Отработка при увольнении по собственному желанию: как уволиться без отработки. Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

Необходимость или настойчивое желание прекратить работу может возникнуть в любой момент. В ряде случаев можно уволиться без отработки двух недель. Как это сделать?

Материалы по теме:

Увольнение в день подачи заявления

В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты .

В случае увольнения без отработки дата увольнения в заявлении должна совпадать с датой написания заявления.

Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений.

Таким образом, по договоренности с работодателем работник может уволиться в тот же день.

Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:

в образовательное учреждение,
выход на ,
установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
другие случаи.

Что же это за случаи такие? В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи». Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят:

в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).
Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).
Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой (снятии с регистрации) и листком выбытия.
Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.
Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.
Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).
в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).
Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.
Увольнение и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления, может быть закреплен правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре.

Если работодатель не считает указанные причины уважительными, работник может обратиться .

Увольнение в трехдневный срок

Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут в трехдневный срок. Основания для расторжения трудового договора в данном случае являются:

Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения.
Увольнение при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ), в т.ч. при ликвидации организации или сокращении штата. Процедура уведомления такая же, как и в первом случае.
Увольнение занятых на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ). Право трехдневного срока в данном случае распространяется только на работника. Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня. В случае же, если решение принял работодатель, он обязан уведомить работника в письменной форме под роспись не позже, чем за семь календарных дней.

Работник имеет возможность избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки (ст.127 ТК РФ). По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему работодателем с последующим увольнением.

Однако работнику стоит учитывать, это добрая воля работодателя, а не его обязанность. В случае если работодатель согласовал заявление работника об отпуске с последующим увольнением, днем увольнения работника будет считаться последний день отпуска.

Аналогичный вариант возможен, если в период двухнедельной отработки у работника наступил период нетрудоспособности. В таком случае, в соответствии с ранее поданным заявлением, работник будет уволен заочно в день, указанный в заявлении, при этом период нетрудоспособности будет оплачен ему полностью на основании листка нетрудоспособности.

По общему правилу отработка при увольнении составляет 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Это значит, что уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор работник должен минимум за 2 недели. Указанный срок начинает течь со дня, . Следовательно, если в организацию заявление поступило, к примеру, по почте (потому что работник, скажем, решил ), то нужно будет зафиксировать дату получения заявления и уже от нее отсчитывать 2 недели.

Всегда ли отработка составляет 2 недели при увольнении

Отработка 2 недели - это общий срок, применяемый в большинстве случаев. Но для некоторых работников в ТК РФ установлены другие периоды обязательной отработки:

для сотрудников, которые еще на испытательном сроке, - 3 дня (ст. 71 ТК РФ);
для сезонных работников, и тех, с кем заключен договор на срок до 2 месяцев, - 3 дня (ст. 292 , 296 ТК РФ);
для руководителей - 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Всем ли работникам нужно отрабатывать 2 недели при увольнении? Этот вопрос волнует в первую очередь тех, кто стремится расторгнуть трудовой договор с работодателем как можно скорее.

Действительно, в ТК РФ прописан ряд случаев, когда работодатель обязан уволить работника . К примеру, уволиться без отработки двух недель могут сотрудники, увольняющиеся в связи с выходом на пенсию. А также студенты - в связи с зачислением их в образовательные учреждения. То есть они по объективным причинам не смогут в дальнейшем продолжать свою трудовую деятельность.

Кроме того, увольнение без отработки двух недель по собственному желанию тоже возможно. При условии, что вы договоритесь об этом с работодателем. Если вы укажете в заявлении на увольнение, что хотите расторгнуть трудовой договор, допустим, через день, и работодатель поставит визу «Не возражаю», вас должны будут уволить именно этой датой (ст. 80 ТК РФ).

В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон трудовой договор может быть прекращен в любой день позднее даты составления соглашения: через 3 дня, через неделю или через месяц (

12.09.2018, 11:49

Задумавшись о расставании с компанией, работники задаются вопросом: нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Все сотрудники имеют право самостоятельно выбирать, когда им распрощаться с работодателем. Однако по закону они обязаны предупредить его заранее.

Вариантов много

Обязательным сроком считается две недели до планируемой даты ухода. Это время дается на то, чтобы работодатель успел найти замену на освободившуюся должность, а также сотрудник смог бы передать новому работнику дела и ввести того в курс событий.

