Яка робота вважається цікавою. Яка найцікавіша робота у світі

Соціологи з'ясували, представники яких професій найбільше зацікавлені в тому, що вони роблять. Лідирують у списку психологи, менеджери проектів та піарники. Найнуднішою ж свою роботу вважають комірники та охоронці.

Інший вимір

Як показало опитування, проведене дослідницьким центром рекрутингового порталу Superjob.ru, серед психологів закохані у свою роботу 98% опитаних.

"Я відчуваю, що це моє покликання. Це те, що мені по-справжньому цікаво. Та й не тільки мені: багато людей прагнуть пізнавати свій внутрішній світ та світ інших людей…" - поділився психолог із Москви.

Однак психолог із Санкт-Петербурга вважає: "Це одна з найкращих і найпотрібніших професій, і дуже погано, що в нашій країні вона не потрібна".

Також майже всі – 97% – менеджери проектів вважають цікавим, що вони роблять.

"Специфіка цієї посади має на увазі життя в тому проекті, який організовуєш (ведеш). Це як інший вимір, паралельний соціально-побутовому оточенню" - менеджер проекту з Москви.

Журналісти та дизайнери також входять до числа захоплених працівників. Професія кошторисника, як виявилося, теж може зробити людину щасливою – відповідним чином відповіли 93% респондентів. Той самий результат показали піар-менеджери.

Інтерес до роботи – у кожного свій. Так, дизайнерам імпонує творча складова їхньої професії. "На мій погляд, кожна професія – це творчість. А робота дизайнера – це робота, нерозривно пов'язана з проявом творчого початку", - вважає художник-дизайнер з Іркутська.

Інший дизайнер з Твері вважає, що дизайн – це творчість, заснована на логіці. "Справжній дизайнер вміє і творити, і думати, і вирішувати завдання. Головне в роботі дизайнера - не втрачати суть на шляху до вирішення завдання. Найчастіше завдання - зробити красиво, значить зробити зручно і зрозуміло. Це дуже цікаво" - вважає він.

У свою чергу, журналісти високо цінують свою професію за можливість бути в курсі останніх подій: "Що може бути краще, ніж робота в ЗМІ? .

Журналіст зі Ступіно: "Робота журналіста цікава, але в Росії журналістики як такої немає. ЗМІ знаходяться під потужним тиском органів влади, таким чином, свобода слова в нашій нещасній країні - це лише міф".

Менеджери з туризму із захопленням вивчають інші країни, щоб згодом запропонувати відвідати їх своїм клієнтам: "Ця робота може бути дуже цікавою, коли маєш велику свободу у призначенні завдань самому собі. У мене саме так і відбувається. Загалом, багато що залежить від компанії, в якій працюєш" - поділився з нами менеджер із продажу з Санкт-Петербурга.

Менеджери по роботі з клієнтами вважають свою роботу досить цікавою: "Всі люди різні, до кожного потрібно знайти підхід, це цікаво – контактувати з людьми".

Однак є й ті, кому ця професія не приносить стільки радості: "Вважаю цікавою, але дуже емоційно виснажливою" - каже старший менеджер по роботі з клієнтами з Казані.

Результати опитування наочно демонструють, що цікавою може бути будь-яка робота, якщо її правильно і усвідомлено вибрано. Так, здавалося б, найнудніша і найскладніша професія програміста може викликати захоплення: "З програмованими верстатами працюю чотири роки, захоплення - найбільш підходяще слово для опису вражень від роботи з цими машинами!" - радіє програміст верстатів із ЧПУ з Оріхово-Зуєво.

Серед представників цих професій цікавою свою роботу назвали по 92 відсотки респондентів. "Робота програмістом, особливо системним в області Hardware software engineering, - це робота схожа на роботу бога. Вдихати життя в бездушні залізяки - це приголомшливо" - вважає програміст з Москви.

Задоволених своєю роботою багато як серед людей, чия діяльність передбачає творчий підхід, так і серед тих, хто щодня займається, здавалося б, рутинною паперовою роботою (по 93 відсотки серед піарників та кошторисників).

"Мені подобається моя професія, до неї я прийшла цілком свідомо", - інженер-кошторисник, з Великого Новгорода.

Що особливо тішить — дев'ять із десяти медичних сестер чи кухарів ходять на роботу із задоволенням, а не з огидою. 95 відсотків лікарів працюють за покликанням, а не з-під палиці.

Лікар-педіатр з Рибінська: "Я працюю з дітьми, а що може бути цікавіше? Вони щирі та відкриті, дитину можна вмовити зазнати болю! Діти, хворі на діабет, самі відмовляються від солодощів (лікар не велів!) і не піддаються на провокації бабусь , таємно пригощають їх цукерками.

