтелекту за рахунок великої кількості різних питань та розглянутих галузей. Він утричі більший, ніж тест Айзенка, однак і результат виявляється точним та конкретним.

Тест Тімоті Лірі визначення міжособистісних відносин. Здобувач повинен зіставити запропоновані висловлювання із собою, визначивши ступінь відповідності.

Колірний тест Макса Люшера для визначення темпераменту людини за допомогою таблиці з вісьма кольорами.

Тест Кеттелла – багатопитаний тест універсального характеру визначення особистісних якостей індивіда.

Тест Сонді – багато в чому унікальний тест, спрямований виявлення психологічних відхилень у характері.

Тест Роршаха – найпопулярніший у американських колег метод виявлення психологічних розладів серед серійних злочинців. Цей тест при працевлаштуванні застосовується, щоб виявляти психологічні відхилення співрозмовника.

Тест Голланду – використовується для визначення, чи підходить претендент для конкретної роботи, яку буде запропоновано в рамках цієї вакансії. Відомий як своєрідний тест на профпридатність.

Психологічний тест Белбіна визначення рівня комунікабельності людини. Також цей тест дозволяє визначити відповідність людини для командної праці або відсутність у неї лідерських якостей.

Тест Беннета зазвичай призначається, щоб виявити претендентів на посаду з математичним складом розуму.

Тест Томаса визначення рівня конфліктності у співрозмовника, його здібностей пристосуватися до нового колективу.

Тест Шульте з метою оцінки ступеня уважності, вміння тривалої концентрації на деталях.

Порядок проведення психологічного тестування у компанії

Перший крок – аналіз кандидата, проведення телефонного інтерв'ю. Цим займається спеціаліст відділу підбору персоналу, який виявляє, наскільки досвід претендента відповідає поставленим завданням, проводить оцінку основних аспектів професійної кваліфікації.

Другий крок – запрошення на психологічне тестування. Психолог перед процедурою обов'язково проводить роз'яснювальну розмову з претендентом, пояснюючи, з якою метою проводитиметься психологічне тестування. Він зазначає, що випробуваний за бажання зможе отримати зворотний зв'язок від психолога за даними тестування, незалежно від успішності працевлаштування. Завдяки цій практиці вдається позбавити кандидата негативного настрою.

Третій крок – саме психологічне тестування. Для кожного рівня посад передбачається робота зі своїм набором тестів – від чотирьох до восьми використовуваних методик. Тестування приділяється професійним психологам. Один спеціаліст за робочий день проводить психологічне тестування для 4-6 претендентів.

Четвертий крок – аналіз психологічного тестування. Інтерв'ю за даними тестування становить короткий і детальний висновок.

П'ятий крок – співбесіда із безпосереднім начальником. Керівник перед зустріччю вивчає отриманий висновок рекрутера та психолога. Ця зустріч призначена для оцінки професійної кваліфікації претендента, готовності впоратися з необхідними завданнями. Рішення про працевлаштування претендента ухвалюється керівником.

Зразкові етапи психологічного тестування для претендента

Кандидат сідає обличчям до співробітника, який займається тестуванням.

Роздача необхідного приладдя із завданнями та питаннями, гумок, олівців, бланків та ін.

Співробітник розповідає про призначення цього тесту, пояснюючи правила проведення.

Співробітник зачитує інструкцію до тестування.

Перед завданням може бути запропонований приклад виконання подібних завдань.

Кандидати можуть ставити питання, яких зазвичай виникає багато.

Тест часто проводиться протягом певного часу, після завершення якого процедура психологічного тестування закінчується.

Надсилання відповідей для аналізу психологічного тестування.

З кандидатами, що торгуються, краще відразу прощатися

Володимир Лабазов, Генеральний директор компанії «Профімпорт», Київ

Особисту співбесіду ми проводимо разом із HR-менеджером, але перед цим претенденту необхідно заповнити відповідні анкети та відповісти на три психологічні тести. Для цього достатньо 30-40 хвилин. Досвід підтверджує, якщо людина не хоче проходити ці тести, одночасно наполягаючи на співбесіді, можна з нею відразу розлучатися. Як правило, це роздратовані люди, які бажають лише брати для себе.

Як проводити аналіз результатів психологічного тестування

• Найскладнішою, трудомісткою роботою вважається аналіз психологічного тестування. Ця робота поєднує кілька обов'язкових етапів:
• обчислення одержаних результатів.
• визначення категорії тестованих.
• визначення норми показників.
• порівняння результатів та норм.