Далеко не всегда в этом есть необходимость, в некоторых ситуациях все вопросы можно уладить достаточно быстро, поэтому время отработки сокращают до нескольких дней. В иных же случаях ее могут полностью отменить. Такое решение может быть принято по соглашению с работодателем.

Кроме того, в некоторых ситуациях он обязан будет сразу отпустить работника, если у того есть уважительная причина. Поэтому вопрос о том, надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении, является достаточно индивидуальным.

Стандартный вариант

Как правило, у сотрудника появляется определенная причина, по которой он больше не хочет продолжать деятельность в этой организации. После этого работник пишет соответствующее заявление. За время отработки необходимо найти ему замену, чтобы все дела были переданы.

Если место так и остается вакантным, то работодатель назначает должностное лицо, которое примет дела у уходящего работника. Поэтому обязательно отрабатывать 2 недели при увольнении.

Последний день работы легко высчитать. Для этого нужно прибавить к дате подачи заявления еще 14 дней. Такое требование является общим, и если порядок не был как-либо изменен в ходе индивидуальной договоренности, то на последний день этого срока работник получит свою трудовую книжку и причитающиеся ему выплаты.

Хотя двухнедельная отработка упоминается в законодательстве, она не является обязательным требованием, которое должно выполняться в любом случае. Если работодатель не против, то работник может уйти и раньше. В такой ситуации ему придется переписать заявление, указав реальные сроки, если сначала он заполнял документ, с учетом планирующейся отработки.

Пока длится отработка при увольнении, сотрудник имеет право передумать и отозвать свое заявление. Для этого ему придется заполнить отдельный бланк об аннулировании ранее поданного документа. Сделать это можно в любой день отработки, однако если на освобождающуюся должность уже был найден другой сотрудник, которому нельзя отказать в приеме на работу, то подобной возможности не будет.

Не всегда 2-х недельная отработка при увольнении означает именно выполнение всех рабочих обязанностей в полной мере. Например, сотрудник может написать заявление, а на следующий день заболеть, и тогда нельзя заставить его выйти на работу или отрабатывать дни после больничного. Аналогично порядок действует и в том случае, когда работник написал заявление, находясь в отпуске.

Прочие варианты

В некоторых ситуациях можно уволиться без отработки двух недель, подобные случаи прописаны в законодательстве, кроме того, сотрудник может просто договориться с работодателем, если тот не против отпустить работника раньше срока.

Личные договоренности никак не регулируются, а вот о случаях, которые утверждены законом, необходимо знать. Отработка 14 дней не требуется в следующих ситуациях:

сотрудник достиг пенсионного возраста и хочет уйти на пенсию;
работник принят в учебное заведение и должен приступить к занятиям;
сотрудник призван на прохождение военной службы;
нормы ТК нарушены работодателем, и эта ситуация является причиной для ухода с работы;
наличие проблем со здоровьем, которые будут противопоказанием для выполнения должностных обязанностей;
при переезде в другой город или переводе супруга на работу в другой регион;
при увольнении беременной женщины (также могут не отрабатывать сотрудницы, у которых есть дети, младше 14 лет. Это же правило касается многодетных родителей);
работник увольняется, чтобы ухаживать за нетрудоспособным родственником.

В том случае, когда у работника имеются какие-либо обстоятельства из списка перечисленных, ему необходимо просто составить заявление на уход без отработки, приложив также копии документов, которые бы подтверждали право это сделать.

Кроме того, закон предусматривает ситуации, когда отработка 2 недели может быть сокращена:

сезонные работники отрабатывают только три дня;
сотрудник работает по контракту сроком действия менее двух месяцев, то также имеет право на трехдневную отработку;
работник находится на испытательном сроке. В связи с этим процедура увольнения упрощается. Если такой работник решил уволиться, то отработка для него составит три дня.

В свою очередь, руководители организаций должны сообщить о своем увольнении не менее, чем за месяц. Поэтому для них срок, напротив, увеличивается в сравнении с общепринятым. Получается, директор отработкой две недели не отделается.

Уход без отработки

Не всем хочется ждать положенные две недели, в некоторых случаях может возникнуть необходимость срочно уйти с работы, но при этом нет уважительных причин, которые могли бы позволить это сделать. В такой ситуации сотрудник может воспользоваться своим правом уйти в отпуск с последующим увольнением, без выхода на работу. В этом случае отработка 2 недели при увольнении придется на отпускной период.

