Як здобути посаду без досвіду роботи. Як отримати досвід роботи, не маючи досвіду роботи: розриваємо замкнене коло дизайнера-новачка

Москва – місто можливостей та перспектив. Згідно з проведеними дослідженнями, саме в столиці РФ найвищі зарплати на території РФ. Тому не дивно, що багато мешканців провінційних містечок прагнуть потрапити до мегаполісу та працевлаштуватися з метою отримання непоганого заробітку.

Але як показує практика, труднощі з пошуком роботи у цьому місті виникають не тільки у жителів інших регіонів, а й у самих москвичів. Вони часто запитують, як знайти роботу в Москві з хорошим окладом і прийнятними умовами праці. Спочатку варто відзначити, що знайти роботу можна двома способами:

Самостійно.
За допомогою рекрутингової агенції.

Самостійно знайти нормальну роботу у столиці РФ нескладно. Але варто спочатку приготуватися до того, що швидше за все доведеться пройти не одну співбесіду і витратити чимало часу, сил і терпіння. Московські роботодавці дуже вибіркові у виборі найманих працівників, якщо йдеться про високооплачувані спеціальності, адже, як правило, на високу заробітну плату претендують багато хто, тому наймачам «є з чого вибирати».

Важливим аспектом пошуку місця працевлаштування є громадянство і наявність московської прописки (чи московської області).

Як показує практика, без прописки влаштуватися на високооплачувану роботу не просто складно, а практично неможливо.

Це з тим, більшість високооплачуваних посад передбачає матеріальну відповідальність, тому роботодавці не хочуть ризикувати, приймаючи працювати людини, що у іншому місті. Пропонуємо Вам

Для самостійного пошуку вакансій від прямих роботодавців можна скористатися такими сайтами, як:

На вищезгаданих сайтах щодня публікуються різні вакансії, призначені для жіночої та чоловічої половини людства. На багатьох із цих порталів розміщуються вакансії для громадян пенсійного віку чи людей з обмеженими фізичними можливостями.

Fut.ru - на даному порталі публікуються вакансії для студентів та випускників вищих навчальних закладів. Знайти потрібний варіант тут також зможуть люди без досвіду роботи чи освіти.

Принцип пошуку досить простий. Людина складає резюме та відправляє його на обрану ним вакансію. Якщо резюме задовольнило вимоги роботодавця, то претендента запрошують на співбесіду. Для більшої можливості працевлаштування рекомендується розміщувати резюме не на одному сайті, а мінімум на 3–4 порталах.

Один із найвідоміших сайтів, на якому можна знайти вакантне місце, називається «Інтерактивний портал Центру зайнятості населення міста Москви».

Пошук роботи за допомогою рекрутингової агенції

Рекрутингові агенції – це організації з підбору персоналу. Кадрові агенції допомагають у профорієнтації, виготовленні та коригуванні резюме, а також у їх розсиланні. Багато великих рекрутингових фірм проводять тренінги з працевлаштування.

При зверненні до кадрових агенцій варто пам'ятати, що вони стягують плату за свої послуги. У середньому доведеться заплатити від 10 до 35% від ймовірного річного окладу. Вартість послуг рекрутингового агентства в Москві іноді може сягати 60 тисяч рублів.

Варто зазначити, що агентство лише підбирає вакантне місце, але не працевлаштовує. Факт прийому працювати залежить від роботодавця.

Найкращі рекрутингові організації міста Москва:

CORNERSTONE. Дане агентство стало найкращим у 2011 році. Організацією підбирається персонал вищої та середньої ланки. Вартість послуг коливається від 18 до 20% річної платні найманого працівника.
"Анкор". Агентство підбирає вакансії для всіх людей, незалежно від досвіду роботи та освіти. Вартість послуг дорівнює 20% річного доходу.
Kelly Services. Організація займається підбором постійної та тимчасової роботи. Вартість послуг – 25%.
"ЮНІТІ". Ця фірма є найактивнішою на ринку пошуку вакансій. Вона працює із 1999 року. За послуги агентство стягує від 18 до 25% річного доходу найманого працівника.
"Аріва-HR". Організація займається підбором усіх вакансій. Через це рекрутингове агентство можна знайти місце прибиральниці в Москві, так і роботу топ-менеджера.
"Амалко". Ця організація спеціалізується на доборі домашнього персоналу. Через дане агентство дівчата можуть швидко і легко знайти роботу нянею, доглядальницею, гувернанткою або покоївкою. Чоловікам пропонують вакансії охоронців, садівників, дворецьких, водіїв та ін. Вартість послуг компанії дорівнює одному місячному доходу найманого працівника.
HUMAN CAPITAl. Організація займається підбором кадрів у таких сферах, як:

Інформаційні технології.
Фармацевтика.
Реклама.
Фінанси.
Промисловість.

Вартість послуг компанії варіюється від 20 до 25% річного доходу працівника.

