Посадова інструкція юрисконсульта у доу. Посадова інструкція юрисконсульта, посадові обов'язки юрисконсульта, зразок посадової інструкції юрисконсульта

"ЗАТВЕРДЖУЮ" ___________________________ (посада керівника)

___________________________ (найменування організації)

_____________/ _____________/ "___"___________ ____ р.

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

юриста

1. Загальні положення

1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, правничий та відповідальність юриста (далі - Працівник) _____"____________" (далі - Роботодавець).

1.2. Працівник призначається на посаду та звільняється з посади у встановленому чинним трудовим законодавством порядку наказом Керівника Роботодавця.

1.3. Працівник підпорядковується безпосередньо ______________________________.

1.4. На посаду Працівника призначається особа, яка має вищу професійну (юридичну) освіту та стаж роботи за спеціальністю ____ років (без пред'явлення вимог до стажу роботи).

1.5. Працівник повинен знати:

Нормативні та методичні матеріали, що регламентують виробничо-господарську діяльність Роботодавця;

Арбітражне процесуальне, цивільне процесуальне право; основи кримінально-процесуального права;

Цивільне, підприємницьке, комерційне, адміністративне, трудове, фінансове, податкове, _________, інші галузі законодавства РФ;

Профіль, спеціалізацію та особливості структури організації;

Порядок укладання та оформлення господарських договорів, колективних договорів, тарифних угод;

Етику спілкування з державними органами, органами місцевого самоврядування, юридичними та фізичними особами;

структуру державних органів, органів місцевого самоврядування, судових органів;

Економіку та організацію виробництва, праці та управління;

Стандарти діловодства з правових документів;

Основи адміністрування;

Правила та норми охорони праці;

Правила з виробничої санітарії та протипожежної безпеки;

Вимоги до якості виконуваних робіт (послуг), до раціональної організації праці на робочому місці.

1.6. У період тимчасової відсутності працівника його обов'язки покладаються на ___________________________.

2. ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ

Працівник здійснює:

Правову експертизу договорів, угод, іншої документації;

Бере участь у переговорах, розробляє проекти договорів та додатків до них, угод, протоколів та іншої документації під час діяльності Роботодавця;

Розробку установчих документів Роботодавця, внесення змін до установчих документів;

добірку нормативних правових актів, необхідних для здійснення функцій та обов'язків структурних підрозділів та окремих працівників Роботодавця;

Перевірку документів, що подаються на підпис Керівнику Роботодавця, на відповідність їх чинному законодавству РФ;

Розробляє локальні нормативні акти Роботодавця;

Претензійну роботу за вимогами третіх осіб до Роботодавця, а також представляє Роботодавця в судах, виступаючи як представник позивача, відповідача, заявника, готує позовні заяви, заяви, скарги, клопотання та інші документи та матеріали для вирішення справи в суді;

Підготовку заявок, заяв та інших документів для отримання ліцензій, дозволів та інших документів, необхідних для провадження діяльності Роботодавця;

Письмове та усне консультування працівників Роботодавця з різних правових питань, надає правову допомогу у складанні юридичних документів;

- ____________________________________________________.

3. ПРАВА ПРАЦІВНИКА

3.1. Працівник має право на:

Надання йому роботи, зумовленої трудовим договором;

Робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором;

Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;

Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

Одержання матеріалів та документів, що належать до своєї діяльності, ознайомлення з проектами рішень керівництва Організації щодо його діяльності;

Взаємодія з іншими підрозділами Роботодавця на вирішення оперативних питань своєї професійної діяльності.

Подавати на розгляд свого безпосереднього керівника пропозиції щодо питань своєї діяльності.

3.2. Працівник має право вимагати від Роботодавця надання сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків.

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКА

4.1. Працівник несе відповідальність за:

4.1.1. Невиконання або неналежне виконання своїх обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - відповідно до чинного трудового законодавства.

4.1.2. Порушення правил техніки безпеки та інструкції з охорони праці.

4.1.3. Невжиття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що становлять загрозу діяльності Роботодавця та його працівникам.

4.1.4. Правопорушення, вчинені в період здійснення своєї діяльності, відповідно до чинного цивільного, адміністративного та кримінального законодавства РФ.

4.1.5. Заподіяння матеріальних збитків - відповідно до чинного законодавства РФ.

5. УМОВИ РОБОТИ

5.1. Режим роботи Працівника визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених Роботодавцем.

5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю Працівник зобов'язаний виїжджати у службові відрядження (зокрема місцевого значення).

Ця посадова інструкція розроблена відповідно до _______________________________________________. (найменування, номер та дата документа)

ПОГОДЖЕНО: __________________________________________ (особа, яка візує посадову інструкцію)

______________/_________________/ "___"_________ ____ р. (підпис) (П.І.Б.)

З інструкцією ознайомлено: ______________/_________________/ (підпис) (П.І.Б.)

ГоловнаПрофесія юрист Юридичний бізнес

Зайві кошти зазвичай не зайві. Хороший приклад підтримає у подоланні незручностей під час написання відповідального звернення. Це відкриє спосіб зберегти кошти на наймані спеціаліста. Перш ніж застосовувати зразок, як правило, необхідно добре перевірити написані в ньому посилання статей закону. Зараз вони можуть втратити свіжість.