Не за покликанням

Щоправда, кожен п'ятий керівник та кожен четвертий продавець-консультант свою роботу не любить. Але є й такі, хто знаходить свої плюси у цій роботі: "Люблю спілкуватися з людьми та підбирати для них те, що вони хочуть" - продавець-консультант із Ростова-на-Дону.

Найчастіше у людей не складаються професійні справи через роботу не за покликанням: "Справу, якою ти займаєшся, треба любити" - продавець-консультант із Тули.

Низька зарплата теж вбиває інтерес до роботи: "Не може бути цікавим те, що виснажує і не дає грошей на нормальне життя, змушуючи працювати з останніх сил у кількох місцях за копійки! Ненавиджу цю професію! І людей, які не розуміють, до кого йдуть , і як ці люди живуть…” – лікар-кардіолог із Москви.

Багатьох від своєї професійної діяльності запобігає низька компетенція керівництва, а також те, що професія втратила престижність.

Шеф-кухар із Москви обурюється: "Минув той час, коли була повага до професії та справжніх майстрів своєї справи, а зараз на ринку перевага віддана дешевій та некваліфікованій силі, тому страждає якість послуг, а також люди, які ними користуються! Хотілося б більше поваги до професії, як 10 років тому!".

Багато співробітників поскаржилися на втрату інтересу до роботи з часом: "Дуже нудно", - каже охоронець.

Результати опитування свідчать: переважна більшість наших співвітчизників, у якій би сфері вони не були зайняті, працюють із захопленням. І рекрутинговий портал не був би самим собою, якби одразу не порадив людям, незадоволеним своєю роботою, звернутися до фахівців, щоб, нарешті, знайти справу до душі, не мучитися на обридлій посаді.

Матеріал підготовлений на основі інформації відкритих джерел

Співбесіда - це дуже хвилююча та відповідальна подія для кожного претендента. Адже від того, як Ви проявите себе на інтерв'ю з роботодавцем, залежить його результат і результат, а також успішне отримання бажаної посади. Запитання на співбесіді можуть бути абсолютно різні. Більшість кандидатів зараз зазвичай готуються до співбесід та активно збирають інформацію про вакансію, вивчають компанію, в якій буде інтерв'ю та питання, які задаються на співбесіді.

Спеціально для Вас з'явилися послуги, які допоможуть Вам успішно працевлаштуватися.

Послуга	Ціна	Примітка
Допомога у пошуку роботи	5′000 р .	Професійний супровід у пошуку роботи. Комплексна послуга.	ЗАМОВИТИ
	2′000р.	Підготовка до інтерв'ю із роботодавцем. Наш спеціаліст ставитиме Вам питання, які найчастіше задають на інтерв'ю. Ви отримаєте рекомендації та поради, як пройти співбесіду	ЗАМОВИТИ
Всі послуги для претендентів

Маючи свій багаторічний практичний досвід у сфері підбору персоналу та комплексної роботи з здобувачами, наші фахівці підготували питання, що ставляться під час співбесіди на роботу. Ми постаралися виділити найчастіші питання на співбесіді. Ці питання використовуються вже багато років HR-фахівцями у різних сферах діяльності.
Ви дізнаєтеся про те, які питання задають на співбесіді претендентам і як краще на них відповідати. Питання співбесіди працювати постійно оновлюються. Ми пропонуємо Вам познайомитися з основними, щоб Ви змогли успішно пройти інтерв'ю.

Найчастіші питання на співбесіді

Запитання 1. Розкажіть трохи про себе.
З цього питання починається будь-яка співбесіда. Потрібно приділити увагу важливим моментам: яку освіту здобули, де починалося
розвиток Вашої кар'єри. Цій розповіді приділіть не більше 2-3 хвилин, зупиняючись докладно на Вашому функціоналі. Найчастіше вживайте такі словосполучення як "наша компанія", "наш відділ під моїм керівництвом" тощо.

Запитання 2. Розкажіть, чим ви займалися на минулому місці роботи.
Розкажіть про обов'язки та досягнення, які були у Вас у процесі роботи у попередній компанії. Не кажіть занадто багато, тільки найважливіше і по суті.

Запитання 3. Чим Вас зацікавила вакансія нашої компанії?
Завдання цього питання - чи добре ви володієте інформацією про компанію, в яку прийшли на інтерв'ю. Ви можете сказати, що Ви багато чули про компанію, як вона динамічно розвивається зараз, а Ваш професійний досвід може допомогти їй у реалізації планів на подальший розвиток.

Запитання 4. Чому ви пішли з попереднього місця роботи?

Назвіть коротко основну причину пошуку роботи. Наприклад, це незручність розташування, відсутність професійного зростання, зміна керівництва. Ніколи не лайте і не критикуйте свого колишнього керівника та колектив, яким би поганим він не був.