"Скаймен". Організація підбирає працівників для роздрібної торгівлі.
"TS Persona". Ця компанія займається підбором персоналу для ресторанного бізнесу.

Головні правила при пошуку роботи

Спочатку людині потрібно визначитися з тим, на яку посаду вона хоче влаштуватися та яку заробітну плату отримувати.

Основними правилами у пошуку місця працевлаштування є:

Наполегливість. Якщо кілька роботодавців не відреагувало на резюме, не варто зневірятися.
Використання різних джерел. Не потрібно обмежуватись пошуком лише на просторах інтернету. Сьогодні багато вакансій публікуються в періодичних виданнях та газетах.
Правильно складене резюме – це вже половина успіху. Воно має бути коротким, але інформативним. Резюме має виявити досвід роботи та особисті якості людини (достоїнства та недоліки). При складанні документа не допускаються орфографічні чи стилістичні помилки. Погодьтеся, неписьменного фахівця, який робить помилки у власному резюме, мало хто захоче прийняти на роботу.
Правильна підготовка до співбесіди. На переговорах необхідно виявити весь свій професіоналізм. Не зайвим буде дізнатися інформацію про компанію, фірму, куди плануєте влаштовуватися.

Резюме

Резюме – важлива складова пошуку роботи.

Це паперовий варіант презентації людини її майбутньому наймачу. У резюме потрібно вказати таку інформацію, як:

Працевлаштування для різних соціальних груп

Студентам у Москві знайти високооплачувану роботу практично неможливо. Здебільшого учні влаштовуються на сезонну, тимчасову роботу чи працю зі щоденною оплатою.

Студенти в Москві зможуть безпроблемно знайти вакансію промоутера, кур'єра, аніматора, офіціанта, менеджера з продажу, охоронця, продавця і т.д. Здебільшого виплата за робочий день вбирається у 1 тис. рублів.

У сфері освіти також не вдасться працевлаштуватися на роботу. Жінка, яка не має спеціальної освіти, може знайти місце прибиральниці, посудомийки, покоївки, офіціантки, доглядальниці, помічниці по господарству, продавчині тощо. Чоловікам без освіти надаються низькокваліфіковані спеціальності: будівельник, вантажник, підсобний робітник, водій, офіціант тощо. п.

Без досвіду працевлаштуватися на роботу з високим заробітком навряд чи вийде. Але люди з освітою мають шанс потрапити на роботу, яка надає можливість навчання та подальшого кар'єрного зростання. Відомі випадки, коли звичайні менеджери чи офіціанти після кількох років роботи ставали директорами та керуючими.

Жінкам та чоловікам без досвіду роботи, можливо, працевлаштується на роботу із щоденними виплатами. Посади роботи із щоденними виплатами:

Парадокс відповідності посади – ви не можете отримати роботу без досвіду, але отримати досвід без роботи ви також не можете. Ця скрута переслідує нас, коли ми тільки виходимо на ринок праці або збираємось обійняти керівну посаду. Особливо страждають від цього парадоксу молоді амбітні професіонали та нещодавні випускники.

Така суперечність паралізує. Однак професіонали на всіх рівнях тим і відрізняються тим, що знаходять доступ до можливостей. Ключ до вирішення цього парадоксу полягає в тому, щоб зрозуміти - вас завжди оцінюватимуть за двома критеріями: ваш потенціал, який створить цінність у майбутньому, і ваш послужний список в області, яка є ключовою для вашої роботи. Залежно від трудового стажу ці два види цінності зважуватимуться у різних пропорціях. Загальне правило таке, що чим менше у вас досвіду, тим більшою вагою має потенціал.

Потенціал найкраще видно у ставленні до роботи, ентузіазмі, робочої етики, комунікативних вміннях, цікавості та вмінні ставити питання, готовності вчитися, у знаннях про компанію та свою позицію. Однак, крім демонстрації потенціалу, є ще п'ять стратегій, які дозволять подолати парадокс відповідності посади.

1. Отримайте повноваження

Один із логічно вірних способів знайти роботу – це отримати необхідну кваліфікацію. Це може бути освіта у певній галузі або спеціальний тренінг. Одна з галузей, що найбільш швидко розвиваються, сьогодні - комп'ютерне програмування. Згідно з прогнозом Американського бюро трудової статистики, до 2020 року залишаться незайнятими близько мільйона вакансій у цій сфері. Традиційна ІТ-освіта вже не задовольнить цей попит. Технологічні компанії вже зараз спокійно сприймають програмістів без вищої освіти. У Google, як повідомляє The Wall Street Journal , вже сьогодні 15% персоналу не закінчували коледж. З тренінгами, подібними Codeacademy, До яких звернулися 24 млн користувачів з усього світу, проходження одного або кількох курсів дозволяє освоїти професійні навички за місяць. З цими знаннями ви зможете претендувати на роботу початкового рівня, а через деякий час – конкурувати з іншими досвідченими програмістами. Тож визначтеся зі своїми інтересами – це може бути програмування, фінанси, авіація, менеджмент у мистецтві та інше. Майже в кожній із цих сфер є можливість освоїти ази професії. Знайдіть курси, які користуються повагою у роботодавців та процвітайте.