Тестуючий спочатку повинен перерахувати отримані результати психологічного тестування. Важливо розуміти, що не існує тестів, універсальних абсолютно для всіх, тому аналіз психологічного тестування може змінюватись під конкретний вік, національність та інші фактори випробуваного. Тут важливе значення приділяється визначенню категорії випробуваного.

З урахуванням конкретної категорії претендента будуть визначатися і відповідні норми показників. Тестувальник має порівняти отримані показники та встановлені норми. Потрібно пам'ятати про можливі допустимі похибки при таких тестах. Похибки вказуються, щоб нівелювати вплив на результати через хвилювання та нервозність.

Тести проводяться будь-яким співробітником відділу кадрів, але аналіз стає прерогативою спеціаліста, який знає всі нюанси психологічного тестування. Заключний етап аналізу психологічного тестування – проведення співбесіди.

Для похибки на результатах психологічного тестування

Як основу при психологічному тестуванні використовують класичну теорію похибок вимірів. Тест прийнято вважати таким самим вимірювальним приладом, як і інший фізичний прилад, тому його результати пропорційні величині властивостей тестованого і самої процедурі вимірювання. Будь-які властивості психіки характеризуються "справжніми" показниками, а тестові показання відрізняються від справжніх величиною випадкової похибки. Показання психологічного тестування піддаються впливу і “систематичної” похибки, що визначається додаванням чи відніманням константи та істинної величини визначуваного властивості, що не впливає інтервальну шкалу.

Надійність тесту. При багаторазовому проведенні психологічного тестування визначають середнє значення отриманих показників, яке стане “істинною” величиною параметра. Стійкий результат тесту, який залежить від впливу випадкових чинників зовнішнього чи внутрішнього характеру - і є надійність тесту. Найчастіше проводять оцінку ретестової надійності. Тест вважається більш надійним при тіснішій кореляції результатів первинного тесту і проведеного через кілька місяців.

Перевірюване при психологічному тестуванні властивість можна визначати необмеженою кількістю завдань. Тому користуються лише вибіркою з їхньої множини. В ідеалі можна створювати нескінченну кількість рівноцінних форм тесту, отже, його надійність визначають методом кореляції паралельних форм або схожих рівних частин при розщепленні завдання надвоє. Оцінка тесту завжди буде приблизною, оскільки за реальному психологічному тестуванні кількість завдань обмежується числом сто. Тест надійний, коли коефіцієнт кореляції результатів менше 0,75.

Валідність тесту. Хоча проблема валідності тестів є центральною для психометрики, вона залишається до кінця не вирішеною. Валідність показує, наскільки придатний тест для вимірювання тієї якості або якості, яку хочуть виміряти. Значить, коли на результат тесту або завдання, що виконується, більшою мірою впливає вимірюваний показник (порівняно з іншими змінними), то такий тест буде більш валідним.

Тест валідніше і надійніше, коли на його результат впливає лише критерій, що тестується. Тест менш валідний та менш надійний, коли на результат впливають нерелевантні змінні.

Розрізняють такі види валідності тестів:

Очевидна валідність. Тест відповідає цьому виду валідності, коли випробуваний розуміє, що він вимірює той показник, який і винен.

Конкретна валідність (конвергентна – дивергентна). У тесту має бути хороша кореляція з тестами, які вимірюють конкретний параметр або близький до нього, та низька кореляція з тестами, які вимірюють явно інші критерії.

Прогностична валідність. Це коли тест корелює із віддаленими у часі зовнішніми критеріями.

Конструктна валідність. При повному описі змінної, що тестується, висувають систему гіпотез про її зв'язки з іншими змінними і підтверджують ці гіпотези на практиці.

Враховуючи теоретичну точку зору, єдиний спосіб визначення внутрішньої валідності тесту та певних завдань – це метод факторного аналізу, який:

• виявляє приховані властивості та обчислює величину "факторних навантажень" - коефіцієнт детермінації параметрів різних ознак поведінки;
• визначає ступінь впливу кожного з латентних властивостей результати перевірки.