Запитання 5. Чого Ви чекаєте від нової роботи?
Усі претенденти чекають від нової роботи стабільності, це найголовніше, про що варто сказати. Якщо Ви мрієте про кар'єрне зростання та професійний розвиток, згадайте про це у діалозі з роботодавцем. Можете також відзначити, що Ви чекаєте на цікаву та різнопланову роботу, яка дозволить Вам розвиватися.

Запитання 6. Що Ви знаєте про нашу компанію?

Перш ніж їхати на співбесіду вивчіть інформацію про компанію. Скільки років існує, яка чисельність, чи має філії та представництва у містах Росії. Розкажіть все, що Вам вдалося дізнатися про цю фірму, лише найважливіше та актуальне.

Запитання 7. Як Ви уявляєте свій перший робочий день на новій роботі?

Це питання, насправді, не таке просте, як здається. На думку фахівців, це питання потрібне, щоб дізнатися хто Ви: "процесник" або "результатник". "Процесники" ті, хто легко працюють з паперами та документами, це секретарі , офіс-менеджери, бухгалтера.
"Результатники" орієнтовані отримання результату. До таких фахівців належать менеджери з продажу, керівники відділу продажів, менеджери з персоналу.

Запитання 8. Ким Ви бачите себе через 5 років?
На це питання потрібно відповідати обтічно, наприклад, ви хотіли б згодом обійняти більш відповідальну та серйозну посаду, мати розширений функціонал. Ніколи не кажіть, що у вас є плани щодо створення власного бізнесу або відкриття власної компанії.

Запитання 9. Чим Вас приваблює ця посада?

Відповідь має бути аргументована і серйозна, можливі такі відповіді, як "бажання застосувати свій досвід", "робота компанії-лідера ринку," можливість реалізувати свої професійні навички в новій для себе сфері".

Запитання 10. Що для Вас важливо у роботі?
Розкажіть, яку роботу Ви хотіли б отримати, які умови роботи для Вас оптимальні. Чи важливим є для Вас робоче місце, атмосфера в колективі, соціальні гарантії і т.д.

Питання 11. Який колектив для Вас є оптимальним?
Насправді це не таке питання, як здається. Дуже часто кандидат ставить рекрутеру, що уточнює питання, про те, що ж він має на увазі. Можна відповісти так: "Для мене оптимальний колектив, де є взаємовиручка, допомога та підтримка. Для мене важлива думка мого керівника про мою роботу та сприятлива атмосфера всередині відділу".

Запитання 12. Розкажіть про три успіхи та три невдачі у професійній діяльності.
Звичайно, Ви жива людина і схильні робити помилки, розкажіть про три найбільш значущі помилки. Згадайте, що з досвідом Ви зрозуміли, що можна було вчинити інакше або уникнути цих помилок. Розкажіть також про найяскравіші досягнення у Вашій професійній кар'єрі. Це питання має інші модифікації. Вас також можуть запитати про те, чи робили Ви помилки в роботі. На це питання потрібно відповідати ствердно. Так, помилки у Вас були, і з досвідом Ви намагаєтеся більше їх не допускати.

Питання 13. Розкажіть про свої основні сильні/слабкі сторони.
Спочатку потрібно назвати свої якості, які допоможуть Вам ефективно справлятися із цією роботою. Про свої слабкі сторони ніколи не говоріть прямолінійно. Побудуйте свою відповідь краще так, щоб трохи зрушити акценти: згадуючи про свої недоліки, доповнюйте Вашу відповідь позитивними якостями, що компенсують його.

Запитання 14. Чому Ви вважаєте, що ми маємо зробити вибір на користь Вашої кандидатури?
Опишіть свої переваги, підкресліть Ваш релевантний досвід роботи та своє бажання розвиватися, професіоналізм, вміння виконувати свою роботу якісно та в стислий термін.

Запитання 15. Як довго ви плануєте опрацювати на цій посаді без кар'єрного зростання?
На це питання потрібно відповідати чесно, залежно від того, що Ви чекаєте від цієї організації. Будь-яка компанія готова розглядати працюючого співробітника на іншу, вищу посаду через 2 роки.

Запитання 16. Чим Ви займаєтеся у вільний час?
Розкажіть про свої захоплення, як проводите свої вихідні, як Ви відпочиваєте. Розкажіть, що любите читати професійну літературу та захоплюєтеся активними видами спорту. Такий варіант є безпрограшним на будь-якій співбесіді.

Запитання 17. Яку останню книгу Ви прочитали?
Вас можуть запитати про останню прочитану Вами книгу або ту книгу, яку Ви зараз читаєте. Або про Ваші музичні уподобання, наприклад.
Краще, щоб Ви відповіли одразу. Таке питання спрямоване на з'ясування загального рівня розвитку та прагнення до саморозвитку кандидата. Якщо Ви назвете одну професійну книгу, а іншу художню, то це буде лише плюсом для Вас.

Запитання 19. Коли Ви можете розпочати роботу?

Якщо вам потрібен час для того, щоб подумати над пропозицією роботодавця, скажіть про це. Попередьте роботодавця, якщо Вам потрібно відпрацювати два тижні на минулому місці роботи. Якщо пропозиція Вам сподобалася, Ви можете сказати, що готові розпочати роботу у будь-який час.

Запитання 20. Які у Вас питання?

Ви обов'язково маєте поставити запитання інтерв'юеру. Запитайте про свої обов'язки, саму роботу, чисельність співробітників у відділі. Питання про кар'єрне зростання потрібно ставити обережно, можливо, посада цього не передбачає або у компанії немає можливості кар'єрного зростання. Дізнайтеся про мотивацію, соц.пакет, нормованість робочого дня. Ви повинні бути впевнені, що приступивши до роботи, не розчаруєтеся в цій компанії.

Зразкових питань на співбесіді дуже багато. Ми дуже сподіваємося, що наша стаття про те, які питання задають на співбесіді на роботу, допоможе Вам підготуватися до майбутнього інтерв'ю. Ви дізнаєтесь, як відповідати на запитання на співбесіді та чому варто приділити особливу увагу.
Ми рекомендуємо готуватися до кожного інтерв'ю та вивчати інформацію про вакансію та компанію,
до якої Вас запросили.

Що говорити на співбесіді

1. Розкажіть трохи про себе.

При відповіді кандидата на запитання зверніть увагу на таке: — формально викладає біографічні дані або одразу викладає «козирі», наголошуючи на своєму бажанні та можливості зайняти цю посаду; — викладає лише головне, тобто говорить про свою кваліфікацію, досвід, відповідальність, зацікавленість, працьовитість і порядність, або наводить факти, що не стосуються справи; — каже коротко, точно, ясно чи довго мямлить і погано висловлює свої думки; — тримається чи каже спокійно, впевнено чи невпевнений у собі.

2. Як дивіться на життя: які бачите в ньому складнощі і як із ними справляєтеся?

Одні люди висловлюються в тому сенсі, що життя важке, дуже багато проблем, більшість з яких нерозв'язні, що люди злі та недоброзичливі, що в житті мало радощів і все вирішує доля, випадок чи інші люди, але не він сам. Отже, перед вами людина пасивна, невпевнена в собі, не довіряє іншим, песимістично налаштована і нещаслива (невдаха). Інші люди висловлюються про життя позитивно: життя без проблем не буває, труднощі переборні, доля та кар'єра людини в його руках, люди доброзичливі та готові до співпраці, людина сама коваль свого щастя. Так говорить людина, яка займає активну життєву позицію, націлена на успіх, готова взяти на себе відповідальність, успішно взаємодіє з людьми і вміє радіти життю.

3. Чим Вас приваблює робота у нас на цій посаді?

Погано, якщо відповідають поширеними фразами: «Мене приваблюють перспективи зростання, цікава робота, солідна фірма...». Повинен навести серйозні та конкретні докази: бажання застосувати свою кваліфікацію та досвід там, де вони можуть дати найбільшу віддачу та будуть гідно оцінені, привабливість роботи у сильній команді професіоналів.

4. Чому Ви вважаєте себе гідним обійняти цю посаду? У чому ваші переваги перед іншими кандидатами?

Це найкраще питання для кандидата, щоб без хибної скромності назвати свої головні переваги перед іншими претендентами. При цьому він має продемонструвати своє вміння переконувати, наголошуючи на своїх перевагах. Погано, якщо кандидат і це питання відповідає слабкими аргументами і наводить свої формально-біографічні характеристики.

5. Якими є Ваші сильні сторони?

Кандидат повинен підкреслити насамперед ті якості, які потрібні для даної роботи, та навести переконливі підтвердження на конкретних фактах. Але ви можете почути штампи, що повторюються тисячі разів: "Я товариський, акуратний, виконавчий" і т.п. Попросіть уточнити, у чому проявляється його товариськість, акуратність, старанність, яка його манера вислуховувати клієнта, чого він досяг завдяки своїм сильним якостям.

6. Якими є Ваші слабкі сторони?

Від розумного кандидата ви навряд чи почуєте покаяння у гріхах та довгий перелік його недоліків. Він намагатиметься повернути відповідь так, щоб ще більше підвищити свої шанси. Наприклад, скаже: «Багато хто вважає мене трудоголіком» або «Не вмію відпочивати, добре почуваюся тільки коли працюю» або «Занадто вимогливий до себе та інших». Якщо кандидат надто розхваляється і вам захочеться вивести його на відверте визнання своїх недоліків, можете розповісти йому такий жарт. У подібній ситуації кандидат характеризує себе: «Добросовісний, працьовитий, не п'ю, не курю...» Тоді його здивовано запитують: «У вас немає жодної вади?». «Один є – зізнається кандидат – люблю прибрехати».

7. Чому Ви пішли з попередньої роботи?

Погано, якщо причиною відходу був конфлікт, якщо кандидат лає колишні там порядки та свого колишнього керівника. Відхід з роботи через конфлікт є втечею труднощів, визнанням власної поразки, накладає відбиток на самооцінку особистості. Негативне ставлення до людей, звичка конфліктувати зі співробітниками, а особливо з керівництвом, є стійкою характеристикою особистості та обов'язково виявиться у тій чи іншій формі на новій роботі. Хороший кандидат наголосить на тому позитивному, що було в його попередній роботі та взаєминах з людьми, і назве такі гідні причини як бажання більш цікавої (високооплачуваної, що дає можливості професійного зростання) роботи та прагнення найповніше реалізувати свої можливості.

8. Чому Ви вирішили змінити місце роботи?

Це питання задають тому, хто на момент співбесіди працює. Як і при відповіді на попереднє питання, не з найкращого боку охарактеризує кандидата розповідь про конфлікт. Тоді як прагнення до професійного зростання, розширення сфери застосування своїх знань та умінь, підвищення зарплати поважається та вітається у всіх розвинених країнах.

9. Чи отримували Ви інші пропозиції роботи?

Авторитет кандидата підвищиться, якщо він розповість про інші запрошення на роботу, але наголосить на особливій зацікавленості саме в цій. Добре, якщо виявить бажання отримати максимальне задоволення від своєї роботи. Його настрій не тільки впливає на його здоров'я та моральний клімат у колективі, а й є найважливішою необхідною умовою високої результативності праці, надійною гарантією від помилок, недбалості та шлюбу, а зрештою головною запорукою процвітання фірми.

10. Наскільки успішно Ви пройшли співбесіду в інших місцях?

Важливо дізнатися, з яких причин не пройшла співбесіда в одних місцях та успішно пройшла в інших. Якщо переконає, що зацікавив ваших конкурентів, то і постарайтеся його утримати.

11. Чи не завадить Ваше особисте життя даній роботі, пов'язаній з додатковими навантаженнями (ненормований робочий день, тривалі чи далекі відрядження, постійні роз'їзди)?

Це питання часто ставлять жінкам. У деяких фірмах, намагаючись обійти закон, ставлять жорсткі умови, такі як не заводити дітей певний час, не оформляти лікарняні листи для догляду за дитиною, не оформляти відпустки без збереження змісту тощо.

12. Як Ви уявляєте своє становище через п'ять (десять) років?

Багато безініціативних людей, які не планують свою кар'єру і життя, відповідають, що не уявляють собі таких далеких перспектив. А людина, націлена на особистий успіх, охоче розповість про своє плановане професійне зростання, а, можливо, і особисті цілі. Макс Еггерт у своїй книзі «Блискуча кар'єра» розповів про значення планування кар'єри. В одній знаменитій школі бізнесу у перший день занять у студентів запитали, хто письмово сформулював етапи та цілі особистої кар'єри. Лише 3% із них підняли руки. Через 10 років саме ці 3% досягли фінансових успіхів більше, ніж решта, разом узяті.

13. Які зміни Ви зробили б на новій роботі?

Добре, якщо покаже свою ініціативність, знайомство із ситуацією нововведень та реорганізації. Однак це припустимо лише за глибокого знання проблем на фірмі. Погано, якщо стан справ знає не надто добре, але прагнутиме все переробити по своєму.

14. До кого можна звернутися за відгуком про Вашу роботу?

Повинен охоче надати телефони та адреси колишніх товаришів по службі та керівників. Приховування такої інформації відразу виявить відсутність позитивних рекомендацій або недосвідченість претендента.

15. На яку зарплату Ви розраховуєте?

Російське прислів'я говорить: «Хто собі ціни не знає, той завжди продешевить». Хороший фахівець завжди знає ціну розраховує на високу зарплату. Нехай краще кандидат завищить очікувану оплату своєї праці, аніж занизить її. Якщо запропонована зарплата, не забудьте «збільшити пиріг» і перерахувати пільги, що є в організації: премії, медичні страховки, дитячі дошкільні заклади, безкоштовний проїзд і харчування, безкоштовне підвищення кваліфікації та інший прояв турботи про персонал. [...] Якщо кандидат явно блефує, можна «вибити його з ролі», охолодити його запал різким заниженням зарплати, що пропонується, і пільг. Пам'ятаєте такий жарт? Зарозумілий молодий артист вимогливим тоном висуває головному режисеру театру свої умови при влаштуванні на роботу: «Оклад 500 доларів, головні ролі, 8 вистав на місяць та надання окремої квартири». Hа що головреж спокійно висуває свої: «50 доларів, щоденні спектаклі, масовки та кімната у гуртожитку». - "Згоден".