2. Виявіть ініціативу

Лаура Чамберсзапустила університетську програму eBay, яка була націлена на підвищення якості вербованих стажистів. Рада Лаури полягає в тому, щоб виявити творчість та ініціативу, які допомагають виділитися з натовпу. Цей метод особливо підходить тим, хто не має технічної або спеціальної освіти. Волонтерство – це чудовий початок кар'єри. Вважайте, що це ваш стартап, – радить Лаура. - Не бійтеся забруднити руки. Ви матимете можливість спробувати різні види діяльності, щоб зрозуміти, що ви любите, і водночас отримати необхідні вміння». Важливо продемонструвати, що ви вмієте, а не лише ваш потенціал. Вона також рекомендує продумати спеціальний план завоювання компанії вашої мрії. Якщо ви хочете працювати в eBay, організуйте маленький бізнес на цій платформі або використовуйте PayPal, будьте готові говорити про переваги та недоліки цього досвіду. Створення невеликого відео або блогу про ваш досвід не вимагатиме великих витрат. Можливо, його підхоплять та розкрутять ЗМІ. В крайньому випадку блог прекрасно доповнить ваше резюме.

3. Будьте готові почати знизу

Якщо ви тільки що здобули освіту, ви можете відчувати, що занадто компетентні для багатьох посад початкового рівня. Але вам потрібно з чогось починати. Як сказав Лао-цзи, дорога за тисячу миль починається з першого кроку. Чад Дікерсон, виконавчий директор онлайн-біржі Etsy.com, що стрімко розвивається, переконаний, що найкраща позиція - це просунути ногу в двері. Саме так люди отримували посади у службі підтримки його компанії. Вони добре розуміли бізнес компанії і ставали чудовими менеджерами з продажу, каже він. Ці люди займають особливе місце у його серці, тому що такий спосіб найму виявився корисним і для нього самого. «Я влаштувався на низькооплачувану посаду клерка у міській газеті Ролі (Північна Кароліна) у 1993 році, і вона стала першим щоденним онлайн-виданням у США. Я тільки зрозумів, як працюють веб-сайти. Не важливо, в якій сфері інтернет-індустрії ви опинилися. Це можуть бути фінанси, торгівля, готельний бізнес та будь-який інший, який працює з великою кількістю клієнтів. Почніть з позиції, яка дозволить спілкуватися з клієнтом – не важливо, за касовим апаратом чи службою підтримки, у продажах чи за стійкою реєстрації. Ви отримаєте безліч цінних можливостей зрозуміти, що насправді відбувається на ринку. Ви зможете використати цей досвід, розвиваючи кар'єру або застосувати у будь-якій іншій сфері.

4. Бартер

Можливо, у вас поки що немає роботи. Але у вас є ресурс нескінченної цінності, яку ви, можливо, не усвідомлюєте. Це час. Якщо ви витратите свій час із енергією, ентузіазмом та ініціативою, ви зможете обміняти його на колосальні можливості. Одна юна випускниця коледжу за спеціальністю «історія» розмовляла з директором агентства ріелтерства. Він виглядав дуже зайнятим і не схильним до розмови, і тут вона здогадалася запитати: «Що ви зробили б для розширення свого бізнесу, якби у вас був один вільний день на тиждень?». Він сказав, що підготував би маркетингове дослідження ринку оренди молоді. Вона запропонувала зробити таке дослідження безкоштовно, коротко пояснивши, як її аналітичні та письмові навички допоможуть виконати такий проект. Він погодився сплатити цю роботу з розрахунку $10 на годину, а коли її було завершено, вразився якістю аналізу, ясністю мислення претендентки та дотепності, з якою були подані факти. Наразі вона займає молодшу позицію у відділі маркетингу цієї компанії.

Ви можете переглядати сторінки компаній, що вас цікавлять, з думкою, що не володієте необхідним досвідом для роботи на відкритих вакансіях. Ви можете вийти з сайту та намагатися підкорити інші компанії, але спробуйте поглянути на свої вміння інакше. Саме так зробив один молодий фахівець, якого залучила вакансія у харчовій компанії. Однак як ключова вимога там було позначено «управління проектами», - навичка, якої він, здавалося б, не мав, хоча підходив за всіма іншими параметрами. На співбесіді він розповів про свій досвід подорожі Східною Європою, яку він здійснив разом зі своїми друзями, причому він був ініціатором поїздки і відповідав за всю групу: вивчив маршрут, знайшов найдешевші квитки на транспорт і готелі, зібрав гроші з учасників і був зберігачем та розпорядником загальної каси. В результаті він виявився здатним продемонструвати навичку, необхідну компанії, хоча вона і не була пов'язана з професійною сферою. Так що і ви, якщо подумаєте, знайдете в себе набагато більше умінь, ніж вам здається.

Ірина Силачова , спеціально для Executive.ru

Джерело фото: Freeimages.com

: менше ніж за рік він пройшов шлях від стажистка на посаду консультанта з ергономіки в сільськогосподарській компанії до дизайнера з повною ставкою в компанії Sony. Сьогодні ми пропонуємо вам ще один переклад поста Річарда з порадами для дизайнерів-початківців.

«Я отримую багато листів із питанням, як розпочати кар'єру дизайнера: «Я здобув освіту за спеціальностями «комунікація мінералів» та «середньовічна поезія». Чи маю я хоч якийсь шанс стати дизайнером? З чого краще почати?

"Почати" найкраще так: кинутися з головою у свій перший проект. Забудьте про тренінги, книги, курси, туторіали, онлайн-заняття – все це вас лише паралізує надлишком інформації. Багато хто вбиває цілі місяці на пошуки «найкращого дизайнерського ресурсу».

Попри все

Крок перший: Вигадуємо ідею

Проект вашої мрії починається з ідеї. Ось найпоширеніші типи ідейза версією безкоштовного курсу дизайну продуктів від Udacity:

Люди часто забувають, що проблему можна вирішити різними шляхами. Візьміть уже існуючий продукт і спробуйте покращити досвід для якоїсь групи користувачів або приватного сценарію. Або, як зараз модно говорити, деякі ринки знаходяться на межі дестабілізації.

Складіть список ідей та протестуйте їх на друзях. Спостерігайте, що викликає у них інтерес, щоб зрозуміти, які варіанти життєздатні. Не бійтеся, що у вас «вкрадуть ідею» - самі по собі ідеї нічого не варті, не потрібно вимагати з друзів урочистих присяг. Ніхто не відведе у вас геніальну думку відкрити службу доставки презервативів та мастила.

Це реальна ідея, і людина серйозно боялася, що я її вкраду.

Найкращі ідеї – це не амбітні «додатки на мільйон доларів». Найкращі ідеї походять із визначення особистих «больових точок» та роботи над ними. Новачки в дизайні часто помилково вважають, що розуміють своїх користувачів. Якщо ви не намагаєтеся усунути якусь особисту больову точку, це не так. Повірте: вирішення проблеми, яка викликає у вас сильні почуття, – найкраще джерело мотивації. Швидше за все, тільки ці почуття допоможуть вам протриматися в складні періоди.

Ось кілька коротких нотаток для тих, хто планує у майбутньому перетворити проект «для себе» на повноцінний стартап:

Уникайте програм, які ставлять перед вами проблему «критичної маси». Іншими словами, тих, які можуть функціонувати тільки з великою кількістю користувачів - соцмережі, додатки з контентом користувача.
Переконайтеся, що ринок досить великий, що ви вирішуєте проблему, з якою стикається багато людей.
Орієнтуйтеся на болючі точки, які по-справжньому болючі, а не дрібні незручності.

Крок другий: Інструменти

Існує ціла купа інструментів для дизайнерів, і щотижня з'являються нові й нові. Важливе зауваження: не зациклюйтеся на чомусь одному, проявляйте гнучкість - інструменти постійно змінюються один одному. Нижче наводжу список популярних інструментів, які здаються мені корисними (порядком особистої переваги):

Дизайн:

Sketch (дуже рекомендую, на жаль, доступний тільки на Mac)
Adobe XD (найкраща альтернатива Sketch для користувачів ПК)
Webflow (один з найкращих інструментів для веб-дизайну, навчить вас HTML та CSS)
Axure RP (досить складний, зате «все включено»)
Figma (безкоштовний і не потребує встановлення!)
Adobe Illustrator (краще поки утримаєтеся)
Adobe Photoshop (краще поки утримаєтеся)

Прототипування:

Invision (найбазовіший мінімум - хороший інструмент для початківців, обмежений набір кастомних інтеракцій)
Flinto (відмінно підходить для будь-якого рівня)
Webflow (створіть та запустіть робочий веб-сайт без рядка коду - ідеальний варіант для фрілансерів, що працюють, наприклад, над лендінгами)
Principle (більше для переходів між екранами та мікроінтеракцій)
Framer.js (вимагає вміння кодувати на базовому рівні)

Вайрфреймінг:

Папір та ручка (це не додаток)
Sketch

Організація:

Invision (функція коментування на висоті + можна прикладати посилання на файли Skecth)

Специфікації:

Крок третій: Його потреби

Найкращий спосіб чогось навчитися – брати і робити.

Якщо ви плануєте навчитися дизайну (та й взагалі, будь-чому) за наступною схемою:

Пройти курс А
Пройти курс Б
Прочитати книгу В
Взяти участь у boot camp Д
Прочитати книгу Е
Прочитати книгу З
Чарівним чином вийти на професійний рівень

то, будь ласка, зупиніться.