Стандартизація тесту полягає у наведенні процедури оцінок до загальноприйнятих норм. Відбувається перетворення нормальної чи наведеної до норми штучним шляхом шкали первинних оцінок на спеціальні шкальні оцінки. Тестові норми, які були отримані при стандартизації – це система шкал із розподілом тестового балу при різних вибірках. Не “внутрішні” властивості тесту, лише ті, що полегшують його застосування практично.

4 правила психологічного тестування

Щоб отримати повні та точні дані, необхідно працювати з батареєю тестів (але зазвичай обмежуються однією-двома методиками). Ця умова має важливе значення, оскільки достовірність одного тесту при працевлаштуванні може бути нижчою.

Навіть при роботі з комп'ютерною методикою, з автоматичною обробкою результатів, інтерпретацією результатів необхідно займатися професійним психологом, а не менеджером з персоналу, нехай і після психологічних курсів.

Проводьте психологічне тестування у спокійній атмосфері, щоб ніщо не заважало та не відволікало.

Доцільним буде використання результатів як додаткових даних до інформації під час аналізу резюме, оцінки професійної кваліфікації. Самі собою результати психологічного тесту що неспроможні виступати основою відмови.

Якщо вам належить пройти психологічне тестування

1. Швидка порада. У випадку, коли у вас відсутня впевненість у собі під час психологічного тестування, просто відберіть з-поміж знайомих таку людину, яка, на вашу думку, чудово підходить тій ніші, на яку ви претендуєте. Відповідно, давайте відповіді такі, які давав би він.

2. Не довіряйте фразам з інструкції про те, що у тесті немає відповіді правильні і неправильні.

3. Не впадайте в крайнощі, краще триматися "золотої середини", не принижуючи себе, але й не звеличуючи. Наприклад, на запитання "Чи завжди Ви платите у громадському транспорті за проїзд?" правильніше дати відповідь "ні", оскільки саме так і робить більшість людей. В іншому випадку вас запідозрять у нещирості.

4. Деякі тести мають " шкалу брехні " , тобто. подібні до вищенаведеного прикладу провокаційні питання. Тому якщо ви дійсно завжди платите за проїзд, то отримаєте плюсик за такою шкалою. Але при наборі великої кількості таких плюсиків результати вашого психологічного тестування можуть визнати недостовірними. У подібних випадках вам або доведеться ще раз пройти тестування (найвірогідніше в іншій формі та з іншими питаннями), або видадуть висновок на кшталт "схильний до нещирості", що може суттєво підірвати вам рейтинг. Через те, що психологи вкрай негативно ставляться до результатів, визнаних недостовірними, подібна ситуація може призвести до загального негативного висновку фахівця після психологічного тестування.

5. Існують тести, де одне й те саме питання/затвердження зустрічається кілька разів. І якщо ви дали різні відповіді, то отримаєте плюс за "шкалою брехні". Тому при проходженні психологічного тестування постарайтеся завжди запам'ятовувати і давати однакові відповіді на питання, що повторюються.

6. На підсумках психологічного тестування буває великою мірою позначається довкілля. Тому, якщо вас не влаштовують умови, створені під час тестування (темно, шумно тощо), краще попросіть їх покращити, особливо якщо перевіряються ваші інтелектуальні здібності. Але дуже важливо максимально коректно попросити: інтелігентно, щоби не викликати прохання роздратування. У разі відмови ви зрозумієте, що, швидше за все, створені умови є частиною спеціального плану, таким собі задумом. При психологічному тестуванні групи покращувати умови тільки вам ніхто не буде.

7. Після закінчення тестування постарайтеся зробити копію протоколу дослідження та бланку з відповідями. Можливо вони знадобляться для подальшої апеляції (безумовно, до цього краще не доводити справу), і дадуть можливість уникнути 1-2 негативних відгуків про вас у кінцевому висновку. Якщо у вас є знайомий психолог, попросіть його вказати на ваші помилки.

• Структура відділу продажів: інструкція для керівника

8. Проходження більшості тестів має обмеження за часом. Уточніть у психолога всю інформацію про це обмеження: скільки часу приділяється відповіді. Беріть із собою на процедуру психологічного тестування годинник:

1) вони допоможуть спланувати час відповіді;

2) нададуть додатковий статус вашого іміджу (ділової людини).