До основних можна додати ще 5 питань.

16. Що Ви можете розповісти про свої професійні зв'язки, які могли б використовувати на новій роботі?

17. Як Ви підвищуєте свою професійну кваліфікацію?

18. Чим Ви любите займатися у вільний час?

19. У які терміни могли б розпочати нову роботу?

20. Які є у Вас питання?

В. Поляков
уривок із книги «Технологія кар'єри»

Щоб знайти цікаві професії, які візьмуть без диплома, ми перерили сайти для пошуку роботи. Деякі вакансії, на яких можна працювати без спеціальної освіти, виявились настільки крутими, що хоч зараз відправляй резюме.

Робота за їжу

Перша група професій, котрим скоринки непотрібні, пов'язані виключно з природним талантом. Щоб стати дегустатором, потрібні чутливі рецептори та любов до їжі. Найпривабливіші вакансії пов'язані із солодким і тим, чим це солодке запивати.

Дегустатор тортів

kristofcakes.ru

Кондитерська фабрика Крістофа Лаєрманса шукала людину, яка здатна з'їсти 2,5 кг солодкого на день. Для працевлаштування була потрібна медична книжка та відсутність алергії, а компанія давала зарплату, знижку на продукцію фабрики та оплачувала абонемент у спортзал.

Тестувальник чаю

Тестувальник чаю (tea taster) – це людина, яка пробує чай. Такі співробітники потрібні, коли компанія має намір закуповувати партію товару: вони визначають, наскільки якісний чай пропонують постачальники. А для цього доводиться їздити до Індії, Африки, Китаю та взагалі до всіх країн, що виробляють чай.

Тестувальник п'є чай і після закупівель: перевіряє, чи не змінився смак після транспортування та пакування на фабриці.

Коли нам дали цю вакансію для підбору кандидата, вимоги були такі: перше – любити чай, друге – мати певну фізіологічну чутливість, здатність визначати терпкість та запашність. Слід зазначити, що зарплати високі: ця професія рідкісна.

Наталія Сторожова, генеральний директор кадрової агенції «Перспектива»

У Росії на професію ніде не вчать, тому компанія сама набирає людей та відправляє вчитися за кордон. Далі потрібен лише досвід та ще раз досвід.

Робота за подорожі

Не всім дано бути дегустаторами, якщо на смак чай із пакетика не відрізняється від рідкісного розсипного чаю з листочків. Щоб податись у мандрівники, потрібно куди менше природних даних, було б бажання.

Менеджер з туризму

Досить поширена вакансія, для якої спеціальна освіта не потрібна. Саме така «чорнова» робота в туризмі і стане заміною будь-якому університету.

Плюс роботи - можливість їздити до спеціальних ознайомлювальних турів, які проводяться, як правило, не в сезон. Мінус - низька початкова заробітна плата, але є можливість розвиватися та ставати експертом за напрямами.
Ольга Євстратова, комерційний директор компанії "Карибський клуб"

Менеджер спілкується з клієнтами, вивчає пропозиції готелів та гідів у різних країнах та робить так, щоб очікування клієнтів збігалися з можливостями сторони, що приймає.

Директор з відпочинку

Це, мабуть, найвища стадія розвитку менеджера з туризму. Компанія One to Trip пропонує всім охочим старше 18 років із закордонним паспортом та стерпною англійською, виконуючи чумові завдання. Потім обов'язково звітувати про поїздку, але не начальству, а всьому світу: розповідати подробиці та давати поради передплатникам компанії.

Професійний мандрівник

Вакансія, схожа на директора з відпочинку: потрібна людина зі знанням англійської, закордонний паспорт, активна та товариська.

Мандрівнику потрібно було доставляти граби (замовлення наших користувачів), спілкуватися із замовниками та проводити з ними інтерв'ю, вести блог про вигідні покупки за кордоном, поради та досвід наших користувачів, створювати контент для наших соцмереж та допомагати іншим мандрівникам.

Дар'я Дитина, засновник Grabr

Додатковий пункт у вимогах до вакансії - любов до. Потрібна людина, для якої "Чорна п'ятниця" не назва фільму жахів, а подія року.

Робота за інтерес

Заробіток на хобі - це не тільки мило варити та торти на замовлення пекти. Є й несподівані варіанти.

Автомобільний штурман

Про цю професію розповів Роман Герасимов, штурман команди "ФОНБЕТ Trophy-Team", автор та ведучий проекту "Автоспорт в особах".

Щоб стати штурманом, треба спочатку потрапити на найближчі змагання будь-ким: глядачем, щоб зрозуміти, чи подобається вам цей вид автоспорту, помічником судді, щоб дізнатися про організацію гонки зсередини, пілотом, якщо у вас є свій автомобіль. Головне – зрозуміти, що ви готові все це витерпіти.
Роман Герасимов

У трофі-рейдах штурман – це «очі» екіпажу, саме він знає, куди треба їхати, а також стежить за часом, приладами та працює зі спортивними документами. Крім того, у випадку, коли машина застрягне, штурман працює з електричною лебідкою, домкратом та лопатою, щоб витягнути автомобіль.