Этот вариант подходит для тех, кто еще не использовал свои законные дни отдыха. Кроме того, такой отпуск требует согласования с начальством, и не во всех случаях работодатель может одобрить это решение.

Еще один вариант для сотрудника уволиться без отработки двух недель – это оформление больничного. Если у сотрудника возникли какие-либо проблемы со здоровьем, а перед этим он написал заявление, то работодатель не имеет право как-то его задерживать или заставлять дополнительно отработать пропущенные дни.

Таким образом, существует достаточно много случаев, когда работник может уйти без отработки по закону, а также несколько возможных вариантов, которые позволяют сделать это даже в тех ситуациях, где установленные в законодательстве уважительные причины увольнения без отработки двух недель отсутствуют.

Возможность сотрудника прекращать трудовые отношения с работодателем по своему желанию гарантирована ст. 77-78, 80 ТК. Но по общему правилу о своих намерениях специалист обязан сообщить начальству за 14 дней. Полагается, что за этой срок руководитель предприятия сможет найти нового работника, не нарушая трудовой процесс.

Но той же ст. 80 ТК говорится, что в особых случаях гражданин может прекратить сотрудничество с работодателем без каких-либо отработок. Для этого в человека должна быть уважительная причина:

работник стал студентом учебного заведения;
переход в статус пенсионера;
работодатель нарушил нормы трудового права (например, он задерживал выплату заработной платы, но факт нарушения необходимо зафиксировать документально в виде акта трудовой инспекции);
другие случаи.

В трудовом законодательстве точно не разъясняется, что можно занести в перечень “других случаев”. Но как показывает практика, к таким случаям относят:

необходимость переехать в другое место проживания;
супружеский партнер переводится на работу в другой город или страну;
результаты медицинского заключения свидетельствуют о том, что гражданин не может больше трудиться на данном производстве или проживать в этой местности (нужно предъявить работодателю настоящее медицинское заключение);
увольнение гражданина связано с необходимостью ухаживать за тяжело больным родственником, ребенком-инвалидом, ребенком, которому еще не исполнилось 14 лет, а также человеком с 1 группой инвалидности;
трудовые отношения желает прекратить беременная женщина.

Некоторые работники полагают, что после написания стандартного заявления на увольнения, могут просить работодателя разорвать с ними трудовые отношения сразу. Такая логика неправильная.

Если в человека есть законное основание не отрабатывать 14 дней, он должен написать заявление, в котором указать причину срочного увольнения. Кроме того, стоит предоставить документы, которые подтверждают основание для досрочного трудового соглашения. В противном случае гражданин может заработать несколько прогулов, а потом рискует быть уволенным по статье.

При необходимости уволиться без отработки двух недель рекомендуется внимательно изучить все пункты трудового и коллективного договоров, а также внутренних трудовых правил, которые касаются вопроса расторжения трудового договора.

Стоит отметить, что требование отработки не является обязательным условием. В ст. 80 ТК, упомянутой выше, говориться, что в случае взаимной договоренности работник может быть уволен в день предъявления заявления.

Увольнение после трехдневной отработки

Трудовой кодекс выделяет несколько категорий работников, которым достаточно отработать 3 дня, а не 2 недели. К таким работникам относят:

лиц, которые на предприятии проходили испытательный срок. Инициатором расторжения трудового соглашения в таком случае может выступать как работник, так и его работодатель. В первом случае сотруднику требуется написать заявление на увольнение. Во втором случае руководителем предприятия издается приказ об увольнении лица, которое не прошло испытательный срок. Увольнение по причине неуспешного прохождения испытательного срока допускается только в том случае, когда оно прописано в трудовом договоре.
лиц, которые нанимались на работу максимум на 2 месяца. Такая возможность предусмотрена в ст. 292 ТК. Процедура извещения о намерении прекратить трудовые отношения ничем не отличается от предыдущего случая.
лиц, которые нанимались на сезонные работы. Об этом говорится в ст. 127 ТК. Если уволиться желает сотрудник, то сообщить о своем решении начальство он обязан за 3 дня. Если же инициатором является руководитель предприятия, то предупреждение должно быть сделано за 7 дней.

Когда вас заставляют отрабатывать две недели при увольнении, а вы не относитесь ни к одной из групп, которые могут рассчитывать на досрочное расторжение трудового соглашения, попытайтесь пойти обходными путями. Одним из них является оформление отпуска с дальнейшим увольнением.