Коли психолог запустить секундомір, слід виконати завдання якнайшвидше. Якщо ж ні, краще потягнути, по можливості, час. Наприклад, якщо для групи зачитуються питання, то попросіть психолога ще раз прочитати незрозуміле/складне питання, а наприкінці взагалі можна попросити особисто ознайомитися з усіма питаннями. У випадку, коли ви самостійно працюєте з переліком питань або тестовим зошитом, вам дуже пощастило. Наприклад, у опитувальнику Кеттелла існує 16 особистісних шкал, одна з яких спрямована на інтелект. При цьому тимчасових обмежень немає. Тому нікуди не треба поспішати, сидіть та думайте на здоров'я.

9. Ви маєте право уточнити у психолога назву тесту, що проходите, т.к. це може допомогти вам в подальшому.

10. При відборі на роботу/навчання, вам краще постати в образі розумного та комунікабельного здоровачка, ніж недалеким та замкнутим психом.

11. По можливості занижуйте свій вік. Це може послужити хорошу службу, якщо вам потрібно буде проходити тест на інтелект, адже для молоді нерідко робиться знижка, а для дорослих вона вже не передбачена.

Інформація про авторів

Олександр Єршов, екс-генеральний директор компанії "Атлант", Санкт-Петербург. Закінчив Рязанське вище повітрянодесантне командне училище. З 1980 по 1995 рік служив у Збройних силах спочатку СРСР, та був Росії. Після служби пішов працювати в комерційні структури - очолював різні підприємства: "Невські технології" (виробництво), "Фронтон" (оптова торгівля). У 2007–2013 роках керував компанією «Атлант» (товари народного споживання), вивів її у своєму сегменті у топ-3 за оборотом та у топ-2 за прибутком. ТОВ "Атлант" Сфера діяльності: оптова торгівля канцелярськими, господарськими товарами. Чисельність персоналу: 60 Середньорічний оборот: 160 млн. руб.

Володимир Лабазов,генеральний директор компанії "Профімпорт", Київ. ТОВ "Профімпорт". Сфера діяльності: імпорт та дистрибуція світильників, меблів та декоративних оздоблювальних матеріалів. Чисельність персоналу: 100 Річний оборот: 6 млн. євро.

Тест спрямовано виявлення психологічних відхилень. Він складається з кількох етапів. На кожному з них вам продемонструють портрети, з яких потрібно буде вибрати найменш і найприємніші на вашу думку.

Цей спосіб тестування розроблено психіатром Леопольдом Сонді у 1947 році. Лікар зауважив, що в клініці пацієнти ближче спілкувалися з тими, хто мав такі ж захворювання. Зрозуміло, інтернет-тест не поставить вам діагноз – він просто допоможе виявити деякі нахили. Причому залежно від стану результати будуть різними, тому проходити тест Сонді можна в будь-якій незрозумілій ситуації.

2. Шкала депресії Бека

Як зрозуміло з назви, цей тест оцінює, наскільки ви схильні до депресії. Він враховує поширені симптоми та скарги пацієнтів із цим захворюванням. Вам належить при відповіді на кожне питання вибрати з кількох тверджень найближче.

Тест варто пройти навіть тим, хто абсолютно впевнений, що здоровий. Деякі твердження з опитувальника здадуться вам дивними, але багато з них справедливі для людини із захворюванням. Так що якщо ви вважаєте, ніби депресія - це коли хтось зажурився від неробства, настав час переосмислити своє ставлення.

3. Шкала Занга (Цунга) для самооцінки депресії

4. Шкала Бека для оцінки тривожності

Тест дозволяє оцінити рівень виразності різних фобій, панічних атак та інших тривожних розладів. Результати не дуже промовисті. Вони лише скажуть, чи є у вас причини турбуватися чи ні.

Ви маєте прочитати 21 твердження і вирішити, наскільки вони справедливі для вас.

5. Колірний тест Люшера

Цей тест допомагає оцінити психологічний стан через суб'єктивне сприйняття кольору. Все дуже просто: з кількох кольорових прямокутників ви вибираєте спочатку ті, які вам подобаються більше, а потім які менше.

Фахівець на основі результатів тесту Люшера зможе дати рекомендації, як уникнути, ну а ви просто заглянете глибше всередину себе.

6. Проективний тест «Куб у пустелі»

Цей тест виглядає менш серйозним, ніж попередні, і це справді так. Він складається із вправ на фантазію. Запитань небагато, а результат простий і зрозумілий.

Вам запропонують уявити серію образів, а потім дадуть трактування того, що ви навигадували. Цей тест, швидше за все, не відкриє Америку, а просто вкотре познайомить вас із собою справжнім.

7. Діагностика темпераменту по Айзенку

Вам доведеться відповісти на 70 питань, щоб з'ясувати, хто ви: холерик, сангвінік, флегматик чи меланхолік. Заодно тест визначає рівень екстраверсії, так що ви зможете дізнатися, чи ви або просто тимчасово втомилися від людей.

8. Розширений тест Леонгарда – Шмішека

Тест допомагає розкрити властивості особистості. Підсумкова оцінка виставляється за кількома шкалами, кожна з яких розкриває той чи інший аспект. Окремо перевіряється, чи щиро ви відповідали на запитання чи намагалися бути краще, ніж є насправді.

9. Методика експрес-діагностики неврозу Хека – Хесс

Ця шкала допоможе визначити ступінь ймовірності неврозу. Якщо вона висока, то можливо варто звернутися до фахівця.

10. Тест емоційного інтелекту Холла

Емоційний інтелект - це здатність людини розпізнавати настрій та почуття оточуючих. Для його оцінки психолог Ніколас Холл вигадав тест із 30 питань.

1. Експрес-рада. Якщо не впевнені в собі при проходженні психологічної діагностики (психодіагностики), то виберіть зі своїх знайомих людей того, хто, як вам здається, ідеально відповідає ніші, яку Ви намагаєтеся зайняти або відстояти. Відповідайте, як відповів би він.

2. Якщо в інструкції сказано, що у тесті немає правильних та неправильних відповідей – не довіряйте цьому.

3. Уникайте екстремальності, будьте ближче до "золотої середини", не обпльовуйте себе, але й не звеличуйте. На запитання "Ви завжди оплачуєте проїзд у громадському транспорті?" краще відповісти "ні", т.к. так чинить більшість. Інакше ви швидше запідозритеся у невідвертості.

4. Багато тестів містять " шкалу брехні " , тобто. мають низку провокаційних питань як у попередньому прикладі. І якщо навіть ви завжди сплачуєте за проїзд, то вам за цією шкалою буде плюсик. Набралося багато плюсиків – ваші результати будуть визнані недостовірними. І тоді в кращому разі вас попросять заново пройти цей тест (швидше за іншою формою, з іншими питаннями). У гіршому - наприкінці напишуть щось на кшталт "схильний до невідвертості", що може значно знизити ваш рейтинг. І взагалі це може негативно позначитися на тоні всього ув'язнення, тому що, повірте, психологи дуже не люблять недостовірні результати.

5. Іноді зустрічаються такі тести, у яких одне запитання чи твердження зустрічаються двічі. Відповіли по-різному - вам плюс по "шкалі брехні". Намагайтеся дослівно запам'ятовувати питання і відповідати однаково однакові.

6. На результати тестування може сильно позначитися ситуація. Якщо вам не подобаються умови тестування (галасливе або погане освітлення, наприклад) попросіть покращити умови, особливо якщо проводиться перевірка ваших здібностей, інтелекту. Просіть у максимально коректній формі, інтелігентно, нікого не дратуючи. Якщо вам відмовить - то цілком імовірно це така задумка, частина плану. Якщо проводиться обстеження групи, просити поліпшити обстановку тільки вам, погодьтеся, безглуздо.

7. Після завершення процедури тестування спробуйте відксерокопіювати протокол обстеження, бланки зі своїми відповідями. Вони можуть стати в нагоді і для подальшої апеляції (до якої, звичайно, краще не доводити), і напевно допоможуть уникнути ув'язнення одного-двох негативних суджень про вас. Якщо звернетеся до знайомого психолога – той допоможе вказати на ваші промахи.

8. Багато тестів проводяться з обмеженням та фіксуванням часу. Дізнайтеся у психолога максимально повну інформацію про обмеження, скільки приділяється відповіді часу. Приходьте на діагностику обов'язково з годинником: по-перше це може вам допомогти з плануванням часу на відповіді, а по-друге відсутність годинника може позначитися на вашому іміджі (як людині неділової). Якщо психолог стоїть із секундоміром – робіть, звичайно, завдання якнайшвидше. Якщо ні – використовуйте всі шанси розтягнути час. Наприклад, якщо психолог зачитує питання групі – обов'язково просіть психолога повторити незрозуміле чи складне питання, в кінці можете попросити навіть дати особисто вам перелік усіх питань. Якщо ви працюєте індивідуально зі списком питань або тестовим зошитом – це великий для вас плюс. У тесті (опроснику) Кеттелла, наприклад, 16 особистісних шкал. Серед них – одна на інтелект. Обмежень у часі немає. Сидіть і думайте про здоров'я, нікуди не поспішайте.

9. Ви маєте право запитати у психолога назву тесту, який з вами проводять. Це може стати вам у пригоді.

10. Якщо вас відбирають (на роботу чи навчання), то швидше за все вам потрібно бути розумним комунікабельним здоров'ячкомніж дурним замкнутим психом. В інших розділах ми ще торкнемося цієї найважливішої теми.

11. Зменшуйте, по можливості, свій вік. Це знадобиться, можливо, якщо вам доведеться пройти тест на інтелект, де молодшим часто робиться знижка, і якщо вам ще не за двадцять (для більш дорослих відмінностей не робиться).

як відповідати на психологічні випробування?

Часто для приколу або з метою самопізнання ми відповідаємо на психологічні тести... іноді - ми просто змушені на них відповідати під час прийому на роботу... то чому ж не розібратися з таємницями психологічного тестування?

Психологічний тест №0 Необ'єктивність відповіді(вважаю це тест взагалі найважливішим)
Якщо Ви не вмієте правильно відповідати на подібні питання – Ваше психологічне тестування буде взагалі безглуздо:
У Вас буває поганий настрій?
Ви буваєте часом неправі?
Іноді Ви помиляєтесь?
Чи буває, що Ви ображаєте своїх близьких?
Чи буває, що Ви не можете зосередитися?
Іноді Ви не все встигаєте зробити?
Чи бувають у Вас невдалі дні?
==============
Якщо на подібні запитання Ви більше 1-2 разів відповідаєте? Значить, у Вас є схильність говорити про себе не правду - а це означає, що Ви можете взагалі не пройти співбесіду у психолога при прийомі на роботу... значить Ви не об'єктивні до себе... це означає, що на психологічні тести Вам відповідати взагалі безглуздо ! Ви занадто часто брешете і результати Ваших тестів часто необ'єктивні.

Психологічний тест № 1. Ваші улюблені кольори - тест Люшера
Вам потрібно розташувати картки різних кольорів у порядку, починаючи від найприємнішого до найнеприємнішого. Що це означає? Цей тест спрямовано визначення емоційного стану. Кожна картка символізує потреби людини:
червоний колір - потреба в дії

жовтий — потреба у меті, надія
зелений - потреба самостверджуватись;
синій - потреба у прихильності, сталості;
фіолетовий - уникнення реальності;
коричневий - потреба у захисті;
чорний – депресія.
Розташування карток означає таке: перші дві - прагнення людини, 3 і 4 - справжній стан справ, 5 і 6 - байдуже ставлення, 7 і 8 - антипатія, придушення.
Ключдо тесту: у першій четвірці обов'язково мають бути червоний, жовтий, синій, зелений— у якому саме порядку не так суттєво. Розташування карток у порядку близькому до вихідного малює портрет цілеспрямованої, діяльної людини

Психологічний тест №2.
Вам пропонують намалювати будинок, дерево, людину. Що це означає? Вважається, що така людина може продемонструвати своє самосприйняття у світі. У цьому психологічному тесті значення має кожна деталь: розташування малюнка на аркуші (розташований по центру, пропорційний малюнок говорить про впевненість у собі), єдина композиція зі всіх об'єктів свідчить про цілісності особистості, який вид об'єкта буде відображено.
Важливо також і те, що намалюють першим: будинок - потреба в безпеці, людини - зацикленість на собі, дерево - потреба в життєвій енергії. До того ж, дерево – метафора прагнень (дуб – впевненість у собі, верба – навпаки – невпевненість); людина – метафора сприйняття себе іншими людьми; будинок — метафора сприйняття себе самою людиною (замок — самолюбування, хатина, що покосилася, — низька самооцінка, невдоволення собою).
Ключ: ваш малюнок має бути реалістичним і пропорційним. Щоб продемонструвати свою комунікабельність та готовність працювати в колективі, не забудьте про такі деталі: дорога до ганку (контактність), коріння біля дерева (зв'язок з колективом), вікна та двері (доброзичливість та відкритість), сонце (життєрадісність), плодове дерево (практичність) ), домашню тварину (турбота).

Психологічний тест №3.
Вам показують картинки із зображенням людей у ​​різних життєвих ситуаціях та просять їх прокоментувати: що відбувається; про що думає людина; чому він так робить?
Що це означає? Виходячи з тлумачення картинок, можна визначити провідні життєві сценарії людини, іншими словами - «у кого що болить - той про те і говорить». Вважається, що людина проектує ситуації на картинках своє життя і видає свої страхи, бажання, погляд світ. Так, наприклад, якщо на картинці зображена людина, що плаче або сміється, то очікується, що, коментуючи її, ви розповісте про свої мотиви радості або смутку.
Ключ: необхідно контролювати свої відповіді та тлумачити картинки в максимально позитивному ключі

Психологічний тест №4. - тест Роршаха
Вам показують картинки із зображенням безформної ляпки (як правило, симетричної) і просять розповісти, що ви бачите. Що це означає? Цей психологічний тест чимось схожий на попередній, він також виявляє ваше справжнє ставлення до світу. Позитивне трактування картинок (наприклад - спілкування людей) говорить про вас як про діяльну, товариську, позитивну людину, негативне (у кляксі ви розгледіли монстра, небезпечна тварина) говорить про те, що у вас багато необґрунтованих страхів або глибокий стрес.
Ключ: якщо картинка у вас асоціюється з чимось явно негативним, прокоментуйте її в нейтральному ключі Наприклад, не кажіть: "Бачу людей, які сваряться", а скажіть: "Люди емоційно спілкуються".

Психологічний тест №5. IQ тест

Вам пропонують за певний проміжок часу (від 30 хв) відповісти на кілька запитань (від 40 до 200) різної спрямованості – від математичних завдань до логічних головоломок. Що це означає? Дані психологічні випробування призначені визначення так званого Коефіцієнта Інтелекту. Хоча їхня дієвість все частіше викликає сумніви (якщо у людини низькі показники — це не обов'язково означає, що вона тупа, можливо, у неї нестандартне мислення або вона просто банально неуважна), тести вже багато років зберігають і збільшують свою популярність. Найбільш поширені IQ тести Айзенка.
Ключ: будьте максимально уважні, дуже багато питань з каверзою. Якщо час спливає, а питань ще багато — не залишайте їх без вирішення, проставте відповіді навмання, щось напевно вгадаєте.

================
Якщо Ви проходите тести при прийомі на роботу - будьте спокійні під час співбесіди... але не будьте пофігістом - Ваша мотивація повинна бути присутня, але вона не повинна зашкалювати.

Найголовніше! Взагалі не зациклюйтесь на тестах.
Чим Ви нестандартніші, чим Ви мислите оригінальніше, тим менше тести про Вас говорять правду.
Вчителі в середній школі вважали фізика Ейнштейна та винахідника Едісона розумово обмеженими...
Хто тепер пам'ятає цих вчителів... і хто зрештою мав рацію?

Психологічні тести прийому працювати у навіть Європі дуже поширені і використовуються кілька десятків років. У нашій країні це досить нова методика, проте її шанувальників з кожним роком дедалі більше, адже вона дозволяє швидко та об'єктивно виявити особистісні та професійні якості кандидата.

Багато компаній та фахівці з підбору персоналу, мабуть, навіть перебільшують значущість результатів тестування, тому щоб таке випробування не стало перешкодою до отримання роботи вашої мрії, необхідно знати, як з блиском його подолати.

Психологічний тест №1. Улюблений колір

Вам пропонується розмістити 8 карток різних кольорів у порядку, починаючи від найприємнішого до найнеприємнішого.

Що це означає? Цей тест спрямовано визначення емоційного стану. Кожна картка символізує потреби людини:

• червоний колір – потреба в дії;
• жовтий - потреба у прагненні мети, надія;
• зелений – потреба самостверджуватись;
• синій - потреба у прихильності, сталості;
• сірий - втома, прагнення спокою;
• фіолетовий - уникнення реальності;
• коричневий – потреба у захисті;
• чорний – депресія.

Розташування карток означає таке: перші дві - прагнення людини, 3 і 4 - справжній стан справ, 5 і 6 - байдуже ставлення, 7 і 8 - антипатія, придушення.

Ключ: у першій четвірці обов'язково мають бути червоний, жовтий, синій, зелений - в якому саме порядку, не так суттєво. Найбільш переважний варіант розташування карток, який малює портрет цілеспрямованої, діяльної людини: синій-сірий-чорний.