На початковому етапі слід вивчити прилади навігації, правила проведення змагань, терміни та інструменти. Важливо працювати над фізичною підготовкою, бо рухатися болотами важко.

Оплата роботи штурмана на початковому етапі може бути невеликою, вона залежить від досвіду та репутації кожного конкретного фахівця. Видатних представників можуть помітити великі спортивні команди та взяти на постійну роботу. Зайнятість у штурмана епізодична, зазвичай у вихідні, коли частіше проходять трофі-рейди. Тобто можна поєднувати з іншою роботою.

Професія без назви

Це робота для тих, чиє хобі - ледарювати.

Олександр Малафєєв, HR-директор компанії «Срочногроші», розповідає: «Пару місяців тому один із моїх друзів у Facebook оприлюднив вакансію у рамках свого соціологічного проекту. Назви для цієї вакансії він так і не зміг вигадати, бо основний функціональний обов'язок цієї посади полягав у тому, що треба цілий день сидіти за порожнім офісним столом і нічого не робити. Потрібно було зрозуміти, скільки витримає таке катування за гроші звичайний середньостатистичний громадянин, а також яка його мотивація. Скажу одразу, що відгуків було достатньо».

Король вечірок

У квітні 2016 року мобільний додаток JoyME шукав кандидата на посаду «Король вечірок». Обов'язки: знати все про розваги, модні покази, кросфіт, гонки і тусовки Москви. Король вечірок повинен був відвідувати всі ці заходи (хоча це не завжди просто), заводити знайомства та залучати користувачів програми, а заразом шукати партнерів для подальшого розвитку бізнесу. Освіта не мала значення, а ось здатність пройти будь-який фейсконтроль була потрібна.

Робота, яка допомагає

Є така професія – людям допомагати. Наприклад, доглядати за, поки у від'їзді господарі, вигулювати, якщо власники зайняті, вичісувати і навіть вчити собаку говорити. З добіркою таких професій допоміг сервіс YouDo.com, де шукають незвичайних помічників:

Людину, яка подружить кота та собаку.
Відповідального чоловіка, який тричі на день нагадуватиме, що час пити ліки.
Веселу дівчину, котра зіграє роль другої половинки перед родичами на сімейному вечорі.
Меломана, який зможе скласти оригінальний плейлист із коментарями.
Посидюча людина, яка дозбирає великий пазл.

І це не рахуючи стандартних прохань про те, щоб зайняти чергу або допомогти з прибиранням. Кар'єру в такій сфері навряд чи зробиш, але якщо ви любите допомагати людям, то чому б на цьому ще й не заробити.

HR навпаки

Фахівці з підбору персоналу навчаються одразу «в полях», де їм доводиться оцінювати людей. Зазвичай HR-менеджер працює із здобувачами. Але іноді потрібний "неправильний" HR.

Олена Сенцова, менеджер з кадрів компанії «СТС Груп», розповідає: «„СТС Груп“ спеціалізується на аутсорсингу та лізингу персоналу, а також на аутстафінгу. На наших об'єктах поширений вахтовий метод роботи. Вахта триває 45, 60 днів і більше – на вибір людини. Потім трудову угоду із нею закривають.

Цим займаються співробітники незвичайної професії – менеджери з роботи зі звільненими. Менеджер з роботи зі звільненими – це секретар навпаки. Він проводить вахтовиків у відпустку і робить процес максимально комфортним. Пізніше обдзвонює людей, пропонує продовжити співпрацю. Така турбота дає плоди: більше половини фахівців повертаються».

Працювати менеджером зі звільнених можна без освіти. Основні вимоги до таких фахівців – позитивний погляд на життя, товариськість, вміння встановлювати контакт із власниками навіть найскладнішого характеру.

Усі перелічені професії ми знайшли менше ніж за тиждень. І це далеко не всі круті посади, для яких не потрібний диплом. Розповідайте у коментарях, які вакансії для «невуків» бачили ви.

Отже, вас запросили на співбесіду. А ви дуже хочете працювати на цій посаді та дуже боїтеся не пройти відбір? Тоді треба зібрати всю волю в кулак і підготуватися до розмови: продумати стиль одягу та відрепетирувати промову з урахуванням можливих питань.

11 основних запитань на співбесіді та розумні відповіді на них можна знайти тут. Як відповідати на складні та нестандартні питання, щоб сподобатися роботодавцю? Які питання ставитиме рекрутер, залежить від того, на яку посаду приймається працівник, проте, як правило, є стандартний набір питань, які задаються всім претендентам, про них і йтиметься нижче.