Яка б тема не була на черзі в курсі, швидше за все, вона не має жодного відношення до ваших поточних цілей. Чим далі ви просуваєтеся в роботі над своїм проектом, тим більше концептів та інструментів вам захочеться освоїти – просто із необхідності. Особисто я одного разу чотири години просидів над занудною документацією, і все для того, щоб виправити одну-єдину іконку.

Я б у житті не став це читати, якби не було потреби

Їли ви дійшли до глави чи теми, яка вам нецікава чи здається марною - пропускайте. Ви завжди зможете повернутися до неї, якщо згодом виявиться, що вона вам навіщось потрібна. Ніщо так не вимотує, як «навчання» через силу.

Якщо вам все це здається тяжкою працею, то ви щось робите не так.

Я починав навчатися дизайну зовсім не зі списку найкращих книг. Скажу більше: коли я вперше спробував подужати книгу "Дизайн звичних речей", вона мене моментально приспала. Коли ви дізнаєтеся щось нове, у вас повинен виникати внутрішній імпульс негайно все докорінно змінити у своєму проекті. Це гарне почуття, це той стимул, який гнатиме вас вперед.

Кожна нова ітерація повинна відображати, чому ви навчилися працювати над попередніми.

На запитання: «Які ресурси для дизайнерів найкраще?» нема відповіді. Найкраще ресурси, які допоможуть вам доопрацювати слабкі місця у вашому дизайні на даному етапі.

Крок четвертий: Розробка

Якщо ви так само горите своїм проектом, як і я, то, напевно, розповідаєте про нього кожному розробнику, який трапляється на очі. У якийсь момент ви когось із них вразите настільки, що він приєднається до роботи над вашим проектом. Якщо поки що не виходить, можу порадити

Замкнене коло, в яке потрапляють мільйони громадян: без досвіду – не беруть на нормальну роботу, а без нормальної роботи – не отримати потрібного досвіду. Особливо ця проблема актуальна для молоді. З кожним роком знайти цікаву переспективну роботу без досвіду стає все складніше, країна все глибше скочується в кризу.

Як не потрапити в це порочне коло, або як вибратися максимально швидко - нижче за журнал Reconomica зібрав короткий звід і теоретичних відповідей, і практичних порад. Кому це актуально? Насамперед - студентам, які тільки-но закінчили навчання.

Ми вже розбирали з нашим експертом із кадрових питань (він просив не вказувати його ім'я у матеріалі). Ми попросили його дати короткий коментар щодо проблеми відсутності потрібного досвіду у молоді.

З Найчастіше відмова у працевлаштуванні виходить не через реальну відсутність досвіду, а через невміння правильно поводитися з роботодавцем та вміння правильно себе подавати. Якщо вас вже запросили на співбесіду, це означає, що кадровик ознайомився з вашим резюме, в якому написано, що досвіду немає. Ніхто від вас не чекає на демонтарцію досвіду, співбесіда в цьому випадку йде на кмітливість, активність та особисті якості.

Спочатку коротко опишемо, на що варто звернути увагу в першу чергу:

Резюме

Співбесіда.

Досвід.

Прохання влаштуватися стажистом.

…а нижче – розглянемо їх докладніше.

Правильне складання резюме

Перше знайомство роботодавця з претендентом - заочне. Спочатку він вивчає надіслане резюме, і вже по ньому – приймає рішення: чи запрошувати цього кандидата на співбесіду, чи одразу можна відповідати ввічливим «ми-вам-передзвонимо».

Складання резюме – ціла наука, в якій, по суті, немає суворих критеріїв. Правила, які допоможуть одній людині легко здобути престижну посаду – для іншого співробітника можуть виявитися шкідливими.

Прикріпіть до анкети фото – це «олюднить»будь-яке резюме. Звісно, це має бути «офіційна» фотка: лише особа, як на паспорт.

Не розтягуйте резюме (тим більше, якщо у вас немає досвіду). Нормальний варіант – 1 сторінка, та й ту не обов'язково заповнювати повністю.

Не форматуйте текст: не змінюйте шрифт та його розмір, не використовуйте виділення кольором, зайві заголовки.

Формат файлу – тільки. docx. Жодних .doc, .pdf, .txt, .rar чи інших варіантів.

Не вставляйте у резюме зайвої інформації. Навряд чи роботодавцю цікаві ваші хобі, ваше сімейне становище,скопійований список «достоїнств»,місце проживання та докладний перелік місць навчання, починаючи з дитячого садка. Все, що потрібно: ПІБ, контакти (телефон, електронна пошта, посилання на соцмережу), коротко місце профільного навчання, досвід роботи (якщо був хоча б якийсь), коротко про ваші досягнення в профільній або навколопрофільній сфері.

Не використовуйте шаблонні фрази.Сучасного HR- а лише відлякають слова про «комунікабельність, цілеспрямованість, навченість, прагнення розвиватися».

Наведені поради - далеко не все, що потрібно враховувати: це питання краще вивчіть окремо та уважніше.

Готуємось до співбесіди

Тут також обмежимося переліком «загальних» правил:

Почитайте хоча б коротко про компанію, куди ви йдете.

Не запізнюйтесь. Співбесіди зазвичай проводять люди із дуже завантаженим графіком. Запізнилися на 2-3 хвилини - вже жирний мінус в очах роботодавця, а то й зовсім одразу відмова.

Дотримуйтесь дрес-коду. Не обов'язково одягати строгий костюм і туфлі, але й у шортах, шльопанцях та майці – приходити теж не варто.

Якщо ви йдете влаштовуватися на більш-менш відповідальну та престижну посаду - можете погуглити різні питання, якими люблять плутати і збивати з пантелику роботодавці на співбесіді(начебто «продайте мені цю ручку»). Природно, що слюсаря чи водія таким чином навряд чи хтось перевірятиме, а ось різних менеджерів, які часто контактують із клієнтами – цілком можуть.

Дотримуйтесь дружелюбно-офіційного настрою. Не фамільярничайте, не жартуйте надміру, не перебивайте, не надто затягуйте з відповідями, не підлещується. Ідеальна стратегія - спілкуватися з роботодавцем так, ніби це начальник із сусіднього відділу: начебто й стоїть вище кар'єрними сходами, але не є вашим прямим керівником.

Порепетируйте текст. Якщо у вас заготовлена міні-презентація – відпрацюйте її перед дзеркалом. Якщо є бажання-можливість-час - попросіть когось із близьких провести вам тестову співбесіду з питаннями, які вам можуть поставити.

Попрацюйте над подачею себе. Що потрібно відпрацьовувати: відсутність запинок під час розмови,поспіхи, зайвого та частого «еканія», відсутність «зайвої» жестикуляції та міміки, попередній вибір відповідної пози. Це ніби й дрібниці, але здатніяк привернути до себе, так і навпаки - відштовхнути роботодавця.

Що говорити (або писати) про досвід роботи

Найважливіший і найскладніший нюанс: обговорення досвіду роботи, якого у вас немає. Чому це складно? Багато роботодавців неохоче приймають співробітників, які не мають реального практичного досвіду. Навіть якщо вони мають профільну вищу освіту з червоним дипломом, і відмінні теоретичні знання. Так, це може бути і безглуздо, проте нерідко в компанії хочуть бачити людину з реальним досвідом - просто тому, що вона може відразу приступити до роботи, і її не доведеться навчати практичним азам.

І на співбесіді, і в резюме – це відповідальний пункт. Як його можна обійти:

Вказати досвід у суміжних областях, якщо він є. Наприклад, ви йдете влаштовуватися автомеханіком, маючи лише диплом з ПТУ та досвід водіння – скажіть, що вже 2 роки за кермом, і не раз виконували дрібний ремонт свого авто.

Вказати досвід, який ви здобули під час освіти. Наприклад - під час лабораторних робіт, виробничої практики, під час написання курсової чи диплома, і навіть підготовленого самостійно реферату чи доповіді.

Обманювати чи ні: чи варто вказувати неіснуючий досвід?

Не зовсім чесний, але іноді практикований варіант – вказати в резюме неіснуючий досвід роботи. Якщо запитають, чому він не відображений у трудовій книжці – претендент відповість, що працював неофіційно.

Інший нюанс - перевірка з боку роботодавця: він може зателефонувати на фірму, в якій ви отримували «досвід», і запитати, чи це правда. Щоб не потрапити - можна:

Якщо у вас є ІП у знайомого/родича – вказати його фірму як місце своєї минулої роботи, а його – попросити підтвердити це у разі дзвінка.

Дати контактний номер будь-якого свого знайомого і попросити його зіграти роль співробітника потрібної фірми.

Сказати, що фірма припинила діяльність.

Як треба оформляти розділ "Досвід роботи" в резюме

Варіант це ризикований і підходить далеко не у всіх випадках. Таким чином можна спробувати влаштуватися на якусь низькокваліфіковану роботу в компанію з великою плинністю кадрів, де навряд чи будуть морочитися з перевіркою кожного «пересічного» співробітника.

Однак це завжди ризик: якщо обман розкриється – ви цілком можете потрапити до якогось «чорного списку» претендентів.

До того ж врахуйте: будь-яка праця, навіть найпростіша (наприклад - офіціантом або різноробом) - все-таки передбачає отримання певних практичних навичок. Якщо ви скажете, що у вас був досвід, вам повірять і дадуть роботу, а потім виявиться, що потрібних навичок у вас немає – це може спричинити питання, які розкриють обман.

Працевлаштування на випробувальний термін

Якщо роботодавець не хоче працевлаштовувати претендента без досвіду, або сумнівається у прийнятті рішення – можете запропонувати йому працевлаштування на випробувальний термін. Як варіант - стажування може бути навіть неоплачуваним. Від безоплатної робочої сили роботодавець навряд чи захоче відмовлятися. Правда, в цьому випадку потрібно заздалегідь обумовити терміни випробувального терміну - щоб не виявилося, що безкоштовно вам доведеться працювати кілька місяців.