Фахівець із забезпечення необхідного рівня законності у роботі громадян, державних органів та посадових осіб, установ, підприємств, щодо розкриття та встановлення фактів правопорушень, тлумачення та застосування законів, визначення міри відповідальності та покарання винних, надання населенню юридичної допомоги - юрист. Так, наприклад, юридична допомога у Воронежі може бути надана на сайті http://www.advokatvrn.ru/.

До обов'язків юриста входить: участь у підготовці висновків юридичних осіб; представлення інтересів клієнта перед контрагентами та партнерами з бізнесу; участь у переговорах з тими юристами, які репрезентують контрагентів з операцій та клієнтом; підготовка та складання контрактів, угод; складання аналітичних документів із правових питань; консультування з різних аспектів правового характеру; проведення огляду та аналізу запропонованих законодавчих актів та законодавства, що діє; представлення інтересів клієнта в судах, у всіляких органах державної влади.

Юрист: що входить до обов'язків цього фахівця?

www.advokatvrn.ru/.

Юрист - це загальна назва професії, що об'єднує всіх служителів закону: прокурор, нотаріус, юрисконсульт, адвокат, трудовий чи податковий інспектор - це все юристи відповідних спеціальностей, кожна з яких пов'язана з певною галуззю права.

До обов'язків юриста входить:

Участь у підготовці висновків юридичних;

Представлення інтересів клієнта перед контрагентами та партнерами з бізнесу;

Участь у переговорах з тими юристами, які репрезентують контрагентів за угодами та клієнтом;

Підготовка та складання контрактів, угод;

Складання аналітичних документів із правових питань;

Консультування з різних аспектів правового характеру;

Проведення огляду та аналізу запропонованих законодавчих актів та законодавства, що діє;

Подання інтересів клієнта в судах, у всіляких органах державної влади.

Варто зазначити, що адвокат неодмінно повинен знати Конституцію тієї країни, де він надає послуги; кримінальне, цивільне, трудове, фінансове та адміністративне право; законодавство, яке діє зараз; методи криміналістики; психологію, логіку, основи організації праці, економіки, виробництва та управління.

Цей фахівець повинен мати такі якості, як: високе почуття відповідальності, наполегливість, розвинене логічне мислення, ініціативність, копіткість, емоційна стійкість, переключення уваги і концентрація, хороша пам'ять.

Помічник юриста — що належить?

Помічник юриста належить до категорії технічних виконавців.

2. На посаду помічника юриста призначається особа, яка має професійну (юридичну) освіту, (вища; середня) (без пред'явлення вимог до досвіду роботи; досвід роботи за спеціальністю не менше 1 року)

3. Помічник юриста повинен знати:

3.1. Основи матеріального та процесуального права.

3.2. Методичні та нормативні матеріали з правової діяльності.

3.3. Етику спілкування з державними органами, органами місцевого самоврядування, юридичними та фізичними особами.

3.4. Стандарти діловодства.

3.5. Порядок систематизації, обліку та ведення правової документації з використанням сучасних інформаційних технологій.

3.6. Методи обробки інформації з використанням сучасних технічних засобів комунікації та зв'язку, комп'ютера.

3.7. Текстові редактори та спеціальне юридичне програмне забезпечення.

3.8. правила внутрішнього трудового розпорядку.

Бібліотека Інтернет Індустрії I2R.ru

Юристи

Старший юрист у профільній компанії (службовець керівної ланки)

Старший юрист юридичної фірми відповідає за ключові аспекти діяльності юридичної фірми, займається найбільш значущими проектами.

Посадові обов'язки:

Управління процесами та розподіл роботи професійного штату фірми.

Координація та розвиток клієнтських відносин, залучення нових клієнтів.

Участь у винесенні юридичного висновку.

Ревізія документів, що випускаються.

Юридичний супровід проведення угод.

Підпорядковується партнерам компанії.

Юрист юридичної фірми (службовець середньої ланки)

Юрист юридичної фірми працює під керівництвом старшого юриста фірми та відповідає за широкий спектр юридичних питань.

Посадові обов'язки:

Підготовка та укладання договорів, контрактів.

Участь у підготовці юридичних висновків.

Консультування з різних правових аспектів.

Участь у переговорах з клієнтом та юристами, які представляють контрагентів щодо угод.

Подання клієнта в судах, у різних органах державної влади, а також представлення інтересів клієнта перед контрагентами та бізнес-партнерами.

Проведення огляду та аналізу чинного законодавства та запропонованих законодавчих актів, складання аналітичних документів з різних правових питань.

Начальник юридичного відділу у компанії (службовець середньої ланки)

Начальник юридичного відділу для підприємства, керує юридичним департаментом для підприємства, що входить у структуру компанії. Відповідає за юридичні аспекти діяльності підприємства.

Посадові обов'язки:

Супровід комерційної діяльності підприємства, проведення аналізу типових договірних форм.

Курування питань оподаткування, корпоративне право, роботи з державними нормативними актами, регулювання трудових відносин.

Складання та аналіз цивільно-правових договорів.

Участь у переговорах, консультації у галузі права.

Реєстрація підприємств, представництв, дочірніх компаній.

Подання інтересів підприємства у державних органах та перед третіми особами.

Проведення огляду та аналізу чинного законодавства та запропонованих законодавчих актів, складання аналітичних документів для менеджменту підприємства на предмет можливих ризиків.

Юридичний супровід зовнішньоекономічної діяльності.

Юрист на підприємстві (службовець - спеціаліст)

Юрист на підприємстві працює в юридичному відділі, та відповідає за підготовчу фазу укладання договорів, а також здійснює контроль за своєчасною відправкою та доставкою документів.

Посадові обов'язки:

Підготовка договорів та контрактів підприємства.

Допомога у підготовці документів для реєстрації підприємства чи представництва.

Проведення огляду чинного законодавства та аналізу нових законодавчих актів для менеджменту підприємства щодо можливих ризиків.

Аналіз випуску реклами та публічних заяв підприємства з юридичної точки зору.

Начальник юридичного відділу у банку (службовець середньої ланки)

Начальник юридичного відділу у банку керує юридичним відділом у банку, що входить до загальної структури банку.

Відповідає за ефективну роботу відділу та займається юридичними питаннями, залежно від специфіки роботи відділу.

Посадові обов'язки:

Правове регулювання внутрішньобанківської діяльності, валютно-фінансових операцій, операції із цінними паперами, супровід інвестиційних, кредитних, комерційних та інших проектів банку.

Подання інтересів банку у правових спорах.

Юридичний супровід міжнародної діяльності банку.

Підпорядковується начальнику юридичного департаменту.

Юрист у банку (службовець - спеціаліст)

Юрист у банку працює у юридичному відділі, який входить до загальної структури банку.

Посадові обов'язки:

Оформлення та супровід різних контрактів та договорів.

Проведення огляду та аналізу чинного законодавства та запропонованих законодавчих актів, складання аналітичних документів на предмет можливих ризиків.

Участь та представлення інтересів банку у правових спорах.

Підпорядковується начальнику юридичного відділу.

Наступні статті:

Обов'язки юриста у пенсійному фонді

Посадові обов'язки юриста у пенсійному фонді

Більшість юрисконсультів здійснює свою діяльність у приватних та державних установах. У штатах компаній, де у правовому відділі присутні понад 10 спеціалістів, їм присвоюються відповідні категорії.

Зарахування до штату та звільнення здійснюється директором компанії у порядку, встановленому законодавчими нормами.

Кандидатури керівнику надаються його заступником після погодження з начальником правового відділу.

Пенсійний фонд Росії ПФР.

У цьому розділі ви можете завантажити та ознайомитись з типовими посадовими інструкціями з різних галузей діяльності.

Для початку Вам пенсійніше визначитися, суду слід також враховувати обставини, які пропонує банк.

Працівники інших підрозділів та служб, зайняті бухгалтерським обліком, з питань організації та ведення обліку та звітності підпорядковуються головному бухгалтеру.

Призначення, звільнення та переміщення матеріально відповідальних осіб (касирів, завідувачів складів та інших) провадиться за погодженням з головним бухгалтером.

Договори та угоди, що укладаються відділенням на отримання чи відпустку

Юридичного інституту – це коли освіта закінчилася?

Це бад, у жодному разі відповідальності ніхто не несе!

Робота з банками за тривалим та короткостроковим кредитуванням заступник головного бухгалтера, посадові обов'язки заступника головного бухгалтера оперативний та податковий облік.

законодавство у фінансовій сфері (ринок цінних паперів, акціонерні товариства, пенсійна система), просунутий користувач ПК (MS Excel), володіння просунутою казахською мовою.

Здійснення контролю за відповідністю вимогам законодавства проектів наказів, інструкцій, положень та інших актів правового характеру, які готуються у Фонді, а також участь у необхідних випадках у підготовці

24 частини другої Податкового кодексу РФ та Закону про обов'язкове пенсійне страхування розроблено Порядок обміну інформацією між податковими органами та органами ПФР.

· Про факти неправильного обчислення внесків ст.

Весь казахстан готується відзначити день великої перемоги.

Юриста у них вже немає 1,5-2 місяці, сподіваюся мені дадуть там трохи часу на адаптацію, а не відразу у вир головою.

Виконувати обов'язки юриста та підготуватися до підсумкової nbsp.

Протягом 10 днів з дня набрання чинності рішенням про притягнення до відповідальності за скоєння правопорушення страхувальнику, щодо якого винесено дане рішення, надсилається вимога про сплату фінансових санкцій.

3.1 У якому з випадків буде доречним висновок певного варіанту?
3.2 Нормами якого законодавства відбувається регулювання?
3.3 Чи вносяться відомості за договорами до трудової книжки?
3.4 Чи потрібно вносити страхові внески за персонал до державного бюджету?
3.5 Якими є соціальні гарантії, які надаються роботодавцем членам персоналу?
3.6 Які документи оформлюють взаємини між роботодавцем та претендентом, якого приймають на роботу?

4 Важливі моменти: законодавчий аспект
5 Який набір документів надається від претендента на роботодавця?
6 Обов'язкові внески індивідуального підприємця

Як оформити працівника в ІП? Щоб ІП мав можливість оформлювати на роботу співробітників, потрібна реєстрація в Пенсійному фонді як роботодавця.

Підрозділи ПФР (понад 2,5 тис.

територіальних органів) діють у кожному регіоні та у кожному районному центрі Росії. Трудовий колектив ПФР – це понад 130 тисяч соціальних працівників.

Частка бюджету ПФР у ВВП Росії становить 10,8% - за доходами, і 10,2% - за видатками.

Будь-яка заява починається з так званої «шапки», розташованої у верхньому правому кутку сторінки.
Повинне бути зазначене повне найменування посади керівника підприємства, його персональні дані.
Рядком нижче записуються дані співробітника, що звертається (посада, прізвище, ім'я, по батькові);
Посередині нового рядка прописується назва документа (у разі – заява).
З нового рядка викладається суть звернення – прохання видати трудову книжку для звернення до Пенсійного фонду та підрахунку стажу, який дає право на оформлення страхових виплат.
Має бути зазначено, що працівник ознайомлений із нормами ст.

Московський державний університет економіки, статистики та інформатики (МЕСІ) ЗВІТ З ВИРОБНИЧОЇ ПРАКТИКИ Студента Шерскової Г.Г.

Завдання юриста на підприємстві

Нині жодне підприємство неможливо уявити без юриста. Для нормальної життєдіяльності будь-якого підприємства необхідно дотримуватись законодавства країни. Особливо це стосується трудового, цивільного, адміністративного законодавства. Цим і зумовлено значну роль юриста на підприємстві. У невеликих організаціях всю організаційно-правову роботу виконує 1 юрист, а великих – створюється юридична служба, куди входять 3-6 юристів.
Поточна робота юриста полягає у підготовці договорів підприємства з його контрагентом, здійснює аналіз договорів на їх відповідність законодавству, а також на вигідність для свого підприємства. Він також готує пакет документів, необхідних для співпраці з банком, страховиками; здійснює претензійну роботу, захищає інтереси організації у суді та багато іншого. Проте юрисконсульт не вирішує питання, з якою організацією укладатиме договір, яка сума угоди буде і т.д.

Але його обов'язок полягає в тому, щоб перевірити правоздатність організації, з якою укладається правочин, повноваження представників з іншого боку.
Основні завдання, покладені на юриста, такі: забезпечення законної діяльності підприємства, і навіть попередження правопорушень; за допомогою правових засобів забезпечує безпеку майна підприємства, дотримання правил внутрішнього розпорядку; захищає права працівників та підприємства та ін.
Працівники юридичної служби повинні мати вищу юридичну освіту. Юрисконсультом може стати людина, яка не має вищої освіти (середньо-спеціальна юридична), але з досвідом роботи за спеціальністю не менше трьох років. Ці обмеження було прийнято задля забезпечення виконання завдань поставлених перед юристом підприємства.

Посадова інструкція юриста встановлює трудові відносини. Документ визначає види відповідальності працівника, функціональні обов'язки, права, правила підпорядкування, порядок зайняття та звільнення з посади, вимоги до досвіду, освіти.

Інструкцію готує начальник юридичного відділу. Стверджує генеральний директор організації.

Подану нижче типову форму можна використовувати при складанні посадової інструкції юриста виробничого підприємства, організації торгівлі, бюджетної установи, помічника юриста, юрисконсульта. Ряд пунктів може відрізнятися залежно від специфіки компанії.

І. загальні положення

1. Юрист належить до категорії «фахівці».

2. У період відсутності юриста його функціональні обов'язки, відповідальність, права покладаються на іншу посадову особу, призначену в установленому порядку.

3. Призначення чи звільнення з посади юриста здійснюється наказом генерального директора організації.

4. На посаду юриста призначається особа, яка має вищу освіту та досвід роботи на аналогічній посаді не менше двох років.

Юрист безпосередньо підпорядковується керівнику юридичного відділу.

6. Юрист повинен знати:

трудове, цивільне, адміністративне, фінансове право;
методичні матеріали щодо правової діяльності організації;
екологічне, податкове законодавство;
нормативні правові акти, що регламентують виробничу, господарську, фінансову діяльність організації;
основи організації праці, економіки, виробництва, управління;
систематизацію, облік та зберігання правової документації із застосуванням інформаційних технологій;
правила оформлення, укладання договорів, тарифних угод;
основи поводження із засобами обчислювальної техніки, комунікацій;
правила техніки безпеки; норми охорони праці;
правила складання документації про господарську, фінансову діяльність організації.

Юрист керується у своїй діяльності:

правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими керівними актами організації;
даною посадовою інструкцією;
наказами, розпорядженнями керівництва організації;
законодавчими актами РФ;
Статутом організації.

ІІ. Посадові обов'язки юриста

Юрист виконує такі посадові обов'язки:

1. Перевіряє відповідність законодавству проектів наказів, інструкцій, положень та інших документів правового характеру.

2. Контролює етапи узгодження проектів документів відповідальними працівниками.

3. Візує проекти документів.

4. Видає відповідальним працівникам організації обґрунтовані вказівки щодо внесення змін до документів.

5. Розробляє установчі документи. Бере участь у реєстрації юридичних осіб, поводженні з цінними паперами.

6. Вносить зміни до установчих документів організації.

7. Опрацьовує претензії на адресу організації з боку державних органів, контрагентів, працівників. Готує відповіді ними, створює проекти рішень про задоволення прохань чи відмови у таких.

8. Підготовляє, спрямовує претензії до контрагентів. Контролює хід та результати їх розгляду.

9. Створює проекти договорів, перевіряє їхню відповідність законодавству.

10. Нотаріально засвідчує встановлені види договорів або веде їхню державну реєстрацію.

11. Готує документи для отримання ліцензій, дозволів, необхідних ведення діяльності організації.

12. Вживає заходів щодо дотримання доарбітражного врегулювання спорів.

13. Підготовляє позовні заяви та передає їх до судів.

14. Вивчає копії позовних заяв за позовами до організації.

15. Представляє інтереси організації у арбітражних судах.

16. Перевіряє законність звільнення, переведення працівників, накладення ними стягнень.

17. Надає інтереси організації під час перевірок контрольними, наглядовими органами. Встановлює обґрунтованість, правильність висновків, вірність оформлення результатів перевірок.

Бере участь у розробці документів, що належать до забезпечення безпеки власності організації.

19. Консультує працівників організації з правових питань. Надає правову допомогу у складанні юридичних документів.

ІІІ. Права

Юрист має право:

1. Вимагати від керівництва організації створення нормальних умов виконання своїх службових обов'язків, збереження матеріальних цінностей, документів.

2. Повідомляти безпосереднього керівника про виявлені недоліки у діяльності організації. Висувати пропозиції щодо їх усунення.

3. Висувати на адресу керівництва пропозиції щодо покращення своєї роботи та діяльності організації.

4. Приймати самостійні рішення у межах своєї компетенції.

5. Не виконувати свої повноваження у разі виникнення небезпеки для життя чи здоров'я.

6. Отримувати інформацію про рішення керівництва організації, що стосуються діяльності юридичного відділу.

7. Представляти інтереси організації у порядку.

8. Отримувати необхідні відомості на виконання своїх посадових обов'язків.

10. Вступати в комунікацію із співробітниками структурних підрозділів організації з робочих питань.

11. Підписувати документи у межах своєї компетенції.

12. Звертатися до фахівців із питань, що виходять за межі компетенції юриста.

ІV. Відповідальність

Юрист несе відповідальність за:

1. Порушення норм етикету, ділового спілкування.

2. Порушення вимог керівних документів організації.

3. Неправомірне поводження з особистою інформацією працівників, комерційною таємницею, розголошення конфіденційних відомостей.

4. Несанкціоноване керівництвом подання інтересів організації

5. Наслідки самостійних дій, рішень.

7. Якість ведення звітної документації.

8. Завдання збитків організації, її співробітникам, контрагентам, державі.

9. Неналежне виконання своїх функціональних обов'язків.

10. Порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, положень трудової дисципліни, норм техніки безпеки, протипожежного захисту.

Рішення та постанови судів

Обов'язки юриста для підприємства

Юрист — один із важливих та ключових співробітників на будь-якому підприємстві. Важливість і необхідність його в тому, що він може вирішити всі правові ситуації і дає можливість підприємству здійснювати свою діяльність виключно в рамках закону. Що ж входить до обов'язків такої важливої професії, як юрист і в чому полягає компетенція цього співробітника, розглянемо далі. Усе обов'язки юриста на підприємствіпередбачені посадовою інструкцією, яка затверджується посадовою особою, уповноваженою діяти від імені цього підприємства (начальник, директор, гендиректор). Найчастіше в обов'язки цього співробітника входити певний вид роботи, а саме:

перевірка відповідності актам, що видаються, і наказам на підприємстві чинному законодавству;
розробка та укладання договорів із стороною, яка виявила бажання співпрацювати з підприємством (додаткових угод);
розробка та підписання протоколу розбіжностей за договорами;
складання та направлення претензій іншій стороні за договором;
представлення інтересів підприємства у суді;
складання низки документації (довіреність, офіційний лист та інші залежно від поставлених перед юристом завдань);
подання та захист підприємства під час проведення перевірки контролюючими органами;
взаємодія з державними органами та органами держвлади;
юридична консультація співробітників підприємства з питань, що виникли у них, пов'язаних з чинним законодавством.

Додаткові негласні обов'язки юриста на підприємства

Як показує практика роботи юриста на підприємстві, всі працівники підприємства найчастіше при вирішенні важливих виробничих питань прямують саме до юриста. Навіть непряме ставлення виробничої ситуації до юриспруденції може стати вже завданням юриста. Тому переоцінити важливість цієї посадової особи дуже складно. У випадках, якщо підприємство належить до державної форми власності, то до цих обов'язків належить проведення тендерних процедур із закупівлі товарів, робіт чи послуг за кошти держави. Також робота юриста найчастіше супроводжується офіційним листуванням. Складання офіційних листів є одним із важливих складових виконання покладених на юриста завдань. Поряд із цим важливе місце займає робота із взаємодії з державними органами. Так, отримання дозволу, оформлення перейменування підприємства чи зміна фінансових реквізитів обов'язково вимагають участі юриста. Вирішення будь-яких важливих стратегічних питань щодо подальшої правової діяльності підприємства без юриста неможливе, адже неузгодження цього питання може призвести до правових колізій, які негативно позначаються в роботі будь-якого підприємства. У ТЕМУ!