Перш ніж проводити співбесіду, роботодавець зазвичай пропонує претенденту заповнити спеціальну анкету, зразок якої можна переглянути.

Останнім часом дуже популярні ситуаційні питання, коли роботодавець описує ситуацію та пропонує претенденту вибрати правильну манеру поведінки у цій ситуації.

11 головних запитань з відповідями на співбесіді

1. Що відповідати на запитання - Розкажіть про себе на співбесіді.

Відповідаючи на це питання та інші питання інтерв'юера, тримайтеся спокійно та говоріть впевненим тоном. Розкажіть те, що важливо почути роботодавцю: місце навчання та спеціальність, досвід роботи, знання та вміння, зацікавленість саме в цій роботі та особисті якості – стресостійкість, навченість, працьовитість. Докладніше цей момент розглянуто в , де наведено зразкову розповідь претендента про себе, а також дано рекомендації про те, як краще відповідати.

2. Що відповідати на співбесіді на запитання - Чому ви звільнилися?

Відповідаючи на запитання, чому пішли з попереднього місця роботи, не говоріть про конфлікти на колишній роботі та не відгукуйтесь погано про свого начальника чи колег. Вас можуть запідозрити у конфліктності та невмінні працювати у команді. Краще згадати позитивні моменти з минулого досвіду, а причиною догляду назвати бажання повної реалізації своїх здібностей, прагнення до підвищення професійного рівня та оплати праці.

3. Що відповідати на запитання - Чому ви хочете працювати у нас?

Почніть із позитивних моментів у роботі компанії – стабільність та професійний, злагоджений колектив, інтерес до сфери діяльності, а потім додайте, що приваблює посаду та графік роботи, близькість до будинку, гідна оплата праці.

4. Чому Ви вважаєте, що підходите на цю посаду?

Що відповідати на запитання — чому ми маємо взяти саме вас? Тут ви повинні гранично чітко та аргументовано довести, що ви найкращий фахівець у цій галузі. Розкажіть про роботу компанії та галузі, в якій збираєтеся працювати, не соромтеся хвалити себе, розкажіть про свої досягнення.

5. Що відповідати на співбесіді на питання про недоліки?

Питання про недоліки — досить каверзне. Викладати свої мінуси як на дусі не варто. Назвіть такі недоліки, які виглядають більше як переваги. Наприклад: прискіпливий до своєї роботи, не вмію уникати роботи. А найкраще сказати нейтрально: у мене, як і у всіх є недоліки, але вони ніяк не впливають на мої професійні якості.

6 секретів успішної співбесіди

6. Якими перевагами ви маєте?

комунікабельність;
навченість;
пунктуальність;
старанність.

Це стандартні приклади переваг, які включаються практично кожне, для роботодавця вони не несуть особливої значущості, і не виділяють здобувача серед інших інших ніяким чином.

Говорити на співбесіді краще про професійні переваги, які будуть корисні та цікаві роботодавцю:

маю досвід переговорів на різних рівнях;
з легкістю укладають важливі договори та контракти;
можу раціонально організувати свій робочий день та ін.

Такі відповіді звернуть на себе увагу та виділяться серед інших відповідей.

7. На яку оплату праці ви розраховуєте?

Послуги хорошого спеціаліста не можуть коштувати дешево. Є варіант – назвати суму вищу за середню зарплату або орієнтуйтеся на зарплатню, яку ви отримували на колишній роботі і завищте її на 10 -15%. Дотримуйтеся золотої середини, інакше можуть подумати, що ви поганий фахівець, або занадто амбітний.

8. Ким ви бачите себе через 5-10 років?

Наполегливі та цілеспрямовані люди ставлять перед собою довгострокові цілі, планують своє особистісне та кар'єрне зростання. Якщо ви ще не замислювалися над цим питанням, займіться цим перед співбесідою. Зверніть увагу на ваше бажання працювати в цій же компанії, але за цей час піднятися кар'єрними сходами.

Не приховуйте місце колишньої роботи, будьте готові надати номери телефонів колишніх колег та керівників. Якщо, відповідаючи на це запитання, ви забаруєтеся або зовсім ухиляєтеся від відповіді, то роботодавець може вважати, що ви хочете уникнути негативних відгуків.

10. Чи готові ви до професійного навантаження?

Роботодавець може натякати на переробки. У цьому випадку поцікавтеся, як часто вони можливі: скільки разів на місяць або скільки годин. Якщо ви готові до таких умов, підтвердіть свою готовність до навантажень.

11. Чи маєте ви додаткові питання?

Саме час дізнатися подробиці майбутньої роботи: починаючи від графіка та соц. пакету до вимог до співробітників фірми. Людина, яка не ставить запитання після співбесіди, показує свою незацікавленість. Тож питання обов'язково мають бути, а найкраще їх продумати заздалегідь.