Вам може запропонувати пройти цей психологічний тест двічі. Вдруге трохи поміняйте картки місцями, але не значно, бо вас вважатимуть неврівноваженою особистістю.

Психологічний тест №2.

Вам пропонують намалювати будинок, дерево, людину.

Що це означає? Вважається, що така людина може продемонструвати своє самосприйняття у світі. У цьому психологічному тесті значення має кожна деталь: розташування малюнка на аркуші (розташований по центру, пропорційний малюнок говорить про впевненість у собі), єдина композиція зі всіх об'єктів свідчить про цілісності особистості, який вид об'єкта буде відображено.

Важливо також і що намалюють першим: будинок – потреба у безпеці, людини – зацикленість на собі, дерево – потреба у життєвій енергії. До того ж, дерево – метафора прагнень (дуб – впевненість у собі, верба – навпаки – невпевненість); людина – метафора сприйняття себе іншими людьми; будинок - метафора сприйняття себе самою людиною (замок - самолюбування, хатина, що покосилася, - низька самооцінка, невдоволення собою).

Ключ: ваш малюнок має бути реалістичним і пропорційним. Щоб продемонструвати свою комунікабельність та готовність працювати в колективі, не забудьте про такі деталі: дорога до ганку (контактність), коріння біля дерева (зв'язок з колективом), вікна та двері (доброзичливість та відкритість), сонце (життєрадісність), плодове дерево (практичність) ), домашню тварину (турбота).

Психологічний тест №3.

Вам показують картинки із зображенням людей у ​​різних життєвих ситуаціях та просять їх прокоментувати: що відбувається; про що думає людина; чому він так робить?

Що це означає? Виходячи з тлумачення картинок, можна визначити провідні життєві сценарії людини, іншими словами – «у кого що болить – той про те й говорить». Вважається, що людина проектує ситуації на картинках своє життя і видає свої страхи, бажання, погляд світ. Так, наприклад, якщо на картинці зображена людина, що плаче або сміється, то очікується, що, коментуючи її, ви розповісте про свої мотиви радості або смутку.

Ключ: необхідно контролювати свої відповіді та тлумачити картинки в максимально позитивному ключі

Психологічний тест №4.

Вам показують картинки із зображенням безформної ляпки (як правило, симетричної) і просять розповісти, що ви бачите.

Що це означає? Цей психологічний тест чимось схожий на попередній, він також виявляє ваше справжнє ставлення до світу. Позитивне трактування картинок (наприклад - спілкування людей) говорить про вас як про діяльну, товариську, позитивну людину, негативне (у кляксі ви розгледіли монстра, небезпечну тварину) говорить про те, що у вас багато необґрунтованих страхів або глибокий стрес.

Ключ: якщо картинка у вас асоціюється з чимось явно негативним, прокоментуйте її в нейтральному ключі Наприклад, не кажіть: "Бачу людей, які сваряться", а скажіть: "Люди емоційно спілкуються".

Психологічний тест №5. IQ тест

Вам пропонують за певний проміжок часу (від 30 хв) відповісти на декілька питань (від 40 до 200) різної спрямованості – від математичних завдань до логічних головоломок.

Що це означає? Дані психологічні випробування призначені визначення так званого Коефіцієнта Інтелекту. Хоча їхня дієвість все частіше викликає сумніви (якщо у людини низькі показники - це не обов'язково означає, що вона тупа, можливо, у неї нестандартне мислення або вона просто банально неуважна), тести вже багато років зберігають і збільшують свою популярність. Найбільш поширені IQ тести Айзенка.

Ключ: будьте максимально уважні, дуже багато питань з каверзою. Якщо час спливає, а питань ще багато – не залишайте їх без вирішення, проставте відповіді навмання, щось напевно вгадаєте. Напередодні тестування під час прийому працювати пройдіть кілька психологічних тестів в Інтернеті, це допоможе виявити принципи рішення. За статистикою кожне наступне проходження психологічного тесту підвищує результативність на 5–7%, тільки не захоплюйтеся, бо раптом виявитеся надто розумним для запропонованої посади.

Тепер ви бачите, що пройти психологічні тести при прийомі на роботу не так уже й складно. Адже у вас є ключі, які відкриють шлях до нових кар'єрних досягнень!