Рубрика:

Відповідно до трудового законодавства посадові обов'язки юриста, як і інших співробітників, обумовлюються прийому працювати і конкретизуються в інструкції. Цей документ є обов'язковим для підприємства не є, але рекомендується для чистоти взаємодії роботодавця та найманого співробітника. У ньому відбивається вся відповідальність, що покладається на співробітника – у разі спору інструкція є основним доказом правомірності дій. Нижче розглянемо основні положення інструкції, її складання та узгодження.

Посадова інструкція юриста підприємства

Положення посадової інструкції рядового юриста будь-якого підприємства – ТОВ, керуючої компанії ЖКГ тощо. – складає керівник правової служби чи юрисконсульт компанії. Він своєю чергою інструкція складається кадрової службою і затверджується керівником підприємства.

Обов'язкові розділи посадової інструкції юриста

Загальні положення.Відображають специфіку роботи спеціаліста, його графік та режимні моменти: кількість екземплярів документа, місце його зберігання, хто має право замінювати у період відсутності та непрацездатності тощо. Тут же відображаються вимоги до одиниці за освітою, кваліфікацією, досвідом. Не забудьте перерахувати галузі права, в яких повинен вільно орієнтуватися фахівець, що приймається на роботу: цивільне, кримінальне, господарське і т.д., а також вужчі аспекти, в яких зацікавлений роботодавець. Наприклад, практика арбітражних процесів та позовів з податковою інспекцією, вільна орієнтація в умовах комерційних угод, митних тарифів та інших значущих для підприємства нюансах. На закінчення даного розділу вказуються нормативи та правила, якими має керуватися юрист.

Важливий момент! У першому пункті відображається статус співробітника: «спеціаліст» та його підпорядкованість (пересічний працівник у правовому відділі або єдиний юрисконсульт)

Обов'язки.У другому розділі якомога детальніше розписуються посадові обов'язки юриста для підприємства. Тобто те, на що чекає роботодавець від фахівця. Чим більше в ньому пунктів і чим вони конкретніші, тим ефективніше будується співпраця. Фахівець достеменно знає, що від нього потрібно, а роботодавець у свою чергу – на що розраховувати. Неувага до цього пункту загрожує неприємностями для підприємства. Запитати з працівника за те, чого не було в інструкції, але необхідно компанії, буде неможливо.
Права.Для повноцінного виконання обов'язків юрист має користуватися певними правами. Чим вони ширші, тим вільніше орієнтується фахівець. У цьому пункті відображається, що саме має право вимагати фахівець від свого начальства, якого рівня доступ дозволено йому до документації, планів та результатів діяльності компанії. Чи може юрист виступати з пропозиціями, приймати рішення без погодження з начальством, представляти його інтереси в інстанціях та перед контрагентами, спілкуватися на професійні теми з іншими співробітниками, підписувати документи, приймати та читати кореспонденцію тощо.
Відповідальність.Тут докладно розписується, за що саме відповідає юрист і яким чином. Крім порушення посадової інструкції та невиконання обов'язків у повному обсязі передбачається відповідальність за недотримання ділової етики, трудової дисципліни, субординації, обмеження інтересів інших працівників тощо. Усі нюанси, за які на підприємстві передбачені стягнення, штрафи та звільнення, мають знайти відображення у посадовій інструкції юриста підприємства.

Єдиного стандарту цей документ не має. Він може бути оформлений на бланку компанії або на чистому аркуші – для прикладу наведено зразок посадової інструкції юриста 2017. Головне, щоб він розкривав суть обов'язків з їх конкретним формулюванням і був завірений керівником підприємства.

Посадова інструкція помічника юриста

У великих компаніях, штатом яких, крім фахівців, передбачені ще й помічники, розробляється посадова інструкція помічника юриста. Принцип складання та зміст ідентичні. Обов'язково детально розписуються права, обов'язки та відповідальність.

У загальних положеннях вказується підпорядкованість та вимоги щодо освіти та підготовки. Зазвичай стаж для помічника не грає ролі. Ця посада передбачає виконання підготовчої роботи під суворим наглядом начальства. Це забезпечення канцелярією, своєчасна доставка кореспонденції, контроль за робочим графіком, планування, роздрук готових документів, підготовка копій тощо.

Юрисконсульт посадові обов'язки

Посадова інструкція юрисконсульта розробляється за загальним принципом. У ній обов'язково відображається статус співробітника - єдиний юрист компанії з помічником або без провідний спеціаліст юротділу. Залежно від статусу конкретизуються права, обов'язки та відповідальність.

До посадових обов'язків юрисконсульта входять абсолютно всі правові аспекти, з якими стикається підприємство. Його роль може виконувати, як конкретний спеціаліст (фізична особа), так і юридична компанія, яка уклала договір із підприємством на надання послуг з правової підтримки та супроводу.

У великих компаніях без штату помічників чи цілого юридичного відділу не обійтися. Специфічність деяких галузей промисловості не дозволяє постійно користуватися послугами юридичних компаній. Простіше виростити і натягнути своїх фахівців, орієнтованих на потрібні галузі права. І тут в інструкції відбивається і взаємодії з підлеглими.

Погодження (візування) договорів та документів
Іноді узгодження називають «візуванням». У межах цих обов'язків юрист проводить візування проектів документів, перед цим він здійснює перевірку відповідності проектів договорів, інструкцій, наказів, положень та інших документів правового характеру, які подаються на підпис керівництву, чинному законодавству. На цьому етапі проводиться перевірка виконання етапів узгодження відповідальними співробітниками компанії.
Договірна робота(або як частина попередньої групи обов'язків).
На даному етапі фахівець перевіряє відповідність законодавству проектів договорів, що надаються компанії їх контрагентами; розробляє внутрішні проекти договорів; забезпечує нотаріальне посвідчення чи державну реєстрацію окремих видів договорів.
Compliance чи перевірка дотримання компанією законодавчих норм
Іноді ця функція називається "внутрішній контроль". Особливо поширене це коло обов'язків у фінансових організаціях (банках, страхових, лізингових, інвестиційних та управляючих компаніях, колекторських агентствах), де проведення compliance регламентовано або законодавчо, або правилами ділового обороту. Юрист на даному етапі проводить моніторинг змін законодавства, контролює виконання менеджерами бізнес-напрямків законодавчих процедур, забезпечує видачу приписів про відміну актів або внесення до них змін, які обумовлені зміною федерального законодавства, відповідальним співробітникам компанії.
Корпоративно-правова робота
Юрист здійснює реєстрацію емісій цінних паперів, юридичних осіб, внесення до установчих документів змін; здійснює розробку установчих документів; визначає правові підстави для органів підприємства, готує документи щодо зборів органів управління (ради директорів, загальних зборів акціонерів).
Претензійно-позовна робота
Юрист забезпечує облік претензій, що надходять від контрагентів, та їх розгляд; готує відповіді на претензії, що надійшли, і приймає рішення, задовольнити або відмовити в задоволенні претензій, що надійшли. Також він проводить підготовку претензій до контрагентів, їх направлення до контрагентів та регулювання задоволення претензій, спрямованих контрагентам. Крім претензійної, він проводить позовну роботу: вивчає позовні заяви за позовами до підприємства, вживає заходів щодо виконання доарбітражного порядку врегулювання договірних спорів, готує позовні матеріали та заяви та передає їх до арбітражних судів, представляє компанію як учасника судового процесу у судових засіданнях (Судах загальної юрисдикції).
Ліцензійно-дозвільна діяльність
На спеціаліста можуть бути покладені обов'язки щодо підготовки заяв, заявок та інших документів для отримання дозволів, ліцензій, сертифікатів, акредитацій, які необхідні для проведення поточної операційної діяльності підприємства.
Трудове право
Юрист здійснює перевірку законності переведення та звільнення працівників, накладення на них дисциплінарних стягнень. Також до обов'язків спеціаліста входить захист інтересів підприємства як роботодавця: у судових спорах із працівниками юрист у 100 % випадків виступає на боці підприємства.
Представництво підприємства при взаємодії із держорганами
Юрист представляє підприємство під час перевірок (які проводяться контрольно-наглядовими державними органами) для правового контролю виконання процесуальних дій перевіряючих, правильності та обґрунтованості висновків, а також займається оформленням підсумків перевірок та створенням процесуальних документів та захищає інтереси підприємства.
Локальна нормотворчість
Спеціаліст бере участь у розробці документів, що стосуються забезпечення збереження майна підприємства (інструкцій, договорів про матеріальну відповідальність, які встановлюють порядок приймання та надходження на підприємстві матеріальних цінностей, обліку їх пересування; інструкцій обліку відпустки та випуску готової продукції).
Загальноправова робота, консультування працівників
Юрист проводить усне та письмове консультування працівників підприємства з різних правових питань, надає у складанні юридичних документів правову допомогу.

Посадова інструкція юрисконсульта

Посадова інструкція юрисконсульта Зразок

Посадова інструкція Юрисконсульта

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Юрисконсульт призначається посаду і звільняється з неї наказом генерального директора.

1.2. Юрисконсульт безпосередньо підпорядковується генеральному директору, забезпечує правовий захист інтересів акціонерного товариства (далі Товариства).

1.3. Ця посада підлеглих не передбачає.

1.4. У своїй діяльності керується Конституцією РФ, Трудовим кодексом РФ, іншими законодавчими та нормативними актами РФ та Москви, наказами та розпорядженнями керівництва Товариства та справжньою Інструкцією.

1.5. На час відсутності юрисконсульта його права та обов'язки переходять до іншої посадової особи, про що оголошується у наказі.

1.6. Ця інструкція може бути змінена, доповнена в установленому порядку.

2. ВИМОГИ ДО КВАЛІФІКАЦІЇ

2.1. Вища професійна (юридична) освіта та стаж роботи за спеціальністю не менше 3-х років.

2.2. Необхідні знання:

законодавчі акти, що регламентують виробничо-господарську та фінансову діяльність Товариства;
методичні та нормативні матеріали з правової діяльності;
цивільне, трудове, фінансове, адміністративне право;
податкове законодавство;
екологічне законодавство;
порядок ведення обліку та складання звітності про господарсько-фінансову діяльність Товариства;
порядок укладання та оформлення господарських договорів, колективних договорів, тарифних угод;
порядок систематизації, обліку та ведення правової документації з використанням сучасних інформаційних технологій;
основи економіки, організації праці, виробництва та управління; засоби обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку;
правила та норми охорони праці.