Навіть якщо після стажування ви не отримаєте місця в цій компанії - у вас все-таки з'явиться такий потрібний практичний досвід, про який можна буде розповісти вже наступному роботодавцю.

Що робити, щоб не виникло проблем із працевлаштуванням

Щоб не довелося вирішувати проблему з працевлаштуванням через відсутність досвіду – потрібно запобігти її появі. Виділимо низку основних порад:

Правильно вибирайте професію, на яку ви вчитиметеся. Нерідко такі проблеми виникають у тих, хто помиляється з вибором спеціальності: такі люди розчаровуються у вибраній галузі, і починають шукати роботу за професіями, на які вони не вчилися. Тому дуже серйозно думайте, куди подаватимете документи, а якщо передумаєте в процесі - краще втратите кілька років навчання, але переведіться відразу, а не чекайте на отримання непотрібного диплома.

Ретельність у навчанні. Здобуття диплома «для галочки» - звичайна справа для нашого менталітету. Як результат ми отримуємо цілу армію людей з дипломами, але без навіть теоретичних знань у своїй професії. Виходить, що людина кілька років витратила марно, прогулюючи пари, даючи хабарі за сесії, і жодної реальної користі в майбутньому це не дасть.

Реальна навчальна практика. Ще один варіант: коли на 2-3 курсах починається виробнича практика - чимала частина студентів влаштовується кудись, аби отримати підпис і дати звіт. Ні досвіду, ні знань – така практика не дає. Адже це чудова можливість отримати реальний досвід (нехай і безкоштовний), про який вже можна буде написати в резюме.

Якомога раніше розпочати кар'єру. Дуже багато молодих людей починають пошуки своєї першої роботи після завершення інституту - в 21-22 роки, а то й пізніше. І при цьому у них немає взагалі будь-якого досвіду: спочатку була школа, потім - навчання. І саме така молодь найчастіше підпадає під два пункти вище – вони й у навчанні не дуже стараються, і практику проходять аби якось. Це серйозна помилка: адже людина мала можливість почати підробляти набагато раніше - вже з перших курсів інституту. Нехай це була б низькооплачувана робота чи навіть безкоштовне профільне стажування – але це вже був би реальний досвід.

Спілкування з людьми, які працюють у потрібній сфері. Приклад: ви хочете влаштуватися програмістом і вчіть якусь мову. Спробуйте пошукати серед свого оточення людей, які вже працюють на такій же спеціальності та поспілкуватися з ними. Вони зможуть дати вам як практичну пораду (підкажуть, що і як робити, якщо ви щось не можете зрозуміти), так і направити навчання у потрібному напрямку (підкажуть, що почитати).

Створення власного бізнесу(або робота на себе). Якщо немає бажання працювати на когось – можете спробувати фріланс або відкрити свою справу. Навіть якщо ви не досягнете матеріального успіху – ви отримаєте досвід.

Самоосвіта. Порада, яка буде актуальна взагалі всім, незалежно від того, на кого вони навчаються і ким планують працювати: займайтеся самоосвітою. Якщо ви не маєте профільної освіти – це дасть вам потрібну основу. Якщо ви навчаєтесь на профільній спеціальності – це розширить межі ваших знань та зробить більш затребуваним фахівцем.

Робота у суміжній галузі. Приклад: ви хочете влаштуватися шеф-кухарем, але у вас поки що не вистачає досвіду-знань-рекомендацій. Влаштуйтеся на посаду помічника кухаря, або йдіть у заклад простіше, і попрацюйте там якийсь час.

Робота з протекції. Варіант для тих, хто має друзів-родичів-знайомих, які можуть влаштувати на роботу за потрібною спеціальністю або в компанію потрібного профілю. Звичайно, є така можливість далеко не у всіх, проте питати про неї оточуючих – таки варто.

Список порад з працевлаштування без досвіду (відео)

Як НЕ треба робити

Поширена помилка претендентів, яким відмовили у прийомі через відсутність досвіду – найматися на низькокваліфіковану та безперспективну посаду. Йдеться про спеціальності, в яких ви:

Не отримайте розвитку за потрібним фахом.

Отримуватимете низький оклад, з якого не вдасться відкладати гроші.

Витрачатимете на роботу основну частину часу і сил, і не матимете можливості у вільний час займатися самоосвітою, або підроблятимете.

З таких спеціальностей можна виділити такі:

Двірник.

Різноробочий(якщо тільки ви не навчаєтесь на «навколобудівну» спеціальність).

Вантажник.

Водій(хоча цю спеціальність не можна віднести до низькооплачуваних – перспектив та якогось безцінного досвіду вона теж не дає).

Охоронець(якщо тільки ви не навчаєтесь на охоронця або не плануєте пов'язати своє життя з військовою службою).

Порада про те, що на подібні посади не потрібно влаштовуватись – спірна. Буває таке, що людині терміново потрібні гроші, а більше нікуди не беруть. У цьому випадку, звісно, альтернативи немає, і доводиться працювати й у такий спосіб. Однак головне - все ж таки не закидати розвиток у обраній сфері, і намагатися знаходити на цей час і сили.

13 обрали

З цією проблемою стикається більшість молодих спеціалістів. Всі потенційні роботодавці вважають за краще брати співробітників з досвідом роботи, а де його набратися, якщо без досвіду нікуди не беруть. Виходить класичне замкнене коло. Давайте розберемося, як із нього вирватися.

Готуй сани влітку, а досвід роботи – у студентстві

Готуватись до кар'єрного старту потрібно ще у студентстві.Намагайтеся знайти підробітки у вільний від навчання час, в ідеалі пов'язані з вашою спеціальністю. Підробляти за фахом можна навіть безкоштовно, адже зараз ви працюєте не на своє сьогодення, а на майбутнє.

Не нехтуйте студентською практикою, намагайтеся потрапити на неї саме в ті компанії, де ви хочете працювати в майбутньому. Якщо під час стажування ви добре проявите себе, великий шанс, що вас запросять туди повернутися вже на повноцінну роботу. Досвід роботи в студентстві дасть вам відразу кілька переваг перед рештою випускників: важливі для роботодавця записи в резюме та розуміння принципів роботи в даній галузі. До того ж, отримавши досвід роботи у студентстві, до випускного ви вже розумітимете, чим саме хочете зайнятися і в якій компанії працювати. А чітко поставлені цілі вже половина успіху.

Як шукати?

Навіть якщо у студентстві ви не були настільки прагматичні, це не привід засмучуватися та опускати руки – варто активно шукати роботу, переглядаючи всі сайти рекрутингу та професійні спільноти. Не відмовляйтеся від стажування або посад, які вам здаються не зовсім підходящими – думайте не про те, що отримаєте зараз, а про те, що цей досвід роботи дасть вам у майбутньому.

Зазвичай роботодавець спочатку знайомиться з резюме, і лише потім, якщо пощастить, із самим кандидатом, тому грамотно складене резюме має велике значення. Якщо в графі "досвід роботи" поки що писати особливо нічого, розкажіть докладніше про курси з спеціальності, що вас цікавлять, які ви прослухали в інституті, додайте інформацію про курсові та дипломні роботи, близькі до цієї спеціальності, про власні досягнення, реалізацію якихось некомерційних проектів . Наприклад, якщо ви хочете отримати роботу event-менеджера, вам може стати в нагоді те, що у студентстві ви грали в КВК або влаштовували спільні свята для свого курсу.

Щоб продемонструвати свої навички, добре створити собі портфоліо –підготувати якісь проекти для самопрезентації (у разі, якщо спеціальність передбачає таку можливість). Разом із резюме надсилайте короткий супровідний лист про те, чому ви хочете працювати саме у цій компанії. Адже часто роботодавці не хочуть брати молодих фахівців з побоювання, що вони вивчаться у них, наберуться досвіду та підуть в іншу компанію, тобто фірма витратить час і сили на навчання фахівця, а в результаті залишиться ні з чим.

Якщо в оголошенні про роботу вказаний телефон HR-менеджера або лінійного керівника (залежить від того, хто розглядає резюме та проводить першу співбесіду), не соромтеся, і за кілька днів зателефонуйте цій людині та дізнайтеся, чи розглянули ваше резюме. Можливо, завдяки цій наполегливості ви отримаєте запрошення на співбесіду.

Від співбесід, до речі, ніколи не відмовляєтесь. Навіть якщо ви розумієте, що не підходить для цієї вакансії, витратите дві години свого часу – досвід спілкування з роботодавцем зайвим не буде. До того ж завжди є шанс, що ви настільки сподобаєтеся інтерв'юеру, що він запропонує вам спочатку не цю, а іншу посаду.

Не секрет, що багато керівників вважають за краще шукати співробітників не за оголошенням, а за знайомими.Справа в тому, що в деяких спеціальностях досить важко зробити висновок про спеціаліста виключно з резюме, а співробітник, якого порадили знайомі, принаймні повинен виявитися адекватною людиною. Тому повідомте всім своїм знайомим, що шукаєте роботу, ніхто не знає, звідки вам може прийти запрошення.

Як починати?

Починати швидше за все доведеться або з асистентських позицій, або з невеликих зарплат.На початок кар'єри є кілька підходів. Можна піти працювати на невисоку посаду у велику компанію, де ви хочете розвиватися. Під час роботи беріть на себе зайві обов'язки, щоб показати начальству, що ви вмієте, проявити себе та якнайшвидше піти з початкової посади на бажану. Як це часто відбувається у журналістиці – молоді фахівці влаштовуються на роботу як асистент редакції, і в певний момент пропонують керівництву написати статтю. Редактори зазвичай не заперечують, і якщо стаття виявляється непоганою, асистент починає писати регулярно і поступово доростає до посади журналіста або навіть редактора. Але той самий помічник може нічого не писати, і так і залишатися на своїй нетворчій роботі.