Критерії кар'єрного зростання: що таке професійний успіх? Кар'єрне зростання: що потрібно зробити для швидкого просування по службі.

Щоб домогтися підвищення по службі, необхідно розібратися в такому нескладному понятті як кар'єрне зростання. Що це таке, як все відбувається, за якими критеріями та алгоритмами керівництво дає підвищення співробітнику у своїй компанії.

Кар'єрне зростання – це закономірний розвиток співробітника, який вигідно обом сторонам компанії. Ні для кого не секрет, чим якісніше виконує співробітник свою роботу, тим сприятливішим стає ставлення начальства до своїх підлеглих.

Як і в житті, перебуваючи на роботі, Ви отримуєте безцінний досвід, вчитеся робити свою роботу правильно і вчасно, несете відповідальність за зроблені Вами вчинки, працюєте в колективі і це приносить свої плоди. Кожній людині, яка прагне підвищення на посаді, необхідно пройти кілька кроків, які ми зараз розглянемо.

Як досягти підвищення на роботі

На сьогоднішній день існує безліч платних курсів, які навчають відео уроків та лекцій. Але жодна стратегія, придумана кимось, не призведе Вас до гарантованого успіху лише тому, що кожна ситуація індивідуальна і потрібен особливий підхід у кожному окремому випадку. Ми наведемо лише кілька принципів просування кар'єрними сходами, а Вам варто все добре обміркувати, зважити і зробити висновки.

Одним із вирішальних факторів є підсумковий результат Вашої праці. Також важливо виховати у собі такі риси: вміння адаптуватися, швидко навчатися, адекватно сприймати критику, робити аналіз помилок і допускати їх повторення у майбутньому. Кожен співробітник повинен рости як особистість і фахівець одночасно, не наступайте на ті самі граблі, адже варто двічі повторити помилку у своїй роботі або виконати її не зовсім якісно і надалі стерти цю сіру пляму зі своєї репутації буде дуже складно.

Не забувайте мудрих слів: «Один у полі не воїн». Вам потрібно розуміти, що успіх компанії чи підприємства є результатом кропіткої роботи великого колективу. Чим дружніша команда, тим швидше та якісніше виконується робота. Багато в чому ви залежатимете від своїх колег, особливо на початковому етапі, і навіть при великому бажанні Ви будете в деяких ситуаціях безсилі. Допомагайте співробітникам порадою та ділом, підтримайте когось морально, не залишайтесь осторонь і це віддасться вам у сторазовому розмірі.

Як досягти кар'єрного зростання на новій роботі

Помнете, пунктуальність, вірний соратник кар'єрного зростання. Заведіть собі негласні правила, і дотримуйтесь їх як у роботі, і у повсякденному житті. Ніколи не спізнюйтеся, краще прийти на кілька хвилин раніше за призначений час ніж запізнитися і шукати незграбні виправдання. Затримайтеся на роботі на кілька хвилин, ніхто не змушує Вас прогинатися під начальство, залишившись на робочому місці після закінчення трудового дня Ви можете привести своє робоче місце в порядок, навести чистоту і розкласти все по своїх місцях. Таким чином вбиваєте 2х зайців, і керівництво помітить Вашу акуратність до дрібниць, а вранці Вам приємніше буде приступати до роботи. Порядок на столі – порядок у голові.

Ніколи не зупиняйтесь на досягнутому, це стосується як Вашої трудової діяльності, так і життя загалом. Необхідно не прогаяти жодного шансу для свого професійного розвитку та навчання. Використовуйте робочий час на повну, читайте технічну літературу, проходьте курси підвищення кваліфікації, займайтеся саморозвитком та навчанням. Жоден керівник не покарає свого підлеглого, якщо застане Вас зненацька, скажімо за чашкою кави (у неналежний час), якщо у Вас в руках буде технічна література, в яку Ви заглибилися і намагаєтеся щось знайти по роботі. Більше того, він навіть радий буде подати Вам особистий приклад і, можливо, щось покаже або направить у правильному руслі, адже досвіду у нього більше, як і знань. У тому випадку, коли, проходячи повз шеф, помічати день у день, як Ви п'єте каву і гортаєте стрічку новин в соціальних мережах, домогтися підвищення на посаді для Вас буде практично неможливо.

Як би добре Ви не робили свою роботу, потрібно завжди прагнути вище. Дуже глибоке висловлювання належить великому полководцю Олександру Суворову: «Поганий той солдат, який не мріє стати генералом», задумайтеся і справді так. Мало легко виконати свою роботу, потрібно піднімати перед собою планку все вище і вище. Беріться за складніші завдання, не відмовляйтеся виконати роботу свого колеги, який скажімо не встигає. І тоді керівництво компанії це помітить і візьме собі на замітку, що на Вас можна покластися і в інших питаннях. Таким чином розглядатимуть Вашу кандидатуру не лише по одній лінії.

Керівництво будь-якої компанії чи підприємства розуміє, що настане час змінювати того чи іншого співробітника через певні обставини. У тих випадках, коли Вам пропонують виконувати обов'язки вищого колеги, на час його відпустки, не втрачайте такого чудового шансу проявити себе. Якщо вже Вам надійшла така пропозиція, використовуйте її максимально ефективно, постарайтеся показати себе з найкращого боку і за одне придивіться до нової посади. Спробуйте себе в чужій шкурі, щоб судити про цю посаду не тільки зі слів, а й з особистих відчуттів та емоцій. Можливо саме цього підвищення Ви чекали все своє життя, і начальство хоче спочатку випробувати Вас, а потім давати підвищення.

Ініціатива на роботі

Насамперед, ніколи не забувайте, що ініціатива карається. Але без неї ніяк, необхідно не тільки якісно та швидко виконувати роботу, приймати правильні рішення, а й брати на себе ініціативу лише в тих випадках, коли Ви будете впевнені у позитивному результаті подій. Також не варто вважати, що світ повинен кружляти навколо Вас. Поважайте своїх співробітників, прислухайтеся до їхньої думки, поважайте чужі рішення. Керівництво має побачити лідера, і Ваше розуміння того, що лідер веде команду за собою, а не вказує їй шлях, буде дуже корисним для Вас.

З вищезгаданого випливає, що ви також не повинні виявляти на повну котушку свої розумові здібності. Бути розумнішими за начальство, значить забути про кар'єрне зростання, приблизно так говорить старовинне правило. Але це не означає, що потрібно виглядати досконалим цурбаном. Виявити свою ерудицію завжди корисно у невимушених бесідах із товаришами по службі та вищими чинами.

Як досягти кар'єрного зростання? Не сидіть на місці, під лежачий камінь, як відомо, вода не потече. Поставте собі за мету, окресліть рамки, зберіть волю в кулак, працюйте в команді і ніколи не йдіть по чужих головах. Успіх прийде до Вас непомітно.

Чи є у вашій компанії такі, з ким, здається, усі мріють працювати? Їх завжди втягують у мозкові штурми, з ними консультуються керівники команди. Їх усі просто дуже і дуже люблять. Вони – найприємніші люди у світі, і, можливо, тому, що мають доведений до досконалості набір гнучких навичок.

Гнучкі навички – це поєднання соціальних та комунікативних якостей, емоційного інтелекту та рис особистості, які дозволяють легко ладнати та гармонійно працювати з іншими людьми. Гнучким навичкам можна навчитися, але результати не залежать від кількості прочитаних підручників та успішного складання іспитів. Коли справа доходить до вміння підтримувати невимушену бесіду, емпатії та гнучкості у вирішенні завдань, все не так однозначно, як у освоєнні жорстких навичок – скажімо, вищої математики чи програмування.

Це не означає, що гнучкі навички не варто інвестувати. Щоб знайти роботу, потрібні тверді навички, але саме гнучкі навички дозволять підніматися кар'єрними сходами. Ось найважливіші з них.

1. Емоційний інтелект

Емоційний інтелект часто називають здатністю розпізнавати свої та чужі емоції та керувати ними. Він складається з п'яти ключових елементів:

Самопізнання.
Саморегуляція.
Мотивація.
Емпатія.
Навички спілкування.
У робочій обстановці емоційний інтелект зводиться до кількох ключових здібностей:

Вміння розпізнавати та регулювати свої емоції та реакції.
Налагоджувати контакт та встановлювати добрі стосунки з іншими людьми.
Співпереживати іншим.
Давати та отримувати ефективний, конструктивний зворотний зв'язок.
Може здатися, що емоційний інтелект – не найважливіша навичка для кар'єрного зростання та успіху, але, у деяких випадках, це саме так. За даними одного з досліджень, у якому брали участь нові співробітники, які не виправдали очікувань протягом перших 18 місяців роботи, 23% з них не вдалося зробити це через низький емоційний інтелект.

2. Вміння працювати у команді

Здатність жити з іншими – це гнучкий досвід, над яким ви несвідомо працювали з першого дня попереднього класу або дитячого садка. Можливо, ви не знали цього, коли билися за кубики, але насправді ви готувалися до співпраці в колективі протягом усього життя.

Незалежно від того, є лінійним співробітником або керівником, вам доводиться працювати з іншими людьми – на зборах, у мозкових штурмах і в різних крос-функціональних проектах у вашій компанії. Коли справа стосується роботи з іншими, важливими є конструктивні взаємини з колегами та впевненість у своїх силах, а отже, ви повинні вміти проводити ефективні та змістовні зустрічі, бути відкритими для нових ідей та шанобливо взаємодіяти з колегами.

3. Мислення зростання

У будь-якій роботі, не важливо, на якій посаді, ви зіткнетеся з перешкодами, розчаруваннями та іншими ситуаціями, які можуть вас засмутити. Гнучка навичка, вкрай необхідна для вашої здатності домагатися свого – мислення зростання. Цей термін вигадала психолог Керол Дуек для позначення типу мислення, що відображає точку зору на свої здібності, таланти та інтелект як на навички, які можна розвивати та вдосконалювати.

Людина з мисленням зростання, не зумівши досягти мети у поточному кварталі, намагатиметься оцінити свої сильні сторони та посилити слабкі, щоб виконати завдання у наступному кварталі. А людина з фіксованим мисленням скаже собі: «Я поганий» – і позбавить себе шансів на успіх у майбутньому, дозволивши зміцнитися цьому негативному погляду.

4. Відкритість до зворотного зв'язку

Це частина емоційного інтелекту. Відкритість та здатність отримувати зворотний зв'язок про свій розвиток має вирішальне значення для успіху в роботі, особливо на новому місці. Якщо у відповідь на критику ви займаєте оборонну позицію, ви не в змозі отримати з неї користь і покращити свої показники.

Ключ до отримання зворотного зв'язку – доброзичливе ставлення як до позитивних, так і негативних оцінок. Адже зазвичай колеги вас критикують не тому, що ви їм особисто не подобаєтеся, а тому, що хочуть, щоб ви стали кращими. Ви повинні просто рватись отримати зворотний зв'язок, який зможе допомогти вам більш ефективно досягти ваших цілей.

Якщо ви почуваєтеся незручно під час такої оцінки, спробуйте метод занурення: увімкніть зворотний зв'язок до списку ваших щоденних справ. Попросіть кількох колег періодично ділитися думкою щодо роботи з вами. Це допоможе.

5. Здатність адаптуватися

Незалежно від вашої посади, і незалежно від індустрії, в якій ви працюєте, здатність адаптуватися до змін та позитивне ставлення до них мають значний вплив на побудову успішної кар'єри.

Чи відбуваються кадрові перестановки, чи змінюється бізнес компанії – ніхто не любить тих, хто скаржиться. Важливо не тільки прийняти зміни як частину ділового світу, що постійно розвивається, але і як можливість випробувати нові стратегії для процвітання в умовах змін. Пам'ятаєте про мислення зростання?

Якщо приватні зміни викликають дискомфорт, не поспішайте озвучувати свої почуття. Краще опишіть їх на папері. Як і чому вони з'являються? Аналізуючи письмово свої відчуття, ви зможете відрізнити законні побоювання від скарг, які можливо не потрібно обговорювати з вашою командою.

6. Вміння слухати

Ви, мабуть, помічали різницю між словами «слухати» та «чути». Активні слухачі приділяють пильну увагу співрозмовникам, пропонують уточнюючі питання, записують головне та посилаються на свої нотатки під час наступних зустрічей. Їм нічого не потрібно повторювати. І це робить активних слухачів не лише ввічливими колегами, а й ефективнішими працівниками.

Якщо ви думаєте, що могли б покращити свою звичку активного слухання, постарайтеся не дивитися під час зустрічей у різні мобільні пристрої. Натомість, повністю зосередьтеся на доповідачах, і робіть нотатки від руки, якщо це необхідно: доведено, записи допомагають краще запам'ятати зміст розмови.

7. Прихильність до трудової етики

Не можна просунутися на посаді без бажання вкладати багато праці у спільні цілі. Тому керівники компаній та рекрутери шукають людей, які без запрошення працюватимуть понаднормово заради успіху. Якщо ви хочете отримати нову роботу чи підвищення, важливо довести до досконалості свою трудову етику. Отже перестаньте нити і приділяйте стільки часу роботі, скільки потрібно. А якщо для успішного виконання обов'язків потрібно освоїти нові навички чи інструменти, присвятіть цьому свій вільний час.

Що поєднує всі ці навички, то це позитивний настрій. Можливо, це звучить банально, але віра в те, що з будь-яких складних ситуацій є ви вихід, допоможе вам щодня справлятися з проблемами, а колеги із задоволенням працюватимуть з вами.

10 способів отримати підвищення на посаді на роботі – чи готові Ви до кар'єрного зростання?

Кар'єрний ріст - Цілком природний процес, який необхідний і начальству, і самому підлеглому. Але, на жаль, навіть дуже старанний співробітник часто застряє в кар'єрному ліфті. Як же досягти бажаного підвищення по службі та розширення повноважень з відповідним розширенням зарплати?

Звідки варто очікувати підвищення на посаді – секрети кар'єрного зростання

Від чого може залежати кар'єрне зростання, і чому вашому колезі, а не вам, нерідко дістається приз у вигляді підвищення по службі? Розбираємось у формах просування кар'єрними сходами:

• Кар'єрний "ліфт" по заслугах.Кар'єрне зростання співробітника безпосередньо залежить від результатів виконання поставлених завдань, якщо в компанії оцінка роботи здійснюється за схемою "на що напрацював - те й отримав". Як правило, у солідних компаніях докладно прописується, як час, який співробітник має опрацювати на певній посаді до підвищення, так і навички, які мають з'явитись у його кар'єрному «арсеналі».

• Кар'єрний «ліфт» за перевагами.Цю форму підвищення на посаді можна розділити на таємну та голосну. Перша базується на певних прихованих уподобаннях, симпатіях та інших емоційних факторах. Друга, публічна – на професіоналізмі та компетентності співробітника. Третя (рідкісна) форма підвищення за перевагами ґрунтується на «схожості» — схожість характерів, спілкування «на одній хвилі» або навіть спільність одягатися в манері. 1 і 3 варіанти рідко відзначаються у грамотних та далекоглядних керівників (заважати симпатії та роботу у ділових людей не прийнято).
• Кар'єрний ліфт як бонус за старанність.У термін «дбайливість» включається не тільки старанність і відповідальність співробітника, а й повна покірність перед своїм босом, згода у всьому, обов'язковий супровід жарту начальника сміхом, прийняття сторони шефа в будь-якому конфлікті та ін.

• Кар'єрний ліфт за «ранжиром» або стажем.Така форма просування присутня у тих компаніях, де практикується заохочення співробітника підвищенням за «вислугу років» або під керівництвом одного начальника, або за роботу на одному підприємстві. У даному випадку той швидше піде на підвищення, хто довше пропрацював. Своєрідна «вірність» компанії чи начальству іноді переважує всі заслуги та потенціал співробітника.
• Кар'єрний ліфт за участю самого працівника.Якщо вищеописані варіанти ставилися до підвищення без втручання службовця, цей випадок – протилежний. Співробітник бере безпосередню участь у процесі свого підвищення. Або йому пропонують це підвищення («чи впораєшся?»), або співробітник сам заявляє про те, що «дозрів» для ширших повноважень.

10 способів отримати бажану посаду – як же досягти підвищення на роботі?

Принципи просування кар'єрного ліфта , Які йдуть у більшості компаній:

• Якісна робота.Вирішальним фактором буде результат вашої роботи. Ваша репутація, віддача в роботі, підтверджена ефективність – критерії, на основі яких топ-менеджерами прийматимуться рішення – просувати чи не просувати.
• Командна робота. Працюйте у команді.Офіс – не келія для усамітнення і місце для висловлювання своєї позиції «соціопату». Будьте з колективом: беріть участь у проектах, самовисуйтеся до складу робочих груп, пропонуйте допомогу, формуйте про себе думку як про людину, яка все встигає, з усіма знаходить контакт і розвивається всебічно.

• Ніколи не спізнюйтесь на робоче місце.Краще прийти на кілька хвилин раніше від ранку і піти додому ввечері на кілька хвилин пізніше за інших. Це створить видимість вашого «прагнення» до роботи. Саму посаду-«мету» вибирайте, виходячи з можливостей як самої компанії, так і зі своїх реальних можливостей. «Я легко навчаюсь» — тут не пройде, ви маєте бути вже готові до всього.
• Використовуйте всі можливості для навчання та професійного розвитку – на повну котушку.Якщо є потреба у коригуванні вже отриманих навичок – звертайтеся за допомогою на тренінги, використовуйте можливості додаткових курсів тощо. У вашій кваліфікації не повинні сумніватися навіть ви самі, не те що керівництво.

• Комунікабельність.Намагайтеся бути на одній хвилі з усіма – не уникайте спілкування з колегами, корпоративами та зборами. Ви маєте стати, якщо не душею колективу, то людиною, якій всі довіряють, і у чиїй надійності впевнені. Тобто ви повинні для всіх стати «своїм».
• Не забувайте про дотримання процедури.Звичайно, вас уже знають і вам довіряють, але, крім внутрішніх кандидатів, розглядають і зовнішніх. Тому не завадить оновити резюме та написати супровідний лист. За наявності правил подання заявок на вакансії ці правила слід чітко дотримуватись.

• Обговоріть своє підвищення із начальством.Само собою, керівник не може не знати про ваші цілі та сподівання. А вам можуть стати в нагоді його рекомендації. «Задушевна» розмова може сприяти підвищенню. Значення матимуть і рекомендаційні листи колег керівних посад.
• Підготуйтеся до інтерв'ю.Це процедура, здійснювана під час переходу з посади на іншу, передбачена більшості компаній. Інтерв'ю може стати вирішальним моментом у вашому підвищенні, тому до цього етапу слід підготуватися заздалегідь.

• Не намагайтеся стати незамінним на поточній посаді.Ставши незамінним, ви покажете начальству, що краще за вас з вашою посадою ніхто не впорається. Відповідно, і перекладати вас на іншу посаду ніхто не захоче – навіщо втрачати такий цінний кадр на даному місці. Тому продовжуючи віддавати себе роботі повністю, беріть собі підшефного і навчайте його всім премудростям. Щоб у разі появи перспективи підвищення, вас могли замінити. При цьому в обов'язковому порядку беріть на себе і відповідальні завдання, щоб показати, що ви здатні на більше. Демонструйте свій серйозний підхід до роботи та відповідальність на всіх рівнях.
• Шукайте контакт із посібником.Не лизоблюдством і раболепной покірністю, а чесністю, прямотою, принциповою лінією поведінки – без участі в інтригах і колективних підкилимових іграх, відповідальністю та іншими незамінними якостями. Керівництво має вас поважати.

І не сидіть на місці. Під лежачий камінь, як відомо.

Якщо Вам сподобалася наша стаття, і у Вас виникли думки з цього приводу, поділіться з нами. Нам дуже важливо знати Вашу думку!

Ми за гнучкість. За те, щоб самим вибирати свій шлях. За те, щоб робити те, що приноситиме нам користь. А ще ми не любимо підкоряти своє життя графіку. І навіть складаємо списки того, що рано робити, поки нам не виповнилося 30 (або 40, чи 50, чи…).Однак коли справа стосується вашої кар'єри, все ж таки є речі, які ми рекомендуємо зробити якомога раніше. Не тому, що всезнаючі кар'єрні боги наказують вам це зробити, а тому що це суттєво полегшить ваше професійне майбутнє, не кажучи вже про щоденну роботу.

Чи потрібно вам виконати кожен пункт із цього списку до того, як вам виповниться 35 років? Звичайно ж ні. Однак поставтеся до цього списку як до пропозицій, які можуть значно вплинути на вашу кар'єру, якщо ви до них прислухаєтеся.

1. Відшліфуйте міні-презентацію про себе

Звичайно, згодом опис вашої кар'єри змінюватиметься, але ви ніколи не повинні губитися, почувши питання «Чим ви займаєтесь?». Вам потрібно навчитися відповідати на це питання так, щоб ваша відповідь запам'яталася. Тому витрачати час на підготовку міні-презентації у відповідь на питання про вашу кар'єру.

2. Знайте свою суперсилу

Або, іншими словами, знайте те, в чому ви неймовірно гарні. Серійний підприємець Тіна Рот Айзенберг каже, що її найуспішніші знайомі точно знають, у чому їхня суперсила: Джон Маеда, який очолює MIT Media Lab, сказав, що його сильною стороною є цікавість, а Марія Попова з популярного блогу «Brain Pickings» - впертість. Суперсила самої Айзенберг – ентузіазм.

3. Знайте свої слабкості

Є й інший бік медалі: знайте свої слабкі сторони. І не для того, щоб почуватися некомфортно, а щоб розуміти, яких саме співробітників наймати собі на допомогу і які завдання їм делегувати, звільнивши собі час для тих речей, які вам найкраще вдаються.

4. Навчіться делегувати

Ніхто не може робити все. Піднімаючись вгору кар'єрними сходами, вам необхідно усвідомити різницю між речами, на які варто витрачати свій час, і тими, на які не варто. А ще важливі - бути здатними ефективно та легко делегувати завдання іншим – інтернам, співробітникам, бізнес-партнеру тощо.

5. Визначте собі непорушні підвалини

На вашому життєвому шляху буде багато можливостей. Не витрачайте енергію, погоджуючись робити те, що не відповідає вашим бажанням. Чесно дайте відповідь на питання про те, чого ви хочете і чекаєте від своєї кар'єри, і складіть список своїх непорушних підвалин. Наступного разу ви зможете використовувати його, ухвалюючи кар'єрне рішення.

6. Робіть те, чим ви по-справжньому пишаєтесь

Неважливо, чи прославитеся ви цим на віки, чи робите ви це за гроші чи це те, чим ви хочете займатися, зробіть так, щоб у вашому резюме було те, чим ви по-справжньому пишаєтеся.

7. Навчайтеся на своїх помилках

Ми хотіли додати до цього списку пункт «Помилиться в чомусь», але це було б безглуздо. Будемо відверті, в якийсь момент життя ми всі робили помилки. Важливо зробити висновок та засвоїти отриманий урок для наступних етапів кар'єри.

8. Виходьте за межі

Ви знаєте, що можете провести зустріч із 20 учасниками, а як щодо багатоденної конференції на 200 осіб в іншій країні? Це завдання допоможе вам вийти за межі своїх здібностей. І це саме те, що вам потрібно пробувати робити час від часу. Зрештою, ви ніколи не дізнаєтесь, наскільки ви гарні, доки не зробите крок за межі того, що знаєте.

9. Зробіть те, що вас реально лякає

Вийдіть за рамки трохи далі – залиште свою зону комфорту, хоч би що це було: розмова з начальством про серйозне підвищення, написання мемуарів або виступ на конференції. Чому б не спробувати те, що вас лякає, хоч раз на самому початку кар'єри. Як то кажуть, хто не ризикує, той не п'є шампанське.