3. ПОСАДИ ТА ІНШІ ОБОВ'ЯЗКИ

3.1. Забезпечення дотримання законності у діяльності Товариства та захист його правових інтересів.

3.2. Здійснення правової експертизи проектів наказів, інструкцій, положень та інших актів правового характеру, які готуються в Товаристві, візування їх, а також участь у необхідності підготовки цих документів.

3.3. Вжиття заходів щодо зміни чи скасування правових актів, виданих із порушенням чинного законодавства.

3.4. Організація підготовки висновків з правових питань, що виникають у діяльності Товариства, а також проектів нормативних актів, що надходять на відкликання Товариству.

3.5. Забезпечення методичним керівництвом правової роботи у Товаристві, роз'яснення чинного законодавства та порядок його застосування, надання правової допомоги структурним підрозділам у претензійній роботі, підготовка та передача необхідних матеріалів до судових та арбітражних органів.

3.6. Подання інтересів Товариства в суді, арбітражному суді, а також у державних та громадських організаціях при розгляді правових питань, здійснення судових та арбітражних справ.

3.7. Участь у підготовці та укладанні колективних договорів, галузевих тарифних угод, розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, регулювання соціально-трудових відносин у Товаристві.

3.8. Робота з аналізу та узагальнення результатів розгляду претензій, судових та арбітражних справ, а також практики укладання та виконання господарських договорів, розробка пропозицій щодо покращення контролю за дотриманням договірної дисципліни з постачання продукції, усунення виявлених недоліків та покращення виробничої та господарсько-фінансової діяльності Товариства.

3.9. Здійснення підготовки матеріалів про розкрадання, розтрати, недостачі, випуск недоброякісної, нестандартної та некомплектної продукції, порушення екологічного законодавства та інші правопорушення для передачі їх слідчим та судовим органам, вжиття заходів щодо відшкодування збитків, заподіяних Товариству.

3.10. Участь у розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення договірної, фінансової та трудової дисципліни, забезпечення збереження майна Товариства.

3.11. Підготовка висновків щодо пропозицій щодо притягнення працівників Товариства до дисциплінарної та матеріальної відповідальності.

3.12. Участь у розгляді матеріалів про стан дебіторської заборгованості з метою виявлення боргів, які потребують примусового стягнення, забезпечення підготовки висновків щодо пропозицій щодо списання безнадійної заборгованості.

3.13. Здійснення контролю за дотриманням у Товаристві встановленого законодавством порядку сертифікації продукції, приймання товарів та продукції за кількістю та якістю.

3.14. Організація систематизованого обліку, зберігання, внесення прийнятих змін до законодавчих і нормативних актів, що надходять на підприємство, а також керівників, що видаються його, забезпечення доступу до них користувачів на основі застосування сучасних інформаційних технологій, засобів обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку.

3.15. Забезпечення інформування працівників Товариства про чинне законодавство, а також організацію роботи з вивчення посадовими особами Товариства нормативних правових актів, що належать до їхньої діяльності.

3.16. Організація надання юридичної допомоги громадським організаціям Товариства, консультування працівників із правових питань.

3.17. Виконання наказів, розпоряджень та вказівок, за винятком незаконних.

3.18. Забезпечення безпеки службової та іншої охоронюваної законом РФ таємниці.

3.19. Підтримка рівня кваліфікації, який буде необхідний виконання посадових обов'язків.

3.20. Дотримання норм службової етики та встановленого службового розпорядку.

3.21. Не вчиняти дії, що ускладнюють роботу Товариства, а також призводять до підриву його авторитету.

3.22. Виконання інших вимог, передбачених законодавством РФ.

4. ПРАВА

Юрисконсульт має право:

створення організаційно-технічних умов до виконання посадових обов'язків, передбачених цією інструкцією;
брати участь у підготовці прийнятих Товариством рішень відповідно до посадових обов'язків, наказів та розпоряджень;
у встановленому порядку запитувати та одержувати необхідні для виконання посадових обов'язків матеріали та інформацію;
вносити пропозиції щодо вдосконалення роботи Товариства загалом, його структурних підрозділів;
підвищувати свою кваліфікацію із збереженням протягом усього періоду навчання грошового змісту за займаною посадою;
отримувати грошову винагороду за виконання своїх посадових обов'язків;
отримувати моральне та матеріальне заохочення за зразкове виконання своїх посадових обов'язків, користуватися пільгами, передбаченими законодавством.

5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

5.1. За невиконання та неналежне виконання посадових обов'язків, перевищення посадових повноважень, а також за недотримання встановлених законодавством РФ та цією Інструкцією положень, може бути накладено дисциплінарне стягнення.

5.2. Крім заходів дисциплінарного впливу, передбачених Трудовим кодексом РФ, залежно від тяжкості провини та обставин його вчинення можуть бути застосовані інші заходи впливу, передбачені Російським законодавством.

6. УМОВИ РОБОТИ

6.1. Режим роботи юрисконсульта визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених у Товаристві.

6.2. У зв'язку з виробничою необхідністю, юрисконсульт може виїжджати у службові відрядження (зокрема місцевого значення).

З інструкцією ознайомлено: _____________________ _____________________________