Склад комісії з розслідування простого нещасного випадку. Порядок формування комісій з розслідування нещасних випадків на провадженні

Отже, порядок формування комісій із розслідування нещасних випадків встановлено статтею 229 Трудового кодексу Російської Федерації (далі – ТК РФ).

Відповідно до частини 1 цієї статті для розслідування нещасного випадку роботодавець (його представник) повинен створити комісію у складі не менше трьох осіб. До складу комісії мають входити:

– спеціаліст з охорони праці або особа, призначена відповідальною за організацію роботи з охорони праці наказом (розпорядженням) роботодавця,

- Представники роботодавця;

- Представники виборного органу первинної профспілкової організації або іншого представницького органу працівників, уповноважений з охорони праці.

Очолювати комісію повинен роботодавець (його представник), а випадках, передбачених ТК РФ, – посадова особа відповідного федерального органу виконавчої, здійснює державний контроль (нагляд) у встановленій сфері діяльності.

При розслідуванні нещасного випадку (у тому числі групового), в результаті якого один або кілька потерпілих отримали тяжкі ушкодження здоров'я, або нещасного випадку (у тому числі групового) зі смертельним наслідком до складу комісії через частину 2 статті 229 ТК РФ також повинні бути включені :

- Державний інспектор праці;

- Представники органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації або органу місцевого самоврядування (за погодженням);

- Представник територіального об'єднання організацій профспілок.

А при розслідуванні зазначених нещасних випадків із застрахованими – представники виконавчого органу страховика (за місцем реєстрації роботодавця як страхувальник).

Комісію у разі очолює, зазвичай, посадова особа федерального органу виконавчої, уповноваженого проведення федерального державного нагляду над виконанням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права.

Зверніть увагу, що склад комісії повинен затверджуватись наказом (розпорядженням) роботодавця, якщо інше не передбачено ТК РФ.

Особи, у яких безпосередньо покладено забезпечення дотримання вимог охорони праці дільниці (об'єкті), де стався нещасний випадок, до складу комісії не включаються.

На підставі частини 4 статті 229 ТК РФ при розслідуванні нещасного випадку у роботодавця - фізичної особи повинні брати участь зазначений роботодавець або його повноважний представник, довірена особа постраждалого, спеціаліст з охорони праці, який може залучатися до розслідування нещасного випадку та на договірній основі.

Якщо нещасний випадок на виробництві стався з особою, спрямованою на виконання робіт до іншого роботодавця та яка брала участь у його виробничій діяльності, то він розслідується комісією, утвореною роботодавцем, у якого стався нещасний випадок. До складу цієї комісії має входити уповноважений представник роботодавця, який направив цю особу. Неприбуття чи несвоєчасне прибуття зазначеного представника служить підставою зміни термінів розслідування.

Нещасний випадок, що трапився з працівником організації, яка провадить роботи за дорученням роботодавця (його представника) на виділеній в установленому порядку ділянці іншого роботодавця, підлягає розслідуванню комісією, яка утворена роботодавцем, який проводить ці роботи, з обов'язковою участю представника роботодавця, на території якого вона проводилася .

Відповідно до частини 6 статті 229 ТК РФ нещасний випадок, який стався з особою, яка виконувала роботу на території іншого роботодавця, повинна розслідуватися комісією, утвореною роботодавцем (його представником), за дорученням якого виконувалася робота, за участю у разі потреби роботодавця (його представника), за яким закріплено цю територію на правах власності, володіння, користування (у тому числі оренди) та на інших підставах.

Якщо нещасний випадок стався з працівником під час виконання роботи за сумісництвом, він повинен розслідуватися і враховуватися за місцем, де здійснювалася робота за сумісництвом. У такому разі роботодавець (його представник), який проводив розслідування, за наявності письмової згоди працівника може інформувати про результати розслідування роботодавця за місцем основної роботи потерпілого.

Розслідування нещасного випадку, що трапився внаслідок катастрофи, аварії чи іншого пошкодження транспортного засобу, проводиться комісією, яку зобов'язаний формувати та очолювати роботодавець (його представник), з обов'язковим використанням матеріалів розслідування, проведеного відповідним федеральним органом виконавчої влади, який здійснює державний контроль (нагляд) у встановленій сфері діяльності, органами дізнання, органами слідства та власником транспортного засобу.

Зверніть увагу!

Кожен працівник має право особисту участь у розслідуванні нещасного випадку на виробництві, що стався з ним. Якщо він може зробити це особисто, то цьому випадку його інтереси може представляти законний представник чи інша довірена особа.

На вимогу потерпілого, або у разі смерті самого потерпілого на вимогу осіб, які перебували на утриманні потерпілого, або осіб, які перебували з ним у близькій спорідненості чи властивості, у розслідуванні нещасного випадку може також брати участь їхній законний представник або інша довірена особа (частина 11 статті 229 ТК РФ). У разі, якщо законний представник чи інша довірена особа не беруть участь у розслідуванні, роботодавець (його представник) або голова комісії повинен на вимогу законного представника чи іншої довіреної особи ознайомити її з матеріалами розслідування.

Якщо нещасний випадок став наслідком порушень у роботі, що впливають на забезпечення ядерної, радіаційної та технічної безпеки на об'єктах використання атомної енергії, то до складу комісії повинен входити також представник територіального органу федерального органу виконавчої влади, який здійснює функції федерального державного нагляду в галузі використання атомної енергії .

Нещасний випадок, що стався в організації або на об'єкті, підконтрольних територіальному органу федерального органу виконавчої влади, що здійснює функції контролю та нагляду у сфері промислової безпеки, повинен розслідуватися комісією, затвердженою керівником відповідного територіального органу. Очолювати комісію зобов'язаний представник цього органу.

При груповому нещасному випадку з кількістю загиблих п'ять осіб і більше до складу комісії також повинні входити представники федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на проведення державного контролю (нагляду) за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, та загальноросійського професійного об'єднання спілок. Очолювати комісію зобов'язаний керівник державної інспекції праці – головний державний інспектор праці відповідної державної інспекції праці або його заступник з охорони праці, а при розслідуванні нещасного випадку, що стався в організації або на об'єкті, підконтрольних територіальному органу федерального органу виконавчої влади, який здійснює функції контролю у сфері промислової безпеки – керівник цього територіального органу.

Слід зазначити, що Положенням, затвердженим постановою Мінпраці Російської Федерації від 24 жовтня 2002 року № 73 (далі – Положення № 73), встановлено особливості формування комісій з розслідування нещасних випадків, що сталися в окремих галузях та організаціях з окремими категоріями працівників (громадян).

На підставі пункту 9 Положення № 73 розслідування нещасних випадків (у тому числі групових), внаслідок яких постраждалі отримали пошкодження, віднесені відповідно до встановлених кваліфікуючих ознак до категорії легенів, і тих, що перебувають у плаванні рибопромислових або інших морських, річкових та інших судах , незалежно від їхньої галузевої приналежності, має проводитися комісією, що формується з представників командного складу, представника судової профспілкової організації, а за її відсутності – представника суднової команди. Комісію зобов'язаний очолювати капітан судна. Склад комісії має бути затверджений наказом капітана судна.

Відповідно до пункту 12 Положення № 73 розслідування нещасних випадків зі студентами або учнями освітніх установ, які проходять в організаціях виробничу практику або виконують роботу під керівництвом та контролем роботодавця (його представника), проводиться комісіями, які мають бути сформовані та очолені цим роботодавцем ( ). До складу комісії мають входити представники освітньої установи.

Розслідування нещасних випадків зі студентами або учнями освітніх установ, які проходять виробничу практику на виділених для цих цілях ділянках організації, які виконують роботу під керівництвом та контролем повноважних представників освітньої установи, має проводитись комісіями, які формуються керівниками освітніх установ. До складу комісії мають входити представники організації.

Розслідування та облік нещасних випадків, що сталися зі студентами освітніх установ вищої та середньої професійної освіти, учнями освітніх установ середньої, початкової професійної освіти та освітніх установ основної загальної освіти під час навчально-виховного процесу у названих освітніх установах, має здійснюватися у порядку, встановленому федеральним органом виконавчої влади, який керує питаннями освіти, за погодженням з Мінпраці Російської Федерації.

Нещасні випадки, що сталися з професійними спортсменами під час тренувального процесу чи спортивного змагання, незалежно від кількості постраждалих та тяжкості отриманих ними пошкоджень, розслідуються комісіями, які формуються та очолюються роботодавцями (їх представниками) з обов'язковою участю представників профспілкового органу або іншого органу, з урахуванням вимог ухвали Мінпраці № 73 (пункт 13 Положення № 73).

Розслідування та облік нещасних випадків зі спортсменами-аматорами під час навчально-тренувальних занять та проведення спортивних змагань здійснюються у порядку, який встановлений федеральним органом виконавчої влади, який керує питаннями фізичної культури та спорту за погодженням з Мінпраці Російської Федерації.

Нещасні випадки з професійними спортсменами, а також тренерами, спеціалістами та іншими працівниками професійних спортивних організацій при здійсненні інших дій, які зумовлені трудовими відносинами з роботодавцем або здійснюються на його користь, розслідуються в установленому порядку.

1. Коментована стаття передбачає порядок формування комісій із розслідування нещасних випадків, відтворюючи в основному усталений порядок створення таких комісій та зберігаючи загальне правило про те, що комісії очолюються роботодавцем (його представником). Однак у цій статті передбачені випадки, коли комісія має очолюватися представниками інших органів. Наприклад, у ч. 2 коментованої статті встановлено, що при розслідуванні нещасного випадку (в т.ч. групового), внаслідок якого один або кілька потерпілих отримали тяжкі ушкодження здоров'я або нещасного випадку (в т.ч. групового) зі смертельним наслідком , Комісію очолює, зазвичай, посадова особа федерального органу виконавчої, уповноваженого проведення державного нагляду і контролю над дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права.

При нещасному випадку в організації або на об'єкті, підконтрольних територіальному органу федерального органу виконавчої влади, що здійснює функції контролю та нагляду у сфері промислової безпеки, склад комісії затверджується керівником відповідного територіального органу, а комісію очолює представник цього органу.

У статті конкретизовано коло родичів працівника, який постраждав від нещасного випадку, представники чи інші довірені особи яких – у разі його смерті внаслідок нещасного випадку – можуть брати участь у розслідуванні. У це коло включені утриманці постраждалого та особи, які перебували з ним у близькій спорідненості чи властивості.

У коментованій статті не відтворено колишнє редакції положення про те, що при великих аваріях з числом загиблих 15 осіб і більше розслідування проводиться комісією, склад якої затверджується Урядом РФ. Це дозволяє вважати, що за зазначених обставин склад комісії формується в такому ж порядку, як за групового нещасного випадку з числом загиблих 5 осіб та більше.

2. Відповідно до Постанови Уряду РФ від 31 серпня 2002 р. N 653 (Відомості Верховної. 2002. N 36. Ст. 3497) Мінпраця Росії своєю Постановою від 24 жовтня 2002 р. N 73 затвердив Положення про особливості розслідування нещасних випадків на провадження в окремих галузях та організаціях (Бюлетень Мінпраці Росії. 2003. N 1). Форми документів (форми 1 - 9), необхідні розслідування і обліку нещасних випадків з виробництва, затверджено цією ж Постановою Мінпраці Росії (там-таки, з. 26). Про форми цих документів див. до ст. 230.1.

Вказане Положення з урахуванням ст. ст. 227 - 231 ТК та особливостей окремих галузей та організацій встановлює обов'язкові вимоги щодо проведення розслідування, оформлення та обліку нещасних випадків на виробництві, що відбуваються з різними категоріями працівників (громадян), зайнятих, наприклад: на рибопромислових або інших морських, річкових та інших, що перебувають у плаванні; судах, незалежно від їхньої галузевої приналежності; в організаціях залізничного транспорту; в організаціях з особливим режимом охорони (в організаціях Збройних Сил РФ, органах прикордонної служби, органах безпеки та внутрішніх справ, інших правоохоронних органах та ін.); у дипломатичних представництвах та консульських установах за кордоном та ін; з особами, спрямованими в установленому порядку на виконання робіт до іншого роботодавця; студентами чи учнями освітніх установ, які проходять виробничу практику; сумісниками; професійними спортсменами та іншими категоріями працівників (громадян).

Зокрема, закріплюючи особливості розслідування нещасних випадків з особами, які виконують роботу на основі цивільно-правового договору, п. 16 Положення передбачає, що тяжкі нещасні випадки та нещасні випадки зі смертельним наслідком, що сталися з такими особами, розслідують державні інспектори праці на підставі заяви. , членів його сім'ї, а також інших осіб, уповноважених постраждалим (членами його сім'ї) представляти його інтереси під час розслідування нещасного випадку, повноваження яких підтверджені в установленому порядку. За потреби до розслідування можуть залучатися представники відповідного виконавчого органу Фонду соціального страхування РФ та інших зацікавлених органів.

Положенням передбачено також, що при встановленні відомостей, що дають достатні підстави вважати, що цивільно-правовим договором фактично регулювалися трудові відносини постраждалого з роботодавцем, акт про розслідування нещасного випадку має спрямовуватись державним інспектором праці до суду з метою встановлення характеру правовідносин сторін зазначеного договору. Рішення про остаточне оформлення цього нещасного випадку приймається державним інспектором праці залежно від змісту судового рішення (п. 28 Положення).

3. Віднесення виробничої травми до категорії тяжкого нещасного випадку здійснюється відповідно до Схеми визначення ступеня тяжкості ушкодження здоров'я при нещасних випадках на виробництві, затв. Наказом МОЗсоцразвития Росії від 24 лютого 2005 р. N 160 (БНА РФ. 2005. N 16).

Відповідно до названої Схеми кваліфікуючими ознаками тяжкості ушкодження здоров'я за нещасного випадку на виробництві є:

характер отриманих ушкоджень здоров'я та ускладнення, пов'язані з цими ушкодженнями, а також розвиток та посилення наявних хронічних захворювань у зв'язку з отриманням ушкодження;
наслідки отриманих ушкоджень здоров'я (стійка втрата працездатності).

Наявність однієї з кваліфікуючих ознак є достатньою для встановлення категорії тяжкості нещасного випадку. Ознаками тяжкого нещасного випадку на виробництві є також пошкодження здоров'я, що загрожують життю потерпілого. Запобігання смертельному наслідку внаслідок надання медичної допомоги не впливає на оцінку тяжкості травми. Крім кваліфікуючих ознак у Схемі наведено нещасні випадки, які належать до категорії тяжких.

Облікова форма N 315/у "Медичний висновок про характер отриманих ушкоджень здоров'я внаслідок нещасного випадку на виробництві та ступеня їх тяжкості"; облікова форма N 316/у "Довідка про заключний діагноз постраждалого від нещасного випадку на виробництві" утв. Наказом МОЗсоцразвития Росії від 15 квітня 2005 р. N 275 (БНА РФ. 2005. N 22).

4. Державний нагляд та контроль за дотриманням встановленого порядку розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві здійснюють органи федеральної інспекції праці (див. ст. 356 та комент. До неї).

5. Нещасні випадки на виробництві, що сталися з працівниками, які тимчасово перебувають у відрядженні на території держав СНД, або з громадянами Росії, які перебувають у державах СНД за трудовим чи іншим договором, розслідуються у порядку, встановленому відповідними нормативними актами сторони місця перебування у відрядженні (місця) укладання договору). Це правило встановлено Угодою про порядок розслідування нещасних випадків на виробництві, що сталися з працівниками під час перебування їх поза державою проживання, укладеною державами СНД 9 грудня 1994 року.

6. Якщо нещасний випадок стався з працівником не на виробництві (наприклад, у дорозі на роботу або з роботи), з'ясування його обставин може здійснюватися (на пропозицію керівника організації, в якій працює постраждалий) комісією із соціального страхування, спеціально створеною комісією у складі представників роботодавця та працівників та ін.

7. Відповідно до Положення про розслідування та облік професійних захворювань, затв. Постановою Уряду РФ від 15 грудня 2000 р. N 967 (Відомості Верховної. 2000. N 52 (ч. II). Ст. 5149), розслідуванню професійного захворювання має передувати встановлення його наявності. Основними документами під час встановлення діагнозу професійного захворювання є Список професійних захворювань, утв. Наказом МОЗ Росії від 14 березня 1996 р. N 90, з Інструкцією щодо його застосування. також лист Росспоживнагляду від 13 січня 2005 р. N 0100/63-05-32 "Про порядок застосування Наказу Мінздоровсоцрозвитку Росії від 16 серпня 2004 р. N 83" (Нова аптека. 2005. N 5).

У встановленні професійного захворювання беруть участь:

організація охорони здоров'я за місцем проживання або за місцем прикріплення працівника, яка встановлює попередній діагноз гострого або хронічного професійного захворювання та інформує про це територіальний орган, який здійснює санітарно-епідеміологічний нагляд;
територіальне управління Росспоживнагляду, яке здійснює нагляд за об'єктом, на якому виникло професійне захворювання. Отримавши повідомлення про професійне захворювання, цей орган з'ясовує обставини виникнення хвороби та становить санітарно-гігієнічну характеристику умов праці працівника, необхідну встановлення остаточного діагнозу. Порядок збору інформації та оформлення санітарно-гігієнічної характеристики умов праці працівників регулюється Інструкцією зі складання санітарно-гігієнічної характеристики умов праці працівника за підозри у нього професійного захворювання, затв. Наказом Росспоживнагляду від 31 березня 2008 N 103 (РГ. 2008. N 105);
спеціалізований лікувально-профілактичний заклад або його підрозділ, що встановлює (на підставі обстежень, відомостей про результати попередніх та періодичних медичних оглядів, санітарно-гігієнічної характеристики умов праці працівника та інших даних) заключний діагноз та відповідний медичний висновок. Медичний висновок про наявність професійного захворювання видається працівнику (під розписку) і направляється Фонду соціального страхування РФ, а також в організацію охорони здоров'я, яка направила хворого.

У 10-денний термін з дати отримання цього документа роботодавець зобов'язаний організувати розслідування обставин та причин виникнення у працівника професійного захворювання та створити для цього комісію. До складу комісії входять: представник роботодавця, спеціаліст з охорони праці, представник закладу охорони здоров'я, профспілкового чи іншого уповноваженого працівниками представницького органу. Очолює роботу комісії керівник територіального органу, який здійснює санітарно-епідеміологічний нагляд. У розслідуванні можуть брати участь і інші фахівці, а також хворий.

У процесі розслідування комісія опитує товаришів по службі працівника, осіб, які порушили санітарно-епідеміологічні правила, отримує необхідну інформацію від роботодавця та хворого, досліджує документи. На підставі цього комісія встановлює обставини та причини професійного захворювання працівника, визначає винних та пропонує заходи щодо ліквідації причин та попередження професійних захворювань.

Якщо комісією встановлено, що груба необережність хворого сприяла виникненню (збільшенню) шкоди, заподіяної її здоров'ю, то з урахуванням висновку профспілкового чи іншого уповноваженого працівниками представницького органу комісія, а також під час розслідування нещасних випадків, встановлює ступінь вини хворого (у відсотках).

За результатами розслідування комісія складає акт за формою, встановленою вищезазначеним Положенням. В акті докладно викладаються обставини та причини професійного захворювання. Акт підписується членами комісії, затверджується керівником територіального органу Росспоживнагляду та засвідчується печаткою цього органу. У 3-денний термін після затвердження акт має бути виданий хворому працівникові.

Професійні захворювання враховуються територіальним органом, який здійснює санітарно-епідеміологічний нагляд, який проводив розслідування. Акт про випадок професійного захворювання разом із матеріалами розслідування зберігається протягом 75 років у територіальному управлінні Росспоживнагляду та в організації, де проводилося розслідування.

Більш детально порядок розслідування та обліку професійних захворювань (в т.ч. осіб, які змінили місце роботи) закріплений в Інструкції про порядок застосування Положення про розслідування та облік професійних захворювань, затвердженого Постановою Уряду РФ від 15 грудня 2000 р. N 967, введеної в дію Наказом МОЗ Росії від 28 травня 2001 р. N 176 (БНА РФ. 2001. N 33).

Названим Наказом затверджено також форми документів, що використовуються при розслідуванні професійних захворювань: повідомлення про встановлення попереднього діагнозу гострого або хронічного захворювання (отруєння); санітарно-гігієнічної характеристики умов праці працівника за підозри в нього професійного захворювання (отруєння) та ін.

8. Роботодавець (страхувальник) зобов'язаний протягом доби з дня настання страхового випадку (підтвердження факту пошкодження здоров'я застрахованого внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання) повідомити про це страховика - філію регіонального відділення Фонду соціального страхування РФ, де працівника застраховано від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Страховик має право перевіряти таку інформацію та брати участь у розслідуванні страхових випадків.

Про участь у розслідуванні професійних спілок див. до ст. 370.

Ризик виникнення нещасних випадків є на кожному виробництві.

При настанні такої ситуації роботодавець зобов'язаний провести , за підсумками якого буде визначено винуватця.

Щоб розпочати перевірку, необхідно створити спеціальну комісію, склад якої призначається наказом керівника.

У процесі створення комісії зазначеного типу необхідно керуватися 229 статтею ТК РФ та Положенням Мінпраці та соц. розвитку №73. Згідно з інформацією, зазначеною в нормативній документації, до складу групи має входити щонайменше 3-х людина.

Точний склад залежить від виду нещасного випадку. Він може бути легким, тяжким, груповим.

Освіта комісії – обов'язок роботодавця. До стандартного складу включаються такі фахівці:

представник роботодавця;
співробітник профспілкового відділу;
спеціаліст з охорони праці.

Очолює групу сам керівник підприємства. У разі настання тяжкого нещасного випадку до неї обов'язково повинна входити особа, яка представляє інтереси уповноваженого органу, що бере участь у розслідуванні того, що сталося.

Важливо врахувати— роботодавець зобов'язаний повідомити про нещасний випадок в оперативному порядку. У неприємній ситуації він може бути притягнутий до адміністративної відповідальності за приховування виробничої трагедії.

Якщо під час проведення перевірки між членами комісії виникли розбіжності, їм слід керуватися 231 статтею ТК РФ.

склад

Раніше вже було зазначено, що склад комісії залежить від кількох факторів. Такими є:

вид нещасного випадку;
тяжкість ситуації, що склалася;
причина, через яку сталася подія.

В обов'язковому порядку до комісії повинен входити спеціаліст з охорони праці, співробітник профспілки та особа, яка представляє інтереси керівництва підприємства.

Від роботодавця може бути представлений його заступник чи інший співробітник, який обіймає керівну посаду. Наприклад, головний інженер чи бухгалтер.

Особливі вимоги висуваються до фахівця з охорони праці. Обов'язковим критерієм вважається наявність досвіду роботи та відповідних знань. Останній факт має бути зафіксовано документально.

Відповідно до відомостей, зазначених у 229 статті ТК РФ, постраждалий працівник чи особа, яка представляє його інтереси, до складу не входить. Слід зазначити, що це не забороняє їм брати участь у розслідуванні.

Представник працівника може входити до складу комісії за умови, що роботодавець — фізична особа, а випадок, який розслідується, — тяжкий.

Для того, щоб стати членом комісії, необхідно підготувати відповідну заяву. При цьому роботодавець зобов'язаний ознайомитись співробітника (його представника) з наявними матеріалами розслідування.

У разі якщо нещасний випадок був визнаний важким, груповим або з летальним кінцем, до складу, крім раніше вказаних фахівців, входять інші:

особа, яка обіймає керівну посаду у територіальному відділенні Ростехнагляду (голова);
інспектор державної організації праці (голова);
представник керівника (голова) чи сам роботодавець;
спеціаліст, який відповідає за забезпечення належного рівня охорони праці;
представник місцевого органу самоврядування;
представник місцевого профспілкового органу;
представник ФСС.

При великому випадку, у якому смертельні каліцтва отримали 15 і більше працевлаштованих громадян, комісія, і навіть її склад, визначається Урядом РФ.

Для розслідування легкого НС виділяється 3 дні, для важкого - 15. У разі деяких обставин цей термін може бути збільшений.

Обов'язки

Мета створення комісії — розслідування ситуації, що відбулася, пошук інформації, що стосується цієї теми, та винних у її виникненні.

До обов'язків членів входить виконання певних процедур:

проведення, оформлення відповідної документації (актів);
здійснення огляду місця, у якому стався нещасний випадок, його фіксація (шляхом оформлення схем, ескізів тощо), створення фотографій чи відеозйомки, оформлення протоколу;
надання роботодавцем всієї необхідної для розслідування ситуації паперів;
виявлення обставин та подробиць того, що сталося;
встановлення причини нещасного випадку;
визначення винних. Якщо їх кілька, % визначається ступінь провини кожного з них;
заповнення необхідних актів, у тому числі;
оформлення експертного висновку (обов'язок інспектора з охорони праці).

Зразок наказу

Наказ про створення комісії, метою якої є розслідування нещасного випадку, оформляється у вільній формі.Для створення паперу найкраще підходить аркуш формату А4.

Незважаючи на те, що наказ не має уніфікованого бланка для його складання, існують правила, яких слід дотримуватись при написанні.

В обов'язковому порядку відображенню підлягає така інформація:

найменування фірми;
назва, дата, номер та місто складання наказу;
склад комісії - ПІБ та посади кожного його члена;
відмітка про голову;
терміни проведення розслідування;
завдання комісії;
дата виникнення нещасного випадку;
особа, відповідальна за виконання наказу;
підпис та ініціали генерального директора компанії та членів комісії.

Підприємства чи організаційні структури використовують різні технологічні процеси для виробництва продукції, які далеко не завжди обходяться без травмування та нещасних випадків. Для розслідування того, що сталося, стає необхідним створювати спеціальні комісії з нещасних випадків.

Отже, для підприємства стався нещасний випадок, постраждав співробітник цієї організаційної структури.

Послідовність дій адміністрації:

Необхідно відразу надати першу допомогу співробітнику, який отримав травму та викликати медичних працівників.
Забрати співробітника до поліклініки, щоб фахівцями було визначено ступеня тяжкості. Цей момент дуже важливий, тому що від цього показника багато залежить, у тому числі яких фахівців потрібно включати до комісійного складу.

Якщо травму віднесено до категорії легень, достатньо визначити склад комісії з працівників даного підрозділу. Якщо травма виявилася тяжкою, то до комісії залучається держінспектор з ОП.

Додаткові важливі умови створення комісії:

кількість членів повинна бути непарною (якщо виникають нерозв'язні питання, то до консенсусу приходять шляхом голосування);
обов'язково до комісійного складу слід включити представника профспілки;
не допускається включати до комісії безпосереднього керівника співробітника, який отримав травму;
не включається до комісійного складу та сам постраждалий з об'єктивних причин;
якщо випадок стався на ділянці, зареєстрованій у Ростехнагляді, то серед членів комісії обов'язково має бути присутнім представник цієї структури.

Як затверджується склад комісії

Після того, як визначився склад комісії, його необхідно закріпити документально, видавши розпорядчий документ.

Для цього виконуються такі дії:

необхідно доручити одному із працівників підготувати проект наказу;
коли проект підготовлено, його необхідно подати до розгляду керівника об'єкта та до юридичного відділу;
потім документ підписується заінтересованими особами та затверджується керівництвом (наприклад, директором підприємства);
після того, як документ став чинним, з ним ознайомлюють членів комісії під підпис.

Хто на чолі

Важливо правильно вибрати особу, яка буде головою комісії з розслідування.

І для цього також існують свої нюанси:

Якщо травмування віднесено до легені, головою призначається головний інженер або керівник об'єкта.
Коли стався випадок із летальним кінцем, то на чолі комісії, як правило, ставиться держінспектор з праці.
Якщо випадок спричинив тяжку травму або стався із групою осіб, то держінспектор також очолює комісійний склад.

Призначення голови комісії відображається у розпорядчому документі. Він не лише активно бере участь у ході роботи комісії, а й затверджує акт за формою Н-1.

Хто може бути довіреною особою від імені потерпілого

На практиці трапляються різні випадки, і не виключено, що потерпілий не може давати пояснення через те, що сталося. Виходить, що такі повноваження необхідно перекласти на плечі іншої особи.

Закон не забороняє довірити це будь-кому, у тому числі близькому родичу чи колезі, головне, щоб був документ з підписами обох сторін. Так буде забезпечено його юридичну силу.

Що може потерпілий:

бути при опитуванні осіб, які є очевидцями даного порушення;
знаходиться на місці події під час його огляду, проведення відео- та фотозйомок;
ознайомлюватись із матеріалами розслідування.

Якщо навіть безпосередня участь постраждалого не обов'язково, він завжди має право окремо вивчити матеріали справи, які члени комісії зобов'язані надати на першу його вимогу.

Видання розпорядчого документа про початок розслідування

Немаловажним моментом буде видання розпорядчого документа. Що для цього потрібно виконати:

Підготовка проекту документа доручається одному із членів комісії.
Після цього проект розглядається комісійно, якщо є питання, то вони регулюються на нараді.
Після формування проекту документ направляється до юридичного відділу на експертизу. Юрист зобов'язаний подивитися та видати висновок на відповідність вимогам законності.
Після підготовки розпорядчий документ узгоджується з усіма зацікавленими особами.
Після цього затверджується безпосереднім керівником об'єкта.

Які терміни відводяться на розслідування

На вивчення матеріалів події встановлюються певні терміни:

якщо травма легка, необхідно за три календарних дні завершити розслідування;
при тяжкому випадку або випадку з відходом співробітника в інший світ на вивчення відводиться 15 днів.

Це визначено на законодавчому рівні.

Дії сторін при нещасному випадку

Під час виконання виробничого завдання стався випадок, який спричинив травму. Що робити далі?

Обстановка дома події повинна зберігатися досі розслідування

Необхідні такі заходи:

перший помітний або очевидець зобов'язаний сповістити керівництво і повідомити медпункт підприємства про те, що сталося;
після цього повідомлення необхідно надати першу допомогу потерпілому;
після того, що сталося, керівник направляє працівника в поліклініку, де фахівець визначає ступінь травмування;
довідку, написану лікарем, необхідно подати керівнику.

Які дії мають бути здійснені з боку керівництва:

необхідно повідомити соцстрах протягом доби;
вжити всіх заходів щодо збереження обстановки на місці того, що трапилося;
поінформувати вищестояще керівництво;
якщо випадок стався на небезпечному об'єкті, то необхідно повідомити Ростехнагляд, а якщо подія пов'язана з викидом шкідливих речовин - Росспоживнагляд.

Яких помилок допускаються при цьому:

Якщо своєчасно не повідомить фонд соцстраху, то допомога потерпілому не нарахується.
Якщо про те, що трапилося нікому не повідомляти, то можливі різні неприємні ситуації. Інформація у будь-якому випадку може потрапити до контролюючих органів.

Порядок проведення розслідування

Коли сталося травмування працівника, після видання розпорядчого документа необхідно встановити порядок проведення розслідування.

Послідовність:

Місце, на якому сталася подія, в ідеалі потрібно зберегти у вихідному вигляді, щоб картина була зрозумілою. Зрозуміло, якщо це загрожує здоров'ю та життю співробітників, то цю загрозу необхідно усунути.
Необхідно провести відео- або фотографування на місці.
Схеми місця того, що сталося, теж фіксуються на папері, тобто розглядається місцевість і визначається об'єкт, від якого виконується прив'язка до місця, де сталася подія.
Комісією розглядаються матеріали щодо проведення інструктажів, наявності нарядів-допусків, картки видачі спеціального одягу та взуття, а також ЗІЗ чи СІЗОД.
Проводиться опитування самого постраждалого та очевидців. Отримані відомості заносяться до протоколів, які підписуються особами, які дали ці свідчення.
З усіх зібраних матеріалів проводяться обговорення, визначається, що було порушено. Посилання на пункт нормативного документа заноситься в акт за формою Н-1.
Підготовляється акт Н-1. Документ підписується членами комісії. Як правило, потрібно виготовити три екземпляри: один видається на руки потерпілому, другий - у соцстрах, а третій залишається на підприємстві.

Зберігання акта складає підприємстві протягом 45 років. Кількість актів має відповідати кількості постраждалих з урахуванням підприємства та соцстраху.

Головна особливість семінару — приклади розслідування нещасних випадків, взяті з практичного досвіду, а також розгляд правових та науково-технічних засад методик розслідування на підприємствах:

Якщо про нещасний випадок не повідомляти своєчасно

Що робити, коли співробітник заявив, що з ним стався нещасний випадок і він не повідомив про нього своєчасно або його попросили не говорити нікому, а в даний час погіршився стан здоров'я та травмування далося взнаки:

Для початку потрібно написати заяву на ім'я керівника об'єкта. Документ складається у довільній формі, на ньому ставиться підпис співробітника. Таке звернення передається через секретаря безпосередньому керівнику. Один екземпляр залишається у керівництва, а другий на руках співробітника, але при цьому на ньому має бути поставлений вихідний номер.
Після розгляду керівником виконуються заходи щодо підготовки розпорядчого документа щодо розслідування цього випадку.
Створюється комісія та встановлюються терміни для проведення розслідування, але не більше місяця.
Далі працює комісія з оцінки того, що трапилося, тобто аналізуються всі матеріали, опитуються очевидці, зрозуміло, якщо щось справді збереглося або співробітники пам'ятають про те, що сталося.
Після роботи комісії складається акт за встановленою формою у 3-х примірниках. Передається документ на руки потерпілому, залишається на об'єкті та спрямовується до структури соцстраху. За результатами потерпілому може бути присвоєна інвалідність та виплачується пенсія, але це залежить від тяжкості події.

Як правильно вчинити, якщо травмування незначне

Багато керівників запитують, що робити, коли співробітник отримав невелику травму і навіть на лікарняний з нею не направляють. Справді, як бути, якщо людина просто порізала палець і злегка зачепила шкіру? У цьому випадку теж мають бути вжиті дії наступного характеру:

необхідно повідомити керівництво;
з постраждалого береться пояснювальна, де він чітко і лаконічно викладає своє судження;
складається акт довільної форми та підписується представником роботодавця та співробітником.

Розслідування отримання травми - непросте заняття, тому що, з одного боку, необхідно дотриматися інтересів потерпілого, а з іншого - захистити репутацію організаційної структури.

Поради щодо розслідування:

Члену комісії рекомендується взяти участь слідчого. Тобто він повинен правильно поставити питання і знаходити ту ниточку, яка призведе до визначення справжніх причин того, що сталося.
Буває й таке, що співробітник не користувався засобами захисту та отримав травму. Якщо з цього приводу йому неодноразово робили зауваження і це позначалося документально, то за таких обставин вина на керівника підприємства ляже меншою мірою.
Травмування відбувається здебільшого зі співробітниками, які багато років пропрацювали на одному місці і з тими, хто прийшов нещодавно. Саме цим категоріям необхідно приділяти особливу увагу.

Про акти розслідування нещасного випадку на виробництві дивіться у цьому сюжеті:

Форма для прийому питання, напишіть свій

Нещасний випадок – це подія, яка спричинила травму або погіршення здоров'я людини. Такі випадки поділяються на виробничі та невиробничі. Очевидно, що невиробничі випадки не пов'язані з трудовою діяльністю громадянина, що виконується за трудовим чи цивільно-правовим договором.

Додатково

Відповідно до ст. 212 ТК РФ крім нещасних випадків з виробництва розслідуванню також підлягають і професійні захворювання працівників. До цієї категорії належать гострі або хронічні захворювання, які з'явилися у працівника внаслідок впливу на нього шкідливих виробничих факторів, після чого настала тимчасова чи стійка непрацездатність.

Виробничий нещасний випадок – це подія у процесі виконання службових обов'язків, внаслідок якого громадянину чи групі осіб було завдано шкоди здоров'ю: від незначної травми до смерті.

Трактування формулювання «нещасний випадок на виробництві» передбачає:

виконання службових обов'язків безпосередньо на робочому місці або у відрядженні;
рух до місця проведення робіт чи назад;
усунення наслідків аварійних ситуацій.

Якщо ж про подію не було повідомлено відповідні органи, то така подія набуває статусу прихованого нещасного випадку.

Дії роботодавця при нещасних випадках регламентуються Положенням Міністерства праці №73 від 24.10.2002 року та Трудовим Кодексом (ТК) РФ (ст.227). Згідно з даними документами, всі нещасні випадки мають бути розслідувані та зафіксовані у реєстрах обліку.

Алгоритм розслідування

Перелік заходів, який зобов'язаний виконати роботодавець та (або) його представники при настанні нещасного випадку, прописані у статтях 227 - 231 ТК РФ.

Наведемо основні з першочергових:

надання першої мед. допомоги постраждалим та виклик на місце події кваліфікованих медичних працівників;
запобігання впливу наявного джерела небезпеки на інших громадян;
фіксування ситуації на місці події шляхом фото або відеозйомки, письмового опису, свідчень очевидців;
проведення перевірки з оформленням протоколу засідання комісії з розслідування нещасного випадку. Це ціла низка спеціальних заходів:
- здійснення перевірки,
- створення комісії,
- затвердження її складу,
- ознайомлення комісії з результатами розслідування,
- винесення рішення із складанням протоколу;
Більш докладний алгоритм розслідування нещасних випадків на виробництві можна знайти у статті.
повідомити про подію належні інстанції (ст. 228.1 ТК РФ):
- держ. інспекцію з праці,
- прокуратуру (за наявних тяжких наслідків),
- орган місцевої влади,
- Фонд соціального страхування (ФСС),
- профспілка.

Зверніть увагу:кожен працівник має право брати участь у розслідуванні нещасного випадку, що стався з ним. Якщо за станом здоров'я він не може бути особисто, замінити його має право його законний представник.

Розслідування прихованого нещасного випадку проводиться з ініціативи держ. інспектора з праці у відповідь виявлення факту його приховування, скарги постраждалих, їх родичів чи свідків.

Про розслідування комісією нещасного випадку на виробництві дивіться у наступному відео

Чинники, які впливають тривалість розслідування

Тимчасовий інтервал, відведений для розслідування СР на виробництві, регулюється на законодавчому рівні, статтею 229.1 Трудового Кодексу (ТК) РФ та пунктом 19 Положення про розслідування нещасних випадків. Відлік відпущеного законом часу починається наступного дня після видання наказу про створення комісії з розслідування події.

Період часу, відведений на детальне виявлення причин, що спричинили нещасний випадок, залежить від двох факторів:

Додаткове розслідування

Роботодавець немає права відмовляти постраждалому співробітнику у розслідуванні нещасного випадку, що сталося з виробництва. Проте, навіть якщо розслідування було проведено, але працівник не згоден із рішенням комісії чи є дані щодо порушення порядку розслідування, то постраждалий може звернутися до державної інспекції праці. При цьому інспектор ініціює проведення додаткового розслідування СР.

Від тяжкості наслідків:
1. легкий СР за участю однієї чи кількох осіб – допускається до 3 календарних днів розслідування,
2. СР, що спричинило заподіяння тяжких збитків здоров'ю (аж до смертельного наслідку) одного і більше співробітників – не більше 15 календарних днів розслідування.
Ступінь тяжкості шкоди, заподіяної здоров'ю працівника (або працівників), визначається відповідно до Додатку до Наказу Мінсоцрозвитку РФ за №275 від 24.02.2005 року. Підставою визначення тяжкості ушкоджень є офіційний медичний висновок, виданий мед. установою, куди було доставлено працівника після НР. Оформлення такого документа здійснюється на офіційний запит роботодавця, на території якого сталася ця подія;
Від строку повідомлення відповідальних осіб про нещасний випадок. Якщо повідомлення про наслідки нещасного випадку на виробництві надійшло відразу після події, діють тимчасові інтервали, наведені вище. Якщо інформація була доведена через деякий час після інциденту, або шкода здоров'ю працівника виявилася пізніше, то роботодавцю відводиться 1 календарний місяць для проведення розслідування. Тимчасовий інтервал починає обчислюватися наступного дня після подання громадянином відповідної заяви.

Продовження термінів розслідування нещасного випадку на провадженні

Існують винятки, у яких можливе продовження періоду виявлення причин НС (частина 3 ст. 229.1 ТК РФ):

Додатково

У разі існування об'єктивних причин, через які розслідування СР не може бути завершено у встановлені законом строки, за п. 20 Положення про розслідування нещасних випадків голова комісії повинен проінформувати постраждалого або його представників про збільшення строків розслідування та причини, що призвели до цього.

за фізичної неможливості виконання всіх необхідних слідчих заходів у зазначені терміни. Наведемо приклад: на ділянці в цеху відбулося замикання електрооснащення верстата, в результаті якого верстату необхідний ремонт, працівник не постраждав, тобто НС з легкими наслідками, на розслідування якого відводиться 3 дні. Для виявлення причин НР серед інших слідчих заходів необхідно зробити аналіз крові працівника на виявлення слідів прийому алкоголю, наркотиків або інших психотропних речовин. Час виконання повного циклу аналізів – 5 днів. Отже, необхідне продовження термінів проведення розслідування на 2 дні;
за необхідності проведення різноманітних експертиз, тривалість яких перевищує відведені терміни розслідування. Слід врахувати, що може знадобитися виконання кількох експертиз;
якщо місце, де стався СР, знаходиться у важкодоступному районі, наприклад, на судні, що знаходиться в тривалому переході, на буровій вежі і т. д.;
за необхідності залучення до розслідування НР правоохоронних чи наглядових органів щодо слідчих дій.

Стандартне продовження терміну розслідування нещасного випадку на виробництві складає 15 календарних днів, але допускається збільшення строку після погодження з організаціями, які виконують дослідницькі та слідчі заходи.

Відповідальні за ухвалення рішення про продовження

За наявності причин, зазначених вище, термін проведення розслідування збільшується. Рішення про це повинен приймати голова комісії, створеної на підприємстві для з'ясування причин НР, після погодження з організаціями, залученими до проведення розслідування нещасного випадку на провадженні ТК РФ (ч. 2 ст. 229.1 ТК РФ). Ухвалене рішення має бути зафіксовано у спеціально виданому наказі, або в іншому документі у письмовій формі з роз'ясненням причин продовження та зазначенням нових строків розслідування. Ця інформація має бути доведена до відома всіх зацікавлених осіб.

Порядок формування комісій із розслідування нещасних випадків

Створення комісії необхідне отримання об'єктивного рішення щодо причини нещасного випадку, виявлення винних й ужиття заходів щодо усунення передумов для повторення подібного у майбутньому.

Правила створення комісії прописані у ст. 229 ТК РФ, де сказано про її чисельний та посадовий склад, про вибір голови комісії. Згідно з цим документом, комісію має формувати роботодавець, у якого сталася подія. Склад комісії з розслідування нещасних випадків затверджується спеціально виданим наказом за підписом роботодавця. Він же має фінансувати роботу комісії.

Результатом діяльності перевірочної комісії є:

акт, що констатує нещасний випадок;
акт про виконану перевірку обставин того, що сталося;
запис у реєстрі фіксації виробничих пригод.

Варто відзначити:працює перевірна комісія у строго відведені законодавцем терміни. У разі легких травм, одержаних працівниками, розслідування триває 3 календарні дні. У разі тяжких ушкоджень або нещасного випадку зі смертельним наслідком розслідування триватиме 15 днів. Голова комісії може продовжити строки розслідування, але не більше ніж на 15 днів. У цей час комісія проводить додаткові перевірки та отримує висновки (наприклад, медичний огляд потерпілого).

Склад перевірочної групи у стандартних ситуаціях

Даний варіант передбачає утворення комісії чисельністю від трьох перевіряючих у складі:

відповідального за охорону праці, або працівника, який виконує його функції;
роботодавця чи його представника;
члена профспілки цієї компанії.

Головою комісії призначається представник роботодавця.

Склад комісії у випадках із наявністю тяжких постраждалих

Якщо нещасний випадок спричинив важкі травми, погіршення здоров'я або навіть смерть потерпілого, то до складу комісії додатково включаються:

співробітник держ. інспекції з праці;
представник місцевої влади;
член територіальної організації профспілок;
представник регіонального відділення ФСС;
представник органу санітарно-епідеміологічного нагляду, якщо сталося гостре отруєння.

Главою перевірочної групи у випадках призначається держ. інспектор з праці.

За нещасного випадку, внаслідок якого загинуло 5 і більше осіб, до складу спецкомісії включаються представники Роструда, загальноросійської ради профспілок. Главою комісії призначається головний інспектор з праці РФ.

Розслідування

Коротко розслідування нещасних випадків на виробництві полягає у зборі комісією всієї інформації, що стосується того, що сталося, та висновків про причини того, що сталося.

Дивіться у відео докладні роз'яснення, що робити під час розслідування нещасного випадку

Насамперед комісія опитує самого потерпілого, якщо це можливо, і очевидців події. Крім цього у разі потреби наймач повинен підготувати та надати комісії наступні документи:

Додатково

Комісією повинні бути обов'язково оформлені протоколи опитувань посадових осіб та очевидців нещасного випадку, пояснювальна постраждалого працівника, протокол огляду місця нещасного випадку форми 7, а також схема чи план того, що сталося. Відсутність цієї документації вважається грубим порушенням процедури розслідування та загрожує відповідальністю під час перевірки Державною інспекцією праці.

Фото, відео чи схематичний план місця події;
Папери, що описують стан робочого місця, де сталося травмування: чи є там небезпечні чи шкідливі виробничі чинники;
Документи, що підтверджують проходження інструктажів щодо охорони праці постраждалими;
Висновки експертів, технічні розрахунки та висновки фахівців (проводяться за рахунок наймача);
Медичні документи про ступінь шкоди, заподіяної здоров'ю працівника, а також вміст у крові потерпілого алкоголю та наркотичних речовин;
Журнали та інші форми обліку видачі співробітнику спецодягу та засобів індивідуального захисту;
Відомості про виявлення раніше на підприємстві профспілкової організації або державної інспекції праці порушень трудового законодавства;
Інші документи та інформація, яка буде потрібна комісії.

Розслідування нещасного випадку, що спричинило загибель працівника, а також груповий або важкий випадок, повинно бути проведено протягом 15 днів. Інші травми на виробництві розслідуються в триденний термін. Винятком є такий випадок, про який роботодавцю спочатку не було відомо. Тоді розслідування проводиться за заявою потерпілого протягом місяця від дня написання.

Алгоритм розслідування нещасних випадків з виробництва закінчується упорядкуванням відповідного акта. Документ складається за затвердженою формою Н-1 за одним екземпляром для наймача та працівника. Якщо постраждалих працівників кілька, кожен із них має отримати свій екземпляр акта.

Основна інформація, яку потрібно внести до акту:

докладні обставини того, що сталося;
причини нещасного випадку;
висновки розслідування: хто винен у події, які норми з охорони праці порушені.

Як правильно проводити розслідування нещасного випадку на виробництві - подробиці у відео

Протокол огляду місця нещасного випадку

Після того, як інформація про нещасний випадок, що стався на виробництві, стала відома роботодавцю, він зобов'язаний ініціювати організацію комісії з розслідування обставин нещасного випадку. Члени комісії визначають причину випадку, після чого роботодавець зобов'язаний документально оформити результати розслідування.

Протокол огляду місця нещасного випадку (форма 7) – документ, у якому фіксуються обставини нещасного випадку, а також перебіг розслідування. Документ складається та формується роботодавцем, але підписатися в ньому зобов'язані всі члени комісії, а також інші особи, які беруть участь у розслідуванні, запевнивши достовірність документа.

Пункти, які обов'язково вказуються у документі:

ПІБ працівника, з яким стався нещасний випадок, а також основні відомості про організацію.
Позначаються трудові відносини між роботодавцем та постраждалим.
Вказується вид нещасного випадку, що трапився з працівником. Види нещасних випадків з виробництва зафіксовані законодавчо.
Зазначаються відомості про всіх членів комісії.
Фіксується перебіг та результати розслідування.
Вказуються відомості про матеріали, прикріплені до документа (фото, відео та інші матеріали).

У разі коли під час події працівника було відряджено по роботі, комісію з розслідування причин нещасного випадку складає відповідальна особа за місцем виникнення нещасного випадку, а не роботодавець, який відрядив співробітника. Такі умови необхідні для зручності та достовірності розслідування.

Повідомлення про нещасний випадок

У разі тяжкого нещасного випадку (якщо працівник помер або внаслідок пригоди отримав інвалідність або постраждалих два і більше) роботодавець зобов'язаний повідомити про те, що сталося у ФСС, прокуратуру та інші уповноважені органи. Порядок повідомлення про нещасний випадок на виробництві детальніше розглянуто.

Якщо мав місце груповий нещасний випадок або нещасний випадок із летальним кінцем, нещасний випадок визнається таким, що має серйозні наслідки та заповнюється за іншою формою. Тут кожного окремого постраждалого співробітника оформляється окремий бланк.

Протокол огляду місця нещасного випадку, що стався зі співробітником на виробництві або при виконанні трудових обов'язків, служить основним документом для визначення результатів події та затверджується строго згідно з умовами, визначеними Постановою Уряду РФ N 73 . За потреби під час складання документа до складу комісії можуть входити і представники страхової організації.

Акт про нещасний випадок

Акт довільної форми про нещасний випадок – документ, у якому фіксуються результати розслідування обставин нещасного випадку, а також порядок виходу на роботу працівника після того, що сталося. Зразок акта про виробничу травму можна знайти.

Основна інформація, яку слід зазначити у документі – причини нещасного випадку. Такі причини можуть бути пов'язані зі зносом обладнання, неправильними умовами праці, недотриманням техніки безпеки або не пов'язаними з робочим процесом. Якщо за результатами розслідування нещасний випадок стався з вини роботодавця, несправності обладнання чи умови праці трудового процесу доведеться виправити. Якщо стала необережність працівника, страхова компанія має право позбавити його до 25% від належних страхових виплат.

Про документальне фіксування нещасного випадку та результатів його розслідування дивіться у цьому відео

Також у документі зазначаються умови виходу співробітника працювати. Якщо за підсумками нещасного випадку працівник втратив працездатність на один повний робочий день та більше, це слід оформити документально та зафіксувати в акті. Якщо працівник за підсумками нещасного випадку втратив можливість виконувати свою колишню роботу за станом здоров'я, в акті може бути зазначено про його вимушений переведення на іншу посаду або інший режим роботи за домовленістю із співробітником. Якщо співробітник повністю втратив працездатність за підсумками нещасного випадку або помер, це також фіксується в акті.

Акт про нещасний випадок на виробництві зберігається у роботодавця 45 років у разі, якщо виникнуть суперечки за підсумками розслідування чи необхідність ознайомитися з документами. Додатково складається другий рівноцінний за юридичною силою екземпляр документа, який видається на руки потерпілому або його родичам (у разі смерті). Такий документ може зберігатися необмежену кількість років.

Повідомлення про результати розслідування

Після того, як акт розслідування затверджений комісією у наймача є три дні, щоб передати його:

потерпілому працівника (вручається окремий екземпляр);
прокурору (при важких нещасних випадках, групових та пов'язаних зі смертю співробітника);
до державної інспекції праці (для тієї ж категорії подій, як і у попередньому пункті);
страховику (якщо співробітник був застрахований від нещасних випадків на робочому місці).

Примірник наймача разом із матеріалами розслідування зберігається за місцем роботи постраждалого співробітника протягом 45 років.

Ми готові відповісти на питання, що виникли - запитуйте в коментарях