10. Навчіться спокійно сприймати зауваження та заперечення

Хіларі Клінтон говорила, що найбільша порада, яку вона дала молодим професіоналам, була така: «Важливо приймати критику серйозно, а не на свій рахунок». Це означає, що для того, щоб професійно вирости, потрібно знати, в чому ви не відповідаєте очікуванням. З іншого боку, якщо приймати кожну різкість близько до серця, від вашої самооцінки незабаром нічого не залишиться. Тож послухайтеся Хіларі та сприймайте всі зауваження та заперечення як професіонал.

11. Навчіться спокійно давати відгук про роботу інших

Вміння давати відгук про роботу інших, незалежно від того, чи кажете ви босові, що його щогодинні візити порушують злагоджену роботу команди або нагадуєте своїй команді, що на наради необхідно приїжджати вчасно, є необхідною умовою отримання того, що вам потрібно. Навчіться робити це правильно і краще раніше ніж пізніше.

12. Навчіться спокійно говорити «ні»

У слові «ні» всього три нещасні літери, але для більшості з нас це одне з найскладніших слів. Однак для нашої кар'єри (і психічного здоров'я) неймовірно важливо навчитися використовувати це слово та наполягати на своєму.

13. Створіть широку мережу людей, яким ви можете довіряти

Ми вже не раз говорили про це і говоритимемо ще: найцінніший актив у вашій кар'єрі – це ваша мережа. Так як на будівництво робочих відносин потрібен час, почніть прямо зараз.

14. Заведіть знайомих, які зможуть дати слушну пораду з кар'єри

Ми не говоримо тут про ментор - оскільки пошук правильного ментора не має тимчасових рамок, крім того, існує безліч способів обійтися без нього - але мати пару компетентних знайомих, які можуть допомогти порадою в різних ситуаціях (від жахливого боса до зміни кар'єри на 180 градусів) дуже цінно. І так, до цієї групи людей може входити ваша мама.

15. Відшліфуйте свою «віртуальну особистість»

Все частіше перше враження про вас складається на основі інформації Google і вашого профілю в соціальних мережах. Так що постарайтеся прибратися до цієї інформації! Змініть параметри доступу для старих або сумнівних фотографій. Видаліть пости, що ганьблять вас, на Facebook або Twitter. Перевірте, чи видасть Google, якщо ввести в рядок пошуку ваше ім'я.

16. Поліпшіть свій профіль у LinkedIn

Ваш профіль у LinkedIn – це, напевно, найцінніший онлайн актив. Коли вас шукає клієнт, майбутній роботодавець, постачальник або будь-який інший діловий контакт, він насамперед звертається до LinkedIn. Переконайтеся, що ваш профіль розповідає ту історію, яка вам потрібна.

17. Складіть портфоліо своїх найкращих робіт

Незалежно від того, що саме входить у портфоліо – друкована збірка статей, маркетингові кампанії, щорічні звіти, над якими ви працювали, або веб-сайт, що демонструє ваші вміння, – це найкращий спосіб показати свої досягнення босу (або майбутньому шефу).

18. Вмійте продати (себе чи щось ще)

Так, навіть у тому випадку, якщо ви ніколи не збиралися робити кар'єру в холодному обдзвоні. Правда в тому, що незалежно від того, чи уявляєте ви свою ідею шефу або пишете супровідний лист, пояснюючи, що робить вас ідеальним кандидатом на вакансію, у певний момент часу ви опинитеся у ролі продавця.

19. Вмійте вести переговори

Так як у більшості випадків це єдиний спосіб домогтися того, що ви хочете і заслуговуєте. Якщо ви ніколи не робили цього раніше, рекомендуємо вам почати з малого (попросіть у боса сплатити дорогу участь у конференції, наприклад).

20. Вмійте відстоювати свою думку

Існує помилкова думка про те, що необхідно стійко виносити всі завдання, стиль роботи та підхід до вирішення питань вищого керівництва, незалежно від того, виправдані чи ні його вимоги. Насправді ж, вміння відстояти свою думку перед босом є вкрай важливою професійною навичкою.

21. Вмійте правильно писати листи

Ніколи не надсилайте листів, якими ви не пишатиметеся. Переконайтеся, що всі ваші професійні повідомлення складені належним чином.

22. Відпрацюйте рукостискання

Здається, що це дрібниця, проте рукостискання – найшвидший спосіб справити перше враження чи зіпсувати його. Факт: один із учасників рейтингу Топ-500 CEO за версією Fortune якось сказав, що коли йому потрібно було вибрати між двома кандидатами зі схожим професійним рівнем, він віддав місце тому, хто краще потиснув руку.

23. Знайдіть відповідну систему планування

Неважливо, чи потрібно синхронізувати списки справ у всіх пристроях, від телефону до офісного комп'ютера, чи достатньо ручки та паперу, щоб спланувати свій день. Головне, знайти ту систему планування, яка допоможе вам керуватися потоком поточних справ найкращим способом. Зі зміною роботи або випуском нових програм вам доведеться змінити методи планування, проте знаючи, які з них працюють, а які ні, що вам подобається, а що не до душі, ви завжди зможете бути найбільш продуктивним.

24. Знайте та використовуйте свої енергетичні рівні

Немає нічого гіршого (і нічого менш продуктивного), ніж працювати в той момент, коли ви не в найкращій формі. Не марнуйте піковий годинник ваших розумових здібностей і не примушуйте себе до роботи, коли ваша енергія вичерпалася.

25. Вибудуйте свій графік сну

Ми сподіваємося, що ви засвоїли цей урок ще під час навчання, але якщо ні, то запам'ятайте ще раз: сон дуже важливий. Незалежно від того скільки годин сну вам необхідно – сім чи дев'ять, знайте свою цифру та дотримуйтесь її.

26. Вмійте справлятися зі стресом

Стрес може керувати вашим життям і руйнувати його. Якщо ви зіткнулися з проблемою стресу, розправтеся з нею в зародку. Але якщо справа зайшла далеко, зверніться до професіонала за стратегіями боротьби зі стресом.

27. Не зловживайте вибаченнями

Вам може здатися, що цим ви виявляєте ввічливість або зміцнюєте свою репутацію, проте надмірні вибачення, особливо через дрібниці або через те, що від вас не залежить, можуть мимоволі призвести до сумнівів у вашій компетентності та підірвати ваш професіоналізм. Вибачайтеся тоді, коли вам справді є за що, а не коли ваш колега просить повернутися до попереднього слайду у презентації.

28. Позбавтеся синдрому «самозванця»

Якщо ви тільки починаєте роботу в новій сфері або піднімаєтесь кар'єрними сходами, вам може докучати синдром «самозванця». Пам'ятайте, що цей синдром шкодить вашій кар'єрі, не кажучи вже про самооцінку.

29. Складіть план на випадок форс-мажору

Що ви зробите, завтра вас звільнять? Якщо у вас немає відповіді на це запитання (або ваша відповідь: «Панікувати»), настав час скласти план на випадок форс-мажору. Про таку кризу, як звільнення або банкрутство компанії, думати неприємно, але якщо це станеться, краще мати заздалегідь складений план, ніж з криками бігати можливими новими роботодавцями.

30. Виберіть собі проект на стороні

Як щодо спробувати себе у консалтингу? Чи відкрити свій магазинчик? А може у вас вдасться ремонтувати та продавати старі автомобілі? Спробуйте. У кращому випадку ви відкриєте для себе нову справу або джерело прибутку, а в гіршому – трохи урізноманітнюєте своє життя.

31. Інвестуйте у пенсію

Звісно, ​​на ранніх етапах кар'єри складно відкласти бодай якусь частину дорогоцінної зарплати. Однак заощадження мають тенденцію з часом накопичуватися, тому чим раніше ви почнете, тим більше накопичите.

32. Інвестуйте в себе

Сучасний робочий світ змінюється швидше, ніж будь-коли раніше. Щоб залишатися у топ-гравцях своєї професії, важливо постійно розвивати свої навички. І для цього не обов'язково йти за другою освітою.

33. Інвестуйте у світ навколо себе

Це може бути участь у благодійності чи добровільна допомога менш досвідченому колегі. Допомагати іншим – одне з найприємніших занять у світі.

34. Знайте, чого ви не хочете

Вам не обов'язково знати, ким хочете стати до 35 років. Однак якщо вам хочеться мати улюблену кар'єру, варто хоча б подумати про це. Найчастіше першим кроком на шляху до досягнення своєї мети є виключення того, що ви точно не хочете. Чи не хочете, щоб ваш бос був диктатором? Чи не хочете бути у продажах? Чи не бачите себе управлінцем? Чудово. Зведіть нанівець кілька варіантів, і ви наблизитесь до того, що вам підійде найкраще.

35. Рухайтеся до мети

А якщо ви знаєте, чого хочете, почніть робити кроки для досягнення мети. Почніть процес прямо зараз. Не варто витрачати жодного зайвого дня даремно.

Це питання хвилює не тільки вчорашніх випускників, а й професіоналів, що відбулися (багато людей, роками працюють на тому самому місці і не можуть просунутися по службі). Перспектива кар'єрного зростання для багатьох навіть важливіша, ніж пристойна заробітна плата (але як правило одне випливає з іншого).

Якщо ви мрієте або тільки замислюєтеся про побудову кар'єри і розраховуєте в майбутньому отримувати хорошу зарплату, тоді вам треба замислитися над тим, які якості потрібно мати і що робити, для швидкого просування по службі.

Кар'єрний ріст. Як зробити кар'єру?

1. Головна умова успішного кар'єрного зростання, як би банально це не звучало, - любов до своєї роботи. Давно доведено, що успіх кар'єрного зростання безпосередньо залежить від задоволеності людина своєю роботою, від цього займається. Так що важливо спочатку вибрати професію до душі, а потім думати про побудову кар'єри. У нелюбій справі зробити кар'єру практично неможливо.

2. Підвищення на посадізалежить тільки від щирого бажання виконувати своєї роботи, а й від щирого бажання домогтися кар'єрного зростання цьому підприємстві. Позитивний настрій, впевненість у своїх силах. Як отримати впевненість у собі«), впевненість у тому, що ви заслуговуєте просування кар'єрними сходамиі обов'язково його досягнете – дасть позитивний результат. Тобто ви повинні просто не мислити (сплю і бачу) себе без цієї посади, до якої прагнутимете.

3. Постійне професійне зростання одна з умов кар'єрного зростання на підприємстві. Важливе постійне вдосконалення, самостійний пошук та здобуття нових знань. Не сподівайтеся тільки на знання, які ви можете отримати в компанії, на яку працюєте, відстежуйте і впроваджуйте позитивний досвід інших компаній, аналізуйте негативний. Аналіз діяльності конкурентів (умінь, навичок та здібностей) також сприяє професійному зростанню. У вас має бути щире бажання покращити якість своєї роботи, це позитивно позначиться на вашому кар'єрному зростанні.

4. Для того щоб вчасно справлятися зі своїми обов'язками та ще мати час на самоосвіту та самовдосконаленнятреба вміти максимально оптимізувати робочий час. Саме самоорганізація дозволить вам навчатися більш ефективно та цілеспрямовано планувати свою діяльність.

5. Досить часто для того, щоб отримати підвищення, треба виділитися своїми успіхами, показати результат, зробити так, щоб ваші заслуги були помічені та оцінені. Для цього треба прикласти чимало зусиль. Ну а хто сказав, що кар'єрне зростання – це просто та легко?

Кар'єрний рістмалоймовірний, якщо ви не знаєте, як піднести себе, не вмієте підкреслити свої переваги і звернути увагу на результати своєї діяльності (не завжди вони бувають помічені, керівники часто звертають увагу лише на проблемні ділянки). Подобається вам це чи ні, але кар'єрне зростання на підприємстві часто є наслідком самореклами. Ті, хто розхвалює свої досягнення та результати, отримують найласкіші завдання та підвищення по службі частіше, ніж ті, хто скромно мовчить і нехтує саморекламою та самопіаром.

6. Кар'єрного зростання можна досягти тільки за умови, що ви вмієте жити з людьми. Звичайно професіоналізм, енергійність високо цінуються, але якщо ви вносите сумбур у роботу колективу, постійно перебуваєте в стані конфлікту, у справі і без, критикуєте своїх колег, ведете себе зарозуміло – це говорить про вас як про людину неуживливу, яка не вміє йти на компроміси і знаходити спільну мову з людьми. У цьому випадку перспективою кар'єрного зростання навіть і не пахне – керівництво, незважаючи на ваші очевидні заслуги, буде ставитися до вас із настороженістю.

Це зовсім не означає, що треба завзято з усіма дружити, просто, якщо у вас спільні цілі, і ви робите спільну справу, то логічним буде працювати з усіма, а не проти всіх. При цьому так само важливо не скотитися в панібратство та підлещування.

7. Навіть найуспішніші та найудачливіші люди у світі не застраховані від критики на свою адресу. Що вже казати про простих смертних! Тому якщо ви спрямовані нагору, хочете вдосконалюватись і рости, вам треба навчитися приймати критику та навчитися цінувати зауваження.

Головне тут – вміти відрізняти конструктивну критику від необ'єктивних нападок. Критика з боку кваліфікованої, професійної людини може бути корисною, до неї треба прислухатися, тим більше, якщо вона зачіпає виключно робочий процес. А от злостиві нападки, які часто є проявом заздрості, не варто сприймати близько до серця.

Що ще треба знати людині, яка мріє про кар'єрне зростання:

Часто в процесі побудови кар'єри люди постають перед вибором: піти в іншу компанію, де пропонують посаду вище, або ж залишитися в колективі, до якого звик, в якому себе комфортно відчуваєш і чекати, коли в рідній компанії відкриється потрібна вакансія і тобі, нарешті, запропонують підвищення. На жаль, але однозначної відповіді це питання немає. Досить складно вловити момент, коли переростаєш рамки своєї посади і коли тебе підвищать.

Можна точно сказати - у середніх і маленьких компаніях перспектива кар'єрного зростання не велика, фахівці тут виростають набагато швидше, ніж з'являються посади. А ось у великих компаній є суттєва перевага – співробітнику, який думає над тим, як зробити кар'єру і націленому на просування по службі, завжди готові щось запропонувати.

У типових зарубіжних фільмах хлопчина, який починав працювати рознощиком газет, за кілька років стає керівником видавничого концерну. А працездатна і старанна покоївка з фешенебельного готелю, рік за роком, піднімаючись вгору кар'єрними сходами, зрештою доростає до крісла директора цього самого готелю, де колись прибирала номери. Насправді у житті набагато складніше, ніж це виглядає у кіно. Але все таки кар'єрного ростуможе досягти кожен, було б бажання.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.