Уйти отпуск, а потом уволиться

Если в сотрудника имеется неиспользованный отпуск, то он имеет законное право написать заявление на оформление отпуска, после которого сразу прекратить трудовые отношения с работодателем. В этом случае последний день отпуска признается последним трудовым днем, несмотря на то, что фактически специалист прекратил выполнять свои трудовые обязанности еще до начала отдыха. В заключительный трудовой день гражданину обязаны выплатить все положенные денежные выплаты, а также отдать трудовую книжку.

Длительность отпуска с дальнейшим увольнением не должна быть меньше 2-х недель. Но здесь есть один нюанс: только работодатель решает предоставлять ли своему подчиненному отпуск перед непосредственным увольнением или нет. Лицо, планирующее уволиться, обязано в заявлении указать точную дату прекращения действия трудового договора. Такой подход позволит избежать множества споров и разногласий.

Больничный с дальнейшим увольнением

Для трудового законодательства уход на больничный перед увольнением – это фантастика. Такой способ расторжения трудовых отношений запрещен законом, а в случае судебных разбирательств подобные действия могут быть расценены как злоупотребление.

Но если вы в действительности заболели и оформили лист временной нетрудоспособности, то в период больничного можете написать заявление на увольнение. Однако уволиться такой сотрудник сможет только после завершения лечения.

Стороны договорились об увольнении

Самый простой способ уволиться, не отрабатывая 2 недели, – это попросить о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон. Такая возможность предусмотрена ст. 78 ТК.

Выбирать такой вариант увольнения выгодно, поскольку обе стороны знают, какого именно числа произойдет увольнения. Но работнику нужно очень ответственно отнестись к составлению заявления. Стандартная формулировка “Прошу уволить…” не является в настоящем случае правильной, ведь она подразумевает стандартный вариант прекращения действия трудового соглашения, который подразумевает 14 дней отработки.

В этом случае заявление должно основываться на п. 1 ст. 77 ТК. В качестве альтернативного варианта можно подготовить предложение о расторжении трудового соглашения. В предложении указывается:

основание для разрыва трудовых отношений, записанное в п. 1 ст. 77 ТК;
число, до которого работодатель обязан предоставить письменный ответ на полученное предложение.

Письменный ответ направляется только в том случае, когда между сторонами трудового соглашения возникают разногласия.

Секреты правильного оформления заявления на досрочное увольнение

Если гражданин знает, что имеет право на увольнение без отработки двух недель, ему необходимо правильно заявить о своем праве. Делается с помощью письменного заявления, в котором должна содержаться следующая информация:

должность и ФИО специалиста, который уполномочен принимать подобные заявления;
название вашего работодателя;
ФИО, а также занимаемая должность увольняемого работника;
текст заявления, в котором выражено требование на увольнение и причина досрочного увольнения;
в конце требуется указать дату оформления заявления, а также поставить подпись заявителя.

Руководителю предприятия недостаточного одного заявления, чтобы отпустить специалиста без каких-либо отработок. Вы увеличите шансы на положительное решение начальства, если предъявите подтверждающие документы.

Если увольнение происходит по соглашению сторон, то стоит указать в заявлении реквизиты соответствующего соглашения.

Составлять заявление лучше всего на утвержденном бланке предприятия. Но если компания не разработала такого бланка, то заявление можно написать на обычном листе формата А4.

Работодатель возражает против увольнения без отработки

Нередко бывают случаи, когда руководитель не желает разрывать трудовые отношения без отработки, несмотря на то, что в сотрудника есть веское основание на прекращение действия трудового соглашения. С одной стороны можно понять и руководителя. Внезапный уход специалиста нарушает трудовой процесс, ведь ему требуется время на поиск нового хорошего работника.

Если же обстоятельства сотрудника не позволяют ему отрабатывать две недели, он может обратиться в суд с иском на своего работодателя. Но процесс защиты своих прав таким способом отнимет в гражданина много времени, нервов и денег. Понятно, что такой ход развития трудно назвать выгодным для работника. Проще уже отработать 14 дней.

Но при необходимости незамедлительного увольнения сотрудник может попытаться самостоятельными силами найти себе замену. В большинства случаев руководителей устраивает подобный вариант. Они с облегчением отпускают увольняющегося гражданина непосредственно в день увольнения. Но если и в этом случае работодатель идет на принцип, единственным решением проблемы является обращение в суд с иском на руководителя предприятия.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .